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區(qū)域運營主管工作職責(zé)篇一
1、負(fù)責(zé)多省運營團隊管理，開發(fā)商家運營流程
2、督促運營團隊積極跟進家裝公司和公司相關(guān)部門同事對接事務(wù);
3、 負(fù)責(zé)梳理公司資源形成培訓(xùn)文檔，并向合作商戶提供培訓(xùn)，提升合作商戶能力，促進裝修公司續(xù)約工作;
4、 各城市商家問題和需求收集和反饋，并轉(zhuǎn)換成運營策略或產(chǎn)品需求，形成項目跟進;
5、維護公司品牌，根據(jù)公司政策，引領(lǐng)家裝公司穩(wěn)步發(fā)展;
6、互聯(lián)網(wǎng)b2b平臺大區(qū)管理經(jīng)驗三年以上，管理團隊100人以上;
7、制定年度運營計劃。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷;5年以上商戶運營團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮，熟悉運營流程;
2、同崗位經(jīng)驗2年以上優(yōu)先考慮;
3、有銷售erp軟件或類似crm系統(tǒng)等經(jīng)驗的優(yōu)先;
4、良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力，良好的團隊精神;
5、良好的溝通能力和語言表達能力，親和力佳;
6、能吃苦、有足夠的沖勁，對家裝行業(yè)有一定了解，做過團購平臺，大眾、美團、點評、等優(yōu)先。
區(qū)域運營主管工作職責(zé)篇二
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)及時分解并按時完成總部下達的業(yè)績指標(biāo)，并監(jiān)督實施;
2、根據(jù)公司的要求，化的進行各項成本控制，以保障完成公司下達的利潤考核指標(biāo);3、規(guī)劃區(qū)域內(nèi)市場費用，進行合理、有效、化的市場渠道開發(fā)，保障區(qū)域內(nèi)所需的市場資源;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)校區(qū)協(xié)調(diào)銷售、教學(xué)、教務(wù)的日常工作，提高客戶滿意度;
5、根據(jù)區(qū)域內(nèi)各校區(qū)招生情況和公司下達任務(wù)，做出各崗位人員需求預(yù)測、離職預(yù)警及人員增補申請;
6、負(fù)責(zé)組建校區(qū)團隊，制定和調(diào)整各階段的培訓(xùn)計劃，針對不同階段對校區(qū)員工展開培訓(xùn)、指導(dǎo)工作;
7、積極、恰當(dāng)處理對外公共關(guān)系，各校區(qū)協(xié)調(diào)銷售、教學(xué)、教務(wù)的日常工作，提高客戶滿意度;
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，3年以上教育培訓(xùn)機構(gòu)校區(qū)運營管理經(jīng)驗，對教育行業(yè)極其熱愛者;
2、具有優(yōu)秀的團隊管理能力，有策劃活動、銷售培訓(xùn)經(jīng)驗;
3、具備強執(zhí)行能力及較強的組織、協(xié)調(diào)能力， 有統(tǒng)籌計劃、統(tǒng)籌管理的能力;
4、有敏銳的市場洞察力和突出的銷售能力;
5、強烈的責(zé)任感與客戶服務(wù)意識。
區(qū)域運營主管工作職責(zé)篇三
職責(zé):
一、銷售:
1、 負(fù)責(zé)公司營業(yè)額指標(biāo)達成及利潤目標(biāo)達成;
2、 根據(jù)發(fā)展計劃結(jié)合店鋪單產(chǎn)增長目標(biāo),制定年度及月度銷售計劃,并按計劃完成年度及月度銷售利潤目標(biāo);
二、商品:
1、 執(zhí)行銷售計劃,并反饋業(yè)績信息給出業(yè)務(wù)建議,同時保證店鋪有效執(zhí)行公司計劃;
2、 負(fù)責(zé)跟進、推行各項銷售方案的實施,并予以分析,及時給以反饋意見,幫助達成預(yù)期活動銷售目標(biāo);
3、 嚴(yán)格控制貨品、等在合理范圍內(nèi),確保公司貨品安全;
4、 確保店鋪執(zhí)行公司對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，賣場管理標(biāo)準(zhǔn)等各項營運規(guī)范。
三、團隊:
1、 負(fù)責(zé)運營團隊建設(shè),根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)合理調(diào)整內(nèi)部管理架構(gòu)及職責(zé)分工;
2、 組織、追蹤、輔導(dǎo)下屬按計劃執(zhí)行各項具體行動的開展,并對月度、年度運營情況分析;
3、 核定人員編制,合理排班,嚴(yán)格控制不必要的加班;
4、 負(fù)責(zé)跟進、執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃,有重點地培養(yǎng)優(yōu)秀員工;
5、 定期與后臺部門進行有效、良好的溝通,并明確執(zhí)行相關(guān)品牌公司的要求。
四、店鋪管理
1、 制定運營系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn),確保各門店有安全、標(biāo)準(zhǔn)的運營環(huán)境,推動運營系統(tǒng)的有效執(zhí)行;
2、 切實推動并執(zhí)行公司制定的各項(財務(wù)、人事、培訓(xùn)、產(chǎn)品操作等)政策、制度及流程;
3、 定期檢查下屬及門店在安全、品質(zhì)、服務(wù)、衛(wèi)生等方面的執(zhí)行結(jié)果,確保顧客得到較高的體驗。
五、拓展:
1. 根據(jù)公司發(fā)展方向帶領(lǐng)團隊開發(fā)符合公司財務(wù)指標(biāo)的新店, 完成預(yù)定開鋪目標(biāo)及租金的控制
2. 根據(jù)公司年度計劃,在目標(biāo)省份、城市尋找和開發(fā)新的門店
3. 完成新門店的現(xiàn)場調(diào)研工作,并為目標(biāo)省份、城市做網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃
崗位要求：
1、8年以上服裝、名品行業(yè)零售體系運營經(jīng)驗;了解零售運營業(yè)務(wù),豐富的管理經(jīng)驗,實操能力強,有一定的培訓(xùn)和指揮能力;
2、具有零售行業(yè)營銷管理經(jīng)驗,能帶領(lǐng)團隊并通過有效激勵措施提升銷售業(yè)績;
3、熟悉零售終端市場運作及專賣店的零售管理。能建立銷售標(biāo)準(zhǔn)化管理系統(tǒng)等專業(yè)知識及運用技巧的培訓(xùn);
4、具有零售管理、營銷技巧、店員培訓(xùn)、促銷推廣和業(yè)務(wù)談判能力,熟悉并有能力把控品牌區(qū)域市場發(fā)展趨勢。
區(qū)域運營主管工作職責(zé)篇四
職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃和市場狀況，負(fù)責(zé)編制店鋪年、季、月度銷售目標(biāo)，經(jīng)上級或總經(jīng)理批準(zhǔn)后全面組織實施，并對實施結(jié)果負(fù)責(zé)，及時跟蹤店鋪每月的銷售業(yè)績促進業(yè)績目標(biāo)的達成;
2、負(fù)責(zé)建立服飾零售運營標(biāo)準(zhǔn)體系的制定和推行，規(guī)范運作流程組織實施對銷售人員的培訓(xùn)和考核;
3、通過培訓(xùn)、幫扶和指導(dǎo)，提高店鋪督導(dǎo)、店長、店員的工作技能(管理能力、銷售技巧、銷售話術(shù))，定期開展員工培訓(xùn)工作;
4、全面負(fù)責(zé)店鋪運營管理相關(guān)工作，管理品牌內(nèi)各區(qū)域督導(dǎo)、店長，根據(jù)實際情況調(diào)整業(yè)績目標(biāo)分配、人員分配、事務(wù)分配;
5、定期對終端的業(yè)績、空間、庫存、系統(tǒng)進行評估，對于出現(xiàn)的問題及時處理，并提報相關(guān)業(yè)務(wù)部門，取得相關(guān)業(yè)務(wù)部門的協(xié)助和支持;
6、參與制定有效的店鋪促銷方案，品牌推廣方案，管理和指導(dǎo)區(qū)域終端門店做好促銷特賣活動，對于現(xiàn)場的布置、現(xiàn)場突發(fā)狀況、貨品庫存給以及時的指導(dǎo)和監(jiān)督;
7、負(fù)責(zé)品牌標(biāo)桿店、重點店的日常營運管理工作，協(xié)助跟進新店開業(yè)的各項籌備工作;
任職要求：
1、28-40歲，大專以上學(xué)歷，市場營銷相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、有5年以上的服飾類區(qū)域銷售管理經(jīng)驗，熟悉服裝行業(yè)銷售管理知識;
3、熟悉服裝零售行業(yè)和市場環(huán)境，具有較強的適應(yīng)能力和抗壓力，能接受出差安排;
驗;
4、熟悉辦公軟件(word 、excel、powerpint) 有較強的數(shù)據(jù)分析能力，和門店運營規(guī)劃能力;
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓(xùn)團隊經(jīng)驗豐富，既往銷售業(yè)績良好;
6、具備優(yōu)秀的抗壓能力和團隊建設(shè)管理能力、客戶意識強，有積極端正的工作態(tài)度和較強的責(zé)任心。
區(qū)域運營主管工作職責(zé)篇五
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)華中區(qū)域管理(武漢，長沙，兩個區(qū)域所有ost中心(目前共4家中心)中心負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)、管理及中心運營支持;
2、梳理區(qū)域管理流程，制定區(qū)域銷售計劃、銷售政策、市場推廣及合作方案、品宣及活動設(shè)計、人事招聘、耗課管理及推進、客戶口碑及雇主口碑提升、一線伙伴不定期培訓(xùn)，各中心中層主管、運營及各條線及總監(jiān)周、月度會議及不定期培訓(xùn);
3、開設(shè)區(qū)域“大咖見面一對一育兒答疑”，幫助家長解決育兒問題，提升品牌口碑，同時協(xié)助中心銷售簽單， 促進現(xiàn)場直接簽單，活動收效良好;
4、參與平臺區(qū)域管理會議，商討決策區(qū)域階段運營方案;
5、與總公司進行有效溝通并且給予行政支持;
6、每周及每月向直屬上級提交周報、月報及管理報告;
7、完成總經(jīng)理和董事長安排的各種臨時性事務(wù)。
任職要求：
1.心理學(xué)、特殊教育專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.有早教、特教或醫(yī)療機構(gòu)工作經(jīng)驗;
3.擔(dān)任過高級管理職務(wù)(總部或區(qū)域);
4.優(yōu)秀的團隊管理能力和執(zhí)行力。
區(qū)域運營主管工作職責(zé)篇六
1、支持制訂公司財務(wù)管理、會計核算、會計監(jiān)督、預(yù)算管理、審計監(jiān)察等工作的規(guī)章制度和工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并監(jiān)督檢查落實情況;
2、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護股東權(quán)益;
3、定期檢查分析企業(yè)財務(wù)計劃、成本計劃和利潤計劃的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果;
4、對備付金銀行資金使用情況進行檢查監(jiān)督，確保備付金管理合乎規(guī)范;
5、出具財務(wù)各類稅務(wù)報表、利潤分析表、會計核算及年度審計;
6、完成匯算清繳以及工商年檢等工作;
7、對內(nèi)的資產(chǎn)項目投資決策和對外的融資項目(債務(wù)/股權(quán)/基金);
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
區(qū)域運營主管工作職責(zé)篇七
職責(zé)：
1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，完成區(qū)域內(nèi)門店布局及建設(shè)目標(biāo);
2. 根據(jù)集團戰(zhàn)略目標(biāo)，制定區(qū)域經(jīng)營計劃及營銷策略，負(fù)責(zé)區(qū)域運營目標(biāo)的達成，對所負(fù)責(zé)區(qū)域的利潤負(fù)責(zé);
3. 負(fù)責(zé)分子公司團隊搭建與人才梯隊建設(shè)，確保戰(zhàn)略人才供需平衡及團隊的競爭力;
4. 建立標(biāo)準(zhǔn)化可復(fù)制的門店管理系統(tǒng)，確保門店高效運營;
5. 宣導(dǎo)并執(zhí)行集團戰(zhàn)略方針與政策，確保集團方針與政策的落地執(zhí)行;
6. 及時處理突發(fā)事件與危機公關(guān)。
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，教育及相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2. 有事業(yè)心、企圖心，抗壓性強，熱愛早教事業(yè);
3. 擅長多中心門店運營管理，善于數(shù)據(jù)分析;
4. 五年以上早教行業(yè)連鎖經(jīng)營管理經(jīng)驗，優(yōu)秀團隊管理經(jīng)驗和業(yè)績突出者優(yōu)先考慮;
5. 對早教行業(yè)的發(fā)展有深刻的理解，具有敏銳的市場洞察力、出色的預(yù)測、決策能力及解決問題的能力;
6. 具有迅速帶領(lǐng)團隊走上正軌的團隊管理技能，具有良好的溝通、應(yīng)變能力和談判、決策能力。
區(qū)域運營主管工作職責(zé)篇八
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項目招商運營管理體系搭建與實施;
2、負(fù)責(zé)制定并實施項目整體招商策略，拓展招商資源，并對合作資源庫進行管理維護;
3、負(fù)責(zé)項目整體運營管理工作，做好公共空間運營管理及智慧空間運營管理相關(guān)工作;
3、管理并指導(dǎo)招商運營團隊，做好團隊建設(shè)及人才培養(yǎng)工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，年齡30-40歲;
2、5年以上商業(yè)地產(chǎn)工作經(jīng)驗，大型商業(yè)綜合體的運營管理和招商工作，具有商業(yè)地產(chǎn)項目全盤管理經(jīng)驗;
3、品規(guī)劃、市場定位、招商策劃、營運推廣有一定的認(rèn)識，熟悉商業(yè)招商工作流程及方法，具有廣泛的客戶渠道，豐富的商家資源積累，有成功案例者優(yōu)先;
4、強的獨立工作能力和執(zhí)行力;
5、富的招商資源，有良好溝通協(xié)調(diào)能力和管理能力。
區(qū)域運營主管工作職責(zé)篇九
職責(zé)：
1、根據(jù)空凈整體項目的招商定位及運營規(guī)劃，優(yōu)化運營流程及業(yè)務(wù)開發(fā)模式，并按計劃完成運營任務(wù);
2、負(fù)責(zé)項目的運營管理，按照要求對代理商進行運營輔導(dǎo)，確?？蛻魳I(yè)績穩(wěn)步提升，持續(xù)經(jīng)營;
3、協(xié)助運營總監(jiān)對運營項目的規(guī)劃、洽談、二次招商，對合作機構(gòu)及重要來訪客戶做好接待及洽談工作;
4、制定數(shù)據(jù)分析模板，對用戶及交易進行深入挖掘和分析;實施系統(tǒng)性市場調(diào)研，定期匯總行業(yè)數(shù)據(jù)、競爭對手、同類產(chǎn)品的收集、整理與分析;
5、做好招商運營部門的人員及內(nèi)部管理工作，合理分配招商任務(wù)及運營管理區(qū)域，輔助部門人員按照計劃達成既定指標(biāo)，做好部門管理及團建工作。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，25~35歲;
2、為人正直，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)及招商運營專業(yè)技能;
3、具有堅定的信念和克服困難的決心，能適應(yīng)短期出差;
4、熟練應(yīng)用offer辦公軟件，善于溝通表達及部門協(xié)調(diào)管理;
5、優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件，經(jīng)驗豐富者或項目經(jīng)歷高度匹配者可放寬至總監(jiān)崗位。
區(qū)域運營主管工作職責(zé)篇十
職責(zé)：
1、制定四川片區(qū)各項目相關(guān)的年度計劃、月度計劃，制定公司項目的關(guān)鍵節(jié)點計劃和配套專項計劃;
2、對各項目的整體運營周期進行分解，管控公司各個職能部門進行有效配合和協(xié)助;
3、在計劃實施中對已制定計劃進行管控，發(fā)生延期超期要及時和有關(guān)職能部門以及相關(guān)崗位人員及時溝通，協(xié)調(diào);
4、組織會議，參與討論關(guān)鍵節(jié)點計劃的制定可行性。
任職要求：
1、工民建、工程類、房地產(chǎn)經(jīng)營管理相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招全日制大專及以上學(xué)歷;
2、具有八年以上房地產(chǎn)企業(yè)運營計劃管理工作經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)開發(fā)及房地產(chǎn)公司運營管理工作;
3、具備優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力;
4、具有良好的職業(yè)操守和職業(yè)道德素養(yǎng)。
區(qū)域運營主管工作職責(zé)篇十一
1、負(fù)責(zé)銷售及市場、渠道等專項、共項營銷工作的管控。
2、確保完成公司下達的銷售任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)公司營銷計劃的制定下發(fā);
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售前、售中、售后等服務(wù)體系的制定;
5、總體負(fù)責(zé)市場管控及市場開發(fā)工作;
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)一產(chǎn)品終端維護、建設(shè)及新品推廣執(zhí)行工作;
7、年度銷售系統(tǒng)費用的整體預(yù)算;
8、綜合處理內(nèi)部的各項事務(wù);
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳及品牌形象維護工作;
10、負(fù)責(zé)終端客戶檔案的建立工作，落實并履行本部門在管理體系中所承擔(dān)的
主要職責(zé)和協(xié)同職責(zé);
11、建立銷售系統(tǒng)的考核體系(包括人員及各項推廣活動);
12、負(fù)責(zé)組織策劃、建立、保持并持續(xù)改進所管理質(zhì)量;
13、負(fù)責(zé)組織所管轄部門環(huán)境因素/危險源的識別與評價，并形成所管轄部門的
重要環(huán)境因素及危險源，監(jiān)督各部門采取相關(guān)措施予以控制。
14、對所轄范圍內(nèi)的廉政工作負(fù)責(zé);
15、嚴(yán)格執(zhí)行、遵守統(tǒng)一的保密工作制度。
區(qū)域運營主管工作職責(zé)篇十二
1、健全公司各項財務(wù)管理制度和企業(yè)內(nèi)控管理制度，包括但不限于財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督等;
2、負(fù)責(zé)對公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果進行分析，對資金運用、現(xiàn)金流量、財務(wù)成本、盈利轉(zhuǎn)化與退出、投資回報等進行專題分析，并向上級領(lǐng)導(dǎo)提交相關(guān)財務(wù)分析報告。對財務(wù)核算和資金運作進行整體控制并參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制;
3、負(fù)責(zé)公司財務(wù)團隊的組織建設(shè)，提高工作效率;
4、負(fù)責(zé)財務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作，落實財務(wù)信息和商業(yè)信息;
5、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營;
6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
區(qū)域運營主管工作職責(zé)篇十三
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)文旅項目商業(yè)街、專業(yè)市場的商業(yè)規(guī)劃及定位;
2、負(fù)責(zé)整體招商及運營管理工作;
3、負(fù)責(zé)制訂項目招商工作年度計劃和各階段工作計劃及落地執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)與政府對接及日常的運營管理工作。
崗位描述：
1、大專以上學(xué)歷;
2、8年以上商業(yè)街、專業(yè)市場招商及運營管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有商業(yè)街、專業(yè)市場項目完整的工作經(jīng)驗;
3、了解商業(yè)地產(chǎn)發(fā)展?fàn)顩r及運營模式，具有豐富的商業(yè)地產(chǎn)項目招商運營管理實操經(jīng)驗;
4、熟悉國家、地區(qū)商業(yè)運營相關(guān)政策法規(guī)，熟悉商業(yè)街、專業(yè)市場前期籌備及后期運營管理的操作流程;
5、具有良好的語言、文字表達能力及談判能力，具有較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及團隊管理能力，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
區(qū)域運營主管工作職責(zé)篇十四
1、組織、監(jiān)督市場調(diào)研、分析，并建立實時市場相關(guān)信息數(shù)據(jù)庫，收集市場產(chǎn)品需求信息，確定產(chǎn)品定制方向;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域合作伙伴、經(jīng)銷商加盟體系的運營管理，整體把控加盟業(yè)務(wù)拓展、商品運作、銷售運作、客戶服務(wù)，并向加盟商推動執(zhí)行公司各項要求的指令;
3、監(jiān)督年度、月度銷售、招商及運營策劃活動方案的制定與實施;
4、制定財年招商加盟、銷售預(yù)算及月、季、年計劃的實施，對回款率、利潤率、庫存率、舊貨消化各項指標(biāo)的達成負(fù)責(zé)，帶領(lǐng)團隊完成招商、銷售目標(biāo);
5、結(jié)合行業(yè)發(fā)展與公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)對區(qū)域市場布局及拓展規(guī)劃，制定可行的拓展計劃;
6、結(jié)合行業(yè)調(diào)研及公司戰(zhàn)略，制定可行的加盟政策;
7、帶領(lǐng)團隊，開拓、維護加盟客戶，完成公司拓展指標(biāo);
8、建立并制定提升經(jīng)銷商、終端營業(yè)額的系統(tǒng)性方法，指導(dǎo)/帶領(lǐng)加盟團隊通過系統(tǒng)性的方法和服務(wù)來幫助加盟商實現(xiàn)營運業(yè)績目標(biāo);
9、組織制訂、修訂公司招商運營管理制度、流程及招商運營政策;并全面負(fù)責(zé)流程的規(guī)范化運作并建立培訓(xùn)體系，將營運操作流程及制度加以培訓(xùn)推廣;
10、協(xié)助客戶作好商場營運的關(guān)系維護，客情、合作單位的關(guān)系維護。
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