總結(jié)是一種自我反思的方式，它可以讓我們更加清晰地認識自己的優(yōu)勢和劣勢，從而更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。在總結(jié)中要注意語言簡練、條理清晰，避免羅列無意義的信息。以下是小編為大家整理的一些學習技巧和方法，供大家參考。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇一
文化挪用是指將本不屬于本地的異域或其他民族的文化資源借用過來，從而對本地的文化形成影響，創(chuàng)造出新文化的現(xiàn)象。
根據(jù)上述定義，下列屬于文化挪用的是()。
a.某苗族民間工藝組織設(shè)計制作的具有苗族元素的彩繪玻璃、蠟染布等文創(chuàng)作品暢銷全國。
b.某法國女生在畢業(yè)舞會上穿著優(yōu)雅別致的印度傳統(tǒng)服裝紗麗翩翩起舞，讓大家大飽眼福。
c.某荷蘭社區(qū)大學為學生開設(shè)中華太極拳課程以增強他們的健身意識，受到學生普遍歡迎。
虛假相關(guān)指的是兩個沒有因果關(guān)系的事件之間，基于一些其他未見的因素(潛在變量)而推斷出因果關(guān)系，引致兩個事件是“有所聯(lián)系”的假象，但這種聯(lián)系并不能通過客觀的試驗來證實。
根據(jù)上述定義，下列不屬于虛假相關(guān)的是()。
a.童鞋的大小與孩子的語言能力。
b.冷飲的銷量與泳池溺水的人數(shù)。
c.慣性的大小與汽車的核載重量。
d.網(wǎng)民的數(shù)量與房屋的折舊程度。
常溫常壓下，天然氣的氣態(tài)輕烴有4種，甲烷ch4、乙烷c2h6、丙烷c3h8和丁烷c4h10。輕烴的含碳數(shù)越高，每個分子里需要供給的氫的數(shù)量也越多。腐殖型有機質(zhì)含氫的數(shù)量較少，無法為碳數(shù)較多的輕烴提供足夠的氫。另外，隨著碳數(shù)越多，輕烴的形成溫度也依次升高。烴源巖在低溫的時候(50℃左右)，就能夠大量地生成甲烷。由于很多地方的地溫達不到那么高，所以也無法形成高碳數(shù)的氣態(tài)輕烴。
上述文段意在說明()。
a.輕烴的含碳數(shù)越高，氫的數(shù)量也越多。
b.含碳數(shù)越多，輕烴所需的溫度也越高。
c.在天然氣中，甲烷是占比最多的成分。
d.在天然氣中，丁烷是占比最多的成分。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇二
可以說公務(wù)員考試也是人一生中一個重要的轉(zhuǎn)折點，所以我們適度的緊張是必要的，在這里緊張的目的就是要我們重視它，集中精神進行答題，在考試過程中排除一切雜念。切不可過分的緊張，這樣會影響我們的正常發(fā)揮。
根據(jù)自己的實際情況合理安排各部分的答題時間。我們拿到試卷后，不要急于做題，先將試卷瀏覽一下，看看試題的總量和各部分的分布狀況，再根據(jù)我們自身的優(yōu)劣勢安排答題時間。對于自己的優(yōu)勢部分可以做的快一些，適當縮短時間;對于自己的劣勢，就可適當延長一點時間。這樣，可以做到心中有數(shù)，以便靈活掌握時間，不至于答題時因為時間問題而手忙腳亂。
公務(wù)員考試的題量大而時間又緊，我們能順利的答完所有題目已經(jīng)相當難得了，一旦我們審錯了題目，再重新答題的話，就會大大的浪費時間，耽誤后面題目的解答。并且如果我們明明會答這個題，就因為將“不符合”、“不屬于”、“不能”看成“符合”、“屬于”、“能”而造成錯誤的話，那真是太可惜了。所以，審清題目要求是十分必要的。
公務(wù)員考試幾乎沒有回頭檢查的時間，但是如果題目答的比較順利，有一點檢查的時間，在這個時間里，我們常常會遇到這樣一種情況：覺得選得答案也對，但別的選項似乎也對，于是將答案改掉，反而改錯了。面對這種情況，建議大家相信自己的直覺思維，也就是我們平常所說的第一感覺，慎重改動，除非你非常確定你想選的答案是確定的。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇三
行政職業(yè)能力測驗，又簡稱“行測”，它包括了言語理解與表達、常識判斷(側(cè)重法律知識運用)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析這5大模塊的內(nèi)容。
而且它全部為客觀性試題，一個關(guān)鍵點就是要考察大家的做題速度。畢竟限時120分鐘，要完成120道題。
申論，主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。
主要是要求考生針對特定的社會現(xiàn)象或社會問題提出觀點對策或是解決方案。這個要靠平時對時事政治內(nèi)容方面的積累。
總的來說公務(wù)員考試考核的內(nèi)容極為繁雜，覆蓋面非常廣，而且競爭非常大。要想順利通過考試，上岸成功還是得認認真真花時間投入備考才行。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇四
公共科目包括《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，主要測查考生從事公務(wù)員職業(yè)應(yīng)當具備的基本素質(zhì)和潛在能力，特別是用習近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)解決問題的能力。
《行政職業(yè)能力測驗》測試內(nèi)容包括言語理解與表達能力、判斷推理能力、數(shù)理能力、常識應(yīng)用能力和綜合分析能力等，考試時限120分鐘，滿分100分。
《申論》材料通常涉及特定社會問題或社會現(xiàn)象，測試內(nèi)容包括閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力等?？荚嚂r限150分鐘，滿分100分。
公共科目考試分a類和b類兩類試卷，報考條件規(guī)定招考對象為"具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員"的職位考a類試卷，報考條件規(guī)定招考對象為"不限"的職位考b類試卷。
專業(yè)科目考試分為政法、財經(jīng)管理、信息管理、城市建設(shè)管理、衛(wèi)生健康管理五大類。考試時限60分鐘，滿分50分。綜合管理類不設(shè)專業(yè)考試科目。
報考定向招錄職位的"三支一扶"人員還可根據(jù)各自的條件選報一門專業(yè)科目，并選報公務(wù)員a類對應(yīng)職位。報考公安司法機關(guān)基層人民警察政法職位的，限選報b類、政法。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇五
主要測查與公務(wù)員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括言語理解與表達、常識判斷(側(cè)重法律知識運用)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。主要題型為單選題。熟悉題型和考試重點的方式是在中公行測題庫進行試題的訓(xùn)練測試。
申論是測查從事機關(guān)工作應(yīng)當具備的基本能力的考試科目。申論試卷由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成。申論考試按照省級以上(含副省級)綜合管理類、市(地)以下綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的不同要求，設(shè)置兩類試卷。
省級以上(含副省級)綜合管理類職位申論考試主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力。
《申論》主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。
申論適當?shù)亟梃b了我國古代科舉應(yīng)試中“策論”的一些經(jīng)驗與做法，但在內(nèi)容上比“策論”更具有現(xiàn)實針對性，在形式上比“策論”更加靈活多變?！安哒摗贝蠖嘁髴?yīng)試者就一些重大問題展開論述，即論證國家政策或?qū)Σ叩目尚行耘c合理性，側(cè)重于考察應(yīng)試者解決問題的能力。申論則要求應(yīng)試者從一大堆反映日常問題的現(xiàn)實材料中去發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，全面考察應(yīng)試者搜集和處理各類日常信息的素質(zhì)與潛能，充分體現(xiàn)了信息時代的特征，也適應(yīng)國家公務(wù)員實際工作的需要。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇六
本次考試分筆試和面試。筆試內(nèi)容包括公共科目考試和專業(yè)科目考試。筆試時間為2019年12月7日，具體安排為：
考試范圍以《上海市2020年度考試錄用公務(wù)員考試大綱》(以下簡稱《考試大綱》)為準。《考試大綱》在上海市2020年度考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站公布。
公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。分a類和b類兩類試卷，"招考對象"為"具有兩年以上基層工作經(jīng)歷"的職位考a類試卷，"招考對象"為"不限"的職位考b類試卷。
專業(yè)科目分為《政法》《財經(jīng)管理》《信息管理》《城市建設(shè)管理》《衛(wèi)生健康管理》五大類。
報考公安、司法機關(guān)基層人民警察政法職位的，限選"招考對象"為"不限"中"專業(yè)類別"的"政法"專業(yè)科目。
報考特警職位考生需進行特警技能測試。
除報考綜合管理類職位、殘疾人專項招錄職位、定向招考大學生村官、"三支一扶"、優(yōu)秀居村委會干部職位和特警職位以外的考生，均需參加專業(yè)科目考試。其中，大學生村官和"三支一扶"人員還可根據(jù)各自的條件選報"招考對象"為"具有兩年以上基層工作經(jīng)歷"中"專業(yè)類別"為"政法""綜合管理""財經(jīng)管理""信息管理""城市建設(shè)管理"或"衛(wèi)生健康管理"等專業(yè)科目中的一類。
考生應(yīng)按照準考證上確定的時間、地點準時參加考試。參加考試時，必須攜帶本人準考證和身份證。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇七
判斷推理一般為40題，分值29.5左右，考察邏輯思維;資料分析屬于綜合性大題，題量在20題，分值14左右，一般會給出幾段材料，這些材料都是某年某省的一些經(jīng)濟數(shù)據(jù)，然后要求你根據(jù)材料進行理解計算推導(dǎo)。各部分的題量和分值占比每年的變化都不大。各省省考的計分方式可能和國考有些區(qū)別，但是板塊和分值所占的比重差別不大。
申論有點像古代的策論，簡而言之就是給出材料，提出一些當下的熱點問題，然后讓考生拿出解決問題的方案。以國考為例，一般有五段給定資料，每段材料后面都會設(shè)置一些問題。
前四段材料考生要按照題目要求來進行回答，字數(shù)200到400左右，不能多也不能少，字跡清秀，條理清楚。最后一題是大作文，字數(shù)要求1000-1200百字左右，結(jié)合材料題目自擬，角度任選。考察閱讀理解能力，綜合分析能力，提出及解決問題的能力。申論在國考中根據(jù)考生類型的不同，考試內(nèi)容也不同。
分為省級及以上和地市級及以下兩種。前者難度更大，后者難度相對較低。根據(jù)各省的省考情況，材料側(cè)重點又有些不同。
行測和申論是考公小伙伴跨入面試最基本的門檻，在考試之前務(wù)必要對題型題量，分值，作答要求都有一個系統(tǒng)的了解。這樣復(fù)習起來才能夠抓住重點，而不是把攤子鋪大，最后卻無從下手，增加自己的復(fù)習負擔不說，效率也很低下。吃透題目，上岸的概率就高。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇八
行政職業(yè)能力測驗為客觀性試題，考試時限120分鐘，滿分100分。
行政職業(yè)能力測驗主要測查與公務(wù)員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。
第一部分，常識判斷。參考時限15分鐘，分值0.8分，共20題，總分16分。
常識判斷主要測查報考者應(yīng)知應(yīng)會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力，重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質(zhì)等，涉及政治、經(jīng)濟、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方面。
第二部分，言語理解與表達。參考時限40分鐘，分值0.9分，共40題，總分36分。
言語理解與表達主要測查報考者運用語言文字進行思考和交流、迅速準確地理解和把握文字材料內(nèi)涵的能力，包括根據(jù)材料查找主要信息及重要細節(jié);正確理解閱讀材料中指定詞語、語句的含義;概括歸納閱讀材料的中心、主旨;判斷新組成的語句與閱讀材料原意是否一致;根據(jù)上下文內(nèi)容合理推斷閱讀材料中的隱含信息;判斷作者的態(tài)度、意圖、傾向、目的;準確、得體地遣詞用字等。常見的題型有：閱讀理解、邏輯填空、語句表達等。
第三部分，數(shù)量關(guān)系。參考時限15分鐘，分值0.8分，共10題，總分8分。
數(shù)量關(guān)系主要測查報考者理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問題的能力，主要涉及數(shù)據(jù)關(guān)系的分析、推理、判斷、運算等。常見的題型有：數(shù)字推理、數(shù)學運算等。
第四部分，判斷推理。參考時限35分鐘，分值0.8分，共35題，總分28分。
判斷推理主要測查報考者對各種事物關(guān)系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關(guān)系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。常見的題型有：圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。
第五部分，資料分析。參考時限15分鐘，分值0.8分，共15題，總分12分。
資料分析主要測查報考者對各種形式的文字、圖表等資料的綜合理解與分析加工能力，這部分內(nèi)容通常由統(tǒng)計性的圖表、數(shù)字及文字材料構(gòu)成。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇九
根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》第十四條的規(guī)定，報考公務(wù)員的有關(guān)人員必須具備下列基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。
(二)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。
(三)遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神。
(五)報考省級以上政府工作部門的須具有兩年以上基層工作經(jīng)歷，國家有特殊規(guī)定的除外。
(六)身體健康，年齡為三十五歲以下。
(七)具有錄用主管機關(guān)批準的其它條件。
《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》中給出了報考公務(wù)員的基本條件。在具體工作中，還有一些否定性條件。凡具有這些否定性條件的人不能報考公務(wù)員。它們主要包括：
第一，曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)或行政開除處分的;。
第二，曾因貪污盜竊、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到黨紀、政紀處分的;。
第三，正在接受審查或受過處分未解除的;。
第四，參加與"四項基本原則"相悖的組織或活動，存在嚴重問題的。
除了要符合以上這些政治條件之外，報考者還要達到招考部門規(guī)定的體檢要求。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇十
雖然四川省各地的公務(wù)員錄用考試公告中均沒有說明面試將采取何種形式，但從近年考試情況來看，四川公務(wù)員面試普遍采用結(jié)構(gòu)化面試形式，且題目以“一拖三”式材料題為主，即給定一段材料，附帶3道結(jié)構(gòu)化面試題目，對考生進行考查。
(二)面試時間。
(三)面試時長及作答方式。
在近幾年的四川公務(wù)員面試中，題量為全天一套題，“一拖三”式材料題，每個考生的面試時間為15分鐘，其中5分鐘為考生閱讀材料及思考的時間，10分鐘為考生的作答時間，考試時間剩余3分鐘時會有提醒。面試采用考生自己看題本作答的方式，場內(nèi)看材料，考場內(nèi)提供草稿紙和筆，但不能在材料上做標記，所有題目，一起思考一起作答。
(四)成績計算。
四川公務(wù)員各個地區(qū)都發(fā)布了自己的面試公告，從整體情況來看，大多數(shù)地區(qū)的總成績計算方式為：考試總成績=筆試折合總成績+面試成績×30%(成績均不進行四舍五入處理)。
此外，四川省定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的成績根據(jù)《四川省2017年定向公招鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員公告》的規(guī)定：“考試總成績按100分計算，筆試、面試成績各占50%?！?/p>
(五)面試人員確定。
經(jīng)資格復(fù)審合格的人員，憑本人身份證、面試通知書和有關(guān)證明材料參加面試。各職位按考試總成績從高分到低分(考試總成績相同的，以筆試折合總成績高低確定名次;筆試折合總成績相同的，先后以《行政職業(yè)能力測驗》《申論》成績高低的順序確定名次)，等額確定進入體檢、考察的人選。實際參加面試人數(shù)未達到錄用名額3倍的職位，進入體檢人員的考試總成績不得低于本次公招達到比例職位擬進入體檢人員(不含遞補體檢人員)的最低考試總成績。
四川省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員面試人員的確定則是有統(tǒng)一公告的，據(jù)公告：“根據(jù)考生筆試折合總成績，按照1：3(民族自治州、自治縣可放寬到1：2)的比例，從高分到低分依次確定進入面試資格復(fù)審的人員名單(筆試有缺考科目者不得進入資格復(fù)審)，最后一名筆試折合總成績相同的，一并進入資格復(fù)審。進入資格復(fù)審人數(shù)達不到錄用名額3倍(民族自治州、自治縣可放寬到2倍)的職位，該職位符合條件的筆試人員可全部進入資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，進入面試;資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，由市(州)組織、人社部門按筆試成績從高到低依次確定遞補人員并進行資格復(fù)審。未在規(guī)定時限內(nèi)參加面試資格復(fù)審的，視為考生自動放棄面試。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇十一
在公務(wù)員面試中，會出現(xiàn)報考動機類題目，如“你為什么報考此崗位”、“眾所周知，公務(wù)員的升職空間有限，你為什么報考”等。有的考生在報考之前并沒有思考，只是人云亦云;有的考生直接說公務(wù)員的工作較為體面;甚至有的考生會說看中了公務(wù)員的福利待遇等等。當需要作答的時候，大部分考生往往會覺得自己心底的那個原因有點難以啟齒。
那么，此類題目到底應(yīng)該如何作答呢?在內(nèi)容層面，我們可以闡述現(xiàn)實性需求，如福利待遇、父母期望等，但是更應(yīng)該把答題重點放在興趣愛好、成就動機方面。在表達層面，我們需要展現(xiàn)出自己對崗位的熱愛。
知識性的問題。
在面試過程中，會出現(xiàn)重點考查知識性的題目，如宏觀政策類題目，三大路徑、六穩(wěn)六保等;如專業(yè)術(shù)語，自動體外心肺復(fù)蘇除顫器等。
知識性題目，對于大部分考生來講，有一定的難度，會導(dǎo)致題目作答的針對性較差。那么，此類題目應(yīng)該如何應(yīng)對呢?只有補齊知識短板，不斷提升知識素養(yǎng)，例如可以關(guān)注宏觀政策、社會問題等，拓寬知識的深度和廣度。
兩難性的問題。
在面試中，還會出現(xiàn)一類令你左右為難的題目，如“進入一個新單位，有的人選擇明哲保身，有的人選擇鋒芒畢露，如果是你的話，你會更傾向哪一個?”
像這樣兩難性的問題，一不小心就很容易自己給自己挖坑，這類問題也是很多考生的短板，在面試中一碰到這種類型的問題，不少的考生就會不知所措，不知道該如何作答。應(yīng)對此類題目，要分析題干中的兩種觀點，既要分析兩者的共性也要分析兩者的不同，并結(jié)合崗位和自身特點做出選擇，闡述理由，此問題也就迎刃而解了。
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讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇十二
合應(yīng)用能力vs申論(1)適用范圍：《申論》考查社會共性問題，比如教育改革，更多側(cè)重考核考生的政治敏感度，對政策的把握，屬于方向性。而《綜合應(yīng)用能力》考試面向事業(yè)單位，考查考生在某一領(lǐng)域內(nèi)、專業(yè)性更強，實際解決問題的能力，處理具體問題。
(2)考查能力：《申論》側(cè)重于整體性，是政策和方向上的，《綜合應(yīng)用能力》會考察到具體角色，側(cè)重某一領(lǐng)域的某一件事情的處理。
(3)考試題型：《綜合應(yīng)用能力》考試包括除了《申論》中基本題型外，還增加了校閱改錯題、認證評價題、科技文獻閱讀及科技實務(wù)題等。
(4)材料呈現(xiàn)：《申論》一般是一個長材料，然后考核小題和大題，而《綜合應(yīng)用能力》一般是幾個短些的材料，每一個材料后邊有一道或兩道小題或大題?！毒C合應(yīng)用能力》當中的b、c兩類材料要求專業(yè)性更強。
(5)答題難度：申論側(cè)重于考查政務(wù)熱點和焦點問題，材料相對集中?！毒C合應(yīng)用能力》由于材料較少，出題更靈活，考核范圍更加廣泛，這也給了考生更多的發(fā)揮空間，所以難度更大一些。
(6)解題思路：《申論》側(cè)重對材料的掌控，從材料中找答案。而《綜合應(yīng)用能力》在立足材料的基礎(chǔ)上，需要結(jié)合實際情況進行作答?！渡暾摗窂娬{(diào)借鑒材料，而《綜合應(yīng)用能力》在多數(shù)時候沒什么太多可借鑒的東西。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇十三
國家公務(wù)員考試招考對象需滿足“具有中華人民共和國國籍”這一大前提，其他國籍人員不在招考范圍內(nèi)。
二、年齡要求。
三、擁護憲法。
國家公務(wù)員考試要求報考人員“擁護中華人民共和國憲法”，擁護憲法的人員，是作為國家公職人員的基本標準。
四、品行要求。
國家公務(wù)員考試要求報考人員“具有良好的品行”，是否具有良好的品行，一般將在考察(政審)環(huán)節(jié)進行審查，只有良好的品行，才能加入國家公務(wù)員隊伍，才能更好的為人民服務(wù)。
五、身體條件。
國家公務(wù)員考試要求報考人員“具有正常履行職責的身體條件”，具體的身體條件將在《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》，和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》中體現(xiàn)，通用標準適用于所有公務(wù)員崗位，特殊標準適用于人民警察職位及其他特殊職位。
六、工作能力。
國家公務(wù)員考試要求報考人員需“具有符合職位要求的工作能力”，這一點均在職位表中各職位要求中進行體現(xiàn)，每個職位的具體要求需詳細查看職位表中每一欄(包含學歷、學位、政治面貌及其他要求等)。
七、學歷要求。
國家公務(wù)員考試要求報考人員“具有大專以上文化程度”。大專學歷是國家公務(wù)員考試的最低學歷要求，在國家公務(wù)員考試中對學歷劃分非常細致，如下圖。注意，國家公務(wù)員考試在報考時，需要使用最高學歷報考，如研究生不得使用本科學歷報考，本科不得使用大專學歷報考，以此類推。
八、其他條件。
國家公務(wù)員考試要求報考人員“具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件”。職位表中備注中的“其他條件”也需要仔細看清楚。
最后提醒考生，滿足國家公務(wù)員考試中的基本報考條件是報考的大前提，建議考生在報名前仔細比對這些基本報考條件，滿足條件的，即可在國家公務(wù)員考試報名期間，篩選出符合條件并且心儀的崗位進行報考了。但如果你連上述基本條件也不滿足了，也就意味著你“無緣”國家公務(wù)員考試。
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讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇十四
的臨時性工作任務(wù)等情況進行考核，按照a(優(yōu)秀)、b(良好)、c(一般)、d(較差)四個等次，寫出客觀公正的評價等次意見。由公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對公務(wù)員主管領(lǐng)導(dǎo)的評價意見進行匯總，折算成分值后，報公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。下半年的平時考核一般結(jié)合年終考核一并進行。
(三)年終考核
每年年末或翌年年初，由公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進行。
1.個人總結(jié)。公務(wù)員本人進行工作總結(jié)，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》;并如實向主管領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)工作成績與效果等方面的基礎(chǔ)材料，并在一定范圍內(nèi)述職。
2.民-主評議。由公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，在一定范圍內(nèi)組織公務(wù)員民-主測評，對公務(wù)員的工作態(tài)度、辦事效率和效果、依法行政、思想品德、廉潔自律等方面進行考核，按照a(優(yōu)秀)、b(良好)、c(一般)、d(較差)四個等次，給出評價意見。公務(wù)員民-主測評畫票時，得a(優(yōu)秀)的比例不得超過20%。
3.分值折算。由公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將平時考核、民-主評議)結(jié)果中的a(優(yōu)秀)、b(良好)、c(一般)、d(較差)等次，分別按95%、85%、75%和55%的權(quán)重進行折算。
4.崗位績效考核加減分。對崗位工作業(yè)績突出，受到上級表
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彰，或崗位工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成效顯著，所做工作在相關(guān)會議上作專題交流，工作經(jīng)驗或舉措被正面宣傳報道的公務(wù)員，應(yīng)適當予以加分。未完成崗位績效工作任務(wù)的不予加分，加分每年最高不超過3分。
對違反規(guī)章制度和管理規(guī)定的要進行適量減分。如：無故不參加集體活動(學習培訓(xùn)、會議等);違反有關(guān)保密制度;違反病、事假制度;無故曠工等。
加減分審核由公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責匯總，報由公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
5.匯總結(jié)果。由公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，將公務(wù)員的平時考核、年終民-主評議結(jié)果和加減分情況折算，按照公務(wù)員崗位績效考核指標內(nèi)容的權(quán)重進行匯總，形成每名公務(wù)員年度考核總分。
6.提出等次建議。根據(jù)平時考核、年度民-主評議情況和年度個人總結(jié)，由主管領(lǐng)導(dǎo)寫出評語，填入《公務(wù)員年度考核登記表》;公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，根據(jù)年終績效評估等次所對應(yīng)的公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例限額，按年度公務(wù)員崗位績效考核得分從高到低進行排序，提出考核等次建議。
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分的公務(wù)員，確定為基本稱職等次;69分以下的公務(wù)員，確定為不稱職等次。
8.組織公示。對擬確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)進行5至7個工作日的公示。
9.結(jié)果反饋。由公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，將經(jīng)審定的每名公務(wù)員年度崗位績效考核等次意見填入《公務(wù)員年度考核登記表》，公務(wù)員本人簽署意見。公務(wù)員本人如對年度考核等次的意見或主管領(lǐng)導(dǎo)評價等次意見不服，可按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。
七、考核結(jié)果的使用
公務(wù)員年度崗位績效考核結(jié)果，經(jīng)省公務(wù)員局審核備案后，按照《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》有關(guān)規(guī)定予以兌現(xiàn)和使用。
(一)平時考核結(jié)果的使用
平時考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。
1.平時考核須有一次被確定為優(yōu)秀等次的，當年年度考核具備被確定為優(yōu)秀等次的資格;
2.平時考核有一次被確定為較差等次的，當年年度考核不能確定為優(yōu)秀等次;
4.平時考核兩次均被確定為較差等次的，當年年度考核確
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定為不稱職等次。
(二)年度考核結(jié)果的使用
1.公務(wù)員崗位績效年度考核結(jié)果，作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員辭退的依據(jù)。
公務(wù)員年度績效考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
(1)累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次;
(2)累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別;
(4)享受年度考核獎金。
公務(wù)員年度績效考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
(1)對其誡勉談話，限期改進;
(2)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;
(3)一年內(nèi)不得晉升職務(wù); (4)不享受年度考核獎金。
公務(wù)員年度績效考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定
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辦理：
(1)降低一個職務(wù)層次任職;
(2)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;
(3)不享受年度考核獎金;
(4)對連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為不稱職的公務(wù)員，予以辭退。 2.公務(wù)員崗位績效年度考核結(jié)果，作為行政獎勵和培訓(xùn)的條件。公務(wù)員崗位績效年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎，頒發(fā)獎勵證書和獎金(800元);連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，頒發(fā)獎勵證書和獎金(1500元)。公務(wù)員崗位績效年度考核連續(xù)兩年優(yōu)秀的，可優(yōu)先作為行政獎勵對象進行推薦。有條件的部門可以組織參加年度考核優(yōu)秀等次人員健康療養(yǎng)等活動。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公務(wù)員績效考核內(nèi)容是。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇十五
國家考試公共科目筆試是指申請和行政職業(yè)能力測試兩個科目。其中，行政職業(yè)能力考試考察的是候選人應(yīng)具備的與公務(wù)員職業(yè)密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力。論證的主題主要集中在從事機關(guān)工作應(yīng)具備的基本能力上。這兩門科目的考試都是閉卷考試，從高分到低分選出最佳候選人。
2、面試及專業(yè)科目考試。
專業(yè)科目的面試和考試由招生機關(guān)決定。大多數(shù)普通面試考試都是結(jié)構(gòu)化面試。你應(yīng)該在規(guī)定的時間內(nèi)回答考官提出的三個問題。你應(yīng)該有清晰的邏輯和明確的目標。
每個應(yīng)聘者都需要進行行政職業(yè)能力測試和申請。只有對某些崗位有專業(yè)要求的人才可以參加專業(yè)科目，如銀監(jiān)會、外交部、證監(jiān)會等。公務(wù)員考試主要關(guān)注考生的思維能力和實際解決問題的能力，但只有在筆試中表現(xiàn)出色，才能順利進入面試。因此，在備考國考筆試時，要全力以赴。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇十六
第一，認真閱讀《招考公告》、《招考簡章》，了解基本的政策和要求，特別是報考條選擇與自己條件相符的招錄機關(guān)和職位。《招考公告》、《招考簡章》可通過考錄專題網(wǎng)站詢。
第二，“報考人員注冊”。報考人員報考前，登錄考錄專題網(wǎng)站進行“報考人員注冊”冊前，請報考人員認真閱讀題為《誠信報考從我做起》的致廣大考生的一封信，并簽署《報公務(wù)員誠信承諾書》。
第三，報考人員填寫報名申請并提交上報。報考人員要認真如實填報相關(guān)信息，遇有問時咨詢。
第四，查詢資格審查結(jié)果。提交報名信息后，報考人員可于報名次日起2日內(nèi)登錄考錄專網(wǎng)站查詢是否通過資格審查。
第六，報名確認。通過資格審查的報考人員請于10月31日0:00至11月6日24:00考錄專題網(wǎng)站“考生考務(wù)入口”(或報名確認及準考證打印網(wǎng)址)進行網(wǎng)上報名確認。報名確認要包括：報考人員閱讀報名確認須知、承諾誠信參考、上傳照片、繳納考試費用。未進行報認的報考人員，視為自動放棄考試資格。
第七，打印準考證。完成報名確認的報考人員，請于11月18日0:00至11月24日12:00期間登錄考錄專題網(wǎng)站“考生考務(wù)入口”(或報名確認及準考證打印網(wǎng)址)自行打印準考證。
第八，參加公共科目筆試。考生須攜帶準考證和與報名時一致的本人有效居民身份證到考點參加考試。未攜帶本人有效居民身份證的考生不能參加考試。
第九，查詢成績。20__年1月，考生可以登錄考錄專題網(wǎng)站查詢公共科目筆試成績和是入面試范圍。
第十，按規(guī)定參加面試、體檢和考察等?？忌窗匆?guī)定的時間、地點參加面試、體檢、的，視為自動放棄相應(yīng)資格。
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讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇十七
公務(wù)員面試是一個高壓力的環(huán)境，需要考生克服緊張情緒和焦慮心態(tài)。然而，一些考生在面試前無法控制自己的情緒。以下是關(guān)于公務(wù)員面試的主要內(nèi)容的相關(guān)內(nèi)容，供大家參考!
1.儀表風度。
這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，注意自我約束，責任心強。
2.組織、計劃協(xié)調(diào)能力。
考察影視者是否能依據(jù)問題要求做出完整詳細、可操作的計劃，合理使用人力、物力、財力的能力，同時對計劃的對象和特定環(huán)境的把握能力。
3.口頭表達能力。
面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、意見或建議順暢地用語言表達出來?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、準確性、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。
4.綜合分析能力。
面試中，應(yīng)試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。
5.反應(yīng)能力和情緒控制能力。
主要考察應(yīng)試者對問題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)取Ｗ晕铱刂颇芰τ趪夜珓?wù)員及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
6.工作態(tài)度和進取心。
主要了解應(yīng)試者過去學習、工作的態(tài)度和對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。一般來說在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力，表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有的工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什么事都不熱心。
(1)普通話力求標準，不可講錯字念錯音，方言最好不要使用。發(fā)音清晰，語調(diào)得體，聲音自然，音量適中，語速適宜，恰當使用語氣詞、口頭語。
(2)準確地選用詞語，恰當?shù)剡\用語句。
(3)語言練習，包括站立不語練習(練心)、隨便說話練習(練口)、命題演講練習(表達練習)、即興演講練習(全面練習)。練習者以抽簽的方式來確定自己演講的題目和內(nèi)容，然后用10分鐘左右的時間打腹稿，再開始演講。
(1)切忌苛求完美。(2)修煉平常心。(3)時刻保有自信心。
人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案。
問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢?
a.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答，
b.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。
c.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。
d.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇b最多，a次之。b的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。a的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應(yīng)征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問題2:除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢?
a.除了向貴公司這樣的計算機外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了__飲料公司、__軟件設(shè)計公司及__化工公司。
b.因為是通過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。
c.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了__及__公司。
d.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是c。c的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標明確，對于自己的下一個工作應(yīng)該在哪里，思考得很清楚。
問題3:你希望5年后達到什么成就?
a.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然，
b.依我的機靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標。
c.自己獨當一面開公司。
d.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰(zhàn)。
解答：最理想的回答是d。
問題4:如果你離開現(xiàn)職，你認為你的老板會有什么反應(yīng)?
a.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
b.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。
c.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
d.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。
問題5:你為什么想來我們公司工作?
a.主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。
b.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。
c.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應(yīng)征的。
d.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽、工作性質(zhì)，都很吸引我。
一、簽到、抽簽。
需要考生提前30分鐘左右到達指定考點報到，由考務(wù)人員核對考生身份進行核對，所需身份證明材料以官方通知為準，一般是本人身份證和筆試準考證等相關(guān)證明材料。隨后，考生的隨身攜帶的通訊工具會被考務(wù)人員集中保管，把考生統(tǒng)一帶到候考區(qū)，通過抽簽確定分組考場和進場順序，有的地區(qū)是先抽考場簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，按照考務(wù)人員的要求來進行即可。
二、候考。
考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待，全程封閉式管理，考生未經(jīng)允許不得離開侯考區(qū)，現(xiàn)場有考務(wù)人員監(jiān)督，如需去衛(wèi)生間，需要考務(wù)人員陪同方可。如一天只考一套題，那么排在下午考試的考生，會全天封閉在這里，防止泄題，這對考生的耐心也是一種考驗，能否調(diào)整好心態(tài)非常關(guān)鍵。
三、進場。
按照抽簽順序由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生進場面試，一般情況下，考生隨同引導(dǎo)員到達考場門口后，考生自行進場面試。引導(dǎo)員不會直接叫考生名字，而且引導(dǎo)員一般只知道考生順序編號，否則就會出現(xiàn)嚴重違紀。
四、面試。
考生進入考場后，穩(wěn)步走到考生席一側(cè)，站定后面向各位考官，鞠躬問好，報自己的考試序號，特別注意，考生不得自報姓名，如有這種情況，會被取消面試資格，結(jié)構(gòu)化面試中，現(xiàn)場一般有考官7人，計時計分員2人，監(jiān)督員1人，考生在得到主考官指令后，考生方可落座。落座后，由主考官宣讀引導(dǎo)語，明確考試要求，考試開始。結(jié)構(gòu)化面試中一般有給題本，由考生看題作答，或是考官讀題，考生聽題兩種形式。
五、退場。
考生在答完所有題目后，主考官一般會問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。當然也有主考官直接宣布考生退場的情況，此時，考生到候分室等候分數(shù)。
六、核算、確認成績。
記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數(shù)。一般情況下，核算完畢，交給監(jiān)督員審核，監(jiān)督員和主考官簽字后交給考務(wù)人員，有些地方會對考生宣布分數(shù)，也有這種情況，就是在后一名考生考完后，前一名考生回到考場確認分數(shù)。還有個別地區(qū)是考生當場等待分數(shù)公布后再離開考場，這種情況一般適用于招考人數(shù)比較少的情況，但比較少見。
七、面試結(jié)束。
考生在確認分數(shù)后，一般會被考務(wù)人員被要求盡快離開，不得逗留和隨意走動。如果不當場宣布分數(shù)的話，考生則要禮貌性地離開。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇十八
(1)忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎?”“你知道某某主任在哪里嗎?”
(2)忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人難堪、生厭。
(3)忌反應(yīng)遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官;不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應(yīng)遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
(4)忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會使主試者認為你過于造作、善于偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇十九
? 實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識，實習又是對我們專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是提高學生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會，接觸實務(wù)，了解國情、民情，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責任感；通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學勞動法、合同法等專業(yè)知識，進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準備和業(yè)務(wù)準備。
20xx年2月21日至4月15日
xx市人事局人才市場管理辦公室
（一）實習單位簡介
xx市人事局是政府職能部門，下設(shè)編制委員會辦公室、職務(wù)改革辦公室、工資股、人事調(diào)配股、檔案股、人才交流中心（人才市場管理辦公室）等，其職責包括：
1、貫徹執(zhí)行國家和省州人事工作的方針、政策及法規(guī)并結(jié)合我市實際組織實施，負責全市國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的宏觀管理，對國家機關(guān)、事業(yè)單位的人事工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)服務(wù)。
2、貫徹執(zhí)行國家和省州人事制度改革方案，研究制定符合我市實際的具體實施意見，推進人事制度改革，建立科學化、法制化的人事管理制度。
3、擬定國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和工資分配的有關(guān)政策實施意見；編制國家機關(guān)、事業(yè)單位人員計劃和工資計劃并組織實施，管理國家機關(guān)、事業(yè)單位工資總額和工資基金。
4、負責全市公務(wù)員的綜合管理工作。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及國家和省州的'有關(guān)配套政策法規(guī)和實施辦法，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門實施和完善公務(wù)員法；管理和指導(dǎo)全市公務(wù)員職位分類、錄用、考核、獎懲、退休、申訴控告等工作；審核控制政府機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員限額，保持干部隊伍的合理結(jié)構(gòu)。
?? 實習雖然結(jié)束了，再過兩個多月，我們真的就要走上工作崗位了，想想自己大學四年的生活，有許多讓我回味的思緒，在這個春意盎然的季節(jié)，伴隨著和煦的春風一起飛揚，飛向遠方，去追逐我的夢!
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇二十
1.(單選題)某水利部門以月份為橫軸、降水量為縱軸繪制散點圖，統(tǒng)計分析當年當?shù)氐慕邓闆r，發(fā)現(xiàn)1～4月份的降水量散點恰好是一個平行四邊形的四個頂點。已知1～4月份的降水總量為200毫米，1、2月份的降水量相差10毫米，2、3月份的降水量相差40毫米。問4月份的降水量最高可能為：
a.50毫米。
b.60毫米。
c.70毫米。
d.80毫米。
2.(單選題)崇尚和平、和睦、和諧的理念，深深根植于中華民族綿延五千余載的文明。中國人民從苦難中走過來，深知和平的珍貴、發(fā)展的，怕的就是動蕩，求的就是穩(wěn)定，盼的就是天下太平。
依次填入劃橫線部分最恰當?shù)囊豁検牵?/p>
a.古老意義。
b.悠久價值。
c.輝煌重要。
d.燦爛方向。
3.(單選題)當人們將一般規(guī)則應(yīng)用于它所不適用的特殊事例時，就會產(chǎn)生“偶性的謬誤”。
下列各項中，沒有產(chǎn)生“偶性的謬誤”的是()。
a.公民依法享有言論自由。所以老趙不該因為他上周發(fā)表顛覆政府的言論而被追訴。
d.你是在禮儀之鄉(xiāng)長大的，深知誠實坦率是美德，現(xiàn)在就把你們公司的機密告訴我吧。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇二十一
演講類試題是公務(wù)員招錄面試的重要題型之一，基本給予的時間把握就在2-3分鐘之間即可。
(一)演講的題目擬定：
1.可以以觀點直接命題。根據(jù)材料把握主題或啟示，以主題詞或啟示道理作為演講題目的核心詞，力求立意準確。
2.還可以以作用、意義或者影響等所要體現(xiàn)的演講內(nèi)容作為標題。
(二)開頭的方法：好的開端是成功的一半。
1.直接入題：用精煉的語言交代演講意圖或主題，然后在主體部分展開論證和闡述;。
2.引入法：引用名人名言、哲理故事等來導(dǎo)出自己的題目。
(三)正文論證方法：主要圍繞主題和核心思想的具體開展，以增強演講的說服力，真正打動考官;主要分為兩種：1.理論論證，包括名言警句、原理法則、公理共識等。2.事例論證：包括事例和數(shù)據(jù)，事例可以引用中外歷史、社會現(xiàn)實和自身經(jīng)歷等。
(四)結(jié)尾方法：演講的開篇很重要。結(jié)尾也是不可忽視的。通常演講的結(jié)尾要簡潔有力，強化中心思想。公考資訊網(wǎng)建議可以通過引用式和號召式作為結(jié)尾。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇二十二
根據(jù)國家公務(wù)員考試面試公告，進入面試的考生，需電話或郵件等方式，確認參加面試。屆時未確認的，視為放棄面試資格，須提交本人親筆簽名、放棄面試的書面聲明。對隨意放棄面試或不提供書面聲明的考生，將按有關(guān)規(guī)定報公務(wù)員主管部門記入誠信檔案庫。
_______監(jiān)督管理局：
本人___，身份證號：___，報考你局___(職位名稱、職位代碼)職位，公共科目筆試成績?yōu)開__分，已進入該職位面試范圍，現(xiàn)本人因___(簡要注明放棄面試原因)等原因自愿放棄參加面試，由此產(chǎn)生的任何后果由本人承擔。
特此聲明。
簽名：___________。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇二十三
行測科目不僅是考生知識點掌握程度的較量，更重要的是技巧與時間的較量，合理規(guī)劃做題時間至關(guān)重要。廣東華圖建議大家多做真題演練，對于真題，是最有參考價值的，所以考生在做真題的時候，每一套真題都至少3遍，其目的有兩個：熟悉考試的模式，提前找到考試的狀態(tài)，以便走進考場后能輕松地面對考試;在真題演練中，自己感受時間安排，合理規(guī)劃做題時間，從容應(yīng)對。
首先，要以研究的態(tài)度去做真題，每做完一套，先對答案，針對做錯的題自己先分析(如果有同伴一起分析討論則更好)，然后認真研究參考答案;第二，記錄自己易錯的知識點，不在同一個地方跌倒;第三，反復(fù)訓(xùn)練易錯題目，快速掌握解題技巧。
2、專項突破。
在每次做題過程中，注意分專項掐表計時，即對言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷這五個專項分別計時，分別計算自己平均每道題目的做題時間及各專項的得分率。通過這樣的統(tǒng)計，認清“做題快且得分高”“做題慢但得分高”“做題慢且得分低”“做題快但得分低”的專項分布。
3、查缺補漏。
這個階段，大家要通過前期的備考進行分析總結(jié)，看看各個部分哪些是自己擅長的，那些是自己的薄弱項目，也就是說你的重心應(yīng)該放在哪里，而非一齊發(fā)力。最高效率的學習方式應(yīng)該是帶著問題去找答案，去看書，明晰重點所在。大家必須做到：強項很強，弱項不弱。此外，對于易錯題，要把它整理起來，然后分析一下這個題為什么做錯了，我的思路和目前的思路有什么差別，不斷調(diào)整自己的思路，不斷使自己的做題能力和思維能力跟命題人盡可能靠近。
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