工資待遇報(bào)告（專業(yè)21篇）

報(bào)告是組織部門進(jìn)行決策、評(píng)估和分析的基礎(chǔ)。在報(bào)告的結(jié)論部分，應(yīng)對(duì)整個(gè)報(bào)告進(jìn)行概括，并提出建議或展望。最后，希望這些報(bào)告范文能夠幫助大家提升報(bào)告寫作的能力和水平。

工資待遇報(bào)告篇一

一、基本情況。

全縣共有各級(jí)各類學(xué)校67所，其中：學(xué)前教育機(jī)構(gòu)32所（公辦29所、民辦3所）;中小學(xué)15所（小學(xué)11所，初中2所;九年一貫制學(xué)校1所、高中1所）;中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校1所;社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)19所。共有教職工2011人，其中：學(xué)前教育300人，義務(wù)教育1216人，高中教育198人，中職教育42人，政府購買服務(wù)人員177人，民辦教育78人。在校生總數(shù)18197人,其中：學(xué)前幼兒4677人，小學(xué)生7314人，初中生3363人，高中生1892人，中職951人。全縣少數(shù)民族學(xué)生占比52.66%。全縣教學(xué)班470個(gè)，其中:學(xué)前148個(gè)，小學(xué)194個(gè)，初中73個(gè),高中36個(gè),中職19個(gè)。

堅(jiān)持把教育事業(yè)擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，納入縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，強(qiáng)化政府主體責(zé)任，依法落實(shí)財(cái)政對(duì)教育投入。2017-2019年，縣財(cái)政對(duì)教育的撥款分別為4.19、4.47、4.55億元，對(duì)義務(wù)教育撥款分別為2.88、2.94、2.34億元。在年終為公務(wù)員發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼及安排下一年度財(cái)政預(yù)算時(shí)，統(tǒng)籌安排義務(wù)教育教師待遇保障，依法保障義務(wù)教育教師工資待遇。

（一）按政策落實(shí)教師工資待遇情況。嚴(yán)格按照國家有關(guān)政策發(fā)放教師工資，實(shí)施教師養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌工作，及時(shí)為教師繳納基本醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金，落實(shí)好教師醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房等保障政策。特崗教師享受與縣域公辦教師“同城同待遇”。2018年度公務(wù)員年平均工資93049元，教師年平均工資101387元，義務(wù)教育教師年平均工資102084元，義務(wù)教育教師年平均工資高于公務(wù)員年平均工資的9.7%；2019年度公務(wù)員年平均工資98146元，教師年平均工資106274元，義務(wù)教育教師年平均工資106934元，義務(wù)教育教師年平均工資高于公務(wù)員年平均工資的9%。

（二）義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資落實(shí)情況。學(xué)校依據(jù)《吉木薩爾縣義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實(shí)施方案》（吉縣政辦〔2009〕191號(hào)）、《吉木薩爾縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資考核工作指導(dǎo)意見》（吉教字〔2010〕20號(hào)），制定學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法，及時(shí)完善學(xué)校內(nèi)部考核制度，并將考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。我縣2010年起實(shí)施義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY，根據(jù)昌州財(cái)綜〔2013〕3號(hào)文件要求，70%津貼隨工資納入財(cái)政統(tǒng)發(fā)、按月發(fā)放，30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資要求義務(wù)教育學(xué)校按照本?？冃Э己宿k法發(fā)放。

（三）基層補(bǔ)貼發(fā)放情況。為促進(jìn)我縣義務(wù)教育均衡發(fā)展，吸引更多優(yōu)秀中青年骨干教師到農(nóng)牧區(qū)學(xué)校任教，加大城鄉(xiāng)輪崗交當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看流工作力度，建立激勵(lì)機(jī)制，在職稱評(píng)審、評(píng)優(yōu)評(píng)先上優(yōu)先考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師和到薄弱學(xué)校交流的教師,鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)廣大農(nóng)牧區(qū)教師的工作積極性和穩(wěn)定性，逐步縮小城鄉(xiāng)教育差距。從2019年10月1日起，根據(jù)《關(guān)于完善自治區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼政策的通知》（新黨組通字〔2019〕43號(hào)）文件精神，進(jìn)一步落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，根據(jù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)間，分為三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：鄉(xiāng)村工作10年以下、滿10年不滿20年、滿20年以上，分別為鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師每月發(fā)放200元、300元、400元鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，并納入財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)。

（四）中小學(xué)教師職稱評(píng)審政策落實(shí)情況。根據(jù)《關(guān)于自治區(qū)鄉(xiāng)村中小學(xué)教師職稱評(píng)聘及崗位設(shè)置有關(guān)問題的通知》（新人社發(fā)〔2014〕26號(hào)）文件精神，對(duì)在鄉(xiāng)村中小學(xué)聘任中級(jí)、高級(jí)教師任職資格，男年滿55周歲、女年滿50周歲的，可保留其職務(wù)職級(jí)待遇，不再占用本單位的高級(jí)崗位，空崗在單位內(nèi)部調(diào)劑使用，盤活了各學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位。依據(jù)《******昌吉回族自治州委員會(huì)辦公室、昌吉回族自治州人民政府辦公室印發(fā)自治州深化職稱制度改革若干措施的通知》（昌州黨辦發(fā)〔2018〕69號(hào)）第21條“對(duì)在中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位聘任滿5年，且距法定退休年齡不滿5年的，用人單位可向人社部門申請相應(yīng)等級(jí)的流動(dòng)崗位”，核定申報(bào)單位中、高級(jí)流動(dòng)崗位職數(shù)，2019年使用流動(dòng)崗位晉升高級(jí)職稱91人，中級(jí)職稱25人。

（五）獎(jiǎng)勵(lì)性津貼發(fā)放落實(shí)情況。教師與公務(wù)員同等享受獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼，2019年績效獎(jiǎng)金按人均15000元標(biāo)準(zhǔn)已發(fā)放到位。落實(shí)中青年骨干教師及學(xué)科帶頭人待遇，為充分發(fā)揮骨干教師的引領(lǐng)、帶動(dòng)和輻射作用，堅(jiān)持落實(shí)州級(jí)學(xué)科帶頭人每月800元，州級(jí)中青年骨干教師、縣級(jí)學(xué)科帶頭人每月500元，縣級(jí)中青年骨干教師每月300元的補(bǔ)貼。堅(jiān)持每年一次教師節(jié)表彰活動(dòng)，對(duì)全縣優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師、美麗鄉(xiāng)村教師等進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

工資待遇報(bào)告篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我正式向您提交我的辭職報(bào)告，之所以今天才提交我的辭職報(bào)告，是因?yàn)槲仪皫滋煲恢痹讵q豫，我很想找出可以讓我留下來的理由！

可惜，這里除食宿還可以之外，其他的沒有可以吸引我的了。除了工資低之外，最讓我忍受不了的是生產(chǎn)和管理！生產(chǎn)方面出現(xiàn)問題總是處理不了！管理方面出現(xiàn)問題總是要把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要問候一遍，我不想把精力都浪費(fèi)在和領(lǐng)導(dǎo)的溝通上！

再有就是，我在這里工作總覺得很孤獨(dú)！總覺得不是在xxxx工作！而是在xxxx工作！有時(shí)候還有一種被歧視或者敵視的`感覺?？傊那楹軌阂郑?/p>

也許只有我自己是這種感覺，我適應(yīng)不了“xxxx標(biāo)準(zhǔn)”或者說我不是一個(gè)合格的工人。對(duì)此我感到很遺憾！我對(duì)我曠工的行為感到很抱歉！

請領(lǐng)導(dǎo)按照規(guī)定給予我處罰。我的工資請按照國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予結(jié)算！對(duì)此我將非常感謝。我知道領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)還要一定的時(shí)間，但是我希望自我提交辭職報(bào)告之日起1月內(nèi)解除我與xxxx有限公司的勞動(dòng)關(guān)系。

請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

工資待遇報(bào)告篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我正式向您提交我的辭職報(bào)告，之所以今天才提交我的辭職報(bào)告，是因?yàn)槲仪皫滋煲恢痹讵q豫，我很想找出可以讓我留下來的理由!

可惜，這里除食宿還可以之外，其他的沒有可以吸引我的了。除了工資低之外，最讓我忍受不了的是生產(chǎn)和管理!生產(chǎn)方面出現(xiàn)問題總是處理不了!管理方面出現(xiàn)問題總是要把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要問候一遍，我不想把精力都浪費(fèi)在和領(lǐng)導(dǎo)的溝通上!

再有就是，我在這里工作總覺得很孤獨(dú)!總覺得不是在____工作!而是在____工作!有時(shí)候還有一種被歧視或者敵視的感覺?？傊那楹軌阂?

也許只有我自己是這種感覺，我適應(yīng)不了"____標(biāo)準(zhǔn)"或者說我不是一個(gè)合格的工人。對(duì)此我感到很遺憾!我對(duì)我曠工的行為感到很抱歉!

請領(lǐng)導(dǎo)按照規(guī)定給予我處罰。我的工資請按照國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予結(jié)算!對(duì)此我將非常感謝。我知道領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)還要一定的時(shí)間，但是我希望自我提交辭職報(bào)告之日起1月內(nèi)解除我與____有限公司的勞動(dòng)關(guān)系。

請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮!

辭職人簽名：______。

日期：20____年__月__日

工資待遇報(bào)告篇四

尊敬的.領(lǐng)導(dǎo)：

您好！在經(jīng)過我長時(shí)間的考慮之后，結(jié)合我自身的實(shí)際情況，我不得不作出辭職申請，因?yàn)楹芏嗟膶?shí)際情況，我已經(jīng)無法繼續(xù)在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的。因此特向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職！在公司里，我得不到我自認(rèn)為應(yīng)有價(jià)值的待遇，收入實(shí)在太低，直接導(dǎo)致了我個(gè)人生活困難，連吃飯和居住都成問題。

再這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我在這段時(shí)間的幫助和照顧，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

此致

敬禮

工資待遇報(bào)告篇五

目前美甲師待遇都還挺不錯(cuò)的，根據(jù)地域、工作年限、職業(yè)資格、學(xué)歷、技術(shù)能力的差異而有所不同。初級(jí)美甲師月薪1500～2500左右，中高級(jí)美甲師月薪3000～4500左右，當(dāng)然這不算提成和獎(jiǎng)金，如果你的技術(shù)能力強(qiáng)，月薪過萬也很正常。當(dāng)你有了技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的積累，自己選擇創(chuàng)業(yè)那收入就更可觀了，目前美甲行業(yè)還是很暴利的，入行需趁早。

工資待遇報(bào)告篇六

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);。

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);。

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);。

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);。

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

二、病假工資基數(shù)的確定。

在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計(jì)算：按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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工資待遇報(bào)告篇七

影視制作的應(yīng)用從專業(yè)的電影電視領(lǐng)域擴(kuò)大到計(jì)算機(jī)游戲、多媒體、網(wǎng)絡(luò)、家庭娛樂等更為廣闊的領(lǐng)域。影視后期制作過程雖然看起來很原始，但這種剪接卻是真正非線性的。剪輯師不必從頭到尾順序的工作，因?yàn)樗梢噪S時(shí)將樣片從中間剪開，插入一個(gè)鏡頭，或者剪掉一些畫面，都不會(huì)影響整個(gè)片子。但這種方式對(duì)于很多技巧的制作是無能為力的。剪接師無法在兩個(gè)鏡頭之間制作一個(gè)疊畫，也無法調(diào)整畫面的色彩，所有這些技巧只能在洗印過程中完成，同時(shí)剪刀加糨糊式的手工操作效率也很低。

傳統(tǒng)的電視編輯則是在編輯機(jī)上進(jìn)行的。編輯機(jī)通常由一臺(tái)放像機(jī)和一臺(tái)錄象機(jī)組成。剪輯師通過放像機(jī)選擇一段合適的素材，然后把它記錄到錄象機(jī)中的磁帶上，然后在尋找下一個(gè)鏡頭。此外，高級(jí)的編輯機(jī)還有很強(qiáng)的'特技功能，可以制作各種疊畫和劃像，可以調(diào)整畫面顏色，也可以制作字幕等。但是由于磁帶記錄畫面是順序的，你無法在自己有的畫面之間插入一個(gè)鏡頭，有無法刪除一個(gè)鏡頭，除非把這之后的幻面全部重新錄制一遍，所以這種編輯叫做線性編輯。

現(xiàn)在基于計(jì)算機(jī)的數(shù)字非線性編輯技術(shù)使剪輯手段得到很大的發(fā)展。這中技術(shù)將素材記錄到計(jì)算機(jī)中，利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行剪輯。它采用了電影剪輯的非線性模式，但用簡單的鼠標(biāo)和鍵盤操作代替了剪刀加糨糊式的手工操作，剪輯結(jié)果可以馬上回放，所以大大提高了效率。同時(shí)它不但可以提供各種剪輯機(jī)所有的特技功能，還可以通過軟件和硬件的擴(kuò)展，提供編輯機(jī)也無能為力的復(fù)雜特技效果。

數(shù)字非線性剪輯不僅綜合了傳統(tǒng)電影和電視編輯的優(yōu)點(diǎn)，是影視剪輯技術(shù)的重大進(jìn)步。從80年代開始，數(shù)字非線性編輯在國外的電影制作中逐步取代了傳統(tǒng)方式，成為電影剪輯的標(biāo)準(zhǔn)方法。而在我過，利用數(shù)字非線性編輯進(jìn)行電影還是最近幾年的事，但發(fā)展十分迅速。目前大多數(shù)導(dǎo)演都已經(jīng)認(rèn)識(shí)到其優(yōu)越性。

隨著影視制作技術(shù)的迅速發(fā)展，后期制作又肩負(fù)起了一個(gè)非常重要的職責(zé)-特技鏡頭的制作。特技鏡頭是通過直接拍攝無法得到的鏡頭。早期的影視特技大多是通過模型制作、特技攝影、光學(xué)合成等等傳統(tǒng)手段完成的。主要在拍攝階段和洗印過程中完成。計(jì)算機(jī)的使用為特技制作提供了更多更好的手段，也使許多過去必須使用模型和攝影手段完成的特技可以通過計(jì)算機(jī)制作完成，所以更多的特技效果就成為了現(xiàn)代后期制作的工作。

因此，影視后期在今后的電影行業(yè)里是一個(gè)必不可缺的職位，深圳完美空間動(dòng)漫學(xué)院也因此進(jìn)行市場調(diào)研，研發(fā)出影視后期全新課程，既能做到滿足企業(yè)需求，又能讓學(xué)員零基礎(chǔ)學(xué)習(xí)。如果想從事影視后期工作的同學(xué)們，趕緊抓緊時(shí)間報(bào)名吧!

工資待遇報(bào)告篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職報(bào)告。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

經(jīng)過這兩年在公司從事的____開發(fā)和____管理工作，使我在____開發(fā)及____管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年__月__日正式離職。

對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮!

辭職人簽名：______。

日期：20____年__月__日

工資待遇報(bào)告篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職報(bào)告。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的`機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)及xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月x日正式離職。

對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮!

辭職人簽名：xxx。

日期：20xx年x月x日

工資待遇報(bào)告篇十

根據(jù)薪資調(diào)查結(jié)果顯示，上海高薪階層的起薪在每年12萬元。國際證書會(huì)員的收入超過研究生平均年收入(即4萬8千元)，以及mba畢業(yè)生的平均年收入(即6萬元)。在國內(nèi)acca就業(yè)前景發(fā)展很好，受到眾多財(cái)會(huì)人士的青睞。

根據(jù)國際證書acca的調(diào)查，會(huì)員的年薪主要在10萬至80萬之間，遠(yuǎn)高于一般市場上的財(cái)務(wù)人員的收入。

根據(jù)薪資調(diào)查結(jié)果顯示，上海高薪階層的起薪在每年12萬元。國際證書會(huì)員的收入超過研究生平均年收入(即4萬8千元)，以及mba畢業(yè)生的平均年收入(即6萬元)。在國內(nèi)acca就業(yè)前景發(fā)展很好，受到眾多財(cái)會(huì)人士的青睞。

根據(jù)調(diào)查，65%國際證書會(huì)員在企業(yè)中擔(dān)任著中高級(jí)的職位，例如執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師行的合伙人、跨國公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理等職位的均不乏其人。

在參加調(diào)查的國際證書本地會(huì)員中，26歲到40歲的人群占了絕大多數(shù)(81.36%)，其中又以31歲到40歲的群體成為國際證書會(huì)員中的中堅(jiān)力量(占總數(shù)47.46%)。值得關(guān)注的是25歲以下的青年的比例有所上升(占調(diào)查人數(shù)的17.80%)。

其實(shí)，acca只是為真正有能力的人錦上添花而已，想靠一張證書就獲得年薪百萬那是癡人說夢。剛剛通過acca14科的準(zhǔn)會(huì)員找到的工作起薪一般在6000-8000左右，這相對(duì)于沒有acca的畢業(yè)生來說已經(jīng)高了許多了。隨著acca工作經(jīng)驗(yàn)的積累和工作能力的提升，acca將獲得更多的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，薪資水平也會(huì)跟著一起水漲船高。

acca考試科目一共有16門，而考生需要通過14門，對(duì)于沒有免考的同學(xué)來說通過考試也是有一些難度的，建議可以通過自學(xué)加高頓網(wǎng)課的形式學(xué)習(xí)，會(huì)輕松許多。

根據(jù)國際證書acca的調(diào)查，會(huì)員的年薪主要在10萬至80萬之間，遠(yuǎn)高于一般市場上的財(cái)務(wù)人員的收入。國際證書會(huì)員中26歲-30歲的會(huì)員中主要薪資范圍集中在10萬-30萬，起薪都在5萬以上;31歲-40歲的國際證書會(huì)員的薪資范圍在20萬至50萬。根據(jù)無憂指數(shù)年中薪資報(bào)告，平均財(cái)務(wù)人員的每月收入起薪在1，500元至2，999元之間(即年薪在1萬8千元至3萬6千元之間)。根據(jù)薪資調(diào)查結(jié)果顯示，上海高薪階層的起薪在每年12萬元。國際證書會(huì)員的收入超過研究生平均年收入(即4萬8千元)，以及mba畢業(yè)生的平均年收入(即6萬元)。在國內(nèi)acca就業(yè)前景發(fā)展很好，受到眾多財(cái)會(huì)人士的青睞。

根據(jù)調(diào)查，65%國際證書會(huì)員在企業(yè)中擔(dān)任著中高級(jí)的職位，例如執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師行的合伙人、跨國公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理等職位的均不乏其人。擔(dān)任財(cái)務(wù)高管一類職位的占所有調(diào)查人數(shù)的22%，年薪范圍在25萬至100萬之間，中級(jí)財(cái)務(wù)管理人員的年薪范圍在10萬-40萬之間。77%的本地國際證書會(huì)員表明他們的工資在獲得國際證書資格之前與之后有增長，增幅甚至超過30萬。從會(huì)員獲得“洋證書”以后的薪資變化可以看出，一些具國際廣泛認(rèn)可的職業(yè)資格證書對(duì)于求職者的職業(yè)發(fā)展存在積極作用。

在參加調(diào)查的國際證書本地會(huì)員中，26歲到40歲的人群占了絕大多數(shù)(81.36%)，其中又以31歲到40歲的群體成為國際證書會(huì)員中的中堅(jiān)力量(占總數(shù)47.46%)。值得關(guān)注的是25歲以下的青年的比例有所上升(占調(diào)查人數(shù)的17.80%)。參加本次調(diào)查的國際證書會(huì)員的學(xué)歷幾乎全部都在大專以上，本科或本科以上的學(xué)歷占到85.60%.87.29%的會(huì)員擁有會(huì)計(jì)專業(yè)或會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷背景。31%的會(huì)員的會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)在3到6年之間，29%的會(huì)員有7到的工作經(jīng)驗(yàn)。另外國際證書會(huì)員中持有cicpa證書的高達(dá)42.37%.

其實(shí)，acca只是為真正有能力的人錦上添花而已，想靠一張證書就獲得年薪百萬那是癡人說夢。剛剛通過acca14科的準(zhǔn)會(huì)員找到的工作起薪一般在6000-8000左右，這相對(duì)于沒有acca的畢業(yè)生來說已經(jīng)高了許多了。隨著acca工作經(jīng)驗(yàn)的積累和工作能力的提升，acca將獲得更多的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，薪資水平也會(huì)跟著一起水漲船高。

acca考試科目一共有16門，而考生需要通過14門，對(duì)于沒有免考的同學(xué)來說通過考試也是有一些難度的，建議可以通過自學(xué)加高頓網(wǎng)課的形式學(xué)習(xí)，會(huì)輕松許多。

根據(jù)業(yè)內(nèi)消息，acca在持續(xù)火爆，越來越多的大學(xué)都加入了acca方向班培養(yǎng)越來越多的acca以滿足國內(nèi)市場需求，可見acca將來的就業(yè)前景一片光明，早一天考出來對(duì)自己都是一種提升，希望在校學(xué)生能夠努力拼搏早日完成acca學(xué)業(yè)。

根據(jù)業(yè)內(nèi)消息，acca在20持續(xù)火爆，越來越多的大學(xué)都加入了acca方向班培養(yǎng)越來越多的acca以滿足國內(nèi)市場需求，可見acca將來的就業(yè)前景一片光明，早一天考出來對(duì)自己都是一種提升，希望在校學(xué)生能夠努力拼搏早日完成acca學(xué)業(yè)。

acca在國內(nèi)稱為“國際注冊會(huì)計(jì)師”，實(shí)際上是特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)(theassociationofcharteredcertifiedaccountants)的縮寫，它是英國具有特許頭銜的4家注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)之一，也是當(dāng)今最知名的國際性會(huì)計(jì)師組織之一。acca資格被認(rèn)為是“國際財(cái)會(huì)界的通行證”。許多國家立法許可acca會(huì)員從事審計(jì)、投資顧問和破產(chǎn)執(zhí)行工作。acca在歐洲會(huì)計(jì)專家協(xié)會(huì)(fee)、亞太會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)(capa)和加勒比特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(icac)等會(huì)計(jì)組織中起著非常重要的作用。

第一，從數(shù)量上來說，acca相對(duì)于其他專業(yè)人士的數(shù)目來說，人數(shù)稀少，需求量大。

acca會(huì)員目前在國內(nèi)僅2.2萬人，而作為高層管理高端型人才，以及越來越多的企業(yè)趨于國際化全球化的大變革中，企業(yè)對(duì)于acca的需求量是極大的。

第二，從語言上來說，acca是純英文教材與考試，優(yōu)勢明顯。

盡管由于acca的純英文教材和純英文考試使得很多中國學(xué)生望而卻步，然而也正是因?yàn)橛屑冇⑽倪@個(gè)門檻，使得acca的優(yōu)勢凸顯。對(duì)于趨于國際化全球化的國內(nèi)企業(yè)，一方面，企業(yè)做大就需要上市，通曉其他國家的會(huì)計(jì)制度以及稅法商法的acca就很容易駕馭，幫助企業(yè)按照不同需求來做不同國家的上市準(zhǔn)備。另一方面，即便企業(yè)沒有做大到需要上市，但是對(duì)于死守國內(nèi)市場已不是發(fā)展的現(xiàn)狀，走出國門，做國外市場或者與外資企業(yè)合作就成了必經(jīng)之路。在審核企業(yè)對(duì)于國外市場的入圍資格以及企業(yè)的英文財(cái)務(wù)報(bào)表及報(bào)告是否符合外企合作條件，這些文件的制作以及審核對(duì)于acca來說是駕輕就熟的。

第三，從個(gè)人職業(yè)發(fā)展來說，acca屬于宏觀統(tǒng)籌型人才。

相對(duì)于cicpa以及aicpa這種技術(shù)型人才，acca更偏重于管理以及統(tǒng)籌、預(yù)測及規(guī)劃企業(yè)走向及企業(yè)未來發(fā)展。這對(duì)于中國傳統(tǒng)的應(yīng)試教育來說是個(gè)非常好的互補(bǔ)，在獲取知識(shí)用以解決實(shí)際問題這方面對(duì)于傳統(tǒng)教育出來的學(xué)生是一次拓展思維訓(xùn)練的最好機(jī)會(huì)。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在招聘網(wǎng)站中，大部分要求具有acca資格的職位有財(cái)務(wù)總監(jiān)(cfo)、總經(jīng)理助理、董事長助理以及首席財(cái)務(wù)官。這些職位要求應(yīng)聘者不僅需要計(jì)算財(cái)務(wù)方面的專業(yè)知識(shí)，還需要有對(duì)于財(cái)務(wù)分析、部門配合、以及做出專業(yè)的報(bào)告讓非財(cái)務(wù)人員理解并執(zhí)行的能力。且多數(shù)外企要求cfo需具備中英文兩種語言能力，這對(duì)于中國學(xué)生來說也是極大的優(yōu)勢。相對(duì)于國內(nèi)比較熱門的cicpa來說，除了沒有獲得在中國的簽字權(quán)，其他的優(yōu)勢是相對(duì)比較明顯的。

第四，各種類型的企業(yè)均適合acca會(huì)員。

從查到的資料上來看，對(duì)acca需求的不僅僅是外企、合資企業(yè)、上市公司，一些大型的國企、小型私企、甚至民營企業(yè)都要求應(yīng)聘者擁有acca證書。這也說明，acca可選擇的企業(yè)類型幾乎是全部，所以不必?fù)?dān)心這個(gè)證書不如國內(nèi)的其他證書。從中國目前各項(xiàng)都趨于與世界接軌的現(xiàn)狀來看，國際化的人才是比較具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的。

工資待遇報(bào)告篇十一

快遞員一個(gè)月工資是多少呢?順豐快遞員應(yīng)該在國內(nèi)是平均工資最高的了。但這個(gè)得分區(qū)域的，即使在深圳同一個(gè)城市，有的快遞員一個(gè)月在1萬左右，低的在3千左右吧，特別是在商業(yè)區(qū)，工資可能還要往上漲的。同樣，在上海也行看區(qū)域，還有看快遞員自己的勤勞程度。順豐快遞員一般工作時(shí)間在13小時(shí)左右，月入1.2萬的。

工資待遇報(bào)告篇十二

報(bào)關(guān)員的待遇因其工作的地區(qū)不同、企業(yè)不同以及從事報(bào)關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)的不同而出現(xiàn)較大的差距。一般從700、800元到5000、6000元不等。高薪的報(bào)關(guān)員主要存在于對(duì)外貿(mào)易發(fā)達(dá)的地區(qū)，并且是從事報(bào)關(guān)工作多年有著豐富經(jīng)驗(yàn)的報(bào)關(guān)員。對(duì)于剛剛拿到報(bào)關(guān)員證的新人一般也就是當(dāng)?shù)毓べY的平均水平，特別是在新一批報(bào)關(guān)員剛剛拿到報(bào)關(guān)員證集中在同一時(shí)間找工作的時(shí)候，有些招聘單位會(huì)降低待遇和提高招聘條件。但待遇的提升是可以預(yù)期的，一般的新人再工作一段時(shí)間有了一些經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)立工作的能力后待遇一般都會(huì)有較大的增加。近幾年有經(jīng)驗(yàn)的報(bào)關(guān)員在一些地區(qū)始終是比較緊缺的。

報(bào)關(guān)員的待遇因其工作的地區(qū)不同、企業(yè)不同及從事報(bào)關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)的不同而出現(xiàn)較大的差距。通常從700、800元到5000、6000元不等。高薪的報(bào)關(guān)員主要存是對(duì)外貿(mào)易發(fā)達(dá)的地區(qū)，并是從事報(bào)關(guān)工作多年有著豐富經(jīng)驗(yàn)的報(bào)關(guān)員。對(duì)剛剛拿到報(bào)關(guān)員證的新人通常也那就當(dāng)?shù)毓べY的平均程度，特別是在新一批報(bào)關(guān)員剛剛拿到報(bào)關(guān)員證集中在同一時(shí)間找工作的時(shí)候，一些招聘單位會(huì)降低待遇和增高招聘條件。但待遇的提升是能夠預(yù)期的，通常的新人再工作一段時(shí)間有了幾個(gè)經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)立工作的能力后待遇通常都會(huì)有較大的增加。近幾年有經(jīng)驗(yàn)的報(bào)關(guān)員在幾個(gè)地區(qū)終究是比較緊缺的。

報(bào)關(guān)員遍及全國各地，凡設(shè)有海關(guān)的地方都需要由報(bào)關(guān)員向海關(guān)報(bào)關(guān)。改革開放以來，隨著對(duì)外貿(mào)易的發(fā)展，企業(yè)對(duì)報(bào)關(guān)員的需要越來越大，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需要。因此，報(bào)關(guān)員這一職業(yè)是極有前途的職業(yè)。報(bào)關(guān)單位主要集中于各大城市和沿海地區(qū)，如北京、上海、廣州、天津、青島、大連、深圳。

如果您獲得報(bào)關(guān)員資格，便可在這些城市就業(yè)。秦皇島海關(guān)學(xué)校和上海海關(guān)高等?？飘厴I(yè)的學(xué)生，大多在這些大城市從事報(bào)關(guān)工作。據(jù)畢業(yè)生反映，他們的收入在當(dāng)?shù)貙儆谥械然蛑械绕?，一般月工資在2000-3000元，有的能拿得更多些。當(dāng)然，由于各地情況不同，報(bào)關(guān)員收入也有一定差距。

下面我們就來看看具體統(tǒng)計(jì)：

全國報(bào)關(guān)員工資平均3714元，該數(shù)據(jù)取自38267份樣本。具體情況如圖1，其中，12k以上占2%，2k占6.6%，2k-3.9k占67.1%，4k-4.9k占19.7%，6k-7.9k占2.5%，該數(shù)據(jù)僅供參考。

報(bào)關(guān)員工資最高的10個(gè)城市排行，嘉興以7725居首，保定6500次席，清遠(yuǎn)5500第三。四到十位如下：北海4500，天津4463，嘉峪關(guān)4150，沈陽3892，福州3812，北京3811，合肥3749。

工資待遇報(bào)告篇十三

談錢傷感情,但不給錢更傷感情,求職者在找單位時(shí),決大部份都是沖著好的薪水去的,如果薪水差不多,職位差不多,我相信,沒有人會(huì)輕易的說不干了,因此,我們換單位的目的就是沖著更好的薪水去的,這是我們的目標(biāo),也是我們的動(dòng)力。但是在面試時(shí),招聘單位必須會(huì)問你:“您期望的是薪資是多少?”

很多朋友面對(duì)這個(gè)欲言又止的問題,回答總是顧慮很多,說低了,自己不忍對(duì)自己的傷害,說高了,又擔(dān)心失去機(jī)會(huì),所以有時(shí)總有一種被-逼的感覺。

其實(shí)我們在開出自己薪水的時(shí)個(gè),都會(huì)有一個(gè)對(duì)自己能力和水平的評(píng)估,同時(shí)參考同行業(yè),同崗位的薪資水平,因此,在你決定換工作前,這些基礎(chǔ)性的調(diào)研工作你需要用功做好。

開出自己薪資,面試者能從求職者回答中獲得不少訊息,比如過高,可能有些盲目的開價(jià),會(huì)導(dǎo)致對(duì)方確認(rèn)你“物所不值”,過低,會(huì)導(dǎo)致對(duì)方認(rèn)為你:“能力與信心不足”,因此,在開出薪資待遇這關(guān)顯得很關(guān)鍵,甚至成敗在此一舉。

一般我們開出的工資除了參照前面提到的條件外,最好以你上家工資待遇為基準(zhǔn),在上家公司的基礎(chǔ)上上調(diào)10%左右為宜,如果你很想獲得這個(gè)工作機(jī)會(huì),那么你就告訴對(duì)方你在上家公司的工資是多少,你有哪些福利待遇,當(dāng)然,實(shí)事求是的回答這點(diǎn)很重要,有些人力資源的人會(huì)去調(diào)查,特別是在關(guān)鍵崗位上,我曾碰到一個(gè)轉(zhuǎn)正時(shí)還去調(diào)查我背景的奇葩人資。但人家權(quán)限所在,所以你也阻止不了,所以你實(shí)事求是的說明白,對(duì)雙方都有好處,因此對(duì)方也需要知道你的真實(shí)相法,并對(duì)你的要求做出一個(gè)決定,是不是要錄用你!

一般我們不建議你為了爭取得到一份工作而低于你目前的收入,因?yàn)檫@會(huì)導(dǎo)致你心理不平衡,工作不穩(wěn)定,如果我是面試者,你低于你前面的工作接受這份工作,我就會(huì)懷疑你的出發(fā)點(diǎn),我需要從穩(wěn)定性方面去考慮是不是要錄用你,因?yàn)槲抑?你接受這份工作只是暫時(shí)過渡性的.。

因此,開一個(gè)合理的薪水,是最后一道關(guān)鍵的問題所在。

面試談薪是很多人都會(huì)煩惱的話題，如何通過自己的努力為自己爭取更多的薪資，這是需要技巧的。今天小編分享6點(diǎn)關(guān)于面試談薪怎樣不會(huì)后悔的小技巧，趕快學(xué)起來！

面試談薪資是個(gè)很需要技巧的問題，怎么談薪資才不會(huì)使自己后悔呢?今天小編分享幾篇關(guān)于面試談薪的技巧，大家趕快get!

了解崗位薪酬定位

事先了解崗位的薪酬價(jià)值，準(zhǔn)確定位非常重要，有了目標(biāo)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，就不會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的標(biāo)準(zhǔn)而在工作選擇的時(shí)候糾結(jié)，不適合自己定位的薪酬就不用浪費(fèi)時(shí)間了，那不是自己的機(jī)會(huì)。一個(gè)崗位的價(jià)值通常與學(xué)歷、英語水平、工作年限、工作的企業(yè)類型、專業(yè)化程度、工作區(qū)域、行業(yè)等因素有關(guān)系。

不要輕易說出以前的薪資水平

以往的薪資水平與現(xiàn)在的崗位存在較大差異，無論是過高或過低都會(huì)影響獲得新職位，或影響新職位的薪資定位。以往的待遇水平過低，新公司的人會(huì)覺得你可能期望較低，同時(shí)，也會(huì)給你一個(gè)較低的薪資，進(jìn)入公司工作之后再想談待遇就困難了，誰都知道跳槽的成本有多大，求職者不會(huì)再輕易再跳槽的。如果以往的待遇水平過高，新公司擔(dān)心你即使來工作了，也會(huì)不穩(wěn)定。

如果求職者非常想要獲得面試的這份工作，不想因?yàn)樾劫Y(太高或太低)的問題而冒失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)，要更為小心地將自己的愿望向招聘經(jīng)理或者獵頭表達(dá)：“我意識(shí)到我的以往薪酬是高于當(dāng)前的市場水平的。只要企業(yè)提供合理、有競爭力的機(jī)會(huì)……，我不太在意薪資水平?！?/p>

過早討論薪酬時(shí)，要采用策略避開

如果應(yīng)聘者被問及“你現(xiàn)在拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”，不要正面回答;可以回答招聘方，這個(gè)職位的薪水處于什么范圍之內(nèi)。這樣，可以促使招聘方公開他們認(rèn)為的合理水平，這樣你就會(huì)比較主動(dòng)。記住，誰最后說出自己的目標(biāo)定位，誰就更主動(dòng)。

不要撒謊或者夸大過去的薪酬數(shù)額

在面試時(shí)提供的簡歷及薪酬一旦有虛假，可以作為開除的理由。這樣對(duì)于個(gè)人的信用也會(huì)降低，對(duì)日后找工作也是十分不利的。所以誠信還是比較重要的。

工資待遇報(bào)告篇十四

在醫(yī)療條件發(fā)達(dá)美國，住院的病人治療必須有營養(yǎng)師的參與;一水相隔的鄰國日本，每300人配備一名營養(yǎng)師，營養(yǎng)師的數(shù)量是臨床醫(yī)師的2.4倍;按照日本營養(yǎng)師的配備比例，中國的健康管理人才缺口高達(dá)1000萬人。由此可見，中國的`營養(yǎng)師人才缺口還是很大的。

營養(yǎng)師的就業(yè)范圍比較廣泛，一般包括了餐飲食品、保健衛(wèi)生、教育咨詢等幾個(gè)方面，我們可以選擇到企業(yè)中成為一個(gè)企業(yè)營養(yǎng)師，比如一些保健品行業(yè)或食品行業(yè)，還可以到學(xué)校、教育培訓(xùn)部門應(yīng)聘成為一名營養(yǎng)講師，或者我們可以成為一名私人營養(yǎng)師。

無論是哪一種就業(yè)方式，薪酬和待遇都是很可觀的，家庭營養(yǎng)顧問的年費(fèi)已經(jīng)達(dá)到了八千元，而企業(yè)營養(yǎng)顧問的年費(fèi)達(dá)到了六萬元左右，這還只是兼職顧問的薪酬，如果是全職營養(yǎng)師的話年薪十幾萬是非常正常的。

工資待遇報(bào)告篇十五

親愛的王總：

來到這個(gè)新環(huán)境，開始感覺還不錯(cuò)，真是想好好干下去，不滿待遇員工的辭職報(bào)告。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。

在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時(shí)候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會(huì)說給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因)。

回想當(dāng)初，你說我們是剛畢業(yè)，沒有什么經(jīng)驗(yàn)。（我們的試用期加了又加，我們也沒有說什么）。我們也沒有向你提出過什么要求，只是默默無聞的工作。

在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊(duì)聽你訓(xùn)話。我也厭倦了毫無報(bào)酬的加班工作，沒有獎(jiǎng)金，沒有福利，什么也沒有。到現(xiàn)在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學(xué)校里出來的一樣，甚至我們的技能還沒有新來員工的水平，辭職報(bào)告《不滿待遇員工的辭職報(bào)告》。我想我們在公司這么久至少對(duì)于日本方面的工作也有所了解，做了這么多工作真的不如新來的嗎？即使沒有功勞也有苦勞吧！我這人一向很直，是什么就說什么，我不像有些人背后一套，前面一套，我不會(huì)因?yàn)槭裁慈ビ憚e人的歡心。所以在你的眼中我不是個(gè)好員工。

要講公平。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時(shí)間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準(zhǔn)時(shí)上班我卻打瞌睡，有個(gè)屁用！1）你曾經(jīng)告訴我們，管理者和職員應(yīng)該像個(gè)團(tuán)隊(duì)一樣工作，但是當(dāng)我們夜以繼日地工作時(shí)。你的座右銘是"當(dāng)客戶需要時(shí)，你必須在場"。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。

2）不管我們做什么，你從未滿意過。我在公司辛辛苦苦干了二年多，相信你加薪的承諾已不下九次。進(jìn)公司時(shí)我身高1.56米，如今身高1.60米，而工資一點(diǎn)沒長。按照這個(gè)工資數(shù)，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在房租，話費(fèi)，每天的三包康師傅方便面上，還能多出一元錢，買個(gè)雞蛋什么的滋補(bǔ)滋補(bǔ)。買別的東西就不要想了。

3）我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。

4）每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽其他公司職員說你是個(gè)什么東西，我疲倦于在別人面前維護(hù)你，解釋你的行為是多么不得已。本來現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇、互炒魷魚的時(shí)代，少了誰公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。我對(duì)公司實(shí)心實(shí)意，公司也要對(duì)得起我。

我辭職對(duì)公司不會(huì)有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！在此遞上我的辭職報(bào)告！

工資待遇報(bào)告篇十六

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限。

本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其中試用期為_______月。

二、工作內(nèi)容。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的.安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;。

4、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

五、勞動(dòng)紀(jì)律。

1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)管理制度。

2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。

六、教育與培訓(xùn)。

用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。

七、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止。

1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;。

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、甲方按照勞動(dòng)法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)合同的，按法律的規(guī)定辦理。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。

4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對(duì)方違約賠償金____________元。

2、乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。

九、勞動(dòng)爭議處理。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)。

簽約代表(簽字)。

日期：x年x月x日

乙方(簽字)。

日期：x年x月x日

工資待遇報(bào)告篇十七

一般來講，室內(nèi)設(shè)計(jì)師的收入主要由以下四個(gè)部分組成：

1、 基本工資

2、 項(xiàng)目提成

3、 商家返點(diǎn)

4、 私單項(xiàng)目

其次，室內(nèi)設(shè)計(jì)師的項(xiàng)目提成通常在3%至6%個(gè)點(diǎn)之間。項(xiàng)目提成是室內(nèi)設(shè)計(jì)師的重要收入來源。

再次，商家的返點(diǎn)也已經(jīng)成為這個(gè)行業(yè)的共識(shí)啦，它也是一些中小裝修公司設(shè)計(jì)師比較主要的收入來源。

（ps：大的裝修公司一般都有自己的賣場，裝修公司會(huì)要求自己的設(shè)計(jì)師給客戶推薦自己賣場的材料、家具等；有任務(wù)，也有提成；這樣給設(shè)計(jì)師自己留下的空間就很少了。）

最后，我們說裝修和設(shè)計(jì)是一個(gè)很好創(chuàng)業(yè)的一個(gè)項(xiàng)目；只要你有技術(shù)，或者手下有一批幫你做事的人，并且有一定的社會(huì)關(guān)系；你都可以自主創(chuàng)業(yè)。如果你覺得創(chuàng)業(yè)現(xiàn)階段條件不成熟，那么你也可以自己接一些單子做。私單，本來和返點(diǎn)一樣不能擺在臺(tái)面說話，不過明白人都知道，對(duì)于收入好的部分設(shè)計(jì)師，也許私單才是他最重要的收入。

我們來大概算一算吧。

如果你一個(gè)月只接3個(gè)項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目的總金額只有六萬，按照3%的'提成比例來算，提成總數(shù)是5400元。加上基本工資。商家返點(diǎn)暫不統(tǒng)計(jì)，那么你的月收入在6000-7000之間。3個(gè)六萬的項(xiàng)目，應(yīng)該是最普通的設(shè)計(jì)師接得最普通的項(xiàng)目。但是，并非所有的設(shè)計(jì)師從學(xué)校出來都能接到3個(gè)六萬的項(xiàng)目；有可能你會(huì)做3個(gè)月至1年的設(shè)計(jì)師助理，你得有心理準(zhǔn)備，因?yàn)檫@時(shí)你只有基本工資。

工資待遇報(bào)告篇十八

甲方：

乙方：（身份證號(hào)碼：）。

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同：自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事廣告銷售工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的`規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為佛山市。

甲方實(shí)行每周5天、每天8小時(shí)工作制。

根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、乙方連續(xù)3個(gè)月未達(dá)成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成10000元以上損失。

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方法定代表人簽名：

公章。

乙方簽名：

本合同訂立與20xx年x月x日。

工資待遇報(bào)告篇十九

acca會(huì)員資格在國際上得到廣泛認(rèn)可，尤其得到歐盟立法以及許多國家公司法的承認(rèn)。所以，持有acca會(huì)員資格，就擁有了在世界各地就業(yè)的“通行證”。

acca課程就是根據(jù)現(xiàn)時(shí)商務(wù)社會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)人員的實(shí)際要求進(jìn)行開發(fā)、設(shè)計(jì)的，特別注意培養(yǎng)學(xué)員的分析能力和在復(fù)雜條件下的決策、判斷能力。系統(tǒng)的、高質(zhì)量的培訓(xùn)給予學(xué)員真才實(shí)學(xué)，學(xué)員學(xué)成后能適應(yīng)各種環(huán)境，并逐步成為具有全面管理素質(zhì)的高級(jí)財(cái)務(wù)管理專家。

acca會(huì)員可在工商企業(yè)財(cái)務(wù)部門、審計(jì)/會(huì)計(jì)師事務(wù)所、外資銀行等金融機(jī)構(gòu)、財(cái)政稅務(wù)部門、跨國公司、國內(nèi)境外上市公司等從事財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)管理和金融分析咨詢工作。很多會(huì)員在世界各地大公司擔(dān)任高級(jí)職位(財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)cfo，甚至總裁ceo)。

acca是國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)成員和創(chuàng)始人之一;2005年1月1日起，歐盟已經(jīng)起用國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(ias);2006年1月1日全世界94個(gè)國家開始承認(rèn)并起用ias;2006年11月，中國遵照wto約定全面開放銀行、保險(xiǎn)、投資等金融業(yè)務(wù)，國內(nèi)涉外的專業(yè)財(cái)會(huì)金融人才缺口幾十萬。

2008年底，acca特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)開展一年一度的薪酬與技能調(diào)查。內(nèi)容涵蓋招聘、技能、培訓(xùn)與薪酬四部分。此次調(diào)查面向全國acca會(huì)員、準(zhǔn)會(huì)員、學(xué)員，以及acca的企業(yè)合作伙伴，共收集反饋1272份。從年薪分布來看，30萬以上各收入?yún)^(qū)間，acca會(huì)員收入優(yōu)勢明顯，所占比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于準(zhǔn)會(huì)員與學(xué)員。acca會(huì)員收入在50萬至100萬之間的比例高達(dá)21%。受訪會(huì)員最高年薪超過200萬。90%的受訪者期待2009年年薪繼續(xù)上漲。在2008年，受訪者年薪呈整體增長態(tài)勢，58%的受訪者年薪增長超過10%，20%的受訪者年薪增長超過30%。其中，42%的acca準(zhǔn)會(huì)員年薪漲幅超過30%。

工資待遇報(bào)告篇二十

物業(yè)管理師的工資在全國根據(jù)地區(qū)的差異有較小的波動(dòng)，而且工資的多少與學(xué)歷和工作的經(jīng)驗(yàn)長短有緊密相關(guān)。下圖是物業(yè)管理師的平均工資：

拓展閱讀：——全國物業(yè)管理師執(zhí)業(yè)人員必須具備的專業(yè)素質(zhì)：

一、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力

溝通工作在物業(yè)管理日常工作中無時(shí)、無處不在,溝通工作主要包括:與業(yè)主(客戶)的溝通、與上下級(jí)的溝通,與相關(guān)單位的溝通等等,對(duì)內(nèi)通過有效的溝通,加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)成員的相互理解,避免產(chǎn)生不必要的誤會(huì)、矛盾及摩擦,員工內(nèi)部間不會(huì)有壓抑的感覺,工作就容易出成績出效率;對(duì)外通過有效溝通,達(dá)到業(yè)主理解物業(yè)管理企業(yè)的管理舉措,讓業(yè)主配合并支持企業(yè)的目的;對(duì)外溝通還反映在其它方面,如與政府相關(guān)職能部門、供電、供水、電信、相關(guān)合作單位等等。物業(yè)管理師,是物業(yè)管理企業(yè)的領(lǐng)頭人,在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中出現(xiàn)問題必須及時(shí)解決,必然要善于利用各種機(jī)會(huì)進(jìn)行溝通,然后根據(jù)了解的情況做出正確的判斷和選擇,完成物業(yè)管理企業(yè)所定的經(jīng)營管理目標(biāo)。

二、務(wù)實(shí)、敬業(yè)的`精神

物業(yè)管理涉及社會(huì)的方方面面,行業(yè)內(nèi)有句話:“物業(yè)管理是籮筐、什么東西都可往里裝”,有事找“物業(yè)”。物業(yè)管理人從事的是一件繁雜瑣碎的工作,不抱著務(wù)實(shí)、敬業(yè)的精神就很難成為稱職的員工,更不能成為合適的物業(yè)管理師,其務(wù)實(shí)、敬業(yè)精神主要表現(xiàn)在以下兩方面:

(一)對(duì)職業(yè)是否充滿信心

物業(yè)管理在我國經(jīng)過20多年的發(fā)展,但相應(yīng)的物業(yè)管理法律法規(guī)尚在健全之中,受中國傳統(tǒng)文化的影響,不少人認(rèn)為物業(yè)管理技術(shù)含金量低、任何人都可以操作。由于當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)尚不發(fā)達(dá)造成整個(gè)社會(huì)對(duì)于物業(yè)管理行業(yè)的評(píng)價(jià)不夠客觀和公正。可以說,物業(yè)管理行業(yè)現(xiàn)在是受委屈的事多,理解的事少,贊賞的事更少,在這種情況下,作為一名物業(yè)管理師,能否端正心態(tài),務(wù)實(shí)、敬業(yè)地做好物業(yè)管理活動(dòng)過程中的每項(xiàng)工作,能否對(duì)這一職業(yè)持續(xù)保持信心充分去認(rèn)識(shí)到隨著人們思想觀念的不斷轉(zhuǎn)變,市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入,必將會(huì)讓國人對(duì)物業(yè)管理這行業(yè)有新的認(rèn)識(shí)——物業(yè)管理不僅只是最終為客戶固定資產(chǎn)投資的保值和增值,還有更多可延伸的增值服務(wù)。對(duì)行業(yè)的信心是務(wù)實(shí)、敬業(yè)精神最基本的表現(xiàn)。

(二)對(duì)薪酬的理解態(tài)度

物業(yè)管理是靠收取業(yè)主的物業(yè)費(fèi)來維持運(yùn)作,物業(yè)費(fèi)收入是有限的,費(fèi)用支出是年年遞增的,員工不可能有過高的薪酬待遇。在現(xiàn)實(shí)中,由于受薪酬多與少的影響為理由,物業(yè)人對(duì)本職工作表現(xiàn)出不積極,甚至推卸、應(yīng)付了事的比比皆是,而作為一名物業(yè)管理師可以不滿足于現(xiàn)有的薪酬待遇,但是一旦接受了這項(xiàng)工作和薪酬,就應(yīng)不計(jì)個(gè)人得失,全力以赴地按照物業(yè)管理企業(yè)所定的經(jīng)營管理目標(biāo),按質(zhì)按量地完成。薪酬的理解態(tài)度是務(wù)實(shí)、敬業(yè)精神的重要具體表現(xiàn)。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索物業(yè)管-理-員工資待遇。

工資待遇報(bào)告篇二十一

大學(xué)生一般在簡歷里的目標(biāo)定位處于中低水平，不過有些

大學(xué)生

首先，在簡歷目標(biāo)工資待遇方面最容易產(chǎn)生自大的情況，什么開價(jià)就是五六千元一個(gè)月的工作，最差的情況就是表明沒有多少錢我可不干了。你不干那想干的人不知道有多少了，如此一種強(qiáng)硬態(tài)度已經(jīng)招致對(duì)方厭惡，對(duì)方掏錢給你所以對(duì)方就是你的老板，你想老板變成孫子那就得問問你有沒有在金錢方面牽涉老板的地方，比如你控制了公司某個(gè)重要的業(yè)務(wù)，那老板可是捧著你并且把你當(dāng)?shù)粯铀藕蚨伎梢浴Ｗ鳛橐粋€(gè)剛剛從校園里鉆出來的小子，什么頭角都沒有展現(xiàn)憑什么要挾企業(yè)了?這不是自大的體現(xiàn)還是什么?本事沒有而口氣打得不得了，任誰看了都會(huì)感覺你挺可笑的。本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)

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