總結(jié)不僅是記錄，更是一種學(xué)習(xí)，一種成長(zhǎng)的過程。寫總結(jié)的時(shí)候，要注意用好段落，使得內(nèi)容更加清晰易懂。下面是一些總結(jié)的優(yōu)秀范文，希望能給大家?guī)硪恍╈`感和啟示。
獎(jiǎng)懲細(xì)則體會(huì)篇一
為充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，維護(hù)正常的工作秩序特制定本規(guī)定。
獎(jiǎng)勵(lì)：
一、對(duì)完成年度工作任務(wù)及下達(dá)指標(biāo)，年底評(píng)出的先進(jìn)個(gè)人由集團(tuán)公司進(jìn)行統(tǒng)一表彰。
二、對(duì)各有償服務(wù)范圍內(nèi)的創(chuàng)收，按實(shí)際創(chuàng)收額的一定比例提取給個(gè)人。
1、對(duì)發(fā)現(xiàn)查出偷水、偷電之行為并給予處罰，罰款部分按10%提取。
2、對(duì)工作中因有發(fā)明、技術(shù)改造或提出合理化建議，給公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的員工，參加集團(tuán)公司獻(xiàn)計(jì)策、做好事“雙十佳”評(píng)選活動(dòng)。并按公司文件規(guī)定評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)。
處罰：
三、工作遲到或早退10分鐘以內(nèi)處罰10元，10分鐘以上處罰20元;30分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天，1小時(shí)后為一天)。
四、曠工半天，扣發(fā)本人一天工資，曠工一天扣發(fā)本人兩天工資;曠工超過一天以上做自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同處理。
五、消極怠工，工作時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)、打撲克、下棋或干私活發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
六、無正當(dāng)理由，不服從分配及安排的，按曠工處理。
七、打架斗毆，聚眾鬧事，影響工作并造成影響的，除視情節(jié)輕重移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理外，單位將據(jù)情節(jié)給予一定的處分和經(jīng)濟(jì)處罰，因觸及刑律被依法刑事拘留的，按解除勞動(dòng)合同處理。
八、利用工作之便以權(quán)謀私，接受用戶好處(包括喝水、抽煙、吃請(qǐng)等)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除返還或賠補(bǔ)外，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元，情節(jié)嚴(yán)重的加倍處罰。
九、除工作需要外，嚴(yán)禁中午喝酒，不得因業(yè)余時(shí)間喝酒而影響臨時(shí)性工作安排或住戶的服務(wù)要求，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元，如給住戶造成損失(本物業(yè)服務(wù)范圍之內(nèi)的)由當(dāng)事者一并賠償。
十、對(duì)水電查抄及收費(fèi)過程中弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次除重新更正或補(bǔ)收外，處罰當(dāng)事人100元。
十一、對(duì)居民提出的服務(wù)要求，不得推諉不管或置之不理，發(fā)現(xiàn)或居民舉報(bào)反映給公司一次處罰50元，出現(xiàn)居民上告或舉報(bào)給公司以外的其他管理部門一次，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人200元。(正當(dāng)理由除外)。
十二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假人不按規(guī)定寫請(qǐng)假報(bào)告的按曠工處理。
十三、嚴(yán)格考勤并做好記錄，做到日考日記，并于次月1日?qǐng)?bào)公司經(jīng)理，審核簽字后備案并編制本月工資表，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實(shí)際出勤情況不符，扣責(zé)任人30元/次。
十四、工作要負(fù)責(zé)任，因玩忽職守造成的轄區(qū)內(nèi)各類事故及損失，按損失的實(shí)際造價(jià)予以賠償。
十五、對(duì)員工的各類處罰，均由經(jīng)理辦公會(huì)研究同意報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。
獎(jiǎng)懲細(xì)則體會(huì)篇二
第一條為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本細(xì)則。
第二條本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下述五種：
1．嘉獎(jiǎng)；
2．記功；
3．晉級(jí)；
4．授予“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”稱號(hào)；
5．授予“勞動(dòng)模范”稱號(hào)。
第三條本公司之懲處分為下述五種：
1．罰款；
2．警告；
3．記過；
4．降級(jí)；
5．除名。
第四條有下列事跡之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，得給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類視事跡突出程度而定。
（二）超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；
（三）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；
（四）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；
（六）維護(hù)公司的'規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；。
（七）敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者；
（八）對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；
（九）具有其他功績(jī)，董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。
第五條員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人事部落實(shí)執(zhí)行。
第六條事跡突出的員工除按第二條給予獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國(guó)考察等方面給予優(yōu)先考慮。
第七條有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。
（一）初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)、工作秩序者；
（三）秘自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或介紹費(fèi)者；
（五）工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；
（六）工作時(shí)間吃食物、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報(bào)者；
（七）工作時(shí)間擅離工作崗位者；
（八）工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。
第八條員工的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。
獎(jiǎng)懲細(xì)則體會(huì)篇三
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，根據(jù)《市人社局、財(cái)政局關(guān)于市直機(jī)關(guān)工作人員各類假期待遇的通知》（溫人社發(fā)〔2015〕88號(hào)）等文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就機(jī)關(guān)工作人員考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定如下：
一、月考勤
(一) 當(dāng)月上下班遲到、早退，累計(jì)1~3次的，給予公示告知；累計(jì)4~6次的，每次扣20元；累計(jì)7~9次的，每次扣30元，并給予口頭效能告誡一次；累計(jì)10次及以上的，每次扣50元，并給予效能通報(bào)批評(píng)一次。
當(dāng)月上班時(shí)間在崗缺簽的，視為遲到、早退；不在崗缺簽的（除請(qǐng)假、公出外），按曠工論處。
上班時(shí)間擅自離崗經(jīng)查實(shí)的，按曠工論處。
(二) 當(dāng)月請(qǐng)病假、事假、妊娠假、哺乳假、婚喪假、探親假的，按假期工資待遇相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三) 當(dāng)月曠工，每天扣200元。曠工連續(xù)超過5天或一年內(nèi)累計(jì)超過10天，年度考核確定為基本合格（稱職）等次；曠工連續(xù)超過10天或一年內(nèi)累計(jì)超過20天，年度考核確定為不合格（不稱職）等次。
二、年度考績(jī)
(一) 年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假、事假、妊娠假、哺乳假滿1個(gè)月的，年度考績(jī)獎(jiǎng)的基準(zhǔn)將按在本單位實(shí)際工作月數(shù)計(jì)，由職務(wù)系數(shù)來體現(xiàn)，實(shí)際職務(wù)系數(shù)=職務(wù)系數(shù)×實(shí)際工作月數(shù)／12。
(二) 年度績(jī)效考核確定為合格（稱職）以下等次（含不定等次）的，停發(fā)年度考績(jī)獎(jiǎng)。
三、假期工資待遇
(一) 病假待遇
1．當(dāng)年病假累計(jì)在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。
各類人員工資的項(xiàng)目組成如下（下同）：
(1) 基本工資
公務(wù)員（機(jī)關(guān)工人）：職務(wù)工資、級(jí)別工資。
機(jī)關(guān)事業(yè)人員：崗位工資、薪級(jí)工資。
(2) 津貼補(bǔ)貼。
公務(wù)員（機(jī)關(guān)工人）：生活性補(bǔ)貼、工作性津貼。
機(jī)關(guān)事業(yè)人員：生活補(bǔ)貼、崗位津貼、工齡津貼。
2. 當(dāng)年病假累計(jì)超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資照發(fā)。
3. 當(dāng)年病假累計(jì)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)。
4．病假期間，生活（性）補(bǔ)貼照發(fā)，工作性（崗位）津貼與基本工資一起按病假待遇的規(guī)定比例計(jì)發(fā)。
(二) 女職工妊娠假、產(chǎn)假、哺乳假待遇
符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女職工，妊娠假、產(chǎn)假、哺乳假期間的待遇為：
1．妊娠假（經(jīng)醫(yī)院開具證明，需要保胎休息）期間的工資待遇，按照病假規(guī)定辦理。
2．女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資、津貼補(bǔ)貼照發(fā)。
3．持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，哺乳假期間的工資待遇：
(2) 經(jīng)本人申請(qǐng)，局黨委研究同意，可以給予產(chǎn)后一年假期（含法定產(chǎn)假），不領(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的，工資照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。
4. 女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿后需請(qǐng)病、事假的，病、事假期間的工資待遇按病、事假規(guī)定執(zhí)行。
(三) 事假（含因私出國(guó)事假）待遇
1．當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)，津貼補(bǔ)貼按日津貼補(bǔ)貼的50%計(jì)發(fā)。
2．當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上的，基本工資照發(fā)，津貼補(bǔ)貼停發(fā)。
3．當(dāng)年事假累計(jì)超過3個(gè)月的，從第4個(gè)月起，基本工資和津貼補(bǔ)貼停發(fā)。
(四) 婚喪假待遇
工作人員在規(guī)定的婚喪假期、路程假期內(nèi)，其基本工資、津貼補(bǔ)貼照發(fā)。
(五) 探親假待遇
工作人員在規(guī)定的探親假、路程假期內(nèi)，其基本工資和津貼補(bǔ)貼照發(fā)。
四、其他事項(xiàng)
(一) 被區(qū)級(jí)以上（含區(qū)級(jí)）效能責(zé)任追究的，按上級(jí)效能責(zé)任追究規(guī)定執(zhí)行。
(二) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假期間內(nèi)，除停發(fā)工資待遇情形外按節(jié)次發(fā)放的節(jié)日福利費(fèi)繼續(xù)發(fā)放。
(三) 執(zhí)行假期工資待遇的人員，在年終發(fā)放的其它年度獎(jiǎng)金等，根據(jù)工作人員年度考核（績(jī)效考核）的結(jié)果和在崗時(shí)間，按照考核結(jié)果運(yùn)用要求的規(guī)定發(fā)放。
(四) 凡按工作日扣（停發(fā)）假期待遇的，月工作日按21.75天計(jì)算。
(五) 本通知未盡事宜，由局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定后執(zhí)行。今后上級(jí)有新的規(guī)定從其規(guī)定。
教研中心全體人員應(yīng)自覺遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，做到不遲到，不早退，有病有事要請(qǐng)假。
一、嚴(yán)格簽到制度
1、到崗后本人應(yīng)自覺簽到，嚴(yán)格禁止給他人代簽。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣除代簽者當(dāng)月出勤獎(jiǎng)60元，被代簽者按曠工處理。
2、外出開會(huì)、下校檢查、開展業(yè)務(wù)活動(dòng)等，須由科室負(fù)責(zé)人提前在《簽到表》背面寫明外出時(shí)間和事由，否則視為曠工。
3、實(shí)行不定期抽查制度，查出空崗且負(fù)責(zé)人不知原因者，則按曠工處理。
二、嚴(yán)格請(qǐng)假制度
請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條。凡病事假在半天以內(nèi)的，應(yīng)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并簽字;請(qǐng)假1天的應(yīng)由分管主任批準(zhǔn)并簽字;1天以上者須經(jīng)主任批準(zhǔn)?？剖邑?fù)責(zé)人要向分管主任請(qǐng)假，超過1天的須經(jīng)主任批準(zhǔn)。副主任須向主任請(qǐng)假。假滿準(zhǔn)時(shí)返回并及時(shí)銷假。病假需同時(shí)出具醫(yī)院證明，否則按事假對(duì)待。
三、嚴(yán)格考勤?統(tǒng)計(jì)制度
辦公室負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)的人員應(yīng)做到實(shí)事求是、公正無私，逐日填寫考勤表，及時(shí)收存假單，每月5日前將上月考勤情況統(tǒng)計(jì)核實(shí)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，并予以公示。
四、嚴(yán)格考勤獎(jiǎng)懲制度
1、每月遲到一次者扣發(fā)出勤獎(jiǎng)2元，超過三次者扣發(fā)全月出勤獎(jiǎng)60元;早退一次扣發(fā)出勤獎(jiǎng)20元，兩次扣發(fā)全月出勤獎(jiǎng)60元;每月事假一天扣出勤獎(jiǎng)4元，病假一天扣2元。
2、年終考勤總評(píng)居前3名的科室，給予表揚(yáng)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
3、依據(jù)濟(jì)中財(cái)[2015]40號(hào)文，每月曠工半天(含半天)以上或病、事假累計(jì)5天(含5天)以上者，扣除全月出勤獎(jiǎng)160元(財(cái)政發(fā)100元，中心發(fā)60元)。
4、全年事假累計(jì)20天，病假累計(jì)40天，無故遲到、早退累計(jì)10次，無故曠工2天以上的，取消本年度的各類獎(jiǎng)勵(lì)。其他按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
獎(jiǎng)懲細(xì)則體會(huì)篇四
(一)月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：
1、入職時(shí)間滿一個(gè)月以上的主管級(jí)以下員工;。
2、本月圓滿完成本崗位的工作，出色的表現(xiàn)成為部門的楷模;。
3、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理作出重大貢獻(xiàn)或受到兄弟部門的肯定;。
4、無較大過失;。
獎(jiǎng)懲細(xì)則體會(huì)篇五
1、對(duì)無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎(jiǎng)，每學(xué)期末對(duì)本學(xué)期中沒有上述情況者頒發(fā)學(xué)期全勤獎(jiǎng)。
2、每學(xué)期對(duì)遵守園內(nèi)安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實(shí)行安全獎(jiǎng)。
3、對(duì)主動(dòng)承擔(dān)各類公開活動(dòng)、展示活動(dòng)、講座、經(jīng)驗(yàn)交流、比賽等活動(dòng)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、對(duì)獲園級(jí)、區(qū)級(jí)、市級(jí)等獎(jiǎng)項(xiàng)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
5、對(duì)承擔(dān)管理或其他相關(guān)工作，能認(rèn)真履職，并出色完成的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
6、對(duì)關(guān)心集體，主動(dòng)做好份內(nèi)、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
7、對(duì)積極參加市級(jí)課題研究，不計(jì)時(shí)間，對(duì)研究工作又推動(dòng)作用，并取得相應(yīng)成績(jī)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
8、對(duì)能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
9、對(duì)指導(dǎo)本班幼兒獲市級(jí)、區(qū)級(jí)、校級(jí)獎(jiǎng)的教職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
二、處罰。
1、教職工應(yīng)自覺遵守園內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，無故違反幼兒園的規(guī)章制度，視作違紀(jì)，園方可按以下規(guī)定進(jìn)行處罰。對(duì)處罰條例中未涉及的違紀(jì)行為，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論，做出相關(guān)的處罰決定，并按處罰決定進(jìn)行處罰。
2、無故缺席一次罰款40元，遲到1次罰款10元。
3、每月遲到超過2次，第三次遲到扣除當(dāng)月全部的全勤獎(jiǎng)30元。
4、早護(hù)導(dǎo)遲到同遲到處理辦法，并不開調(diào)休。
5、帶班時(shí)間內(nèi)，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀(jì)處理，應(yīng)酌情扣除工資。
6、帶班時(shí)間內(nèi)，無論主班或配班教師，未開展相關(guān)的保教工作，教師未履行職責(zé)，并與他人閑聊與保教工作無關(guān)的閑事，或獨(dú)自做與保教工作無關(guān)的私事視作違紀(jì)，應(yīng)酌情扣除工資。
7、幼兒午睡期間，教師應(yīng)細(xì)心照料，未能履行職責(zé)，或影響幼兒正常午睡的應(yīng)視作違紀(jì)，酌情扣除結(jié)構(gòu)工資。
8、無故缺席3次以上，幼兒園予以解聘;無故遲到3次按照缺席1次處理。
9、幼兒園教師發(fā)生個(gè)人生活作風(fēng)問題，并且影響幼兒園聲譽(yù)，幼兒園予以解聘。
獎(jiǎng)懲細(xì)則體會(huì)篇六
第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率;本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。
第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。
第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。
第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：
1、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào))。
2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。
第五條員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表揚(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或部門提名;。
2、辦公室、本部門審核;。
3、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審;。
4、總經(jīng)理批準(zhǔn);。
第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
1、通報(bào)批評(píng);。
2、經(jīng)濟(jì)處罰;。
3、降級(jí);。
4、辭退。
第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益;。
2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的;。
3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。
4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;。
5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者。
6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。
7、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。
1、遲到、早退一次罰款30元;。
2、在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;。
3、輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元;。
4、工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元;。
5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;。
6、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;。
7、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元;。
8、不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)罰款30元;。
9、不配合各部門工作的罰款100元;。
15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100元;。
16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會(huì)議決定。
獎(jiǎng)懲細(xì)則體會(huì)篇七
為使我校初一年級(jí)學(xué)生有一個(gè)更好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境，本著責(zé)任到人的原則制定了一份班級(jí)個(gè)人平時(shí)表現(xiàn)獎(jiǎng)懲制度，以保證班級(jí)工作順利進(jìn)行。具體細(xì)則（以原始積分零分為準(zhǔn)，優(yōu)則加分，劣則減分）如下：
教室紀(jì)律：
2、外出不請(qǐng)假的，每次扣5分。
3、晨讀、課堂遲到早退同學(xué)，每次扣1分。
5、自習(xí)課（早讀、午自習(xí)）紀(jì)律，負(fù)責(zé)人連續(xù)提醒個(gè)人兩次不聽者，扣1分，并在班級(jí)通報(bào)批評(píng)。屢教不改者，酌情加倍扣分。
6、每曠課一節(jié)扣5分，請(qǐng)假需有班主任簽字。否則當(dāng)曠課計(jì)算；
7、不按時(shí)完成作業(yè)的，每科每次扣1分；
8、課間在教室打鬧，嚴(yán)重影響他人者，每次扣2分；
9、班干部帶頭違反班級(jí)紀(jì)律，雙倍扣分。
衛(wèi)生紀(jì)律：
1、教室衛(wèi)生每天掃2次，倒垃圾2次，擦黑板同學(xué)負(fù)責(zé)清理黑板槽和講桌。教室值日生遲到或未按時(shí)打掃衛(wèi)生的，每次扣1分。
2、衛(wèi)生區(qū)每天打掃1次，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打掃完衛(wèi)生，組上每個(gè)成員各扣1分，未掃干凈而被扣分的，組上每個(gè)成員各扣2分。因特殊天氣而未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打掃完衛(wèi)生的，可酌情不扣。
3、座位底下有垃圾，能查出責(zé)任人，則扣責(zé)任人1分，查不出則扣座位人1分。
集體紀(jì)律：
1、升旗儀式、課間操要做到快、靜、齊，任課老師下課后，
2分鐘內(nèi)到規(guī)定地點(diǎn)排好隊(duì)，散漫不及時(shí)排好隊(duì)的，扣1分。
2、課間操未向老師請(qǐng)假無故曠操，扣2分。
3、午飯時(shí)間大聲喧嘩、故意擁擠及浪費(fèi)糧食的，扣1分。
個(gè)人紀(jì)律：
1、罵人、說臟話、粗話，或叫侮辱性綽號(hào)的，引起同學(xué)反感的.，每次扣1分，并公開道歉。
2、不服從安排，無故不參加體育活動(dòng)的，扣1分。
3、敲詐勒索、打架、抽煙、偷竊他人物品的扣10分。
4、進(jìn)入網(wǎng)吧、游戲機(jī)室等未成年人不得進(jìn)入的場(chǎng)所每次扣5分。
5、作弊，扣5分，成績(jī)?yōu)?。
6、課上不能隨意借還物品，影響老師上課，扣2分。
8、上課鈴響后還沒有入座的，下課時(shí)，未主動(dòng)讓老師先走而自己先出教室者，扣2分。
9、穿人字拖鞋進(jìn)教室者，兩操期間穿拖鞋者，扣2分。
獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
1、連續(xù)一周無遲到早退、缺勤積分加2分。
2、連續(xù)一月無拖欠作業(yè)，無課堂違紀(jì)現(xiàn)象積分加10分。
3、考試總分進(jìn)入年級(jí)前10名或成績(jī)較上次級(jí)排名前進(jìn)3名以上的加5分。
4、知錯(cuò)能改，表現(xiàn)較前周有較大改善者加5分。
5、受到學(xué)校通報(bào)表揚(yáng)者，加20分。
6、文體比賽，個(gè)人代表班級(jí)參加，依照參加態(tài)度、為班級(jí)爭(zhēng)得榮譽(yù)狀況和個(gè)人取得成績(jī)加10分。
7、被教師表揚(yáng)者，每次加3分（負(fù)責(zé)人記錄）。
8、拾金不昧者加2分。9、紀(jì)律被學(xué)校評(píng)優(yōu)秀，或者班集體加分了，全班同學(xué)可各加2分，班委加3分。
10、一學(xué)期內(nèi)為班級(jí)做出突出貢獻(xiàn)者，加20分，評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)優(yōu)先。
說明：
扣分情況每周由班委會(huì)組織統(tǒng)計(jì)，并公布于班級(jí)公示欄內(nèi)。對(duì)于扣分情況較嚴(yán)重的制定以下懲罰措施。
一、一周內(nèi)扣分達(dá)10分者。
1、由本人寫出書面檢查，寫出深刻檢討并家長(zhǎng)審閱簽字（不少于500字，說清對(duì)這件事的原因，為什么要這樣做，這樣做好不好，對(duì)這事的反省，對(duì)今后的打算)2、罰抄班級(jí)管理制度10遍。
3、如以上兩項(xiàng)未完成者，直接由家長(zhǎng)接學(xué)生回家反省三天。
二、一周內(nèi)扣分達(dá)十五分者，或連續(xù)兩周扣分達(dá)十分者。
1、由本人寫出書面檢查，并在班會(huì)中作深刻檢討?。ú簧儆?00字，說清對(duì)這件事的原因，為什么要這樣做，這樣做好不好，對(duì)這事的反省，對(duì)今后的打算)2、罰抄班級(jí)管理制度20遍。
3、如以上兩項(xiàng)未完成者，直接由家長(zhǎng)接學(xué)生回家反省四天。
三、一周內(nèi)扣分二十分以上者，或連續(xù)三周扣分達(dá)十分者；請(qǐng)家長(zhǎng)到校，接學(xué)生回家反省一周，反省清楚后再由家長(zhǎng)送來學(xué)校方能上課！嚴(yán)重的再交由學(xué)校政教處處理！本學(xué)期末，根據(jù)各同學(xué)的累積總分，評(píng)定三好學(xué)生，優(yōu)秀班干，操行文明學(xué)生，學(xué)習(xí)積極進(jìn)步獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)并記入學(xué)生檔案。此記錄將作為班主任學(xué)期末對(duì)班級(jí)同學(xué)打分、成績(jī)單評(píng)語的重要參考依據(jù)。此制度自頒布之日起生效。
獎(jiǎng)懲細(xì)則體會(huì)篇八
第一段：簡(jiǎn)介獎(jiǎng)懲細(xì)則的背景及意義（200字）。
獎(jiǎng)懲細(xì)則是指在組織、企業(yè)、學(xué)校等機(jī)構(gòu)中，為了規(guī)范員工或?qū)W生的行為、提高工作效率而制定的一套規(guī)范性文件。通過獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工或?qū)W生，激發(fā)其工作或?qū)W習(xí)主動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)或?qū)W校的發(fā)展。而對(duì)于不遵守規(guī)章制度的員工或?qū)W生，采取懲罰措施，督促其遵從規(guī)定。以下是我對(duì)獎(jiǎng)懲細(xì)則的體會(huì)和反思。
第二段：獎(jiǎng)勵(lì)的策略及效果（300字）。
獎(jiǎng)勵(lì)是激勵(lì)員工或?qū)W生的有效手段。在組織管理中，按照工作完成情況或?qū)W習(xí)成績(jī)，采取不同的獎(jiǎng)勵(lì)措施。人人都喜歡得到表揚(yáng)和認(rèn)可，所以可以用獎(jiǎng)勵(lì)來激勵(lì)員工或?qū)W生勇于承擔(dān)工作或?qū)W習(xí)任務(wù)，提高自身能力水平。同時(shí)，合理的獎(jiǎng)勵(lì)制度也能夠增強(qiáng)員工或?qū)W生之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和緊張感，激勵(lì)工作或?qū)W習(xí)熱情，從而提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)或班級(jí)的效率和效益。因此，在制定獎(jiǎng)懲細(xì)則時(shí)，要注意制定公平、合理、可行的獎(jiǎng)勵(lì)方案，避免出現(xiàn)賞罰不當(dāng)和不公平現(xiàn)象。
第三段：懲罰的策略及效果（300字）。
在申明具體懲罰規(guī)則之前，我們應(yīng)該仔細(xì)分析行為背后的原因并盡量采取更溫和的方法，比如道德教育或建議性的懲罰措施。但在有時(shí)仍然需要向某些員工或?qū)W生采取強(qiáng)硬措施，才能保障整體組織、企業(yè)或?qū)W校的良好運(yùn)營(yíng)。懲罰的根本目的是對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行實(shí)質(zhì)性處罰和強(qiáng)制。實(shí)行懲罰的結(jié)果應(yīng)該是想讓員工或?qū)W生意識(shí)到犯錯(cuò)的嚴(yán)重性，在日后的工作或?qū)W習(xí)中提高自我認(rèn)知并避免同類錯(cuò)誤再次發(fā)生。因此，在制定懲罰細(xì)則時(shí)，要注意量化使員工或?qū)W生望而生畏，并合理安排時(shí)間，使懲罰的效果真正到達(dá)預(yù)期目標(biāo)。否則，過度用力會(huì)造成否定的突破，甚至是逆反心理。
第四段：實(shí)行獎(jiǎng)懲細(xì)則的機(jī)制及所產(chǎn)生的問題（300字）。
獎(jiǎng)懲細(xì)則是一項(xiàng)重要的組織管理手段，但實(shí)行過程中可能會(huì)面臨一些問題。例如，員工或?qū)W生來自不同的家庭，教育方式和價(jià)值觀可能不同。另外，有些獎(jiǎng)懲細(xì)則存在制度性漏洞和不合理性，導(dǎo)致員工或?qū)W生的反感和無法達(dá)到預(yù)期效果。同時(shí)，實(shí)行獎(jiǎng)懲細(xì)則的機(jī)制本身也需要不斷完善，不斷優(yōu)化。最終目的是保障組織、企業(yè)或?qū)W校良好的運(yùn)營(yíng)，促進(jìn)員工或?qū)W生的成長(zhǎng)和進(jìn)步。
第五段：結(jié)語與啟示（200字）。
身為員工或?qū)W生，遵守規(guī)章制度，做奉獻(xiàn)自己、造福他人的人，才是有前途的人。獎(jiǎng)懲細(xì)則應(yīng)該是組織、企業(yè)或?qū)W校的生命線，但這絕不是一種保障，這只是一種預(yù)警。因此，員工或?qū)W生需要依據(jù)自己的價(jià)值觀，完善自己的行為習(xí)慣。無論是在工作還是學(xué)習(xí)中，都需要時(shí)刻提醒自己，時(shí)刻謹(jǐn)記規(guī)章制度，遵守規(guī)則，避免犯錯(cuò)。同時(shí)，組織、企業(yè)或?qū)W校也應(yīng)該適時(shí)修改和完善獎(jiǎng)懲細(xì)則，以真正反映現(xiàn)實(shí)和員工或?qū)W生期望，促進(jìn)員工或?qū)W生的積極性和創(chuàng)造力。
獎(jiǎng)懲細(xì)則體會(huì)篇九
1. 為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。 獎(jiǎng)：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。
懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。
2. 是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。
3. 是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系。
4. 是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵(lì)體系。
二、 分類及適用范圍
1. 行為規(guī)范類：適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)特色予以適當(dāng)調(diào)整；（懲：約束全員行為）
2. 管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工；（懲：保障各類管理制度運(yùn)行）
3. 經(jīng)營(yíng)效益類：適用于集團(tuán)各職能部門、業(yè)務(wù)部門、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)的個(gè)人；（獎(jiǎng)：業(yè)績(jī)好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)）
三、 獎(jiǎng)懲原則
1. 獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。
2. 獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。
3. 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：?jiǎn)T工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)；員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。
4. 獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。
5. 獎(jiǎng)懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。
四、 獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置（一）
1. 行政類：
行政獎(jiǎng)懲：通報(bào)表揚(yáng)、記小功、記大功。
行政處罰：通報(bào)批評(píng)、記小過、記大過、解除勞動(dòng)合同。
2. 經(jīng)濟(jì)類：
經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品和旅游度假、考察獎(jiǎng)勵(lì)。
經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等。
3. 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類：
專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，包括年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)、開源節(jié)流和其他特別獎(jiǎng)勵(lì)等。
四、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置（二）
共 6 頁
1. 累計(jì)獎(jiǎng)懲：
懲罰：2次通報(bào)批評(píng)記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動(dòng)合同。
獎(jiǎng)勵(lì)：2次通報(bào)表揚(yáng)記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎(jiǎng)勵(lì)500元。
2. 功過相抵：
凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報(bào)表揚(yáng)抵一次通報(bào)批評(píng)，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。
五、懲罰措施 (一)、行為規(guī)范類：
1. 著裝儀表：
共 6 頁
4.
5.
(二)、管理操作類
1. 培訓(xùn)會(huì)議管理
六、獎(jiǎng)勵(lì)措施
七、獎(jiǎng)懲執(zhí)行和申訴
1、 獎(jiǎng)懲由提案人或相關(guān)部門填寫《員工懲處單》或《員工獎(jiǎng)勵(lì)單位》
2、 《員工懲處單》或《員工獎(jiǎng)勵(lì)單位》由人力資源部根據(jù)上報(bào)資料審核，按相關(guān)責(zé)權(quán)
審批后執(zhí)行，其中經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰結(jié)果交于財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部在本月工資中予以執(zhí)行。
3、 在獎(jiǎng)懲過程中，員工如認(rèn)為受到不公平對(duì)待對(duì)獎(jiǎng)懲結(jié)果感到不滿意可向總經(jīng)理進(jìn)行
申訴。
第一條、目的與適用范圍
1、 為了規(guī)范公司在職員工的工作行為，切實(shí)保障公司的正常規(guī)范運(yùn)作，明確公司對(duì)各
類功過行為的處理措施，特制定本制度。
2、 本制度適用于公司全體在職職員（含兼職）。
第二條、獎(jiǎng)懲原則
公司推行獎(jiǎng)懲制度，有效結(jié)合行政手段與經(jīng)濟(jì)手段，堅(jiān)持以思想教育為主,處罰為輔的原 則對(duì)員工加以規(guī)范化的管理。
第三條、工作原則
1、以事實(shí)為依據(jù)，以書面材料為基礎(chǔ)，以客觀調(diào)查為主要工作方法。
2、以制度為準(zhǔn)繩，依法辦事，客觀公正。
3、互相監(jiān)督，獎(jiǎng)懲相宜，充分發(fā)揮各級(jí)干部的管理功效。
4、逐級(jí)審批，保障效率和公平，保障公司與員工利益的平衡。
5、認(rèn)真維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，遵守國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)，避免不必要的勞動(dòng)糾紛。
第四條、獎(jiǎng)勵(lì)條例
公司本著以精神獎(jiǎng)勵(lì)、工作鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的原則，提倡積極、上進(jìn)、好學(xué)、見義勇為、奉公守法、盡職盡責(zé)的工作態(tài)度和精神風(fēng)貌。
1、精神獎(jiǎng)勵(lì)主要采取頒發(fā)獎(jiǎng)狀、證書、記功、通報(bào)嘉獎(jiǎng)、表揚(yáng)、表彰等形式；
2、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)主要通過獎(jiǎng)金的形式，其中獎(jiǎng)金可分為工資獎(jiǎng)勵(lì)和工資外獎(jiǎng)勵(lì)兩種。工資獎(jiǎng)勵(lì)指的是公司實(shí)行績(jī)效工資制度的情況下，個(gè)人所得薪資的多少根據(jù)員工工作的效益而核發(fā)的；工資外獎(jiǎng)勵(lì)是根據(jù)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)情況，公司以現(xiàn)金形式獎(jiǎng)勵(lì)給員工，以起到表揚(yáng)個(gè)人、鼓勵(lì)先進(jìn)、倡導(dǎo)全體員工學(xué)習(xí)的目的。
3、工作鼓勵(lì)有以下幾種方式：
1） 對(duì)具有發(fā)展?jié)撃?、?jī)效優(yōu)異的員工予以晉升職務(wù)或薪資；
4）公司根據(jù)員工的工作情況，根據(jù)不同時(shí)期的激勵(lì)要求及目的，安排組織員工參觀學(xué)習(xí)考察、組織員工旅游等獎(jiǎng)勵(lì)形式。
4.1 獎(jiǎng)勵(lì)方式
4.1.1通報(bào)表揚(yáng)
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在店內(nèi)對(duì)員工的良好表現(xiàn)進(jìn)行會(huì)議或書面通報(bào)表揚(yáng)。
4.1.2 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
通常以現(xiàn)金形式為主要物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)形式，一般在當(dāng)月工資中計(jì)算發(fā)放。
4.1.3 特別調(diào)薪
通常對(duì)于長(zhǎng)期表現(xiàn)優(yōu)異者，結(jié)合其工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)給予特別調(diào)薪。
4.2 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容及辦法
4.2.1 拾遺上交（拾金不昧）。
4.2.1.1 折算金額約在200元以下的，以通報(bào)表揚(yáng)；
4.2.1.2 折算金額約在200元以上的，視情況予以獎(jiǎng)勵(lì)。
處理結(jié)果的賠償金額的5%-20%予以發(fā)放；
果的賠償金額的5%-20%予以發(fā)放；
償金額的5%-20%予以發(fā)放；
4.2.5 維護(hù)顧客或公司利益，見義勇為的，視具體情況及挽回?fù)p失程度予以獎(jiǎng)勵(lì)；
4.2.6 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施防止重大事故發(fā)生的，視具體情況予以獎(jiǎng)勵(lì)；
相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)措施執(zhí)行。
4.2.8 節(jié)約開支，成效較為顯著的；按考核的有關(guān)規(guī)定，或參照相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)措施執(zhí)行。
4.2.9 提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施收到一定成效的；視收效情況，給予通報(bào)表揚(yáng)或一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
第五條、處罰條例
處罰、懲戒是為了防止和糾正員工的違規(guī)或失職行為，從而維護(hù)工作秩序和保障公司制度的實(shí)施，達(dá)到規(guī)范公司管理，促進(jìn)公司發(fā)展的目的；所以管理人員應(yīng)該遵循教育為主，處罰為輔的原則。
5．1 處罰的原則
執(zhí)行處罰時(shí)必須遵循如下原則：
1）紀(jì)律處分必須有充分的理由和清晰的證據(jù)；
2）處分的輕重與所犯過失的輕重相符，尺度得當(dāng)；
3）保證員工對(duì)紀(jì)律處分的上訴權(quán)。
5．2 過失的類別
a類過失：應(yīng)處每次5元至50元的扣罰，同時(shí)可視情況給以口頭警告或備忘錄；經(jīng)管理人員指出仍不改正的，可適當(dāng)加重處罰力度或按b類過失處理；態(tài)度惡劣的，可按c類過失處理，造成公司或他人損失的，要如數(shù)賠償。
1）、違反公司儀容儀表規(guī)定。
2）、負(fù)責(zé)的工作區(qū)域衛(wèi)生情況差或亂堆放雜物。
3）、上班時(shí)聊天、嬉戲、看報(bào)紙、打私人電話、吃零食、打瞌睡等做與工作無關(guān)的事情。
4）、上班時(shí)無故離崗。
5）、不執(zhí)行工作規(guī)定或規(guī)程。
6）、對(duì)顧客的咨詢不理不睬或服務(wù)態(tài)度不佳。
7）、處理客訴事件不當(dāng)，或引起顧客更大投訴。
8）、未按規(guī)定完成上級(jí)交給的工作。
9）、不服從管理人員工作安排和工作指令。
10）、私自換班、調(diào)班、調(diào)休。
11）、頂撞公司管理人員。
12）、不按通知或規(guī)定出席會(huì)議。
13）、在非公司規(guī)定的時(shí)間和場(chǎng)所進(jìn)餐、抽煙，或未經(jīng)上級(jí)允許，將食品或飲料帶入工作場(chǎng)所。
14）、未做好班次交接就離崗下班。
15）、違反公司其它相關(guān)規(guī)章制度。
b類過失：應(yīng)處以備忘錄、書面警告及每次50元至100元的扣罰，經(jīng)管理人員指出仍不改正的，可適當(dāng)加重處罰力度，態(tài)度惡劣的，可按c類過失處理；屢教不改的，可同時(shí)處以降職降薪處分，造成公司或他人損失的，要如數(shù)賠償。
員的責(zé)任。
2）、未經(jīng)允許，擅自將公司資源用作私人用途。
3）、非工作需要出借工作證。
4）、違反公司操作規(guī)程，影響正常營(yíng)業(yè)或管理運(yùn)作。
5）、未經(jīng)上級(jí)同意擅自安排外人進(jìn)入倉庫或辦公區(qū)；
6）、未經(jīng)允許，私自動(dòng)用公司機(jī)器設(shè)備及材料；
7）、無證駕駛公司機(jī)動(dòng)車輛；
8）、擅配或私配公司的'各種鑰匙，未造成損失；
9）、故意制造謠言，中傷他人，搬弄事非。
10）、對(duì)工作問題隱而不報(bào)或不配合上司、有關(guān)人員調(diào)查，提供虛假證明或供詞。
11）、故意疏忽或拒絕管理人員的合法管理。
12）、因管理不善造成損失的。
13）、違反公司其它相應(yīng)規(guī)章制度。
c類過失：應(yīng)處以書面警告、調(diào)職、降職降薪及每次100元至250元扣罰，態(tài)度特別惡劣、屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的必要時(shí)可作違紀(jì)辭退處理，造成公司或他人損失的，要如數(shù)賠償。
1）、不服從公司的合理安排。
2）、違反公司安全條例或從事危害安全的活動(dòng)。
3）、故意疏忽或拒絕管理人員的合法管理造成的c類過失。
4）、隱瞞事實(shí)、知情不報(bào)，導(dǎo)致公司損失的。
5）、由于工作過失造成顧客重大投訴，影響公司形象和聲譽(yù)。
6）、弄虛作假，欺騙上司和公司。
7）、拉幫結(jié)派，對(duì)抗管理，造成較大管理問題。
8）、私簽考勤卡，實(shí)際未出勤而打上班卡。
9）、利用職權(quán)牟取私利。
10）、私挪公-款，數(shù)額不大的。
11）、出借工作證造成的c類過失。
12）、偽造或涂改公司的報(bào)告或記錄。
13）、未經(jīng)公司書面允許，擅取公司財(cái)務(wù)記錄或其它物品。
14）、向同事鼓吹任何政治理論或使用侮辱語言。
15）、試圖強(qiáng)迫同事加入任何組織或社團(tuán)。
16）、未經(jīng)主管人員批準(zhǔn)為其他機(jī)構(gòu)、公司或私人工作。
17）、從事與公司利益沖突的工作。
18）、違反操作流程，造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失（5000元以上）。
19）、督導(dǎo)不力，導(dǎo)致公司重大經(jīng)營(yíng)損失。
20）、因管理不善造成的損失。
21） 違反公司其它相應(yīng)規(guī)章制度。
d類過失：應(yīng)處120分的扣罰，并作違紀(jì)辭退（曠工除名）處理，在全公司內(nèi)通報(bào)，此后公司不再錄用；造成公司或他人損失的，要如數(shù)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的移送公安機(jī)關(guān)處理。
1）、在辦理入職手續(xù)時(shí)提供虛假個(gè)人資料或擔(dān)保人資料。
2）、拒不執(zhí)行工作安排，不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到。
3）、篡改考勤記錄。
4）、連續(xù)曠工時(shí)間達(dá)到三天，一年累計(jì)達(dá)到七天。
5）、偽造或涂改公司的資料報(bào)告或記錄造成的d類過失。
6）、故意疏忽或拒絕管理人員的合理管理造成的d類過失。
7）、向同事鼓吹任何政治理論或使用侮辱語言造成的d類過失。
8）、未經(jīng)公司書面允許，擅取公司財(cái)務(wù)記錄或其它物品造成的d類過失。
9）、故意銷售過期變質(zhì)商品，引起顧客投訴。
10）、與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、甚至辱罵顧客。
11）、在門店內(nèi)與其他員工爭(zhēng)吵、拉扯、斗毆，嚴(yán)重影響公司形象。
12）、由于個(gè)人行為，導(dǎo)致公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失或社會(huì)不良影響。
13）、有意破壞公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)比較惡劣的。
14）、故意從事一些對(duì)公司及其他員工的健康和安全有威脅的活動(dòng)。
15）、違反操作規(guī)定和安全條例，導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重浪費(fèi)公司資源。
16）、違反公司安全條例或從事危害安全活動(dòng)造成的d類過失。
17）、有盜竊商品或現(xiàn)金、偷吃行為或協(xié)助他人偷竊的行為。
18）、擅自改變商品售價(jià)或商品重量、數(shù)量，企圖從中漁利（一律按盜竊處理）。
19）、發(fā)生偷盜行為，并視偷盜情況予以賠償，扣罰當(dāng)月全部工資。
20）、拾遺不交。
21）、行賄、索賄及違規(guī)收受供應(yīng)商、合作伙伴饋贈(zèng)。
22）、接受賄賂造成的d類過失。
23）、故意泄露公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密，并從中牟取私利。
24）、泄露公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密或經(jīng)營(yíng)情報(bào)資料，導(dǎo)致公司重大經(jīng)濟(jì)損失。
25）、未經(jīng)主管人員批準(zhǔn)為其他機(jī)構(gòu)、公司或私人工作造成的d類過失。
26）、從事與公司利益沖突的工作造成的d類過失。
27）、故意損害公司的名譽(yù)和形象，且證據(jù)確鑿。
28）、干擾公司的財(cái)務(wù)工作造成的d類過失。
29）、私挪公-款，數(shù)額較大的。
30）、因管理不善造成的d類過失。
益。
32）、違反公司其它相應(yīng)規(guī)章制度。
5．3 處罰辦法
5.3.1 備忘錄
1） 員工有a類過失行為，且不屬初犯但態(tài)度誠懇、知錯(cuò)即改的 ，管理者可視具體情況
開具備忘錄，計(jì)入個(gè)人檔案，發(fā)書面通知，并進(jìn)行相應(yīng)處罰。
2） 管理者依據(jù)實(shí)際情況及管理經(jīng)驗(yàn)，確定采用何種處理辦法，以便更好達(dá)到教育與督促
的目的。
3）三份備忘錄作一份警告書計(jì)算。
5.3.2 書面警告
1） 員工有b、c類違紀(jì)行為，管理者應(yīng)以《警告書》為書面單據(jù)，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行
恰當(dāng)?shù)奶幚怼?/p>
2） 所有書面警告均計(jì)入員工個(gè)人檔案，并進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰。
5.3.3 通報(bào)（批評(píng)）
1） 員工有c、d類過失行為，或違紀(jì)行為具有較大的負(fù)面影響，根據(jù)具體情況及授權(quán)，
可由辦公室對(duì)違紀(jì)人給予通報(bào)批評(píng)。
2） 通報(bào)表揚(yáng)及批評(píng)均記入員工個(gè)人檔案，作為年終評(píng)優(yōu)/年終獎(jiǎng)計(jì)算的依據(jù)之一。
5.3.4 賠償
由于員工個(gè)人原因?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損壞或損失的，由其本人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)作。具體處
理原則如下：
1） 損壞低價(jià)值物品或商品的，照價(jià)賠償。
2） 由于工作失職，造成商品失竊或顧客信用卡被盜用，金額特別巨大的，視具體情況由
當(dāng)事人予以賠償。
3） 利用公司資源擅自處理私事，有關(guān)費(fèi)用應(yīng)由當(dāng)事人全部賠償。
5.3.5 扣罰（經(jīng)濟(jì)處罰）
員工有行為過失的，管理者依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰，一般采用扣款的形式。
5.3.6 調(diào)職調(diào)部門
員工有行為過失的，由于屢次違反或情節(jié)嚴(yán)重或負(fù)面影響較大等，不再適宜留用現(xiàn)職或留在現(xiàn)部門/門店?？山ㄗh給予調(diào)職或調(diào)場(chǎng)處理。
5.3.7 降職降薪
員工有行為過失的，由于履次違反或情節(jié)嚴(yán)重或負(fù)面影響較大等，且不再適宜擔(dān)任原職務(wù)或享受原薪酬，可建議給予降職降薪處理。
5.3.8 留職察看
員工有c或d類過失行為，或?qū)掖斡衋、b類過失行為，由于本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，或者對(duì)公司有一定的貢獻(xiàn)，暫不予以辭退，可建議給予留職察看處理，察看期一般為三個(gè)月到十二個(gè)月，察看期內(nèi)仍有違紀(jì)行為的，則應(yīng)予以違紀(jì)辭退處理。
5.3.9 辭退
a 辭退
員工違反公司有關(guān)規(guī)定但未達(dá)到違紀(jì)辭退條件的，或正式任用后不能勝任崗
位工作要求的，由于公司決定不再予以雇用，按“辭退”處理。
b 勸退
即經(jīng)公司與員工本人協(xié)商，雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，互不追究有關(guān)補(bǔ)賠償或其他責(zé)任。
c 違紀(jì)辭退
員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，其行為屬于c、d類過失行為，即達(dá)到違紀(jì)辭退條件，并通報(bào)。
d 停職停薪
員工犯嚴(yán)重錯(cuò)誤或?qū)掖畏稿e(cuò)誤者，給予停薪停職處分。具體規(guī)定如下：
1） 員工在過去十二個(gè)月內(nèi)犯同樣過失而遭嚴(yán)重警告；
2） 在事件調(diào)查中：
經(jīng)公司人事審批程序批準(zhǔn)后執(zhí)行；事件調(diào)查完成后視調(diào)查情況再確認(rèn)是否予以補(bǔ)發(fā)其薪資和恢復(fù)其原崗位工作。
e 其他
員工有以下行為之一的，公司可作辭退處理，無需提前通知，也不作任何補(bǔ)償，對(duì)于屬違紀(jì)行為的，公司按上述規(guī)定同時(shí)作扣罰處理；造成公司或他人經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償：
1） 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系；
2） 試用期內(nèi)不符合錄用條件或不能勝任工作；
3） 有一次上述c或d類過失行為；
4） 在職期間，被開具警告書兩次。
5．4 處罰程序
a 授權(quán)
直接管理者、上級(jí)部門或有相關(guān)管理職責(zé)的職能部門的管理人員、經(jīng)公司授權(quán)的管理人員有處罰權(quán)及獎(jiǎng)懲建議權(quán)。
處罰中如涉及書面警告、調(diào)職調(diào)崗、降職降薪的應(yīng)報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5．5 員工申訴程序
職員如對(duì)紀(jì)律處分感到不滿，可向上級(jí)申訴。
經(jīng)與上級(jí)面談后仍不滿意者，可向公司辦公室提出書面請(qǐng)求，經(jīng)調(diào)查后再作決定。
第六條、其他
6.1以上獎(jiǎng)懲發(fā)生分值除另有規(guī)定外，其余均由辦公室在當(dāng)月工資中進(jìn)行相應(yīng)加、扣。
6.2獎(jiǎng)懲執(zhí)行中，有關(guān)責(zé)任人須認(rèn)真填寫相應(yīng)表格。
6.3本獎(jiǎng)懲制度由公司辦公室負(fù)責(zé)擬定，經(jīng)公司研究討論，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋及執(zhí)行。
中山市姑媽豆腐花辦公室
2015年5月17日
第一章 總 則
第一條 根據(jù)國(guó)家職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定及重慶市政府有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本條例。
第二條 適用范圍：本細(xì)則適用于公司所有員工。
第二章 責(zé)任與權(quán)限
第三條 責(zé)任與權(quán)限
（一）對(duì)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反公司管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律及在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
（二） 此規(guī)則的解釋權(quán)歸總經(jīng)辦。
第三章 運(yùn)營(yíng)程序
第四條 獎(jiǎng)勵(lì)
對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
（一）在完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)，提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量，拓展銷售渠道，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高生產(chǎn)工藝技術(shù)水平等方面，有特殊貢獻(xiàn)的取得顯著成績(jī)的。
（二）提出合理化建議或通過技術(shù)革新在提高工作效率、節(jié)約公司資財(cái)和能源等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的。
（三）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。
（四）為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為作斗爭(zhēng)，有顯著功績(jī)的。
（五）有特殊貢獻(xiàn)的也可在給獎(jiǎng)金的同時(shí)輔之以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
以上獎(jiǎng)勵(lì)公司在年終根據(jù)員工表現(xiàn)予以年終獎(jiǎng)的形式獎(jiǎng)勵(lì)。
第五條 處罰
對(duì)有違紀(jì)行為的員工堅(jiān)持教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。
第六條 處罰細(xì)則
（一）出勤：
1、遲到或早退：遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元/次，30分鐘內(nèi)扣30元/次，1小時(shí)內(nèi)50元/次，超過一小時(shí)視為曠工。（此項(xiàng)以總經(jīng)辦考勤為準(zhǔn)，項(xiàng)目人員按公司微信群或項(xiàng)目考勤規(guī)定考核）
2、曠工：曠工一天扣罰當(dāng)月績(jī)效工資的20%，當(dāng)月累計(jì)曠工三天扣罰當(dāng)月績(jī)效工資。項(xiàng)目人員未請(qǐng)假擅自離開工作崗位的按曠工處理。
3、病事假按公司考勤制度執(zhí)行(病假期間提供醫(yī)療證明的按每天基本工資的70%發(fā)放,若不能提供醫(yī)療證明則按事假計(jì)算，不予計(jì)發(fā)病假工資)。
4、臨時(shí)外出辦事人員以微信群考核出勤情況，未按時(shí)傳圖片的扣20元/次。
5、會(huì)議出勤：按規(guī)定應(yīng)出勤的會(huì)議，遲到10分鐘內(nèi)扣10元/次，30分鐘內(nèi)扣30元/次，遲到30分鐘以上屬曠會(huì)，曠會(huì)每次扣50元。會(huì)議除公司外派外出辦事以外，原則上不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假的按50元/次扣罰。
（二）工作任務(wù)：
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司會(huì)議制度，各部門不定時(shí)由部門負(fù)責(zé)人組織召開一次部門會(huì)議并交會(huì)議紀(jì)要到總經(jīng)辦，若未召開的部門負(fù)責(zé)人扣罰50元/次。
2、不能按時(shí)完成公司下達(dá)的工作任務(wù)的扣罰績(jī)效工資50元/次（按任務(wù)計(jì)劃單考核）。未按時(shí)完成工作任務(wù)給公司造成損失的，區(qū)分情節(jié)給予扣罰當(dāng)月績(jī)效工資的50%--100%。
4、因工作責(zé)任心不強(qiáng)造成工作不能按時(shí)完成而使公司蒙受損失的或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品降級(jí)、報(bào)廢、返工或設(shè)備損壞事故的；玩忽職守，違章作業(yè)或違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)，造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,區(qū)分情節(jié)給予以下處分：
負(fù)全部責(zé)任的，處以直接經(jīng)濟(jì)損失10%的處罰；負(fù)主要責(zé)任的，處以直接經(jīng)濟(jì)損失8%的處罰；負(fù)同等責(zé)任的，處以直接經(jīng)濟(jì)損失6%的處罰；負(fù)次要責(zé)任的，處以直接經(jīng)濟(jì)損失4%的處罰。經(jīng)理級(jí)以上管理人員情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職處分。情節(jié)惡劣，無悔過態(tài)度的予以開除處分。
及對(duì)公司造成損失程度處以500元以上罰款乃至開除。經(jīng)營(yíng)部對(duì)招標(biāo)文件、圖紙研究不透、其他因個(gè)人工作疏忽而造成的損失及出現(xiàn)原則性錯(cuò)誤，對(duì)責(zé)任人處罰500元/次。
7、在工作崗位上打架斗毆，未直接造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予批評(píng)教育，并扣罰本人月績(jī)效工資20%；造成經(jīng)濟(jì)損失的按責(zé)任程度處以經(jīng)濟(jì)損失的5%--20%的處罰。
8、不遵守公司保密規(guī)定，泄露公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或其它管理工作中屬保密范圍的項(xiàng)目、數(shù)據(jù)、圖表，以及泄露保密范圍內(nèi)的文件、會(huì)議等有關(guān)信息的，造成損失或嚴(yán)重后果的，視情節(jié)輕重給予警告以上處分，并依法賠償損失，公司保留法律追訴權(quán)利。
9、侵占、故意損害公司財(cái)物的，按照以下規(guī)定進(jìn)行懲處：
有公司財(cái)物的，一律給予開除處分；
（3）利用工作或職務(wù)之便，私自變賣公司財(cái)物，謀取私利或小團(tuán)體利益的，沒收其非法所得，視情節(jié)輕重給予處分或開除，公司保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。
10、 員工在試用期、見習(xí)期違反規(guī)章制度，受到行政警告或記過處分的，立即解除勞動(dòng)合同。
第四章 附則
第七條 員工受獎(jiǎng)勵(lì)或處分的有關(guān)材料由總經(jīng)辦整理裝入員工人事檔案，作為考核員工的依據(jù)。
注：本試行條例試行期一個(gè)月，自2015年9月6日-----2015年10月5日試行。
獎(jiǎng)懲細(xì)則體會(huì)篇十
獎(jiǎng)懲制度是使組織和團(tuán)隊(duì)成員保持一種積極向上的工作心態(tài)的重要途徑。在實(shí)際工作中，一套科學(xué)的獎(jiǎng)懲細(xì)則可以起到激勵(lì)員工積極工作的作用，同時(shí)也能夠促進(jìn)員工對(duì)自身行為的反思和改進(jìn)。在此次工作中，我們團(tuán)隊(duì)制定了一套完善的獎(jiǎng)懲細(xì)則，并在工作實(shí)踐中得到了有效的應(yīng)用。本文將重點(diǎn)討論獎(jiǎng)懲細(xì)則的制定、對(duì)團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)效果以及心得體會(huì)等方面。
獎(jiǎng)懲制度是團(tuán)隊(duì)管理的基石，它不僅體現(xiàn)了公司的管理理念，也是公司與員工之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的明確表述。在制定獎(jiǎng)懲細(xì)則時(shí)，我們要結(jié)合公司實(shí)際情況，充分考慮到員工群體的特點(diǎn)和行為規(guī)范，從而確保制度的合理性和適用性。本次團(tuán)隊(duì)制定的獎(jiǎng)懲細(xì)則包括遲到、早退、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作以及產(chǎn)量質(zhì)量等方面。在規(guī)定細(xì)則的同時(shí)，我們采用適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰總量和分配規(guī)則，保證員工的工作積極性，也控制好總的獎(jiǎng)懲力度，避免對(duì)員工的負(fù)面激勵(lì)效果。
第三段：對(duì)團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)效果。
獎(jiǎng)懲制度具有明確、公正、激勵(lì)等特點(diǎn)，是管理團(tuán)隊(duì)的強(qiáng)有力的輔助手段。通過落實(shí)獎(jiǎng)懲細(xì)則，可以明顯提升團(tuán)隊(duì)成員的工作熱情和責(zé)任感，增強(qiáng)他們對(duì)工作的認(rèn)同感和自我價(jià)值感。在我們團(tuán)隊(duì)中，獎(jiǎng)勵(lì)主要體現(xiàn)在工作積極性和績(jī)效方面，罰則主要包括須彌輪假、警告或者開除等措施。通過這些措施，我們團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和員工的工作意識(shí)得到了進(jìn)一步提高，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率和工作質(zhì)量也得到了有力保障。
企業(yè)所推行的獎(jiǎng)懲制度不僅在維護(hù)內(nèi)部秩序、激勵(lì)員工上具有明顯的意義，更重要的是能夠通過制定明晰的獎(jiǎng)懲細(xì)則促使員工在工作場(chǎng)所中養(yǎng)成良好的工作狀態(tài)的習(xí)慣。在本次的實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)懲制度的有效實(shí)施需要做到以下幾點(diǎn)：首先，制定的獎(jiǎng)懲細(xì)節(jié)需要結(jié)合公司的實(shí)際情況，并注重條文的語言簡(jiǎn)潔、易記易懂，這樣可以緩解員工上崗后的不適；其次，獎(jiǎng)懲分量做到輕重相對(duì)，權(quán)衡好獎(jiǎng)懲總分量比例，這樣可以避免員工的抵觸情緒；最后，獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行也非常重要，需要管理人員在平時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行，不可偏袒，這樣可以增強(qiáng)員工對(duì)制度的信任和行為規(guī)范的執(zhí)行力。
第五段：結(jié)語。
本文主要討論了獎(jiǎng)懲細(xì)則對(duì)于團(tuán)隊(duì)管理的重要性以及在實(shí)踐中的應(yīng)用效果和心得體會(huì)。獎(jiǎng)懲細(xì)則不僅是團(tuán)隊(duì)管理的重要手段，更是員工行為規(guī)范的制定者和執(zhí)行者。因此，我們要時(shí)刻關(guān)注獎(jiǎng)懲制度的落實(shí)情況，優(yōu)化獎(jiǎng)懲細(xì)則責(zé)任鏈條和應(yīng)對(duì)措施，從而保證獎(jiǎng)懲制度在團(tuán)隊(duì)管理和員工激勵(lì)中發(fā)揮最好的效果。
獎(jiǎng)懲細(xì)則體會(huì)篇十一
學(xué)習(xí)方面：
1.作業(yè)完成并且字跡美觀端正(優(yōu)a)，得10分。(優(yōu)+a+)得20分。
2.單元考試90分以上，得30分，95分以上得50分。
3.家庭作業(yè)沒有完成或按時(shí)上交，一樣扣10分。
4、上課積極回答問題有3次及以上的可以獎(jiǎng)勵(lì)10分。
5、作文獲得“小小作家”印章可以獎(jiǎng)勵(lì)20分，得90以上得10分。
6、有進(jìn)步的同學(xué)視情況由老師獎(jiǎng)勵(lì)。
紀(jì)律方面：
1.違反班級(jí)紀(jì)律將被記錄在班級(jí)日志上，有一個(gè)名字，扣10分，兩個(gè)名字扣20分，依次累計(jì)。班級(jí)被扣分，扣100分。
2.課間出操、集會(huì)，必須做到靜、齊、快，講話的、推同學(xué)的或打鬧的，每次扣10分。
3、表現(xiàn)突出，被表揚(yáng)的視情況獎(jiǎng)勵(lì)。
勞動(dòng)方面：
1.衛(wèi)生值日當(dāng)天無批評(píng)，沒有扣分，當(dāng)天值日生每人得30分。值日認(rèn)真的受到老師表揚(yáng)的，得10分。忘記值日的、偷懶或沒有完成自己的工作就去玩的，扣10分。
2.平時(shí)在教室里面吃零食、在教室里面亂扔紙屑或粉筆、隨機(jī)檢查教室衛(wèi)生時(shí)發(fā)現(xiàn)座位的四周有紙屑或其他臟東西的(包括自己的課桌椅、地面等)，扣10分，并提醒。不改正的罰值日一天。
好人好事：
1.在一幫一活動(dòng)中雙方成績(jī)都有一定的提高的每人每次得20分。
2.撿到東西能及時(shí)還給失主或交給老師的每人每次得10分。
3.被老師發(fā)現(xiàn)不團(tuán)結(jié)、和同學(xué)鬧別扭甚至打架的每人扣20分。
4.表現(xiàn)優(yōu)秀者，根據(jù)情況而定，可若干分。
5、在各類比賽中獲獎(jiǎng)，為班級(jí)爭(zhēng)光的，有獎(jiǎng)勵(lì)。
小助手監(jiān)督方面：
1.小助手要為同學(xué)辦事，不能私自亂用權(quán)利，被發(fā)現(xiàn)每人扣10分。
2.小助手的工作得到老師的好評(píng)時(shí)，每人每次根據(jù)情況獎(jiǎng)勵(lì)若干分。
3.小助手要帶頭，做好其他同學(xué)的榜樣，小助手有嚴(yán)重錯(cuò)誤的做深刻檢討，被批評(píng)三次撤換。
4.其他同學(xué)對(duì)小助手工作提出寶貴意見并幫助小助手做工作的每人每次得10分。
5.小助手、值日生、課代表、小組長(zhǎng)等工作表現(xiàn)出色的，由老師視情況獎(jiǎng)勵(lì)。
1、100分可兌換一個(gè)獎(jiǎng)?wù)?，得到相?yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、每月評(píng)選班級(jí)之星，發(fā)給獎(jiǎng)狀，并公示。
3、獎(jiǎng)券作為期末評(píng)優(yōu)的一個(gè)重要參考。
4、如有發(fā)現(xiàn)私自交易獎(jiǎng)券，一律沒收上繳，并給予相應(yīng)懲罰。
獎(jiǎng)懲細(xì)則體會(huì)篇十二
獎(jiǎng)懲制度是一個(gè)組織內(nèi)部最基本的激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)懲細(xì)則則是落實(shí)這一激勵(lì)機(jī)制的重要工具之一。獎(jiǎng)懲細(xì)則體現(xiàn)了組織對(duì)員工行為的重視，同時(shí)也是員工信奉組織文化的體現(xiàn)。在這篇文章中，我將分享我在工作中應(yīng)用獎(jiǎng)懲細(xì)則的心得體會(huì)。
在實(shí)際工作中，我意識(shí)到獎(jiǎng)懲細(xì)則不是單純的一份文件，更是一種管理態(tài)度和方法。我們的公司將獎(jiǎng)懲細(xì)則當(dāng)作管理工具，不斷更新和完善，使其適應(yīng)公司的需求。我們每一位員工都意識(shí)到，獎(jiǎng)懲細(xì)則是一份合同。只有遵循合同內(nèi)容，才能保證員工的利益不受損失，同時(shí)公司也能夠得到更好的回報(bào)。
段落三：獎(jiǎng)勵(lì)是工作動(dòng)力的源泉。
對(duì)于員工來說，獎(jiǎng)勵(lì)是一種激勵(lì)和動(dòng)力。在我的工作經(jīng)歷中，我經(jīng)常獲得領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。這些獎(jiǎng)勵(lì)不僅讓我感到開心和肯定，更是我繼續(xù)努力和提高的動(dòng)力源泉。我和同事之間，也經(jīng)常分享自己獲得的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)歷，鼓勵(lì)和激發(fā)彼此的動(dòng)力。同時(shí)，我們也會(huì)把“獎(jiǎng)懲細(xì)則”這份文件當(dāng)成我們的工作規(guī)范，定期檢查一下自己、同事的表現(xiàn)，看看是否達(dá)到公司所要求的標(biāo)準(zhǔn)。
段落四：處罰是規(guī)矩的底線。
那么在員工存在違規(guī)行為的情況下，如何妥善實(shí)行獎(jiǎng)懲細(xì)則呢？處罰是公司管理的規(guī)矩底線，必須遵守。公司的獎(jiǎng)懲細(xì)則，在處罰方面特別注重公平和公正。例如，對(duì)于同一種違規(guī)行為，在不同時(shí)間實(shí)施的處罰不同，這就是根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行量刑，并保證處罰結(jié)果的一致性。當(dāng)然，在處罰的同時(shí)，公司也會(huì)鼓勵(lì)違規(guī)員工進(jìn)行改正，并引導(dǎo)重新融入團(tuán)隊(duì)。
段落五：從實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。
通過實(shí)踐與總結(jié)，我意識(shí)到獎(jiǎng)懲細(xì)則對(duì)于公司的管理模式起到了關(guān)鍵性的作用。只有讓員工認(rèn)識(shí)到獎(jiǎng)懲制度的存在，才能激發(fā)他們的工作熱情和積極性。在實(shí)踐獎(jiǎng)懲細(xì)則的過程中，公司應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平公正，保證處罰的一致性。同時(shí)，也要注重獎(jiǎng)懲的細(xì)節(jié)和差別化，并激勵(lì)員工通過實(shí)際工作提升自身的綜合素質(zhì)。總之，獎(jiǎng)懲制度是公司管理模式的精髓，也是公司在激勵(lì)和引導(dǎo)員工方面的重要工具之一。
獎(jiǎng)懲細(xì)則體會(huì)篇十三
為充分發(fā)揮績(jī)效評(píng)估的導(dǎo)向和激勵(lì)約束作用，建立科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估體系，根據(jù)《州政府工作部門績(jī)效評(píng)估實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施方案》)(延州政辦發(fā)(20xx)16號(hào))，制定本實(shí)施細(xì)則。
一、評(píng)估范圍。
州政府工作部門、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位。
二、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的確定。
按照《實(shí)施方案》規(guī)定，結(jié)合州政府各部門(單位)職能和承擔(dān)的具體工作任務(wù)，堅(jiān)持績(jī)效評(píng)估內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)貼近實(shí)際的原則，將評(píng)估內(nèi)容賦分標(biāo)準(zhǔn)分為四級(jí)指標(biāo)。
(一)重點(diǎn)工作評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容賦分標(biāo)準(zhǔn)分為三級(jí)指標(biāo)：一級(jí)指標(biāo)內(nèi)容為重點(diǎn)工作，二級(jí)指標(biāo)內(nèi)容為《20xx年州政府重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任制》(延州政辦發(fā)(20xx)10號(hào))確定的91項(xiàng)工作目標(biāo)，三級(jí)指標(biāo)內(nèi)容由承擔(dān)重點(diǎn)工作的部門(單位)自行細(xì)化。
(二)履職盡責(zé)評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容賦分標(biāo)準(zhǔn)分為三級(jí)指標(biāo)：一級(jí)指標(biāo)內(nèi)容為圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局履職盡責(zé)情況;二、三級(jí)指標(biāo)內(nèi)容由被評(píng)估的部門(單位)根據(jù)“三定方案”確定的職能和本部門(單位)年度重點(diǎn)工作以及與州政府分管領(lǐng)導(dǎo)簽定的目標(biāo)責(zé)任狀的具體內(nèi)容進(jìn)行歸納和細(xì)化。
(三)機(jī)關(guān)自身建設(shè)評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容賦分標(biāo)準(zhǔn)分為四級(jí)指標(biāo)：一級(jí)指標(biāo)內(nèi)容為服務(wù)型政府機(jī)關(guān)建設(shè)情況;二、三級(jí)指標(biāo)內(nèi)容由州政府辦公室、州監(jiān)察局、州政府法制辦公室提出;四級(jí)指標(biāo)內(nèi)容由被評(píng)估部門(單位)根據(jù)三級(jí)指標(biāo)內(nèi)容自行細(xì)化。
(四)專項(xiàng)資金使用情況評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容賦分標(biāo)準(zhǔn)分為三級(jí)指標(biāo)：一級(jí)指標(biāo)內(nèi)容為專項(xiàng)資金使用情況;二級(jí)指標(biāo)內(nèi)容由州財(cái)政局確定;三級(jí)指標(biāo)內(nèi)容由州審計(jì)局確定。
績(jī)效評(píng)估工作在州政府績(jī)效評(píng)估委員會(huì)辦公室的統(tǒng)一組織下進(jìn)行。州政府辦公室、州發(fā)展改革委、州監(jiān)察局、州商務(wù)局、州財(cái)政局、州審計(jì)局、州統(tǒng)計(jì)局、州政府法制辦、州信訪局、州安全生產(chǎn)監(jiān)管局參與績(jī)效評(píng)估工作。其中，州發(fā)展改革委負(fù)責(zé)提供經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃任務(wù)、投資和重點(diǎn)項(xiàng)目情況;州商務(wù)局負(fù)責(zé)提供招商引資情況;州監(jiān)察局負(fù)責(zé)提供年度部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員違法犯罪或嚴(yán)重違紀(jì)案件情況、行政投訴情況、拒不接受監(jiān)督或受到批評(píng)沒有及時(shí)整改的情況;州政府辦公室負(fù)責(zé)提供服務(wù)型政府機(jī)關(guān)建設(shè)情況;州審計(jì)局負(fù)責(zé)提供專項(xiàng)資金使用情況;州政府法制辦負(fù)責(zé)提供行政復(fù)議和行政執(zhí)法工作情況;州統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)提供有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);州信訪局負(fù)責(zé)提供矛盾糾紛排查等相關(guān)情況;州安全生產(chǎn)監(jiān)管局負(fù)責(zé)提供安全生產(chǎn)方面情況。
四、評(píng)估方法。
(一)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估(占績(jī)效評(píng)估總分10%)。
州長(zhǎng)、分管副州長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)分別對(duì)分管的工作部門(單位)年度工作完成情況進(jìn)行評(píng)估，按照優(yōu)秀90分、良好80分、一般70分、較差60分四個(gè)等次，賦予固定的分值，并在評(píng)估表上提出相應(yīng)等次的評(píng)價(jià)意見。其中，州長(zhǎng)評(píng)估占領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估的50%。
(二)社會(huì)評(píng)價(jià)(占績(jī)效評(píng)估總分20%)。
社會(huì)評(píng)價(jià)分為四個(gè)方面：第一，按比例聘請(qǐng)部分人大代表、政協(xié)委員對(duì)州政府各部門(單位)工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。第二，由各縣市政府對(duì)州政府各部門(單位)工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。第三，州政府各部門(單位)對(duì)本部門(單位)以外的部門(單位)工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。第四，由州糾風(fēng)辦結(jié)合政行風(fēng)建設(shè)對(duì)各部門(單位)工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。上述四個(gè)方面分別占25%。社會(huì)評(píng)價(jià)以發(fā)放征求意見表的方式進(jìn)行，按照優(yōu)秀90分、良好80分、一般70分、較差60分四個(gè)等次，賦予固定的分值。
(三)半年評(píng)估(占績(jī)效評(píng)估總分10%)。
上半年工作結(jié)束后，州政府績(jī)效評(píng)估委員會(huì)辦公室對(duì)各部門(單位)工作任務(wù)完成情況進(jìn)行跟蹤評(píng)價(jià)，按照優(yōu)秀90分、良好80分、一般70分、較差60分四個(gè)等次，賦予固定的分值，并將結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。
(四)年度績(jī)效評(píng)估計(jì)劃完成情況評(píng)估(占績(jī)效評(píng)估總分60%)。
由州政府績(jī)效評(píng)估委員會(huì)辦公室組織專門人員，按照被評(píng)估部門(單位)提交的年度績(jī)效評(píng)估計(jì)劃，對(duì)完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效益等進(jìn)行逐項(xiàng)評(píng)估。
(五)年終評(píng)估。
全年工作結(jié)束后，對(duì)各部門(單位)工作任務(wù)完成情況進(jìn)行全面評(píng)估。將領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估、社會(huì)評(píng)價(jià)、半年評(píng)估和年度評(píng)估得分累加，再加上或減去加減分值，即為年終評(píng)估總分。
(六)結(jié)果反饋。
州政府績(jī)效評(píng)估委員會(huì)辦公室及時(shí)向被評(píng)估部門(單位)反饋年終評(píng)估結(jié)果，指出不足，提出建議。
五、評(píng)估分值的確定。
(一)基礎(chǔ)分值。
基礎(chǔ)分總分為100分，根據(jù)承擔(dān)重點(diǎn)工作任務(wù)情況，增加基礎(chǔ)分分值。不承擔(dān)或只承擔(dān)一項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)的部門，基礎(chǔ)分總分值不變。承擔(dān)兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上重點(diǎn)工作任務(wù)的部門，以其中一項(xiàng)牽頭的重點(diǎn)工作為基礎(chǔ)，每增加一項(xiàng)牽頭的重點(diǎn)工作基礎(chǔ)分增加2分。每增加一項(xiàng)配合的重點(diǎn)工作基礎(chǔ)分增加1分。
(二)加減分。
對(duì)工作有創(chuàng)新、超額完成指標(biāo)任務(wù)和做出突出貢獻(xiàn)的部門，在年終評(píng)估總分中加分。工作成績(jī)突出，超額完成任務(wù)指標(biāo)5倍以上，或在某項(xiàng)工作中做出重大貢獻(xiàn)，獲得國(guó)家表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加5分。工作成績(jī)突出，超額完成任務(wù)指標(biāo)3倍以上，或在某項(xiàng)工作中做出重大貢獻(xiàn)，獲得國(guó)家部委表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加3分。工作成績(jī)突出，超額完成任務(wù)指標(biāo)2倍以上，或在某項(xiàng)工作中做出重大貢獻(xiàn)，獲得省委、省政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加2分。在以上加分項(xiàng)目中，同一事項(xiàng)獲得不同級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)的，取最高分值，不重復(fù)加分。
不能按規(guī)定時(shí)限完成工作任務(wù)的，在年終評(píng)估總分中減分。每項(xiàng)工作每拖延10至15天的在總分中減1分，拖延時(shí)間15天以上的減2分。
六、評(píng)估時(shí)間及等次確定。
績(jī)效評(píng)估工作從7月下旬開始，分三個(gè)階段進(jìn)行。
第一階段：半年評(píng)估與年度評(píng)估。半年評(píng)估一般在7月份進(jìn)行，年度評(píng)估從11月下旬開始到12月中旬結(jié)束。
第二階段：領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估與社會(huì)評(píng)價(jià)。次年1月份進(jìn)行。
第三階段：年終評(píng)估。從次年2月初開始到3月中旬結(jié)束。
績(jī)效評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次。
有下列情況之一的，降低評(píng)估等次：本年度部門發(fā)生行政投訴經(jīng)查屬實(shí)的，沒有按規(guī)定時(shí)限完成績(jī)效計(jì)劃的，拒不接受監(jiān)督或受到批評(píng)沒有及時(shí)整改的。
有下列情況之一的，可直接確定為較差等次：本年度部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員出現(xiàn)違法犯罪或嚴(yán)重違紀(jì)案件的，部門領(lǐng)導(dǎo)失職、瀆職造成工作重大失誤的，發(fā)生重大責(zé)任事故的。
評(píng)估工作結(jié)束后，州政府績(jī)效評(píng)估委員會(huì)辦公室將評(píng)估情況提交州政府績(jī)效評(píng)估委員會(huì)審議和州政府研究同意后向社會(huì)公布。
七、評(píng)估結(jié)果的兌現(xiàn)。
根據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，對(duì)被評(píng)估部門(單位)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)和行政問責(zé)。
(一)作為公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例的依據(jù)。績(jī)效評(píng)估被確定為優(yōu)秀等次的部門(單位)，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例確定為20%;績(jī)效評(píng)估被確定為良好等次的部門(單位)，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例確定為18%;績(jī)效評(píng)估被確定為一般等次的部門(單位)，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例確定為17%;績(jī)效評(píng)估被確定為較差等次的部門(單位)，公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例確定為15%。
(二)作為行政獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。根據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，對(duì)績(jī)效評(píng)估獲得優(yōu)秀等次的部門(單位)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
(三)作為行政問責(zé)的依據(jù)。對(duì)績(jī)效評(píng)估被確定為較差等次的部門(單位)予以通報(bào)批評(píng)，責(zé)令限期改正。部門主要領(lǐng)導(dǎo)在一定范圍內(nèi)報(bào)告產(chǎn)生問題的原因以及整改的措施和時(shí)限。對(duì)重大責(zé)任事故、造成嚴(yán)重社會(huì)影響的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
獎(jiǎng)懲細(xì)則體會(huì)篇十四
第一章總則。
第一條根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）要求，制定本細(xì)則。
第二條《辦法》所指人事部門：指集團(tuán)及各直管單位負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲工作的管理部門。
第三條本細(xì)則適用集團(tuán)公司及各直管單位全體員工。
第二章管理權(quán)限。
第四條獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限：
1、給予員工表揚(yáng)、月度績(jī)效考核分20分以內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工的直接上級(jí)提議，人事部門。
審核（直管單位由綜合事務(wù)部審核），間接上級(jí)批準(zhǔn)。
提議，人事部門和員工所在部門/單位領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁批準(zhǔn)。
3、4、給予員工記功以上的獎(jiǎng)勵(lì)，管理權(quán)限同本條“2”。授予企業(yè)優(yōu)秀員工、標(biāo)兵等光榮稱號(hào)，具體實(shí)施辦法另行規(guī)定。
第五條懲處權(quán)限。
1、對(duì)給予員工批評(píng)、警告或通報(bào)批評(píng)，并處當(dāng)月考核扣分10~30分的處罰，由由員工的直接上級(jí)和管理部門提議，人事部門審核（直管單位由綜合事務(wù)部審核），間接上級(jí)批準(zhǔn)。
議，人事部門和員工所在部門/單位領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁批準(zhǔn)。
3、給予員工記大過以上的處分，管理權(quán)限同本條“2”。
第三章獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予表揚(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)月度績(jī)效考核分5~20分：1、2、3、超額完成工作任務(wù)的；提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，卓有成效的；工作認(rèn)真努力，表現(xiàn)積極，有突出事例的；/64、5、6、7、8、9、10、努力學(xué)習(xí)，能力素質(zhì)提升明顯的；改善和創(chuàng)新工作方法，初見成效的；節(jié)約或有效利用公司資源，成績(jī)明顯的；主動(dòng)承擔(dān)非份內(nèi)工作，認(rèn)真完成，效果良好的；制止不良操作或行為，避免事故和錯(cuò)誤發(fā)生的；助人為樂，拾物不昧，精神可嘉的；其它表現(xiàn)良好，成績(jī)突出，值得表揚(yáng)的。
第七條有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報(bào)表揚(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)月度績(jī)效考核分20~50分：1、2、3、4、5、6、員工符合本細(xì)則上一條規(guī)定，連續(xù)多次表現(xiàn)優(yōu)秀的；向公司提出合理化建議，為公司采納的；制止或檢舉不良行為，使公司免受損失的；獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者；培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；其它表現(xiàn)特別優(yōu)秀，認(rèn)為符合本條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的。
第八條：有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報(bào)表揚(yáng)，頒發(fā)獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)狀：1、2、3、4、5、6、員工符合本細(xì)則上一條規(guī)定，連續(xù)多次表現(xiàn)，堪稱楷模的；在公司開展的專項(xiàng)競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)中表現(xiàn)突出、取得優(yōu)異成績(jī)的；為保護(hù)公司和員工財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故做出貢獻(xiàn)的。為國(guó)家、社會(huì)立功，為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)的；節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，效果顯著的；其它表現(xiàn)優(yōu)異，認(rèn)為符合本條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的。
第九條有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報(bào)嘉獎(jiǎng)，頒發(fā)獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)狀、記功：1、2、3、4、5、6、員工符合本細(xì)則上一條規(guī)定，連續(xù)多次表現(xiàn)，堪稱楷模的；通過發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對(duì)提高公司經(jīng)濟(jì)效益做出顯著成績(jī)的；連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的；維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)異，在業(yè)務(wù)推進(jìn)方面有重大貢獻(xiàn)的；其它為公司做出重要貢獻(xiàn)，認(rèn)為符合本條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的。
式予以獎(jiǎng)勵(lì)。
況，由人事部門提議，總裁審批通過執(zhí)行。
第四章懲處。
第十三條員工有以下行為的，給予批評(píng)、警告或通報(bào)批評(píng)處分，并處當(dāng)月考核扣分10~30分：
1、在工作時(shí)間聊天、嬉戲、吃零食或從事與工作無關(guān)的事情；
3、因過失以至發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；
4、妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作、會(huì)議、活動(dòng)秩序的；
5、擅自在公司電腦安裝軟件或利用公司電腦玩游戲者；
6、違反企業(yè)安全、衛(wèi)生工作守則的；
7、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程、缺席會(huì)議的；
8、無故不參與企業(yè)文化活動(dòng)、不按要求完成企業(yè)內(nèi)刊撰稿的；
9、不服從管理，沒有遵守主管人員指揮，尚未造成后果的；
10、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微的；
11、未認(rèn)真履行職責(zé)造成工作輕微影響的；
12、未遵守“6s”管理規(guī)定，檢查不合格的；
13、其它違反勞動(dòng)紀(jì)律、疏于職守、工作懈怠等情節(jié)輕微達(dá)到處罰規(guī)定的。
第十四條有以下行為之一，給予記過處分，并處當(dāng)月考核扣分30~50分：
1、違反本細(xì)則上一條規(guī)定3次以上或情節(jié)特別嚴(yán)重者；
2、未經(jīng)請(qǐng)假，私自離崗?fù)獬?0分鐘以內(nèi)的；
3、私人用途擅自取用公司物品，情節(jié)輕微者；
4、在公共場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，嚴(yán)重影響工作秩序的；
5、因過失或違章作業(yè)致使出現(xiàn)工作錯(cuò)誤，造成公司損失1000元以內(nèi)，情節(jié)輕微者；
6、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件或者干私活者；
7、對(duì)上級(jí)指示、指令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者，造成一定影響的；
8、同事、員工之間發(fā)生吵架、辱罵，造成一定影響者；
9、私自拷貝、泄露公司的文件資料，尚未造成后果者；
10、消極怠工，或工作不力屢誡不改者；
11、弄虛作假造成影響或虛報(bào)、多報(bào)費(fèi)用在100元以下者；
12、對(duì)于嚴(yán)重違犯公司紀(jì)律的員工而予以隱瞞庇護(hù)、知情不報(bào)者；
13、有其他性質(zhì)較為嚴(yán)重的違紀(jì)行為者。
第十五條有以下行為之一，給予記大過或留職察看處分，并處當(dāng)月考核扣分50分以上。
1、違反本細(xì)則上一條規(guī)定3次以上或情節(jié)特別嚴(yán)重者；
2、未履行監(jiān)管職責(zé)，或?yàn)E用職權(quán)、強(qiáng)令違章作業(yè)，造成事故和后果，產(chǎn)生重大影響者；
3、因個(gè)人過失或造成公司損失1000元以上，5000元以內(nèi)，情節(jié)輕微者；
4、個(gè)人行為不檢，對(duì)公司信譽(yù)、形象造成一定影響者；
5、未經(jīng)許可，參加經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)業(yè)務(wù)或?qū)緲I(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)者提供支持的；
6、遺失、公司經(jīng)營(yíng)的重要文件、物品者；
7、其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。
第十六條有以下行為之一，給予降級(jí)、降薪或降職處分，當(dāng)月考核分為0分。
1、違反本細(xì)則上一條規(guī)定2次以上或情節(jié)特別嚴(yán)重者；
2、向公司提供虛假個(gè)人資料、證件，或?yàn)橹\取個(gè)人利益營(yíng)私舞弊，情節(jié)輕微者；
3、不服工作安排和檢查人員檢查指正，情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣者。
4、不能勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不能勝任者；
5、泄露企業(yè)秘密，造成輕微后果者；
6、行為不檢，損害公司形象，或參與散布不利公司言論，公司無法再對(duì)其信任者；
7、其它嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度，情節(jié)非常嚴(yán)重者。
10、抵制或煽動(dòng)他人抵制公司管理規(guī)定，污蔑、詆毀公司信譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重者；
11、鼓吹、煽動(dòng)員工罷工、怠工者；
12、連續(xù)曠工達(dá)3日，一個(gè)月、季內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)4日，一年內(nèi)累計(jì)曠工5日以上者；
13、違反國(guó)家法律、法規(guī)而受到司法機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)處罰者；
14、違紀(jì)違規(guī)，屢教不改或性質(zhì)惡劣、情節(jié)嚴(yán)重者；
15、有其他重大過失或不法行為，造成嚴(yán)重后果或性質(zhì)惡劣者。
外，按以下規(guī)定賠償公司損失：1、2、3、4、5、第十九條。
作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。
第二十一條受記過以上處分的員工在處罰未了結(jié)之前，不得調(diào)任崗位。
任，凡記過以上的錯(cuò)誤，應(yīng)根據(jù)情節(jié)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并給予相應(yīng)處罰。
第五章附則。
第二十三條本細(xì)則所說以上、以下、以內(nèi)，都包括本數(shù)在內(nèi)，特別規(guī)定除外。
第二十四條本細(xì)則由集團(tuán)人事部門負(fù)責(zé)制定，并負(fù)責(zé)解釋。
第二十五條本細(xì)則自頒布之日起執(zhí)行，其它規(guī)定與本細(xì)則不一致的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。
獎(jiǎng)懲細(xì)則體會(huì)篇十五
第一條、西安建筑科技大學(xué)學(xué)生會(huì)女工部是在校團(tuán)委、校學(xué)生會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，高舉“三個(gè)代表”的偉大旗幟，全心全意為全校女生服務(wù)的一個(gè)部門。主要以關(guān)心女同學(xué)為出發(fā)點(diǎn)，積極為廣大女生服務(wù)。通過舉辦講座，座談等方式，配合有關(guān)部門共同解決女生的生活等問題，組織有益于女生的活動(dòng)。為了更好地開展工作，特制定女工部規(guī)則制度。
第二條、本制度適用于西安建筑科技大學(xué)學(xué)生會(huì)女工部所有成員。
第三條、本制度由西安建筑科技大學(xué)學(xué)生會(huì)女工部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第二章、組織機(jī)構(gòu)。
第四條、女工部設(shè)部長(zhǎng)1名、副部長(zhǎng)2名、委員6名。部長(zhǎng)對(duì)女工部全部工作及所有成員負(fù)責(zé)，副部長(zhǎng)對(duì)自己管轄工作范圍及相應(yīng)委員負(fù)責(zé)。女工部設(shè)通訊員一名，由部長(zhǎng)確定，向部員通知部?jī)?nèi)各項(xiàng)決定活動(dòng)。
第三章、工作制度。
第五條、女工部每周四晚21：30在校學(xué)生會(huì)b室召開部?jī)?nèi)例會(huì)，參會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì)簽到，遲到者例會(huì)結(jié)束時(shí)簽到;若有特殊情況不能到會(huì)者，必須事先向部長(zhǎng)或分管副主席請(qǐng)假，事后請(qǐng)假視為缺席。
第六條、每次例會(huì)(包括部?jī)?nèi)會(huì)議、各學(xué)院部長(zhǎng)會(huì)議)必須嚴(yán)格考勤并如實(shí)記錄備案。會(huì)議記錄人由部長(zhǎng)確定。
第七條、活動(dòng)總結(jié)和活動(dòng)照片及時(shí)歸檔于辦公室。負(fù)責(zé)采集的各種活動(dòng)資料也應(yīng)及時(shí)歸檔于辦公室。
第八條、所有成員必須積極主動(dòng)地為部門建設(shè)出謀劃策。
第九條、無故遲到、早退、缺席一次，會(huì)后口頭批評(píng)，扣1分;遲到、早退累記4次或無故缺席2次者交檢討一份，并在下次例會(huì)的時(shí)候公開檢討，扣3分;遲到、早退累計(jì)5次或無故缺席3次予以勸退學(xué)生會(huì)，扣5分。
第十條、對(duì)于每次嚴(yán)格按照要求出席會(huì)議者給予口頭表揚(yáng)，評(píng)優(yōu)時(shí)附加2分。例會(huì)時(shí)認(rèn)真做好會(huì)議記錄，積極活躍地參與組織建設(shè)的討論者，加1分。無良好表現(xiàn)者不加分。擾亂會(huì)場(chǎng)秩序者扣1分。
第十一條、對(duì)于在活動(dòng)中表現(xiàn)積極，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，予以表揚(yáng)，加1分。對(duì)于在活動(dòng)中作風(fēng)散漫，不負(fù)責(zé)任者予以警告，扣2分。在活動(dòng)中所負(fù)責(zé)工作出現(xiàn)紕漏，致使本部形象受損，扣除2-5分，并在例會(huì)上做檢討。
第十二條、對(duì)私自挪用學(xué)生會(huì)財(cái)物者，一次予以記過，扣2分。兩次予以除名處分。
第十三條、任何成員個(gè)人不得以學(xué)生會(huì)名義處理個(gè)人或其他組織事物，違反者一次予以記過，扣2分。兩次予以除名處分。
第五章、附則。
第十四條本條例自20xx年12月1日起實(shí)施。
第十五條本條例解釋權(quán)屬西安建筑科技大學(xué)學(xué)生會(huì)女工部。
獎(jiǎng)懲細(xì)則體會(huì)篇十六
1有下列情況之一的單位和個(gè)人（包括施工單位），由監(jiān)理部提出，建設(shè)單位安監(jiān)負(fù)責(zé)人審核，提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分表揚(yáng)、發(fā)放一次性資金、授予榮譽(yù)稱號(hào)等方式。
2認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)，上級(jí)有關(guān)文件精神，在改善勞動(dòng)條件和防止工傷事故或職業(yè)病危害中做出顯著成績(jī)，視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。
7各施工單位行政正職充分發(fā)揮安全生產(chǎn)“第一責(zé)任者”作用，實(shí)現(xiàn)全年無人身重傷以上事故，無重大機(jī)械、設(shè)備損壞、火災(zāi)、交通（施工現(xiàn)場(chǎng)）事故者，建設(shè)單位按年初制定的安全目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)。
9在年度安全、文明施工總結(jié)、評(píng)比、表彰中，對(duì)主體施工單位杜絕人身重傷事故、重大設(shè)備和重要機(jī)械損壞、火災(zāi)、交通（施工現(xiàn)場(chǎng)）事故的施工單位第一責(zé)任者和安監(jiān)部門負(fù)責(zé)人，予以表彰（按安全責(zé)任狀兌現(xiàn)）。對(duì)一般單位杜絕以上事故的施工單位第一安全責(zé)任人和專職安監(jiān)負(fù)責(zé)人，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)5000-20000元（按安全責(zé)任狀兌現(xiàn)）。
10其他在安全、文明施工中做出突出成績(jī)者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)。
11獎(jiǎng)勵(lì)基金來源，從安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)中預(yù)留20%，與罰款合并作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，財(cái)務(wù)部立?？顜つ浚瑢？顚Ｓ?，不得挪作他用。
12經(jīng)項(xiàng)目安全委員會(huì)討論通過，對(duì)各承包商預(yù)留一定的工程價(jià)款作為安全文明施工保證金，預(yù)留的保證金數(shù)目如下：
12.1設(shè)計(jì)承包商20萬元。
12.2監(jiān)理承包商10萬元。
12.3主體標(biāo)段施工單位合同額0.5%。
12.4輸煤、水處理、鐵路專用線標(biāo)段30萬元。
12.5其他施工承包商根據(jù)工程量及工程情況確定。
獎(jiǎng)懲細(xì)則體會(huì)篇十七
為了培養(yǎng)學(xué)生的良好習(xí)慣，全面落實(shí)素質(zhì)教育的各項(xiàng)目標(biāo)，學(xué)校決定在全校范圍內(nèi)開展創(chuàng)建“優(yōu)秀班級(jí)”的活動(dòng)，經(jīng)學(xué)校班子成員、德育處、少先隊(duì)大隊(duì)部決定，特將細(xì)則公布如下:。
1、交談時(shí)使用禮貌用語。發(fā)現(xiàn)說臟話者一人次扣0.1分。
2、進(jìn)出校門文明，不大聲喧嘩，主動(dòng)向師長(zhǎng)問好，發(fā)現(xiàn)不文明行為每人次扣0.1分。
3、升國(guó)旗，奏國(guó)歌時(shí)要肅立，脫帽、行隊(duì)禮，高唱國(guó)歌。發(fā)現(xiàn)講話或不文明行為一人次扣0.1分。
1、早晨除打掃衛(wèi)生區(qū)的學(xué)生外，一律進(jìn)教室早讀，違者每人次扣0.1分。
2、節(jié)約水電，違者一次扣0.1分。
3、學(xué)生在校內(nèi)外發(fā)生偷盜、賭博、下河游泳、損壞公物，經(jīng)學(xué)生舉報(bào)或查證屬實(shí)，一次性扣2-5分(損壞公物照價(jià)賠償)。
4、愛綠護(hù)綠，不攀折學(xué)校花草樹木。發(fā)現(xiàn)不文明行為一人次扣0.1分。
5、不在校園內(nèi)亂涂亂畫，經(jīng)學(xué)生舉報(bào)或查證屬實(shí)，一次性扣0.1分。
1、不允許學(xué)生不請(qǐng)假出校門，違者一人次扣0.1分。下午放學(xué)后由當(dāng)班老師負(fù)責(zé)排好路隊(duì)，不排隊(duì)的班級(jí)，扣0.1分。
2、不允許學(xué)生帶刀具等危險(xiǎn)物品進(jìn)入學(xué)校，一經(jīng)舉報(bào)查證屬實(shí)者一人次扣1分。
3、課間(除體育或活動(dòng)課)、午間休息時(shí)，不大聲喧嘩吵鬧，不追逐嬉鬧、不做危險(xiǎn)游戲，發(fā)現(xiàn)違者一人次扣0.1分。
4、同學(xué)之間不允許互相毆打，造成人身傷害的，一次性扣5分，并承擔(dān)一切責(zé)任。
5、嚴(yán)禁學(xué)生攀爬校園欄桿，嚴(yán)禁學(xué)生在教學(xué)樓梯間的欄桿上玩耍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次性扣0.1分。
6、不允許學(xué)生在樓道、走廊進(jìn)行如跳皮筋等游戲活動(dòng)，否則一次扣0.1分。
7、放學(xué)后發(fā)現(xiàn)未關(guān)好門窗的班級(jí)一次扣0.1分，如造成損失的由班級(jí)自行負(fù)責(zé)賠償。
1、教室內(nèi)外整潔無紙屑、雜物、痰痕。發(fā)現(xiàn)一張、一處扣0.1分。教室桌椅、掃把及教具等擺設(shè)整齊，否則扣0.1分。
2、不能把飯菜拋灑在課桌上(包括教室外的走廊)，保持地面桌面干凈，剩余飯菜必須倒入指定地方。發(fā)現(xiàn)違者一人次扣0.1分。
3、教室內(nèi)外保持墻面整潔，無臟印，桌椅門窗無明顯灰塵，無蜘蛛網(wǎng)。否則一次扣0.1分。
4、校內(nèi)不亂倒垃圾，不能亂丟廢紙、果皮。發(fā)現(xiàn)違者(經(jīng)舉報(bào)或查證屬實(shí))一人次扣0.5分。
5、堅(jiān)持每天兩小掃，每周一大掃，不按時(shí)打掃除的班級(jí)每次扣0.1分。清潔大掃除評(píng)比為“最清潔”的加2分。
1、認(rèn)真做眼保健操(除考試、體育課、信息課、在多媒體教學(xué)外)，當(dāng)班教師應(yīng)跟班監(jiān)督，否則每次扣0.1分。
2、眼保健操播音結(jié)束后學(xué)生才能出教室，提前出教室扣班級(jí)分0.1分。
3、學(xué)生成縱隊(duì)整齊走入操場(chǎng)做操，要求做到靜、齊、快。隊(duì)列不整齊或在樓梯擁擠，大聲喧嘩、起哄者，扣0.1分。
4、學(xué)生做操要求隊(duì)列整齊、動(dòng)作規(guī)范，不認(rèn)真做操或在操場(chǎng)上嬉戲打鬧者扣班級(jí)分0.1分。
說明:兩操無當(dāng)班教師的，扣班級(jí)0.1分。
1、2—6年級(jí)學(xué)生不佩戴紅領(lǐng)巾者，每人次扣0.1分。
2、每周一早上升旗后，各班中隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行調(diào)換檢查少先隊(duì)員紅領(lǐng)巾佩戴情況，并將檢查結(jié)果如實(shí)報(bào)告大隊(duì)長(zhǎng)，大隊(duì)長(zhǎng)作好記載，交大隊(duì)輔導(dǎo)員。
3、除周一外，每天早讀課時(shí)，由值周學(xué)生檢查學(xué)生的到校情況和紅領(lǐng)巾佩戴情況，發(fā)現(xiàn)一人扣0.1分。
桌椅無刻痕，墻面無損壞、涂畫，門窗、玻璃、電線燈具無破損，否則，一處扣1分，并照價(jià)賠償。
1、班級(jí)黑板報(bào)(教室布置)獲第一名加5分，第二名加3分，第三名加2分，
2、學(xué)生作品在正式刊物上發(fā)表每人次加2分。
3、鼓勵(lì)學(xué)生積極向紅領(lǐng)巾廣播站投稿，每采用一篇加0.1分。
4、好人好事視情況給班級(jí)加0.1—2分。
1、每周由值周、值日、少先隊(duì)采取不定時(shí)檢查，日常評(píng)比由學(xué)生干部檢查記錄，每天評(píng)比結(jié)果交值日教師簽名。
2、各扣分和加分每周五行政值周者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由大隊(duì)部和值周教師公布在學(xué)校公布欄上，根據(jù)得分高低評(píng)定流動(dòng)紅旗。
3、此評(píng)定結(jié)果將直接決定優(yōu)秀班主任的評(píng)比。
獎(jiǎng)懲細(xì)則體會(huì)篇十八
第一條為提高員工工作積極性，嚴(yán)明工作紀(jì)律，做到獎(jiǎng)懲分明，增強(qiáng)工作效率，特制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。
第三條本實(shí)施細(xì)則適用于公司員工的獎(jiǎng)懲工作。
第四條總經(jīng)辦是公司員工獎(jiǎng)懲歸口管理部門，負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān)督管理工作，并負(fù)責(zé)對(duì)有爭(zhēng)議的獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行裁決。
第五條各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工獎(jiǎng)懲工作的管理。
第六條公司總經(jīng)理對(duì)各類獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權(quán)。
第七條公司設(shè)立如下的獎(jiǎng)勵(lì)種類：
1.通報(bào)表揚(yáng);。
2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);。
3.提薪升級(jí)。
第八條有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報(bào)表揚(yáng)：
1.品德端正，工作努力;。
2.維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟(jì)損失有功的;。
3.一貫忠于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公;。
4.向公司提出合理化建議，為公司采納;。
5.有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。
第九條有以下表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);。
1.思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;。
3.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;。
4.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出;。
5.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);。
6.為公司攬取大量營(yíng)業(yè)額并創(chuàng)造了一定利潤(rùn)的;。
7.通過發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新對(duì)提高公司經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)效益做出顯著貢獻(xiàn)的;。
8.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，公司經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第十條員工有以下表現(xiàn)的給予提薪升級(jí)：
1.連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的;。
2.積極做好本職工作，連續(xù)3年成績(jī)突出受到公司表彰的;。
3.有其他突出貢獻(xiàn)，公司總經(jīng)理認(rèn)為該給予提薪升級(jí)的。
第十一條獎(jiǎng)勵(lì)的工作流程：
1.員工推薦、本人自薦或部門提名;。
2.總經(jīng)辦審核;。
3.公司經(jīng)理辦公會(huì)討論;。
4.總經(jīng)理審批;。
5.總經(jīng)辦實(shí)施、下發(fā)《獎(jiǎng)懲通知單》(受獎(jiǎng)當(dāng)事人)并負(fù)責(zé)歸檔。
第十二條公司設(shè)立以下處分種類，視情節(jié)輕重使用：
1.警告;。
2.通告批評(píng)(經(jīng)濟(jì)處罰);。
3.降薪降職;。
4.辭退。
第十三條員工有以下行為的，給以警告處分：
1.在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;。
2.工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者;。
3.因過失以至發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;。
4.妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作的;。
5.無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;。
6.初次不遵守主管人員指揮;。
7.浪費(fèi)公物情節(jié)輕微;。
8.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);。
9.遺失員工證或未按通知要求穿戴整潔工作服;。
11.破壞公司工作、生產(chǎn)場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生。
第十四條員工有以下行為者，給以通告批評(píng)(經(jīng)濟(jì)處罰)：
1.對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)?shù)?。
2.因疏忽導(dǎo)致公司辦公設(shè)備或物品材料不能正常工作或傷及他人的;。
3.在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作的;。
4.攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司的;。
5.投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;。
6.對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;。
7.在工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺屢教不改者。
第十五條員工有以下行為者，給以降薪降職：
2.違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的;。
3.擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失;。
4.泄露公司秘密的;。
5.違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品;。
6.遺失重要文件、機(jī)件、物件或工具;。
7.撕毀公文或公共文件;。
8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失的;。
9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的;。
10.違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失的;。
11.工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所制造私人物件;。
12.造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大損失。
第十六條員工有以下行為者，給以辭退處分：
1.偷竊同事或公司財(cái)物的;。
2.于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害;。
3.對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為;。
4.利用職務(wù)之便向客戶索取錢物的;。
5.蓄意損壞公司或他人財(cái)物的;。
6.故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損失;。
7.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的;。
8.拒不執(zhí)行公司總經(jīng)理、部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的;。
9.工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;。
10.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;。
11.濫用權(quán)利，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的;。
12.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;。
13.貪腐、盜竊、賄賂、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等尚未達(dá)到刑事處罰的;。
14.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的;。
15.泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的;。
16.散布謠言，損害公司聲譽(yù)的;。
17.利用權(quán)利對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;。
19.組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序;。
20.在公司內(nèi)有傷風(fēng)化行為的;。
21.經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍屢教不改的;。
22.公司調(diào)派工作時(shí)，無故拒絕接受的;。
23.因行為不當(dāng)，公司再無法對(duì)其信任的;。
24.其他重大過失或不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。
第十七條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第十八條員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：
1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元)，責(zé)任人賠償10%——50%;。
2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由總經(jīng)辦報(bào)公司總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。
第十九條公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)辦和部門主管報(bào)告。
第二十條對(duì)員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰的，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)、取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。
第二十一條員工所受處分有異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。
第二十二條受處分的員工在處罰未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(被辭退者除外)。
第二十三條處分的工作流程：
1.員工舉報(bào)或部門提議;。
2.總經(jīng)辦組織調(diào)查;。
3.公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理討論審批;。
4.總經(jīng)辦下發(fā)《獎(jiǎng)懲通知單》(受處分當(dāng)事人)并負(fù)責(zé)歸檔;。
第二十四條員工一年之內(nèi)被警告處分達(dá)3次的，年終獎(jiǎng)只發(fā)90%，3次以上給予警告處分的，公司將予以降薪降職;員工一年之內(nèi)被通告批評(píng)(處罰金額)達(dá)2次的，年終獎(jiǎng)只發(fā)60%，超過3次(含3次)的，公司將予以辭退。
第二十五條員工違反公司規(guī)章制度受到通報(bào)批評(píng)，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，也應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。
2.員工違反公司規(guī)章制度，部門負(fù)責(zé)人知情不予以制止，應(yīng)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的60%。
第二十六條本實(shí)施細(xì)則由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定、修訂，并負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起執(zhí)行。
獎(jiǎng)懲細(xì)則體會(huì)篇十九
1、配合院、系各部門做好女生思想政治工作，了解女生的思想動(dòng)態(tài)。
2、開展適合女性特點(diǎn)的文娛比賽，以豐富女生業(yè)余生活。
3、根據(jù)具體情況，以多種形式，組織女生進(jìn)行思想、生活和學(xué)習(xí)交流，互相促進(jìn)提高。
4、認(rèn)真按時(shí)制定本部計(jì)劃，并定期向上級(jí)匯報(bào)工作。
5、配合其它各部做好女生的組織工作，協(xié)助院學(xué)生會(huì)女工部工作。
6、完成院、系領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生會(huì)主席交辦的各項(xiàng)工作。
7、每周定時(shí)查衛(wèi)生一次，不定時(shí)查寢一次。
(1)本部會(huì)議缺勤不得超過兩次。
(2)積極配合部長(zhǎng)開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，認(rèn)真負(fù)責(zé)，并能提出對(duì)所開展工作有建設(shè)性建議，有一定領(lǐng)導(dǎo)組織能力。
(3)不得有違紀(jì)行為。
2、為保持良好的帶頭作用，凡行為有違反校際校規(guī)的女工部成員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予撤職處分。
3、凡有違反本制度的女工部成員，將嚴(yán)格按照本制度給予批評(píng)及處分。
三、例會(huì)制度。
1、每周二中午12、10準(zhǔn)時(shí)到1511教室開例會(huì)。
3、若有無故曠會(huì)、遲到或早退者扣除思想分(曠會(huì)2分，遲到或早退1分)。
4、舉行活動(dòng)，信息通知到而無故不到，遲到或早退者扣除思想分(不到者2分，遲到或早退者1分)。
5、如有事不到，遲到者可提前向部長(zhǎng)請(qǐng)假，得到允許后，請(qǐng)假方可生效;否則視為曠會(huì)。(每周例會(huì)，若有事請(qǐng)假者，必須找人員代替去準(zhǔn)時(shí)參加例會(huì)，保證例會(huì)內(nèi)容能及時(shí)傳達(dá)給本班人員及自己，中途一切突發(fā)事件由女工委員全權(quán)負(fù)責(zé))。
6、每次例會(huì)，女工委員要總結(jié)上周工作，反映本班檢查時(shí)反應(yīng)的情況。
四、人事任命制度。
1、為保持活力，每年對(duì)新生舉行一次納新活動(dòng)，納新時(shí)，本部成員負(fù)責(zé)本部的納新具體事宜。
2、在換屆之前本部部長(zhǎng)必須對(duì)本部接班人進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，在自然換屆時(shí)，把本部所有工作資料交給新任部長(zhǎng)，不得拖延隱瞞，敷衍塞責(zé)。
3、本部如有干部提前退出，必須打申請(qǐng)報(bào)告，說明理由。對(duì)擅自離職的女工部成員，將在征求系里意見的基礎(chǔ)上，參照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育，內(nèi)部通報(bào)批評(píng).
五、部門成員守則及要求。
1、自覺準(zhǔn)守各項(xiàng)規(guī)章制度，明確組織紀(jì)律性，服從安排。
2、明確職責(zé)，認(rèn)清崗位，按時(shí)保質(zhì)完成分配的各項(xiàng)工作、任務(wù)，做到公平公正，杜絕徇私舞弊。
3、盡全力將工作做到最好，不推諉，不敷衍，不推卸責(zé)任。
4、克服內(nèi)部矛盾的產(chǎn)生，工作中不涉及私人情緒，如有相關(guān)意見和建議可向上級(jí)提出或與同事協(xié)商共同解決，同心協(xié)力共同進(jìn)步。
5、明確學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，合理安排時(shí)間，學(xué)習(xí)為主，力求做到工作出色學(xué)習(xí)優(yōu)秀，互相促進(jìn)。
6、收到學(xué)生會(huì)活動(dòng)(包括會(huì)議)相關(guān)通知信息，必須回復(fù)。
六、檢查制度。
(一)查寢細(xì)則。
1、晚間查寢，為每周一次(不定日查)、晚間9:00集合，9、10分開始檢查。每?jī)蓚€(gè)宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)一層，檢查人員為年級(jí)對(duì)調(diào)，如有事，提前告知人員空缺，找其他人員代替，臨時(shí)請(qǐng)假不允，否則扣思想分2分(檢查人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任到職，如若核實(shí)檢查人員徇私包庇，不認(rèn)真檢查者，按情節(jié)嚴(yán)重程度扣除思想分)。
3、查寢未到者，宿舍長(zhǎng)簽名，讓該宿舍人員于10、30之前攜帶本人身份證或?qū)W生證到規(guī)定宿舍消寢。若不在人員未消寢且無輔導(dǎo)員請(qǐng)假條者，第一次扣除思想分十分，第二次直接上報(bào)(無故曠寢者，扣思想分10分，宿舍長(zhǎng)12分，班委15分，學(xué)生會(huì)成員20分)。
4、查寢時(shí)，若該宿舍人員未到，且宿舍長(zhǎng)未上報(bào)，一經(jīng)證實(shí)，扣除宿舍長(zhǎng)思想分10分，且本期間外出人員的人身安全，宿舍長(zhǎng)負(fù)全責(zé)。
注：從即日起，(1)請(qǐng)假的同學(xué)，其請(qǐng)假條在查寢當(dāng)天晚上交至本班女工委員，由女工委員上交給女工部部長(zhǎng)，最遲次日早晨;無請(qǐng)假條者，則視為曠寢。
(二)宿舍衛(wèi)生檢查細(xì)則。
地面。
1、地面未打掃的未拖的0分。
床鋪。
1、宿舍床鋪較亂，被子未疊的0分。
物品。
1、物品太亂沒有整理的0分。
印象。
根據(jù)宿舍其他四項(xiàng)分?jǐn)?shù)及整體環(huán)境，宿舍氛圍，宿舍人員態(tài)度來定分(宿舍裝扮不再計(jì)入印象分)。
陽臺(tái)。
1、陽臺(tái)垃圾較多，未打掃的0分。
(注、陽臺(tái)可掛衣服、放鞋等，擺放整齊即可)。
注意事項(xiàng)。
1、每周四中午12點(diǎn)10分準(zhǔn)時(shí)查衛(wèi)生，若發(fā)現(xiàn)本班有未開門、未打掃宿舍，查明原因、若是女工委員原因，扣除本月思想分;若是宿舍成員原因，扣除每人思想分兩分(特殊情況例外)。
2、衛(wèi)生檢查實(shí)行單雙號(hào)分開制，查衛(wèi)生用三種方式、從前往后;從后往前;從中間到兩邊。查衛(wèi)生時(shí)檢查人員必須按照衛(wèi)生表的順序檢查，不聽指令者，直接上報(bào)輔導(dǎo)員。宿舍衛(wèi)生必須由兩人共同評(píng)分，評(píng)分結(jié)果要公布給該宿舍成員，分?jǐn)?shù)過于低的要說明原因。
3、宿舍成員可以隨行女工委員查看監(jiān)督檢查結(jié)果，也可以查看女工委員是怎樣查衛(wèi)生，打分的。如有異議應(yīng)及時(shí)反映給本班女工委員或女工部成員，若事后再找，視為無端惹事者，直接上報(bào)。若證實(shí)是女工委員的責(zé)任，第一次寫出書面材料并扣除思想分，第二次上報(bào)輔導(dǎo)員。
4、檢查結(jié)果出來后，優(yōu)秀宿舍鼓勵(lì)宿舍按10%的比例評(píng)選。樓層檢查完畢，檢查人員立即將優(yōu)秀宿舍和鼓勵(lì)宿舍用紙張形式公布，貼于【大一、一號(hào)樓5樓1501宿舍旁木板上;大二、3號(hào)樓3樓3301宿舍旁木板上?！科渌奚岢蓡T可以去參看，如有異議及時(shí)反映給本班女工委員或女工部成員。
5、最差宿舍一周一評(píng)，一個(gè)年級(jí)兩個(gè)最差。(最差宿舍每人扣思想分一分)。
6、各女工委員檢查之后，必須簽上自己的名字。
7、下周三中午12:00之前遞交本班加分單和扣分單，過期不候，扣分單不交者，交宿舍長(zhǎng)名字，宿舍長(zhǎng)不交，直接記下女工委員名字。
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