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成為股東發(fā)言稿篇一
尊敬的各位領導、來賓，親愛的各位同事：
大家好！
一年一度的年會是一場表彰先進、激揚士氣、部署戰(zhàn)略、制定目標，奏響新一年工作的`不可缺少的“家庭盛會”。對于每年年會，都會有公司領導致辭、先進個人發(fā)言。
20xx年的鐘聲即將敲響，在新年到來之際，真功夫叉車培訓中心向一直關注與支持我們的朋友們致以崇高的敬禮!致以最親切的問候和良好的祝愿!恭祝各位新年快樂、身體健康、萬事如意!
撫今追昔，我們感慨萬千;展望前程，我們心潮澎湃，在各位朋友們的支持下，讓我們更有使命感、責任感為叉車培訓行業(yè)持續(xù)、健康、創(chuàng)新與發(fā)展做出我們應有的貢獻。
在這辭舊迎新的時刻，愿選擇叉車行業(yè)的你我一起頑強拼搏、開拓創(chuàng)新、無私奉獻的叉車人不懈努力!因為同一個叉車夢，同一個中國夢，讓我們在叉車行業(yè)中相聚，讓我們攜手并肩在新的一年中鑄就輝煌!下面我宣布，2014新春**公司年會正式開始!
成為股東發(fā)言稿篇二
首先感謝在座各位的支持和幫助。企業(yè)在全體職工的共同艱苦奮斗和各級黨政領導的正確領導和支持下，脫離了死亡的邊緣，得到了起死回生。我在今后的工作中，將會更加努力，更加珍惜。按孔子講的“遇事而懼，好好謀劃，靈活用道”的理念和觀念再加上我個人的感悟每句再加上三個字“多溝通，心要正，盡全力”來做事為人，并要帶領全體員工都要以這樣的理念和觀念來做事為人，還要與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷地改善企業(yè)環(huán)境，改善職工的生活環(huán)境。提高企業(yè)的知名度，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展而奮斗。
9、責任心是邁向成功的必然。
我作為企業(yè)的帶頭人不但以身作則，以“九心”的理念和觀念來。
武裝頭腦、指導行動、帶領團隊，而且我將不斷學習，不斷的努力，全力以赴做好董事長的工作，并要切實做到以公正促和諧，包容加輔導促團結。以孔子的教導加我的感悟做事為人，與時俱進地抓企業(yè)改革和加強內(nèi)部管理，落實責任嚴格監(jiān)管。調(diào)動一切積極因素提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，降低經(jīng)營成本，提高經(jīng)濟效益，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量，提升企業(yè)形象。
其次是要不斷提高職工的待遇和工作生活環(huán)境，使他們家庭和睦快樂。努力為所有員工營造一個和諧快樂的工作環(huán)境和工作氣氛，讓企業(yè)成為職工的第二個家，讓所有職工在快樂中努力工作，在工作中體驗快樂。使員工在快樂中創(chuàng)造價值，為股東服好務，增加紅利，力爭每年有紅利，讓股東年年有收獲。
再次是我們要認清國內(nèi)外形勢，認真學習國家“十二五規(guī)劃”的相關政策和指導思想，抓住重慶和我們綦江發(fā)展的大好形勢，不斷深化企業(yè)改革和創(chuàng)新，力爭在區(qū)域經(jīng)濟飛速發(fā)展的浪潮中站的先機、穩(wěn)健發(fā)展。在此，也希望各位股東積極地提出公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略意見，為公司研究制定中長期發(fā)展規(guī)劃提供材料，給董事會提出寶貴的意見，以便不斷完善企業(yè)的經(jīng)營管理，升華企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)能以朝陽般的活力長期穩(wěn)健的發(fā)展。
最后是我們作為社會的一員，就必須明確自己的社會責任并認真的去履行。只有這樣我們的企業(yè)才會得到社會的認可和支持，只有這樣我們的企業(yè)才能站穩(wěn)腳跟求發(fā)展，只有這樣我們的企業(yè)才能贏得社會的尊重。在以后的工作中我們要牢記和認真履行自己應盡的社會責任，帶領全體職工努力實現(xiàn)我們共同的企業(yè)愿景—“以品質(zhì)提升價值，以責任心贏得認可，做公眾信賴尊重的百年名企”。
股東行為規(guī)范。
大家好，大家都懷著同樣的心態(tài)走到了一起，走進了市場服裝。既然能夠聚到一起那便是“緣”，希望大家同心同德，各盡所能，揚長避短，共同把我們的事業(yè)做大做遠。
俗話說：合伙的生意不好干。但我們不這么認為，我們今天走到了一起，我們今天的成就，恰恰是最好的佐證。但是，我們也不能為今天的成就而沾沾自喜，因為，問題，還是存在的。
今天，我們走的是“吃大鍋飯”的模式，所以，可能有某些人會感覺自己的能力如何如何強，對別人的業(yè)績有看法，或許會感覺倘使自己在他或她的職位上會做的更好。俗話說，不在其位，不知其難。所以，我希望大家能夠相互體諒，其實每個人的業(yè)績都是自己努力奮斗換來的。倘若大家能夠靜下來好好想一想，其實是我們這個公司的大平臺造就了我們今天的才能，是我們大家各盡所能才創(chuàng)造了今天的成果，而非某一個人。一根盤龍柱，架不起一座宮殿，說的也是這個理。
今天，我們公司管理出現(xiàn)了很多問題。假如今天你們不是股東，還是打工仔，那么今天你們的心態(tài)會是什么樣子？遵守制度還會是這個樣子嗎？入股了，就是給你一個平臺，讓你去盡情的施展自己的才能。不要自己入股了，就做了主人，自己想干什么就干什么，記律也不遵守。當然，有的方面是必須以主人的心態(tài)去做的，比如商場經(jīng)營。
但是，某些人這時又沒有了剛才的“主人翁”的心態(tài)了，感覺商場是大家的，或掙或賠，不是自己一個人的事情，推卸責任。
過去的一年，大家的心態(tài)都發(fā)生了變化，有的人多了些正能量，有的人還原地不動。某些人總感覺自己付出很多，回報很少，心態(tài)不正，這是病，得治。所以，大家一定要擺正心態(tài)，工作要充滿激情。若上班，就好好上班；若玩，就痛快的玩。工作的熱情，要持之以恒，不可三分鐘熱度，散會后還是老樣子?，F(xiàn)在是做生意，不是混大流。指望別人給自己掙錢，首先學會自己給別人掙錢，正所謂，老牛撓癢，一來一往。不勞而獲，注定是行不通的。
還有某些人，感覺自己的權利小了，別人不聽自己的了，其實這是你自己的虛榮心在作祟。把自己的心思多放在工作上，不要每天上班是一種煎熬，而不是喜悅。
任心；采購回來后的整貨、銷貨；店里的管理等等，能和去年的一樣嗎？說白了就是內(nèi)心的一種依賴性，這種“依賴性”太強，害了大家是小，害了你自己才是大??！
還有一個問題，就是配合的問題。各個店鋪的人員搭配都是大家商討并精挑細選后決定的，絕非隨意。既然你們各店的人員分到了一起，那你們之間配合的默契與團結與否是決定你們店成功與失敗的根源。蕓蕓眾生，相遇便是緣，更何況相識相知。希望大家能夠?qū)W會相互理解與換位思考，宰相肚里能撐船，心胸狹窄者走到最后只能獨行。不管遇到什么困難與挫折，只要攜手前行，都會過去。因為“團結就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼??”
最后請允許我在這里代表所有股東預祝我們在新的一年里生意紅紅火火，錢包發(fā)福。
xx村股份經(jīng)濟合作社。
第一屆股東代表大會講話題綱。
大家上午好。
今天是xx村股份經(jīng)濟合作社成立后第一次股東代表大會，在這里我謹代表股東選舉委員會向我社全體股東表示由衷的感謝，向各位我社股東代表表示熱烈的祝賀。
根據(jù)股東選舉的工作步驟，本次會議主要有二方面議題：第一、總結匯報股東代表推選工作。
老更替及美好的未來。切合實際因地制宜，根據(jù)我社實際情況，股東代表類型結構兼顧了我社5大類三大檔人員結構，34名股東代表中留場在冊股東13人、土地征用招工人員15人、自行招工人員2人、86年7月31日截止日未滿16周歲人員4人。這使得代表結構更加民主、科學、合理，使各類型股東能積極參與到我社的發(fā)展、建設中來。
在股東代表推選工作推進的同時，全體股東對股東代表大會進行授權表決。最終《xx街道xx村股份經(jīng)濟合作社股東大會向股東代表大會授權書》得到全體股東的一致認可并簽訂通過。全體股東正式授予股東代表通過、修改章程，選舉、罷免董事會成員和監(jiān)事會成員，聽取、審查董事會和監(jiān)事會工作報告等權力。我們應正視這些權力，妥善地用好手中的權力，不能辜負我社股東對我們的殷切期望。
最后感謝此次推選工作中辛勤付出的各位工作人員，他們?yōu)橥七x工作的順利實施提供了堅實的人力保障。
第二、下步工作計劃。
董事會成員5人，董事長1人，董事4人，其中專職董事2人，兼職董事2人，采取等額選舉。
董事長按xx黨工[2014]8號文件決定，由陽明東路居委黨支部書記經(jīng)依法選舉兼任。
專職董事為我社專職工作人員，負責我社日常工作。
兼職董事為我社義務協(xié)助人員，主要負責協(xié)助并參與董事會重大事項的決策，不拿固定工資只拿誤工補貼。該職位的設立主要考慮到我社新老更替，給新領導班子一定的緩沖，讓老領導更好的發(fā)揮余熱，使新老班子工作交接實現(xiàn)無縫對接。
二、監(jiān)事會。
監(jiān)事會為非常設機構，其共設成員3人，監(jiān)事會主任1人，監(jiān)事會成員2人，采取等額選舉。監(jiān)事會主要負責監(jiān)督我社各項規(guī)章制度執(zhí)行情況、對董事會工作監(jiān)督及提議、審查監(jiān)督我社財務情況等工作。
監(jiān)事會主任按xx黨工[2014]9號文件決定，由陽明東路居委黨支部成員依法選舉兼任；監(jiān)事會成員不拿工資，只拿誤工補貼。
三、董事會、監(jiān)事會人員安排。
董事會、監(jiān)事會人員安排嚴格按照街道黨工委的文件精神，結合我社實際情況進行推選，既要面對現(xiàn)實，推選能為我社服務的股東，又要面向未來，為我社將來培養(yǎng)接班人；既要堅持黨的領導，進一步深化改革，又要深入群眾，聆聽群眾的心聲。我社的建設大業(yè)任重道遠，各位代表肩上的擔子也沉重莊嚴。希望各位代表為我社添磚加瓦，獻計獻策，使我社工作再上更高臺階，把我社建設地更加繁榮、更加富強，股東生活更加和諧、更加安康。
我的報告完了，謝謝大家！
xx村股份經(jīng)濟合作社股東選舉委員會2014年03月13日。
成為股東發(fā)言稿篇三
各位親愛的同事：
大家晚上好！
借此機會向大家拜年了，祝愿各位身體健康、家庭幸福、萬事如意、牛年吉祥！我期望大家都帶著喜悅的情緒，和公司共同揭開xx年嶄新的一頁。
下面，我將利用一點時間，跟大家一起來回顧和總結xx年積累的經(jīng)驗，并就公司xx年工作重點和思路，對大家提出要求：
在過去的一年里，從設備的安裝調(diào)試，到實現(xiàn)順利生產(chǎn)，我們各部門都緊密配合，團結協(xié)作，加班加點，客服了種。種困難。xx年，我們公司會加大力度改善軟硬件設施，增強企業(yè)的發(fā)展后勁。我們的目標是實現(xiàn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展。
xx年公司會從總公司導入及推行績效考核及激勵機制，同時也會以人為本，跟人資部門對員工福利進一步改善。并會加強對不同部門不同層級的人進行培訓，讓每個人實現(xiàn)自我價值，找到對xx的歸屬感。
在新的一年里，我期望各級員工務必明確自己肩負的使命，務必為自己制定明確的目標，不達目標不罷休，應對任何困難，都決不動搖。期望大家表現(xiàn)出強烈的`職責感，充分發(fā)揮出團隊的戰(zhàn)斗力，讓我們的員工隊伍持續(xù)旺盛的斗志與活力。
謝謝大家！
成為股東發(fā)言稿篇四
尊敬的各位股東：
大家下午好!
我公司在董事會的正確領導下、在監(jiān)事會的嚴格監(jiān)督下、在各個職能主管部門及各位股東的大力支持下，積極開拓市場，基本完成了董事會制訂的各項生產(chǎn)經(jīng)營目標任務。經(jīng)過全體員工的努力，公司各項工作有了長足發(fā)展，同時取得了一定的成績。我代表貴州****有限公司向各位股東介紹一下公司的的現(xiàn)狀：
一、2013年********召開第一次股東會。
2013年*******完成工商注冊等。
2014年********領取三級資質(zhì)書。
2014年********領取安全生產(chǎn)許可證。
2015年*********領取二級資質(zhì)證書。
現(xiàn)在公司的建筑資質(zhì)為總承包二級、裝飾資質(zhì)二級、市政工程二級、土石方暫定三級?，F(xiàn)在正進行增項水利資質(zhì)、公路資質(zhì)、新標準就位申報及三合一認證的準備工作。
先后承接了完成個項目工程，在施工過程中從未有過任何安全事故發(fā)生，也未拖欠民工工資。
二、根據(jù)《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》、《建筑企業(yè)資質(zhì)標準》等相關文件規(guī)定，取得原建筑企業(yè)資質(zhì)證書的全部企業(yè)都要在過渡期內(nèi)提出換證申請并完成換證就位，自2015年3月1日到2016年12月31日為過渡期。
1、二級資質(zhì)標準相關要求：
(1)企業(yè)資產(chǎn)：凈資產(chǎn)4000萬元以上;。
(2)企業(yè)主要人員：
1)建筑工程、機電工程專業(yè)注冊建造師合計不少于12人，其中建筑工程專業(yè)注冊建造師不少于9人。
2)技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經(jīng)歷，且具有結構專業(yè)高級職稱或建筑工程專業(yè)一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格;建筑工程相關專業(yè)中級以上職稱人員不少于15人，且結構、給排水、暖通、電氣等專業(yè)齊全。
3)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于30人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全。
4)經(jīng)考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于75人。
(3)企業(yè)工程業(yè)績：近5年承擔過下列4類中的2類工程的施工總承包或主體工程承包，工程質(zhì)量合格。
(1)地上12層以上的.民用建筑工程1項或地上8-11層的民用建筑工程2項;。
(4)鋼筋混凝土結構單跨21米以上(或鋼結構單跨24米以上)的建筑工程1項或鋼筋混凝土結構單跨18-21米(不含)(或鋼結構單跨21-24米(不含))的建筑工程2項。
2、若需要增項的具備相應的增項的相關條件。
具備資質(zhì)換證后面臨資金缺口及相關問題，需要全體股東共同努力才能完成。
最后，希望在今后的工作中，公司各位股東及董事會成員能夠一如既往的支持，通過辦公室人員的共同努力，繼續(xù)發(fā)揚成績，不斷虛心學習，總結經(jīng)驗，克服不足，為創(chuàng)建一個安全、文明、高效的建筑企業(yè)而努力奮斗。
謝謝大家!
成為股東發(fā)言稿篇五
股東大會是公司的最高權利機關，它由全體股東組成，對公司重大事項進行決策，有權選任和解除董事，并對公司的經(jīng)營管理有廣泛的決定權。下面是本站小編給大家整理的在股東大會上的。
發(fā)言稿。
僅供參考。
尊敬的各位領導、各位股東：
過去的20xx年注定是不平凡的一年，這一年中我們金大地公司新建項目在10月25日一次開車成功，產(chǎn)能進一步擴大，我們的喜悅之情尚未流露出來，11月份全國純堿市場風云突變，全球性金融危機的蝴蝶效應就開始在我國出現(xiàn)，公司純堿、氯化銨、三聚氰胺產(chǎn)品大量積壓，銷售價格狂跌不止，造成行業(yè)大面積虧損，我公司也不得不調(diào)整生產(chǎn)計劃減機減量，合理調(diào)度,經(jīng)濟生產(chǎn)。
經(jīng)濟危機對我公司來說既是機遇也是挑戰(zhàn)，市場是殘酷無情的，適者生存的法則就會發(fā)揮得淋漓盡致，淘汰一批工藝落后，生產(chǎn)成本高的企業(yè)，我們公司要想立于不敗之地，就必須大幅度地降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量，以優(yōu)質(zhì)服務占領市場。直面經(jīng)濟危機，我們每一個員工都必須從自身做起，認真貫徹“認認真真干事，老老實實做人”的集團作風，端正心態(tài)，擺正位置，結合崗位實際，為企業(yè)的生存之戰(zhàn)貢獻一己之力。
20xx年集團下達的五大單耗指標噸輕灰煤耗，金山250，金大地295，金天350，從20xx年實際消耗上看，我們感到巨大壓力，一方面實際消耗超計劃30千克，另一方面和金山公司相比為什么消耗相差這么大?差距在哪呢?要想完成集團下達的目標，積極尋找突破口是我們降低消耗的關鍵。
月初，趙總組織熱電廠有關人員開會討論，制定目標第一步必須完成集團下達的目標，第二步向金山學習達到或接近金山目標，為此制定了詳細攻關方案。1、金大地使用的循環(huán)流化床鍋爐最大的特點就是對煤種的適應性強，可以燃燒各種不同發(fā)熱量的煤質(zhì)。通過調(diào)研，我們對公司所有的廢渣進行化驗分析，其中三胺的廢渣發(fā)熱值在1400大卡/千克,三廠煤棒渣發(fā)熱值在2300大卡/千克左右，充分利用好這些廢渣和電煤按照一定比例進行混燒，以達到降低蒸汽成本之目的。2、根據(jù)目前鍋爐運行狀況，我們對爐渣、飛灰進行了分析，發(fā)熱值化驗不出來，但通過仔細觀察，仍能在在爐渣中發(fā)現(xiàn)沒有燃盡的大顆粒煤，為此減低原煤粒度是我們降低消耗的另一個突破口，目前，新上一臺破碎機正在緊張的安裝之中，新破碎機投入運行后，原煤粒度可由目前的15mm降低到12mm以下，從而來提高原煤的利用率，同時粒度的降低，還可以減少一次風量，以利降低電耗。3、充分利用好“一本清”這種管理模式，將消耗考核指標，層層分解，班班落實，節(jié)獎超罰，做到當班兌現(xiàn)。充分調(diào)動員工全員參與成本管理的積極性。4、嚴格工藝指標，勤于調(diào)整，加強考核力度，確保鍋爐在最佳工況下運行。5、要求輸煤值班工和鍋爐操作工下班后應及時將拋灑的原煤進行收集，提高原料利用率，杜絕浪費，降低成本。6、對熱網(wǎng)進行合理經(jīng)濟調(diào)度，提高熱量利用率。7、搞好設備維護，減少設備檢修頻次，降低維修費用，結合維修一隊做好修舊利廢工作。8、立足自身情況，積極尋找突破口，進行熱電聯(lián)產(chǎn)，使生產(chǎn)成本出現(xiàn)大的降低。為公司生存、發(fā)展盡力。9、加強員工教育，利用現(xiàn)有資源積極組織員工進行學習，使員工的操作技能和安全生產(chǎn)意識進一步提高。為即將到來的大負荷生產(chǎn)準備條件。10、進一步加強管理制度的學習和執(zhí)行力度，使人人知道《金山大法》，人人遵守《金山大法》，違反《金山大法》必將按照《金山大法》進行處罰。
面對這次經(jīng)濟危機，對純堿市場而言，將是一次重新洗牌,關系到我們公司的生死存亡。我們要立足于長遠考慮，以低成本、高質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)服務占領市場，我相信在董事長的帶領下，全體股東和員工定將克服困難，樹立信心，心往一處想，勁往一處使，攜手共進，一定能打贏這場生死之戰(zhàn)，我們金山集團一定會乘風破浪，創(chuàng)造永遠的金山。
各位領導、各位股東、同志們：
今天正好是感恩節(jié)，首先，我要真誠地感恩于在座的各位領導、各位股東、各位長輩，感謝大家對我的支持和信任，感謝大家選舉我為龍海、神達公司新一任的董事長。從大家的目光中我看到了大家對我的鼓勵，從大家的鼓勵中我看見了大家對我的期望，從大家的期望中我看見了大家對我的信任!我要對大家大聲地說：謝謝大家!
從今天開始，我就要挑起龍海、神達兩個公司的重擔，我很明白，這是我的責任，也是我的使命。如果要我談感受，實話實說，我既不是喜悅，也不是感慨，而是有一種巨大的壓力!既然挑起了這副重擔，就要盡心盡力，就要鞠躬盡瘁。
曾有人問我，什么是企業(yè)的凝聚力?我認為，一個好的企業(yè)一定要具有很好的體制和很好的機制，好的體制就是凝聚力，好的機制也是凝聚力。而分配制度是企業(yè)機制中一個重要的組成部分，所以，相對而言可以說，好的分配制度就是凝聚力，好的分配制度才是真正的核心競爭力。沒有好的分配制度，企業(yè)遲早要完蛋，分配體現(xiàn)了人類原始動力的最高原則——利益驅(qū)動，大到國家，小到企業(yè)，都是一個道理。我很欣賞唐太宗李世民“賞罰分明，天下太平”的治理方針，我也準備實施這種治理方針，我們龍海和神達只要堅持執(zhí)行按勞分配，多勞多得的原則，只要堅持執(zhí)行公平、公正、公開、透明的各項。
規(guī)章制度。
堅定不移地走全體員工共同致富的道路只要把握好這個方向其它的困難也好問題也好都難不倒我們。
我有個觀點：人做事，天在看。不求萬事如意，但求問心無愧。我認為，老天已經(jīng)對龍海、對神達、對大家、對我都很厚愛了，龍海和神達能夠奇跡般的生存并發(fā)展到今天，我認為是天意，如今的龍海和神達事業(yè)規(guī)模已成，與“天”是分不開的，這個“天”，就是無時無刻不在關心我們的政府領導和當?shù)孛癖姡覀兪畮啄陙聿粩嚓P心龍?zhí)稑虼宓墓媸聵I(yè)，不斷關心龍?zhí)稑虻拇迕裆?，不斷從事慈善公益活動，也是一種替天行道的行為方式，也是我們龍海人和神達人在精神上的一種升華。
在這里，我向各位領導、各位股東以及全體員工表態(tài)：
1、擔任董事長期間，我本人首先要做到“本本分分做人、扎扎實實做事”，力爭一次把事做好。在工作中我將發(fā)揮班子的核心領導團隊作用，做到分工明確，各盡其責，帶領全體員工把各項工作做好。
2、在市場開發(fā)方面，圍繞“牢固鞏固已有市場，逐步擴大新的市場，全面開發(fā)全國市場，積極進入國際市場”開展工作，繼續(xù)創(chuàng)新市場開發(fā)策略并進一步拓展市場開發(fā)渠道，力爭年銷售額逐年上升。
3、在技術開發(fā)方面，以依托市場為原則，實施構思一代、研發(fā)一代、儲存一代、生產(chǎn)一代，以保證產(chǎn)品有旺盛的生命力。
4、在生產(chǎn)經(jīng)營工作方面，堅持以質(zhì)量和成本為主線，加強成本管理力度，加大精細管理力度，嚴格生產(chǎn)工藝流程和工作流程，不斷提高創(chuàng)利水平。
5、面對公司跨越發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，在今后的管理中要進一步加快人力資源的開發(fā)，使公司的人才結構不斷優(yōu)化，使公司人力資源真正成為公司的優(yōu)勢資源。
6、全面推進公司企業(yè)文化創(chuàng)新，強化團隊執(zhí)行力，提升公司形象力，使公司整體能力和素質(zhì)得到進一步改善。
最后，我向大家鄭重承諾：我一定會千方百計保證各位股東的利益不受到任何侵害。
各位股東，同志們，企業(yè)發(fā)展，人人有責，我們一定要團結一條心，擰成一股繩。我相信，只要我們把“以人為本”作為我們的最高指導思想，把合作雙贏作為我們一切工作的原則，堅定不移地走科學發(fā)展的道路，堅定不移地實行“以法治企”的管理，緊密依靠廣大員工，龍海和神達一定會取得更輝煌的業(yè)績。
謝謝大家!
首先，對xx通電實業(yè)有限公司召開第一次股東大會表示祝賀，對14名同志當選為董事會、監(jiān)事會成員表示祝賀。各位股東按照《公司法》行使了自己的股東權利，今天這次會議可以說是xx通電集團具有歷史意義和劃時代意義的一次會議，也是大家對集團公司寄與了無限希望和信任，寄與著20xx多名職工的信任和憧憬。由于《公司法》的限制，我們只能推選今天在座的各位代表著20xx多名股東參加這個會議。我們的身后有那么多的職工在期待著我們，這是我們最大的前進動力。
應該說，我們從運作通電集團到今天大概僅僅有2個月的時間。2個月的時間里，我們多種產(chǎn)業(yè)改制領導小組，特別是以xxx為首的改制辦公室的同志夜以繼日做了大量超負荷的準備工作。這在這類規(guī)模的公司歷史上也不多見。長電集團當時連同出外學習到召開第一次股東大會，是操作了4、5個月的時間?？上攵覀兏闹妻k公室的籌建同志工作的艱巨性。他們非常負責地、非常細致地完成了集團公司的前期調(diào)研，幾次擬定改制方案。甚至在研究人員、項目及集團公司下設分、子公司機構等方面都做了大量細致的工作，取得了非?？上驳某尚?。使得今天3月8日這個比較有意義的日子，通化供電公司多種產(chǎn)業(yè)發(fā)展史上邁出了最重要的一步。大家不要小看這次會議的當前意義和深遠的歷史意義，也許過幾年，經(jīng)過大家的共同努力，我們通電集團就會達到上市公司的條件。在我們越做越大、越做越強的時候，歷史會記載著各位同志在集團成立之初所做的突出貢獻。所以我說要保存好今天這些錄像、照片、記錄等珍貴的歷史資料。
我說這話不是夸大其詞，我們一定會實現(xiàn)這個目標。通化市的很多藥業(yè)公司不是也白手起家，最終達到上市條件了嗎?所以我希望我們集團也要朝著這個目標前進。到那個時候，我們的投資、融資能力，我們的經(jīng)濟實力就會與現(xiàn)在不可同日而語了。在實現(xiàn)真正大企業(yè)集團超強實力的情況下，我們給股民的回報與我們當時入股的原值恐怕就不是現(xiàn)在的這個意義了。
記得當初我國發(fā)行第一支股票時，深圳的市長親自帶頭買股票、推銷股票。因為大家對這個不認識，那時誰也沒有看到中國今后的股市會是什么樣子。可是事隔不到一年，深圳股票的原值增加了200倍。可能大家對今天我們公司現(xiàn)在的經(jīng)濟實力印象還很淺薄的話，那么我充分相信，我們這個公司經(jīng)過集團化、規(guī)?；倪\作，有董事會的領導，有總經(jīng)理的具體工作，有全體股東的監(jiān)督和參與，有廣大股民的期望，我相信，通電集團公司會在不久的將來會有一個跨越式的發(fā)展。前面有很多經(jīng)驗，周邊也有很多樣板可供參考和學習。
大家原來以為通化經(jīng)濟總量小，工活市場小，經(jīng)濟實力小等等，嚴重束縛了我們的思想觀念，使得通化供電公司的多種產(chǎn)業(yè)工作始終徘徊在計劃經(jīng)濟時代的那種模式中，始終沒有走出來。我想不分大小，只要按照市場經(jīng)濟規(guī)律辦事，就會取得最后的成功。我們不跟長春、xx比，我們只跟通化的周邊的幾個藥業(yè)相比，它為什么能夠達到上市的程度?那是按照當今的市場經(jīng)濟規(guī)律發(fā)展起來的。
我是說，大家總是不考慮這些事情，就守著主業(yè)這點電，這點上級撥的有限的一點錢來過日子吃飯，這是沒有出路的。所以我對這個集團的前途是充滿了希望和必勝的信心。下一步就看董事會怎么監(jiān)督總經(jīng)理的工作，總經(jīng)理如何帶領集團公司的全體員工走出市場，去開拓市場。為什么很多國有企業(yè)越辦越窮，最后導致破產(chǎn)、倒閉。就是因為沒有進行市場化的體制改革，沒有按照市場經(jīng)濟規(guī)律去辦事，沒有廣大股東、股民的監(jiān)督。他們認為財產(chǎn)是國家的，怎么浪費都行，造光分光，一走了之，這就是國有企業(yè)的弊端。
我們這個公司，如果按照現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范化管理，出資權和經(jīng)營權分離。那么2年以后再看會怎么樣?今天是第一次股東大會，如果明年或是后年的3月8日再開股東大會，回頭看今天我講的話會不會正確，大家也有個驗證。
那么我們辦的這個企業(yè)目的是什么?在座的各位十分清楚。是吸納員工的資金，利用我們現(xiàn)有企業(yè)的優(yōu)勢，發(fā)揮行業(yè)的保障作用，壯大多種產(chǎn)業(yè)的實力，來回報全體股民，那就是分紅。所以，大家一定要支持集團公司向光明的前程發(fā)展。
而且大家一定要撇開小集團、小部門、小圈子的局部利益，這是關鍵的關鍵。今后再不要搞那些幾個部門集點資、向別人參點股，回報給幾個人;再也不要搞幾個部門的小三產(chǎn)滿足部門少數(shù)人的收入。這樣做，第一收入來源不安全、不合法。第二破壞了我們企業(yè)的優(yōu)勢，形成了內(nèi)耗。為什么這次下決心把各單位的三產(chǎn)一律拿掉，全部納入到集團公司內(nèi)。寧可主業(yè)按崗位給你撥工資、資金，也不要再搞那些不正規(guī)、不合法的創(chuàng)收渠道?？赡芤粫r某些單位、某些人接受不了。但是我相信通過規(guī)范管理，通過集團公司的運作，大家終究會理解。因為小集團、小規(guī)模的利益跟我們?nèi)w職工和廣大群眾的利益相比、跟整個企業(yè)相比是非常渺小的，是微不足道的，甚至是非常無知，最后你會感到你的思想是很落后的，而只有當前這么做才是正路。
大家想一想，現(xiàn)在如果靠主業(yè)還能建樓房嗎?我們職工現(xiàn)在住房的這種狀態(tài)，我們當領導的看了不覺得很寒心么?幾十平米的破爛房子在山上住著，我們怎么去跟職工交待，讓我們當領導干什么?我們無以做答，我們在職工面前無話可說。
我們辦企業(yè)就是為國家做貢獻，繳納稅收，擴大企業(yè)的綜合實力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，而更重要的一點就是增加職工收入。我們通過集團化公司的運作，把零散的資金集中起來，把股民的錢集中起來，找準項目投資融資。到那時我們的錢做什么都行，這是合法的?？梢越o職工解決住房，增加職工收入，我想這樣才對得起我們的官位，對得起當干部這個名稱，職工群眾才會對我們有信心，才會在各自的崗位上真正為企業(yè)出力獻策。這也是"三個代表"重要思想的具體體現(xiàn)。
公司成立以后，公司的資金基礎是廣大股民的，干不好，股東大會可以罷免，我們這個董事會干不好也一樣。我們敢拿老百姓的錢開玩笑嗎?現(xiàn)在相銳總經(jīng)理手里有3000萬，干不好他會睡不著覺。有壓力，才會真正想事、琢磨事。首先要想到資金集中起來后如何使用，總不能存銀行吧，如果存銀行股民自己會存。最后還要考慮給股民分紅吧?所以這個企業(yè)只能發(fā)展好，別無選擇。
集團化發(fā)展，不但要有經(jīng)濟實力，更要有資質(zhì)上的實力。如果再過幾年資產(chǎn)擴大10倍，有3億的資本，那么，我們想干什么會干不成?如果哪個廠好可以直接買過來，由我們?nèi)ソ?jīng)營，錢得生錢。所以要看到公司本身的性質(zhì)和光明的前景。當然這需要在座的各位和全體員工的大力支持。比如說工活。我們集團控制工活目的為了什么?就是為了掙錢。起碼我們有電業(yè)的優(yōu)勢，以后誰再把工活跑掉，不用我說，廣大股民就不會答應。員工們會說，拿我們自己公司的利益去中飽私囊，你這個經(jīng)理一定干不長。我們有董事會、監(jiān)事會，方方面面有約束機制，怎么會干不好事業(yè)呢?所以大家要解放思想，更重要的是統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，共同支持、扶持這個企業(yè)，因為這是我們大家自己的企業(yè)。
沒主業(yè)不穩(wěn)，這是前提，沒有多經(jīng)不富?，F(xiàn)在我們的大部分員工一年掙個兩、三萬塊錢，就覺得不錯了，很滿足了?？墒峭緜円吹街袊?jīng)濟高速增長今后給人民群眾帶來消費的需求。去年看到溫家寶的人大報告，中國人均收入已經(jīng)超過了1000美元，那么13億人口總量也是非常大的，在發(fā)達地區(qū)象上海、珠三角、長三角這些地區(qū)有人均超過一萬美元的。這樣看，中國的經(jīng)濟增長勢頭還是很不錯的。去年國內(nèi)生產(chǎn)總值大概是11.7萬億，是歷史最好水平。今年要控制在7%，有些經(jīng)濟過熱的現(xiàn)象。但是要看到國家提倡振興東北老工業(yè)基地，給我們帶來了空前的發(fā)展機遇。所以我們分析市場分析什么?振興東北老工業(yè)基地所給的政策很多，投資力度也是非常之大，第一批項目就上千億。這么多項目的投入，這么多項目的建設是兩年、三年就能結束的嗎?所以鋼材漲價，建筑材料相關的都在漲價，這是為什么?這些是基礎產(chǎn)業(yè)的開工必然拉動更多的相關產(chǎn)業(yè)。所以現(xiàn)在正是我們投資的大好時機。現(xiàn)在看5年沒問題，保守說3年更是沒問題。所以現(xiàn)在投資這些項目是相當有把握的，一旦失去了這個機會再也找不到了。
包括安裝公司和設備廠，要快些改制。今年6月末必須改制完畢。那時，才能充分利用集團公司這個優(yōu)勢發(fā)揮作用。并入集團之后才能壯大財力、物力、人力。為什么安裝公司50萬線路工程要不來，就是因為你沒有相關的資質(zhì)。所以必須發(fā)揮大集團的優(yōu)勢，沒有這個優(yōu)勢什么都干不了，否則只能勉強維持開資。今后的電網(wǎng)建設，通電集團盡量會多要點，那時才能看到大企業(yè)、大兵團作戰(zhàn)的優(yōu)勢。
安裝公司現(xiàn)在有一個非洲的項目，就要勇敢地走出去。不一定要掙多少錢，關鍵是到那里鍛練一批隊伍，這些人兩三年回來后再帶動一批人，成為項目負責人。實際上并不是誰的頭腦聰明不聰明，是大家思想不新，是體制是機制不活。所以鼓勵大家都走出去看看，磨刀不誤砍柴工，觀念變了，回來之后才知道怎么做。坐井觀天是不行的，走馬觀花更不行，出去好好看看才能夠開眼界。所以大家要有正確的認識，要做通電集團的堅強后盾，千萬不要再搞那些小利益、小圈子的事，那樣堅決不行。
我們就要大利倡導合法、合理的收入，私有企業(yè)幾千萬、幾個億又怎么樣，因為那都是合法收入。大家的思想觀念一定要有轉(zhuǎn)變，掙錢要合法，給大家創(chuàng)造效益也要合法。
我們不能承諾多長時間給股東返本，因為這不是集資，這是入股，就等于到股市買股票一樣。但我們不同于股市的是，我們肩負著職工的希望。我聽說甚至有的職工是借款交的股金，這樣我們的心里能夠輕松嗎?特別值得感動的是，是在我們宣傳力度并不大的情況下，大家積極性還這么高漲。感謝大家對我本人如此的信任，對我們公司班子的信任，這是我們做好工作的最大動力。就是憑良心的話，也要對得起大家。職工的熱情是我們集團公司發(fā)展的基礎。
在座各位股東的身上都帶著幾十人的寄托吧。對于集體員工、放假職工、退休人員來說，5000元不算少了，對于多數(shù)人來講，那是他們一年的生活費呀!所以我們只能感到肩上的擔子更重。今后，要堅決制止一切不合法的、違規(guī)、違紀的創(chuàng)收渠道。大家現(xiàn)在如果有什么好的創(chuàng)收渠道，就盡管提出來，集中到集團公司中去，只有好處沒有壞處。
在此向全體股東表示問候，也希望大家把今天的會議情況傳達給每一位股民。感謝大家對集團公司董事會、監(jiān)事會和公司班子的信任和理解，我們決不辜負大家的期望，把企業(yè)集團做強、做大、做強。
成為股東發(fā)言稿篇六
各位同仁：
新年好！
很榮幸能夠有這樣一個機會在這里與大家歡聚一堂！，祝大家新春快樂！在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年。今天，我懷著無比高興和感恩的心情，聚到這里，共同參加20xx年年會。
剛剛過去的20xx年是充滿挑戰(zhàn)的一年，也是蓬勃發(fā)展的一年，在董事會的正確決策指引下，在公司全體員工的共同努力下，公司生產(chǎn)經(jīng)營策略更加科學，產(chǎn)品結構更加合理，—突飛猛進的成長。
這些驕傲的成績的取得，無不凝聚著全體員工的無私付出和深切期盼，尤其是工作在車間第一線的同事，公司每一份業(yè)績都離不開你們的付出，我們是一個大家庭，每個人的'崗位可能都是極其平凡的，但正是若干的平凡經(jīng)過長年的堅持與奮斗，才能締造一個真正強大的—！我為每一位員工感到驕傲，并向所有兢兢業(yè)業(yè)的—員工致以最衷心的感謝。最后，我給大家拜個早年，祝愿大家新年快樂，愛情甜蜜，家庭幸福，身體健康，萬事如意！謝謝大家！
成為股東發(fā)言稿篇七
孩時有個夢想，長大后能成為一個老師。讀書時細心觀察：怎樣的老師才是好老師？如今當上了老師，就苦苦思索我心目中的好老師究竟是啥樣的？我想為好教師設計三幅工筆畫：老師應當有一雙會說話的眼睛。好老師必須十分尊重孩子和善解人意，學生能從他的眼睛里讀到關愛、讀到感動、讀出靈動。好教師的眼睛是帶著感情的。那是母親般溫暖的目光，每一個孩子在他的視野中應該是平等的。校園里，老師會用自己的眼睛尋找孩子，關注他們在做些什么；課堂上，老師會用自己的眼睛注視著孩子，捕捉孩子對知識學習的每一個信息，以調(diào)控自己的教學進程；生活中，老師的眼睛能給孩子溫暖，孩子能在老師關切的目光中勇敢地走出課堂，走向社會！好教師的眼睛是會笑的。無聲的語言里充滿了關愛，充滿了賞識，充滿了熱情。它要每天微笑著面對孩子，面對自己，面對生活每一天！這種微笑源于教師內(nèi)在的“富有”，如果教師沒有先進的教育理念，沒有廣博的學識，沒有坦蕩的胸懷，面對孩子時就一定沒有真切的富有感情的`微笑。一個老師如果在課堂上能尊重和理解孩子，每天微笑著面對孩子，孩子就會消除學習中的緊張感，消除對知識的恐懼感，消除對老師的距離感。同樣，老師能勇于面對自己，就能保持一顆平常心，以良好的心態(tài)來勤奮工作，這樣，每天就能感受工作生活中的樂趣和獲得新的生活體驗。擁有一顆寬容的心。有人說得好：如今我們身上的全部長處都是以前老師曾經(jīng)夸獎過的地方，我們身上的大部分缺點也是當年老師曾經(jīng)批評過的地方，我們至今還沒有涉足的領域，也是當年我們初次涉獵，遭遇失敗被他人抱怨或者嘲笑的地方。所以一個老師，就要有一顆寬容的心，能夠成為孩子的良師益友，要學會賞識孩子。在評價孩子中，你要能保持鼓勵性的傾向，使孩子時刻感到自信，能激發(fā)孩子的學習欲望和興趣；孩子犯錯時，能給孩子一個臺階下，當孩子取得成績時；別忘了給孩子送上一片掌聲；孩子有疑難時，老師是孩子最好的心理醫(yī)生和真誠的朋友；當孩子大膽表現(xiàn)自己時，老師是最好的欣賞者。教師潛在的人格魅力會深深地感染學生，真誠的贊美、友善的態(tài)度中時刻不忘對孩子有一顆寬容的心。營造一個富有詩意的課堂。新的課程標準要求我們必須樹立以人為本的教育理念，好教師應能充分相信學生的潛能，挖掘孩子的優(yōu)點和長處，發(fā)展孩子的個性?！白屆總€孩子追求成功”是我們追求的教育目標。一個好老師一定會給孩子營造一個富有詩意的課堂，使教學成為師生生命發(fā)展的載體，煥發(fā)師生生命的活力，注重塑造學生完整健全的人格。在這樣的課堂里，師生是民主的、平等的，知識是師生互動生成的，學生成績的評價是全方位的、立體的、旋轉(zhuǎn)的、運動的！當一個老師能做到胸懷坦蕩、豁達寬容、教書育人時，他就成為一個好教師了！
成為股東發(fā)言稿篇八
歲月悠然，感慨萬千。因為有愛，世界才有不一樣的色彩。學會感恩，讓感恩成為一種習慣。
感恩，是雨后的春筍；感恩，是盛開的玫瑰；感恩，是一雙望向天空的純凈的眼睛；感恩，是滴水之恩當涌泉相報。
感恩，字典里給出的定義是：樂于把得到好處的感激呈現(xiàn)出來且回饋他人。贈人玫瑰，手留余香。我們生活在這個世上，一切的人和事，包括一花一草一木都對我們有不一樣的恩情。人生在世，處處皆有風雨，每個人的一生不可能一向一帆風順，難免會遇到這樣或那樣的挫折、失敗、痛苦和無奈。在這時就需要我們勇敢地去應對，豁達的去處理，用感恩去消解內(nèi)心的抱怨，用感恩去洗滌世間的塵埃。讓感恩成為一種習慣，這是會有不一樣的感受。
人生就像白駒過隙，轉(zhuǎn)瞬即逝。當我們經(jīng)過了歲月的磨礪之后，忽然發(fā)現(xiàn)自我能夠包容一些無聊的人和事，原諒一些荒唐的言行，忘記一些痛苦、欺騙和謊言。以往的那些不能夠、不可能，那些自以為是的驕傲，那些不能動、不能碰的高傲的自卑，也隨著時間的流逝變得淡然。身上的刺也被該死的歲月磨得平整光滑。從這以后，我似乎明白，這些改變皆源自——感恩。感恩，是冬日里的一縷溫暖的陽光，它能融化冰雪，溫暖人的內(nèi)心。
學會感恩，讓感恩成為一種習慣。學會感恩，感激父母，是他們帶給我們生命，讓我們來到這個美麗的世界。學會感恩，感激教師孜孜不倦的傳授我們知識，讓我們懂得做人的道理。學會感恩，感激朋友，是他們陪你瘋、陪你鬧，在離家萬里之后還有一份心靈上的慰藉。學會感恩，感激對你好的人，感激對你不好的人。
成為股東發(fā)言稿篇九
各位領導、同事：
大家好！
很榮幸在建黨100周年之際，我能從一名入黨積極分子轉(zhuǎn)為預備黨員。這對于我來說是一個十分值得紀念的日子，同時，在我的生命中也是一個里程碑。正因一向以來能夠加入中國共產(chǎn)黨是我多年的心愿和發(fā)奮的方向。
我衷心的鐘愛共產(chǎn)黨，是正因她以九十年的光輝業(yè)績，使我認識到中國共產(chǎn)黨是一個真正的馬克思列寧主義的黨。中國革命的實踐證明了沒有中國共產(chǎn)黨的領導就沒有新中國，沒有中國共產(chǎn)黨的領導，中國人民就不可能擺脫受奴役的命運成為國家的主人。在中國從來沒有任何一個政治組織像咱們的黨這樣集中了那么多先進分子，組織的那么嚴密和廣泛同人民群眾持續(xù)著密切的聯(lián)系，并且在前進中善于歸納經(jīng)驗，鄭重對待自我的失誤，構成并堅持正確的理論和路線，領導人民取得了革命建設的偉大勝利。我以自我能夠成為其預備人員而感到光榮和自豪。
這天，雖然我在人生的道路上又邁進了一步，但我深知在我身上還有許多缺點和不足，這些都需要我在今后的實際行動中發(fā)奮做到和用心改善的。
首先，我在今后的領悟中要加強道德修養(yǎng)，樹立正確的榮辱觀、道德觀和人生觀，始終持續(xù)共產(chǎn)黨人的高尚情操。
其次，在今后的工作中要自重、自省、自警、自勵，立足本職工作，嚴格要求自我，虛心領悟業(yè)務，用心進取，做到學與用、知與行、說與做的統(tǒng)一。
最后，我要發(fā)奮領悟科學文化知識，并注意在實踐中加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，做到不怕吃苦，不計較個人得失，自覺為群眾做出表率，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，嚴格要求自我，自覺地理解黨員和群眾的幫忙與監(jiān)督，發(fā)奮克服自我的缺點和不足，不僅僅僅是從組織上入黨，而且要從思想上入黨，使自我成為一名真正的共產(chǎn)黨人。
我的發(fā)言完畢，多謝大家！
成為股東發(fā)言稿篇十
各位董事：
大家好!首先非常**公司各位董事的信任和厚愛，推選我為本公司第二屆董事會董事長。**有限公司自20**年組建以來，在以董事長的公司首屆董事會的正確領導下，取得了有目共睹的顯著成績，為項目樹立了榜樣，起到了示范帶頭作用。我深知這些成績的取得是離不開全體成員團結奮斗和辛勤工作的結果。我決心以上任董事長那種淳樸無私的品質(zhì)，堅韌不拔的毅力，與時俱進的精神，來充實和提高自己，力爭以最佳的工作業(yè)績，來回報各位股東、各位董事對我的關愛與厚望!
借此機會，請允許我代表新一屆董事會全體成員對第一屆董事會全體成員和公司全體員工表示衷心的感謝!我也借此機會代表新一屆董事會就公司工作重點，談以下幾點意見：
1.加強董事會的核心作用，明確董事會職責。
公司董事會是公司經(jīng)營決策機構，也是股東大會的常設權力機構。董事會向股東大會負責。因此有必要明確董事會職責及議事規(guī)則，以此來充分體現(xiàn)董事會在重大經(jīng)營管理事項的決策作用。
2.成立監(jiān)事會，加強董事會建設。
成立監(jiān)事會是加強董事會建設的重要組成部分，為了保證公司正常有序地經(jīng)營，保證公司董事會決策的正確性和領導層正確執(zhí)行職責，防止濫用職權，危及公司、股東及第三人的利益，根據(jù)《公司法》規(guī)定，需在公司中設立監(jiān)事會。監(jiān)事會是股東大會領導下的公司常設監(jiān)察機構，執(zhí)行監(jiān)督職能。監(jiān)事會與董事會并立，獨立地行使對董事會、總經(jīng)理、高級管理人員及整個公司管理的監(jiān)督權。為確保監(jiān)事會和監(jiān)事的獨立性，監(jiān)事不得兼任董事和經(jīng)理。監(jiān)事會對股東大會負責，對公司的經(jīng)營管理進行全面的監(jiān)督。
3.聘任董事會秘書，協(xié)助董事會處理日常事務。
為了進一步加強董事會建設，董事會有必要聘任董事會秘書。其職責是負責籌備董事會會議和股東大會，并負責會議的記錄和會議文件、記錄的保管和協(xié)助董事會處理日常事物等事宜。董事會秘書對董事會負責。
制度建設是提高公司管理水平的基礎工作。而推進制度創(chuàng)新，應從實際需要出發(fā)。
主動深入學習相關法律法規(guī)并及時掌握新出臺的政策信息。不斷提高科學決策水平，不斷提高駕馭和解決復雜問題的能力，團結一心、求真務實、開拓創(chuàng)新，將公司各項工作推向新的高度。
新一屆董事會要以高度的使命感、責任感和時不我待、只爭朝夕的精神，在繼續(xù)發(fā)揚過去好傳統(tǒng)、好作風的同時，進一步認清形勢，明確任務，與時俱進地推進各項工作。
要建立服務型的領導班子，就要高度自覺地把構建和諧團隊作為重要目標，堅持不懈地提高領導班子的領導能力。同時還要加強團結,真抓實干，顧全大局。個人的能力是有限的，集體的智慧是無限的，團結凝聚力量，團結產(chǎn)生智慧。一個班子戰(zhàn)斗力不僅在于個體的能力，關鍵在于班子的整體合力，要堅持董事會、監(jiān)事會和管理層的團結協(xié)作，做到真誠待人、坦誠處事、善聽意見、有功不居、遇過不推、相互補臺、嚴于律己、當好表率，充分調(diào)動各方面的積極性，認真履行崗位職責，聚集推動公司又好又快發(fā)展的強大合力。
各位股東、董事、監(jiān)事、同志們!回首過去，我們拼搏奉獻，充滿欣喜;展望未來，我們斗志昂揚，信心百倍。我堅信，**有限公司的明天一定會更加美好。
謝謝大家!
成為股東發(fā)言稿篇十一
尊敬的各位老師、親愛的同學們：
大家早上好！
俗話說，一滴水蘊藏著大海的本質(zhì)，一束光反映了太陽的光輝，一件小事也能折射出一個人的修養(yǎng)。文明習慣是一個人的文化修養(yǎng)和行為情操的重要表現(xiàn)。文明與不文明，二者之間既是對立的，又是相互依存、相互滲透的。文明不僅體現(xiàn)在儀表上，更體現(xiàn)在日常的言行舉止上。在樓道里遇見老師，我們是否能主動問聲好；在課間活動的時候，是否都能遵守紀律；在進出校門的時候，是否自覺排好路隊；在日常生活中的細微之處，我們能時時刻刻表現(xiàn)出文明的舉止。社會向著多元化的方向發(fā)展，與此同時也產(chǎn)生了一些不良的風氣，損壞公物、在樓道里大喊大叫、打架等不文明的行為在校園時有發(fā)生，對此我們要擦亮雙眼，保持清醒的意識，學生干部也應到帶頭作用，堅決抵制不良風氣。
同學們，文明習慣無處不在，“成人先成長，愛國先愛?！钡牡览硐氡匚覀兠恳晃粠熒贾溃覀儽仨殢男∈伦銎?，嚴格要求，長期堅持。我們還必須從大處著眼，千萬不能把一些不文明的言談舉止看做小事，因為它代表著一個人的文化素養(yǎng)，標志著一個民族的健康程度，影響著一個地區(qū)一個國家的經(jīng)濟發(fā)展。作為一所學校，也標志著它實際的辦學水平。學校是我們的家，建設靠大家，讓我們充分利用一切機會，從現(xiàn)在做起，從自己做起，從點點滴滴的小事做起，養(yǎng)成良好的文明習慣，做文明學生。相信經(jīng)過我們共同努力，一定會營造出一個文明、有序、溫馨的學習環(huán)境。
成為股東發(fā)言稿篇十二
敬愛的老師，親愛的同學們：
早上好！
我是1602班的孟老師，今天我國旗下。
講話。
的內(nèi)容是《讓文明懂禮成為一種習慣》?？鬃釉疲骸安粚W禮，無以立?！庇幸环N素質(zhì)叫“知書達理”；有一種涵養(yǎng)叫“彬彬有禮”；有一種習慣叫“文明守禮”。作為新時代的`少年兒童，我們究竟要以什么樣的。
精神。
風貌去接過人類文明的接力棒呢？
《弟子規(guī)》有言：“冠必正，紐必結，襪與履，俱緊切?！蔽拿鞫Y存在于我們每一天的生活和學習當中，每個人的儀容儀表和行為習慣都是它最細致的表現(xiàn)。文明懂禮就是當老師和同學們從你身邊經(jīng)過時，真誠點頭致以微笑與問候；文明懂禮就是就是當你排隊時，做到的有序和禮讓；文明懂禮就是當你看見校園內(nèi)發(fā)生違紀行為時，一聲禮貌友善的勸阻。
來到教室里，孩子們穿戴整潔，正聚精會神地讀著《三字經(jīng)》《古詩七十五首》等國學經(jīng)典。那瑯瑯的書聲在傳遞著同一個信息：“我們要傳承文明，我們要堅守禮儀?！?/p>
課間，“紅領巾”廣播站準時播放，整個校園彌漫著濃厚的文明氣息?！拔拿鞫Y儀之星”“美德小達人”們胸前佩戴的徽章格外引人注意，他們用自己的實際行動去告訴身邊的每一個人如何講文明、守禮儀，已然把文明禮儀內(nèi)化為自己的一種行為習慣。六一前夕，學校的雛鷹爭章欄上又會張貼上新一批的校級雛鷹爭章小明星的照片。孩子們，讓我們一起用實際行動來爭當這只銳意進取、展翅翱翔的小雛鷹吧！
文明懂禮就像一顆種子，在校園這塊肥沃的土壤里，孕育出色彩斑斕的文明之花，就讓我們一起攜手，共同去澆灌這朵朵芬芳。云山蒼蒼，江水泱泱；文明之風，山高水長。讓文明懂禮成為一種習慣，用它去引得萬山紅遍、層林盡染！
我的。
講話。
到此結束，謝謝!
成為股東發(fā)言稿篇十三
我努力、認真想把工作做好；由于怕做不好，整日擔心害怕，擔心孩子安全，擔心家長不滿意；為了抓好孩子的常規(guī)，我身心投入……不知不覺，臉上卻缺少了許多微笑，每每下班回家都是疲憊不堪，心里總感覺工作好累。
我不斷地反思：我到底為了什么而工作?是為了工作而工作嗎?突然，我意識到，我之所以緊張勞累，是因為我忽視了工作中最重要的東西：忘記欣賞孩子――他們那感染人的笑，他們那甜美的聲音，他們纏人時那可愛的樣子。
工作時間一長，很容易發(fā)生審美疲勞，工作成了慣性，行為成為習慣，而把孩子們的進進出出、哭哭笑笑、打打鬧鬧也視為常事。可是幼兒教師的工作每天面對的就是一群不諳世事的.孩子，每天做的就平凡瑣碎的事情，但孩子們的心靈每天都需要快樂的滋養(yǎng)，平凡的事情也應該并可以做出奇跡和精彩!如果我們累了，沒有快樂，那么孩子們又怎能快樂呢?于是，我想，我必須每天保持剛工作時的興奮和熱情。意識到這些以后，我轉(zhuǎn)換了角度來看待我的工作。這學期，再聽見孩子們的聲音，我不再感覺煩躁，而是非常高興地欣賞他們和引導他們，并且把這些源源不竭的快樂注入到我的工作中，讓工作成為自己快樂幸福的源泉。
我發(fā)現(xiàn)，其實我完全不必這么辛苦、緊張地工作，我可以讓孩子們的所思所想、讓孩子們的點滴進步成為我快樂工作的動力，我完全有能力讓所有孩子都感到快樂?？鞓分皇且粋€想法的轉(zhuǎn)變，只是那么一點點的改變!
有時，當我們中餐過后，拿著書在草坪上和孩子們閱讀時，不知不覺中，我身后躲著的幾個小家伙正笑著給我捶背呢。孩子還是原來的孩子，我還是原來的我，只是視角轉(zhuǎn)換了，我的工作也變得處處充滿了輕松、歡樂和甜蜜。
成為股東發(fā)言稿篇十四
各位老師、同學們：
大家早上好！
我今天講話的題目是《讓文明成為一種習慣》。先給大家說一件我親身經(jīng)歷的事情。2012年暑假我和我們學校一些老師去歐洲旅游，從下飛機開始，不管走到哪里都能讓我體會到歐洲人的文明。有一天我們在盧森堡參觀，馬路上車來車往，在橫過一個沒有信號燈的馬路的時候，我和幾個老師習慣性的站在斑馬線旁的馬路邊左右張望，想找一個車少的時候通過馬路。但是讓我奇怪的是，當看到有人要通過路口，開車的都減慢了車速，很遠地停下車來，當我們還在猶豫不決的時候，離路口最近的一部車還放下玻璃，朝我們招手，讓我們先行，這個時候第一個蹦入我腦海的字就是“文明”。還有一天我們從瑞士返回意大利，在高速公路上因為道路維修，出現(xiàn)堵車，前后被堵的車輛望不到頭，這個時候我發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，所有的車輛都有序地在行車道上依次停好，沒有一輛車在中間穿插，更沒有一輛車借用旁邊的應急車道通行，我又一次感到震驚。還有，在歐洲坐公共汽車、地鐵，人家都會很禮貌地讓你先上，在公共場所講話都是輕聲細語。有時要排隊干什么，從不會擁擠和插隊，哪怕只有兩個人都非常自覺排成一隊。從未見到亂扔垃圾的，無論走到哪里，地上看不到垃圾，到處干干凈凈。
回來后我這一直在思考這個問題。其實，在道路上車讓行人，高速公路開車不擠不插，不占用應急車道，這些常識是開車的駕駛人都知道的規(guī)則，上下車主動禮讓，公共場所不大聲喧嘩，人多的時候自覺排隊，不亂扔垃圾，這些更是我們從幼兒園開始老師就經(jīng)常教育我們的行為準則。但為什么我們身邊的狀況與歐洲反差那么大？歐洲的文明程度怎么那么高呢？我看，這主要原因就是兩個字——習慣。
文明其實不是什么高深的東西，文明和不文明都是習慣使然，有文明習慣的人，無論在什么地方，無論遇到什么情況，不經(jīng)意間的舉手投足、言行舉止都是文明的體現(xiàn)。反之，沒有文明習慣的人，你強迫他注意種種文明禮儀的規(guī)矩，即使他硬著頭皮照做了，還是“強盜扮書生”，學不像，要露餡。
從進入青竹湖湘一開始，老師就不斷告訴我們要注意哪些文明規(guī)則：講究個人衛(wèi)生，衣著整潔，不留長發(fā)；使用文明語言，熱情友好，禮貌待人；自覺排隊，文明就餐，珍惜糧食；不橫穿、踐踏草坪，不亂丟亂扔，隨手撿拾垃圾；入室即靜，入座即學，不在教學區(qū)打球等等，其實對于這些細節(jié)，我們每個人都知道應該怎么做，不應該那樣做，絕大部分同學也見賢思齊，嚴格要求自己，實踐于行動中，不斷追求文明的腳步。所以，現(xiàn)在我們的校園，在綠樹紅墻之間處處都縈繞著知識的芳香，文明的氣息。然而，在這充滿生機的校園里也不難發(fā)現(xiàn)一些不和諧的現(xiàn)象，比如：買飯插隊甚至不排隊，帶食物出食堂，亂扔廢紙雜物，污損墻壁、課桌，踐踏花草等等，在上周的主題班會上我們看到了不少不文明的畫面，甚至昨天下午返校的時候我們?nèi)匀话l(fā)現(xiàn)有少數(shù)同學橫穿足球場草坪、亂丟牛奶盒。這些都是因為我們一部分人還是“語言的巨人，行動的矮子”。雖然知道文明的準則，就是難以身體力行去做一個文明的人，也就是沒有真正養(yǎng)成文明的習慣。
當然，一種習慣的形成與改變都不是一朝所能決定的事情，壞習慣的解凍，文明習慣的形成必定也不是一夕可成，須在潛移默化中運行。孟子曰：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為?！比绻覀兡軓淖约鹤銎穑軓纳磉叺男∈伦銎?，文明就會成為我們的一種習慣，甚至是一種生活方式，進而內(nèi)化為每一個青竹湖人血脈當中沉淀下來的高尚精神。請記住中國的一句老話，心境美了，環(huán)境才能更美！
同學們，習慣是一把雙刃劍，好的習慣是你一生受用不盡的財富，而壞的習慣將會阻礙你前進的步伐。在此，我想向全體師生倡議：一、培養(yǎng)愛校思想，把學校當作自己的家，關心學校的發(fā)展，愛護學校的環(huán)境，維護學校的形象；二、培養(yǎng)公德意識，努力做到“己所不欲，不施于人”；三、始終保持一顆感恩的心，消除冷漠，播種善良，勤奮讀書，勤儉生活。
讓我們立即行動起來，做文明的實踐者和傳播者，與文明握手，向陋習告別，讓文明成為一種習慣，讓我們的校園隨處可見文明之舉，到處可見文明之聲！
謝謝大家！
成為股東發(fā)言稿篇十五
在古代，韓愈說：師者，傳道授業(yè)解惑也。在現(xiàn)代，老師頭上也有很多光環(huán)，如：人類靈魂的工程師、辛勤的園丁、燃燒的蠟燭等。我站在這個三尺講臺上已經(jīng)七個春秋了，成為一位好老師一直是我的愿望。這個好老師應該如何定義呢?擁有高尚的師德、豐富的專業(yè)知識、優(yōu)秀的教學技能?僅僅是這些評價嗎?我覺得一個老師到底算不算是一名好老師，學生更有發(fā)言權。如果您的學生不能從心里接納你，不喜歡聽你的課，那你擁有再豐厚的知識、再優(yōu)秀的技能又有什么用?所以我覺得一位好老師應該是把愛學生放在第一位的，老師與學生，首先是情感上的互動，然后才是知識層面的傳授。
經(jīng)常有小朋友寫作文中提到“老師像媽媽一樣。”這是對老師最高的評價，
媽媽一樣溫柔，媽媽一樣耐心，媽媽一樣包容。老師從心里關愛學生，關心學生的學習與生活，幫學生解決遇到的困難。不要把自己定位在高高在上，讓學生仰視老師或者懼怕老師。在去年華附集團新教師培訓中，朱子平校長就說，師生存在三種關系，服從、認同和同化。其中服從是低層次的關系，認同是中層次的關系，只有同化才是高層次的關系，當師生在一起時，別人不能分辨誰是老師誰是學生，那師生關系就達到高境界了，那你也一定是一位受學生喜歡的老師，也絕對是一位好老師。在我們低段教學中，老師常常高高在上，學生處于一種服從狀態(tài)，這樣學生或許學到了課本知識，但在情感上始終處于懼怕階段，從長遠出發(fā)是不利于學生自主高效學習的。所以老師一定要有親和力，言語像和風細雨一樣，切忌暴跳如雷。
學生在求學過程，學業(yè)肯定不是個個都優(yōu)秀，品行也肯定不是個個都優(yōu)秀，肯定會有后進生在后面慢慢跑或停滯不前。那這個時候，作為老師的我們，包容性和耐心就尤為重要了。如果我們老師經(jīng)常責備后進生，這無疑是雪上加霜，師生的關系也會越變越遭。在這時候，春風化雨、潤物細無聲式的教育才會慢慢起到效果。在教學過程中，老師發(fā)脾氣、懲罰，在學生心理上，都是一副面目可憎形象，不利于學生的學，更不利于教師的教。
好老師，是媽媽，是春風，是細雨……。
成為股東發(fā)言稿篇十六
上午我講了三組概念，九個關鍵詞。第一組概念是感動、感佩、感謝，說的是我這幾天在海門的感受；第二組關鍵詞叫課程、教室、生命，講了完美教室、卓越課程和生命傳奇的關系；第三組，良知、孩子和日子，是講做好完美教室的三個關鍵詞。
新教育這樣一路走來，我們也在不斷地追求、不斷地探索，怎樣把新教育落實在每一個平凡的日子里。因為最初人們不理解，以為新教育是在做加法，一會兒兒童課程加進去，一會兒理想課堂加進去，我想這種加法讓很多老師變得很痛苦，覺得負擔很重。事實上我們并不想這樣做，我們想把新教育變成一種日常的生活，包括課程開發(fā)、完美教室也應該是日常教育生活的一個重要的組成部分。
從教育生活的角度來說，新教育的夢想就是想讓所有的人能夠過一種幸福完整的教育生活，這并不是外在的。剛才我們看到了一個四葉草班，什么是四葉草？據(jù)說是夏娃從伊甸園帶入人間的草。本來是三葉草，有一個三葉草故事家族的公益組織，專門做親子閱讀。每10萬株三葉草中有1株四葉草，第四片葉子就是幸福，所以幸福不容易。我們的孩子在舞臺上說幸福就真的幸福了嗎？我們的教師在教室里說幸福就幸福了嗎？有的時候幸福是裝出來的，有的時候幸福是喊出來的，但是只有當幸福從心田里流淌出來，才是真正的幸福。只有當教師、孩子們的生命在教室里開花的時候，只有當教師找到職業(yè)的尊嚴的時候，只有當他感受到自己的真的在拔節(jié)成長的時候，只有在他讀書，書中的思想和他大腦中的建構產(chǎn)生共鳴的時候，他想說的話被別人說出來的時候，他才感到幸福。
幸福的獲取無非有三種途徑，一種使人戰(zhàn)勝外部環(huán)境，他掙的錢很多，比別人多得多，可能會幸福，財物能給人帶來幸福。但財富不是一定能給人帶來幸福，很多有錢人過得并不幸福，所以想從財物中尋找幸福，希望不是很大，這是與物的關系；第二種是和人的關系中，更容易給我們帶來幸福，畢竟我們是社會的人。每天日常的生活中被人尊敬，像干干在上面一講，大家都會心一笑，都說干老師怎么說的，魏智淵怎么講的，他們都很幸福，因為大家都很尊敬他們，因為人是社會的，它受到尊重的時候就很幸福。所以當一個老師真正地讓孩子從內(nèi)心里喜歡你，尊重你的時候，你就很幸福。反過來，當一個教師讓孩子們發(fā)自內(nèi)心地討厭你，表面上他還叫你老師，但背后他瞧不起你的時候，你一定不會得到幸福。當你的同事都覺得這個人不怎么樣，也不會得到幸福。當你從同事目光里，從孩子們的眼神中，能夠讀到滿足和尊重的時候，你就幸福。所以你的幸福在很大程度上來自于你的職業(yè)，來自于你每天生活的校園和教室。教室是我們幸福最重要的來源，因為教室是一個關系的主宰。當然，最大的幸福來自于內(nèi)心，是人和自己的關系。人在世間就這三個關系，人和物的關系，人和人的關系，人和自己的關系，最大的幸福來自于人和自己的關系。人和自己的幸福在哪里？在自己的夢想，你大膽地去想，大膽地去努力。人不斷地超越自己，超越自己給自己設定的目標的時候，你會得到最大的滿足。所以我覺得完美教室實際上是給我們一個期待，一個夢想，無論是上午聽到百合班的老師、陽光天使班的老師，都可以看到，不是一天兩天，完美教室在我們海門做了一年多，干干也講了，正處在浪漫期走向精確期，我覺得的確如此，還有很多東西值得我們探尋。外在的東西好做，班徽、班歌、班訓、班詩，還有儀式、慶典，真正難做的是上午講到的三個關鍵詞。第一個就是良知，作為一個老師你該負起怎樣的責任、你的使命是什么，你的天職是什么，這是一個很多教師并沒有從內(nèi)心深處關注的問題，事實上真正好的老師，他可能無數(shù)次地自覺不自覺地從向自己的內(nèi)心問這樣一個問題。你既然來的這個教室，你能帶給孩子什么？你真正的良知是什么？完美教室取決于什么？就是教室中的這個老師，當然這個教室是一個團隊，這是毫無疑問的。你怎樣給孩子一個最大的發(fā)展空間，這是一個很大的問題。然后你怎么對待學生，你怎么樣讓班級中的每一個孩子得到最大的發(fā)展。一個好的老師最大的成就不是幫助了最好的學生能夠成長，而是幫助那些最落后的孩子能得到最大的發(fā)展，但是這還是不夠的，應該關注到每一個人，關注到每一個心理，關注到教室的每一個角落。你仔細地看一看，我們過去的教室里面很多的孩子是被忽略的。不僅僅在教室了，在我們中國就是大部分孩子陪少部分孩子讀書的。我們教育制度的設計，我們的考試制度不就是為了遴選那幾個考上北大、清華的嗎？所以我們的課程設計使得大部分孩子都難于跨越，離開了日常的'生活，孩子們最需要的東西我們沒有給他們。我們再回到教室看一看，你的教室里是否是大部分人陪著少部分人，你是不是讓每一個人都成為教室的主人，你是不是讓每一個孩子都享受到班級里的快樂？這是最關鍵的。關注到每一個孩子，這是非常重要的認識。
然后是關注到每一個日子，一個教師做好幾件事情容易，對待幾個重要的日子容易，但是要對待每一天并不是件容易的事情，因為人的情緒有喜怒哀樂，有高漲時，有低落時。但是要每一天都用心去做，這是關鍵的。人和人成就的大小并不在于那重要的幾天，往往在于日常的生活，他抓住了每一天的生活，他關注了每一個教室里的每一個日子，讓每一天都值得孩子記住，這就是干老師講的故事，班級、教室是需要故事的，學校何嘗不需要故事，社會何嘗不需要故事？這是一個只有gdp，而沒有故事的時代，這是一個只關注財富，而不關注心理的時代，沒有關注心理就沒有故事，這個時代還有英雄值得我們言說嗎？這個時代還有真正讓我們感動的故事嗎？前不久在我的博客里講了一個8歲小女孩的故事，很多人跟我說看了流淚了，這故事是能夠打動人的。毫無疑問，在我們教室里發(fā)生的真正的故事也會寫在歷史上，我覺得要珍惜每一個平凡的日子。
――11月26日上午朱永新老師在新教育海門開放周上的講話。
看了剛才紫藤物語老師“陽光天使班”的展示，我很高興，在我們的完美教室里正演繹著精彩的生活，師生的生命都得到了很好的成長。
今天的講話，我想用三組關鍵詞來表述。
第一組關鍵詞是“感動、感佩、感激”。
新教育從提出五大理念、六大行動、四大改變，明確提出“過一種幸福完整的教育生活”，提出共讀共寫共同生活，提出理想課堂的三重境界，關注教師的專業(yè)成長，思考的是學校文化，是中國文化，明年就是締造完美教室。本次全國新教育實驗海門開放周暨完美教室專題研討會，來了將近500個代表。感謝海門新教育人為新教育實驗作出的努力，感謝何新局長和海門市教育局、海門市教師研修中心，你們?yōu)檫@次開放周的成功舉辦作了積極的準備。在海門推開任何一所學校任何一間教室的大門，你都可以看到精彩，海門新教育人為新教育作出了卓越的貢獻，海門是新教育的重鎮(zhèn)。我跟何新局長商量，要把新教育的培訓中心放在海門，因為新教育的研究中心和課題管理中心也在海門，設立培訓中心目的是讓我們許多新加入的實驗區(qū)、實驗學校的老師們能夠得到很好的培訓。
第二組關鍵詞是“課程、教室、生命”。
新教育要建立起自己的獨特的課程體系、課程群。“教室”是一付扁擔，一頭挑著課程，一頭挑著生命，開發(fā)卓越課程，締造完美教室，書寫生命傳奇，生命的成長才是新教育的最高目標，新教育人為生命的綻放而存在。教育是為了幫助每一個人，教育的最高境界是幫助孩子成為最完整的人。
新教育有自己的關鍵詞，第一個是“理想”，雨果說，“世上有一種東西比所有的軍隊都更強大，那就是，恰逢其時的一種理想。”我們新教育人就是懷揣著理想上路的。第二個是“行動”，我兩次去拜訪臺灣的圣嚴法師，他跟我說“做，就好了”，其實，我們很多人都有想法，就是沒有做，我們新教育人是崇尚“行動”的。第三個是“課程”，第四個是“教室”，對于教室，有兩個人說得很好，一個是雷夫老師，他說，一間教室能給孩子們帶來什么，取決于教室桌椅之外的空白處流動著什么。相同面積的教室，有的顯得很小，讓人感到局促和狹隘；有的顯得很大，讓人覺得有無限伸展的可能。是什么東西在決定教室的尺度――教師，尤其是小學教師。他的面貌，決定了教室的內(nèi)容；他的氣度，決定了教室的容量。還有中國的雷夫（我個人認為）――常麗華老師，她說，教室是什么？教室是我們的愿景，是我們想要到達的地方，是決定每一個生命故事平庸還是精彩的舞臺，是我們共同穿越的所有課程的總和，它包含了我們論及教育時所能想到的一切，我們就是要守住一間教室，讓生命在教室里開花。第五個是“學?！保诹鶄€是“生命”。
第三組關鍵詞是“良知、孩子、日子”。這一組關鍵詞來自于陳美麗老師的《守住這一間教室》的發(fā)言，決定一間教室的，不是教室的好壞，而是誰站在教室里！“己立立人，己達達人”，這才是教育的亙古不變的真諦。因此，完美教室必須守住每一個教師的良知。
關注到教室里的每一個孩子、每一個角落，特別是關注已經(jīng)被家長放棄了的孩子，守住每一個孩子的心靈。
守住屬于我們自己的每一個日子。珍惜每一個日子，比如開學日、畢業(yè)日等。
今天的現(xiàn)場會是明年年會的一個破題，通過現(xiàn)場、對話，思考“締造完美教室”的理論和實驗問題，再落實到具體的探索行動中去，為明年年會積累更多的經(jīng)驗、案例，提供更多的值得思考、探索的話題，共同譜寫完美教室的新篇章。
成為股東發(fā)言稿篇十七
我謹代表__公司全體同仁，懷著十分榮幸的心情，敞開懷抱歡迎你的到來!在__，你即將展開嶄新而富有激情和挑戰(zhàn)的工作，以下幾個方面，是我對你的叮囑和殷切期望：
關于學習。
__國際是學習型的企業(yè)，我們堅信學習是企業(yè)發(fā)展的動力和不竭源泉，也是每個人得以成長的唯一途徑。我們希望員工通過不斷的學習提升自己的能力和修養(yǎng)，與企業(yè)一起成長。我們在學習中工作，在工作中學習。
關于工作。
__公司不僅是一個為你提供一份工作的地方,更是一個為你提供不斷成長和實現(xiàn)自我價值的平臺。你為公司創(chuàng)造了價值,同時你也就創(chuàng)造了個人的品牌和提升了自己的價值.
請忘記你的優(yōu)秀履歷和名牌學歷吧!那是你以前的榮耀。你只有百分之百熱愛__公司,百分之百的精力投入__,在你的崗位上卓而不群，在你的工作中表現(xiàn)突出的業(yè)績，才是你在__現(xiàn)在和將來的優(yōu)秀。
關于制度。
__是一個不斷追求創(chuàng)新，隨時準備提升自我，并立志引領美容化妝品行業(yè)不斷向前發(fā)展的公司?？偨?jīng)理真誠期待每一位員工就公司的管理和制度積極正面的提出建議。
關于心態(tài)。
如果你不能全心在大雅工作,請你選擇離開。但只要你選擇留在__，那就努力工作吧。因為，__的成功需要每一位員工的共同努力，__的成功就是每一位員工的成功。
只要你全情投入，為__的事業(yè)奮斗，__也就成了你的事業(yè)。只要你愛__，視為己出，你就會成為大雅的主人。最后，祝你工作順利，身體健康，家庭幸福!
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