跳槽如何寫簡歷（精選17篇）

總結(jié)能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并為自身的成長提供改進(jìn)的方向。善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，記錄自己的成長和進(jìn)步是寫一篇完美總結(jié)的重要方式。接下來是一些關(guān)于總結(jié)的精選文章，希望能給大家?guī)硪恍﹩⑹尽?/p>

跳槽如何寫簡歷篇一

工作描述：操作西門子810m(s5)數(shù)控澆注發(fā)泡機(jī)，根據(jù)工藝要求編寫程序。調(diào)試程序改善產(chǎn)品質(zhì)量，處理設(shè)備運(yùn)行中突發(fā)問題，定時(shí)檢查運(yùn)行過程中的技術(shù)參數(shù)，檢查設(shè)備隱患，定期標(biāo)定調(diào)試，做設(shè)備運(yùn)行紀(jì)錄。

20xx年xx月-20xx年xx月。

實(shí)習(xí)單位：xx東風(fēng)康明斯發(fā)動(dòng)機(jī)有限公司。

工作職務(wù)：生產(chǎn)部門生產(chǎn)實(shí)習(xí)。

工作描述：在xx東風(fēng)康明斯公司進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)，對數(shù)控車床的編程，汽車發(fā)動(dòng)機(jī)的生產(chǎn)流水線與生產(chǎn)工藝有一定的了解與認(rèn)識。

掌握機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化的基本知識和技能，能處理一些實(shí)際問題，能熟練的應(yīng)用autocad進(jìn)行二維繪圖，用pro/e進(jìn)行三維設(shè)計(jì)，熟悉機(jī)械制圖，機(jī)械設(shè)計(jì)、工業(yè)控制plc和數(shù)控編程及應(yīng)用。

愛好計(jì)算機(jī)，較強(qiáng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，會系統(tǒng)安裝維護(hù)、各種軟件的安裝，網(wǎng)絡(luò)的組建及外圍設(shè)備的安裝調(diào)試。

有一定的英語聽、說、讀、寫能力，翻譯過技術(shù)資料，目前正努力學(xué)習(xí)。

了解51單片機(jī)、微機(jī)原理，數(shù)字電路和模擬電路，會簡單的編程。

了解汽車所用傳感器結(jié)構(gòu)，工作原理。

有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。

喜歡音樂，會橫笛。

英語4級計(jì)算機(jī)2級畢業(yè)證工學(xué)學(xué)士學(xué)位。

跳槽如何寫簡歷篇二

姓名：

性別：男。

年齡：xx。

婚姻狀況：xx。

身高：1xxcm。

體重：xxkg。

籍貫：xx。

現(xiàn)所在地：xx。

意向崗位：裝飾設(shè)計(jì)師/裝璜美術(shù)設(shè)計(jì)/室內(nèi)外設(shè)計(jì)。

求職類型：全職。

期望月薪：面議。

到崗時(shí)間：面議。

期望工作地點(diǎn)：xx。

熱心，誠懇，善于溝通，能認(rèn)真對待每一件事物。有較好的專業(yè)知識，與團(tuán)隊(duì)合作能力。

20xx年9月~20xx年7月xx工業(yè)大學(xué)建筑裝飾工程技術(shù)本科。

課程描述：建筑制圖、cad、建筑繪畫、建筑裝飾構(gòu)造、建筑裝飾材料、裝飾工程施工、裝飾工程預(yù)算、裝飾工程管理、裝飾工程設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)。

20xx年5月~20xx年9月××××裝飾裝潢設(shè)計(jì)公司。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

行業(yè)類別：建筑、裝潢、水利。

擔(dān)任職位：裝璜美術(shù)設(shè)計(jì)/室內(nèi)外設(shè)計(jì)。

工作描述：建筑制圖、cad、建筑繪畫、建筑裝飾構(gòu)造、建筑裝飾材料、裝飾工程施工、裝飾工程預(yù)算、裝飾工程管理、裝飾工程設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)。

英語：一般。

日語：一般。

普通話：熟練。

計(jì)算機(jī)水平：全國計(jì)算機(jī)等級考試一級。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：

跳槽如何寫簡歷篇三

謀求更好的發(fā)展，這是最好的辭職理由之一。當(dāng)我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時(shí)候，常常會很難不斷地取得進(jìn)步。所以，去一家不同的公司會是個(gè)聰明的選擇，當(dāng)然，前提是你能得到一個(gè)更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升。

2、為了繼續(xù)學(xué)習(xí)。

另外一個(gè)不錯(cuò)的離職原因是你打算回爐重造，提升專業(yè)能力。這個(gè)理由可以讓你很快地暫時(shí)中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個(gè)更好的未來。所以，如果你打算進(jìn)入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領(lǐng)域，那么這種學(xué)習(xí)就是值得的。但是，一定要確定的是，這個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會非常好，并且能夠讓你得到自己向往的工作——你肯定不會什么都不為就沖動(dòng)地辭職。

3、自己做生意。

如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會很理解你。顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經(jīng)濟(jì)來源支持自己今后的生活和維持生意。但是，如果有了認(rèn)真的準(zhǔn)備，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對是你所做過的最棒的事情。

4、打算做全職媽媽。

這是一個(gè)辭職時(shí)使用的幸福的理由。每一個(gè)母親都有權(quán)力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔(dān)放棄工作后的生活。但是，對于那些想成為全職媽媽的女性來說，這真的是一個(gè)非常棒的理由。

5、想要去旅行。

這是一個(gè)辭職時(shí)使用的比較有趣的理由。在絕大部分人心中都有一個(gè)周游世界的夢想，但是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢，而旅行的機(jī)會又是你長久以來所渴望的，那么你完全可以花上幾個(gè)月甚至是一年的時(shí)間來做這件事。但是，別忘了做好旅行回來之后的計(jì)劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無憂。

6、去別的城市或國家生活。

現(xiàn)代人常常很難一直生活在同一個(gè)地方，所以對于一些人來說，要換個(gè)城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個(gè)理由背后的原因常常是愛人的工作調(diào)動(dòng)，或是要回家鄉(xiāng)照顧父母等等。其實(shí)有的時(shí)候，你自己也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同。

7、準(zhǔn)備好要做一些改變。

當(dāng)然，辭職的理由也可以很簡單，比如你只是做好了要改變的準(zhǔn)備。當(dāng)在一個(gè)熟悉的環(huán)境中呆了太久之后，人常常會死于安樂，你已經(jīng)成了被溫水煮死的青蛙，你的工作對你來說已經(jīng)再也不是什么挑戰(zhàn)了。所以，這種情況其實(shí)也是你遭遇的一次機(jī)遇，如果能換一份令你激動(dòng)的工作，你的事業(yè)便會得到更長足的提升。

如果你渴望自己的生活能夠有一些新的力量注入，或者想徹徹底底地改變自己的生活，從新的地方開始，那么辭職奔向自己想去的地方，你的人生會有很大的轉(zhuǎn)變。

跳槽如何寫簡歷篇四

基本上，有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人士，就可以歸入職場資深一族了。但其實(shí)，通過投簡歷而非獵頭、其他人脈資源介紹等方式來跳槽、尋找新工作機(jī)會的人，在職場中也還算不上是特別高階的。那么同樣，對這類人群來說，能夠在第一時(shí)間吸引住人的簡歷也非常重要。

不要僅僅簡單地抄寫招聘廣告中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的條條框框。人事主管們最感興趣的是你近年來的工作經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

為了說明這些經(jīng)歷給你帶來的經(jīng)驗(yàn)、心得、人脈，你需要的不是簡單地列出你的`工作職位。可以用bulletpoints的形式，闡述你的具體職責(zé)，描述你的工作內(nèi)容(以顯示與當(dāng)前這份工作的相關(guān)性)，突出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，比如業(yè)績增長百分比、客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等(以顯示你的個(gè)人能力及過去的成績)。記住描述要一目了然，清晰且不乏細(xì)節(jié)。

簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時(shí)間太短(兩年以下為“短”)，那么除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、寶潔等級別的大公司，否則會讓對方嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。同樣的，個(gè)人經(jīng)歷之中若出現(xiàn)大段的留白，無論你的解釋是“出國深造”，還是“旅行”，又或者是“全職媽媽”，這都會成為人事部門比較忌諱的一段經(jīng)歷。

對于這些情況，從長遠(yuǎn)來說，應(yīng)當(dāng)對自己有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。而眼前就簡歷而言，太短的工作經(jīng)歷(半年或以下)，不妨干脆略去不寫(適當(dāng)拉長前后兩份工作的時(shí)間，補(bǔ)上這個(gè)空白期，對簡歷做適度美化)。與申請職位相關(guān)的工作經(jīng)歷，則盡量詳細(xì)描述，占主要篇幅，讓hr把焦點(diǎn)集中到你的優(yōu)勢領(lǐng)域。

至于跳槽的理由，不要用“老板能力差”或“薪資不理想”這樣負(fù)面的理由，而是從雙方的契合度、職業(yè)發(fā)展的匹配度等方面，去表現(xiàn)自己的進(jìn)取心和積極性。

跳槽如何寫簡歷篇五

下面一份相關(guān)

簡歷中個(gè)性特長技能描述

求職簡歷要避免的癥狀有哪些

1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的'員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。本文信息來源于

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/p>

同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

跳槽如何寫簡歷篇六

記者了解到，企業(yè)在

招聘

這里給出成功轉(zhuǎn)崗和轉(zhuǎn)行的簡歷實(shí)例各一個(gè)，也許從這兩份簡歷中，你也能學(xué)會一招。

實(shí)例1：針對“目標(biāo)職位”寫求職信

金先生，10年工作經(jīng)驗(yàn)，先后在制造、電子、服務(wù)行業(yè)工作，從事過培訓(xùn)、咨詢、項(xiàng)目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作，然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡歷，想要謀取一份hr經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。

簡歷撰寫特點(diǎn)：

一眼望去，金先生的簡歷打破了傳統(tǒng)的撰寫格式。他簡化了對以往經(jīng)驗(yàn)的描述，而重點(diǎn)突出對職位的理解以及自己的心得體會，看上去像是一份簡歷和求職信的結(jié)合體。他的簡歷是這樣寫的：

第一部分是個(gè)人的基本信息介紹;

第二部分立即寫到了“求職意向”——hr經(jīng)理。他詳細(xì)闡述了自己對hr管理工作的興趣，長期以來的心得體會，以及在從事其他崗位時(shí)與多個(gè)hr共事時(shí)間接得出的經(jīng)驗(yàn)。另外，金先生以前在從事項(xiàng)目管理工作時(shí)也經(jīng)常參與面試

招聘

跳槽如何寫簡歷篇七

假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)不是職場新人，已經(jīng)從以前的小白經(jīng)過在職場磨練變成了老鳥，可是因?yàn)樘鄣雀鞣N原因需要重新找工作，需要參加新的面試，那在面試的過程中面試官一般都會問關(guān)于你之前為何離職的原因，對于這類的問題你應(yīng)該如何回答才好呢？我們一起來探討。 我們先來了解大家都比較忌諱回答的離職原因有哪些：

1、因?yàn)槟銈児旧纤镜膯栴}導(dǎo)致你離職的，不同的公司上司千千萬萬種，我們應(yīng)該以一顆包容的心去對待以前的領(lǐng)導(dǎo)，離職后挑上司的毛病是你個(gè)人修養(yǎng)的問題，這也從另一方面說明了你缺乏工作上的適應(yīng)性，在面試的時(shí)候盡量不要訴說前上司的毛病過分的抱怨以前的領(lǐng)導(dǎo)者。

2、因?yàn)楣驹谛劫Y分配上的不公平導(dǎo)致你離職，一般的公司薪資都是按照績效來評定的，筆者覺得在模具設(shè)計(jì)行業(yè)的公司大部分都采用這套標(biāo)準(zhǔn)，如果你能力足夠的強(qiáng)，為公司創(chuàng)造了很好的效益，老板自然看在眼里，在參加新面試時(shí)抱怨前公司的薪資處理問題往往會讓人認(rèn)為你找新工作只是為了要高薪，給hr一種不踏實(shí)的感覺，說不定哪一天你又跳槽了。

3、因?yàn)楣救穗H關(guān)系的問題導(dǎo)致你的離職，職場上的人際關(guān)系有人處理得十分棘手，而有的人卻十分的如魚得水，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的是后者，人際關(guān)系你處理或者不處理它就在哪里，處理得好了能給你意想不到的幫助，跟現(xiàn)在的面試官坦露你不擅長處理只會表現(xiàn)出你不愿意解決困境的心理。

1、收入太低 這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價(jià)將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、與上司合不來 人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。 毫無疑問，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是"上帝"，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與"上帝"友好相處了。

3、人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的"硬傷"，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的.目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。

4、工作壓力太大 現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

5、避免談及個(gè)人生活 可能在面試的前面一段時(shí)間你提到了你怎樣結(jié)婚，生子或者離婚這樣的事情，如果面試官向你提出這個(gè)問題，他們可能擔(dān)心你想變更職業(yè)是因?yàn)槟阆雽ふ腋p松的生活或者你想從你原來的生活脫離出來。避免談到你私人生活的細(xì)節(jié)。你需要做的是讓面試官相信今天你來參加面試是你作出的合理的、理智的決定。

一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

二、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

三、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。

四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃宧r感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。

五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進(jìn)行了解。

六、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。

跳槽如何寫簡歷篇八

同志們：縣委政府決定召開這次會議，主要任務(wù)是認(rèn)真貫徹全市烤煙收購工作會議精神，總結(jié)今年烤煙生產(chǎn)情況，重點(diǎn)安排部署烤煙收購工作。通過這次會議，要明確收購政策，完善收購制度，統(tǒng)一收購眼光，嚴(yán)肅收購紀(jì)律，使整個(gè)收購工作平穩(wěn)推進(jìn)，確保今年烤煙生產(chǎn)收購目標(biāo)圓滿實(shí)現(xiàn)。下面，我講三點(diǎn)意見：一、今年烤煙生產(chǎn)的基本估價(jià)（一）基本情況今年，我縣的烤煙生產(chǎn)工作在縣委的有力領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹執(zhí)行省、市烤煙生產(chǎn)工作會議精神，始終堅(jiān)持“市場引導(dǎo)，計(jì)劃種植，主攻質(zhì)量，調(diào)整布局”的烤煙工作生產(chǎn)方針，始終堅(jiān)持“克難攻堅(jiān)，鎖定目標(biāo)，壯大產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展理念，在艱難困苦的條件下，通過煙區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關(guān)部門的真抓實(shí)干，密切配合，不懈努力，消除了影響烤煙生產(chǎn)的一些不利因素。最終超額完成了指令性種植計(jì)劃。全縣有15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)82個(gè)村民委員會570個(gè)村民小組7946戶煙農(nóng)簽訂種煙合同，共移栽烤煙27141畝，完成指令性計(jì)劃的102.4%。與往年相比，今年烤煙生產(chǎn)呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：1、科技措施到位率高今年，由于加大了政策宣傳和技術(shù)培訓(xùn)的力度，有效地調(diào)動(dòng)了農(nóng)民種煙的積極性，使大多數(shù)煙農(nóng)積極簽訂種植合同，自覺落實(shí)技術(shù)措施，促進(jìn)了全縣烤煙生產(chǎn)技術(shù)措施到位率的提高。一是擇優(yōu)布局有新的突破。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在移栽面積中，連片面積21023畝，占總面積的77.5%，其中50—100畝連片的有97片，7507畝，占總面積的27.65%；100畝以上連片的87片，13516畝，占總面積的49.8%；二是育苗工作總體較好。全縣共完成集中拱架育苗73.6畝，完成漂浮育苗19.8畝。全縣總體上煙苗數(shù)量充足，苗床整理、拱棚制作和苗期管理等方面比較規(guī)范，移栽的煙苗90%以上達(dá)到了壯苗要求。三是提墑起壟比較規(guī)范。今年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對提前提墑起壟工作都抓得比較扎實(shí)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，按要求在5月5日前提墑起壟結(jié)束的全縣有24078.5畝，占指令性計(jì)劃的90.5%。通過檢查，提墑起壟普遍達(dá)到壟高25公分以上，壟寬110-120公分，墑面飽滿，行向統(tǒng)一的要求。四是移栽質(zhì)量有所提高。由于提墑起壟工作抓得扎實(shí)，為規(guī)范移栽奠定了基礎(chǔ)，移栽期間又加強(qiáng)了株距的控制，烤煙移栽規(guī)格普遍符合株距50-55公分、行距110-120公分、壟高25公分以上的尺寸要求。五是地膜覆蓋比例增加。全縣共銷售地膜117噸，按每畝蓋膜5公斤計(jì)算，蓋膜面積達(dá)23400畝，占移栽面積的86.2%，地膜覆蓋移栽比例有所提高，而且普遍做到了蓋膜及時(shí)、規(guī)范。2、“三優(yōu)”烤煙效果好根據(jù)市“三優(yōu)”烤煙工作會議精神，我縣承辦市優(yōu)質(zhì)烤煙基地6500畝，承辦市優(yōu)質(zhì)烤煙樣板3500畝，舉辦縣級優(yōu)質(zhì)烤煙樣板4000畝。“三優(yōu)”烤煙堅(jiān)持以“高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、樹窗口形象、建精品工程”為目標(biāo)，按照煙葉生產(chǎn)服從和服務(wù)于卷煙配方的生產(chǎn)理念，緊緊圍繞“規(guī)?；?、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、集約化”這條主線，堅(jiān)定不移地走以提高質(zhì)量為中心，科技興煙為重點(diǎn)，管理創(chuàng)新為動(dòng)力的內(nèi)涵式質(zhì)量結(jié)構(gòu)效益型發(fā)展路子，力求把“三優(yōu)”烤煙辦成我縣烤煙產(chǎn)業(yè)的科技示范園區(qū)，辦成引進(jìn)新科技和培訓(xùn)烤煙生產(chǎn)技術(shù)人才的基地。使“三優(yōu)”烤煙形成了鮮明的特點(diǎn)，為提高我縣烤煙生產(chǎn)的總體水平發(fā)揮了重要作用，同時(shí)為全面完成目標(biāo)任務(wù)起到極大的支撐作用。3、小組管理模式全面形成今年我縣按照創(chuàng)新管理的要求，根據(jù)地理環(huán)境，結(jié)合連片種植需要，以30-50戶煙農(nóng)，100-200畝煙地為規(guī)模，成立烤煙生產(chǎn)小組，小組內(nèi)由煙農(nóng)推選一名有威信、懂技術(shù)、責(zé)任心強(qiáng)的煙農(nóng)擔(dān)任組長，組長享受一定報(bào)酬，承擔(dān)小組內(nèi)烤煙生產(chǎn)各項(xiàng)技術(shù)措施的督促落實(shí)和入戶預(yù)檢工作。全縣共推選小組長152名，成立烤煙生產(chǎn)小組152個(gè)。通過對小組長進(jìn)行全面培訓(xùn)，各小組長職責(zé)任務(wù)明確，工作積極主動(dòng)，成為我縣烤煙生產(chǎn)培訓(xùn)技術(shù)，落實(shí)措施，組織生產(chǎn)的重要力量。4、抓煙措施落實(shí)較好由于去年烤煙畝均產(chǎn)值的實(shí)際下降和糧食價(jià)格上漲，煙農(nóng)種煙積極性受挫，怨氣較大，今年的烤煙面積落實(shí)是近年來難度最大的一年?？h委、政府為了穩(wěn)住這一對煙農(nóng)增收，煙司生存具有重要意義的產(chǎn)業(yè)，出臺了一系列政策措施，加大了行政力度。一是四家班子領(lǐng)導(dǎo)掛鉤到鄉(xiāng)，親自參與抓面積落實(shí)，親自到田間地頭與煙農(nóng)座談，開動(dòng)員會，“五一”黃金周與廣大鄉(xiāng)村干部一起抓煙，率先垂范作用激勵(lì)了鄉(xiāng)村干部及煙農(nóng)。二是鄉(xiāng)村干部頂著煙農(nóng)的罵聲，苦口婆心做工作，千方百計(jì)抓面積，采取了種種措施，讓煙農(nóng)得到實(shí)惠，種煙積極性得到回升。三是煙草系統(tǒng)的干部職工在黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，痛定思痛，齊心協(xié)力做了大量工作，得到煙農(nóng)的理解和支持。四是督查督辦采取書面和到地塊跟蹤等的方式，加大工作力度，對于面積落實(shí)差的兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，進(jìn)行了通報(bào)，主要領(lǐng)導(dǎo)交了檢查。由于措施實(shí)，措施硬，有力地促進(jìn)了面積的落實(shí)?？梢哉f，今年烤煙面積落實(shí)來之不易，是汗與淚水交織而成的。（二）存在問題今年，我縣的烤煙生產(chǎn)雖然取得了一定成績，同時(shí)，也還存在一些不容忽視的問題。一是種煙面積與購買肥料的數(shù)量存在差距。由于受經(jīng)濟(jì)條件和耕作習(xí)慣的影響，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然按照指令性計(jì)劃落實(shí)了面積，簽訂了合同，但是部分煙農(nóng)卻不愿購買肥料。全縣種植烤煙27141畝，實(shí)際購買肥料的面積只有26245.6畝,肥料購買率為96.7%。二是種植規(guī)范化水平不夠。少數(shù)煙農(nóng)的移栽規(guī)格離規(guī)范化的要求有一定差距，具體表現(xiàn)為起壟高度不夠、株行距不符合要求、地膜覆蓋不規(guī)范等。三是少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)育苗工作抓得不夠扎實(shí)，煙苗數(shù)量不足，從其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)苗后，假植時(shí)間推遲，剪葉煉苗次數(shù)不夠，移栽煙苗弱小。四是移栽進(jìn)度慢。由于受氣候條件、小春晚熟、煙苗弱小等因素的影響，少數(shù)地方的烤煙沒有按要求的時(shí)間移栽結(jié)束，影響了煙株長勢。五是自然災(zāi)害嚴(yán)重。今年，烤煙移栽以后出現(xiàn)持續(xù)陰雨天氣，降水量大，光照不足，氣溫偏低，對烤煙生長及煙葉質(zhì)量造成了不同程度的影響，特別是6月底和7月初的冰雹災(zāi)害，致使3016畝烤煙絕收，嚴(yán)重影響了我縣今年烤煙生產(chǎn)的產(chǎn)值產(chǎn)量，給煙農(nóng)造成了重大損失。二、今年烤煙收購面臨的嚴(yán)峻形勢回顧我縣今年前期的烤煙生產(chǎn)工作，成績來之不易，但由于受體制、環(huán)境以及收購要求等因素的影響，收購工作不容樂觀，形勢極為嚴(yán)峻。（一）體制的嚴(yán)峻自去年縣級公司經(jīng)營權(quán)上劃以后，由于各方面的關(guān)系尚未理順,我縣的烤煙生產(chǎn)和經(jīng)營受到了一定程度的影響。今年這一體制依然延續(xù)，縣煙草公司收購的烤煙要交到市煙草公司統(tǒng)一銷售,使縣煙草公司在烤煙收購工作中獨(dú)立自主的能力受到很大制約。面對這一現(xiàn)實(shí)，縣煙草公司要極積向上做好相關(guān)工作，理順各方面關(guān)系,爭取主動(dòng)，避免負(fù)面影響，尤其是在烤煙調(diào)交過程中無論采取什么辦法，都要保證全縣烤煙收購工作按照本次會議統(tǒng)一眼光的標(biāo)準(zhǔn)和提出的相關(guān)要求平穩(wěn)推進(jìn)，不受任何干擾,不能出現(xiàn)任何波折,使我縣的烤煙調(diào)交實(shí)現(xiàn)縣級利益的最大化。（二）環(huán)境的嚴(yán)峻我縣與魯?shù)榭h，會澤縣以及四川的寧南等縣相鄰。由于周邊各縣所執(zhí)行的烤煙收購政策和價(jià)區(qū)不盡相同，如會澤縣屬二價(jià)區(qū)，四川農(nóng)特稅取消后全部反還給煙農(nóng)。與我縣相比都有比較優(yōu)勢。煙販子和煙農(nóng)在利益驅(qū)動(dòng)下，可能采取各種手段，通過各種渠道相互勾結(jié),進(jìn)行非法經(jīng)營活動(dòng)。而我縣與周邊各縣又緊密連結(jié)，通道較多，給設(shè)卡堵逃工作帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。（三）服務(wù)的嚴(yán)峻今年全省推行煙葉“聚約式收購”模式，其基本流程分為六個(gè)方面。一是管理前移。針對煙葉生產(chǎn)收購的管理工作，通過建立行政與技術(shù)管理體系、質(zhì)量跟蹤管理體系、煙農(nóng)信息等級管理體系和收購管理體系，改變了過去單純在收購站驗(yàn)級把關(guān)、坐等收購的被動(dòng)式管理，采取了主動(dòng)對煙農(nóng)進(jìn)行培訓(xùn)，強(qiáng)化煙農(nóng)市場意識，提升煙農(nóng)生產(chǎn)技術(shù)水平，指導(dǎo)煙農(nóng)正確分級，提高煙葉純度和等級合格率等主動(dòng)式的管理方式。二是入戶預(yù)檢。即由農(nóng)民技術(shù)員到煙農(nóng)家對要交售的煙葉進(jìn)行預(yù)檢，指導(dǎo)煙農(nóng)提高把內(nèi)純度和等級批量純度，防止“三混”和摻假現(xiàn)象，預(yù)檢合格的由農(nóng)民技術(shù)員簽字、蓋章、包裝、編碼，發(fā)給準(zhǔn)售證。三是集中運(yùn)輸。即預(yù)檢合格的煙葉，由各村委會統(tǒng)一組織運(yùn)載煙葉的專用車輛和交煙農(nóng)戶乘坐的專用車輛，按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)，統(tǒng)一運(yùn)送到指定交售點(diǎn)。四是批量交售。即煙農(nóng)交售煙葉按照部位4次交售完成：下部煙葉交1次，中部煙葉交2次，上部煙葉交1次。五是密碼收購。即按合同編碼、初驗(yàn)、定級、稱重、微機(jī)計(jì)價(jià)、開單、登記、憑單取款。六是承諾服務(wù)。即在保證收購質(zhì)量的前提下，從交煙農(nóng)戶進(jìn)入收購站到交售完畢時(shí)間不超過2小時(shí)。交售時(shí)間超過2小時(shí)的，由煙草部門給予每戶每小時(shí)5元的誤工補(bǔ)助，并保證暫時(shí)輪不到交售的煙農(nóng)到煙站設(shè)立的休息室喝茶休息、娛樂。煙葉“聚約式收購”模式的核心是服務(wù)，是全心全意為煙農(nóng)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。這是以人為本思想和親民、為民理念的重要體現(xiàn)，是一個(gè)非常好的政策。但結(jié)合我縣實(shí)際來看，由于受歷年收購模式的影響，不少收購人員要在思想意識上有一個(gè)徹底的轉(zhuǎn)變，尚需要一個(gè)過程。可以說，由于收購模式的改革，使我縣的烤煙收購工作無論是人的主觀意識上還是客觀的硬件建設(shè)上，都面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)和巨大挑戰(zhàn)。今年，我縣只實(shí)行入戶驗(yàn)檢，但隨著改革步伐的加快，“聚約式收購”模式在明年就有可能全面推廣。（四）期望的嚴(yán)峻我縣去年的烤煙生產(chǎn)因受自然災(zāi)害和經(jīng)營體制變更的影響，農(nóng)民種煙的經(jīng)濟(jì)效益下降，有的連肥料貸款都沒有還完，希望通過今年烤煙的種植，獲得一個(gè)好收成。加之，今年烤煙長勢好，又廣泛宣傳了國家烤煙收購價(jià)格上調(diào)12.63%的政策，煙農(nóng)對烤煙收購的期望值很高。而收購工作由于諸多因素，總難滿足煙農(nóng)的要求，使煙農(nóng)較高的期望值受到不同程度的挫傷，煙農(nóng)積極性也將受到打擊，給下年發(fā)展烤煙生產(chǎn)增加了難度。因此，收購人員要公平、合理地收好每一戶煙農(nóng)交售的煙葉，對烤煙收購有意見的煙農(nóng)要多做耐心細(xì)致的解釋工作，緩解企業(yè)與煙農(nóng)的矛盾，切實(shí)做好烤煙生產(chǎn)第一車間的工作。（五）生產(chǎn)的嚴(yán)峻我縣的烤煙生產(chǎn)，由于近幾年加大了投入力度，狠抓了科技措施的落實(shí)，形成了恢復(fù)性發(fā)展態(tài)勢。去年烤煙產(chǎn)量突破了6萬擔(dān)，今年通過付出艱辛的努力，使烤煙種植面積突破2.7萬畝，預(yù)計(jì)烤煙收購總量將達(dá)到6.6萬擔(dān)以上。但人努力，天不幫忙，6月底7月初的冰雹，造成3016畝烤煙絕收，損失煙葉6000多擔(dān)。如果收購工作再有什么閃失，我縣今年的烤煙生產(chǎn)總量在全市不是倒數(shù)第一，就是倒數(shù)第二了。也就面臨被取消種植的危險(xiǎn)，鹽津縣的命運(yùn)就落在我們的身上。到時(shí)，2500多萬元的農(nóng)民收入用什么來替代，近500萬元的財(cái)政收入如何彌補(bǔ)，煙草企業(yè)何去何從等一系列問題就會擺在我們面前，在座的各位也將成為歷史的罪人。形勢要求我們不進(jìn)則退，沒有等待觀望的空間。三、全力保證今年收購目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)根據(jù)全市烤煙收購工作會議精神，我縣今年烤煙收購工作要按照“下限收購不脫級，殘傷破損適度放寬，一個(gè)眼光平穩(wěn)收到底”的要求，在增強(qiáng)服務(wù)意識，完善收購措施，嚴(yán)肅收購紀(jì)律，提高等級合格率等方面下功夫?？傮w要求是：以十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以市場為導(dǎo)向，以質(zhì)量為中心，堅(jiān)持合同收購，平穩(wěn)推進(jìn)，注重純度，強(qiáng)化管理，善始善終，按照統(tǒng)一眼光的煙葉標(biāo)準(zhǔn)，對照樣品收購出今年的種植水平、長勢水平和漲價(jià)水平，確保收購總量6.6萬擔(dān)以上，產(chǎn)值2500萬元，中上等煙比例達(dá)75%以上，等級合格率達(dá)80%以上，收購均價(jià)全縣總體上達(dá)每公斤8.40元以上五大目標(biāo)的圓滿實(shí)現(xiàn)。（一）組織保障為確?？緹熓召徆ぷ鞯捻樌M(jìn)行，縣政府決定調(diào)整充實(shí)烤煙收購領(lǐng)導(dǎo)組，由我擔(dān)任組長，縣委唐副書記、縣政府楊副縣長和陳副縣長擔(dān)任副組長，縣直有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，負(fù)責(zé)對全縣烤煙收購工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)一室兩組，即：辦公室、質(zhì)量監(jiān)督協(xié)調(diào)組和專賣執(zhí)法協(xié)調(diào)組。辦公室設(shè)在縣煙辦，由煙辦主任胡澤華負(fù)責(zé)相關(guān)工作。質(zhì)量監(jiān)督協(xié)調(diào)組由楊副縣長任組長，其主要職責(zé)：一是監(jiān)督協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)煙葉收購質(zhì)量；二是搞好收購驗(yàn)級和二次驗(yàn)級的指導(dǎo)，提高等級合格率；三是檢查合同收購執(zhí)行情況。專賣執(zhí)法協(xié)調(diào)組由楊副縣長任組長，其主要職責(zé)：一是打擊非法經(jīng)營活動(dòng)；二是查處內(nèi)外勾結(jié)人員，杜絕煙葉收購中的不正之風(fēng)；三是協(xié)助各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），維護(hù)煙葉收購秩序，防止煙葉外流。同時(shí)，各有關(guān)部門要明確職責(zé)，密切配合，為抓好烤煙收購工作提供有力保障。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要切實(shí)加強(qiáng)對烤煙收購工作的領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)成立烤煙收購領(lǐng)導(dǎo)組，集中精力，深入烤煙生產(chǎn)、收購第一線，認(rèn)真調(diào)查研究，切實(shí)把矛盾和問題解決好。認(rèn)真做好交通保障工作，由陳順德副縣長負(fù)總責(zé)，核心是兩點(diǎn)：一要保證煙葉拉得進(jìn)來，調(diào)得出去；二要確保不發(fā)生安全事故。公路的保通屬縣管的由交通局負(fù)責(zé)，屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)；認(rèn)真研究好資金保障工作，煙草公司要及時(shí)與金融部門協(xié)調(diào)好收購資金，金融部門要全力支持，金融部門要全力支持，保證及時(shí)足額到位，不向煙農(nóng)打“白條”。廣電局要負(fù)責(zé)做好宣傳報(bào)道工作，營造良好的輿論環(huán)境。各站（點(diǎn)）要強(qiáng)化服務(wù)意識，做好煙葉收購的各項(xiàng)服務(wù)工作，確保我縣烤煙收購工作的順利進(jìn)行。（二）政策保障根據(jù)市烤煙收購工作會議精神，今年我縣烤煙收購工作執(zhí)行以下六條政策：一是必須執(zhí)行三價(jià)區(qū)烤煙收購價(jià)格，不準(zhǔn)人為地降低價(jià)格收購。二是必須實(shí)行保底價(jià)收購。即全縣每公斤均價(jià)總體上不得低于8.40元，若達(dá)不到這個(gè)價(jià)位，低多少，由縣煙草公司補(bǔ)出多少。這是巧家烤煙產(chǎn)業(yè)的生命線，是最后的底限，充分體現(xiàn)了煙農(nóng)與煙司利益的高度統(tǒng)一；充分體現(xiàn)了今年烤煙的科技含量與種植水平；充分體現(xiàn)了今年大面煙的生長狀況和生產(chǎn)水平。今年收購工作的核心就是這個(gè)均價(jià)，關(guān)鍵是煙司在執(zhí)行中如何確保。只有這樣，才能保住煙農(nóng)的利益，才能保住煙農(nóng)種煙的積極性和烤煙產(chǎn)業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。三是必須執(zhí)行縣人民政府《關(guān)于認(rèn)真抓好烤煙生產(chǎn)工作的通知》（巧政發(fā)〔〕56號）文件所規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)政策。從而樹立縣人民政府的誠信形象，提升縣政府在群眾中的威信。四是必須不打折扣地執(zhí)行市提出的“下限收購不脫級，殘傷破損適度放寬，一個(gè)眼光平穩(wěn)收購到底”的政策，本次會議統(tǒng)一眼光的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)不允許有任何變通和走樣。五是必須做到收購標(biāo)準(zhǔn)、眼光和指導(dǎo)的統(tǒng)一。今年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)收購站（點(diǎn)）的指導(dǎo)工作由縣烤煙收購質(zhì)量監(jiān)督協(xié)調(diào)組負(fù)責(zé)統(tǒng)一指導(dǎo)。具體講，就是如何收購驗(yàn)級要由楊副縣長、煙辦胡主任和公司程經(jīng)理統(tǒng)一意見后向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)站點(diǎn)作出書面指導(dǎo)，如果三人的意見不統(tǒng)一，就由楊副縣長定奪后以書面意見下發(fā)的為準(zhǔn)。其他任何人不得干預(yù)收購，確保一個(gè)眼光衡量，一個(gè)聲音講話。決不允許出現(xiàn)陽奉陰違或遲遲執(zhí)行不到位拖著不辦、項(xiàng)著不辦的情況，誰影響了收購大局，縣委、政府就要追究誰的責(zé)任。六是嚴(yán)格執(zhí)行“五不收”：第一是青黃一、青黃二兩個(gè)級別不收；第二是劣雜品種不收；第三是無合同煙葉不收；第四是平攤把和大把頭煙葉不收；第五是超水分和摻雜使假煙葉不收。要教育好煙農(nóng)，特別要講清楚煙司這個(gè)龍頭對于烤煙發(fā)展的重要意義，決不允許蓄意損害公司的利益。（三）措施保障1、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)執(zhí)法各鄉(xiāng)鎮(zhèn)站（點(diǎn)）必須嚴(yán)格按本次會議確定的收購政策，統(tǒng)一眼光，平穩(wěn)收購烤煙。若不按政策收購，陽奉陰違，坑農(nóng)害農(nóng)，擅自變通或走樣收購，造成收購混亂的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)，堅(jiān)決立即撤換并嚴(yán)肅處理。2、嚴(yán)禁機(jī)關(guān)干部和站（點(diǎn)）職工插手收購工作平等對待每一位煙農(nóng)，始終堅(jiān)持收購政策的公開、公平、公正，若因機(jī)關(guān)干部和站（點(diǎn)）職工插手收購工作，出現(xiàn)人情煙、關(guān)系煙等不良現(xiàn)象，或擾亂收購秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)舉報(bào)查實(shí)，將作嚴(yán)肅處理。3、堅(jiān)決打擊各種非法經(jīng)營活動(dòng)，防止煙葉流失一是加強(qiáng)宣傳攻勢，震懾違法行為；二是堅(jiān)決取締非法經(jīng)營烤煙的單位和個(gè)人，嚴(yán)厲打擊煙販子的非法活動(dòng)；三是執(zhí)紀(jì)執(zhí)法協(xié)調(diào)組要加大工作力度，堅(jiān)決打擊內(nèi)外勾結(jié)，擾亂收購秩序的違法行為，對收購和倒賣煙葉的黑窩點(diǎn)一律查封沒收，一有苗頭，就堅(jiān)決取締，不能形成氣候；四是加強(qiáng)對流通領(lǐng)域的管理，嚴(yán)格調(diào)運(yùn)手續(xù)和規(guī)定；五是嚴(yán)格合同管理，堅(jiān)持合同收購，煙農(nóng)只能在指定的站（點(diǎn)）持合同交售煙葉；六是加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作，管好鄉(xiāng)村干部、站點(diǎn)職工，認(rèn)真宣傳《煙草專賣法》和收購政策，做好煙農(nóng)的工作；七是本著“看好自己的門，管好自己的人，收好自己的煙”的原則，認(rèn)真做好與相鄰地區(qū)的協(xié)調(diào)工作，縣內(nèi)決不允許“打煙仗”。4、以制度為保障，確保公開、公平、公正開展收購工作今年，縣委、政府繼續(xù)向各煙草收購站（點(diǎn)）派駐監(jiān)督協(xié)調(diào)人員，對煙草站點(diǎn)在烤煙收購中的具體工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)。駐鄉(xiāng)協(xié)調(diào)組必須盡職盡責(zé)做好工作，嚴(yán)禁出現(xiàn)脫崗或馬虎應(yīng)付的情況。各收購站（點(diǎn)）收購煙葉的數(shù)量、等級、均價(jià)必須每天向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣領(lǐng)導(dǎo)組派駐人員匯報(bào)一次，每5天向煙草公司和縣領(lǐng)導(dǎo)組辦公室上報(bào)一次進(jìn)度，以便領(lǐng)導(dǎo)組掌握收購動(dòng)態(tài)。煙草公司要從講政治、識大體、顧大局的高度，按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部職工、收購人員的法制教育、廉政教育和職業(yè)道德教育，進(jìn)一步增強(qiáng)法律觀念和廉政意識，秉公辦事，取信于民，樹立企業(yè)的良好信譽(yù)和形象；繼續(xù)完善和執(zhí)行好各項(xiàng)規(guī)章制度，收購站（點(diǎn)）要切實(shí)做到收購人員職責(zé)上墻，收購紀(jì)律上墻，收購價(jià)格上墻，收購實(shí)物樣品上墻，煙葉收購進(jìn)度和平均單價(jià)上墻；煙葉堆碼做到級別界限清楚，標(biāo)識明確；公開舉報(bào)電話、設(shè)立舉報(bào)箱，接受群眾監(jiān)督；各驗(yàn)級人員要做到作風(fēng)正派，技術(shù)過硬，級別把握準(zhǔn)確，能識大體、顧大局、正確處理三者利益關(guān)系，不受任何壓力干擾，準(zhǔn)確評驗(yàn)每一組煙葉?？h烤煙收購質(zhì)量監(jiān)督協(xié)調(diào)組要發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神，經(jīng)常巡回各收購站點(diǎn)，對烤煙收購政策和收購標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和把握情況進(jìn)行檢查落實(shí)，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)糾正，并提出具體的整改措施。在執(zhí)行二次驗(yàn)級過程中，嚴(yán)禁任何人擅自向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和站點(diǎn)反饋意見，一切意見必須經(jīng)縣烤煙收購質(zhì)量監(jiān)督協(xié)調(diào)組研究討論后，由組長統(tǒng)一向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和站點(diǎn)反饋，確保整個(gè)收購工作做到公開、公正、公平。5、強(qiáng)化管理，提高服務(wù)質(zhì)量，凝結(jié)民心一是實(shí)行劃片約時(shí)定點(diǎn)收購。要有利于縮短群眾交售煙葉的時(shí)間；杜絕收“過夜煙”。二是提供便民服務(wù)。各站（點(diǎn)）要為煙農(nóng)提供一個(gè)歇腳的場所，無償供給解渴解暑的茶水，因地制宜地做好方便群眾的工作，并耐心細(xì)致地為煙農(nóng)做好政策的宣傳解釋。三是集中宣傳、培訓(xùn)。要利用交煙場所群眾比較集中的特點(diǎn)，宣傳好有關(guān)收購的政策和法規(guī)，特別要指導(dǎo)煙農(nóng)抓好田間管理，烘烤和分級扎把培訓(xùn)，幫助煙農(nóng)掌握致富技術(shù)。四是加強(qiáng)管理，杜絕收購中的不正之風(fēng)。要加強(qiáng)對收購人員的廉政教育，法制教育和職業(yè)道德教育，堅(jiān)持杜絕收人情煙、關(guān)系煙、“紅包”煙和吃、拿、卡、要行為，堅(jiān)決杜絕門難進(jìn)、臉難看、話難聽、煙難交的“四難”現(xiàn)象，將我們的煙葉收購站（點(diǎn)）真正建成高效、廉潔、誠信、務(wù)實(shí)的服務(wù)站。五是誠信交售，嚴(yán)禁摻雜使假。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要教育煙農(nóng)樹立守法經(jīng)營，誠信交售煙葉的意識，自覺按標(biāo)準(zhǔn)分好級、扎好把，不能出現(xiàn)摻雜使假，有意損害公司利益的行為。6、認(rèn)真做好入戶預(yù)檢工作，提高收購等級合格率，增加農(nóng)民收入提高收購等級合格率是實(shí)現(xiàn)“以質(zhì)論價(jià)，優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”的基礎(chǔ)，等級合格率越高，越能充分體現(xiàn)煙葉本身所具有的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。今年，我縣規(guī)定的收購綜合等級合格率要求達(dá)到80%以上，其中，上等煙合格率要求達(dá)到70%以上。要達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)，其保障措施就是要認(rèn)真開展好入戶預(yù)檢工作。入戶預(yù)檢是“聚約式收購”模式的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是提高烤煙收購等級合格率，提高煙葉可用性，方便卷煙配方，提高經(jīng)濟(jì)效益，增加農(nóng)民收入的最有效方法。市烤煙收購工作會議強(qiáng)調(diào)：開展入戶預(yù)檢“三優(yōu)煙”要達(dá)到100%、大面煙要達(dá)到50%以上，而且不準(zhǔn)走過場，必須按照入戶預(yù)檢的工作要求和程序進(jìn)行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、煙司，縣直各有關(guān)部門一定要充分認(rèn)識入戶預(yù)檢的科學(xué)內(nèi)涵，嚴(yán)格按照市里的要求，開展好我縣的入戶預(yù)檢工作。特別是涉及“三優(yōu)煙”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在入戶預(yù)檢中，要起到模范帶頭的作用，做到不留空白，不走過場?？h煙草公司要嚴(yán)格按照入戶預(yù)檢的有關(guān)要求物色好預(yù)檢員，準(zhǔn)備好相關(guān)物資，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要全力支持配合做好此項(xiàng)工作。7、切實(shí)搞好中后期管理，全面提高煙葉質(zhì)量今年，烤煙生產(chǎn)雖然受災(zāi)嚴(yán)重，但由于各地采取有力措施，加強(qiáng)了田間管理力度，烤煙長勢情況總體較好。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和煙葉站（點(diǎn)）要認(rèn)真研究，統(tǒng)籌安排，切實(shí)做到一手抓烤煙收購，一手抓田間管理，兩不誤，兩促進(jìn)。一是要搞好田間衛(wèi)生，徹底清除雜草和其他兼套種作物。二是要繼續(xù)搞好防病治蟲工作，防止病蟲害發(fā)生和危害。三是要指導(dǎo)好封頂打杈工作，做到適時(shí)封頂，合理留葉，尤其要重視對生長發(fā)育不正常煙株封頂打杈的具體指導(dǎo)。四是要搞好養(yǎng)成熟煙葉和科學(xué)烘烤技術(shù)的培訓(xùn)工作，做到成熟一片采烤一片，采收一片就要烤好一片，要杜絕因煙葉不成熟或者烘烤失誤造成煙葉損失的情況發(fā)生。同志們：我縣烤煙收購工作的政策已出臺，措施已明確，目標(biāo)已確定，我們一定要在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，明確責(zé)任，各司共職，精心組織，密切配合，切實(shí)抓好我縣今年的烤煙收購工作，確保任務(wù)目標(biāo)的圓滿實(shí)現(xiàn)，確保煙農(nóng)、企業(yè)、政府三滿意。

跳槽如何寫簡歷篇九

前程點(diǎn)評：有求職者擔(dān)心這個(gè)理由太直接，會被hr認(rèn)作自己只對錢感興趣，而對工作本身不感興趣。其實(shí)將心比心，hr也是打工者;再者，對薪資不滿意是最直接也是最普遍的跳槽原因，hr內(nèi)心很清楚這一點(diǎn)。當(dāng)然，在表述這個(gè)理由的時(shí)候，你不能一上來就直奔主題，或者談到錢就兩眼放光，而可以用家庭壓力增大、生活成本上漲這類民生理由來誠懇地表明困難，比如結(jié)婚、生孩子、養(yǎng)育父母是每個(gè)人所必須經(jīng)歷的，措辭用得恰當(dāng)，反而會讓hr覺得你是個(gè)有責(zé)任感、實(shí)誠的人。

*公司離家遠(yuǎn)。

前程點(diǎn)評：有求職者擔(dān)心“公司離家遠(yuǎn)”這個(gè)理會讓hr覺得你吃不了苦。但也有hr覺得這個(gè)理由很質(zhì)樸，尤其是你所找的新工作單位比原來的工作單位離家要近，這樣hr就更有理由相信你說的是大實(shí)話。當(dāng)然，最終決定你是否能接到offer，hr考量的還是你職業(yè)方面的素質(zhì)和職業(yè)匹配度。

*尋求更大的職業(yè)空間/學(xué)習(xí)空間。

前程點(diǎn)評：這是眼下的“主流”跳槽理由，但這個(gè)理由卻是把雙刃劍。大多hr都能認(rèn)同這個(gè)理由，但有些雇主會認(rèn)為員工的任務(wù)是工作而不是學(xué)習(xí)。

回答跳槽理由時(shí)謹(jǐn)記一點(diǎn)：你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是為了取悅于公司，而是要清楚自己的職業(yè)目標(biāo)和職場原則。

跳槽如何寫簡歷篇十

戶口所在：清遠(yuǎn)國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：155cm。

誠信徽章：未申請?bào)w重：58kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

工作年限：11職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣東省,廣州,佛山。

工作經(jīng)歷。

恒信貿(mào)易有限公司起止年月：20xx-07～20xx-07。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。

擔(dān)任職位：pmc主管。

工作描述：對公司汽車、摩托車等配件的訂單的進(jìn)行合理計(jì)劃和統(tǒng)籌安排，并及時(shí)跟進(jìn)實(shí)施;對倉庫備貨情況進(jìn)行合理計(jì)劃和跟進(jìn);及時(shí)了解客戶、銷售訂貨的相關(guān)數(shù)據(jù)及信息，并及時(shí)跟進(jìn)訂單情況;及時(shí)了解供應(yīng)商、采購訂貨的相關(guān)數(shù)據(jù)及信息，并及時(shí)跟進(jìn)采購情況;跟進(jìn)及監(jiān)督控制銷售、產(chǎn)品及物流部的工作銜接和流程的通暢.離職原因：

佛山市日豐企業(yè)有限公司起止年月：20xx-07～20xx-07。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職位：計(jì)劃管理。

工作描述：負(fù)責(zé)衛(wèi)浴產(chǎn)品外協(xié)廠的生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn)管理和統(tǒng)籌分配產(chǎn)能;跟蹤和安排產(chǎn)品的到貨進(jìn)度;合同管理和銷售支持;客戶資料歸檔更新;跟進(jìn)外協(xié)客戶和供應(yīng)商訊息反饋;負(fù)責(zé)廠家的產(chǎn)能評估和生產(chǎn)異常處理;倉庫成品的庫存處理;參與相關(guān)產(chǎn)能和物料評估;對包裝類制品計(jì)劃和訂貨有較深了解和實(shí)操經(jīng)驗(yàn);協(xié)調(diào)倉庫管理.離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

擔(dān)任職位：pmc科長。

工作描述：負(fù)責(zé)家電類產(chǎn)品生產(chǎn)排單和生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn)管理,生產(chǎn)單審核和下放生產(chǎn);本部門物料需求計(jì)劃的制定和材料統(tǒng)計(jì)協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)車間產(chǎn)能評估和生產(chǎn)異常處理;倉庫成品的庫存處理;并與業(yè)務(wù)部和生控部協(xié)調(diào)出貨期,參與相關(guān)產(chǎn)能和物料評估;協(xié)調(diào)倉庫管理.協(xié)助公司erp運(yùn)作.離職原因：

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

擔(dān)任職位：經(jīng)理助理。

工作描述：負(fù)責(zé)電子類產(chǎn)品的生產(chǎn)排單和生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn)管理,下放生產(chǎn);模具到位狀況跟蹤和安排;協(xié)助經(jīng)理辦理日常事務(wù)本部門的外務(wù)聯(lián)系工作,合同管理和銷售支持;客戶資料歸檔更新;跟進(jìn)外協(xié)客戶和供應(yīng)商訊息反饋;安排部分工業(yè)原料,用具和色粉,五金電子件采購.離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東韶關(guān)大學(xué)。

專業(yè)一：機(jī)械制造與模具設(shè)計(jì)專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

本人愛好廣泛,有進(jìn)取心;喜歡求學(xué)各方面知識充實(shí)自已,愿用雙手打拼美好的明天;希望能有更大的發(fā)展和學(xué)習(xí)機(jī)會.

跳槽如何寫簡歷篇十一

“年前拿到的年終獎(jiǎng)很少，而且工資也低，工作失去了動(dòng)力?！薄履暌潦颊翘弁?，幾乎是每個(gè)有工作經(jīng)驗(yàn)的職場人，腦子里隨時(shí)會冒出的東西。

面試網(wǎng)認(rèn)為：跳槽需謹(jǐn)慎，可能一跳成名，在公司贏得舉足輕重的職位，也可能跳的一落千丈，跌入職場低谷，怎樣成功跳槽，最少你該有一份優(yōu)秀的跳槽簡歷保駕護(hù)航！

優(yōu)秀的跳槽簡歷怎么寫？簡歷在一定程度上可以算是一種市場宣傳文案。在這種情況下，你的簡歷應(yīng)盡量避免像流水帳一樣羅列你的經(jīng)歷，不能沒有重點(diǎn)，你可以突出的優(yōu)勢和價(jià)值。要有針對性的修改你的簡歷，寫明白你能為他們帶來怎樣的價(jià)值，而不是強(qiáng)調(diào)你做過了什么。通過這種方式，你將能夠把自己作為一個(gè)“好產(chǎn)品”推出去?？傊?，你想做的事是說服人，以使他們能夠相信你的工作經(jīng)驗(yàn)對他們將有幫助，這樣公司才會騁用你。

一、跳槽簡歷寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度。

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，寫跳槽簡歷時(shí)如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識和看法，也可以讓用人單位對自己認(rèn)識事物的能力和水平有所了解。

用人單位在看完這樣的跳槽簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會被優(yōu)先考慮。

比較俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼?，在寫跳槽簡歷時(shí)，你就需要做一些調(diào)查來幫助自己組織好簡歷的內(nèi)容。準(zhǔn)備簡歷時(shí)所需的資料和材料包括：過去所用的簡歷，你工作的一些記錄(報(bào)告、設(shè)計(jì)、簡訊等)，一些舊書、報(bào)紙或雜志上有關(guān)你的成就的剪報(bào)、業(yè)績評估等。

如果你過去的經(jīng)歷和你正在申請的工作有關(guān)，不妨把它寫進(jìn)去。例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學(xué)費(fèi)，曾在一家百貨公司做過店員。這是一個(gè)很好的主意，如果雇主想找一位銷售經(jīng)理或商店助理，很可能會中意在零售業(yè)哪怕是有過短期的工作經(jīng)驗(yàn)的人。

對那些有過幾次工作經(jīng)驗(yàn)，或是和同一雇主共事多年的年長的求職者來說，再在簡歷上追溯25年前的工作經(jīng)歷顯然沒有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說：“做上述工作以前還做過會計(jì)主管、預(yù)算分析員以及成本會計(jì)職員”，這就足夠告訴對方你曾擔(dān)任過其他職務(wù)并有成熟的責(zé)任感。如果招聘者想要更多的信息，會當(dāng)面來問你。

以上就是幾點(diǎn)簡歷寫作提醒，另外盡管這些敢于跳槽的人相對更富有創(chuàng)造性，充滿活力的想法，并愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，但很多公司經(jīng)常換工作的人總是失之偏頗，所以職場人不可以隨便跳槽，一份工作至少要做2—3年，你才有跳槽的資本，否則頻繁跳槽，也將成為一種害人害己的職場行為。

跳槽如何寫簡歷篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

雖然我對此行業(yè)并不是非常精通,可是俗話說,人往高處走,每個(gè)人都希望自己在更大的平臺有更大的進(jìn)步?，F(xiàn)在我感覺感謝您在百忙之中抽出時(shí)間來翻閱這份自薦信。或許您正面對著眾多的求職者,或許您只是在繁忙的會議休息之間,在嘈雜的電話安靜之后,順手打開了它的封面,但我能感受到這一瞬間的意義。對我而言,您揭開的將是我人生新的一頁,因?yàn)槟暮駩酆完P(guān)照,我的人生將在此刻出現(xiàn)一個(gè)值得紀(jì)念的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

我是深圳世紀(jì)宏博xx的在職人員。能熟練的操作office,excel,等辦公軟件。我性格開朗,樂于接受新事物,愛好廣泛,敢于迎接挑戰(zhàn),在大學(xué)期間曾多次參加學(xué)校和系里組織的文體活動(dòng),并獲獎(jiǎng)。

我選擇貴公司就是想領(lǐng)導(dǎo)能給我一個(gè)展示的平臺。給予我磨練自己的機(jī)會。古人云:“十年磨一劍”,十多年的求學(xué)生涯正如一個(gè)磨劍的過程。在校間的兼職工作經(jīng)驗(yàn),雖在現(xiàn)在的公司已不能有足夠的空間提升自己。今天終于將它呈現(xiàn)在您的面前,請您鑒別它的鋒利,我相信它將不會使您失望。大學(xué)四年以及工作一年,“做人,做事,做學(xué)問”是我的生活寫照。修身立志,一日三省,自信品格日益完善;勇于任事,務(wù)實(shí)革新,自信工作有所成就。因此,我今天冒昧的向您毛遂自薦,希望能得到一個(gè)檢驗(yàn)自己的機(jī)會,也希望能為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)微薄之力。

同時(shí),我也深知,現(xiàn)在的我僅僅是求學(xué)的開始,貴公司是我真正的求學(xué)平臺。我今天的求職,也正是希望能得到一個(gè)更好的學(xué)習(xí)環(huán)境,從而能以更好的工作成績來報(bào)答您的厚愛。最好,謹(jǐn)祝您身體健康,工作順利,并祝貴公司事通人和,興旺發(fā)達(dá)!

此致

崇高的敬禮

尊敬的貴院領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，衷心感謝您能在百忙之中惠閱我的個(gè)人簡歷，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟一扇希望之門！

我叫xx-x，是來自xx-xx學(xué)院醫(yī)學(xué)護(hù)理系20xx屆的一名應(yīng)屆畢業(yè)生。在即將走出大學(xué)校園的我，懷著對未來的美好憧憬和對貴院的無限向往，特向貴院呈上我的自薦書。

我很平凡，但不甘于平庸，我樂觀自信醫(yī)學(xué)|教育網(wǎng)|搜集整理、上進(jìn)心強(qiáng)、愛好廣泛、為人和善，能夠很好的處理人際關(guān)系，并且有很強(qiáng)的責(zé)任心和使命感。三年的刻苦努力學(xué)習(xí)和鍛煉，使我樹立了正確的人生觀、價(jià)值觀和不屈不撓的性格。在全面推行素質(zhì)教育的今天，我也特別注重在認(rèn)真學(xué)習(xí)好專業(yè)課的同時(shí)充分利用課余時(shí)間，拓展知識視野，完善知識結(jié)構(gòu)，積極參加各項(xiàng)集體活動(dòng)，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)、老師及同學(xué)們的高度好評。從而，使自己各方面的綜合素質(zhì)能力也得到了相應(yīng)的提高和完善。在競爭日益激烈的今天，我堅(jiān)信只有多層次、全方位發(fā)展，并熟練掌握專業(yè)知識的人才，才符合社會發(fā)展的需要和用人單位的需求。

我在遂寧市中心醫(yī)院實(shí)習(xí)期間，跟隨各科室老師的帶領(lǐng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，理論聯(lián)系實(shí)際，出色地完成了各科室應(yīng)完成的.任務(wù)。在此期間，得到了患者的信賴及帶教老師的高度好評。同時(shí)深刻地體到會“愛心、細(xì)心、耐心和責(zé)任心”對患者的重要性，現(xiàn)在我對各科室的工作都有了一定經(jīng)驗(yàn)，并從中學(xué)到了不少知識。

今年5月我已參加全國衛(wèi)生執(zhí)業(yè)護(hù)士資格證考試并且已通過，6月底領(lǐng)取了畢業(yè)證。普通的院校，普通的我卻擁有一顆不甘于平凡的心。面對新的人生選擇和挑戰(zhàn)，我充滿信心 .我要在新的起點(diǎn)，新的層次，以新的姿態(tài)展現(xiàn)新的風(fēng)貌，書寫新的記錄，創(chuàng)造新的成績。

盡管在眾多應(yīng)聘者中，我不一定是最優(yōu)秀的，但我仍然很自信，因?yàn)槲覔碛胁恍笂^斗的精神、踏實(shí)肯干的作風(fēng)和吃苦耐勞的品質(zhì)。小草欣沃，得益于沃土；幼鵬展翅，尚需海闊天空。給我一個(gè)機(jī)會，還您一份滿意，殷切希望我能與貴院達(dá)成協(xié)議，為貴院的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。如蒙您的栽培，不勝榮幸，我將盡終竭智，用自己的實(shí)際行動(dòng)去證明您的眼光。

跳槽如何寫簡歷篇十三

這個(gè)辭職跳槽理由是任何一家美容院都不能接受的，總所周知，美容師的工作都是比較長的，少則12個(gè)小時(shí)，多則更多，如果因?yàn)闀r(shí)間長，而跳槽的話，那美容師最好就不要在美容院之間挑來挑去，最好就跳槽其他行業(yè)。

2、常常要加班失敗指數(shù)：3。

在美容行業(yè)美容師經(jīng)常加班也是常有的事。這個(gè)現(xiàn)象在美容院比較普遍。如果是這樣而跳槽，那么美容師在一家美容師跳出來后，哪怕再到任何一家美容院，這種情況也不可避免的，除非選擇跨行跳槽，但是跨行跳槽更需要勇氣和能力。

3、找不到男朋友失敗指數(shù)：4。

職場剩女確實(shí)很多的，但是并不代表美容師就不能找到男朋友，美容師可以把目標(biāo)輻射到其他行業(yè)，嘗試認(rèn)識更多的異性朋友，但是這絕不能因此成為跳槽的理由。作為一位美容師在關(guān)注個(gè)人情感外，還要關(guān)注個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃。

4、顧客太難纏失敗指數(shù)：5。

顧客就是上帝，美容師做的是服務(wù)，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是美容師的天職。因?yàn)轭櫩吞y纏而離開，這樣的美容師在任何一家美容院都不會受歡迎。這樣的跳槽理由更讓人很無語。面對這個(gè)問題，美容師要做的是自身的改變，而不是通過跳槽來逃避，美容師要學(xué)會改變自己的心態(tài)，要深刻理解美容師的職責(zé)。

跳槽如何寫簡歷篇十四

戶口所在：廣州國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：165cm。

誠信徽章：未申請?bào)w重：60kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：物業(yè)管理經(jīng)理/主管：

工作年限：10。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：面議。

希望工作地區(qū)：廣州,中山,佛山。

工作經(jīng)歷。

廣州商邦置業(yè)發(fā)展有限公司。

起止年月：20xx-06～至今。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：物業(yè)管理。

工作描述：1、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)施。

2、主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)權(quán)性物業(yè)的經(jīng)營性管理工作，具體履行本公司物業(yè)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利和義務(wù)，最大限度發(fā)揮物業(yè)價(jià)值，為公司增創(chuàng)效益。

3、負(fù)責(zé)與各物業(yè)管理公司和相關(guān)單位建立良好的溝通渠道，為物業(yè)的正常有序開展創(chuàng)造良好的外部條件。

4、負(fù)責(zé)所有物業(yè)項(xiàng)目的日常管理。包括：建立安全保障體系，協(xié)助物業(yè)安全的檢查、相關(guān)工作的組織實(shí)施;初審與所在物業(yè)管理公司簽訂的管理協(xié)議;車場經(jīng)營管理工作，物業(yè)招商管理工作并跟蹤、合同的談判、簽訂。

5、完成總經(jīng)理和上級部門臨時(shí)交辦的其它工作。

離職原因：

廣州瀚舍春華物業(yè)管理有限公司。

起止年月：20xx-08～20xx-01。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：物業(yè)主任。

工作描述：負(fù)責(zé)金沙洲項(xiàng)目和廣州市勞教局生活區(qū)的整體運(yùn)作。跟進(jìn)各事項(xiàng)的進(jìn)度和完成情況，采取相應(yīng)的措施，使各事項(xiàng)高效、高質(zhì)地完成。平衡住戶和物業(yè)公司的關(guān)系。協(xié)助總經(jīng)理完成其他工作等。

離職原因：

佛山市華夏陶瓷博覽城物業(yè)管理有限公司。

起止年月：20xx-10～20xx-05。

公司性質(zhì)：政府機(jī)關(guān)。

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：質(zhì)量檢查監(jiān)督(總經(jīng)理助理)。

工作描述：1.協(xié)助公司經(jīng)理明晰各部門,崗位職責(zé),督導(dǎo),檢查各部門,各崗位按職責(zé)要求開展服務(wù)工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決各部門,崗位工作質(zhì)量問題.2.關(guān)注業(yè)主需求,定期進(jìn)行業(yè)主證詢和管理服務(wù)調(diào)查分析,及時(shí)反饋報(bào)告公司經(jīng)理.3.檢查各部門工作記錄等運(yùn)作資料,進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,分析結(jié)果報(bào)告公司經(jīng)理.4.起草,制定質(zhì)量檢查監(jiān)督措施,制度,保障各部門落實(shí)管理目標(biāo).5.負(fù)責(zé)組織有計(jì)劃的物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題和隱患問題,采取相應(yīng)措施處理.6.完成公司交辦的其他工作.離職原因：

香港麗新集團(tuán)廣州高樂物業(yè)管理有限公司。

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：物業(yè)主任。

工作描述：1998.10--20xx.3。

1.協(xié)調(diào)各部門的運(yùn)作.2.監(jiān)督,指導(dǎo)所屬各經(jīng)營,管理單位的工作.3.追收管理費(fèi).4.曾成功帶領(lǐng)下屬完成第二,第三期的收樓工作.離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣州城市職業(yè)學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07

專業(yè)一：經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx-02-永安通駕校培訓(xùn)c1駕駛證-。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

本人有10多年的物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，包括高尚住宅、政府投資的廉租房和經(jīng)濟(jì)適用房的管理。曾管理過占地140多萬平方米的專業(yè)市場和商業(yè)物業(yè)管理。熟悉物業(yè)管理各環(huán)節(jié)的運(yùn)作(包括物業(yè)管理的前期工作、交收樓等)。能有針對性地編寫管理方案和規(guī)章制度等。能編寫投標(biāo)書。

跳槽如何寫簡歷篇十五

如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是春季2至4月，這時(shí)正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會上，會有很多公司趁機(jī)選擇中高人才，而各類人才也趁機(jī)選擇更高職位，形成了金九銀十的好行情。這兩個(gè)時(shí)期，因?yàn)橛泻芏嗳似鹛?，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機(jī)會很多，當(dāng)然薪酬和職位也容易得到提升。

如果在行情啟動(dòng)初期起跳，機(jī)會大于風(fēng)險(xiǎn)，而且還能有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機(jī)會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進(jìn)入尾聲、變淡變冷，這個(gè)時(shí)候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風(fēng)險(xiǎn)將大于機(jī)會。再回頭時(shí)選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。

選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時(shí)機(jī)。比如今年8月，人力資源一枝獨(dú)秀，招聘火熱，如果你的職位目標(biāo)是人力資源，那么，提升的機(jī)會就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源(hr)、或跳槽提升為人力資源管理(hrm)、人力資源開發(fā)(hrd)。而軟件工程師卻恰在此時(shí)開始疲軟，職位需求持平，而職位供應(yīng)下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時(shí)可以跳槽，那就會處于被動(dòng)局面。

每個(gè)行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個(gè)行業(yè)的時(shí)間因素，比如學(xué)校，招聘都是在寒暑假，開學(xué)的前10天左右基本定員。這個(gè)時(shí)候，各個(gè)學(xué)校準(zhǔn)備跳槽的老師會來個(gè)大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個(gè)不錯(cuò)的學(xué)校，如果你在兩個(gè)學(xué)期之間跳槽，會引起學(xué)校的反感，自己也因?yàn)楦鱾€(gè)學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。

跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會有目標(biāo)、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯(cuò)的職位，也會由于“人崗不匹配”，導(dǎo)致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費(fèi)，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。

對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動(dòng)的`規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么？從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫袭?dāng)受騙。進(jìn)入某個(gè)公司也不要盲目歡喜，要謹(jǐn)慎地觀察、思考，有沒有投錯(cuò)公司。

人們常言：不打無準(zhǔn)備之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標(biāo)和職位信息，面試的準(zhǔn)備是否充分，面試前要做好幾個(gè)準(zhǔn)備：心理準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備等。

總之，跳槽、轉(zhuǎn)行的時(shí)間選擇很有學(xué)問，要仔細(xì)研究自己所在行業(yè)、職位的跳槽、轉(zhuǎn)行時(shí)間，選擇出適合、適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，這樣才能抓住機(jī)遇，為提升自己創(chuàng)造良好的契機(jī)，達(dá)到跳槽、轉(zhuǎn)行的預(yù)期效果。

如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是春季2~4月，這時(shí)正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8~10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會上，會有很多公司趁機(jī)選擇中高人才，而各類人才也趁機(jī)選擇更高職位。形成了金九銀十的好行情。這兩個(gè)時(shí)期，因?yàn)橛泻芏嗳似鹛跃偷钩鲆恍┖寐毼唬腿缤灞P上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機(jī)會很多，能走的路子也很長，當(dāng)然薪酬和職位也容易得到提升。

《如何選擇跳槽時(shí)間》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請?jiān)L問下一頁查看。

如果在行情啟動(dòng)初期起跳，機(jī)會大于風(fēng)險(xiǎn)，而且還能有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機(jī)會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸轉(zhuǎn)入息鼓鳴金、變淡變冷，這個(gè)時(shí)候起跳，雖然看起職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風(fēng)險(xiǎn)將大于機(jī)會。再回頭還沒有選擇余地。所以，2月和8月開始還是比較適合的。

選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時(shí)機(jī)。比如今年8月，人力資源一枝獨(dú)秀，招聘火熱，如果你的職位目標(biāo)是人力資源，那么，提升的機(jī)會就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源（hr）、或跳槽提升為人力資源管理（hrm）、人力資源開發(fā)（hrd）。而軟件工程師卻恰在此時(shí)開始疲軟，職位需求持平，而職位供應(yīng)下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨，隨時(shí)可以跳槽，更何況大勢剛剛啟動(dòng)，行情火暴，那就會處于被動(dòng)局面。

跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，通過職業(yè)顧問對自己的現(xiàn)狀重新進(jìn)行市場定位、行業(yè)定位、職位定位、薪酬定位，這樣，就會有目標(biāo)、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，就會盲目的漫無邊際的尋找，從行情初期到末期也沒有找到匹配職位，就是找到覺得不錯(cuò)的職位，也會由于“人崗不匹配”，導(dǎo)致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費(fèi)，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。

對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么？過濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫袭?dāng)受騙。進(jìn)入某個(gè)公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹(jǐn)慎、機(jī)靈，不要投錯(cuò)公司，錯(cuò)位就業(yè)會引發(fā)多米諾效應(yīng)。

人們常言：不打無準(zhǔn)備之仗。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充分的準(zhǔn)備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克！因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標(biāo)和職位信息，面試的準(zhǔn)備是否充分，面試前要做好幾個(gè)準(zhǔn)備：心理準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備等。

辛苦了一年，奔波了一年，就是跳槽、轉(zhuǎn)行也要把年終獎(jiǎng)拿到之后再走人。按部就班的搞好冬季的年終總結(jié)，把這一年的工作開始做分析性的總結(jié)，如做了哪些有創(chuàng)意、有成果的工作，最好用數(shù)據(jù)和業(yè)績把自己的貢獻(xiàn)描述出來，讓公司認(rèn)識自己，看到自己的成績，這樣等待年終獎(jiǎng)發(fā)放之后再提出離職要求，讓一年的收益更豐厚點(diǎn)，避免不必要的損失。

在一個(gè)公司工作，離職的時(shí)候要講究職業(yè)道德，選擇原公司的人員比較充分、工作能安排的開的時(shí)機(jī)，或者是正在招聘季節(jié)，企業(yè)大量進(jìn)人，你提出離職，給原來的公司一個(gè)信號，他們就會馬上進(jìn)人接替工作，而且最好有個(gè)交接過程。如果企業(yè)沒有人員準(zhǔn)備或者正是任務(wù)多、人員緊張的時(shí)候，不批準(zhǔn)你的離職報(bào)告，那么，要么你不要工資強(qiáng)行走人，給自己造成經(jīng)濟(jì)損失，要么就是勉強(qiáng)留在這里，局面尷尬。

每個(gè)行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個(gè)行業(yè)的時(shí)間因素，比如學(xué)校，招聘都是在寒暑假，開學(xué)的前十天左右基本定員。這個(gè)時(shí)候，各個(gè)學(xué)校準(zhǔn)備跳槽的老師會來個(gè)大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個(gè)不錯(cuò)的學(xué)校，如果你在兩個(gè)學(xué)期之間跳槽，會引起學(xué)校的反感，自己也因?yàn)楦鱾€(gè)學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。

跳槽、轉(zhuǎn)行的時(shí)間選擇很有學(xué)問，要仔細(xì)研究自己所在行業(yè)、職位的跳槽、轉(zhuǎn)行時(shí)間，選擇出適合、適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，不要盲目決定，最好是趁大勢、借東風(fēng)，就像聆聽《拉德斯基進(jìn)行曲》那樣，該鼓掌時(shí)就鼓掌，該休息時(shí)就休息，這樣才能有利抓住機(jī)遇，為提升自己創(chuàng)造良好的契機(jī)，掀起職業(yè)進(jìn)程的新高-潮，達(dá)到跳槽、轉(zhuǎn)行的預(yù)期效果。

跳槽如何寫簡歷篇十六

他，是一位年輕的探險(xiǎn)家。

一次，他來到一條河旁，茂密的樹林中有各種各樣奇特的生物，參天的古樹，可愛的動(dòng)物，艷麗的鮮花。他決定今晚就在這過夜，正好觀賞一下這片樹林。

晚上，他早早的進(jìn)入了夢鄉(xiāng)。突然“轟”“嘩啦啦”一聲巨響把他從夢中驚醒，他一把抓起身旁的'槍，以防萬一。“?。　彼凰匆姷臇|西嚇住了。只見，前方不遠(yuǎn)的河中，水流像失控的賽車一樣向下游沖去，還卷起河里的石塊。擁著它們向前方奔馳，仿佛要把一切摧毀。

“這可怎么辦”他的大腦開始飛速運(yùn)轉(zhuǎn)“我今天一定要過河，我在河那邊還有很重要的事要辦，不然來不及了！”但是，河上唯一的一座橋被大水沖壞了，他決定冒險(xiǎn)沖過去。

他上了橋，一步步向前走去，前方那個(gè)被水沖壞的大洞仿佛一張大嘴，要把所有經(jīng)過那兒的人都吃掉。他越接近那個(gè)地方就越發(fā)抖。終于來到大洞邊緣，他探頭朝下看了一眼。他越接近那個(gè)地方就越發(fā)抖。終于來到大洞邊緣，他探頭朝下看了一眼，立刻把頭縮了回來，太可怕了！下面的水勢很急，人很容易被沖走，而且下面還有一塊巨大的，尖銳的巖石。萬一我掉下去……他打了個(gè)寒戰(zhàn)，不敢往下想了。

他閉上眼睛，定了定身。這時(shí)，一件往事飄到了他的眼前。

那時(shí)他還小，父親帶他去釣魚，魚上了鉤，但它拼命掙扎，他手中的魚竿都快被垂死掙扎的魚拉到水里。他的父親在一旁大喊：“穩(wěn)住，不要怕！”他拼命攥著魚竿，終于把魚拉出了水面。

他睜開了眼睛，望著眼前的大洞，他決定跳過去，他向后退了幾步，準(zhǔn)備，起跑，跳過去。忽然，一聲嚎叫再次把他嚇趴在地上，身后傳來了沉重的腳步聲。“完了！”他緊張的想，僅憑那聲音他就能判斷那是一只豹子，一只體型龐大的豹子！真是火上澆油來添亂！他想起了父親曾經(jīng)對他喊的那句話：“穩(wěn)住，不要怕！”

他扭頭看了看，那家伙似乎還沒有發(fā)現(xiàn)他，正慢悠悠地走著?！胺€(wěn)住，不要怕！”他對自己說，他慢慢的站起身，再次回頭觀看，那大家伙正在低頭看什么東西。“穩(wěn)住，穩(wěn)住”他的腦子里不時(shí)跳出這個(gè)詞，他咬咬牙，“呀――”他大叫一聲，像要去打仗一樣向前沖去。

三米，二米，一米，到了！撲通一聲，他安全地落在對面的橋體上?！爸x天謝地”。他興奮地簡直要親這座橋一口，“安全了”。這時(shí)，那只大豹子似乎發(fā)現(xiàn)了他，但它好像對他不感興趣。終于，它離開了。

“我沒有怕，我穩(wěn)住了?！蓖舆h(yuǎn)去，他輕聲說道。

跳槽如何寫簡歷篇十七

據(jù)前程無憂網(wǎng)站提供給《中國經(jīng)濟(jì)周刊》的信息，1月30日—2月5日，春節(jié)后第一周，人才市場達(dá)到了史無前例的開門紅。僅前程無憂的日招聘職位就已達(dá)到186萬多個(gè)，比同期增長9.1%。央視財(cái)經(jīng)頻道《對手》欄目也曾以跳槽為主題制作了一期節(jié)目。

“根據(jù)簡歷分析和獵頭組的粗算可以發(fā)現(xiàn)，今年的‘跳槽潮’來得更早、更猛烈?！鼻俺虩o憂資深職場顧問王劍在接受《中國經(jīng)濟(jì)周刊》采訪時(shí)表示。

根據(jù)前程無憂的調(diào)查，個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸(31%)、對目前薪酬福利不滿意(30%)、企業(yè)發(fā)展不佳(14.5%)分列求職者跳槽原因前三位。

“‘跳槽潮’中一部分是職場新人，他們浮躁沖動(dòng)、盲目跟風(fēng)，薪資、職位、發(fā)展前景、公司規(guī)模、企業(yè)文化，甚至是上下班路程的遠(yuǎn)近都會成為跳槽的原因。”王劍介紹說。

20年底，前有一汽大眾被曝發(fā)放27個(gè)月的工資當(dāng)年終獎(jiǎng)先聲奪人，后有企業(yè)發(fā)棺材發(fā)饅頭沖抵年終獎(jiǎng)?wù)饝厝珗?。在曬年終獎(jiǎng)的大潮中，“羨慕嫉妒恨”成為很多職場新人的心理感受。

“攀比的心態(tài)造成了集體心理波動(dòng)，我身邊就有很多朋友是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)才跳槽的?！毙≮w說。

根據(jù)智聯(lián)招聘在2011年推出的年終獎(jiǎng)特別調(diào)查顯示，10770名接受調(diào)查的職場人中，僅有51.31%的企業(yè)設(shè)置了年終獎(jiǎng)。在獲得年終獎(jiǎng)的職場人中，43.7%年終獎(jiǎng)在5000元以下，56.3%拿到了5000元以上的年終獎(jiǎng)。

最有趣的是，對年終獎(jiǎng)的發(fā)放表示滿意的職場人僅有三成。“2011年cpi一路上漲，物價(jià)節(jié)節(jié)攀升，但是工資和年終獎(jiǎng)的漲勢卻不那么明顯，比較之下，心理不平衡的人很多?！币患颐駹I醫(yī)藥企業(yè)的財(cái)務(wù)主管劉雨欣在接受《中國經(jīng)濟(jì)周刊》采訪時(shí)說。

劉雨欣既是年終獎(jiǎng)的獲益者，又是年終獎(jiǎng)金額的制定者，她的矛盾心態(tài)體現(xiàn)了企業(yè)與員工之間的利益博弈關(guān)系：“年終獎(jiǎng)是根據(jù)當(dāng)年盈利水平?jīng)Q定的，在人員流動(dòng)性大、用人成本年年走高的形勢下，年終獎(jiǎng)讓企業(yè)不堪重負(fù)。”

為了防止員工拿了年終獎(jiǎng)就跳槽，企業(yè)使出了十八般武藝。“很多企業(yè)將年終獎(jiǎng)延遲到來年發(fā)放，還有企業(yè)直接取消了年終獎(jiǎng)，選擇以提薪的方式鼓勵(lì)員工，更絕的是，有的企業(yè)把年終獎(jiǎng)‘切塊’，在來年分期發(fā)放?！?/p>

歸根結(jié)底，嚴(yán)控年終獎(jiǎng)的力量仍然不足以抵抗“跳槽潮”的誘惑?！捌髽I(yè)必須認(rèn)識到用人是一個(gè)復(fù)雜的工程，需要策略和多樣的手段，才能維系長期經(jīng)營?！鲍C聘網(wǎng)ceo戴科彬在接受《中國經(jīng)濟(jì)周刊》采訪時(shí)表示，企業(yè)必須拿出有競爭力的待遇和回報(bào)，培養(yǎng)員工對企業(yè)未來的信心和對公司的認(rèn)同感，并給員工創(chuàng)造成長的空間，如：分享、培訓(xùn)、進(jìn)修、升遷機(jī)制等，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員的最終穩(wěn)定。

【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/14777848.html】