人們熱衷于探索宇宙的奧秘，尋找外星生命存在的證據(jù)?？偨Y(jié)不僅是對正面經(jīng)驗的總結(jié)，也可以涵蓋一些失敗和挫折，使總結(jié)更加全面和真實。在進(jìn)行總結(jié)時，也可以參考下面的范文，從中汲取靈感和借鑒經(jīng)驗，提升自己的總結(jié)能力。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇一
本次考試分筆試和面試。筆試內(nèi)容包括公共科目考試和專業(yè)科目考試。筆試時間為2019年12月7日，具體安排為：
考試范圍以《上海市2020年度考試錄用公務(wù)員考試大綱》(以下簡稱《考試大綱》)為準(zhǔn)?！犊荚嚧缶V》在上海市2020年度考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站公布。
公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。分a類和b類兩類試卷，"招考對象"為"具有兩年以上基層工作經(jīng)歷"的職位考a類試卷，"招考對象"為"不限"的職位考b類試卷。
專業(yè)科目分為《政法》《財經(jīng)管理》《信息管理》《城市建設(shè)管理》《衛(wèi)生健康管理》五大類。
報考公安、司法機(jī)關(guān)基層人民警察政法職位的，限選"招考對象"為"不限"中"專業(yè)類別"的"政法"專業(yè)科目。
報考特警職位考生需進(jìn)行特警技能測試。
除報考綜合管理類職位、殘疾人專項招錄職位、定向招考大學(xué)生村官、"三支一扶"、優(yōu)秀居村委會干部職位和特警職位以外的考生，均需參加專業(yè)科目考試。其中，大學(xué)生村官和"三支一扶"人員還可根據(jù)各自的條件選報"招考對象"為"具有兩年以上基層工作經(jīng)歷"中"專業(yè)類別"為"政法""綜合管理""財經(jīng)管理""信息管理""城市建設(shè)管理"或"衛(wèi)生健康管理"等專業(yè)科目中的一類。
考生應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時間、地點準(zhǔn)時參加考試。參加考試時，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇二
行政職業(yè)能力測驗，又簡稱“行測”，它包括了言語理解與表達(dá)、常識判斷(側(cè)重法律知識運用)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析這5大模塊的內(nèi)容。
而且它全部為客觀性試題，一個關(guān)鍵點就是要考察大家的做題速度。畢竟限時120分鐘，要完成120道題。
申論，主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達(dá)能力。
主要是要求考生針對特定的社會現(xiàn)象或社會問題提出觀點對策或是解決方案。這個要靠平時對時事政治內(nèi)容方面的積累。
總的來說公務(wù)員考試考核的內(nèi)容極為繁雜，覆蓋面非常廣，而且競爭非常大。要想順利通過考試，上岸成功還是得認(rèn)認(rèn)真真花時間投入備考才行。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇三
根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》第十四條的規(guī)定，報考公務(wù)員的有關(guān)人員必須具備下列基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。
(二)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。
(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神。
(五)報考省級以上政府工作部門的須具有兩年以上基層工作經(jīng)歷，國家有特殊規(guī)定的除外。
(六)身體健康，年齡為三十五歲以下。
(七)具有錄用主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的其它條件。
《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》中給出了報考公務(wù)員的基本條件。在具體工作中，還有一些否定性條件。凡具有這些否定性條件的人不能報考公務(wù)員。它們主要包括：
第一，曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)或行政開除處分的;。
第二，曾因貪污盜竊、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;。
第三，正在接受審查或受過處分未解除的;。
第四，參加與"四項基本原則"相悖的組織或活動，存在嚴(yán)重問題的。
除了要符合以上這些政治條件之外，報考者還要達(dá)到招考部門規(guī)定的體檢要求。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇四
公共科目包括《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，主要測查考生從事公務(wù)員職業(yè)應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)和潛在能力，特別是用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)解決問題的能力。
《行政職業(yè)能力測驗》測試內(nèi)容包括言語理解與表達(dá)能力、判斷推理能力、數(shù)理能力、常識應(yīng)用能力和綜合分析能力等，考試時限120分鐘，滿分100分。
《申論》材料通常涉及特定社會問題或社會現(xiàn)象，測試內(nèi)容包括閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達(dá)能力等?？荚嚂r限150分鐘，滿分100分。
公共科目考試分a類和b類兩類試卷，報考條件規(guī)定招考對象為"具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員"的職位考a類試卷，報考條件規(guī)定招考對象為"不限"的職位考b類試卷。
專業(yè)科目考試分為政法、財經(jīng)管理、信息管理、城市建設(shè)管理、衛(wèi)生健康管理五大類?？荚嚂r限60分鐘，滿分50分。綜合管理類不設(shè)專業(yè)考試科目。
報考定向招錄職位的"三支一扶"人員還可根據(jù)各自的條件選報一門專業(yè)科目，并選報公務(wù)員a類對應(yīng)職位。報考公安司法機(jī)關(guān)基層人民警察政法職位的，限選報b類、政法。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇五
合應(yīng)用能力vs申論(1)適用范圍：《申論》考查社會共性問題，比如教育改革，更多側(cè)重考核考生的政治敏感度，對政策的把握，屬于方向性。而《綜合應(yīng)用能力》考試面向事業(yè)單位，考查考生在某一領(lǐng)域內(nèi)、專業(yè)性更強(qiáng)，實際解決問題的能力，處理具體問題。
(2)考查能力：《申論》側(cè)重于整體性，是政策和方向上的，《綜合應(yīng)用能力》會考察到具體角色，側(cè)重某一領(lǐng)域的某一件事情的處理。
(3)考試題型：《綜合應(yīng)用能力》考試包括除了《申論》中基本題型外，還增加了校閱改錯題、認(rèn)證評價題、科技文獻(xiàn)閱讀及科技實務(wù)題等。
(4)材料呈現(xiàn)：《申論》一般是一個長材料，然后考核小題和大題，而《綜合應(yīng)用能力》一般是幾個短些的材料，每一個材料后邊有一道或兩道小題或大題。《綜合應(yīng)用能力》當(dāng)中的b、c兩類材料要求專業(yè)性更強(qiáng)。
(5)答題難度：申論側(cè)重于考查政務(wù)熱點和焦點問題，材料相對集中?！毒C合應(yīng)用能力》由于材料較少，出題更靈活，考核范圍更加廣泛，這也給了考生更多的發(fā)揮空間，所以難度更大一些。
(6)解題思路：《申論》側(cè)重對材料的掌控，從材料中找答案。而《綜合應(yīng)用能力》在立足材料的基礎(chǔ)上，需要結(jié)合實際情況進(jìn)行作答?！渡暾摗窂?qiáng)調(diào)借鑒材料，而《綜合應(yīng)用能力》在多數(shù)時候沒什么太多可借鑒的東西。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇六
主要測查與公務(wù)員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括言語理解與表達(dá)、常識判斷(側(cè)重法律知識運用)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。主要題型為單選題。熟悉題型和考試重點的方式是在中公行測題庫進(jìn)行試題的訓(xùn)練測試。
申論是測查從事機(jī)關(guān)工作應(yīng)當(dāng)具備的基本能力的考試科目。申論試卷由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成。申論考試按照省級以上(含副省級)綜合管理類、市(地)以下綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的不同要求，設(shè)置兩類試卷。
省級以上(含副省級)綜合管理類職位申論考試主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達(dá)能力。
《申論》主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達(dá)能力。
申論適當(dāng)?shù)亟梃b了我國古代科舉應(yīng)試中“策論”的一些經(jīng)驗與做法，但在內(nèi)容上比“策論”更具有現(xiàn)實針對性，在形式上比“策論”更加靈活多變。“策論”大多要求應(yīng)試者就一些重大問題展開論述，即論證國家政策或?qū)Σ叩目尚行耘c合理性，側(cè)重于考察應(yīng)試者解決問題的能力。申論則要求應(yīng)試者從一大堆反映日常問題的現(xiàn)實材料中去發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，全面考察應(yīng)試者搜集和處理各類日常信息的素質(zhì)與潛能，充分體現(xiàn)了信息時代的特征，也適應(yīng)國家公務(wù)員實際工作的需要。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇七
1.(單選題)某水利部門以月份為橫軸、降水量為縱軸繪制散點圖，統(tǒng)計分析當(dāng)年當(dāng)?shù)氐慕邓闆r，發(fā)現(xiàn)1～4月份的降水量散點恰好是一個平行四邊形的四個頂點。已知1～4月份的降水總量為200毫米，1、2月份的降水量相差10毫米，2、3月份的降水量相差40毫米。問4月份的降水量最高可能為：
a.50毫米。
b.60毫米。
c.70毫米。
d.80毫米。
2.(單選題)崇尚和平、和睦、和諧的理念，深深根植于中華民族綿延五千余載的文明。中國人民從苦難中走過來，深知和平的珍貴、發(fā)展的，怕的就是動蕩，求的就是穩(wěn)定，盼的就是天下太平。
依次填入劃橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵?/p>
a.古老意義。
b.悠久價值。
c.輝煌重要。
d.燦爛方向。
3.(單選題)當(dāng)人們將一般規(guī)則應(yīng)用于它所不適用的特殊事例時，就會產(chǎn)生“偶性的謬誤”。
下列各項中，沒有產(chǎn)生“偶性的謬誤”的是()。
a.公民依法享有言論自由。所以老趙不該因為他上周發(fā)表顛覆政府的言論而被追訴。
d.你是在禮儀之鄉(xiāng)長大的，深知誠實坦率是美德，現(xiàn)在就把你們公司的機(jī)密告訴我吧。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇八
根據(jù)國家公務(wù)員考試面試公告，進(jìn)入面試的考生，需電話或郵件等方式，確認(rèn)參加面試。屆時未確認(rèn)的，視為放棄面試資格，須提交本人親筆簽名、放棄面試的書面聲明。對隨意放棄面試或不提供書面聲明的考生，將按有關(guān)規(guī)定報公務(wù)員主管部門記入誠信檔案庫。
_______監(jiān)督管理局：
本人___，身份證號：___，報考你局___(職位名稱、職位代碼)職位，公共科目筆試成績?yōu)開__分，已進(jìn)入該職位面試范圍，現(xiàn)本人因___(簡要注明放棄面試原因)等原因自愿放棄參加面試，由此產(chǎn)生的任何后果由本人承擔(dān)。
特此聲明。
簽名：___________。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇九
報考公務(wù)員不是分行業(yè)的，是分職位的。要看你的專業(yè)與哪個職位對口。
1.考試內(nèi)容：筆試部分行政能力測試和申論。面試部分筆試通過后參加統(tǒng)一組織的面試。
2.考試查詢：如果是考省級的公務(wù)員大約在9月份--10月份要時刻注意所在省的人事人才網(wǎng)的通知，可以網(wǎng)上報名，也可以現(xiàn)場報名。
如果是考國家的，可以在10月份--11月份關(guān)注網(wǎng)上的通知。
3.考試條件：應(yīng)屆畢業(yè)生可以參加公務(wù)員考試。非應(yīng)屆的在校學(xué)生不可以。年齡上限：35周歲具體的情況職位查詢要到相應(yīng)的人事網(wǎng)上查詢。至于復(fù)習(xí)資料到各個考試書店都有銷售。購買資料要注意看看書的出版社，最好是人事部出的或者是人事部授權(quán)的。
6.面試?yán)щy：困難是有的，畢竟還是會有一些黑幕，如果運氣好遇到真正公平的，面試通過幾率增加(主要看一些資料上的經(jīng)典問答參考書上會有)。
返回目錄。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇十
行測科目不僅是考生知識點掌握程度的較量，更重要的是技巧與時間的較量，合理規(guī)劃做題時間至關(guān)重要。廣東華圖建議大家多做真題演練，對于真題，是最有參考價值的，所以考生在做真題的時候，每一套真題都至少3遍，其目的有兩個：熟悉考試的模式，提前找到考試的狀態(tài)，以便走進(jìn)考場后能輕松地面對考試;在真題演練中，自己感受時間安排，合理規(guī)劃做題時間，從容應(yīng)對。
首先，要以研究的態(tài)度去做真題，每做完一套，先對答案，針對做錯的題自己先分析(如果有同伴一起分析討論則更好)，然后認(rèn)真研究參考答案;第二，記錄自己易錯的知識點，不在同一個地方跌倒;第三，反復(fù)訓(xùn)練易錯題目，快速掌握解題技巧。
2、專項突破。
在每次做題過程中，注意分專項掐表計時，即對言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和常識判斷這五個專項分別計時，分別計算自己平均每道題目的做題時間及各專項的得分率。通過這樣的統(tǒng)計，認(rèn)清“做題快且得分高”“做題慢但得分高”“做題慢且得分低”“做題快但得分低”的專項分布。
3、查缺補(bǔ)漏。
這個階段，大家要通過前期的備考進(jìn)行分析總結(jié)，看看各個部分哪些是自己擅長的，那些是自己的薄弱項目，也就是說你的重心應(yīng)該放在哪里，而非一齊發(fā)力。最高效率的學(xué)習(xí)方式應(yīng)該是帶著問題去找答案，去看書，明晰重點所在。大家必須做到：強(qiáng)項很強(qiáng)，弱項不弱。此外，對于易錯題，要把它整理起來，然后分析一下這個題為什么做錯了，我的思路和目前的思路有什么差別，不斷調(diào)整自己的思路，不斷使自己的做題能力和思維能力跟命題人盡可能靠近。
返回目錄。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇十一
演講類試題是公務(wù)員招錄面試的重要題型之一，基本給予的時間把握就在2-3分鐘之間即可。
(一)演講的題目擬定：
1.可以以觀點直接命題。根據(jù)材料把握主題或啟示，以主題詞或啟示道理作為演講題目的核心詞，力求立意準(zhǔn)確。
2.還可以以作用、意義或者影響等所要體現(xiàn)的演講內(nèi)容作為標(biāo)題。
(二)開頭的方法：好的開端是成功的一半。
1.直接入題：用精煉的語言交代演講意圖或主題，然后在主體部分展開論證和闡述;。
2.引入法：引用名人名言、哲理故事等來導(dǎo)出自己的題目。
(三)正文論證方法：主要圍繞主題和核心思想的具體開展，以增強(qiáng)演講的說服力，真正打動考官;主要分為兩種：1.理論論證，包括名言警句、原理法則、公理共識等。2.事例論證：包括事例和數(shù)據(jù)，事例可以引用中外歷史、社會現(xiàn)實和自身經(jīng)歷等。
(四)結(jié)尾方法：演講的開篇很重要。結(jié)尾也是不可忽視的。通常演講的結(jié)尾要簡潔有力，強(qiáng)化中心思想。公考資訊網(wǎng)建議可以通過引用式和號召式作為結(jié)尾。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇十二
? 實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識，實習(xí)又是對我們專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習(xí)走向社會，接觸實務(wù)，了解國情、民情，增進(jìn)群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感；通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)知識，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
20xx年2月21日至4月15日
xx市人事局人才市場管理辦公室
（一）實習(xí)單位簡介
xx市人事局是政府職能部門，下設(shè)編制委員會辦公室、職務(wù)改革辦公室、工資股、人事調(diào)配股、檔案股、人才交流中心（人才市場管理辦公室）等，其職責(zé)包括：
1、貫徹執(zhí)行國家和省州人事工作的方針、政策及法規(guī)并結(jié)合我市實際組織實施，負(fù)責(zé)全市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的宏觀管理，對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)服務(wù)。
2、貫徹執(zhí)行國家和省州人事制度改革方案，研究制定符合我市實際的具體實施意見，推進(jìn)人事制度改革，建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度。
3、擬定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和工資分配的有關(guān)政策實施意見；編制國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員計劃和工資計劃并組織實施，管理國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資總額和工資基金。
4、負(fù)責(zé)全市公務(wù)員的綜合管理工作。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及國家和省州的'有關(guān)配套政策法規(guī)和實施辦法，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門實施和完善公務(wù)員法；管理和指導(dǎo)全市公務(wù)員職位分類、錄用、考核、獎懲、退休、申訴控告等工作；審核控制政府機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員限額，保持干部隊伍的合理結(jié)構(gòu)。
?? 實習(xí)雖然結(jié)束了，再過兩個多月，我們真的就要走上工作崗位了，想想自己大學(xué)四年的生活，有許多讓我回味的思緒，在這個春意盎然的季節(jié)，伴隨著和煦的春風(fēng)一起飛揚，飛向遠(yuǎn)方，去追逐我的夢!
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇十三
的臨時性工作任務(wù)等情況進(jìn)行考核，按照a(優(yōu)秀)、b(良好)、c(一般)、d(較差)四個等次，寫出客觀公正的評價等次意見。由公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對公務(wù)員主管領(lǐng)導(dǎo)的評價意見進(jìn)行匯總，折算成分值后，報公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。下半年的平時考核一般結(jié)合年終考核一并進(jìn)行。
(三)年終考核
每年年末或翌年年初，由公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行。
1.個人總結(jié)。公務(wù)員本人進(jìn)行工作總結(jié)，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》;并如實向主管領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)工作成績與效果等方面的基礎(chǔ)材料，并在一定范圍內(nèi)述職。
2.民-主評議。由公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，在一定范圍內(nèi)組織公務(wù)員民-主測評，對公務(wù)員的工作態(tài)度、辦事效率和效果、依法行政、思想品德、廉潔自律等方面進(jìn)行考核，按照a(優(yōu)秀)、b(良好)、c(一般)、d(較差)四個等次，給出評價意見。公務(wù)員民-主測評畫票時，得a(優(yōu)秀)的比例不得超過20%。
3.分值折算。由公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將平時考核、民-主評議)結(jié)果中的a(優(yōu)秀)、b(良好)、c(一般)、d(較差)等次，分別按95%、85%、75%和55%的權(quán)重進(jìn)行折算。
4.崗位績效考核加減分。對崗位工作業(yè)績突出，受到上級表
6
彰，或崗位工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成效顯著，所做工作在相關(guān)會議上作專題交流，工作經(jīng)驗或舉措被正面宣傳報道的公務(wù)員，應(yīng)適當(dāng)予以加分。未完成崗位績效工作任務(wù)的不予加分，加分每年最高不超過3分。
對違反規(guī)章制度和管理規(guī)定的要進(jìn)行適量減分。如：無故不參加集體活動(學(xué)習(xí)培訓(xùn)、會議等);違反有關(guān)保密制度;違反病、事假制度;無故曠工等。
加減分審核由公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)匯總，報由公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
5.匯總結(jié)果。由公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，將公務(wù)員的平時考核、年終民-主評議結(jié)果和加減分情況折算，按照公務(wù)員崗位績效考核指標(biāo)內(nèi)容的權(quán)重進(jìn)行匯總，形成每名公務(wù)員年度考核總分。
6.提出等次建議。根據(jù)平時考核、年度民-主評議情況和年度個人總結(jié)，由主管領(lǐng)導(dǎo)寫出評語，填入《公務(wù)員年度考核登記表》;公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，根據(jù)年終績效評估等次所對應(yīng)的公務(wù)員年度考核優(yōu)秀比例限額，按年度公務(wù)員崗位績效考核得分從高到低進(jìn)行排序，提出考核等次建議。
7
分的公務(wù)員，確定為基本稱職等次;69分以下的公務(wù)員，確定為不稱職等次。
8.組織公示。對擬確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行5至7個工作日的公示。
9.結(jié)果反饋。由公務(wù)員崗位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，將經(jīng)審定的每名公務(wù)員年度崗位績效考核等次意見填入《公務(wù)員年度考核登記表》，公務(wù)員本人簽署意見。公務(wù)員本人如對年度考核等次的意見或主管領(lǐng)導(dǎo)評價等次意見不服，可按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。
七、考核結(jié)果的使用
公務(wù)員年度崗位績效考核結(jié)果，經(jīng)省公務(wù)員局審核備案后，按照《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》有關(guān)規(guī)定予以兌現(xiàn)和使用。
(一)平時考核結(jié)果的使用
平時考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。
1.平時考核須有一次被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年年度考核具備被確定為優(yōu)秀等次的資格;
2.平時考核有一次被確定為較差等次的，當(dāng)年年度考核不能確定為優(yōu)秀等次;
4.平時考核兩次均被確定為較差等次的，當(dāng)年年度考核確
8
定為不稱職等次。
(二)年度考核結(jié)果的使用
1.公務(wù)員崗位績效年度考核結(jié)果，作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員辭退的依據(jù)。
公務(wù)員年度績效考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
(1)累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次;
(2)累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別;
(4)享受年度考核獎金。
公務(wù)員年度績效考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
(1)對其誡勉談話，限期改進(jìn);
(2)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;
(3)一年內(nèi)不得晉升職務(wù); (4)不享受年度考核獎金。
公務(wù)員年度績效考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定
9
辦理：
(1)降低一個職務(wù)層次任職;
(2)本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;
(3)不享受年度考核獎金;
(4)對連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為不稱職的公務(wù)員，予以辭退。 2.公務(wù)員崗位績效年度考核結(jié)果，作為行政獎勵和培訓(xùn)的條件。公務(wù)員崗位績效年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎，頒發(fā)獎勵證書和獎金(800元);連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，頒發(fā)獎勵證書和獎金(1500元)。公務(wù)員崗位績效年度考核連續(xù)兩年優(yōu)秀的，可優(yōu)先作為行政獎勵對象進(jìn)行推薦。有條件的部門可以組織參加年度考核優(yōu)秀等次人員健康療養(yǎng)等活動。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公務(wù)員績效考核內(nèi)容是。
讀公務(wù)員法內(nèi)容體會篇十四
1、要符合語境。即說話的場合和情境，同時明確自己在這個語境中充當(dāng)什么樣的角色。
2、主題要鮮明，立意要高遠(yuǎn)，如果是編故事之類，一定要完整可信，切忌大話、空話、套話?？捎谩耙孕∫姶蟆狈?，用小的事例見證大的道理。
3、開場白要開門見山，引人入勝。用簡潔的語言，有力的陳述，在最短的時間內(nèi)，吸引考官的注意力和興奮點。
4、要有語言的感染力。如可使用聽眾覺得與眾不同的詞語，如古詩、名句、名言或者網(wǎng)絡(luò)、社會、切中時代利弊的新詞,做到引人入勝?？墒褂门疟染浜脱h(huán)句，以達(dá)到事半功倍的效果，吸引考官?？墒褂檬孜埠魬?yīng)的方法，突出重點，令人回味。同時，注意語速和語調(diào)。
5、思維敏捷，邏輯嚴(yán)密，能營造良好的氣氛。
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/13741866.html】
