工資待遇報(bào)告（實(shí)用18篇）

報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出，以便讀者快速理解。報(bào)告的語(yǔ)言應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，避免冗長(zhǎng)和啰嗦的敘述。以下是一些經(jīng)典報(bào)告的片段，通過(guò)閱讀和分析可以更好地了解寫(xiě)作的要點(diǎn)。

工資待遇報(bào)告篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我正式向您提交我的辭職報(bào)告，之所以今天才提交我的辭職報(bào)告，是因?yàn)槲仪皫滋煲恢痹讵q豫，我很想找出可以讓我留下來(lái)的理由!

可惜，這里除食宿還可以之外，其他的沒(méi)有可以吸引我的了。除了工資低之外，最讓我忍受不了的是生產(chǎn)和管理!生產(chǎn)方面出現(xiàn)問(wèn)題總是處理不了!管理方面出現(xiàn)問(wèn)題總是要把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要問(wèn)候一遍，我不想把精力都浪費(fèi)在和領(lǐng)導(dǎo)的溝通上!

再有就是，我在這里工作總覺(jué)得很孤獨(dú)!總覺(jué)得不是在____工作!而是在____工作!有時(shí)候還有一種被歧視或者敵視的感覺(jué)?？傊那楹軌阂?

也許只有我自己是這種感覺(jué)，我適應(yīng)不了"____標(biāo)準(zhǔn)"或者說(shuō)我不是一個(gè)合格的工人。對(duì)此我感到很遺憾!我對(duì)我曠工的行為感到很抱歉!

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)按照規(guī)定給予我處罰。我的工資請(qǐng)按照國(guó)家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予結(jié)算!對(duì)此我將非常感謝。我知道領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)還要一定的時(shí)間，但是我希望自我提交辭職報(bào)告之日起1月內(nèi)解除我與____有限公司的勞動(dòng)關(guān)系。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

辭職人簽名：______。

日期：20____年__月__日

工資待遇報(bào)告篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職報(bào)告。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的`機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事的xx開(kāi)發(fā)和xx管理工作，使我在xx開(kāi)發(fā)及xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年x月x日正式離職。

對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮!

辭職人簽名：xxx。

日期：20xx年x月x日

工資待遇報(bào)告篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職報(bào)告。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事的____開(kāi)發(fā)和____管理工作，使我在____開(kāi)發(fā)及____管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年__月__日正式離職。

對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮!

辭職人簽名：______。

日期：20____年__月__日

工資待遇報(bào)告篇四

影視制作的應(yīng)用從專業(yè)的電影電視領(lǐng)域擴(kuò)大到計(jì)算機(jī)游戲、多媒體、網(wǎng)絡(luò)、家庭娛樂(lè)等更為廣闊的領(lǐng)域。影視后期制作過(guò)程雖然看起來(lái)很原始，但這種剪接卻是真正非線性的。剪輯師不必從頭到尾順序的工作，因?yàn)樗梢噪S時(shí)將樣片從中間剪開(kāi)，插入一個(gè)鏡頭，或者剪掉一些畫(huà)面，都不會(huì)影響整個(gè)片子。但這種方式對(duì)于很多技巧的制作是無(wú)能為力的。剪接師無(wú)法在兩個(gè)鏡頭之間制作一個(gè)疊畫(huà)，也無(wú)法調(diào)整畫(huà)面的色彩，所有這些技巧只能在洗印過(guò)程中完成，同時(shí)剪刀加糨糊式的手工操作效率也很低。

傳統(tǒng)的電視編輯則是在編輯機(jī)上進(jìn)行的。編輯機(jī)通常由一臺(tái)放像機(jī)和一臺(tái)錄象機(jī)組成。剪輯師通過(guò)放像機(jī)選擇一段合適的素材，然后把它記錄到錄象機(jī)中的磁帶上，然后在尋找下一個(gè)鏡頭。此外，高級(jí)的編輯機(jī)還有很強(qiáng)的'特技功能，可以制作各種疊畫(huà)和劃像，可以調(diào)整畫(huà)面顏色，也可以制作字幕等。但是由于磁帶記錄畫(huà)面是順序的，你無(wú)法在自己有的畫(huà)面之間插入一個(gè)鏡頭，有無(wú)法刪除一個(gè)鏡頭，除非把這之后的幻面全部重新錄制一遍，所以這種編輯叫做線性編輯。

現(xiàn)在基于計(jì)算機(jī)的數(shù)字非線性編輯技術(shù)使剪輯手段得到很大的發(fā)展。這中技術(shù)將素材記錄到計(jì)算機(jī)中，利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行剪輯。它采用了電影剪輯的非線性模式，但用簡(jiǎn)單的鼠標(biāo)和鍵盤(pán)操作代替了剪刀加糨糊式的手工操作，剪輯結(jié)果可以馬上回放，所以大大提高了效率。同時(shí)它不但可以提供各種剪輯機(jī)所有的特技功能，還可以通過(guò)軟件和硬件的擴(kuò)展，提供編輯機(jī)也無(wú)能為力的復(fù)雜特技效果。

數(shù)字非線性剪輯不僅綜合了傳統(tǒng)電影和電視編輯的優(yōu)點(diǎn)，是影視剪輯技術(shù)的重大進(jìn)步。從80年代開(kāi)始，數(shù)字非線性編輯在國(guó)外的電影制作中逐步取代了傳統(tǒng)方式，成為電影剪輯的標(biāo)準(zhǔn)方法。而在我過(guò)，利用數(shù)字非線性編輯進(jìn)行電影還是最近幾年的事，但發(fā)展十分迅速。目前大多數(shù)導(dǎo)演都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到其優(yōu)越性。

隨著影視制作技術(shù)的迅速發(fā)展，后期制作又肩負(fù)起了一個(gè)非常重要的職責(zé)-特技鏡頭的制作。特技鏡頭是通過(guò)直接拍攝無(wú)法得到的鏡頭。早期的影視特技大多是通過(guò)模型制作、特技攝影、光學(xué)合成等等傳統(tǒng)手段完成的。主要在拍攝階段和洗印過(guò)程中完成。計(jì)算機(jī)的使用為特技制作提供了更多更好的手段，也使許多過(guò)去必須使用模型和攝影手段完成的特技可以通過(guò)計(jì)算機(jī)制作完成，所以更多的特技效果就成為了現(xiàn)代后期制作的工作。

因此，影視后期在今后的電影行業(yè)里是一個(gè)必不可缺的職位，深圳完美空間動(dòng)漫學(xué)院也因此進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，研發(fā)出影視后期全新課程，既能做到滿足企業(yè)需求，又能讓學(xué)員零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)。如果想從事影視后期工作的同學(xué)們，趕緊抓緊時(shí)間報(bào)名吧!

工資待遇報(bào)告篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我正式向您提交我的辭職報(bào)告，之所以今天才提交我的辭職報(bào)告，是因?yàn)槲仪皫滋煲恢痹讵q豫，我很想找出可以讓我留下來(lái)的理由！

可惜，這里除食宿還可以之外，其他的沒(méi)有可以吸引我的了。除了工資低之外，最讓我忍受不了的是生產(chǎn)和管理！生產(chǎn)方面出現(xiàn)問(wèn)題總是處理不了！管理方面出現(xiàn)問(wèn)題總是要把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要問(wèn)候一遍，我不想把精力都浪費(fèi)在和領(lǐng)導(dǎo)的溝通上！

再有就是，我在這里工作總覺(jué)得很孤獨(dú)！總覺(jué)得不是在xxxx工作！而是在xxxx工作！有時(shí)候還有一種被歧視或者敵視的`感覺(jué)?？傊那楹軌阂郑?/p>

也許只有我自己是這種感覺(jué)，我適應(yīng)不了“xxxx標(biāo)準(zhǔn)”或者說(shuō)我不是一個(gè)合格的工人。對(duì)此我感到很遺憾！我對(duì)我曠工的行為感到很抱歉！

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)按照規(guī)定給予我處罰。我的工資請(qǐng)按照國(guó)家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予結(jié)算！對(duì)此我將非常感謝。我知道領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)還要一定的時(shí)間，但是我希望自我提交辭職報(bào)告之日起1月內(nèi)解除我與xxxx有限公司的勞動(dòng)關(guān)系。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

工資待遇報(bào)告篇六

一、基本情況。

全縣共有各級(jí)各類學(xué)校67所，其中：學(xué)前教育機(jī)構(gòu)32所（公辦29所、民辦3所）;中小學(xué)15所（小學(xué)11所，初中2所;九年一貫制學(xué)校1所、高中1所）;中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校1所;社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)19所。共有教職工2011人，其中：學(xué)前教育300人，義務(wù)教育1216人，高中教育198人，中職教育42人，政府購(gòu)買服務(wù)人員177人，民辦教育78人。在校生總數(shù)18197人,其中：學(xué)前幼兒4677人，小學(xué)生7314人，初中生3363人，高中生1892人，中職951人。全縣少數(shù)民族學(xué)生占比52.66%。全縣教學(xué)班470個(gè)，其中:學(xué)前148個(gè)，小學(xué)194個(gè)，初中73個(gè),高中36個(gè),中職19個(gè)。

堅(jiān)持把教育事業(yè)擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，納入縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，強(qiáng)化政府主體責(zé)任，依法落實(shí)財(cái)政對(duì)教育投入。2017-2019年，縣財(cái)政對(duì)教育的撥款分別為4.19、4.47、4.55億元，對(duì)義務(wù)教育撥款分別為2.88、2.94、2.34億元。在年終為公務(wù)員發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼及安排下一年度財(cái)政預(yù)算時(shí)，統(tǒng)籌安排義務(wù)教育教師待遇保障，依法保障義務(wù)教育教師工資待遇。

（一）按政策落實(shí)教師工資待遇情況。嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)政策發(fā)放教師工資，實(shí)施教師養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌工作，及時(shí)為教師繳納基本醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金，落實(shí)好教師醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房等保障政策。特崗教師享受與縣域公辦教師“同城同待遇”。2018年度公務(wù)員年平均工資93049元，教師年平均工資101387元，義務(wù)教育教師年平均工資102084元，義務(wù)教育教師年平均工資高于公務(wù)員年平均工資的9.7%；2019年度公務(wù)員年平均工資98146元，教師年平均工資106274元，義務(wù)教育教師年平均工資106934元，義務(wù)教育教師年平均工資高于公務(wù)員年平均工資的9%。

（二）義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資落實(shí)情況。學(xué)校依據(jù)《吉木薩爾縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案》（吉縣政辦〔2009〕191號(hào)）、《吉木薩爾縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資考核工作指導(dǎo)意見(jiàn)》（吉教字〔2010〕20號(hào)），制定學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法，及時(shí)完善學(xué)校內(nèi)部考核制度，并將考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。我縣2010年起實(shí)施義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資，根據(jù)昌州財(cái)綜〔2013〕3號(hào)文件要求，70%津貼隨工資納入財(cái)政統(tǒng)發(fā)、按月發(fā)放，30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資要求義務(wù)教育學(xué)校按照本?？?jī)效考核辦法發(fā)放。

（三）基層補(bǔ)貼發(fā)放情況。為促進(jìn)我縣義務(wù)教育均衡發(fā)展，吸引更多優(yōu)秀中青年骨干教師到農(nóng)牧區(qū)學(xué)校任教，加大城鄉(xiāng)輪崗交當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看流工作力度，建立激勵(lì)機(jī)制，在職稱評(píng)審、評(píng)優(yōu)評(píng)先上優(yōu)先考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師和到薄弱學(xué)校交流的教師,鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)廣大農(nóng)牧區(qū)教師的工作積極性和穩(wěn)定性，逐步縮小城鄉(xiāng)教育差距。從2019年10月1日起，根據(jù)《關(guān)于完善自治區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼政策的通知》（新黨組通字〔2019〕43號(hào)）文件精神，進(jìn)一步落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，根據(jù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間，分為三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：鄉(xiāng)村工作10年以下、滿10年不滿20年、滿20年以上，分別為鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師每月發(fā)放200元、300元、400元鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，并納入財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)。

（四）中小學(xué)教師職稱評(píng)審政策落實(shí)情況。根據(jù)《關(guān)于自治區(qū)鄉(xiāng)村中小學(xué)教師職稱評(píng)聘及崗位設(shè)置有關(guān)問(wèn)題的通知》（新人社發(fā)〔2014〕26號(hào)）文件精神，對(duì)在鄉(xiāng)村中小學(xué)聘任中級(jí)、高級(jí)教師任職資格，男年滿55周歲、女年滿50周歲的，可保留其職務(wù)職級(jí)待遇，不再占用本單位的高級(jí)崗位，空崗在單位內(nèi)部調(diào)劑使用，盤(pán)活了各學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位。依據(jù)《******昌吉回族自治州委員會(huì)辦公室、昌吉回族自治州人民政府辦公室印發(fā)自治州深化職稱制度改革若干措施的通知》（昌州黨辦發(fā)〔2018〕69號(hào)）第21條“對(duì)在中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任滿5年，且距法定退休年齡不滿5年的，用人單位可向人社部門申請(qǐng)相應(yīng)等級(jí)的流動(dòng)崗位”，核定申報(bào)單位中、高級(jí)流動(dòng)崗位職數(shù)，2019年使用流動(dòng)崗位晉升高級(jí)職稱91人，中級(jí)職稱25人。

（五）獎(jiǎng)勵(lì)性津貼發(fā)放落實(shí)情況。教師與公務(wù)員同等享受獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼，2019年績(jī)效獎(jiǎng)金按人均15000元標(biāo)準(zhǔn)已發(fā)放到位。落實(shí)中青年骨干教師及學(xué)科帶頭人待遇，為充分發(fā)揮骨干教師的引領(lǐng)、帶動(dòng)和輻射作用，堅(jiān)持落實(shí)州級(jí)學(xué)科帶頭人每月800元，州級(jí)中青年骨干教師、縣級(jí)學(xué)科帶頭人每月500元，縣級(jí)中青年骨干教師每月300元的補(bǔ)貼。堅(jiān)持每年一次教師節(jié)表彰活動(dòng)，對(duì)全縣優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師、美麗鄉(xiāng)村教師等進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

工資待遇報(bào)告篇七

尊敬的.領(lǐng)導(dǎo)：

您好！在經(jīng)過(guò)我長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后，結(jié)合我自身的實(shí)際情況，我不得不作出辭職申請(qǐng)，因?yàn)楹芏嗟膶?shí)際情況，我已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的。因此特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職！在公司里，我得不到我自認(rèn)為應(yīng)有價(jià)值的待遇，收入實(shí)在太低，直接導(dǎo)致了我個(gè)人生活困難，連吃飯和居住都成問(wèn)題。

再這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我在這段時(shí)間的幫助和照顧，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

此致

敬禮

工資待遇報(bào)告篇八

目前美甲師待遇都還挺不錯(cuò)的，根據(jù)地域、工作年限、職業(yè)資格、學(xué)歷、技術(shù)能力的差異而有所不同。初級(jí)美甲師月薪1500～2500左右，中高級(jí)美甲師月薪3000～4500左右，當(dāng)然這不算提成和獎(jiǎng)金，如果你的技術(shù)能力強(qiáng)，月薪過(guò)萬(wàn)也很正常。當(dāng)你有了技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的積累，自己選擇創(chuàng)業(yè)那收入就更可觀了，目前美甲行業(yè)還是很暴利的，入行需趁早。

工資待遇報(bào)告篇九

快遞員一個(gè)月工資是多少呢?順豐快遞員應(yīng)該在國(guó)內(nèi)是平均工資最高的了。但這個(gè)得分區(qū)域的，即使在深圳同一個(gè)城市，有的快遞員一個(gè)月在1萬(wàn)左右，低的在3千左右吧，特別是在商業(yè)區(qū)，工資可能還要往上漲的。同樣，在上海也行看區(qū)域，還有看快遞員自己的勤勞程度。順豐快遞員一般工作時(shí)間在13小時(shí)左右，月入1.2萬(wàn)的。

工資待遇報(bào)告篇十

親愛(ài)的王總：

來(lái)到這個(gè)新環(huán)境，開(kāi)始感覺(jué)還不錯(cuò)，真是想好好干下去，不滿待遇員工的辭職報(bào)告。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。

在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說(shuō)。當(dāng)我無(wú)法忍受的時(shí)候，就辭職。但我覺(jué)得有些事情不得不說(shuō)給你聽(tīng)(我不說(shuō)沒(méi)有人會(huì)說(shuō)給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因)。

回想當(dāng)初，你說(shuō)我們是剛畢業(yè)，沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)。（我們的試用期加了又加，我們也沒(méi)有說(shuō)什么）。我們也沒(méi)有向你提出過(guò)什么要求，只是默默無(wú)聞的工作。

在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊(duì)聽(tīng)你訓(xùn)話。我也厭倦了毫無(wú)報(bào)酬的加班工作，沒(méi)有獎(jiǎng)金，沒(méi)有福利，什么也沒(méi)有。到現(xiàn)在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學(xué)校里出來(lái)的一樣，甚至我們的技能還沒(méi)有新來(lái)員工的水平，辭職報(bào)告《不滿待遇員工的辭職報(bào)告》。我想我們?cè)诠具@么久至少對(duì)于日本方面的工作也有所了解，做了這么多工作真的不如新來(lái)的嗎？即使沒(méi)有功勞也有苦勞吧！我這人一向很直，是什么就說(shuō)什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不會(huì)因?yàn)槭裁慈ビ憚e人的歡心。所以在你的眼中我不是個(gè)好員工。

要講公平。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時(shí)間，能不能完成工作要看自覺(jué)性，何必非要上下班打卡呢？準(zhǔn)時(shí)上班我卻打瞌睡，有個(gè)屁用！1）你曾經(jīng)告訴我們，管理者和職員應(yīng)該像個(gè)團(tuán)隊(duì)一樣工作，但是當(dāng)我們夜以繼日地工作時(shí)。你的座右銘是"當(dāng)客戶需要時(shí)，你必須在場(chǎng)"。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。

2）不管我們做什么，你從未滿意過(guò)。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承諾已不下九次。進(jìn)公司時(shí)我身高1.56米，如今身高1.60米，而工資一點(diǎn)沒(méi)長(zhǎng)。按照這個(gè)工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在房租，話費(fèi)，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個(gè)雞蛋什么的滋補(bǔ)滋補(bǔ)。買別的東西就不要想了。

3）我所做的工作與我來(lái)公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長(zhǎng)的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。

4）每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽(tīng)其他公司職員說(shuō)你是個(gè)什么東西，我疲倦于在別人面前維護(hù)你，解釋你的行為是多么不得已。本來(lái)現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇、互炒魷魚(yú)的時(shí)代，少了誰(shuí)公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。我對(duì)公司實(shí)心實(shí)意，公司也要對(duì)得起我。

我辭職對(duì)公司不會(huì)有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！在此遞上我的辭職報(bào)告！

工資待遇報(bào)告篇十一

物業(yè)管理師的工資在全國(guó)根據(jù)地區(qū)的差異有較小的波動(dòng)，而且工資的多少與學(xué)歷和工作的經(jīng)驗(yàn)長(zhǎng)短有緊密相關(guān)。下圖是物業(yè)管理師的平均工資：

拓展閱讀：——全國(guó)物業(yè)管理師執(zhí)業(yè)人員必須具備的專業(yè)素質(zhì)：

一、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力

溝通工作在物業(yè)管理日常工作中無(wú)時(shí)、無(wú)處不在,溝通工作主要包括:與業(yè)主(客戶)的溝通、與上下級(jí)的溝通,與相關(guān)單位的溝通等等,對(duì)內(nèi)通過(guò)有效的溝通,加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)成員的相互理解,避免產(chǎn)生不必要的誤會(huì)、矛盾及摩擦,員工內(nèi)部間不會(huì)有壓抑的感覺(jué),工作就容易出成績(jī)出效率;對(duì)外通過(guò)有效溝通,達(dá)到業(yè)主理解物業(yè)管理企業(yè)的管理舉措,讓業(yè)主配合并支持企業(yè)的目的;對(duì)外溝通還反映在其它方面,如與政府相關(guān)職能部門、供電、供水、電信、相關(guān)合作單位等等。物業(yè)管理師,是物業(yè)管理企業(yè)的領(lǐng)頭人,在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題必須及時(shí)解決,必然要善于利用各種機(jī)會(huì)進(jìn)行溝通,然后根據(jù)了解的情況做出正確的判斷和選擇,完成物業(yè)管理企業(yè)所定的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。

二、務(wù)實(shí)、敬業(yè)的`精神

物業(yè)管理涉及社會(huì)的方方面面,行業(yè)內(nèi)有句話:“物業(yè)管理是籮筐、什么東西都可往里裝”,有事找“物業(yè)”。物業(yè)管理人從事的是一件繁雜瑣碎的工作,不抱著務(wù)實(shí)、敬業(yè)的精神就很難成為稱職的員工,更不能成為合適的物業(yè)管理師,其務(wù)實(shí)、敬業(yè)精神主要表現(xiàn)在以下兩方面:

(一)對(duì)職業(yè)是否充滿信心

物業(yè)管理在我國(guó)經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展,但相應(yīng)的物業(yè)管理法律法規(guī)尚在健全之中,受中國(guó)傳統(tǒng)文化的影響,不少人認(rèn)為物業(yè)管理技術(shù)含金量低、任何人都可以操作。由于當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)尚不發(fā)達(dá)造成整個(gè)社會(huì)對(duì)于物業(yè)管理行業(yè)的評(píng)價(jià)不夠客觀和公正?？梢哉f(shuō),物業(yè)管理行業(yè)現(xiàn)在是受委屈的事多,理解的事少,贊賞的事更少,在這種情況下,作為一名物業(yè)管理師,能否端正心態(tài),務(wù)實(shí)、敬業(yè)地做好物業(yè)管理活動(dòng)過(guò)程中的每項(xiàng)工作,能否對(duì)這一職業(yè)持續(xù)保持信心充分去認(rèn)識(shí)到隨著人們思想觀念的不斷轉(zhuǎn)變,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入,必將會(huì)讓國(guó)人對(duì)物業(yè)管理這行業(yè)有新的認(rèn)識(shí)——物業(yè)管理不僅只是最終為客戶固定資產(chǎn)投資的保值和增值,還有更多可延伸的增值服務(wù)。對(duì)行業(yè)的信心是務(wù)實(shí)、敬業(yè)精神最基本的表現(xiàn)。

(二)對(duì)薪酬的理解態(tài)度

物業(yè)管理是靠收取業(yè)主的物業(yè)費(fèi)來(lái)維持運(yùn)作,物業(yè)費(fèi)收入是有限的,費(fèi)用支出是年年遞增的,員工不可能有過(guò)高的薪酬待遇。在現(xiàn)實(shí)中,由于受薪酬多與少的影響為理由,物業(yè)人對(duì)本職工作表現(xiàn)出不積極,甚至推卸、應(yīng)付了事的比比皆是,而作為一名物業(yè)管理師可以不滿足于現(xiàn)有的薪酬待遇,但是一旦接受了這項(xiàng)工作和薪酬,就應(yīng)不計(jì)個(gè)人得失,全力以赴地按照物業(yè)管理企業(yè)所定的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),按質(zhì)按量地完成。薪酬的理解態(tài)度是務(wù)實(shí)、敬業(yè)精神的重要具體表現(xiàn)。

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工資待遇報(bào)告篇十二

報(bào)關(guān)員的待遇因其工作的地區(qū)不同、企業(yè)不同以及從事報(bào)關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)的不同而出現(xiàn)較大的差距。一般從700、800元到5000、6000元不等。高薪的報(bào)關(guān)員主要存在于對(duì)外貿(mào)易發(fā)達(dá)的地區(qū)，并且是從事報(bào)關(guān)工作多年有著豐富經(jīng)驗(yàn)的報(bào)關(guān)員。對(duì)于剛剛拿到報(bào)關(guān)員證的新人一般也就是當(dāng)?shù)毓べY的平均水平，特別是在新一批報(bào)關(guān)員剛剛拿到報(bào)關(guān)員證集中在同一時(shí)間找工作的時(shí)候，有些招聘單位會(huì)降低待遇和提高招聘條件。但待遇的提升是可以預(yù)期的，一般的新人再工作一段時(shí)間有了一些經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)立工作的能力后待遇一般都會(huì)有較大的增加。近幾年有經(jīng)驗(yàn)的報(bào)關(guān)員在一些地區(qū)始終是比較緊缺的。

報(bào)關(guān)員的待遇因其工作的地區(qū)不同、企業(yè)不同及從事報(bào)關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)的不同而出現(xiàn)較大的差距。通常從700、800元到5000、6000元不等。高薪的報(bào)關(guān)員主要存是對(duì)外貿(mào)易發(fā)達(dá)的地區(qū)，并是從事報(bào)關(guān)工作多年有著豐富經(jīng)驗(yàn)的報(bào)關(guān)員。對(duì)剛剛拿到報(bào)關(guān)員證的新人通常也那就當(dāng)?shù)毓べY的平均程度，特別是在新一批報(bào)關(guān)員剛剛拿到報(bào)關(guān)員證集中在同一時(shí)間找工作的時(shí)候，一些招聘單位會(huì)降低待遇和增高招聘條件。但待遇的提升是能夠預(yù)期的，通常的新人再工作一段時(shí)間有了幾個(gè)經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)立工作的能力后待遇通常都會(huì)有較大的增加。近幾年有經(jīng)驗(yàn)的報(bào)關(guān)員在幾個(gè)地區(qū)終究是比較緊缺的。

報(bào)關(guān)員遍及全國(guó)各地，凡設(shè)有海關(guān)的地方都需要由報(bào)關(guān)員向海關(guān)報(bào)關(guān)。改革開(kāi)放以來(lái)，隨著對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展，企業(yè)對(duì)報(bào)關(guān)員的需要越來(lái)越大，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需要。因此，報(bào)關(guān)員這一職業(yè)是極有前途的職業(yè)。報(bào)關(guān)單位主要集中于各大城市和沿海地區(qū)，如北京、上海、廣州、天津、青島、大連、深圳。

如果您獲得報(bào)關(guān)員資格，便可在這些城市就業(yè)。秦皇島海關(guān)學(xué)校和上海海關(guān)高等?？飘厴I(yè)的學(xué)生，大多在這些大城市從事報(bào)關(guān)工作。據(jù)畢業(yè)生反映，他們的收入在當(dāng)?shù)貙儆谥械然蛑械绕?，一般月工資在2000-3000元，有的能拿得更多些。當(dāng)然，由于各地情況不同，報(bào)關(guān)員收入也有一定差距。

下面我們就來(lái)看看具體統(tǒng)計(jì)：

全國(guó)報(bào)關(guān)員工資平均3714元，該數(shù)據(jù)取自38267份樣本。具體情況如圖1，其中，12k以上占2%，2k占6.6%，2k-3.9k占67.1%，4k-4.9k占19.7%，6k-7.9k占2.5%，該數(shù)據(jù)僅供參考。

報(bào)關(guān)員工資最高的10個(gè)城市排行，嘉興以7725居首，保定6500次席，清遠(yuǎn)5500第三。四到十位如下：北海4500，天津4463，嘉峪關(guān)4150，沈陽(yáng)3892，福州3812，北京3811，合肥3749。

工資待遇報(bào)告篇十三

在醫(yī)療條件發(fā)達(dá)美國(guó)，住院的病人治療必須有營(yíng)養(yǎng)師的參與;一水相隔的鄰國(guó)日本，每300人配備一名營(yíng)養(yǎng)師，營(yíng)養(yǎng)師的數(shù)量是臨床醫(yī)師的2.4倍;按照日本營(yíng)養(yǎng)師的配備比例，中國(guó)的健康管理人才缺口高達(dá)1000萬(wàn)人。由此可見(jiàn)，中國(guó)的`營(yíng)養(yǎng)師人才缺口還是很大的。

營(yíng)養(yǎng)師的就業(yè)范圍比較廣泛，一般包括了餐飲食品、保健衛(wèi)生、教育咨詢等幾個(gè)方面，我們可以選擇到企業(yè)中成為一個(gè)企業(yè)營(yíng)養(yǎng)師，比如一些保健品行業(yè)或食品行業(yè)，還可以到學(xué)校、教育培訓(xùn)部門應(yīng)聘成為一名營(yíng)養(yǎng)講師，或者我們可以成為一名私人營(yíng)養(yǎng)師。

無(wú)論是哪一種就業(yè)方式，薪酬和待遇都是很可觀的，家庭營(yíng)養(yǎng)顧問(wèn)的年費(fèi)已經(jīng)達(dá)到了八千元，而企業(yè)營(yíng)養(yǎng)顧問(wèn)的年費(fèi)達(dá)到了六萬(wàn)元左右，這還只是兼職顧問(wèn)的薪酬，如果是全職營(yíng)養(yǎng)師的話年薪十幾萬(wàn)是非常正常的。

工資待遇報(bào)告篇十四

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：___________________。

乙方（勞動(dòng)者）姓名：________。

性別：________。

年齡：________。

身份證號(hào)碼：______________。

現(xiàn)在住址：________________________。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個(gè)月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____________，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______________工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：________________________________________。

第三條勞動(dòng)（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：（略）。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律。

1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：__________________________________。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬。

1、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

2、甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：（略）。

3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險(xiǎn)和福利待遇。

1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過(guò)本人工資的________%，，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

第七條。

1、第2款第（2）項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿________年（滿半年不滿________年的按________年計(jì)算）發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差________年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過(guò)12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

2、甲方參照（國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定）向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險(xiǎn)待遇。

3、乙方因工負(fù)傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的`，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

5、乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）。

第八條合同的變更、解除和終止。

1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

（4）雙方約定的其他事項(xiàng)：（略）。

3、下列情況下，乙方可以解除合同：

（2）甲方無(wú)力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

（4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

4、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5、甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。

6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第九條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)。

1、甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；

2、甲方為乙方解決伙食問(wèn)題；

3、甲方按國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)__________；

4、除國(guó)家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；

5、除國(guó)家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；

第十條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；

3、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：

第十一條爭(zhēng)議處理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲x雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方(蓋章)。

簽約代表(簽字)。

日期：x年x月x日

乙方(簽字)。

日期：x年x月x日

工資待遇報(bào)告篇十五

親愛(ài)的王總：

來(lái)到這個(gè)新環(huán)境，開(kāi)始感覺(jué)還不錯(cuò)，真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。

在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說(shuō)。當(dāng)我無(wú)法忍受的時(shí)候，就辭職。但我覺(jué)得有些事情不得不說(shuō)給你聽(tīng)(我不說(shuō)沒(méi)有人會(huì)說(shuō)給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因)。

回想當(dāng)初，你說(shuō)我們是剛畢業(yè)，沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)。（我們的試用期加了又加，我們也沒(méi)有說(shuō)什么）。我們也沒(méi)有向你提出過(guò)什么要求，只是默默無(wú)聞的工作。

在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊(duì)聽(tīng)你訓(xùn)話。我也厭倦了毫無(wú)報(bào)酬的加班工作，沒(méi)有獎(jiǎng)金，沒(méi)有福利，什么也沒(méi)有。到現(xiàn)在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學(xué)校里出來(lái)的一樣，甚至我們的技能還沒(méi)有新來(lái)員工的水平。我想我們?cè)诠具@么久至少對(duì)于日本方面的工作也有所了解，做了這么多工作真的不如新來(lái)的嗎？即使沒(méi)有功勞也有苦勞吧！我這人一向很直，是什么就說(shuō)什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不會(huì)因?yàn)槭裁慈ビ憚e人的歡心。所以在你的眼中我不是個(gè)好員工。

要講公平。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時(shí)間，能不能完成工作要看自覺(jué)性，何必非要上下班打卡呢？準(zhǔn)時(shí)上班我卻打瞌睡，有個(gè)屁用！

1）你曾經(jīng)告訴我們，管理者和職員應(yīng)該像個(gè)團(tuán)隊(duì)一樣工作，但是當(dāng)我們夜以繼日地工作時(shí)。你的座右銘是"當(dāng)客戶需要時(shí)，你必須在場(chǎng)"。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。

2）不管我們做什么，你從未滿意過(guò)。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承諾已不下九次。進(jìn)公司時(shí)我身高1.56米，如今身高1.60米，而工資一點(diǎn)沒(méi)長(zhǎng)。按照這個(gè)工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在房租，話費(fèi)，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個(gè)雞蛋什么的滋補(bǔ)滋補(bǔ)。買別的東西就不要想了。

3）我所做的工作與我來(lái)公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長(zhǎng)的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。

4）每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽(tīng)其他公司職員說(shuō)你是個(gè)什么東西，我疲倦于在別人面前維護(hù)你，解釋你的行為是多么不得已。本來(lái)現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇、互炒魷魚(yú)的時(shí)代，少了誰(shuí)公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。我對(duì)公司實(shí)心實(shí)意，公司也要對(duì)得起我。

我辭職對(duì)公司不會(huì)有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！在此遞上我的辭職報(bào)告！

此致

敬禮！

工資待遇報(bào)告篇十六

大學(xué)生一般在簡(jiǎn)歷里的目標(biāo)定位處于中低水平，不過(guò)有些

大學(xué)生

首先，在簡(jiǎn)歷目標(biāo)工資待遇方面最容易產(chǎn)生自大的情況，什么開(kāi)價(jià)就是五六千元一個(gè)月的工作，最差的情況就是表明沒(méi)有多少錢我可不干了。你不干那想干的人不知道有多少了，如此一種強(qiáng)硬態(tài)度已經(jīng)招致對(duì)方厭惡，對(duì)方掏錢給你所以對(duì)方就是你的老板，你想老板變成孫子那就得問(wèn)問(wèn)你有沒(méi)有在金錢方面牽涉老板的地方，比如你控制了公司某個(gè)重要的業(yè)務(wù)，那老板可是捧著你并且把你當(dāng)?shù)粯铀藕蚨伎梢?。作為一個(gè)剛剛從校園里鉆出來(lái)的小子，什么頭角都沒(méi)有展現(xiàn)憑什么要挾企業(yè)了?這不是自大的體現(xiàn)還是什么?本事沒(méi)有而口氣打得不得了，任誰(shuí)看了都會(huì)感覺(jué)你挺可笑的。本文信息來(lái)源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

工資待遇報(bào)告篇十七

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限。

本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其中試用期為_(kāi)______月。

二、工作內(nèi)容。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的.安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

3、乙方試用期工資每月為_(kāi)__________元，試用期為_(kāi)______月;。

4、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

五、勞動(dòng)紀(jì)律。

1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)管理制度。

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

六、教育與培訓(xùn)。

用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。

七、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止。

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;。

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、甲方按照勞動(dòng)法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)合同的，按法律的規(guī)定辦理。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。

4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書(shū)面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對(duì)方違約賠償金____________元。

2、乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無(wú)條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方(蓋章)。

簽約代表(簽字)。

日期：x年x月x日

乙方(簽字)。

日期：x年x月x日

工資待遇報(bào)告篇十八

甲方(用人單位)住所：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)。

乙方(勞動(dòng)者)住址：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫(xiě)完整)：

a.有固定期限勞動(dòng)合同：x年x月x日至x年x月x日;。

b.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自x年x月x日起。

c.以完成工作為期限。

2、本合同包含x個(gè)月的試用期(自x年x月x日至x年x月x日)。

第二條、工作地點(diǎn)：

x省(自治區(qū)、直轄市)x市(縣)x路x號(hào).

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣x元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣x元;。

(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資：xx)。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為xxx.

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：

1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的`符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)。

簽約代表(簽字)。

日期：x年x月x日

乙方(簽字)。

日期：x年x月x日

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