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稅務管理論文篇一
(一)稅務管理觀念落后。我國企業(yè)的稅務管理觀念還遠遠落后于其他國家，企業(yè)人員對稅務管理認識不夠深刻，企業(yè)的稅務人員對稅法以及關于稅務的法規(guī)認識不足，往往會受到稅務部門的處罰和限制。而有些企業(yè)在繳納稅務的過程中投機取巧，往往被判定為漏稅、偷稅，因而受到處罰，這就增加了企業(yè)的稅務成本。
(二)稅務籌劃與管理相混淆。企業(yè)在進行稅務管理時，將稅務籌劃與稅務管理相混淆，稅務籌劃只是稅務管理中的一個環(huán)節(jié)。企業(yè)將稅務籌劃當做是稅務管理，在進行稅務籌劃時，并沒有完成稅務管理，這就忽視了稅務管理所具有的協(xié)調及預測作用，只是將某個方面的稅收降低，卻并沒有整體的減少企業(yè)的稅收。
(三)企業(yè)的稅務風險意識不高。企業(yè)在日常的企業(yè)管理中，沒有將稅務管理提升到一定的地位，對稅務管理的意識非常淡薄，總是想盡方法的晚交稅，少交稅，將納稅當做是企業(yè)的負擔。這樣就增大了企業(yè)稅務風險，如果經(jīng)歷稅務稽查，企業(yè)的名譽形象會受到影響，同時也會令企業(yè)遭受巨大的經(jīng)濟損失。
(四)稅務管理沒有形成完整的系統(tǒng)。我國企業(yè)雖然注重建立以降低稅負為目標的稅收籌劃體系，但用于構建適合企業(yè)長遠戰(zhàn)略目標的企業(yè)稅務戰(zhàn)略和管理體系還尚未到普遍重視。近年來，一些企業(yè)已經(jīng)注意高效率、專業(yè)化的企業(yè)稅務管理體系是確保企業(yè)戰(zhàn)略成功的關鍵，企業(yè)稅務管理應該和企業(yè)的財務管理、風險管理乃至戰(zhàn)略管理相互契合，在降低稅收的成本的基礎上，有效控制企業(yè)納稅風險，提高財務業(yè)績，并為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標提供支持。
(一)稅務籌劃。
企業(yè)稅務管理的核心就是稅務籌劃，企業(yè)稅務管理的其他活動都是為了稅務籌劃能夠更好的完成。稅務籌劃是事前的行為，稅務籌劃的本身具有預見性以及長期性的，但是稅收的相關法律法規(guī)可能發(fā)生新的變化。因此，企業(yè)在進行稅務籌劃是應根據(jù)實際情況進行適當?shù)恼{整，防范以及避免風險，爭取企業(yè)利益的最大化。稅務籌劃要合法合理。企業(yè)的稅務籌劃決不能違反國家的'法律法規(guī)，也就是說，企業(yè)的稅務籌劃必須合法。企業(yè)在進行稅務籌劃時，要對稅法以及稅收相關的法規(guī)進行充分的了解，在合法的前提下設計稅務籌劃的方案。成本一效益的原則。所有的事物都具有兩面性，稅務籌劃同樣也具有兩面性:一方面為企業(yè)帶去經(jīng)濟利益;另一方面，稅務籌劃也需要費用。稅務籌劃可以為企業(yè)減輕稅務負擔，同時，稅務籌劃也需要企業(yè)支付與之相關的費用。企業(yè)在聘請相關機構或自己組織人員進行稅務籌劃時都會產(chǎn)生一定費用。企業(yè)的稅務籌劃應該是在多種稅收方案中選擇最優(yōu)的方案，交稅最少的方案未必會是最優(yōu)的方案，這種方案也可能會使企業(yè)的經(jīng)濟利益總體降低。
1.建立完善的體系，聘請有經(jīng)驗的稅務顧問，成立管理部門。在稅務系統(tǒng)越來越復雜，稅法日趨完善的情況下，單獨依靠會計是不能完成企業(yè)的稅務管理的需求的。稅務系統(tǒng)越來越復雜，很多問題得不到解決，這就需要企業(yè)向有關的稅務中介部門進行請教，稅務中介部門對于稅收政策的把握非常準確，對于收稅的經(jīng)驗較豐富，能夠為企業(yè)提供良好的服務。聘請這些專業(yè)的人員作為企業(yè)的稅務咨詢，能夠提高企業(yè)的稅務管理的水平。企業(yè)成立專門的稅務管理部門，聘請專業(yè)的稅務管理人員，進行有效的稅務籌劃，防范和規(guī)避企業(yè)的稅務風險，使企業(yè)的經(jīng)濟效益得到提升。
2.企業(yè)建立自查的制度。企業(yè)應建立自查的制度以及成立自查的機構，定期的對企業(yè)的納稅進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題肖解決問題，將企業(yè)的稅務風險降低。同時，企業(yè)對稅務計算的方面也要了解，檢查在計算時是否存在錯誤的情況。另外，企業(yè)的稅務申報是否及時，是否異常也需要檢查。自查的意義是使企業(yè)能夠及時發(fā)現(xiàn)稅務管理中的問題肖解決這些問題，降低企業(yè)的風險，提高企業(yè)的經(jīng)濟利益。
稅收管理作為企業(yè)管理的重要內容，對企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用。本文主要從企業(yè)稅務管理現(xiàn)狀、稅務管理體系構建中的相關問題等方面，進行了分析，并在此基礎上就如何有效的構建企業(yè)稅務管理系統(tǒng)和創(chuàng)新，提出了一些建設性建議，以期能夠為我國企業(yè)稅務管理工作的發(fā)展，做出一點貢獻。
稅務管理論文篇二
第一有利于企業(yè)之間的公平競爭。增值稅不會對經(jīng)濟主體進行區(qū)別對待，客觀上比較有利于引導企業(yè)在公平競爭中發(fā)展，由于增值稅稅基不夠寬，有些第三產(chǎn)業(yè)仍然被排擠在外，使公平不能夠完全體現(xiàn)出來，只有擴大增值稅稅基，才能使公平充分體現(xiàn)出來，更好的發(fā)揮改革的作用。第二有利于稅收的征管。社會經(jīng)濟的發(fā)展，使得商品和服務的劃分越來越不明顯，信息化時代的到來，部分商品已經(jīng)逐漸開始服務化，造成了商品和服務的概念更加模糊，同時也給稅收征管帶來了很大的障礙，而增值稅在可以更好的細化這些細節(jié)，征稅范圍同時涵蓋了商品和服務的范圍，有效地解決了征稅的難題。第三有利于我國服務業(yè)的發(fā)展。我國正在大力推進第三產(chǎn)業(yè)即服務業(yè)的發(fā)展，而服務行業(yè)的營業(yè)稅是全額征稅，沒有抵扣。倘若服務業(yè)專業(yè)化分工復雜，可能會增加稅收負擔，阻礙服務業(yè)的發(fā)展，而“營改增”的改革則可以很好的避免這種現(xiàn)象的發(fā)生，這對我國綜合國力的提升和推動經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。第四有利于我國稅制的國際化發(fā)展。當前情況下，很多國家都已經(jīng)把服務稅納入到增值稅的范圍之內，把營業(yè)稅改為增值稅是一種國際化趨勢，因此，增值稅是一個國際化稅種，我國把營業(yè)稅改為增值稅也是為了更好地與國際進行接軌，實現(xiàn)稅制的國際化。
（二）消極影響。
第一稅收負擔增加。從理論上來看，營業(yè)稅改增值稅應該可以降低稅負，給企業(yè)減輕稅務負擔應該會給企業(yè)帶來一定的幫助，但是，如果取得得的僅僅只是普通的發(fā)票，反而會讓企業(yè)的稅負增加，阻礙企業(yè)的進一步發(fā)展。因為增值稅是屬于價外稅，在企業(yè)的收入和成本均降低的情況下，其收益也會有所下降。把營業(yè)稅改為增值稅，實際營業(yè)過程中會增加服務業(yè)的稅務負擔。第二稅務管理難度進一步上升。首先，稅源搶奪過程中，涉稅風險的出現(xiàn)加大了稅務管理的難度；其次，目前的稅務制度并沒有形成全國統(tǒng)一的標準，相對混亂，一些不法分子逃稅和漏稅的現(xiàn)象更加容易發(fā)生，損害了合法交稅企業(yè)的利益，不利于管理；再次，上級對于增值稅的稽查力度較大，稅務管理難免會存有漏洞，是管理難度加大；最后，增值稅的計算存在著較大的混亂，難以準確核對。第三，對于發(fā)票管理的影響。在增收營業(yè)稅時，服務類企業(yè)只需開具稅務發(fā)票，改革之后，企業(yè)發(fā)票的管理更加嚴格。由于增值稅關系到說收的抵扣，發(fā)票的使用不當，可能或造成法律風險，增值稅發(fā)票的限額較低，和營業(yè)稅發(fā)票的限額存有差距，與服務業(yè)限額的差距較大，申請高額發(fā)票所需時間長，不利于業(yè)務的開展。
（一）改革企業(yè)管理。
面對目前的改革政策，為了讓企業(yè)的管理更加科學，能夠有效地提高企業(yè)的效益，最為有效地策略就是徹底的改變企業(yè)的管理模式。首先，針對增值稅的計算相關的一些經(jīng)營流程，對企業(yè)的部分經(jīng)營流程進行適當?shù)恼希黄浯?，調整企業(yè)各部門之間的主要職責，使各部門更加明確部門職責，強調各部門間的有效合作，提高相關部門管理人員的專業(yè)素質，提升管理人員的管理和計算能力，增加相關人員的專業(yè)知識；最后，利用現(xiàn)代化技術，進行現(xiàn)代化、專業(yè)化、精細化的處理，對增值稅進行有效地控制。
要能夠有效地克服“營改增”改革帶來的消極有影響，除了進行改革企業(yè)的管理以外，還要對稅務管理機制進行不斷的完善。加強稅務管理人員的素質，提升管理人員的專業(yè)知識，明確工作職責，確保企業(yè)利益。企業(yè)應盡早的做好稅務人才的儲備工作，以便將“營改增”政策更好的推廣下去。然后，做好稅收的統(tǒng)籌規(guī)劃工作，要注意梳理清晰稅務管理的中間環(huán)節(jié)，不斷優(yōu)化，為稅務的統(tǒng)籌規(guī)劃工作打下堅實的基礎。最后，要強調一下專用發(fā)票的管理，對于增值稅的專用發(fā)票需要進行嚴格的管理，有專人負責管理、領購工作，實現(xiàn)資金、業(yè)務和發(fā)票的一致性，確保企業(yè)的自身權益。
（三）優(yōu)化會計核算流程。
增值稅的核算相對比較困難，大多企業(yè)在核算的時候會出現(xiàn)較多的紕漏，從而影響企業(yè)的利益，針對這些問題，企業(yè)需要專業(yè)的增值稅會計，應用現(xiàn)代化計算機技術，進行快速、準確的進行計算和核對。對于不同稅率的業(yè)務要進行分開核算，用計算機技術通過分類、系統(tǒng)的方法快速的進行核算，確保計算的準確性。
在“營改增”的政策下現(xiàn)代服務業(yè)和企業(yè)受到很大的影響，有積極的一面也有消極的一面，針對消極的影響，企業(yè)要迎難趕上，積極采取有效措施，努力克服政策上帶來的阻礙，實現(xiàn)企業(yè)的進一步發(fā)展。
稅務管理論文篇三
：隨著全球經(jīng)濟一體化進程的不斷加快和市場競爭的日趨激烈化，企業(yè)要想獲得持續(xù)、健康的發(fā)展，必須進行科學的稅務管理，通過增強自身的稅務管理水平實現(xiàn)財稅管理能力的有效提升以及稅務風險與稅收成本的降低。我國依法納稅的觀念雖已深入人心，但企業(yè)在稅務管理方面仍存在不足，如何建立完善的稅務管理體系成為我國企業(yè)面臨的一項重要課題。分析了企業(yè)稅務管理的重要性，并指出當前企業(yè)稅務管理中存在的主要問題，據(jù)此提出了構建健全的稅務管理體系的策略。
：企業(yè)；稅務管理；體系。
企業(yè)稅務管理是指企業(yè)分析研究、計劃籌劃、監(jiān)控處理、協(xié)調溝通和預測報告自身的涉稅業(yè)務與納稅事務的管理過程。它可以劃分為兩個部分：一是企業(yè)嚴格按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定并充分運用各項稅收優(yōu)惠政策，合理地安排相關交易行為、開展納稅籌劃工作；二是科學防范、控制和解決企業(yè)經(jīng)營管理中存在的納稅風險。企業(yè)應當在遵循合法、事先籌劃、誠實守信和成本效益等原則的基礎上，進行科學的稅務管理，不斷促進自身稅務結構的優(yōu)化、降低稅務風險和稅收成本，從而實現(xiàn)綜合競爭力和經(jīng)濟效益的提升。
1.1有利于降低企業(yè)的稅收成本和稅務風險。
稅收成本是一項具有高彈性與高風險的企業(yè)外部成本支出，我國企業(yè)中稅收費用往往占其利潤的比重很高。稅務風險主要包括稅款負擔風險、稅收違法風險、信譽與政策損失風險等內容，企業(yè)進行科學的稅務管理，通過謀劃、分析、評估、處理單位涉稅業(yè)務所涉及的各種稅務問題，能有效降低涉稅風險。
1.2有利于增強企業(yè)的財務管理水平。
稅務管理是企業(yè)財務管理的重要組成部分。企業(yè)進行科學的稅務管理，在遵循相關法律法規(guī)和政策規(guī)定的基礎上，明確單位的業(yè)務流程、開展多層次的員工教育與培訓工作、做好會計核算工作、增強業(yè)務處理能力，從而有效規(guī)避被稅務機關查到偷稅、漏稅問題，提高稅務管理和財務管理能力。
1.3有利于企業(yè)資源的優(yōu)化配置。
企業(yè)在及時、準確掌握國家頒布的各項稅收政策與法律法規(guī)的基礎上進行科學的稅務管理，有效保障單位籌資、投資和技術改造工作的合理化，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。
1.4有利于企業(yè)財務目標的實現(xiàn)。
企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，其生產(chǎn)經(jīng)營的最終目標是獲得盈利，企業(yè)制定各項財務目標都是圍繞如何獲得經(jīng)濟效益的最大化?？茖W的稅務管理能有效降低企業(yè)的稅收成本，從而提高盈利水平，即有利于財務目標的實現(xiàn)。
2.1稅務管理觀念淡薄，認識不全面。
我國學術界主要側重于從稅收征管角度進行研究，而較少從企業(yè)稅收管理視角出發(fā)，導致我國企業(yè)的稅務管理工作缺乏科學、全面的理論指導。多數(shù)企業(yè)的稅務管理觀念淡薄，認為稅務工作由財務會計人員兼辦即可，無須設立專門的稅務機構；對稅收事務的管理僅注重被動的執(zhí)行稅法的相關規(guī)定，沒有對管理層及員工進行稅務知識的教育培訓，稅務信息滯后；沒有進行全過程的稅務管理，認為稅務管理是納稅義務發(fā)生之后進行的事后管理，而忽視了事前與事后稅務管理；將稅務管理等同于稅務籌劃，認為只要做好合理的納稅籌劃就是做好了稅務管理工作，沒有認識到稅務籌劃僅是稅務管理的技術和方法層面。
2.2缺乏健全的稅務風險管控機制和有效的稅務管理手段。
一些企業(yè)雖然一直在開展相關的稅務管理工作，卻沒有建立完善的稅務風險管控機制，在納稅籌劃環(huán)節(jié)過多的關注稅法允許范圍內進行技巧性的減少稅款，如果納稅籌劃方法被監(jiān)管部門認定為屬于偷稅漏稅行為，企業(yè)的稅務管理將達不到預期的效果；多數(shù)企業(yè)缺乏有效的稅務管理手段，主要采用稅務籌劃進行稅務管理，手段單一，從而不能充分發(fā)揮稅務管理的預測和協(xié)調作用。
2.3企業(yè)稅務管理的基礎工作不到位。
日常稅務管理工作是企業(yè)整個稅務管理工作的基礎，也是企業(yè)獲取納稅管理基礎信息與資料的有效保障。我國多數(shù)企業(yè)的日常稅務管理工作不到位，僅僅按照應付稅務執(zhí)法部門關于稅務會計核算、納稅申報和發(fā)票管理等業(yè)務的相關規(guī)定，而沒有建立完善的重大業(yè)務涉稅分析制度、稅務信息管理制度、稅務風險管理制度等稅務管理機制，也沒有充分借助外部專業(yè)人員對企業(yè)進行相應的納稅評估、稅務檢查、稅務代理等稅務實務管理，從而阻礙了企業(yè)稅務管理工作的有效開展。
針對當前我國企業(yè)稅務管理中存在的上述問題，筆者認為應當從提高稅務管理人員的綜合素養(yǎng)、進行科學的納稅籌劃、設立專門的稅務管理機構和建立健全稅務管理機制等方面出發(fā)，構建科學、全面的稅務管理體系，從而增強自身的稅務管理水平，降低稅務風險和稅收成本，促進綜合效益的最大化。
3.1提高稅務管理人員的綜合素養(yǎng)。
管理崗位配備的人員要具有專業(yè)的資質；對相關人員開展關于職業(yè)道德、國家相關稅收法規(guī)以及稅務理論知識的多層次、多渠道的教育與培訓，從而讓稅務管理人員深刻理解并全面掌握自己所從事的工作，及時、準確了解國家稅收政策與法律法規(guī)的動態(tài)變化。
3.2進行科學的納稅籌劃。
隨著我國企業(yè)涉稅業(yè)務的日趨復雜化，僅由財務會計人員兼辦稅務工作已不能滿足稅務管理工作的要求，因此企業(yè)要設置專門的稅務管理機構、建立合理的崗位體系、并配備專業(yè)水平和道德素質高的管理人員。一方面做好單位涉稅事務的日常管理工作以保證企業(yè)各項涉稅行為的規(guī)范、合法，避免不必要的罰款或滯納金帶來的損失和不利影響；另一方面要建立及時、準確獲取稅收政策信息的渠道以動態(tài)的把握國家的宏觀經(jīng)濟動向和各項稅收政策的變化情況，從而充分運用國家政策指導企業(yè)進行稅收的統(tǒng)一籌劃和管理；稅務管理機構還要定期分析單位的稅收實現(xiàn)情況，設置稅負率杠桿，并依據(jù)稅負的異常變動情況及時分析、編制和提交稅務分析報告，促進企業(yè)稅務管理工作的規(guī)范化和專業(yè)化。
3.4建立健全稅務管理機制。
企業(yè)的涉稅風險一般來自于經(jīng)營行為、投資行為、籌資行為、財務核算、發(fā)票管理、納稅申報和稅款繳納等環(huán)節(jié)，是客觀存在的，企業(yè)只能采取積極措施對可能產(chǎn)生涉稅風險的各個環(huán)節(jié)進行防范與控制，努力將涉稅風險降到最低水平，而無法實現(xiàn)完全回避與消除。企業(yè)要建立內部稅務審計檢查制度和稅務管理內部控制體制以強化自身的內部稽核管理工作；及時、全面的收集行業(yè)相關數(shù)據(jù)信息，通過分析以會計報表為主的財務資料隱含的稅務風險，強化內部稅務評估水平，努力做好自查、自糾及整改工作；實行授權審批制度與崗位責任制，分配專人負責辦理納稅事項，相關復核人員要認真分析并復核向稅務機關遞交的申報納稅資料，對業(yè)務復雜、規(guī)模較大的涉稅事項要交由綜合素養(yǎng)高的稅務管理人員審批。
稅務管理是企業(yè)財務管理和經(jīng)營管理的一項重要內容。企業(yè)應當在掌握國家各項稅收法規(guī)、政策，以及客觀經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律與稅收分配特點的基礎上，進行科學的稅務管理，不斷規(guī)范自身的納稅行為，增強稅務管理水平，優(yōu)化企業(yè)的產(chǎn)品結構、投資方向與產(chǎn)業(yè)結構，從而實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，有效降低稅務風險與稅收成本，進而促進企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。
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稅務管理論文篇四
摘要：財政部于20**年2月15日頒布了39項企業(yè)會計準則，這標志著適應我國市場經(jīng)濟發(fā)展要求、與國際慣例趨同的企業(yè)會計準則體系正式建立。新會計準則已于20**年1月1日起在上市公司率先執(zhí)行，新會計準則的實施，必將推動我國會計事業(yè)的加速發(fā)展，并對上市公司產(chǎn)生重大影響。本文闡述了新會計準則實施的重要意義和新會計準則的顯著特點，分析了新會計準則的主要變化對上市公司產(chǎn)生的影響，并對如何更好地實施新會計準則提出了針對性的建議。
1.有利于提高境內外資本市場信息的可比性。隨著全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展，會計準則的國際協(xié)調或趨同已成為必然趨勢。在我國加入wto以后，越來越多的企業(yè)開始走上國際經(jīng)濟舞臺，企業(yè)跨國經(jīng)營、跨國上市、跨國投資和跨國融資的現(xiàn)象日益增多。要使我國融入國際經(jīng)濟體系，會計作為商業(yè)通用語言，必須國際化。會計國際化的關鍵點之一就是會計準則的國際化。只有各國采用相同或相似的會計準則，才能在國際經(jīng)濟活動中提供可比的會計信息，否則會增加會計信息的轉換成本，給企業(yè)在國際經(jīng)濟中的活動帶來不利影響。
2.順應了上市公司發(fā)展的.新趨勢。伴隨著經(jīng)濟市場化改革的持續(xù)穩(wěn)定推進，我國的資本市場也在快速發(fā)育成長，上市公司的業(yè)務活動不斷翻新，比如，衍生金融工具的產(chǎn)生、對人力資源價值的認同等等，新會計準則順應了這一發(fā)展的特點和新要求。新會計準則是一個比較完整的會計準則體系，它不僅彌補了原會計準則和制度中有關企業(yè)合并、衍生金融工具等空白，還充分借鑒了國際財務報告準則的規(guī)定，吸取了發(fā)達國家對于復雜交易事項的會計處理經(jīng)驗。
3.增加了上市公司會計信息的透明度。自證券市場建立以來，我國已陸續(xù)頒布了一系列有關上市公司信息披露的法規(guī)和規(guī)章，對上市公司信息披露提出了明確要求。但實踐中還有不少上市公司出于特殊利益考慮，在會計信息披露中隱瞞和造假，欺騙社會公眾和廣大投資者，嚴重干擾投資決策，危害證券市場的穩(wěn)定和發(fā)展。新會計準則體系根據(jù)國際會計慣例對會計信息的披露做了更加嚴格、科學的規(guī)定。新會計準則對會計政策的選用也規(guī)定了適用的前提條件，防止會計政策濫用。這就要求上市公司披露更多的可靠信息，增加上市公司會計信息的透明度。
4.體現(xiàn)了國家對科技創(chuàng)新的政策扶持。新會計準則將無形資產(chǎn)的開發(fā)劃分為研究階段和開發(fā)階段。研究階段的支出計入當期損益，即費用化；而開發(fā)階段的支出，如果能夠滿足相關條款規(guī)定時，可進行資本化處理，計入無形資產(chǎn)。在原會計準則中開發(fā)階段的支出不能資本化。開發(fā)費用的資本化，可減少當期費用，減輕經(jīng)營者在開發(fā)階段的利潤指標壓力，提升科技創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，提高科技企業(yè)的自主創(chuàng)新意識，促進企業(yè)在研發(fā)方面的投入。新會計準則的這一調整，與國際會計準則趨同，也鼓勵了企業(yè)科技創(chuàng)新，體現(xiàn)了國家對科技創(chuàng)新企業(yè)的政策扶持。
1.新會計準則的“國際趨同”。趨同是大的方向，是大勢所趨。在市場和經(jīng)濟全球化的今天，世界各國的會計準則走向趨同是發(fā)展的客觀要求和發(fā)展方向。這次會計準則體系修訂的完成，把我國會計工作、會計準則向前推進了―大步，而且與國際會計準則的關系日益協(xié)調。在內容體系方面，新會計準則體系基本實現(xiàn)了與國際財務報告準則的一致；在基本準則、會計要素計量和會計政策選擇等方面，新會計準則體系作了大膽的借鑒。其中，新會計準則體系在會計要素計量方面的一大亮點就是公允價值的引入，實現(xiàn)了我國會計準則的新突破。
2.新會計準則的“中國特色”。趨同不是相同，借鑒不等于照搬照抄。社會制度、文化背景、執(zhí)業(yè)環(huán)境以及社會公眾的認識程度等不同，決定了我們在國際趨同的同時，必須從國情出發(fā)研究制定中國會計準則，使之既與國際通行做法相銜接，又能保持中國特色。新會計準則在關聯(lián)方交易及其交易的披露、資產(chǎn)減值損失的轉回、部分政府補助的會計處理上和企業(yè)合并會計處理方法保持了中國特色。新會計準則繼續(xù)保留了重要性原則、謹慎原則、實質重于形式原則等，也強調了可比性、一致性、明晰性等原則，但權責發(fā)生制和歷史成本不再作為會計核算的基本原則。
新會計準則主要在存貨計價、會計計量方法、計提資產(chǎn)減值準備、債務重組、企業(yè)合并報表會計處理方法和編制理論等方面進行了重要的改革。
1.存貨計價管理辦法的改變。新會計準則對存貨發(fā)出的計價，取消原先采用的“后進先出法”，一律采用“先進先出法”。因為“后進先出法”不具有普遍性，或不能真實反映存貨的流轉情況，造成存貨的實物流轉與成本流轉相互脫節(jié)?！跋冗M先出法”和“后進先出法”都是對發(fā)出存貨進行計價的方法。這里的發(fā)出，實質上是指存貨成本的流轉。所謂“先進先出法”，則是采用最早購入存貨的價格，而“后進先出法”，即企業(yè)在核算發(fā)出存貨成本時，采用的是最近購入存貨的價格。
2.謹慎引入公允價值的計量方法。美國會計準則和國際財務報告準則都比較側重于公允價值的應用，以體現(xiàn)會計信息的相關性。公允價值是指在公平交易中，熟悉情況的交易雙方，自愿進行資產(chǎn)交換或債務清償?shù)慕痤~(一般為市價)。公允價值在一定程度反映了交易雙方的意愿，體現(xiàn)了公平交易的原則。我國曾在頒布的“非貨幣性資產(chǎn)交易”、“債務重組”等會計準則中最早引入公允價值，后因實際操作中出現(xiàn)很多公司濫用公允價值操縱利潤的情況，結果在修訂后的會計準則中被取消。新會計準則在“金融工具確認和計量”、“投資性房地產(chǎn)”、“企業(yè)合并”、“非貨幣性資產(chǎn)交換”和“債務重組”等會計準則中又重新引入了公允價值。但新會計準則在實際運用公允價值時，還是做了較為謹慎的限定，只有在滿足相關的條件時，才能采用公允價值。
3.資產(chǎn)減值準備計提變革。眾所周知，在公司盈利上升時，多計減值準備；而盈利下滑時，再將減值準備沖回，這是公司調節(jié)會計盈利的手段之一。其主要手段就是在盈利較大的年度，大幅度地計提資產(chǎn)減值準備，增加當年費用，減少當年利潤，待來年度盈利下降時再運用轉回手段增加利潤。過去，我國一些上市公司的資產(chǎn)減值準備甚至超過了當期凈利潤。但會計準則變動后，上市公司不能沖回上述準備，今后其他公司也不能這樣做了。按照新會計準則，“存貨跌價準備”、“固定資產(chǎn)減值準備”、“在建工程減值準備”和“無形資產(chǎn)減值準備”從20**年開始計提后不能沖回，只能在處置相關資產(chǎn)后，再進行會計處理。
4.債務重組會計處理嚴謹務實。原會計準則規(guī)定，對于債權人的讓步，即重組債務的賬面價值與支付的現(xiàn)金或所轉讓的非現(xiàn)金資產(chǎn)賬面價值之間的差額，債務人應當直接將其確認為資本公積，而不作為債務重組收益。新會計準則規(guī)定，對于債權人的讓步，應當確認為債務重組收益，計入當期損益。如果是以轉讓非現(xiàn)金資產(chǎn)的方式進行債務重組的，則債務重組收益要以非現(xiàn)金資產(chǎn)的公允價值來確定。轉讓的非現(xiàn)金資產(chǎn)的公允價值與其賬面價值之間的差額，計入當期損益。
稅務管理論文篇五
策，并制定對畢業(yè)生實行人事代理的優(yōu)惠政策，對畢業(yè)生實行以學校為單位的“集體代理”；二是人事代理的內容進一步完善，對畢業(yè)生的干部身份、轉正定級、落戶手續(xù)、養(yǎng)老保險等方面實行全方位代理，徹底解除畢業(yè)生的后顧之憂。綜上所述，在新形勢下做好畢業(yè)生人事檔案管理工作，既是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，也是我們人事人才工作者義不容辭的責任。我們將與時俱進、開拓創(chuàng)新，把我市的畢業(yè)生人事檔案管理工作做的更好。
稅務管理論文篇六
我國新的會計準則體系在元月首先在我國上市公司試行并建議其他國有企業(yè)運用，到，必須全部使用頒布的新的會計準則。新的會計準則符合了國際會計準則的要求，在新頒布的會計準則中部分會計政策和核算方法與國際會計準則相一致。運用新準則對上市公司經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)營活動將產(chǎn)生重大且深遠的影響。
二、新會計準則及上市公司利潤概況及其研究現(xiàn)狀。
(一)新準則概述。
會計準則通俗地說是一種規(guī)范。新準則首先在我國的上市公司試行，然后在其他國有企業(yè)推廣實行，新準則包含三個層次的含義：基本會計準則、具體會計準則、企業(yè)會計準則應用指南，具體有38項細則。
(二)上市公司利潤概述。
經(jīng)濟學家?？怂?946年提出的，他說：“一個人的收益是他在期末和期初保持同等富有程度的前提下可能消費的最大金額”。
在新會計準則中再次引入公允價值則規(guī)范和擴寬了上市公司利潤的來源，使上市公司利潤來源更加真實客觀、信息更加具有可比性。
我國市場經(jīng)濟發(fā)展到了一個新的階段，經(jīng)濟全球化已進入全新的時代，建立適合中國國情的新會計準則體系是現(xiàn)代社會的要求，是社會發(fā)展的必然，是順應國內外經(jīng)濟環(huán)境和經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物。
新的會計準則的實施可以防止上市公司會計舞弊、規(guī)范上市公司利潤和上市公司上市行為具有重要意義。
(一)新企業(yè)會計準則的發(fā)展是促進會計核算適應經(jīng)濟發(fā)展進程的要求。
我國經(jīng)濟的市場化和國際經(jīng)濟的一體化，要求我國必須建立一套統(tǒng)一的會計語言來進行國際間交流和投融資活動，要求建立一套公認的會計標準來進行約束。我國經(jīng)濟的發(fā)展于20融入國際市場中，必須提供一種適合在國際間交流的會計信息，這樣才能給大家提供一種真實可靠地的會計數(shù)據(jù)信息。新企業(yè)會計準則體系的改革與試行，為構建一個統(tǒng)一的會計語言平臺奠定了基礎，從而順應了當前經(jīng)濟的發(fā)展需要。
新頒布的企業(yè)會計準則體系，修改了舊會計準則中一些不科學的規(guī)定，促使編制的財務報告更能準確反映企業(yè)經(jīng)濟本質，以提高會計數(shù)據(jù)質量、服務投資者經(jīng)濟決策為目標，按照國際會計慣例對會計確認、計量、記錄和報告作了嚴格和科學的規(guī)定，進一步強化對信息的約束，有效地維護投資者的權利，有利于社會公眾作出正確而理性的決策，從而維護了我國的經(jīng)濟秩序和投資者合法利益。
(三)實施企業(yè)會計準則是規(guī)范上市公司經(jīng)營者的需要。
企業(yè)會計準則體系的實施，不只為上市企業(yè)提供了科學統(tǒng)一的.會計核算規(guī)范，更增強了會計數(shù)據(jù)信息的客觀性和真實性，而且還能更好的規(guī)范上市公司的經(jīng)營行為，防止上市公司操縱利潤和會計舞弊行為，從而使上市公司的會計信息具有可比性。
實施新會計準則對我國上市公司利潤的影響是多方面的、重大而深遠的，本文僅從以下幾個方面來分析。
新會計準則在存貨核算辦法上，取締了“后進先出法”這種計量方法，采用“先進先出法”。對于生產(chǎn)周長的企業(yè)，如果原材料價格一直不斷的下降，核算辦法改為“先進先出法”，將提高成本，促使本期利潤的下降。相反，如果原材料價格一直處于不斷上升狀態(tài)，改變存貨計量的核算方法，會導致本期利潤的上升。
以前上市公司普遍采用“后進先出”這種方法進行核算，而06年頒布的新準則要求這些企業(yè)不能再使用這種核算方式，而核算方式改為“先進先出”等方式時，這些企業(yè)的本期利潤就會有較大幅度的變化。新準則還要求公司不能自主選擇存貨核算方式，這樣做是為了控制企業(yè)利用核算方式調節(jié)利潤，使得企業(yè)的經(jīng)營和會計信息更加真實。
根據(jù)“謹慎性”原則：新會計準則規(guī)定公司需要對未來可能出現(xiàn)較大損失的各項資產(chǎn)計提各項減值準備，這些準備包括壞賬準備、存貨跌價準備、無形資產(chǎn)減值準備等8項內容。資產(chǎn)減值準備的計提和轉回能夠造成上市企業(yè)的利潤在會計年度之間調整，從而保持上市企業(yè)的年度利潤的平穩(wěn)。新準則中資產(chǎn)減值準則實施后，企業(yè)計提各項資產(chǎn)減值準備將不再允許隨意轉回。主要是為了規(guī)范我國上市公司利用計提減值準備調節(jié)公司利潤的行為。
那么上市公司的“隱藏利潤”將不再“浮出水面”。
(三)投資性房地產(chǎn)改變核算方式影響。
上市公司的利潤新準則規(guī)定：“只有存在確鑿證據(jù)表明投資性房地產(chǎn)的公允價值能夠持續(xù)可靠取得的，才可以采用公允價值計量?！边@種核算方式的提出，公允價值的變動可以直接確認當期損益。在我國房地產(chǎn)行業(yè)的上市公司中，采用公允價值這種核算方式進行會計處理，可能會使當期的利潤突增。而關于這種核算方式帶來的稅收的問題又可能導致上市公司的資產(chǎn)總價值的降低。
一旦公司采用公允價值核算投資性房地產(chǎn)，就不能對再對投資性房地產(chǎn)計提折舊等。目前對于這種核算方式的稅收問題還沒有相應的具體規(guī)定。
新準則使上市公司利潤有消有長，在新舊準則的交替過程中，部分公司會利用交替過程中的漏洞加強對利潤的操縱。這樣就要求國家采用一系列方式方法來規(guī)范，防止隨意操縱利潤行為的發(fā)生。
(一)建立健全企業(yè)內部會計控制制度、強化注冊會計師的獨立性、加強會計職業(yè)道德建設。
1.上市公司要建立健全企業(yè)的內部財務核算制度，通過各方面的相互牽制和制約，降低企業(yè)的財務風險，保障廣大職工的利益，同時也有利于經(jīng)營者開展正常的財務工作。
2.注冊會計師行業(yè)實施的是社會監(jiān)督，其出具的審計報告具有獨立性，注冊會計師獨立性的強弱，可以很好杜絕行業(yè)內違規(guī)和弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生。
3.在新舊準則交替的過程中下，會計人員應該加強自身的職業(yè)道德，堅決抵制會計造假行為。要經(jīng)常對在職會計人員進行思想教育，不斷提高會計人員的理論知識和業(yè)務能力，使其自身綜合素質不斷提高，可以更好的維護社會經(jīng)濟的發(fā)展。
(二)加強政府對上市公司的監(jiān)督力度。
我國上市公司在2007年牛市大背景下公司市值得到長足的增長，但在年在席卷全球的金融危機的影響下，上市公司市值大幅縮水，甚至破產(chǎn)。因此，政府就有必要加強對上司公司的監(jiān)督。
為了適應新形勢下上市公司的發(fā)展需要，政府應出臺相應的政策法規(guī)，一方面規(guī)范上市公司的經(jīng)營行為，使上市公司更好地防御風險，同時對上市公司的違規(guī)違法行為進行嚴厲打擊。
(三)上市公司在規(guī)范利潤方面的策略我國新會計準則引入公允價值計量，體現(xiàn)了會計信息的國際化。但我們也應該清楚地明白，我國在引入新核算方式的同時，應該將加強對其正確的使用，公允價值的提出、資產(chǎn)評估等新的會計概念并不是很完善，應加強對其特別關注：第一，需要加強資產(chǎn)評估人才的培養(yǎng)，使其建立完善的資產(chǎn)價值評估體系，有利于各項資產(chǎn)的評估工作。比如對采用公允價值計量的投資性房地產(chǎn)，公司應聘請權威的機構為其服務與評估，將使企業(yè)的會計信息更加陣勢可靠。第二，需加大上市公司的表內外的披露的力度，要求上市公司充分具體地披露因新舊準則差異造成的利潤影響。第三，要加強外在經(jīng)營市場的建設，上市公司應下大力氣完善公司治理結構，加強自身監(jiān)督體系的建立，將公司自身監(jiān)管和社會監(jiān)督有效地統(tǒng)一結合，提高上市公司的會計工作的質量。
六、結束語。
以上影響的因素在上市公司的首次執(zhí)行年中表現(xiàn)突出，所有者、投資者針對上市公司的財務報告，應結合經(jīng)營情況對其利潤的高低做出正確而合理的判斷。在規(guī)范會計制度的同時，加強新準則的執(zhí)行力,提高所有者、投資者識別會計信息的能力，最終促使我國新會計準則和上市公司的良性結合，樹立社會大眾對我國經(jīng)濟的信心，促進我國上司公司長遠的發(fā)展。
稅務管理論文篇七
10月30日又發(fā)布企業(yè)會計準則應用指南,這標志著適應我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展進程、與國際準則趨同的企業(yè)會計準則基本建立。新會計準則對很多方面做了修訂和補充,引起了很多內容的變化,這些變化對企業(yè)的相關財務決策的影響也是非常顯著的。以下,本文主要在分析新會計準則的變化的基礎上來探討其對企業(yè)財務決策的影響。
會計準則的涵義與新會計準則的變動分析。
對于會計準則的定義,學術界有各種各樣的看法。paulm.healy和jamesm.wahlen認為,會計準是為公司提供一種向公司外部的資本提供者和其他利益關系人報告公司財務狀況和交易經(jīng)營等幾方面信息的成本相對低廉且可信的手段?？偠灾?會計準則包括以下幾個層面的意義:首先,會計準則是國家財經(jīng)政策法規(guī)的重要組組成部分;其次,會計準則是資本市場健康發(fā)展的必要保證;第三,會計準則是反映企業(yè)經(jīng)營狀況、財務成果,界定產(chǎn)權關系的技術標準。
(1)會計要素的計量方面。新的會計體系將按照現(xiàn)行國際慣例把“公允價值”概念引入中國會計體系,公允價值的應用使得計量成為此次準則修改中的一大亮點。新會計準則對計量屬性做出了重大調整,它不再強調歷史成本為基礎計量屬性,而是全面引入公允價值、現(xiàn)值等計量屬性,其中主要在金融工具、投資性房地產(chǎn)、非共同控制下的企業(yè)合并、債務重組和非貨幣性交易等方面采用了公允價值。
(2)存貨方面。新存貨準則下,取消了原先采用的存貨準則中的“后進先出”法,一律使用“先進先出”法記賬。
(3)資產(chǎn)減值準備方面。資產(chǎn)減值計提是此次修訂的重點。資產(chǎn)減值,是指資產(chǎn)的可收回金額低于其賬面價值。可收回金額根據(jù)資產(chǎn)的公允價值減去處置費用后的凈額與資產(chǎn)預計未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值兩者之間較高者確定。資產(chǎn)賬面價值大于該資產(chǎn)可收回金額部分確認為資產(chǎn)減值損失。國際會計準則中,允許資產(chǎn)減值的轉回,但是我國的新會計準則規(guī)定,資產(chǎn)減值是不可以轉回的。
(4)債務重組方面。新債務重組準則改變了“一刀切”的規(guī)定,將原先因債權人讓步而導致債務人被豁免或者少償還的負債計入資本公積的做法,改為將債務重組收益計入營業(yè)外收入,對于實物抵債業(yè)務,引進公允價值作為計量屬性。
(5)投資性房產(chǎn)方面。會計報表中須單列“投資性房產(chǎn)”項目,處理可以采用成本模式或者公允價值模式,但以成本模式為主導。如有活躍市場,能確定公允價值并能可靠計量,也可采用公允價值計量模式,這種模式下不計提折舊或減值準備,公允價值與原賬面值之間的差異計入當期損益。
(6)證券投資方面。新準則要求,交易性證券投資期末應按交易所市價計價(視為公允價值),公允價值的變動計入當期損益。
稅務管理論文篇八
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！
今天，我走上競職演講臺，心中百感交集。中層干部實行公平、公正、公開地競爭上崗，這既是深化干部人事制度改革的重大舉措，也是加強地稅干，部隊伍建設的有益嘗試。我一是擁護、二是支持、三是積極參與。在這里我要感謝組織上給予我展示自我的舞臺和施展才華的機會，也感謝長期以來，全體同志對我的幫助和信任，并接受領導和同志們對我的評判。
我叫xxx，廣安武勝縣人，92年參加工作后，長期從事地稅工作，曾從事過基層征管工作，也有過機關經(jīng)驗，工作閱歷豐富。
我競聘的職位是管理二所所長，我認為自己具有以下幾個方面的有利條件：
一、我具有正直的人品、良好的修養(yǎng)以及完善的工作作風。
要做好一名中層領導干部，必須先做好人。一個領導無能，最后是件次品，而一個品德不好的領導，則是危險品。我在為人上，胸懷坦蕩，公道正派，善解人意，與人為善，不搞小動作，這么多年來沒有和任何人當面紅過臉，背后害過人。始終認為：“沉默是金，忍讓是銀，幫人是德，吃虧是福。”
在個人修養(yǎng)上，我堅信：高尚情操和修養(yǎng)不是憑空與生俱來的，而是經(jīng)過不斷學習、修練、培養(yǎng)而采的，我不斷加強學習，努力使自己成為一個有高尚情操有修養(yǎng)的人。
在工作作風中，我能吃苦耐勞，認真負責。別人不愿意做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到。從不攬功諉過，假公濟私，與人爭名利。
二、我具有較全面的組織、協(xié)調工作的素質和能力。
一是工作認真負責、識大體、顧大局，處理問題較為周全。具有團結同志，正確處理與領導和其他同志的關系素養(yǎng)；做工作，辦事情，能夠做到思路清晰，行止有度，頭緒分明，恰到好處。二是我思想比較活躍，接受新事物比較快；愛學習、愛思考；有較強的超前意識，有利于開拓工作新局面。三是我辦事穩(wěn)妥，處世嚴謹，在廉潔自律上要求嚴格。
三、有較多的實踐經(jīng)驗和較強的工作能力。
我曾經(jīng)經(jīng)過多崗訓練，能熟練掌握現(xiàn)行稅收法規(guī)，業(yè)務水平較高。對新接觸的契稅工作也已熟悉并且熟練。自去年9月財稅體制的改革后，我來到直屬分局管理二所從事契稅征管工作。因契稅征管對于我而言我一項全新的工作，我通過認真學習契稅相關業(yè)務知識，與大家一道克服了稅收業(yè)務不熟的困難，邊學邊干，確保了契稅征收工作的順利進行。通過切實加強征收管理，從我們正式接收契稅征管工作至今，短短四個月時間，已組織征收入庫契稅1100余萬元，同比增長38．6％，成為我局增幅最大的稅種?，F(xiàn)在的我在契稅征管上可以說是輕車熟路了。
如果這次能夠競聘上管理二所所長這個職位，我將不辜負領導和同志們的厚愛，迅速進入角色，并在局班子的領導下，堅持“一個原則”、實現(xiàn)兩個轉變、抓好“三個工作”，具體是：
一、堅持“一個原則”
就是堅持“上為領導分憂、下為職工服務的原則”。管理二所以后的工作面寬量大，除了對指定企業(yè)的稅收精細化管理外，還要負責順慶城區(qū)土地交易環(huán)節(jié)地方稅收的管理，可以說是千頭萬緒，紛繁復雜。作為所長既要在局班子的領導下，圍繞業(yè)務工作全力以赴抓好稅收任務。又要虛心真誠地聽取群眾意見，兼聽則明，偏聽則暗，做好領導和群眾，群眾和群眾之間的協(xié)調人，多和大家交心，交朋友，一碗水端平，努力營造一個相互信任、相互幫助、相互理解的人際關系，和諧的工作環(huán)境。
二、實現(xiàn)兩個轉變。
（一）是實現(xiàn)角色的轉變，即由一般干部向中層干部的轉變，在局班子的領導下，抓好份內工作，既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員，團結動員全所同志思想上同心、目標上同向、行動上同步、事業(yè)上同干，發(fā)揮整體優(yōu)勢，創(chuàng)造良好的工作氛圍。
（二）是實現(xiàn)思維方式的轉變，從原來的“領導交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦，怎樣辦好”的方式轉變，圍繞所內工作，有安排、有檢查，保證工作落到實處。
三、抓好三項工作。
（一）是做到三個依靠，構筑稅收“平臺”。首先，要依靠局班子的領導，營造寬松環(huán)境，構筑堅強后盾。其次，要依靠國土、房管等職能部門的協(xié)調配合，嚴把契稅計稅價格審核關，繼續(xù)推行以契稅“先稅后證”為抓手的房地產(chǎn)稅收“一體化”管理。再次，要依靠納稅單位和個人的支持，編織征納紐帶，密切稅企關系，讓他們成為稅務部門稅收動態(tài)的“了望塔”，經(jīng)濟走向的“情報所”，社情民意的“咨詢臺”為國聚財?shù)摹凹佑驼尽薄?/p>
（二）是注重三個實字，打造稅收“鐵軍”。一是講實干，抓好全盤運籌。在實行分工負責的同時，我將帶領全所干部職工“收入講質量，管理抓規(guī)章，服務樹形象”，形成真抓實干的良好氛圍。二是求實效。我將圍繞組織“收入執(zhí)法，強化征管抓檢查，轉變作風抓監(jiān)督，服務發(fā)展抓管理，提高技能抓培訓，文明創(chuàng)建抓載體”這六個重點，統(tǒng)籌兼顧，整體推進，打開局面，做好工作。三是創(chuàng)實績。我上任后，將精心組織依法治稅、科技興稅和精兵強稅工作，稅收工作政策性強，要經(jīng)常組織學習、稅收法規(guī)、制度，全面掌握和理解與自身業(yè)務有直接聯(lián)想系的法律、法規(guī)和現(xiàn)行政策，真正樹立法制觀念，自覺規(guī)范征稅行為。切實提高管理人員的政策業(yè)務素質，保證和促進各稅種征管工作的順利開展。
（三）是要著力抓好各稅種管理。按照“以票控稅、網(wǎng)絡比對、稅源監(jiān)控、綜合管理”的要求，強化營業(yè)稅管理。按照“管好稅基、完善匯繳、加強評估、分類管理”的要求，強化企業(yè)所得稅征管。按照“四一三”工作思路，推行個人所得稅全員全額扣繳申報，加大對高收入者的管理力度，推進開具個人所得稅完稅證明工作。加大基金征管力度，力爭圓滿完成分局下達的各項收入目標任務。
古人云“不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志”。借今天競聘演講這個機會，我表個態(tài)：如果領導和同志們把我推上管理二所所長這個崗位，我將不負眾望，用心、用情、用良心干好工作。如果我今天競聘失利，我也決不氣餒，我將珍惜自己的工作崗位，一如既往地在以后的崗位上盡心、盡力、盡職的工作。
謝謝大家！
稅務管理論文篇九
近年來，隨著國家稅收征管水平的不斷提高以及物流企業(yè)內部管理的不斷規(guī)范，越來越多的物流企業(yè)意識到加強企業(yè)稅務管理、提高稅務管理水平，是提升管理水平的迫切需要。在現(xiàn)階段，加強物流企業(yè)的稅務管理意義重大，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）加強稅務管理有助于降低物流企業(yè)稅收成本，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標。我國物流企業(yè)的整體稅負較高，稅收成本占生產(chǎn)經(jīng)營成本的很大部分，是一項非常重要的支出，但同時它也是可以控制和管理的。在合法經(jīng)營依法納稅的前提下，物流企業(yè)可以通過實施科學的稅務管理，運用多種稅務管理方法，降低企業(yè)稅務成本，提高收益，這也是企業(yè)稅務管理的本質與核心。
（二）加強稅務管理有助于提高物流企業(yè)財務管理水平，實現(xiàn)企業(yè)財務目標。物流企業(yè)要進行科學的稅務管理必須有完善的財務管理，因為只有具備完備的財務制度、高素質的財務人員、健全的財務核算體系，才能為稅務管理的開展提供科學的數(shù)據(jù)資料和工作流程。在提高稅務管理的同時，企業(yè)的財務管理能力也得以提高。
（三）加強稅務管理有助于物流企業(yè)合理配置資源，提升企業(yè)綜合競爭力。物流企業(yè)加強稅務管理，首先是對國家的各項稅收政策有全面系統(tǒng)的了解，掌握各項稅收政策，企業(yè)對國家的優(yōu)惠政策有了宏觀的把握之后，就可以通過順應國家的政策導向，規(guī)范自身的經(jīng)營行為，進行合理的投資、籌資和技術改造，進而優(yōu)化資源的合理配置，減少稅收成本、降低稅收風險，以提升企業(yè)的競爭能力。
（一）明確企業(yè)稅務管理目標、統(tǒng)一稅法認識企業(yè)稅務管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，其目標與企業(yè)的總體管理目標存在著一致性，企業(yè)稅務管理的目標定位也直接關系著稅務管理的有效開展。具體來說，企業(yè)稅務管理的目標主要包括準確納稅、規(guī)避涉稅風險、稅務籌劃三方面的內容。1．準確納稅。指企業(yè)按照稅法規(guī)定，嚴格遵從稅收法律、法規(guī)，確保稅款及時、足額上繳，同時又使企業(yè)應享的政策盡享。2．規(guī)避稅務風險。包括規(guī)避處罰風險和規(guī)避遵從稅法成本風險兩個方面。3．稅務籌劃。指納稅行為發(fā)生之前，在不違反法律、法規(guī)的前提下，通過對納稅主體的經(jīng)營活動或投資行為等涉稅事項做出事先安排，以達到少繳稅和遞延繳納目標的一系列謀劃活動。稅務風險是企業(yè)稅務管理中面臨的主要問題，而信息不對稱是造成企業(yè)稅務風險的主要原因之一。因此，如何及時搜集稅法的相關信息、準確理解稅法、正確適用稅收政策是企業(yè)稅務管理的前提和基礎。沒有充分的稅務信息搜集渠道勢必給企業(yè)稅務管理造成障礙。對此，可以通過建立行業(yè)協(xié)會的方式來加強稅務信息的搜集與利用。物流企業(yè)或企業(yè)集團可以建立自身的稅務管理機構，在管理自己企業(yè)涉稅事項的同時，為其他物流企業(yè)提供涉稅服務。推廣開來，物流企業(yè)建立行業(yè)協(xié)會，通過會員之間信息的共享來加強同行業(yè)企業(yè)的稅務信息管理與稅收政策應用，進而根據(jù)國家宏觀政策走向，爭取物流行業(yè)發(fā)展稅收政策支持。
（二）做好稅收管理的基礎工作，防范稅務風險在企業(yè)的稅務管理中，日常管理工作是做好稅務管理的一個重要基礎，日常工作做得好能夠幫助企業(yè)更好地進行經(jīng)營。物流企業(yè)在開展稅務管理基礎工作時，應該根據(jù)企業(yè)的實際情況、稅務風險的特征以及現(xiàn)存的內控體系，對稅務管理的相關制度進行監(jiān)督和完善。比如說實行崗位責任制、完善稅務檔案管理制度、完善發(fā)票管理制度等等。企業(yè)納稅基礎管理主要包含稅務等級管理、發(fā)票管理、納稅評估等多個方面。企業(yè)應保證有效的日常稅務管理，及時進行納稅申報并足額繳納稅款，做好稅務會計核算工作，嚴格管理涉稅憑證以及發(fā)票，相關部門進行稅務審查時也應該積極配合，這樣能夠保證企業(yè)涉稅的合法和規(guī)范，避免繳納罰款或者滯納金，促進企業(yè)的稅務管理更加規(guī)范化、法制化和專業(yè)化。企業(yè)還應該進行稅收信息收集整理，并對國家的經(jīng)濟動向以及各種稅收政策進行一定的研究，及時掌握企業(yè)的稅收政策及其變化，對于企業(yè)的納稅行為進行適當?shù)墓芾砗突I劃，并努力獲得相關稅收部門的指導和支持，全面把握稅收優(yōu)惠的相關政策，促使企業(yè)降低成本、控制稅務風險，幫助企業(yè)避免不必要的損失，更好地提高企業(yè)自身的市場競爭力。
（三）提高企業(yè)稅務管理人員自身素質，確保高效地實施稅務管理企業(yè)稅務管理需要更符合現(xiàn)代市場經(jīng)濟對物流企業(yè)的要求，隨著我國市場經(jīng)濟的日益完善和稅收法律體系的建立健全，物流企業(yè)涉稅事務越來越多，也越來越復雜。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)都會涉及到稅務問題，這對企業(yè)稅務管理人員其專業(yè)勝任能力和素質提出了更高的要求，要求企業(yè)稅務管理人員既精通稅收業(yè)務，通曉稅收法律和計算機應用知識，又具備良好的職業(yè)道德和較高的稅收籌劃能力，具有一定的溝通、交流及組織協(xié)調能力。因此，物流企業(yè)應配備具有專業(yè)資質的人員擔任稅務管理崗位工作，充分重視與發(fā)揮稅務管理人員在稅收管理中的決策作用。加強企業(yè)稅務管理人員素質及職業(yè)道德教育，注重國家稅法相關的政策及稅務相關的理論和知識的學習，對自己從事的專業(yè)業(yè)務做到深刻理解和全面掌握，及時更新稅務知識，追蹤國家稅收政策及稅收法律法規(guī)的變化，使他們既知曉企業(yè)內部的生產(chǎn)經(jīng)營活動情況，又精通行業(yè)的稅收政策法規(guī)，成為稅務管理的中堅力量。必須加強對企業(yè)稅務管理人員的定期培訓，開展多層次、多渠道的崗位培訓、短期培訓和繼續(xù)教育等多種形式的培訓。同時，加強對企業(yè)管理層和員工的培訓，加強其稅收法律法規(guī)和稅收政策的學習，了解稅務新知識，著重灌輸正確的納稅理念，樹立全員參與、重視稅收成本管理工作的意識。
（四）明確稅務管理人員職責，建立激勵機制企業(yè)稅務管理包括企業(yè)遵從稅法管理和企業(yè)稅務籌劃。從管理學的角度來說，企業(yè)職能部門績效考核通常實施負激勵機制，也就是沒有達到規(guī)定的標準，對相關責任人員給予處罰。企業(yè)應采取負激勵和正激勵相結合的激勵機制，推動企業(yè)稅務管理目標的實現(xiàn)。一方面，對遵從稅法管理實施負激勵機制，即對于沒有遵守稅法，遭受稅務機關處罰（滯納金和罰款等）的，要給予相關人員一定的處罰。另一方面，對稅務籌劃采取正激勵機制，即對于企業(yè)任何一個新上項目或新簽合同，企業(yè)稅務管理人員只要能夠提供一個最差方案和一個最優(yōu)方案，就要按兩個方案節(jié)稅差額的一定比例來激勵企業(yè)稅務管理人員。對于這筆費用的支出，從企業(yè)的角度是一次性的，而受益是長期的。這種激勵機制一方面可以調動員工的積極性，另一方面也可以防范稅務風險。
（五）關注企業(yè)經(jīng)營活動過程，進行合理有效的納稅籌劃管理納稅籌劃管理是企業(yè)稅務管理的一個重要方面，是稅務管理工作的重心。稅收籌劃管理是企業(yè)在遵守稅法的前提下，通過合理籌劃，選擇合適的經(jīng)營方式，以規(guī)避涉稅風險，減輕稅負，實現(xiàn)企業(yè)財務目標的謀劃、決策與經(jīng)營活動安排。稅收籌劃的實質是節(jié)稅管理，降低企業(yè)稅金成本，獲取納稅收益。企業(yè)的稅務籌劃管理包括：企業(yè)科學納稅、企業(yè)重要經(jīng)營活動或重大項目的稅負測算、企業(yè)納稅方案的優(yōu)化和選擇、企業(yè)年度納稅計劃的制訂、企業(yè)稅負成本的分析與控制等。稅收籌劃必須與企業(yè)的實際情況相結合，這就需要企業(yè)稅務管理人員要熟悉企業(yè)的經(jīng)營管理活動，通過對企業(yè)內部事務活動的合理安排，實現(xiàn)最大化的稅收利益。因此，要賦予企業(yè)稅務管理人員參與管理企業(yè)經(jīng)營活動的職能，使其洞察企業(yè)經(jīng)營過程中的重大活動如投資、籌資和生產(chǎn)經(jīng)營活動過程，然后根據(jù)不同的經(jīng)營活動特點、合同簽訂內容去與現(xiàn)行稅法銜接，按項目管理予以分析確定。企業(yè)投資選擇中的稅收籌劃應當充分考慮地區(qū)、行業(yè)和產(chǎn)品的不同所存在的稅收負擔差異，爭取獲得稅收優(yōu)惠；企業(yè)籌資選擇中的稅收籌劃應當合理選用籌資方式達到降低稅負的目的；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的稅收籌劃，通過對存貨計價的方法、固定資產(chǎn)折舊方法、費用分攤和壞賬處理中的會計處理，從而達到延緩納稅的目的。企業(yè)可以從多個角度對企業(yè)進行納稅籌劃，選擇不同的納稅方案時應權衡利弊，把有關的稅收優(yōu)惠政策在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中用好，充分利用稅法對納稅期限的規(guī)定、預繳與結算的時間差，合理繳納稅款，以減少企業(yè)流動資金利息的支出。研究國家的各項稅收法規(guī)，企業(yè)在進行籌劃時必須以風險控制為前提，在納稅義務發(fā)生之前進行整體謀劃和統(tǒng)籌安排，制定縝密的納稅籌劃方案。
（六）重視企業(yè)稅務風險管理，制定稅務管理內部控制制度企業(yè)稅務風險是納稅主體的稅收風險，即指企業(yè)涉稅行為因未能正確有效遵守稅收法規(guī)而導致企業(yè)未來利益的可能損失。企業(yè)稅務風險將導致企業(yè)多繳、少繳或延遲繳納稅款，受到稅務機關的處罰，引發(fā)補稅、罰款的責任，甚至被追究刑事責任。隨著中國經(jīng)濟的變革、發(fā)展以及企業(yè)自身現(xiàn)代化管理的要求，物流企業(yè)面臨的稅務環(huán)境發(fā)生了很大的變化。企業(yè)不得不面對更多、更復雜的稅務風險，企業(yè)自身制度、流程、會計核算方法及經(jīng)營方式缺陷等不完善也會給企業(yè)帶來稅務風險。企業(yè)稅務風險是客觀存在的，稅務風險任何企業(yè)都無法完全回避和消除，它貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的整個過程，企業(yè)稅務風險主要來自經(jīng)營行為、投資行為、籌資行為、財務核算、發(fā)票管理、納稅申報和稅款繳納等環(huán)節(jié)。物流企業(yè)應制定稅務管理風險控制流程，按照風險管理的成本效益原則，在整體管理稅務控制體系內制定好詳細的、操作性強的稅務風險應對策略，設置好稅務風險控制點，針對重大稅務風險所涉及的管理職責與業(yè)務流程，制定覆蓋各環(huán)節(jié)的全流程控制措施。企業(yè)稅務風險管理部門要事前做好分析預測、事中做好識別，做到有效防范風險，并做到跟蹤監(jiān)控好稅務風險。物流企業(yè)應該積極防范稅務風險，力求把風險降到最低，規(guī)范企業(yè)納稅行為，加強內部稽核管理，完善稅務管理內部控制制度，建立企業(yè)內部稅務審計檢查制度，加強企業(yè)內部稅務評估，做好自查自糾及整改工作。對于稅收程序法的相關內容，企業(yè)沒有按規(guī)定程序處理涉稅業(yè)務而未享受稅收優(yōu)惠政策乃至遭受處罰的例子很多。對此，物流企業(yè)要與當?shù)囟悇諜C關建立溝通機制，及時認知、落實新規(guī)定。除此之外，對于新稅法、新信息，還要與行業(yè)協(xié)會成員和中介機構多溝通，保證動態(tài)地掌握國家相關政策，防范風險于未然。
三、結論。
作為國民經(jīng)濟重要組成部分的物流行業(yè)，稅務管理的缺憾嚴重制約了物流企業(yè)的經(jīng)營效率和市場競爭能力。因此物流企業(yè)稅務管理因按照客觀經(jīng)濟規(guī)律和稅收分配特點，對稅收分配的全過程進行決策、計劃、組織、監(jiān)督和協(xié)調，以保證稅收職能得以實現(xiàn)；通過對投資、籌資和生產(chǎn)經(jīng)營活動進行事先安排，做出科學的稅收籌劃，選擇最佳的納稅方案來降低稅收負擔，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的現(xiàn)代企業(yè)財務管理目標。
稅務管理論文篇十
近年來，由于國家教育總局對辦學規(guī)模要求的進一步提高，使得教育改革體系發(fā)生了比較大的變化，那就是：日常稅務活動的增加，給稅務管理工作帶來的難度，且這個問題的出現(xiàn)，也給高校的內部管理造成了比較大的影響。而“營改增”在各大高校中的實行，可以進一步提升高校稅務管理的水平，從而讓我國教育事業(yè)可以朝著一個正確的方向去發(fā)展。由此可見“，營改增”在高校中的實行，是極其重要的。
二“、營改增”對高校稅務管理的影響。
（一）納稅方面的影響。過去，高校在簽訂各種科研項目協(xié)議的時候，都必須要繳納相應的印花稅，且按照協(xié)議的要求，如果高校向社會提供教育服務，那么它就必須要上繳一定的營業(yè)稅，若銷售物品，則必須上繳定額的增值稅。另外，協(xié)議內容中還牽涉到其它的一些稅種，比如：房產(chǎn)稅、所得稅以及契稅等。然而，高校在實行“營改增”之后，則不再需要上繳相應的營業(yè)稅。其中，針對具有“一般納稅人”性質的高校，它們過去需要上繳的營業(yè)稅稅率是5%，而在實行“營改增”之后，它們在“營改增”使用范圍之內的稅率則只有6%，且其稅率也增長了20%。假設，高校的進項稅額抵消稅率是17%，那么“營改增”中的營業(yè)稅則會增值，但高校能夠向社會提供的所有教育服務的稅收率基本不發(fā)生任何變化，將其設為s，同時將能夠進行抵消的含稅購進金額設為h，然后依照“營改增”的稅率要求，將城建稅定為7%，教育附加稅定為3%。那么，就可以得出以下結論：
（1）未實行“營改增”時的稅負為：s*5%*（1+7%+3%）=0.055s；
（3）實行“營改增”時增加的稅負為：0.062s-0.187h-0.055s=0.007s-0.187h。倘若，0.007s-0.187h的值等于零，那么不論高校是否實行“營改增”，其稅負都是一樣的?？?.007s-0.187h的值大于零時，高校在實行“營改增”之后，其稅負會增加。若0.007s-0.187h的值小于零，那么高校實行“營改增”后，其稅負則會減少。
（二）稅務核算方面。一般來說，高校需要上繳的納稅額是依照營業(yè)額的多少計算出來的，也就是說：營業(yè)額的高低直接影響高校納稅額的總值。但是，當“營改增”將營業(yè)稅納入增值稅之后，高校所需要上繳的增值稅除了要受其營業(yè)額的影響之外，還要受到進項稅額以及抵扣憑證的影響。所以，在這個時候，稅務的核算工作就需要財務部以及高校各大部門的全力配合了，以確保財務部可以通過正確的途徑獲得較多的增值稅發(fā)票，從而為稅種的抵扣提供方便。
（三）發(fā)票管理方面。目前，增值稅的發(fā)票只有兩種：一種是普通發(fā)票，另一種則是專用發(fā)票。因高校在進行增值稅進項稅額抵消的過程中，會利用到專用發(fā)票，這就會影響到其自身需要上繳的增值稅額。所以，從該角度上來看，專用發(fā)票相對于普通發(fā)票來說，高校對其的管理要更為嚴格一點。其次，國家有關部門針對“營改增”，將“增值稅違法犯罪”條例列入了《刑法》中。與此同時，現(xiàn)階段國家稅務總局對專用發(fā)票的開具要求也比“營改增”實行之前，更為嚴苛。
三“、營改增”的應對措施。
（一）嚴格申請納稅人身份。雖然，高校依照國家有關部門的要求，對“營改增”進行了全面的落實，但高校在現(xiàn)階段中，也面臨著一個有關身份認證的選擇題。國家相關政策中提及到：還未申請納稅人身份的“營改增”試點，只要其年銷售額達到了五百萬，那么就可以向國家申請“一般納稅人”的身份，而那些沒有經(jīng)常性為社會提供應稅服務的企事業(yè)單位，則可以申請“小規(guī)模納稅人”的身份。因此，依照高校的服務性質，可將其判定為“納稅人”的范疇，年銷售額也達不到“一般納稅人”的申請資格，所以這些高校還應當選擇“小規(guī)模納稅人”的身份。
（二）建立完善的發(fā)票管理制度。
因“營改增”提高了對增值稅專用發(fā)票進行管理的要求，所以高校還應當為這種專用發(fā)票制定一個較為完善的管理制度，并讓該管理制度對管理人員的行為進行嚴格的規(guī)范，以確保專用發(fā)票管理工作的效率及質量，從而讓高校的各類活動能夠順利開展。其次，高校還應當對能夠進行抵消的增值稅專用發(fā)票進行全面的審查，保證其信息的真實性與有效性，進而確保這些專用發(fā)票都能夠實現(xiàn)稅率的抵扣。另外，由于“營改增”的實行，讓稅務管理的基礎理論出現(xiàn)了較大的轉變，所以管理人員還應當不斷強化其自身的稅務管理能力，并對傳統(tǒng)的稅務管理模式進行科學的改進，以完善高校稅務管理體系。
總之，面對“營改增”給高校稅務管理工作造成的影響，各大高校就應當以國家相關法律法規(guī)以及政策為主要依據(jù)，并結合“營改增”的試行情況，對這些影響因素進行全面的分析，然后從中挖掘出能夠有效應對“營改增”的策略，從而將“營改增”的影響程度降至最低。唯有這樣，才能夠讓我國各大高校在“營改增”的帶領之下，實現(xiàn)持續(xù)、全面的發(fā)展。
稅務管理論文篇十一
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稅務管理論文篇十二
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目前所在：廣州年齡：22。
戶口所在：汕頭國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請?身高：156cm。
人才測評：未測評?體重：45kg。
人才類型：在校學生。
應聘職位：會計，銀行，財務/會計助理/會計文員。
工作年限：0職稱：
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。
畢業(yè)院校：廣東金融學院。
最高學歷：本科獲得學位:?畢業(yè)日期：-06
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
在大學生活中，我學習并積累了很多金融、經(jīng)濟方面的知識，并已通過會計從業(yè)資格考試。
從小就對文學很感興趣，初中的時候就經(jīng)常在《作文與考試》《創(chuàng)新作文》等全國發(fā)行的雜志上發(fā)表文章。獲得“全國中學生校園青春小說大賽二等獎”。高中時代，曾獲得區(qū)環(huán)保征文比賽三等獎，區(qū)中學生校園聯(lián)賽三等獎，在區(qū)雜志《潮陽風》上發(fā)表文章，獲得“校優(yōu)秀寫手”榮譽稱號，以及獲得多項?！扒嗨{杯”作文比賽的獎項。
我的興趣愛好很廣泛。比如喜愛閱讀文學書籍，喜愛美術，喜愛音樂，接觸過小提琴，口琴，笛子之類的`樂器。
個人自傳。
在性格方面，我謙虛、穩(wěn)重、腳踏實地。在與人相處中，我真誠待人，樂于助人，有很強的團隊意識，并崇尚團隊協(xié)作精神。在平時的學習中，我更能腳踏實地，堅持不懈，嚴謹自律，謙遜上進。對于未來，我充滿了無限激情和渴望。青春是我無價的資本，拼搏是我不竭的動力，我將以更堅定的信心，更飽滿的熱情在以后的工作崗位上書寫人生更加絢麗的篇章。擁有青春，我將書寫輝煌，放飛夢想，我與信念同行?！凹埳蠈W來終覺淺，得知此事要躬行”，愿從實踐中鍛煉。
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