方案的制定應該注重實效，要考慮到長遠的可持續(xù)發(fā)展，不僅滿足眼前的需要。制定完美方案需要有系統性的思維和全面的考慮。掌握方案實施的關鍵要點，可以從以下案例中獲得一些啟示。
森林資源管理方案篇一
政府應該要明確護林員管護責任，加大森林資源管護力度，加強護林員的管理，有效地保護森林資源安全，下面是小編給大家?guī)淼纳止茏o。
責任書。
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根據上級林業(yè)主管部門的文件精神和廠領導研究決定;為了搞好我廠公益林管護，提高林業(yè)管護標準，以抓基層基礎工作為重點，以落實責任制和具體措施為突破口，加大巡護工作力度，認真貫徹好《四川省林業(yè)生態(tài)效益管理辦法》和《森林法》等相關的林業(yè)管護-法律法規(guī)，將責任落實到站、班、(個人)，特制定森林管護責任書。
一、管護人員的職責：
1.管護好各自區(qū)域的森林資源和野生動植物安全，廣泛宣傳林業(yè)法律、法規(guī)和方針政策。
2.進入林區(qū)巡護時，穿戴好各種勞保用品和巡護標志。
3.加強重點林區(qū)的巡查，并做好巡護記錄日志，按時上報數據和巡護記錄。
4.負責搞好本區(qū)域的封山設卡和巡護工作，堅守崗位，堅持原則，同破壞森林資源和野生動植物行為作斗爭。
5.負責對進入管護區(qū)的車輛和行人進行防火知識宣傳和檢查，制止違章用火，發(fā)現火情及時處理并上報。
6.發(fā)現亂砍濫伐林木、非法侵占林地、無證采石采沙、亂捕濫獵野生動物、亂采亂挖藥材等破壞林區(qū)資源的行為要及時制止并上報。
7.積極配合做好林區(qū)林業(yè)調查，林木病蟲害防治，發(fā)現大面積林木死亡或病蟲害的要及時上報數據。
8.安全巡護，不得干與巡護無關的事，嚴禁在巡護時邊巡護邊吸煙，保護好自身安全。
二、管護區(qū)域與面積：
將我廠所有的管護面積為19659公頃分為三個管理站;分別是：小木嶺管護站、板棚子管護站和長河壩管護站。
管護責任區(qū)域為：
第一管理區(qū)域是小木嶺管護站，管護黑洞巖至黃水河至楊家溝。第二管理區(qū)域是板棚子管理站，管護新橋至黑溝至黃土坑。第三管理區(qū)域是長河壩管理站，管護新橋至鹽井溝至城墻巖。
三、管護報酬：
在與廠簽定。
合同。
期內完成好巡護任務和領導交辦的其它任務，按我廠的工資分配方案進行考核造發(fā)工資，對工作不負責任，不履行職責的反之扣減工資。
四、本責任書按區(qū)域一式貳份，分別由德陽市代木廠和責任站班個人留存，責任書期限自20xx年一月一日至20xx年十二月三十一日止。
德陽市代木廠(蓋章)：
責任人簽字：
為推進“林權制度改革”工作的深入發(fā)展，鞏固改革成果，貫徹《伊春市森林資源管護經營責任制實施細則》按照《雙豐林業(yè)局森林資源管護經營責任制方案》的要求，根據《雙豐林業(yè)局關于加強森林資源管護隊管理工作的補充規(guī)定》，結合林場實際情況，進一步落實管護專業(yè)隊人員的責任和義務，達到確實保護好森林資源的目的，經雙方協商訂立本責任狀。
一、曙光林場(稱甲方)將s林班，面積公頃的林地、林木資源承包給(稱乙方)管護，甲方用管護費支付乙方管理工資。
二、乙方負責承包管護區(qū)內森林防火、林地、林木資源及野生動物的管護任務。
三、乙方定期對承包管護責任區(qū)進行巡護，對火情火災、偷砍濫伐林木、亂捕濫獵、毀林開荒、括地邊等要做到及時發(fā)現及時處理和匯報。保護好管護經營標志，做好每日的巡山記錄。
請假條。
一式兩份，管護隊保存一份，另一份交主管領導。
五、乙方無故曠工一天罰款50元，并扣發(fā)當日工資，從當月工資中扣除，罰款存管護隊做為獎勵基金。
六、乙方無故曠工全月累計超過3天，全年累計超過15天的視為放棄管護職務，予以解聘。
七、防火期內，在乙方承包管護責任區(qū)發(fā)生火情(見煙)，甲方根據情況給予乙方撤職警告，并處罰金100元，如乙方首先發(fā)現，及時報告、積極組織撲救并找到責任人，不在此列;構成森林火災(林地超過1公頃，草塘超過3公頃)，按自動離職處理。
為樹立正確的愛林護林思想觀念，提高護林隊員的工作積極性，獎罰分明，制定如下。
規(guī)章制度。
一、護林隊員工資提高到每月600元，其中100元作為每月的考核獎。隊員在防火期間24小時值班，嚴禁空崗空位，發(fā)現一次罰值班員50元，第二次罰值班員100元，三次予以辭退。
二、隊員要熟悉掌握業(yè)務知識運用法律法規(guī)管理林區(qū)，不允許無關人員進入林區(qū)，每發(fā)現一次扣值班員50元，對在自己管轄的林區(qū)內有張網捕鳥得每發(fā)一次扣罰50元，造成嚴重后果的予以辭退，直至追究刑事責任。
隊員如在防火工作中不聽指揮，關鍵時刻不出力而造成重大損失，將給予辭退外，還要追究刑事責任。
護林隊員在護林防火過程中，有下列情況之一的予以獎勵：
發(fā)現有進林區(qū)、非法用火、張網捕鳥或非法捕殺野生動物，抓住并上報辦事處森關部門，每人次獎勵50—100元。
發(fā)現破壞山林事件，根據情節(jié)輕重，并抓住當事人，獎勵100—200元。
及時發(fā)現火情，及時補救，并及時上報林管部門，根據情況獎勵200—500元。
劃分區(qū)域：
辦事處：護林員：
20xx年三月十日。
為進一步強化森林防火工作，全面落實森林防火責任制，確保林業(yè)跨越發(fā)展和“雙增”目標的實現，根據《森林防火條例》有關規(guī)定，鄉(xiāng)人民政府同各村簽訂20xx年森林防火責任狀如下：
一、開支森林防火宣傳教育。經常宣傳貫徹《森林法》、《森林防火條例》、《森林病蟲害防治條例》、《退耕還林條例》等有關政策，及時刷寫張貼護林防火標語、通告、禁令，強化全社會的防火意識和全民的法治觀念，教育干部群眾自覺遵守《森林法》，不準帶火入山，不準在林區(qū)防火燒荒、燒根茬，不準上墳燒紙，不準在林區(qū)抽煙玩火，不準聾、啞、癡、呆、傻等無民事行為能力人進入禁火區(qū)域，不準牛羊工在林區(qū)和林業(yè)重點工程建設區(qū)放牧，不準隨意入山捕殺野生動物，不準隨便采土挖沙，采礦取石。
三、發(fā)生森林火災，要及時報告鄉(xiāng)森林防火指揮部，并及時組織力量快速投入現場撲救，做到火場不滅，隊伍不撤，強化余火監(jiān)護，嚴防火場復燃。同時要嚴格撲救現場的指揮，防止指揮失當，造成盲目撲打和消極觀望，導致火災和傷亡事故的發(fā)生。
四、建立健全森林防火機構。要做到行政村有森林防火領導組，自然村有森林防火小組，實行村領導包村包林區(qū)，村干部包戶、護林員包山頭、黨員包“聾、啞、癡、呆、傻”人責任制;在防火特險期內嚴格封山控制火源，并實行領導帶班24小時值班制，對火災易發(fā)區(qū)要嚴格防范，確定專人巡邏、值班、嚴看死守，確保萬無一失。
六、嚴格責任追究。凡森林防火工作做得好，沒有發(fā)生違章用火，未發(fā)生森林火災的村，鄉(xiāng)防火辦要給予表彰獎勵;發(fā)生森林火災的村要按規(guī)定給予相關人員責任追究和黨政紀處分。
本責任狀執(zhí)行期為20xx年1月1日——12月31日，不受責任人變動的影響。
本責任一式兩份，鄉(xiāng)村各執(zhí)一份。
經研究，現就20xx-20xx年度森林防火責任目標和有關要求下達如下，請認真落實。
一、責任目標。
(一)推進森林防火責任體系建設。樹立預防為主，依法治火理念，建立健全科學防火管理機制;加強宣傳教育，強化火源管控，嚴格執(zhí)行野外特殊用火審批制度，積極推進集中焚燒紙錢和政府購買森林防火護林聯防服務工作;認真編制和實施森林防火規(guī)劃，規(guī)范國家森林防火項目實施，加強生物防火林帶等防火基礎設施建設，提高森林火險預警監(jiān)測水平。
(二)推進森林火災撲救體系建設。加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)半專業(yè)撲火隊正規(guī)化建設，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)半專業(yè)撲火隊和護林員隊伍管理，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)指揮長和撲火隊員業(yè)務培訓;定期開展森林防火演練，規(guī)范火情處置程序，完善撲火應急響應機制;按相關要求和標準儲備、更新森林防火物資，完善森林防火通訊指揮系統;嚴格執(zhí)行值班值守、熱點反饋、火情報告、火災調查等制度。
全和落實森林防火年度考核、責任追究、重點管理制度;加強預防、撲救和基礎保障工作，森林防火專項經費列入公共財政預算并保障到位。
(四)落實森林火災控制指標。轄區(qū)內不發(fā)生重大特大森林火災及森林火災致人傷亡事故，重點防范區(qū)不發(fā)生森林火災，森林火災24小時撲滅率達到90%以上，森林火災發(fā)生率控制在1次/2萬公頃以內，森林火災受害率控制在0.5‰以內，森林火災控制率不突破10公頃/次，森林火災案件查處率達到90%以上。
二、責任期限。
20xx年10月1日-20xx年9月30日。
三、獎懲措施。
完成了本責任目標，由區(qū)人民政府給予表彰;未完成本責任目標，應查明原因，分清責任，并向區(qū)人民政府寫出書面檢查。
新余市渝水區(qū)人民政府。
森林資源管理方案篇二
洛江區(qū)人民政府：
為做好我街道森林資源保護工作，鞏固森林資源成果，根據泉洛資。
【2021】。
39號《關于開展。
2020。
年度洛江區(qū)保護發(fā)展森林資源目標責任制考核的通知》的文件。
精神。
我街道認真對照考核要求，找出差距，制定。
工作計劃。
今年，我街道在森林病蟲害、林地保有量、森林防火、森林蓄積量、森林覆蓋率等方面工作取得一定的成績，現就雙陽街道。
2020。
街道成立了保護發(fā)展森林資源目標。
領導。
小組，組長由街道主任黃克航擔任，副組長由分管。
領導。
擔任，成員由街道有關部門負責人組成，確保責任和目標落到實處。制定了管護林木、林地獎罰等各項工作措施。同時，指派專人負責做好街道保護發(fā)展森林資源目標考核自查工作。
2020。
年各項指標達到上級下達的任務。
絡體系，筑牢了生態(tài)基石。
2、堅持依法治林，維護穩(wěn)定發(fā)展大局。始終把保護好森林資源作為保障生態(tài)安全、鞏固林業(yè)發(fā)展成果的核心舉措來抓。進一步鞏固森林資源綠化，嚴格執(zhí)行木材限額采伐管理，對違法犯罪嚴懲不怠。嚴厲打擊盜伐濫伐林木、亂墾濫占林地，形成良好的林區(qū)治安秩序，確實保護我街道森林資源的安全，同時設立舉報有獎制度，至今未發(fā)現有亂砍濫伐現象。
通過完善制度、規(guī)范程序、改進服務，認真落實林地保護政策，控制林地資源逆轉數量，根據實際需要，盡可能少征占林地，同時落實好森林植被的恢復工作。
年街道轄區(qū)“零火情”。
5、加大力度對我街道的林木病蟲害監(jiān)測，聘請一支專門清除枯死樹的專業(yè)隊伍整年進行排查清除。3-10月份，組織護林員對街道林木病蟲害高發(fā)地新南、前埭、朝陽等社區(qū)進行監(jiān)測，把預防松材線蟲病傳入作為林業(yè)資源保護的重要環(huán)節(jié)。嚴格落實“預防為主、科學治理、依法監(jiān)督、強化責任”的防治方針，建立健全了防控工作。加強蟲情測報，巡查等措施，發(fā)現枯死松樹，發(fā)現一株，清除一株，制止害蟲蔓延，減少森林資源損失。
2021。
年，我街道將以十九屆五中全會。
精神。
為指導，圍繞“十三五”發(fā)展規(guī)劃，積極貫徹執(zhí)行森林資源保護和發(fā)展目標責任制，著力推進森林增長工程及綠色提升工作，加強資源管理，認真執(zhí)行森林采伐限額管理制度，嚴格控制森林資源消耗，認真開展森林資源規(guī)劃設計調查和集體林森林經營。
方案。
編制，推進森林可持續(xù)經營，堅持依法治林，嚴厲打擊亂砍濫伐等違法行為，進一步加強林業(yè)經濟建設，加大資金投入做好森林防火及病蟲害防治，保護好我街道森林資源安全。努力探索和挖掘林業(yè)工作發(fā)展的潛力，細化目標，落實責任，強化管理，促進保護發(fā)展森林資源目標責任制規(guī)范化、常態(tài)化。
洛江區(qū)人民政府雙陽街道辦事處。
2021。
年1月22日。
森林資源管理方案篇三
現將有關情況匯報如下：
根據20xx年調整數據，xx區(qū)林業(yè)總面積為33681.7公頃，有林地面積32601.7公頃，總蓄積量為105167.8立方米，比1999年蓄積量增加25.3％。其中生態(tài)公益林13568.7公頃，主要分布在xx區(qū)的東部、中部地帶，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)房前屋后的天然林也劃為生態(tài)公益林；商品林面積19033公頃，總蓄積量為558288.2立方米，商品林主要以xx區(qū)南部為主，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)街也有少量的分布。
1、“十一·五”期間森林采伐限額編制依據及執(zhí)行情況。
統計森林資源狀況分項編制我區(qū)森林采伐限額量。全項工作歷時半年多于20xx年8月編制完成。
根據我區(qū)森林資源現狀，為進一步作好“十一·五”期間森林采伐管理工作，積極探索人工商品林中的工業(yè)原料林的合理經營利用，深入研究人工商品林中工業(yè)原料林的采伐管理與措施，全面保護天然林資源，堅持以生態(tài)優(yōu)先，按計劃采伐原則。根據“十一·五”期間年度森林采伐限額下達定額為89800立方米。20xx－20xx年我區(qū)實際生產木材總量為54397立方米，占限額總量的20.3％，其他分項限額都未突破限額范圍，在森林采伐限額管理上有效控制了我區(qū)的森林消耗。
2、20xx—20xx年度木材生產計劃執(zhí)行情況。
20xx年上級下達我區(qū)木材生產總計劃為16600立方米（含國有林場600立方米及追加計劃3000立方米）。全區(qū)年林木采伐許可證發(fā)證量為15924.1立方米，占計劃96%。按采伐類型：主伐13844.5立方米，撫育822.8立方米，更新328.0立方米，低改448.1立方米，其它480.7立方米（其采伐主要用于工程征占用林地的林木采伐）。按其消耗結構：商品材采伐量15289.5立方米，出材量9796.2立方米，出材率65％；非商品材634.6立方米。其中：(1)人工林總量15477.7立方米；(2)天然林總量446.4立方米（主要用于林地征占用、防火通道建設采伐）。
9.2立方米，占計劃91.8%。按采伐類型：主伐18810.6立方米，撫育109.1立方米，更新650.8立方米，低改484.7立方米，其他134.0立方米（用于工程征用占林地的林木采伐）。按消耗結構：商品材采伐量19578.3立方米，出材量12899.8立方米，出材率66%；非商材610.9立方米。其中：(1)人工林總量20xx2.5立方米；(2)天然林總量166.7立方米。
20xx年上級下達木材生產總計劃20xx0立方米（含國有林場）。全區(qū)年林木采伐許可證發(fā)證量18274.1立方米，占計劃的91.3%。按采伐類型：主伐16575.4立方米，撫育63.1立方米，更新1539.4立方米，低改59.1立方米，其它37.1立方米。按消耗結構：商品材采伐量17896.9立方米，出材量11839.0立方米，出材率66%；非商品材345.2立方米，其中：(1)人工林總量18208.0立方米；(2)天然林總量66.1立方米。
3、建立健全森林采伐管理制度。
森林資源是生態(tài)建設的物質基礎，是林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本。為加強森林采伐管理，我們以有關法律、法規(guī)和《湖北省森林采伐管理操作規(guī)則》、《湖北省森林采伐技術規(guī)程》為指導，以“管死國家重點公益林，管住一般公益林，創(chuàng)造條件適當放活人工商品林”為基本思路，落實森林采伐管理各項制度和森林采伐的辦理程序，以人工商品林在采伐限額允許的情況下，在采伐期內由林木所有權單位、個人提出林木采伐申請，以及有效證件（林權證及相關有效證明）到xx區(qū)政務中心進行受理。同時我們嚴格執(zhí)行伐前調查、設計、公示，對符合條件的30日內審批核發(fā)林木采伐許可證。對生態(tài)公益林的撫育或更新采伐按照相關制度從嚴控制，在林木采伐過程中實行伐中監(jiān)督、伐后驗收制度、程序，建立了采伐管理登記臺帳和伐區(qū)作業(yè)設計等制度。為我區(qū)森林資源合理利用、維護生態(tài)環(huán)境、保護生物多樣性、促進林業(yè)可持續(xù)發(fā)展，奠定了強有力的保障。
根據《湖北省森林采伐技術規(guī)程》第三章第十五條第一款的規(guī)定：采伐面積3公頃以上或采伐蓄積100立方以上，在商品林采伐前應開展伐區(qū)調查設計，根據xx區(qū)的實際情況在此提出以下建議：
1、因為林木采伐許可證的核發(fā)是行政許可行為，由行政機關受理、審批。以上規(guī)定商品林采伐前開展伐區(qū)調查設計，需實地進行現場調查、勘測。我區(qū)屬非林區(qū)，林業(yè)規(guī)費全部取消，而此項工作由林業(yè)調查規(guī)劃設計隊承擔、完成，涉及到一些費用問題，如交通、人員工資、材料費等，因林業(yè)調查規(guī)劃設計隊屬企業(yè)管理，工資待遇自籌。建議出臺政策性部門規(guī)章或規(guī)范性文件，明確費用的收取標準。
2、以上規(guī)定在商品林采伐100立方米。
以上就。
開展伐區(qū)調查設計，限量標準過低，因為在商品林采伐中，活立木蓄積達到100立方米蓄積量的不到1公頃面積，建議限量標準“100立方米”改為“200立方米”，建議200立方米蓄積量以下的開展簡易設計。
森林資源管理方案篇四
1、完成了津秦客專征占用林地申請審核上報到20xx年，我們完成了我縣xxx征占用林地申請的組卷工作，已報市局并經市局統一上報省局待批。
xxx占用我縣林地共計xxx公頃，涉及xx鎮(zhèn)等xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx個行政村。項目擬征占用林地類型全部為永久性征占用。依法收繳森林植被恢復費xxx萬元，全部用在了植樹造林和護林防火工作中。
按照異地造林設計書的設計要求，已全部完成造林xx公頃，造林保存率達到了xxx%。異地造林地點在陳官屯鄉(xiāng)常各莊村。
2、嚴厲查處違法占用林地行為。
自從今年2月14日市局資源工作會議后，我們立即將會議精神貫徹到了全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，及時召開了由主管鄉(xiāng)鎮(zhèn)長參加的大會，傳達了市局會議精神，制作了“違法占用林地自查表”，安排布置各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管鄉(xiāng)鎮(zhèn)長負責，林業(yè)站站長帶隊認真搞好自查。要求將本鄉(xiāng)鎮(zhèn)20xx年以來的違法占用林地行為逐個查清，登記造冊。按其違法的地點、時間、面積、林種、樹種、違法占用方式、違法人姓名，聯系方式等詳細情況一一填表。同時，交給當事人一份“辦理征占用林地審核審批手續(xù)需要提供的材料”的明白紙，要求其立即到縣林業(yè)局辦理征占用林地手續(xù)。x月x日，我們又召開同樣規(guī)模的會議，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自查進度，限定了上報縣局的時間，并要求沒有違法行為的要在空白表簽字蓋章上報。通過調查，全縣共摸排非法占用林地行為xxx起，涉及xxxx等xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其中20xx年以來xx起，到目前共調查處理xx起，其中結案xxx起，罰款xxxx萬元。
按照全市“雙打”行動的統一部署，自x月xx日開始，在縣委、縣政府統一組織領導下，在全縣范圍內深入開展了嚴厲打擊非法采礦、采砂和非法占地建設專項行動，由動員部署、調查摸底階段，轉入集中拆除、重點打擊階段，全縣共有非法采礦點xxx處，面積xx畝，非法采砂xx處，面積xxx畝，非法占地建設xx處，面積xx畝，按要求我局全程參與了打非行動，借勢嚴厲打擊了違法占用林地行為。
幾年來，在林木采伐審批管理方面，我們嚴格按照《xx省林木采伐管理辦法》和《xx省林業(yè)局關于印發(fā)〈xx省森林經營技術規(guī)程（試行）〉的通知》精神，做到了依法行政，按程序審批。堅持了對每個采伐地塊的面積、蓄積進行現場實測，做到了伐前有設計，伐中有監(jiān)督，伐后有檢查驗收。對集體林木的采伐落實了產地公示制度。對林木采伐申請材料的嚴格審核，一律要求表格齊全，公章簽字齊全，林權清楚。在林木采伐管理中我們嚴格把關，堅持了五不批：即上年度未完成更新造林任務的不批，上年度發(fā)生濫伐案件、森林火災、病蟲害嚴重、而未采取預防改進措施的不批，封山育林區(qū)不批，未提交采伐文件或采伐文件與實際不符的不批，林木權屬有爭議的不批。大大提高了森林經營的設計質量和作業(yè)質量。
今年我局核定的年采伐限額為人工商品林xx立方米。其中主伐xx立方米，撫育xx立方米，其它xx立方米。上年結轉人工商品林采伐限額xx立方米，其中主伐xx立方米，撫育xx立方米，其它xx立方米。全年合計采伐限額為xx立方米。其中主伐xx立方米，撫育xx立方米，其它xx立方米。到目前為止，我們已經按照審批程序批準采伐7份，使用限額xx立方米，全部為主伐。采伐作業(yè)面積共計xx畝。
由于我縣退耕還林xx萬畝，（其中楊樹xx萬畝，）林種為一般人工防護林，林齡已達10年，這些林木已到主伐期，亟待進行更新采伐。經調查，今年我縣就有x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的x個村，面積xxx畝退耕林楊樹需要更新采伐，采伐蓄積xx立方米，林種為一般人工防護林（非國家級和省級公益林）。省林業(yè)局下達給我縣“十二五”期間年森林采伐限額，公益林各類采伐限額為0。因此我們向省林業(yè)局申請了臨時增加一般人工防護林更新采伐限額xx立方米，以解決這些鄉(xiāng)村群眾的林木采伐問題?，F在已審批采伐5份，使用臨時增加的一般人工防護林更新采伐限額344立方米。采伐作業(yè)面積共計xxx畝。
幾年來，我縣批準采伐的蓄積從未超過當年的采伐限額，從未出現少批多采現象，從未有過使用不同采伐類型和采伐指標現象，從無不按采伐證規(guī)定采伐的現象。
我縣共有國家級公益林xxx畝，分布在xxx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的xxx個行政村和xxx個林場。我局每年都與這些公益林單位簽訂國家級公益林管護合同，并要求這些公益林單位與承包戶個人簽訂國家級公益林管護合同，我局按照合同進行監(jiān)督檢查，幾年來未發(fā)現公益林受到破壞的現象。每年都按照上級要求，將公益林補償基金全部發(fā)放到了管護單位和個人。
我縣在20xx年國家級公益林界定過程中，沒有消長變化，仍維持在xxx畝不變。但是，經過我們對全縣國家級公益林的圖、表、冊認真對照，發(fā)現了少部分小班權屬錯誤。原因是在20xx年xx月xx日前界定過程中，因區(qū)劃底圖的部分鄉(xiāng)村邊界錯誤造成的部分小班權屬錯誤，出現了“張冠李戴”現象。全縣權屬錯誤的公益林小班共計xx個，涉及x個村莊，xxx畝林地。其中有xx個小班是整個小班權屬錯誤，另有xx個小班是小班的一部分權屬錯誤。我們對此進行了糾正，使這些個公益林小班已物歸原主。
森林資源管理方案篇五
各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處，市直有關單位：
為進一步加強和規(guī)范征占用林地管理，打擊違法占用林地行為，切實保護森林資源，促進林地保護與地方經濟、生態(tài)文明建設統籌發(fā)展,根據《××市人民政府辦公室關于印發(fā)龍巖市征占用林地大檢查工作方案的通知》（×政辦〔2010〕218號）的要求，經市政府研究，決定開展征占用林地自查工作?，F將《××市征占用林地自查工作方案》印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。
（一）查清全市目前林地征占用情況。
（二）嚴厲打擊違法占用林地行為，有效遏制亂占濫用林地現象，促進依法行政。
（三）進一步規(guī)范林地管理，使林地管理工作走上規(guī)范化、程序化、法制化軌道，促進林地保護與地方經濟、生態(tài)文明建設統籌協調發(fā)展。
2008年1月1日以來的占用征用林地或改變林地用途等情況。具體如下：
（一）林地保護、管理的情況。包括保護、管理林地的規(guī)章制度是否健全，職責是否明確，措施是否到位。
（二）占用征用林地審查（批）情況。包括林業(yè)主管部門審查（批）檔案材料是否齊全，有無越權或化整為零審核（批）占用征用林地的情況；地方政府及其有關部門有無未經林業(yè)主管部門審核同意批準占用征用林地情況；違法審核審批的責任單位和責任人。
（三）查處違法占用征用林地和擅自改變林地用途行為的情況。包括對管轄范圍內的違法占用征用林地和擅自改變林地用途行為是否及時制止和上報；對未經縣級以上林業(yè)主管部門審核（批）同意，擅自改變林地用途的行為是否責令限期恢復原狀并依法處罰，有無結果等。
（四）建設工程占用和征用林地情況。
1、占用征用林地或改變林地用途情況：包括建設工程擬占用征用林地面積和已改變林地用途面積。經審核（批）同意的面積和違法占用征用林地面積。調查建設工程未辦理任何審核（批）手續(xù)占用征用林地以及雖經林業(yè)主管部門審核同意但未經有批準權限的人民政府及其有關部門批準等情況。調查未經林業(yè)主管部門審核（批）同意占用征用林地，及少審（批）多占、違法占用征用林地的責任單位及其責任人等情況。
2、辦理占用征用林地審核（批）手續(xù)情況：包括建設工程的批準機關、批準文號、批準時間、工程名稱、動工時間、工程類型、工程類別，占用征用林地和改變林地用途的審核、審批機關、文號、時間、面積。
3、森林植被恢復費和三項補償費用繳納情況：包括規(guī)定繳費額、協議繳費額、實際繳費額，有關費用低于規(guī)定的原因，查清采取弄虛作假手段騙取審核（批）林地的情況。
4、辦理林木采伐許可證和采伐林木情況：包括實際采伐林木面積、蓄積，是否存在不辦理林木采伐許可證采伐林木的問題。
（五）森林植被恢復情況。檢查林業(yè)主管部門使用森林植被恢復費和落實異地恢復植被措施情況。
（六）毀林開墾情況。查清是否存在毀林開墾情況，對存在的毀林開墾行為，林業(yè)主管部門是否依法做出處理，處理決定是否落實。
（七）三項補償費用落實情況。調查被占用征用林地單位或個人的三項補償費用落實情況，了解是否存在不按協議補償、或者低于上級政府規(guī)定的標準補償的情況，近三年永久占地恢復森林植被情況。
（八）指定檢查的工程項目，自動工占用征用林地或改變林地用途之日起至本年度檢查時發(fā)生的占用征用林地或改變林地用途情況，并單獨形式檢查材料。
根據國家林業(yè)局《占用征用林地檢查技術方案》開展檢查，具體方法如下。
（一）占用征用林地項目調查。
1、實際占用征用林地面積。實地核實地點和范圍，使用gps定位儀、羅盤儀、皮尺等儀器測量面積，重點查清未經審核（批）、超審核（批）用征用林地等違法違規(guī)占地面積。經審核（批）的工程項目占地面積，依據使用林地小班現狀圖對用地絨線內的占地面積進行復核，對用地紅線外的占地面積全部進行實測。
2、占用征用林地類型。根據實際情況，結合已有資料和成果材料，參考相鄰林地現狀，實地檢查樹種、起源、郁閉度，了解原有林地經營目的，確認林地類型。
3、采伐林木情況。重點查清無證采伐林木數量，若林木已被采伐，現狀已發(fā)生改變，可根據資源檔案，參照相鄰的相似林分狀況，合理推算實際采伐量。
4、違法違規(guī)占用征用林地責任單位和責任人。結合實地情況和座談會、查閱資料、社會調查等掌握的情況，認定違法違規(guī)占用責任單位和責任人。
5、拍攝照片。對違法違規(guī)占用征用林地或存在其他違法行為的工程項目，現場選擇小班拍攝數碼照片，要保證照片的清晰度和代表性。
（二）森林植被恢復情況調查。
調查近三年來森林植被恢復費征收管理、返還、使用和恢復森林植被情況。
1、森林植被恢復費征收情況。調查應繳納植被恢復費數額，實際繳納的植被恢復費數額，是否存在低于標準征收費用情況，存在問題原因及責任單位或責任人。
2、森林植被恢復費返還情況。按照《財政部、國家林業(yè)局關于森林植被恢復費征收使用管理暫行辦法的通知》（財綜字〔2002〕73號）的有關規(guī)定返還森林植被恢復費情況，是否存在返還滯后或低于比例返還等情況。重點調查是否存在返還給用地單位的情況。
3、森林植被恢復費使用情況?？h級林業(yè)主管部門使用森林植被費的范圍，用于新增造林地的資金占支出資金的百分比，是否在年度造林計劃中單列。
4、恢復情況。隨機抽取部分使用森林植被恢復費的造林地塊，實地核實造林面積和成活情況。
（三）毀林開墾情況調查。
森林資源管理方案篇六
森林資源是林地及其所生長的森林有機體的總稱。森林可以更新，屬于再生的自然資源，也是一種無形的環(huán)境資源和潛在的“綠色能源”。森林資源是地球上最重要的資源之一，是生物多樣化的基礎，它不僅能夠為生產和生活提供多種寶貴的木材和原材料，能夠為人類經濟生活提供多種食品，更重要的是森林能夠調節(jié)氣候、保持水土、防止和減輕旱澇、風沙、冰雹等自然災害；還有凈化空氣、消除噪音等功能；同時森林還是天然的動植物園，哺育著各種飛禽走獸和生長著多種珍貴林木和藥材。
3、用材竹林總蓄積量約9700萬t。竹材和竹制品,無論在品種還是在產量方面，在世界上我國均為首位。竹林中的竹筍和竹蓀是天然保健食品，也是出口創(chuàng)匯的重要資源。我國林副特產品資源豐富，其中不少是名特優(yōu)產品。在國內外享有很高信譽，具有較強勁的國際市場競爭能力?；緣艛嗔烁郯氖袌觯跂|南亞、日本、德國市場上占有很大份額。我國松香每年產量在40萬t左右，居世界首位。除供應國內市場外,也是大宗出口商品。我國脂松香在國際市場上有很高的聲譽，占據重要地位。近幾年出口量均在20萬t左右，年創(chuàng)匯均在1億美元以上。我國芳香油年產量2～3萬t，其中桉樹芳香油在世界市場上占有絕對優(yōu)勢。隨著我國經濟迅速發(fā)展，人民生活水平提高很快，對林產品市場的需求十分旺盛。由于近年來我國在建筑業(yè)、室內裝飾、家具等方面以及對紙產品的需求增加迅速，其木材、人造板、紙產品的市場前景十分廣闊，這就為我國林產工業(yè)企業(yè)提供了良好的市場環(huán)境。但是我國是一個森林資源貧乏的國家，其特點是存量小、分布不均、森林質量下降、結構不合理，經營管理水平低，林木生長量不高。在這樣的條件下，很難履行森林向人們提供生態(tài)環(huán)保和供應木材的重任。由于森林資源的數量、質量等方面的不足，必然導致木材供不應求、優(yōu)質木材短缺，價格上揚等一系列問題，影響對林產工業(yè)的支持程度，直接影響到林產品的市場競爭能力。
森林資源是林業(yè)建設發(fā)展的物質基礎，保護和發(fā)展森林資源是一切林業(yè)工作的出發(fā)點和落腳點。進入21世紀，森林資源管理工作的重要性越來越受到人們的重視，周生賢局長曾多次強調，森林資源是林業(yè)的命根子，森林資源可持續(xù)經營是林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本，森林資源經營管理是林業(yè)一切工作的核心，怎樣強調都應該，怎樣要求都不過分。多年來，我國森林資源林政管理工作在長期的探索和實踐中，形成了一系列行之有效的林地林權管理、森林資源監(jiān)測、森林資源利用管理和森林資源監(jiān)督等基本政策和制度，逐步走上了規(guī)范化、制度化和法制化的軌道。
國有林區(qū)通過多年的生產經營實踐，深刻地認識到，控制森林資源消耗已勢在必行，這是因為，我國森林資源日漸缺乏，天然林資源越來越少。目前，全國現有森林面積1.34億公頃，占世界森林面積的3%，居世界5位，人均森林面積0.11公頃，相當于世界人均的18%，位居世界120位；人均森林蓄積量為8.5立米，相當于世界人均的11.2%。周生賢局長講森林資源是林業(yè)的命根子，把森林資源提到命根子的地位，是非常準確的，切中林業(yè)工作的要害，決不能丟掉命根子，如果把森林資源搞沒了，林業(yè)也就沒命了，離開了森林資源，林業(yè)也就不復存在了，大西北、黃土高波的現實就是歷史的悲慘教訓，我們的森林資源如果沒了，就是歷史悲劇的重演。所以說加強森林資源管理，有效控制森林資源消耗，已迫在眉捷，刻不容緩。
森林是陸地生態(tài)系統的主體，有巨大的涵養(yǎng)水源、增加降水、減緩洪災、調節(jié)徑流、防風固沙及以豐補歉等功能。西南西北國有林區(qū)是長江、黃河等江河的水源涵養(yǎng)林；大興安嶺、完達山、長白山組成的東北、內蒙古國有林區(qū)是松花江、嫩江、遼河等東北主要河流的發(fā)源地。這些林區(qū)，在涵養(yǎng)水源、保持水土流失方面發(fā)揮了不可估量的作用。大興安嶺林區(qū)是東北松嫩平原和內蒙古呼倫貝爾草原的天然屏障，大興安嶺森林抵卸著西伯利亞寒流和蒙古高原旱風的侵襲，使來自俄羅斯鄂霍次克海和南太平洋暖濕氣流在此渦旋，這為松嫩平原營造出適宜的工農業(yè)生產環(huán)境。同時，由于大興安嶺的森林緩解了冬季西北方向的干冷氣流降低了風速，從而減緩了呼倫貝爾草原因過度開墾和放牧形成的沙化過程。然而，由于長期過量采伐，植被遭到嚴重破壞，生態(tài)環(huán)境正在逐步惡化，就全國而言主要表現在：一是水土流失日趨嚴重，全國水土流失面積367萬平方公里，約占國土面積的38%，近年來，很多地區(qū)水土流失面積，侵蝕強度呈加劇的趨勢，全國平均新增水土流失面積1萬平方公里；二是荒漠化土地面積不斷擴大。全國荒漠化土地面積已達262萬平方公里，并且每年還以2460平方公里的速度擴展；三是草地退化、沙化和堿化面積逐年增加，全國已有“三化”草化面積1.35億公頃，約占草地總面積的1/3，并且每年還以200萬公頃的速度增加。一些地區(qū)為了短期利益，不合理開墾草原，加劇土地的荒漠化；四是生物多樣性受到嚴重的破壞。我國已有15—20%的動植物種類受到威脅，高于世界10—15%的平均水平。
2.3加強森林資源管理是促進林區(qū)經濟可持續(xù)發(fā)展的根本保證森林資源不僅是維護生態(tài)平衡的主體，也是林區(qū)人民賴以生存的物質基礎，更是林業(yè)企業(yè)健康發(fā)展的經濟命脈。就全國而言日益惡化的生態(tài)環(huán)境，給我國經濟和社會發(fā)展帶來極大的危害，嚴重影響可持續(xù)發(fā)展，一是加劇貧困程度。惡劣的生態(tài)環(huán)境是當地群眾貧困的主要根源；二是加劇經濟和社會發(fā)展的壓力。我國人多地少，土地后備資源匱乏，如果不能有效地控制水土流失和土地荒漠化，將嚴重影響我國的可持續(xù)發(fā)展；三是加劇自然災害的發(fā)生。由于降雨量的減少和水土流失等原因，黃河河道淤積越來越嚴重，加之超量用水斷流時間越來越長，長此下去，黃河有可能成為間歇性河流，由于不合理開發(fā)，長江流域植被減少，土地流失、崩塌、泥石流等災害頻繁發(fā)生，泥沙量逐年增加，直接威脅著中下游地區(qū)經濟和社會發(fā)展。
隨著森林資源的匱乏，木材產量的減少，剩余勞動力的逐年增加，經濟和社會發(fā)展的壓力也越來越大，可持續(xù)發(fā)展受到嚴重威脅。所以說加強森林資源管理，保持“青山常在，永續(xù)利用”，已成為林區(qū)的頭等大事。
森林資源管理方案篇七
今年以來，在縣委、政府的正確領導下，我局認真貫徹落實全國、區(qū)、市、縣林業(yè)工作會議精神，以創(chuàng)建“全國生態(tài)文明示范縣”為目標，大力宣傳黨和國家關于林業(yè)和生態(tài)環(huán)境建設的方針政策，嚴格執(zhí)行《寧夏回族自治區(qū)禁牧封育條例》，切實加大偷牧行為查處力度，嚴厲打擊亂砍濫伐、亂采亂挖等破壞森林資源的違法犯罪活動，下大力氣狠抓森林防火工作，全縣森林資源得到有效保護，切實鞏固了生態(tài)建設成果。
一、基本情況。
截止目前，全縣林業(yè)用地面積累計215.3萬畝，其中：森林資源保存面積197.6萬畝，活立木蓄積61.2萬立方米，森林覆蓋率由建縣初的3%提高到24.8%，累計治理小流域103條1779平方公里，治理程度由建縣初的11.1%提高到76.3%。
全縣森林資源管理工作重點由縣森林派出所承擔，派出所現有森林公安民警6人，治安協管員8人，配備警車3輛；全縣建有31個護林防火站，有專、兼職護林員220名；全縣共組建防火應急分隊13支260人，義務撲火隊30支600余人。
二、主要做法。
法律咨詢1300人次。
（三）嚴查涉林案件，加大管護力度。春季是亂捕濫獵野生動物、盜伐濫伐林木、亂占林地、亂挖大苗等各類毀林案件的高發(fā)期，我們經常組織執(zhí)法人員深入林區(qū)巡回檢查，嚴歷打擊偷挖大苗、砍伐公路沿線樹木、非法獵捕、收購野生動物、非法運輸林木、毀林開墾、退耕復耕、非法采砂、取土等涉林案件，力爭發(fā)現一起、查處一起，震懾教育一片。目前已查處各種林業(yè)行政案件25起，教育處理89人，收繳罰款及補種費2萬多元。同時，加強對境內販運各類大苗及彭青、彭草、彭城等主要路段護路樹木的巡護檢查。
（四）強化監(jiān)督檢查，禁牧封育常抓不懈。我局把禁牧封育作為森林資源管理的重頭戲來抓，兩個禁牧督查組加大督查、巡查頻次和范圍,采取早出晚歸相結合，重點查處了一些長期偷放牧和夜間偷牧的“難纏戶”、“釘子戶”。目前已查處偷牧放牧案件26起，處罰教育40余人，罰款5000余元。
主題，堅持以人為本，明確管護責任，強化災前防范，提高應急能力，全面提升森林資源管控水平，嚴防毀林案件發(fā)生，切實保護森林資源和人民群眾生命財產安全。
一要加大資源管護宣傳力度。繼續(xù)深入林區(qū)、學校、清真寺等區(qū)域宣傳、講解保護生態(tài)環(huán)境的重要性和破壞植被承擔的責任及相應的處罰。
二要落實資源管護工作責任。依據屬地管理的原則，嚴格抓好各項管護責任的落實，消除一切管理隱患。
三要進一步完善資源管理體制。在強化監(jiān)督檢查的同時，注重創(chuàng)新管理模式，加強對護林隊伍的管理，對不稱職的護林員堅決辭退，切實提高資源管護工作效率。
四要嚴厲打擊毀林違法活動。要一手抓預防，一手抓案件查處，堅持同各類毀林違法行為做斗爭，達到打擊一人、警示一方、教育一片的目的。
森林資源管理方案篇八
按照上級要求，鎮(zhèn)黨委、政府對退耕還林工程高度重視，認真組織研究制定了切實可行的管理辦法，加強組織實施退耕還林地塊后期管護工作，確保退耕農戶補助資金的兌現，鎮(zhèn)人民政府成立自查驗收組，對我鎮(zhèn)20xx年規(guī)劃實施的退耕還林地進行全面自查驗收。鎮(zhèn)政府本著以人為本，對退耕農戶負責的態(tài)度抓好退耕還林工程后期管護，及時采取措施，精心組織，加大宣傳，督促各村做好退耕還林后期管護工作。在明確退耕還林地的基礎上做到“誰退耕、誰造林、誰管護、誰受益”的原則，并對退耕還林后期管理實行分類指導，加強了生態(tài)脆弱、坡度大的造林地塊管護力度，確保退耕還林面積不損失。嚴格按照通知要求對全鎮(zhèn)退耕還林進行了自查，自查情況如下：
我鎮(zhèn)20xx年共實施退耕還林面積xx畝，涉及到x個村，xx個組，xx個小班，全部為生態(tài)林，主要樹種有柳杉、樺木、喜樹、香樟、榿木、杜仲，面積保存率和苗木存活率均達到國家標準。
（一）加強領導、健全隊伍組織。
鎮(zhèn)黨委、政府高度重視退耕還林工程，把此項工作納入重要議事日程來抓，主要領導親自抓，分管領導具體抓，并成立了檢查組，主要領導為組長，分管領導為副組長，林業(yè)站及相關部門為檢查組成員，辦公室設在農辦。具體負責檢查驗收及表格錄制，整理文檔。
（二）明確任務，強化職責。
強化退耕還林管理、加大巡山護林力度，確保工程健康有效的發(fā)展；明確管理，責任到人，分片包干；加大宣傳力度，把退耕還林政策深入到群眾心中，做到家喻戶曉，人人皆知。
1、多措并舉，加大宣傳力度。認真檢查研究轄區(qū)內退耕還林工程新特點、新問題，充分利用廣播、會議、宣傳資料等媒體，廣泛深入地向群眾宣傳退耕還林的多種效益和功能，提高退耕還林農戶愛林護林意識和法制觀念。
2、齊抓共管，層層落實責任。以政府負總責，相關部門齊抓共管，群眾廣泛參與的局面，加大管理力度，確保全鎮(zhèn)退耕還林工程順利、有序開展。
3、對于缺窩少苗，林木長勢差，管理不到位的退耕還林地，加強管理力度。
4、積極向上爭取項目、經費，引進科技技術，利用退耕還林工程，科學經營林地，妥善解決退耕戶生計、致富和發(fā)展問題。
森林資源管理方案篇九
摘要：師德是由教育信念、教育認識、教育情感和教育行為等方面的內容組成的，是綜合性的職業(yè)道德，在高校的人力資源管理中必須要配備高素質師德優(yōu)秀的教師。筆者在分析高校人力資源管理中師德建設主要內容的基礎上，對我國在師德建設過程中遇到問題進行闡述，最后探討了加強師德教育建設的主要方式，希望能對高校人力資源管理中加強師德建設有所借鑒和幫助。
關鍵詞：高校;人力資源管理;師德。
作為人類靈魂的工程師，教師這個職業(yè)是國家興旺的主要標志，是影響一個人一生的重要因素，教師對國家、民族、個人的前途發(fā)展都有很大的關系，必須要加強對人才的培養(yǎng)才能更好的建設國家，高校是一個培養(yǎng)高級人才的地方，是推動社會進步的主要陣地，因此在高校的人力資源管理中必須要配備高素質的教師。高素質教師的核心內容就是師德，加強師德教育建設，不僅是發(fā)展教育的迫切需要，更是順應時代發(fā)展的必備條件。只有加強高校師德建設，才能為我國建設一支素質高尚、政治堅定、勇于奉獻的教師隊伍提供幫助，同時也為我國建設新一批高質量的人才創(chuàng)造基礎條件，培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的社會人才，促進高校人力資源的可持續(xù)發(fā)展，推進教育制度的發(fā)展。下面將具體分析高校人力資源管理中師德建設的內容和遇到的主要問題以及相對應的解決途徑。
一、高校人力資源管理中師德建設的主要內容。
培養(yǎng)高素質教師的核心是師德的建設，師德是教師在從事教學活動過程中必須要遵循自己與學生、社會之間的道德行為規(guī)范的綜合。師德是由教育信念、教育認識、教育情感和教育行為等方面的內容組成的，是一個綜合性的職業(yè)道德。在社會發(fā)展中，不同階級、不同歷史時期，師德總是被賦予不同內容。師德建設的根本宗旨就是要培養(yǎng)敬業(yè)樂業(yè)的精神、提高教學育人的水平。塑造高素質的.師德風范，不僅需要培養(yǎng)教師基礎的道德觀、人生觀，更要使教師順應時代的發(fā)展去培養(yǎng)先進的道德意識。下面將具體分析新時期師德建設的內容。
1.教育的信念。在教師這個職業(yè)中，最崇高的職業(yè)道德是要擁有堅定的教育理想信念。教師對自己的教育工作保持高度的責任感和事業(yè)心是教育理想信念的集中表現，一個教師只有真正的理解了教育的價值，并且擁有強烈的使命感和神圣感后，才能在教育工作中體會到精神上的滿足感，從而產生積極向上的精神動力。從對立面來看，如果教師的價值觀出現偏斜，教育信念出現動搖，就會使教師的人生理想轉向實際化，行為選擇逐漸偏重實惠等思想上的變化。由此可以看出，在實際的教育工作中，只有教師擺正自身的價值觀，擁有堅定的教育理念，才可以達到不計較個人得失、廉潔教學、敬業(yè)樂業(yè)、積極自覺的履行自己教育職責的師德境界。因此，樹立一個正確的教育信念是師德建設的基礎要求。
2.人文的理念。在進行教育教學的過程中，高素質的教師需要擁有高尚的人文精神和超凡的人格魅力，這樣學生就會對老師產生特殊的崇拜感，從教師的言談舉止感受到人文魅力的真諦，領悟到自身需要獨立、追求、選擇真理的價值觀。作為教育工作者，教師人文精神的修養(yǎng)直接影響學生的人文素質。因此，高校的教師不應該站在利益的角度上去定位自身的職業(yè)價值，而應該用高尚的人文精神、價值魅力來教書育人，塑造高素質的人文精神，培養(yǎng)學生的人文素質。
3.高質量的教學。學校教育的中心就是教學，培養(yǎng)高素質的人才是根本的教學任務，提高教學質量水平是培養(yǎng)人才的前提條件。在師德建設中，教師不僅需要熱愛自己的本職工作，更要不斷更新自己的知識庫，及時學習補充自身的知識體系，積極認真的完成自己的教學任務，努力提高自己的教學質量，不斷創(chuàng)新教學模式，在教學過程中，精益求精的去面對自己的教育工作，提高教育水平質量會促進教師道德建設的發(fā)展。
4.正確的行為規(guī)范。教師是一個特殊職業(yè)，是學生學習的榜樣和模范，因此，教師必須要具有更加嚴謹的行為規(guī)范。在教育教學過程，教師不僅要向學生傳授知識，更是要向學生展示良好的思想道德素質。教師必須要做到儀表端莊、舉止文明，對每個學生都應該做到言傳身教。教師應該要用先進的思想教育、高尚的教育品德、淵博的學習知識、獨具特色的人格魅力來對學生進行教育，建立一個平等和諧的師生關系，對學生既要嚴厲又要愛護，平等的尊重每一位學生，引導學生健康發(fā)展，通過知識與道德方面的培養(yǎng)，使學生迅速提高自己的綜合素質。
二、對我國在師德建設過程中遇到問題的思考。
森林資源管理方案篇十
認真貫徹中央領導對林業(yè)工作作出的重要批示和全市林業(yè)局長會議精神，堅持以建設長江上游生態(tài)文明示范區(qū)為主線，圍繞“森林重慶建設和集體林權制度改革”兩個重點，嚴格“依法明晰產權、依法保護林地和依法限額采伐”三項制度，落實“嚴格保護、積極發(fā)展、科學經營和持續(xù)利用”四項方針，做好“森林采伐改革、林地林權管理、森林資源監(jiān)測、森林資源流轉和木材流通管理”五大工作。
二、工作目標。
20xx年，通過森林資源管理，促進森林資源數量有增長、質量有提高、結構有優(yōu)化、效益有增大。
森林覆蓋率達到36%。
三、主要工作。
推進林權制度配套改革，落實處置權。
加大對13個區(qū)縣森林采伐試點工作檢查和督導力度，確保各項試點內容取得成效。
二是編制“十二五”森林采伐限額。
以森林資源合理承載能力為基礎，以調整森林結構為主線，以推進森林可持續(xù)經營為目標，科學編制全市“十二五”森林采伐限額。
三是開展森林經營方案編制工作。
在國有林場開展森林經營方案編制，在林業(yè)大戶或林農聯合體試行開展編制簡易森林經營方案。
四是推進林業(yè)數表編制工作。
做好已編樹種數表的論證，新編完成2-3個樹種數表。
五是嚴格森林采伐定額管理。
全年森林采伐定額控制在170萬立方米以內。
六是加強木材流通和加工管理。
規(guī)范木材運輸管理，整頓木材運輸發(fā)證工作秩序。
合理布局木材加工生產企業(yè)，規(guī)范木材加工管理，堅決取締無證加工。
(二)嚴格林地林權管理。
一是樹立林地“紅線”意識。
采取最嚴格的措施保護好現有林地，對數量較大的征占用林地項目試行專家評審制度，逐步形成用途定位清晰、定額管理到位、監(jiān)管措施有力的林地管理新格局。
二是嚴格林地征占用審核審批管理。
采取提前介入、嚴格把關等措施，保證各類建設項目不占或少占林地。
三是堅持依法使用林地。
加強對建設單位使用林地跟蹤監(jiān)管，重點加強臨時占用林地的督查，進一步規(guī)范臨時占用林地審批。
四是嚴格林地使用定額管理制度，全年林地使用定額控制在30000畝以內。
編制完成全市“十二五”征占用林地定額。
五是加強服務和監(jiān)管，做好森林植被恢復費征收工作。
六是進一步規(guī)范林權管理，努力做好林權登記、明晰產權工作。
強化森林資源監(jiān)測工作，推進森林資源監(jiān)測常態(tài)化、規(guī)范化、制度化和系統化。
一是建立森林資源消長臺帳，規(guī)范森林資源監(jiān)測管理和信息發(fā)布，對監(jiān)測信息開展綜合分析和評價，為林業(yè)制定和調整政策、發(fā)展規(guī)劃、評價建設成就提供準確可靠的科學依據。
二是做好《重慶市森林資源監(jiān)測體系建設規(guī)劃》編制工作。
三是開展直轄以來第二次森林資源二類調查，力爭用2年左右的時間，全面完成此項工作，摸清全市森林資源。
以此為基礎，建立森林資源管理信息系統，推進林業(yè)數字化。
四是切實加強森林資源檔案建設管理，制定森林資源檔案建設管理辦法。
五是規(guī)范林業(yè)調查規(guī)劃設計管理，制定《重慶市林業(yè)規(guī)劃設計單位資質管理辦法》。
(四)規(guī)范森林資源流轉。
一是規(guī)范林權有序流轉。
認真執(zhí)行《重慶市森林資源流轉管理辦法》和國家林業(yè)局《關于切實加強集體林流轉管理工作的意見》，做好對林權流轉的宣傳和指導，防止林農過早失去林地。
二是積極推動森林資源資產評估制度建設。
三是做好國有森林資源流轉的監(jiān)管工作，開展公益林流轉試點。
(五)推進林業(yè)“兩站”建設。
一是加強林業(yè)站機構和隊伍建設，積極爭取國家投入，推動林業(yè)站重點縣建設和標準化林業(yè)站建設。
二是完成全國林業(yè)站本底調查工作，摸清家底。
三是加強檢查站管理，確保全市木材檢查站無“公路三亂”現象。
抓好全國一級木材檢查站設備配置項目建設。
四、工作措施。
要認真學習森林資源管理有關的法律法規(guī)和政策，做到依法行政、依法護林、依法管理，用法治觀念來解決工作中的問題。
改革是動力。
堅持解放思想，深化改革，全面理解國家出臺的涉及森林資源管理的新政策、新措施，積極探索森林資源管理的新路子、新機制，使森林資源管理工作成為加快我市林業(yè)發(fā)展的助推力。
堅持以求實的態(tài)度做好每一件事，堅持從實際出發(fā)，從人民群眾的利益出發(fā)，樹立窗口意識和責任意識，務求森林資源管理各項工作落到實處。
森林資源管理方案篇十一
我縣森林資源管理工作在縣委、縣政府的領導下，在市林業(yè)局的指導下，緊緊圍繞縣委、縣政府“生態(tài)立縣”的發(fā)展戰(zhàn)略，外塑形象，內強素質，進一步加強了執(zhí)法力度，規(guī)范了執(zhí)法行為，有力打擊了各種破壞森林資源不法分子的囂張氣焰，確保了全縣森林資源的安全。
20xx年，全縣共辦理商品材4022立方米(其中：成片商品材3657立方米，零星商品材365立方米)，%;辦理白夾竹采伐805噸;辦理木材運輸證247份。
本著“依法行政、搞好服務、積極支持”的原則，加強對工程征(收)用林地的審核審批工作，及時嚴格按照審批權限對省道s202線xx縣城段外環(huán)路工程、開江雙飛溫泉游客接待中心征收林地進行初審和轉報工作，保證我縣重點工程的順利開工。
20xx年，全縣共查處各類林業(yè)行政案件23件，查處率100%。其中：盜伐林木1起，濫伐林木案件6起，非法占用林地8起，無證運輸7起，無證采集1起，處理違法人員23人，處罰款29.2萬元。
成立了以縣委常委、縣委副書記李先忠任組長，縣發(fā)改局、國土局、財政局、環(huán)保局、住建局、農業(yè)局、交通運輸局、水務局、林業(yè)局等部門負責人為成員的xx縣林地保護利用規(guī)劃編制領導小組;落實專項經費28萬元;規(guī)劃文本于20xx年3月順利通過縣級評審;20xx年8月，林地落界成果通過省林業(yè)廳驗收;xx月底，建立數據庫，全面完成此項的工作。
通過此次一般調查，我縣共有19塊零星濕地斑塊,總面積1366.01公頃，其中：庫塘零星濕地斑塊10塊、面積876.65公頃;永久性淡水湖零星濕地斑塊1塊、面積6.14公頃;永久性河流零星濕地斑塊8塊、面積483.22公頃;建立了濕地資源管理信息系統;為全縣濕地資源保護、管理和合理利用提供準確、系統的基礎資料，為今后一個時期我縣的濕地資源保護管理工作提出合理化建議以及爭取濕地相關項目資金提供依據。
為強化對行政權力的監(jiān)督和制約，促進行政權力公開透明運行，確保行政權力正確行使，根據省、市、縣的安排部署，xx縣林業(yè)局于20xx年8月1日至20xx年10月30日，按照“職權法定、精簡效能、屬地管理”的原則開展了行政權力事項清理。清理后的xx縣林業(yè)局行政權力共170項，其中：行政審批(行政許可)類17項;行政處罰類共104項(其中森林公安治安處罰24項);行政強制21項(其中：森林行政強制4項);行政征收5項;行政確認3項;行政給付6項;行政裁決1項;其他行政權力13項。各類行政權力的行使依據48部，其中：法律11部、行政法規(guī)xx部、地方性法規(guī)13部、規(guī)章xx部。此次清理結果經縣政府審核確認后，對各類行政權力事項目錄及各類行政權力運行流程將在中國.開江林業(yè)局子站上對社會公布，接受群眾監(jiān)督，方便群眾辦事，真正推動我縣實現行政權力公開透明、規(guī)范運行。同時，為規(guī)范我縣林業(yè)行政處罰自由裁量權，維護當事人的合法權益，制定了林業(yè)行政處罰自由裁量權實施辦法和實施標準。
制定了《xx縣森林資源可持續(xù)經營管理實施方案》，成立了組織機構，開展了技術培訓，目前正在開展經營規(guī)劃方案的編制，為進一步深化采伐管理改革，探索森林資源可持續(xù)經營管理新機制，此項工作預計在2013年底完成。
我縣木材經營加工單位監(jiān)督管理工作，始終堅持以“保護合法、取締非法、規(guī)范經營、強化監(jiān)管”為原則，進一步規(guī)范木竹經營(加工)單位的經營行為，嚴厲打擊非法經營行為，依法取締和關閉了違法設立的木材經營加工場所，確保了我縣木竹材經營加工的正常秩序。目前，我縣現有木竹經營加工55戶，其中經營類31戶，加工類24戶。嚴格執(zhí)行市委、市政府對我縣原有的69戶木竹經營加工單位壓縮20%的目標。
強化內部監(jiān)督，建立責任追究制度，是實施依法治林的重要保證。為進一步加強森林資源的保護和管理，我局建立了責任追究制度，根據《四川省林木采伐管理辦法》第三十四條、第三十五條及相關法律法規(guī)和政策，有下列情行之一的，追究相關責任人的行政責任，情節(jié)嚴重，造成森林資源嚴重破壞的，依法追究其刑事責任。一是林木采伐許可證發(fā)證人員不按法定的辦證程序辦證，以票代證造成無證采伐的;二是不認真履行監(jiān)砍職責或伐后不檢查驗收，造成森林資源濫伐的;三是越權或越級審批，造成森林資源濫伐或濫征占林業(yè)用地的;四是超限額發(fā)放林木采伐許可證的;五是在受理申辦林木采伐許可證的過程中，以權謀私，索賄受賄，敲詐勒索，徇私枉法的。
森林資源管理方案篇十二
為加強重點公益林管護，更好地發(fā)揮生態(tài)效益，特制定本責任狀。
一、任務目標。
1、護林員負責本管護范圍內的林木管護，保證森林資源不遭到破壞。
2、全年無重大亂砍、盜伐林木案件發(fā)生，一般性亂砍盜伐案件要得到有效控制，做到當日發(fā)現當日報告，當日處理。
3、全年無森林火災。
4、無毀林開荒、亂占林地、挖土采石現象發(fā)生。
5、無毀林放牧，禁止到林地放山羊。
6、無扒樹皮、挖樹木、采樹種、樹葉、樹枝現象。
7、無大面積森林病蟲害發(fā)生。
8、無濫捕濫獵野生動物現象。
二、護林員管理。
1、護林員管理實行“統分結合、全日制、專業(yè)化”管理，原則上要求每周一到林業(yè)站報到。
2、對管護區(qū)進行嚴格管護，發(fā)現問題及時處理，并及時向鎮(zhèn)生態(tài)站報告。
3、必須服從鎮(zhèn)生態(tài)站和縣生態(tài)辦的領導和指揮，無條件地接受調動，配合縣生態(tài)辦和森林公安機關查處管護區(qū)案件。
三、考核與獎懲。
(一)鎮(zhèn)生態(tài)站對各個護林員的管護每月考核一次，考核結果上報縣生態(tài)辦，作為護林員獎懲的依據。
(二)考核方法。
1、護林員每周一準時到林業(yè)站報到。遲到扣2分，事假扣5分，無故不來扣10分，累計5次無故不來者解除聘用關系。
2、在管護區(qū)內嚴禁放牧，對出現放牧現象，未加制止的每次扣20分，累計3次者，解除聘用關系，終止管護合同。
3、確保管護區(qū)內無森林火警，發(fā)生森林火警能找到肇事者，并未使林木毀壞者，不扣分;能找到肇事者但使林木遭受破壞的，每起扣20分;不能找到肇事者，每起扣40分。累計發(fā)生2起森林火警者，解除聘用關系，終止管護合同。
4、確保管護區(qū)內無森林火災，發(fā)生森林火災，扣40分，并解除聘用關系終止合同。
5、確保管護區(qū)內不出現濫砍、盜伐現象，出現盜伐0.5m3以下、濫伐2m3以下，抓到肇事者，不扣分;抓不到的扣10分。盜伐0.6—1.9m3、濫伐2.1—19m3的能抓到肇事者不扣分;抓不到扣40分。盜伐2m3以上、濫伐20m3以上的能抓到肇事者扣20分，抓不到的扣30分，并解除聘用關系，終止管護合同。
6、堅決制止在管護區(qū)內進行非法采石、采砂、采土、毀林開荒等破壞林地行為，對未發(fā)現或發(fā)現未加制止和未上報的扣30分，并解除聘用關系，終止管護合同。
7、因護林員自身原因引起群眾上訪被查證情況屬實的，每次扣20分。
8、出現監(jiān)守自盜現象，扣40分，解除聘用關系，終止管護合并追究法律責任。
9、其它情況參照《遼陽市重點生態(tài)公益林目標考核辦法》執(zhí)行。
(三)鎮(zhèn)生態(tài)站每年召開一次重點公益林管護總結表彰大會，對管護先進工作者，優(yōu)秀護林員給予表彰和獎勵。
此責任狀自20____年一月一日起生效，一式兩份，鎮(zhèn)生態(tài)站和護林員各一份。
鎮(zhèn)生態(tài)站：(公章)。
站長：(簽字)。
_________村護林員_______(簽字)。
森林資源管理方案篇十三
根據上級林業(yè)主管部門的文件精神和廠領導研究決定;為了搞好我廠公益林管護，提高林業(yè)管護標準，以抓基層基礎工作為重點，以落實責任制和具體措施為突破口，加大巡護工作力度，認真貫徹好《四川省林業(yè)生態(tài)效益管理辦法》和《森林法》等相關的林業(yè)管護法律法規(guī)，將責任落實到站、班、(個人)，特制定森林管護責任書。
一、管護人員的職責：
1.管護好各自區(qū)域的森林資源和野生動植物安全，廣泛宣傳林業(yè)法律、法規(guī)和方針政策。
2.進入林區(qū)巡護時，穿戴好各種勞保用品和巡護標志。
3.加強重點林區(qū)的巡查，并做好巡護記錄日志，按時上報數據和巡護記錄。
4.負責搞好本區(qū)域的封山設卡和巡護工作，堅守崗位，堅持原則，同破壞森林資源和野生動植物行為作斗爭。
5.負責對進入管護區(qū)的車輛和行人進行防火知識宣傳和檢查，制止違章用火，發(fā)現火情及時處理并上報。
6.發(fā)現亂砍濫伐林木、非法侵占林地、無證采石采沙、亂捕濫獵野生動物、亂采亂挖藥材等破壞林區(qū)資源的行為要及時制止并上報。
7.積極配合做好林區(qū)林業(yè)調查，林木病蟲害防治，發(fā)現大面積林木死亡或病蟲害的要及時上報數據。
8.安全巡護，不得干與巡護無關的事，嚴禁在巡護時邊巡護邊吸煙，保護好自身安全。
二、管護區(qū)域與面積：
將我廠所有的管護面積為19659公頃分為三個管理站;分別是：小木嶺管護站、板棚子管護站和長河壩管護站。
管護責任區(qū)域為：
第一管理區(qū)域是小木嶺管護站，管護黑洞巖至黃水河至楊家溝。第二管理區(qū)域是板棚子管理站，管護新橋至黑溝至黃土坑。第三管理區(qū)域是長河壩管理站，管護新橋至鹽井溝至城墻巖。
三、管護報酬：
在與廠簽定合同期內完成好巡護任務和領導交辦的其它任務，按我廠的工資分配方案進行考核造發(fā)工資，對工作不負責任，不履行職責的反之扣減工資。
四、本責任書按區(qū)域一式貳份，分別由德陽市代木廠和責任站班個人留存，責任書期限自20____年一月一日至20____年十二月三十一日止。
德陽市代木廠(蓋章)：
責任人簽字：
森林資源管理方案篇十四
我縣糧食工作在縣委、縣政府和上級糧食主管部門的堅強領導下，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真落實縣委、縣政府和上級糧食主管部門的決策部署，緊緊圍繞"加強糧食宏觀調控，確?？h內糧食安全"這一主題，積極開展"雙年"競賽"三創(chuàng)"實踐活動，全面推行依法行政，加強糧食倉儲管理、切實抓好糧食基礎設施建設和繼續(xù)完善企業(yè)內部體制改革，全面履行糧食行政首長負責制，全局上下齊心協力，開拓進取，努力工作，較好的完成了全年各項工作目標任務?，F將一年來的工作情況總結如下：
完成情況、糧食購銷截至10月底，全縣已收購稻谷26650噸，玉米28182噸，合計54832噸(其中國有糧食企業(yè)收購2117噸)，占全年糧食收購任務32000噸的171.4%;銷售糧食31680噸，占年計劃32000噸的99%;油菜籽收購2576噸，占全年油菜籽收購任務2500噸的103%;食用油銷售xx02噸，占年計劃數500噸的240.4%。規(guī)劃優(yōu)質稻谷生產基地鄉(xiāng)鎮(zhèn)5個，種植2萬畝;專用玉米生產基地鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個，種植1萬畝。國有糧食購銷企業(yè)已實現利潤30.2萬元，占全年利潤45萬元的67.1%。積極打造地方儲備糧管理體系，確保糧食儲存安全，全年完成省級和市(縣)級地方儲備糧10000噸，縣級儲備食用油300噸。按照年初的工作計劃，向省糧食局爭取農戶科學儲糧小糧倉專項建設項目2000個，在去年的基礎上增加了1000個，受益農戶達3300戶。
1、項目建設：開江糧油現代物流產業(yè)園區(qū)建設項目已按要求做好了前期工作，年底前將全面開工建設。
2、糧食管理：截止10底，全縣糧油庫存14144噸(其中食用油300噸)，縣儲備糧輪換5000噸，縣儲備油輪換300噸，經春秋兩季糧食安全普查，全面實現了"一符四無"糧倉，確保了糧食儲藏安全，達到了質量完好、數量真實、帳實相符。
3、積極做好了xx縣糧油質量檢驗所升級為國家級糧油質量監(jiān)測站的考核評審工作。
4、超額完成"掛包幫"目標任務。協助新街鄉(xiāng)黃茅坪村開展工作，落實幫扶款15200元，慰問老黨員、貧困戶資金共計5200元。
5、全面完成黨的建設、黨風廉政建設、精神文明建設、機關效能建設、綜合治理、安全生產、計劃生育、"五五"普法、離退休老干部工作等各項工作責任目標和工作任務。
(一)抓好日?；A性工作，促進糧食工作的全面推進。一是緊緊圍繞"提升素質、提高能力、提優(yōu)作風"這一主題，在機關內組織開展系列學習活動，全面提高全局干部職工的學習力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力，不斷提高干部、職工綜合素質和工作能力。二是修訂完善單位各項規(guī)章制度。在做到機關干部職工人手一冊《內部管理制度》的同時，多次經機關全體干部職工認真討論后，重新修訂和完善了相關規(guī)章制度，并張貼上墻隨時對照檢查。三是嚴格工作紀律。堅持機關考勤制度，嚴格執(zhí)行《公務員八條禁令》、《廉政準則》等制度，專門成立了以局紀委書記為組長、相關股室負責人為成員的督查工作領導小組，加大了督查和懲處力度，確保了各項工作有序推進。四是強化領導，明確責任。針對當前糧食工作特點，縣局重新調整了各分管領導的工作職責，將各項工作目標任務分解到各股室，落實到各責任人，切實履行好自己的崗位職責，認真開展好各項工作。五是大力開展"雙年"競賽"三創(chuàng)"實踐活動。按照縣委、縣政府推行的預決算制工作臺帳管理辦法，我局已將任市省儲備庫的遷建設項目(開江糧油現代物流產業(yè)園區(qū))納入重點工作，實行預決算制，強化監(jiān)督，切實增強行政行為運行的透明度。六是為確保糧食消費安全，依照《食品安全法》《糧食流通管理條例》賦予的糧食局行政監(jiān)督管理職能，積極開展糧食流通監(jiān)督檢查。分別在元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中高考期間、中秋、國慶等時段，重點組織糧食行政執(zhí)法人員深入全縣各糧食經營戶、糧油加工廠、糧油超市、學校等地，開展糧食流通行政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作。完成了全縣22戶糧食收購企業(yè)的《糧食收購資格許可證》的年審和年檢工作，規(guī)范了糧食經營行為，維護了糧食市場秩序。七是加強倉儲管理，鞏固"一符四無"糧倉成果，督促鑫谷公司按要求和規(guī)定，積極做好了我縣5000噸縣級儲備和300噸縣級儲備油的輪換工作。八是積極開展20xx年糧食清倉查庫工作。及時擬定工作方案，落實責任，對所屬相關企業(yè)糧食庫存進行了自查，于4月2日全面完成20xx年糧食庫存檢查工作，接受了xx市糧食局糧食清倉查庫復查組的復查。共檢查糧食10000噸，其中：省級儲備糧5000噸，縣級儲備5000噸，縣級食用油300噸，占應檢查數的100%，通過檢查，沒有發(fā)現嚴重蟲糧、高水份糧、霉變糧現象。所儲糧油儲存安全、質量指標合格、品質宜存，賬實相符，圓滿完成庫存清查任務。九是積極爭取項目資金，提升糧食形象。已爭取軍糧網點設施建設項目資金35萬元;20xx年度農戶科學儲糧小糧倉建設項目60萬元;產油大縣獎勵補助金213萬元;開江糧油現代物流產業(yè)園區(qū)建設項目資金273萬;共計向上爭取資金581萬元。十是繼續(xù)深化國有糧食企業(yè)內部體制改革，已將改革方案上報縣政府，待批復后組織實施。
(二)加強基礎設施建設，做好糧油產業(yè)園區(qū)建設。為積極拓展我縣糧食經濟的發(fā)展，適應新形勢下縣域糧食經濟的需要，在縣委、縣政府和上級糧食主管部門的大力支持下，我縣將原任市省儲備庫遷建選址在開江火車站旁(靖安鄉(xiāng)伏龍寺村)，按照布局集中、產業(yè)集聚、用地集約和可持續(xù)發(fā)展的原則，建設集糧油收購、倉儲、加工、配送、運輸、信息、物流為一體的開江糧油現代物流產業(yè)園區(qū)?？h委、縣政府納入了全縣重點建設項目之一，共征地80畝，6月8日聘請了四川省糧食科研院校的專家組對園區(qū)規(guī)劃進行評審論證，制訂總體規(guī)劃、項目設計和工程預算等工作，現已完成了園區(qū)項目的土地預審、規(guī)劃、可研、論證、立項和規(guī)劃設計等前期工作。近日，按照縣委、政府重點項目推進會和預決算制的時間要求，此項目已進入土地圈劃、民房拆遷、青苗賠償等善后工作，在年底前破土動工建設。
(三)搞好糧食行業(yè)學會協會換屆選舉，發(fā)揮糧食行業(yè)協會中介作用。4月26日，我局在縣國土資源局八樓會議室組織召開了全縣糧食工作暨第二屆糧食行業(yè)協會第三屆糧食經濟學會換屆選舉工作會議?？h委、縣人大、縣政府、縣政協在家領導和市糧食行業(yè)協會的領導以及縣社科聯領導蒞臨會場并作了重要講話，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門負責人都如期參加了會議。根據糧食行業(yè)協會《章程》規(guī)定，自始至終按照實到會員超過應到會員三分之二的程序進行合法選舉，選舉產生了新一屆糧食行業(yè)協會、學會會長、副會長、秘書長等，常務理事成員三分之二由糧食骨干、糧食加工及轉化企業(yè)人員和個體糧食經營戶擔任，為促進開江糧食經濟的發(fā)展增強了新的機制和活力。
(四)加強信訪安全維穩(wěn)工作，構建和諧糧食經濟建設。一是加強信訪接待工作，全力維護內部穩(wěn)定。對職工上訪反映的歷史遺留和企業(yè)改制過程中出現的問題，本著"尊重歷史、正視客觀"的原則，能解決的及時給予解決，不能解決的說明原因，做好解釋工作，對職工不理解的上訪問題，堅持職工利益無小事，使他們從不理解到理解，盡最大努力把矛盾和問題解決在內部，全力維護內部安全穩(wěn)定。如糧食企業(yè)改制時198名退休職工要求解決非統籌費用問題。二是按照"誰主管、誰負責"的原則，認真貫徹落實"預防為主、防治結合、突出重點、保障安全"的工作方針，縣局制定了《安全維穩(wěn)責任書》逐級簽訂落實到企業(yè)和股室，年終實行量化考核，將綜合安全工作防范措施落到實處，堅決遏制不安全責任事故在糧食部門發(fā)生，確保一方平安。三是加強人事制度管理，認真做好了離退休人員管理服務工作，加強機關政務信息公開和糧食收購許可行政審批等工作。三是做好縣委、縣政府安排的扶貧幫困工作，積極開展好幫扶新街鄉(xiāng)黃茅坪村扶貧幫困。并按照縣委、縣政府扶貧要求，縣局實職領導幫扶2戶，其他職工幫扶1戶，進行結對幫扶，同時指導好幫扶村社計劃生育工作。局主要領導多次帶領局部分領導和相關股室負責人，深入該村了解情況，慰問貧困農戶，幫助解決生活和生產中的實際困難，使其早日擺脫貧困村的帽子。四是在春節(jié)前夕、七·一建黨節(jié)前，縣局組織相關人員專門看望慰問了糧食企業(yè)老黨員和困難黨員，為他們送去黨和政府的親切關懷與溫暖，并代表組織送上了慰問金，同時與困難老黨員促膝交談，詳細了解困難老黨員的身體狀況及生活情況。
(五)繼續(xù)抓好軍糧供應工作，不斷提高軍糧保障能力。對軍糧原糧采購、加工、包裝、儲存、運輸和配送、銷售等環(huán)節(jié)、軍糧供應準入制度、崗位責任制和軍糧質量檢驗制度等方面進行嚴格的跟蹤檢查，進一步規(guī)范了軍糧供應管理體系，提高了服務的質量水平。及時做好軍糧供應軟件系統的更新換代、數據報表的統計上報和數據的安全保密工作，讓駐開部隊吃上放心糧油。
(六)依法管糧，確保糧食安全。一是按照《中央儲備糧管理條例》和省政府辦公廳《關于進一步做好糧食儲備工作的通知》等文件的具體要求，我局強化各級儲備糧的管理，提高科學管糧水平。推行倉儲管理目標考評制度，提高精細化管理水平。抓好"四關"即：入庫關、儲糧關、科保關、安全關，經春、秋兩季糧食安全大普查和實物庫存清查，全面實現"四無"糧倉。同時，繼續(xù)抓好中央儲備糧代儲點的各項工作。二是按照《糧食流通管理條例》賦于糧食行政部門對糧食流通監(jiān)管的職責，積極探索糧食流通監(jiān)督檢查工作的新思路、新方法，加大對社會糧食流通監(jiān)管工作力度。一是充分發(fā)揮國有糧食購銷企業(yè)的主渠道作用，積極引導有收購資質的各類糧食企業(yè)理性入市收購，保障供給，繁榮市場，穩(wěn)定糧價。二是認真執(zhí)行《糧食流通管理條例》，嚴格執(zhí)法，加大監(jiān)督檢查力度，加強對企業(yè)入市收購資格和收購行為的監(jiān)督檢查，規(guī)范收購市場秩序，確保收購工作有序進行。三是由于糧食行政執(zhí)法的手段受到法規(guī)的限制，執(zhí)法力量和經費不足，為了進一步規(guī)范我縣糧食市場，聯合開展糧食收購市場執(zhí)法情況進行交流，就今后如何依法依規(guī)、積極配合、開展聯合執(zhí)法，嚴厲打擊無證無照、超范圍經營糧食的行為，保障我縣糧食市場健康有序發(fā)展，提出了很好的建議。四是繼續(xù)加強糧食收購市場的管理、規(guī)范糧食收購資格行政審批制度，強化行政審批服務機制，積極配合工商部門對無證照或異地插手收購糧食的行為進行依法檢查。20xx年全縣22家糧食收購企業(yè)全部通過年審，辦理年檢合格的骨干糧店和骨干加工廠各2家。五是繼續(xù)加強對政策性用糧和專項工作的監(jiān)督檢查，開展儲備糧和軍供糧油抽樣品質檢測、全國早晚谷質量專項調查、收購(儲存)、加工環(huán)節(jié)的衛(wèi)生調查等糧食流通專項監(jiān)督檢查。六是進一步完善糧食流通監(jiān)督檢查工作的職能、機構、人員，對執(zhí)法人員采取集中培訓，由省人民政府頒發(fā)糧食監(jiān)督檢查證。目前機關已有14人獲得省政府、頒發(fā)的糧食行政執(zhí)法證。七是抓好糧食流通統計工作，進一步完善糧食供需平衡調查工作制度，做到數據真實、情況準確、及時上報。
(七)利用網絡平臺，積極抓好糧食的宣傳工作。成立糧食局新聞報道工作領導小組，制定具體獎懲辦法和各單位信息報道員任務分解表。一年來，我們先后在政府網、部門網、情況反映、省市糧食刊物上發(fā)表文章、信息達20余篇次，大力宣傳了各級的糧食政策、經驗成果和部門風采。
(八)開展精神文明各項活動。我局積極開展精神文明各項活動，認真抓好縣級文明單位創(chuàng)建活動。一是根據"兩辦"關于做好春節(jié)前走訪慰問工作的通知精神，縣局領導分頭慰問離退休遺囑、退休科級領導、殘廢軍人、特困黨員、特困職工、困難戶、下崗工人50多人，發(fā)放慰問金共計19800元;慰問了全縣糧食企業(yè)離退休老干部和貧困職工，為他們送去慰問品和慰問金，使其感受到單位的溫暖。二是以"四帶"活動契機，深入開展"社會志愿服務"活動。幫助協調解決新街鄉(xiāng)黃茅坪村資金13000元;慰問該村困難戶11戶2200元;中秋節(jié)給局退休干部職工10多人送去慰問品。
(九)積極做好xx縣糧油質量檢驗所升級為國家級糧油質量監(jiān)測站各項工作。11月6日，由國家糧食局委派的三名專家組成員，專程到我縣就xx縣糧油質量檢驗所升級為國家糧油質量監(jiān)測站進行考核驗收。經過一天的實際考查，國家糧食局三名專家高度評價了xx縣糧油質量檢驗所所做的工作，各種條件具備承擔四川川東片區(qū)糧油質量監(jiān)測工作的重擔，有能力完成國家糧食局所賦予的糧油食品安全監(jiān)測重任。最后，經過考核打分評議，國家糧食局委派的三名專家一致通過了xx縣糧油質量檢驗所升級為國家級糧油質量監(jiān)測站。
(十)積極開展"慶祝建黨91周年系列活動"。一是重走紅軍路，革命傳統再教育工作。一是"七一"前夕，我局組織全系統黨員干部共20多人分四個小組，分別驅車前往xx縣王維舟紀念館和萬源縣川陜紅軍革命根據地，參觀革命先驅浴血奮戰(zhàn)事跡，接受革命傳統再教育，緬懷老一輩無產階級革命家的豐功偉績，學習他們艱苦奮斗、開拓進取、無私奉獻、樂觀向上、全心全意為人民謀福祉的寶貴精神。二是做好建黨91周年"七一"表彰工作。全系統表彰優(yōu)秀共產黨員6名。三是積極參加紀念中國共產黨成立91周年"知黨史、創(chuàng)新業(yè)、促發(fā)展"網上黨史黨建知識競賽活動。四是積極組織機關企事業(yè)工作人員開展"紀念中國共產黨成立91周年統戰(zhàn)僑法知識競賽"答題活動，參與率達100%。五是積極開展"黨員示范崗"、"示范倉"和"黨員義務奉獻日"等活動，在廣大干部職工中樹立良好的愛崗敬業(yè)氛圍。六是吸收預備黨員一名，完成率100%。
森林資源管理方案篇十五
根據《浙江省森林生態(tài)效益補償基金管理辦法》的要求，我局抽調專門人員由局長親自帶隊，跑遍全市各鎮(zhèn)（街、區(qū)）開展摸底調查、召開座談會。在調研的基礎上，會同各鎮(zhèn)（街、區(qū)）主要領導、林技人員對我市26萬畝生態(tài)公益林補償資金進行落實、部署。具體實施情況如下：
（一）實地界定范圍。由各鎮(zhèn)（街、區(qū)）林技員根據生態(tài)公益林界定的范圍，攜帶地形圖會同村干部一起到所在山頭進行指界確認。
（二）現場確定權屬。由各鎮(zhèn)（街、區(qū)）相關聯村干部會同村干部到確認的生態(tài)公益林山上確定集體山或自留山等權屬。
（三）造冊、公示。由聯村干部負責對確權的重點公益林經營單位（戶）、山名、面積、所在小班進行造冊，并予以張榜公示。林技員對張榜公示的內容進行拍照存檔。
（四）通過公示，確認無誤后，各鎮(zhèn)（街、區(qū)）重點生態(tài)公益林經營單位（戶）清冊表由林技員簽字，村委會、鎮(zhèn)（街、區(qū)）原創(chuàng)：政府蓋章后報林業(yè)局審核后，由市財政局按清冊開戶，統一發(fā)放給各確權戶或單位。
局領導多次與財政、鎮(zhèn)街區(qū)進行協調，商討如何更有效地做好資金補償發(fā)放工作，我局還與財政局一起聯發(fā)了關于印發(fā)《永康市森林生態(tài)效益補償基金管理辦法（試行）》的通知和《關于撥付森林生態(tài)效益補助資金》的通知。按照“慎用錢”的要求，把補助資金真正落實到位，目前止已由信用社開設19499個帳戶對全市26萬畝生態(tài)公益林補償資金發(fā)放到戶、村集體或單位，保證資金的安全運行。護林人員和管護措施正在落實之中。
我們緊緊圍繞“努力減少火災次數，堅決杜絕大火發(fā)生”的指導思想，把防火工作真正落實到位，成效明顯。上半年，我市共發(fā)現森林火災75起，成災7起，其中一般森林火災6起（受害面積百畝以上的1起），火警1起，與去年和前年同期相比，火災（火情）次數下降50以上，大火災更是大幅度減少。
（一）主要做法。
1、加大輿論宣傳。
印發(fā)了防火年畫17萬份，每日在廣播電臺播放防火講話；高火險期在電視臺播放防火游動字幕；報紙全文刊登市府、市府辦的森林防火工作通知、通告；召開校長會議，布置學生防火教育；各鎮(zhèn)（街、區(qū)）展開防火車宣傳、敲防火鑼宣傳等防火宣傳活動。
2、落實防火責任。
狠抓了責任制的考核和兌現工作，拿出萬元進行防火獎勵，做到該獎的獎，該罰的罰。同時，簽訂了20xx年度的森林防火責任書，使責任內容更健全，評分標準更科學，考核獎罰更明確，防火責任更落實。
3、狠抓野外火源管理。
森林資源管理方案篇十六
1.1加強林政的管理工作。
在采伐的過程中，應該嚴格執(zhí)行管理制度。對相關的第一責任人進行明確的規(guī)定，各級林業(yè)部門對責任人進行明確。如果出現超額采伐的情況，對第一責任人進行追究，如果情節(jié)比較嚴重的話，還應該承擔一定的法律責任。相關的林業(yè)部門對征占林地的手續(xù)和程序進行嚴格的規(guī)定，改變對林地不重視的情況。
1.2管理機構和管理隊伍的建設。
加強對各個地區(qū)的林業(yè)資源管理機構的建設，建立省級、市級、縣級和鄉(xiāng)的管理機構，實現森林管理系統的完善，形成完整的森林資源管理網絡。同時，對森林資源進行定期的檢查、監(jiān)控和管理。加強林業(yè)管理的基礎設施的建設，為了提高辦事效率，應該提供相應的交通工具通訊設備。
1.3對破壞森林資源的行為進行打擊。
在各個部門的協作之下，對毀壞林地和亂占林地的行為進行嚴厲的打擊，減少破壞行為的出現。
2.1管理的方式不合理，需要提高。
森林資源管理信息系統等制度需要提高。在進行木材的采伐和運輸的管理中，采用的方式不夠合理，進行手續(xù)和證件的填寫時不規(guī)范等。
2.2資金投入不足，管理應該提高。
對森林資源管理的資金投入不足，管理的過程中，通訊和一些辦公的條件等基礎設施比較落后，在新的形勢背景下，原有的管理手段不能滿足當前的需求。相關的管理政策和地方的法規(guī)相對滯后。有的管理人員的素質不能夠達到一定的要求，需要提高的地方很多，特別是基層管理人員的素質比較低。
3對策和措施。
3.1增加責任和緊迫感。
為了發(fā)揮森林資源的作用，不斷促進其可持續(xù)性發(fā)展，應該在維護人民利益的基礎之上加強對森林管理工作的建設，不斷對保護森林的各項措施和方針進行落實。
對森林的采伐進行嚴格的規(guī)定，對超額采伐的行為進行嚴厲的處理，將超額采伐的行為扼殺在搖籃里，加強超額采伐的執(zhí)法力度，對特別嚴重的超額采伐行為應該承擔相應的法律責任。對亂砍和亂伐樹木的行為進行嚴格的依法處理，如果是超額采伐的地區(qū)，應該向上級進行及時的匯報，保證森林資源的'可持續(xù)發(fā)展。
3.3強化對林地管理，嚴格審核制度。
不但加強對林地管理中的法律、法規(guī)和政策的宣傳力度，提高人們對森林保護的重要性認識，不斷轉變思想意識。另外，對征地和林地占用的審核進行嚴格的把關，對森林植被恢復費進行嚴格的收取，同時制定林地的總控制量和使用之間的關系，阻止林地非法流失的現象。林地部門負起主要的責任，相關的部門進行工作的協調，共同為保護森林資源的可持續(xù)發(fā)展出力。
3.4實施依法治林。
進行森林資源的保護中，林政執(zhí)法是一種強制的手段。各個地區(qū)的森林管理機構和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)站應該擔負相應的執(zhí)法責任，不斷進行林業(yè)法律法規(guī)的宣傳，同時將森林資源的保護工作進行承包，使人們逐漸認識到保護森林是每個人的責任。
對森林管理系統的建設中，應該建立相關的信息系統和評價系統。首先，加強造林工作，對林地的占用和征地進行及時的審核，通過現代的網絡手段進行管理，通過網絡技術的作用將林業(yè)管理的相關內容進行統一和有效的組織起來，建立比較完整的信息管理系統和評價系統。
對森林資源進行管理的助主要載體是人，管理人員素質的高低直接決定了管理的水平，因此，森資源管理人員的素質非常的重要。應該對在崗的人員進行定期的培訓，必須保證工作人員是持證上崗。森林資源的管理工作具有責任性強、技術難度高、法律性強等特點，因此，應該及時關心工作人員的日常生活，在保證良好生活條件的基礎上才能將心思投入到工作中，工作人員遇到困難時，為其排憂解難，保證工作的順利展開。
3.7不斷完善林業(yè)的產業(yè)規(guī)劃。
第一，對林業(yè)的作用有清醒的認識，不斷提高其地位和作用。作為我國的基礎產業(yè)，林業(yè)的作用是對生態(tài)環(huán)境進行有效的改善，同時實現人類和自然的協調發(fā)展，不斷促進經濟的可持續(xù)發(fā)展。因此，各級政府應該提高林業(yè)的位置，將其放在突出的位置，加大投入的力度。建立林業(yè)產業(yè)建設目標管理責任制，明確責任意識，進行各個協調工作，形成合力，對林業(yè)產業(yè)結構的建設進行指導。第二，制定林業(yè)產業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。對林業(yè)的產業(yè)發(fā)展進行規(guī)劃，通過對思路、目標、布局、主要任務和措施的規(guī)劃進行科學的林業(yè)規(guī)劃建設。
3.8提高林業(yè)產業(yè)化水平。
林業(yè)對促進經濟發(fā)展的作用進行準確的定位，不斷調整林業(yè)的產業(yè)化結構，不斷促進其產業(yè)化的發(fā)展。進行優(yōu)勢產業(yè)和林業(yè)鏈的建設。第一，進行食用菌生產和深加工建設；第二，做好林下參產業(yè)基地建設；第三，加大招商引資力度，建立相關的森林蔬菜基地。
【參考文獻】。
森林資源管理方案篇十七
為了切實加強我村森林防火責任，增強防火意識，有效預防、控制和及時撲救火災，保護生態(tài)建設和森林資源安全，根據《森林法》、《森林防火條例》的有關規(guī)定，特制定余家溝村森林防火責任書，望全村干部、全體村民、中小學生嚴格履行職責，共同遵守。
一、在森林防火期要求各組(學校)、農戶嚴格執(zhí)行野外用火“十不準”不準帶火進入林區(qū);不準在林區(qū)野外吸煙;不準夜間行路打火把照明;不準上墳燒紙燃放鞭炮;不準野外燒荒、燒地邊草;不準燒糞土;不準上山打獵驅獸;不準在林區(qū)野外生火取暖;不準學生小孩野外玩火;不準隨意燒荒煉山。
二、各組(學校)要廣泛深入開展森林防火知識宣傳教育，提高全組(學校)的防火意識，制定切實可行的森林防火工作預案。及時消除隱患，實行24小時電話暢通，發(fā)現火情不得遲報、漏報、瞞報，做到下情上報，有事報事，無事報平安。
三、各組(學校)、農戶要服從鎮(zhèn)政府、村委會森林防火指揮部的指揮，發(fā)現災情及時報告，積極組織村民(教師)進行撲火，在撲救火災的過程中，要注意人身安全，牢固樹立“以人為本，安全第一”的思想，禁止未成年人、婦女、老人進入火區(qū)，減少不必要的傷亡，嚴禁夜間撲火。
四、加強預防措施。嚴禁癡、呆、傻、聾、啞、精神病患者，未成年人進入林區(qū)。防火期內，各組干部、學校都要落實防火責任，并堅持24小時值班和領導帶班，做好值班記錄。
五、對發(fā)生的森林火災，嚴格依法追究責任，做到有煙必查，有火必罰.多人失火，為首者負責;學生失火，校長負責;小孩失火，家長負責;癡、呆、傻、聾、啞、精神病患者失火，監(jiān)護人負責;墳頭失火，墳主負責;地畔失火，戶主負責;廟會失火，籌辦者負責。
六、本責任狀執(zhí)行期為20____年10月1日至20____年5月31日。
本責任狀一式二份，村委會和各組(學校)各執(zhí)一份。
余家溝村委會(蓋章)：責任人：
組(學校)(蓋章)：責任人：
二〇____年十月二十六日。
森林資源管理方案篇十八
目前，企業(yè)一般通過聘用以及選拔來獲取人才，因此，招聘質量的好壞直接影響到企業(yè)人力資源的組成結構，進而影響到了企業(yè)的長遠發(fā)展。但是，現階段大部分企業(yè)文化對于人力資源利用的關注度過高，忽視了企業(yè)人才聘用工作，沒有制定科學的人才聘用規(guī)劃，企業(yè)招聘渠道相對較單一，甄選程序也不夠完善，造成人才招聘工作的質量無法得到提高，很難招到符合崗位需求的優(yōu)質人才。另外，企業(yè)沒有建立科學的人才培育機制，沒有針對員工的職業(yè)發(fā)展進行明確規(guī)劃，員工的內部提升機會較少，無法調動員工工作積極性。員工的職業(yè)培訓以及學習機會相對較少，不利于提高員工綜合素質，也不利于提高員工專業(yè)操作技能，很容易導致員工喪失工作熱情，造成嚴重的人才流失問題。
2.激勵制度不夠健全。
薪酬屬于企業(yè)人力資源管理的關鍵內容。針對企業(yè)薪酬管理工作，一些企業(yè)對于薪酬的認識不夠深入和全面，企業(yè)寧愿選擇產業(yè)轉移，也不愿意提高員工薪酬水平，無法滿足員工的正常物質需求，導致員工工作熱情低下。大部分企業(yè)缺乏科學、完善的激勵機制，不利于調動員工的工作熱情，員工很難體會到自己的價值，精神需求無法得到滿足，很容易引起人才流失。
二、新形勢下加強企業(yè)人力資源管理的措施。
1.更新管理觀念，培養(yǎng)良好素質。
隨著市場經濟的不斷發(fā)展和社會的日益進步，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占據優(yōu)勢地位，就必須要做到與時俱進，積極更新企業(yè)管理觀念，尤其是人力資源管理方面的觀念。企業(yè)應深入了解人力資源管理工作的內涵和具體要求，學會參考和借鑒國內外先進的企業(yè)人力資源管理方法。企業(yè)可以實施人性化管理，給予所有企業(yè)員工充分的尊重，從物質方面和精神方面對員工進行支持。人力資源管理部門的工作人員應該要主動學習各種科學的人資管理方法，積累豐富的人力資源專業(yè)知識，完善自己的知識結構，促進自身綜合素質的全面提高，不斷更新管理理念，具體分析企業(yè)的具體實際，據此制定針對性的人力招聘規(guī)劃方案。
2.制定人力資源規(guī)劃。
新形勢下企業(yè)應全面了解自己的人力資源供給情況以及需求狀況，綜合分析企業(yè)在今后的發(fā)展中對于不同類型人才的需求量以及對人才的具體要求等，針對企業(yè)人力資源實施有效規(guī)劃，建立健全企業(yè)人力資源信息系統，保證企業(yè)人力資源管理規(guī)劃工作的順利開展。由于現階段企業(yè)面臨的市場競爭十分激烈，企業(yè)在開展人力資源規(guī)劃的'過程中一定要重視成本控制，有效提高企業(yè)員工的工作效率，盡量避免冗員現象，特別是要加強員工素質培養(yǎng)，有效減少人力資源的成本規(guī)模。通過這種方式，最大限度發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，增強企業(yè)市場競爭能力。
3.建立和完善企業(yè)人才培訓機制。
對于企業(yè)而言，人才是重要的戰(zhàn)略性資源。企業(yè)要想謀求發(fā)展和進步，就一定要重視人力資源管理，而要想提高企業(yè)人力資源管理工作的有效性，就必須要對企業(yè)的具體發(fā)展實際，進行深入全面的了解，明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標，不斷優(yōu)化企業(yè)人才培訓機制，制定科學合理的人才培訓計劃，對企業(yè)員工實施有梯度有效果的培訓。企業(yè)在制定培訓計劃的過程中，一定要考慮到計劃的可行性，明確具體要求以及目標。首先，企業(yè)一定要加強員工上崗前的培訓工作，安排專門機構人員負責新進職工的培訓，促使企業(yè)員工掌握各種上崗技能，管理人員應綜合分析其綜合能力，科學進行崗位人員分配，提高崗位人員設置的合理性。此外，企業(yè)應高度重視在職員工培訓，具體分析不同員工的培訓需求，提高培訓的針對性和有效性。認真開展培訓總結，科學實施培訓評估，保證企業(yè)員工培訓工作的有效開展，促進員工職業(yè)教育以及技能培訓和崗位升遷等的有效結合，賦予培訓工作更好的層次性，提高員工的學習主動性和自覺性，引導其積極參加各種培訓活動，提高自我。
4.完善薪酬制度，構建科學的激勵制度。
新形勢下企業(yè)應該遵循以人為本的工作管理理念，不斷完善企業(yè)的薪酬管理制度。企業(yè)應積極采用按勞分配和按要素分配等薪酬分配模式，保證員工薪酬能夠與員工的具體績效以及能力等進行掛鉤。此外，重視企業(yè)文化建設，積極采用各種精神激勵方法，最大限度發(fā)揮精神激勵措施在企業(yè)經營管理中的積極作用，吸引更多優(yōu)秀人才，并避免發(fā)生嚴重的人才流失問題。最后，企業(yè)應真正落實人員競爭機制，采用競爭上崗制度等提高員工的工作熱情，大力推行績效考核制度，有效發(fā)揮員工競爭機制的積極作用，提高人力資源使用的科學性和有效性。
5.建立健全人才招聘體系。
人才招聘屬于企業(yè)人力資源管理工作的關鍵內容，企業(yè)必須要高度重視人才引進工作，加強人才培養(yǎng)。所以，企業(yè)應不斷建立健全人才招聘制度，針對人才招聘工作進行科學規(guī)劃，制定有效的用人計劃，全面分析人才招聘的具體范圍。其次，要明確具體招聘時間，不斷豐富人才招聘的途徑，促進校園招聘以及社會招聘的有效結合，充分應用網絡、招聘會以及媒體等渠道達到吸引人才的目的。最后，在實施招聘工作的過程中，還必須要建立用人規(guī)劃的主次分別，重視專業(yè)人才儲備規(guī)劃，確保企業(yè)人才資源充足。
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