每一次總結都是對自己成長的一種認可和肯定。如何寫一篇優(yōu)秀的作文是每個學生都需要掌握的技能，下面我來給大家分享一些寫作技巧。不同領域的總結范文各有特點，需要根據(jù)具體情況進行參考和應用。
做好培訓工作心得篇一
“到此覺醒”是本次培訓學習到的關鍵詞，會干會寫會說是本次培訓的一個感觸。從這次培訓中，可以深刻的感受到，作為房地產(chǎn)公司的一分子，務需從全方位立體式的完善自己。
溝通，從心開始。溝通無處不在，是雙向互動的。團隊凝練不單單是在一塊工作，做到心靈的銜接，能發(fā)揮更大的爆發(fā)力。企業(yè)在經(jīng)營管理和日常事務中，由于人與人之間、部門與部門之間缺乏溝通和交流，常常會遇到一些磨擦、矛盾，這將影響到公司的氛圍，使企業(yè)難以形成凝聚力，內(nèi)耗嚴重，甚至導致企業(yè)死亡。有團隊，就要溝通，唯有溝通才能減輕磨擦、化解矛盾，發(fā)揮團隊和管理的效能。溝通是文化的交流，是情感的共鳴，在價值取向多元化和性格氣質(zhì)個性化的今天，溝通更需要科學的技巧和正確的方法。用正確的方法做正確的事，事半功倍；用正確的方法做不正確的事，事半禍倍。
會說是工程專業(yè)人士的后天缺陷，這需要工程人員跳出思維模式，放眼世界。語言表達能力是現(xiàn)代人才必備的基本素質(zhì)之一。在現(xiàn)代社會，由于經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，人們之間的交往日益頻繁，語言表達能力的重要性也日益增強，好口才越來越被認為是現(xiàn)代人所應具有的必備能力。作為現(xiàn)代人，我們不僅要有新的.思想和見解，還要在別人面前很好地表達出來；不僅要用自己的行為對社會做貢獻，還要用自己的語言去感染、說服別人。
過多的理論如果得不到實踐的檢驗，終究經(jīng)不起推敲和考驗。到大江大海中去，到大風大浪中去。如果一味的畏縮不前，顧慮重重，就始終是空談。理論結合實踐，在實踐中檢驗理論，總結理論，通過理論提升實踐的前瞻性、高度性。
從在自身崗位做起，做到精致。以點帶動面，從一個崗位作為破發(fā)點。提高能力素質(zhì)，完成領導交付的工作任務、具備從事某種活動所必備的本領，能力表現(xiàn)在所從事的各種活動和工作中，并在活動中得到發(fā)展。當一個人能順利完成某種活動或工作時，也就表現(xiàn)出了相干的能力。提升專業(yè)技能，掌握一定的專業(yè)技術知識，并運用這些知識去解決領導實踐中遇到的專業(yè)技術難題的一種能力。增加工作經(jīng)驗，這是在工作中不斷探索、總結、積累起來的，如何在工作中積累相關的經(jīng)驗，熟悉自己所從事的業(yè)務流程的運做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來新的思路和方法，也是職場人士需要不斷去做的課題。
做好培訓工作心得篇二
公司為了幫忙我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們帶給了培訓課程，透過這次培訓和學習，我明白我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫忙國內(nèi)外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。我們公司改善了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主帶給全方位的整合服務。我們公司是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!
透過培訓，我還明白如何做到從學生到職員的社會主角轉(zhuǎn)變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。走出學校，我們就應主動承當起為服務社會的職責!所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯，工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更就應是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。我們就應以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運!
這次培訓之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在那里順便說一聲：真的很感謝公司及-老師!期望公司及老師能為我們帶給更多這樣的共同學習成長的機會!
半年過去，在經(jīng)歷的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫忙與支持下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程。作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠?qū)I(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選取留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會成功!
做好培訓工作心得篇三
_年換屆以來，禹城市委高度重視基層黨建工作，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，按照“黨要管黨、從嚴治黨，提高能力、發(fā)揮作用”的要求，牢固樹立“發(fā)展是第一要務、穩(wěn)定是第一責任、黨建是第一保障、民生是第一目標”的理念，創(chuàng)新思路，積極探索，促使基層黨建工作步入了規(guī)范化、制度化軌道，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強組織保證。
一、健全民主政治建設工作機制，落實民主權利。
我市積極穩(wěn)妥地進行了第八、九屆村“兩委”換屆選舉工作，嚴格標準，嚴格程序，充分發(fā)揚民主，大力推行村“兩委”成員交叉任職，選拔“雙高雙強”型人才充實進村“兩委”班子，減少了干部職數(shù)，提高了整體素質(zhì)。第九屆村“兩委”換屆，全市完成村委會換屆的村1002個，占總數(shù)的99.2%;完成換屆的村黨支部991個(包括聯(lián)合支部11個)，占總數(shù)的99.3%，村“兩委”換屆一次成功的村989個，一次成功率達98.7%，其中支書、主任“一人兼”的952個，兼職率為95.3%。共選舉產(chǎn)生村“兩委”成員2895人，其中交叉任職的2617人，交叉任職率為90.3%。同時，不斷規(guī)范完善政務公開制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每半年公開一次政務、黨務，主要公開鄉(xiāng)鎮(zhèn)重大事項、站所辦事的政策依據(jù)、收費標準、辦事程序以及發(fā)展黨員等內(nèi)容，對重大事項和工作進展情況以及群眾要求公開的其它內(nèi)容隨時公開。村級全面落實了村務、黨務、財務公開制度，重點在“全、細、實”和增強公開效果上下功夫。財務公開堅持每季度首月的10日為全市統(tǒng)一公開日，其他村務、黨務每季度公開一次，重大事項隨時公開。全市連續(xù)兩年未發(fā)生一起集體訪、越級訪案件。
二、落實黨員干部談心制度，促進黨內(nèi)和諧。
在全市各級黨組織中建立黨員干部談心制度，進一步加強黨內(nèi)溝通，暢通黨員聯(lián)系群眾的渠道。工作中，堅持“三統(tǒng)一、三明確、兩匯總”?！叭y(tǒng)一”，即：統(tǒng)一建立談心室，統(tǒng)一配備辦公品，統(tǒng)一印制記錄簿。“三明確”，即：明確談心范圍，每月黨政班子成員之間至少談心1次，領導干部與基層黨員群眾談心2次，普通黨員與基層群眾談心2次;明確談心內(nèi)容，在了解思想、工作、作風、學習情況的同時，重點談思想作風、道德品質(zhì)、廉潔自律等苗頭性問題，及時提醒;明確談心方式，主要采取“一對一”或“一對多”形式，同時采取電話約談、上門訪談等形式?！皟蓞R總”，即月初匯總談心計劃，月底匯總談心記錄和反映出來的問題，督促責任部門和相關責任人認真加以解決。_年，全市共談心30000多人次，相互提出意見建議7000多條，解決實際問題2400多個，黨員干部間、干群間的溝通交流實現(xiàn)正?；?、經(jīng)?；?、雙向化，消除了隔閡，增進了團結，解決了問題，推動了各項工作的健康發(fā)展。我市推行黨員干部談心制度的做法得到了中央、中組部領導的充分肯定。
三、建立鄉(xiāng)村兩級服務平臺，推進職能轉(zhuǎn)變。
全市11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)積極推進職能轉(zhuǎn)變，加快資源整合，集中建設了“七站兩室一院”(七站：涉法訴求站、便民服務站、計生服務站、農(nóng)技推廣站、農(nóng)財管理站、文體工作站、公交汽車站;兩室：黨建工作室、黨員談心室;一院：敬老院)，嚴格落實服務承諾制、首問負責制、一次告之制、崗位責任制等制度，進一步增強了工作人員的服務意識，提高了服務水平，提升了站所形象，實現(xiàn)了“便捷、高效、優(yōu)質(zhì)”的為民服務。在距離鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地較遠、位置相對居中、人口較多的100個村莊設立“一室一中心”，即：農(nóng)事村辦工作室、農(nóng)村社區(qū)服務中心。每鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立一支“農(nóng)事村辦工作隊”，將計生、土管、司法、信訪、農(nóng)技、法庭、新農(nóng)合等服務事項送到農(nóng)民家門口。農(nóng)村社區(qū)服務中心，集物資供應、科技宣傳、信息交流、醫(yī)療保健、休閑娛樂等多種功能于一體，為群眾提供綜合服務，做到小事、常事不出村莊，大事、難事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)。目前，鄉(xiāng)村兩級服務平臺已為群眾提供信息咨詢2萬余次，為群眾代辦事項近3萬件，提供法律服務1800余件，辦結率達到98%，化解各類矛盾糾紛5000余人次。
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做好培訓工作心得篇四
為期八天的新員工職前培訓轉(zhuǎn)眼間就結束了，在這充實的八天培訓中，我體會到了校園與社會的不同，感受到了公司的“溫度”，認識了一群優(yōu)秀可愛的同事，收獲頗多。
培訓首日，總院領導們切身感悟與建議令我頗受啟發(fā)，讓我對于未來的職業(yè)規(guī)劃有了更深一層次的思考。此外，各管理部門的課程講座讓初入職場的我更加明白了總院的結構組成與部門的職能分工。
在東方綠舟，我與小組的成員度過了緊張刺激又充滿歡聲笑語的兩天。在最后的小組項目設計中，盡管工作內(nèi)容對我而言是相對陌生的，我也積極參與其中，雖然會遇到挫折與困難，但組員間的互相幫助、集思廣益化解了難題，讓項目設計圓滿完成。
在這八天的培訓中我收獲了很多，同時也認識到了自己的不足。身邊有許多優(yōu)秀的人值得去學習，在專業(yè)領域還需不斷的充實自己、開拓視野，自己還有很大的空間去發(fā)展，去努力變優(yōu)秀。很幸運能在上海建工設計總院這個一流的綜合平臺上開始第一份工作，也希望今后的自己能多看、多聽、多學，快速成長，將工作做好，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力。
在綜管部組織的為期一個月的行政助理能力培訓中，通過理論與部門實際工作相結合的學習方法，我對行政助理的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容有了進一步深刻的認識。同時，我從溝通的角度對如何提高部門行政效率的問題進行了初步的思考。從工作性質(zhì)來看，我理解的行政助理工作屬于文秘工作范疇。從工作內(nèi)容來看，它是一個聚集部門行政工作、部分人事考核與部門后勤工作于一體的復合型工作。這一崗位對在崗人員工作能力的要求由工作性質(zhì)與其工作內(nèi)容決定。通俗的說，行政助理工作繁雜無序，大到協(xié)助部門人事考核、各類會議安排、相關文件起草，小到部門資產(chǎn)管理、后勤雜事，工作中需要協(xié)調(diào)合作的人形形色色，因此要做好行政助理工作提高部門行政效率，不僅需要行政人員一絲不茍、兢兢業(yè)業(yè)的工作品質(zhì)，更需要在崗人員有良好的溝通能力和溝通技巧。
在行政助理工作中，溝通無所不在。所謂溝通，是指為了一個設定的目標，把信息、思想和情感在個人或群體間傳遞，并且達成共同協(xié)議的過程。從某種意義上來說，溝通不但是一種生存的方式，更是一種職業(yè)技能。要想干好行政助理這項工作，除了需要具備基本的專業(yè)知識和技能之外，更重要的是要做好溝通工作，不但能溝通，還要會溝通。
要做好溝通工作，首先必須明確溝通的對象?？偟膩碚f，行政助理工作的溝通對象分為領導、同事以及與工作內(nèi)容相關的外部人員。對于機隊助理來說，飛行大隊是溝通所需的另一類特殊人群。在與人溝通中，針對不同的溝通對象，需要有不同的溝通方式和態(tài)度。
首先，和領導溝通要認清自己的位置。無論何時何地，行政助理都要切記自己是領導的助手，屬于份內(nèi)的事情要認真做好，除此以外不能擅做主張。要維護好管理層內(nèi)部的團結，在向領導匯報、請示、反映問題時，不發(fā)表有關領導個人的議論，不當傳話筒，不說不利于團結的話。同時，要有未雨綢繆的工作準備，在和領導溝通之前理清楚工作的條理，理清匯報思路，讓溝通變得更加有效，節(jié)約領導的溝通時間成本。
其次，與同事溝通要把握好基本原則。待人隨和，尊重他人，要學會關心他人，有良好的協(xié)作意識。要想和同事更好的溝通，我們還要在“情”字上下功夫，無論是在工作中，還是在生活上，要學會和同事溝通感情。工作中遇到問題需要向同事請教時，要謙和、誠懇;同事在工作中遇到了難題向你請教時，要耐心地解答，做到知無不言，言無不盡。
總的來說，溝通是一項“軟技能”，雖然沒有具體的形象，但是良好的溝通卻能提高工作的效率。做好行政工作，溝通是關鍵。在我未來的工作當中，我會進一步思考如何提高自己的溝通能力，將自己的工作做得更好。
本人參加了在上海市政法學院舉辦的20_年宣城市人民調(diào)解員示范研修班暨第十三期司法所長培訓班，現(xiàn)將此次培訓心得贅述如下：
本次培訓規(guī)格之高、專業(yè)性之強是本人參加司法工作十余年來僅見，授課老師不是國內(nèi)知名專家學者就是在政法干線上奮斗多年的老領導老前輩，雖然時間滿打滿算僅有5天，但真正讓全體學員都實實在在的感覺受益匪淺。
首先，看到了差距。真真切切的感覺到了自己與先進的人民調(diào)解理念和水平的差距是全方位的，且勿論發(fā)達國家的adr，即使與國內(nèi)南京上海這些同行相比，無論是理論還是實際操作水準都存在較大的差距。如在與當事人相處中傾聽層次較低，很少能達到“同理心”的標準;在調(diào)解中對告知這一程序做的非常不足等等。
其次，看到了前進的方向。在人民調(diào)解工作日趨重要的今天，作為一名合格的調(diào)解者需要什么樣的素質(zhì)?這次的培訓給我指明了方向：一是要掌握全面的法律知識，做到一切調(diào)解都能以法律為基礎;二是要熟練掌握入門的心理學技能，并將其運用到人民調(diào)解中去;三是要兼?zhèn)渎殬I(yè)素養(yǎng)與工作熱忱，當好中間人，如實的引導當事人闡述真實訴求，達成真實意愿下的妥協(xié)，不偏不倚，不把個人好惡帶到工作中去。
最后，本次培訓讓我看到人民調(diào)解工作的希望。無論是上級部門對本次人民調(diào)解培訓工作的巨大投入，還是人民調(diào)解專業(yè)學生們盡管稚嫩卻充滿熱情的情景劇表演，都充分體現(xiàn)了人民調(diào)解工作正在日趨專業(yè)化、國際化的事實，堅定了我們對于人民調(diào)解工作具有遠大未來的信念。
“到此覺醒”是本次培訓學習到的關鍵詞，會干會寫會說是本次培訓的一個感觸。從這次培訓中，可以深刻的感受到，作為房地產(chǎn)公司的一分子，務需從全方位立體式的完善自己。
1、到此覺醒，提升自身溝通能力。
溝通，從心開始。溝通無處不在，是雙向互動的。團隊凝練不單單是在一塊工作，做到心靈的銜接，能發(fā)揮更大的爆發(fā)力。企業(yè)在經(jīng)營管理和日常事務中，由于人與人之間、部門與部門之間缺乏溝通和交流，常常會遇到一些磨擦、矛盾，這將影響到公司的氛圍，使企業(yè)難以形成凝聚力，內(nèi)耗嚴重，甚至導致企業(yè)死亡。有團隊，就要溝通，唯有溝通才能減輕磨擦、化解矛盾，發(fā)揮團隊和管理的效能。溝通是文化的交流，是情感的共鳴，在價值取向多元化和性格氣質(zhì)個性化的今天，溝通更需要科學的技巧和正確的方法。用正確的方法做正確的事，事半功倍;用正確的方法做不正確的事，事半禍倍。
2、到此覺醒，提升自身語言表達能力。
會說是工程專業(yè)人士的后天缺陷，這需要工程人員跳出思維模式，放眼世界。語言表達能力是現(xiàn)代人才必備的基本素質(zhì)之一。在現(xiàn)代社會，由于經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，人們之間的交往日益頻繁，語言表達能力的重要性也日益增強，好口才越來越被認為是現(xiàn)代人所應具有的必備能力。作為現(xiàn)代人，我們不僅要有新的思想和見解，還要在別人面前很好地表達出來;不僅要用自己的行為對社會做貢獻，還要用自己的語言去感染、說服別人。
3、到此覺醒，提升實踐能力。
過多的理論如果得不到實踐的檢驗，終究經(jīng)不起推敲和考驗。到大江大海中去，到大風大浪中去。如果一味的畏縮不前，顧慮重重，就始終是空談。理論結合實踐，在實踐中檢驗理論，總結理論，通過理論提升實踐的前瞻性、高度性。
4、到此覺醒，提升自己在公司的籌碼。
從在自身崗位做起，做到精致。以點帶動面，從一個崗位作為破發(fā)點。提高能力素質(zhì)，完成領導交付的工作任務、具備從事某種活動所必備的本領，能力表現(xiàn)在所從事的各種活動和工作中，并在活動中得到發(fā)展。當一個人能順利完成某種活動或工作時，也就表現(xiàn)出了相干的能力。提升專業(yè)技能，掌握一定的專業(yè)技術知識，并運用這些知識去解決領導實踐中遇到的專業(yè)技術難題的一種能力。增加工作經(jīng)驗，這是在工作中不斷探索、總結、積累起來的，如何在工作中積累相關的經(jīng)驗，熟悉自己所從事的業(yè)務流程的運做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來新的思路和方法，也是職場人士需要不斷去做的課題。
兩天的培訓是公司給我們提供學習的機會，能夠擁有這樣的經(jīng)歷無論對我的現(xiàn)在還是將來都是受益匪淺的，感覺自己很幸運，非常感謝各位領導對我的信任。通過這次培訓我認識到溝通技巧和團隊的建設與管理對于領班在工作中的重要性。以下是我在這次培訓中的幾點的幾點心得：
一、溝通技巧的重要性和如何有效的溝通方法。
以前總以為溝通就是把自己想表達的說出來就可以了，但通過這次培訓讓我意識到不僅僅是這樣的。一次完美的溝通是要讓對方完全聽清、明白、理解和接受你所要表達的意思，那才算是成功的。
二、如何正確運用批評和贊美的技巧。
有人說過贊美如陽光、批評如雨露，二者缺一不可，這是很有哲理的。我們在與同事、顧客的溝通中既需要真誠的贊美，也需要中肯的批評，贊美能使他人滿足自我的需求，同樣，中肯的批評也由贊美開始的，給人以道理和原則讓對方產(chǎn)生信任與信心。
三、團隊建設與管理在一個店鋪乃至整個公司的成長都起著重要的作用。
團隊不僅僅是一起工作的一群人，它是由擁有互補的技能、相同的目標、敢承擔責任的人組成的規(guī)模組織。良好團隊的形成需要很漫長的一個時期，它的管理與維護也是要經(jīng)歷過坎坷道路的。它擁有強大的凝聚力，會創(chuàng)造出一個和諧、友善的工作環(huán)境，深化每個成員的內(nèi)心，帶動店鋪乃至整個公司的前進發(fā)展。一個團隊失去凝聚力和目標就會使整個團隊渙散，甚至散失整個團隊。所以，如何凝聚團隊的力量就需要團隊領導人做好對明確目標的樹立和端正好每個成員的心態(tài)，那樣才能帶領出一支強大的隊伍。
最后，我會將這次培訓所學的知識運用到今后的工作中去，更好的發(fā)揮自己在團隊中的作用，協(xié)助店長帶領我們的團隊做出佳績。
做好培訓工作心得篇五
對于黨建工作，我有以下幾點感悟：
一、要加強理論學習和黨性鍛煉，提高自己的思想和精神境界。作為一名小學教師，要不斷地加強學習，樹立正確的人生觀、價值觀，端正思想作風，遵守教師職業(yè)道德規(guī)范等各項規(guī)定。
二、要端正職業(yè)道德思想，增強道德觀念。端正好從業(yè)道德思想，要有道德廉恥觀念，嚴守職業(yè)道德底線，在人生上要淡泊名利，淡定從容面對一切;在工作上要對得起學生、對得起家長和學校領導，盡心盡力為教育發(fā)展干好本職工作。
三、要管住小節(jié)，守好自己的情操和品質(zhì)。要不斷地加強反腐倡廉的學習，警惕“小恩小惠、小節(jié)開始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成為階下囚”。時刻對自己敲響警鐘，時時保持清醒的頭腦，防止因小節(jié)不保而釀成大錯。做到見誘惑心不動，見財物心不癢，君子取財取之有道，不是我們勞動所得就不要拿，要用健康的體魄、好的心態(tài)去干好自己的職責工作。
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做好培訓工作心得篇六
宋雨陽，山東臨沂人，碩士研究生，畢業(yè)于武漢大學，現(xiàn)任海洋法律與人文學院2018、2019、2020級研究生輔導員。
經(jīng)過幾天的培訓，使我對輔導員這個職業(yè)有了更深層次的理解，輔導員不像我們當初所想的那么簡單，通過這幾天的學習，使我明白自己所肩負的責任。學院為使我們2020年新進的教輔人員能盡快適應學院的管理工作，于12月10日，特地為我們開辦了輔導員崗前培訓班，這次崗前入門培訓雖然只有僅僅三天，但內(nèi)容十分豐富，通過培訓，我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的。
心得體會。
總結。
如下:。
一、培訓使我對“高校輔導員”這一職業(yè)有了更加深入的認識。
在培訓中，幾位學校領導和各學院經(jīng)驗豐富的老輔導員都談到了當代高校輔導員身肩重任、角色特別這一問題。人們都用這樣的字眼來形容輔導員:“輔導員是大學生的人生導師和健康成長的知心朋友”、“輔導員是高校學生思想政治工作最基層的組織者、教育者和管理者...”可見，“輔導員”這個稱謂包含了許多榮耀而任重道遠的內(nèi)涵。然而又有多少人知道在這些光環(huán)的背后，高校輔導員們付出了多少辛勤的汗水。做為一名新入門的輔導員，我要向那些長期在學生管理工作戰(zhàn)線上辛勤工作的老輔導員們學習，學習他們那種任勞任怨、吃苦耐勞、甘心奉獻的精神，把自己的青春和才智奉獻給教育事業(yè)。
輔導員是榜樣?！皩W高為師，身正為范”也正是這個意思，這里主要涉及做人的一種認同感，同時學生受教育的過程是人格完善的過程，高校輔導員的人格力量是無形的、不可估量的，輔導員要真正成為學生的引路人。
輔導員是管理者。輔導員要有較強的組織領導、管理協(xié)調(diào)能力，才能使學生管理和教育工作更有效率，更能促進學生的發(fā)展。
輔導員是朋友。即所謂的“良師益友”，就是強調(diào)高校輔導員和學生要“交心”，師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣。
最后，輔導員是學生的心理輔導者。輔導員必須要懂教育學、心理學、健康心理學等，應了解不同學生的心理特點、心理困惑、心理壓力等，以給予及時的幫助和排解，培養(yǎng)學生健康的心理品質(zhì)。
二、培訓為我面臨的實際工作提供了許多方法和策略。
在培訓中，幾位從事學生工作多年，管理經(jīng)驗豐富的學院各部門領導根據(jù)自己的實際經(jīng)驗給我們介紹了一些當好輔導員的要點和方法，給我留下了深刻的印象。在談到輔導員的工作問題上，學生處彭處長給我們總結了一些明確而具體的工作，給我們今后的工作明確了方向，同時讓我也感覺到要做好一名合格的輔導員，只憑一腔熱血是遠遠不夠的;在面對學生突發(fā)事件如何處理的問題上，一些老輔導員老師通過以往的案例給我們做了詳細的解讀，通過活生生的案例然我們體會到，學生工作無小事，在今后的工作中我們要始終堅持預防為主的原則等等。這一切使我認識到作為一個輔導員，應在學生管理.工作中多加思考，適時改進管理方法和策略,爭取精益求精。
三、
培訓使我了解了如何做一個好輔導員。
1.要學會學習。
我們不僅要提升自身的專業(yè)文化知識，還要學習其它的知識，要做到多而廣、博而精。此外，我們也要學習如何為人處事，輔導員從事的畢竟是和人打交道的工作，如果能善于觀察、研究、思考，處理好與學生、家長、領導、同事之間的關系，那么相對來說，工作起來就會方便些。
2.要學會公平。
對待學生要講究一視同仁的原則，不偏重特長生、優(yōu)等生，不歧視貧困生、后進生。應講究獎罰分明，同等對待。
3.要學會愛學生。
不管學生做了什么，你都要真心實意，關心愛護學生，體貼與理解學生。讓學生覺得你始終是他們中間的一分子，始終是愛他們的。
4.要學會反思、改進。
要想從工作中不斷提高自己的管理水平就少不了這一環(huán)節(jié)。犯錯誤不可怕，可怕的是犯同樣的錯誤，只有通過不斷的反思，發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在的問題和尚需整改的不足，力爭改進，精益求精。
以上是我這幾天學習的心得體會，我接受了好多同仁的經(jīng)驗，學習到不少理論知識，為今后輔導員工作指明了方向?，F(xiàn)在輔導員這支隊伍已經(jīng)得到了教育部和學院的高度重視，給我們創(chuàng)造了很多發(fā)展的平臺。我們能做的就是做好自己的本職工作，把這份工作當成一份事業(yè)，為學院的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
時代先鋒立德為先。
趙萬通，遼寧海城人，碩士研究生，畢業(yè)于大連海洋大學，現(xiàn)任機械與動力工程學院（中新合作學院）本科生2018級、2020級輔導員。
信息工程學院的王建東老師說，做輔導員最基礎的是要有德，要立德樹人。這份職業(yè)在看似光鮮的背后，實際上是一份需要比全職保姆還恪盡職守的工作。
在一開始還沒有真正了解輔導員工作的時候，我懷著憧憬和激動的心情來到了大連海洋大學，我覺得每天都能夠看到一張張有朝氣的面孔，想必我也會跟著變得朝氣蓬勃。在工作了大概一周之后，我突然覺得，這份工作更多的是責任，是真誠。作為一名新手輔導員，可以能力不足，可以驚慌失措，但唯一不能丟掉的，就是對學生炙熱的真誠。
輔導員是學生思想上的引路人，更是學生們在學校堅強的依靠。水產(chǎn)與生命學院的黨總支副書記張家潤老師在培訓中談到了大四學生遇到的一些心里問題，一邊忙于自己的畢業(yè)論文，另一邊還面臨著或考研或就業(yè)的壓力。在他當時還是個輔導員的時候，他需要與幾百名學生的家長取得聯(lián)系，逐一匯報他們孩子目前的情況，以便做到心中有數(shù)。并且，在這個相對來說比較關鍵的時間節(jié)點上，也有部分學生迫于各方面的壓力而有了輕生的念頭。而這么多繁雜的事，都需要張老師一個人來處理，我頓時感受到了輔導員的不容易。他能有今天的成就，我認為大概靠的就是對工作的熱愛和堅持吧！
正如馮校長說的那樣，一名好的輔導員一定是深得學生們信任的，要做好一個引領者的角色，需要用自己的行為贏得學生的尊敬和信任，從而才能夠更好的了解他們的內(nèi)心世界?？赡芡瑯拥囊痪湓?，用不同的方式表達或者是用不同的語氣來說，會有著不同的效果。若是學生們信任你，尊重你，你不管說什么，他們都會相信，反之，如果學生不認同你，那你說的再多，他們也很難接受。
所以我認為，作為輔導員，與學生打成一片必不可少，但同時也要對他們嚴格要求。只有這樣，才能在獲得學生信任的基礎上，更好的促進他們的發(fā)展。希望我們四十幾位同事都能夠成為德才兼?zhèn)?，不忘初心的輔導員！
做好培訓工作心得篇七
近年來，__新區(qū)積極優(yōu)化組織配置，大力培育黨建品牌，以實施黨建“123”工程為抓手，全面提升黨組織戰(zhàn)斗力?！?”為深化外企“黨群一體化”工程，實行“1+4”模式，把黨組織與工、青、婦、科協(xié)群眾組織建設統(tǒng)籌推進，全區(qū)已有300多家外企組建了黨組織，規(guī)模以上“兩新”組織黨組織組建率接近100%，其中13家外企成立了黨委，3065名黨員活躍在外企大舞臺?！?”即深化“雙示范”工程，引導全區(qū)所有社區(qū)(村)黨組織爭創(chuàng)黨建示范社區(qū)(村)、黨員示范崗，增強基層組織戰(zhàn)斗力?！?”就是深化“三結對”工程，大力推進機關黨建工作，區(qū)機關部門與社區(qū)(村)、干部與黨員、黨員與群眾結對謀創(chuàng)新、促和諧，共為社區(qū)(村)辦實事120多件，開展各類培訓100多場次，走訪慰問2000多戶困難群眾。
開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是今年黨的建設的一項重要任務，當前__新區(qū)學習實踐科學發(fā)展觀試點工作正在不斷走向深入，與此同時全區(qū)上下也在積極用科學發(fā)展觀來化解金融危機，加快推進區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型，建設創(chuàng)新型國際化科技新城。面對這一新形勢，基層黨建工作要以深入學習實踐科學發(fā)展觀為動力，進一步解放思想，創(chuàng)新突破加快推進“123”工程，努力實現(xiàn)非公企業(yè)、區(qū)鎮(zhèn)機關和社區(qū)(村)黨建工作新跨越，更好地服務全區(qū)經(jīng)濟社會科學發(fā)展。
力打造創(chuàng)新型開放式黨建格局，使企業(yè)黨建取得新突破、組織建設得到新加強、文明創(chuàng)建摘得新成果、黨員職工素質(zhì)得到新提高、企業(yè)經(jīng)營取得新發(fā)展、和諧建設再上新臺階，為__新區(qū)爭創(chuàng)“全省黨的建設模范區(qū)”作出應有的貢獻。同時，對企業(yè)黨組織采取“積分制”考核管理新辦法，對企業(yè)黨組織書記的年度考核積分，增強企業(yè)黨員干部的積極主動性和政治責任感，推動企業(yè)黨建有創(chuàng)新、有活力，出典型、出成效。
二是深化“雙示范”工程，大力推進黨建工作示范點建設。在已經(jīng)評出的40家新區(qū)黨建工作示范點和30個黨員示范崗中，廣泛開展黨建工作經(jīng)驗交流，通過ppt等方式將各示范點先進經(jīng)驗進行集中展示，共同學習借鑒，相互促進提高。此外，組織示范點黨組織書記到省委黨校、區(qū)外的黨建先進單位和區(qū)內(nèi)的示范點開展集中培訓、觀摩學習等活動，進一步提高黨建示范點的爭創(chuàng)水平,創(chuàng)新一批特色項目，打造一批“雙示范”新樣板。
三是拓展“三結對”工程新內(nèi)涵，組織開展“雙百共建”活動。以“擴大內(nèi)需保增長、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促轉(zhuǎn)型、政企合作維穩(wěn)定”為重點，采取更為有力的措施，扎實做好“三結對三服務”的各項工作，積極開展暖企業(yè)、暖員工、暖群眾的“三暖”活動，以及聯(lián)系人才、聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系群眾的“三聯(lián)系”活動，加快經(jīng)濟復蘇，推動發(fā)展轉(zhuǎn)型。發(fā)動100家已建黨組織的非公企業(yè)和100個社區(qū)(村)黨組織結成“1+1”對子，將外企先進文化、先進理念與社會主義新農(nóng)村建設相結合，互相開展傳、幫、帶，企業(yè)幫助社區(qū)(村)群眾解決就業(yè)等實際困難，社區(qū)(村)則為企業(yè)黨員提供社會實踐平臺。此外，積極探索建立社區(qū)黨建平臺——陽光驛站，更好地服務本地黨員和外來流動黨員。
做好培訓工作心得篇八
按照基層黨建規(guī)律開展石油企業(yè)基層黨建工作，對促進和保證油田的科學發(fā)展，具有非常重要的意義。我個人就石油企業(yè)基層黨的制度建設、黨的組織建設、黨組織的活動等方面的一些規(guī)律性問題作初步探討。
一、基層黨的制度建設與市場經(jīng)濟條件下現(xiàn)代企業(yè)制度的適應程度，影響和決定黨建工作能否與生產(chǎn)經(jīng)營管理同頻共振。
制度是約束行為的規(guī)范，如果“朝令夕改”就會打亂正常的思維和行為秩序，如果“一成不變”就會落后于形勢，成為喪失約束力的擺設甚至事物發(fā)展進步的桎梏，黨建制度也是如此。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度在油田逐步建立，原來的基層黨建制度有些已不能與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應，如果不及時改進、完善和創(chuàng)新，黨建工作就難以與生產(chǎn)經(jīng)營管理相融相濟，為促進和確保企業(yè)持續(xù)有效較快協(xié)調(diào)發(fā)展服務的黨建根本任務就難以完成。因此，基層黨建制度必須努力適應現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求。近幾年，遼河油田高升采油廠黨委根據(jù)推行現(xiàn)代企業(yè)管理制度過程中出現(xiàn)的新情況，先后對群眾評議黨員制度、科級干部考核制度和黨建聯(lián)系點制度等黨建制度進行了改進、完善和創(chuàng)新，使之與油田新的管理模式相適應，收到了好的效果。油田實行“扁平式”管理之初，一線井站的黨員教育管理出現(xiàn)溝通不便、信息反饋不及時、監(jiān)督制約力度減弱等現(xiàn)象。為了加強對井站黨員的教育管理，廠黨委把每年一次評議黨員制度改為每季度評議一次，由面對面評議改為信箱投票評議。對信任率高的大力宣傳表彰，對信任率低的進行談話誡勉教育或組織處理，使遠離組織的井站黨員干部感到身邊群眾的眼睛時時處處在看著自己，自我約束意識明顯增強，很好地解決了“扁平式”管理后出現(xiàn)的對井站黨員教育管理力度減弱的問題，促進了黨員隊伍建設。在干部考核制度方面，為了與現(xiàn)代企業(yè)用人制度相適應，廠黨委將市場經(jīng)濟下優(yōu)勝劣汰競爭理念引入科級干部考核制度，由廠領導班子、基層職工代表和機關各部門組成考核小組，對科級干部的“德、能、勤、績”實行全面、系統(tǒng)的“三定”考核，獎優(yōu)罰劣，淘汰不合格科級干部，強化了科級干部隊伍的責任意識、危機意識，全廠管理水平顯著提高。事實證明，基層黨建制度只有與時俱進、與改革俱進，才能確?；鶎狱h建工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理同頻共振、相互促進，從而不斷推動油田持續(xù)有效較快協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、基層黨的組織建設與油田生產(chǎn)經(jīng)營管理體制改革的適應程度，影響和決定其能否充分發(fā)揮政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。
過去，油田基層黨支部建在“隊”上，適應當時石油大軍的管理體制，發(fā)揮了戰(zhàn)斗保壘作用和政治核心作用?，F(xiàn)在，經(jīng)過生產(chǎn)經(jīng)營管理體制改革，取消了采油隊、注汽隊編制，以井站為基層生產(chǎn)經(jīng)營管理單元。在這種情況下，黨支部建在哪里?支部書記由誰來擔任?如果基層黨組織建設與生產(chǎn)經(jīng)營管理體制不相適應，基層黨組織的工作就難以正常開展，政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用將無從談起。開始，廠黨委按照黨組織設置與行政轄區(qū)吻合一致的原則，把同在一個區(qū)域且相鄰近的若干采油站或注汽站分別組織為采油聯(lián)合黨支部或注汽聯(lián)合黨支部，黨支部書記由某一個站的站長兼任。結果實際運行起來卻不順暢。原因是聯(lián)合黨支部書記的行政職權覆蓋不了其他井站，不利于組織協(xié)調(diào)。于是，廠黨委又改讓職權覆蓋本作業(yè)區(qū)的工會主席、政工組長或區(qū)機關組室長兼任各聯(lián)合黨支部書記，各井站站長分別任副書記或支部委員，各聯(lián)合黨支部工作才順暢起來。
近年來，xx新區(qū)積極優(yōu)化組織配置，大力培育黨建品牌，以實施黨建“123”工程為抓手，全面提升黨組織戰(zhàn)斗力?！?”為深化外企“黨群一體化”工程，實行“1+4”模式，把黨組織與工、青、婦、科協(xié)群眾組織建設統(tǒng)籌推進，全區(qū)已有300多家外企組建了黨組織，規(guī)模以上“兩新”組織黨組織組建率接近100%，其中13家外企成立了黨委，3065名黨員活躍在外企大舞臺?！?”即深化“雙示范”工程，引導全區(qū)所有社區(qū)(村)黨組織爭創(chuàng)黨建示范社區(qū)(村)、黨員示范崗，增強基層組織戰(zhàn)斗力?！?”就是深化“三結對”工程，大力推進機關黨建工作，區(qū)機關部門與社區(qū)(村)、干部與黨員、黨員與群眾結對謀創(chuàng)新、促和諧，共為社區(qū)(村)辦實事120多件，開展各類培訓100多場次，走訪慰問多戶困難群眾。
開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是今年黨的建設的一項重要任務，當前xx新區(qū)學習實踐科學發(fā)展觀試點工作正在不斷走向深入，與此同時全區(qū)上下也在積極用科學發(fā)展觀來化解金融危機，加快推進區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型，建設創(chuàng)新型國際化科技新城。面對這一新形勢，基層黨建工作要以深入學習實踐科學發(fā)展觀為動力，進一步解放思想，創(chuàng)新突破加快推進“123”工程，努力實現(xiàn)非公企業(yè)、區(qū)鎮(zhèn)機關和社區(qū)(村)黨建工作新跨越，更好地服務全區(qū)經(jīng)濟社會科學發(fā)展。
一是探索“兩新”組織黨建工作新路徑，開展“五滿意”爭創(chuàng)活動。在高新區(qū)各企業(yè)黨組織和全體共產(chǎn)黨員中，廣泛開展以“踐行科學發(fā)展觀、構建和諧園區(qū)”為主題，以組織滿意、業(yè)主滿意、黨員滿意、員工滿意、社會滿意為核心內(nèi)容的“五滿意”黨建爭創(chuàng)活動，加大力度推進“黨群一體化”建設，全力打造創(chuàng)新型開放式黨建格局，使企業(yè)黨建取得新突破、組織建設得到新加強、文明創(chuàng)建摘得新成果、黨員職工素質(zhì)得到新提高、企業(yè)經(jīng)營取得新發(fā)展、和諧建設再上新臺階，為xx新區(qū)爭創(chuàng)“全省黨的建設模范區(qū)”作出應有的貢獻。同時，對企業(yè)黨組織采取“積分制”考核管理新辦法，對企業(yè)黨組織書記的年度考核積分，增強企業(yè)黨員干部的積極主動性和政治責任感，推動企業(yè)黨建有創(chuàng)新、有活力，出典型、出成效。
二是深化“雙示范”工程，大力推進黨建工作示范點建設。在已經(jīng)評出的40家新區(qū)黨建工作示范點和30個黨員示范崗中，廣泛開展黨建工作經(jīng)驗交流，通過ppt等方式將各示范點先進經(jīng)驗進行集中展示，共同學習借鑒，相互促進提高。此外，組織示范點黨組織書記到省委黨校、區(qū)外的黨建先進單位和區(qū)內(nèi)的示范點開展集中培訓、觀摩學習等活動，進一步提高黨建示范點的爭創(chuàng)水平,創(chuàng)新一批特色項目，打造一批“雙示范”新樣板。
三是拓展“三結對”工程新內(nèi)涵，組織開展“雙百共建”活動。以“擴大內(nèi)需保增長、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促轉(zhuǎn)型、政企合作維穩(wěn)定”為重點，采取更為有力的措施，扎實做好“三結對三服務”的各項工作，積極開展暖企業(yè)、暖員工、暖群眾的“三暖”活動，以及聯(lián)系人才、聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)系群眾的“三聯(lián)系”活動，加快經(jīng)濟復蘇，推動發(fā)展轉(zhuǎn)型。發(fā)動100家已建黨組織的非公企業(yè)和100個社區(qū)(村)黨組織結成“1+1”對子，將外企先進文化、先進理念與社會主義新農(nóng)村建設相結合，互相開展傳、幫、帶，企業(yè)幫助社區(qū)(村)群眾解決就業(yè)等實際困難，社區(qū)(村)則為企業(yè)黨員提供社會實踐平臺。此外，積極探索建立社區(qū)黨建平臺——陽光驛站，更好地服務本地黨員和外來流動黨員。
做好培訓工作心得篇九
懷著激動與自豪的心情，在這個特別的季節(jié)里，我很榮幸地成為黃石市教師隊伍中的一員，開始了自己人生的新征程。為了使我們盡快適應和理解本職工作，_月_-_月_日，市人事局特地對我們進行了為期_天的崗前培訓。這次新教師培訓的內(nèi)容十分豐富，包括對建社會主義和諧社會，職業(yè)道德講解，公共管理學的闡述等諸多方面的系統(tǒng)學習;為了使我們從實踐中學習，還通過帶領我們參觀陽新烈士陵園感受先烈的事跡，進一步激勵和教育我們。
一、構建社會主義和諧社會。
第一，是我們黨從開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務。這表明，隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，中國特色社會主義事業(yè)的總體布局，更加明確地由社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設三位一體發(fā)展為社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設四位一體。這一戰(zhàn)略舉措，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。
第二，構建社會主義和諧社會，是抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期、實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標的必然要求。我國改革發(fā)展正處在一個關鍵時期。在當前和今后相當長一段時間內(nèi)，我國經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的矛盾和問題可能更復雜、更突出。
第三，構建和諧社會是黨中央在新時期提出的重大戰(zhàn)略舉措。三尺講臺之上的教師怎么在自己的戰(zhàn)地上創(chuàng)造和諧，構建和諧是值得深思的一個問題。因為這要涉及到教師，學生，家長以及教學等很多方面。這種和諧是不僅是師生關系的融洽，不光是教學內(nèi)容的創(chuàng)新，更重要的是要讓教師學生和家長感到內(nèi)心的和諧和美。我覺得教師就是其中最關鍵的實踐者和創(chuàng)造者。一個教師如何構建和諧，我覺得可以包括以下幾個方面：
2)加強與家長的溝通協(xié)調(diào)——家長是學生教育的重要支柱，我們的工作需要他們的配合;。
3)融洽的同事關系——同事就像戰(zhàn)友，正是有了他們的關懷和支持才有了我們的成長;。
5)積極樂觀平和的心態(tài)——這是我們作好一切工作的源泉。
二、根據(jù)學習體會到教師職業(yè)道德理想。
所謂職業(yè)理想，就是指人們對于未來工作類別的選擇以及在工作上達到何種成就的向往和追求。職業(yè)理想是職業(yè)道德的重要組成部分，有了崇高的職業(yè)理想才能產(chǎn)生模范遵守職業(yè)道德的行為。
忠于人民的教育事業(yè)，努力做一名優(yōu)秀教師，是社會主義市場經(jīng)濟條件下教師的崇高職業(yè)理想，體現(xiàn)了教師職業(yè)道德的本質(zhì)。要實現(xiàn)這個理想，必須做到以下幾點。
第一，熱愛教育事業(yè)。
第二，熱愛學生。
第三，獻身教育事業(yè)。
第四，勇于同一切危害教育事業(yè)的行為進行堅決的斗爭。
第五，不斷提高自身素質(zhì)。
教師職業(yè)責任。
所謂教師職業(yè)責任，就是教師必須承擔的職責和任務。在社會主義條件下，人民教師的根本職責，就是培養(yǎng)社會主義新人，換句話也可以說，人民教師的職責，是培養(yǎng)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的建設者和接班人。
第一，教師必須自覺地做到對學生負責。
第二，對學生家長負責。
第三，對教師集體負責。
第四，對社會負責。
教師職業(yè)態(tài)度。
教師職業(yè)態(tài)度，是指教師對自身職業(yè)勞動的看法和采取的行為，簡而言之，就是指教育勞動態(tài)度或教師勞動態(tài)度。
在社會主義社會，教師職業(yè)態(tài)度的基本要求，就是樹立積極主動的勞動態(tài)度，努力培養(yǎng)社會主義新人。教師怎樣才能做到樹立積極主動的勞動態(tài)度，努力培養(yǎng)社會主義新人。
三、公共管理學的學習我認為要通過電子政務來實現(xiàn)現(xiàn)代的政府管理。
第一，倡導科技領先。政府要有效運用現(xiàn)代信息技術，并將其整合到政府管理中去，從而實現(xiàn)政府管理的目標。
第二，政府信息的公開和可獲得性。電子化政府，意味著政府信息的公開化，政府有責任與義務以更便利的方式，以更易理解的語言，讓民眾能夠容易地獲得政府的信息，從而創(chuàng)造更高的附加值。
第三，政府與民眾之間的互動回應機制。電子化政府的目的在于建立起跨越政府機關、企業(yè)與民眾之間的互動機制，經(jīng)此互動機制，公民可以獲得政府的信息與服務，而政府亦可了解民眾的合理需求，從而促使政府更有回應力和責任性。
第四，更有效率。電子化政府的目標之一，在于透過信息化的過程，改變傳統(tǒng)的政府組織形式，使行政程序簡單化、統(tǒng)一化、政府業(yè)務電腦化、網(wǎng)絡化，從而提高政府的效率。
四、在__月_日參觀___區(qū)_烈士陵園并進獻花圈。
陵園座落在__縣城風景秀麗的竹林塘湖畔的__山上，首先，看到的是兩組雕塑群。東側為《同仇敵愾》，是以震驚全國的19__年___慘案為背景創(chuàng)作的;西側為《繼往開來》，是以中國革命三大法寶為內(nèi)容創(chuàng)作的。再看到的是紀念碑。紀念碑后面，經(jīng)過兩級綠陰如茵的草坪就是作為陵園主體工程之一的__革命烈士紀念館，紀念碑氣勢雄偉，聳立云霄。__近三十萬英烈，為著人民的利益，在我們的前頭英勇地犧牲了，為緬懷先烈光輝業(yè)績，繼承和發(fā)揚革命傳統(tǒng)。參觀烈士陵園的作用就是讓我們知道烈士的偉大，烈士的光榮，讓我們知道現(xiàn)在的生活來之不易，要好好的珍惜，要好好學習，為祖國的將來作貢獻，讓國家在世界上立于強國之林，不再受別人的欺負，也讓我們在別的國家里面生活的更好，更幸福!
非常感謝市人事局領導給了我這次學習的機會，這次的學習讓我體會到作為一個事業(yè)單位人員該從哪些方面做好本職工作。
做好培訓工作心得篇十
醫(yī)學生的學習生涯是很漫長，很辛苦，很單調(diào)的。5年如一日的鍛造，終于修成正果，進了還算滿意的單位。此時，我要對自己說：辛苦了!再接再厲!
記得幾年前路過單位，第一感覺就是這很不錯。那時可沒想著會來這里。塞翁失馬焉知非福，這或許是概括的大學的最好解釋了。因為英語6級，斷送了多少很好的選擇，當時沒哭或許是錯的，自己總是糾結在自己的矛盾之中，怎么也走不出這個結?，F(xiàn)在還是有這種現(xiàn)象，非到緊要關頭是沒辦法逼著自己成就自己。
貴人，這個名詞在我們閩南人是很常用的。我們總希望能四處逢源、得遇貴人，殊不知自己也是付出了無盡的艱辛，這是前提!我是善于發(fā)現(xiàn)貴人，或者說善于補充自己的不足吧。能怎樣，人總是在成長的，不斷的犯錯不斷的改正，最后才的到成長。感謝這么多年幫助我、羨慕妒忌恨我的朋友們，有了你們才有了對比，才有了方向，這更好的讓我成長。謝謝你們!
來到醫(yī)院，胸有激雷而面如平湖，這是我的目標!做好自己的本職工作，以高超的技術、寬容的心更好的服務百姓，創(chuàng)建自己的口碑!3年目標：積累自己的人脈，積累自己的財富，找個心儀的對象。5年目標：結婚買房。10年目標：過上穩(wěn)定的生活。其實一直都有個夢想的，繼續(xù)深造，我喜歡讀書，喜歡那樣的寂靜，喜歡那樣的充實。
做好培訓工作心得篇十一
在如今社會，保育員作為幼兒園和托兒所的重要工作人員，扮演著不可替代的角色。而培訓保育員，已成為如今非常流行和普遍的趨勢。作為一名新晉的保育員，我在參加完全國統(tǒng)一保育員培訓后，無疑獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和知識。在接下來的幾段中，我將會分享我在此次培訓中學到的知識，以及我對剛剛踏入保育行業(yè)的一些體驗和感受。
第二段：分享培訓中的知識和經(jīng)驗。
在保育員的培訓過程中，分別包括認知、情感、社交能力等方面的多項課程。對于不同年齡段的兒童，都需要保育員對其進行針對性的認知教育。例如，對于幼兒園中的兒童，需要保育員對他們進行生活習慣、人際交往等方面的養(yǎng)成及培養(yǎng)，而對于托兒所中的嬰幼兒，則需要著重考慮保育員在嬰幼兒教育的各個層面上，需要更多的耐心、關愛和細心。此次培訓，讓我更加深入地了解并掌握了“對每個孩子的教育和照顧，注重個性差異”的理念和方法。
第三段：分享工作中遇到的問題和困難。
在保育員行業(yè)中，務實、耐心、細心、愛心是四個最重要的素質(zhì)。然而，在工作中，我們不可避免地會遇到各式各樣的困難和問題。例如，在休息期間，我所負責的寶寶哭鬧不止，躁動不安，簡直是不知道該如何是好。此時，作為一名保育員，我們必須要保持冷靜、耐心，以及全額責任心，協(xié)助幼兒成長并做好他們的護理工作。
第四段：談到自己在工作中的思考。
即使在我們做好了一切必要的準備，工作中仍然會遇到失落、挫折等情感上的問題，這也是保育員工作中常見的挑戰(zhàn)。在這些時刻，我們需要耐心地教育幼兒，交流情感并保持溝通，以確保他們發(fā)展健康的態(tài)度和行為。此外，在工作中，保育員需要注重建立有意義的師生關系，帶給孩子們更多陽光和歡樂，以及被信任的溫暖感覺。當然，我們也要時刻關注于自我提高，不斷完善自己的培訓細節(jié)。
第五段：最后分享自己對未來工作的想法。
在這次培訓中，我收獲了大量的經(jīng)驗和心得。尤其是，這次培訓教給了我如何在保育員職業(yè)中發(fā)揮重要作用的關鍵技能。雖然仍面臨彭湃的未來和各種可能的困難、挑戰(zhàn)，但我相信，只要我在工作中持續(xù)學習和成長，我的職業(yè)生涯一定能獲得持續(xù)成功和共識。在這個過程中，我要信任自己，不怕努力，不怕犯錯，繼續(xù)訓練和完善自己，成為一名優(yōu)秀的保育員。
做好培訓工作心得篇十二
近年來，社會競爭日益激烈，求職者需要具備更廣泛、更深入的知識技能。為了提高員工和求職者的就業(yè)競爭力，許多培訓講座相繼舉行。我最近參加了一次主題為“提升職場競爭力”的培訓講座，通過這次講座，我深刻認識到了培訓的重要性，同時也得出了一些重要的心得和體會。
首先，培訓講座可以幫助我們拓寬視野。在這次講座中，主講人以精彩的案例、實用的方法和前沿的觀點，讓我對職場的認知有了全新的理解。他們傳遞給我們的知識并不僅限于書本知識，還包括了實踐經(jīng)驗和案例分析，這些都是我們在學校里無法接觸到的。通過這種方式，我明白了在如此競爭激烈的職場中，我們必須跳出狹隘的思維框架，從更高的角度審視問題，才能找到更加切實可行的解決方案。
其次，我深刻認識到培訓講座可以幫助我們建立良好的人際關系。在講座中，我結識了許多來自不同領域、不同職位的人。他們在職場上積累了豐富的經(jīng)驗和資源，在與他們的交流中，我獲得了很多實用的建議和指導。而通過與他們建立聯(lián)系，我在今后的職業(yè)生涯中可以獲得更多的機會和合作伙伴。由此可見，培訓講座不僅是學習知識的場所，更是建立職業(yè)人脈關系的平臺。
第三，培訓講座可以培養(yǎng)我們的溝通能力和領導能力。在講座中，我們不僅僅是聽眾，還可以主動參與其中，發(fā)表自己的見解和觀點。這可以鍛煉我們的表達能力和思維邏輯，并培養(yǎng)我們的團隊合作能力。通過與他人的交流和協(xié)作，我們可以了解不同人的思維方式和工作習慣，進而提升我們的領導能力。當我們在實際工作中遇到問題時，溝通和領導能力成為了我們解決問題的重要工具。
最后，培訓講座還可以幫助我們規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展。在講座中，主講人分享了許多具體的案例和實用的方法，讓我了解到如何評估自己的優(yōu)勢和劣勢，如何發(fā)掘自己的潛力和特長，以及如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路徑。通過這些指導，我可以更加明確地了解自己的職業(yè)目標，并制定出實現(xiàn)這些目標的具體計劃。這對我而言是非常寶貴的，因為只有明確了目標并有針對性地進行規(guī)劃，我才能在職業(yè)生涯中得到更好的發(fā)展和成長。
總之，培訓講座是我們提升職場競爭力的一種重要途徑。通過參加培訓講座，我們可以拓寬視野，建立人際關系，培養(yǎng)溝通和領導能力，并規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展。這些都是對我們職業(yè)發(fā)展有著重要意義的因素。所以，我會繼續(xù)關注并積極參與各種培訓講座，將所學到的知識與經(jīng)驗應用于實際工作中，進而提升自己的職業(yè)競爭力。
做好培訓工作心得篇十三
指南培訓是一種特殊的培訓形式，它注重培養(yǎng)學員的指導和引導能力，幫助其成為一個優(yōu)秀的指導者。在指南培訓中，我學到了很多有關指導他人的技巧和方法。在這篇文章中，我想分享一下我在指南培訓中的心得體會。
第一段：培訓前的準備工作。
在進行指南培訓之前，我首先要做的是對培訓內(nèi)容進行充分的了解和準備。我要了解培訓的目的和目標，以及培訓的具體內(nèi)容和要求。這樣我才能更好地進行培訓，并且能夠幫助他人理解和掌握培訓的知識和技能。此外，我還要準備培訓所需的教具和資料，確保培訓過程的順利進行。
第二段：培訓中的指導技巧。
在指南培訓中，我學到了很多有關指導他人的技巧和方法。首先，我學到了傾聽的重要性。一個好的指導者應該善于傾聽學員的問題和困惑，然后給予積極的回應和建議。其次，我學到了鼓勵和認可的重要性。當學員取得好的成績或者有進步時，一個好的指導者應該及時給予鼓勵和認可，以提高學員的積極性和自信心。此外，我還學到了引導和啟發(fā)學員的重要性。在培訓過程中，我不僅要教學員知識和技能，還要引導和啟發(fā)學員發(fā)掘自己的潛能和優(yōu)勢，以促進他們的個人成長和發(fā)展。
第三段：培訓后的總結和反思。
在每次培訓結束之后，我都會做一個總結和反思。首先，我會總結培訓的收獲和成果，看看是否達到了培訓的目標和要求。其次，我會思考培訓中的問題和不足，并尋找改進的方法和措施。最后，我會聽取學員的意見和建議，以便在下次培訓中做好調(diào)整和改進。
第四段：培訓的價值和意義。
指南培訓對我個人來說具有很大的價值和意義。首先，通過培訓，我學到了更多關于指導他人的技巧和方法。這不僅對我個人的學習和成長有很大的幫助，還能夠幫助他人更好地學習和成長。其次，通過培訓，我培養(yǎng)了自己的領導能力和組織能力。在培訓過程中，我需要組織和管理學員，這要求我具備良好的領導和組織能力。最后，通過培訓，我培養(yǎng)了自己的團隊合作精神和溝通能力。在培訓中，我需要和學員進行良好的團隊合作和溝通，這能夠提高我的團隊合作精神和溝通能力。
第五段：結語。
通過指南培訓，我不僅學到了更多關于指導他人的技巧和方法，還培養(yǎng)了自己的領導能力和組織能力，以及團隊合作精神和溝通能力。通過這次培訓，我深刻地認識到，指導他人是一種艱巨的任務，需要有一定的知識和能力。在以后的學習和工作中，我將繼續(xù)努力提高自己的指導能力，不斷學習和成長，成為一個更優(yōu)秀的指導者。
做好培訓工作心得篇十四
指南培訓是現(xiàn)代企業(yè)中非常重要的一項培訓工作，它是幫助員工了解公司的各項政策、流程及工作方法，提高員工的工作效率和素質(zhì)。筆者最近參加了一次關于指南培訓的學習，通過這次學習，我深刻領悟到了做好指南培訓的重要性和方法。以下是我對于“做好指南培訓”的心得體會。
第一段：明確指南培訓的目標和意義。
做好指南培訓的第一步是明確指南培訓的目標和意義。指南是公司工作的基本準則和方法，它的正確應用能夠幫助員工提高工作效率和素質(zhì)，確保工作質(zhì)量和效益。通過指南培訓，員工能夠更好地了解和掌握公司的各項規(guī)定，正確行使職責和權限，提高工作的規(guī)范性和準確性。指南培訓還可以幫助員工增加工作的成就感和歸屬感，促進員工與公司更好地融合，形成良好的工作氛圍和團隊合作。
第二段：制定有效的培訓計劃和方法。
做好指南培訓的關鍵在于制定有效的培訓計劃和方法。首先，要根據(jù)員工的實際需求和工作特點，確定培訓的內(nèi)容和范圍，將復雜的流程和政策簡化和梳理，以提高培訓的針對性和實效性。其次，要合理安排培訓時間和場所，避免影響員工的正常工作和生活。在培訓的過程中，可以采用多種培訓方法，如集中培訓、現(xiàn)場體驗、案例分析和互動討論等，以增加培訓的趣味性和參與感。
第三段：激發(fā)員工的學習興趣和積極性。
做好指南培訓需要激發(fā)員工的學習興趣和積極性。在培訓前，可以通過宣傳和講解，向員工解釋培訓的目的和意義，讓員工能夠主動了解和參與培訓。在培訓的過程中，可以設置獎勵機制，鼓勵員工參與學習和互動，增強學習的主動性和積極性。另外，培訓師要善于發(fā)現(xiàn)和引導員工的優(yōu)點和潛力，及時給予認可和鼓勵，以充分調(diào)動員工的學習動力和創(chuàng)造力。
第四段：注重培訓的反饋和改進。
做好指南培訓還需要注重培訓的反饋和改進。培訓結束后，可以通過問卷調(diào)查或面對面交流的形式，向員工征求意見和建議，了解員工對培訓的反饋和認同度。在反饋中，要積極聽取員工的意見和建議，及時反饋和解決問題，改進培訓的不足之處，以提高培訓的質(zhì)量和效果。此外，還應建立健全的培訓檔案和評估體系，對培訓效果進行定期評估，為今后的培訓工作提供參考和借鑒。
第五段：落實培訓成果和效果。
做好指南培訓的最終目標是落實培訓成果和效果。培訓結束后，要跟蹤和評估員工的學習和應用情況，對培訓的成果和效果進行評估。對于未能達到要求的員工，可以進行個別輔導和培訓，幫助他們克服困難，提高工作能力。同時，公司要建立完善的考核機制，將培訓的內(nèi)容和要求納入員工的績效考核體系，為員工提供持續(xù)學習和發(fā)展的機會，以實現(xiàn)培訓的長期價值。
通過這次指南培訓，我深刻認識到了做好指南培訓的重要性和方法。只有明確指南培訓的目標和意義，制定有效的培訓計劃和方法，激發(fā)員工的學習興趣和積極性，注重培訓的反饋和改進，以及落實培訓成果和效果，才能夠更好地提高員工工作的質(zhì)量和效率，推動企業(yè)的健康發(fā)展。我將以此次培訓為契機，不斷提升自己的學習能力和實踐能力，為公司的發(fā)展貢獻力量。
做好培訓工作心得篇十五
能力培訓是現(xiàn)代職場中不可或缺的一環(huán)，無論是為了求職還是提升自身職業(yè)能力，都需要認真對待能力培訓。然而，參加能力培訓恰恰是很容易被忽略的一部分。在本文中，我將分享我在能力培訓中的心得體會。
第二段：選對課程。
首先，選對課程至關重要。在選擇課程時，請優(yōu)先考慮與個人專業(yè)或職業(yè)方向相關的課程，確保課程符合時間、能力和興趣等多方面的要求，盡可能貼近自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。一門好的課程能夠激起你的學習興趣，讓你保持學習的動力和熱情，同時也能提高你實際工作時的表現(xiàn)和競爭力。
第三段：積極參與。
參與是能力培訓中另一個至關重要的環(huán)節(jié)。積極參與課堂討論，或是研討會或工作坊，不僅有利於個人知識和技能的提高，還能不斷拓展人脈和同行合作的機會。在課堂上提問與主題相關的好問題，這樣可以提高自己對主題的理解深度。此外，在課堂上表現(xiàn)活躍和積極，可以讓更多的同學了解你，增強社交能力，并在學習的過程中結交更多同行朋友。
第四段：制定學習計劃。
學習計劃能夠幫助學習者合理安排時間和能力，適應課堂討論和作業(yè)的節(jié)奏，讓學習更有組織性，提高學習效率。學習計劃主要包括以下幾個方面：第一，確定學習的目標。在開始學習之前，請確定明確的學習目標和時間表。第二，找到最合適的學習方式，例如看書、打卡、小組討論等。第三，合理分配學習時間和精力。第四，在完成學習目標之後，請評估學習效果，並制定下一步的學習計劃。
第五段：總結。
在能力培訓的過程中，選對課程、積極參與、制定計劃都是至關重要且不可或缺的。能力培訓不僅僅只是一個過程，它是一個持續(xù)、持久的過程。而且，好的能力培訓不僅能夠讓你學到更多的知識和技能，還能夠增強職場競爭力，創(chuàng)造更多的職業(yè)機會。因此，在未來的職場發(fā)展過程中，請適時參加能力培訓，提升自身的職業(yè)競爭力。
做好培訓工作心得篇十六
促銷培訓對于現(xiàn)代企業(yè)來說至關重要，在競爭激烈的市場環(huán)境中，只有不斷提升員工促銷技能，才能在市場中立于不敗之地。經(jīng)過一段時間的促銷培訓，我深刻體會到了這一點，下面將從準備工作、學習方法、團隊合作、培訓成果和未來計劃五個方面來闡述我的心得體會。
首先是準備工作。在進行促銷培訓之前，必須對自己的知識和技能進行一次全面的自我評估，找出自身存在的不足之處。然后，根據(jù)培訓目標制定學習計劃，確定自己想要在培訓中提升的具體技能和知識點。同時，還需提前準備好相關的學習資料，如書籍、案例分析、市場調(diào)研等，以便更好地進行學習。
其次是學習方法的選擇。在促銷培訓中，我發(fā)現(xiàn)采取多種學習方法是非常有效的。首先，要注重理論知識的學習，包括了解市場趨勢、銷售技巧、顧客心理等方面的內(nèi)容。這些理論知識的掌握將為我們在實際銷售中提供指導和借鑒。其次，要注重實踐操作和案例分析，通過模擬銷售場景和實際案例的研究，能更好地鍛煉自己的銷售技巧和解決問題的能力。此外，還可以通過參加專業(yè)論壇或與同行交流等方式，拓寬自己的視野，了解行業(yè)動態(tài)和成功案例，從而提升自己的銷售水平。
第三是團隊合作的重要性。在促銷培訓中，我深刻體會到了團隊合作的力量。在促銷團隊中，每個人都有自己的優(yōu)勢和不足，通過合理的分工和協(xié)作，能夠?qū)€人的優(yōu)勢發(fā)揮到極致，同時互補不足之處。有了團隊的支持和協(xié)作，我們不僅能夠在培訓中學到更多，還能夠共同面對挑戰(zhàn)，取得更好的培訓成果。因此，團隊合作是促銷培訓中不可忽視的重要因素。
第四是培訓成果的總結。在促銷培訓結束之后，我們要對自己的學習成果進行總結和評估?？梢灾贫ㄒ粋€考核標準，將自己在培訓中學到的知識和技能與這些標準進行對比，找出自己的不足之處，并制定改進措施。同時，還要將培訓所學應用到實際工作中，通過實際銷售場景的實踐，檢驗自己的學習成果是否有效。只有將培訓成果轉(zhuǎn)化為實際銷售業(yè)績，才能真正證明自己的學習是有效的。
最后是未來計劃。促銷培訓不是一蹴而就的，只有不斷地學習和進步，才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。因此，在培訓結束后，我們要制定一份具體的未來計劃，包括持續(xù)學習的內(nèi)容、學習的時間安排、自我評估的方法等。通過這些具體的計劃，可以更好地跟蹤和監(jiān)控自己的學習進展，以及及時調(diào)整學習方法和目標。
總之，促銷培訓是提升銷售技能的有效途徑，在這個過程中，我深刻體會到了準備工作、學習方法、團隊合作、培訓成果和未來計劃的重要性。通過不斷地學習和實踐，我相信自己將能夠不斷提升自己的銷售能力，取得更好的業(yè)績。
做好培訓工作心得篇十七
指南培訓是一種指導員對新員工進行指導和培養(yǎng)的方式。在這個過程中，新員工能夠?qū)W習到一些實用的技能和知識，從而更好地適應工作環(huán)境。而作為參與指南培訓的學員，我在這個過程中體會到了很多，并得到了一些寶貴的啟示。下面，我將從培訓內(nèi)容、培訓方法、培訓效果、個人收獲以及未來應用等方面，分享一下我的心得體會。
首先，關于培訓內(nèi)容。在指南培訓過程中，我們學習了很多實用的技能和知識，包括如何與客戶進行有效溝通、如何提供優(yōu)質(zhì)的服務、如何處理常見的問題等等。這些內(nèi)容非常實用，能夠幫助我們在實際工作中更好地應對各種挑戰(zhàn)。比如，在學習了如何與客戶進行有效溝通之后，我意識到溝通的重要性，并學會了一些有效的溝通技巧。這對我的工作產(chǎn)生了積極的影響，我能夠更好地與客戶溝通，提高工作效率。
其次，培訓方法也是非常重要的。好的培訓方法能夠幫助學員更好地吸收和理解知識。在指南培訓中，教員采用了多種培訓方法，如講解、演示、案例分析和小組討論等。這種多樣化的培訓方法能夠滿足不同學員的學習需求，更好地激發(fā)學員的學習興趣。在培訓中，我最喜歡的是小組討論的環(huán)節(jié)，因為這樣可以和其他學員進行交流和分享，互相學習和啟發(fā)。通過和他人的討論，我不僅能夠加深對知識的理解，還能夠?qū)W到一些他人的經(jīng)驗和觀點，這對我的個人成長非常有益。
然后，我們來談談培訓效果。培訓的最終目的是為了達到預期的效果。在指南培訓中，我們經(jīng)過一系列的學習和培訓之后，都需要進行相關的考核和評價。這是一個很好的方式，能夠幫助我們總結學習的成果，發(fā)現(xiàn)和彌補不足之處。通過考核和評價，我們能夠更好地知道自己的學習情況和能力水平，從而有針對性地進行下一步的學習和提高。在培訓中，我也經(jīng)歷了考核和評價的過程，這讓我意識到自己的不足之處，并激發(fā)了我進一步學習和提高的動力。
接下來，談一談我的個人收獲。通過參加指南培訓，我學到了很多實用的知識和技能，提高了自己的工作能力。首先，我學會了如何與客戶進行有效溝通，并且能夠根據(jù)客戶的需求提供個性化的服務。其次，我學會了如何處理常見的問題，并能夠靈活應對各種突發(fā)情況。這些收獲不僅對我的工作有幫助，也對我的個人成長有益處。我相信這些技能和知識將會成為我在未來工作中的利器，并助我不斷成長和取得更好的業(yè)績。
最后，談一下未來的應用。通過指南培訓，我積累了一些寶貴的工作經(jīng)驗和知識，我將會在實際工作中加以應用。同時，我也將通過不斷學習和提高，不斷完善自己的能力，并將這些能力應用到更廣泛的領域中。我相信，通過不斷努力和學習，我能夠在未來的工作中取得更好的成績，并為公司的發(fā)展和進步做出更大的貢獻。
總的來說，指南培訓是一種非常有價值的培訓方式，在其中我學到了很多寶貴的知識和技能。通過培訓，我提高了自己的工作能力，增加了自己的競爭力。同時，通過不斷學習和提高，我相信我能夠在未來的工作中取得更好的成績，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。我會將這些經(jīng)驗和收獲應用到實際工作中，并不斷完善自己，提高自己的能力。
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