跳槽如何寫簡歷大全（17篇）

科技是人類智慧與創(chuàng)造力的結(jié)晶，推動(dòng)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。養(yǎng)成良好的寫作習(xí)慣是提高寫作效率和質(zhì)量的關(guān)鍵，下面給出一些建議供參考。為了讓大家更好地理解總結(jié)的寫作方法和技巧，以下是一些范文供大家參考。

跳槽如何寫簡歷篇一

工作描述：操作西門子810m(s5)數(shù)控澆注發(fā)泡機(jī)，根據(jù)工藝要求編寫程序。調(diào)試程序改善產(chǎn)品質(zhì)量，處理設(shè)備運(yùn)行中突發(fā)問題，定時(shí)檢查運(yùn)行過程中的技術(shù)參數(shù)，檢查設(shè)備隱患，定期標(biāo)定調(diào)試，做設(shè)備運(yùn)行紀(jì)錄。

20xx年xx月-20xx年xx月。

實(shí)習(xí)單位：xx東風(fēng)康明斯發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司。

工作職務(wù)：生產(chǎn)部門生產(chǎn)實(shí)習(xí)。

工作描述：在xx東風(fēng)康明斯公司進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)，對數(shù)控車床的編程，汽車發(fā)動(dòng)機(jī)的生產(chǎn)流水線與生產(chǎn)工藝有一定的了解與認(rèn)識(shí)。

掌握機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化的基本知識(shí)和技能，能處理一些實(shí)際問題，能熟練的應(yīng)用autocad進(jìn)行二維繪圖，用pro/e進(jìn)行三維設(shè)計(jì)，熟悉機(jī)械制圖，機(jī)械設(shè)計(jì)、工業(yè)控制plc和數(shù)控編程及應(yīng)用。

愛好計(jì)算機(jī)，較強(qiáng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，會(huì)系統(tǒng)安裝維護(hù)、各種軟件的安裝，網(wǎng)絡(luò)的組建及外圍設(shè)備的安裝調(diào)試。

有一定的英語聽、說、讀、寫能力，翻譯過技術(shù)資料，目前正努力學(xué)習(xí)。

了解51單片機(jī)、微機(jī)原理，數(shù)字電路和模擬電路，會(huì)簡單的編程。

了解汽車所用傳感器結(jié)構(gòu)，工作原理。

有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。

喜歡音樂，會(huì)橫笛。

英語4級(jí)計(jì)算機(jī)2級(jí)畢業(yè)證工學(xué)學(xué)士學(xué)位。

跳槽如何寫簡歷篇二

下面一份相關(guān)

簡歷中個(gè)性特長技能描述

求職簡歷要避免的癥狀有哪些

1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的'員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。本文信息來源于

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”

同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

跳槽如何寫簡歷篇三

年齡：25。

戶口所在：茂名。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。

身高：165cm。

誠信徽章：未申請。

體重：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)：，證券/金融/投資：，行政/后勤：

工作年限：1。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：20xx--3500。

希望工作地區(qū)：廣東省,湖北,湖南。

廣東建工對外建設(shè)有限公司雅和項(xiàng)目部。

起止年月：20xx-01～20xx-02。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)。

工作描述：1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金，銀存支出有關(guān)報(bào)銷的帳務(wù)處理。

2、納稅申報(bào)等稅務(wù)工作。

3、負(fù)責(zé)材料進(jìn)出倉管理及計(jì)價(jià)。

4、整理客戶檔案、分類處理，數(shù)據(jù)核對，與供應(yīng)商核對往來賬目。

5、協(xié)助工程部進(jìn)行工程預(yù)結(jié)算工作。

離職原因：

裕軒制衣廠。

起止年月：20xx-07～20xx-12。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)。

工作描述：1、負(fù)責(zé)企業(yè)材料成本核算。

2、負(fù)責(zé)計(jì)件工資核算。

3、準(zhǔn)確高效完成倉庫貨品的進(jìn)、銷、存管理等日常工作。

4、定期組織實(shí)地盤點(diǎn)，確保帳實(shí)相符。

5、根據(jù)各種貨品的銷售情況進(jìn)行分析，協(xié)助貨品的采購。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科。

獲得學(xué)位:。

畢業(yè)日期：20xx-07

專業(yè)一：財(cái)務(wù)管理。

專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

20xx-0920xx-07廣東工業(yè)大學(xué)財(cái)務(wù)管理--。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

熟悉計(jì)算機(jī)的基礎(chǔ)知識(shí)，熟練運(yùn)用office等辦公軟件;。

熟練操作財(cái)務(wù)辦公軟。

熟練掌握會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、信息搜集能力強(qiáng)。

工作穩(wěn)健、認(rèn)真、細(xì)心、忠于職守，保密意識(shí)強(qiáng)。

能夠嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度，積極主動(dòng)完成本職工作，接受挑戰(zhàn)，具有團(tuán)隊(duì)精。

持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東工業(yè)大學(xué)，財(cái)務(wù)管理專業(yè)。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

跳槽如何寫簡歷篇四

目前所在地：民族：漢族。

戶口所在地：身材：160cm　kg。

婚姻狀況：未婚年齡：22歲。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：文教法律類:音樂教師。

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：均可可到職日期：三個(gè)月以后

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州深圳。

2006.9基督教青年會(huì)專業(yè)藝術(shù)教師。

2006某藝術(shù)中心專業(yè)藝術(shù)（古箏）教師。

2006.9-2006.11某實(shí)驗(yàn)學(xué)校初一、初二實(shí)習(xí)教師兼班主任。

教育背景。

畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：音樂學(xué)教育所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：2003.9-2007年華南師范大學(xué)音樂學(xué)院音樂學(xué)教育。

獲得證書：

2005年8月獲“愛我中華”競演比賽廣東賽區(qū)，全國賽區(qū)銀獎(jiǎng)。

語言能力。

外語：英語　良好。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

2004年參加華南理工大學(xué)電力學(xué)院十周年院慶文藝匯演。

2005年8月參加“愛我中華”競演比賽，獲廣東賽區(qū)以及全國賽區(qū)銀獎(jiǎng)。

2006年參加廣東省紀(jì)念紅軍長征勝利暨八一建軍節(jié)“長征組歌”大合唱。

2006年12月在星海音樂廳參加劉詩琨音樂會(huì)任古箏嘉賓。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

求職意向：1.音樂教師2.文化館（少年宮）3.企業(yè)事業(yè)行政管理。

可到職日期：

希望工作地區(qū)：廣州、深圳、珠三角。

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：

跳槽如何寫簡歷篇五

姓名：

性別：

聯(lián)系電話：

學(xué)歷：

專業(yè)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

民族：漢。

畢業(yè)學(xué)校：

住址：

電子信箱：

自我簡介：

·能使用mitsubishi和omron的plc編程，實(shí)現(xiàn)設(shè)備的自動(dòng)化控制;。

·能單獨(dú)處理機(jī)械、液壓和氣動(dòng)方面的故障;。

·雖然我學(xué)歷不高，但我相信我的實(shí)力。

求職意向：

目標(biāo)職位：維修工程師。

目標(biāo)行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護(hù)·配件·銷售·服務(wù))|機(jī)械制造。

期望薪資：面議。

期望地區(qū)：

到崗時(shí)間：1周內(nèi)。

工作經(jīng)歷：

20xx*有限公司設(shè)備保全班長。

職責(zé)和業(yè)績：

對新生產(chǎn)線的設(shè)備跟進(jìn)安裝，調(diào)試;。

對下屬進(jìn)行培訓(xùn)和指點(diǎn);。

安排處理班組日常事物和突發(fā)故障時(shí)人員的工作;。

制定點(diǎn)檢保養(yǎng)計(jì)劃，預(yù)防設(shè)備故障的發(fā)生;。

負(fù)責(zé)二機(jī)床的的維護(hù)保養(yǎng),對沖床不良處進(jìn)行改善、改良;。

對備品的在庫進(jìn)行管理。

200x—200x*有限公司設(shè)備保全班長。

職責(zé)和業(yè)績：

1.安排處理班組日常事物和突發(fā)故障時(shí)人員的工作;。

2.對下屬進(jìn)行培訓(xùn)和指點(diǎn);。

3.制定點(diǎn)檢保養(yǎng)計(jì)劃，預(yù)防設(shè)備故障的發(fā)生;。

6.對備品的在庫進(jìn)行管理;。

7.對新生產(chǎn)線的設(shè)備跟進(jìn)安裝，調(diào)試。

200x—200x*有限公司設(shè)備保全員。

職責(zé)和業(yè)績：

職業(yè)技能與特長：

跳槽如何寫簡歷篇六

基本上，有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人士，就可以歸入職場資深一族了。但其實(shí)，通過投簡歷而非獵頭、其他人脈資源介紹等方式來跳槽、尋找新工作機(jī)會(huì)的人，在職場中也還算不上是特別高階的。那么同樣，對這類人群來說，能夠在第一時(shí)間吸引住人的簡歷也非常重要。

不要僅僅簡單地抄寫招聘廣告中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的條條框框。人事主管們最感興趣的是你近年來的工作經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

為了說明這些經(jīng)歷給你帶來的經(jīng)驗(yàn)、心得、人脈，你需要的不是簡單地列出你的`工作職位。可以用bulletpoints的形式，闡述你的具體職責(zé)，描述你的工作內(nèi)容(以顯示與當(dāng)前這份工作的相關(guān)性)，突出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，比如業(yè)績增長百分比、客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等(以顯示你的個(gè)人能力及過去的成績)。記住描述要一目了然，清晰且不乏細(xì)節(jié)。

簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時(shí)間太短(兩年以下為“短”)，那么除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、寶潔等級(jí)別的大公司，否則會(huì)讓對方嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。同樣的，個(gè)人經(jīng)歷之中若出現(xiàn)大段的留白，無論你的解釋是“出國深造”，還是“旅行”，又或者是“全職媽媽”，這都會(huì)成為人事部門比較忌諱的一段經(jīng)歷。

對于這些情況，從長遠(yuǎn)來說，應(yīng)當(dāng)對自己有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。而眼前就簡歷而言，太短的工作經(jīng)歷(半年或以下)，不妨干脆略去不寫(適當(dāng)拉長前后兩份工作的時(shí)間，補(bǔ)上這個(gè)空白期，對簡歷做適度美化)。與申請職位相關(guān)的工作經(jīng)歷，則盡量詳細(xì)描述，占主要篇幅，讓hr把焦點(diǎn)集中到你的優(yōu)勢領(lǐng)域。

至于跳槽的理由，不要用“老板能力差”或“薪資不理想”這樣負(fù)面的理由，而是從雙方的契合度、職業(yè)發(fā)展的匹配度等方面，去表現(xiàn)自己的進(jìn)取心和積極性。

跳槽如何寫簡歷篇七

這個(gè)問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題是個(gè)難題，所謂“你永遠(yuǎn)擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但群眾也許對你有意見;客戶認(rèn)可你，但同事沒準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲，孤立你;你堅(jiān)持自己的想法，別人會(huì)認(rèn)為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個(gè)人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)合作能力很強(qiáng)的樣子。人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會(huì)擔(dān)心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個(gè)“問題人物”，所以，不提也罷。

2、對原公司的負(fù)面評價(jià)。

3、收入問題。

絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的，但在面試的時(shí)候把薪酬當(dāng)作離職理由，只會(huì)使面試官覺得你過于在意待遇，以后會(huì)不會(huì)因?yàn)榇鰡栴}再次跳槽。

4、工作壓力問題。

曾經(jīng)有一個(gè)女職員，原來在公司工作得不錯(cuò)，但為了安排好婚姻的大事，在結(jié)婚的時(shí)候辭了職，結(jié)婚后過了一段時(shí)間，把家安頓好了之后，想找一個(gè)不要工作壓力太大的，輕松一點(diǎn)的工作，但她發(fā)現(xiàn)自己根本找不到工作了。第一：離家較遠(yuǎn)的工作，她不考慮了，因此，減少了許多機(jī)會(huì);第二：哪怕是一個(gè)工資不高，職責(zé)非常簡單的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她說出自己想找輕松工作的想法，這份工作肯定沒有回音了;第三：面對加班、出差的猶豫，也使工作機(jī)會(huì)飛走了。壓力無處不在，新公司只會(huì)壓力更大，誰都需要能夠承擔(dān)壓力的人來工作，這不是一個(gè)好的離職理由。

跳槽如何寫簡歷篇八

記者了解到，企業(yè)在

招聘

這里給出成功轉(zhuǎn)崗和轉(zhuǎn)行的簡歷實(shí)例各一個(gè)，也許從這兩份簡歷中，你也能學(xué)會(huì)一招。

實(shí)例1：針對“目標(biāo)職位”寫求職信

金先生，10年工作經(jīng)驗(yàn)，先后在制造、電子、服務(wù)行業(yè)工作，從事過培訓(xùn)、咨詢、項(xiàng)目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作，然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡歷，想要謀取一份hr經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。

簡歷撰寫特點(diǎn)：

一眼望去，金先生的簡歷打破了傳統(tǒng)的撰寫格式。他簡化了對以往經(jīng)驗(yàn)的描述，而重點(diǎn)突出對職位的理解以及自己的心得體會(huì)，看上去像是一份簡歷和求職信的結(jié)合體。他的簡歷是這樣寫的：

第一部分是個(gè)人的基本信息介紹;

第二部分立即寫到了“求職意向”——hr經(jīng)理。他詳細(xì)闡述了自己對hr管理工作的興趣，長期以來的心得體會(huì)，以及在從事其他崗位時(shí)與多個(gè)hr共事時(shí)間接得出的經(jīng)驗(yàn)。另外，金先生以前在從事項(xiàng)目管理工作時(shí)也經(jīng)常參與面試

招聘

跳槽如何寫簡歷篇九

謀求更好的發(fā)展，這是最好的辭職理由之一。當(dāng)我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時(shí)候，常常會(huì)很難不斷地取得進(jìn)步。所以，去一家不同的公司會(huì)是個(gè)聰明的選擇，當(dāng)然，前提是你能得到一個(gè)更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升。

2、為了繼續(xù)學(xué)習(xí)。

另外一個(gè)不錯(cuò)的離職原因是你打算回爐重造，提升專業(yè)能力。這個(gè)理由可以讓你很快地暫時(shí)中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個(gè)更好的未來。所以，如果你打算進(jìn)入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領(lǐng)域，那么這種學(xué)習(xí)就是值得的。但是，一定要確定的是，這個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)非常好，并且能夠讓你得到自己向往的工作——你肯定不會(huì)什么都不為就沖動(dòng)地辭職。

3、自己做生意。

如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會(huì)很理解你。顯然，做生意不會(huì)是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經(jīng)濟(jì)來源支持自己今后的生活和維持生意。但是，如果有了認(rèn)真的準(zhǔn)備，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對是你所做過的最棒的事情。

4、打算做全職媽媽。

這是一個(gè)辭職時(shí)使用的幸福的理由。每一個(gè)母親都有權(quán)力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔(dān)放棄工作后的生活。但是，對于那些想成為全職媽媽的女性來說，這真的是一個(gè)非常棒的理由。

5、想要去旅行。

這是一個(gè)辭職時(shí)使用的比較有趣的理由。在絕大部分人心中都有一個(gè)周游世界的夢想，但是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢，而旅行的機(jī)會(huì)又是你長久以來所渴望的，那么你完全可以花上幾個(gè)月甚至是一年的時(shí)間來做這件事。但是，別忘了做好旅行回來之后的計(jì)劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無憂。

6、去別的城市或國家生活。

現(xiàn)代人常常很難一直生活在同一個(gè)地方，所以對于一些人來說，要換個(gè)城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個(gè)理由背后的原因常常是愛人的工作調(diào)動(dòng)，或是要回家鄉(xiāng)照顧父母等等。其實(shí)有的時(shí)候，你自己也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同。

7、準(zhǔn)備好要做一些改變。

當(dāng)然，辭職的理由也可以很簡單，比如你只是做好了要改變的準(zhǔn)備。當(dāng)在一個(gè)熟悉的環(huán)境中呆了太久之后，人常常會(huì)死于安樂，你已經(jīng)成了被溫水煮死的青蛙，你的工作對你來說已經(jīng)再也不是什么挑戰(zhàn)了。所以，這種情況其實(shí)也是你遭遇的一次機(jī)遇，如果能換一份令你激動(dòng)的工作，你的事業(yè)便會(huì)得到更長足的提升。

如果你渴望自己的生活能夠有一些新的力量注入，或者想徹徹底底地改變自己的生活，從新的地方開始，那么辭職奔向自己想去的地方，你的人生會(huì)有很大的轉(zhuǎn)變。

跳槽如何寫簡歷篇十

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：湖北身材：175cm70kg。

婚姻狀況：未婚年齡：31歲。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類：物業(yè)主任物業(yè)經(jīng)理、客戶經(jīng)理/主管：行政管理、物流經(jīng)理/主管：

工作年限：8職稱：中級(jí)。

求職類型：均可可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州廣東省其它國家工作經(jīng)歷。

公司名稱：廣州市信誠物業(yè)公司起止年月：20xx-04～。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。

擔(dān)任職務(wù)：管理處經(jīng)理。

工作描述：負(fù)責(zé)物業(yè)管理處的全面工作，主要包括：

1、根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同確定物業(yè)服務(wù)質(zhì)量定位；

2、策劃物業(yè)的年度物管方案及管理目標(biāo)；

3、編制年度收支預(yù)算；

4、組織各員工的培訓(xùn)與考核；

5、各日常業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督與控制（包括工程、安管、客服、環(huán)境等）；

6、與開發(fā)商、各相關(guān)政府部門及公司內(nèi)部各部門的溝通、協(xié)調(diào)；

7、物管日常風(fēng)險(xiǎn)的控制及管理；

8、各部門計(jì)劃工作及執(zhí)行情況的管理；

9、各突發(fā)事件的控制及管理等工作。

公司名稱：廣州番禺雅居樂物業(yè)公司起止年月：20xx-04～20xx-04。

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。

擔(dān)任職務(wù)：住戶服務(wù)中心經(jīng)理主要職責(zé)如下：

1、協(xié)助制定物業(yè)前期招投標(biāo)；

2、協(xié)助策劃制定物管方案；

3、物業(yè)接管驗(yàn)收；

4、制定收樓方案并組織實(shí)施；

5、業(yè)戶投訴接待及處理；

6、物管品質(zhì)管理；

7、檔案資料管理；

8、各種證件辦理；

9、組織部門員工對業(yè)務(wù)及法規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)；

10、部門費(fèi)用預(yù)算的編制和控制；

11、與各相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)等。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。

擔(dān)任職務(wù)：物業(yè)部主管。

工作描述：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的招投標(biāo)；

2、前期物業(yè)接管驗(yàn)收；

3、物管項(xiàng)目管理方案的制定；

5、收樓；

6、客戶投訴處理；7裝修監(jiān)管；

8、員工培訓(xùn)；

9、涉及相關(guān)政府單位及企業(yè)內(nèi)部部門的溝通、協(xié)調(diào)；

10、組織制定并實(shí)施突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案等工作。

教育背景。

畢業(yè)院校：暨南大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科。

所學(xué)專業(yè)一：物業(yè)管理。

所學(xué)專業(yè)二：法律。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

20xx-0920xx-07湖北咸寧林校林政公安專業(yè)中專。

20xx-0920xx-07暨南大學(xué)物業(yè)管理?？?。

20xx-0420xx-05參加物管企業(yè)經(jīng)理崗位資格培訓(xùn)物企經(jīng)理已獲證。

20xx-0920xx-07暨南大學(xué)物業(yè)管理本科。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

本人性格外向，有非常豐富的物管工作經(jīng)驗(yàn)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、文筆流暢，擅長發(fā)揮團(tuán)隊(duì)凝聚力，愛好體育及書法，現(xiàn)正三十而立，有非常強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任心及管理工作能力，做事從不拖泥帶水，做事務(wù)實(shí)也喜歡務(wù)實(shí)做事的人，愿在工作中與合作企業(yè)共同進(jìn)步、共同發(fā)展！

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跳槽如何寫簡歷篇十一

“年前拿到的年終獎(jiǎng)很少，而且工資也低，工作失去了動(dòng)力。”——新年伊始正是跳槽旺季，幾乎是每個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的職場人，腦子里隨時(shí)會(huì)冒出的東西。

面試網(wǎng)認(rèn)為：跳槽需謹(jǐn)慎，可能一跳成名，在公司贏得舉足輕重的職位，也可能跳的一落千丈，跌入職場低谷，怎樣成功跳槽，最少你該有一份優(yōu)秀的跳槽簡歷保駕護(hù)航！

優(yōu)秀的跳槽簡歷怎么寫？簡歷在一定程度上可以算是一種市場宣傳文案。在這種情況下，你的簡歷應(yīng)盡量避免像流水帳一樣羅列你的經(jīng)歷，不能沒有重點(diǎn)，你可以突出的優(yōu)勢和價(jià)值。要有針對性的修改你的簡歷，寫明白你能為他們帶來怎樣的價(jià)值，而不是強(qiáng)調(diào)你做過了什么。通過這種方式，你將能夠把自己作為一個(gè)“好產(chǎn)品”推出去。總之，你想做的事是說服人，以使他們能夠相信你的工作經(jīng)驗(yàn)對他們將有幫助，這樣公司才會(huì)騁用你。

一、跳槽簡歷寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度。

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，寫跳槽簡歷時(shí)如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。

用人單位在看完這樣的跳槽簡歷后，自然會(huì)覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。

比較俗話說：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨?！币虼耍趯懱酆啔v時(shí)，你就需要做一些調(diào)查來幫助自己組織好簡歷的內(nèi)容。準(zhǔn)備簡歷時(shí)所需的資料和材料包括：過去所用的簡歷，你工作的一些記錄(報(bào)告、設(shè)計(jì)、簡訊等)，一些舊書、報(bào)紙或雜志上有關(guān)你的成就的剪報(bào)、業(yè)績評估等。

如果你過去的經(jīng)歷和你正在申請的工作有關(guān)，不妨把它寫進(jìn)去。例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學(xué)費(fèi)，曾在一家百貨公司做過店員。這是一個(gè)很好的主意，如果雇主想找一位銷售經(jīng)理或商店助理，很可能會(huì)中意在零售業(yè)哪怕是有過短期的工作經(jīng)驗(yàn)的人。

對那些有過幾次工作經(jīng)驗(yàn)，或是和同一雇主共事多年的年長的求職者來說，再在簡歷上追溯25年前的工作經(jīng)歷顯然沒有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說：“做上述工作以前還做過會(huì)計(jì)主管、預(yù)算分析員以及成本會(huì)計(jì)職員”，這就足夠告訴對方你曾擔(dān)任過其他職務(wù)并有成熟的責(zé)任感。如果招聘者想要更多的信息，會(huì)當(dāng)面來問你。

以上就是幾點(diǎn)簡歷寫作提醒，另外盡管這些敢于跳槽的人相對更富有創(chuàng)造性，充滿活力的想法，并愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，但很多公司經(jīng)常換工作的人總是失之偏頗，所以職場人不可以隨便跳槽，一份工作至少要做2—3年，你才有跳槽的資本，否則頻繁跳槽，也將成為一種害人害己的職場行為。

跳槽如何寫簡歷篇十二

所以想要知道自己在什么時(shí)候再投簡歷那不能只看技術(shù)狀況，還得看看業(yè)務(wù)、交際等工作所需方面的情況，簡單點(diǎn)如果你覺得你現(xiàn)在已經(jīng)可以很好地獨(dú)立應(yīng)付工作，不需人家的指引那你可以更換一個(gè)更好的單位，如果你還跟個(gè)長不大的孩子一樣那你還是乖乖留在這里再鍛煉下，換工作是個(gè)折騰人的事所以要知道在什么時(shí)候換工作才是最合適的。

跳槽如何寫簡歷篇十三

這個(gè)辭職跳槽理由是任何一家美容院都不能接受的，總所周知，美容師的工作都是比較長的，少則12個(gè)小時(shí)，多則更多，如果因?yàn)闀r(shí)間長，而跳槽的話，那美容師最好就不要在美容院之間挑來挑去，最好就跳槽其他行業(yè)。

2、常常要加班失敗指數(shù)：3。

在美容行業(yè)美容師經(jīng)常加班也是常有的事。這個(gè)現(xiàn)象在美容院比較普遍。如果是這樣而跳槽，那么美容師在一家美容師跳出來后，哪怕再到任何一家美容院，這種情況也不可避免的，除非選擇跨行跳槽，但是跨行跳槽更需要勇氣和能力。

3、找不到男朋友失敗指數(shù)：4。

職場剩女確實(shí)很多的，但是并不代表美容師就不能找到男朋友，美容師可以把目標(biāo)輻射到其他行業(yè)，嘗試認(rèn)識(shí)更多的異性朋友，但是這絕不能因此成為跳槽的理由。作為一位美容師在關(guān)注個(gè)人情感外，還要關(guān)注個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃。

4、顧客太難纏失敗指數(shù)：5。

顧客就是上帝，美容師做的是服務(wù)，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是美容師的天職。因?yàn)轭櫩吞y纏而離開，這樣的美容師在任何一家美容院都不會(huì)受歡迎。這樣的跳槽理由更讓人很無語。面對這個(gè)問題，美容師要做的是自身的改變，而不是通過跳槽來逃避，美容師要學(xué)會(huì)改變自己的心態(tài)，要深刻理解美容師的職責(zé)。

跳槽如何寫簡歷篇十四

前程點(diǎn)評：有求職者擔(dān)心這個(gè)理由太直接，會(huì)被hr認(rèn)作自己只對錢感興趣，而對工作本身不感興趣。其實(shí)將心比心，hr也是打工者;再者，對薪資不滿意是最直接也是最普遍的跳槽原因，hr內(nèi)心很清楚這一點(diǎn)。當(dāng)然，在表述這個(gè)理由的時(shí)候，你不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活成本上漲這類民生理由來誠懇地表明困難，比如結(jié)婚、生孩子、養(yǎng)育父母是每個(gè)人所必須經(jīng)歷的，措辭用得恰當(dāng)，反而會(huì)讓hr覺得你是個(gè)有責(zé)任感、實(shí)誠的人。

*公司離家遠(yuǎn)。

前程點(diǎn)評：有求職者擔(dān)心“公司離家遠(yuǎn)”這個(gè)理會(huì)讓hr覺得你吃不了苦。但也有hr覺得這個(gè)理由很質(zhì)樸，尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近，這樣hr就更有理由相信你說的是大實(shí)話。當(dāng)然，最終決定你是否能接到offer，hr考量的還是你職業(yè)方面的素質(zhì)和職業(yè)匹配度。

*尋求更大的職業(yè)空間/學(xué)習(xí)空間。

前程點(diǎn)評：這是眼下的“主流”跳槽理由，但這個(gè)理由卻是把雙刃劍。大多hr都能認(rèn)同這個(gè)理由，但有些雇主會(huì)認(rèn)為員工的任務(wù)是工作而不是學(xué)習(xí)。

回答跳槽理由時(shí)謹(jǐn)記一點(diǎn)：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是為了取悅于公司，而是要清楚自己的職業(yè)目標(biāo)和職場原則。

跳槽如何寫簡歷篇十五

同志們：縣委政府決定召開這次會(huì)議，主要任務(wù)是認(rèn)真貫徹全市烤煙收購工作會(huì)議精神，總結(jié)今年烤煙生產(chǎn)情況，重點(diǎn)安排部署烤煙收購工作。通過這次會(huì)議，要明確收購政策，完善收購制度，統(tǒng)一收購眼光，嚴(yán)肅收購紀(jì)律，使整個(gè)收購工作平穩(wěn)推進(jìn)，確保今年烤煙生產(chǎn)收購目標(biāo)圓滿實(shí)現(xiàn)。下面，我講三點(diǎn)意見：一、今年烤煙生產(chǎn)的基本估價(jià)（一）基本情況今年，我縣的烤煙生產(chǎn)工作在縣委的有力領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹執(zhí)行省、市烤煙生產(chǎn)工作會(huì)議精神，始終堅(jiān)持“市場引導(dǎo)，計(jì)劃種植，主攻質(zhì)量，調(diào)整布局”的烤煙工作生產(chǎn)方針，始終堅(jiān)持“克難攻堅(jiān)，鎖定目標(biāo)，壯大產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展理念，在艱難困苦的條件下，通過煙區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關(guān)部門的真抓實(shí)干，密切配合，不懈努力，消除了影響烤煙生產(chǎn)的一些不利因素。最終超額完成了指令性種植計(jì)劃。全縣有15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)82個(gè)村民委員會(huì)570個(gè)村民小組7946戶煙農(nóng)簽訂種煙合同，共移栽烤煙27141畝，完成指令性計(jì)劃的102.4%。與往年相比，今年烤煙生產(chǎn)呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：1、科技措施到位率高今年，由于加大了政策宣傳和技術(shù)培訓(xùn)的力度，有效地調(diào)動(dòng)了農(nóng)民種煙的積極性，使大多數(shù)煙農(nóng)積極簽訂種植合同，自覺落實(shí)技術(shù)措施，促進(jìn)了全縣烤煙生產(chǎn)技術(shù)措施到位率的提高。一是擇優(yōu)布局有新的突破。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在移栽面積中，連片面積21023畝，占總面積的77.5%，其中50—100畝連片的有97片，7507畝，占總面積的27.65%；100畝以上連片的87片，13516畝，占總面積的49.8%；二是育苗工作總體較好。全縣共完成集中拱架育苗73.6畝，完成漂浮育苗19.8畝。全縣總體上煙苗數(shù)量充足，苗床整理、拱棚制作和苗期管理等方面比較規(guī)范，移栽的煙苗90%以上達(dá)到了壯苗要求。三是提墑起壟比較規(guī)范。今年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對提前提墑起壟工作都抓得比較扎實(shí)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，按要求在5月5日前提墑起壟結(jié)束的全縣有24078.5畝，占指令性計(jì)劃的90.5%。通過檢查，提墑起壟普遍達(dá)到壟高25公分以上，壟寬110-120公分，墑面飽滿，行向統(tǒng)一的要求。四是移栽質(zhì)量有所提高。由于提墑起壟工作抓得扎實(shí)，為規(guī)范移栽奠定了基礎(chǔ)，移栽期間又加強(qiáng)了株距的控制，烤煙移栽規(guī)格普遍符合株距50-55公分、行距110-120公分、壟高25公分以上的尺寸要求。五是地膜覆蓋比例增加。全縣共銷售地膜117噸，按每畝蓋膜5公斤計(jì)算，蓋膜面積達(dá)23400畝，占移栽面積的86.2%，地膜覆蓋移栽比例有所提高，而且普遍做到了蓋膜及時(shí)、規(guī)范。2、“三優(yōu)”烤煙效果好根據(jù)市“三優(yōu)”烤煙工作會(huì)議精神，我縣承辦市優(yōu)質(zhì)烤煙基地6500畝，承辦市優(yōu)質(zhì)烤煙樣板3500畝，舉辦縣級(jí)優(yōu)質(zhì)烤煙樣板4000畝?！叭齼?yōu)”烤煙堅(jiān)持以“高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、樹窗口形象、建精品工程”為目標(biāo)，按照煙葉生產(chǎn)服從和服務(wù)于卷煙配方的生產(chǎn)理念，緊緊圍繞“規(guī)?；?、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、集約化”這條主線，堅(jiān)定不移地走以提高質(zhì)量為中心，科技興煙為重點(diǎn)，管理創(chuàng)新為動(dòng)力的內(nèi)涵式質(zhì)量結(jié)構(gòu)效益型發(fā)展路子，力求把“三優(yōu)”烤煙辦成我縣烤煙產(chǎn)業(yè)的科技示范園區(qū)，辦成引進(jìn)新科技和培訓(xùn)烤煙生產(chǎn)技術(shù)人才的基地。使“三優(yōu)”烤煙形成了鮮明的特點(diǎn)，為提高我縣烤煙生產(chǎn)的總體水平發(fā)揮了重要作用，同時(shí)為全面完成目標(biāo)任務(wù)起到極大的支撐作用。3、小組管理模式全面形成今年我縣按照創(chuàng)新管理的要求，根據(jù)地理環(huán)境，結(jié)合連片種植需要，以30-50戶煙農(nóng)，100-200畝煙地為規(guī)模，成立烤煙生產(chǎn)小組，小組內(nèi)由煙農(nóng)推選一名有威信、懂技術(shù)、責(zé)任心強(qiáng)的煙農(nóng)擔(dān)任組長，組長享受一定報(bào)酬，承擔(dān)小組內(nèi)烤煙生產(chǎn)各項(xiàng)技術(shù)措施的督促落實(shí)和入戶預(yù)檢工作。全縣共推選小組長152名，成立烤煙生產(chǎn)小組152個(gè)。通過對小組長進(jìn)行全面培訓(xùn)，各小組長職責(zé)任務(wù)明確，工作積極主動(dòng)，成為我縣烤煙生產(chǎn)培訓(xùn)技術(shù)，落實(shí)措施，組織生產(chǎn)的重要力量。4、抓煙措施落實(shí)較好由于去年烤煙畝均產(chǎn)值的實(shí)際下降和糧食價(jià)格上漲，煙農(nóng)種煙積極性受挫，怨氣較大，今年的烤煙面積落實(shí)是近年來難度最大的一年?？h委、政府為了穩(wěn)住這一對煙農(nóng)增收，煙司生存具有重要意義的產(chǎn)業(yè)，出臺(tái)了一系列政策措施，加大了行政力度。一是四家班子領(lǐng)導(dǎo)掛鉤到鄉(xiāng)，親自參與抓面積落實(shí)，親自到田間地頭與煙農(nóng)座談，開動(dòng)員會(huì)，“五一”黃金周與廣大鄉(xiāng)村干部一起抓煙，率先垂范作用激勵(lì)了鄉(xiāng)村干部及煙農(nóng)。二是鄉(xiāng)村干部頂著煙農(nóng)的罵聲，苦口婆心做工作，千方百計(jì)抓面積，采取了種種措施，讓煙農(nóng)得到實(shí)惠，種煙積極性得到回升。三是煙草系統(tǒng)的干部職工在黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，痛定思痛，齊心協(xié)力做了大量工作，得到煙農(nóng)的理解和支持。四是督查督辦采取書面和到地塊跟蹤等的方式，加大工作力度，對于面積落實(shí)差的兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，進(jìn)行了通報(bào)，主要領(lǐng)導(dǎo)交了檢查。由于措施實(shí)，措施硬，有力地促進(jìn)了面積的落實(shí)?？梢哉f，今年烤煙面積落實(shí)來之不易，是汗與淚水交織而成的。（二）存在問題今年，我縣的烤煙生產(chǎn)雖然取得了一定成績，同時(shí)，也還存在一些不容忽視的問題。一是種煙面積與購買肥料的數(shù)量存在差距。由于受經(jīng)濟(jì)條件和耕作習(xí)慣的影響，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然按照指令性計(jì)劃落實(shí)了面積，簽訂了合同，但是部分煙農(nóng)卻不愿購買肥料。全縣種植烤煙27141畝，實(shí)際購買肥料的面積只有26245.6畝,肥料購買率為96.7%。二是種植規(guī)范化水平不夠。少數(shù)煙農(nóng)的移栽規(guī)格離規(guī)范化的要求有一定差距，具體表現(xiàn)為起壟高度不夠、株行距不符合要求、地膜覆蓋不規(guī)范等。三是少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)育苗工作抓得不夠扎實(shí)，煙苗數(shù)量不足，從其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)苗后，假植時(shí)間推遲，剪葉煉苗次數(shù)不夠，移栽煙苗弱小。四是移栽進(jìn)度慢。由于受氣候條件、小春晚熟、煙苗弱小等因素的影響，少數(shù)地方的烤煙沒有按要求的時(shí)間移栽結(jié)束，影響了煙株長勢。五是自然災(zāi)害嚴(yán)重。今年，烤煙移栽以后出現(xiàn)持續(xù)陰雨天氣，降水量大，光照不足，氣溫偏低，對烤煙生長及煙葉質(zhì)量造成了不同程度的影響，特別是6月底和7月初的冰雹災(zāi)害，致使3016畝烤煙絕收，嚴(yán)重影響了我縣今年烤煙生產(chǎn)的產(chǎn)值產(chǎn)量，給煙農(nóng)造成了重大損失。二、今年烤煙收購面臨的嚴(yán)峻形勢回顧我縣今年前期的烤煙生產(chǎn)工作，成績來之不易，但由于受體制、環(huán)境以及收購要求等因素的影響，收購工作不容樂觀，形勢極為嚴(yán)峻。（一）體制的嚴(yán)峻自去年縣級(jí)公司經(jīng)營權(quán)上劃以后，由于各方面的關(guān)系尚未理順,我縣的烤煙生產(chǎn)和經(jīng)營受到了一定程度的影響。今年這一體制依然延續(xù)，縣煙草公司收購的烤煙要交到市煙草公司統(tǒng)一銷售,使縣煙草公司在烤煙收購工作中獨(dú)立自主的能力受到很大制約。面對這一現(xiàn)實(shí)，縣煙草公司要極積向上做好相關(guān)工作，理順各方面關(guān)系,爭取主動(dòng)，避免負(fù)面影響，尤其是在烤煙調(diào)交過程中無論采取什么辦法，都要保證全縣烤煙收購工作按照本次會(huì)議統(tǒng)一眼光的標(biāo)準(zhǔn)和提出的相關(guān)要求平穩(wěn)推進(jìn)，不受任何干擾,不能出現(xiàn)任何波折,使我縣的烤煙調(diào)交實(shí)現(xiàn)縣級(jí)利益的最大化。（二）環(huán)境的嚴(yán)峻我縣與魯?shù)榭h，會(huì)澤縣以及四川的寧南等縣相鄰。由于周邊各縣所執(zhí)行的烤煙收購政策和價(jià)區(qū)不盡相同，如會(huì)澤縣屬二價(jià)區(qū)，四川農(nóng)特稅取消后全部反還給煙農(nóng)。與我縣相比都有比較優(yōu)勢。煙販子和煙農(nóng)在利益驅(qū)動(dòng)下，可能采取各種手段，通過各種渠道相互勾結(jié),進(jìn)行非法經(jīng)營活動(dòng)。而我縣與周邊各縣又緊密連結(jié)，通道較多，給設(shè)卡堵逃工作帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。（三）服務(wù)的嚴(yán)峻今年全省推行煙葉“聚約式收購”模式，其基本流程分為六個(gè)方面。一是管理前移。針對煙葉生產(chǎn)收購的管理工作，通過建立行政與技術(shù)管理體系、質(zhì)量跟蹤管理體系、煙農(nóng)信息等級(jí)管理體系和收購管理體系，改變了過去單純在收購站驗(yàn)級(jí)把關(guān)、坐等收購的被動(dòng)式管理，采取了主動(dòng)對煙農(nóng)進(jìn)行培訓(xùn)，強(qiáng)化煙農(nóng)市場意識(shí)，提升煙農(nóng)生產(chǎn)技術(shù)水平，指導(dǎo)煙農(nóng)正確分級(jí)，提高煙葉純度和等級(jí)合格率等主動(dòng)式的管理方式。二是入戶預(yù)檢。即由農(nóng)民技術(shù)員到煙農(nóng)家對要交售的煙葉進(jìn)行預(yù)檢，指導(dǎo)煙農(nóng)提高把內(nèi)純度和等級(jí)批量純度，防止“三混”和摻假現(xiàn)象，預(yù)檢合格的由農(nóng)民技術(shù)員簽字、蓋章、包裝、編碼，發(fā)給準(zhǔn)售證。三是集中運(yùn)輸。即預(yù)檢合格的煙葉，由各村委會(huì)統(tǒng)一組織運(yùn)載煙葉的專用車輛和交煙農(nóng)戶乘坐的專用車輛，按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)，統(tǒng)一運(yùn)送到指定交售點(diǎn)。四是批量交售。即煙農(nóng)交售煙葉按照部位4次交售完成：下部煙葉交1次，中部煙葉交2次，上部煙葉交1次。五是密碼收購。即按合同編碼、初驗(yàn)、定級(jí)、稱重、微機(jī)計(jì)價(jià)、開單、登記、憑單取款。六是承諾服務(wù)。即在保證收購質(zhì)量的前提下，從交煙農(nóng)戶進(jìn)入收購站到交售完畢時(shí)間不超過2小時(shí)。交售時(shí)間超過2小時(shí)的，由煙草部門給予每戶每小時(shí)5元的誤工補(bǔ)助，并保證暫時(shí)輪不到交售的煙農(nóng)到煙站設(shè)立的休息室喝茶休息、娛樂。煙葉“聚約式收購”模式的核心是服務(wù)，是全心全意為煙農(nóng)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。這是以人為本思想和親民、為民理念的重要體現(xiàn)，是一個(gè)非常好的政策。但結(jié)合我縣實(shí)際來看，由于受歷年收購模式的影響，不少收購人員要在思想意識(shí)上有一個(gè)徹底的轉(zhuǎn)變，尚需要一個(gè)過程?？梢哉f，由于收購模式的改革，使我縣的烤煙收購工作無論是人的主觀意識(shí)上還是客觀的硬件建設(shè)上，都面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)和巨大挑戰(zhàn)。今年，我縣只實(shí)行入戶驗(yàn)檢，但隨著改革步伐的加快，“聚約式收購”模式在明年就有可能全面推廣。（四）期望的嚴(yán)峻我縣去年的烤煙生產(chǎn)因受自然災(zāi)害和經(jīng)營體制變更的影響，農(nóng)民種煙的經(jīng)濟(jì)效益下降，有的連肥料貸款都沒有還完，希望通過今年烤煙的種植，獲得一個(gè)好收成。加之，今年烤煙長勢好，又廣泛宣傳了國家烤煙收購價(jià)格上調(diào)12.63%的政策，煙農(nóng)對烤煙收購的期望值很高。而收購工作由于諸多因素，總難滿足煙農(nóng)的要求，使煙農(nóng)較高的期望值受到不同程度的挫傷，煙農(nóng)積極性也將受到打擊，給下年發(fā)展烤煙生產(chǎn)增加了難度。因此，收購人員要公平、合理地收好每一戶煙農(nóng)交售的煙葉，對烤煙收購有意見的煙農(nóng)要多做耐心細(xì)致的解釋工作，緩解企業(yè)與煙農(nóng)的矛盾，切實(shí)做好烤煙生產(chǎn)第一車間的工作。（五）生產(chǎn)的嚴(yán)峻我縣的烤煙生產(chǎn)，由于近幾年加大了投入力度，狠抓了科技措施的落實(shí)，形成了恢復(fù)性發(fā)展態(tài)勢。去年烤煙產(chǎn)量突破了6萬擔(dān)，今年通過付出艱辛的努力，使烤煙種植面積突破2.7萬畝，預(yù)計(jì)烤煙收購總量將達(dá)到6.6萬擔(dān)以上。但人努力，天不幫忙，6月底7月初的冰雹，造成3016畝烤煙絕收，損失煙葉6000多擔(dān)。如果收購工作再有什么閃失，我縣今年的烤煙生產(chǎn)總量在全市不是倒數(shù)第一，就是倒數(shù)第二了。也就面臨被取消種植的危險(xiǎn)，鹽津縣的命運(yùn)就落在我們的身上。到時(shí)，2500多萬元的農(nóng)民收入用什么來替代，近500萬元的財(cái)政收入如何彌補(bǔ)，煙草企業(yè)何去何從等一系列問題就會(huì)擺在我們面前，在座的各位也將成為歷史的罪人。形勢要求我們不進(jìn)則退，沒有等待觀望的空間。三、全力保證今年收購目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)根據(jù)全市烤煙收購工作會(huì)議精神，我縣今年烤煙收購工作要按照“下限收購不脫級(jí)，殘傷破損適度放寬，一個(gè)眼光平穩(wěn)收到底”的要求，在增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，完善收購措施，嚴(yán)肅收購紀(jì)律，提高等級(jí)合格率等方面下功夫?？傮w要求是：以十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以市場為導(dǎo)向，以質(zhì)量為中心，堅(jiān)持合同收購，平穩(wěn)推進(jìn)，注重純度，強(qiáng)化管理，善始善終，按照統(tǒng)一眼光的煙葉標(biāo)準(zhǔn)，對照樣品收購出今年的種植水平、長勢水平和漲價(jià)水平，確保收購總量6.6萬擔(dān)以上，產(chǎn)值2500萬元，中上等煙比例達(dá)75%以上，等級(jí)合格率達(dá)80%以上，收購均價(jià)全縣總體上達(dá)每公斤8.40元以上五大目標(biāo)的圓滿實(shí)現(xiàn)。（一）組織保障為確保烤煙收購工作的順利進(jìn)行，縣政府決定調(diào)整充實(shí)烤煙收購領(lǐng)導(dǎo)組，由我擔(dān)任組長，縣委唐副書記、縣政府楊副縣長和陳副縣長擔(dān)任副組長，縣直有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)對全縣烤煙收購工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)一室兩組，即：辦公室、質(zhì)量監(jiān)督協(xié)調(diào)組和專賣執(zhí)法協(xié)調(diào)組。辦公室設(shè)在縣煙辦，由煙辦主任胡澤華負(fù)責(zé)相關(guān)工作。質(zhì)量監(jiān)督協(xié)調(diào)組由楊副縣長任組長，其主要職責(zé)：一是監(jiān)督協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)煙葉收購質(zhì)量；二是搞好收購驗(yàn)級(jí)和二次驗(yàn)級(jí)的指導(dǎo)，提高等級(jí)合格率；三是檢查合同收購執(zhí)行情況。專賣執(zhí)法協(xié)調(diào)組由楊副縣長任組長，其主要職責(zé)：一是打擊非法經(jīng)營活動(dòng)；二是查處內(nèi)外勾結(jié)人員，杜絕煙葉收購中的不正之風(fēng)；三是協(xié)助各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），維護(hù)煙葉收購秩序，防止煙葉外流。同時(shí)，各有關(guān)部門要明確職責(zé)，密切配合，為抓好烤煙收購工作提供有力保障。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要切實(shí)加強(qiáng)對烤煙收購工作的領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)成立烤煙收購領(lǐng)導(dǎo)組，集中精力，深入烤煙生產(chǎn)、收購第一線，認(rèn)真調(diào)查研究，切實(shí)把矛盾和問題解決好。認(rèn)真做好交通保障工作，由陳順德副縣長負(fù)總責(zé)，核心是兩點(diǎn)：一要保證煙葉拉得進(jìn)來，調(diào)得出去；二要確保不發(fā)生安全事故。公路的保通屬縣管的由交通局負(fù)責(zé)，屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)；認(rèn)真研究好資金保障工作，煙草公司要及時(shí)與金融部門協(xié)調(diào)好收購資金，金融部門要全力支持，金融部門要全力支持，保證及時(shí)足額到位，不向煙農(nóng)打“白條”。廣電局要負(fù)責(zé)做好宣傳報(bào)道工作，營造良好的輿論環(huán)境。各站（點(diǎn)）要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，做好煙葉收購的各項(xiàng)服務(wù)工作，確保我縣烤煙收購工作的順利進(jìn)行。（二）政策保障根據(jù)市烤煙收購工作會(huì)議精神，今年我縣烤煙收購工作執(zhí)行以下六條政策：一是必須執(zhí)行三價(jià)區(qū)烤煙收購價(jià)格，不準(zhǔn)人為地降低價(jià)格收購。二是必須實(shí)行保底價(jià)收購。即全縣每公斤均價(jià)總體上不得低于8.40元，若達(dá)不到這個(gè)價(jià)位，低多少，由縣煙草公司補(bǔ)出多少。這是巧家烤煙產(chǎn)業(yè)的生命線，是最后的底限，充分體現(xiàn)了煙農(nóng)與煙司利益的高度統(tǒng)一；充分體現(xiàn)了今年烤煙的科技含量與種植水平；充分體現(xiàn)了今年大面煙的生長狀況和生產(chǎn)水平。今年收購工作的核心就是這個(gè)均價(jià)，關(guān)鍵是煙司在執(zhí)行中如何確保。只有這樣，才能保住煙農(nóng)的利益，才能保住煙農(nóng)種煙的積極性和烤煙產(chǎn)業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。三是必須執(zhí)行縣人民政府《關(guān)于認(rèn)真抓好烤煙生產(chǎn)工作的通知》（巧政發(fā)〔〕56號(hào)）文件所規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)政策。從而樹立縣人民政府的誠信形象，提升縣政府在群眾中的威信。四是必須不打折扣地執(zhí)行市提出的“下限收購不脫級(jí)，殘傷破損適度放寬，一個(gè)眼光平穩(wěn)收購到底”的政策，本次會(huì)議統(tǒng)一眼光的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)不允許有任何變通和走樣。五是必須做到收購標(biāo)準(zhǔn)、眼光和指導(dǎo)的統(tǒng)一。今年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)收購站（點(diǎn)）的指導(dǎo)工作由縣烤煙收購質(zhì)量監(jiān)督協(xié)調(diào)組負(fù)責(zé)統(tǒng)一指導(dǎo)。具體講，就是如何收購驗(yàn)級(jí)要由楊副縣長、煙辦胡主任和公司程經(jīng)理統(tǒng)一意見后向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)站點(diǎn)作出書面指導(dǎo)，如果三人的意見不統(tǒng)一，就由楊副縣長定奪后以書面意見下發(fā)的為準(zhǔn)。其他任何人不得干預(yù)收購，確保一個(gè)眼光衡量，一個(gè)聲音講話。決不允許出現(xiàn)陽奉陰違或遲遲執(zhí)行不到位拖著不辦、項(xiàng)著不辦的情況，誰影響了收購大局，縣委、政府就要追究誰的責(zé)任。六是嚴(yán)格執(zhí)行“五不收”：第一是青黃一、青黃二兩個(gè)級(jí)別不收；第二是劣雜品種不收；第三是無合同煙葉不收；第四是平攤把和大把頭煙葉不收；第五是超水分和摻雜使假煙葉不收。要教育好煙農(nóng)，特別要講清楚煙司這個(gè)龍頭對于烤煙發(fā)展的重要意義，決不允許蓄意損害公司的利益。（三）措施保障1、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)執(zhí)法各鄉(xiāng)鎮(zhèn)站（點(diǎn)）必須嚴(yán)格按本次會(huì)議確定的收購政策，統(tǒng)一眼光，平穩(wěn)收購烤煙。若不按政策收購，陽奉陰違，坑農(nóng)害農(nóng)，擅自變通或走樣收購，造成收購混亂的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)，堅(jiān)決立即撤換并嚴(yán)肅處理。2、嚴(yán)禁機(jī)關(guān)干部和站（點(diǎn)）職工插手收購工作平等對待每一位煙農(nóng)，始終堅(jiān)持收購政策的公開、公平、公正，若因機(jī)關(guān)干部和站（點(diǎn)）職工插手收購工作，出現(xiàn)人情煙、關(guān)系煙等不良現(xiàn)象，或擾亂收購秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)舉報(bào)查實(shí)，將作嚴(yán)肅處理。3、堅(jiān)決打擊各種非法經(jīng)營活動(dòng)，防止煙葉流失一是加強(qiáng)宣傳攻勢，震懾違法行為；二是堅(jiān)決取締非法經(jīng)營烤煙的單位和個(gè)人，嚴(yán)厲打擊煙販子的非法活動(dòng)；三是執(zhí)紀(jì)執(zhí)法協(xié)調(diào)組要加大工作力度，堅(jiān)決打擊內(nèi)外勾結(jié)，擾亂收購秩序的違法行為，對收購和倒賣煙葉的黑窩點(diǎn)一律查封沒收，一有苗頭，就堅(jiān)決取締，不能形成氣候；四是加強(qiáng)對流通領(lǐng)域的管理，嚴(yán)格調(diào)運(yùn)手續(xù)和規(guī)定；五是嚴(yán)格合同管理，堅(jiān)持合同收購，煙農(nóng)只能在指定的站（點(diǎn)）持合同交售煙葉；六是加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作，管好鄉(xiāng)村干部、站點(diǎn)職工，認(rèn)真宣傳《煙草專賣法》和收購政策，做好煙農(nóng)的工作；七是本著“看好自己的門，管好自己的人，收好自己的煙”的原則，認(rèn)真做好與相鄰地區(qū)的協(xié)調(diào)工作，縣內(nèi)決不允許“打煙仗”。4、以制度為保障，確保公開、公平、公正開展收購工作今年，縣委、政府繼續(xù)向各煙草收購站（點(diǎn)）派駐監(jiān)督協(xié)調(diào)人員，對煙草站點(diǎn)在烤煙收購中的具體工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)。駐鄉(xiāng)協(xié)調(diào)組必須盡職盡責(zé)做好工作，嚴(yán)禁出現(xiàn)脫崗或馬虎應(yīng)付的情況。各收購站（點(diǎn)）收購煙葉的數(shù)量、等級(jí)、均價(jià)必須每天向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣領(lǐng)導(dǎo)組派駐人員匯報(bào)一次，每5天向煙草公司和縣領(lǐng)導(dǎo)組辦公室上報(bào)一次進(jìn)度，以便領(lǐng)導(dǎo)組掌握收購動(dòng)態(tài)。煙草公司要從講政治、識(shí)大體、顧大局的高度，按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部職工、收購人員的法制教育、廉政教育和職業(yè)道德教育，進(jìn)一步增強(qiáng)法律觀念和廉政意識(shí)，秉公辦事，取信于民，樹立企業(yè)的良好信譽(yù)和形象；繼續(xù)完善和執(zhí)行好各項(xiàng)規(guī)章制度，收購站（點(diǎn)）要切實(shí)做到收購人員職責(zé)上墻，收購紀(jì)律上墻，收購價(jià)格上墻，收購實(shí)物樣品上墻，煙葉收購進(jìn)度和平均單價(jià)上墻；煙葉堆碼做到級(jí)別界限清楚，標(biāo)識(shí)明確；公開舉報(bào)電話、設(shè)立舉報(bào)箱，接受群眾監(jiān)督；各驗(yàn)級(jí)人員要做到作風(fēng)正派，技術(shù)過硬，級(jí)別把握準(zhǔn)確，能識(shí)大體、顧大局、正確處理三者利益關(guān)系，不受任何壓力干擾，準(zhǔn)確評驗(yàn)每一組煙葉?？h烤煙收購質(zhì)量監(jiān)督協(xié)調(diào)組要發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神，經(jīng)常巡回各收購站點(diǎn)，對烤煙收購政策和收購標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和把握情況進(jìn)行檢查落實(shí)，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)糾正，并提出具體的整改措施。在執(zhí)行二次驗(yàn)級(jí)過程中，嚴(yán)禁任何人擅自向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和站點(diǎn)反饋意見，一切意見必須經(jīng)縣烤煙收購質(zhì)量監(jiān)督協(xié)調(diào)組研究討論后，由組長統(tǒng)一向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和站點(diǎn)反饋，確保整個(gè)收購工作做到公開、公正、公平。5、強(qiáng)化管理，提高服務(wù)質(zhì)量，凝結(jié)民心一是實(shí)行劃片約時(shí)定點(diǎn)收購。要有利于縮短群眾交售煙葉的時(shí)間；杜絕收“過夜煙”。二是提供便民服務(wù)。各站（點(diǎn)）要為煙農(nóng)提供一個(gè)歇腳的場所，無償供給解渴解暑的茶水，因地制宜地做好方便群眾的工作，并耐心細(xì)致地為煙農(nóng)做好政策的宣傳解釋。三是集中宣傳、培訓(xùn)。要利用交煙場所群眾比較集中的特點(diǎn)，宣傳好有關(guān)收購的政策和法規(guī)，特別要指導(dǎo)煙農(nóng)抓好田間管理，烘烤和分級(jí)扎把培訓(xùn)，幫助煙農(nóng)掌握致富技術(shù)。四是加強(qiáng)管理，杜絕收購中的不正之風(fēng)。要加強(qiáng)對收購人員的廉政教育，法制教育和職業(yè)道德教育，堅(jiān)持杜絕收人情煙、關(guān)系煙、“紅包”煙和吃、拿、卡、要行為，堅(jiān)決杜絕門難進(jìn)、臉難看、話難聽、煙難交的“四難”現(xiàn)象，將我們的煙葉收購站（點(diǎn)）真正建成高效、廉潔、誠信、務(wù)實(shí)的服務(wù)站。五是誠信交售，嚴(yán)禁摻雜使假。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要教育煙農(nóng)樹立守法經(jīng)營，誠信交售煙葉的意識(shí)，自覺按標(biāo)準(zhǔn)分好級(jí)、扎好把，不能出現(xiàn)摻雜使假，有意損害公司利益的行為。6、認(rèn)真做好入戶預(yù)檢工作，提高收購等級(jí)合格率，增加農(nóng)民收入提高收購等級(jí)合格率是實(shí)現(xiàn)“以質(zhì)論價(jià)，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”的基礎(chǔ)，等級(jí)合格率越高，越能充分體現(xiàn)煙葉本身所具有的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。今年，我縣規(guī)定的收購綜合等級(jí)合格率要求達(dá)到80%以上，其中，上等煙合格率要求達(dá)到70%以上。要達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)，其保障措施就是要認(rèn)真開展好入戶預(yù)檢工作。入戶預(yù)檢是“聚約式收購”模式的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是提高烤煙收購等級(jí)合格率，提高煙葉可用性，方便卷煙配方，提高經(jīng)濟(jì)效益，增加農(nóng)民收入的最有效方法。市烤煙收購工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)：開展入戶預(yù)檢“三優(yōu)煙”要達(dá)到100%、大面煙要達(dá)到50%以上，而且不準(zhǔn)走過場，必須按照入戶預(yù)檢的工作要求和程序進(jìn)行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、煙司，縣直各有關(guān)部門一定要充分認(rèn)識(shí)入戶預(yù)檢的科學(xué)內(nèi)涵，嚴(yán)格按照市里的要求，開展好我縣的入戶預(yù)檢工作。特別是涉及“三優(yōu)煙”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在入戶預(yù)檢中，要起到模范帶頭的作用，做到不留空白，不走過場?？h煙草公司要嚴(yán)格按照入戶預(yù)檢的有關(guān)要求物色好預(yù)檢員，準(zhǔn)備好相關(guān)物資，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要全力支持配合做好此項(xiàng)工作。7、切實(shí)搞好中后期管理，全面提高煙葉質(zhì)量今年，烤煙生產(chǎn)雖然受災(zāi)嚴(yán)重，但由于各地采取有力措施，加強(qiáng)了田間管理力度，烤煙長勢情況總體較好。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和煙葉站（點(diǎn)）要認(rèn)真研究，統(tǒng)籌安排，切實(shí)做到一手抓烤煙收購，一手抓田間管理，兩不誤，兩促進(jìn)。一是要搞好田間衛(wèi)生，徹底清除雜草和其他兼套種作物。二是要繼續(xù)搞好防病治蟲工作，防止病蟲害發(fā)生和危害。三是要指導(dǎo)好封頂打杈工作，做到適時(shí)封頂，合理留葉，尤其要重視對生長發(fā)育不正常煙株封頂打杈的具體指導(dǎo)。四是要搞好養(yǎng)成熟煙葉和科學(xué)烘烤技術(shù)的培訓(xùn)工作，做到成熟一片采烤一片，采收一片就要烤好一片，要杜絕因煙葉不成熟或者烘烤失誤造成煙葉損失的情況發(fā)生。同志們：我縣烤煙收購工作的政策已出臺(tái)，措施已明確，目標(biāo)已確定，我們一定要在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，明確責(zé)任，各司共職，精心組織，密切配合，切實(shí)抓好我縣今年的烤煙收購工作，確保任務(wù)目標(biāo)的圓滿實(shí)現(xiàn)，確保煙農(nóng)、企業(yè)、政府三滿意。

跳槽如何寫簡歷篇十六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

雖然我對此行業(yè)并不是非常精通,可是俗話說,人往高處走,每個(gè)人都希望自己在更大的平臺(tái)有更大的進(jìn)步?，F(xiàn)在我感覺感謝您在百忙之中抽出時(shí)間來翻閱這份自薦信。或許您正面對著眾多的求職者,或許您只是在繁忙的會(huì)議休息之間,在嘈雜的電話安靜之后,順手打開了它的封面,但我能感受到這一瞬間的意義。對我而言,您揭開的將是我人生新的一頁,因?yàn)槟暮駩酆完P(guān)照,我的人生將在此刻出現(xiàn)一個(gè)值得紀(jì)念的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

我是深圳世紀(jì)宏博xx的在職人員。能熟練的操作office,excel,等辦公軟件。我性格開朗,樂于接受新事物,愛好廣泛,敢于迎接挑戰(zhàn),在大學(xué)期間曾多次參加學(xué)校和系里組織的文體活動(dòng),并獲獎(jiǎng)。

我選擇貴公司就是想領(lǐng)導(dǎo)能給我一個(gè)展示的平臺(tái)。給予我磨練自己的機(jī)會(huì)。古人云:“十年磨一劍”,十多年的求學(xué)生涯正如一個(gè)磨劍的過程。在校間的兼職工作經(jīng)驗(yàn),雖在現(xiàn)在的公司已不能有足夠的空間提升自己。今天終于將它呈現(xiàn)在您的面前,請您鑒別它的鋒利,我相信它將不會(huì)使您失望。大學(xué)四年以及工作一年,“做人,做事,做學(xué)問”是我的生活寫照。修身立志,一日三省,自信品格日益完善;勇于任事,務(wù)實(shí)革新,自信工作有所成就。因此,我今天冒昧的向您毛遂自薦,希望能得到一個(gè)檢驗(yàn)自己的機(jī)會(huì),也希望能為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)微薄之力。

同時(shí),我也深知,現(xiàn)在的我僅僅是求學(xué)的開始,貴公司是我真正的求學(xué)平臺(tái)。我今天的求職,也正是希望能得到一個(gè)更好的學(xué)習(xí)環(huán)境,從而能以更好的工作成績來報(bào)答您的厚愛。最好,謹(jǐn)祝您身體健康,工作順利,并祝貴公司事通人和,興旺發(fā)達(dá)!

此致

崇高的敬禮

尊敬的貴院領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，衷心感謝您能在百忙之中惠閱我的個(gè)人簡歷，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟一扇希望之門！

我叫xx-x，是來自xx-xx學(xué)院醫(yī)學(xué)護(hù)理系20xx屆的一名應(yīng)屆畢業(yè)生。在即將走出大學(xué)校園的我，懷著對未來的美好憧憬和對貴院的無限向往，特向貴院呈上我的自薦書。

我很平凡，但不甘于平庸，我樂觀自信醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)|搜集整理、上進(jìn)心強(qiáng)、愛好廣泛、為人和善，能夠很好的處理人際關(guān)系，并且有很強(qiáng)的責(zé)任心和使命感。三年的刻苦努力學(xué)習(xí)和鍛煉，使我樹立了正確的人生觀、價(jià)值觀和不屈不撓的性格。在全面推行素質(zhì)教育的今天，我也特別注重在認(rèn)真學(xué)習(xí)好專業(yè)課的同時(shí)充分利用課余時(shí)間，拓展知識(shí)視野，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，積極參加各項(xiàng)集體活動(dòng)，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、老師及同學(xué)們的高度好評。從而，使自己各方面的綜合素質(zhì)能力也得到了相應(yīng)的提高和完善。在競爭日益激烈的今天，我堅(jiān)信只有多層次、全方位發(fā)展，并熟練掌握專業(yè)知識(shí)的人才，才符合社會(huì)發(fā)展的需要和用人單位的需求。

我在遂寧市中心醫(yī)院實(shí)習(xí)期間，跟隨各科室老師的帶領(lǐng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，理論聯(lián)系實(shí)際，出色地完成了各科室應(yīng)完成的.任務(wù)。在此期間，得到了患者的信賴及帶教老師的高度好評。同時(shí)深刻地體到會(huì)“愛心、細(xì)心、耐心和責(zé)任心”對患者的重要性，現(xiàn)在我對各科室的工作都有了一定經(jīng)驗(yàn)，并從中學(xué)到了不少知識(shí)。

今年5月我已參加全國衛(wèi)生執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證考試并且已通過，6月底領(lǐng)取了畢業(yè)證。普通的院校，普通的我卻擁有一顆不甘于平凡的心。面對新的人生選擇和挑戰(zhàn)，我充滿信心 .我要在新的起點(diǎn)，新的層次，以新的姿態(tài)展現(xiàn)新的風(fēng)貌，書寫新的記錄，創(chuàng)造新的成績。

盡管在眾多應(yīng)聘者中，我不一定是最優(yōu)秀的，但我仍然很自信，因?yàn)槲覔碛胁恍笂^斗的精神、踏實(shí)肯干的作風(fēng)和吃苦耐勞的品質(zhì)。小草欣沃，得益于沃土；幼鵬展翅，尚需海闊天空。給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還您一份滿意，殷切希望我能與貴院達(dá)成協(xié)議，為貴院的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。如蒙您的栽培，不勝榮幸，我將盡終竭智，用自己的實(shí)際行動(dòng)去證明您的眼光。

跳槽如何寫簡歷篇十七

假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)不是職場新人，已經(jīng)從以前的小白經(jīng)過在職場磨練變成了老鳥，可是因?yàn)樘鄣雀鞣N原因需要重新找工作，需要參加新的面試，那在面試的過程中面試官一般都會(huì)問關(guān)于你之前為何離職的原因，對于這類的問題你應(yīng)該如何回答才好呢？我們一起來探討。 我們先來了解大家都比較忌諱回答的離職原因有哪些：

1、因?yàn)槟銈児旧纤镜膯栴}導(dǎo)致你離職的，不同的公司上司千千萬萬種，我們應(yīng)該以一顆包容的心去對待以前的領(lǐng)導(dǎo)，離職后挑上司的毛病是你個(gè)人修養(yǎng)的問題，這也從另一方面說明了你缺乏工作上的適應(yīng)性，在面試的時(shí)候盡量不要訴說前上司的毛病過分的抱怨以前的領(lǐng)導(dǎo)者。

2、因?yàn)楣驹谛劫Y分配上的不公平導(dǎo)致你離職，一般的公司薪資都是按照績效來評定的，筆者覺得在模具設(shè)計(jì)行業(yè)的公司大部分都采用這套標(biāo)準(zhǔn)，如果你能力足夠的強(qiáng)，為公司創(chuàng)造了很好的效益，老板自然看在眼里，在參加新面試時(shí)抱怨前公司的薪資處理問題往往會(huì)讓人認(rèn)為你找新工作只是為了要高薪，給hr一種不踏實(shí)的感覺，說不定哪一天你又跳槽了。

3、因?yàn)楣救穗H關(guān)系的問題導(dǎo)致你的離職，職場上的人際關(guān)系有人處理得十分棘手，而有的人卻十分的如魚得水，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的是后者，人際關(guān)系你處理或者不處理它就在哪里，處理得好了能給你意想不到的幫助，跟現(xiàn)在的面試官坦露你不擅長處理只會(huì)表現(xiàn)出你不愿意解決困境的心理。

1、收入太低 這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、與上司合不來 人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。 毫無疑問，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是"上帝"，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與"上帝"友好相處了。

3、人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的"硬傷"，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的.目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

4、工作壓力太大 現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

5、避免談及個(gè)人生活 可能在面試的前面一段時(shí)間你提到了你怎樣結(jié)婚，生子或者離婚這樣的事情，如果面試官向你提出這個(gè)問題，他們可能擔(dān)心你想變更職業(yè)是因?yàn)槟阆雽ふ腋p松的生活或者你想從你原來的生活脫離出來。避免談到你私人生活的細(xì)節(jié)。你需要做的是讓面試官相信今天你來參加面試是你作出的合理的、理智的決定。

一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

二、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

三、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。

四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。

五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進(jìn)行了解。

六、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，hr反而會(huì)覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。

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