當(dāng)我們備受啟迪時(shí)，常?？梢詫⑺鼈儗?xiě)成一篇心得體會(huì)，如此就可以提升我們寫(xiě)作能力了。那么心得體會(huì)該怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧。以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
壓力與情緒管理的建議 壓力與情緒管理心得體會(huì)篇一
1． 你到底在關(guān)注什么？
2． 你最想要的是什么？
3． 我的過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái)
4． 第一次與自己的親密接觸
5． 人生三重境界
（1）看山是山，看水是水
（2）看山不是山，看水不是水
（3）看山還是山，看水還是水
6． 人生三道關(guān)
（1）成敗（2）是非（3）得失
7．人生寫(xiě)照：迷芒—盲從—覺(jué)悟—追逐—實(shí)現(xiàn)
情緒管理
1．宣泄技巧
2．換框法
3．逐步抽離法
4．情緒采訪(fǎng)法
5．五步脫困法
6．接納自己
7．尋找例外
8．一分為二法
9．自我暗示訓(xùn)練
壓力是什么？
壓力是環(huán)境要求你作出選擇或改變時(shí)的個(gè)人感受
壓力是對(duì)未知事件悲觀解釋的結(jié)果
壓力是持續(xù)不斷的精力消耗——心理衰竭
壓力是面臨威脅時(shí)的本能反應(yīng)
壓力存在的意義
1壓力給生活帶來(lái)樂(lè)趣為維持正常的狀態(tài)，人們需要一個(gè)最低水平的刺激輸入 2環(huán)境壓力促進(jìn)人類(lèi)發(fā)展 人的成長(zhǎng)和發(fā)展就是不斷適應(yīng)環(huán)境壓力的過(guò)程
進(jìn)化論的觀點(diǎn)：
有限的資源導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)，而競(jìng)爭(zhēng)就必然有壓力，發(fā)展最快的地區(qū)，壓力也最大。個(gè)人的一生發(fā)展，在每個(gè)階段都需要應(yīng)付新的要求，沒(méi)有壓力，就沒(méi)有成長(zhǎng)。從嬰幼兒到學(xué)生到青春期到成人，壓力都是無(wú)處不在、不可避免的，也算是必要的。
壓力源：人格因素、生活因素（日常煩惱、人際問(wèn)題、身心健康問(wèn)題、財(cái)務(wù)問(wèn)題、重大 生活事件、可怕經(jīng)驗(yàn)）、工作因素（時(shí)間性壓力源、遭遇性壓力源、情境性壓力源、預(yù)期性壓力源）
熟悉壓力預(yù)警信號(hào) 生理信號(hào)
1當(dāng)你處于壓力之下時(shí)，頭疼的頻率和程度在不斷增加
2小陳和經(jīng)常性的憂(yōu)愁時(shí)壓力影響了你對(duì)生活的展望的結(jié)果
3皮膚對(duì)壓力特別敏感。皮膚干燥、有斑點(diǎn)和刺痛都是典型的反應(yīng)征兆
4消化系統(tǒng)問(wèn)題，如胃痛、消化不良或潰擴(kuò)散
5心悸和胸部疼痛也經(jīng)常是壓力有關(guān)的一是學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)。俗話(huà)說(shuō)千人千脾氣，萬(wàn)人萬(wàn)模樣。世上人的脾氣、性格、嗜好等皆有不同，人不能憑脾氣行事，在工作、生活上，對(duì)于某一些發(fā)生的事情，你可能有責(zé)任、有義務(wù)、有理由，或者有優(yōu)勢(shì)、有地位去管教別人，但并不是每一個(gè)人都能接受你的情緒失控的處理方法，這樣的處理效果并不一定是別無(wú)選擇的最好的處理方法，所以說(shuō)，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、上司或家長(zhǎng)，你的個(gè)性化情緒失控的處理問(wèn)題的效果是大打折扣的，假如你遇到的是一個(gè)脾氣同樣剛烈的相對(duì)方，不但問(wèn)題解決不了，更有甚者會(huì)使問(wèn)題處理走向反面，收到相反的效果，甚至出現(xiàn)不可收拾的局面。情緒失控與已與人與事與家皆無(wú)益，是不可取的，所以說(shuō)，每一個(gè)人應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)自己的情緒，尤其知道自己情緒不好的人，更應(yīng)當(dāng)有自知之明，遇事要冷靜，適當(dāng)控制好自己的情緒，不讓其輕易爆發(fā)，這才是明智之舉。
二是學(xué)會(huì)系統(tǒng)思考。工作中、家庭里遇到難以解決的問(wèn)題很正常，何況有些問(wèn)題是不可避免的，家家有本難念的經(jīng)，正是這個(gè)道理。不管遇到什么問(wèn)題，作為領(lǐng)導(dǎo)、上司、家長(zhǎng)首先應(yīng)當(dāng)冷靜，靜下心來(lái)做一下系統(tǒng)思考，看看問(wèn)題出在哪里？怎么去處理最理想？通過(guò)系統(tǒng)思考找出一個(gè)最好的處理方法才是，不能一味地發(fā)脾氣、發(fā)牢騷，靠壓服，用所謂的威嚴(yán)去解決問(wèn)題，發(fā)脾氣、發(fā)牢騷，體現(xiàn)的不是本事，而正是沒(méi)本事、無(wú)能的表現(xiàn)，中國(guó)有句古話(huà)“會(huì)叫的家雀沒(méi)有肉”，就是這個(gè)道理。情緒失控是一個(gè)人的涵養(yǎng)問(wèn)題，沒(méi)有涵養(yǎng)的人往往容易激動(dòng)，往往容易情緒失控，要做一個(gè)有涵養(yǎng)的人，就必須控制自己的情緒，這就需要遇事三思而后行，即學(xué)會(huì)系統(tǒng)思考。
三是學(xué)會(huì)遇事冷處理。這是一個(gè)很好的控制情緒的辦法。因?yàn)槁殑?wù)、責(zé)任的原因，工作上遇到一些下屬、職員違犯規(guī)章制度紀(jì)律的事，特別是單位和個(gè)人既得利益、榮譽(yù)等受到損失時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)、上司往往情緒難以控制，更有甚者大動(dòng)肝火，這是非常不必要的，也是不可取的。當(dāng)遇到類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，只要不是必須立即解決的問(wèn)題，不防做一下冷處理，將事情暫時(shí)放在一邊，不去管它，待一段時(shí)間或時(shí)日，等心情好轉(zhuǎn)了，情緒得以控制了再去解決，無(wú)疑是個(gè)好辦法，大家不防一試，這其實(shí)很簡(jiǎn)單，但效果非同一般。
四是學(xué)會(huì)自己?jiǎn)栘?zé)。這是一個(gè)勇氣問(wèn)題，是一個(gè)敢于不敢于承擔(dān)責(zé)任的問(wèn)題，也是一個(gè)職業(yè)道德問(wèn)題、思想品德問(wèn)題，現(xiàn)在有些領(lǐng)導(dǎo)、上司，出了問(wèn)題往往向下施壓，把所有的責(zé)任一股腦地推卸給下屬、職員，這是很不公平的，也不利于問(wèn)題的徹底解決，尤其在現(xiàn)今處事透明公正，職責(zé)明確的今天，不管三七二十一地推卸責(zé)任，也是不明智的，不負(fù)責(zé)任的，不合情理的，不能令人接受的，所以，遇事后，作為領(lǐng)導(dǎo)首先應(yīng)考慮自己在事情中的責(zé)任有多大，首先承擔(dān)起自己的責(zé)任，然后再看應(yīng)該不應(yīng)該去向他人釋放自己的情緒。
五是學(xué)會(huì)給別人找理由。說(shuō)實(shí)話(huà)，誰(shuí)愿意出問(wèn)題的呢？我想沒(méi)有人愿意把出問(wèn)題當(dāng)事做。出了問(wèn)題，必然有一定的原因，或客觀的，或主觀的，作為領(lǐng)導(dǎo)、上司應(yīng)當(dāng)注重實(shí)事求是，要在心里多問(wèn)幾個(gè)為什么？然后認(rèn)真分析事情的來(lái)龍去脈，具體問(wèn)題具體對(duì)待，看看下屬、職員有沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題的理由，只要理論上存在出問(wèn)題的理由，你就沒(méi)有理由沖下屬、職員發(fā)火，這就必須控制自己的情緒。給別人找正確理由，是一種高尚行為，必然對(duì)你以后的工作和做事起到意想不到的效益。
六是學(xué)會(huì)自我放松。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，每一個(gè)來(lái)自各方面的形形色色的壓力必然很多，在壓力面前很難控制自己的情緒，但這并不是一個(gè)合理的解釋理由，遇到壓力想辦法釋放壓力這是明智之人的選擇，因此，工作、生活中我們必須學(xué)會(huì)自我放松，不防放下手頭的工作和家中的事情，去聽(tīng)一下輕音樂(lè)，去室外散散步，或者去進(jìn)行短暫旅游等，反正是去做自己想做事情，把思想和情緒放松下來(lái)，然后再去解決問(wèn)題，問(wèn)題就會(huì)迎刃而解了，你的情緒也得到了效的控制，何樂(lè)而不為??！
值得一提的是，人都是有脾氣有個(gè)性的，該發(fā)脾氣發(fā)火的時(shí)候也沒(méi)有必要苛意地去克制，因?yàn)橛袀€(gè)別人就是不自覺(jué)，就愛(ài)吃你的脾氣，那也是何樂(lè)而不為的，但要注意千萬(wàn)不別傷了身體，那樣會(huì)得不賞失的！但不管怎么講發(fā)脾氣不是解決問(wèn)題的好辦法，最好還是不去發(fā)脾氣為好！
2、當(dāng)我們的情緒出現(xiàn)不正常的波動(dòng)時(shí)，應(yīng)該采取一些控制措施。
養(yǎng)成剖析憤怒的習(xí)慣。
在生活中，每當(dāng)你發(fā)脾氣或在憤怒的情緒中工作時(shí)，你應(yīng)該分析所有使你憤怒的原因，然后避免使自己暴露于那些痛苦中。通常，憤怒是由于你將不合理的要求施加于某些情況。比如，你認(rèn)為生活應(yīng)該是公平的，你有資格得到公平的結(jié)果，比如艾緒強(qiáng)認(rèn)為他的不幸都是社會(huì)對(duì)他不公平造成的。
用輕度“惱怒”來(lái)替代“憤怒”和“暴怒”。
當(dāng)然，心中有“氣”就應(yīng)該適當(dāng)宣泄出來(lái)，才能重獲內(nèi)心平衡。所謂“發(fā)泄自己的憤怒是健康的”，其實(shí)是謬論，要盡量用煩惱和相對(duì)輕度的惱怒來(lái)代替憤怒和暴怒。
讓“憤怒”在運(yùn)動(dòng)中消失。
臨床心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，運(yùn)動(dòng)是有效解決憤怒的方法，尤其是多參加戶(hù)外活動(dòng)，主動(dòng)做一些消耗體力的運(yùn)動(dòng)，如登山、游泳、武術(shù)或拳擊等，使不快得以宣泄。
離開(kāi)是非之地。
生活中遇到能引起人發(fā)怒的刺激時(shí)，應(yīng)力求避開(kāi)，眼不見(jiàn)，心不煩。這是自我保護(hù)性的制怒方法。當(dāng)自己要憤怒的時(shí)候，應(yīng)盡量不跟著自己的情緒走，當(dāng)然也不跟著對(duì)方的情緒走，最好是暫時(shí)離開(kāi)，讓自己冷靜冷靜，冷靜后往往對(duì)沖突會(huì)有新的看法。贊同3| 評(píng)論
壓力與情緒管理的建議 壓力與情緒管理心得體會(huì)篇二
壓力與情緒管理
壓力，指的是個(gè)人與環(huán)境相互作用時(shí)產(chǎn)生的一種特殊關(guān)系。當(dāng)環(huán)境發(fā)生變化，個(gè)人能力及可利用和掌控的資源超出環(huán)境要求，并且個(gè)人的心理平衡與生活步調(diào)的和諧受到威脅時(shí)，個(gè)人就會(huì)感到有壓力。對(duì)與初入職場(chǎng)的我們，因當(dāng)如何把壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力，而不被壓力打到，如何很好的管理自己情緒，不做情緒的奴隸。我認(rèn)為人人都能管理好情緒，人人都能從容面對(duì)壓力，需要做的只是改變一下看問(wèn)題的角度，學(xué)會(huì)一些放松自己的方法。掌握了正確的方法，人們就能平穩(wěn)過(guò)壓力和情緒紛擾的難關(guān)，讓疲憊的心靈從此充滿(mǎn)激情與活力！
一、自我定位
當(dāng)我12年畢業(yè)剛加入盾安集團(tuán)金盛鎂業(yè)，自身覺(jué)得壓力非常大，進(jìn)入公司找不到自己的職業(yè)人生規(guī)劃，初入職場(chǎng)，我的職業(yè)生涯剛剛開(kāi)始，對(duì)于今后的發(fā)展，自己整個(gè)職業(yè)生涯缺乏一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，也無(wú)法很清楚地定位好自己的發(fā)展方向，工作沒(méi)有了方向感。對(duì)復(fù)雜人際關(guān)系的不適應(yīng)、對(duì)自己所學(xué)知識(shí)無(wú)法滿(mǎn)足工作需要引起的緊張感等等都是剛進(jìn)入金盛給我?guī)?lái)莫名的壓力感，當(dāng)我意識(shí)到這一點(diǎn)的時(shí)候，一度陷入的困境中。在困境中也是有了部門(mén)長(zhǎng)正確的指引，和同事的關(guān)系和鼓勵(lì)，才讓我開(kāi)始調(diào)整狀態(tài)。首先就是要自我定位，不能一開(kāi)始就給自己定一個(gè)遙不可及的目標(biāo)，那么對(duì)于剛?cè)肼毼业膩?lái)說(shuō)，一旦完不成任務(wù)，心里的失落和沮喪就開(kāi)始作祟。所以說(shuō)自我認(rèn)知的正確與否，是一個(gè)人心理健康、不斷成長(zhǎng)和很好處理人際關(guān)系的前提條件。在現(xiàn)實(shí)的工作環(huán)境中，我們并不能遠(yuǎn)方為的認(rèn)識(shí)到自己，也就是沒(méi)有辦法給予自己一個(gè)明確定位，從而當(dāng)我剛進(jìn)入公司時(shí)候，人際關(guān)系處理也是讓我感覺(jué)是比較困難的，自我的成長(zhǎng)和提升更是不知從何談起。
后期公司組織職業(yè)生涯規(guī)劃，給自己制定短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)，這也是我來(lái)到金盛鎂業(yè)感覺(jué)最溫暖的地方，當(dāng)我一頭霧水的時(shí)候，仿佛看見(jiàn)一盞明亮的光源，所以當(dāng)時(shí)我就認(rèn)定了這家公司，也認(rèn)可了我的選擇。具體的自我定位主要是當(dāng)時(shí)作為資材部?jī)?nèi)勤，一年之內(nèi)的目標(biāo)是采購(gòu)助理，三年之內(nèi)的目標(biāo)是采購(gòu)經(jīng)理。那么要達(dá)到采購(gòu)助理：需要學(xué)習(xí)資材部崗位守則，熟悉采購(gòu)流程，學(xué)習(xí)采購(gòu)基礎(chǔ)知識(shí)，閱讀相關(guān)書(shū)籍3本。要達(dá)到采購(gòu)經(jīng)理：能獨(dú)立完成采購(gòu)，市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)研，學(xué)習(xí)談判技巧等等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)后，才能達(dá)到采購(gòu)經(jīng)理。所以說(shuō)有了方向的職業(yè)生涯規(guī)劃及定位，有了清晰的思路，才能加了我的信心、有個(gè)新的生活態(tài)度和工作目標(biāo)。
一、如何正確面對(duì)壓力
首先我們來(lái)談?wù)剦毫Γ瑝毫o(wú)處不在，壓力是心理壓力源和心理壓力反應(yīng)共同構(gòu)成的一種認(rèn)知和行為體驗(yàn)過(guò)程。壓力分為自身壓力、生活壓力、工作壓力、社會(huì)壓力等等。
1、自身壓力：是自己在某種程度上給自己預(yù)設(shè)一定的目標(biāo)，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)或達(dá)到，從而感到失望、傷心、難過(guò)。所以當(dāng)自己在職場(chǎng)中壓力感非常大的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)。善待自己，放低標(biāo)準(zhǔn), 不要對(duì)自己太苛刻了，至善至美只是一個(gè)遙遠(yuǎn)的夢(mèng)，擺脫完美主義的束縛,不要妄想把所有的事情都干得完美無(wú)缺。適當(dāng)放低一下標(biāo)準(zhǔn)，放松一下自己的心情，或許在客觀上也減輕了別人的壓力。
2、生活壓力：我一直認(rèn)為《盾安憲章》中有一段是這樣寫(xiě)的“對(duì)工作要求高一點(diǎn)，對(duì)生活要求低一點(diǎn)”其實(shí)對(duì)生活要求低一點(diǎn)，我們的幸福感就會(huì)增加，所以說(shuō)，在我們幼時(shí)，得到一顆糖果就認(rèn)為是世界上最幸福事情，至少可以快樂(lè)一天。為什么成年后生活壓力大的讓自己喘不過(guò)氣。關(guān)于減小生活壓力，其實(shí)遠(yuǎn)離虛榮，在生活中，許多壓力是完全由于自己的虛榮心導(dǎo)致的。為了穿名牌時(shí)裝、用高檔化妝品，住漂亮豪華的房子??不得不拼命地嫌錢(qián)，無(wú)端地增加了自己的壓力。金錢(qián)、名譽(yù)、地位這些如同過(guò)眼云煙，卻常常被人視為是最重要的東西，為之所累。學(xué)會(huì)真正地享受生活，擺脫虛榮。
3、工作壓力：工外部環(huán)境因素會(huì)直接導(dǎo)致工作壓力，如工作進(jìn)度、工作速度、工作保障等等。適度的壓力能使人挑戰(zhàn)自我，挖掘潛力，富有效率，激起創(chuàng)造性，而不良的壓力，不管其來(lái)源是什么，對(duì)員工和公司的后果都是嚴(yán)重的。工作壓力會(huì)引起焦慮、沮喪、發(fā)怒等后果，造成各種生理方面的疾病，如心血管疾病、頭痛，或造成工作事故等。緩解工作壓力，首先可能的話(huà)把工作分?jǐn)偦蛭梢詼p小工作強(qiáng)度。別認(rèn)為你是惟一能夠做好這項(xiàng)工作的人，這樣可能會(huì)給自己帶來(lái)更多的工作，你的工作強(qiáng)度就大大增加了。與同事建立有益的、愉快的合作的關(guān)系;與領(lǐng)導(dǎo)建立有效的、支持性的關(guān)系，理解領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題并讓領(lǐng)導(dǎo)也理解你的問(wèn)題，了解自己和領(lǐng)導(dǎo)在工作中的權(quán)利和義務(wù)。
4、社會(huì)壓力：這次學(xué)習(xí)姚主席、吳總裁及趙總的報(bào)告中，深刻體會(huì)到目前我們已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新常態(tài)的發(fā)展模式，面對(duì)經(jīng)濟(jì)變化我們要增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，積極開(kāi)拓創(chuàng)新。關(guān)于社會(huì)壓力，我們要保持積極心態(tài)，努力前行。
三、情緒管理
關(guān)于情緒管理，每個(gè)人似乎都明白什么是情緒，但是卻有不知道能么去控制他，我們常說(shuō)要做情緒的主人，不做情緒的奴隸。情緒是對(duì)一系列主觀認(rèn)知經(jīng)驗(yàn)的通稱(chēng)，是多種感覺(jué)、思想和行為綜合產(chǎn)生的心理和生理狀態(tài)。就是我通常說(shuō)的喜怒哀樂(lè)。所以情緒是復(fù)雜而難以琢磨的。情緒的本質(zhì)是自我追求的一種狀態(tài)。情緒使我們的生活多姿多彩，同時(shí)也影響著我們的生活及行為。當(dāng)出現(xiàn)不好的情緒時(shí)，最好加以調(diào)節(jié)，使情緒不要給自己的生活及身體帶來(lái)壞的影響。那么我們?nèi)绾握{(diào)節(jié)自己的情緒，調(diào)節(jié)情緒的方法有很多種。
1、首先就是宣泄，當(dāng)我們遇到不如意的事情，或者是工作壓力大、受到委屈時(shí)候，你可以選擇肆無(wú)忌憚的哭一場(chǎng)，有的時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)哭完后心情特別舒暢。
2、讓你情緒比較低落，可以選擇傾訴，找你的閨蜜好友，把你心里的傷心難過(guò)全部說(shuō)出來(lái)，再說(shuō)的同時(shí)心靈上會(huì)感覺(jué)到被關(guān)懷，被重視，經(jīng)過(guò)好友相勸，心情自然就會(huì)好的很多
3、其次就是轉(zhuǎn)移注意力，可以去唱歌、聽(tīng)音樂(lè)、看書(shū)、逛街，暫時(shí)忘記憂(yōu)傷，去一次長(zhǎng)跑，大汗淋漓或是一次旅行。通過(guò)專(zhuān)心去做其他事情，轉(zhuǎn)移注意力。
調(diào)節(jié)情緒的方法有很多種，關(guān)鍵是自己內(nèi)心是否一定要保持強(qiáng)大的心態(tài)。不能被壓力打到，不能被壞情緒壓垮。就像公司說(shuō)的，做人要陽(yáng)光、正氣、團(tuán)結(jié)、進(jìn)去。陽(yáng)光是指要有陽(yáng)光心態(tài)，充滿(mǎn)激情、積極向上、坦誠(chéng)包容、快樂(lè)工作。我們要有陽(yáng)光心態(tài)，整體充滿(mǎn)正能量，積極面對(duì)生活工作給我們帶來(lái)的壓力和不良情緒。
關(guān)于壓力與情緒，壓力與情緒是我們?cè)谏罟ぷ髦斜囟〞?huì)有的，壓力與情緒就像一把雙刃劍，我們要有壓力但是不能被壓倒。做事情要有情緒，但是我們不能情緒化。所以在《智慧人生修煉與提升》這堂課中我體會(huì)了壓力與情緒管理對(duì)我們的成長(zhǎng)幫助。我們一定要善于把自己調(diào)整到良好的狀態(tài)，把每一次壓力化為動(dòng)力，把每一次壞情緒，認(rèn)真當(dāng)成一次思考。把苦難視為人生最好的教育，把苦難當(dāng)做一塊成功的墊腳石。親愛(ài)的朋友，請(qǐng)調(diào)整好狀態(tài)，出發(fā)吧！
資材部
劉文
壓力與情緒管理的建議 壓力與情緒管理心得體會(huì)篇三
觀后感
今天，我去聽(tīng)梁曉燕教授的講座，我明白了情緒：生活在這個(gè)社會(huì)中，每個(gè)人都難免有各種各樣的不如意，人人都會(huì)有心情不好和心情煩躁的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候都會(huì)情緒低落。壓力：壓力有一些來(lái)自外界，有一些來(lái)自自己的內(nèi)心，來(lái)自外面世界的壓力對(duì)我們的影響多半取決我們的內(nèi)心。
長(zhǎng)期壓力和不良情緒的積累嚴(yán)重影響著人們的身心健康。由于不適當(dāng)?shù)墓ぷ?、生活、學(xué)習(xí)等壓力不僅損害個(gè)體，而且也破壞組織內(nèi)健康，壓力與情緒管理相對(duì)于我們的關(guān)系是很大的。失控的情緒是生活和事情的大敵，極端的情緒可以讓你的朋友遠(yuǎn)離你，讓你的家人疏遠(yuǎn)你，讓你的事業(yè)蒙上一層陰影。所以需要正確調(diào)整自己的情緒，讓自己在負(fù)面情緒的影響值降至自我控制的最低極限，時(shí)刻保持“積極的心態(tài)”認(rèn)真對(duì)待每一天。自然，不同的人由于性格的差異，面對(duì)壓力的反應(yīng)肯定不盡相同，對(duì)壓力的管理每個(gè)人也有不一樣的心得和體會(huì)。
你一定有過(guò)這樣的經(jīng)歷：頭腦一熱，一切條條框框都扔在了腦后，只剩下了沖動(dòng)，沖動(dòng)之余，做出了許多出格的事情。等冷靜下來(lái)，才感到后悔莫及，但是事情都已經(jīng)發(fā)生了，后悔也晚了。其實(shí)，如果當(dāng)時(shí)再冷靜一點(diǎn)。就可以很好地解決問(wèn)題，為什么就不能控制自己呢？所以，與其到事后再后悔，還不如在沖動(dòng)的情緒上來(lái)的時(shí)候就努力讓自己平靜下來(lái)。一旦感到自己的呼吸加快，心跳加速，大腦在迅速的失去清晰感時(shí)，就一定要提醒自己：“冷靜，冷靜，再冷靜！”讓自己把思緒沉下來(lái)，只有腦袋清醒，觀念清醒，理智才會(huì)發(fā)揮作用，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)事情遠(yuǎn)沒(méi)有你想象得那么糟糕，只要從容應(yīng)對(duì)，一切都可以解決。
通過(guò)講座我明白了我們應(yīng)該用以下方法管理自己的情緒：
1、提高自我認(rèn)識(shí)。要全面的認(rèn)識(shí)自我，就是要有一個(gè)清醒的自我意識(shí)，既要看到自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，又要看到自己的缺點(diǎn)和不足，不可一葉障目。還要學(xué)會(huì)從周?chē)氖澜缰刑崛∮嘘P(guān)自我的真實(shí)反饋，避免來(lái)自自己的主觀理解帶來(lái)的誤差。心理學(xué)認(rèn)為，欣賞自己、接納自己是一種積極的人格特征。研究表明:一個(gè)人越能正確認(rèn)識(shí)自己就越能接受自己，社會(huì)適應(yīng)能力也就越強(qiáng)，反之，就會(huì)產(chǎn)生緊張不安的焦慮心理。
2、不與他人比較。實(shí)際上，任何人都不可能完美無(wú)缺，人人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，人人都有自己的獨(dú)到之處，每個(gè)人不應(yīng)該因缺點(diǎn)而懷疑自己，也不要因優(yōu)點(diǎn)輕視他人。你就是這個(gè)世界上獨(dú)一無(wú)二的一個(gè)，都有他人所不及的地方，所以不能總拿自己的長(zhǎng)處去比別人的不足，也不必活在“應(yīng)該”和自我譴責(zé)當(dāng)中，更不要把別人看得一無(wú)是處。要讓自己揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，散發(fā)自己獨(dú)特的個(gè)人魅力。沒(méi)有更好的自己，只有當(dāng)下如實(shí)的自己。
3、修正理想中的我，改變不合理信念，也就是降低自己的期望水平，努力使理想自我的內(nèi)容符合現(xiàn)實(shí)自我所能作出努力的程度。工作中，我們要制定適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，盡可能使自己的目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)接近；同時(shí)還要改變思維方式中某些不合理的信念，這實(shí)際就是一種認(rèn)知改變的過(guò)程，一種接納自我的途徑。
說(shuō)了這么多，表達(dá)核心是，情緒管理只有一條規(guī)則，腦袋要清醒，觀念要清醒。情緒和很多事情是相輔相成的。要管理情緒，需要管理情緒相關(guān)的因素，管理情緒需要追根尋源，管理情緒需要更好的疏導(dǎo)。有句格言說(shuō)得好：“日出東海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不鉆牛角尖，人也舒坦，心也舒坦?！比嗽诼猛?，保持心情快樂(lè)的途徑有兩條：第一，發(fā)現(xiàn)使你快樂(lè)的東西增加它；第二，發(fā)現(xiàn)使你不快樂(lè)的東西減少它。如果你能做到，我保證你天天都是一個(gè)快樂(lè)的人！
壓力與情緒管理的建議 壓力與情緒管理心得體會(huì)篇四
員工培訓(xùn)系列課程——壓力和情緒管理
課程簡(jiǎn)介
1.1
課程名稱(chēng)：壓力和情緒管理
1.2
培訓(xùn)對(duì)象：海爾集團(tuán)全體新入職員工
1.3
培訓(xùn)目標(biāo)
（1）總體目標(biāo)：讓全體新員工能更有效的對(duì)自己進(jìn)行情緒和壓力管理，從而使新員工的工作積極性和工作效率提高，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。
（2）具體目標(biāo)：
①減輕工作壓力，放松自我，煥發(fā)工作激情、提升生活情趣；
②消除壓力來(lái)源，激發(fā)主動(dòng)性與創(chuàng)造性，培養(yǎng)積極心態(tài)面對(duì)人生；
③掌握行之有效的壓力管理策略，學(xué)會(huì)各種有效的放松方法；
④增強(qiáng)正面情緒，處理負(fù)面情緒，從根本上解決帶來(lái)心理的不當(dāng)信念，快樂(lè)生活，開(kāi)心工作。
1.4
課程原則
（1）以培訓(xùn)需求為依據(jù)：本課程是針對(duì)新員工入職后普遍面臨的一系列情緒和壓力問(wèn)題而開(kāi)發(fā)的培訓(xùn)課程。
（2）以企業(yè)發(fā)展計(jì)劃為依據(jù)：本課程與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，其最終目的是提高員工的工作效率，從而達(dá)到創(chuàng)造更多的企業(yè)效益的目的。
（3）以員工的現(xiàn)狀為依據(jù)：本課程是針對(duì)新員工在入職后產(chǎn)生的由于工作環(huán)境的轉(zhuǎn)換和人際關(guān)系等方面的因素造成的情緒和壓力問(wèn)題而設(shè)置的。
（4）以可掌控的培訓(xùn)資源為依據(jù)：本課程是以海爾集團(tuán)目前擁有的資源為基礎(chǔ)，以企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的教學(xué)資源，內(nèi)部培訓(xùn)資料，內(nèi)部講師為課程的支撐的。
課程設(shè)計(jì)
2.1培訓(xùn)組織人：人力資源部情緒與壓力管理項(xiàng)目小組
2.2
課程內(nèi)容
（1）認(rèn)識(shí)壓力與情緒——自我認(rèn)知
（2）壓力識(shí)別與評(píng)估
（3）職場(chǎng)壓力管理
（4）工作與生活平衡藝術(shù)－－情緒調(diào)節(jié)
（5）自我減壓運(yùn)動(dòng)
2.3
培訓(xùn)時(shí)間：6小時(shí)
2.4
培訓(xùn)地點(diǎn)：課室
2.5
培訓(xùn)形式：?采用直接傳授型培訓(xùn)法、參與型培訓(xùn)法結(jié)合的啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué)
（1）講授法：教師按照準(zhǔn)備好的講稿系統(tǒng)地向受訓(xùn)者傳授知識(shí)的方法。它的優(yōu)點(diǎn)是，傳授的內(nèi)容多，知識(shí)比較系統(tǒng)、全面，有利于大面積培養(yǎng)人才，對(duì)培訓(xùn)環(huán)境要求不高，有利于教師的發(fā)揮。
（2）研討法：在教師引導(dǎo)下，學(xué)員圍繞某一或某幾個(gè)主題進(jìn)行交流，相互啟發(fā)的培訓(xùn)方法。它的優(yōu)點(diǎn)是，多向式信息交流有利于學(xué)員取長(zhǎng)補(bǔ)短，開(kāi)闊思路；要求學(xué)員積極參與，有利于培養(yǎng)學(xué)員綜合能力；加深學(xué)員對(duì)知識(shí)的理解；形式多樣，適應(yīng)性強(qiáng)。
2.6
培訓(xùn)教師：人力資源部?jī)?nèi)部培訓(xùn)師
2.7
考評(píng)方式：
（1）上級(jí)評(píng)估：利用人力資源部門(mén)自編培訓(xùn)后評(píng)估問(wèn)卷，在學(xué)員學(xué)習(xí)完整個(gè)課程后，由該學(xué)員直轄上級(jí)對(duì)其在實(shí)際工作中的情緒和壓力管理方面的能力作出評(píng)估，以評(píng)價(jià)學(xué)員的學(xué)習(xí)成果。
（2）學(xué)員評(píng)估：利用人力資源部門(mén)自編培訓(xùn)后評(píng)估問(wèn)卷，在學(xué)員學(xué)習(xí)完整個(gè)課程后，自己對(duì)工作中遇到情緒和壓力問(wèn)題時(shí)的處理能力作出自評(píng)，以評(píng)價(jià)自身的學(xué)習(xí)成果。
2.8
培訓(xùn)課程評(píng)估
（1）學(xué)員評(píng)估：利用人力資源部門(mén)自編培訓(xùn)課程評(píng)估問(wèn)卷，在學(xué)員學(xué)習(xí)完整個(gè)課程后對(duì)培訓(xùn)課程的組織、培訓(xùn)課程內(nèi)容以及培訓(xùn)師等方面內(nèi)容作出評(píng)估。
（2）培訓(xùn)師自評(píng)：利用人力資源部門(mén)自編培訓(xùn)師自評(píng)問(wèn)卷，在學(xué)員學(xué)習(xí)完整個(gè)課程后對(duì)培訓(xùn)課程的組織以及培訓(xùn)師對(duì)自身教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。
2.9
培訓(xùn)課程安排
課程內(nèi)容
培訓(xùn)師角色
學(xué)員角色
時(shí)間安排
上午：情緒與壓力認(rèn)知及識(shí)別
一、認(rèn)識(shí)壓力與情緒——自我認(rèn)知
——壓力、情緒聊天室
——何謂壓力？
——情緒的迷思
——壓力的表現(xiàn)
——壓力和情緒的產(chǎn)生
q&a
講授
引導(dǎo)
參與討論聆聽(tīng)
9：00－10：00
休息
10：00－10：15
壓力識(shí)別與評(píng)估
——測(cè)測(cè)你的壓力
——如何識(shí)別自身壓力
生活事件與壓力指數(shù)
生活壓力源識(shí)別
職場(chǎng)中
職場(chǎng)中的壓力管理
——工作壓力及壓力源識(shí)別
——企業(yè)員工承受壓力的表現(xiàn)與解決方法
q&a
講授
聆聽(tīng)
10：15－11：45
點(diǎn)評(píng)
講解
聆聽(tīng)、修正
11：45－12：00
午餐、休息
12：00－14：00
下午：情緒和壓力管理方法
工作與
工作生活平衡藝術(shù)－－情緒調(diào)節(jié)
——體察自己的情緒
——合理宣泄自己的情緒
——提高eq，做自己情緒的主人
q&a
講授
引導(dǎo)
參與討論
聆聽(tīng)
14：00－15：15
休息
15：15－15：30
自我減壓運(yùn)動(dòng)
——應(yīng)對(duì)壓力的方法
1、放松與壓力
2、運(yùn)動(dòng)與壓力
???????互動(dòng)：辦公室壓力操
3、飲食與壓力
4、音樂(lè)與壓力
q&a
講授
示范
聆聽(tīng)
練習(xí)
15：30－16：45
總結(jié)
講授
聆聽(tīng)
16：45—15：00
附件：培訓(xùn)材料與課程組織
3.1認(rèn)識(shí)壓力與情緒——自我認(rèn)知
1課程引入
壓力、情緒聊天室：培訓(xùn)師組織學(xué)員分成若干個(gè)小組，每個(gè)小組分別討論并列出在生活或工作中遇到的一些壓力問(wèn)題，或者自己對(duì)工作的一些情緒反應(yīng)等，目的是為了讓學(xué)員對(duì)自身壓力和目前的情緒有更深的認(rèn)識(shí)。
課程開(kāi)展
（1）何謂壓力？
壓力指人的精神遭遇外界影響而帶來(lái)的心理緊張，或者痛苦，使人因這些因素而感覺(jué)精神狀態(tài)不佳，面色萎靡，內(nèi)心沉重，更有甚者痛苦不堪．
壓力不是一種想象出來(lái)的疾病而是身體“戰(zhàn)備狀態(tài)“的反應(yīng)，這是當(dāng)我們意識(shí)
到某種情形，或者某個(gè)人，或者某件事情具有潛在的威脅性的時(shí)候做出的反應(yīng)。當(dāng)這種情況發(fā)生的時(shí)候，大腦分泌出包括腎上腺素等的激素。腎上腺素通過(guò)血管流淌到身體的各個(gè)部分。當(dāng)這些荷爾蒙流到心臟、肺和肌肉的時(shí)候，一種特殊的生理反應(yīng)就發(fā)生了。
（2）情緒的迷思
心理學(xué)上認(rèn)為，情緒是指伴隨著認(rèn)知和意識(shí)過(guò)程產(chǎn)生的對(duì)外界事物的態(tài)度，是對(duì)客觀事物和主體需求之間關(guān)系的反應(yīng)。是以個(gè)體的愿望和需要為中介的一種心理活動(dòng)。情緒包含情緒體驗(yàn)、情緒行為、情緒喚醒和對(duì)刺激物的認(rèn)知等復(fù)雜成分。
關(guān)于情緒到底是什么其實(shí)還不明確，對(duì)情緒的看法眾說(shuō)紛紜。情緒有20種以上的定義，不過(guò)，盡管它們各不相同，它們都承認(rèn)情緒是由以下四種成份組成的：
a.情緒涉及身體的變化，這些變化是情緒的表達(dá)形式。
b.情緒是行動(dòng)的準(zhǔn)備階段，這可能跟實(shí)際行為相聯(lián)系。
c.情緒涉及有意識(shí)的體驗(yàn)。
d.情緒包含了認(rèn)知的成分，涉及對(duì)外界事物的評(píng)價(jià)
（3）壓力的表現(xiàn)
表1
壓力的表現(xiàn)
對(duì)壓力的反應(yīng)
反應(yīng)過(guò)敏
正常反應(yīng)
生理
頭痛
心跳加速
改善健康
增進(jìn)心智
加強(qiáng)抵抗力
加強(qiáng)面對(duì)壓力的忍耐力
頸痛
呼吸不順
胃痛
肌肉緊張
頭暈
血壓提高
抽筋
作嘔作悶
腰骨痛
發(fā)冷或發(fā)熱
痳痹或針刺的感覺(jué)
認(rèn)知
難以專(zhuān)心
注意力分散
專(zhuān)心致志
多作觀察
建立目標(biāo)
按部就班
正面人生價(jià)值觀
保持客觀的判斷
錯(cuò)誤百出
記憶力減退
出現(xiàn)錯(cuò)覺(jué)
判斷力降低
思維混亂
反應(yīng)速度減慢
組織能力和作長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃的能力退化
情緒
抑郁
焦慮
充滿(mǎn)希望
接受挑戰(zhàn)
自我控制
肯定個(gè)人價(jià)值
認(rèn)識(shí)自我能力
激動(dòng)
驚惶
無(wú)助
困擾
絕望
憤怒
情緒低落
心情煩躁
坐立不安
心神恍惚
行為
精神萎靡
常作白日夢(mèng)
靜心思考
保持運(yùn)動(dòng)
舉止古怪
忽視新事物
放松自己
自我檢討
無(wú)故曠工
有自殺的傾向
多作休息
關(guān)心別人
敷衍問(wèn)題
人際關(guān)系惡劣
接受新事物
能寬恕別人
推卸負(fù)責(zé)
語(yǔ)言問(wèn)題增加
保持良好的人際關(guān)系
濫用藥物
失眠或睡眠過(guò)多
為自己的成長(zhǎng)而高興
玩世不恭
食欲不振或過(guò)強(qiáng)
大吃大喝
興趣和熱情減少
結(jié)果
極端焦慮
缺乏安全感
生產(chǎn)力降低
人際關(guān)系疏離
焦慮減輕
擁有安全感
生產(chǎn)力增加
人際關(guān)系親密
（4）壓力和情緒的產(chǎn)生
①
abc理論的看法
在這里要介紹的是著名的abc理論。這是研究者提出的關(guān)于情緒的理論，實(shí)際上，這也可以推廣到壓力是的產(chǎn)生上。
abc理論中：a表示誘發(fā)性事件，b表示個(gè)體針對(duì)此誘發(fā)性事件產(chǎn)生的一些信念，即對(duì)這件事的一些看法、解釋。c表示自己產(chǎn)生的情緒和行為的結(jié)果。
通常人們會(huì)認(rèn)為誘發(fā)事件a直接導(dǎo)致了人的情緒和行為結(jié)果c，發(fā)生了什么事就引起了什么情緒體驗(yàn)。然而，你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)同樣一件事，對(duì)不同的人，會(huì)引起不同的情緒體驗(yàn)。同樣是面臨公司提拔，結(jié)果兩個(gè)人都沒(méi)被升職。一個(gè)人無(wú)所謂，而另一個(gè)人卻傷心欲絕。
為什么？就是誘發(fā)事件a與情緒、行為結(jié)果c之間還有個(gè)對(duì)誘發(fā)事件a的看法、解釋的b在作怪。一個(gè)人可能認(rèn)為：這次沒(méi)升上也沒(méi)關(guān)系，下次可以再來(lái)。另一個(gè)人可能說(shuō)：我努力了那么長(zhǎng)時(shí)間，竟然沒(méi)獲得提拔，是不是我太笨了，我還有什么用啊，人家會(huì)怎么評(píng)價(jià)我。于是不同的b帶來(lái)的c大相徑庭。
應(yīng)用到壓力中，可以用這樣一條表達(dá)式來(lái)說(shuō)明：
壓力源——個(gè)體知覺(jué)——認(rèn)識(shí)評(píng)價(jià)——行為表現(xiàn)
②不合理信念
在這里不如說(shuō)說(shuō)常見(jiàn)的一些不合理的信念：
1.人應(yīng)該得到生活中所有對(duì)自己是重要的人的喜愛(ài)和贊許；
2.有價(jià)值的人應(yīng)在各方面都比別人強(qiáng)；
3.任何事物都應(yīng)按自己的意愿發(fā)展，否則會(huì)很糟糕；
4.一個(gè)人應(yīng)該擔(dān)心隨時(shí)可能發(fā)生災(zāi)禍；
5.情緒由外界控制，自己無(wú)能為力；
6.已經(jīng)定下的事是無(wú)法改變的；
7.一個(gè)人碰到的種種問(wèn)題，總應(yīng)該都有一個(gè)正確、完滿(mǎn)的答案，如果一個(gè)人無(wú)法找到它，便是不能容忍的事；
8.對(duì)不好的人應(yīng)該給予嚴(yán)厲的懲罰和制裁；
9.逃避可能、挑戰(zhàn)與責(zé)任要比正視它們?nèi)菀椎枚啵?/p>
10.要有一個(gè)比自己強(qiáng)的人做后盾才行。
學(xué)員們：這些不合理的信念，你有過(guò)沒(méi)有呢？對(duì)自己的情緒負(fù)責(zé)了嗎？你給自己的理智打幾分呢？
3.2
壓力識(shí)別與評(píng)估以及職場(chǎng)中的壓力管理
3.2.1壓力識(shí)別與評(píng)估
課程引入：測(cè)測(cè)你的壓力
利用心身壓力自評(píng)問(wèn)卷（pstri），讓新職員從客觀上了解自己的壓力狀況，同時(shí)，知道適時(shí)利用一些壓力評(píng)價(jià)工具來(lái)對(duì)自己的壓力進(jìn)行評(píng)估，從而立即自我調(diào)節(jié)。
課程展開(kāi)
（1）如何識(shí)別自身壓力
①
生活事件與壓力指數(shù)
表2生活事件與對(duì)應(yīng)的壓力指數(shù)
喪偶
性問(wèn)題
提出高要求
社交活動(dòng)的變化
離婚
增添家庭新成員
同伴開(kāi)始工作或者停止工作
還清小額借款
合法分居
更換工作
開(kāi)始或結(jié)束學(xué)校課程
睡眠習(xí)慣改變
刑獄
經(jīng)濟(jì)問(wèn)題
生活環(huán)境的變化
家庭聚會(huì)增加或減少
親友過(guò)世
好朋友的過(guò)世
個(gè)人生活習(xí)慣的變化
飲食習(xí)慣改變或者節(jié)食
個(gè)人受傷或疾病
職位的變動(dòng)
與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生意見(jiàn)不合23
度假
結(jié)婚
婚姻問(wèn)題增多
工作時(shí)間和/或勞動(dòng)條件發(fā)生轉(zhuǎn)變
春節(jié)
解雇
沉重的抵押負(fù)擔(dān)
搬家
違章
婚姻調(diào)解
借貸請(qǐng)求被拒
轉(zhuǎn)校
退休
責(zé)任壓力增加
休閑時(shí)間增加或減少
家庭成員或者親友生病
子女離開(kāi)父母家
信仰的轉(zhuǎn)變
懷孕
與親家的矛盾
（2）生活壓力源識(shí)別
在現(xiàn)實(shí)生活中，由生活事件所形成的心理壓力多種多樣。有人因上進(jìn)不成而有壓力，有人因健康不佳而有壓力，有人因夫妻不和而有壓力等等。歸納起來(lái)，心理壓力的來(lái)源主要有以下幾個(gè)方面：
生活改變。生活改變是指?jìng)€(gè)人日常生活秩序上發(fā)生的重大變故。這里生活改變主要是指生活中帶給人們負(fù)面情緒的事件而言的。
生活瑣事。煩心的生活瑣事，日積月累也會(huì)給人造成壓力，所謂生活瑣事指的就是日常生活中經(jīng)常遇到且無(wú)從逃避的瑣事。此等瑣事在性質(zhì)上其嚴(yán)重性均不足危害于人。但積累的結(jié)果，就會(huì)對(duì)人的身心造成不良影響。日常生活中造成心理壓力的瑣碎事件主要包括家用支出、工作職業(yè)、身心健康、時(shí)間分配、生活環(huán)境及生活保障等方面。
心理挫折。在日常生活中，隨時(shí)隨地都可能遇到挫折情境，因而產(chǎn)生挫折感。因挫折情境對(duì)人的阻礙，使人的生活目標(biāo)無(wú)法達(dá)成所產(chǎn)生的挫折感就屬于心理壓力。
心理沖突。沖突是一種心理困境，而此種困境的形成，乃是因個(gè)人同時(shí)懷有兩個(gè)動(dòng)機(jī)而無(wú)法兼得滿(mǎn)足所致。人在現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常會(huì)遇到需要個(gè)人作出選擇判斷的問(wèn)題，在選擇判斷時(shí)，有的重在感情，有的重在理性，更有的患得患失，不得不考慮利害關(guān)系。這種在日常生活中在所難免的心理沖突也會(huì)構(gòu)成心理壓力。
3.2.2職場(chǎng)中的壓力管理
(1)工作中的壓力起源
工作安排
工作環(huán)境
個(gè)人態(tài)度
人際關(guān)系
工作前途
工作與家庭失衡
(2)職場(chǎng)壓力過(guò)大的幾種表現(xiàn)
第一，生理方面：心悸和胸部疼痛、頭痛，掌心冰冷或出汗、消化系統(tǒng)問(wèn)題（如胃部不適、腹瀉等）、惡心或嘔吐、免疫力降低等；
第二，情緒方面：易怒、急躁、憂(yōu)慮、緊張、冷漠、焦慮不安、崩潰等；
第三，行為方面：失眠、過(guò)度吸煙喝酒、拖延事情、遲到缺勤、停止娛樂(lè)、嗜吃或厭食、吃鎮(zhèn)靜藥等；
第四，精神方面：注意力難集中，表達(dá)能力、記憶力、判斷力下降，持續(xù)性地對(duì)自己及周?chē)h(huán)境持消極態(tài)度，優(yōu)柔寡斷等。
（3）企業(yè)員工職業(yè)壓力管理
①
個(gè)人壓力管理：
a
樂(lè)觀向上的心態(tài)。人的觀念與思維方式很大程度上決定了他對(duì)某事物的態(tài)度、看法、行為與結(jié)果。積極向上的人面對(duì)挑戰(zhàn)會(huì)適當(dāng)?shù)卣{(diào)整自己的行為，緩解壓力；消極的人遇到困難會(huì)猶豫徘徊、焦躁不安。員工應(yīng)客觀地分析自己，變壓力為動(dòng)力。
b
提升自身的工作能力。不斷學(xué)習(xí)，提高工作技能，增加自身應(yīng)對(duì)工作的能力，以適應(yīng)轉(zhuǎn)崗或組織變革的需要，增強(qiáng)自身的可雇傭性。
c
時(shí)間管理。時(shí)間是最稀缺的資源，時(shí)間價(jià)值在于自己對(duì)時(shí)間的控制。能充分利用時(shí)間，就會(huì)提高時(shí)間的邊際效益。合理安排時(shí)間，不僅有利于處理好工作、生活與家庭的均衡，而且更能有效完成任務(wù)。
d
緩解壓力。傾訴是緩解壓力的有效方法。通過(guò)向他人傾訴，可以獲得一定程度的幫助，調(diào)節(jié)緊張的情緒。同時(shí)還可以通過(guò)放松訓(xùn)練法、生物反饋訓(xùn)練等心理訓(xùn)練方法減輕或消除壓力。
e
積極參與，保持身心健康。員工應(yīng)積極參與企業(yè)舉辦的文體活動(dòng)，這有利于身心健康。另外如散步、打球等也是很好健身及放松的方式。這些活動(dòng)有利于員工融入集體，也是培養(yǎng)良好人際關(guān)系的重要載體。
員工壓力的處理技巧
a問(wèn)題解決策略：尋求協(xié)助；設(shè)計(jì)解決方案；直接行動(dòng)。
b情緒減低策略：抒發(fā)情緒，逃避，再認(rèn)知，區(qū)分責(zé)任。
②
組織壓力管理
從組織角度來(lái)看，壓力管理主要是為被管理者營(yíng)造一個(gè)能充分發(fā)揮所長(zhǎng)的適度壓力的工作環(huán)境，同時(shí)要避免過(guò)度壓力的產(chǎn)生。綜合起來(lái)，管理者可以運(yùn)用以下幾個(gè)策略來(lái)改善管理模式，滿(mǎn)足員工的合理化需求，緩解和消除員工的壓力，提高員工的工作績(jī)效，進(jìn)而提升組織的競(jìng)爭(zhēng)力。
第一．改善工作環(huán)境。
第二．創(chuàng)造合作上進(jìn)、以人為本的組織文化。
第三，任務(wù)和角色需求的管理。
第四，生理和人際關(guān)系需求的管理。
3.3工作生活平衡藝術(shù)－－情緒調(diào)節(jié)
①體察自己的情緒
②合理宣泄自己的情緒
a傾訴。有了困擾、不滿(mǎn)和痛苦等心理壓力，可以向知心朋友或信任的人傾訴，請(qǐng)他們開(kāi)導(dǎo)，也可以用寫(xiě)信、記日記的方式來(lái)傾吐心中的不快。
b哭泣。在極度傷悲、委屈的時(shí)候，不論男女都不必強(qiáng)忍眼淚，盡情地痛哭一場(chǎng)，必定會(huì)感到心理上輕松、平靜。
c劇烈地活動(dòng)。如較大運(yùn)動(dòng)量的體力活動(dòng)、激烈的快節(jié)奏喊叫等，亦有助于釋放緊張的情緒，消除煩悶和抑郁。情緒的宣泄要做到適時(shí)適度，注意時(shí)間、場(chǎng)合和方式方法，既不影響他人的工作、學(xué)習(xí)和生活，也不能有損于自己的身心健康，更不能觸犯法律，危害社會(huì)。
③提高eq，做自己情緒的主人
a合理情緒法（ret）
操作模式
（1）找出使自己產(chǎn)生異常緊張情緒的誘發(fā)事件（a），例如當(dāng)眾講話(huà)、考試、工作壓力、人際關(guān)系等。
（2）分析挖掘自己對(duì)誘發(fā)事件的解釋、評(píng)價(jià)和看法，即由它引起的信念（b），從理性的角度去審視這些信念，并且探討這些信念與所產(chǎn)生的緊張情緒（c）之間的關(guān)系。從而認(rèn)識(shí)到異常的緊張情緒之所以發(fā)生，是由于自己存在不合理的信念，這種失之偏頗的思維方式應(yīng)當(dāng)由自己負(fù)責(zé)。
（3）擴(kuò)展自己的思維角度，與自己的不合理信念進(jìn)行辯論（d），動(dòng)搖并最終放棄不合理信念，學(xué)會(huì)用合理的思維方式代替不合理的思維方式。還可以通過(guò)與他人討論或?qū)嶋H驗(yàn)證的方法來(lái)輔助自己轉(zhuǎn)變思維方式。
（4）隨著不合理信念的消除，異常的緊張情緒開(kāi)始減少或消除，并產(chǎn)生出更為合理、積極的行為方式。行為所帶來(lái)的積極效果，又促進(jìn)著合理信念的鞏固與情緒的輕松愉快。最后，個(gè)人通過(guò)情緒與行為的成功轉(zhuǎn)變，從根本上樹(shù)立起合理的思維方式，不再受異常的緊張情緒的困擾（e）。
家庭作業(yè)：合理情緒治療的自助量表
其內(nèi)容為：先讓填表者找出a和c，然后再找b。表中列有十幾種常見(jiàn)的不合理信念，填表者可從中找出符合自己情況的b，若還有其他的不在此列中的不合理信念可單獨(dú)列出。接下來(lái)是請(qǐng)?zhí)畋碚咦约鹤鰀，對(duì)自己所有的不合理信念，一一進(jìn)行質(zhì)疑式的辯論。最后是填寫(xiě)e，即通過(guò)自己與自己的不合理信念辯論而達(dá)到了什么情緒的和行為的效果。
b
同理心訓(xùn)練（empathy）
同理心是指正確了解他人的感受和情緒，進(jìn)而做到相互理解、關(guān)懷和情感上的融洽。同理心就是將心比心，同樣時(shí)間、地點(diǎn)、事件，而當(dāng)事人換成自己，也就是設(shè)身處地去感受、去體諒他人。
在既定已發(fā)生的事件上，把自己當(dāng)成是別人，想像自己因?yàn)槭裁葱睦硪灾掠羞@種行為，從而觸發(fā)這個(gè)事件。
因?yàn)樽约阂呀?jīng)接納了這種心理，所以也就接納了別人這種心理，以致諒解這行為和事件的發(fā)生。與”己所不欲,勿施于人”同出一徹。
同理心六原則
1、我怎樣對(duì)待別人，別人就怎樣對(duì)待我-我替人著想，他人才會(huì)替我著想。
2、想要得到他人的理解，就要首先理解他人-只有將心比心，才會(huì)被人理解。
3、別人眼中的自己，才是真正的自己-要學(xué)會(huì)以別人的角度來(lái)看問(wèn)題，并據(jù)此改進(jìn)自己在他人眼中的形象。
4、只能修正自己，不能修正別人-想成功地與人相處，想讓別人尊重自己，惟一的方法就是先改變自己。
5、真誠(chéng)坦白的人，才是值得信任的人-要不設(shè)防地，以我最真實(shí)的一面示人。
6、真情流露的人，才能得到真情回報(bào)-要拋棄面具，真誠(chéng)對(duì)待每一個(gè)人。
3.4自我減壓運(yùn)動(dòng)
（1）放松與壓力
放松訓(xùn)練——呼吸、肌肉訓(xùn)練法
①呼吸放松法操作要領(lǐng)(按次序)：安靜，讓心靜下來(lái)；用鼻孔慢慢地吸氣，想像“氣從口腔順著氣管進(jìn)入到腹部”，腹部隨著吸入的氣的不斷增加，慢慢地鼓起來(lái)；吸足氣后，稍微屏息一下，想像“吸入的氧氣與血管里的濁氣進(jìn)行交換”；用口和鼻同時(shí)將氣從腹中慢慢地自然吐出，腹部慢慢地癟下去；⑤睜眼，恢復(fù)原狀。
如要連續(xù)做，可以保持入靜姿態(tài)，重復(fù)呼吸。
這種呼吸方式稱(chēng)為腹式呼吸。呼吸放松的特點(diǎn)是見(jiàn)效快。在緊張時(shí)，只要進(jìn)行深呼吸2次~3次，就可以起到放松的作用。
②肌肉放松法的要領(lǐng)
1.頭部放松：用力皺緊眉頭，保持5秒鐘，然后放松；用力閉緊雙眼，保持5秒鐘，然后放松；皺起鼻子和臉頰部肌肉，保持5秒鐘，然后放松；用舌頭抵住下腭的門(mén)齒，口盡量張開(kāi)，頭向后抬，保持5秒鐘后放松。
2.頸部肌肉放松：將頭用力下彎，努力使下巴抵達(dá)胸部，保持5秒鐘，然后放松。
3.肩部肌肉放松：將雙臂平放體側(cè)，盡量提升雙肩向上，保持5秒鐘，然后放松。
4.臂部肌肉放松：將雙手掌心向上平放在座椅扶手上，握緊拳頭，使雙手及前臂肌肉保持緊張5秒鐘，然后放松：側(cè)平舉張開(kāi)雙臂做擴(kuò)胸狀，體會(huì)臂部的緊張感5秒鐘，然后放松。
5.胸部肌肉放松：將雙肩向前收，使胸部四周的肌肉緊張，保持5秒鐘，然后放松。
6.背部肌肉放松：將雙肩用力往后擴(kuò)，體會(huì)背部肌肉的緊張感5秒鐘，然后放松：向后用力彎曲背部，努力使胸部弓起，擠壓背部肌肉5秒鐘，然后放松。
7.腹部肌肉放松：盡量收緊腹部，好像別人向你腹部打來(lái)一拳，你在收腹躲避，保持收腹5秒鐘，然后放松。
8.臀部肌肉放松：夾緊臀部肌肉，收緊肛門(mén)，使之保持緊張5秒鐘，然后放松。
9.腿部肌肉放松：繃緊雙腿，伸直上抬，腿離地面20厘米，保持5秒鐘，然后放松。
10.腳趾肌肉放松：將腳趾慢慢向下彎曲，仿佛用力抓地，保持5秒鐘，然后放松；將腳趾慢慢向上翹，保持緊張5秒鐘，然后放松。
以上從頭到腳10部分的肌肉放松連續(xù)完成，所有動(dòng)作應(yīng)熟練掌握到能連續(xù)完成，并在各種情境下都能自如運(yùn)用。建議在早晨醒來(lái)后和夜晚臨睡前各做一遍，或者在感到焦慮緊張時(shí)做。
放松訓(xùn)練——想象、自我催眠、自我暗示訓(xùn)練法
①
想像放松
想象最能讓自己感到舒適、愜意、放松的情境，通常是在大海邊。例如：
“我靜靜地俯臥在海灘上，周?chē)鷽](méi)有其他的人；我感覺(jué)到了陽(yáng)光溫暖的照射，觸到了身下海灘上的沙子，我全身感到無(wú)比的舒適；海風(fēng)輕輕地吹來(lái)，帶著一絲絲海腥味．海濤在輕輕地拍打著海岸，有節(jié)奏地唱著自己的歌；我靜靜地躺著，靜靜地傾聽(tīng)這永恒的波濤聲……”
自我想象放松可以自己在心中默念。節(jié)奏要逐漸變慢，配合自己的呼吸，自己也要積極地進(jìn)行情境想象，盡量想象得具體生動(dòng)，全面利用五官去感覺(jué)．
②
自我暗示放松
準(zhǔn)備就寢自我暗示公式
思緒輕松自我暗示公式
我已完全擺脫了白天的事情和印象
現(xiàn)在感到內(nèi)心十分寧?kù)o
我應(yīng)該安靜地休息
舒服的疲倦已占有了我的全身
我是平靜的……我想休息
一會(huì)就上床了
即將充分放松
深深的舒適的感覺(jué)將占有我……
我非常安靜……什么也不能使我激動(dòng)，什么也不能打攪我任何刺激物也起不了作用
我已經(jīng)完全擺脫了白天的印象
我的全身都放松了，覺(jué)得沉甸甸的我覺(jué)得安樂(lè)、溫暖、舒服、滿(mǎn)足
舒適的重力占有了我什么不想也不去想
身心的安靜越來(lái)越深沉
②
放松訓(xùn)練與瑜珈：材料為瑜伽視頻
（2）運(yùn)動(dòng)與壓力
互動(dòng)：辦公室壓力操
久坐和保持一個(gè)姿勢(shì)很容易對(duì)脊椎造成壓力，導(dǎo)致局部肌肉疲勞，進(jìn)而引發(fā)頸椎病、肩周炎、腱鞘炎、肌肉勞損等。為此，北京國(guó)際俱樂(lè)部私人健身教練張強(qiáng)向大家推薦了一套從歐美流傳開(kāi)來(lái)的辦公室健身操，可以從中體會(huì)到邊工作邊運(yùn)動(dòng)、修身、減壓的樂(lè)趣。
1.擴(kuò)胸
方法：直立，兩手在背后交握，兩肩夾緊下垂，手臂帶著胸部往上提升，越高越好。手臂上提時(shí)用鼻子吸入盡可能多的氧氣，放下時(shí)呼出。
作用：能幫助你告別白領(lǐng)天敵——鼠標(biāo)手和背部勞損。意外的收獲是你走路時(shí)不再?gòu)澭劚场?/p>
2.鎮(zhèn)靜交替呼吸法
方法：坐直，右手大拇指放在右邊鼻翼，食指、中指放在鼻梁上，無(wú)名指放在左側(cè)鼻翼。壓住左邊的鼻孔，抬起大拇指用右邊的鼻孔吸氣5秒鐘。
放下大拇指壓住右邊的鼻孔，屏住呼吸5秒鐘，然后放開(kāi)左邊鼻孔，吐氣5秒。再用左邊鼻孔吸氣，用右邊鼻孔吐氣。
作用：能夠立刻鎮(zhèn)定情緒、保持清醒的頭腦。
適用：無(wú)法靜心思考問(wèn)題時(shí)或做重大決定前。
方法：直立，頭部輕柔地傾斜向右側(cè)，將右耳輕放于右肩上，用鼻均勻深呼吸；一分鐘后，換另一側(cè)練習(xí)。放松，調(diào)勻呼吸，配合冥想，把意念的畫(huà)面由眼前單調(diào)的辦公室切換到綠樹(shù)清風(fēng)的湖邊，想象自己就是那個(gè)頭戴花環(huán)、沐浴著海風(fēng)的女神，效果自然更佳。
作用：緩解頸椎疲勞，舒緩焦慮情緒。
適用場(chǎng)合：接電話(huà)、乘電梯時(shí)。
3.伸展頸部森林式
（3）飲食與壓力
五種減壓食品：
首先必備的是含高鈣的食品。實(shí)驗(yàn)證明,當(dāng)人在受到某種壓力時(shí),人體的鈣通過(guò)小便排出體外就會(huì)大大地增加。因此,這段時(shí)間我們的考生要注意選擇含鈣高的牛奶、酸奶、蝦皮、蛋黃等食物,這些食物都有安定情緒的功效。其中每天喝牛奶的量不低于500ml,因?yàn)榕Ｄ讨械拟}，是天然的神經(jīng)系統(tǒng)穩(wěn)定劑。
第二是每天吃幾支香蕉。
這是因?yàn)椋阂皇窍憬吨泻心軒椭四X產(chǎn)生5-羥色胺的物質(zhì),能使人的情緒變得安寧、快樂(lè),心情變得愉快、舒暢；二是香蕉中還富含的鉀，能保持人體電解質(zhì)平衡及酸堿代謝平衡,使神經(jīng)肌肉興奮性維持常態(tài),協(xié)調(diào)心肌收縮與舒張功能,使血壓處于正常狀態(tài)；三是香蕉中含有大量的微量元素鎂，具有消除疲勞、緩解緊張情緒與心理壓力，有助于我們的孩子保持良好心理狀態(tài)。第三是每天吃些西紅柿或柑橘。
因?yàn)槲覀兊暮⒆犹幱诳记熬o張環(huán)境中，承受較大的心理壓力，此時(shí)身體消耗的維生素c比平時(shí)多8倍左右，多吃些富含維生素c的食品具有平衡心理壓力的效果。人體的維生素c主要來(lái)源于新鮮蔬菜和水果，其中食用西紅柿和柑橘類(lèi)的水果是補(bǔ)充維生素c的最佳來(lái)源。西紅柿中的檸檬酸、蘋(píng)果酸和糖類(lèi)，有促進(jìn)消化作用，西紅柿素對(duì)多種細(xì)菌有抑制作用，同時(shí)也具有幫助消化的功能。第四是每天適量喝點(diǎn)小米粥。
這主要是小米富含人體所需的氨基酸及其它優(yōu)質(zhì)蛋白質(zhì)、各種礦物質(zhì)鈣、磷、鐵以及維生素b1、維生素b2、維生素a原、煙酸、尼克酸、硫胺素、胡蘿卜素等。有的人胃口不好，吃了小米后能開(kāi)胃又能養(yǎng)胃，具有健胃消食、防止反胃、嘔吐的功效。另外，小米因富含維生素b1、b2等，還具有防止消化不良及口角生瘡的功能。營(yíng)養(yǎng)學(xué)家們將b族維生素視為減壓劑，它可以調(diào)節(jié)內(nèi)分泌，平衡情緒，松弛神經(jīng)。
第五是每天必須飲用大量的紅茶。
科學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，紅茶有降低機(jī)體應(yīng)激激素分泌水平的功效，每天飲用紅茶，有利于舒緩神經(jīng)。科學(xué)家稱(chēng)，當(dāng)你感到心理壓力太大的時(shí)候，來(lái)杯紅茶會(huì)使你感到神清氣爽。茶葉還具有提神醒腦、振奮精神、增強(qiáng)免疫、消除疲勞等作用。三項(xiàng)飲食特別提醒
一是別過(guò)量飲用咖啡。
我們有的孩子為了提神醒腦，每天大量飲用咖啡，最后導(dǎo)致成癮。在這里提醒的是咖啡飲用過(guò)量，會(huì)使大腦高度抑制，出現(xiàn)血壓降低、劇烈頭痛等癥狀。適量適時(shí)的飲用還是可行的。二是千萬(wàn)別用飲料代替紅茶水。
我們有些家長(zhǎng)考慮到孩子學(xué)習(xí)緊張，消耗大，往往備足各種飲料來(lái)代替紅茶水。要知道飲料中糖份往往過(guò)高，飲用過(guò)多，會(huì)導(dǎo)致食欲下降，還會(huì)引起腹脹，不能好好進(jìn)餐，最后影響各種營(yíng)養(yǎng)素的吸收。好在我們學(xué)校一般都備有大開(kāi)水茶筒，能過(guò)保持孩子們每天足夠的飲用。三是千萬(wàn)要注意飲食衛(wèi)生及飲食規(guī)律。
不要隨便在馬路邊的餐館進(jìn)餐，以免吃一些不衛(wèi)生食品，導(dǎo)致急性腸胃炎，從而影響學(xué)習(xí)和考試。由于學(xué)習(xí)壓力大，我們有些孩子飲食及不規(guī)律。經(jīng)常不吃早餐，以各類(lèi)零食取代正餐，有時(shí)晚上回家餓急了會(huì)暴飲暴食等等，這些現(xiàn)象都是對(duì)身體極為不利的。（4）音樂(lè)與壓力
音樂(lè)對(duì)人的生理和心理都有明顯的影響，優(yōu)美的樂(lè)曲可以使人血壓正常、肌肉松弛、脈搏放慢，使人感到心情寧?kù)o、輕松愉快。不同的音樂(lè)會(huì)引起不同的情緒反應(yīng)，因而可以根據(jù)自己的情緒狀態(tài)有選擇地欣賞音樂(lè)。當(dāng)心情煩躁、焦慮時(shí)，旋律優(yōu)美、柔和、悅耳的音樂(lè)，能夠使人情緒安靜，感到輕松愉快；而當(dāng)憂(yōu)郁、消沉?xí)r，聽(tīng)聽(tīng)節(jié)奏鮮明、雄壯有力的音樂(lè)能夠使人情緒振奮，激昂奮進(jìn)。
幫助你的心理減壓——音樂(lè)處方
忙碌的現(xiàn)代人需要太放松而聽(tīng)音樂(lè)就成了他們的首選方式之一。音樂(lè)是用來(lái)享樂(lè)的，所以音樂(lè)治療的重點(diǎn)是要依自己的興趣聽(tīng)音樂(lè)，絕不能勉強(qiáng)聽(tīng)些不喜歡的曲調(diào)，以免招致反效果，繼而造成壓力。一般而言，能作治療的音樂(lè)有很多，大家不妨參考以下列舉的處方。
催眠：孟德?tīng)栱灥摹吨傧囊怪畨?mèng)》、莫札特的《催眠曲》、德布西
《鋼琴前奏曲》
舒緩壓力：艾爾加《威風(fēng)凜凜》、布拉姆斯的《匈牙利舞曲》
解除憂(yōu)郁：莫札特的《第四十交響曲b小調(diào)》、蓋希文《藍(lán)色狂想曲》組曲、德布西的管弦樂(lè)組曲《海》
消除疲勞：比才的《卡門(mén)》
振奮精神：貝多芬的交響曲《命運(yùn)交響曲》、博克里尼的大提琴《a大調(diào)查第六奏鳴曲》
增進(jìn)食欲：穆索爾斯基的鋼琴組曲《圖畫(huà)展覽會(huì)》
緩解悲傷：柴可夫斯基的第六號(hào)交響曲《悲愴》
文檔內(nèi)容僅供參考
壓力與情緒管理的建議 壓力與情緒管理心得體會(huì)篇五
《體驗(yàn)式情緒壓力管理》培訓(xùn)
一、課程說(shuō)明
情緒管理和工作心態(tài)激勵(lì)已經(jīng)成為２１世紀(jì)企業(yè)組織中所有階層的主要問(wèn)題，由于壓力問(wèn)題，而帶來(lái)的其他附加問(wèn)題和加大的不必要的成本讓高層管理者開(kāi)始尋找有效幫助員工管理壓力的途徑。貴公司員工是否有以下問(wèn)題：
１、工作熱情不高，對(duì)自己信心不足，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度不高； ２、不能完成工作任務(wù)，疏于承擔(dān)責(zé)任, 團(tuán)隊(duì)合作精神不強(qiáng)
3、同事之間缺乏尊重,甚至發(fā)生矛盾影響相互間的合作；
4、工作行為情緒化,同事之間怠工不出力而相互傳染；
5、員工感受到工作壓力越來(lái)越大
6、工作質(zhì)量和效率在降低；等等
本課程最大特色就是全程采用互動(dòng)體驗(yàn)式教學(xué)，通過(guò)老師精心設(shè)計(jì)的體驗(yàn)活動(dòng)，讓廣大學(xué)員在體驗(yàn)中感悟、觸動(dòng)，從心靈深處解決情緒壓力問(wèn)題，最終留下刻骨銘心的痕跡。
二、主要受益
● 認(rèn)清情緒壓力的本質(zhì)
● 管理好自己的情緒，讓自己更加快樂(lè)投入到工作 ● 輕松化解生活、工作中的沖突和矛盾，● 勇于承擔(dān)責(zé)任，壓力變動(dòng)力 ● 放下情緒壓力包袱，釋放自身潛能 ● 找回自信，活出尊嚴(yán)
● 學(xué)會(huì)自我管理和激勵(lì)，戰(zhàn)勝各種難關(guān) ● 懂得感激學(xué)會(huì)感恩
三、課程特色
●獨(dú)特：所有的體驗(yàn)均由老師特別設(shè)計(jì)，各種體驗(yàn)活動(dòng)均能震撼人心，獨(dú)一無(wú)二。●新穎：在體驗(yàn)式中感悟、觸動(dòng)，學(xué)員盡情發(fā)揮，教學(xué)模式新穎獨(dú)到
●互動(dòng)：全程體驗(yàn)式教學(xué)，學(xué)員積極參與，老師點(diǎn)評(píng)，課堂氣氛活潑，精彩不斷 ●快樂(lè)：授課方式靈活多變，啟發(fā)性教學(xué)趣味橫生，會(huì)心一笑中領(lǐng)悟真諦。●實(shí)戰(zhàn)：課程緊密結(jié)合學(xué)員在情緒壓力中遇到的各種疑難問(wèn)題進(jìn)行剖析
課程大綱 第一部分 認(rèn)識(shí)情緒壓力
情緒壓力本質(zhì)
心理健康國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 精神病典型特征
8大基本情緒
情緒的不同維度
情緒如何準(zhǔn)確表達(dá)
情緒引發(fā)的疾病
情緒反應(yīng)基本模式
壓力主要來(lái)源
職場(chǎng)壓力透視
良性壓力與負(fù)面壓力
iq eq aq認(rèn)知
壓力與情緒認(rèn)知－－體驗(yàn)
情緒認(rèn)知體驗(yàn)——情緒臉譜
情緒產(chǎn)生體驗(yàn)——默劇欣賞
情緒維度體驗(yàn)——憤怒的級(jí)別
情緒內(nèi)省體驗(yàn)——我的情緒反應(yīng)模式
5分鐘壓力管理體驗(yàn)——大樹(shù)伸張
5分鐘壓力管理工具——平衡左右腦
第二部分 8步情緒壓力管理法
第一步 突破框框 用新的眼光再度審視情緒壓力
認(rèn)清地圖是不真實(shí)的世界 立體觀察能力培養(yǎng)
第二步 妥善處理好工作中的矛盾和沖突
深層溝通能力培養(yǎng)
提高自己看問(wèn)題的高度和廣度
第三步 學(xué)會(huì)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)進(jìn)行“給與和放棄”
學(xué)會(huì)原諒和道歉的藝術(shù) 要給自己松綁
第四步 認(rèn)真傾聽(tīng)并確認(rèn)對(duì)方情緒背后真正的需求
熟知人性的根本 關(guān)鍵點(diǎn)釋放壓力
第五步 敢于擔(dān)當(dāng)，敢于承擔(dān)責(zé)任
自信建立在能力基礎(chǔ)之上 外功好還需內(nèi)功基礎(chǔ)牢
第六步 溫和地表達(dá)自己的情緒和需要
非暴力溝通技巧 說(shuō)話(huà)說(shuō)到心靈層次上
第七步 達(dá)成和諧一致
真正的和諧是內(nèi)心的和諧 清除心靈垃圾的方法
第八步 釋放情緒壓力5種常用方法
壓力與情緒管理－－體驗(yàn)
心智模式體驗(yàn)——跨繩體驗(yàn)
積極與消極體驗(yàn)——悲歡與喜悅的結(jié)局
壓力釋放工具——千千結(jié)
快樂(lè)心態(tài)體驗(yàn)——正方形
同理心體驗(yàn)——超級(jí)模范
壓力管理工具——主動(dòng)與被動(dòng)
全身放松體驗(yàn)——洗車(chē)
5分鐘釋放情緒——頭腦放松體操
8分鐘壓力放松術(shù)——冥想心靈花園
第三部分 超越情緒壓力—活出精彩
放下包袱，釋放心中無(wú)限潛能
回答一個(gè)哲學(xué)難題——“我是誰(shuí)？”
你生活與工作最重要的東西是什么？
建立信心，活出自尊
滿(mǎn)懷信任，與支持和幫助自己的一起遠(yuǎn)行。
融入團(tuán)隊(duì)，為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)奉獻(xiàn)力量
向心中的英雄/偶像學(xué)習(xí)
懂得感激、學(xué)會(huì)感恩
情緒壓力釋放－－
潛能釋放體驗(yàn)——
自我剖析工具——
價(jià)值剖析工具——
自信與平和體驗(yàn)——
安全與信任體驗(yàn)——
緩減工作壓力體驗(yàn)——
榜樣的力量——
感恩體驗(yàn)——
5分鐘壓力管理工具——快樂(lè)自信展現(xiàn)
講師介紹： 講師介紹 李玚
畢業(yè)于武漢大學(xué)臨床心理學(xué)，獲得國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師資格證。放棄鐵飯碗，闖蕩江湖，做過(guò)世界五百?gòu)?qiáng)大企業(yè)銷(xiāo)售部總經(jīng)理； 開(kāi)過(guò)公司，做過(guò)老板，小小市場(chǎng)里做到全中國(guó)最棒； 拜過(guò)大師，入過(guò)空門(mén)，世間悲歡離合盡在心中； 弄過(guò)文字，寫(xiě)過(guò)書(shū)本，每年一本暢銷(xiāo)書(shū)，年年筆耕不輟； 目前與國(guó)內(nèi)三十多家咨詢(xún)公司長(zhǎng)期固定合作、資深心理學(xué)顧問(wèn)
1971年生，職稱(chēng)副教授，臨床心理學(xué)方向，廣州市臨床心理學(xué)協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)，廣東省臨床心理學(xué)會(huì)常務(wù)理事，國(guó)際跨文化心理學(xué)會(huì)會(huì)員，中國(guó)心理學(xué)會(huì)會(huì)員。
先后師從道家高人“夢(mèng)真”道人； 廣州六榕寺大師“法量大師”； 梅州千佛塔主持“明慧大師”；
遠(yuǎn)赴臺(tái)灣學(xué)習(xí)“催眠術(shù)”，師從中國(guó)催眠大師鼻祖廖老師。
通過(guò)多年深入的理論研究和豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，李玚教授創(chuàng)立了獨(dú)特的深層溝通技術(shù)，并在實(shí)際治療的過(guò)程中得到了有效的驗(yàn)證，從而進(jìn)一步促進(jìn)了我國(guó)心理咨詢(xún)與治療行業(yè)在實(shí)踐中的發(fā)展。經(jīng)過(guò)不斷的理論研究與實(shí)踐的檢驗(yàn)，李玚教授將該領(lǐng)域的學(xué)術(shù)理論廣為傳播，培養(yǎng)了一批國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的心理咨詢(xún)師，為我國(guó)的心理咨詢(xún)與治療行業(yè)做出了卓越的貢獻(xiàn)。
主要論文有：《論職場(chǎng)管理心理學(xué)運(yùn)用》、《溝通中心理學(xué)的特殊地位》、《中美大學(xué)生人生價(jià)值觀的跨文化研究》、《中德企業(yè)員工文化價(jià)值觀的比較》、《論跨地域心理學(xué)的創(chuàng)立》等金牌課程：
《管理心理學(xué)》 《深層次溝通心理學(xué)》 《心靈修養(yǎng)——活在當(dāng)下》 《職場(chǎng)心理學(xué)》 《安全心理學(xué)》 《職場(chǎng)情緒壓力管理》
《快樂(lè)工作——員工陽(yáng)光心態(tài)塑造》 《卓越團(tuán)隊(duì)建設(shè)》 李老師課程四大特點(diǎn)
1、深入淺出、旁敲側(cè)擊：將理論融入到豐富的實(shí)際案例中，然后加以點(diǎn)拔和啟發(fā)，學(xué)員每每有恍然大悟之感。
2、內(nèi)容豐富、實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，：十多年的一線(xiàn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，加上廣泛的閱讀喜好，使得整個(gè)課程豐富多彩，解決學(xué)員疑難問(wèn)題時(shí)精彩不斷。
3、授課靈活，互動(dòng)性強(qiáng)：體驗(yàn)互動(dòng)式教學(xué)，課堂氣氛異常熱烈，學(xué)員學(xué)習(xí)熱情高，課程結(jié)束后均能滿(mǎn)載而歸。
4、經(jīng)驗(yàn)豐富，滿(mǎn)意度高：教學(xué)經(jīng)驗(yàn)7年多，深受學(xué)員愛(ài)戴，平均滿(mǎn)意度在95%以上。培訓(xùn)方面服務(wù)過(guò)的客戶(hù)包括但不僅限于珠海移動(dòng)、新疆移動(dòng)、太倉(cāng)移動(dòng)、寧夏省移動(dòng)、遼寧移動(dòng)、本溪移動(dòng)、烏海移動(dòng)、江西移動(dòng)、贛州移動(dòng)、南昌移動(dòng)、湖南移動(dòng)、浙江移動(dòng)、北海移動(dòng)、江蘇移動(dòng)、連云港移動(dòng)、甘肅移動(dòng)、成都電信、重慶電信、綿陽(yáng)電信、深圳電信、湖北電信、陽(yáng)江電信、東莞電信、東莞農(nóng)業(yè)銀行、上海浦發(fā)銀行、興業(yè)銀行、廣州銀行、廣發(fā)銀行、招商銀行、廣東聯(lián)通、深圳聯(lián)通、荊州聯(lián)通、北京聯(lián)通、廣州聯(lián)通、中國(guó)出口信用保險(xiǎn)、通用電氣、sony、富士施樂(lè)、廣州立白、上海國(guó)際包裝印刷城、大慶油田、伊利牛奶、sony、富士施樂(lè)、蘋(píng)果電腦、林德叉車(chē)、聯(lián)想集團(tuán)、新浪科技、方正科技、上海國(guó)際包裝印刷城、南方電網(wǎng)、茂名電力等等數(shù)百家企業(yè)。
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