總結是一種對自身成長和進步的記錄，通過總結，我們可以看到自己的進步軌跡，同時也可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，從而更好地改進和提升。學習是一種終身的行為，我們應該保持求知的熱情，并不斷充實自己的知識庫。以下是我為大家收集的總結范文，希望能夠對大家的寫作有所啟發(fā)和參考。
職教集團發(fā)言稿篇一
尊敬的公司全體同仁、工友們：
大家好！金羊辭歲，伴隨著新春的喜慶氣息，我們正跨步在20xx年的希望大道上。過去的20xx年，源于全體xx人的辛勤努力與工作奉獻以及各位朋友的幫助，公司保持著健康、穩(wěn)步、持續(xù)的發(fā)展勢頭。在此，向全體員工及xx行業(yè)的各位朋友付出的辛勤勞動和幫助表示衷心的`感謝，并致以最誠摯的新春問候及最崇高的敬意。
20xx年，全體員工一道精誠合作，兢兢業(yè)業(yè)，譜寫了公司發(fā)展的新篇章。通過iso9000體系認證、增強新品開發(fā)實力、借鑒推行成功企業(yè)的管理成果等等，從而較好地提升了企業(yè)的競爭力，為公司的發(fā)展夯實了基礎。這些成績的取得，是全體xx人集體智慧、汗水和奉獻的結晶，充分展現(xiàn)出xx人的創(chuàng)業(yè)精神和拼搏作風，實踐著員工與企業(yè)的和諧進步！
我公司是一家生產(chǎn)xx的企業(yè)，公司的發(fā)展、壯大與各位從事分析行業(yè)生產(chǎn)，經(jīng)營、研究朋友的大力協(xié)助是分不開的。在此新的一年來臨之際，我代表公司的全體員工：祝同行的各位朋友身體健康！事業(yè)如意！并對過去一年予以我公司幫助的朋友帶上最真摯的新年祝福！
20xx年，公司將進一步深入體制改革，推進多元化產(chǎn)品經(jīng)營，尋求更大的發(fā)展空間。同時，公司把人才戰(zhàn)略放到更加重要的位置，努力引進更多的技術人才并提供更為廣闊的發(fā)展舞臺。展望20xx年的奮斗目標與發(fā)展藍圖，我們堅信:新的一年、新的希冀、新的耕耘，通過全體員工的共同努力，我們公司一定能實現(xiàn)新的飛躍、新的輝煌！
親愛的朋友，我們公司的不斷成長得益于諸位長期以來的奉獻與支持。站在新的起點上，我們攜手20xx年，凝聚我們共同力量發(fā)展xx事業(yè)，團結一致開創(chuàng)新的輝煌。最后，再次祝福大家春節(jié)愉快、身體健康、合家歡樂！
職教集團發(fā)言稿篇二
集團整頓腐敗發(fā)言稿8月28日上午，集團召開“”專題警示教育大會。為徹底肅清腐敗流毒影響、持續(xù)凈化我市政治生態(tài)，集團黨委研究決定，開展為期一個月的專題警示教育。會議召開后我公司高度重視，召開專題會議組織部署。公司上下堅決擁護中央、省委和市委的決定，堅決執(zhí)行集團黨委工作部署，深刻認識徹底肅清腐敗流毒影響的重要性和緊迫性，時刻保持清醒頭腦和政治定力，堅定不移把肅清流毒、正風反腐進行到底，為實現(xiàn)集團“二次轉型”新局面營造風清氣正環(huán)境。
查刪有害信息，確保刪除干凈；
加強學習教育，強化紀律規(guī)矩意識；
圍繞“六個是否”，認真對照自查；
召開民主生活會，深刻剖析反思；
強化問題整改，確保腐敗流毒影響的“污染源”得到全面清查、有效清除；
保持高壓態(tài)勢，完善制度機制，為企業(yè)轉型發(fā)展提供堅強紀律保障。作為領導干部要堅決扛起從嚴管黨治黨主體責任，堅持問題導向，狠抓整改落實，不斷推動專題警示教育往實里走、往深處做，確保廣大企業(yè)職工提高政治站位，不受流毒影響。
目無組織，肆意妄為，嚴重踐踏黨紀法規(guī)；
拉幫結派，沆瀣一氣，污染企業(yè)政治生態(tài)；
貪圖虛榮，作風敗壞，嚴重戕害企業(yè)風氣；
思想蛻化，家風不正，奢靡生活助長腐??；
心無敬畏，毫不悔改，公然挑戰(zhàn)組織權威。公司上下要以此為鑒，以徹底的自我革命精神和旗幟鮮明的政治態(tài)度對腐敗流毒影響開展一次大清除、大反思、大整改。我們也要教育引導廣大干部職工，堅決破除潛規(guī)陋習，堅決抵制不良思想、不良作風、不良習慣，糾正錯誤模糊認識，切實增強政治自覺、思想自覺、行動自覺，勠力同心、實干擔當，創(chuàng)造性貫徹落實集團黨委決策部署，將其轉化為促進發(fā)展的工作思路、方法舉措，推動企業(yè)轉型升級。
三是要堅決肅清流毒，精準發(fā)力謀發(fā)展。不忘**方能行穩(wěn)致遠，不忘本來方能開辟未來。肅清張茂才、王毅腐敗流毒影響是一項重大的政治任務。我們要堅持警示教育和企業(yè)發(fā)展兩手抓，兩手都要硬。要堅決克服麻痹大意思想，加強領導、壓實責任、扎實推進，確保在短時間內(nèi)把張、王腐敗流毒影響徹底肅清，確保警示教育取得實效。按照集團黨委統(tǒng)一安排部署，我們要立即行動，迅速推進，務求實效。各部門要各司其職、協(xié)調(diào)配合，擰緊螺絲、傳導壓力，高效協(xié)調(diào)、統(tǒng)一指揮，確保警示教育在各個層次、各個類別、各個環(huán)節(jié)高質量推進。要嚴肅紀律，把肅清腐敗流毒影響列入日常監(jiān)督和巡察監(jiān)督，杜絕形式主義、官僚主義，認真組織全體職工開展警示教育活動，旗幟鮮明講政治，進一步凈化政治生態(tài)，以專題警示教育為抓手，推進各項工作任務順利完成，努力做到“兩促進、兩不誤”，為推動集團轉型升級作出積極貢獻，以實際成果向祖國成立70華誕獻禮。
腐敗心得體會。
職教集團發(fā)言稿篇三
各位同事，女士們，先生們，朋友們：
在20xx年新春佳節(jié)即將來臨的喜慶時刻，我們集團全體同仁在這里歡聚一堂，為20xx年集團建設取得的優(yōu)異業(yè)績彈冠相慶，為將要受到表彰獎勵的先進人物拍手慶賀。等一下，我們還要為集團20xx年的美好前景舉杯抒懷。請允許我代表集團領導和我個人，對集團全體員工一年來的辛勤耕耘表示衷心地感謝和崇高的敬意！
20xx年，我們集團開復工面積20多萬平米，創(chuàng)造產(chǎn)值13億元，經(jīng)營業(yè)績比上一年有大幅度的提高。當然，在這樣的大好形勢下，大家最關心的收入問題，也將會水漲船高。我個人深深認識到，由于我們有了這樣優(yōu)異的表現(xiàn)和不俗的業(yè)績，所謂宏觀經(jīng)濟深度調(diào)整，社會需求大幅下降，市場環(huán)境總體困難，個人收入陷入低谷的形勢判斷，因為完全不適應我們集團的實際情況而成為一派胡言。
在我們總結20xx年工作的時候，我們必須清醒地認識到，和社會上那些大腕級建筑企業(yè)相比，我們騰飛集團規(guī)模很小，人數(shù)很少。但是，小的就是美好的。恐龍雖大，早已滅絕。螞蟻雖小，存活億年。至于人數(shù)很少，那更成為我們無可比擬的獨特優(yōu)勢。因為我們知道，綿羊成群結隊，獅子獨來獨往。我們集團近300頭獅子，雙眼都閃爍著狼一樣的綠光，在建筑市場橫沖直撞，所到之處，高樓拔地而起，對手哀鴻遍地，財富滾滾而來。每當想到這里，我們的心里頓時充滿燦爛的陽光。
一個人要有職業(yè)規(guī)劃，一家集團要有年度計劃。20xx年，集團的計劃是產(chǎn)值十個億，面積15萬。也許在座的美女帥哥們會說：呵呵，竟然比20xx年的數(shù)據(jù)還要低。到明年這時候，我們盤點一年業(yè)績的時候，你們會發(fā)現(xiàn)，超額完成年度計劃的數(shù)據(jù)，就像我今天站在這里一樣高高在上。
實現(xiàn)集團的年度計劃，最關鍵的是在座的同仁們像20xx年那樣團結奮戰(zhàn)，努力開拓。我們的口號是，為社會奉獻精品，為國家上繳稅收，為集團積累業(yè)績，為個人創(chuàng)造收入。我們這幾句口號，將因為與中國夢高度重合而具有重大深遠的歷史意義。
集團存在的責任，首先是讓員工滿意。我們集團條件有限，不可能滿足大家對思想自由、感情自由甚至人身自由的神圣追求。但是，我們有責任、有義務、有決心，更有能力，讓全體員工在翹首以盼中逐漸實現(xiàn)財務自由。豪言壯語誰都會說，唯獨我只會說實話。要是過去，我可能不敢這樣說。今天，在新春佳節(jié)快要來臨的時候，我敢說這個話。這是因為，我們總是把猴年馬月當成遙不可及。現(xiàn)在，猴年馬上到來了，我們因為沒有了退路而豪情滿懷。
本來不想多說，因為美酒佳肴不等人。可是，說到錢，我還是忍不住說了這么多。我非常感謝大家，給我充足的時間讓我在這里自由發(fā)揮。我們集團的優(yōu)良傳統(tǒng)是非常講民主，就像今天一樣，大家在聽講，所以都是民。僅僅我一個人在講，所以此時此刻我是主。我要勇于當家作主，尤其是幫助大家實現(xiàn)財務自由的時候。
謝謝，祝大家在新的一年心想事成，夢想成真，身體健康，合家歡樂。
職教集團發(fā)言稿篇四
尊敬的周x理事長、x主任、各位領導：
在xx各界廣泛學習xx職業(yè)技術教育工作會的同時，xx科技也不例外的抓住一切機會學習和領會文件精神，我的學習方式有兩個，一是學習文件，第二是聽各位領導解讀總理的重要講話精神，我至少已經(jīng)在3個場合聆聽過德隆主任的精彩解讀了?？偫淼闹v話高瞻遠矚，為我們企業(yè)進行人力資源開發(fā)指明了方向，同時也更加堅定了xx教育為職業(yè)教育的師生提供服務的激情和決心。
黨和政府的政策如春天般的溫暖，但現(xiàn)實卻是骨感的。今天的會場我本來準備了精美的ppt,不過我們企業(yè)用的是2010版本，但主辦方的版本卻在2003，因此無法播放我的ppt,由此可見，校企合作的現(xiàn)實還有很大的差距。（笑聲掌聲）如果有一天我和貴校合作，我要做的第一件事情就是推動貴校把電腦里面的office2003卸掉，裝上2010，否則就真的out了。
xx科技集團有限公司是西南地區(qū)唯一一家為客戶提供數(shù)控機床設備并匹配高素質技能人才的裝備制造企業(yè)實體。2010年10月，xx科技正式成為師資培訓集團的常務理事單位。在集團理事長和秘書長的堅強領導下，我們把企業(yè)人力資源開發(fā)的優(yōu)勢與職業(yè)教育教師的工作需要進行了有效的對接，獨創(chuàng)“體驗式培訓”，現(xiàn)將相關情況匯報如下：
一、體驗式培訓的關鍵詞：企業(yè)意識、體驗式、市場化。
1、職業(yè)學校呼喚一支具備“企業(yè)意識”的師資隊伍。
只有教師具備了“企業(yè)意識”，才能培養(yǎng)出具備“企業(yè)意識”的學生，從而受到用人單位的青睞。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，x%的教師都是大學畢業(yè)后直接進入學校，即使有企業(yè)的實踐經(jīng)歷，但零距離了解企業(yè)管理，具備企業(yè)意識的機會極少。xx公司是一家健康快速發(fā)展的企業(yè)，擁有大量企業(yè)和市場資源，如何把企業(yè)意識原汁原味的展示給中職教師是我們一直在思考的問題。
2、“體驗式”學習是提高培訓效率的有效途徑。
通過大量的走訪調(diào)研，目前老師們面對的培訓太多，多少老師甚至反感培訓。主要原因是培訓的手段比較單一，培訓的管理措施缺乏針對性。主要是聽講座為主，且課程內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性，把培訓成果轉化為工作技能的難度太大。
帶著這個疑問，xx教育通過與國內(nèi)著名的學術機構和管理咨詢機構合作，培訓必須讓學員“耳到、眼到、口到、手到”，才能引發(fā)受眾的興趣。目前培訓的普遍問題在于“聽聽激動，想想感動，工作不動”，只是采取學術講座的形式是無法解決這個問題的。在專家們的幫助下，xx教育開發(fā)出了“體驗式培訓”。即讓學員的學習過程就是參與完成具體任務，并由經(jīng)驗豐富的教練指導，最后由學員在教練的指導下進行解碼，轉化為工作技能。
3、市場化是考驗培訓服務生命力唯一工具。
2011年5月28日，xx教育邀請了市內(nèi)知名職業(yè)學校校長約x名就體驗式培訓進行研討，在聽取校長們意見的基礎上，我們正式向中職學校老師推出“教師企業(yè)意識體驗培訓”。
2011年7月5日，首批x名教師走進了xx公司組織的“企業(yè)意識”體驗，總結會上學員和校長們暢談心得，集團秘書長龔德才女士親臨現(xiàn)場指導。
在全體校長和參訓學員的倡議下，xx教育成立了“教師企業(yè)意識俱樂部”，專門為職教教師提供企業(yè)意識體驗培訓服務。
截止到2012年3月，一共x余名職校教師走進“企業(yè)意識體驗俱樂部”，調(diào)研企業(yè)x家，形成錄像資料x小時，學員體驗日記x萬字，開展招聘面試實戰(zhàn)x多次，得到了全體參訓學員的歡迎。
事實證明，我們推出的體驗式培訓得到了市場的認可。
二、組織體驗式培訓的心得體會。
1、以體驗為中心的課程開發(fā)和組織教學模式可以大大提高參訓教師積極性。
我們組織的培訓主要以完成任務為導向，以小組為單位進行對抗性的比賽，并針對成績優(yōu)異的小組進行較大力度的獎勵。參訓學員的目標意識、規(guī)則意識、規(guī)范意識明顯增強。
回訪結果顯示，參訓教師們已經(jīng)把這種體驗式的學習帶回了工作崗位，且產(chǎn)生了積極地效果。
2、參訓老師必須體驗原汁原味的企業(yè)文化。
“企業(yè)意識體驗”上課在企業(yè)，調(diào)研在企業(yè)，住宿在企業(yè)。x天的體驗，老師們可以近距離更加深入的了解到企業(yè)的工作方式，企業(yè)對人才的需求，更深層次了解企業(yè)文化，這種體驗對老師們的影響潤物無聲。
回到工作崗位后，老師們不自覺的將這些文化理念和工作方法應用到教學工作中，一部分原來覺得無法解決的頑疾（中職學生的學習興趣）自然得到了解決。
3、體驗式培訓的教練必須多元，以有結果為選擇標準。
在學員體驗的x天，我們聘請x多位企業(yè)高管，x余位專家為學員進行指導。管理過程完全實現(xiàn)企業(yè)化，向有結果的人學習成為老師們體驗過程中的學習原則。
企業(yè)高管提供具體實踐操作經(jīng)驗指導，教授專家提供理論支撐和思維模式的幫助。所有為xx服務的專家和教授的課程都必須按照xx課程設計的要求進行打造，這就保證了課程的吸引力。
4、培訓結束后的“售后服務”為教師成長提供持續(xù)動力。
體驗結束后，xx教育為200余為老師在教育教學工作中遇到的問題進行了服務，包括班級文化、班級制度與企業(yè)制度、ppt制作等都進行具體的服務，為老師們解決了很多實際問題。參訓老師們也建立了自己的人脈圈子，很好的促進了工作。
今年1-6月，xx團隊走進了北碚、武隆、渝北職教中心等學校，與參訓過的老師進行座談，了解他們的成長狀況，同時也向他們征求意見。得到了受訓老師和學校的普遍歡迎。
三、xx教育的努力方向。
1、繼續(xù)辦好“教師企業(yè)意識體驗俱樂部”。創(chuàng)造條件讓職校教師走進企業(yè)進行調(diào)研，充分了解現(xiàn)代企業(yè)管理，體驗企業(yè)文化，學習企業(yè)管理技能，取得了積極的影響。作為xx市教委職教師資實踐培訓基地，我們完成了市教委下達的多項企業(yè)實踐培訓任務。2012年，我們又獲得了教育部的認可，并承擔教育部下達的中職教師企業(yè)實踐培訓任務。
2、適時推出中職教師提供“企業(yè)崗位掛職實踐”服務，協(xié)助職教老師成為行家里手。
xx科技提供的“教師企業(yè)意識體驗”服務，雖然向學校收取了一定的培訓費用，但由于成本太高，因此企業(yè)每年必須補貼大筆資金才能保證師資培訓的質量。如果企業(yè)能獲得政府的資助和補貼，將會讓更多的老師受益，影響將更加廣泛和深遠。
職業(yè)教育領域博大精深，xx科技只是進行了一些實踐和探索，雖然我們具備全力以赴的熱情，但由于水平有限，不妥之處，敬請各位領導和專家批評指正！
職教集團發(fā)言稿篇五
尊敬的各位領導，老師們，同學們：
首先我謹代表xx科集團董事會、xx教育向渝北職教中心技能文化節(jié)的開幕表示熱烈的祝賀。
技能是立業(yè)之基，文化是立人之本。渝北職教中心以獨特的“立業(yè)立人”的校園文化為抓手，不斷推進教育教學改革，因此，“技能文化節(jié)”是“立業(yè)立人”的集中展示，內(nèi)涵豐富，形式多樣，也是同學們展示才華的廣闊舞臺。擁有強健的體魄、深厚的人文底蘊，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、嫻熟的職業(yè)技能的人才是受企業(yè)青睞的人才。
如果學校品牌以及濃郁的文化氛圍是各位家長和同學選擇就讀渝北職教中心的重要理由，那么富有魅力的技能文化節(jié)以及技能文化節(jié)中涌現(xiàn)出來的各類人才就是企業(yè)雇傭渝北職教畢業(yè)生的重要動力。
xx科技是西部唯一一家生產(chǎn)人才，順便進行數(shù)控機床研發(fā)、制造、銷售、服務的裝備制造企業(yè)實體，我們除了為客戶提供性價比最高的機床設備，還通過校企合作為客戶提供優(yōu)質技能人才。xx教育于xx年8月托管渝北職教中心機械類實訓基地，我們把原汁原味的企業(yè)文化、職場環(huán)境、企業(yè)管理帶進了渝北職教中心。通過近三個月的努力，在各位領導、專業(yè)部、各位老師和各位同學的幫助下，“職場競爭力”訓練體系初步得到貫徹。通過加強對訓練流程的監(jiān)控以及重新定位新的師生關系，同學們能獲得更加優(yōu)質的教育培訓資源。本次技能文化節(jié)，xx教育和機械專業(yè)不共同設計了豐富多彩的技能展示項目以及文化展示內(nèi)容，歡迎大家光臨我們的展區(qū)，參與我們的活動，我們堅信能給您帶來快樂與收獲。
各位領導，各位朋友，一個有著良好文化背景，又有過硬職業(yè)技能的人總能在職場如魚得水，技能文化節(jié)是宣言書，是播種機。企業(yè)發(fā)展離不開職業(yè)化的人才做支撐，地方經(jīng)濟的發(fā)展更離不開職業(yè)教育提供的大量優(yōu)質勞動者，一個人的幸福人生更離不開職業(yè)教育。讓我們共同努力，互相支持，讓無業(yè)者有業(yè)，讓有業(yè)者樂業(yè)！
尊敬的周x理事長、x主任、各位領導：
在xx各界廣泛學習xx職業(yè)技術教育工作會的同時，xx科技也不例外的抓住一切機會學習和領會文件精神，我的學習方式有兩個，一是學習文件，第二是聽各位領導解讀總理的重要講話精神，我至少已經(jīng)在3個場合聆聽過德隆主任的精彩解讀了。總理的講話高瞻遠矚，為我們企業(yè)進行人力資源開發(fā)指明了方向，同時也更加堅定了xx教育為職業(yè)教育的師生提供服務的激情和決心。
黨和政府的政策如春天般的溫暖，但現(xiàn)實卻是骨感的。今天的會場我本來準備了精美的ppt,不過我們企業(yè)用的是xx版本，但主辦方的版本卻在xx，因此無法播放我的ppt,由此可見，校企合作的現(xiàn)實還有很大的差距。（笑聲掌聲）如果有一天我和貴校合作，我要做的第一件事情就是推動貴校把電腦里面的officexx卸掉，裝上xx，否則就真的out了。
xx科技集團有限公司是西南地區(qū)唯一一家為客戶提供數(shù)控機床設備并匹配高素質技能人才的裝備制造企業(yè)實體。xx年10月，xx科技正式成為師資培訓集團的常務理事單位。在集團理事長和秘書長的堅強領導下，我們把企業(yè)人力資源開發(fā)的優(yōu)勢與職業(yè)教育教師的工作需要進行了有效的對接，獨創(chuàng)“體驗式培訓”，現(xiàn)將相關情況匯報如下：
一、體驗式培訓的關鍵詞：企業(yè)意識、體驗式、市場化。
1、職業(yè)學校呼喚一支具備“企業(yè)意識”的師資隊伍。
只有教師具備了“企業(yè)意識”，才能培養(yǎng)出具備“企業(yè)意識”的學生，從而受到用人單位的青睞。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，x%的教師都是大學畢業(yè)后直接進入學校，即使有企業(yè)的實踐經(jīng)歷，但零距離了解企業(yè)管理，具備企業(yè)意識的機會極少。xx公司是一家健康快速發(fā)展的企業(yè)，擁有大量企業(yè)和市場資源，如何把企業(yè)意識原汁原味的展示給中職教師是我們一直在思考的問題。
2、“體驗式”學習是提高培訓效率的有效途徑。
通過大量的走訪調(diào)研，目前老師們面對的培訓太多，多少老師甚至反感培訓。主要原因是培訓的手段比較單一，培訓的管理措施缺乏針對性。主要是聽講座為主，且課程內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性，把培訓成果轉化為工作技能的難度太大。
帶著這個疑問，xx教育通過與國內(nèi)著名的學術機構和管理咨詢機構合作，培訓必須讓學員“耳到、眼到、口到、手到”，才能引發(fā)受眾的興趣。目前培訓的普遍問題在于“聽聽激動，想想感動，工作不動”，只是采取學術講座的形式是無法解決這個問題的。在專家們的幫助下，xx教育開發(fā)出了“體驗式培訓”。即讓學員的學習過程就是參與完成具體任務，并由經(jīng)驗豐富的教練指導，最后由學員在教練的指導下進行解碼，轉化為工作技能。
3、市場化是考驗培訓服務生命力唯一工具。
xx年5月28日，xx教育邀請了市內(nèi)知名職業(yè)學校校長約x名就體驗式培訓進行研討，在聽取校長們意見的基礎上，我們正式向中職學校老師推出“教師企業(yè)意識體驗培訓”。
職教集團發(fā)言稿篇六
各位朋友們、同事們：
辛苦一年了，向您和您的家人問好，并給你們拜年了！
在過去的一年中，soho中國集團取得了歷史上從來沒有過的好成績，超額完成了年初預計的各項任務。我們?yōu)楸本┯纸ㄔO出了一批具有時代感的、漂亮的建筑，它們已經(jīng)成了城市的亮點，吸引著無數(shù)熱愛生活、崇尚美感的人們的目光，得到了大家的贊許，又給一批集團和個人提供了工作場所。我和大家一樣為這些成績感到自豪和驕傲。
我和大家一樣為這些成績感到自豪和驕傲。
這些銷售成績和建筑成就，是全集團每一位同事辛勤努力的結果，是用自己的心、用自己的汗水澆灌出來的果實。在這個過程中，大家克服了無數(shù)困難，也經(jīng)受了許多考驗，甚至是非常艱難的考驗。但這些困難和考驗讓我們每個人、每個部門的精神品質都在成長，讓我們更加誠實、更有責任心、更有服務意識、更加團結，讓我們懂得付出和收獲之間的奧秘。走進我們的辦公室，走進我們的每一個工地，看到每位同事的笑臉，專注、專業(yè)的工作態(tài)度和精神，都不會簡單地認為這只是為了利潤指標的完成，只是一座座大樓的建成，而這背后一定有精神、靈魂的成長和進步。
20xx年的銷售成績和建筑成就，是全集團每一位同事辛勤努力的結果。
這一年來，我們集團和每位同事的進步，離不開客戶對我們的支持，離不開幾百家合作單位的支持和配合，更離不開近萬名工人辛勤的勞動和努力，我們只是這偉大項目和工程中的一個部分、一個環(huán)節(jié)。團結合作是這個時代最重要的特征，是我們必須鍛煉和提高的美德之一，也是最重要的美德。在此向與我們合作的所有單位、尊敬的朋友們，以及近萬名工人致以節(jié)日的問候，給大家拜年了！
soho中國基金會其中一個重要項目“美德在行動”今年將要覆蓋300所學校，超過10萬名學生受益，他們與我們一起進步！
當我們追問人的本質是什么，答案是精神的，是靈魂的。
當我們追問我們企業(yè)的基礎是什么，答案是誠實、團結、創(chuàng)新的美德。這是我們不變的追求，是我們建造樓房、創(chuàng)造物質財富的基礎，是指導我們每一個決策、每一句話、每一個行動的標準?！罢\實、團結、創(chuàng)新”更是我們的企業(yè)文化，在此與大家共勉！
最后，祝20xx年各位同事成長、進步、快樂！
職教集團發(fā)言稿篇七
職教師資隊伍建設需要“提、引、轉”
師資隊伍建設是職業(yè)教育發(fā)展中的一個老大難問題。要走出這一困境，關鍵是進行合理的制度設計，實現(xiàn)“提、引、轉”三步走。
“提”就是通過改善職業(yè)院校教師的社會地位，提高職業(yè)教育對優(yōu)秀專業(yè)技術人才的吸引力。
中職教育和高職教育目前已分別占到高中階段教育和高等教育總規(guī)模的“半壁江山”，但針對職業(yè)院校教師的優(yōu)惠政策很少，中職學校與普通高中相比、高職院校與普通高校相比，都明顯處于弱勢地位，這與職業(yè)教育的戰(zhàn)略地位是極不相符的。
毋庸諱言，職業(yè)教育是一項公益性事業(yè)，職業(yè)院校教師和畢業(yè)生都具有流動性，地方對職業(yè)教育的投入并不是完全由地方受益。因此，在職教師資建設投入機制上，應將中央財政投入與地方財政投入相結合，由中央政府監(jiān)督地方政府對相關政策的落實。職教師資建設的投入應設立具體項目，包括職教師資培訓基地建設、職教科研基金、職業(yè)院校教師專項津貼等，每個項目都應確保發(fā)揮應有效益。
“引”就是大批引進社會優(yōu)秀人才，徹底改變職教師資隊伍的結構,逐步接近發(fā)達國家和地區(qū)的水平。
職教師資質量不高是整體性的問題，盡管內(nèi)部培訓可以收到一定效果，但不可能從根本上滿足人才培養(yǎng)模式改革的需要。
通過大量引進博士、碩士畢業(yè)生，改善師資隊伍的學歷結構，盡快形成基礎性課程教師以高學歷為主體的格局；通過大量引進企業(yè)優(yōu)秀技術人員，提高具有企業(yè)工作經(jīng)歷人員的比例，盡快形成專業(yè)實踐課以“雙師型”為主體的格局；通過少量引進國外職教教師，吸收當今世界最先進的職教理念，借鑒成功的職教模式，加速形成具有中國特色的職教模式。
在教師引進的過程中應把握好專業(yè)結構、性別結構和年齡結構，使師資隊伍能夠保持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。由于職業(yè)教育具有職業(yè)性和開放性的特點，需要比其他類型教育更加重視教師的性別比例問題，使之與相應行業(yè)工作人員的性別比例、本專業(yè)學生的性別比例基本一致，這樣才能形成校企融合的職業(yè)院校文化。對于一些相對緊缺的專業(yè)教師，應制訂專門的優(yōu)惠政策，確保師資數(shù)量和質量。
“轉”就是使職教師資隊伍中的不合格人員實現(xiàn)順利轉崗，補平影響整體水平的“短板”。
在特定的歷史條件下，一大批專業(yè)教學能力較弱的教師進入了職教師資隊伍，他們對于職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展起到了探路者的作用。但是，從創(chuàng)新型國家和新型工業(yè)化道路對職業(yè)教育的要求來看，職業(yè)教育模式面臨著根本性的改變，職教師資隊伍需要提升到一個嶄新的水平。若不下決心在師資隊伍上做大手術，職業(yè)教育改革與發(fā)展就會成為一句空話。
對于離開職教的專業(yè)技術人員，應采用多種方式進行妥善安置。對學歷層次較低、實踐經(jīng)歷不足、創(chuàng)新能力不強的專業(yè)課教師，可采用在企業(yè)掛職鍛煉或是直接調(diào)入企業(yè)工作的方式，培養(yǎng)實際工作能力，經(jīng)過三五年時間再根據(jù)需要補充到職教師資隊伍中；對于接近退休年齡，學習能力較差，已不能適應改革需要的教師，可采用提前退養(yǎng)的方式，既保證他們的基本待遇，又避免對職教改革造成阻礙。
（作者：河北省唐山工業(yè)職業(yè)技術學院高職研究所崔發(fā)周）。
職教集團發(fā)言稿篇八
各位同仁，各位朋友，女生們，先生們：
大家好!
在xx年第一個完整工作周，我謹代表集團公司班子成員，對全體同事在過去一年中所付出的辛勤努力表示衷心的感謝，并借此機會，祝大家以及家人新年快樂，吉祥安康。
xx年，全球經(jīng)濟一直在復蘇或重現(xiàn)衰退的邊緣徘徊，全年依然籠罩在歐洲債務、美國財政懸崖、新興國家增速下滑的陰云下。表現(xiàn)在資本市場上，就是不斷糾結、反復、震蕩的行情。
xx年初，我們預計，國內(nèi)經(jīng)濟將繼續(xù)下滑，公司發(fā)展也會面臨嚴峻的局面?，F(xiàn)在看來，去年年初的判斷基本是正確的?？梢哉f，xx是讓人倍感困惑、備受折磨的一年。
盡管如此，公司面對各種復雜形勢，仍然取得了不錯發(fā)展。
期貨公司在市場普遍低迷與行情復雜震蕩的情況下，未能交出非常亮眼的業(yè)績，也沒有完全取得年初預定的目標。然而在多方努力下，業(yè)務仍舊呈現(xiàn)出穩(wěn)定增長的態(tài)勢。此外，我們成功增設了廣州、南京等營業(yè)部，并首批取得了投資咨詢業(yè)務資格。去年，我們還開始了與山西證券的并購合作，希望促進帶動公司業(yè)務更上臺階。
地產(chǎn)方面，在去年貫穿始終的嚴厲調(diào)控形勢下，上半年的業(yè)務進展非常艱難。針對這種局面，集團與地產(chǎn)公司班子迅速調(diào)整了公司策略，xx國際項目在5月底（再次）成功開盤，進入了良性軌道。xx月xx日，xx港灣項目三期也成功開盤，取得了不錯的成績。
公估公司xx年繼續(xù)加強品牌建設，提升服務質量，承接的大案件數(shù)量繼續(xù)上升，與人保等大型保險集團的合作也更加緊密順暢，業(yè)務上了一個臺階。
資產(chǎn)管理方面，受困于行情影響，未能取得此前幾年的好成績，但是在團隊建設與人才培養(yǎng)方面進行了新的探索，為今后的發(fā)展積蓄了力量。
步入xx年，我們又揭開了新的篇章。今年x月x日，集團和期貨公司將迎來xx歲生日。回顧xx二十年的歷程，一路風雨，跌宕起伏，經(jīng)歷了無數(shù)的挫折困苦，然而，我們始終對未來懷有美好期待，相信中國經(jīng)濟的前景輝煌燦爛。
十八大以來，黨和政府確立了新的航向，也指明了新的奮斗目標。從目前的種種跡象來看，xx也許會成為中國當代史中一個大放異彩的篇章。中國社會和經(jīng)濟多方面的改革將陸續(xù)登場，而中國經(jīng)濟也必將隨之走上復興的道路，顯現(xiàn)出xx年金融危機以來的一抹亮色。
在這個難得的歷史機遇面前，希望我們?nèi)w同事團結一致，繼續(xù)拼搏，以一貫的信心、智慧、堅韌來抓住機會、迎接挑戰(zhàn)，繼續(xù)朝我們的目標前進，打造“以金融為核心、地產(chǎn)為基礎、文化為紐帶”的一流金融服務集團，在xx二十歲生日的這一年，實現(xiàn)公司新的發(fā)展和新的跨越。
預祝xx生日快樂，祝大家幸福安康。謝謝！
職教集團發(fā)言稿篇九
尊貴的各位嘉賓，女士們、先生們：
下午好!
在瑞氣洋洋的今天，我們xx裝飾公司即將開始“2xx-xx年團拜會”了，受公司的委托，我謹代表xx裝飾公司全體同仁對光臨公司的嘉賓表示熱烈的歡迎以及衷心的祝愿。同時也向在座的各位拜個早年，祝大家身體健康，萬事如意，家庭幸福!
過去的xx-xx年，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯覀儾桓艺勈裁闯晒?，更不能驕傲，因為我們需要進一步做強、做大，需要在業(yè)內(nèi)建立“知名誠信”這個良性及強勢的品牌，需要得到更多的客戶的理解和認同。我們將向更高的目標奮進。
同時，我們深知這些成績的取得，離不開xx裝飾公司廣大客戶的支持，離不開忠心耿耿、全心全意為公司不斷壯大的廣大員工的辛勤勞動。在這里，我想借這個場合、這個機會讓我們再次為xx公司的成長付出過關心和幫助的朋友們給予真誠的感謝!
隨著公司的不斷發(fā)展，公司也將為每個員工提供廣闊的發(fā)展空間。我希望每個員工都能在這個發(fā)展過程中，不斷學習，不斷提升自我，樹立公司的品牌形象，為客戶做好更多優(yōu)質的服務!
我們xx裝飾公司植根于宜賓市這塊充滿希望的沃土中，承蒙各位朋友的關愛、呵護，才得以茁壯成長。今后我們要用勤奮、扎實的工作態(tài)度，要借助今天搭建的平臺，把xx公司打造成行業(yè)的先鋒，為廣大的客戶做出積極貢獻。
最后，我想在這里也為今天活動所有組織者、參與者、表演者表示真誠的感謝!
祝今天的團拜活動取得圓滿成功……。
年終總結會議主持詞。
職教集團發(fā)言稿篇十
各位同事，各位來賓：
大家晚上好！
忙碌充實的20xx年已經(jīng)成為過去，我們又迎來了嶄新的一年！在此，我代表x公司向一年來辛勤工作、團結拼搏的廣大員工；向廣大經(jīng)銷商及所有關心、支持x事業(yè)的各界朋友，表示衷心的感謝和誠摯的問候！祝大家新年愉快，萬事如意！
20xx年，在經(jīng)濟持續(xù)低迷、競爭日趨激烈、資源相對有限的大背景下，x全體員工團結拼搏、扎實工作，在產(chǎn)品研發(fā)、品牌傳播、渠道建設、市場營銷、團隊管理等各個方面，都取得了豐碩的成果，x事業(yè)整體協(xié)調(diào)發(fā)展。對一個新興品牌來說，這些成績來之不易，是x員工一致努力的結果，也是所有經(jīng)銷商朋友和合作伙伴鼎力支持的結果。我非常高興在這個溫馨祥和的美好時刻，能有機會向大家道一聲：你們辛苦了！
企業(yè)的發(fā)展，肩負的是“責任”，謀求的是“共贏”。x的每一個進步，都凝聚著全體員工的`心血和汗水，凝聚著經(jīng)銷商朋友的信賴與支持。因此，我們有責任把x經(jīng)營好，發(fā)展好，使之成為全體員工的精神家園和價值皈依，使之成為經(jīng)銷商朋友的事業(yè)伙伴和利益同盟。我相信，只要堅持“共贏”，企業(yè)就能在健康、和諧、可持續(xù)的發(fā)展道路上一直走下去。
激情與汗水成就了過去，智慧與堅韌鑄就著未來。20xx年，x將繼續(xù)秉承“以卓越的產(chǎn)品和服務引導消費潮流”這一企業(yè)宗旨，在“尊重員工，成就客戶，持續(xù)創(chuàng)新，質量至上”的核心價值觀指引下，不斷強化x“時尚？優(yōu)質？專業(yè)”的品牌個性，為把x打造成“建筑電氣領域最具創(chuàng)造力與價值的中國品牌”而不懈努力。
朋友們，同事們！充滿機遇、挑戰(zhàn)和希望的20x已經(jīng)到來，讓我們以更加蓬勃的精神，更加務實的作風，更加昂揚的斗志，在新的征途中再立新功，再創(chuàng)輝煌！
最后，再次祝各位新春愉快、幸福安康！
謝謝大家！
職教集團發(fā)言稿篇十一
尊敬的李冠成董事長、黃洪賢副董事長、尊敬的李冠成集團各位領導、各位經(jīng)銷商朋友們：
大家好!
今天站在這里，我很激動!感謝公司領導給我這個難得的機會，使我有幸代表山東的經(jīng)銷商朋友們吐露心聲，首先，自我介紹一下：我叫翟朋州，是山東公司魯中銷售部昌邑市場經(jīng)銷商。
我今天想交流的主題是：廠商一家，共識、共贏、共發(fā)展!我做李冠成的時間是3月開始的，算起來僅有9個月，時間雖然短暫，但是，李冠成食品在昌邑市場一炮打響，產(chǎn)品賣點突出，鋪貨難度小，產(chǎn)品品質過硬，回頭率高，現(xiàn)在我對李冠成食品在昌邑市場的前景充滿信心，為李冠成事業(yè)的飛速發(fā)展感到由衷的自豪!
運作李冠成品牌的第一個月，公司便派鋪貨車輛及專業(yè)推廣人員支持，使得我對企業(yè)有了更大的信心，更得到了通路客戶對我們產(chǎn)品及服務的一致好評，進而樹立了李冠成品牌的美譽度。我相信，只要和公司一心，和營業(yè)部配合一致，定能取得開門紅，結果我們也做到了。
根據(jù)山東公司賈總的規(guī)劃要求，我們首先制定了銀絲面的銷售政策：32元開票，10件送一件，每箱送洗衣粉一包，兩組即20箱送公司配發(fā)的半球電水壺一把，促銷力度強勢，同時廠家也給我們留夠了非常可觀的利潤空間;推廣渠道上，循序漸進，首先以“換糧店”為主攻方向，因為該渠道銷量集中流通快且銷量大，對于品質優(yōu)良的產(chǎn)品接受能力強，是穩(wěn)定基礎銷量及前期品牌推廣的最佳陣地，一個月的時間將我轄區(qū)所有“糧店”網(wǎng)點全部拿下;第二個月在穩(wěn)定好“糧店”的基礎上，大力度開發(fā)流通終端網(wǎng)點，設定小坎級低標準切入，不求銷量只求終端網(wǎng)點的突破，因為我深信得終端者得天下的營銷理念;從推廣服務上，根據(jù)山東公司的規(guī)劃要求及公司推廣人員的親歷親為，嚴格按照“山東公司銀絲面”推廣手冊的要求去做，開袋品嘗、全品項上架、割箱價簽、空箱陳列、洗衣粉捆綁、pop最佳位置張貼等。從大局出發(fā)，從細節(jié)著手，第一輪鋪貨僅銀絲面單品就突破了3000件的好成績，第二個月產(chǎn)品便開始回轉，加上網(wǎng)點的擴張11月份銀絲單品突破5000件。這說明我們的產(chǎn)品是經(jīng)得起考驗的，我們的產(chǎn)品是好樣的。這讓我更加堅信，李冠成選擇我不難，我選擇李冠成更加無悔!
原來做小保姆方便面有十多年的時間，由于公司產(chǎn)品沒有創(chuàng)新突破，導致廠家的倒閉。之后我又接了金六福白酒的代理，但是做白酒壓力太大，無論從精力上還是經(jīng)濟上，都耗時耗力耗財，且品牌性的產(chǎn)品利潤空間較小。說實話這兩年確實走了不少的彎路，我認為赤帶危機造成全球性的經(jīng)濟低迷，如果說09年、是企業(yè)危機的兩年，那么、12年則是所有經(jīng)銷商最迷惘的兩年，經(jīng)過和很多同行的溝通及觀察，大多數(shù)經(jīng)銷商這兩年都亂了陣腳，經(jīng)營成本的增加使大家都丟掉了根本性的東西，而一昧的追求暴利，對于產(chǎn)品的選擇只看利潤點而不看產(chǎn)品性價比及市場前景，最終導制只注重眼前利益而生意逐步萎縮甚至大多數(shù)都關門大吉，在這里我想說的是，沒有利潤就沒有發(fā)展，但利潤和成長永遠成反比，只有優(yōu)良的品質才會誕生一流的品牌，只有合理的利潤分配才有和諧和健康的發(fā)展!我相信20是大家痛定思痛、重新洗牌的一年。我更相信李冠成企業(yè)會給我們輸入這種改革的血液。李冠成方便面雖為快消品，但利潤可觀，性價比最高，在產(chǎn)品的推廣過程中，我同樣去說服我的客戶大膽的接貨和放心地銷售，全力以赴做好李冠成方便面，既招攬了生意，又增加了利潤，與李冠成企業(yè)實現(xiàn)了共贏。
看到銷量增長的同時，讓我感到市場容量的龐大，也感到了實現(xiàn)做大做強市場目標的壓力!我感到自己還有很多地方?jīng)]有做扎實。市場還有空白網(wǎng)點有待開發(fā);當前我們主要的精力是推廣銀絲鮮味面上，雖然符合公司重點發(fā)展品項的規(guī)劃要求，但還有香港肥牛面、肥牛桶面及大一元、爆丸小子等許多好的產(chǎn)品還沒有投入精力推廣，這將是下步全面提升銷量的爆發(fā)點;在以后的產(chǎn)品銷售中，我將全面提升市場售后服務質量，加大車輛配送能力是長抓不懈的重中之重工作，只有這樣才能夠實現(xiàn)與李冠成企業(yè)的共發(fā)展!
我知道，機遇和挑戰(zhàn)并存，壓力和動力同生，困難與希望同在!只要我們努力，隨時瞄準市場機會，選擇好廠家及品牌，靈活機動地運用促銷等手段，緊跟李冠成公司的發(fā)展步伐，就一定能奪得市場的一席之地，贏取更大的發(fā)展空間和勝利!
前進一大步，成功一小步。昌邑市場能取得目前的業(yè)績，僅僅是向成功靠近了一小步。在這里，我要感謝公司領導，感謝營業(yè)部的全體同仁，是你們的大力支持，才使昌邑市場旗開得勝。當然，在各位優(yōu)秀的老板面前，我還是一名新兵，我會努力向各位老板學習。向大市場看齊。學習你們的優(yōu)點長處，經(jīng)營之道，彌補自己的短處不足。揚長避短，為我所用，為爭取昌邑市場有更大突破而拼搏不息!
共識、共贏、共發(fā)展。因為李冠成，我們結緣，因為有李冠成，我們的事業(yè)得以蒸蒸日上!我堅信，通過我們的努力，昌邑市場會取得更加優(yōu)異的業(yè)績!我堅信，通過我們的共同努力，李冠成品牌做大做強指日可待!
最后祝大家：多訂貨，多賺錢。生意興隆，緊隨李冠成集團大步跨過!謝謝大家!
職教集團發(fā)言稿篇十二
同志們：
這次會議很及時，在集團公司今年工作會議召開后，我們隨即召開了本次公司職代會暨年度工作會議，傳達集團公司工作會議精神，認真加以貫徹落實。會上印發(fā)了集團公司董事長、黨組書記李慶奎同志的重要講話和總經(jīng)理程念高同志的工作報告，大家進行了認真研讀學習，領會了集團公司的精神要義。經(jīng)過大家的共同努力，本次會議即將圓滿完成各項議程。在昨天下午的大會上，董事長王文琦同志作了重要講話，全面回顧總結了公司“十二五”時期主要工作，充分肯定了成績，深刻總結了經(jīng)驗，客觀分析了形勢，提出了公司在“十三五”時期的主要發(fā)展目標，全面部署了公司戰(zhàn)略發(fā)展的重點任務;總經(jīng)理張志強同志作了題為《精準發(fā)力、強化提升，奮力開創(chuàng)公司20xx年各項工作新局面》的工作報告，對20xx年工作及成效作了系統(tǒng)總結，對存在的問題和面臨的形勢作了深入分析，對20xx年工作作了統(tǒng)一安排;副總經(jīng)理、總會計師羅濤同志作了20xx年財務預決算報告、20xx年賬務預算草案及20xx年審計工作報告;公司工會書面報告了職代會工作情況。上午，同志們圍繞集團公司工作會議精神、公司領導講話和報告，聯(lián)系各自工作實際，分組進行了認真學習領會，深入開展了討論。剛才，張總與基層單位簽訂了績效目標責任書，6家先進單位和20個先進集體榮獲公司表彰。
這次會議，是貫徹落實集團公司20xx年工作會議和全省經(jīng)濟工作會議精神的一次重要會議，是公司挺進“十三五”、推動各項工作開好局起好步的一次重要會議。會議開得很成功，成效很好。尤其是在認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領新常態(tài)這個當前和今后一個時期我國經(jīng)濟發(fā)展的大邏輯下，會議圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展，把握大勢，緊貼實際，進行了全面深入、系統(tǒng)科學的研判、謀劃和布局，為與會代表和公司全體干部職工努力完成目標任務提供了思想和行動上的指引，起到了凝聚共識、堅定方向、增強責任的重要作用。對這次會議討論中提出的意見建議，相關部門要抓緊梳理，能解決的要及時解決，一時不能解決的也要認真調(diào)查研究，擬定切實可行措施，在具體工作中逐項解決落實。集團公司20xx年工作會議和公司本次會議的重要精神，是做好當前及今后一個時期公司各項工作的重要遵循。各單位各部門要認真抓好學習貫徹，把全體干部職工的思想和行動統(tǒng)一到集團公司和公司的決策部署上來，確保各項部署要求落到實處、見到實效。會后，各單位各部門要迅速通過職代會等形式，組織干部職工深入學習領會會議精神，切實用會議精神統(tǒng)一思想、指導行動。要傳達到每個部門、班組，傳達到每個職工，讓全體職工的思維跟上新常態(tài)，做好攻堅克難的準備，迎難而上，順勢而為，把本職工作做好。要通過分析講解，講清楚我們存在的困難和面臨的機遇，用公司“十二五”取得的成就鼓舞人，用“十三五”發(fā)展的目標凝聚人，用今年的具體工作和目標激勵人，達到凝聚人心、催人奮進的目的。要讓大家認識理解到公司提出的各項指標是符合當前發(fā)展形勢的，也是符合公司實際的，完成這些指標是有條件、有基礎的，把信心提起來，把勁頭鼓起來，咬定青山不放松，確保完成“十三五”和今年的各項任務。
下面，結合全面貫徹落實集團公司和公司各項決策部署，我講三個方面的意見。
一、大力加強黨的建設，認真落實全面從嚴治黨要求。
公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標任務已經(jīng)明確，決勝“十三五”的號角已經(jīng)吹響。集團公司董事長、黨組書記李慶奎同志在20xx年工作會上指出，“堅持黨的領導，加強黨的建設，始終是中央企業(yè)的獨特優(yōu)勢，是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的本質特征，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。面對新常態(tài)下錯綜復雜的內(nèi)外形勢和艱巨繁重的改革發(fā)展任務，我們必須堅定不移地加強黨的建設，為公司可持續(xù)發(fā)展提供堅強的政治保證?！蔽覀円o緊圍繞公司改革發(fā)展穩(wěn)定來謀劃部署黨建工作，增強重黨建、抓黨建的思想自覺、政治自覺和行動自覺，把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢，轉化為公司改革發(fā)展優(yōu)勢。
(一)要落實好管黨治黨責任。黨的十八大以來，總書記對國有企業(yè)黨的建設作出了一系列重要論述，最近一段時期，中央密集出臺了關于在國企改革中堅持黨的領導加強黨的建設等一系列重要文件，中組部、國資委相繼召開會議，對加強央企黨建工作作出專門部署，集團公司黨組也進行了安排部署，國企黨的建設上升到一個前所未有的新高度。加強黨建工作，首先必須落實責任。不明確責任，不落實責任，不追究責任，從嚴治黨是做不到的。公司各級黨組織要切實履行好管黨治黨的主體責任。要嚴格規(guī)范黨委會議制度，黨委必須定期研究黨建工作，研究領導人員管理、反腐倡廉、基層黨組織建設等事項。要把抓黨建作為主業(yè)主責，以責任傳導壓力、以壓力推動落實。黨委書記是黨建工作第一責任人，要在其位謀其政，牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念，既要掛帥又要出征，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重點工作親自動手。班子其他成員也要抓好分管領域黨建工作，履行好“一崗雙責”。去年，集團公司和公司都制定實施了黨建工作考評辦法，考評黨建工作既看企業(yè)貫徹黨的路線方針政策是否堅決有力、參與重大問題決策是否及時到位、選人用人是否風清氣正、對領導人員的管理監(jiān)督是否嚴格規(guī)范，也看企業(yè)黨的組織體系是否健全、規(guī)章制度是否完善、機構編制人員是否滿足需要、活動開展是否有效。從公司黨委考評的情況看，總體上各基層單位黨建工作在向前推進，但有的基層組織落實全面從嚴治黨要求還不夠，今年務必要努力改進提高;有的黨務干部素質不高、能力不強，存在不想抓、不會抓的問題，今后要加強黨務干部培訓，從堅定政治立場、深化嚴謹作風、精通黨建業(yè)務等方面提高他們的綜合素質和能力。今年，實行了黨建考核評價結果與企業(yè)領導班子績效掛鉤，有效發(fā)揮了考評的“指揮棒”作用，下一步要根據(jù)新的精神，對黨建考評辦法等相關制度進行修訂完善并嚴肅認真地抓好考評工作。從今年開始，集團公司黨組要求各二級單位黨組織每年要報告黨建工作情況，黨組織書記要向集團黨組述職，公司黨委也將開展此項工作，對認認真真履職擔責，黨建工作取得突出成效的，要予以表彰獎勵;對責任不落實，抓黨建不力，黨建工作薄弱，又持續(xù)不能改進提高的，要追究責任。
(二)要做好抓基層、打基礎的工作?；鶎狱h組織是黨的工作最堅實的力量支撐，是公司推進經(jīng)營發(fā)展工作的全部戰(zhàn)斗力的基礎?；鶎咏M織建設要做到“四同步”，實現(xiàn)“四對接”，即黨的建設同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展，實現(xiàn)體制、機制、制度、工作對接。要重視基層、關心基層、支持基層，努力把黨支部建設成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。從過去的情況看，各單位基層組織建設不斷加強，但是，有的基層基礎工作還不夠扎實，基層黨建工作還存在這樣那樣的問題，基層組織軟弱渙散、黨內(nèi)生活不嚴肅、對黨員教育管理不到位、黨建工作薄弱的情況是有的。各基層組織要有強烈的問題意識，找短板，補短板，深入查找自身黨建工作中存在哪些問題，跟先進組織相比還有哪些差距，進而逐步逐項加以補齊補全。要深化黨內(nèi)經(jīng)常性教育，進一步強化理論武裝。抓好新形勢下的思想理論建設，最要緊的是認真學習總書記系列重要講話精神，要按照中央和集團公司黨組的要求，開展“學系列講話、學黨章黨規(guī)，做合格黨員”學習教育，引導廣大黨員自覺用黨章和黨規(guī)黨紀規(guī)范自己的言行，用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，深刻領會黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略。要通過學習教育，使全體黨員堅定理想信念，增強看齊意識，在思想上政治上行動上同黨中央、集團公司黨組保持高度一致，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，把“三嚴三實”要求體現(xiàn)到修身律己、干事創(chuàng)業(yè)各個方面。要做好發(fā)展黨員和黨員管理工作，把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員，把骨干黨員輸送到重要崗位，發(fā)揮黨員示范帶動作用，讓黨員成為企業(yè)最優(yōu)秀的人力資源。要圍繞中心來謀劃和開展基層黨建工作，把黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性充分調(diào)動起來，把他們的作用充分發(fā)揮出來，積極投身到企業(yè)改革發(fā)展、轉型升級、提質增效事業(yè)中。要發(fā)揮工會、共青團作用，組織開展好技能大賽、創(chuàng)新創(chuàng)效等群眾性活動，形成共同推進公司更好更快發(fā)展的強大合力。
(三)要高標準嚴要求管理干部。各級領導干部，是推動公司事業(yè)發(fā)展的骨干，通過開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，領導干部在牢固樹立黨的觀念，忠于黨的事業(yè)，同集團公司黨組高度一致，落實公司黨委工作安排等黨性意識方面不斷增強，艱苦奮斗、按制度辦事、密切聯(lián)系職工群眾等方面的表現(xiàn)也越來越明顯，不良風氣得到有效遏制，職工群眾明顯看到了從嚴管理干部帶來的變化。對于干部的教育培養(yǎng)，一個基本的出發(fā)點，就是既要真誠關心、真心愛護，也要嚴格管理、嚴格監(jiān)督，努力培養(yǎng)造就一支對黨忠誠、對企業(yè)忠誠，想干事、能干事、干成事、不出事的干部隊伍。要嚴格落實新時期好干部標準和“三嚴三實”要求，做忠于黨的事業(yè)的表率，做嚴守紀律規(guī)矩的標桿，做勇于擔當盡責的模范，在各自的單位、部門，在工作、學習、生活中發(fā)揮好帶頭示范作用。
二、認真學習貫徹《準則》《條例》，把紀律和規(guī)矩挺在前面。
新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》已經(jīng)從今年1月1日開始施行?！稖蕜t》和《條例》全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，是加強黨內(nèi)法規(guī)制度建設、深化黨的建設制度改革的重要成果，是嚴明黨的紀律、強化黨內(nèi)監(jiān)督的重要遵循。公司各級黨組織要把學習貫徹兩部黨內(nèi)法規(guī)作為落實全面從嚴治黨主體責任的重要抓手，作為當前和今后一個時期的重大政治任務，擺在重要位置，不斷提高從嚴治黨、依規(guī)治黨水平，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，為公司改革發(fā)展營造良好環(huán)境。
(一)抓好《準則》和《條例》的學習貫徹?！稖蕜t》和《條例》以道德為“高線”，以紀律為“底線”，明確了黨員領導干部權力的“負面清單”，扎緊了管黨治黨的“籠子”，我們要認真學習、深入貫徹。學習宣傳要廣泛深入、入心入腦。要采取各種形式，組織廣大黨員和黨員領導干部逐章逐條地學習研讀《準則》和《條例》原文，充分利用報刊、網(wǎng)絡、宣傳欄等營造濃厚的學習宣傳氛圍，切實把黨的紀律和各項要求刻印在每個黨員和黨員干部心上。貫徹落實要責任明確、從嚴從實。各級黨組織要在思想認識、責任擔當、方法措施上緊跟中央、集團黨組要求，采取扎實有效的措施，確?！稖蕜t》和《條例》在本單位本部門貫徹落實到位。黨組織書記要切實擔負第一責任，以身作則、率先垂范，自覺踐行《準則》和《條例》要求，有力推動貫徹落實。領導干部要認真履行“一崗雙責”，層層示范帶動、逐級傳導壓力，推動形成以上率下、上下聯(lián)動進行貫徹落實的合力。遵守執(zhí)行要堅定自覺、落細落小。每個黨員尤其是黨員領導干部要時刻繃緊紀律和規(guī)矩這根弦，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，嚴肅黨內(nèi)組織生活，堅持多年來行之有效的一些制度，如“三會一課”、黨性分析、黨員民主評議等，使各種形式的黨內(nèi)生活都起到實質性的效果。要切實增強尊崇、遵守《準則》和《條例》的自覺性，用黨紀黨規(guī)規(guī)范和約束自己的言行，從小處著眼、從現(xiàn)在做起，時刻對標黨性修養(yǎng)高標準，慎勿觸碰紀律底線，切實把每一項要求、每一條規(guī)定執(zhí)行到位。
(二)落實黨風廉政建設“兩個責任”。要深入落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，毫不松勁抓，鍥而不舍抓。認真落實習總書記就中央政治局當好“三嚴三實”表率提出的四點要求，繼續(xù)貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、集團公司黨組“22項具體要求”和公司黨委要求，持續(xù)深化“四風”整治，鞏固擴大教育實踐活動成果。堅持日常監(jiān)督和專項檢查相結合，使黨紀黨規(guī)成為不可逾越的“高壓線”、遵守紀律成為黨員干部的修養(yǎng)和習慣。要真正把紀律立起來、緊起來、嚴起來，對學習不深、貫徹不力、執(zhí)行不嚴的問題和現(xiàn)象進行及時批評、堅決糾正、嚴肅問責，以強有力的監(jiān)督傳導壓力、推動落實。加強監(jiān)督執(zhí)紀問責，堅持紀嚴于法、紀在法前，以《準則》和《條例》為重要依據(jù)，廣泛開展對黨員干部的警示教育，綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”。注重抓早抓小、防微杜漸，落實領導干部經(jīng)常性談心談話制度，對出現(xiàn)傾向性、苗頭性問題的領導干部，要及時扯袖子、咬耳朵、拍肩膀，讓其紅紅臉、出出汗、醒醒腦。要敢于動真碰硬，對問題反映多、工作不在狀態(tài)，不作為、亂作為的要嚴肅處理。
三、繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的作風，苦干實干推動完成公司目標任務。
當前以及今后較長一段時期，國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展處于重要的歷史關口，一方面經(jīng)濟發(fā)展基本面是好的，潛力大，韌性強，回旋余地大，另一方面也面臨著很多困難和挑戰(zhàn)。對于公司來說，同樣也是經(jīng)營發(fā)展任務極為艱巨，壓力前所未有。用電需求回落、火電電價下調(diào)、水電富余電量讓利，市場形勢十分嚴峻，煤炭企業(yè)重組整改任務艱巨，新電改帶來挑戰(zhàn)，各種因素相互交織疊加。完成公司各項目標，是各級領導班子和廣大干部職工的重大任務，也是重大考驗，我們必須更加堅定、清醒，必須繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的作風，自我加壓，腳踏實地，苦干實干，有新的更大作為，才能最終交出合格答卷。
(一)要進一步樹立艱苦奮斗的觀念。公司在短時期內(nèi)，產(chǎn)業(yè)結構、裝機規(guī)模、生產(chǎn)方式、隊伍狀況等條件相對不會變化，流域來水、市場份額等不確定因素客觀存在，火電經(jīng)營形勢嚴峻、煤炭持續(xù)虧損等各種困難和問題需要花大力氣來解決。要實現(xiàn)更高質量、更有效率、更可持續(xù)的發(fā)展和穩(wěn)定的增長，要在推進項目發(fā)展、強化安全生產(chǎn)、提升管理水平、防范經(jīng)營風險、改進作風形象等方面取得新的成效，就必須認識上更加到位，行動上更加自覺，工作上更加有為。公司這些年發(fā)展形勢好，許多工作都干得好，因此在一些干部職工中，艱苦奮斗的意識有所弱化，貪圖安逸、不講奉獻的意識有所滋長。成績只能說明過去，不要認為全部工作都已經(jīng)干得好了，困難和問題實實在在擺在我們面前。企業(yè)因為艱苦奮斗而興，職工因為艱苦奮斗而榮，無論過去、現(xiàn)在還是將來，艱苦奮斗都具有重要的意義。
(二)要始終保持艱苦奮斗的狀態(tài)。艱苦奮斗，就是不怕困難、埋頭苦干，不斷實現(xiàn)新的目標、攀登新的高峰，就是保持那么一股勁，那么一股熱情，那么一種拼命精神，直至完成目標任務。保持艱苦奮斗的狀態(tài)，根本的是加強黨性修養(yǎng)和鍛煉。享樂主義是艱苦奮斗的大敵，二者是格格不入的。弘揚艱苦奮斗精神，必須堅決破除享樂主義的影響?，F(xiàn)在有的干部吃不起苦了，有的干部精神不夠振奮，有的工作多做一點就覺得吃虧。要大力倡導講奉獻不求索取、講艱苦不圖安逸、講奮斗不計名利的風尚。保持艱苦奮斗的狀態(tài)，重要的是堅持與時俱進的創(chuàng)新精神。有的干部事業(yè)心責任心強，但創(chuàng)造性開展工作還不夠，在新情況新問題面前招數(shù)不多，就事論事多，加強理性思考，形成解決問題的新思路新辦法不夠。要創(chuàng)造性開展工作，一年下來，總要做幾件象樣的事，做幾件新事、大事，推動公司在變中求新、新中求進、進中突破。
(三)要艱苦奮斗抓落實。任何藍圖都不會自動變?yōu)楝F(xiàn)實，美好的明天只能靠艱苦奮斗。我們一定要保持良好的精神狀態(tài)，用心謀事、用力干事，特別要盯緊安全生產(chǎn)、電量指標、工程建設、電力營銷等硬任務，拿出啃硬骨頭、打攻堅戰(zhàn)的勇氣和決心。各單位要結合實際，統(tǒng)籌兼顧科學謀劃，突出重點狠抓落實，對各項工作措施進行細化深化。要盯緊每一天，干好每個月，以天保月、以月保季、以季保年，苦干實干，決勝全年度目標。全體干部職工要只爭朝夕，用自身的奮斗指數(shù)提升公司的發(fā)展指數(shù)。領導干部要干在實處，走在前列，善于“子”，勇于“擔擔子”，勤于“釘釘子”，始終保持“干、闖、拼”的新狀態(tài)。領導干部要加強學習，我們要依靠學習走向未來，也要依靠學習干好今天。要有學習的能力，學習能力決定工作水平，學得好才有可能干得好;要有看清大勢的眼力，吃透上情，體察下情，了解外情，才能干好事情;要有保持清醒的定力，大是大非面前始終頭腦清醒、立場堅定;要有勤走基層的腳力，解決問題到基層，關心職工到基層;要下埋頭拉車的苦力，任勞任怨，專心致志干好本職工作。
同志們，新機遇鋪架大舞臺，新征程召喚大作為。希望大家繼續(xù)保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，履職盡責，勇于擔當，迎難而上，真抓實干，以高度的事業(yè)心和責任感，全面做好各項工作，創(chuàng)造更加優(yōu)異的成績!
會后不久就是新春佳節(jié)，公司黨委此前已就走訪慰問生活困難黨員、老黨員、老干部和困難職工，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定等作出部署提出要求，各級黨組織要認真抓落實。一元復始，萬象更新。我代表公司黨委，提前向公司全體干部職工、離退休干部職工和家屬致以節(jié)日的問候和良好祝愿，祝大家春節(jié)快樂，幸福如意!
職教集團發(fā)言稿篇十三
各位領導、朋友們：
大家好！
今天是渡者集團2022年的年會，與諸位相聚在這里我非常激動和高興，而且非常榮幸的在這里發(fā)言，感謝鄒總給我的這次發(fā)言機會，也感謝您對我及會計師事務所過去一年來不遺余力的支持和幫助！
2021年是渡者集團快速發(fā)展的'一年，在疫情等諸多不利因素條件下，集團公司在鄒總帶領下克服諸多困難實現(xiàn)了快速健康的成長。會計師事務所在鄒總的領導及各位朋友的指導和幫助之下，通過我和同事們的辛苦努力在2021年也取得了非常好的業(yè)績和發(fā)展。在此，我深表感謝，謝謝諸位！
回想過去的一年，感慨頗多，團隊的建設和發(fā)展，項目的順利推進，各位同仁都付出良多，我也銘記在心。你們的工作態(tài)度和專業(yè)精神都是值得肯定的，謝謝各位同仁2021年的一路陪伴。
2022年，嶄新的一年，開啟我們共同嶄新的夢想。我所將緊密依托集團公司領導，以提高經(jīng)濟效益為重心，以改革創(chuàng)新為動力，銳意進取，團結協(xié)作，迎難而上。我們將以更貼心的服務，更專業(yè)的技能，更狼性的團隊精神來應對每一個項目。為集團公司2022年的建設目標和效益目標添磚加瓦。
職教集團發(fā)言稿篇十四
首先感謝大家一直以來對我們幼兒園工作的關心和支持!并在百忙之中抽出時間參加今天的家長會。家長作為幼兒園教育的參與者、支持者和合作者，在幼兒的發(fā)展中起著重要的作用。在這里我真誠地希望通過我們共同的努力把我們的孩子培育好。下面我就幼兒園的相關做法和家長育兒方面的相關問題同大家一起進行探討,希望我們能達成共識。
一、幼兒園的基本情況：
我們幼兒園始建于1994年,是一所學校附屬幼兒園。幼兒園擁有一支教育觀念新、業(yè)務能力強、師德修養(yǎng)好、充滿活力的中青年教師隊伍。辦園多年來，始終以“開發(fā)潛能、啟迪真愛、促進發(fā)展，為幼兒成功的一生奠定良好的素質基礎”為辦園宗旨，團結奮進、開拓創(chuàng)新，形成了“愛幼、團結、求實、創(chuàng)新”的良好園風和“嚴謹善誘、笑納全體”的育人風格，努力創(chuàng)設適合幼兒發(fā)展的寬松環(huán)境。近三年來，我園有十幾名教師受到省、市、縣級的表彰獎勵，先后被評為山東省優(yōu)秀輔導員、市(縣)級優(yōu)秀教師、托幼工作先進個人、優(yōu)秀班主任、教學能手等，幼兒園也被評為濟南市托幼工作先進單位，濟南市工人先鋒號、平陰縣女職工建功立業(yè)示范崗等光榮稱號。在上級幼教辦開展的各項評比活動中，我們都取得了優(yōu)異的成績，得到了上級領導及社會各界的一直稱贊和好評。
二、幼兒園的課程設置。
說到課程設置，那我就先要與家長們溝通一下對孩子的教育觀點的問題。
我們幼兒園一直以科學的理念指導教育工作?，F(xiàn)在很多家長也很注重學習，教育理念也比較先進，有些家長就認為：你看某某家孩子會認多少個漢字、會計算10以內(nèi)甚至20以內(nèi)加減法，這個孩子多聰明啊!其實在幼兒園里我們并不要克意去追求孩子學多少知識。
我們來看看我國的教育方式，明顯跟西方的國家不同，西方國家的家長去接孩子的時候問什么?問的是：今天你玩得快樂嗎?今天你跟誰合作了?強調(diào)的是孩子本能的發(fā)揮，個性的張揚和與人合作的精神。提倡讓孩子主動的、探究性的學習，培養(yǎng)的是孩子的興趣和能力，讓孩子舉一反三的學。
幼兒教育以培養(yǎng)幼兒形成良好的生活學習習慣和培養(yǎng)良好的學習興趣為目的。因為幼兒時期是培養(yǎng)和形成一個人終身生活習慣和學習習慣的最佳時期。幼兒園教育是基礎教育，學習的內(nèi)容就是最簡單、最基礎、最容易的知識和技能，通過各種方法，游戲活動讓幼兒對這些知識和技能愉快的掌握，并產(chǎn)生興趣，激發(fā)出學習的欲望使之養(yǎng)成終身學習的愛好。【幼兒園園長年會發(fā)言稿】幼兒園園長年會發(fā)言稿。而良好的生活、學習習慣可以陪伴其一生，并影響他的一生。
本著這樣的教育理念，我們幼兒園要求老師能在充分研究兒童身心特點的同時，精心備課，開展系列的或主題形式的知識教學和形式多樣的游戲活動以及豐富多彩的實踐活動，注重培養(yǎng)幼兒的學習興趣，切實提高孩子的各項能力。所以懇請家長在日常的教育中也要“強化習慣養(yǎng)成，弱化知識點的追求”。
下面我給大家介紹一下我們的課程設置。我們濟南市選用的教材主要是山東省編教材，我們幼兒園的課程主要是圍繞幼兒用書這本書來對幼兒進行教育的。它主要是以主題活動的形式讓幼兒在老師的支持下圍繞某個主題進行持久性的全面的探索，在學習探索的過程中，發(fā)現(xiàn)知識建構知識獲得發(fā)展。主題的綜合活動教育融合了健康、語言、社會、科學、藝術五大領域的教育目標，以主題網(wǎng)絡的形式展現(xiàn)出來。我們一直嚴格按照教學大綱來組織實施教學工作，嚴格按課程表上課。周教學計劃每周都張貼在家長園地，這個家長已經(jīng)有所了解。
同時，我們還開設了四項市、縣級十一五規(guī)劃實驗課題，將故事、情景劇、歌曲、游戲等融入教學中來，使教學生活化、游戲化、活動化，從而促進幼兒身心全面發(fā)展，為幼兒入小學接受系統(tǒng)、正規(guī)的教育奠定良好的基礎。
我園還非常重視對孩子進行良好生活習慣的培養(yǎng)，比如：良好的個人衛(wèi)生習慣、有規(guī)律的作息習慣、文明禮貌習慣、與人相處習慣、生活節(jié)儉習慣等。
三、創(chuàng)設良好的家庭環(huán)境。
家庭是兒童成長發(fā)展的第一環(huán)境，家庭教育是一種一對一的個別教育，對于獨生幼兒甚至是幾個成人對一個幼兒的教育。因家長與孩子有著親密的關系，所以家庭教育對兒童的影響最直接，對幼兒健康發(fā)展所起的作用是十分重要的。家長既要注重身教對孩子的影響，同時也要注意教育的分寸，正確把握嚴與愛的尺度。要多給孩子鼓勵，讓孩子從小學會自信。特別不能在他人面前當著孩子說自己孩子的缺點，并老是把“你真笨”“真糟糕”等斥責的詞語掛在嘴邊，這樣容易挫傷孩子的自尊心，直接影響孩子學習、生活的積極性。
有的孩子在家里比較任性、不如在幼兒園聽話、不善交往在上級幼教辦開展的各項評比活動中，我們都取得了優(yōu)異的成績，得到了上級領導及社會各界的一直稱贊和好評。
二、幼兒園的課程設置。
說到課程設置，那我就先要與家長們溝通一下對孩子的教育觀點的問題。我們來看看我國的教育方式，明顯跟西方的國家不同，西方國家的家長去接孩子的時候問什么?問的是：今天你玩得快樂嗎?今天你跟誰合作了?強調(diào)的是孩子本能的發(fā)揮，個性的張揚和與人合作的精神。提倡讓孩子主動的、探究性的學習，本站[***]培養(yǎng)的是孩子的興趣和能力，讓孩子舉一反三的學。
職教集團發(fā)言稿篇十五
各位領導、同志們：
今天，我們歡聚一堂，共慶新年，召開了xx公司xx年度總結暨表彰大會。在此，我代表公司領導班子向百忙之中出席會議的上級司領導、各位來賓、及員工同志們致以最誠摯的問候和最衷心的感謝!
在過去的xx年，公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，發(fā)展后勁不斷增強，企業(yè)物質文明和精神文明建設在和諧穩(wěn)定中不斷取得新成就，各項工作都呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，可以說，一年來，我們付出了心血和汗水，也收獲了豐碩的成果，全年總收入突破xx萬元。所有成績的取得，是我們大家齊心協(xié)力，團結務實的結果。在這里，我們更要感謝上級公司領導和廣大業(yè)主對xx公司工作的關心和支持，使我們企業(yè)在發(fā)展過程中少走彎路，不走彎路，讓我們牢記肩負的企業(yè)使命和社會責任，腳踏實地、誠信服務，從而取得長足的進步和穩(wěn)健的發(fā)展。
展望xx，我們信心滿懷、激情澎湃，勇敢迎接新的機遇和挑戰(zhàn)。希望我們所有員工在今后的工作當中，繼續(xù)保持良好勢頭并發(fā)揚傳承下去。為行業(yè)發(fā)展多做貢獻，團結一致，求真務實，為公司譜寫新的輝煌篇章!
值此新春佳節(jié)來臨之際，恭祝大家及各位的家人：身體康健，萬事順意，闔家歡樂!
謝謝大家。
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