在學(xué)習(xí)和工作中，我們需要不斷提升自己的能力和素質(zhì)，以應(yīng)對不斷變化的挑戰(zhàn)。如何合理規(guī)劃時(shí)間，提高工作效率？小編為大家精心收集了一些總結(jié)范文，希望能給大家的寫作提供一些啟發(fā)和參考。
成為股東發(fā)言稿篇一
御舒坊筋骨舒股東大會(huì)發(fā)言稿20171009各位原始股東：大家好。
首先我代表公司向成為我們御舒坊有限公司原始股東的各位同仁表示熱烈的歡迎，同時(shí)也由衷的感謝每位同仁對我們董事會(huì)的信任和支持。每一個(gè)成功者都有一個(gè)開始，勇于開始才能找到成功的路。相信今天大家的加入，我們都有了成功的開始，我們也必將打開輝煌的成功之路，世界也必將向我門這些有目標(biāo)和遠(yuǎn)見的人讓路。
其次，我們今天都是御舒坊有限公司的一員，如何讓他成為蒼天大樹，光靠幾個(gè)人的力量是不夠的，只有“根繁才能葉茂”，只有大家齊心協(xié)力，不斷的生根、發(fā)芽，才能使我們的樹木茁壯成長，甚至成長為茂密的森林。所以我們不僅要將御舒坊筋骨舒這款優(yōu)秀的產(chǎn)品推廣出去，更要吸納更多的精英加入到我們的團(tuán)隊(duì)，讓我們這支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)不斷發(fā)展壯大，讓小流匯聚成江河湖海。
第三，請每位股東要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。我們都知道，你要給別人一碗水，自己要有一桶水，人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。所以我們要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，現(xiàn)在我們每位股東務(wù)必要熟悉三個(gè)方面：1.我們產(chǎn)品的功效；2.我們產(chǎn)品的正確使用方法；3.推廣的途徑、方法及策略。
3.具有強(qiáng)大的市場開拓能力和銷售渠道的管理能力。
第四，大家要明確，御舒坊這個(gè)團(tuán)隊(duì)需要大家共同努力打造和維護(hù)的，大家都是各行各業(yè)的精英，希望大家能夠獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，幫助公司發(fā)展壯大，公司的發(fā)展關(guān)系到每位股東的切身利益，公司與每位股東的關(guān)系是相輔相成，互惠互利的，公司的發(fā)展壯大就是我們大家的發(fā)展壯大，希望今天在場的所有股東都齊心協(xié)力，眾志成城，共同努力，打造屬于我們的輝煌未來。
最后送給大家一句話：旁觀者的姓名永遠(yuǎn)爬不到比賽的記分板上。謝謝大家。
成為股東發(fā)言稿篇二
各位同仁：
新年好！
很榮幸能夠有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)在這里與大家歡聚一堂！，祝大家新春快樂！在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年。今天，我懷著無比高興和感恩的心情，聚到這里，共同參加20xx年年會(huì)。
剛剛過去的20xx年是充滿挑戰(zhàn)的一年，也是蓬勃發(fā)展的一年，在董事會(huì)的正確決策指引下，在公司全體員工的共同努力下，公司生產(chǎn)經(jīng)營策略更加科學(xué)，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)更加合理，—突飛猛進(jìn)的成長。
這些驕傲的成績的取得，無不凝聚著全體員工的無私付出和深切期盼，尤其是工作在車間第一線的同事，公司每一份業(yè)績都離不開你們的付出，我們是一個(gè)大家庭，每個(gè)人的'崗位可能都是極其平凡的，但正是若干的平凡經(jīng)過長年的堅(jiān)持與奮斗，才能締造一個(gè)真正強(qiáng)大的—！我為每一位員工感到驕傲，并向所有兢兢業(yè)業(yè)的—員工致以最衷心的感謝。最后，我給大家拜個(gè)早年，祝愿大家新年快樂，愛情甜蜜，家庭幸福，身體健康，萬事如意！謝謝大家！
成為股東發(fā)言稿篇三
首先感謝在座各位的支持和幫助。企業(yè)在全體職工的共同艱苦奮斗和各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，脫離了死亡的邊緣，得到了起死回生。我在今后的工作中，將會(huì)更加努力，更加珍惜。按孔子講的“遇事而懼，好好謀劃，靈活用道”的理念和觀念再加上我個(gè)人的感悟每句再加上三個(gè)字“多溝通，心要正，盡全力”來做事為人，并要帶領(lǐng)全體員工都要以這樣的理念和觀念來做事為人，還要與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，不斷地改善企業(yè)環(huán)境，改善職工的生活環(huán)境。提高企業(yè)的知名度，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展而奮斗。
要實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展這一戰(zhàn)略觀念，必須做到以下四點(diǎn)：首先是要使每位職工能享受學(xué)習(xí)培訓(xùn)的福利待遇，不斷提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和綜合素質(zhì)，在人生的道路上學(xué)好用好“九心”。
1、孝心是做人的第一。
2、學(xué)心是智慧的來源。
3、德心是人生的定位。
4、真心是做人交友的根本。
5、信心是永不放棄的召喚。
6、耐心是驅(qū)趕困難的利劍。
7、雄心是成功路上的指南。
8、熱心是成功者的胸懷。
9、責(zé)任心是邁向成功的必然。
我作為企業(yè)的帶頭人不但以身作則，以“九心”的理念和觀念來武裝頭腦、指導(dǎo)行動(dòng)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，而且我將不斷學(xué)習(xí)，不斷的努力，全力以赴做好董事長的工作，并要切實(shí)做到以公正促和諧，包容加輔導(dǎo)促團(tuán)結(jié)。以孔子的教導(dǎo)加我的感悟做事為人，與時(shí)俱進(jìn)地抓企業(yè)改革和加強(qiáng)內(nèi)部管理，落實(shí)責(zé)任嚴(yán)格監(jiān)管。調(diào)動(dòng)一切積極因素提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低經(jīng)營成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，提升企業(yè)形象。
其次是要不斷提高職工的待遇和工作生活環(huán)境，使他們家庭和睦快樂。努力為所有員工營造一個(gè)和諧快樂的工作環(huán)境和工作氣氛，讓企業(yè)成為職工的第二個(gè)家，讓所有職工在快樂中努力工作，在工作中體驗(yàn)快樂。使員工在快樂中創(chuàng)造價(jià)值，為股東服好務(wù)，增加紅利，力爭每年有紅利，讓股東年年有收獲。
再次是我們要認(rèn)清國內(nèi)外形勢，認(rèn)真學(xué)習(xí)國家“十二五規(guī)劃”的相關(guān)政策和指導(dǎo)思想，抓住重慶和我們綦江發(fā)展的大好形勢，不斷深化企業(yè)改革和創(chuàng)新，力爭在區(qū)域經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的浪潮中站的先機(jī)、穩(wěn)健發(fā)展。在此，也希望各位股東積極地提出公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略意見，為公司研究制定中長期發(fā)展規(guī)劃提供材料，給董事會(huì)提出寶貴的意見，以便不斷完善企業(yè)的經(jīng)營管理，升華企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)能以朝陽般的活力長期穩(wěn)健的發(fā)展。
第一屆股東代表大會(huì)講話題綱各位股東代表：大家上午好。
今天是xx村股份經(jīng)濟(jì)合作社成立后第一次股東代表大會(huì)，在這里我謹(jǐn)代表股東選舉委員會(huì)向我社全體股東表示由衷的感謝，向各位我社股東代表表示熱烈的祝賀。
根據(jù)股東選舉的工作步驟，本次會(huì)議主要有二方面議題：第一、總結(jié)匯報(bào)股東代表推選工作。
經(jīng)海推直選，全體股東2014年03月01日成功推選了34位我社的股東代表及股東小組長。符合xx黨工[2014]7號(hào)文件要求（年齡小于70周歲，婦女代表不少于30%，黨員代表大于1/3），股東代表和股東小組長在群眾中有較高威信，能踏實(shí)為我社服務(wù)為股東干實(shí)事。股東代表名額的確定是依據(jù)原xx村經(jīng)濟(jì)合作社社員代表比例3.2%確定（一組代表6人、二組代表7人、，三組代表4人、四組代表3人、五組代表5人、六組代表5人、七組代表4人），其中有23名代表為原社社員代表，又產(chǎn)生了11名新代表，這體現(xiàn)了我社與原社一脈相承的特點(diǎn)，也預(yù)示了我社新老更替及美好的未來。切合實(shí)際因地制宜，根據(jù)我社實(shí)際情況，股東代表類型結(jié)構(gòu)兼顧了我社5大類三大檔人員結(jié)構(gòu)，34名股東代表中留場在冊股東13人、土地征用招工人員15人、自行招工人員2人、86年7月31日截止日未滿16周歲人員4人。這使得代表結(jié)構(gòu)更加民主、科學(xué)、合理，使各類型股東能積極參與到我社的發(fā)展、建設(shè)中來。在股東代表推選工作推進(jìn)的同時(shí)，全體股東對股東代表大會(huì)進(jìn)行授權(quán)表決。最終《xx街道xx村股份經(jīng)濟(jì)合作社股東大會(huì)向股東代表大會(huì)授權(quán)書》得到全體股東的一致認(rèn)可并簽訂通過。全體股東正式授予股東代表通過、修改章程，選舉、罷免董事會(huì)成員和監(jiān)事會(huì)成員，聽取、審查董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)工作報(bào)告等權(quán)力。我們應(yīng)正視這些權(quán)力，妥善地用好手中的權(quán)力，不能辜負(fù)我社股東對我們的殷切期望。
最后感謝此次推選工作中辛勤付出的各位工作人員，他們?yōu)橥七x工作的順利實(shí)施提供了堅(jiān)實(shí)的人力保障。
第二、下步工作計(jì)劃股東代表的順利推選、《授權(quán)書》的成功簽訂為下步董事會(huì)成員及監(jiān)事會(huì)成員的選舉奠定了良好的基礎(chǔ)。為做好后續(xù)工作，股東選舉委員會(huì)多次召開會(huì)議商討相關(guān)事宜，多次走訪代表小組長、老黨員、老干部，積極聽取街道指導(dǎo)處領(lǐng)導(dǎo)的意見，使得下步工作有了明確方向。下步董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)選舉工作計(jì)劃安排如下：
一、董事會(huì)選舉。
董事會(huì)成員5人，董事長1人，董事4人，其中專職董事2人，兼職董事2人，采取等額選舉。
董事長按xx黨工[2014]8號(hào)文件決定，由陽明東路居委黨支部書記經(jīng)依法選舉兼任。專職董事為我社專職工作人員，負(fù)責(zé)我社日常工作。
兼職董事為我社義務(wù)協(xié)助人員，主要負(fù)責(zé)協(xié)助并參與董事會(huì)重大事項(xiàng)的決策，不拿固定工資只拿誤工補(bǔ)貼。該職位的設(shè)立主要考慮到我社新老更替，給新領(lǐng)導(dǎo)班子一定的緩沖，讓老領(lǐng)導(dǎo)更好的發(fā)揮余熱，使新老班子工作交接實(shí)現(xiàn)無縫對接。
二、監(jiān)事會(huì)。
監(jiān)事會(huì)為非常設(shè)機(jī)構(gòu)，其共設(shè)成員3人，監(jiān)事會(huì)主任1人，監(jiān)事會(huì)成員2人，采取等額選舉。監(jiān)事會(huì)主要負(fù)責(zé)監(jiān)督我社各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況、對董事會(huì)工作監(jiān)督及提議、審查監(jiān)督我社財(cái)務(wù)情況等工作。
監(jiān)事會(huì)主任按xx黨工[2014]9號(hào)文件決定，由陽明東路居委黨支部成員依法選舉兼任；監(jiān)事會(huì)成員不拿工資，只拿誤工補(bǔ)貼。
三、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)人員安排。
董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)人員安排嚴(yán)格按照街道黨工委的文件精神，結(jié)合我社實(shí)際情況進(jìn)行推選，既要面對現(xiàn)實(shí)，推選能為我社服務(wù)的股東，又要面向未來，為我社將來培養(yǎng)接班人；既要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步深化改革，又要深入群眾，聆聽群眾的心聲。我社的建設(shè)大業(yè)任重道遠(yuǎn)，各位代表肩上的擔(dān)子也沉重莊嚴(yán)。希望各位代表為我社添磚加瓦，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使我社工作再上更高臺(tái)階，把我社建設(shè)地更加繁榮、更加富強(qiáng)，股東生活更加和諧、更加安康。
我的報(bào)告完了，謝謝大家！
（2010年10月13日）各位股東代表，同志們：
在這充滿豐收喜悅的金秋里，永城市裕華實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司第一次股東會(huì)，經(jīng)過與會(huì)股東和同志們的共同努力，順利完成了預(yù)定的各項(xiàng)議程，即將勝利閉幕。剛才，大會(huì)選舉我為裕華實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司第一屆董事會(huì)董事，第一屆董事會(huì)第一次會(huì)議，依法選舉我擔(dān)任董事長。這是各位股東代表、全體股東和各位董事對我的信任、支持和重托，在此我表示衷心感謝！我深知，擔(dān)任裕華實(shí)業(yè)公司董事長這一職務(wù)，使命崇高，責(zé)任重大。我將和全體董事一道，以對裕華公司發(fā)展、對全體股東利益負(fù)責(zé)的態(tài)度，忠實(shí)地履行職責(zé)，恪盡職守，扎實(shí)工作，不辜負(fù)各位股東代表、全體股東和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的期望。
裕華實(shí)業(yè)公司的成立是生產(chǎn)資料公司改制的一個(gè)有益的嘗試，與市社的大力支持是分不開的。這也是全體股東主動(dòng)參與、積極支持的結(jié)果。在此，我代表裕華實(shí)業(yè)公司董事會(huì)和廣大股東向長期以來關(guān)心支持公司發(fā)展的市社領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝和崇高的敬意。
裕華公司的成立，對推動(dòng)永城市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料公司改制意義重大。我決心帶領(lǐng)董事會(huì)成員，認(rèn)真履行職責(zé)，以裕華實(shí)業(yè)公司為平臺(tái)，在新的發(fā)展中有新作為，努力開創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面。首先，奮力提升綜合素養(yǎng)。我將堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在重要位置，堅(jiān)持學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀及黨和國家的重要方針、政策，不斷加深理解，領(lǐng)會(huì)內(nèi)涵實(shí)質(zhì)。其次，著力突出求實(shí)創(chuàng)新，全力推動(dòng)公司發(fā)展。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)。第三，致力依法合規(guī)經(jīng)營。健全內(nèi)部控制體系，明確董事會(huì)在內(nèi)部控制中的重要職責(zé)，進(jìn)一步健全內(nèi)部控制制度。
第四、努力加強(qiáng)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。一起共事是一種緣份，團(tuán)結(jié)共事是一種能力。個(gè)人的能力是有限的，集體的智慧是無限的，團(tuán)結(jié)凝聚力量，團(tuán)結(jié)產(chǎn)生智慧。一個(gè)班子戰(zhàn)斗力不僅在于個(gè)體的能力，關(guān)鍵在班子整體合力，堅(jiān)持董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)團(tuán)結(jié)協(xié)作，做到真誠待人，坦誠處事，善聽意見，敢擔(dān)責(zé)任，嚴(yán)于律已，當(dāng)好表率，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，嚴(yán)格按照《章程》規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，聚集推動(dòng)裕華實(shí)業(yè)發(fā)展公司又好又快發(fā)展的強(qiáng)大合力。
各位股東代表，同志們，我堅(jiān)信，有廣大股東的大力支持，有全體員工的共同努力，我們的目標(biāo)一定會(huì)順利實(shí)現(xiàn)，裕華的明天一定會(huì)更加美好！謝謝大家。
成為股東發(fā)言稿篇四
剛才，公司的幾位領(lǐng)導(dǎo)分別就20xx年的工作情況及20xx年的工作安排向各位股東做了匯報(bào)，會(huì)議審議通過了各項(xiàng)議案，圓滿完成了各項(xiàng)議程。公司成立以來，一直致力于實(shí)現(xiàn)“建設(shè)管理科學(xué)、運(yùn)行規(guī)范、受人尊敬的現(xiàn)代企業(yè)”的愿景，這是新大地始終不渝的目標(biāo)，我們的一切行為，一切行動(dòng)都是向著這個(gè)方向前進(jìn)的。公司通過規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)和上市公司的標(biāo)準(zhǔn)不斷完善和加強(qiáng)公司的運(yùn)作，使公司不斷向現(xiàn)代企業(yè)靠攏，像我們今天這樣規(guī)范地召開股東會(huì)，進(jìn)行科學(xué)運(yùn)行、決策并且真正地為股東、員工提供參與公司管理機(jī)會(huì)的企業(yè)并不多。但我們還不滿足，仍然在不斷地總結(jié)和完善。借此機(jī)會(huì)，通過本次大會(huì)再一次跟大家進(jìn)行交流,繼續(xù)探討一下新大地到底是一個(gè)什么樣的企業(yè)，要辦成一個(gè)什么樣的企業(yè)，有哪些經(jīng)營發(fā)展思路。
一、圍繞發(fā)展思路實(shí)施品牌經(jīng)營戰(zhàn)略。
自公司成立起，我們就明確要把新大地辦成一家管理科學(xué)、運(yùn)行規(guī)范、受人尊敬的現(xiàn)代企業(yè)，樹立良好的企業(yè)形象，形成卓越的知名度和美譽(yù)度。新大地不僅為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，也要?jiǎng)?chuàng)造精神財(cái)富，要給股東提供很好的回報(bào)，要給員工提供創(chuàng)造成長和發(fā)展的機(jī)會(huì)，要履行社會(huì)責(zé)任。優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)營做法、治理模式和發(fā)展思路，通過總結(jié)提煉以后能夠?yàn)樯鐣?huì)上的其他企業(yè)起到榜樣的作用，甚至引領(lǐng)一個(gè)行業(yè)的發(fā)展。許多著名企業(yè)的成功和可敬之處并不僅僅是它為社會(huì)提供了多少物質(zhì)財(cái)富，更為重要的是為行業(yè)的發(fā)展起到了標(biāo)桿作用和引領(lǐng)作用，國家的一些行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)甚至都是參照這些企業(yè)的研究成果來制定的。優(yōu)秀的企業(yè)具有旺盛生命力，即使在國家連續(xù)嚴(yán)格宏觀調(diào)控的環(huán)境下，這些企業(yè)仍然在持續(xù)健康發(fā)展，仍然受到社會(huì)各界的大力支持和信賴，充分體現(xiàn)了優(yōu)秀企業(yè)的生存價(jià)值。
新大地在資產(chǎn)規(guī)模和業(yè)務(wù)經(jīng)營上有所發(fā)展，我們最終的目標(biāo)是在經(jīng)營發(fā)展的同時(shí),更要贏得形象和品牌的全面推廣,博得社會(huì)各界的認(rèn)同。公司在行業(yè)發(fā)展上非常明確，堅(jiān)持走專業(yè)化的發(fā)展之路，因?yàn)槲覀冊谄渌袠I(yè)缺乏競爭力。進(jìn)入一個(gè)新行業(yè)需要許多的先決條件，新企業(yè)的介入會(huì)受到限制和制約。所以，這就決定了我們必須在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)做精、做強(qiáng)、做大。
在品牌推廣上，我們要做到別人看到、聽到新大地就想到公路橋梁，就會(huì)想到新大地，使新大地逐步從鄂爾多斯走向自治區(qū)、走進(jìn)全國最優(yōu)秀的路橋企業(yè)行列。房地產(chǎn)公司目標(biāo)也是相同的，都要沿著這個(gè)軌道發(fā)展，下一步要單獨(dú)創(chuàng)建一個(gè)獨(dú)立的品牌?，F(xiàn)在正在研究策劃，要打造業(yè)界最優(yōu)秀的房地產(chǎn)品牌。新大地的主營業(yè)務(wù)就是這兩個(gè)行業(yè)，而且這兩個(gè)行業(yè)，由兩個(gè)團(tuán)隊(duì)經(jīng)營管理，兩個(gè)品牌由兩個(gè)公司來獨(dú)立運(yùn)作。
今年公司參股組建了村鎮(zhèn)銀行，這是由我們策劃、以國家開發(fā)銀行為主的公司，今后的品牌宣傳要依托開發(fā)銀行的品牌優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和管理優(yōu)勢把達(dá)拉特國開村鎮(zhèn)銀行辦成優(yōu)秀的銀行，最終實(shí)現(xiàn)我們品牌宣傳和經(jīng)濟(jì)收益的雙贏目標(biāo)。
我們的資金從20xx年到20xx年一直非常緊張，這是困擾企業(yè)發(fā)展的一個(gè)瓶頸問題，公司在發(fā)展中正好趕上了宏觀調(diào)控，銀行貸款緊縮，我們多是依靠一些銀行及其他的合作伙伴來解決資金問題。遇到了宏觀調(diào)控這個(gè)現(xiàn)實(shí)，不是企業(yè)所能改變的，但是我們的目標(biāo)不變，努力不變，通過科學(xué)合理的思路實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，推動(dòng)公司的健康發(fā)展。
上市是新大地毫不動(dòng)搖、堅(jiān)定不移的目標(biāo)，不僅集團(tuán)公司路橋事業(yè)要上市，房地產(chǎn)公司和物業(yè)公司也都要上市。集團(tuán)公司初步設(shè)想在20xx年初以后申請，但因?yàn)橛泻芏嗫陀^因素，上市時(shí)間也有可能拖后，但最終一定會(huì)實(shí)現(xiàn)。上市后第一可以解決發(fā)展資金問題，有利于進(jìn)一步快速發(fā)展，第二有利于品牌推廣，上市公司會(huì)受到社會(huì)各界的關(guān)注，有利于品牌的提升和知名度的擴(kuò)大，更為重要的是按照上市公司的要求去規(guī)范管理，會(huì)使我們公司的經(jīng)營管理更加科學(xué)、健康;第三有利于股東利益的最大化。
仁者見仁，智者見智。一些人也提到了一些不利之處，認(rèn)為上市后不自由了，而且經(jīng)營信息要披露，對管理層的約束制約將更加嚴(yán)格。但我認(rèn)為，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)組織如果不處在有效的監(jiān)督之下，是做不好事業(yè)的。今天把大家請過來就是想接受大家監(jiān)督，聽大家的指導(dǎo)與批評，集思廣益。當(dāng)進(jìn)入資本市場后，監(jiān)督面將更加廣泛，有利于我們嚴(yán)格要求自己，更加科學(xué)規(guī)范、腳踏實(shí)地的去實(shí)施我們的計(jì)劃，辦好企業(yè)。
二、加強(qiáng)文化建設(shè)推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
在一年的工作過程中，盡管公司通過冬季培訓(xùn)、春季培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)、考察、會(huì)議、網(wǎng)上視頻、遠(yuǎn)程教育等多種方式提高員工的素質(zhì)，但我們發(fā)現(xiàn)人力資源的管理還是比較薄弱，和企業(yè)的發(fā)展不相適應(yīng)，員工的整體素質(zhì)還有待提高。加強(qiáng)人力資源不是從外面找個(gè)博士或碩士講講課就能夠完全解決的，關(guān)鍵在于企業(yè)自身的培養(yǎng)。從以往的經(jīng)驗(yàn)來看，真正優(yōu)秀的人才是很少流動(dòng)的，而且在各自的崗位上還承擔(dān)著重要責(zé)任，凡是過于頻繁跳槽的人都有他的局限性和不足。員工自始至終和企業(yè)一起成長，會(huì)對企業(yè)的文化、做法具有深刻的認(rèn)識(shí)，對企業(yè)和團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生深厚的感情，這樣成長起來的團(tuán)隊(duì)才更適于企業(yè)的發(fā)展。聯(lián)想的接班人楊元慶，萬科的接班人郁亮，還有蒙牛的楊文俊，都是在本企業(yè)中成長起來的，我講這些就是要說明企業(yè)人才管理的重點(diǎn)還是應(yīng)該放在對現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)、提升上面，讓現(xiàn)有的員工理解、認(rèn)可企業(yè)，融為一體。當(dāng)然，任何事物都有雙重性，我們對外面的優(yōu)秀人才也不采取封閉政策，歡迎他們來公司進(jìn)一步充實(shí)我們的團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)整體人才力量。
對辦企宗旨、企業(yè)精神、理念、各項(xiàng)規(guī)章制度等，在會(huì)議材料和過去的宣傳材料中都有明確的說法，就企業(yè)文化建設(shè)今天我只強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：
第一，要堅(jiān)持誠信。誠信是最核心的問題，首先要樹立誠信思想，遵守承諾。
一是要對合作者講誠信。在這種思想的指導(dǎo)下，推動(dòng)誠信行為，從高層領(lǐng)導(dǎo)到普通員工都要在誠信理念的指導(dǎo)下逐步完善自己。我們現(xiàn)在的所作所為，還沒有完全按照這種理念做到位，說話辦事一定要實(shí)事求是，誠實(shí)守信，只有這樣路才會(huì)越走越寬，合作伙伴才會(huì)越來越多，才會(huì)使合作雙方都感到愉快、滿意并產(chǎn)生信任，從而建立長期的合作關(guān)系。在20xx年工程款的實(shí)際支付當(dāng)中，新大地在本地區(qū)施工企業(yè)當(dāng)中支付比例是處于一個(gè)偏高水平的，但仍然存在沒有足額按合同支付工程款的情況，我們會(huì)采取多種方式盡快地解決這些問題，最大限度減少施工隊(duì)伍的壓力。
二是要對股東講誠信。經(jīng)營成績是大家共同努力的結(jié)果，無論持有股份多少，都應(yīng)按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的權(quán)益。公司為了打造新大地路橋品牌，也為了突出主業(yè)，盡早順利上市，我們將房地產(chǎn)公司從集團(tuán)公司中剝離出來，獨(dú)立經(jīng)營。最近又有了一個(gè)想法，為了房地產(chǎn)事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，策劃由房地產(chǎn)另建一個(gè)新的品牌。但無論如何操作，房地產(chǎn)公司也是大家投資成立的，剝離出去后所有的投資仍然屬于全體股東，受益者仍然是大家。公司規(guī)定員工直系親屬不允許和公司發(fā)生關(guān)聯(lián)交易，新大地的管理人員不可以投資公司主營的路橋和房地產(chǎn)項(xiàng)目，就是為了維護(hù)全體股東的利益。公司成立前，我對入股的同學(xué)、朋友承諾：我作為事業(yè)的牽頭人、公司的董事長，如果出現(xiàn)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，由我的股份首先承擔(dān)，今天我還這樣講，只要我是董事長這個(gè)承諾就不變，這是我對自己的信任，也是對自己的約束。講誠信就是要付出一些利益，要承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的，為什么誠信好說不好做，就是因?yàn)槌霈F(xiàn)利益抉擇時(shí)許多人難以割舍。我從東方路橋出來創(chuàng)業(yè)時(shí)說過，不拿一分資金，不要一個(gè)公司，并且不介入東方路橋正在研究或施工的項(xiàng)目。愿意隨我創(chuàng)業(yè)的人員，我也列出名單請示丁總，兩年來我是一直這樣堅(jiān)持的。最近又應(yīng)丁總的要求處理了新大地員工在東方路橋持有的股份，過程非常簡單、愉快。我們出來辦新企業(yè)，但不能傷害原來的企業(yè)。
三是要對員工講誠信。新大地的員工無論去留都是自由的，尊重人的選擇和合理需求，有個(gè)別員工離開了新大地去創(chuàng)業(yè)，我們給予理解并且支持，按照制度給予了很好的政策。我們要營造人性化的氛圍，讓在新大地工作的員工要感到開心和愉快，即使員工離開了，也會(huì)為曾經(jīng)是新大地的一員感到驕傲。做人的基本原則和理念不是一件兩件事就能建立的，而是長期堅(jiān)持累積的結(jié)果，新大地也一樣，要通過日積月累，塑造良好的口碑和形象，因?yàn)闊o形的資產(chǎn)比有形的資產(chǎn)更加重要。
第二，要堅(jiān)持創(chuàng)新。創(chuàng)新是優(yōu)秀企業(yè)的動(dòng)力和源泉，沒有創(chuàng)新就沒有社會(huì)的進(jìn)步和企業(yè)的快速發(fā)展，我們要永遠(yuǎn)在創(chuàng)新和否定中發(fā)展，否定昨天，開創(chuàng)明天。優(yōu)秀企業(yè)之所以能夠在市場上站穩(wěn)腳跟，都是創(chuàng)新發(fā)展的結(jié)果，如著名的三星、索尼、通用、蒙牛等企業(yè)，都在使用“創(chuàng)新”這個(gè)制勝法寶，在產(chǎn)品上、在理念上創(chuàng)新，營造大品牌。新大地發(fā)展至今，一直在不斷完善創(chuàng)新機(jī)制，當(dāng)社會(huì)在贊譽(yù)新大地的原網(wǎng)站和報(bào)紙的時(shí)候，我們卻已進(jìn)行了升級(jí)和改版，我們要用發(fā)展的眼光看問題，不能因?yàn)闀簳r(shí)的成績，就難以割舍變革，新大地就是要不斷追求更好、更強(qiáng)的目標(biāo)。許多的管理也是如此，包括監(jiān)事會(huì)的工作，今年會(huì)有大的改動(dòng)，今后日常的審計(jì)和監(jiān)察工作將全部歸在監(jiān)事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)之下，擬成立審計(jì)監(jiān)察部，設(shè)有專職和兼職的人員對經(jīng)營情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，對規(guī)章制度的落實(shí)進(jìn)行檢查、督促。
前幾天，村鎮(zhèn)銀行發(fā)起人大會(huì)在新大地召開，內(nèi)蒙銀監(jiān)局副局長和開行行長、副行長對我們的企業(yè)文化和發(fā)展非常認(rèn)可，感受到了新大地與其他企業(yè)的不同，這就是創(chuàng)新的力量。公司高管會(huì)議原來沒有總裁委員會(huì)例會(huì)，只有董事會(huì)議，但我想擴(kuò)大一些，這樣有利于群策群力、互相交流和相互了解，后來就增加了每月一次的總裁委員例會(huì)，再后來又增加了集中學(xué)習(xí)內(nèi)容，今天下午的總裁委員會(huì)又采用了新的形式，去蒙牛參觀考察學(xué)習(xí)，在參觀考察的過程中思考和探討我們新大地今后的發(fā)展。創(chuàng)新需要在學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)先進(jìn)做法的基礎(chǔ)上，見多才能識(shí)廣，不斷追求高端和先進(jìn)，應(yīng)用到企業(yè)管理中，提升我們的管理水平。人和人的差距本不大，但為什么發(fā)展不同，就因?yàn)橛械娜瞬粷M足現(xiàn)狀，對自己的要求更高，在不斷學(xué)習(xí)，在執(zhí)著追求，所以成長的關(guān)鍵在于是否善于總結(jié)、提升。企業(yè)也一樣，路橋企業(yè)很多，在大家印象里，優(yōu)秀的路橋、房地產(chǎn)企業(yè)是什么概念，在明年或再遲一些的時(shí)候，我們會(huì)用自己的一些實(shí)體展示來告訴大家，要讓大家感受“行業(yè)優(yōu)秀”的真正內(nèi)涵。我們學(xué)習(xí)了萬科，但我們不是拿來主義，而是在借鑒學(xué)習(xí)中創(chuàng)新。牛根生說：“沒有落后的行業(yè)，只有落后的企業(yè)”，在蒙牛之前有許多的乳制品企業(yè)，但是沒有蒙牛的經(jīng)營思路和經(jīng)營方法，是蒙牛的出現(xiàn)推動(dòng)了這個(gè)行業(yè)的發(fā)展，告訴人們真正的乳業(yè)原來是這樣的，從而改變了人們傳統(tǒng)的觀念。現(xiàn)在蒙牛還在不斷創(chuàng)新，在研究高科技，今后只有這樣的企業(yè)才能適應(yīng)市場競爭，持續(xù)發(fā)展。
公司成立以來，得到了內(nèi)蒙古各級(jí)政府的支持，得到了許多認(rèn)可和榮譽(yù)。企業(yè)自身做好了就會(huì)擁有廣闊的天地，新大地既是理想主義，又是現(xiàn)實(shí)主義，理想是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)愿景，實(shí)現(xiàn)價(jià)值，為新大地帶來榮譽(yù)和效益;現(xiàn)實(shí)是腳踏實(shí)地，逐步規(guī)劃，分步實(shí)施集團(tuán)的戰(zhàn)略，發(fā)展中考慮股東和員工的利益，使股東和員工在發(fā)展過程中就分享發(fā)展成果。所以新大地既有宏偉藍(lán)圖也有現(xiàn)實(shí)規(guī)劃，最終必將實(shí)現(xiàn)新大地成為股東和員工物質(zhì)精神的保障，成為股東和員工家園的目標(biāo)。
成為股東發(fā)言稿篇五
各位親愛的同事：
大家晚上好！
借此機(jī)會(huì)向大家拜年了，祝愿各位身體健康、家庭幸福、萬事如意、牛年吉祥！我期望大家都帶著喜悅的情緒，和公司共同揭開xx年嶄新的一頁。
下面，我將利用一點(diǎn)時(shí)間，跟大家一起來回顧和總結(jié)xx年積累的經(jīng)驗(yàn)，并就公司xx年工作重點(diǎn)和思路，對大家提出要求：
在過去的一年里，從設(shè)備的安裝調(diào)試，到實(shí)現(xiàn)順利生產(chǎn)，我們各部門都緊密配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，加班加點(diǎn)，客服了種。種困難。xx年，我們公司會(huì)加大力度改善軟硬件設(shè)施，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展后勁。我們的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展。
xx年公司會(huì)從總公司導(dǎo)入及推行績效考核及激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)也會(huì)以人為本，跟人資部門對員工福利進(jìn)一步改善。并會(huì)加強(qiáng)對不同部門不同層級(jí)的人進(jìn)行培訓(xùn)，讓每個(gè)人實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，找到對xx的歸屬感。
在新的一年里，我期望各級(jí)員工務(wù)必明確自己肩負(fù)的使命，務(wù)必為自己制定明確的目標(biāo)，不達(dá)目標(biāo)不罷休，應(yīng)對任何困難，都決不動(dòng)搖。期望大家表現(xiàn)出強(qiáng)烈的`職責(zé)感，充分發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力，讓我們的員工隊(duì)伍持續(xù)旺盛的斗志與活力。
謝謝大家！
成為股東發(fā)言稿篇六
尊敬的各位股東：
大家下午好!
我公司在董事會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在監(jiān)事會(huì)的嚴(yán)格監(jiān)督下、在各個(gè)職能主管部門及各位股東的大力支持下，積極開拓市場，基本完成了董事會(huì)制訂的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)。經(jīng)過全體員工的努力，公司各項(xiàng)工作有了長足發(fā)展，同時(shí)取得了一定的成績。我代表貴州****有限公司向各位股東介紹一下公司的的現(xiàn)狀：
一、2013年********召開第一次股東會(huì)。
2013年*******完成工商注冊等。
2014年********領(lǐng)取三級(jí)資質(zhì)書。
2014年********領(lǐng)取安全生產(chǎn)許可證。
2015年*********領(lǐng)取二級(jí)資質(zhì)證書。
現(xiàn)在公司的建筑資質(zhì)為總承包二級(jí)、裝飾資質(zhì)二級(jí)、市政工程二級(jí)、土石方暫定三級(jí)?，F(xiàn)在正進(jìn)行增項(xiàng)水利資質(zhì)、公路資質(zhì)、新標(biāo)準(zhǔn)就位申報(bào)及三合一認(rèn)證的準(zhǔn)備工作。
先后承接了完成個(gè)項(xiàng)目工程，在施工過程中從未有過任何安全事故發(fā)生，也未拖欠民工工資。
二、根據(jù)《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》、《建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)文件規(guī)定，取得原建筑企業(yè)資質(zhì)證書的全部企業(yè)都要在過渡期內(nèi)提出換證申請并完成換證就位，自2015年3月1日到2016年12月31日為過渡期。
1、二級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)要求：
(1)企業(yè)資產(chǎn)：凈資產(chǎn)4000萬元以上;。
(2)企業(yè)主要人員：
1)建筑工程、機(jī)電工程專業(yè)注冊建造師合計(jì)不少于12人，其中建筑工程專業(yè)注冊建造師不少于9人。
2)技術(shù)負(fù)責(zé)人具有8年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)高級(jí)職稱或建筑工程專業(yè)一級(jí)注冊建造師執(zhí)業(yè)資格;建筑工程相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱人員不少于15人，且結(jié)構(gòu)、給排水、暖通、電氣等專業(yè)齊全。
3)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于30人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、機(jī)械員、造價(jià)員、勞務(wù)員等人員齊全。
4)經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級(jí)工以上技術(shù)工人不少于75人。
(3)企業(yè)工程業(yè)績：近5年承擔(dān)過下列4類中的2類工程的施工總承包或主體工程承包，工程質(zhì)量合格。
(1)地上12層以上的.民用建筑工程1項(xiàng)或地上8-11層的民用建筑工程2項(xiàng);。
(4)鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)單跨21米以上(或鋼結(jié)構(gòu)單跨24米以上)的建筑工程1項(xiàng)或鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)單跨18-21米(不含)(或鋼結(jié)構(gòu)單跨21-24米(不含))的建筑工程2項(xiàng)。
2、若需要增項(xiàng)的具備相應(yīng)的增項(xiàng)的相關(guān)條件。
具備資質(zhì)換證后面臨資金缺口及相關(guān)問題，需要全體股東共同努力才能完成。
最后，希望在今后的工作中，公司各位股東及董事會(huì)成員能夠一如既往的支持，通過辦公室人員的共同努力，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績，不斷虛心學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，為創(chuàng)建一個(gè)安全、文明、高效的建筑企業(yè)而努力奮斗。
謝謝大家!
成為股東發(fā)言稿篇七
首先感謝在座各位的支持和幫助。企業(yè)在全體職工的共同艱苦奮斗和各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，脫離了死亡的邊緣，得到了起死回生。我在今后的工作中，將會(huì)更加努力，更加珍惜。按孔子講的“遇事而懼，好好謀劃，靈活用道”的理念和觀念再加上我個(gè)人的感悟每句再加上三個(gè)字“多溝通，心要正，盡全力”來做事為人，并要帶領(lǐng)全體員工都要以這樣的理念和觀念來做事為人，還要與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，不斷地改善企業(yè)環(huán)境，改善職工的生活環(huán)境。提高企業(yè)的知名度，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展而奮斗。
9、責(zé)任心是邁向成功的必然。
我作為企業(yè)的帶頭人不但以身作則，以“九心”的理念和觀念來。
武裝頭腦、指導(dǎo)行動(dòng)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，而且我將不斷學(xué)習(xí)，不斷的努力，全力以赴做好董事長的工作，并要切實(shí)做到以公正促和諧，包容加輔導(dǎo)促團(tuán)結(jié)。以孔子的教導(dǎo)加我的感悟做事為人，與時(shí)俱進(jìn)地抓企業(yè)改革和加強(qiáng)內(nèi)部管理，落實(shí)責(zé)任嚴(yán)格監(jiān)管。調(diào)動(dòng)一切積極因素提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低經(jīng)營成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，提升企業(yè)形象。
其次是要不斷提高職工的待遇和工作生活環(huán)境，使他們家庭和睦快樂。努力為所有員工營造一個(gè)和諧快樂的工作環(huán)境和工作氣氛，讓企業(yè)成為職工的第二個(gè)家，讓所有職工在快樂中努力工作，在工作中體驗(yàn)快樂。使員工在快樂中創(chuàng)造價(jià)值，為股東服好務(wù)，增加紅利，力爭每年有紅利，讓股東年年有收獲。
再次是我們要認(rèn)清國內(nèi)外形勢，認(rèn)真學(xué)習(xí)國家“十二五規(guī)劃”的相關(guān)政策和指導(dǎo)思想，抓住重慶和我們綦江發(fā)展的大好形勢，不斷深化企業(yè)改革和創(chuàng)新，力爭在區(qū)域經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的浪潮中站的先機(jī)、穩(wěn)健發(fā)展。在此，也希望各位股東積極地提出公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略意見，為公司研究制定中長期發(fā)展規(guī)劃提供材料，給董事會(huì)提出寶貴的意見，以便不斷完善企業(yè)的經(jīng)營管理，升華企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)能以朝陽般的活力長期穩(wěn)健的發(fā)展。
最后是我們作為社會(huì)的一員，就必須明確自己的社會(huì)責(zé)任并認(rèn)真的去履行。只有這樣我們的企業(yè)才會(huì)得到社會(huì)的認(rèn)可和支持，只有這樣我們的企業(yè)才能站穩(wěn)腳跟求發(fā)展，只有這樣我們的企業(yè)才能贏得社會(huì)的尊重。在以后的工作中我們要牢記和認(rèn)真履行自己應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，帶領(lǐng)全體職工努力實(shí)現(xiàn)我們共同的企業(yè)愿景—“以品質(zhì)提升價(jià)值，以責(zé)任心贏得認(rèn)可，做公眾信賴尊重的百年名企”。
股東行為規(guī)范。
大家好，大家都懷著同樣的心態(tài)走到了一起，走進(jìn)了市場服裝。既然能夠聚到一起那便是“緣”，希望大家同心同德，各盡所能，揚(yáng)長避短，共同把我們的事業(yè)做大做遠(yuǎn)。
俗話說：合伙的生意不好干。但我們不這么認(rèn)為，我們今天走到了一起，我們今天的成就，恰恰是最好的佐證。但是，我們也不能為今天的成就而沾沾自喜，因?yàn)椋瑔栴}，還是存在的。
今天，我們走的是“吃大鍋飯”的模式，所以，可能有某些人會(huì)感覺自己的能力如何如何強(qiáng)，對別人的業(yè)績有看法，或許會(huì)感覺倘使自己在他或她的職位上會(huì)做的更好。俗話說，不在其位，不知其難。所以，我希望大家能夠相互體諒，其實(shí)每個(gè)人的業(yè)績都是自己努力奮斗換來的。倘若大家能夠靜下來好好想一想，其實(shí)是我們這個(gè)公司的大平臺(tái)造就了我們今天的才能，是我們大家各盡所能才創(chuàng)造了今天的成果，而非某一個(gè)人。一根盤龍柱，架不起一座宮殿，說的也是這個(gè)理。
今天，我們公司管理出現(xiàn)了很多問題。假如今天你們不是股東，還是打工仔，那么今天你們的心態(tài)會(huì)是什么樣子？遵守制度還會(huì)是這個(gè)樣子嗎？入股了，就是給你一個(gè)平臺(tái)，讓你去盡情的施展自己的才能。不要自己入股了，就做了主人，自己想干什么就干什么，記律也不遵守。當(dāng)然，有的方面是必須以主人的心態(tài)去做的，比如商場經(jīng)營。
但是，某些人這時(shí)又沒有了剛才的“主人翁”的心態(tài)了，感覺商場是大家的，或掙或賠，不是自己一個(gè)人的事情，推卸責(zé)任。
過去的一年，大家的心態(tài)都發(fā)生了變化，有的人多了些正能量，有的人還原地不動(dòng)。某些人總感覺自己付出很多，回報(bào)很少，心態(tài)不正，這是病，得治。所以，大家一定要擺正心態(tài)，工作要充滿激情。若上班，就好好上班；若玩，就痛快的玩。工作的熱情，要持之以恒，不可三分鐘熱度，散會(huì)后還是老樣子?，F(xiàn)在是做生意，不是混大流。指望別人給自己掙錢，首先學(xué)會(huì)自己給別人掙錢，正所謂，老牛撓癢，一來一往。不勞而獲，注定是行不通的。
還有某些人，感覺自己的權(quán)利小了，別人不聽自己的了，其實(shí)這是你自己的虛榮心在作祟。把自己的心思多放在工作上，不要每天上班是一種煎熬，而不是喜悅。
任心；采購回來后的整貨、銷貨；店里的管理等等，能和去年的一樣嗎？說白了就是內(nèi)心的一種依賴性，這種“依賴性”太強(qiáng)，害了大家是小，害了你自己才是大啊！
還有一個(gè)問題，就是配合的問題。各個(gè)店鋪的人員搭配都是大家商討并精挑細(xì)選后決定的，絕非隨意。既然你們各店的人員分到了一起，那你們之間配合的默契與團(tuán)結(jié)與否是決定你們店成功與失敗的根源。蕓蕓眾生，相遇便是緣，更何況相識(shí)相知。希望大家能夠?qū)W會(huì)相互理解與換位思考，宰相肚里能撐船，心胸狹窄者走到最后只能獨(dú)行。不管遇到什么困難與挫折，只要攜手前行，都會(huì)過去。因?yàn)椤皥F(tuán)結(jié)就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼??”
最后請?jiān)试S我在這里代表所有股東預(yù)祝我們在新的一年里生意紅紅火火，錢包發(fā)福。
xx村股份經(jīng)濟(jì)合作社。
第一屆股東代表大會(huì)講話題綱。
大家上午好。
今天是xx村股份經(jīng)濟(jì)合作社成立后第一次股東代表大會(huì)，在這里我謹(jǐn)代表股東選舉委員會(huì)向我社全體股東表示由衷的感謝，向各位我社股東代表表示熱烈的祝賀。
根據(jù)股東選舉的工作步驟，本次會(huì)議主要有二方面議題：第一、總結(jié)匯報(bào)股東代表推選工作。
老更替及美好的未來。切合實(shí)際因地制宜，根據(jù)我社實(shí)際情況，股東代表類型結(jié)構(gòu)兼顧了我社5大類三大檔人員結(jié)構(gòu)，34名股東代表中留場在冊股東13人、土地征用招工人員15人、自行招工人員2人、86年7月31日截止日未滿16周歲人員4人。這使得代表結(jié)構(gòu)更加民主、科學(xué)、合理，使各類型股東能積極參與到我社的發(fā)展、建設(shè)中來。
在股東代表推選工作推進(jìn)的同時(shí)，全體股東對股東代表大會(huì)進(jìn)行授權(quán)表決。最終《xx街道xx村股份經(jīng)濟(jì)合作社股東大會(huì)向股東代表大會(huì)授權(quán)書》得到全體股東的一致認(rèn)可并簽訂通過。全體股東正式授予股東代表通過、修改章程，選舉、罷免董事會(huì)成員和監(jiān)事會(huì)成員，聽取、審查董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)工作報(bào)告等權(quán)力。我們應(yīng)正視這些權(quán)力，妥善地用好手中的權(quán)力，不能辜負(fù)我社股東對我們的殷切期望。
最后感謝此次推選工作中辛勤付出的各位工作人員，他們?yōu)橥七x工作的順利實(shí)施提供了堅(jiān)實(shí)的人力保障。
第二、下步工作計(jì)劃。
董事會(huì)成員5人，董事長1人，董事4人，其中專職董事2人，兼職董事2人，采取等額選舉。
董事長按xx黨工[2014]8號(hào)文件決定，由陽明東路居委黨支部書記經(jīng)依法選舉兼任。
專職董事為我社專職工作人員，負(fù)責(zé)我社日常工作。
兼職董事為我社義務(wù)協(xié)助人員，主要負(fù)責(zé)協(xié)助并參與董事會(huì)重大事項(xiàng)的決策，不拿固定工資只拿誤工補(bǔ)貼。該職位的設(shè)立主要考慮到我社新老更替，給新領(lǐng)導(dǎo)班子一定的緩沖，讓老領(lǐng)導(dǎo)更好的發(fā)揮余熱，使新老班子工作交接實(shí)現(xiàn)無縫對接。
二、監(jiān)事會(huì)。
監(jiān)事會(huì)為非常設(shè)機(jī)構(gòu)，其共設(shè)成員3人，監(jiān)事會(huì)主任1人，監(jiān)事會(huì)成員2人，采取等額選舉。監(jiān)事會(huì)主要負(fù)責(zé)監(jiān)督我社各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況、對董事會(huì)工作監(jiān)督及提議、審查監(jiān)督我社財(cái)務(wù)情況等工作。
監(jiān)事會(huì)主任按xx黨工[2014]9號(hào)文件決定，由陽明東路居委黨支部成員依法選舉兼任；監(jiān)事會(huì)成員不拿工資，只拿誤工補(bǔ)貼。
三、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)人員安排。
董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)人員安排嚴(yán)格按照街道黨工委的文件精神，結(jié)合我社實(shí)際情況進(jìn)行推選，既要面對現(xiàn)實(shí)，推選能為我社服務(wù)的股東，又要面向未來，為我社將來培養(yǎng)接班人；既要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步深化改革，又要深入群眾，聆聽群眾的心聲。我社的建設(shè)大業(yè)任重道遠(yuǎn)，各位代表肩上的擔(dān)子也沉重莊嚴(yán)。希望各位代表為我社添磚加瓦，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，使我社工作再上更高臺(tái)階，把我社建設(shè)地更加繁榮、更加富強(qiáng)，股東生活更加和諧、更加安康。
我的報(bào)告完了，謝謝大家！
xx村股份經(jīng)濟(jì)合作社股東選舉委員會(huì)2014年03月13日。
成為股東發(fā)言稿篇八
首先感謝在座各位的支持和幫助。企業(yè)在全體職工的共同艱苦奮斗和各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，脫離了死亡的邊緣，得到了起死回生。我在今后的工作中，將會(huì)更加努力，更加珍惜。按孔子講的“遇事而懼，好好謀劃，靈活用道”的理念和觀念再加上我個(gè)人的感悟每句再加上三個(gè)字“多溝通，心要正，盡全力”來做事為人，并要帶領(lǐng)全體員工都要以這樣的理念和觀念來做事為人，還要與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，不斷地改善企業(yè)環(huán)境，改善職工的生活環(huán)境。提高企業(yè)的知名度，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展而奮斗。
9、責(zé)任心是邁向成功的必然。
我作為企業(yè)的帶頭人不但以身作則，以“九心”的理念和觀念來。
武裝頭腦、指導(dǎo)行動(dòng)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，而且我將不斷學(xué)習(xí)，不斷的努力，全力以赴做好董事長的工作，并要切實(shí)做到以公正促和諧，包容加輔導(dǎo)促團(tuán)結(jié)。以孔子的教導(dǎo)加我的感悟做事為人，與時(shí)俱進(jìn)地抓企業(yè)改革和加強(qiáng)內(nèi)部管理，落實(shí)責(zé)任嚴(yán)格監(jiān)管。調(diào)動(dòng)一切積極因素提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低經(jīng)營成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，提升企業(yè)形象。
其次是要不斷提高職工的待遇和工作生活環(huán)境，使他們家庭和睦快樂。努力為所有員工營造一個(gè)和諧快樂的工作環(huán)境和工作氣氛，讓企業(yè)成為職工的第二個(gè)家，讓所有職工在快樂中努力工作，在工作中體驗(yàn)快樂。使員工在快樂中創(chuàng)造價(jià)值，為股東服好務(wù)，增加紅利，力爭每年有紅利，讓股東年年有收獲。
再次是我們要認(rèn)清國內(nèi)外形勢，認(rèn)真學(xué)習(xí)國家“十二五規(guī)劃”的相關(guān)政策和指導(dǎo)思想，抓住重慶和我們綦江發(fā)展的大好形勢，不斷深化企業(yè)改革和創(chuàng)新，力爭在區(qū)域經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的浪潮中站的先機(jī)、穩(wěn)健發(fā)展。在此，也希望各位股東積極地提出公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略意見，為公司研究制定中長期發(fā)展規(guī)劃提供材料，給董事會(huì)提出寶貴的意見，以便不斷完善企業(yè)的經(jīng)營管理，升華企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)能以朝陽般的活力長期穩(wěn)健的發(fā)展。
最后是我們作為社會(huì)的一員，就必須明確自己的社會(huì)責(zé)任并認(rèn)真的去履行。只有這樣我們的企業(yè)才會(huì)得到社會(huì)的認(rèn)可和支持，只有這樣我們的企業(yè)才能站穩(wěn)腳跟求發(fā)展，只有這樣我們的企業(yè)才能贏得社會(huì)的尊重。在以后的工作中我們要牢記和認(rèn)真履行自己應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，帶領(lǐng)全體職工努力實(shí)現(xiàn)我們共同的企業(yè)愿景—“以品質(zhì)提升價(jià)值，以責(zé)任心贏得認(rèn)可，做公眾信賴尊重的百年名企”。
股東行為規(guī)范。
大家好，大家都懷著同樣的心態(tài)走到了一起，走進(jìn)了市場服裝。既然能夠聚到一起那便是“緣”，希望大家同心同德，各盡所能，揚(yáng)長避短，共同把我們的事業(yè)做大做遠(yuǎn)。
俗話說：合伙的生意不好干。但我們不這么認(rèn)為，我們今天走到了一起，我們今天的成就，恰恰是最好的佐證。但是，我們也不能為今天的成就而沾沾自喜，因?yàn)?，問題，還是存在的。
今天，我們走的是“吃大鍋飯”的模式，所以，可能有某些人會(huì)感覺自己的能力如何如何強(qiáng)，對別人的業(yè)績有看法，或許會(huì)感覺倘使自己在他或她的職位上會(huì)做的更好。俗話說，不在其位，不知其難。所以，我希望大家能夠相互體諒，其實(shí)每個(gè)人的業(yè)績都是自己努力奮斗換來的。倘若大家能夠靜下來好好想一想，其實(shí)是我們這個(gè)公司的大平臺(tái)造就了我們今天的才能，是我們大家各盡所能才創(chuàng)造了今天的成果，而非某一個(gè)人。一根盤龍柱，架不起一座宮殿，說的也是這個(gè)理。
今天，我們公司管理出現(xiàn)了很多問題。假如今天你們不是股東，還是打工仔，那么今天你們的心態(tài)會(huì)是什么樣子？遵守制度還會(huì)是這個(gè)樣子嗎？入股了，就是給你一個(gè)平臺(tái)，讓你去盡情的施展自己的才能。不要自己入股了，就做了主人，自己想干什么就干什么，記律也不遵守。當(dāng)然，有的方面是必須以主人的心態(tài)去做的，比如商場經(jīng)營。
但是，某些人這時(shí)又沒有了剛才的“主人翁”的心態(tài)了，感覺商場是大家的，或掙或賠，不是自己一個(gè)人的事情，推卸責(zé)任。
過去的一年，大家的心態(tài)都發(fā)生了變化，有的人多了些正能量，有的人還原地不動(dòng)。某些人總感覺自己付出很多，回報(bào)很少，心態(tài)不正，這是病，得治。所以，大家一定要擺正心態(tài)，工作要充滿激情。若上班，就好好上班；若玩，就痛快的玩。工作的熱情，要持之以恒，不可三分鐘熱度，散會(huì)后還是老樣子?，F(xiàn)在是做生意，不是混大流。指望別人給自己掙錢，首先學(xué)會(huì)自己給別人掙錢，正所謂，老牛撓癢，一來一往。不勞而獲，注定是行不通的。
還有某些人，感覺自己的權(quán)利小了，別人不聽自己的了，其實(shí)這是你自己的虛榮心在作祟。把自己的心思多放在工作上，不要每天上班是一種煎熬，而不是喜悅。
任心；采購回來后的整貨、銷貨；店里的管理等等，能和去年的一樣嗎？說白了就是內(nèi)心的一種依賴性，這種“依賴性”太強(qiáng)，害了大家是小，害了你自己才是大?。?/p>
還有一個(gè)問題，就是配合的問題。各個(gè)店鋪的人員搭配都是大家商討并精挑細(xì)選后決定的，絕非隨意。既然你們各店的人員分到了一起，那你們之間配合的默契與團(tuán)結(jié)與否是決定你們店成功與失敗的根源。蕓蕓眾生，相遇便是緣，更何況相識(shí)相知。希望大家能夠?qū)W會(huì)相互理解與換位思考，宰相肚里能撐船，心胸狹窄者走到最后只能獨(dú)行。不管遇到什么困難與挫折，只要攜手前行，都會(huì)過去。因?yàn)椤皥F(tuán)結(jié)就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼??”
最后請?jiān)试S我在這里代表所有股東預(yù)祝我們在新的一年里生意紅紅火火，錢包發(fā)福。
首先，對吉林通電實(shí)業(yè)有限公司召開第一次股東大會(huì)表示祝賀，對14名同志當(dāng)選為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員表示祝賀。各位股東按照《公司法》行使了自己的股東權(quán)利，今天這次會(huì)議可以說是吉林通電集團(tuán)具有歷史意義和劃時(shí)代意義的一次會(huì)議，也是大家對集團(tuán)公司寄與了無限希望和信任，寄與著2000多名職工的信任和憧憬。由于《公司法》的限制，我們只能推選今天在座的各位代表著2000多名股東參加這個(gè)會(huì)議。我們的身后有那么多的職工在期待著我們，這是我們最大的前進(jìn)動(dòng)力。
應(yīng)該說，我們從運(yùn)作通電集團(tuán)到今天大概僅僅有2個(gè)月的時(shí)間。2個(gè)月的時(shí)間里，我們多種產(chǎn)業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)小組，特別是以劉相銳為首的改制辦公室的同志夜以繼日做了大量超負(fù)荷的準(zhǔn)備工作。這在這類規(guī)模的公司歷史上也不多見。長電集團(tuán)當(dāng)時(shí)連同出外學(xué)習(xí)到召開第一次股東大會(huì)，是操作了4、5個(gè)月的時(shí)間?？上攵覀兏闹妻k公室的籌建同志工作的艱巨性。他們非常負(fù)責(zé)地、非常細(xì)致地完成了集團(tuán)公司的前期調(diào)研，幾次擬定改制方案。甚至在研究人員、項(xiàng)目及集團(tuán)公司下設(shè)分、子公司機(jī)構(gòu)等方面都做了大量細(xì)致的工作，取得了非常可喜的成效。使得今天3月8日這個(gè)比較有意義的日子，通化供電公司多種產(chǎn)業(yè)發(fā)展史上邁出了最重要的一步。大家不要小看這次會(huì)議的當(dāng)前意義和深遠(yuǎn)的歷史意義，也許過幾年，經(jīng)過大家的共同努力，我們通電集團(tuán)就會(huì)達(dá)到上市公司的條件。在我們越做越大、越做越強(qiáng)的時(shí)候，歷史會(huì)記載著各位同志在集團(tuán)成立之初所做的突出貢獻(xiàn)。所以我說要保存好今天這些錄像、照片、記錄等珍貴的歷史資料。
我說這話不是夸大其詞，我們一定會(huì)實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。通化市的很多藥業(yè)公司不是也白手起家，最終達(dá)到上市條件了嗎？所以我希望我們集團(tuán)也要朝著這個(gè)目標(biāo)前進(jìn)。到那個(gè)時(shí)候，我們的投資、融資能力，我們的經(jīng)濟(jì)實(shí)力就會(huì)與現(xiàn)在不可同日而語了。在實(shí)現(xiàn)真正大企業(yè)集團(tuán)超強(qiáng)實(shí)力的情況下，我們給股民的回報(bào)與我們當(dāng)時(shí)入股的原值恐怕就不是現(xiàn)在的這個(gè)意義了。記得當(dāng)初我國發(fā)行第一支股票時(shí)，深圳的市長親自帶頭買股票、推銷股票。因?yàn)榇蠹覍@個(gè)不認(rèn)識(shí)，那時(shí)誰也沒有看到中國今后的股市會(huì)是什么樣子?？墒鞘赂舨坏揭荒?，深圳股票的原值增加了200倍。可能大家對今天我們公司現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)實(shí)力印象還很淺薄的話，那么我充分相信，我們這個(gè)公司經(jīng)過集團(tuán)化、規(guī)?；倪\(yùn)作，有董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，有總經(jīng)理的具體工作，有全體股東的監(jiān)督和參與，有廣大股民的期望，我相信，通電集團(tuán)公司會(huì)在不久的將來會(huì)有一個(gè)跨越式的發(fā)展。前面有很多經(jīng)驗(yàn)，周邊也有很多樣板可供參考和學(xué)習(xí)。
大家原來以為通化經(jīng)濟(jì)總量小，工活市場小，經(jīng)濟(jì)實(shí)力小等等，嚴(yán)重束縛了我們的思想觀念，使得通化供電公司的多種產(chǎn)業(yè)工作始終徘徊在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的那種模式中，始終沒有走出來。我想不分大小，只要按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事，就會(huì)取得最后的成功。我們不跟長春、吉林比，我們只跟通化的周邊的幾個(gè)藥業(yè)相比，它為什么能夠達(dá)到上市的程度？那是按照當(dāng)今的市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律發(fā)展起來的。
場經(jīng)濟(jì)規(guī)律去辦事，沒有廣大股東、股民的監(jiān)督。他們認(rèn)為財(cái)產(chǎn)是國家的，怎么浪費(fèi)都行，造光分光，一走了之，這就是國有企業(yè)的弊端。我們這個(gè)公司，如果按照現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范化管理，出資權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離。那么2年以后再看會(huì)怎么樣？今天是第一次股東大會(huì)，如果明年或是后年的3月8日再開股東大會(huì)，回頭看今天我講的話會(huì)不會(huì)正確，大家也有個(gè)驗(yàn)證。
那么我們辦的這個(gè)企業(yè)目的是什么？在座的各位十分清楚。是吸納員工的資金，利用我們現(xiàn)有企業(yè)的優(yōu)勢，發(fā)揮行業(yè)的保障作用，壯大多種產(chǎn)業(yè)的實(shí)力，來回報(bào)全體股民，那就是分紅。所以，大家一定要支持集團(tuán)公司向光明的前程發(fā)展。
而且大家一定要撇開小集團(tuán)、小部門、小圈子的局部利益，這是關(guān)鍵的關(guān)鍵。今后再不要搞那些幾個(gè)部門集點(diǎn)資、向別人參點(diǎn)股，回報(bào)給幾個(gè)人；再也不要搞幾個(gè)部門的小三產(chǎn)滿足部門少數(shù)人的收入。這樣做，第一收入來源不安全、不合法。第二破壞了我們企業(yè)的優(yōu)勢，形成了內(nèi)耗。為什么這次下決心把各單位的三產(chǎn)一律拿掉，全部納入到集團(tuán)公司內(nèi)。寧可主業(yè)按崗位給你撥工資、資金，也不要再搞那些不正規(guī)、不合法的創(chuàng)收渠道?？赡芤粫r(shí)某些單位、某些人接受不了。但是我相信通過規(guī)范管理，通過集團(tuán)公司的運(yùn)作，大家終究會(huì)理解。因?yàn)樾〖瘓F(tuán)、小規(guī)模的利益跟我們?nèi)w職工和廣大群眾的利益相比、跟整個(gè)企業(yè)相比是非常渺小的，是微不足道的，甚至是非常無知，最后你會(huì)感到你的思想是很落后的，而只有當(dāng)前這么做才是正路。
大家想一想，現(xiàn)在如果靠主業(yè)還能建樓房嗎？我們職工現(xiàn)在住房的這種狀態(tài)，我們當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的看了不覺得很寒心么？幾十平米的破爛房子在山上住著，我們怎么去跟職工交待，讓我們當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干什么？我們無以做答，我們在職工面前無話可說。
我們辦企業(yè)就是為國家做貢獻(xiàn)，繳納稅收，擴(kuò)大企業(yè)的綜合實(shí)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，而更重要的一點(diǎn)就是增加職工收入。我們通過集團(tuán)化公司的運(yùn)作，把零散的資金集中起來，把股民的錢集中起來，找準(zhǔn)項(xiàng)目投資融資。到那時(shí)我們的錢做什么都行，這是合法的?？梢越o職工解決住房，增加職工收入，我想這樣才對得起我們的官位，對得起當(dāng)干部這個(gè)名稱，職工群眾才會(huì)對我們有信心，才會(huì)在各自的崗位上真正為企業(yè)出力獻(xiàn)策。這也是三個(gè)代表重要思想的具體體現(xiàn)。
公司成立以后，公司的資金基礎(chǔ)是廣大股民的，干不好，股東大會(huì)可以罷免，我們這個(gè)董事會(huì)干不好也一樣。我們敢拿老百姓的錢開玩笑嗎？現(xiàn)在相銳總經(jīng)理手里有3000萬，干不好他會(huì)睡不著覺。有壓力，才會(huì)真正想事、琢磨事。首先要想到資金集中起來后如何使用，總不能存銀行吧，如果存銀行股民自己會(huì)存。最后還要考慮給股民分紅吧？所以這個(gè)企業(yè)只能發(fā)展好，別無選擇。
集團(tuán)化發(fā)展，不但要有經(jīng)濟(jì)實(shí)力，更要有資質(zhì)上的實(shí)力。如果再過幾年資產(chǎn)擴(kuò)大10倍，有3億的資本，那么，我們想干什么會(huì)干不成？如果哪個(gè)廠好可以直接買過來，由我們?nèi)ソ?jīng)營，錢得生錢。所以要看到公司本身的性質(zhì)和光明的前景。當(dāng)然這需要在座的各位和全體員工的大力支持。比如說工活。我們集團(tuán)控制工活目的為了什么？就是為了掙錢。起碼我們有電業(yè)的優(yōu)勢，以后誰再把工活跑掉，不用我說，廣大股民就不會(huì)答應(yīng)。員工們會(huì)說，拿我們自己公司的利益去中飽私囊，你這個(gè)經(jīng)理一定干不長。我們有董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，方方面面有約束機(jī)制，怎么會(huì)干不好事業(yè)呢？所以大家要解放思想，更重要的是統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，共同支持、扶持這個(gè)企業(yè)，因?yàn)檫@是我們大家自己的企業(yè)。
象上海、珠三角、長三角這些地區(qū)有人均超過一萬美元的。這樣看，中國的經(jīng)濟(jì)增長勢頭還是很不錯(cuò)的。去年國內(nèi)生產(chǎn)總值大概是11.7萬億，是歷史最好水平。今年要控制在7%，有些經(jīng)濟(jì)過熱的現(xiàn)象。但是要看到國家提倡振興東北老工業(yè)基地，給我們帶來了空前的發(fā)展機(jī)遇。所以我們分析市場分析什么？振興東北老工業(yè)基地所給的政策很多，投資力度也是非常之大，第一批項(xiàng)目就上千億。這么多項(xiàng)目的投入，這么多項(xiàng)目的建設(shè)是兩年、三年就能結(jié)束的嗎？所以鋼材漲價(jià)，建筑材料相關(guān)的都在漲價(jià)，這是為什么？這些是基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的開工必然拉動(dòng)更多的相關(guān)產(chǎn)業(yè)。所以現(xiàn)在正是我們投資的大好時(shí)機(jī)?，F(xiàn)在看5年沒問題，保守說3年更是沒問題。所以現(xiàn)在投資這些項(xiàng)目是相當(dāng)有把握的，一旦失去了這個(gè)機(jī)會(huì)再也找不到了。
包括安裝公司和設(shè)備廠，要快些改制。今年6月末必須改制完畢。那時(shí)，才能充分利用集團(tuán)公司這個(gè)優(yōu)勢發(fā)揮作用。并入集團(tuán)之后才能壯大財(cái)力、物力、人力。為什么安裝公司50萬線路工程要不來，就是因?yàn)槟銢]有相關(guān)的資質(zhì)。所以必須發(fā)揮大集團(tuán)的優(yōu)勢，沒有這個(gè)優(yōu)勢什么都干不了，否則只能勉強(qiáng)維持開資。今后的電網(wǎng)建設(shè)，通電集團(tuán)盡量會(huì)多要點(diǎn)，那時(shí)才能看到大企業(yè)、大兵團(tuán)作戰(zhàn)的優(yōu)勢。
安裝公司現(xiàn)在有一個(gè)非洲的項(xiàng)目，就要勇敢地走出去。不一定要掙多少錢，關(guān)鍵是到那里鍛練一批隊(duì)伍，這些人兩三年回來后再帶動(dòng)一批人，成為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。實(shí)際上并不是誰的頭腦聰明不聰明，是大家思想不新，是體制是機(jī)制不活。所以鼓勵(lì)大家都走出去看看，磨刀不誤砍柴工，觀念變了，回來之后才知道怎么做。坐井觀天是不行的，走馬觀花更不行，出去好好看看才能夠開眼界。所以大家要有正確的認(rèn)識(shí)，要做通電集團(tuán)的堅(jiān)強(qiáng)后盾，千萬不要再搞那些小利益、小圈子的事，那樣堅(jiān)決不行。
我們就要大利倡導(dǎo)合法、合理的收入，私有企業(yè)幾千萬、幾個(gè)億又怎么樣，因?yàn)槟嵌际呛戏ㄊ杖?。大家的思想觀念一定要有轉(zhuǎn)變，掙錢要合法，給大家創(chuàng)造效益也要合法。
成為股東發(fā)言稿篇九
股東會(huì)決議（老股東）。
為進(jìn)一步搞好公司經(jīng)營，根據(jù)《公司法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，于年月日，由主持在（地址）召開了公司全體股東（定期、臨時(shí)）會(huì)議，股東應(yīng)到會(huì)人，實(shí)到會(huì)人，經(jīng)與會(huì)股東一致通過，做出如下決議：
1、公司原股東將其所持公司萬元股權(quán)依法轉(zhuǎn)讓給；將其所持公司萬。
元股權(quán)依法轉(zhuǎn)讓給；將其所持公司萬元股權(quán)依法轉(zhuǎn)讓給；……。其他股東放棄優(yōu)先購買權(quán)，、不再屬于公司股東。
公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，公司注冊資本仍為萬元，其中，出資萬元，占%；出資萬元，占%；出資萬元，占%；……。
2、公司不設(shè)立董事會(huì)，免去的執(zhí)行董事資格；公司。
不設(shè)立董事會(huì)，免去的經(jīng)理資格；公司不設(shè)立監(jiān)事會(huì)，免去的監(jiān)事資格。
以上股東會(huì)決議合法有效。全體股東（老股東）親筆簽字蓋章：
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（單位公章）年月日。
第二篇：老股東股東會(huì)議紀(jì)要股東會(huì)議紀(jì)要時(shí)間：201年月日地點(diǎn)：出席人：主持人：記錄員：
會(huì)議內(nèi)容：討論股東股份轉(zhuǎn)讓事宜。
會(huì)議決議：經(jīng)股東會(huì)討論，同意形成如下決議：
一、同意將其所持公司15%的股份（股本金30萬元實(shí)繳資本萬元）轉(zhuǎn)讓給。
二、同意將其所持公司15%的股份（股本金30萬元實(shí)繳資本30萬元）轉(zhuǎn)讓給。
三、股份的轉(zhuǎn)讓不經(jīng)過公司賬戶，由雙方直接交割。
四、公司新的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，人員構(gòu)成及章程的修改由新的股東會(huì)討論決定，在新的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和構(gòu)成人員到位后，公司原設(shè)的組織機(jī)構(gòu)予以解散，任職人員所任職務(wù)自動(dòng)解除。
全體股東簽名（蓋章）。
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公司2014年度股東會(huì)議暨四屆七次董事會(huì)議、四屆二次監(jiān)事會(huì)議于2014年4月12日在湖北赤壁市召開。參加會(huì)議的有公司的股東代表及公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員及公司領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)。會(huì)議由公司董事長主持。
股東會(huì)議聽取了公司董事長陳**同志代表公司董事會(huì)所作的董事會(huì)工作報(bào)告。與會(huì)股東充分肯定了董事會(huì)一年來的工作，并希望董事會(huì)切實(shí)抓好2014年度各項(xiàng)工作，特別是爭取盡早完成注資工作，減少公司財(cái)務(wù)費(fèi)用支出。
董事會(huì)議聽取了公司總經(jīng)理陳**同志代表公司行政所作的2014年度行政工作報(bào)告以及總經(jīng)理助理李**作的公司2014年度財(cái)務(wù)執(zhí)行情況及2014年財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，對公司管理層一年來的工作給予了肯定。董事會(huì)認(rèn)為，自去年下半年以來的各項(xiàng)工作，更加積極、主動(dòng)、有效。與會(huì)的董事特別指出，**公司在今年要切實(shí)做好為**坳礦區(qū)的采、選技術(shù)攻關(guān)工作，對**潭礦區(qū)深邊探礦工程立項(xiàng)工作要做扎實(shí)，要跟蹤管理。
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監(jiān)事會(huì)議聽取了監(jiān)事會(huì)主席謝**同志代表監(jiān)事會(huì)所作的監(jiān)事工作報(bào)告。在2014年度里監(jiān)事會(huì)工作規(guī)范、有序，為公司的規(guī)范運(yùn)行起到了護(hù)航作用。
本公司根據(jù)《公司法》及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本次大會(huì)的會(huì)議紀(jì)律。
一、請參加本次大會(huì)的股東，按次序或安排就座；列席人員在宣布開會(huì)后，不得隨意進(jìn)出會(huì)場。
二、進(jìn)入會(huì)場后，請將手機(jī)調(diào)成振動(dòng)或靜音模式，禁止在會(huì)場接聽電話。會(huì)議期間，請保持會(huì)場安靜，不得隨意走動(dòng)，不得打斷別人的正常發(fā)言。
三、請與會(huì)者必須遵守本次股東大會(huì)的議程安排，不得干擾、擾亂會(huì)議進(jìn)程。
四、請與會(huì)者盡量不要在會(huì)場吸煙。
五、請股東在董事會(huì)秘書的指導(dǎo)下有序的簽署、確認(rèn)本次會(huì)議有關(guān)文件、決議等。
六、股東必須嚴(yán)肅認(rèn)真獨(dú)立行使表決權(quán)，不得干擾其他股東的表決。
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七、股東、列席人員及其他與會(huì)者必須對本次大會(huì)內(nèi)容負(fù)有根據(jù)《公司章程》及其他制度規(guī)定的保密義務(wù)。
公司于年月日在廣州市天河北路617號(hào)鴻翔大廈402室召開股東會(huì)，出席本次會(huì)議的股東共人，代表公司股東100%的表決權(quán)，所做出決議經(jīng)公司股東表決權(quán)的100%通過，決議事項(xiàng)如下：
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成為股東發(fā)言稿篇十
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、來賓，親愛的各位同事：
大家好！
一年一度的年會(huì)是一場表彰先進(jìn)、激揚(yáng)士氣、部署戰(zhàn)略、制定目標(biāo)，奏響新一年工作的`不可缺少的“家庭盛會(huì)”。對于每年年會(huì)，都會(huì)有公司領(lǐng)導(dǎo)致辭、先進(jìn)個(gè)人發(fā)言。
20xx年的鐘聲即將敲響，在新年到來之際，真功夫叉車培訓(xùn)中心向一直關(guān)注與支持我們的朋友們致以崇高的敬禮!致以最親切的問候和良好的祝愿!恭祝各位新年快樂、身體健康、萬事如意!
撫今追昔，我們感慨萬千;展望前程，我們心潮澎湃，在各位朋友們的支持下，讓我們更有使命感、責(zé)任感為叉車培訓(xùn)行業(yè)持續(xù)、健康、創(chuàng)新與發(fā)展做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
在這辭舊迎新的時(shí)刻，愿選擇叉車行業(yè)的你我一起頑強(qiáng)拼搏、開拓創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)的叉車人不懈努力!因?yàn)橥粋€(gè)叉車夢，同一個(gè)中國夢，讓我們在叉車行業(yè)中相聚，讓我們攜手并肩在新的一年中鑄就輝煌!下面我宣布，2014新春**公司年會(huì)正式開始!
成為股東發(fā)言稿篇十一
老師親愛的同學(xué)們：
大家好！
我們小學(xué)生要著裝得體，符合學(xué)生身份，體現(xiàn)出新世紀(jì)學(xué)生篷勃向上的風(fēng)采，因?yàn)閮x表、儀容、儀態(tài)可以讓人一看便知道你的修養(yǎng)。
飽滿、高唱國歌，不負(fù)于“禮儀之邦”這個(gè)美譽(yù)。
課堂禮儀對老師的教學(xué)影響很大，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到一個(gè)班的榮譽(yù)與凝聚力，體現(xiàn)了這個(gè)班的班風(fēng)班貌。校園禮儀就更重要了，下課后的休息時(shí)間，不隨地吐痰、亂扔紙屑、不拿粉筆頭玩、上下樓梯一律右行、見老師和客人要用普通話主動(dòng)問好。我們還應(yīng)該愛護(hù)花草樹木和一切設(shè)施，不穿越綠化帶，愛護(hù)清潔衛(wèi)生，服從老師管理和接受值周學(xué)生的批評勸阻。受到老師的幫助，應(yīng)主動(dòng)誠懇地說謝謝。
這樣使班級(jí)更團(tuán)結(jié)、友誼更深厚。
在3月這個(gè)文明禮貌月，全。
中國。
都彌漫著文明禮貌的芳香。而這些芳香正來自于各種花朵，你，便是他們中的一份子，相信自己，我們一定能行。我們將挑起傳承禮儀的使命，無負(fù)于未來，無負(fù)于這教育我們的美麗校園。
我的演講到此結(jié)束！
成為股東發(fā)言稿篇十二
上午我講了三組概念，九個(gè)關(guān)鍵詞。第一組概念是感動(dòng)、感佩、感謝，說的是我這幾天在海門的感受；第二組關(guān)鍵詞叫課程、教室、生命，講了完美教室、卓越課程和生命傳奇的關(guān)系；第三組，良知、孩子和日子，是講做好完美教室的三個(gè)關(guān)鍵詞。
新教育這樣一路走來，我們也在不斷地追求、不斷地探索，怎樣把新教育落實(shí)在每一個(gè)平凡的日子里。因?yàn)樽畛跞藗儾焕斫?，以為新教育是在做加法，一?huì)兒兒童課程加進(jìn)去，一會(huì)兒理想課堂加進(jìn)去，我想這種加法讓很多老師變得很痛苦，覺得負(fù)擔(dān)很重。事實(shí)上我們并不想這樣做，我們想把新教育變成一種日常的生活，包括課程開發(fā)、完美教室也應(yīng)該是日常教育生活的一個(gè)重要的組成部分。
從教育生活的角度來說，新教育的夢想就是想讓所有的人能夠過一種幸福完整的教育生活，這并不是外在的。剛才我們看到了一個(gè)四葉草班，什么是四葉草？據(jù)說是夏娃從伊甸園帶入人間的草。本來是三葉草，有一個(gè)三葉草故事家族的公益組織，專門做親子閱讀。每10萬株三葉草中有1株四葉草，第四片葉子就是幸福，所以幸福不容易。我們的孩子在舞臺(tái)上說幸福就真的幸福了嗎？我們的教師在教室里說幸福就幸福了嗎？有的時(shí)候幸福是裝出來的，有的時(shí)候幸福是喊出來的，但是只有當(dāng)幸福從心田里流淌出來，才是真正的幸福。只有當(dāng)教師、孩子們的生命在教室里開花的時(shí)候，只有當(dāng)教師找到職業(yè)的尊嚴(yán)的時(shí)候，只有當(dāng)他感受到自己的真的在拔節(jié)成長的時(shí)候，只有在他讀書，書中的思想和他大腦中的建構(gòu)產(chǎn)生共鳴的時(shí)候，他想說的話被別人說出來的時(shí)候，他才感到幸福。
幸福的獲取無非有三種途徑，一種使人戰(zhàn)勝外部環(huán)境，他掙的錢很多，比別人多得多，可能會(huì)幸福，財(cái)物能給人帶來幸福。但財(cái)富不是一定能給人帶來幸福，很多有錢人過得并不幸福，所以想從財(cái)物中尋找幸福，希望不是很大，這是與物的關(guān)系；第二種是和人的關(guān)系中，更容易給我們帶來幸福，畢竟我們是社會(huì)的人。每天日常的生活中被人尊敬，像干干在上面一講，大家都會(huì)心一笑，都說干老師怎么說的，魏智淵怎么講的，他們都很幸福，因?yàn)榇蠹叶己茏鹁此麄?，因?yàn)槿耸巧鐣?huì)的，它受到尊重的時(shí)候就很幸福。所以當(dāng)一個(gè)老師真正地讓孩子從內(nèi)心里喜歡你，尊重你的時(shí)候，你就很幸福。反過來，當(dāng)一個(gè)教師讓孩子們發(fā)自內(nèi)心地討厭你，表面上他還叫你老師，但背后他瞧不起你的時(shí)候，你一定不會(huì)得到幸福。當(dāng)你的同事都覺得這個(gè)人不怎么樣，也不會(huì)得到幸福。當(dāng)你從同事目光里，從孩子們的眼神中，能夠讀到滿足和尊重的時(shí)候，你就幸福。所以你的幸福在很大程度上來自于你的職業(yè)，來自于你每天生活的校園和教室。教室是我們幸福最重要的來源，因?yàn)榻淌沂且粋€(gè)關(guān)系的主宰。當(dāng)然，最大的幸福來自于內(nèi)心，是人和自己的關(guān)系。人在世間就這三個(gè)關(guān)系，人和物的關(guān)系，人和人的關(guān)系，人和自己的關(guān)系，最大的幸福來自于人和自己的關(guān)系。人和自己的幸福在哪里？在自己的夢想，你大膽地去想，大膽地去努力。人不斷地超越自己，超越自己給自己設(shè)定的目標(biāo)的時(shí)候，你會(huì)得到最大的滿足。所以我覺得完美教室實(shí)際上是給我們一個(gè)期待，一個(gè)夢想，無論是上午聽到百合班的老師、陽光天使班的老師，都可以看到，不是一天兩天，完美教室在我們海門做了一年多，干干也講了，正處在浪漫期走向精確期，我覺得的確如此，還有很多東西值得我們探尋。外在的東西好做，班徽、班歌、班訓(xùn)、班詩，還有儀式、慶典，真正難做的是上午講到的三個(gè)關(guān)鍵詞。第一個(gè)就是良知，作為一個(gè)老師你該負(fù)起怎樣的責(zé)任、你的使命是什么，你的天職是什么，這是一個(gè)很多教師并沒有從內(nèi)心深處關(guān)注的問題，事實(shí)上真正好的老師，他可能無數(shù)次地自覺不自覺地從向自己的內(nèi)心問這樣一個(gè)問題。你既然來的這個(gè)教室，你能帶給孩子什么？你真正的良知是什么？完美教室取決于什么？就是教室中的這個(gè)老師，當(dāng)然這個(gè)教室是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，這是毫無疑問的。你怎樣給孩子一個(gè)最大的發(fā)展空間，這是一個(gè)很大的問題。然后你怎么對待學(xué)生，你怎么樣讓班級(jí)中的每一個(gè)孩子得到最大的發(fā)展。一個(gè)好的老師最大的成就不是幫助了最好的學(xué)生能夠成長，而是幫助那些最落后的孩子能得到最大的發(fā)展，但是這還是不夠的，應(yīng)該關(guān)注到每一個(gè)人，關(guān)注到每一個(gè)心理，關(guān)注到教室的每一個(gè)角落。你仔細(xì)地看一看，我們過去的教室里面很多的孩子是被忽略的。不僅僅在教室了，在我們中國就是大部分孩子陪少部分孩子讀書的。我們教育制度的設(shè)計(jì)，我們的考試制度不就是為了遴選那幾個(gè)考上北大、清華的嗎？所以我們的課程設(shè)計(jì)使得大部分孩子都難于跨越，離開了日常的'生活，孩子們最需要的東西我們沒有給他們。我們再回到教室看一看，你的教室里是否是大部分人陪著少部分人，你是不是讓每一個(gè)人都成為教室的主人，你是不是讓每一個(gè)孩子都享受到班級(jí)里的快樂？這是最關(guān)鍵的。關(guān)注到每一個(gè)孩子，這是非常重要的認(rèn)識(shí)。
然后是關(guān)注到每一個(gè)日子，一個(gè)教師做好幾件事情容易，對待幾個(gè)重要的日子容易，但是要對待每一天并不是件容易的事情，因?yàn)槿说那榫w有喜怒哀樂，有高漲時(shí)，有低落時(shí)。但是要每一天都用心去做，這是關(guān)鍵的。人和人成就的大小并不在于那重要的幾天，往往在于日常的生活，他抓住了每一天的生活，他關(guān)注了每一個(gè)教室里的每一個(gè)日子，讓每一天都值得孩子記住，這就是干老師講的故事，班級(jí)、教室是需要故事的，學(xué)校何嘗不需要故事，社會(huì)何嘗不需要故事？這是一個(gè)只有g(shù)dp，而沒有故事的時(shí)代，這是一個(gè)只關(guān)注財(cái)富，而不關(guān)注心理的時(shí)代，沒有關(guān)注心理就沒有故事，這個(gè)時(shí)代還有英雄值得我們言說嗎？這個(gè)時(shí)代還有真正讓我們感動(dòng)的故事嗎？前不久在我的博客里講了一個(gè)8歲小女孩的故事，很多人跟我說看了流淚了，這故事是能夠打動(dòng)人的。毫無疑問，在我們教室里發(fā)生的真正的故事也會(huì)寫在歷史上，我覺得要珍惜每一個(gè)平凡的日子。
――11月26日上午朱永新老師在新教育海門開放周上的講話。
看了剛才紫藤物語老師“陽光天使班”的展示，我很高興，在我們的完美教室里正演繹著精彩的生活，師生的生命都得到了很好的成長。
今天的講話，我想用三組關(guān)鍵詞來表述。
第一組關(guān)鍵詞是“感動(dòng)、感佩、感激”。
新教育從提出五大理念、六大行動(dòng)、四大改變，明確提出“過一種幸福完整的教育生活”，提出共讀共寫共同生活，提出理想課堂的三重境界，關(guān)注教師的專業(yè)成長，思考的是學(xué)校文化，是中國文化，明年就是締造完美教室。本次全國新教育實(shí)驗(yàn)海門開放周暨完美教室專題研討會(huì)，來了將近500個(gè)代表。感謝海門新教育人為新教育實(shí)驗(yàn)作出的努力，感謝何新局長和海門市教育局、海門市教師研修中心，你們?yōu)檫@次開放周的成功舉辦作了積極的準(zhǔn)備。在海門推開任何一所學(xué)校任何一間教室的大門，你都可以看到精彩，海門新教育人為新教育作出了卓越的貢獻(xiàn)，海門是新教育的重鎮(zhèn)。我跟何新局長商量，要把新教育的培訓(xùn)中心放在海門，因?yàn)樾陆逃难芯恐行暮驼n題管理中心也在海門，設(shè)立培訓(xùn)中心目的是讓我們許多新加入的實(shí)驗(yàn)區(qū)、實(shí)驗(yàn)學(xué)校的老師們能夠得到很好的培訓(xùn)。
第二組關(guān)鍵詞是“課程、教室、生命”。
新教育要建立起自己的獨(dú)特的課程體系、課程群?！敖淌摇笔且桓侗鈸?dān)，一頭挑著課程，一頭挑著生命，開發(fā)卓越課程，締造完美教室，書寫生命傳奇，生命的成長才是新教育的最高目標(biāo)，新教育人為生命的綻放而存在。教育是為了幫助每一個(gè)人，教育的最高境界是幫助孩子成為最完整的人。
新教育有自己的關(guān)鍵詞，第一個(gè)是“理想”，雨果說，“世上有一種東西比所有的軍隊(duì)都更強(qiáng)大，那就是，恰逢其時(shí)的一種理想?！蔽覀冃陆逃司褪菓汛е硐肷下返?。第二個(gè)是“行動(dòng)”，我兩次去拜訪臺(tái)灣的圣嚴(yán)法師，他跟我說“做，就好了”，其實(shí)，我們很多人都有想法，就是沒有做，我們新教育人是崇尚“行動(dòng)”的。第三個(gè)是“課程”，第四個(gè)是“教室”，對于教室，有兩個(gè)人說得很好，一個(gè)是雷夫老師，他說，一間教室能給孩子們帶來什么，取決于教室桌椅之外的空白處流動(dòng)著什么。相同面積的教室，有的顯得很小，讓人感到局促和狹隘；有的顯得很大，讓人覺得有無限伸展的可能。是什么東西在決定教室的尺度――教師，尤其是小學(xué)教師。他的面貌，決定了教室的內(nèi)容；他的氣度，決定了教室的容量。還有中國的雷夫（我個(gè)人認(rèn)為）――常麗華老師，她說，教室是什么？教室是我們的愿景，是我們想要到達(dá)的地方，是決定每一個(gè)生命故事平庸還是精彩的舞臺(tái)，是我們共同穿越的所有課程的總和，它包含了我們論及教育時(shí)所能想到的一切，我們就是要守住一間教室，讓生命在教室里開花。第五個(gè)是“學(xué)?！?，第六個(gè)是“生命”。
第三組關(guān)鍵詞是“良知、孩子、日子”。這一組關(guān)鍵詞來自于陳美麗老師的《守住這一間教室》的發(fā)言，決定一間教室的，不是教室的好壞，而是誰站在教室里！“己立立人，己達(dá)達(dá)人”，這才是教育的亙古不變的真諦。因此，完美教室必須守住每一個(gè)教師的良知。
關(guān)注到教室里的每一個(gè)孩子、每一個(gè)角落，特別是關(guān)注已經(jīng)被家長放棄了的孩子，守住每一個(gè)孩子的心靈。
守住屬于我們自己的每一個(gè)日子。珍惜每一個(gè)日子，比如開學(xué)日、畢業(yè)日等。
今天的現(xiàn)場會(huì)是明年年會(huì)的一個(gè)破題，通過現(xiàn)場、對話，思考“締造完美教室”的理論和實(shí)驗(yàn)問題，再落實(shí)到具體的探索行動(dòng)中去，為明年年會(huì)積累更多的經(jīng)驗(yàn)、案例，提供更多的值得思考、探索的話題，共同譜寫完美教室的新篇章。
成為股東發(fā)言稿篇十三
各位老師、同學(xué)們：
大家早上好！
我今天講話的題目是《讓文明成為一種習(xí)慣》。先給大家說一件我親身經(jīng)歷的事情。2012年暑假我和我們學(xué)校一些老師去歐洲旅游，從下飛機(jī)開始，不管走到哪里都能讓我體會(huì)到歐洲人的文明。有一天我們在盧森堡參觀，馬路上車來車往，在橫過一個(gè)沒有信號(hào)燈的馬路的時(shí)候，我和幾個(gè)老師習(xí)慣性的站在斑馬線旁的馬路邊左右張望，想找一個(gè)車少的時(shí)候通過馬路。但是讓我奇怪的是，當(dāng)看到有人要通過路口，開車的都減慢了車速，很遠(yuǎn)地停下車來，當(dāng)我們還在猶豫不決的時(shí)候，離路口最近的一部車還放下玻璃，朝我們招手，讓我們先行，這個(gè)時(shí)候第一個(gè)蹦入我腦海的字就是“文明”。還有一天我們從瑞士返回意大利，在高速公路上因?yàn)榈缆肪S修，出現(xiàn)堵車，前后被堵的車輛望不到頭，這個(gè)時(shí)候我發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，所有的車輛都有序地在行車道上依次停好，沒有一輛車在中間穿插，更沒有一輛車借用旁邊的應(yīng)急車道通行，我又一次感到震驚。還有，在歐洲坐公共汽車、地鐵，人家都會(huì)很禮貌地讓你先上，在公共場所講話都是輕聲細(xì)語。有時(shí)要排隊(duì)干什么，從不會(huì)擁擠和插隊(duì)，哪怕只有兩個(gè)人都非常自覺排成一隊(duì)。從未見到亂扔垃圾的，無論走到哪里，地上看不到垃圾，到處干干凈凈。
回來后我這一直在思考這個(gè)問題。其實(shí)，在道路上車讓行人，高速公路開車不擠不插，不占用應(yīng)急車道，這些常識(shí)是開車的駕駛?cè)硕贾赖囊?guī)則，上下車主動(dòng)禮讓，公共場所不大聲喧嘩，人多的時(shí)候自覺排隊(duì)，不亂扔垃圾，這些更是我們從幼兒園開始老師就經(jīng)常教育我們的行為準(zhǔn)則。但為什么我們身邊的狀況與歐洲反差那么大？歐洲的文明程度怎么那么高呢？我看，這主要原因就是兩個(gè)字——習(xí)慣。
文明其實(shí)不是什么高深的東西，文明和不文明都是習(xí)慣使然，有文明習(xí)慣的人，無論在什么地方，無論遇到什么情況，不經(jīng)意間的舉手投足、言行舉止都是文明的體現(xiàn)。反之，沒有文明習(xí)慣的人，你強(qiáng)迫他注意種種文明禮儀的規(guī)矩，即使他硬著頭皮照做了，還是“強(qiáng)盜扮書生”，學(xué)不像，要露餡。
從進(jìn)入青竹湖湘一開始，老師就不斷告訴我們要注意哪些文明規(guī)則：講究個(gè)人衛(wèi)生，衣著整潔，不留長發(fā)；使用文明語言，熱情友好，禮貌待人；自覺排隊(duì)，文明就餐，珍惜糧食；不橫穿、踐踏草坪，不亂丟亂扔，隨手撿拾垃圾；入室即靜，入座即學(xué)，不在教學(xué)區(qū)打球等等，其實(shí)對于這些細(xì)節(jié)，我們每個(gè)人都知道應(yīng)該怎么做，不應(yīng)該那樣做，絕大部分同學(xué)也見賢思齊，嚴(yán)格要求自己，實(shí)踐于行動(dòng)中，不斷追求文明的腳步。所以，現(xiàn)在我們的校園，在綠樹紅墻之間處處都縈繞著知識(shí)的芳香，文明的氣息。然而，在這充滿生機(jī)的校園里也不難發(fā)現(xiàn)一些不和諧的現(xiàn)象，比如：買飯插隊(duì)甚至不排隊(duì)，帶食物出食堂，亂扔廢紙雜物，污損墻壁、課桌，踐踏花草等等，在上周的主題班會(huì)上我們看到了不少不文明的畫面，甚至昨天下午返校的時(shí)候我們?nèi)匀话l(fā)現(xiàn)有少數(shù)同學(xué)橫穿足球場草坪、亂丟牛奶盒。這些都是因?yàn)槲覀円徊糠秩诉€是“語言的巨人，行動(dòng)的矮子”。雖然知道文明的準(zhǔn)則，就是難以身體力行去做一個(gè)文明的人，也就是沒有真正養(yǎng)成文明的習(xí)慣。
當(dāng)然，一種習(xí)慣的形成與改變都不是一朝所能決定的事情，壞習(xí)慣的解凍，文明習(xí)慣的形成必定也不是一夕可成，須在潛移默化中運(yùn)行。孟子曰：“勿以惡小而為之，勿以善小而不為?！比绻覀兡軓淖约鹤銎?，能從身邊的小事做起，文明就會(huì)成為我們的一種習(xí)慣，甚至是一種生活方式，進(jìn)而內(nèi)化為每一個(gè)青竹湖人血脈當(dāng)中沉淀下來的高尚精神。請記住中國的一句老話，心境美了，環(huán)境才能更美！
同學(xué)們，習(xí)慣是一把雙刃劍，好的習(xí)慣是你一生受用不盡的財(cái)富，而壞的習(xí)慣將會(huì)阻礙你前進(jìn)的步伐。在此，我想向全體師生倡議：一、培養(yǎng)愛校思想，把學(xué)校當(dāng)作自己的家，關(guān)心學(xué)校的發(fā)展，愛護(hù)學(xué)校的環(huán)境，維護(hù)學(xué)校的形象；二、培養(yǎng)公德意識(shí)，努力做到“己所不欲，不施于人”；三、始終保持一顆感恩的心，消除冷漠，播種善良，勤奮讀書，勤儉生活。
讓我們立即行動(dòng)起來，做文明的實(shí)踐者和傳播者，與文明握手，向陋習(xí)告別，讓文明成為一種習(xí)慣，讓我們的校園隨處可見文明之舉，到處可見文明之聲！
謝謝大家！
成為股東發(fā)言稿篇十四
(一)教會(huì)做人，老師永遠(yuǎn)的職責(zé)還沒踏上三尺講臺(tái)前，我想到的要當(dāng)好老師，自然就是上好課，教好書。但工作了，我發(fā)現(xiàn)只教好書是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要會(huì)育人。正如寫“人”字一樣，“人”雖然只有兩筆，但每一筆都很重要。其中一筆寫敗了，整個(gè)字就敗了?！叭恕弊值膬晒P，第一筆是父母寫的，第二筆則是由學(xué)校和社會(huì)共同完成的。所以老師對學(xué)生的做人觀有著重要的影響。老師，在社會(huì)上看，它是一種職業(yè);但對學(xué)生而言，它是一種角色，是學(xué)生學(xué)習(xí)做人的引路者。教書與育人永不可分。
(二)至多耐心，做一名愛生的老師當(dāng)一名好老師最基本的條件是什么?蔡改老師說過：“永遠(yuǎn)擁有一顆愛孩子的心，愛每一個(gè)孩子，讓孩子在被愛中學(xué)會(huì)愛?！薄拔以缸鲆黄G葉，在教育這棵大樹上，和千千萬萬老師一起，組成一片綠蔭，為孩子撐起一片綠色的天空?！毙闹杏袗?，那么在生活中，一個(gè)微笑，一個(gè)手勢，一聲問寒問暖，都會(huì)體現(xiàn)出濃濃的愛意;心中有愛，才會(huì)有更多的愛心去教育學(xué)生，教育每一個(gè)學(xué)生。一百個(gè)學(xué)生，一百種性格。有的聽話，讀書認(rèn)真，成績好;有的調(diào)皮，上課不專心，成績差。愛學(xué)生就要愛每一個(gè)學(xué)生，一視同仁。對于所謂的差生，不能冷漠處之，應(yīng)該給予憤怒更多的耐心。就算同一個(gè)學(xué)生，在成長過程中都會(huì)出現(xiàn)搖擺波動(dòng)。所以耐心對一個(gè)老師而言，是至關(guān)重要的。有了耐心，那么“后進(jìn)生”轉(zhuǎn)化成優(yōu)等生也不那么遙遙無期了。
成為股東發(fā)言稿篇十五
各位董事：
大家好!首先非常**公司各位董事的信任和厚愛，推選我為本公司第二屆董事會(huì)董事長。**有限公司自20**年組建以來，在以董事長的公司首屆董事會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，取得了有目共睹的顯著成績，為項(xiàng)目樹立了榜樣，起到了示范帶頭作用。我深知這些成績的取得是離不開全體成員團(tuán)結(jié)奮斗和辛勤工作的結(jié)果。我決心以上任董事長那種淳樸無私的品質(zhì)，堅(jiān)韌不拔的毅力，與時(shí)俱進(jìn)的精神，來充實(shí)和提高自己，力爭以最佳的工作業(yè)績，來回報(bào)各位股東、各位董事對我的關(guān)愛與厚望!
借此機(jī)會(huì)，請?jiān)试S我代表新一屆董事會(huì)全體成員對第一屆董事會(huì)全體成員和公司全體員工表示衷心的感謝!我也借此機(jī)會(huì)代表新一屆董事會(huì)就公司工作重點(diǎn)，談以下幾點(diǎn)意見：
1.加強(qiáng)董事會(huì)的核心作用，明確董事會(huì)職責(zé)。
公司董事會(huì)是公司經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)，也是股東大會(huì)的常設(shè)權(quán)力機(jī)構(gòu)。董事會(huì)向股東大會(huì)負(fù)責(zé)。因此有必要明確董事會(huì)職責(zé)及議事規(guī)則，以此來充分體現(xiàn)董事會(huì)在重大經(jīng)營管理事項(xiàng)的決策作用。
2.成立監(jiān)事會(huì)，加強(qiáng)董事會(huì)建設(shè)。
成立監(jiān)事會(huì)是加強(qiáng)董事會(huì)建設(shè)的重要組成部分，為了保證公司正常有序地經(jīng)營，保證公司董事會(huì)決策的正確性和領(lǐng)導(dǎo)層正確執(zhí)行職責(zé)，防止濫用職權(quán)，危及公司、股東及第三人的利益，根據(jù)《公司法》規(guī)定，需在公司中設(shè)立監(jiān)事會(huì)。監(jiān)事會(huì)是股東大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的公司常設(shè)監(jiān)察機(jī)構(gòu)，執(zhí)行監(jiān)督職能。監(jiān)事會(huì)與董事會(huì)并立，獨(dú)立地行使對董事會(huì)、總經(jīng)理、高級(jí)管理人員及整個(gè)公司管理的監(jiān)督權(quán)。為確保監(jiān)事會(huì)和監(jiān)事的獨(dú)立性，監(jiān)事不得兼任董事和經(jīng)理。監(jiān)事會(huì)對股東大會(huì)負(fù)責(zé)，對公司的經(jīng)營管理進(jìn)行全面的監(jiān)督。
3.聘任董事會(huì)秘書，協(xié)助董事會(huì)處理日常事務(wù)。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)董事會(huì)建設(shè)，董事會(huì)有必要聘任董事會(huì)秘書。其職責(zé)是負(fù)責(zé)籌備董事會(huì)會(huì)議和股東大會(huì)，并負(fù)責(zé)會(huì)議的記錄和會(huì)議文件、記錄的保管和協(xié)助董事會(huì)處理日常事物等事宜。董事會(huì)秘書對董事會(huì)負(fù)責(zé)。
制度建設(shè)是提高公司管理水平的基礎(chǔ)工作。而推進(jìn)制度創(chuàng)新，應(yīng)從實(shí)際需要出發(fā)。
主動(dòng)深入學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)并及時(shí)掌握新出臺(tái)的政策信息。不斷提高科學(xué)決策水平，不斷提高駕馭和解決復(fù)雜問題的能力，團(tuán)結(jié)一心、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，將公司各項(xiàng)工作推向新的高度。
新一屆董事會(huì)要以高度的使命感、責(zé)任感和時(shí)不我待、只爭朝夕的精神，在繼續(xù)發(fā)揚(yáng)過去好傳統(tǒng)、好作風(fēng)的同時(shí)，進(jìn)一步認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，與時(shí)俱進(jìn)地推進(jìn)各項(xiàng)工作。
要建立服務(wù)型的領(lǐng)導(dǎo)班子，就要高度自覺地把構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)作為重要目標(biāo)，堅(jiān)持不懈地提高領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)能力。同時(shí)還要加強(qiáng)團(tuán)結(jié),真抓實(shí)干，顧全大局。個(gè)人的能力是有限的，集體的智慧是無限的，團(tuán)結(jié)凝聚力量，團(tuán)結(jié)產(chǎn)生智慧。一個(gè)班子戰(zhàn)斗力不僅在于個(gè)體的能力，關(guān)鍵在于班子的整體合力，要堅(jiān)持董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和管理層的團(tuán)結(jié)協(xié)作，做到真誠待人、坦誠處事、善聽意見、有功不居、遇過不推、相互補(bǔ)臺(tái)、嚴(yán)于律己、當(dāng)好表率，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，聚集推動(dòng)公司又好又快發(fā)展的強(qiáng)大合力。
各位股東、董事、監(jiān)事、同志們!回首過去，我們拼搏奉獻(xiàn)，充滿欣喜;展望未來，我們斗志昂揚(yáng)，信心百倍。我堅(jiān)信，**有限公司的明天一定會(huì)更加美好。
謝謝大家!
成為股東發(fā)言稿篇十六
敬愛的老師，親愛的同學(xué)們：
早上好！
我是1602班的孟老師，今天我國旗下。
講話。
的內(nèi)容是《讓文明懂禮成為一種習(xí)慣》?？鬃釉疲骸安粚W(xué)禮，無以立?！庇幸环N素質(zhì)叫“知書達(dá)理”；有一種涵養(yǎng)叫“彬彬有禮”；有一種習(xí)慣叫“文明守禮”。作為新時(shí)代的`少年兒童，我們究竟要以什么樣的。
精神。
風(fēng)貌去接過人類文明的接力棒呢？
《弟子規(guī)》有言：“冠必正，紐必結(jié)，襪與履，俱緊切?！蔽拿鞫Y存在于我們每一天的生活和學(xué)習(xí)當(dāng)中，每個(gè)人的儀容儀表和行為習(xí)慣都是它最細(xì)致的表現(xiàn)。文明懂禮就是當(dāng)老師和同學(xué)們從你身邊經(jīng)過時(shí)，真誠點(diǎn)頭致以微笑與問候；文明懂禮就是就是當(dāng)你排隊(duì)時(shí)，做到的有序和禮讓；文明懂禮就是當(dāng)你看見校園內(nèi)發(fā)生違紀(jì)行為時(shí)，一聲禮貌友善的勸阻。
來到教室里，孩子們穿戴整潔，正聚精會(huì)神地讀著《三字經(jīng)》《古詩七十五首》等國學(xué)經(jīng)典。那瑯瑯的書聲在傳遞著同一個(gè)信息：“我們要傳承文明，我們要堅(jiān)守禮儀?！?/p>
課間，“紅領(lǐng)巾”廣播站準(zhǔn)時(shí)播放，整個(gè)校園彌漫著濃厚的文明氣息?！拔拿鞫Y儀之星”“美德小達(dá)人”們胸前佩戴的徽章格外引人注意，他們用自己的實(shí)際行動(dòng)去告訴身邊的每一個(gè)人如何講文明、守禮儀，已然把文明禮儀內(nèi)化為自己的一種行為習(xí)慣。六一前夕，學(xué)校的雛鷹爭章欄上又會(huì)張貼上新一批的校級(jí)雛鷹爭章小明星的照片。孩子們，讓我們一起用實(shí)際行動(dòng)來爭當(dāng)這只銳意進(jìn)取、展翅翱翔的小雛鷹吧！
文明懂禮就像一顆種子，在校園這塊肥沃的土壤里，孕育出色彩斑斕的文明之花，就讓我們一起攜手，共同去澆灌這朵朵芬芳。云山蒼蒼，江水泱泱；文明之風(fēng)，山高水長。讓文明懂禮成為一種習(xí)慣，用它去引得萬山紅遍、層林盡染！
我的。
講話。
到此結(jié)束，謝謝!
成為股東發(fā)言稿篇十七
作為-的股東，向-的管理層表示敬意和感謝，20-年2月份以來，-在運(yùn)營管理和信息披露方面有了長足的進(jìn)步：
1、今年報(bào)審計(jì)顯示，-在20-年審計(jì)報(bào)告的基礎(chǔ)上，在資金關(guān)聯(lián)往來方面取得了進(jìn)一步的成績，到20-年底，比較徹底地肅清了長電與大股東及其下屬公司之間，在資金往來方面的歷史遺留問題。
2、在西南特大干旱的嚴(yán)重不利形勢下，-通過積極參與聯(lián)合調(diào)度和內(nèi)部三項(xiàng)費(fèi)用的嚴(yán)格管理，一季度仍然保持盈利，這是沒有想到的。尤其是內(nèi)部三項(xiàng)費(fèi)用的管控方面，成績斐然。這表明長電的管理層對公司的運(yùn)營管理是非常負(fù)責(zé)任和務(wù)實(shí)的。
3、-的財(cái)務(wù)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃更加自主和完善，銀行間短期發(fā)行票的額度增長到204億，是過去的數(shù)倍，大大減輕了投資者對長電在國內(nèi)貨幣政策不確定情況下的憂慮。
4、年報(bào)、一季報(bào)、本次會(huì)議資料等方面的信息披露更加翔實(shí)和完整，并提高了日常信息披露次數(shù)和深度。公司路演時(shí)，與投資者的交流坦誠和深入，使投資者獲得了很多有益的訊息，投資者的知情權(quán)得到了很大的提高。
其次，
大股東在資產(chǎn)重組時(shí)的關(guān)聯(lián)交易問題：
20-年-年報(bào)披露，“公司總?cè)藬?shù)2569人”，“此外，公司需支付企業(yè)養(yǎng)老補(bǔ)貼的離退休人員872人”。20-年-年報(bào)披露，“公司完成重大資產(chǎn)重組資產(chǎn)交割事宜，新增5家輔業(yè)生產(chǎn)專業(yè)化公司共4362人，截止20-年12月31日，公司總?cè)藬?shù)7092人”，“此外，公司需支付企業(yè)養(yǎng)老補(bǔ)貼的離退休人員1123人”。
與此同時(shí)，進(jìn)入-的這些輔業(yè)公司的三峽財(cái)務(wù)公司股份哪里去了?資產(chǎn)重組報(bào)告書中僅以“人隨資產(chǎn)走”一筆帶過，大股東這種做法，是明顯地把好資產(chǎn)自己留下，把人員包袱甩給長電。
其三，
對-寄予厚望，談幾點(diǎn)建議。
1、這次股東大會(huì)審議成立新一屆的董事會(huì)，希望新成立的長電董事會(huì)能夠全面落實(shí)中組部和國資委在三峽集團(tuán)新老交替時(shí)，提出的領(lǐng)導(dǎo)干部分工等各項(xiàng)要求，希望長電董事會(huì)的結(jié)構(gòu)治理在股東大會(huì)后盡快完成。
2、新一屆董事會(huì)候選人很有特點(diǎn)，外部董事多、獨(dú)立董事多，兩者人數(shù)占了-董事會(huì)成員的多數(shù)，希望外部董事和獨(dú)立董事在長電董事會(huì)中發(fā)揮三大作用，1)主導(dǎo)董事會(huì)的決策，2)發(fā)揮糾錯(cuò)糾偏功能，3)弘揚(yáng)規(guī)范透明的股權(quán)文化。作為-的股東，大都是長期持有者，不怕有問題，有問題是正常的，有疑難雜癥也是正常的，怕的是不主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)問題，不主動(dòng)去解決問題;怕的是沒有知情權(quán)。
3、希望-緊緊抓住國家鼓勵(lì)資產(chǎn)證券化和央企國企資產(chǎn)重組的黃金機(jī)遇，向全球最大清潔能源集團(tuán)的方向發(fā)展。
4、希望-進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)規(guī)劃和管理的獨(dú)立性，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自主運(yùn)作。非常高興在路演上看到，-的資金計(jì)劃已經(jīng)精確到了周，現(xiàn)在市場的金融工具越來越多，-是大現(xiàn)金牛，無風(fēng)險(xiǎn)的資金運(yùn)作可望成為公司增利的重要渠道，希望長電在這方面取得更大的成績。
5、建議-創(chuàng)投兩條腿走路，長短結(jié)合。-創(chuàng)投現(xiàn)有的運(yùn)作有其獨(dú)特性，特點(diǎn)是：運(yùn)作周期長，但見效慢。國家很快要發(fā)展新三版市場，未來創(chuàng)投的重大機(jī)會(huì)在一級(jí)市場，建議加大對小型高新科技公司的投資力度，最好取得券商牌照。
6、年度審計(jì)費(fèi)用感覺過高了，現(xiàn)在就200萬/年，如果長電今后增加下屬單位，年度審計(jì)費(fèi)還不好幾百萬上千萬?建議壓縮年度審計(jì)費(fèi)用。
成為股東發(fā)言稿篇十八
我努力、認(rèn)真想把工作做好；由于怕做不好，整日擔(dān)心害怕，擔(dān)心孩子安全，擔(dān)心家長不滿意；為了抓好孩子的常規(guī)，我身心投入……不知不覺，臉上卻缺少了許多微笑，每每下班回家都是疲憊不堪，心里總感覺工作好累。
我不斷地反思：我到底為了什么而工作?是為了工作而工作嗎?突然，我意識(shí)到，我之所以緊張勞累，是因?yàn)槲液鲆暳斯ぷ髦凶钪匾臇|西：忘記欣賞孩子――他們那感染人的笑，他們那甜美的聲音，他們纏人時(shí)那可愛的樣子。
工作時(shí)間一長，很容易發(fā)生審美疲勞，工作成了慣性，行為成為習(xí)慣，而把孩子們的進(jìn)進(jìn)出出、哭哭笑笑、打打鬧鬧也視為常事。可是幼兒教師的工作每天面對的就是一群不諳世事的.孩子，每天做的就平凡瑣碎的事情，但孩子們的心靈每天都需要快樂的滋養(yǎng)，平凡的事情也應(yīng)該并可以做出奇跡和精彩!如果我們累了，沒有快樂，那么孩子們又怎能快樂呢?于是，我想，我必須每天保持剛工作時(shí)的興奮和熱情。意識(shí)到這些以后，我轉(zhuǎn)換了角度來看待我的工作。這學(xué)期，再聽見孩子們的聲音，我不再感覺煩躁，而是非常高興地欣賞他們和引導(dǎo)他們，并且把這些源源不竭的快樂注入到我的工作中，讓工作成為自己快樂幸福的源泉。
我發(fā)現(xiàn)，其實(shí)我完全不必這么辛苦、緊張地工作，我可以讓孩子們的所思所想、讓孩子們的點(diǎn)滴進(jìn)步成為我快樂工作的動(dòng)力，我完全有能力讓所有孩子都感到快樂?？鞓分皇且粋€(gè)想法的轉(zhuǎn)變，只是那么一點(diǎn)點(diǎn)的改變!
有時(shí)，當(dāng)我們中餐過后，拿著書在草坪上和孩子們閱讀時(shí)，不知不覺中，我身后躲著的幾個(gè)小家伙正笑著給我捶背呢。孩子還是原來的孩子，我還是原來的我，只是視角轉(zhuǎn)換了，我的工作也變得處處充滿了輕松、歡樂和甜蜜。
成為股東發(fā)言稿篇十九
各位老師、全體同學(xué)們：
大家上午好。
今天我講話的題目是《做遵紀(jì)守法的文明人》。遵紀(jì)守法的前提和基礎(chǔ)就是文明的行為習(xí)慣。大家想想看，一個(gè)在方方面面都有文明習(xí)慣的人，他會(huì)不遵紀(jì)守法嗎？所以我今天不想多談守法這一層面，而是想和大家交流一下校園里應(yīng)該杜絕的不文明的行為習(xí)慣。
人們常說校園是“凈土”，可是我們的同學(xué)卻把一些不文明的行為帶進(jìn)了校園，使得我們的校園缺失了“凈土”的內(nèi)涵。
不文明不僅指言行舉止上的落后、粗野和愚昧無知，還包括生活、學(xué)習(xí)上的各種違紀(jì)行為。以下所列舉的這些不文明行為，雖然看似小事，但卻反映出一個(gè)人的素質(zhì)和修養(yǎng)，請同學(xué)們對號(hào)入座，有則改之無則加勉。如：教室里響起的手機(jī)鈴聲；上課遲到、早退、睡覺、或者看課外書籍；自習(xí)課上旁若無人、大搖大擺進(jìn)出教室、大聲地喧嘩。課間在廁所里吸煙；校園里男女學(xué)生過分親昵，讓人惡心的舉動(dòng)；隨地吐痰；我們新教學(xué)樓后面屢禁不止的隨手扔棄垃圾的現(xiàn)象；美觀潔凈的瀝青地面及干道上那扎眼的紙屑、瓜子殼、瓜果皮，粉筆頭等；從校外帶進(jìn)食物、飲料，并將食品袋、飲料杯隨意亂丟在校園內(nèi)；公共考場里課桌上、黑板上隨意涂寫刻畫；住校生不向班主任請假隨意離開校園，走讀生進(jìn)出大門不刷卡；對門衛(wèi)人員惡語相向、蠻橫頂撞；出口講臟話，不懂得尊重他人，打架斗毆；抄襲作業(yè)，考試作弊；教室不及時(shí)關(guān)燈、宿舍食堂不隨手關(guān)閉水龍頭的浪費(fèi)水電現(xiàn)象，宿舍里使用違章電器；宿舍的衛(wèi)生狀臟亂差，氣味難聞；晚上不按時(shí)就寢，大聲喧嘩；食堂的托盤、碗筷、勺子隨手帶回宿舍；夜不歸宿、整夜上網(wǎng)；翻越大門、東門、圍墻；自行車不按要求擺放（走讀生的自行車一律放在大門內(nèi)東面的車棚內(nèi)及路邊花磚上，住校生的自行車一律放在男女生宿舍西頭的車棚里，二門值班室前松樹四周不得停放自行車，包括老師的自行車）。等等等等，這些不文明行為就發(fā)生在我們生活、學(xué)習(xí)的校園。而這些不文明行為的實(shí)施者就是我們學(xué)生自己。
校園是我們共同的家園，創(chuàng)造一個(gè)文明、禮儀的校園環(huán)境是我們共同的心聲。我們要增強(qiáng)文明意識(shí)、做文明學(xué)生、建文明校園、樹文明風(fēng)尚。如果同學(xué)們以不文明的行為方式生活在高中校園，這意味當(dāng)你們告別校園時(shí)不可能將文明的意識(shí)帶到今后的學(xué)習(xí)、工作中和社會(huì)上，對你們自己將造成終生的痛。
同學(xué)們，文明行為，貴在實(shí)踐，“以文明守紀(jì)為榮，以粗俗違紀(jì)為恥”。古人云：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。要求大家要從小事做起，從現(xiàn)在做起，從你我做起，更鮮明地提倡應(yīng)該做的，更堅(jiān)決地反對不應(yīng)該做的，自覺摒棄不健康的思想，抵制不文明的行為，共同遵守《中學(xué)生守則》和《臨渙中學(xué)日常文明行為規(guī)范》，崇尚校園文明公德，以自己的實(shí)際行動(dòng)，做到言行文明、舉止文明、課堂文明、宿舍文明、就餐文明、相處文明，以嶄新的姿態(tài)描繪我校更加文明的畫卷。
成為股東發(fā)言稿篇二十
(一)教會(huì)做人，老師永遠(yuǎn)的職責(zé)還沒踏上三尺講臺(tái)前，我想到的要當(dāng)好老師，自然就是上好課，教好書。但工作了，我發(fā)現(xiàn)只教好書是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要會(huì)育人。正如寫“人”字一樣，“人”雖然只有兩筆，但每一筆都很重要。其中一筆寫敗了，整個(gè)字就敗了。“人”字的兩筆，第一筆是父母寫的，第二筆則是由學(xué)校和社會(huì)共同完成的。所以老師對學(xué)生的做人觀有著重要的影響。老師，在社會(huì)上看，它是一種職業(yè);但對學(xué)生而言，它是一種角色，是學(xué)生學(xué)習(xí)做人的引路者。教書與育人永不可分。
(二)至多耐心，做一名愛生的老師當(dāng)一名好老師最基本的條件是什么?蔡改老師說過：“永遠(yuǎn)擁有一顆愛孩子的心，愛每一個(gè)孩子，讓孩子在被愛中學(xué)會(huì)愛?！薄拔以缸鲆黄G葉，在教育這棵大樹上，和千千萬萬老師一起，組成一片綠蔭，為孩子撐起一片綠色的天空?！毙闹杏袗?，那么在生活中，一個(gè)微笑，一個(gè)手勢，一聲問寒問暖，都會(huì)體現(xiàn)出濃濃的愛意;心中有愛，才會(huì)有更多的愛心去教育學(xué)生，教育每一個(gè)學(xué)生。一百個(gè)學(xué)生，一百種性格。有的聽話，讀書認(rèn)真，成績好;有的調(diào)皮，上課不專心，成績差。愛學(xué)生就要愛每一個(gè)學(xué)生，一視同仁。對于所謂的差生，不能冷漠處之，應(yīng)該給予憤怒更多的耐心。就算同一個(gè)學(xué)生，在成長過程中都會(huì)出現(xiàn)搖擺波動(dòng)。所以耐心對一個(gè)老師而言，是至關(guān)重要的。有了耐心，那么“后進(jìn)生”轉(zhuǎn)化成優(yōu)等生也不那么遙遙無期了。
(三)善于自控，做一名冷靜的老師老師的工作是繁忙的，情緒有時(shí)會(huì)因?yàn)閷W(xué)生而失去控制，或是暴躁，或是絕望。我做了老師后，深深體會(huì)到了這一點(diǎn)。在我的小學(xué)生涯里，曾遇到過這么一位老師，他總是很冷靜。對于學(xué)生的爭論，他總是在聽完所有的解釋后，準(zhǔn)確地做出評斷，他讓我學(xué)會(huì)了如何理智地看待問題。看過一段話，我覺得非常好：當(dāng)你準(zhǔn)備批評你的學(xué)生時(shí)，你要學(xué)會(huì)控制你的情緒，千萬不要讓情緒左右了你的言行。事實(shí)上，只有你完全控制了自己的情緒，你才能在面對你讓你厭惡的學(xué)生時(shí)，仍能面帶微笑;而當(dāng)你對學(xué)生的言行異常憤怒時(shí)，卻能神色淡定。在兩個(gè)星期前，在一堂練習(xí)課上，當(dāng)所有的學(xué)生都在“我、我、我”的舉手回答時(shí)，我忽然發(fā)現(xiàn)有個(gè)學(xué)生在神游太虛，而且一直發(fā)呆傻傻笑。我當(dāng)時(shí)自然是十分惱火，很想大聲呵斥他，但轉(zhuǎn)念一想，我忍住了。課后，我找他談話，才明白原來那天他的一個(gè)好朋友送了一個(gè)小禮物給他，他很開心。我仍記得我那天對他說的：“這的確是件另人開心的事情，我也替你開心。但是如果因?yàn)檫@個(gè)禮物，影響了你的學(xué)習(xí)，你認(rèn)為值得嗎?”他看了看我，搖了搖頭。我笑了：“如果以后有開心的事，要告訴大家，和大家一起分享，不要憋在心里，更不要影響了上課，知道嗎?”他答應(yīng)著跑開了。
(四)充實(shí)自我，做一名追求卓越的老師世界永遠(yuǎn)在我們不知道的情況下，不斷變化著，更新著。而作為一名老師，更需要不斷給自己充電，提高自己，來適應(yīng)學(xué)校以及社會(huì)對老師的需要。做老師，不一定要什么都精通，但他的知識(shí)面卻要寬，有了一桶水，才能將其授予學(xué)生，只要不斷的補(bǔ)充，那么水不會(huì)少，學(xué)生學(xué)到的也就更多了。而若要成為一個(gè)不可代替的人，唯有不斷求新求變。在這個(gè)智慧型的人才社會(huì)，閱讀、思考，這是永遠(yuǎn)不可放棄的前進(jìn)方向;在這個(gè)信息爆炸的社會(huì)，計(jì)算機(jī)、英語是不可落后的成長能量。
成為股東發(fā)言稿篇二十一
歲月悠然，感慨萬千。因?yàn)橛袗郏澜绮庞胁灰粯拥纳?。學(xué)會(huì)感恩，讓感恩成為一種習(xí)慣。
感恩，是雨后的春筍；感恩，是盛開的玫瑰；感恩，是一雙望向天空的純凈的眼睛；感恩，是滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)。
感恩，字典里給出的定義是：樂于把得到好處的感激呈現(xiàn)出來且回饋他人。贈(zèng)人玫瑰，手留余香。我們生活在這個(gè)世上，一切的人和事，包括一花一草一木都對我們有不一樣的恩情。人生在世，處處皆有風(fēng)雨，每個(gè)人的一生不可能一向一帆風(fēng)順，難免會(huì)遇到這樣或那樣的挫折、失敗、痛苦和無奈。在這時(shí)就需要我們勇敢地去應(yīng)對，豁達(dá)的去處理，用感恩去消解內(nèi)心的抱怨，用感恩去洗滌世間的塵埃。讓感恩成為一種習(xí)慣，這是會(huì)有不一樣的感受。
人生就像白駒過隙，轉(zhuǎn)瞬即逝。當(dāng)我們經(jīng)過了歲月的磨礪之后，忽然發(fā)現(xiàn)自我能夠包容一些無聊的人和事，原諒一些荒唐的言行，忘記一些痛苦、欺騙和謊言。以往的那些不能夠、不可能，那些自以為是的驕傲，那些不能動(dòng)、不能碰的高傲的自卑，也隨著時(shí)間的流逝變得淡然。身上的刺也被該死的歲月磨得平整光滑。從這以后，我似乎明白，這些改變皆源自——感恩。感恩，是冬日里的一縷溫暖的陽光，它能融化冰雪，溫暖人的內(nèi)心。
學(xué)會(huì)感恩，讓感恩成為一種習(xí)慣。學(xué)會(huì)感恩，感激父母，是他們帶給我們生命，讓我們來到這個(gè)美麗的世界。學(xué)會(huì)感恩，感激教師孜孜不倦的傳授我們知識(shí)，讓我們懂得做人的道理。學(xué)會(huì)感恩，感激朋友，是他們陪你瘋、陪你鬧，在離家萬里之后還有一份心靈上的慰藉。學(xué)會(huì)感恩，感激對你好的人，感激對你不好的人。
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