作為一個社會個體，我們應該時刻保持對世界的關注，了解時事新聞對我們的生活有何影響?？偨Y的語言要準確恰當，注意用詞規(guī)范和語法正確。以下是一些權威機構發(fā)布的報告和指導意見，供大家參考借鑒。
課題討論會會議紀要篇一
三、會議主持人：張孝海。
四、參加人員：張孝海、甄喜錄、郭偉、姬建光、姚全恩。
五、會議內容：
學習《建筑工程見證取樣和送檢管理規(guī)定》(京建質【20__】289號文件，文件規(guī)定下列涉及結構安全的試塊、試件和材料應100%實行見證取樣送檢。
1、用于承重結構的混凝土試塊。
2、用于承重的砌筑砂漿試塊。
3、用于承重結構的鋼筋及連接接頭試件。
4、用于承重墻的磚和混凝土小型砌塊。
5、用于拌制混凝土和砌筑砂漿的水泥。
6、用于承重結構的混凝土使用的摻合料和外加劑。
7、防水材料。
8、預應力鋼絞線、錨夾具。
9、瀝青、瀝青混合料。
10、道路工程用無機結合料穩(wěn)定材料。
11、建筑外窗。
12、建筑節(jié)能材料和鋼結構等。
課題討論會會議紀要篇二
工資為勞動者的生活提供基本的物質保障,特別是在我國現(xiàn)階段,勞動是勞動者謀生的手段,獲取工資仍然是勞動者履行勞動義務的最直接、最根本的目的。下文是工資討論會會議紀要，歡迎閱讀!
時間：20xx年3月10日10:00--11:30。
地點：xxx。
參加人：xxx。
企業(yè)方代表：xxx。
職工方代表：xxx。
記錄人：xxx。
此次協(xié)商會由企業(yè)首席代表、公司常務副總路繩西主持，由張憲彬宣讀《工資集體協(xié)商要約書》，雙方首席代表相繼介紹了奔放代表，企業(yè)首席代表路繩西向職工方代表介紹了20xx年發(fā)展愿景之后，轉由職工代表提出協(xié)商要求。
協(xié)商內容：
答：職工代表的是上線吧??企業(yè)代表路鳳芝說，
"公司一直注重提高職工生活質量，但作為一個發(fā)展中公司，還需投入更多的資金去研發(fā)、去開拓市場。我希望增資額下調一下，按照增長線15%計算，每位職工增資180元。"。
2、問：20xx年公司在職工環(huán)境上是否會有所改善，?張艷問。
答：在生產環(huán)境及企業(yè)改變上會有所提高，如：職工宿舍(20xx年4月1日起正式投入使用)、公司綠化(20xx年5月份前完成)、職工食堂(20xx年4月1日起改善后正式投入使用)、車棚(20xx年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件設施等各方面都會有所改善，巴證工人有良好的就餐環(huán)境和住宿標準，保證工人的自行車安全存放并且方便工人車輛充電。路鳳芝回答。
3、問：按照國家規(guī)定，我們要求企業(yè)為全體職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險。?趙文新提出。
答：那我請示一下董事長吧。路繩西說撥通了路緒志董事長的電話。幾分鐘交流后，路繩西鄭重宣布：?經(jīng)征得董事長同意逐步為職工繳納‘三金’，并于2020xx年底前為全體職工繳納‘三金’。
4、問：職工要求公司加強企業(yè)文化建設，并活躍員工文化生活?職工代表黃艷問。
答：企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，一個好的企業(yè)氛圍，會讓職工們身心舒暢，效率提高，20xx年，公司在元宵節(jié)的時候舉行了元宵游樂會，購買了大批的獎品，分發(fā)給了員工，而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放，使員工、附近的居民都度過了一個激情、愉快的節(jié)日;公司一直以來，一直重視績效獎勵，每月公司宣傳欄都會有獲獎員工的喜報;公司計劃，20xx年，公司會出自組織職工旅游和拓展訓練，屆時，車間、后勤優(yōu)秀員工，都會在公司的安排下進行一次或多次的旅游、培訓、和拓展，從而讓職工們勞逸結合，愉快工作。路鳳芝回答。
5、問：我縣職工最低工資標準為850元每月，職工要求企業(yè)最低工資標準調整為1000元每月。
答：公司關注職工的收入問題，同意企業(yè)職工最低工資標準調整為760元每月。
為了配合推進國家企業(yè)工資集體協(xié)商制度進程，構建和諧勞動關系，20xx年4月27日，××公司企業(yè)工資集體協(xié)商會議如期在××酒店八樓會議室召開，參加會議的企業(yè)方代表有總經(jīng)理韓××、行政經(jīng)理賀××、耿××、韓××、王××，職工方代表有張××、王××、馬××、王××、張××。雙方代表平心靜氣，共聚一堂，從當今物價水平、原輔材料供應、產品銷售、企業(yè)經(jīng)營狀況等多方面探討協(xié)商了工資上漲問題。經(jīng)過兩輪的協(xié)商，雙方最終達成了生產一線職工和后勤管理人員工資均上漲15%的共識。會議由米河鎮(zhèn)工會主席翟××主持，鞏義市總工會副主席吳××等領導蒞臨會場，現(xiàn)場指導了工作。
會議上，職工方代表首先陳述了上漲工資的要求和原因。近年來，社會發(fā)展日新月異，經(jīng)濟全球化進程日趨深入，中國作為國際大生產鏈條中的重要環(huán)節(jié)，受國際大氣候的影響，承受著巨大的通脹壓力，伴隨而來的是物價的普遍上漲，消費成本也水漲船高，特別是在求學、就業(yè)、購房等大宗消費面前，原先的工資水平就顯得愈發(fā)緊張。
企業(yè)方代表對職工方代表提出上漲工資的要求表示理解，同時從企業(yè)經(jīng)營狀況等多方面分析了企業(yè)經(jīng)營面臨的壓力。從20xx年經(jīng)濟危機以來，原輔材料價格大幅上揚，生產成本大幅提高，利潤急劇下降，特別是近年來，原輔材料價格大幅上漲的同時，特碳行業(yè)競爭也日益激烈，為了在市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)提出了“為生存而發(fā)展，為超越而努力”的。
口號。
在不斷擴大產業(yè)規(guī)模的同時不斷開發(fā)高科技含量、高附加值的產品所以公司從20xx年到20xx年將累計完成投資5000萬元對現(xiàn)有廠房和生產設備進行升級改造逐步滿足發(fā)展的需要。因此公司同意職工工資適度上漲的要求不過要在企業(yè)發(fā)展可承受范圍內。
最后，經(jīng)過兩輪的激烈辯論商討，在工會指導員的調解下，雙方達成了生產一線和后勤管理人員工資均上漲15%的共識，會議圓滿結束。
本次會議的召開，標志著企業(yè)工資集體協(xié)商制度正式走進××公司，公司的民主管理程度進一步提升。通過這次會議，企業(yè)了解了廣大職工的需求，消除了職工和企業(yè)間的隔閡，密切和團結了最廣大的干部職工隊伍，進一步提升了企業(yè)向心力和凝聚力，為企業(yè)下一個發(fā)展目標的實現(xiàn)積蓄了力量。
時間：20xx年8月4日。
地點：公司五樓會議室。
參加人員：
行政方：xxx(董事長〃首席代表)xxx(財務部長)。
xxx(辦公室主任〃記錄)。
工會方：xxx(工會主席〃首席代表)xxx(職工代表)。
xxx(職工代表)。
20xx年，公司領導集體帶領全體員工主動應對世界金融危機帶來的市場沖擊，抓質量、降成本，不斷開發(fā)新產品，扭轉了市場趨于萎縮的局勢，取得了全公司經(jīng)濟效益增長10%的成果。按照黨的xx大關于“建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制”要求，以及“x委辦[20xx]34號”文件精神，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就職工工資增長等問題達成共識并紀要如下：
一、適度提高職工工資收入。
(一)對各車間、班組實行產量工資、計件工資的一線職工，在20xx年產量工資、計件工資標準的基礎上上調7%。
(二)對全公司管理人員、后勤保障服務人員的月工資標準，在20xx年本人工資的基礎上上調5%。
(三)鑒于公司經(jīng)銷人員收入標準上調不久，原則上一年之內暫不作調整。
二、提供午餐補貼。在公司食堂就午餐的員工，每人每餐補貼2元，即員工在購買午餐票時，每張餐票少付2元。
三、提供交通費補貼。對未在廠區(qū)職工宿舍居住，并家住xx鎮(zhèn)(含)以西及xx鎮(zhèn)的職工，以出勤天數(shù)為基數(shù)，每天給予2元錢交通補貼，其每月補貼隨下一月工資發(fā)放。
四、繼續(xù)改善職工文化生活。
(一)實現(xiàn)每個職工宿舍均安裝電視機的目標。20xx年底前安裝100臺。以后逐年增長，增長額另定。
(二)擴大“職工書屋”。因現(xiàn)有“職工書屋”容量不足，公司將另選一處大于200平方米房屋替代;公司工會撥1萬元留用工會經(jīng)費增購圖書，并積極爭取上級工會給予支持。
(三)用好現(xiàn)有文體活動場地。公司現(xiàn)有兩個籃球場地常有物資堆放，不利文體活動開展，公司責成辦公室通知相關部門不得占用，違者給予處罰?，F(xiàn)用作庫房的原乒乓活動室在一周內騰出，由工會布置恢復。
五、相關約定。
(一)本紀要經(jīng)雙方首席代表簽字后，工會方將紀要內容報告職工代表大會，獲得通過后在紀要上注明，則本紀要即行生效。
課題討論會會議紀要篇三
各省、 自治區(qū)、直轄市土地(國土)管理局(廳)，土地資源調查辦公室： 由全國土地資源調查辦公室主持的山東省與毗鄰四省土地詳查接邊會議，于x x x x年10月5日在山東省濟南市召開。
這次接邊會議是繼西藏自治區(qū)、遼寧接邊會之后，又一次非常成功的會議。山東、河北、河南、安徽、江蘇等五省以及涉及接邊的16個市(地)、44個縣的土地詳查負責人和技術人員，山東省民政廳，安徽省區(qū)劃辦的有關人員，共140人參加了會議。
流中心線、山脊線為界；2．當雙方使用圖件比例尺不一致時，小比例尺要服從大比例尺圖件的精度；3．雙方使用圖件年代不一致時，舊圖要服從新圖；4．數(shù)據(jù)變動的暫時上動下不動；5．當雙方界線一致，但雙方計算控制面積數(shù)據(jù)不一致，誤差在限差之內時，由在圖幅上占地多的一方改正水域、未利用土地或林地，盡量不動耕地數(shù)據(jù)。山東省土地管理局副局長于朝升同志出席會議，并講了話，他希望大家“要積極認真，求同存異，依據(jù)有法律效益的文件資料，能解決的盡量解決，同時要有利于睦鄰友好”。
會議自始至終充滿友好氣氛，由于山東省會前做了大量準備工作，以及接邊各方均帶來比較齊全的圖件和資料，并認真地對涉及到的每幅圖、每個控制面積數(shù)據(jù)逐一進行核對，最后雙方共同簽署了接邊記錄，接邊工作取得圓滿成功。
會議對不同接邊情況處理意見如下：
一、縣與縣之間原已接過邊，并簽了協(xié)議，這次發(fā)現(xiàn)圖上有重漏的共72幅，由河北、江蘇兩省進行復核，在11月10日前給山東省答復，如逾期不答復則按原協(xié)議辦理。復核時如圖上雙方界線基本一致，控制面積誤差又不超限，則由占地多的省份改正；如重漏較大，核實后誰錯誰改，如雙方都錯都改。
二、原縣與縣之間無協(xié)議，但雙方村與村已簽訂協(xié)議，由雙方共同核實邊界，復核時如重漏嚴重，錯方改正；如邊界基本一致，控制面積數(shù)又不超限，則由占地面積大的`一方改正。
三、根據(jù)民政部民行函(x x x x)309號“
關于
冀魯線勘界工作遺留問題的處理意見”，處理山東省無棣縣與河北省海興縣之間的接邊問題。四、根據(jù)國務院(67)國水電字第137號文件“國務院批轉關于處理微山湖地區(qū)糾紛會議紀要”，處理山東省微山縣與江蘇省沛縣、銅山縣的接邊問題。
五、黃河灘地區(qū)(歷來糾紛較多)如果山東省與河南省雙方都同意，可以實際控制線劃界。有爭議的地方可作為爭議區(qū)處理(約3萬畝左右)，由后匯總的河南省提供重疊區(qū)的土地總面積和一、二級地類面積。
x x x x年10月27日
時間：2015年1月3日上午9:00
地點：雷鳴公司會議室
參加人員：王雷、王偉、王建、王龍、王越、王洋等人 主 持 人：王雷
記 錄 人：王洋
會議內容：
一、 支行黨支部關于王祿同志加入黨組織的討論：
（1）、入黨介紹人王龍同志介紹王祿同志思想、工作情況：
該同志能夠嚴格要求自己，思想政治覺悟不斷提高，入黨態(tài)度進一步明確，努力工作，處處以黨員的標準嚴格要求自己，取得了較大進步。
（2）、入黨介紹人王越同志介紹王祿同志思想、工作情況：
該同志自向黨組織遞交
入黨申請書
以來，能夠積極向黨組織靠攏，認真接受黨組織的培養(yǎng)與考察，主動參加支行黨支部的各項活動，在職工中起到了較好的帶頭作用。（3）、支行黨支部書記王雷同志發(fā)言：
該同志思想認識和政治覺悟提高較快，能夠不斷端正自己的入黨動機，在工作中積極上進，在其各方面均取得了較大的進步。
二、支行黨支部全體黨員討論王祿同志是否加入黨組織：
支行全體黨員共15名，參會人員15名，通過匿名投票的方式討論入黨積極分子任健全同志是否加入黨組織，結果全票通過。
大慶雷鳴黨支部
二o一三年一月三日
課題討論會會議紀要篇四
6月15日，鎮(zhèn)黨委書記__主持召開含__鎮(zhèn)計劃生育工作會議，會議就當前和今后一段時間全鎮(zhèn)的計生工作進行了安排和部署，現(xiàn)紀要如下：
會議首先聽取了鎮(zhèn)計生辦主任和分管領導的工作匯報，分析當前含__鎮(zhèn)計劃生育工作在全區(qū)排名位置滯后的原因，計生幫扶專題會議紀要。會議認為當前計劃生育工作存在的問題是：
一是違法生育工作難以控制，截止到四月份我鎮(zhèn)違法生育共19人。
二是基礎工作差，表現(xiàn)形式如下：村級陣地建設不完善，達不到先進村的標準；村級婦女主任，村專干業(yè)務能力不強，達不到上級要求；計生干部工作不扎實。
三是流動人員逐漸增多，流動性大且在建小區(qū)增多，管理難以到位；
四是社會撫養(yǎng)費征收難以到位。會議指出，含__鎮(zhèn)計劃生育工作在環(huán)境復雜、任務艱巨、困難較多的前提下，通過全鎮(zhèn)兩次計生工作大會，全鎮(zhèn)上下一心、克服困難、努力工作，取得了一定的成績，會議對此給予充分的肯定。
針對全鎮(zhèn)計劃生育工作存在的困難和問題，會議要求全鎮(zhèn)各級干部：
一是要將計生工作拿在手上，放在心上，落實在行動上，對責任書上的指標不打折扣，切實維護全鎮(zhèn)計劃生育工作秩序和生育秩序。
二是分管領導和計生辦同志要認真學習計生相關法律法規(guī)知識，不斷提高駕馭全局的能力，提高工作水平，使計生專干專起來。
三是進一步明確責任，定期召開計生工作專題會、聯(lián)席會，采取得力措施，加大補救措施，推進全鎮(zhèn)計劃生育工作再上新臺階。
為進一步加強對全鎮(zhèn)計劃生育工作的管理和領導，會議決定：
一、加強對計劃生育的組織領導，鎮(zhèn)黨委委員、紀委書記吳建明協(xié)管計劃生育工作。
二、加強對黨員、干部的管理，對黨員、干部違反計劃生育的嚴格按黨紀條規(guī)處罰。
三、鎮(zhèn)計生辦要定期組織各村(社區(qū))召開聯(lián)席會議，明確責任，協(xié)調工作，提高計生工作的效率。
四、各級要團結一心，積極配合黨委、政府的工作，確保政令暢通。
與會人員：__(黨委書記)鐘貴榮(黨委副書記、鎮(zhèn)長)。
朱旭東(黨委副書記)吳建明(黨委委員)嚴民意(常務副鎮(zhèn)長)曹志武(黨委委員)譚景佳(黨委委員)劉金頂(副鎮(zhèn)長)李昌遐(副鎮(zhèn)長)賀建明(政協(xié)聯(lián)絡處主任)周蒼松(鎮(zhèn)長助理)邱菡(黨政辦主任)。
課題討論會會議紀要篇五
主持人：
參與人：（9名以上黨外
同學
）記錄人：（團支書）
會議內容：
主持人：各位同學，大家晚上好。今天在我們黨員活動室舉行
關于
確定xxx為發(fā)展對象的群眾座談會。請大家暢所欲言，對各位發(fā)展對象在學習
、生活
、思想、工作各方面給予公正客觀評價。簽字：1同學
2：xxx誠實善良，待人忠厚，學習刻苦認真，思想上積極進取，有較強的集體榮譽感，能夠團結同志，樂于助人，我同意其確定為發(fā)展對象。
2同學 3：xxx給我最深的印象是比較忠厚老實，盡職盡責，在思想上進步很快，在第一年上班就寫了
入黨申請書
，我個人同意吸收為其發(fā)展對象。3同學
4：xxx品學兼優(yōu)，具有良好的覺悟和素質，集體榮譽感強，積極配合班級工作，學習上積極進取，思想先進，生活中處處以一個黨員的標準嚴格要求自己，我同意其確定為發(fā)展對象。
4同學 5：我認為xxx素質比較高，工作任勞任怨，踏踏實實，平時思想上積極向組織靠攏，我從沒見他說過
什么
抱怨和消極的話，我同意其確定為發(fā)展對象。5同學 6：xxx在學習上刻苦認真，善于思考，
成績
優(yōu)異，，與班級同志能夠很好的相處，熱愛
集體，能夠積極參加班級各類活動，思想覺悟高，我同意其確定為發(fā)展對象。6同學 7：xxx學習勤奮刻苦，成績優(yōu)秀，樂于助人，積極參與班級活動，與班級同志相處很好，生活簡樸，能國認真學習黨基本知識，與黨組織保持一致，我也同意其確定為發(fā)展對象。
7同學
8：xxx誠實老實，待人忠厚，學習踏實，能積極響應學校號召，參與班級各類活動，生活中熱情誠懇，有理想，有抱負，積極向上，努力進取，學習上認真刻苦，腳踏實地，思想覺悟高，樂于助人，我同意其確定為發(fā)展對象。
8同學
9： xxx學習勤奮刻苦，樂于助人，積極參與班級活動，與班級同志相處很好，生活簡樸，在思想上時刻與黨組織保持一致，我也同意其確定為發(fā)展對象。
9同學 主持人：那好，綜合大家的意見，xxx在思想上，認真學習政治理論，積極向黨組織靠攏；學習上，努力刻苦，扎實地掌握
專業(yè)
知識，勤奮踏實；生活上，尊敬師長，團結同學，有較好的團隊意識；工作中，堅韌不拔，兢兢業(yè)業(yè)，扎實肯干。所有同學一致同意xxx確定為發(fā)展對象。今天的座談會到此結束，請大家會后在座談紀要中簽字，謝謝！時間：2012年6月11日 地點：理化301
參加人員：
主持人： 記錄人：發(fā)言記錄：
a：機械學院黨支部根據(jù)王同志的個人申請，并經(jīng)過近一年來的培養(yǎng)和考察，經(jīng)支委會討論后，認為該同志已具備入黨的條件，現(xiàn)召開群眾座談會征求群眾意見。王同志在學院工作期間，在政治上要求積極進步，擁護黨的基本路線和方針政策，積極向黨組織靠攏，入黨動機端正。在工作上努力踏實，認真負責，深受大家好評。就個人能力而言，有待提高，望多加努力，積極鍛煉自己，不斷提高個人綜合素質，爭取早日成為一名合格的共產黨員。
b：王同志待人熱忱，工作踏實、任勞任怨，為人謙虛低調，默默無聞為集體做貢獻，但工作能力有待加強，望更加努力鍛煉自己，提高自身綜合素質，爭取早日成為一名真正的共產黨員。
c：王同志工作認真刻苦，為人隨和，待人誠懇，有較好的群眾基礎，思想上積極進取，嚴格要求自己，努力向黨靠攏，生活簡樸，我建議黨組織接收其入黨。
d：雖然平日和王同志接觸較少，但在交往的過程當中，深深感受到王同志的熱心和樂于助人，時刻為大家著想，處處起到模范帶頭作用，深受大家喜愛。給人的總體印象和好，但有時不愛說話，顯得不自信，希望改掉這些缺點，積極要求進步。
e：王同志作為組織委員，為人正直，心地善良，工作任勞任怨，踏踏實實，平時思想上積極向組織靠攏，學習刻苦，勤奮上進，關心集體，愛護同志，集體榮譽感和責任心較強，思想覺悟較高，如果該同志能進一步加強組織協(xié)調能力，會在班級發(fā)揮更好的作用。
f：王同志，工作態(tài)度認真負責，平時表現(xiàn)良好，思想進步，積極參加政治學習，思想覺悟提高很多，入黨動機端正。但是有時脾氣很暴躁，望改正，早日成為一名合格的共產黨員。 g：作為王同志的室友，在日常的共同生活中，我感覺到王同志是一個思想作風端正的同志。該同志作為班干部，能嚴格要求自己。生活上、學習上、工作中，表現(xiàn)突出，得到全班同學的好評。但有時考慮問題不夠全面，望努力改正。
調查人：
時間： 年 月 日
會議紀要 時間：2015年4月2日星期二
地點：德陽貴艷園林綠化工程有限公司基地—吳家花園會議室
參會人員：四川省風景園林協(xié)會常務副會長兼秘書長 肖晴，四川省風景園林協(xié)會 張主任，德陽市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局 伍局長，德陽市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局 楊科長，德陽市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局 張主任，德陽市城建行業(yè)協(xié)會會員單位。
會議內容：
一、 德陽市住建局城建科楊科長發(fā)言：細談園林協(xié)會創(chuàng)建初期的精神和園林綠化企業(yè)之前的發(fā)展過程，結合現(xiàn)狀總結出針對園林企業(yè)未來的發(fā)展思路和重要的發(fā)展方針。五十百千對園林企業(yè)來說是一個新的突破，在以后的工程中，應該加大力度做出更好的效果。
二、 德陽市住建局城建科張主任發(fā)言：學習四川省住房和城鄉(xiāng)建設廳關于加強園林綠化工程市場責任主體不良行為記錄信息數(shù)據(jù)報送的通知和四川省建筑市場責任主體不良行為記錄管理暫行辦法，針對工程項目中的一些不良情況扣分處罰進行學習。會議中提到，為加強對工程質量的管理，將對德陽市23家園林企業(yè)進行評分制管理，而企業(yè)的評分制將直接和以后資質升辦掛鉤。
三、 德陽市城建行業(yè)協(xié)會園林分會會員單位發(fā)言：
度和項目經(jīng)理
安全
考核合格證的`辦理提出意見，并建議在德陽組織進行中高級技工職業(yè)培訓。四、四川省風景園林協(xié)會常務副會長兼秘書長 肖晴：針對此次會議肖會長提出以下幾點：
1.德陽市園林企業(yè)的機會很大，多聽行政領導的新思路和意見，創(chuàng)建園林城市的觀念。
2.企業(yè)的建設關鍵在于專業(yè)性提高，要做到解放思想，把企業(yè)向外拓展。
3.園林企業(yè)之間要相互團結，并強調我們德陽企業(yè)要做到的規(guī)范，在工程上要增加綠化量。
4.鼓勵德陽市園林企業(yè)積極參加誠信企業(yè)的評審，為德陽園林企業(yè)添彩。
5.德陽市園林企業(yè)要強強聯(lián)手，在2015年創(chuàng)建1-2個一級企業(yè)，園林協(xié)會的工作重點放在人員的培訓上。
6.針對中級園林工程師和一級項目經(jīng)理進行培訓。
7.提醒園林企業(yè)多關注四川省風景園林協(xié)會官方網(wǎng)站，關注園林行業(yè)的新動向。
四、德陽市住建局 伍局長發(fā)言：在以后的工作中，園林企業(yè)應該更加重視提升企業(yè)的自身實力。
課題討論會會議紀要篇六
各小組討論成果：
一、魂魄文化：1、第一任領導的性格和氣質決定一個集團的精神內涵和靈魂。
2、團隊精神，從中國所面臨的各種困難所體現(xiàn)出來的團隊精神入手，延伸到藍海的具體個例；再度確認領導人對企業(yè)團隊精神影響的重要性；強調集團員工的家庭觀和親情觀。
二、團隊訓練：
1、團隊的作用，相互間取長補短形成一個積極向上的工作氛圍。
2、統(tǒng)籌安排，分清主次把自己的工作按時按量的逐一完成。
3、工作中不拘一格的選拔重用人才，不拘泥于學歷和工作年限的硬性規(guī)定。由此引出領導班子搭建的科學性。
4、營銷的技巧，營銷的廣義性，包括營銷自己和營銷企業(yè)，不僅僅是商品的營銷，引入到人才招聘的技巧，在招聘的過程中利用各種對企業(yè)的營銷手段讓新人充分了解企業(yè)的優(yōu)秀。
三、溝通：
1、各種層次的溝通問題，
心靈
溝通的重要性；以此來解決各部門的要人問題，用親身經(jīng)歷來說明心靈溝通在工作中的必要性；成大事的人具備必須的親和力，舉例說明領導的親和力。領導總結發(fā)言：
一、大智慧：
1、肯定營銷技巧運用到招聘過程中的方法，肯定企業(yè)文化的重要性；重點說明企業(yè)文化的對外宣傳的重要性。
2、人員招聘，儲備，選拔，規(guī)劃等方面的工作跟大智慧中所提到的知識的融合性。
（二）、道是平常心討論專場
各小組討論成果：
一、平常心
1、的基礎是人，原則是人人平等；
2、引入企業(yè)的論點，用寵辱不驚的態(tài)度去對待我們日常工作中的人和事；
3、相互尊重也是平常心在工作中的體現(xiàn)之一，在工作中充分發(fā)揚虛心
學習
取人之長的優(yōu)點。4、重點強調平常心的心態(tài)，反面證明沒有平常心所能造成的嚴重后果。
二、平常心引入自我
1、反思自己工作中平常心不足造成的心浮氣躁的不好影響，舉例說明平常心能給人帶來謙虛謹慎的工作態(tài)度，強調不同人對平常心的認識有所不同。
二、降低自己的在工作中的心理位置感 1、
一、毛大龍同志傳達了全國第二次產學研工作會議精神和xx年全省教育工作要點。要求要結合上級指示精神，創(chuàng)造性地開展工作。
二、會議決定，王梅珍同志協(xié)助毛大龍同志主持學院行政日常工作。各單位、部門要及時向分管領導請示、匯報工作，分管領導要在職權范圍內大膽工作，及時拍板。如有重要問題需要學院解決，則提交辦公會議研究。
三、毛大龍同志再次重申了會議制度改革和加強管理問題。毛院長強調，院長辦公會議是決策會議，研究、解決學院辦學過程中的重大問題。要形成例會制度，如無特殊情況，每周一上午召開，以確保及時研究問題、解決問題，提高工作效率。具體程序是，每周四前，在取得分管領導同意后，將需要解決的議題提交辦公室。會議研究決定的問題，即為學院決策，各單位、部門要認真執(zhí)行，辦公室負責督促檢查。
毛院長就有關部門反映的教學管理中的若干具體問題，再次重申，一定要理順工作關系，部門與部門之間、機關與分院之間、分院與分院之間一定要做好溝通、銜接工作，互相理解，互相支持。機關職能部門要注意通過努力工作來樹立自己的形象。基層分院要提高工作效率，對沒有按時間控制點完成任務的要提出批評。要切實加強基礎管理工作，查漏補缺，努力杜絕教學事故的發(fā)生。
三、會議決定，要進一步關心學生的
生活
問題。責成學生處結合教室管理等工作，落實好學生的勤工儉學任務。將教工餐廳移到二樓，一樓餐廳全部供學生使用，以解決學生就餐擁擠問題。針對校外施工單位晚上違規(guī)施工，影響學生休息問題，會議責成計劃財務處立即與高教園區(qū)管委會反映，盡快妥善解決。四、會議決定，要規(guī)范學生的技能鑒定工作。重申，學生畢業(yè)之前須取得中級以上技能證書，才能發(fā)給畢業(yè)證書。由產業(yè)園設計中心（考工站）具體組織學生的.
報名
、培訓和考核工作。五、會議決定，要加強對外交流和學習。爭取利用
暑假
期間，組織教工到境外考察學習。六、針對今年的招生工作，會議決定，召開一次專題會議，統(tǒng)籌解決今年招生中的重大問題。
5月16日下午，我局召開機關作風暨效能建設專題學習討論會。會議組織學習《南充市人民政府部門績效管理辦法（試行）》、《2012年市政府部門機關行政效能建設工作要點》、《2012年南充市行政效能監(jiān)察工作要點》等文件精神。局領導班子成員、中層以上干部、三區(qū)分局局長等參加了學習討論。
會上，參會人員展開轉變干部作風加強機關行政效能建設大討論，認真查擺在工作作風和機關行政效能建設方面存在的突出問題，大家學習主動，踴躍發(fā)言，對開展轉變干部作風加強效能建設的重要意義認識充分，并結合實際深刻剖析問題存在的原因，并提出具體整改方向。大家更加清楚的認識到，加強干部作風與效能建設，關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望。并深刻體會到應該切實加強自身學習，養(yǎng)成良好的學習、工作、生活作風，努力樹立我局機關干部的良好形象。
事，誠懇做人，要加強作風修養(yǎng)，把心思用在干事業(yè)上，把精力用在抓發(fā)展上。五是要講團結，顧大局，營造和諧共進的良好氛圍。
這次討論會，統(tǒng)一了干部職工的思想，提高了加強機關行政效能建設活動的重要性和緊迫性的認識。各科室職工表示將把本職工作做好、做細、做實，把轉變干部作風加強機關行政效能建設活動與當前國土資源管理重點工作結合起來，開創(chuàng)國土資源管理新局面，樹立國土部門新形象。
主要內容：廣東聯(lián)通省公司網(wǎng)建部、審計部、物資部、中訊設計院、廣東院、遼寧院、湖南院、國脈設計院、中通設計院、南方院本次例會討論了有關補充定額確定。如下會議紀要：
一、
關于
對各地分公司對補充定額疑問的解答問題1、補充定額只有人工費，相關機械和儀器儀表費用如何計??？需要明確。
討論確定：補充定額不計取相關機械和儀器儀表費用，補充定額外按國標定額標準正常執(zhí)行。
問題2、按此次定額套用后在工程結算時是否還需要按投標折扣率進行打折？
討論確定：結算時要按投標人工工日折扣率進行打折。
3、以下線路段是按纖芯鏈路為單位計算嗎？
討論確定：是的
二、進一步明確ftth工程系列套用定額計取
參加會議人員名單
課題討論會會議紀要篇七
會議主題：西關社區(qū)年度工作計劃。
參加人員：全體黨員。
主持人：
記錄員：
20xx年1月8日。西關社區(qū)召開全體黨員大會。在過去的一年里，我社區(qū)工作得到健康、有序的開展，社區(qū)各種目標任務都得到較好的完成，社區(qū)各項工作有了很大的進步。在新的一年里，站在新的起點上我社區(qū)必將緊緊圍繞縣政府、桃州鎮(zhèn)政府的中心工作，根據(jù)上級布置的各項工作任務和指示精神，結合社區(qū)實際工作，合理有序地開展各項工作，以創(chuàng)建和諧社區(qū)為目標，為社區(qū)居民提供優(yōu)質服務為根本，不斷推進社區(qū)黨建、勞動保障、文體、綜治、老齡、創(chuàng)建和勞動保障等各種工作的開展，努力開創(chuàng)社區(qū)各項工作的新局面。
一、指導思想。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的xx大精神，以創(chuàng)建和諧社區(qū)為突破點，以開展學習科學實踐發(fā)展觀為根本，帶動社區(qū)各項工作全面發(fā)展為目的，努力加強社區(qū)黨支部和社區(qū)居委會自身隊伍建設，進一步加強社區(qū)基礎工作建設，不斷提升社區(qū)服務功能，為構建和諧平安的社區(qū)努力工作。
二、工作思路和工作任務。
我們將針對本社區(qū)實際情況，結合上級的工作重點要求，對社區(qū)新一屆班子的工作人員進行合理的分工，各負其責，努力開創(chuàng)社區(qū)工作新局面。
1、積極發(fā)揮黨組織的領導核心作用。認真開展科學發(fā)展觀學習活動的落實，號召黨員爭做一件好事，實事;抓好黨課，認真學習，宣傳和貫徹黨的路線和方針政策;加強黨風廉政建設，切實改進作風建設，加強組織建設，完善全體黨員生活和管理制度，堅持“三會一課”制度，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮領導核心作用，努力提高服務居民的能力和水平。
2、活躍社區(qū)文化，廣泛宣傳社區(qū)精神文明公約，提高文明新風、文明行為，利用社區(qū)資源，開展科普宣傳、法制宣傳，辦好各類宣傳和培訓活動，管理好文化活動室和圖書閱覽室。
3、搞好社區(qū)綜合治理，認真做好戶籍管理及外來人口私房出租戶的管理，完善綜合治理組織網(wǎng)絡，形成群防群治，杜絕黃、賭、毒現(xiàn)象，及時做好民事糾紛調解做到公平公正，確保社區(qū)內無重大刑事案件。保持原有的特色-----無邪教社區(qū)。大力加強社區(qū)治安防范，預防和減少各類治安事件的發(fā)生，進一步推進“平安社區(qū)”建設，給社區(qū)居民創(chuàng)造一個安居樂業(yè)、秩序良好、環(huán)境優(yōu)美的生活。
4、搞好社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，堅持環(huán)境衛(wèi)生自查制度，做好衛(wèi)生保潔工作，加強社區(qū)環(huán)境建設，保證無散落垃圾，無衛(wèi)生死角，嚴格控制小廣告非法張貼，如有發(fā)現(xiàn)及時徹底清除干凈，大力開展健康教育宣傳，做到社區(qū)內凈化、綠化、亮化、無臟亂差，確保環(huán)境整潔干凈。
5、加強社區(qū)服務，提高社區(qū)服務質量，發(fā)揮社區(qū)志愿者隊伍的骨干作用，服務項目多樣化，積極開展社會養(yǎng)老、尊老愛幼服務活動，開展健康咨詢量血壓等服務活動，熱心做好弱勢群體、困難家庭的生活保障工作，積極為下崗失業(yè)人員服務。
6、廣泛開展計劃生育宣傳工作，普及計劃生育相關法律法規(guī)知識;重點抓好育齡婦女的管理和跟蹤服務工作，熱心為育齡婦女服務，做到信息化及時逐月變更，確保不出現(xiàn)計劃外懷孕，認真做好戶籍管理工作以及流動人口管理。
7、充分做好再就業(yè)的各項工作，讓更多的下崗失業(yè)人員在政府勞動部門、社區(qū)的關心下，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，樹立自主創(chuàng)業(yè)、健全就業(yè)援助等，為構建和諧社區(qū)扎扎實實做好充分就業(yè)的各項工作。著重抓好社區(qū)失業(yè)人員、公益性崗位開發(fā)等工作，成立勞動保障服務平臺;做好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保工作，切實做好轄區(qū)殘疾人、無業(yè)人員的基本生活保障，逐步推進社會保障的社會化管理。
在新的一年里，我們將不斷探索，彌補不足，創(chuàng)新工作思路，使社區(qū)各項工作更上一個臺階。我們將整合社區(qū)資源，采取各種手段，努力構建社區(qū)教育管理體制和長效運行機制，同時以創(chuàng)建“和諧社區(qū)”為主要目標，全面推動社區(qū)各項工作的開展，全面提升社區(qū)工作水平，不斷豐富精神文明建設內涵，努力做到貼近居民生活，滿足居民需求，為廣大社區(qū)居民提供優(yōu)質高效的服務。
課題討論會會議紀要篇八
各省、 自治區(qū)、直轄市土地(國土)管理局(廳)，土地資源調查辦公室： 由全國土地資源調查辦公室主持的山東省與毗鄰四省土地詳查接邊會議，于x x x x年10月5日在山東省濟南市召開。
這次接邊會議是繼西藏自治區(qū)、遼寧接邊會之后，又一次非常成功的會議。山東、河北、河南、安徽、江蘇等五省以及涉及接邊的16個市(地)、44個縣的土地詳查負責人和技術人員，山東省民政廳，安徽省區(qū)劃辦的有關人員，共140人參加了會議。
流中心線、山脊線為界；2．當雙方使用圖件比例尺不一致時，小比例尺要服從大比例尺圖件的精度；3．雙方使用圖件年代不一致時，舊圖要服從新圖；4．數(shù)據(jù)變動的暫時上動下不動；5．當雙方界線一致，但雙方計算控制面積數(shù)據(jù)不一致，誤差在限差之內時，由在圖幅上占地多的一方改正水域、未利用土地或林地，盡量不動耕地數(shù)據(jù)。山東省土地管理局副局長于朝升同志出席會議，并講了話，他希望大家“要積極認真，求同存異，依據(jù)有法律效益的文件資料，能解決的盡量解決，同時要有利于睦鄰友好”。
會議自始至終充滿友好氣氛，由于山東省會前做了大量準備工作，以及接邊各方均帶來比較齊全的圖件和資料，并認真地對涉及到的每幅圖、每個控制面積數(shù)據(jù)逐一進行核對，最后雙方共同簽署了接邊記錄，接邊工作取得圓滿成功。
會議對不同接邊情況處理意見如下：
一、縣與縣之間原已接過邊，并簽了協(xié)議，這次發(fā)現(xiàn)圖上有重漏的共72幅，由河北、江蘇兩省進行復核，在11月10日前給山東省答復，如逾期不答復則按原協(xié)議辦理。復核時如圖上雙方界線基本一致，控制面積誤差又不超限，則由占地多的省份改正；如重漏較大，核實后誰錯誰改，如雙方都錯都改。
二、原縣與縣之間無協(xié)議，但雙方村與村已簽訂協(xié)議，由雙方共同核實邊界，復核時如重漏嚴重，錯方改正；如邊界基本一致，控制面積數(shù)又不超限，則由占地面積大的一方改正。
三、根據(jù)民政部民行函(x x x x)309號“
關于
冀魯線勘界工作遺留問題的處理意見”，處理山東省無棣縣與河北省海興縣之間的接邊問題。四、根據(jù)國務院(67)國水電字第137號文件“國務院批轉關于處理微山湖地區(qū)糾紛會議紀要”，處理山東省微山縣與江蘇省沛縣、銅山縣的接邊問題。
五、黃河灘地區(qū)(歷來糾紛較多)如果山東省與河南省雙方都同意，可以實際控制線劃界。有爭議的地方可作為爭議區(qū)處理(約3萬畝左右)，由后匯總的河南省提供重疊區(qū)的土地總面積和一、二級地類面積。
x x x x年10月27日
層面只是作好規(guī) 劃，各系院也應召開學科建設討論會，要針對本單位的實際，采 取措施，認真反思本單位應該做些什么，只有這樣，才能更好地 促進學科建設的發(fā)展。 黨委委員、副院長、學習實踐活動領導小組成員毛克強，黨 委委員、人事處長、學習實踐領導小組成員華曦，學校組織部、 人事處、黨委辦公室、教務處、科技處、各系院負責人，學校雙 高（教授、博士）教職工 50 余人參加了討論會。
5月16日下午，我局召開機關作風暨效能建設專題學習討論會。會議組織學習《南充市人民政府部門績效管理辦法（試行）》、《2012年市政府部門機關行政效能建設工作要點》、《2012年南充市行政效能監(jiān)察工作要點》等文件精神。局領導班子成員、中層以上干部、三區(qū)分局局長等參加了學習討論。
會上，參會人員展開轉變干部作風加強機關行政效能建設大討論，認真查擺在工作作風和機關行政效能建設方面存在的突出問題，大家學習主動，踴躍發(fā)言，對開展轉變干部作風加強效能建設的重要意義認識充分，并結合實際深刻剖析問題存在的原因，并提出具體整改方向。大家更加清楚的認識到，加強干部作風與效能建設，關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望。并深刻體會到應該切實加強自身學習，養(yǎng)成良好的學習、工作、
生活
作風，努力樹立我局機關干部的良好形象。事，誠懇做人，要加強作風修養(yǎng)，把心思用在干事業(yè)上，把精力用在抓發(fā)展上。五是要講團結，顧大局，營造和諧共進的良好氛圍。
這次討論會，統(tǒng)一了干部職工的思想，提高了加強機關行政效能建設活動的重要性和緊迫性的認識。各科室職工表示將把本職工作做好、做細、做實，把轉變干部作風加強機關行政效能建設活動與當前國土資源管理重點工作結合起來，開創(chuàng)國土資源管理新局面，樹立國土部門新形象。
（2012第1期）
會議時間：2012年1月6日 9:00
會議地點：俱樂部會議室
會議主持：張敏
會議記錄：李
愛
玲出席人員：趙士民 于長銘 楊建勝 高永進 何娜
會議內容：
綜合辦公室主任張敏：
崗位目標管理專題會議的培訓紀要初稿已經(jīng)下發(fā)到各部門的郵箱中，今天請大家來一起討論一下崗位目標管理，也是對上次于董在崗位目標管理專題會議上講話內容的回顧。各部門負責人可以談談自身對崗位目標管理的理解，以及下一步如何開展此項工作。
安管部部長楊建勝：
資料整理出來，關鍵是監(jiān)督、檢查、落實。崗位目標管理要在日常工作中進行實施，各部門領導要加強監(jiān)督和檢查。制定的崗位目標管理要在本部門進行宣傳和學習，潛移默化使每個人都能自覺遵守，要多組織全員進行培訓。
財務部部長何娜：
關鍵是執(zhí)行力，執(zhí)行力不到位一切都是空談。俱樂部一直很重視培訓，也組織多次內部、外部的培訓，制度、流程等每年都在整理，但是主要還是執(zhí)行力以及員工的職業(yè)道德問題，應該強化執(zhí)行力，提高員工素質。俱樂部應該制定員工手冊以確保工作的正常開展。
場務部部長趙士民：
公司應該制訂出一套適合本公司的制度、職責，然后各部門按照固定的制度職責開展工作。培訓過程中應該做到讓每位員工把心放在俱樂部，有良好的工作態(tài)度。
1
物資部部長高永進：
人員流動大對企業(yè)的發(fā)展十分不利，很多東西沉淀不下來。應該有保障措施，確保制定的制度能夠得到充分的落實。
場務部副部長于長銘：
人員流動有一定的必然性，有行業(yè)的局限，俱樂部應該制定符合自身發(fā)展的員工手冊。
綜合辦公室主任張敏：
除了已經(jīng)整理完的崗位職責之外，辦公室正在著手梳理各項制度及流程，俱樂部的流程需要不斷完善并且固化下來，在進行培訓時要對涉及到的內容進行講解，讓俱樂部所有的員工都能明白與自己有關的各種流程和制度，避免口口相傳造成的流程。員工交接的時候要有一定的制度，確保人員流動時工作能夠順利進行。
建議各部門各自整理本部門的相關制度和流程，然后各部門進行匯總，形成一套符合俱樂部自身發(fā)展的制度和流程。辦公室計劃在來年開場前，要組織俱樂部全員進行心態(tài)類的培訓，相關制度定稿之后也要分不同形式組織全員進行學習。
關于員工生日會，謝謝大家給出的建議，我們會根據(jù)大家的建議確定幾種方式，看哪種方式員工滿意、企業(yè)節(jié)省費用。
崗位目標管理是一項長期性工作，今天大家也都能從長遠考慮，立足于俱樂部發(fā)展探討這些
話題
，以后咱們還可以經(jīng)常進行討論，集思廣益，以求擴寬工作新思路。課題討論會會議紀要篇九
會議地點：大會議室。
參加人員：全體黨員。
出勤記錄：全勤。
主持人：
會議內容：
楊奎書記作20xx年度我校黨支部工作總結以及20xx年度我校黨支部工作計劃的報告。
一、20xx年我校黨支部工作總結。
剛剛過去的一年，是我校發(fā)展開局之年，也是很不尋常的一年。我校在黨的建設個方面都取得了一些新成績。
1、健全制度、加強學習，努力提升全員素質。
的執(zhí)政能力”等。觀看電影《延安魂》《永遠的豐碑》等系列教育愛教影視。
2、開展經(jīng)常性的師德師風教育，加強師資隊伍建設，形成師德建設的長效機制，為精神文明創(chuàng)建提供物質支持。
利用“三會一課制度”加強了對黨員的教育，發(fā)揮了全校黨員在教育教學管理等方面的先鋒模范作用;組織教師學習，傳達貫徹有關會議、文件精神。重點學習《中共中央國務院關于加強未成年人思想道德建設的若干意見》、《教師法》、新《義務教育法》《教師工作十忌》等。
3、落實保持共產黨員先進性教育要求，抓好黨員隊伍建設。
1)建立了黨員示范崗，充分發(fā)揮黨員先進性作用。
2)加強對青年教師、入黨積極分子培養(yǎng)教育工作，鼓舞引導青年團員將加入黨組織作為政治生命中追求的目標，不斷學習，嚴格要求自已。
3)組織開展“民主評議黨員”活動，積極爭創(chuàng)先進黨支部、爭做優(yōu)秀黨員。
4、優(yōu)化支部工作，推進黨風廉政建設。
5。推行校務公開，實行民主管理。
6、大力強化行風建設，為保證正常的教學秩序創(chuàng)造了良好的環(huán)境。
7、工會、團隊工作豐富多彩、卓有成效。
8、加強法制教育，維護安定團結。
1)注重教師法規(guī)學習，提高法律意識。
2)完善幫教網(wǎng)絡，綜合治理有成效。
二、20xx年度我校黨支部工作計劃。
工作目標。
1、繼續(xù)開展先進性教育活動，立足于黨員真受教育，群眾真感滿意，各項工作真有促進的目的。
2、抓好隊伍建設，加強黨員隊伍的思想作風建設，繼續(xù)抓好黨員和“學困生”的幫教工作，發(fā)揮黨員在學校教育、教學工作中的先鋒模范作用。力爭用黨員自己的言行和人格力量去影響和帶動教師，提高黨員在教師中的影響力。
3、加強師德、師風建設，大力弘揚教書育人、為人師表、敬業(yè)愛崗的精神，關注青年教師的成長，努力為青年教師的成長創(chuàng)造條件。
4、繼續(xù)抓好行風建設，落實好黨風廉政責任制工作，健全黨風廉政監(jiān)督機制，規(guī)范學校領導干部的從政、從教行為。
5、認真開好每學期一次的民主生活會。通過開展批評和自我批評，溝通思想、解決問題、加強團結。
三、主要工作及措施。
(一)加強學習顯成效。
1、齊全學習制度。
2、學習形式多樣化。
3、樹立新時期黨員形象。
4、改善新時期黨群關系。
5、各項工作要有新的發(fā)展。
6、加強師德建設，強化內部管理。
(二)抓好黨建促行風。
1、進一步落實好教育局黨委黨風廉政建設責任制工作。
2、支部加強對校務公開工作的指導。
3、認真開好每學期一次的民主生活會。
4、積極探索黨建工作新路子。
(三)規(guī)范管理促發(fā)展。
1、進一步完善教師教育教學評價制度，對教師的考核加大崗位職責、工作成效和實際貢獻的權重，完善激勵機制，對工作成績顯著的，勇挑重擔的，加大獎勵的力度。
2、以實施新課程為重點，深入推進課堂教學改革。
3、繼續(xù)改善學校的安全衛(wèi)生工作面貌。
(四)豐富活動帶群體。
1、本年打算每年一次黨員生活會，(包括學習、參觀、活動等)。
2、圍繞建設“書香校園”，積極開展“黨員讀書”活動。
3、加強工會工作。
4、抓好家長學校。
課題討論會會議紀要篇十
人員：經(jīng)研院、國電通、鴻電、華電
討論內容（修改意見）：
1.1第四段修改：目前，公司otn網(wǎng)絡。。。進入實際建設階段。下一步各省公司將逐步開展各自otn網(wǎng)絡的建設工作，面臨著大量網(wǎng)絡……。為公司系統(tǒng)大容量骨干通信…….。
1.2第一段：把十二五規(guī)劃滾動規(guī)劃的內容補充到這兒。
1.3內容（2）不太合適，將典型配置、規(guī)范融合一起寫（從提高網(wǎng)絡規(guī)范性、合理性角度）。 內容（3）添加：通過軟件設計、網(wǎng)絡配置，才能將網(wǎng)卡配置更合理、更經(jīng)濟、更有效等內容。
1.4第一段第三行：“演進”不太恰當，成果應用及推廣，成果是otn的設計的理論。
1.5內容（1）將公式解釋清楚（費用說明）otn應該怎么去設計，設計好了后怎么節(jié)約投資，otn的設計的站點的改變（電交叉光效）可以節(jié)約多少投資（這可以量化），波道的規(guī)劃的合理（板卡費用）可以節(jié)約多少投資，人員的減少，效率的提升可以節(jié)約多少投資。而不是otn和sdh比較來說明能節(jié)約多少投資。
內容（2）增加軟件部分內容（從提升工作效率角度）。
3.1添加：在otn設計方法上原理介紹。
3.3修改：國網(wǎng)經(jīng)研院自2011年2月…..《通信資源調研報告》，經(jīng)總部審查,報告達到了……通過總部審核,可研報告在內容覆蓋……國網(wǎng)。
4.1內容二，性能參數(shù)計算(osnr,pmd)，這部分重寫.內容三:技術在哪塊說出來 內容三中(4)otn\ptn混合組網(wǎng)技術研究這部分刪。
4.1 1調研部分,本”內容的”研究…..。
時間進度:三個半年:第一個半年….第二個半年軟件研發(fā)，年低初步的東西,最后半年應用。
4.3.1內容分工這部分結合成果,讓人一看跟內容對的上。(1)天津市電力公司示范，(3)中天津市電力公司規(guī)范，天津就這倆。
5.1預期目標再補充一下設計規(guī)范。內容(2)中添加10.人才培養(yǎng)(華北電力)。
主要成果技術指標的.十項合并到到5.2成果形式中，具體再分類一下。
其他商定：
1. 最后進度安排照兩個月安排寫。
2. 軟件使用費刪，材料費附表不寫,稅金5.5%，總費用640規(guī)劃，硬性費用寫完以后其他往場地費等里面寫，但不要超過指標額。
3. 分工與成果結合,華電,鴻電算到經(jīng)研院里面。
4. 提交otn網(wǎng)絡設計規(guī)范企業(yè)標準.
6. 項目難點結合內容修改。
7. 創(chuàng)新點:1波道配置。波道的粗放式的方式到實現(xiàn)按需方式配置,這樣可以節(jié)約投資。2參數(shù)計算的角度,原來設計單位設計的參數(shù)計算是保守的不太精確的計算，是針對自己的產品的計算，我們是對不同廠商(跨廠商的)的計算。軟件角度,針對不同廠家設置不同模板，設備清單和跨網(wǎng)圖。
附錄：上午修改意見
1.2將（二）擴充兩行，（三）內容替換為“（三）信息化輔助手段相對薄弱。由于otn傳送網(wǎng)在電力骨干通信網(wǎng)中處于發(fā)展的初級階段、為大規(guī)模應用。此……階段。隨著otn傳送網(wǎng)的發(fā)展…..管理水平?！?/p>
此節(jié)最后后面還有一段：目前…….通信網(wǎng)絡建設。
為進一步提升傳輸網(wǎng)絡容量這一段中，內容“項目開展……..到目前otn網(wǎng)絡已進入之前”刪。
1.3刪倒數(shù)第二段，然后項目作用（三）替換為：本項目將依據(jù)otn光傳送網(wǎng)的技術原理、通過信息模型建模、網(wǎng)絡模擬、計算機通信等技術，建設一套信息化系統(tǒng)、在系統(tǒng)中可以在網(wǎng)絡規(guī)劃階段使設計人員在基于典型網(wǎng)絡或實際網(wǎng)絡基本相同的環(huán)境中進行網(wǎng)絡規(guī)劃與推演，為通信設計人員提供一個…………………..。其中“運行”改為“設計”。
1.4內容（4）中修改：…….演進方案和技術標準等方面，規(guī)劃電力骨干光傳輸網(wǎng)絡的建設，為電力光傳輸………。
添加（5）：大容量骨干廣傳輸網(wǎng)絡設計的標準化及智能化、可綜合提升網(wǎng)絡建設的科學性及合理性實現(xiàn)不同場景、幅值網(wǎng)絡架構及多參數(shù)影響的otn網(wǎng)絡的正隊形設計、有利于加快otn網(wǎng)絡的大規(guī)模建設……….骨干網(wǎng)的快速形成和發(fā)展。
1.5內容（1）中修改：對大容量電力otn骨干光傳輸…….。這一段中的公式（即費用說明方面）需要有解釋。內容（2）增加軟件部分內容（從提升工作效率角度）。
2.1圖2-3下面，伴隨著傳輸設備……..（1）（2）（3）不標序號，成獨立自然段。 圖2-6下面有一段：在規(guī)劃設計輔助系統(tǒng)方面、目前在國內………….。
2.3第二段內容為：在規(guī)劃設計輔助系統(tǒng)方面，國外光傳輸…….通用性比較差、不適合目前國內設計院……使用。第三方軟件…………。
2.4增加段落：對于通信網(wǎng)絡規(guī)劃和設計系統(tǒng)………。這部分增加一些合作單位：聯(lián)通、移動等。
3.2研究依據(jù)添加：54）至61）
3.3內容（2）中國網(wǎng)信通公司改為國網(wǎng)經(jīng)研院，其他修改：……..承接項目以來，投入大量人力先后。。通過國調中心審核、可研報告…….廣泛好評。直接到2012年上半年，經(jīng)研院已經(jīng)完成大容量骨干光傳輸…….通過審核，在初步完成工程站點的現(xiàn)場路堪基礎上，形成國網(wǎng)大容量骨干光傳輸網(wǎng)相關站點…….配置方案：落實相關配套系統(tǒng)……已經(jīng)進入建設階段。 內容（4）2015年，國網(wǎng)經(jīng)研院及國網(wǎng)信通公司成功申報國網(wǎng)公司科技……《》、項目……. 圖3-7下面添加內容（6）…….研發(fā)，在具備…….
3.4.1關鍵點有兩段：第一段測試評估不要，需要增加內容（otn技術：算法，倒換保護那塊。下面研究內容里概括一些加入）。第二段：設計研發(fā)完成otn網(wǎng)絡規(guī)劃設計輔助系統(tǒng)：本項目擬從otn網(wǎng)絡規(guī)劃設計和運行評估角度出發(fā)，在充分調研國內外類似技術研究和產品應用的基礎上、結合國家…….。
3.4.2難點，ason和ptn去掉，（3）中roadm這塊去掉。
4.1研究內容三不要分那么段
4.2跟著題目走：《基于otn通信傳輸工程關鍵技術的研究及示范應用》項目…….。
最后進度三方共同商定，最后時間到2015年6月。
時 間： 2015年10月31日
地 點：項目經(jīng)理部會議室
參加單位：寶蘭客專項目經(jīng)理部、二工區(qū)
參加人員：詳見簽到表
10月31日下午15：00，項目經(jīng)理部召開寶蘭客專10標段關于甜河特大橋移動模架安拆及移動模架現(xiàn)澆梁施工技術方案討論會。項目經(jīng)理部領導、二工區(qū)、各部門有關人員參加會議（參會人員見會議簽到表）。會議上聽取二工區(qū)的介紹，參會各方人員通過討論確定方案還需完善以下方面內容：
一、甜河特大橋移動模架安裝及拆卸的專項方案
1、 方案中需完善高空墜物、防火等安全應急預案。
2、 方案安全保證措施中要明確領導小組、工作小組的職責，對所有人員進行培訓，并進行考核。
3、 方案中要附上移動模架圖紙，出廠合格證、探傷報告。
4、 扭力扳手等器具要到相關部門檢驗合格后方可投入使用。
5、 移動模架使用前做疲勞強度試驗。
6、 特殊工種操作人員要持證上崗。
7、 移動模架增加避雷設施。
8、 架子隊專職安全員每班組織現(xiàn)場施工人員進行班前5分鐘，并形成記錄。
9、 方案中技術措施比較少，進行補充。
二、甜河特大橋現(xiàn)澆箱梁施工組織設計方案
1、方案中應增加現(xiàn)澆梁特殊季節(jié)的施工措施。
2、 方案中增加混凝土澆筑梁面高程控制措施。
3、完善各分項工程的質量保證措施。
4、方案中增加液壓油的油品種檢測及質量檢測。
5、完善安全保證措施（用電、高空墜物、跨路安全防護等）。
6、方案中增加極端天氣、墜物、模架傾覆等應急預案。
7、方案中增加混凝土拌合的應急預案。
三、其他要求
1、請工區(qū)按上述意見將方案修改完善后于2015年11月8號18:00之前報項目部工程技術部。
2請工區(qū)在施工中做好技術交底工作。
附件：會議簽到表
工程技術部 2015年10月31日
為優(yōu)化土方回填施工方案，提高工作效率，避免后續(xù)重復、無效的施工，做好前期準備工作，使回填土能夠達到設計的強度和穩(wěn)定性。公司茅山改造項目小組于二o一二年二月九日上午，召集設計單位、監(jiān)理單位、土方回填施工單位及房建施工單位代表就土方回填施工方案進行了討論。討論結果如下所示：
一、、從為房建施工單位提供施工場地考慮，各方一致同意首先實施方案一的第一次土方回填。
二、在實施方案一的第一次回土后，采用砂石對西半部進行二次回填至23m標高處，回填的砂石作為辦公樓的人工地基，辦公樓基礎采用地下室箱式整板基礎。
三、砂石回填的技術要求和施工方案必須另行安排時間討論確定。
四、最后，周總對監(jiān)理單位和施工單位提出以下幾點要求：
1、土方施工單位要盡快完成施工放樣圖，由監(jiān)理單位復核；
2、監(jiān)理單位要擬定出土方回填施工開工必須具備的條件及相關要求；
4、監(jiān)理單位要提交進場人員情況，在房建施工單位進場前公司會安排住宿、辦公場所；
5、土方施工單位要盡快做好施工前的準備工作，如車輛進出場
的路線、河塘內抽水的準備工作，計劃在3月份開始施工。
附件：1、土方回填方案及其分析比較
2、會議簽到表
二o一二年二月九日
會議時間：2015年1月21日9:10—12：30
會議地點：互豪商管會議室
主持人：王-剛
參會單位：
會議議題：關于萬豪世貿城一期簽約商戶裝修流程事宜討論會議內容：
一、擬定萬豪世貿城家居建材開業(yè)時間5月1日，商戶進場裝修流程及管理；
二、相關技術問題討論與解決辦法：
1.確立服務宗旨：“首問責任制”，“專業(yè)、高效、誠信”的服務
理念；
2.首先由運營部門毛金海對萬豪世貿城a區(qū)商戶進場裝修的流程進行講解，講解深入至各個細小環(huán)節(jié)與步驟，進行討論以后確定最終流程。
9.招商部提供已簽約每一戶商家的滿負荷用電量，以便工程部評估總用電量；
10.水表、電表以及水電閘閥需由工程部集中布控、便于物管集中管理；
12.工程部負責商家臨時水電使用解決，該過程所需時間5天；
13.商家裝修期間，用水用電按實際用量計費收取，計量方式由工程部負責解決；
14.餐飲區(qū)域統(tǒng)一建立化油池，并增加排煙解決措施，采用地排的方式；
15.現(xiàn)主通道路面低于商鋪約50cm，工程部于2015年3月10日到4月底負責回填完成。
2015年1月21日
呈抄報：總經(jīng)理陳云峰、董事長助理吳永樂送：
互豪商管：王-剛、熊小青、毛金海、蔣大學
美豪物業(yè)：吳思遠、楊勇華
萬商置業(yè)工程部：鄭勇、鳳青彥、王兵、潘吉亞、李強注：請各位領導對會議記錄下發(fā)給相關工作人員。
共印5份
課題討論會會議紀要篇十一
院長、學習實踐活動領導小組組長汪明義出席了會議并作了重要講話，會議由副院長、學習實踐活動領導小組成員王藩侯主持。與會者認為，學科建設居于學校各項建設的首要地位，學校發(fā)展的核心就是學科建設的發(fā)展，其他各項發(fā)展都會由學科建設的發(fā)展而帶動。隊伍有專家，學科有專業(yè)，經(jīng)費有專項，這是學科的三大支柱。我們學校頂端的學科與同類學校相比還是有差距，內江師院的古代文學，綿陽師院的生態(tài)學，樂山師院的現(xiàn)當代文學，攀枝花學院的材料學，成都學院的食品工程學都是很有影響的學科。與會者認為目前我校的學科存在很多問題，一是頂端不尖，尖端不高的問題，沒有國家級精品課程，沒有國家級科研項目。
二是比例不協(xié)調的問題，工科太少，管理性學科比較多。三是發(fā)育不全的問題，沒有標志性的資源，或者是有研究無專業(yè)，比如圖書館的酒包裝，思想家中心的相關研究。四是品質不優(yōu)，無論是學科還是人才都存在二次評比不夠優(yōu)秀的問題。與會者認為，第一是心態(tài)問題。新建本科院校辦學身份一朝變化，極容易出現(xiàn)對老牌本科經(jīng)驗的模仿與照搬，對現(xiàn)有的本科身份容易自戀，對所謂的低層次的辦學經(jīng)驗，包括自己過去的歷史，容易漠視或藐視。對此，廣闊的視野、謙遜的風度和包容的胸懷尤為重要。在學科建設上，在向上看、向外看的同時，也不妨向內看、向下看?；赝约旱倪^去才能避免方法-論上的形而上學的和情緒化的行為，單純的精英主義是沒有出路的。第二是方法問題。在創(chuàng)新與變革之間，要立足于變革，借鑒別人并總結自己，不要輕言創(chuàng)新，因此學科建設的遴選和布局要考慮綜合因素，諸如當下的需求、長遠的發(fā)展、可持續(xù)的品質、自身調-教、在整體中的功能、行業(yè)定位、學科儲備、人才儲備、對學校的財政貢獻，對做大做強學校的貢獻等等。要判斷自己的真正需要，而不是一味的追求高精尖。第三是現(xiàn)狀問題，工具性和技術性層面的多，價值層面的少;對教師論證多，對學生論證少;對當前論證多，對未來論證少;靜態(tài)的分析多，動態(tài)的分析少，看不到整個學院總體規(guī)劃和預期的整體意圖。第四是環(huán)節(jié)問題，要抓住教學這個基礎環(huán)節(jié)，任何課程建設，最終是要落實到課堂教學上，要明確本科課堂教學的剛性規(guī)范，要深化本科教學的思想底蘊，要倡導教學的藝術化與個性化，要反對作為教師對傳授知識問題研究的輕視。第五是隊伍問題。一項將要用于實踐的課題，其制定者由專家、官員和一線的實踐者組成是高效成功的基本前提。第六是成本意識。第七是要有超越孤單學科的系統(tǒng)整體特色。
總之，要統(tǒng)籌兼顧，學校黨政要有決心。與會者認為，我校這類新建本科院校學科建設要腳踏實地地尋找生存的方向，和重點高校相比，地方院校劣勢很明顯，我們不能去追求高端數(shù)據(jù)，我們的優(yōu)勢是要盯住地方發(fā)展，學科建設要體現(xiàn)出地方特色，為地方發(fā)展服務。與會者認為，化學學科應該建應用化學的特色專業(yè)，但是特不起來，主要是缺少領軍性的人才，有好的發(fā)展勢頭，有機構有設施，但是缺少支撐點。宜賓的輕化工發(fā)展很好，化工系就應該立足地方，以輕化工為特色。與會者認為，學科建設要克服障礙，一是觀念問題。對學科建設地位的認識，要明確學校的條件和需要，沒有目標就沒有著力點就沒有方向，我們這一類學院要緊緊圍繞人才培養(yǎng)的職能來做好學科建設，要明確高校發(fā)展的自身規(guī)律，學科不能完全考慮應用性，要突出重點兼顧一般，一般更重要，文科是低成本高產出的學科，學校對文科發(fā)展重視不夠，諸如專項資金，課題經(jīng)費，科研獎勵等方面斗制約了文科的發(fā)展。二是物質問題。首要是經(jīng)費，系院是學科建設的前沿，但是系院被經(jīng)費問題所束縛。三是體制機制問題。學校與系院的關系可以再思考，目前系院責任大權力小，希望學校為系院松綁，讓系院獨立自主的權力更大一些。
展能做出什么貢獻，地方需要學校提供什么樣的支撐，學校要心中有數(shù)。學科發(fā)展要有科學的規(guī)劃，學科建設要有物質的堅強保證，學校的體制機制要有利于高層次人才發(fā)揮作用。華曦聽取了大家的討論后指出，學科建設的核心是教師隊伍建設。第一，各級領導要重視教師隊伍建設，第二要強化師德建設，第三要著力提高教學水平，第四要強化團隊精神，第五要著力加強兼職教師的聘用，第六要是用發(fā)展的需要，樹立新的觀念。華曦強調指出，學科申報要與學校人財物緊密結合，學科建設要與地方發(fā)展緊密結合。毛克強強調指出，學科建設首先是一個觀念問題，以前我們對學科建設認識不夠，具有一定的盲目性，以后各系院的學科建設要有規(guī)劃。
要切實提高教師素質，搞好專業(yè)課程建設，課程是專業(yè)的基礎，是學科建設的落腳點。學科建設的目的是培養(yǎng)人才，不要急功近利。汪明義總結指出，大家對學科建設的認識很到位，聽了很感動很欣慰。周濟部長對學科建設的定位是“凝練學科方向，匯聚學科隊伍，創(chuàng)建學科基地，營造學科氛圍”，我們要認真學習領會，緊緊抓住“以人才培養(yǎng)為中心，以學科建設為龍頭，以深化內部管理體制改革為動力，以廣泛吸納社會資源為抓手，不斷提高人才培養(yǎng)質量、科學研究水平和社會服務能力”這個辦學指導思想，在新建本科院校競爭異常激烈的情況下，把學科建設作為核心工作來做。我們要立足現(xiàn)實，保持張力，立足地方發(fā)展來思考學科建設，力求做到“為學生成功奠定基礎。為地方發(fā)展提供支撐”這個辦學宗旨。以后每一年都要召開學科建設的交流會，形成常規(guī)制度。學科建設的重心在各系院，學校層面只是作好規(guī)劃，各系院也應召開學科建設討論會，要針對本單位的實際，采取措施，認真反思本單位應該做些什么，只有這樣，才能更好地促進學科建設的發(fā)展。黨委委員、副院長、學習實踐活動領導小組成員毛克強，黨委委員、人事處長、學習實踐領導小組成員華曦，學校組織部、人事處、黨委辦公室、教務處、科技處、各系院負責人，學校雙高(教授、博士)教職工50余人參加了討論會。
課題討論會會議紀要篇十二
時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏，220xx年就這樣快接近尾聲，雖然我來公司時間還不太長，但是時間的腳步依然沒有放慢它前行的腳步，經(jīng)過這一段時間的工作，有很多所感所悟，現(xiàn)總結如下：
對于工作這個詞，是潛移默化的接受的，作為一名從高校畢業(yè)時間很短的學生來說，社會經(jīng)驗、工作經(jīng)驗都很缺乏，所以在平時我要多學多問，付出比別人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是領導們無微不至的關懷，同事們團結奮發(fā)、互幫互助的干勁，工作中認真務實的作風，這對走上工作崗位時間短的我來說是受益匪淺的，為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎。
沒有太多宏偉的高瞻遠矚，也沒有過于細膩的深切體會，只是在工作的當中的一些瑣碎的想法和話語，分為幾方面總結：
一、學習業(yè)務知識，作好本職工作。
學習是一輩子的事情，我學的是電子商務專業(yè)，對工程資料方面幾乎是零的開始，所以初期就很盲目，給自己的崗位學習造成了極大的阻礙，后來經(jīng)過領導和同事的及時引導，加上自我深入的感性認識和學習，逐漸的對工作性質和工作內容有了良好的適應，萬事開頭難，有了一個好的開始，我相信以后的工作會進行的很順利，自己的進步會很明顯。
二、理論聯(lián)系實際，在實踐中成長。
無論我們的理論知識多么豐富，最后都是要回歸到實踐中來，因為工作本身就是實踐性的。
冰凍三尺，非一日之寒。經(jīng)過實踐的積累，自己在工作的各方面都有了明顯的進步，每次遇到困難時，我就虛心系向別人請教，事后自己又歸納總結，不斷的改進自己的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會在今后的工作中不斷的歷練和提升的。
三、加強思想文化建設，提升綜合素質。
我作為公司的一名新人，也將是未來的新生力量，深感肩上的責任重大。公司的領導也時常教導我們要多學習各種知識，多參加各種活動，鍛煉自己多方面的能力，以提高自身的素質層次。
我平時也保持著讀書的習慣，讀中國古典的名著和現(xiàn)當代的一些勵志的書籍，書籍是人類進步的階梯，我從書中得到了太多太多的東西，自身的進步和充實有書籍的很大功勞。
經(jīng)過了這一階段的工作和學習，感觸很多，收獲也很多，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在今后的時間里，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻，也為個人的提高創(chuàng)造更多的空間。
課題討論會會議紀要篇十三
地點：
參加人員：
會議內容：會議由建設方林工主持，會議對目前工程進度、質量等以及后續(xù)工程施工計劃部署和工程驗收工作等方面提出了相關的要求并進行了說明，施工單位就目前本工程遇到的問題向建設方提出并得到了解答，現(xiàn)將會議的主要內容匯總如下：
一、工程概況本工程主要對部分保障房進行維修，原因是建樓年限長，住房的某些部件出現(xiàn)老化或損壞需進行維修和更換。
二、建設方對工程質量、進度以及安全方面提出的要求。
1、做好放假期間施工安全檢查，關好水電及門窗，及時清理現(xiàn)場施工垃圾;。
4、防盜門鎖用螺栓安裝，切勿將防盜門焊接固定;。
5、放假期間，施工單位現(xiàn)場管理人員必須保持通訊暢通，手機24小時開機。
注：與會各方對以上內容若無異議請按時執(zhí)行;若有異議，請在收到本會議紀要后24小時內提供書面說明。
整理單位：
20xx年09月24日。
課題討論會會議紀要篇十四
會議紀要是用于記載、傳達會議情況和議定事項的公文。那么怎么寫呢？下面和小編一起來看看吧！
20xx年xx月xx日下午，本公司召開第一次總經(jīng)理辦公會議，研究討論本公司經(jīng)濟。
合同。
管理、資金管理辦法、機關20xx年3-5月份崗位工資發(fā)放等事宜。張xx總經(jīng)理主持，本公司領導，總經(jīng)辦、黨群辦及相關處室負責人參加?，F(xiàn)將會議決定事項紀要如下：
會議認為，職工因私借款是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟產物，不能作為文件規(guī)定。但是，從關心員工考慮，在職工遇到突到性困難時，本公司可以酌情借10000元內的應急款。計財處要制定內部操作程序，嚴格把關。人力資源處配合。借款者本人要作出還款計劃。
會議認為計財處提交的本公司資金管理辦法有利于加強本公司資金管理，提高資金使用效率，保障安全生產需要。會議原則通過，計財處修改完善后發(fā)文執(zhí)行。
會議聽取了人力資源處關于本公司機關11月份崗位工資發(fā)放標準的建議。會議決定機關員工3-5月份崗位工資發(fā)放，對已經(jīng)下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標準，沒有下文明確的干部暫維持不變。待三個月考核明確崗位后，一律按新崗位標準發(fā)放。
會議最后強調，本公司機關要加強與運行船舶的溝通，建立本公司領導每周上崗接船制度，完善機關管理員工隨船工作制度，增強工作的針對性和有效性。
會議時間：年月日14:00至月日12：30。
會議地點：x酒店。
會議主持：
與會人員：
會議主題：年度第二次管理評審會議。
會議記錄：
本次會議緊緊圍繞著上半年的工作、質量管理體系符合性、員工滿意度調查、用戶意見調查以及本公司發(fā)展思路進行的，采取了大會與分組討論相結合的形式，目的以查問題、找差距、提升管理水平為主，取得了統(tǒng)一思想，鼓足干勁的成效。
一、本公司領導z總和z總助對20xx年度的工作進行了總結，指出了本次管理評審會議在本公司發(fā)展過程中的巨大意義，闡述了本公司的定位，明確提出本公司以后的發(fā)展要為電信做好服務，"客戶的滿意就是z人的期望"，要保證電信物業(yè)在z的管理下得到保值增值，指出了本公司下一步的發(fā)展方向就是要積極推進本公司信息化建設，進一步加強流程管理，逐步建立健全規(guī)范的管理制度，積極向外拓展，努力爭取通過省優(yōu)、國優(yōu)的評選、不斷提升本公司的管理資質。同時，也指出召開本次會議的目的就是為了發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，從而提升管理和服務的質量。
二、品質管理部和客戶服務中心分別對上半年的工作進行了總結，并就本次員工和用戶的意見滿意度調查情況分別進行了分析說明。
三、電信實業(yè)本公司經(jīng)營管理部z對本公司的成績進了正面的評價，指出了z物業(yè)有明確的思路和目標，而電信實業(yè)的主營項目就是服務，z物業(yè)的思路和目標符合電信實業(yè)的實際，同時也提出要直面問題，通過查找問題來強身健體，要利用數(shù)據(jù)和事實來說話，要采取措施，一方面抓好iso9000流程的導入，另一方面要對提出的辦法、建議努力轉換成可操作的制度和規(guī)范，要以制度管人、以規(guī)范管事。
四、管理中心z提出要加強對z物業(yè)工作的理解，物業(yè)本公司要加深對業(yè)主的認識和理解，要使樞紐大廈的物業(yè)管理在深圳市樹立起自己的特色，指出要做好來訪人員的登記工作，解決好前臺押身份證的問題。
五、黨支部z書記就員工滿意度調查及用戶意見調查反映的問題和管理中出現(xiàn)的問題提出如下建議：
1、關于社區(qū)文化活動的滿意度較低的問題。社區(qū)文化活動本是物業(yè)管理工作中的重要內容，但由于信息樞紐大廈比較特殊性，必須注意對大廈機房的保密工作，因此辦公區(qū)域要嚴肅，對社區(qū)文化的調查根本就不該提出。
2、關于薪酬、待遇的問題。員工的收入已不算低，要客觀公平地進行橫向比較，在這方面，管理宣傳得不夠，如清潔工、保安員每月都超過了1000元，比較而言是較高的。
3、關于職們晉升和激勵的問題。晉升和激勵是相對的，不應光談物質鼓勵，而不談精神鼓勵，兩者都表很重要，而且更多就以精神鼓勵為主，以物質鼓勵為輔。激勵措施應在可能的前提上提出，不能引起誤導，引起思想上和管理上的混亂。
4、技術上的考評不能用主觀臆想，只能拿硬性的指標來評價，如維修的頻次、時間等。
5、關于文件用語有些提法不太妥當。如"做好電信的堅強后盾"、"加強……，降低行政干預"等。
同時指出，本次管理評審會議猶如體檢，要針對總是進行改善，讓客戶滿意，要鞏固現(xiàn)有的業(yè)務市，積極開拓外部市場。
六、會議還分成四個小組圍繞著"怎樣提高員工的工作積極性和提升員工對本公司的滿意率、如何讓用戶更滿意"進行了深入細致的討論。
大家普遍認為，應加強員工的憂患意識，將薪資待遇拿到市場上比，進行橫向比較要正確認識這個問題，增強對本公司的向心力和凝聚力。在管理上，要加強培訓工作、強化流程管理，進一步合理分工，建立有效的激勵機制，全面調動員工的工作積極性。
七、z總進行了會議總結，強調了管理評審會議對企業(yè)提升非常重要，各部門工作要不斷提升、完善。
1、針對本公司現(xiàn)行一二三類人員劃分的問題，員工應擺正心態(tài)，在企業(yè)的不斷發(fā)展中任何員工都將與企業(yè)利潤掛鉤。
2、下半年本公司進一步進行合理優(yōu)化，中層管理人員應加強工作職能，熟悉本公司流程、了解跨部門工作，走進基層，互相支持配合，在工作中起到承上啟下的作用;考核制度是為了保證各項服務質量的提升，管理人員應樹立榜樣并在管理中調動員工的積極性，工作上重在解決問題、完善問題。
物業(yè)管理有限本公司。
品質管理部。
課題討論會會議紀要篇十五
10月23日，江蘇永聯(lián)精筑建設集團辦公會議在總部會議室召開，公司領導和各部門、分(子)公司負責人共計27人參加了會議。會議主要圍繞“在國家經(jīng)濟新常態(tài)的宏觀背景下，公司如何采取有力措施，進行變革和突破困境”這一主題進行深入探討和謀劃。”
總經(jīng)理__x發(fā)言。
思路決定出路，對于企業(yè)經(jīng)營來說，是至關重要的。隨著評標辦法、人員需求等變化，建筑市場也隨之發(fā)生變化，未來的建筑行業(yè)將面臨前所未有的機遇與挑戰(zhàn)，因此，如何對市場形勢進行全面的研判與把握，就顯得尤為重要。一方面，ppp模式要求建筑企業(yè)需要進一步提高對全產業(yè)鏈資源整合的能力，因為能力越強，對ppp模式越適應;另一方面，建筑業(yè)產業(yè)鏈各個環(huán)節(jié)也將面臨一個全新的發(fā)展。
一、資本運作是常態(tài)。
地方政府在基礎設施投資方面，由于前幾年的投入過大，缺錢也將成為一種常態(tài)。之前由財政部門負責出資、建筑企業(yè)負責施工、行業(yè)主管負責運營養(yǎng)護這一模式，今后也將過渡為由建筑企業(yè)主導，提供從前期的投入融資、規(guī)劃設計、施工建設、運營養(yǎng)護等全產業(yè)鏈的服務。所以，未來建筑企業(yè)需要具備整合全產業(yè)鏈的能力，尤其是項目前期的資本運作能力，企業(yè)融資能力越強，越有機會進入ppp。能夠提供適合項目本身的融資方案，將更容易搶奪市場先機，這也是確保項目成功實施的關鍵因素。從建筑企業(yè)自身來看，財務部門也不能純粹只是做好財務收支的計劃、控制、核算等職責，還需要做好融資工作，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的資金支持。
二、規(guī)劃設計是核心。
未來的項目將更關注規(guī)劃設計和施工建設這兩個環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌管理。在ppp加epc模式下，建筑企業(yè)的利潤將在規(guī)劃設計環(huán)節(jié)中產生最大的價值附加。但是項目是最大的關鍵，沒有項目就沒有灶頭，這也是信心關鍵所在。第一是基礎設施設計方案應更加適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要，以滿足公共項目中長期的使用要求。第二是更為優(yōu)化的規(guī)劃設計方案將成為建筑企業(yè)在市場競爭當中的自身核心要素之一。第三是建筑企業(yè)應整合資源，著力打造提供全行業(yè)綜合規(guī)劃設計的.服務能力。
三、施工利潤拼管理。
現(xiàn)在來看，市場血拼已是常態(tài)。在這樣嚴峻的態(tài)勢下，嚴格控制成本是關鍵。核心的價值因素有三個：一是融資成本;二是施工成本;三是運營成本。建筑企業(yè)的施工成本將成為影響企業(yè)經(jīng)營效益最核心的因素。接下來，我們將從以下三個方面落實措施、嚴控成本：第一是減少人工成本，推廣機械自動化。目前人口老齡化的時代已經(jīng)來臨，一線產業(yè)的工人人數(shù)也有萎縮趨勢，勞動力的成本將大幅提高。第二是提高物資材料設備周轉效率，推廣以大數(shù)據(jù)為背景的物流網(wǎng)。由于物資材料在工程成本中起到了關鍵因素，因此要加快建立以大數(shù)據(jù)為基礎、覆蓋整個建筑業(yè)的物流網(wǎng)，來對所有的物資材料設備進行資源統(tǒng)籌整合。第三是縮短管理鏈條，擴大信息化。當前的信息技術發(fā)展為我們縮短項目管理鏈條、降低管理成本，帶來了重大變革與機遇。一方面，要充分發(fā)揮信息、通信等技術強大的綜合整理能力，提高項目建設施工信息的傳遞效率。任何施工工作面的信息、工程進度信息、組織管理信息，都可以通過信息化手段同步顯現(xiàn)在所有管理層面前。另一方面，要充分應用信息通信技術的分析能力，提高分析的精準度，減少人為的因素，有效提高施工管理效率，極大的減少無效管理以及差錯發(fā)生的概率。未來管理的重心局部要轉移到優(yōu)化管理鏈條，實現(xiàn)人力管理與信息化管理的無縫對接。
四、運營管理是未來的主戰(zhàn)場。
運營管理是未來發(fā)展的趨勢，是建筑企業(yè)轉型的方向。ppp模式不可或缺的特點就是項目建后的運營管理，這一環(huán)節(jié)是未來建筑企業(yè)競爭的主戰(zhàn)場。房產項目生命周期一般不低于五十年，道路項目不低于十年，水利項目甚至不低于百年，這其中，最重要的環(huán)節(jié)還是運營管理，政府購買服務也將是今后的趨勢。未來，公用事業(yè)管理處對項目的養(yǎng)護能力將明顯不足，存量項目的運營管理將成為基礎設施市場的主導。保證存量項目保持其健康良好的適應狀態(tài)，同時又切合城市發(fā)展科技進步，適應大眾最新的使用要求，來進行升級改造將成為建筑企業(yè)最主要的核心。譬如我們有更價優(yōu)高效的養(yǎng)護手段，或者能變廢為寶，也將成為一種競爭能力。因此，建筑企業(yè)一要抓住當前的ppp模式，從運營管理環(huán)節(jié)來積極培育運營管理技術能力，有序調整產業(yè)結構、健全產業(yè)鏈條，為保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎;二要打造運營管理核心能力，基礎設施項目為工業(yè)生產、人民生活提供基礎保障，也為保障其他產業(yè)高效運轉及相互間的溝通互聯(lián)提供便捷服務。作為建筑企業(yè)，我們要重點理解ppp模式的實質與內涵，并以此研判未來建筑市場的發(fā)展趨勢，定準方向目標;要不斷優(yōu)化產業(yè)結構，提高自身資源的整合能力，重點打造技術與管理核心的競爭力，方可在未來的ppp市場中立于不敗之地。所以，即便我們不能獨立成為ppp項目的主體，但也要采取靠大聯(lián)強的方式進入ppp，實現(xiàn)業(yè)務的突破。
課題討論會會議紀要篇十六
11月11日下午，國際商學系召開了期中學生座談會。在會議開始前鄒助理對學生代表做了動員講話，鼓勵學生在教學方面(包括教學硬件設施、軟件配備以及師資情況等)多提意見，并表示對于同學們提出的各種意見系里會進行很好的梳理并轉達給我們的教師。在座談會中，同學們發(fā)言踴躍，最常見的問題就是隨著目前就業(yè)市場的復蘇，很多學生代表向系里提出希望了解本專業(yè)的就業(yè)方向或是就業(yè)途徑，對于學校以及教師的期望就是能提供更多的就業(yè)實習機會，以便結合專業(yè)的學習，能更好的掌握專業(yè)技能的實際應用水平，希望能再課程設置方面做到理論結合實踐，從做中學。
針對學生的問題與期望，鄒助理予以學生肯定的回復，就近期我系已與多家知名的大型企業(yè)簽訂了長期合作協(xié)議，不管是物流專業(yè)還是營銷專業(yè)，或是會計等方面的專業(yè)，這些企業(yè)均會有一定的需求量，因此，我們的學生會面臨很多就業(yè)、實習的機會。系主任囑咐我們的學生要抓住機遇，積極容身到企業(yè)招聘中去，認真對待，不好高騖遠，腳踏實地，努力工作，爭取能在較快的時間內成為企業(yè)的一員。
最后，鄒助理在會議結束前表示對公共課程學生提出的幾點建議將如實反映到教務處，會盡力為大家解決問題，還請同學們在解決問題的同時對可能會遇到一些困難還望諒解。同時也希望同學們給學校提供一些有關教學或管理方面有突出成效或是得到同學們認可的方面，以便系里對工作不斷總結經(jīng)驗和不斷改善優(yōu)化。
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