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機(jī)關(guān)工會(huì)管理辦法全文篇一
第一章
總則
第一條
組建公司工會(huì)旨在通過(guò)工會(huì)的組建能更好的貼切員工與企業(yè)之間的
緊密度，使員工和企業(yè)共同發(fā)展，共同進(jìn)步成長(zhǎng)。
第二條
依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、省工會(huì)相關(guān)文
件及有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二章
工會(huì)組成
第三條
工會(huì)由院工會(huì)及職工代表組組成，院工會(huì)統(tǒng)籌工會(huì)之中所有事宜，設(shè)有工會(huì)主席1名、女工委員1名、經(jīng)費(fèi)委員一名，工會(huì)主席、女工委員、經(jīng)費(fèi)委員由全體工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，各職工代表組設(shè)小組長(zhǎng)1名，由各部門(mén)工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
第三章
入會(huì)
第四條
入會(huì)對(duì)象:根據(jù)《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，凡在我司入職 的正式以工資收入為主要生活來(lái)源的員工，不分性別、民族、職業(yè)宗 教信仰，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)成為會(huì)員。
第五條
入會(huì)手續(xù)，員工參加工會(huì)，需由本人向所在職工代表組組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)，填寫(xiě)好入會(huì)申請(qǐng)表;經(jīng)過(guò)工會(huì)小組討論通過(guò);基層委員會(huì)批準(zhǔn),方可入會(huì)。
第四章
會(huì)員會(huì)籍處理
第六條 會(huì)員的會(huì)籍是會(huì)員履行入會(huì)手續(xù)后從組織上得到承認(rèn)的依據(jù)，也是會(huì)員的組織關(guān)系。日常的會(huì)籍處理有以下幾種情況，1.保留會(huì)籍
保留會(huì)籍是指工會(huì)會(huì)員既不離開(kāi)工會(huì)組織。又允許其不參加工會(huì)組織生活的情況下，會(huì)籍的一種處理辦法。一般有以下幾種情況:(1)外派、送培的工會(huì)會(huì)員，保留會(huì)籍;(2)會(huì)員因工作原因經(jīng)常離開(kāi)本地異地工作，長(zhǎng)期不能參加本單位工會(huì)組織生活，可保留會(huì)籍;(3)因公或自費(fèi)出國(guó)期滿未回的員工，其會(huì)籍一般可予以保留，2.會(huì)員離(退)會(huì)
(1)會(huì)員有退會(huì)自由。其程序大體是:由本人向職工代表組分工會(huì)委員會(huì)
提出，由工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)；
(2)會(huì)員無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)，不參加工會(huì)組織生活，經(jīng) 教育拒不接受改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。3.開(kāi)除會(huì)籍
（1）凡依法判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權(quán)利的分子，一律開(kāi)除會(huì)籍;
(2)會(huì)員不執(zhí)行工會(huì)決議，違反工會(huì)章程，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正，或違法亂 紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者，可以開(kāi)除其會(huì)籍。開(kāi)除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)會(huì)員所在工會(huì)小組和 分工會(huì)委員會(huì)討論提出意見(jiàn)，由院工會(huì)委員會(huì)決定，報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。第五章 會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)
第七條 選舉權(quán)、被選舉權(quán)與表決權(quán);第八條 有權(quán)向工會(huì)提出任何可建議性意見(jiàn)，如要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，以及對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督;第九條 有權(quán)獲悉工會(huì)經(jīng)費(fèi)列支以及用途情況;第十條 在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)協(xié)助;第十一條 當(dāng)自身困難無(wú)法解決時(shí)，要求工會(huì)提出援助申請(qǐng);第十二條 享受公司舉辦的文化、教育、文娛、培訓(xùn)等福利待遇，享受工會(huì)給予 的各種獎(jiǎng)勵(lì)，參加關(guān)于工會(huì)工作和員工關(guān)心問(wèn)題的討論。
第十三條 積極參加民主管理，努力完成工作和上級(jí)交待的其他任務(wù);第十四條 遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德的職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司制度章程。
第十五條 正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，不做危害國(guó)家、社會(huì)利益、公司利益的行為;第十六條 維護(hù)員工內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互助互濟(jì)，第十七條 遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。第十八條 公司工會(huì)是由公司廣大員工自發(fā)組建而成，經(jīng)費(fèi)收繳從轉(zhuǎn)正員工每 月工資內(nèi)支出交納。
第十九條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作由財(cái)務(wù)部于每月工資中代扣，并每月定期向工會(huì)
主席呈交繳納明細(xì)帳目。
第二十條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳:（具體收繳待定）;第二十一條 會(huì)員經(jīng)費(fèi)的使用:（1）職工教育支出；（2）文體活動(dòng)支出；（3）宣傳活動(dòng)支出；（4）職工集體福利支出；（5）其他活動(dòng)支出。
第二十二條 工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人工作調(diào)動(dòng)時(shí)，需做工作交接和
離任審計(jì)
第二十三條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)獨(dú)立的設(shè)置財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行核算并單獨(dú)開(kāi)設(shè)企業(yè)工會(huì)賬
戶;工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支計(jì)劃需工會(huì)委員集體商定，工會(huì)主席審批，做到 票證齊全，手續(xù)完備。
第二十四條 工會(huì)每年應(yīng)如實(shí)向工會(huì)代表大會(huì)匯報(bào)本財(cái)務(wù)收支情況，接受會(huì)
員監(jiān)督。
第六章 附則
第二十五條 工會(huì)主席定期主持召開(kāi)會(huì)員(職代)大會(huì)，吸收基層意見(jiàn)，解決存在 的問(wèn)題，形成會(huì)議記錄并予以存檔。
第二十六條 公司工會(huì)在運(yùn)作期間，若遇公司內(nèi)部機(jī)制改革，工會(huì)應(yīng)結(jié)合當(dāng)前發(fā)
展予以調(diào)整，調(diào)整前向公司全體會(huì)員闡明原因后實(shí)施。
第二十七條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。
機(jī)關(guān)工會(huì)管理辦法全文篇二
機(jī)關(guān)工會(huì)管理辦法
第一章
總
則
第一條
重慶市涪陵區(qū)地方稅務(wù)局機(jī)關(guān)工會(huì)隸屬于重慶市涪陵區(qū)總工會(huì)的基層工會(huì)組織，接受涪陵區(qū)總工會(huì)和涪陵區(qū)地方稅務(wù)局黨組的雙重領(lǐng)導(dǎo)。在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，積極主動(dòng)、獨(dú)立負(fù)責(zé)地開(kāi)展工作。
第二條
機(jī)關(guān)工會(huì)要根據(jù)我局的實(shí)際情況，緊緊圍繞稅收中心工作，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，充分發(fā)揮工會(huì)組織在三個(gè)文明建設(shè)中的重要作用。使廣大職工，服務(wù)全局，熟悉本行，精通本職，為涪陵經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
第三條
機(jī)關(guān)工會(huì)要搞好自身建設(shè)和改革，認(rèn)真履行維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能，開(kāi)展多種形式的教育、技能培訓(xùn)和文體活動(dòng)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的活力，把工會(huì)建設(shè)成為“職工之家”。
第四條
機(jī)關(guān)工會(huì)要維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅(jiān)持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，發(fā)揮黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶作用。
第二章
會(huì)
員
第五條
根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，凡機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力和腦力勞動(dòng)者，只要承認(rèn)工會(huì)章程，均可加入工會(huì)組織。
第六條
職工加入工會(huì)，須本人自愿申請(qǐng)，填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)工會(huì)小組討論通過(guò)，局機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證，其會(huì)籍從批準(zhǔn)之日算起。
第七條
會(huì)員享有以下權(quán)利：
（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
（二）批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。
（三）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。
（四）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。
（五）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。
（六）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。
第八條
會(huì)員履行下列義務(wù)：
（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。
（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
（四）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益行為作斗爭(zhēng)。
（五）維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。
（六）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。
第九條
會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員提出退會(huì)申請(qǐng)，經(jīng)由所在工會(huì)組織提出，工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起，停止繳納會(huì)費(fèi)，收回會(huì)員證，在原會(huì)員登記表上予以注銷(xiāo)。
第十條
會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育仍不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。
第十一條
凡犯有嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員，經(jīng)由局機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)討論決定，開(kāi)除其會(huì)籍。
第十二條
工會(huì)會(huì)員調(diào)離本單位，其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位。調(diào)入本單位的會(huì)員，其會(huì)員關(guān)系亦相同。
第十三條
會(huì)員調(diào)到?jīng)]有工會(huì)組織的單位時(shí)，可在原單位保留會(huì)籍，待到新單位成立工會(huì)時(shí)，再將工會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)出
第十四條
工會(huì)會(huì)員離休、退休后，仍可保留會(huì)籍。保留會(huì)籍手續(xù)，應(yīng)由會(huì)員所在工會(huì)小組或工會(huì)分會(huì)委員會(huì)，書(shū)面報(bào)告局機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)核準(zhǔn)，由局機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)在工會(huì)會(huì)員登記表備注欄內(nèi)，注明該會(huì)員辦理保留會(huì)籍手續(xù)的時(shí)間，基層工會(huì)組織負(fù)責(zé)通知保留會(huì)籍的會(huì)員，從核準(zhǔn)的下一個(gè)月起停止繳納會(huì)費(fèi)。會(huì)籍證由本人保存。
第十五條
已經(jīng)辦理退會(huì)手續(xù)的職工，又提出申請(qǐng)，允許其重新辦理入會(huì)手續(xù)。
第三章
會(huì)員代表大會(huì)制度
第一節(jié)
會(huì)員代表
第十六條
工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表，應(yīng)具備以下條件：本人為中國(guó)工會(huì)會(huì)員；堅(jiān)持黨的基本路線；在本職工作中能起骨干作用，并有一定的議事能力；熱心為會(huì)員群眾說(shuō)話辦事，在會(huì)員群眾中有一定的威信。
第十七條
工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表名額，按會(huì)員人數(shù)確定。各單位會(huì)員代表按現(xiàn)有會(huì)員人數(shù)的20%選舉產(chǎn)生。
第十八條
工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表的組成，應(yīng)具有廣泛的群眾性和代表性。
第十九條
會(huì)員代表應(yīng)由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，要充分體現(xiàn)選舉人的意志。會(huì)員代表的候選人，由其所在單位工會(huì)組織，按照基層工會(huì)確定的代表候選人名額和代表?xiàng)l件，組織會(huì)員充分討論，選舉采用無(wú)記名投票方式，可以直接進(jìn)行選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。
第二十條
工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表選出后，應(yīng)將代表名單提交局機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行資格審查。
第二十一條
會(huì)員代表的權(quán)利：有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)對(duì)機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的工作、對(duì)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人提出批評(píng)建議，任何組織和個(gè)人不得打擊報(bào)復(fù)。
第二節(jié)
會(huì)員代表大會(huì)
第二十二條
每屆機(jī)關(guān)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)召開(kāi)前，應(yīng)先舉行預(yù)備會(huì)議，選舉大會(huì)主席團(tuán)和執(zhí)行主席，通過(guò)本次大會(huì)的議程和有關(guān)事項(xiàng)。預(yù)備會(huì)議由機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)籌備和主持。
第二十三條
會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)：
（一）審議和批準(zhǔn)機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告；
（二）討論并決定機(jī)關(guān)工會(huì)工作的重大問(wèn)題；
（三）選舉機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)成員。
第二十四條
會(huì)員代表大會(huì)主席團(tuán)任務(wù)：審議決定大會(huì)議程，組織領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)的召開(kāi)，討論審議大會(huì)的有關(guān)報(bào)告、大會(huì)決議草案及其他有關(guān)事宜。
第二十五條
任期年限：工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)每屆任期五年，具體任期由會(huì)員代表大會(huì)決定。
第二十六條
會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制，任期與本單位工會(huì)委員會(huì)相同。
第三節(jié)
組織設(shè)置
第二十七條
局機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)行三級(jí)管理制：局機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)分會(huì)委員會(huì)、工會(huì)小組。
第二十八條
機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)行分工負(fù)責(zé)制：設(shè)主席、副主席、組織、宣傳、文體、生活、女工委員。日常工作由局機(jī)關(guān)工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)。
第二十九條
基層工會(huì)組織按照行政編制設(shè)置，20人以下單位成立工會(huì)小組，20人以上（含20人）單位成立工會(huì)分會(huì)。
第三十條
機(jī)關(guān)工會(huì)代表大會(huì)選舉產(chǎn)生同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。
第三十一條
同級(jí)機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)提名建立女職工委員會(huì)。
第四節(jié)
機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)
第三十二條
機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，報(bào)上級(jí)工會(huì)審批后，方可正式組成。
第三十三條
新一屆機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)選出后，在委員中指定一人主持召開(kāi)新一屆工會(huì)委員會(huì)第一次全委會(huì)。主要內(nèi)容有：選舉工會(huì)主席、副主席，確定委員分工。選舉結(jié)果由新一屆工會(huì)主席負(fù)責(zé)向上級(jí)工會(huì)報(bào)批。
第三十四條
工會(huì)工作的重大問(wèn)題，須經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體討論決定：
（一）關(guān)于貫徹上級(jí)工會(huì)組織和局黨組、機(jī)關(guān)黨委的重要決定、指示的實(shí)施措施；
（二）關(guān)于工會(huì)工作的計(jì)劃總結(jié)；
（三）關(guān)于工會(huì)財(cái)務(wù)的預(yù)、決算；
（四）關(guān)于群眾普通關(guān)心的問(wèn)題和其他重要事項(xiàng)。
第三章
機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作職責(zé)
第三十五條
機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)貫徹上級(jí)工會(huì)和局
黨組、機(jī)關(guān)黨委的決定，執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)的決議，主持局機(jī)關(guān)工會(huì)的日常工作。主要職責(zé)是：
（一）把努力滿足職工需要和促進(jìn)人的全面發(fā)展作為根本，推進(jìn)機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)。利用現(xiàn)有的陣地和手段，開(kāi)展多種形式的教育活動(dòng)。做好評(píng)選表彰工作，努力提高職工綜合素質(zhì)。
（二）維護(hù)職工的合法權(quán)益，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。從實(shí)際出發(fā)，盡可能幫助職工解決工作、學(xué)習(xí)、生活方面的問(wèn)題。努力為職工辦實(shí)事，搞好職工福利，改善職工生活。
（三）建立健全機(jī)關(guān)民主制度，參入本單位民主管理和監(jiān)督。聯(lián)系職工群眾，做好調(diào)查研究，及時(shí)了解和反映職工的意見(jiàn)，保持和職工群眾的緊密關(guān)系。
（四）加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。按照工會(huì)章程，定期改選工會(huì)委員會(huì)和基層工會(huì)組織。做好新會(huì)員的接收及會(huì)員的管理工作。
（五）做好計(jì)劃生育工作，確?；緡?guó)策的貫徹執(zhí)行。
（六）開(kāi)展健康有益的文體活動(dòng)，用健康向上的文化生活占領(lǐng)職工業(yè)余文化生活陣地。
（七）嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
（八）維護(hù)女職工的特殊利益。同歧視、虐待、迫害女職工的各種不良行為斗爭(zhēng)。
（九）做好圖書(shū)室管理服務(wù)工作。
（十）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第三十六條
經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)職責(zé)：負(fù)責(zé)審查同級(jí)工會(huì)組織及其事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督財(cái)經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用，并接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的指導(dǎo)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；大會(huì)閉會(huì)期間，向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
第四章
工會(huì)小組任務(wù)
第三十七條
工會(huì)小組是機(jī)關(guān)工會(huì)的基層組織，是廣泛接觸職工群眾開(kāi)展各種活動(dòng)的一支生力軍。其主要任務(wù)包括：
（一）維護(hù)職工利益，關(guān)心職工生活；
（二）組織職工積極參與機(jī)關(guān)事務(wù)的管理；
（三）協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)做好職工思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)；
（四）動(dòng)員并帶領(lǐng)干部職工積極參加政治、文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，參加文藝、體育活動(dòng)，用靈活多樣的方法進(jìn)行革命傳統(tǒng)、艱苦創(chuàng)業(yè)和遵紀(jì)守法的教育；
（五）組織好工會(huì)小組各項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)會(huì)員進(jìn)行權(quán)利、義務(wù)教育，做好發(fā)展新會(huì)員和會(huì)費(fèi)收繳工作。
第五章
工會(huì)會(huì)費(fèi)繳納及管理
第三十八條
會(huì)員會(huì)費(fèi)的繳納，根據(jù)涪陵區(qū)總工會(huì)涪工發(fā)[2005]9號(hào)“重慶市涪陵區(qū)總工會(huì)關(guān)于貫徹落實(shí)《重慶市總工會(huì)關(guān)于調(diào)整工會(huì)經(jīng)費(fèi)分成比例的通知》的實(shí)施意見(jiàn)”的規(guī)定，工會(huì)會(huì)員按會(huì)員本人每月“工資收入”的0.5%計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)?！肮べY收入”具體為：
（一）機(jī)關(guān)的干部會(huì)員：職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資；
（二）我局聘用合同工會(huì)員：按每月2元繳納。
第三十九條
工會(huì)會(huì)員的會(huì)費(fèi)一般每月繳納一次，以增強(qiáng)會(huì)員的組織觀念。
第四十條
工會(huì)會(huì)費(fèi)由區(qū)局工會(huì)組織負(fù)責(zé)收取，具體由區(qū)局計(jì)財(cái)科負(fù)責(zé)提取，按季度劃解給局機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)；個(gè)人繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)全部留在區(qū)局工會(huì)統(tǒng)一使用。
第四十一條
工會(huì)會(huì)員升級(jí)加薪之后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)繳會(huì)費(fèi)。
第四十二條
工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單并入帳，會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)每年向會(huì)員代表大會(huì)寫(xiě)出報(bào)告，接受審查。
第四十三條
工資由局機(jī)關(guān)統(tǒng)一發(fā)放的單位，機(jī)關(guān)工會(huì)統(tǒng)一計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)，再按照一定的比例下?lián)芑顒?dòng)經(jīng)費(fèi)。
第四十四條
局機(jī)關(guān)工會(huì)每季度按照工資總額2%提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并將提取部分的50%上繳區(qū)總工會(huì)。
第二部分
職工困難補(bǔ)助規(guī)定
第一條
為體現(xiàn)局黨組和工會(huì)組織對(duì)職工群眾的關(guān)懷和愛(ài)護(hù)，根據(jù)市總工會(huì)有關(guān)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)通知精神，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
第二條
補(bǔ)助對(duì)象：必須是確有實(shí)際困難的局工會(huì)會(huì)員。
第三條
補(bǔ)助方式：以春節(jié)慰問(wèn)困難補(bǔ)助或職工、家庭發(fā)生突發(fā)性災(zāi)害造成困難的進(jìn)行慰問(wèn)補(bǔ)助為主。
第四條
補(bǔ)助方法：根據(jù)職工的實(shí)際困難，應(yīng)由困難職
工本人填寫(xiě)困難補(bǔ)助申請(qǐng)表，由基層工會(huì)負(fù)責(zé)人和行政領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)局機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)討論，根據(jù)其困難程度，提交區(qū)局黨組研究決定是否給予補(bǔ)助。
第六條
補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：一次補(bǔ)助原則上最多不得超
過(guò)1000元，具體補(bǔ)助視困難情況，由局機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)集體討論后報(bào)區(qū)局黨組研究決定，由工會(huì)及相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。
第七條
補(bǔ)助理由：
（一）職工因患特殊重癥病或意外傷亡；
（二）職工家庭發(fā)生自然災(zāi)害或事故造成家庭困難的；
（三）職工供養(yǎng)的直系親屬去世；
（四）職工因患特殊重癥，醫(yī)療費(fèi)用巨大造成家庭困難的等。
第八條
基層工會(huì)組織對(duì)本單位職工的困難情況要做到 “四清”：家庭情況清、經(jīng)濟(jì)來(lái)源清、生活水平清、突發(fā)事件清。
第三部分
“送溫暖”基金管理規(guī)定
第一條
為推進(jìn)“送溫暖”活動(dòng)的開(kāi)展，做好特困職工及家庭的基本生活保障工作，機(jī)關(guān)工會(huì)要積極籌集“送溫暖”基金，規(guī)范基金的管理、使用，強(qiáng)化監(jiān)督，特制定本規(guī)定。
第二條
基金是在行政單位的支持下，為幫助特困職工克服暫時(shí)困難而建立起來(lái)的公益性、互助性資金。
第三條
基金的來(lái)源可以多種形式、多種渠道籌集，主要是：
（一）工會(huì)經(jīng)費(fèi)結(jié)余；
（二）事業(yè)單位贊助或個(gè)人捐助；
（三）基金利息和其它合法收入。
第四條
基金的用途主要是：對(duì)因重大意外災(zāi)難等造成 特殊困難的局工會(huì)會(huì)員臨時(shí)性補(bǔ)助。
第五條
使用要求：按照從嚴(yán)掌握的標(biāo)準(zhǔn)，本基金一般不予動(dòng)用。除因極其特殊困難的情況，需由特困職工提出申請(qǐng)，經(jīng)基層工會(huì)審查后，報(bào)局機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)集體討論決定。
第六條
基金的管理由局機(jī)關(guān)工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用。要建立健全財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)格審批手續(xù)，基金收支情況應(yīng)定期公布。
第四部分
開(kāi)展活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
為了保證機(jī)關(guān)工會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的有效開(kāi)展，合理使用資金，使活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)更加規(guī)范化、制度化，獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。對(duì)集體獎(jiǎng)勵(lì)原則上最高為500元；對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)原則上最高不超過(guò)300元：
一、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：
一等獎(jiǎng)：500元——300元
二等獎(jiǎng)：300元——200元
三等獎(jiǎng)：200元——100元
鼓勵(lì)獎(jiǎng)：100元以下（含）
第五部分
信息工作制度
第一條
工會(huì)信息工作要做到“五必報(bào)”，即：職工群眾對(duì)黨和國(guó)家和重大方針政策的反映及貫徹執(zhí)行情況必報(bào)；職工群眾的思想、工作和生活中存在的嚴(yán)重問(wèn)題必報(bào)；工會(huì)工作中的重要決定和重要情況必報(bào)；突發(fā)性重大事件和重大惡性事故必報(bào)；各單位工會(huì)工作好的經(jīng)驗(yàn)和做法必報(bào)。
第二條
為了及時(shí)了解和掌握各種信息，各工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組要結(jié)合行政工作加強(qiáng)信息報(bào)送工作，建設(shè)暢通的信息員報(bào)道網(wǎng)絡(luò)。從事信息工作的同志，思想要敏銳，有較好的政策水平和寫(xiě)作能力。對(duì)所反映的信息要一準(zhǔn)——事實(shí)準(zhǔn)確；二快——力爭(zhēng)最快速度。
第三條
凡信息員上報(bào)的信息，有價(jià)值、有指導(dǎo)意義的，局機(jī)關(guān)工會(huì)將予以轉(zhuǎn)發(fā)。此項(xiàng)工作將作為考核基層工會(huì)組織工作的內(nèi)容之一。
第六部分
會(huì)議制度
第一條
機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，原則上每半年召開(kāi)一次，要充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的組織原則，形成決議后，應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行。
第二條
基層工會(huì)組織會(huì)議，原則上每季度召開(kāi)一次，互通情況，對(duì)有關(guān)工作進(jìn)行安排。
第三條
機(jī)關(guān)工會(huì)辦公會(huì)議，每月底召開(kāi)，匯報(bào)本月工作完成情況，布置下月工作。每周根據(jù)工作進(jìn)度，隨時(shí)進(jìn)行檢查。
第二條
系統(tǒng)工會(huì)工作會(huì)議，原則上每年召開(kāi)一至兩次，通報(bào)有關(guān)情況，研究討論系統(tǒng)工會(huì)工作。
第七部分
圖書(shū)借閱、健身房使用管理制度
第一條
凡本單位職工均可從圖書(shū)室借閱圖書(shū)，到健身房鍛煉身體。
第二條
借閱圖書(shū)需辦理圖書(shū)證，每證50元押金，憑借書(shū)證借閱圖書(shū)。因工作調(diào)動(dòng)或其他原因，不再借閱圖書(shū)，本人需到圖書(shū)室辦理退還押金手續(xù)，同時(shí)收回圖書(shū)證。
第三條
圖書(shū)借閱證只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人隨意使用。
第四條
圖書(shū)借閱憑證每次最多不得超過(guò)3本。
第五條
每本圖書(shū)借閱時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)兩個(gè)月。如期未還者按丟失處理。
第六條
圖書(shū)借閱時(shí)若有損壞，要酌情賠償，丟失者將按原價(jià)賠償。
第七條
注意圖書(shū)室、健身房的安全，要愛(ài)護(hù)書(shū)籍和健身器材，不要大聲喧嘩，禁止吸煙。
第八條
圖書(shū)室、健身房的開(kāi)放時(shí)間按通知執(zhí)行。
第八部分
機(jī)關(guān)工會(huì)財(cái)務(wù)管理辦法
第一條
為了規(guī)范重慶市涪陵地方稅務(wù)局機(jī)關(guān)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，強(qiáng)化監(jiān)督職能，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工會(huì)財(cái)務(wù)制度》及《重慶市涪陵地方稅務(wù)局會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
第二條
財(cái)務(wù)人員主要職責(zé)是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，反映預(yù)算執(zhí)行情況，參與工會(huì)預(yù)算管理，量入為出，合理使用資金，進(jìn)行監(jiān)督。
第一章
機(jī)關(guān)工會(huì)財(cái)務(wù)管理原則
第三條
堅(jiān)持依法理財(cái)原則。機(jī)關(guān)工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作嚴(yán)格貫徹國(guó)家財(cái)經(jīng)政策、認(rèn)真執(zhí)行全國(guó)總工會(huì)財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。
第四條
堅(jiān)持民主管理原則。機(jī)關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)每年接受工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和全體會(huì)員的監(jiān)督。會(huì)計(jì)需定期向工會(huì)組織及主管主席報(bào)告收支情況。
第五條
機(jī)關(guān)工會(huì)財(cái)務(wù)開(kāi)支實(shí)行工會(huì)委員會(huì)集體討論決定制度。一般性支出經(jīng)請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)后實(shí)施。
第六條
堅(jiān)持手續(xù)完備原則。會(huì)計(jì)人員在辦理每一筆收、付業(yè)務(wù)前，必須審核每筆付款憑證所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容和審批程序、依據(jù)是否完備。對(duì)審核無(wú)誤的收、付款憑證予以辦理。使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)者，須事先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，方可使用。報(bào)銷(xiāo)時(shí)，應(yīng)持有效單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)手人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，方可報(bào)銷(xiāo)。
第七條
堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則。工會(huì)購(gòu)買(mǎi)獎(jiǎng)品、紀(jì)念品時(shí)，必須由兩人以上采購(gòu)，監(jiān)察部門(mén)參與，要求優(yōu)質(zhì)、低價(jià)。對(duì)所購(gòu)物品需進(jìn)行驗(yàn)收入帳，做到帳物相符，手續(xù)清楚。
第八條
堅(jiān)持預(yù)算管理原則。根據(jù)上級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)部門(mén)的規(guī)定，機(jī)關(guān)工會(huì)財(cái)務(wù)在編制決算時(shí)，必須將上一年度的賬目結(jié)清，做到收支平衡，提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，同意后按時(shí)上報(bào)；在編制下一年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算草案時(shí)，同樣要提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，同意后按時(shí)上報(bào)。
第九條
堅(jiān)持收支兩條線原則。工會(huì)財(cái)務(wù)核算應(yīng)當(dāng)以工
會(huì)組織工作中發(fā)生的業(yè)務(wù)為對(duì)象，記錄和反映各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)。工會(huì)一切收入和支出堅(jiān)持收支兩條線，不許坐收坐支，不許將現(xiàn)金收入以個(gè)人名義進(jìn)行儲(chǔ)蓄存款，不許私設(shè)“小金庫(kù)”。
第二章
現(xiàn)金管理
第十條
嚴(yán)格遵守國(guó)務(wù)院頒布的《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》。
第十一條
執(zhí)行銀行核定的現(xiàn)金庫(kù)存限額，隨時(shí)掌握銀
行存款余額，月末帳面余額與銀行賬戶對(duì)帳單進(jìn)行核對(duì)，使賬面余額與銀行對(duì)賬單的余額按規(guī)定調(diào)節(jié)后相符。對(duì)未達(dá)賬項(xiàng)要及時(shí)查詢，并督促有關(guān)人員及時(shí)處理。
第十二條
控制不合理的現(xiàn)金支出，防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)。超過(guò)1000元以上的支出必須使用支票，無(wú)特殊理由，原則上不予以使用現(xiàn)金。
第十三條
支付現(xiàn)金時(shí)，必須由收款人本人簽字，原則上杜絕代領(lǐng)現(xiàn)金支付方式。
第十四條
機(jī)關(guān)工會(huì)組織會(huì)員外出活動(dòng)，如確需備用現(xiàn)金時(shí)，必須經(jīng)工會(huì)主席批準(zhǔn)后，辦理借款手續(xù)，在活動(dòng)結(jié)束一周內(nèi)辦完結(jié)算手續(xù)。
第十五條
職工辦理圖書(shū)借閱證時(shí)，每人需交納50元押金，會(huì)計(jì)人員應(yīng)及時(shí)將款項(xiàng)存入機(jī)關(guān)工會(huì)賬戶。對(duì)于辦理退還圖書(shū)借閱證的職工，經(jīng)圖書(shū)館管理員確認(rèn)后，會(huì)計(jì)人員要及時(shí)退還押金，確保職工利益。
第三章
支票管理
第十六條
領(lǐng)用支票時(shí)，須先填寫(xiě)領(lǐng)用支票單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可將支票交給經(jīng)辦人員。
第十七條
財(cái)務(wù)人員應(yīng)將支付的支票日期、收款單位、金額填寫(xiě)齊全。有效收據(jù)蓋有單位財(cái)務(wù)章必須與支票填寫(xiě)的收款單位名稱完全一致，否則拒付該款。
第四章
財(cái)務(wù)檔案管理
第十八條
根據(jù)《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》，開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案管理工作。
第十九條
組織會(huì)計(jì)記賬憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表和有關(guān)財(cái)務(wù)部門(mén)文件，合同等的裝訂、存檔和保管。
第二十條
編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案目錄，建立健全財(cái)務(wù)檔案查閱，借用手續(xù)，保證財(cái)務(wù)檔案的安全完整。
第五章
會(huì)計(jì)電算化管理
第二十一條
實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算電算化管理，使用全國(guó)總工會(huì)編制的計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作。以保證快速、高效會(huì)計(jì)核算工作。
第二十二條
機(jī)關(guān)工會(huì)結(jié)賬日為每月最后一天，遇節(jié)假日可提前結(jié)賬，年終結(jié)算的結(jié)賬日為12月31日。
第九部分
固定資產(chǎn)管理辦法
第一條
為了加強(qiáng)局機(jī)關(guān)工會(huì)固定資產(chǎn)管理，維護(hù)工會(huì)財(cái)產(chǎn)的安全與完整，提高資產(chǎn)的使用效率，依據(jù)《行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理辦法》的規(guī)定，特制定本辦法。
第二條
局機(jī)關(guān)工會(huì)的資產(chǎn)，指使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購(gòu)置和區(qū)局明確由工會(huì)管理的財(cái)產(chǎn)。按照物盡其用的原則，建立物資管理臺(tái)帳，實(shí)行統(tǒng)一管理，責(zé)任到人的管理辦法。
第三條
固定資產(chǎn)的界定：
（一）使用期限一年以上，一般設(shè)備單價(jià)在500元以上，專(zhuān)用設(shè)備在800元以上，并在使用過(guò)程中基本保持原來(lái)形態(tài)的物品。
（二）單位價(jià)值不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，但使用時(shí)間在一年以上的大批同類(lèi)物品，按固定資產(chǎn)進(jìn)行管理。
1、專(zhuān)用設(shè)備：各類(lèi)文體設(shè)備；
2、圖書(shū)：指圖書(shū)、資料；由圖書(shū)管理員記錄圖書(shū)財(cái)產(chǎn)臺(tái)賬；
3、一般設(shè)備：指辦公和開(kāi)展活動(dòng)用的設(shè)備，包括通訊、家具、照相器材等；
4、其它固定資產(chǎn)：指未能包括在上述的各項(xiàng)固定資產(chǎn)。
第四條
機(jī)關(guān)工會(huì)的固定資產(chǎn)按照物品類(lèi)別建立臺(tái)賬。新購(gòu)、接收的工會(huì)資產(chǎn)均記入臺(tái)賬；臺(tái)賬需記載資產(chǎn)種類(lèi)、數(shù)量、地點(diǎn)、責(zé)任人等內(nèi)容；固定資產(chǎn)臺(tái)賬由工會(huì)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)建賬和日常管理工作。
第五條
接受捐贈(zèng)、贊助、獎(jiǎng)勵(lì)或無(wú)償調(diào)入或盤(pán)盈等增加的固定資產(chǎn)應(yīng)由工會(huì)財(cái)務(wù)辦理接受交接，并根據(jù)固定資產(chǎn)交接清單、有效發(fā)票或固定資產(chǎn)盤(pán)盈報(bào)批單等憑證，填制固定資產(chǎn)增加手續(xù)，并辦理入庫(kù)登記。
第六條
處置固定資產(chǎn)時(shí)，首先由工會(huì)會(huì)計(jì)填寫(xiě)處置物品類(lèi)別、數(shù)量和處理情況說(shuō)明上報(bào)工會(huì)委員會(huì)集體研究決定后方可進(jìn)行處置程序。
第七條
固定資產(chǎn)的報(bào)廢處理。當(dāng)固定資產(chǎn)無(wú)法使用時(shí)，由工會(huì)資產(chǎn)使用者向工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)提出報(bào)廢建議，按程序研究決定可進(jìn)行報(bào)廢處置程序。
第八條
機(jī)關(guān)工會(huì)的固定資產(chǎn)每年進(jìn)行一次盤(pán)庫(kù)，并向工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行盤(pán)庫(kù)報(bào)告。盤(pán)庫(kù)的主要內(nèi)容是：
（一）核對(duì)賬目、賬卡、賬賬是否保持一致；
（二）了解固定資產(chǎn)保管、使用是否正常；
（三）清點(diǎn)、盤(pán)庫(kù)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)查明原因，說(shuō)明情況提出處理意見(jiàn)，并上報(bào)機(jī)關(guān)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。
第九條
工會(huì)工作人員調(diào)離本崗位時(shí)，必須辦理財(cái)產(chǎn)移交相關(guān)手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字后，方可辦理調(diào)離手續(xù)。
第十部分
機(jī)關(guān)工會(huì)辦公室管理制度
第一條
機(jī)關(guān)工會(huì)辦公室根據(jù)稅收中心任務(wù)，負(fù)責(zé)制定每年工會(huì)工作計(jì)劃及各項(xiàng)活動(dòng)安排。執(zhí)行工會(huì)委員會(huì)決議。分工負(fù)責(zé)宣傳、組織、維權(quán)、文體、培訓(xùn)、福利、女工、計(jì)劃生育、財(cái)務(wù)、圖書(shū)室、健身房等各項(xiàng)工作的落實(shí)。
第二條
機(jī)關(guān)工會(huì)辦公室是工會(huì)委員會(huì)的日常辦事機(jī)構(gòu)，是聯(lián)系各級(jí)工會(huì)組織的窗口，起著上呈下達(dá)，溝通左右的協(xié)調(diào)作用。
第三條
對(duì)工會(huì)委員會(huì)、基層工會(huì)組織和工會(huì)辦公室等會(huì)議討論的問(wèn)題，做出的決定，需有專(zhuān)人記錄，重要內(nèi)容需寫(xiě)出會(huì)議紀(jì)要，以便備查。
第四條
基層工會(huì)組每年向上級(jí)工會(huì)組織對(duì)工會(huì)工作情況進(jìn)行匯報(bào)，對(duì)基層工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)。
第五條
根據(jù)局黨組和行政工作要求，每周安排一次政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
第六條
機(jī)關(guān)工會(huì)的各種印章由主管人員負(fù)責(zé)保管。使用印章時(shí)需進(jìn)行登記，以便備查。因工作需要將印章帶出辦公室，需經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并進(jìn)行使用登記。
第七條
內(nèi)部文件傳閱需簽閱。每年工會(huì)文件要求存檔。
第八條
機(jī)關(guān)工會(huì)考勤辦法和請(qǐng)銷(xiāo)假制度，按人事或機(jī)關(guān)辦公室規(guī)定執(zhí)行，內(nèi)勤要掌握情況，并做好統(tǒng)計(jì)。
第九條
工會(huì)辦公室人員要盡職盡責(zé)，工作勤奮認(rèn)真，辦事迅速準(zhǔn)確，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，待人禮貌熱情，注重提高工作效率。
機(jī)關(guān)工會(huì)管理辦法全文篇三
機(jī)關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍管理辦法
（試行）
為加強(qiáng)我局工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理，根據(jù)全國(guó)總工會(huì)、省市總工會(huì)的有關(guān)文件精神，結(jié)合我局工會(huì)實(shí)際，現(xiàn)就局機(jī)關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍管理的相關(guān)事宜，制定本辦法。
一、政策依據(jù)。《工會(huì)法》、全國(guó)總工會(huì)辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2014〕23號(hào)）、全總財(cái)務(wù)部《關(guān)于<關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知>的補(bǔ)充通知》（工財(cái)發(fā)〔2014〕69號(hào)）、江西省總工會(huì)辦公室《關(guān)于貫徹落實(shí)全國(guó)總工會(huì)加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的若干意見(jiàn)》（贛工辦發(fā)〔2015〕8號(hào)）、貴溪市總工會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)省總相關(guān)文件（貴工字〔2015〕7號(hào)）。
二、開(kāi)支原則。堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)為工會(huì)開(kāi)展工作和職工服務(wù)的方向，工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)取之于職工用之于職工，把更多工會(huì)經(jīng)費(fèi)用在職工身上，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事，讓工會(huì)經(jīng)費(fèi)真正惠及職工和工會(huì)會(huì)員，活躍職工文娛生活，凝聚正能量。
三、主要開(kāi)支。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于以下幾方面的支出：
（一）逢年過(guò)節(jié)發(fā)放慰問(wèn)品經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支。機(jī)關(guān)工會(huì)在法定節(jié)日可以發(fā)放原則上符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和干 部職工必需的一些生活用品等節(jié)日慰問(wèn)品，每位會(huì)員年均總額控制在1200元以內(nèi)。節(jié)日慰問(wèn)品只可從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支,不得以現(xiàn)金方式發(fā)放。
（二）發(fā)放工會(huì)會(huì)員生日慰問(wèn)品經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支。機(jī)關(guān)工會(huì)可以向會(huì)員送生日蛋糕等慰問(wèn)品，也可發(fā)放不超過(guò)200元的指定蛋糕店的生日蛋糕券。
（三）職工文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支。機(jī)關(guān)工會(huì)可以使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)舉辦文藝匯演、體育比賽及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，文體活動(dòng)可以以單位名義租用場(chǎng)地；參加體育比賽，如有需要可購(gòu)買(mǎi)運(yùn)動(dòng)服裝（人均不超過(guò)500元），可對(duì)獲獎(jiǎng)人員予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)（人均不超過(guò)500元）。
（四）組織會(huì)員開(kāi)展春游秋游活動(dòng)相關(guān)費(fèi)用的開(kāi)支。機(jī)關(guān)工會(huì)可以使用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員開(kāi)展春游秋游等集體活動(dòng)，組織春游秋游活動(dòng)，應(yīng)嚴(yán)格控制在單位所在城市，并做到當(dāng)日往返。確需在外用餐的，可安排工作餐。
（五）組織會(huì)員觀看電影的開(kāi)支。機(jī)關(guān)工會(huì)可以使用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員觀看電影等集體活動(dòng)，用會(huì)費(fèi)組織看電影時(shí)，應(yīng)盡量統(tǒng)一組織，因會(huì)員工作性質(zhì)、時(shí)間等原因不能統(tǒng)一組織的，可發(fā)放同等價(jià)值電影券，發(fā)放應(yīng)簽收到位。會(huì)費(fèi)不足時(shí)，可以在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中適當(dāng)彌補(bǔ)。
（六）開(kāi)展職工教育的獎(jiǎng)勵(lì)開(kāi)支。機(jī)關(guān)工會(huì)可以對(duì)開(kāi)展職工教育活動(dòng)中的優(yōu)秀學(xué)員（包括自學(xué)）給予獎(jiǎng)勵(lì)，基層工 會(huì)組織在對(duì)優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)激勵(lì)為輔。如給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的，每人不超過(guò)500元。
（七）開(kāi)展職工勞動(dòng)保護(hù)的費(fèi)用。主要指為保持和提高干部職工工作能力所采取的相關(guān)技術(shù)措施，重點(diǎn)做好干部職工健康體檢（原則上一年一次）、按時(shí)足額購(gòu)買(mǎi)職工互助保險(xiǎn)（具體項(xiàng)目和金額以我市有關(guān)文件為準(zhǔn)）等。
（八）向職工送溫暖的開(kāi)支。會(huì)員本人住院治療的（含分娩）、病情比較嚴(yán)重的給予一定的經(jīng)濟(jì)扶助或慰問(wèn)品應(yīng)控制在600元以內(nèi)，其他的住院治療給予一定的經(jīng)濟(jì)扶助或慰問(wèn)品應(yīng)控制在400元以內(nèi)（原則上一年只看望一次，特殊情況不超過(guò)兩次）；對(duì)干部職工退休時(shí)的走訪慰問(wèn)，慰問(wèn)品（金）應(yīng)控制在600元以內(nèi)；會(huì)員本人或家庭遭遇重大變故（含直系親屬或其配偶父母亡故）的，給予一定的經(jīng)濟(jì)扶助或慰問(wèn)品應(yīng)控制在400元以內(nèi)。
（九）會(huì)員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助。原則上機(jī)關(guān)工會(huì)春節(jié)前要對(duì)困難職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，困難職工應(yīng)含病情比較嚴(yán)重的本人住院治療或家庭遭遇重大變故（含會(huì)員或其配偶父母亡故）的會(huì)員，給予一定的經(jīng)濟(jì)扶助或慰問(wèn)品應(yīng)控制在600元以內(nèi)。
上述走訪慰問(wèn)，由會(huì)員所在股（室）或單位報(bào)請(qǐng)局財(cái)務(wù)室執(zhí)行并協(xié)助經(jīng)費(fèi)開(kāi)支相關(guān)工作（退休干部由辦公室負(fù)責(zé)相關(guān)事宜），單位聘用人員開(kāi)支經(jīng)費(fèi)按減半執(zhí)行。上級(jí)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。其他經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)有關(guān)文件規(guī)定。
四、加強(qiáng)監(jiān)管。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和全國(guó)總工會(huì)、省市總工會(huì)的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和監(jiān)督?工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行獨(dú)立核算，各項(xiàng)開(kāi)支實(shí)行工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大開(kāi)支集體研究決定，堅(jiān)決制止奢侈浪費(fèi)，合理有效地使用資金。
機(jī)關(guān)工會(huì)管理辦法全文篇四
工會(huì)管理辦法
為收好、管好、用好團(tuán)委工會(huì)經(jīng)費(fèi)，使之在工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)中有效地發(fā)揮保障作用，特制定如下管理辦法。
一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入來(lái)源：
1、撥繳經(jīng)費(fèi)收入：根據(jù)團(tuán)委申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)總額的20％撥付的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
2、團(tuán)費(fèi)收入：經(jīng)管院收繳的團(tuán)費(fèi)按10%存入經(jīng)費(fèi)。
3、補(bǔ)貼收入：工會(huì)可向大院申請(qǐng)必要的活動(dòng)補(bǔ)充經(jīng)費(fèi)。
4、會(huì)費(fèi)收入：本次辦理會(huì)牌的剩余收入。
5、其他收入。
二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的管理原則：
1、堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。每筆開(kāi)支必須有經(jīng)手人、驗(yàn)收人兩人以上簽字，才得以報(bào)銷(xiāo)。各部門(mén)報(bào)銷(xiāo)工會(huì)經(jīng)費(fèi)由辦公室主任審批報(bào)銷(xiāo)。
2、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)，量人為出，收支平衡”的原則。確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于團(tuán)委內(nèi)部建設(shè)，組織開(kāi)展教育培訓(xùn)和各項(xiàng)文體等活動(dòng)。
3、堅(jiān)持預(yù)算管理原則。工會(huì)各項(xiàng)開(kāi)支均應(yīng)按工作計(jì)劃安排納入預(yù)算，并按要求認(rèn)真編報(bào)和執(zhí)行。如需預(yù)算外支出，由書(shū)記團(tuán)審定。
4、堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則。做到少花錢(qián)、多辦事、辦好事，提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。
5、堅(jiān)持民主管理原則。認(rèn)真聽(tīng)取書(shū)記團(tuán)及各部長(zhǎng)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用的意見(jiàn)和建議。定期向書(shū)記匯報(bào)經(jīng)費(fèi)使用情況。
6、堅(jiān)持為團(tuán)委干部服務(wù)原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)支。
三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍
1、團(tuán)委活動(dòng)費(fèi)支出：用于團(tuán)委教育、文體、宣傳以及其他活動(dòng)等方面的支出。其中，根據(jù)具體活動(dòng)的所需經(jīng)費(fèi)合理?yè)芨丁?/p>
2、維系支出：用于團(tuán)委干部過(guò)生日時(shí)，以團(tuán)委名義派送小禮品的支出。以及節(jié)假日期間，買(mǎi)禮品送老師的支出。
3、業(yè)務(wù)支出：用于加強(qiáng)自身建設(shè)、開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、舉行會(huì)議、外事活動(dòng)、專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)以及其他業(yè)務(wù)的支出（辦公經(jīng)費(fèi)等）。
機(jī)關(guān)工會(huì)管理辦法全文篇五
xx，區(qū)審計(jì)局工會(huì)在上級(jí)工會(huì)以及區(qū)局黨組和行政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，全體會(huì)員團(tuán)結(jié)一心，緊緊圍繞上級(jí)工會(huì)和局審計(jì)工作中心，認(rèn)真組織會(huì)員開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，不斷增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力，陶冶了職工情操，為全局各項(xiàng)工作任務(wù)的勝利完成，作出了一定的貢獻(xiàn)。
一、明確工會(huì)工作目標(biāo)
年初，局領(lǐng)導(dǎo)就如何搞好xx工會(huì)工作提出了明確的要求，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示，局工會(huì)制定了工作目標(biāo)。以堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以提高審計(jì)隊(duì)伍水平，營(yíng)造良好的審計(jì)工作氛圍，增強(qiáng)工會(huì)工作對(duì)局組織的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力為目標(biāo)，通過(guò)多種形式的工會(huì)活動(dòng)，增強(qiáng)會(huì)員素質(zhì)，愉悅會(huì)員身心，以昂揚(yáng)的姿態(tài)和優(yōu)異的成績(jī)向建黨九十周年獻(xiàn)禮。
二、踏實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工會(huì)工作
1、組織會(huì)員重溫黨的發(fā)展史，進(jìn)一步堅(jiān)定會(huì)員的共產(chǎn)主義信念。六月初，局黨組組織全體會(huì)員在區(qū)廣播局會(huì)議室聽(tīng)取黨校老師講授中國(guó)共產(chǎn)黨的奮斗史、發(fā)展史，通過(guò)學(xué)習(xí)，全體會(huì)員再次接受了理想與信念教育，更加堅(jiān)定了共產(chǎn)主義信念。
2、開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)點(diǎn)評(píng)，提高審計(jì)人員的工作水平。今年以來(lái)，區(qū)審計(jì)局先后組織會(huì)員開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并組織審計(jì)能手講解審計(jì)案例。在學(xué)習(xí)方面，區(qū)審計(jì)局先后請(qǐng)了多名專(zhuān)家講解新的審計(jì)準(zhǔn)則和操作方法。全體人員參與點(diǎn)評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)點(diǎn)評(píng)情況進(jìn)行總結(jié)，全體人員深受啟發(fā)和教育，為提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和操作能力提供較好的平臺(tái)。
3、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考試，不斷提高業(yè)務(wù)人員的操作技能。工會(huì)工作的中心是圍繞審計(jì)工作中心進(jìn)行的，今年以來(lái)局工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)參與組織了全體會(huì)員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和市局組織的業(yè)務(wù)考試，取得了較好的成績(jī)，提高了業(yè)務(wù)人員的操作技能。
4、漫步桔洲，憑吊偉人足跡，樹(shù)立崇高理想。四月底，局工會(huì)組織全體會(huì)員參觀桔子洲頭，憑吊偉人足跡，進(jìn)一步樹(shù)立了為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的崇高理想。
5、開(kāi)展戶外活動(dòng)，增強(qiáng)會(huì)員團(tuán)結(jié)、協(xié)作、友愛(ài)精神。今年10月底，局工會(huì)組織全體會(huì)員到新康某農(nóng)家樂(lè)進(jìn)行摸魚(yú)比賽，并設(shè)立相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，全體會(huì)員紛紛下水摸魚(yú)，現(xiàn)場(chǎng)一片歡聲笑語(yǔ)，在持續(xù)二個(gè)小時(shí)的比賽中，充分體現(xiàn)了會(huì)員團(tuán)結(jié)、協(xié)作和友愛(ài)精神。
6、開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)與群眾點(diǎn)評(píng)活動(dòng)，增強(qiáng)和諧、凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力。今年以來(lái)，局工會(huì)在局領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，不斷創(chuàng)新工會(huì)模式，定期不定期的開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與科室、科室與科室、科室內(nèi)部的交談、交流等活動(dòng)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，相互促進(jìn)，團(tuán)結(jié)意識(shí)、民主意識(shí)、主人翁意識(shí)等得到了充分加強(qiáng)。
7、開(kāi)展各種形式的支幫活動(dòng)。今年以來(lái)，局工會(huì)積極響應(yīng)局黨組的號(hào)召，積極參與支、幫活動(dòng)，先后為銅官困難職工等單位和個(gè)人捐款近萬(wàn)元，充分展現(xiàn)了會(huì)員的愛(ài)心風(fēng)貌。
總之，xx即將過(guò)去，我局工會(huì)工作取得了一定成績(jī)，但離上級(jí)工會(huì)及局領(lǐng)導(dǎo)的要求仍有差距，在新的一年里，我們將逐步完善，再創(chuàng)佳績(jī)。
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