簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水（專業(yè)17篇）

比較是辨析優(yōu)劣、選擇更好方案的重要方法。寫(xiě)總結(jié)時(shí)要注意把握好邏輯順序，做到前后呼應(yīng)，層次清晰。我們可以通過(guò)閱讀以下總結(jié)范文，掌握寫(xiě)作技巧和提高寫(xiě)作水平。

簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇一

2、會(huì)議冗長(zhǎng)而沉悶，他急于要離開(kāi)。

3、從這篇冗長(zhǎng)的報(bào)告中有可能歸納出極重要的幾點(diǎn)來(lái)。

4、您可以創(chuàng)建簡(jiǎn)短的別名以代替冗長(zhǎng)的命令。

5、如果您的列表仍然是不切實(shí)際的冗長(zhǎng)，那么它可能會(huì)在其他的方面發(fā)揮作用，這些方面超出了做些什么以及不做什么的有效決定。

6、那確實(shí)是相當(dāng)冗長(zhǎng)的一張紙。

7、課程包括特定的生育技巧，比如布拉德利分娩法就很冗長(zhǎng)且很難找到，所以現(xiàn)在開(kāi)始學(xué)習(xí)也不能算早了——你肯定想在分娩之前就完成所有的課程。

8、通常情況下，移植并不是特別的困難，但是它是一個(gè)冗長(zhǎng)的過(guò)程。

9、而一旦你經(jīng)過(guò)冗長(zhǎng)的過(guò)程完成了向谷歌進(jìn)行數(shù)據(jù)描述，作為回報(bào)，谷歌會(huì)把數(shù)據(jù)顯示給你看，你也可以將其嵌入到網(wǎng)頁(yè)中。

10、累贅的演說(shuō)和冗長(zhǎng)的解釋將不會(huì)打動(dòng)投資者，還很可能把他們嚇走。

11、可它是如此冗長(zhǎng)、困惑和充滿矛盾。

12、隨著沖突集大小的增長(zhǎng)，合并變得越發(fā)具有挑戰(zhàn)性和冗長(zhǎng)。

13、是的，客房服務(wù)很貴，并且不一定總是好的，但是在你開(kāi)了一天冗長(zhǎng)的會(huì)議后疲憊不堪時(shí)，你最不愿做的.事情就是開(kāi)著車到鎮(zhèn)上去找吃飯的地方。

14、的確，社會(huì)變了許多，以致于我們不知道該使用何種技術(shù)來(lái)記住如此冗長(zhǎng)的著作。

15、這樣一個(gè)方案的弊病之一便是這些冗長(zhǎng)的、無(wú)意義的字符串很難管理、記憶和使用。

16、您可能已經(jīng)舉行過(guò)會(huì)談、召開(kāi)過(guò)冗長(zhǎng)的會(huì)議，等等。

17、在我的建議之前你是否有過(guò)這么冗長(zhǎng)的談話，這談話也許可以避免你先前“需要為抗議被排斥”而采取的行動(dòng)。

18、圣經(jīng)里充滿了神如何使用冗長(zhǎng)的過(guò)程來(lái)建立品格，特別是訓(xùn)練領(lǐng)袖的例子。

19、smit提供了一些鍵命令，可用來(lái)快速地在冗長(zhǎng)的、滾動(dòng)的輸出屏幕中進(jìn)行導(dǎo)航。

20、我來(lái)去自如，靈活機(jī)動(dòng)，無(wú)拘無(wú)束——沒(méi)有一次因?yàn)橐釀?dòng)我的小包到汽車，地鐵或冗長(zhǎng)的樓梯而痛苦掙扎。

21、我曾列出了一份我個(gè)人想要參加的會(huì)議的列表，但是這個(gè)列表很快就變得非常冗長(zhǎng)，而無(wú)法在這里全部列舉出來(lái)。

22、如果只有一小部分?jǐn)?shù)據(jù)被更改，則會(huì)導(dǎo)致冗長(zhǎng)的讀操作，而沒(méi)有將任何數(shù)據(jù)寫(xiě)到tsm服務(wù)器。

23、的法律里原本是沒(méi)有變性這一條的，眾議院的記錄顯示庫(kù)克霍斯在上個(gè)月才把它作為一條冗長(zhǎng)的修訂的一部分添加進(jìn)去。

24、作為開(kāi)發(fā)計(jì)劃和跟蹤的一部分，開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)擁有一個(gè)不合格的冗長(zhǎng)候選待辦事項(xiàng)（cwn和缺陷）。

25、請(qǐng)注意：這不應(yīng)當(dāng)成為一個(gè)艱苦的和冗長(zhǎng)的處理過(guò)程；它的目標(biāo)是得到一個(gè)更小型的和更輕便的初始化處理過(guò)程框架，并且通過(guò)實(shí)際的工作努力驗(yàn)證該決定。

26、這就意味著大多數(shù)購(gòu)買現(xiàn)收現(xiàn)付制的中國(guó)消費(fèi)者可以脫離他們的手機(jī)，不再受冗長(zhǎng)的合約限制。

簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇二

通常情況下，應(yīng)聘助理、秘書(shū)、前臺(tái)、教師、銷售等對(duì)形象有要求的崗位，會(huì)要求在簡(jiǎn)歷中附上照片。

首先，hr喜歡看照片，尤其是“清晰、大方、職業(yè)”的照片。作為有10余年上市公司hr管理經(jīng)驗(yàn)的湯夢(mèng)娟老師，在論及hr看求職照時(shí)是這樣說(shuō)的：“大部分面試官在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)不由自主被簡(jiǎn)歷的照片吸引，或多或少花時(shí)間看照片。一個(gè)面試官通?？春?jiǎn)歷的時(shí)間有限，只有10秒鐘的時(shí)間決定是把這份簡(jiǎn)歷篩除，還是花時(shí)間仔細(xì)看看。此時(shí)，一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭(zhēng)取了時(shí)間和機(jī)會(huì)。”

當(dāng)然，如果你的求職照不好，在爭(zhēng)取時(shí)間的同時(shí)，也伴隨著風(fēng)險(xiǎn)，并將直接影響你是否進(jìn)入面試。長(zhǎng)相是爹媽給的，但職業(yè)感和氣質(zhì)是可以自我打造的。hr至少可以通過(guò)你放的求職照來(lái)初步判斷你的職業(yè)成熟度。

近幾年簡(jiǎn)歷求職照片成為了一個(gè)經(jīng)濟(jì)鏈，很多利益相關(guān)者會(huì)有意無(wú)意的鼓吹求職照片的重要性。對(duì)于簡(jiǎn)歷中是否要放照片，喬布簡(jiǎn)歷的建議是：

（1）招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；

（2）如果要附照片，一定要照有職業(yè)感的照片；

（3）如果沒(méi)有要求，而自己又沒(méi)有合適的正裝照，寧可不放照片。

簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇三

薪水不公，誰(shuí)遇到都會(huì)感覺(jué)不爽，甚至嚴(yán)重影響自己的工作積極性。遇到這樣的情況，可以正大光明地要求加薪。因?yàn)椋谕葪l件下，如果你的薪水比別人低，上司自然是心知肚明的，都說(shuō)會(huì)哭的孩子有奶吃，這話沒(méi)錯(cuò)，很多時(shí)候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。如果你打落呀往肚里咽，那老板明明知道你薪水不如別人，也不會(huì)主動(dòng)給你加薪，對(duì)你的工資選擇性失明。

如今，很多公司都實(shí)行工資保密制度。但有時(shí)候，你還是非常想知道自己的工資水平在公司里處于什么位置。其實(shí)，想要探得別人的工資并非一定要同事親口說(shuō)，你還可以通過(guò)獵頭或相關(guān)網(wǎng)站等進(jìn)行了解，打探清本行業(yè)基本的薪資范圍。如果確實(shí)是自己的薪資低了，就可以把事情攤到臺(tái)面上講。

加薪不成怎么辦?

好不容易向上司開(kāi)口加薪，卻被上司否定，那你該怎么辦?是繼續(xù)工作還是萌動(dòng)跳槽心思?做選擇前不如先自我測(cè)評(píng)一下。

一、低薪工作是否一文不值?

如果你還停留在工作經(jīng)驗(yàn)積累的階段，那先不要一味去追求高薪。而且，很多公司的薪酬不僅僅是在工資上體現(xiàn)，還會(huì)在福利、培訓(xùn)等方面體現(xiàn)。因此，還是要多衡量綜合價(jià)值，而不是僅僅停留在每個(gè)月到手的那點(diǎn)錢(qián)上。

二、經(jīng)驗(yàn)是否已經(jīng)攢夠?

正常來(lái)說(shuō)，在同行業(yè)同職位一兩年的工作經(jīng)驗(yàn)只能代表你曾有這方面的經(jīng)歷，并不能說(shuō)明你具備的專業(yè)性。在薪酬這件事上，想非常公平是很難的。但是真本領(lǐng)是決定薪酬的重要條件，如果此時(shí)你已經(jīng)從工作經(jīng)歷上升到工作經(jīng)驗(yàn)，而高薪又是當(dāng)前你所追求的，這時(shí)你可以選擇另?yè)窀咧Α?/p>

三、薪酬差距是否能夠承受?

薪資不如同資歷的人，固然會(huì)比較沮喪懊惱。但是，如果目前的工資能滿保證你現(xiàn)在的生活甚至還能有所結(jié)余，并且，目前的工作狀態(tài)、氛圍、環(huán)境都還讓你順心，那其實(shí)也不用太去糾結(jié)。在業(yè)余時(shí)間多找機(jī)會(huì)為自己充電，有明確的職業(yè)規(guī)劃，那相信高薪就在不久的將來(lái)如約而至。

職場(chǎng)就是這樣，要不斷去改變?nèi)ザㄎ蝗プ晕倚迯?fù)。眼前的薪水不代表你的一切，用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光去規(guī)劃，相信你的薪酬一定會(huì)有更好的發(fā)展。

簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇四

但是這種方式能夠?yàn)榍舐氄邘?lái)幫助嗎?你展現(xiàn)的薪水可是極為豐厚的，你應(yīng)聘的企業(yè)卻達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)那么拒絕你的概率不是很大嗎?很明顯你要價(jià)就是處于8000元這個(gè)水平線左右，而企業(yè)能夠開(kāi)出的是只有6000元，相差這么大那企業(yè)還會(huì)想跟你協(xié)商嗎?本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

另外求職者故意把簡(jiǎn)歷里的工資寫(xiě)高一些，認(rèn)為工資和能力是匹配的，如果工資越高那么能力自然越強(qiáng)，這樣企業(yè)知道自己有實(shí)力肯定給自己提供面試的機(jī)會(huì)。不過(guò)你簡(jiǎn)歷里展現(xiàn)的高薪水符合實(shí)際狀況嗎?加入你畢業(yè)兩年工資就達(dá)到了八千多，而行業(yè)平均工資才五千多，這是不是有些虛高的成分?再結(jié)合你所在的地域和公司實(shí)力等情況進(jìn)行分析，明眼人立即發(fā)現(xiàn)你在吹噓，這對(duì)你的影響肯定是不利的。

簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇五

關(guān)于過(guò)去的薪水描述，如果在

過(guò)去的薪水信息就是指求職者在過(guò)去公司獲得的薪水，而現(xiàn)在的薪水信息指的是求職者對(duì)于目前應(yīng)聘工作開(kāi)出的薪水要求。我們?cè)趥€(gè)人簡(jiǎn)歷里不能提這兩方面的信息，因?yàn)檫@不僅會(huì)導(dǎo)致我們露底還可能導(dǎo)致企業(yè)看到不滿意的薪水?dāng)?shù)字后直接將我們淘汰出局。

簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇六

有些學(xué)生花了很大的精力和成本做成的簡(jiǎn)歷，往往會(huì)在主考官面前造成適得其反的效果?；ɡ锖诘陌b并不代表你多有創(chuàng)意。建議注意以下幾點(diǎn)即可：

1、打印的層次分明；每一段落的標(biāo)題可加粗；倘若你寫(xiě)有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。

2、附上你的.近照，可清晰地復(fù)印在應(yīng)聘書(shū)首頁(yè)右上角，但忌用藝術(shù)照。

3、忌隨意“拍胸脯”。主要表現(xiàn)為“喊口號(hào)”“說(shuō)大話”“表忠心”，如“天生我才必有用！”“給我一根杠桿，我將撬起整個(gè)地球！”“你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部！”等。

知己知彼是真理。

古代兵法有云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職應(yīng)聘也一樣。所謂知己，就是你要對(duì)自己有充分的認(rèn)識(shí)，包括你的優(yōu)點(diǎn)、你的缺點(diǎn)，你不同于別人的特點(diǎn)，你應(yīng)聘這個(gè)崗位所具備的優(yōu)勢(shì)。只有對(duì)自己充分了解，你才能真正展示最好的一面給考官。

在對(duì)自己分析透徹后，可以根據(jù)常見(jiàn)的問(wèn)題做些有針對(duì)性的準(zhǔn)備。如“請(qǐng)講講你大學(xué)時(shí)代最成功或最得意的一件事”是經(jīng)常問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，你可以建立個(gè)人成功案例資料庫(kù)。自我介紹是必不可少的環(huán)節(jié)，準(zhǔn)備好一段說(shuō)辭，熟悉到中英文都能流利表達(dá)。

所謂知彼，也就是要收集應(yīng)聘公司及職位的信息。你要調(diào)查公司所處行業(yè)的情況、公司在行業(yè)內(nèi)所處的地位、市場(chǎng)發(fā)展、核心業(yè)務(wù)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、管理風(fēng)格、企業(yè)文化。你可以通過(guò)企業(yè)網(wǎng)站、媒體報(bào)道等渠道獲取信息。還可以通過(guò)學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐了解你所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容、要求。只有了解這些，你才知道公司到底要什么樣的人，你是否合適，你應(yīng)該如何表現(xiàn)，讓對(duì)方知道你就是他們要的人。

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簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇七

面試談薪水千萬(wàn)不要“謙虛”

談薪，恐怕是初進(jìn)職場(chǎng)的準(zhǔn)新人們?cè)诿嬖囍凶顡?dān)心的環(huán)節(jié)：說(shuō)高了，顯得狂妄；低了，現(xiàn)實(shí)生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時(shí)極為困惑。

近日，一剛參加完某企業(yè)

最終面試的大四學(xué)生小張告訴筆者，最遺憾的就是在面試中沒(méi)能真實(shí)地表達(dá)對(duì)薪資待遇的看法。日前，小張接到該企業(yè)的通知，應(yīng)聘物流管理職位。最后一輪面試有近40名入圍者，其中大部分都是應(yīng)屆生。小張與一起從學(xué)校去的6名入圍者分在一組，考官有副總、人力資源總監(jiān)以及物流、財(cái)務(wù)、銷售等部門(mén)的主管。談到薪酬時(shí)，在場(chǎng)大部分應(yīng)聘者都表示“尊重公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)”，少數(shù)幾個(gè)表明具體期望值的，標(biāo)準(zhǔn)也在1500元以下。

筆者在采訪時(shí)，一些企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人也反映，大部分學(xué)生在談薪時(shí)的姿態(tài)擺得太低，過(guò)低的.期望值反而讓用人單位覺(jué)得求職者不夠自信。北京某咨詢公司人事部主管胡小姐告訴筆者，一周前，公司招聘文字編輯與市場(chǎng)發(fā)行，因?yàn)槭峭ㄟ^(guò)現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)招聘兩個(gè)途徑，吸引了不少應(yīng)屆生報(bào)名應(yīng)聘。

“很奇怪的是，面試者在填寫(xiě)希望薪資時(shí)，幾乎都沒(méi)超過(guò)1000元，甚至一些前期我們很看好的學(xué)生，在這方面也表現(xiàn)得極不自信?！焙〗惴Q。作為學(xué)生，謙虛也好、保留也好，不提過(guò)高的薪資期望值，是很安全的做法；“從期望薪資其實(shí)可以看出求職者對(duì)自己的定位，符合自己能力及潛力的薪資報(bào)價(jià)，體現(xiàn)的是對(duì)自身能力的認(rèn)可。在談薪時(shí)的露怯，我作為面試官，會(huì)覺(jué)得你給自己的能力打分就這么低，那我們?cè)趺锤移赣靡粋€(gè)先否定自己的人呢？”

簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇八

簡(jiǎn)歷里不要“廢話”

有的同學(xué)的簡(jiǎn)歷看上去內(nèi)容很充足，一讀起來(lái)才知道，原來(lái)都是“廢話”，沒(méi)有意義的內(nèi)容!因此本站告誡大家：簡(jiǎn)歷里不要“廢話”!詳情請(qǐng)閱讀以下范文!

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我看過(guò)太多學(xué)生的簡(jiǎn)歷，最大問(wèn)題就是“廢話”太多。

所謂“廢話”就是指沒(méi)有意義的信息。

例如格式方面。

大部分學(xué)生都喜歡在a4紙的最頂端打上 “個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)大字。

事實(shí)上，完全沒(méi)必要。

這就好比在桌子上寫(xiě)上“桌子”二字一樣，屬于廢話。

一張a4紙容量有限，不用來(lái)充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給 “廢話”實(shí)在可惜。

這樣的廢話還真不少。

例如，寫(xiě)自己的`計(jì)算機(jī)技能，“熟練使用windows”、“會(huì)操作office”，這些都是計(jì)算機(jī)最基本的應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的大學(xué)生有必要寫(xiě)嗎?不寫(xiě)hr難道會(huì)認(rèn)為你連計(jì)算機(jī)的基本操作都不會(huì)嗎?有的大學(xué)生，寫(xiě)教育背景時(shí)，羅列一大堆所學(xué)的課程，有必要嗎?還有那些大而無(wú)當(dāng)、空洞的自我評(píng)價(jià)、自以為是的感慨，這對(duì)你求職有什么幫助嗎?記住，簡(jiǎn)歷提供的信息都應(yīng)該和應(yīng)聘職位緊密相連。

我想對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的布局提點(diǎn)建議。

hr看簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常短，據(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。

所以，簡(jiǎn)歷應(yīng)該在第一時(shí)間向hr呈現(xiàn)你的“亮點(diǎn)”。

而這“亮點(diǎn)”是教育背景還是實(shí)踐或者是技能，就要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來(lái)決定。

決定了“亮點(diǎn)”，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅分配給它。

基本信息后放什么，放多大地方都取決于你對(duì)“自我亮點(diǎn)”的判斷。

對(duì)于簡(jiǎn)歷制作，還有一條建議???“亮點(diǎn)”要“亮充分”。

“亮充分”就需要依靠數(shù)據(jù)和事實(shí)。

例如，獲得某獎(jiǎng)學(xué)金。

這一亮點(diǎn)沒(méi)有什么特色，應(yīng)聘的學(xué)生中有太多拿獎(jiǎng)學(xué)金的。

拿獎(jiǎng)學(xué)金說(shuō)明你優(yōu)秀，卻不能說(shuō)明你到底多優(yōu)秀。

如果你能用數(shù)字描述一下獎(jiǎng)學(xué)金，hr就能對(duì)你的優(yōu)秀程度一目了然。

如，說(shuō)明該獎(jiǎng)學(xué)金整個(gè)院系才3人拿，該獎(jiǎng)學(xué)金的獲得者是年級(jí)排名“top10”等等。

信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會(huì)給彼此帶來(lái)時(shí)間、精力的浪費(fèi)，求職者很可能因此對(duì)企業(yè)留下不良印象，在以后求職過(guò)程中有意識(shí)的予以過(guò)濾。

為幫助雙方之間的信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應(yīng)對(duì)策，如為求才企業(yè)設(shè)置了主動(dòng)提醒功能：收到的簡(jiǎn)歷是否已認(rèn)真過(guò)目，找到合適人選后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉招聘欄目等。

一份簡(jiǎn)歷包打天下：簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對(duì)性———不同的職位對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特質(zhì)和愛(ài)好特長(zhǎng)等方面的要求不同，應(yīng)該有意識(shí)的突出重點(diǎn)。

如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí)，一份通吃的樣板簡(jiǎn)歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡(jiǎn)歷更受關(guān)注。

不刷新簡(jiǎn)歷：很多招聘網(wǎng)站都會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序，那些時(shí)常刷新的簡(jiǎn)歷自然會(huì)排位靠前，更能引起hr的注意力。

一些招聘還會(huì)提供一個(gè)按簡(jiǎn)歷刷新時(shí)間進(jìn)行搜索的功能，很顯然，大多hr在下載簡(jiǎn)歷時(shí)首先就會(huì)利用這項(xiàng)功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒(méi)有刷新的簡(jiǎn)歷過(guò)濾掉———因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)待簡(jiǎn)歷如此馬虎的人，誰(shuí)能保證他會(huì)對(duì)工作認(rèn)真，更何況簡(jiǎn)歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。

不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會(huì)結(jié)合求職者需求，設(shè)置一些實(shí)用且貼心的功能，如求職信模塊、可向hr信箱直投簡(jiǎn)歷的主動(dòng)應(yīng)聘功能、針對(duì)優(yōu)秀簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)證服務(wù)的“紅印推鑒”等。

聰明的求職者懂得如何認(rèn)識(shí)并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。

簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇九

在面試過(guò)程中，很多企業(yè)會(huì)問(wèn)你對(duì)薪資有什么要求？如果他們的招聘內(nèi)容中有寫(xiě)薪資待遇的話，這個(gè)范圍內(nèi)就是他們的可以接受區(qū)間，如果只是寫(xiě)了面議，而你依然去面試了。那么這個(gè)時(shí)候就需要有一些回答技巧了。

1.如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；

2.如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

回答樣本一：

回答樣本二：

我受過(guò)系統(tǒng)的`軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)。而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：

如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇十

一、老板將知道你目前的薪酬比他們?cè)敢飧兜母?。即使你可能自愿降薪，但是你也不?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪酬愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。

二、老板將會(huì)知道你目前的薪酬遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡?。你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪酬可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪酬為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。

三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪酬不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等--所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪酬或許比另一家老板付的薪酬高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的'薪酬或許看起來(lái)低很多。

老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪酬是多少，那么把它寫(xiě)在求職信上而不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。

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簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇十一

點(diǎn)評(píng)：面試中不能“就薪酬談薪酬”，要把握靈活的原則。主考官直接提出這個(gè)問(wèn)題，有可能說(shuō)明你的要求實(shí)在有點(diǎn)高，還有可能在考察你的自信心?；卮?顯得很不沉穩(wěn)，一聽(tīng)公司不能接受馬上自降身價(jià)，顯得不夠自信，而且還冒失地直接問(wèn)薪酬待遇。

回答2承認(rèn)工資要求可能過(guò)高，但同時(shí)顯示了充足的自信心，而且順理成章地借機(jī)詢問(wèn)公司提供的薪酬范圍，但又不失禮貌。

問(wèn)題：你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何?

答2：您開(kāi)出的工資水平和我的期望值還有差距，不知道我如果能進(jìn)入公司，能通過(guò)怎樣的努力來(lái)縮小這個(gè)差距?我相信如果公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我能讓我的工資水平達(dá)到我的期望。

點(diǎn)評(píng)：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個(gè)數(shù)額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個(gè)工資待遇?；卮?是主考官樂(lè)于接受的，雖然這個(gè)學(xué)生表示他的期望值還要高些，但他已經(jīng)表明這不是問(wèn)題了。

回答2也不錯(cuò)，雖然期望值也高了一些，但他沒(méi)有生硬地表達(dá)出來(lái)，而是詢問(wèn)公司能不能給他機(jī)會(huì)，使雙方不至于陷于尷尬的境地。

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簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇十二

一、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母?。即使你可能自愿降薪，但是你也不?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。

二、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡?。你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。

三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等--所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。

老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應(yīng)聘信上--千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。

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簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇十三

一家外資的數(shù)碼公司招聘一名技術(shù)開(kāi)發(fā)人員，在面試時(shí)考官直接對(duì)前來(lái)求職的小佟說(shuō)：“你應(yīng)聘我公司的那個(gè)職位，按照我們公司的薪金制度，基本工資每月只有1500元，有問(wèn)題嗎t(yī)”小佟笑了笑說(shuō)：“盡管這個(gè)薪金不算太高，但據(jù)我所知，貴公司對(duì)高級(jí)人才有另一套薪金架構(gòu)——每月獎(jiǎng)金最高大概在500元左右，每年還可以發(fā)16個(gè)月的工資。工作一年后工資翻番。我本人擁有研究生學(xué)歷，又有三年的工作經(jīng)驗(yàn)，完全符合高級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)，我希望自己能享受這套薪金制度的最高標(biāo)準(zhǔn)。如果那樣的話，我非常愿意從事這項(xiàng)工作?！笨脊傩α诵φf(shuō)：“看來(lái)你是有備而來(lái)啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級(jí)人才的標(biāo)準(zhǔn)。歡迎你加盟本公司?”

點(diǎn)評(píng)：小佟在前來(lái)面試之前已經(jīng)了解了該公司的薪金制度，算是知道對(duì)方的情況，而對(duì)自身的情況，小佟更是了如指掌——自己有研究生學(xué)歷，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。這自然是自己與用人單位討價(jià)還價(jià)的重要籌碼，根據(jù)自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準(zhǔn)確地提出了自己期望的待遇——即高級(jí)人才的最高標(biāo)準(zhǔn)，雖然這個(gè)要求看似不低，但實(shí)際上也是符合公司規(guī)定和小佟自身情況的，對(duì)于這樣一個(gè)睿智的人才，公司又怎能不喜愛(ài)？小佟得到滿意的薪金也就在情理之中了。

遇到這個(gè)難題的時(shí)候，可以含蓄地表達(dá)出自己的意愿，讓招聘單位給出一個(gè)相對(duì)合理的薪金待遇。

點(diǎn)評(píng)：當(dāng)考官問(wèn)你希望拿多少薪金的時(shí)候，最好慎重回答，因?yàn)檫@表明考官已經(jīng)有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，小王不露聲色地把話題由薪金的多少轉(zhuǎn)到展示他的實(shí)力上——展示自己的學(xué)歷、專業(yè)、能力等優(yōu)勢(shì)，讓考官覺(jué)得值得為他付出比較高的薪金。這樣的回答很自然地回避了敏感的問(wèn)題，使自己從被動(dòng)的位置轉(zhuǎn)移到主動(dòng)的有利位置。最后，當(dāng)小王提出一個(gè)比較含蓄又比較合理的薪金要求——即不比現(xiàn)有員工低。這個(gè)要求看似不過(guò)分，其實(shí)卻是不低的，因?yàn)槔蠁T工工作多年，已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)加薪，所以薪金待遇比初入公司的時(shí)候要高。小王一進(jìn)公司就達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，自然已經(jīng)是高于其他新人，這樣的待遇對(duì)于初入公司的求職者來(lái)說(shuō)，也很不錯(cuò)了。

簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇十四

一、老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母?。即使你可能自愿降薪，但是你也不?huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。

二、老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡汀Ｄ憧赡苡辛嗣嬲劦臋C(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的`機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。

三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值。你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等棗所有這些福利都要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。

老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應(yīng)聘信上棗千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。

簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇十五

第二，填寫(xiě)薪水不要填年薪而應(yīng)該寫(xiě)月薪，因?yàn)樘顚?xiě)月薪更符合習(xí)慣，一般我們不都是說(shuō)月工資是多少嗎?而且你寫(xiě)了年薪也會(huì)吃虧的，那么除了年薪可能其他任何東西都沒(méi)了，你寫(xiě)月薪那還可能獲得年終獎(jiǎng)等額外的收入。

第三，填寫(xiě)薪水要把地域、行業(yè)、個(gè)人相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、水平高低等情況結(jié)合起來(lái)，如此定位更為合理而企業(yè)也容易接受。

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簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇十六

企業(yè)一般會(huì)要求你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，寫(xiě)明對(duì)這個(gè)職位薪酬待遇的要求。從營(yíng)銷的角度來(lái)說(shuō)，就是要你先報(bào)價(jià)。好處是什么？企業(yè)將會(huì)獲得挑選的優(yōu)勢(shì)。弱點(diǎn)是什么？弱點(diǎn)是你處在被選擇的位置上。在這種情況下，在制定價(jià)格上，首先應(yīng)該為自己制定一個(gè)較高的價(jià)格。因?yàn)槟阏业母咝铰毼?，通常企業(yè)不會(huì)以降低價(jià)格去找人，所以求職者最好不要報(bào)較低的價(jià)格。這時(shí)你會(huì)擔(dān)心一個(gè)問(wèn)題，擔(dān)心在初選的時(shí)候被淘汰。這又回到我前面所說(shuō)的，要對(duì)自己的產(chǎn)品利益進(jìn)行準(zhǔn)確地描述，這樣企業(yè)才會(huì)對(duì)你感興趣，要求你去面試。當(dāng)企業(yè)對(duì)你感興趣之后，它會(huì)提出一個(gè)問(wèn)題：“他希望的工資是多少？”這時(shí)，我們有兩種方法：一種是根本就不報(bào)，當(dāng)做忽視了這個(gè)問(wèn)題。這里依靠的是企業(yè)一定會(huì)面試你。第二種方法是，提出我希望得到的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于第二種方法，在給自己報(bào)價(jià)時(shí)要高于市場(chǎng)平均價(jià)格的20%~30%，也就是說(shuō)，如果這個(gè)職位的年薪要求是20萬(wàn)，你就要照24萬(wàn)~26萬(wàn)之間去報(bào)。為什么這么做？因?yàn)闊o(wú)論是買賣真正的產(chǎn)品（或是各種服務(wù)）還是大型的談判，從來(lái)沒(méi)有人會(huì)把對(duì)方的第一次報(bào)價(jià)當(dāng)做真正的最后成交價(jià)。所以高報(bào)價(jià)的結(jié)果是什么？是引導(dǎo)他去想一個(gè)問(wèn)題，不是說(shuō)你的價(jià)格值不值，而是說(shuō)，為什么這個(gè)人的價(jià)格比所有人的都高？這里面一定有原因。這樣，這種報(bào)價(jià)策略就會(huì)強(qiáng)化他由于前面簡(jiǎn)歷中第一部分和第四部分給他的印象，而對(duì)你這個(gè)人產(chǎn)生深度的好奇，贏得面試的機(jī)會(huì)。

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簡(jiǎn)歷中不要寫(xiě)薪水篇十七

由于中國(guó)是一個(gè)龐大的就業(yè)市場(chǎng)，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對(duì)求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行快速審閱、快速?zèng)Q斷，面對(duì)浩如煙海而內(nèi)容空泛的個(gè)人簡(jiǎn)歷資料，他們是沒(méi)有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。

于是，市場(chǎng)推銷機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說(shuō)到商品，每個(gè)人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時(shí)，并不是很多人能理解推銷所起的作用。

個(gè)人簡(jiǎn)歷就是用來(lái)推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開(kāi)通向面試大門(mén)的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來(lái)自個(gè)人簡(jiǎn)歷。它是你向市場(chǎng)推銷自己這一獨(dú)特品牌的陳述報(bào)告。所以，不要錯(cuò)過(guò)或是搞砸任何一個(gè)機(jī)會(huì)。

那么為什么很多專業(yè)人士寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷都很差呢？一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷，另一方面也是由于人們誤以為各個(gè)公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價(jià)值的。

當(dāng)然，有靠撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷或?yàn)榭蛻艉Y選個(gè)人簡(jiǎn)歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰(shuí)都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過(guò)深思熟慮、像模像樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性。

不要寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。

關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來(lái)做過(guò)的所有活動(dòng)都塞進(jìn)了個(gè)人簡(jiǎn)歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動(dòng)、每種愛(ài)好、每個(gè)去過(guò)的國(guó)家，無(wú)論與申請(qǐng)的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會(huì)被一股腦地寫(xiě)進(jìn)太多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中。但是實(shí)際上，針對(duì)某個(gè)具體職位空缺而發(fā)送的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該是為其量身定制的。

另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的`一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中，然后以不變應(yīng)萬(wàn)變，應(yīng)對(duì)幾乎任何工作申請(qǐng)。但是這種作法會(huì)減弱個(gè)人簡(jiǎn)歷的吸引力，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請(qǐng)夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎](méi)在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。

個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該是寫(xiě)給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無(wú)關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁(yè)紙。記住，這是在做市場(chǎng)推銷，不是在寫(xiě)個(gè)人傳記。我記得看過(guò)這樣一份個(gè)人簡(jiǎn)歷：作者不無(wú)得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過(guò)的所有比賽。誠(chéng)實(shí)固然令人耳目一新，但無(wú)助于做出具有說(shuō)服力的陳述，不能達(dá)到申請(qǐng)人想要獲得工作面試機(jī)會(huì)的目的。

要寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。

我們已經(jīng)清楚了個(gè)人簡(jiǎn)歷中不該寫(xiě)什么，那么我們應(yīng)該寫(xiě)什么呢？個(gè)人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒(méi)有特別要求，你不需要提供護(hù)照號(hào)碼、血型或婚姻狀況等信息。無(wú)關(guān)緊要的信息不會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會(huì)幫倒忙，使你失去機(jī)會(huì)。

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