方案的實施過程可能會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，但一個明確的方案可以幫助應對和解決這些問題。制定方案時，我們要考慮時間和資源的限制。在下面的范文中，你會看到一些關(guān)于方案制定時需要注意的事項和技巧。
談話提醒工作實施方案篇一
為進一步落實全面從嚴治黨主體責任，強化黨內(nèi)監(jiān)督，嚴肅黨內(nèi)政治生活，鞏固發(fā)展良好政治生態(tài)，根據(jù)x委辦發(fā)〔20xx〕x號文件要求，結(jié)合審計工作實際，特制定本年度實施方案。
一、談話主體及提醒對象。
談話主體為：黨組。
書記。
對黨組成員進行談話提醒；
黨組成員對分管股室負責人、工作人員進行談話提醒。
談話提醒對象為：1.在同一崗位任職時間較長和人、財、物權(quán)較集中關(guān)鍵崗位的。2.工作中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題以及其他需要引起注意的。3.上級要求或在工作中發(fā)現(xiàn)有必要進行談話提醒的。
二、談話時間。
20xx年xx月底前。
三、談話地點。
由各談話主體自行確定。
四、談話內(nèi)容提綱。
談話時涉及紀律類型有“政治紀律”“組織紀律”“廉潔紀律”“群眾紀律”“工作紀律”“生活紀律”。
(一)對班子成員必談的內(nèi)容：
1.你知道“黨員廉潔自律規(guī)范、黨員領導干部廉潔自律規(guī)范”的內(nèi)容是什么？
2.你知道中央八項規(guī)定精神的具體內(nèi)容嗎？
3.你知道我縣黨政領導干部外出請示報告制度嗎？
4.請匯報你任職以來的廉潔自律情況。
5.轉(zhuǎn)達群眾對其他在廉潔自律方面的意見和建議(若有的話)。
6.提醒其加強勤政廉政建設，認真履行“一崗雙責”。
(二)對新任職干部必談的內(nèi)容：
必須告知新任的干部，要認真。
學習。
政治理論，不斷提高思想政治素質(zhì)；
要嚴格要求自己，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，努力工作，不辜負領導的重托和同事的期望。
(三)對重要崗位干部必談的內(nèi)容：
要正確使用手中權(quán)力，不能利用手中權(quán)力，吃、拿、卡、要刁難服務對象。
1.你是否知道并嚴格遵守審計“四嚴禁”、“八不準”工作紀律？
2.你是否知道不能搞人情審計，不得隱瞞審計中發(fā)現(xiàn)的違法違紀問題？
6.你是否如實。
報告。
個人應報告事項，如，辦理的因私出國(境)證件、干部操辦婚喪喜慶等事宜備案，獲得的職稱、職業(yè)資格及掛靠企業(yè)取酬的情況等。
(四)對有苗頭性問題、輕微違紀干部加談的內(nèi)容：
1.對群眾有反映，可能會出現(xiàn)腐敗情況的，轉(zhuǎn)達群眾反映，同時提醒其自查自糾，健全規(guī)章制度，堵塞漏洞，防止腐敗問題的發(fā)生。
或誡勉談話，講明組織認為需要提醒的、告誡的其它問題，教育其嚴于律已、警鐘長鳴，避免犯更大的錯誤。
五、相關(guān)要求。
談話。
主體要如實填寫談話提醒記錄表、
情況。
統(tǒng)計表，報辦公室匯總存檔。
(二)嚴格落實“一諾三清”。對主動說清問題的，依紀依規(guī)從輕或減輕處理；
對不如實說明問題轉(zhuǎn)為核清、查清的，以及在談話提醒后仍然頂風違紀的，依紀依規(guī)嚴肅處理，并在一定范圍內(nèi)適時通報。在談話提醒中發(fā)現(xiàn)其他問題的，將按規(guī)定移交有關(guān)部門處理。
談話提醒工作實施方案篇二
2013年，xx支行黨風廉政建設工作以中紀委十八屆二次全會、市紀委四屆三次全會和_紀委工作會議精神為指導，緊緊圍繞精細化管理目標，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的工作方針，認真落實黨風廉政建設責任制，努力構(gòu)建科學有效的反腐倡廉工作體系，取得了較好的工作成效?，F(xiàn)將2013年我支行黨風廉政建設工作總結(jié)如下：
一、加強組織領導，認真落實黨風廉政建設責任制。
（一）加強領導，建全組織。年初，制訂了《xx農(nóng)村商業(yè)銀行xx支行2013年黨風廉政建設及紀檢監(jiān)察工作意見》，成立了以黨委書記為組長的黨風廉政建設工作領導小組，鞏固和完善了黨委統(tǒng)一領導、齊抓共管、部門各負其責、職工廣泛參與的領導體制和工作機制。支行通過黨委會、行長辦公會、民主生活會、工作聯(lián)席會等各種工作載體進行推動部署，確保黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作落到實處。
（三）實施量化考核。支行將黨風建設和反腐倡廉工作的推動落實情況與各機構(gòu)年度考評掛鉤，貫穿于業(yè)務經(jīng)營工作始終。組織人員對各機構(gòu)2013年黨風廉政建設和反腐倡廉工作情況開展了量化考核，加大督導檢查，突出常態(tài)化工作機制。
二、開展教育，全面提升員工廉潔意識。
（一）加強廉潔教育。一是組織開展全轄員工、配偶及子女從事第二職業(yè)情況的自查清理，并簽訂《禁賭承諾書》，引領和啟迪每名員工珍惜工作，做到與賭博和不正當經(jīng)商徹底絕離。把家屬成員經(jīng)商、辦企業(yè)的員工列為重點關(guān)注對象，加強了防控。二是組織分理處主任觀看了《領導干部從政道德警示錄失德之害》廉潔警示教育片，組織部門、機構(gòu)負責人到xx廉政教育基地接受了警示教育。通過這些活動，使受教育人數(shù)達366人次，增強了員工廉潔意識、責任意識。
（三）扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。一是通過黨委中心組學習會、黨支部會、組織生活會、征求意見會等形式，組織全體黨員、員工學習了上級領導在教育實踐活動工作會議上的講話、中央八項規(guī)定和市委七條實施意見以及《中國_紀律處分條例》、《中國_紀律處分條例》、《_員領導干部廉潔從政若干準則》、《習_在現(xiàn)行憲法公布實施30周年大會上的講話》精神及憲法基本原則、2013年農(nóng)村中小金融機構(gòu)工作要點、十八大報告以及《厲行節(jié)約，反對浪費——重要論述摘編》等內(nèi)容，使活動有效開展。
三、突出重點，強化重點領域風險防控。
（一）加強風險人員管控和幫扶。及時制訂風險人員管控計劃，確定了22名重點風險人員管控對象，明確由分管領導帶隊，簽訂管控責任書，實行“多幫一”方式，采取交心談心、定期交流和強制休假、離崗審計等措施，風險人員思想得以穩(wěn)定。
談話提醒工作實施方案篇三
為深入貫徹xxx和市委“改作風、提效益、動員部署”會議精神和縣“兩學一做”學習小組《關(guān)于開展“守紀律、講規(guī)矩、敢擔當、傳關(guān)愛、有作為”主題談心談話活動的通知》要求，結(jié)合農(nóng)糧局工作實際，開展以“守紀律、講規(guī)矩、敢擔當、傳關(guān)愛、有作為”為主題的干部談心談話活動。
1.由局主要領導對局班子成員談。
2.由局主要領導對各股、站負責人談。
3.分管各領導對分管股、站負責人談。
4.分管各領導對分管各股、站工作人員談。
xx年1月4至2月底，xx年8月1日至9月中旬。
談心談話采取雙向互動、一對一、面對面的方式進行。
1.了解掌握談心對象的思想、工作、作風、學習及家庭等情況。
2.了解選人用人規(guī)定、規(guī)范選人用人行為方面情況。
3.指出談心對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的方法和要求。
4.征詢談心對象的意見、建議和要求，查找本部門本單位及本人存在的問題，剖析存在的問題和根源。
5.交流思想，傾聽談心對象的呼聲，了解談心對象的真實想法，溝通彼此的思想和感情。
6.開展批評和自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的信任。
7.干部主動要求談心談話的內(nèi)容。
1.高度重視，精心組織。全體機關(guān)干部職工要從講政治、講大局的高度出發(fā)，把開展談心談話作為集中解決干部職工關(guān)心的熱點、難點問題，幫查問題，整改提升，增強機關(guān)凝聚力，提升單位工作滿意度的一項重大任務，認真按照本通知搞好談心談話活動。
2.狠抓落實，確保實效。要把談心談話活動的開展落到實處，要認真做好談心談話記錄，填寫好《黨員干部談心談話記錄表》。談心談話要做到敞開思想，坦誠相見，以心交心，鼓勵機關(guān)干部職工講真話、講實話，提出好的意見和建議，交流工作，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>
3.深入總結(jié)，認真整改。要按時完成談心談話活動?；顒咏Y(jié)束后，要把談心談話活動中存在的問題、意見和建議進行梳理歸納和統(tǒng)計，并形成切實可行的整改方案，列出明確的整改時限，集中力量進行整改。
談話提醒工作實施方案篇四
為進一步落實全面從嚴治黨主體責任，強化黨內(nèi)監(jiān)督，嚴肅黨內(nèi)政治生活，鞏固發(fā)展良好政治生態(tài)，根據(jù)x委辦發(fā)〔20xx〕x號文件要求，結(jié)合審計工作實際，特制定本年度實施方案。
談話主體為：黨組書記對黨組成員進行談話提醒；黨組成員對分管股室負責人、工作人員進行談話提醒。
談話提醒對象為：1.在同一崗位任職時間較長和人、財、物權(quán)較集中關(guān)鍵崗位的。2.工作中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題以及其他需要引起注意的。3.上級要求或在工作中發(fā)現(xiàn)有必要進行談話提醒的。
20xx年xx月底前。
由各談話主體自行確定。
談話時涉及紀律類型有“政治紀律”“組織紀律”“廉潔紀律”“群眾紀律”“工作紀律”“生活紀律”。
（一）對班子成員必談的內(nèi)容：
1.你知道“黨員廉潔自律規(guī)范、黨員領導干部廉潔自律規(guī)范”的內(nèi)容是什么?
2.你知道中央八項規(guī)定精神的具體內(nèi)容嗎?
3.你知道我縣黨政領導干部外出請示報告制度嗎?
4.請匯報你任職以來的廉潔自律情況。
5.轉(zhuǎn)達群眾對其他在廉潔自律方面的意見和建議（若有的話）。
6.提醒其加強勤政廉政建設，認真履行“一崗雙責”。
（二）對新任職干部必談的內(nèi)容：
必須告知新任的干部，要認真學習政治理論，不斷提高思想政治素質(zhì)；要認真學習上級和機關(guān)有關(guān)黨風廉政建設的文件、規(guī)定，做到潔身自愛，廉潔自律，廉潔從政；要嚴格要求自己，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，努力工作，不辜負領導的重托和同事的期望。
（三）對重要崗位干部必談的內(nèi)容：
必須提醒在重要崗位工作的干部，要嚴格執(zhí)行上級和機關(guān)的規(guī)章制度，在執(zhí)行公務活動時，不能接受有妨礙公正執(zhí)行公務的宴請，不能參與高消費娛樂活動，不能違反規(guī)定收受“紅包”，禮金、有價證券和支付憑證；要正確使用手中權(quán)力，不能利用手中權(quán)力，吃、拿、卡、要刁難服務對象。
1.你是否知道并嚴格遵守審計“四嚴禁”、“八不準”工作紀律?
2.你是否知道不能搞人情審計，不得隱瞞審計中發(fā)現(xiàn)的違法違紀問題?
6.你是否如實報告?zhèn)€人應報告事項，如，辦理的因私出國（境）證件、干部操辦婚喪喜慶等事宜備案，獲得的職稱、職業(yè)資格及掛靠企業(yè)取酬的情況等。
（四）對有苗頭性問題、輕微違紀干部加談的內(nèi)容：
1.對群眾有反映，可能會出現(xiàn)腐敗情況的，轉(zhuǎn)達群眾反映，同時提醒其自查自糾，健全規(guī)章制度，堵塞漏洞，防止腐敗問題的發(fā)生。
2.對群眾有舉報，經(jīng)查有輕微違紀行為的干部，要講明其在遵紀守法、廉潔自律和作風建設方面存在的問題，并進行批評教育或誡勉談話，講明組織認為需要提醒的、告誡的其它問題，教育其嚴于律已、警鐘長鳴，避免犯更大的錯誤。
（一）談話主體要對談話對象存在的問題和不足點明說透；談話對象對存在問題分析原因，提出整改目標，制定具體整改措施，在規(guī)定期限內(nèi)完成整改，并向局黨組作出書面匯報。談話主體要如實填寫談話提醒記錄表、情況統(tǒng)計表，報辦公室匯總存檔。
（二）嚴格落實“一諾三清”。對主動說清問題的，依紀依規(guī)從輕或減輕處理；對不如實說明問題轉(zhuǎn)為核清、查清的，以及在談話提醒后仍然頂風違紀的，依紀依規(guī)嚴肅處理，并在一定范圍內(nèi)適時通報。在談話提醒中發(fā)現(xiàn)其他問題的，將按規(guī)定移交有關(guān)部門處理。
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談話提醒工作實施方案篇五
“怎么回事！為什么犯這種錯誤！”
就算是像我這樣經(jīng)驗豐富的秘書，也常常會被上司這樣訓斥。其實，人就是如此。越是告誡自己不要出錯，不要出錯，反而會因為緊張而不斷犯錯。結(jié)果被上司訓斥得狗血噴頭后，喪失自信心，心情也落到谷底……這簡直就是“負面連鎖反應”。如果不能立即調(diào)整好心態(tài)的話，甚至第二天上班也會感到厭煩。
但是，無論被訓斥還是被批評，工作是不等人的。這時，我會反復對自己講以下4點：
重新調(diào)整日程，分配好時間再開始工作。
制作“清單”，避免失誤。
必須要做到“檢查三次”。
即使失敗也不要感到沮喪。
第一點就是在開始一天的工作前，首先確認自己的工作安排，分配每一項工作的大致時間，把握工作進度。如果后面出現(xiàn)因時間緊張而匆忙完成工作這種情況，也會容易發(fā)生錯誤。因此，合理分配時間十分重要。
第二點的“清單”，就是在紙上羅列出自己在平時工作中容易出現(xiàn)的失誤。利用清單，篩選出自己遺漏的問題或是重復犯的錯誤，等等。雖然我們想要盡量避免犯錯，但很多時候很難做到這一點。這時，我們就要利用清單，消滅錯誤。
第三點的“檢查三次”。比如你要提交給上司一份重要文件。首先應該大致瀏覽一遍，檢查內(nèi)容。第二次要再多花一點時間閱讀細節(jié)的部分，使用手或筆逐行逐句地閱讀，也可以讀出聲音來檢查。
第三次檢查之前，先放置個3~5分鐘去做“其他工作”，然后再進行最終的檢查。這里說的“其他工作”可以是打電話，回復郵件或是和其他同事交談，等等。
擱置一段時間的優(yōu)點是可以暫時和需要確認的內(nèi)容分離開，然后從全新的角度去檢查內(nèi)容。這樣就能在第三次檢查中發(fā)現(xiàn)前兩次沒有發(fā)現(xiàn)的小問題。
也許你會覺得時間緊張，無法做到一遍又一遍地檢查。不過，一旦你養(yǎng)成“檢查三次”的習慣，就會發(fā)現(xiàn)檢查所花費的時間是非常少的。
有時，一個小錯誤會對工作整體造成很大的影響。同時也會因為這個小失誤失去好不容易獲得的上司和同事的信賴。
換句話說，這種看似“麻煩”的檢查其實也是在保護自己。
最后一點也是最重要的第四項——不要感到沮喪。人總是在遭遇失敗時就變得畏首畏尾。下一次遇到同樣的問題，會因為過度緊張而出現(xiàn)更大的失誤。因此，當你失敗時，你可以這樣對自己說：
“沒關(guān)系，只是工作上的失誤罷了，又不會要命?！?/p>
像這樣，平復心情，調(diào)整狀態(tài)，然后重新再來。
在任何時候都要做到“檢查三次”。
會議記錄。
會議筆記要做到可以直接演講的程度。
會議記錄就是會議內(nèi)容的歸納總結(jié)。雖然會議記錄并不是正式文件，也不會給客戶看，但有時需要給上司過目。
公司內(nèi)部用的資料雖然簡單，但是每一份會議記錄中都會有你完成這份記錄的印記。所謂“筆記可大可小，可輕可重”。
最重要的是你在何種程度上把握了會議的內(nèi)容，是否有認真參與會議。
為什么會這么說呢？因為如果你只是“大致”地做會議記錄，也就代表了你只是“大致”地聽下會議而已。
并不是只有能夠做出十分顯眼的事的人才能夠獲得上司的認可。從日常工作中踏踏實實的態(tài)度中也能獲得上下級的信賴，獲得很好的評價。
從現(xiàn)在開始，請你做好會議筆記，而且要達到能夠直接用來做ppt講演的程度。這樣自己的工作才能提高一個層次，做筆記的能力也會有所提高，這樣對自己的工作也會有更多的幫助。
不斷地做好簡單的會議筆記，積累大量的經(jīng)驗，以后參加重要的會議或制作文件時，也能制作出優(yōu)秀的資料總結(jié)，讓周圍的人和上司都對你刮目相看。
所有人都會瀏覽會議記錄，會議記錄的作用就是要讓沒參加會議的人也能夠明確整個會議的內(nèi)容。提高會議記錄的完成度的兩個關(guān)鍵點是：
1.將要點提煉成簡短的關(guān)鍵詞，簡明扼要。
2.盡量網(wǎng)羅會議中所有的重要信息，但要精減文字量。
請不要忘記，你的工作遠比你想象的要重要。
談話提醒工作實施方案篇六
4、領導班子成員與分管科室主要負責人必談。
按照中央、省委、市委和區(qū)委、局教育實踐活動統(tǒng)一安排部署，局領導班子談心談話工作分兩次進行，兩次談心談話時間安排原則上在6月中旬以前結(jié)束。
初次談心談話是在“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)開始階段，談話對象要按照“三嚴三實”要求，開展“六查”，查修身嚴不嚴、查用權(quán)嚴不嚴、查律己嚴不嚴，查謀事實不實、查創(chuàng)業(yè)實不實、查做人實不實，帶頭征求查擺自己存在的“四風”問題，又要指出對方存在的問題。此次談話要重在強化“上級點”，重點點“四風”方面的問題及表現(xiàn)，同時通過點工作中的問題，幫助分析作風方面的問題。對于反映存在問題較多的同志，由區(qū)委督導組匯同進行談話提醒。
再次談心談話是在召開專題民主生活會之前，重在“互相幫”，主要是領導班子之間就準備在會上指出的問題、提出的批評意見，進一步溝通思想、交換意見、達成共識。
談心談話一次談不好的多次談，直到把問題談透，把思想談通。
1、相互談心。堅持“一把手”主動約談、自己先談，緊緊圍繞反對“四風”，首先指出自己的問題和不足，表明聽取意見的誠意；誠懇地指出對方的問題和不足，提出改進作風的具體建議；請對方指出自己的問題和不足并提出建議；談話雙方一起交流溝通、形成一致意見。每個同志都要把自己準備批評對方的內(nèi)容擺出來，把對方想批評自己的內(nèi)容了解到，確保批評意見既提得準、又能被對方接受。談心完畢后填寫《局領導班子談心談話紀實卡》。
2、書記把關(guān)。各位班子成員將自己查擺問題及相互批評問題梳理后，填寫《局班子成員談心談話審查卡》，報局黨組書記審查。黨組書記逐條審閱領導班子成員查擺的問題及相互批評的意見。對批評意見是否可行，是否到位，進行甄別分析，提出意見建議，確保批評意見議得透、提得深。
3、相互評議。每位班子成員根據(jù)黨組書記反饋的意見建議，將自己查擺的問題及相互批評的意見進一步修改完善，形成書面材料。局黨支部確定專人收集匯總，并在局黨支部專題民主生活會召開之前分送給各位領導班子進一步診病情、挖病根、開藥方，在更高層次上形成共識。通過相互評議，使批評意見越來越聚焦、越提越深刻，收到活血化瘀、增進團結(jié)的效果。做到相互提什么意見心中有數(shù)，認識到是幫助自己的苦口良藥，發(fā)自內(nèi)心地歡迎；對提出的意見沒有顧慮，不擔心對方不接受和傷害感情，可以敞開思想擺出來。
1、堅持“三談三不談”?！叭劇保赫務嫘膶嵰獾脑?、具體實在的話、提醒幫助的話?！叭徽劇保翰徽劜恢呺H的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話，避免簡單以研究工作代替談心談話。
2、堅持“真刀真槍”。談心談話要堅持把話講在當前、把問題擺上桌面、把矛盾解在前面，力求談開談透。通過深入開展談心談話活動，找準問題、理順情緒、化解矛盾、消除隔閡、增進團結(jié)。
3、每次談心談話前，由主談方提前將時間、地點、內(nèi)容、要求告知被談對象。談話人要在談心談話前做好準備，詳細了解被談對象的情況，并根據(jù)區(qū)督導組的意見和各種渠道征求的意見，擬定談話提綱，確保談心談話的針對性和實效性。
4、談心談話時要做到態(tài)度誠懇，精力集中，時間寬裕，氛圍寬松。
5、區(qū)委督導組將反饋班子及成員作風建設分析材料和征求意見情況，為局領導班子做好“上級點”工作提供依據(jù)。
根據(jù)全省州組織部長會議部署，決定從今年開始，在全州黨支部中廣泛開展以“強黨性、正品行、促工作、增感情”為主題的談心談話活動?，F(xiàn)制定如下活動方案。
緊緊圍繞加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活重大任務，立足全面從嚴治黨目標，進一步深化“兩學一做”學習教育成果，以“強黨性、正品行、促工作、增感情”為主題，在黨支部內(nèi)廣泛開展談心談話活動，幫助黨員堅定信仰、增強黨性，查找問題、改進不足，疏導情緒、增進感情，加深同志間的理解支持，不斷增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
談心談話的對象是黨支部全體黨員和入黨積極分子。黨支部書記、支委成員、普通黨員和入黨積極分子之間都要廣泛開展談心談話，確保全覆蓋、無遺漏。
談心談話內(nèi)容要貼近黨員、貼近生活、貼近思想，根據(jù)不同對象的具體情況，做到有的放矢。重點圍繞四個方面開展談心談話。一是談信念、談作風。了解黨員的思想動態(tài)，對照合格黨員“四講四有”標準，查找不足、指出差距，使談心談話的過程成為黨性觀念對照檢查的過程，成為增強黨員黨性修養(yǎng)的過程，幫助黨員堅定理想信念，消除錯誤思想和模糊認識;二是談問題、談措施。反饋有關(guān)群眾評價，針對黨員身上存在的苗頭性問題，及時開展批評教育，提出黨員整改的措施和努力方向，達到咬耳扯袖、防微杜漸、改進不足、促進工作的目的;三是談工作、談生活。了解黨員的工作、生活、個人重大事項等情況，聽取黨員對各種問題和實際困難的反映，幫助黨員剖析根源、排解顧慮、解決問題，及時傳達黨組織的關(guān)心和溫暖，促進黨內(nèi)和諧，增進同志感情;四是談宗旨、談奉獻。主要圍繞“三個為什么”(入黨為什么，現(xiàn)在做什么，將來留什么)進行談話，教育引導黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，全心全意為人民服務，為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗，更好的實現(xiàn)人生的價值，時刻保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性。
談心談話活動采取以定期談心為主，雙向約談和專題談話相結(jié)合的方式進行：
(一)定期談心。黨支部內(nèi)每半年專門組織開展1次談心活動，活動前要結(jié)合支部實際制定詳細的談話計劃，可按月確定談心安排表，固定談心工作日，并根據(jù)每個黨員的實際情況確定談話提綱。要確保黨支部書記與每名黨員每半年至少有1次專門面談，支委委員和黨小組長每半年與所聯(lián)系的黨員、發(fā)展對象和入黨積極分子至少有1次專門面談。定期談心要做到應談必談、面對面、一對一，不能以單純談工作代替談心談話，做到評價黨員客觀公正，指出問題一針見血，批評教育觸及靈魂，關(guān)心關(guān)愛細致入微，聽取意見虛心實意。對于離退休老黨員、流動黨員和有特殊情況的黨員，可根據(jù)實際情況靈活采用登門訪談或電話訪談的方式進行談心談話。要通過定期談心努力把各類問題“談”在萌芽狀態(tài)。
(二)雙向約談。黨支部要摸清黨員的性格特點、長處缺點，經(jīng)常有針對性地找黨員約談，做到“八必談”，即黨員工作變動或職務調(diào)整必談、黨員預備期滿或辦理退休必談、有苗頭性傾向性問題必談、遇到工作挫折或情緒持續(xù)低落必談、遭遇家庭變故或重大困難必談，黨員民主評議中“基本合格”和“不合格”票數(shù)較多的必談，受到表彰或處罰必談、與他人產(chǎn)生矛盾必談。約談要談深談透,并提出改進的要求和希望，最大限度發(fā)揮好談心談話“預警器”“減壓閥”的作用，防止好事變壞事、小問題變成大問題。約談黨員一般由支部書記主談，特殊情況也可以委托支委成員或黨小組長談。黨員也可以主動申請約談支部書記、支委成員和其他黨員，積極匯報思想、反映困難，與有不同意見的同志交心談心。黨支部要確定專門聯(lián)絡人員和聯(lián)系方式接受黨員約談申請，并在3個工作日內(nèi)答復約談時間和地點，確保黨員想談就可以隨時約談，形成黨員間互幫互助互勉的長效機制。
(三)專題談話。結(jié)合組織生活會、支部換屆選舉、考核考察等工作開展專題談心談話，結(jié)合談話主題有針性地提出希望和要求。組織生活會前的談心談話要堅持政治性、原則性和戰(zhàn)斗性，認真開展批評，相互查擺問題，形成團結(jié)共識。
(一)注重責任落實。各地各單位要把談心談話活動作為發(fā)揚民主、嚴肅黨內(nèi)政治生活的重要抓手，加強組織、統(tǒng)籌謀劃，結(jié)合不同地區(qū)、不同領域?qū)嶋H情況，精心制定活動方案，抓好督促落實，使之成為黨支部化解矛盾、增進團結(jié)、推進工作的有效措施。要按照分級組織、層層負責的原則，加強對“談心談話”活動的檢查指導，確保談心談話活動形成一種習慣長期、有效開展。各黨支部書記作為談心談話活動第一責任人，要認真負責、精心組織，統(tǒng)籌安排和督促開展好談心談話活動，克服形式主義，確保不走過場。支部內(nèi)的領導干部要帶頭參加談心談話活動，協(xié)助支部書記解決談心談話中反映的問題和困難。各級組織部門要采取不定時間、不定地點、不定對象“三不定”方式開展談心談話活動督查，并對工作開展不及時、敷衍塞責、應付了事的地區(qū)單位進行通報。
(二)注重工作創(chuàng)新。談心談話要堅持開誠布公、以誠相見。用真情引導黨員敞開心扉、打消顧慮，鼓勵講真話、講實話、講心里話，通過“鼓勵式”“疏導式”“誡勉式”談心，使同志關(guān)系更加融洽，黨員活力進一步激發(fā)。要暢通談話渠道。除面對面直接約談，鼓勵通過電話、短信、qq、微信等方式豐富拓展談話形式，充分利用下基層調(diào)研、參加會議等時機進行隨機談話。對普遍性的問題，也可以組織集體談話，集中收集意見建議。要營造輕松、和諧、民主的談話氛圍。引導黨員在拉家常式的談話過程中打開心扉，對一些思想疙瘩、復雜問題，反復談、深入談，做到思想交鋒、感情交融。
(三)注重工作實效。談心談話要堅持問題導向，在確保覆蓋面的同時，增強談話的針對性和實效性。不僅從思想上解疑釋惑，鼓勵黨員振奮精神、堅定信心，更要注重幫助黨員解決工作、生活上的實際困難。做到對黨員的傾訴，認真聽記、悉心解釋;對黨員提出的合理訴求，全力協(xié)調(diào)、盡力解決;對黨員提出的不合理要求，進行教育、加以引導。談話結(jié)束后要及時開展“回頭看”，實行談話問題清單銷號制，強化跟蹤問效，以問題是否得到解決、訴求是否得到滿足、情緒是否得到疏通、工作是否得到促進、情意是否得到增進、黨員是否滿意為標準，檢驗整改行動，不斷提升工作實效。黨員談心談話整改落實情況作為黨員評議的重要依據(jù)和個人評優(yōu)評先的重要參考。黨支部要根據(jù)談話結(jié)果，對談話征求的意見建議認真匯總研究，對有利于工作的及時研究采納，對有借鑒意義的及時總結(jié)推廣，并有針對性地提出加強支部領導班子和黨員隊伍建設的意見。
(四)注重長效機制。黨支部要以“兩學一做”學習教育常態(tài)化為契機，研究制定本支部黨員談心談話活動計劃和詳細方案，明確談心談話的時間、內(nèi)容、形式、效果，使談心談話活動融入日常、抓在經(jīng)常，確保談心談話活動常態(tài)化和全覆蓋。要分級建立談心談話臺賬和資料檔案，統(tǒng)一制定發(fā)放記錄表(樣表見附件)，詳細記錄黨員談話的主要內(nèi)容、反映的突出問題和整改落實情況，隨機談話的內(nèi)容要在談話結(jié)束后及時進行補充記錄。對談心談話中需要保密的內(nèi)容，還要嚴格保密存檔。要認真總結(jié)談心談話的經(jīng)驗做法，建立完善談心談話活動的長效機制。同時，將黨支部開展談心談話活動的情況納入黨建工作考核內(nèi)容，作為黨支部書記履行職責的重要內(nèi)容，切實做到談心談話有記錄、有督促、有考核。各地各單位開展談心談話活動情況分別于6月、12月底前以書面形式報上級組織部門。
為認真做好干部的思想政治工作，積極推進全縣經(jīng)濟管理隊伍建設，貫徹落實縣委組織部《關(guān)于在全縣干部中開展談心談話活動的通知》文件精神，切實加強我局領導班子和干部隊伍的思想政治建設，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，暢通溝通渠道，了解我局干部職工對黨組織的期待和訴求，經(jīng)局黨委會議研究，決定在我局開展談心談話活動。結(jié)合我局實際情況，制定如下實施方案。
始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞當前我局工作實際和干部職工思想作風現(xiàn)狀，科學確定談心談話內(nèi)容，講究談心談話方式，遵守談心談話程序，從思想、工作、學習和生活等方面關(guān)心愛護干部職工，達到進一步激發(fā)凝心聚力、共謀發(fā)展的工作熱情，為順利推進我縣實現(xiàn)“五個跨越”、打造“五個博興”、建設黃河三角洲的生態(tài)文化名城和全省的經(jīng)濟強縣的奮斗目標提供堅強的組織保證。
(二)談心談話范圍：本次談心談話活動，在全系統(tǒng)干部職工中進行，要求人人必須談到。談心談話分為四個層次，即：領導班子成員之間開展談心談話，班子成員和分管科(室)、所屬事業(yè)單位負責人和中層領導開展談心談話，分管領導與科室人員談心談話。
(三)談心談話程序：局領導，要以對組織、對談心談話對象高度負責的態(tài)度，認真履行職責，帶著感情、帶著目標、帶著問題談，堅決杜絕走過場、搞形式主義，真正體現(xiàn)對干部的關(guān)心愛護，促進干部職工健康成長。
1、談話前準備。
談心談話前，要做到“兩個提前”，即提前與談話干部職工溝通日程安排，將時間、地點、內(nèi)容、要求通知被談對象，讓其有充分的準備時間;提前梳理談心談話對象的工作、學習和生活有關(guān)情況，確定談話重點，確保談心談話的針對性和有效性。
談心談話時要注意做到思想重視，態(tài)度誠懇，精力集中，熱情禮貌;注意合理安排談心談話對象，提高效率;注意講究談話藝術(shù)，營造寬松氛圍;注意啟發(fā)引導，保證質(zhì)量;注意嚴格保密制度，消除談心談話對象的心理障礙和思想顧慮。談心談話原則上不對時間進行嚴格限制，充分尊重干部、理解干部。要認真記錄談心談話對象提出的意見、建議、要求等情況。
3、跟蹤服務。
談心談話后，要及時對談心談話記錄進行梳理、分析、匯總，并將相關(guān)處理意見反饋給談心談話對象，盡量做到讓談心談話對象滿意。
1、向干部職工轉(zhuǎn)達組織的關(guān)心和問候;。
3、聽取干部職工對領導班子建設、對各科(室)、所屬事業(yè)單位工作的意見和建議;。
5、對企業(yè)反映的問題或建議向相關(guān)領導進行反饋，并協(xié)助領導積極解決反映的問題。
(五)談心方式：按照干部管理權(quán)限、層級管理和對口分工原則開展談心談話活動。主要采取雙向約談、分級談兩種方式進行，上級要主動約請下級，認真做好談心記錄。
(一)高度重視。
開展談心談話活動是加強我局領導班子和干部隊伍思想政治建設的一項基礎工作，要作為政治任務擺上議事日程，積極支持配合，做好相關(guān)工作，堅持整體謀劃、協(xié)調(diào)推進，確保各項工作有序開展。
(二)認真對待。
全體干部要正確認識和對待談心談話活動，珍惜黨組織對自己的關(guān)心、愛護和幫助，實事求是地匯報思想、反映情況、說明問題，對自身存在的問題，要虛心接受組織教育，認真落實整改要求。
(三)確保實效。
結(jié)合實際，創(chuàng)新談心談話方式，豐富談心談話內(nèi)容，力爭談出動力、談出精神、談出干勁。局領導要以實際行動為干部職工作出表率，確保談心活動取得實效。
(四)完善機制。
進一步拓寬組織部門與黨員干部的溝通交流渠道，全面開展組織部長與黨員干部談心談話工作。各科室要以此為契機，結(jié)合實際，建立長效機制，每年至少開展1次廣泛的談心談話活動，達到加強溝通、統(tǒng)一思想、增進團結(jié)、促進工作的目的。
開展談心談話是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是新形勢下運用批評和自我批評武器，推進全面從嚴治黨向基層延伸的重要抓手。根據(jù)全省州組織部長會議部署，決定從今年開始，在全州黨支部中廣泛開展以“強黨性、正品行、促工作、增感情”為主題的談心談話活動?，F(xiàn)制定如下活動方案。
緊緊圍繞加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活重大任務，立足全面從嚴治黨目標，進一步深化“兩學一做”學習教育成果，以“強黨性、正品行、促工作、增感情”為主題，在黨支部內(nèi)廣泛開展談心談話活動，幫助黨員堅定信仰、增強黨性，查找問題、改進不足，疏導情緒、增進感情，加深同志間的理解支持，不斷增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
談心談話的對象是黨支部全體黨員和入黨積極分子。黨支部書記、支委成員、普通黨員和入黨積極分子之間都要廣泛開展談心談話，確保全覆蓋、無遺漏。
談心談話內(nèi)容要貼近黨員、貼近生活、貼近思想，根據(jù)不同對象的具體情況，做到有的放矢。重點圍繞四個方面開展談心談話。一是談信念、談作風。了解黨員的思想動態(tài)，對照合格黨員“四講四有”標準，查找不足、指出差距，使談心談話的過程成為黨性觀念對照檢查的過程，成為增強黨員黨性修養(yǎng)的過程，幫助黨員堅定理想信念，消除錯誤思想和模糊認識;二是談問題、談措施。反饋有關(guān)群眾評價，針對黨員身上存在的苗頭性問題，及時開展批評教育，提出黨員整改的措施和努力方向，達到咬耳扯袖、防微杜漸、改進不足、促進工作的目的;三是談工作、談生活。了解黨員的工作、生活、個人重大事項等情況，聽取黨員對各種問題和實際困難的反映，幫助黨員剖析根源、排解顧慮、解決問題，及時傳達黨組織的關(guān)心和溫暖，促進黨內(nèi)和諧，增進同志感情;四是談宗旨、談奉獻。主要圍繞“三個為什么”(入黨為什么，現(xiàn)在做什么，將來留什么)進行談話，教育引導黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，全心全意為人民服務，為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗，更好的實現(xiàn)人生的價值，時刻保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性。
談心談話活動采取以定期談心為主，雙向約談和專題談話相結(jié)合的方式進行：
(一)定期談心。黨支部內(nèi)每半年專門組織開展1次談心活動，活動前要結(jié)合支部實際制定詳細的談話計劃，可按月確定談心安排表，固定談心工作日，并根據(jù)每個黨員的實際情況確定談話提綱。要確保黨支部書記與每名黨員每半年至少有1次專門面談，支委委員和黨小組長每半年與所聯(lián)系的黨員、發(fā)展對象和入黨積極分子至少有1次專門面談。定期談心要做到應談必談、面對面、一對一，不能以單純談工作代替談心談話，做到評價黨員客觀公正，指出問題一針見血，批評教育觸及靈魂，關(guān)心關(guān)愛細致入微，聽取意見虛心實意。對于離退休老黨員、流動黨員和有特殊情況的黨員，可根據(jù)實際情況靈活采用登門訪談或電話訪談的方式進行談心談話。要通過定期談心努力把各類問題“談”在萌芽狀態(tài)。
(二)雙向約談。黨支部要摸清黨員的性格特點、長處缺點，經(jīng)常有針對性地找黨員約談，做到“八必談”，即黨員工作變動或職務調(diào)整必談、黨員預備期滿或辦理退休必談、有苗頭性傾向性問題必談、遇到工作挫折或情緒持續(xù)低落必談、遭遇家庭變故或重大困難必談，黨員民主評議中“基本合格”和“不合格”票數(shù)較多的必談，受到表彰或處罰必談、與他人產(chǎn)生矛盾必談。約談要談深談透,并提出改進的要求和希望，最大限度發(fā)揮好談心談話“預警器”“減壓閥”的作用，防止好事變壞事、小問題變成大問題。約談黨員一般由支部書記主談，特殊情況也可以委托支委成員或黨小組長談。黨員也可以主動申請約談支部書記、支委成員和其他黨員，積極匯報思想、反映困難，與有不同意見的同志交心談心。黨支部要確定專門聯(lián)絡人員和聯(lián)系方式接受黨員約談申請，并在3個工作日內(nèi)答復約談時間和地點，確保黨員想談就可以隨時約談，形成黨員間互幫互助互勉的長效機制。
(三)專題談話。結(jié)合組織生活會、支部換屆選舉、考核考察等工作開展專題談心談話，結(jié)合談話主題有針性地提出希望和要求。組織生活會前的談心談話要堅持政治性、原則性和戰(zhàn)斗性，認真開展批評，相互查擺問題，形成團結(jié)共識。
(一)注重責任落實。各地各單位要把談心談話活動作為發(fā)揚民主、嚴肅黨內(nèi)政治生活的重要抓手，加強組織、統(tǒng)籌謀劃，結(jié)合不同地區(qū)、不同領域?qū)嶋H情況，精心制定活動方案，抓好督促落實，使之成為黨支部化解矛盾、增進團結(jié)、推進工作的有效措施。要按照分級組織、層層負責的原則，加強對“談心談話”活動的檢查指導，確保談心談話活動形成一種習慣長期、有效開展。各黨支部書記作為談心談話活動第一責任人，要認真負責、精心組織，統(tǒng)籌安排和督促開展好談心談話活動，克服形式主義，確保不走過場。支部內(nèi)的領導干部要帶頭參加談心談話活動，協(xié)助支部書記解決談心談話中反映的問題和困難。各級組織部門要采取不定時間、不定地點、不定對象“三不定”方式開展談心談話活動督查，并對工作開展不及時、敷衍塞責、應付了事的地區(qū)單位進行通報。
(二)注重工作創(chuàng)新。談心談話要堅持開誠布公、以誠相見。用真情引導黨員敞開心扉、打消顧慮，鼓勵講真話、講實話、講心里話，通過“鼓勵式”“疏導式”“誡勉式”談心，使同志關(guān)系更加融洽，黨員活力進一步激發(fā)。要暢通談話渠道。除面對面直接約談，鼓勵通過電話、短信、qq、微信等方式豐富拓展談話形式，充分利用下基層調(diào)研、參加會議等時機進行隨機談話。對普遍性的問題，也可以組織集體談話，集中收集意見建議。要營造輕松、和諧、民主的談話氛圍。引導黨員在拉家常式的談話過程中打開心扉，對一些思想疙瘩、復雜問題，反復談、深入談，做到思想交鋒、感情交融。
(三)注重工作實效。談心談話要堅持問題導向，在確保覆蓋面的同時，增強談話的針對性和實效性。不僅從思想上解疑釋惑，鼓勵黨員振奮精神、堅定信心，更要注重幫助黨員解決工作、生活上的實際困難。做到對黨員的傾訴，認真聽記、悉心解釋;對黨員提出的合理訴求，全力協(xié)調(diào)、盡力解決;對黨員提出的不合理要求，進行教育、加以引導。談話結(jié)束后要及時開展“回頭看”，實行談話問題清單銷號制，強化跟蹤問效，以問題是否得到解決、訴求是否得到滿足、情緒是否得到疏通、工作是否得到促進、情意是否得到增進、黨員是否滿意為標準，檢驗整改行動，不斷提升工作實效。黨員談心談話整改落實情況作為黨員評議的重要依據(jù)和個人評優(yōu)評先的重要參考。黨支部要根據(jù)談話結(jié)果，對談話征求的意見建議認真匯總研究，對有利于工作的及時研究采納，對有借鑒意義的及時總結(jié)推廣，并有針對性地提出加強支部領導班子和黨員隊伍建設的意見。
(四)注重長效機制。黨支部要以“兩學一做”學習教育常態(tài)化為契機，研究制定本支部黨員談心談話活動計劃和詳細方案，明確談心談話的時間、內(nèi)容、形式、效果，使談心談話活動融入日常、抓在經(jīng)常，確保談心談話活動常態(tài)化和全覆蓋。要分級建立談心談話臺賬和資料檔案，統(tǒng)一制定發(fā)放記錄表(樣表見附件)，詳細記錄黨員談話的主要內(nèi)容、反映的突出問題和整改落實情況，隨機談話的內(nèi)容要在談話結(jié)束后及時進行補充記錄。對談心談話中需要保密的內(nèi)容，還要嚴格保密存檔。要認真總結(jié)談心談話的經(jīng)驗做法，建立完善談心談話活動的長效機制。同時，將黨支部開展談心談話活動的情況納入黨建工作考核內(nèi)容，作為黨支部書記履行職責的重要內(nèi)容，切實做到談心談話有記錄、有督促、有考核。各地各單位開展談心談話活動情況分別于6月、12月底前以書面形式報上級組織部門。
1、局黨組書記與班子成員之間必談;。
2、局黨組書記與各科室負責人必談;。
3、領導班子成員之間必談;。
4、領導班子成員與分管科室主要負責人必談。
按照中央、省委、市委和區(qū)委、局教育實踐活動統(tǒng)一安排部署，局領導班子談心談話工作分兩次進行，兩次談心談話時間安排原則上在6月中旬以前結(jié)束。
初次談心談話是在“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)開始階段，談話對象要按照“三嚴三實”要求，開展“六查”，查修身嚴不嚴、查用權(quán)嚴不嚴、查律己嚴不嚴，查謀事實不實、查創(chuàng)業(yè)實不實、查做人實不實，帶頭征求查擺自己存在的“四風”問題，又要指出對方存在的問題。此次談話要重在強化“上級點”，重點點“四風”方面的問題及表現(xiàn)，同時通過點工作中的問題，幫助分析作風方面的問題。對于反映存在問題較多的同志，由區(qū)委督導組匯同進行談話提醒。
再次談心談話是在召開專題民主生活會之前，重在“互相幫”，主要是領導班子之間就準備在會上指出的問題、提出的批評意見，進一步溝通思想、交換意見、達成共識。
為全面準確了解和掌握干部的思想、工作、學習和生活狀況，經(jīng)研究決定，將在全局開展談心談話活動，并制定如下工作方案。
為深入貫徹xxx和市委“改作風、提效益、動員部署”會議精神和縣“兩學一做”學習小組《關(guān)于開展“守紀律、講規(guī)矩、敢擔當、傳關(guān)愛、有作為”主題談心談話活動的通知》要求，結(jié)合農(nóng)糧局工作實際，開展以“守紀律、講規(guī)矩、敢擔當、傳關(guān)愛、有作為”為主題的干部談心談話活動。
1.由局主要領導對局班子成員談。
2.由局主要領導對各股、站負責人談。
3.分管各領導對分管股、站負責人談。
4.分管各領導對分管各股、站工作人員談。
xx年1月4至2月底，xx年8月1日至9月中旬。
談心談話采取雙向互動、一對一、面對面的方式進行。
1.了解掌握談心對象的思想、工作、作風、學習及家庭等情況。
2.了解選人用人規(guī)定、規(guī)范選人用人行為方面情況。
3.指出談心對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的方法和要求。
4.征詢談心對象的意見、建議和要求，查找本部門本單位及本人存在的問題，剖析存在的問題和根源。
5.交流思想，傾聽談心對象的呼聲，了解談心對象的真實想法，溝通彼此的思想和感情。
6.開展批評和自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的信任。
7.干部主動要求談心談話的內(nèi)容。
1.高度重視，精心組織。全體機關(guān)干部職工要從講政治、講大局的高度出發(fā)，把開展談心談話作為集中解決干部職工關(guān)心的熱點、難點問題，幫查問題，整改提升，增強機關(guān)凝聚力，提升單位工作滿意度的一項重大任務，認真按照本通知搞好談心談話活動。
2.狠抓落實，確保實效。要把談心談話活動的開展落到實處，要認真做好談心談話記錄，填寫好《黨員干部談心談話記錄表》。談心談話要做到敞開思想，坦誠相見，以心交心，鼓勵機關(guān)干部職工講真話、講實話，提出好的意見和建議，交流工作，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>
3.深入總結(jié)，認真整改。要按時完成談心談話活動?；顒咏Y(jié)束后，要把談心談話活動中存在的問題、意見和建議進行梳理歸納和統(tǒng)計，并形成切實可行的整改方案，列出明確的整改時限，集中力量進行整改。
4、領導班子成員與分管科室主要負責人必談。
按照中央、省委、市委和區(qū)委、局教育實踐活動統(tǒng)一安排部署，局領導班子談心談話工作分兩次進行，兩次談心談話時間安排原則上在6月中旬以前結(jié)束。
初次談心談話是在“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)開始階段，談話對象要按照“三嚴三實”要求，開展“六查”，查修身嚴不嚴、查用權(quán)嚴不嚴、查律己嚴不嚴，查謀事實不實、查創(chuàng)業(yè)實不實、查做人實不實，帶頭征求查擺自己存在的“四風”問題，又要指出對方存在的問題。此次談話要重在強化“上級點”，重點點“四風”方面的問題及表現(xiàn)，同時通過點工作中的問題，幫助分析作風方面的問題。對于反映存在問題較多的同志，由區(qū)委督導組匯同進行談話提醒。
再次談心談話是在召開專題民主生活會之前，重在“互相幫”，主要是領導班子之間就準備在會上指出的問題、提出的批評意見，進一步溝通思想、交換意見、達成共識。
談心談話一次談不好的多次談，直到把問題談透，把思想談通。
1、相互談心。堅持“一把手”主動約談、自己先談，緊緊圍繞反對“四風”，首先指出自己的問題和不足，表明聽取意見的誠意；誠懇地指出對方的問題和不足，提出改進作風的具體建議；請對方指出自己的問題和不足并提出建議；談話雙方一起交流溝通、形成一致意見。每個同志都要把自己準備批評對方的內(nèi)容擺出來，把對方想批評自己的內(nèi)容了解到，確保批評意見既提得準、又能被對方接受。談心完畢后填寫《局領導班子談心談話紀實卡》。
2、書記把關(guān)。各位班子成員將自己查擺問題及相互批評問題梳理后，填寫《局班子成員談心談話審查卡》，報局黨組書記審查。黨組書記逐條審閱領導班子成員查擺的問題及相互批評的意見。對批評意見是否可行，是否到位，進行甄別分析，提出意見建議，確保批評意見議得透、提得深。
3、相互評議。每位班子成員根據(jù)黨組書記反饋的意見建議，將自己查擺的問題及相互批評的意見進一步修改完善，形成書面材料。局黨支部確定專人收集匯總，并在局黨支部專題民主生活會召開之前分送給各位領導班子進一步診病情、挖病根、開藥方，在更高層次上形成共識。通過相互評議，使批評意見越來越聚焦、越提越深刻，收到活血化瘀、增進團結(jié)的效果。做到相互提什么意見心中有數(shù)，認識到是幫助自己的苦口良藥，發(fā)自內(nèi)心地歡迎；對提出的意見沒有顧慮，不擔心對方不接受和傷害感情，可以敞開思想擺出來。
四、相關(guān)要求。
1、堅持“三談三不談”?！叭劇保赫務嫘膶嵰獾脑挕⒕唧w實在的話、提醒幫助的話。“三不談”：不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話，避免簡單以研究工作代替談心談話。
2、堅持“真刀真槍”。談心談話要堅持把話講在當前、把問題擺上桌面、把矛盾解在前面，力求談開談透。通過深入開展談心談話活動，找準問題、理順情緒、化解矛盾、消除隔閡、增進團結(jié)。
3、每次談心談話前，由主談方提前將時間、地點、內(nèi)容、要求告知被談對象。談話人要在談心談話前做好準備，詳細了解被談對象的情況，并根據(jù)區(qū)督導組的意見和各種渠道征求的意見，擬定談話提綱，確保談心談話的針對性和實效性。
4、談心談話時要做到態(tài)度誠懇，精力集中，時間寬裕，氛圍寬松。
5、區(qū)委督導組將反饋班子及成員作風建設分析材料和征求意見情況，為局領導班子做好“上級點”工作提供依據(jù)。
認真學習貫徹落實總書記在河南省蘭考縣調(diào)研指導教育實踐活動時的重要講話和重要批示精神，按照區(qū)委有關(guān)會議和文件部署要求，認真查擺形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面的問題，組織一次專題民主生活會，以整風精神開展批評和自我批評，確保活動取得實效。
查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)集中安排在5-6月，6-7月召開局黨組專題民主生活會。
（一）做好學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)“回頭看”。
1、時間安排：5月。
2、學習內(nèi)容：（1）總書記系列重要講話和重要批示精神；（2）中央規(guī)定的必讀書目和有關(guān)文件；（3）省委李鴻忠書記在調(diào)研的重要講話精神；（4）省委、市委、區(qū)委指定的有關(guān)文件資料；（5）有關(guān)影視視頻資料；（6）黨內(nèi)規(guī)章等。
3、方式方法：（1）堅持自學與集中學習相結(jié)合；（2）聚焦“四風”，繼續(xù)采取多種形式聽取意見，堅持開門搞活動。
（二）從嚴從實找準突出問題。
1、時間安排：5月。
2、內(nèi)容要求：認真貫徹照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，緊緊圍繞反對“四風”，以理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進為鏡，學習弘揚焦裕祿精神，對照“三嚴三實”要求，開展“六查”，查修身嚴不嚴、查用權(quán)嚴不嚴、查律己嚴不嚴，查謀事實不實、查創(chuàng)業(yè)實不實、查做人實不實。要緊密聯(lián)系思想、工作和生活實際，聯(lián)系履行職責和運用權(quán)力情況，主動深查細照、認領問題，不能輕描淡寫、避重就輕。
1、時間安排：5月。
2、內(nèi)容要求：見《局黨組深入開展談心談話工作方案》。
（四）認真撰寫對照檢查材料。
1、時間安排：5月。
2、內(nèi)容要求：見附件1。
（五）以整風精神開好專題民主生活會。
1、時間安排：6月中旬召開（具體時間以區(qū)委督導組意見為準）。
2、內(nèi)容要求：見附件2。
1、黨組主要負責同志帶頭。局黨組主要負責同志認真履行第一責任人職責，把教育實踐活動緊緊抓在手上，以身作則發(fā)揮示范帶頭作用，推動黨組成員認真貫徹區(qū)委要求，抓緊抓實各項工作。精心組織好專題民主生活會，以普通黨員身份把自己擺進去，虛心聽取科室黨員群眾的意見。以樹立標桿、向我看齊的態(tài)度檢查自己，認真查擺個人及局黨組作風方面的突出問題。深入開展自我批評，誠懇接受批評意見，實事求是對黨組成員提出批評。帶頭整改落實，做到即知即改、立說立行。
2、把“認真”二字貫穿始終。要認真查找問題，真正敞開大門，找準找深找透“四風”方面存在的突出問題。要認真開展談心交心，敞開心扉、坦誠相見，有話當面講，力求談開談透。要認真剖析問題，緊密聯(lián)系思想、工作和生活實際，聯(lián)系成長進步經(jīng)歷，切實端正態(tài)度，放下思想包袱，深刻剖析存在問題的實質(zhì)、根源和危害。要認真撰寫對照檢查材料，做到開門見山、直奔主題，重點突出、內(nèi)容實在。要認真開展批評和自我批評，發(fā)揚整風精神，敢于拋開面子、敢于揭短亮丑，勇于指出問題、真誠幫助提高。
3、進一步聚焦“四風”。要始終把握重點，聚焦“四風”查擺問題、開展批評，堅決防止談成績多，談問題少；談工作層面問題多，談“四風”方面問題少；談局黨組問題多，談黨組成員個人問題少；談形式主義、官僚主義多，談享樂主義、奢靡之風少的現(xiàn)象，確?；顒硬黄惶摬豢?、不走過場。要拿起批評和自我批評這個有力武器，以動真碰硬、敢于交鋒的精神，深挖根源、觸及靈魂的態(tài)度，開展積極健康的思想斗爭，形成“團結(jié)——批評——團結(jié)”的氛圍。
為了認真貫徹落實市委、縣委關(guān)于“提升黨風廉政建設社會評價滿意度”的要求，促進干群關(guān)系和諧，有效推動工作開展，鄉(xiāng)黨委決定于9月上旬前，廣泛開展主要領導、中層干部、普通職工、離退休職工之間的談心談話活動。具體安排如下：
一、時間安排。
20xx8月20日—20xx年9月10日前。
二、活動的意義、內(nèi)容。
通過談心談話活動做到交心談心，要給談話對象帶去關(guān)心關(guān)愛，了解掌握干部職工思想動態(tài)，所思所想所盼，注重收集意見和建議；通過召開每月一次職工（含離退休職工）會議，主要領導親自宣講，要講清楚我縣我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展以及黨風廉政建設和反腐敗工作成效。講清楚黨風廉政建設社會評價對西充、金泉經(jīng)濟發(fā)展、百姓切身利益有極其重要作用，講清楚社會評價調(diào)查電話號碼（省028-12340，市0817-12340，縣028-4612340），講清楚調(diào)查訪問內(nèi)容（4大項12小項），清楚接聽調(diào)查專項電話和回答問題的具體要求。
三、活動的對象和范圍。
這次談心談話活動，共分三個層面：一是鄉(xiāng)黨委書記同班子成員之間的談心談話；二是分管領導同分管部門負責人之間的談心談話；三是部門負責人同普通工作人員之間的談心談話。談心談話活動采取“一對一”的方式進行。
四、活動要求：
每位領導干部要在談心談話之前擬好談話提綱，對被談心談話對象的優(yōu)點、缺點、意見和想法要做到心中有數(shù)，有的放矢，有針對性的做好疏導、化解工作。對談心談話活動中發(fā)現(xiàn)和收集的問題，建好臺帳，并及時向鄉(xiāng)黨委匯報，談心談話活動要做好書面記錄。鄉(xiāng)黨委對于收集到的能夠解決的合理的問題和意見、建議，要及時解決，不能解決的，由談話人負責做好解釋和疏導工作，化解職工怨氣，爭取理解和支持。
談話提醒工作實施方案篇七
根據(jù)和市人防辦要求，為進一步拓寬組織部門與干部職工溝通聯(lián)系渠道，加強對干部職工的深入了解、準確評價和關(guān)心愛護，切實提高組織工作滿意度，開展以“回應群眾期待，解決群眾訴求”為主題的談心談話活動和集中培訓活動，制定工作方案如下：
通過開展談心談話活動和集中培訓活動，認真聽取干部職工的要求、意見和建議，深入了解領導班子的運行和思想政治建設等狀況，全面掌握、關(guān)心干部職工思想、工作、生活等情況，并積極采取措施幫助干部職工解決學習、工作和生活上的困難，紓解心理上的壓力，達到進一步加強溝通、凝聚人心，改進作風、促進和諧，激發(fā)干勁、推動工作的目的。
開展談心談話活動要堅持以下原則：一是增強團結(jié)、促進和諧原則。領導干部和黨員干部在談心談話中，要做到推心置腹、熱心對待、真誠相見、坦誠交流，促進領導班子的團結(jié)和諧。二是實事求是、客觀公正原則。要全面客觀看待班子建設和培訓中心業(yè)務工作，辯證公正評價每位干部，既充分肯定工作成績，又要明確指出存在問題。三是講求方法、注重實效原則。針對談話對象特點和具體情況的不同，談話前要確定有針對性的內(nèi)容，做到因人而異、因勢利導、實效明顯。四是耐心疏導、真情幫助原則。針對干部職工的工作、生活狀況，思想負擔和情緒，耐心說服教育，做好心理疏導，正視存在困難，切實提高思想認識，增強工作的主動性。五是廣開言路、坦城相見原則。中心領導班子要把這次談心談話活動與征求意見和建議緊密結(jié)合起來，廣開言路，坦誠相見，征求談話對象對工作和班子建設等方面的意見和建議。
通過開展談心談話活動，主要是加強對干部職工的黨性教育和思想教育，提高黨員的黨性修養(yǎng);要談出活力、談出精神、談出干勁，進一步激發(fā)廣大干部的工作激情，振奮精神，增強執(zhí)行力、創(chuàng)新力，克服困難，履職盡責，推動工作開展;要通過開展談心談話活動進一步與干部群眾溝通情況、交流思想、征求意見、加強了解、真誠關(guān)心、解決問題，讓干部心情舒暢，團結(jié)和諧;通過開展談心談話活動促進干部職工進一步改進工作作風，增強服務意識，提高工作能力，提升工作效能。
1、圍繞培訓中心工作和重點工作談。主要是圍繞學習貫徹黨的十七屆五中全會和精神情況，貫徹落實市辦黨組和機關(guān)黨委的決策部署和工作安排，與談話對象交談有關(guān)人防建設工作思路、工作重點任務等方面的情況，進一步完善工作思路，抓好工作落實。
2、圍繞人防工作熱點、難點談。主要是通過談心談話，了解干部近階段工作開展的情況，重點掌握了解工作重點的進展情況及下一階段工作的打算和設想，對工作中存在的問題和亟需解決的矛盾進行討論和研究，幫助干部職工明確工作重點，解決存在的問題，提高干部職工駕駛本職工作的能力，提升工作層次和水平。
3、圍繞干部職工成長進步、學習、生活等方面談。主要是通過談心談話，了解近階段干部在思想、學習和作風建設等方面的情況，重點掌握了解干部職工學習政治理論，正確行使職權(quán)，改進工作作風，廉潔自律等方面的情況，聽取干部職工的訴求，對干部職工思想上存在的一些苗頭性、傾向性問題交換看法和意見，統(tǒng)一思想認識，創(chuàng)造良好的工作氛圍。
4、圍繞單位建設發(fā)展提升整體合力等方面談。主要是通過談心談話，聽取和了解干部職工的呼聲和要求，重點掌握他們對單位建設和增強工作合力等方面的意見和建議，進一步摸清干部職工的思想動態(tài)和迫切要求，要針對培訓中心業(yè)務建設和發(fā)展談制度、談作風、談責任，針對提升工作合力談方法、談落實、談成效。
5、圍繞班子建設和干部隊伍存在問題談。主要是對班子建設中一些政治觀念淡薄，改革發(fā)展思路不清，工作要求不到位，工作責任心和事業(yè)心不強，履行崗位職責不盡心，工作作風不扎實，與班子成員相處不融洽甚至造成不團結(jié)，或在黨風廉政建設上存在不足，群眾有反映的干部，進行反饋，幫助分析原因，找準問題的癥結(jié)所在，提高對自身的認識，落實整改措施。對談話對象提出希望、要求和努力方向。
談心談話人。
7、培訓活動安排：
負責人:。
參加人員：全體職工和離退休職工代表。
培訓內(nèi)容：《》。
培訓時間：4月8日下午3點。
1、認真做好談心談話前的準備工作。中心領導班子要加強對開展談心談話活動的組織領導，要充分認識開展談心活動對于解放思想、改進作風，加強溝通、增進團結(jié)，激發(fā)活力、推動工作的重要作用，本著對組織負責、對同志負責的態(tài)度，認真扎實地開展好談心活動。在開展談心談話之前，制定詳細的工作方案，認真了解干部職工隊伍和單位各項情況，做到有的放矢，增強談心談話的針對性，明確談心談話的方向。
2、談心談話要突出針對性。要結(jié)合自身實際，有針對性地開展談心談話活動。一是開展激勵性談心談話。堅持以表揚為主，重點肯定工作成績，充分調(diào)動積極因素，激勵干部職工以更加飽滿的熱情和更高的標準干事創(chuàng)業(yè)。二是開展關(guān)懷性談心談話。在激勵干部工作激情的同時，特別關(guān)注干部職工在工作和生活等方面存在的困難，把組織的關(guān)懷送到干部職工的心坎上。三是開展溝通性談心談話。領導干部主動與職工交朋友，加強思想、工作和學習等方面的溝通交流，廣泛聽取黨員職工對領導班子和領導干部的意見建議。四是開展提醒性談心談話。培訓中心領導要提醒干部職工注重加強黨性修養(yǎng)，注意廉潔自律。在年度考核結(jié)束后，及時向黨員干部本人反饋有關(guān)情況，促使其正確對待組織評價和群眾公論，進一步提高工作的主動性和積極性，不斷加強和改進工作。
3、講求實效性。要做到談心與談話相結(jié)合，平等交流，坦誠相見，真誠交流思想，溝通情況，征求意見、建議，聽取訴求。激發(fā)干部職工的工作激情，讓干部職工在平等交流中溝通思想，在共同探討中相互啟發(fā)，在和諧相處中推動工作。要找準問題、分析原因，幫助談心談話對象排憂解難，化解干部情緒，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，把開展談心談話活動與推動我中心業(yè)務發(fā)展結(jié)合起來，激發(fā)干部職工謀劃工作促改革抓發(fā)展的熱情。
4、認真對待反映的問題，及時整改。談心談話活動告一段落后，要將談心談話活動匯總，抓住普遍反映的問題制定相應的解決辦法，集中精力解決存在的共性問題。形成匯報材料報送人事科。
談話提醒工作實施方案篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
20xx年xx月底前。
由各談話主體自行確定。
四、談話內(nèi)容提綱。
1.你知道“黨員廉潔自律規(guī)范、黨員領導干部廉潔自律規(guī)范”的內(nèi)容是什么？
2.你知道***八項規(guī)定精神的具體內(nèi)容嗎？
3.你知道我縣黨政領導干部外出請示報告制度嗎？
4.請匯報你任職以來的廉潔自律情況。
5.轉(zhuǎn)達群眾對其他在廉潔自律方面的意見和建議(若有的話)。
6.提醒其加強勤政廉政建設，認真履行“一崗雙責”。
1.你是否知道并嚴格遵守審計“四嚴禁”、“八不準”工作紀律？
2.你是否知道不能搞人情審計，不得隱瞞審計中發(fā)現(xiàn)的違法違紀問題？
(二)嚴格落實“一諾三清”。對主動說清問題的，依紀依規(guī)從輕或減輕處理；對不如實說明問題轉(zhuǎn)為核清、查清的，以及在談話提醒后仍然頂風違紀的，依紀依規(guī)嚴肅處理，并在一定范圍內(nèi)適時通報。在談話提醒中發(fā)現(xiàn)其他問題的，將按規(guī)定移交有關(guān)部門處理。
談話提醒工作實施方案篇九
柳州市水利局在開展‘不忘初心、牢記使命’主題教育活動期間，在漠視侵害群眾利益問題專項整治工作中，作為飲水安全項目和河道清‘四亂’項目牽頭單位，沒有制定工作方案、成立領導小組……”這是在柳州市漠視侵害群眾利益問題專項整治工作推進會上，市水利局被通報的一幕。
日前，駐市交通運輸局紀檢監(jiān)察組運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”對市水利局黨組書記、副書記、分管黨風廉政工作的領導和具體負責黨風廉政工作的同志開展警示談話，對市水利局存在的干部隊伍工作作風不實、中層干部和二層單位領導班子成員廉政意識不強、對扶貧項目的監(jiān)管責任落實不到位、對縣區(qū)水利局扶貧項目的檢查流于形式等方面問題提出整改意見。紀檢監(jiān)察組要求市水利局黨組要提高政治站位，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育活動把各項工作任務抓緊抓實，尤其是黨組書記要主動擔起第一責任人的政治任務，切實加強對扶貧領域腐敗和作風問題專項治理、掃黑除惡專項斗爭、漠視侵害群眾利益問題專項整治等各項專項工作的領導。同時，要求市水利局黨組在日常工作中要履行好主體責任，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，抓好水利系統(tǒng)的黨風廉政工作，推動干部作風持續(xù)好轉(zhuǎn)。
市水利局黨組書記左崖表示：“紀檢監(jiān)察組的約談非常及時，市水利局將積極探索適合水利系統(tǒng)的廉政監(jiān)管方法，切實做好對二層單位和縣區(qū)水利局的監(jiān)管和警示教育工作，層層傳導壓力，逐級壓實責任，改進機關(guān)工作作風。”
紀檢監(jiān)察組下一步將重點加強對全市水利系統(tǒng)各項專項工作落實情況的督導檢查，充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”改進干部作風問題，督促市水利局黨組解決主體責任、行業(yè)監(jiān)管責任落實不到位等方面的突出問題，確保各項專項治理工作取得讓群眾看得見的、實實在在的成效。
談話提醒工作實施方案篇十
為認真做好干部的思想政治工作，積極推進全縣經(jīng)濟管理隊伍建設，貫徹落實縣委組織部《關(guān)于在全縣干部中開展談心談話活動的通知》文件精神，切實加強我局領導班子和干部隊伍的思想政治建設，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，暢通溝通渠道，了解我局干部職工對黨組織的期待和訴求，經(jīng)局黨委會議研究，決定在我局開展談心談話活動。結(jié)合我局實際情況，制定如下實施方案。
始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞當前我局工作實際和干部職工思想作風現(xiàn)狀，科學確定談心談話內(nèi)容，講究談心談話方式，遵守談心談話程序，從思想、工作、學習和生活等方面關(guān)心愛護干部職工，達到進一步激發(fā)凝心聚力、共謀發(fā)展的工作熱情，為順利推進我縣實現(xiàn)“五個跨越”、打造“五個博興”、建設黃河三角洲的生態(tài)文化名城和全省的經(jīng)濟強縣的奮斗目標提供堅強的組織保證。
(二)談心談話范圍：本次談心談話活動，在全系統(tǒng)干部職工中進行，要求人人必須談到。談心談話分為四個層次，即：領導班子成員之間開展談心談話，班子成員和分管科(室)、所屬事業(yè)單位負責人和中層領導開展談心談話，分管領導與科室人員談心談話。
(三)談心談話程序：局領導，要以對組織、對談心談話對象高度負責的態(tài)度，認真履行職責，帶著感情、帶著目標、帶著問題談，堅決杜絕走過場、搞形式主義，真正體現(xiàn)對干部的關(guān)心愛護，促進干部職工健康成長。
1、談話前準備。
談心談話前，要做到“兩個提前”，即提前與談話干部職工溝通日程安排，將時間、地點、內(nèi)容、要求通知被談對象，讓其有充分的準備時間;提前梳理談心談話對象的工作、學習和生活有關(guān)情況，確定談話重點，確保談心談話的針對性和有效性。
談心談話時要注意做到思想重視，態(tài)度誠懇，精力集中，熱情禮貌;注意合理安排談心談話對象，提高效率;注意講究談話藝術(shù)，營造寬松氛圍;注意啟發(fā)引導，保證質(zhì)量;注意嚴格保密制度，消除談心談話對象的心理障礙和思想顧慮。談心談話原則上不對時間進行嚴格限制，充分尊重干部、理解干部。要認真記錄談心談話對象提出的意見、建議、要求等情況。
3、跟蹤服務。
談心談話后，要及時對談心談話記錄進行梳理、分析、匯總，并將相關(guān)處理意見反饋給談心談話對象，盡量做到讓談心談話對象滿意。
1、向干部職工轉(zhuǎn)達組織的關(guān)心和問候;。
3、聽取干部職工對領導班子建設、對各科(室)、所屬事業(yè)單位工作的意見和建議;。
5、對企業(yè)反映的問題或建議向相關(guān)領導進行反饋，并協(xié)助領導積極解決反映的問題。
(五)談心方式：按照干部管理權(quán)限、層級管理和對口分工原則開展談心談話活動。主要采取雙向約談、分級談兩種方式進行，上級要主動約請下級，認真做好談心記錄。
(一)高度重視。
開展談心談話活動是加強我局領導班子和干部隊伍思想政治建設的一項基礎工作，要作為政治任務擺上議事日程，積極支持配合，做好相關(guān)工作，堅持整體謀劃、協(xié)調(diào)推進，確保各項工作有序開展。
(二)認真對待。
全體干部要正確認識和對待談心談話活動，珍惜黨組織對自己的關(guān)心、愛護和幫助，實事求是地匯報思想、反映情況、說明問題，對自身存在的問題，要虛心接受組織教育，認真落實整改要求。
(三)確保實效。
結(jié)合實際，創(chuàng)新談心談話方式，豐富談心談話內(nèi)容，力爭談出動力、談出精神、談出干勁。局領導要以實際行動為干部職工作出表率，確保談心活動取得實效。
(四)完善機制。
進一步拓寬組織部門與黨員干部的溝通交流渠道，全面開展組織部長與黨員干部談心談話工作。各科室要以此為契機，結(jié)合實際，建立長效機制，每年至少開展1次廣泛的談心談話活動，達到加強溝通、統(tǒng)一思想、增進團結(jié)、促進工作的目的。
談話提醒工作實施方案篇十一
談心制度是黨內(nèi)民主生活的重要方式，也是全面從嚴治黨的重要環(huán)節(jié)。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
為認真做好干部的思想政治工作，積極推進全縣經(jīng)濟管理隊伍建設，貫徹落實縣委組織部《關(guān)于在全縣干部中開展談心談話活動的通知》文件精神，切實加強我局領導班子和干部隊伍的思想政治建設，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，暢通溝通渠道，了解我局干部職工對黨組織的期待和訴求，經(jīng)局黨委會議研究，決定在我局開展談心談話活動。結(jié)合我局實際情況，制定如下實施方案。
始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞當前我局工作實際和干部職工思想作風現(xiàn)狀，科學確定談心談話內(nèi)容，講究談心談話方式，遵守談心談話程序，從思想、工作、學習和生活等方面關(guān)心愛護干部職工，達到進一步激發(fā)凝心聚力、共謀發(fā)展的工作熱情，為順利推進我縣實現(xiàn)“五個跨越”、打造“五個博興”、建設黃河三角洲的生態(tài)文化名城和全省的經(jīng)濟強縣的奮斗目標提供堅強的組織保證。
(一)談心談話時間安排：2013年6月至12月。
(二)談心談話范圍：本次談心談話活動，在全系統(tǒng)干部職工中進行，要求人人必須談到。談心談話分為四個層次，即：領導班子成員之間開展談心談話，班子成員和分管科(室)、所屬事業(yè)單位負責人和中層領導開展談心談話，分管領導與科室人員談心談話。
(三)談心談話程序：局領導，要以對組織、對談心談話對象高度負責的態(tài)度，認真履行職責，帶著感情、帶著目標、帶著問題談，堅決杜絕走過場、搞形式主義，真正體現(xiàn)對干部的關(guān)心愛護，促進干部職工健康成長。
1、談話前準備。
談心談話前，要做到“兩個提前”，即提前與談話干部職工溝通日程安排，將時間、地點、內(nèi)容、要求通知被談對象，讓其有充分的準備時間;提前梳理談心談話對象的工作、學習和生活有關(guān)情況，確定談話重點，確保談心談話的針對性和有效性。
談心談話時要注意做到思想重視，態(tài)度誠懇，精力集中，熱情禮貌;注意合理安排談心談話對象，提高效率;注意講究談話藝術(shù)，營造寬松氛圍;注意啟發(fā)引導，保證質(zhì)量;注意嚴格保密制度，消除談心談話對象的心理障礙和思想顧慮。談心談話原則上不對時間進行嚴格限制，充分尊重干部、理解干部。要認真記錄談心談話對象提出的意見、建議、要求等情況。
3、跟蹤服務。
談心談話后，要及時對談心談話記錄進行梳理、分析、匯總，并將相關(guān)處理意見反饋給談心談話對象，盡量做到讓談心談話對象滿意。
1、向干部職工轉(zhuǎn)達組織的關(guān)心和問候;。
3、聽取干部職工對領導班子建設、對各科(室)、所屬事業(yè)單位工作的意見和建議;。
5、對企業(yè)反映的問題或建議向相關(guān)領導進行反饋，并協(xié)助領導積極解決反映的問題。
(五)談心方式：按照干部管理權(quán)限、層級管理和對口分工原則開展談心談話活動。主要采取雙向約談、分級談兩種方式進行，上級要主動約請下級，認真做好談心記錄。
(一)高度重視。
開展談心談話活動是加強我局領導班子和干部隊伍思想政治建設的一項基礎工作，要作為政治任務擺上議事日程，積極支持配合，做好相關(guān)工作，堅持整體謀劃、協(xié)調(diào)推進，確保各項工作有序開展。
(二)認真對待。
全體干部要正確認識和對待談心談話活動，珍惜黨組織對自己的關(guān)心、愛護和幫助，實事求是地匯報思想、反映情況、說明問題，對自身存在的問題，要虛心接受組織教育，認真落實整改要求。
(三)確保實效。
結(jié)合實際，創(chuàng)新談心談話方式，豐富談心談話內(nèi)容，力爭談出動力、談出精神、談出干勁。局領導要以實際行動為干部職工作出表率，確保談心活動取得實效。
(四)完善機制。
進一步拓寬組織部門與黨員干部的溝通交流渠道，全面開展組織部長與黨員干部談心談話工作。各科室要以此為契機，結(jié)合實際，建立長效機制，每年至少開展1次廣泛的談心談話活動，達到加強溝通、統(tǒng)一思想、增進團結(jié)、促進工作的目的。
開展談心談話是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是新形勢下運用批評和自我批評武器，推進全面從嚴治黨向基層延伸的重要抓手。根據(jù)全省州組織部長會議部署，決定從今年開始，在全州黨支部中廣泛開展以“強黨性、正品行、促工作、增感情”為主題的談心談話活動?，F(xiàn)制定如下活動方案。
緊緊圍繞加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活重大任務，立足全面從嚴治黨目標，進一步深化“兩學一做”學習教育成果，以“強黨性、正品行、促工作、增感情”為主題，在黨支部內(nèi)廣泛開展談心談話活動，幫助黨員堅定信仰、增強黨性，查找問題、改進不足，疏導情緒、增進感情，加深同志間的理解支持，不斷增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
談心談話的對象是黨支部全體黨員和入黨積極分子。黨支部書記、支委成員、普通黨員和入黨積極分子之間都要廣泛開展談心談話，確保全覆蓋、無遺漏。
談心談話內(nèi)容要貼近黨員、貼近生活、貼近思想，根據(jù)不同對象的具體情況，做到有的放矢。重點圍繞四個方面開展談心談話。一是談信念、談作風。了解黨員的思想動態(tài)，對照合格黨員“四講四有”標準，查找不足、指出差距，使談心談話的過程成為黨性觀念對照檢查的過程，成為增強黨員黨性修養(yǎng)的過程，幫助黨員堅定理想信念，消除錯誤思想和模糊認識;二是談問題、談措施。反饋有關(guān)群眾評價，針對黨員身上存在的苗頭性問題，及時開展批評教育，提出黨員整改的措施和努力方向，達到咬耳扯袖、防微杜漸、改進不足、促進工作的目的;三是談工作、談生活。了解黨員的工作、生活、個人重大事項等情況，聽取黨員對各種問題和實際困難的反映，幫助黨員剖析根源、排解顧慮、解決問題，及時傳達黨組織的關(guān)心和溫暖，促進黨內(nèi)和諧，增進同志感情;四是談宗旨、談奉獻。主要圍繞“三個為什么”(入黨為什么，現(xiàn)在做什么，將來留什么)進行談話，教育引導黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，全心全意為人民服務，為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗，更好的實現(xiàn)人生的價值，時刻保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性。
談心談話活動采取以定期談心為主，雙向約談和專題談話相結(jié)合的方式進行：
(一)定期談心。黨支部內(nèi)每半年專門組織開展1次談心活動，活動前要結(jié)合支部實際制定詳細的談話計劃，可按月確定談心安排表，固定談心工作日，并根據(jù)每個黨員的實際情況確定談話提綱。要確保黨支部書記與每名黨員每半年至少有1次專門面談，支委委員和黨小組長每半年與所聯(lián)系的黨員、發(fā)展對象和入黨積極分子至少有1次專門面談。定期談心要做到應談必談、面對面、一對一，不能以單純談工作代替談心談話，做到評價黨員客觀公正，指出問題一針見血，批評教育觸及靈魂，關(guān)心關(guān)愛細致入微，聽取意見虛心實意。對于離退休老黨員、流動黨員和有特殊情況的黨員，可根據(jù)實際情況靈活采用登門訪談或電話訪談的方式進行談心談話。要通過定期談心努力把各類問題“談”在萌芽狀態(tài)。
(二)雙向約談。黨支部要摸清黨員的性格特點、長處缺點，經(jīng)常有針對性地找黨員約談，做到“八必談”，即黨員工作變動或職務調(diào)整必談、黨員預備期滿或辦理退休必談、有苗頭性傾向性問題必談、遇到工作挫折或情緒持續(xù)低落必談、遭遇家庭變故或重大困難必談，黨員民主評議中“基本合格”和“不合格”票數(shù)較多的必談，受到表彰或處罰必談、與他人產(chǎn)生矛盾必談。約談要談深談透,并提出改進的要求和希望，最大限度發(fā)揮好談心談話“預警器”“減壓閥”的作用，防止好事變壞事、小問題變成大問題。約談黨員一般由支部書記主談，特殊情況也可以委托支委成員或黨小組長談。黨員也可以主動申請約談支部書記、支委成員和其他黨員，積極匯報思想、反映困難，與有不同意見的同志交心談心。黨支部要確定專門聯(lián)絡人員和聯(lián)系方式接受黨員約談申請，并在3個工作日內(nèi)答復約談時間和地點，確保黨員想談就可以隨時約談，形成黨員間互幫互助互勉的長效機制。
(三)專題談話。結(jié)合組織生活會、支部換屆選舉、考核考察等工作開展專題談心談話，結(jié)合談話主題有針性地提出希望和要求。組織生活會前的談心談話要堅持政治性、原則性和戰(zhàn)斗性，認真開展批評，相互查擺問題，形成團結(jié)共識。
(一)注重責任落實。各地各單位要把談心談話活動作為發(fā)揚民主、嚴肅黨內(nèi)政治生活的重要抓手，加強組織、統(tǒng)籌謀劃，結(jié)合不同地區(qū)、不同領域?qū)嶋H情況，精心制定活動方案，抓好督促落實，使之成為黨支部化解矛盾、增進團結(jié)、推進工作的有效措施。要按照分級組織、層層負責的原則，加強對“談心談話”活動的檢查指導，確保談心談話活動形成一種習慣長期、有效開展。各黨支部書記作為談心談話活動第一責任人，要認真負責、精心組織，統(tǒng)籌安排和督促開展好談心談話活動，克服形式主義，確保不走過場。支部內(nèi)的領導干部要帶頭參加談心談話活動，協(xié)助支部書記解決談心談話中反映的問題和困難。各級組織部門要采取不定時間、不定地點、不定對象“三不定”方式開展談心談話活動督查，并對工作開展不及時、敷衍塞責、應付了事的地區(qū)單位進行通報。
(二)注重工作創(chuàng)新。談心談話要堅持開誠布公、以誠相見。用真情引導黨員敞開心扉、打消顧慮，鼓勵講真話、講實話、講心里話，通過“鼓勵式”“疏導式”“誡勉式”談心，使同志關(guān)系更加融洽，黨員活力進一步激發(fā)。要暢通談話渠道。除面對面直接約談，鼓勵通過電話、短信、qq、微信等方式豐富拓展談話形式，充分利用下基層調(diào)研、參加會議等時機進行隨機談話。對普遍性的問題，也可以組織集體談話，集中收集意見建議。要營造輕松、和諧、民主的談話氛圍。引導黨員在拉家常式的談話過程中打開心扉，對一些思想疙瘩、復雜問題，反復談、深入談，做到思想交鋒、感情交融。
(三)注重工作實效。談心談話要堅持問題導向，在確保覆蓋面的同時，增強談話的針對性和實效性。不僅從思想上解疑釋惑，鼓勵黨員振奮精神、堅定信心，更要注重幫助黨員解決工作、生活上的實際困難。做到對黨員的傾訴，認真聽記、悉心解釋;對黨員提出的合理訴求，全力協(xié)調(diào)、盡力解決;對黨員提出的不合理要求，進行教育、加以引導。談話結(jié)束后要及時開展“回頭看”，實行談話問題清單銷號制，強化跟蹤問效，以問題是否得到解決、訴求是否得到滿足、情緒是否得到疏通、工作是否得到促進、情意是否得到增進、黨員是否滿意為標準，檢驗整改行動，不斷提升工作實效。黨員談心談話整改落實情況作為黨員評議的重要依據(jù)和個人評優(yōu)評先的重要參考。黨支部要根據(jù)談話結(jié)果，對談話征求的意見建議認真匯總研究，對有利于工作的及時研究采納，對有借鑒意義的及時總結(jié)推廣，并有針對性地提出加強支部領導班子和黨員隊伍建設的意見。
(四)注重長效機制。黨支部要以“兩學一做”學習教育常態(tài)化為契機，研究制定本支部黨員談心談話活動計劃和詳細方案，明確談心談話的時間、內(nèi)容、形式、效果，使談心談話活動融入日常、抓在經(jīng)常，確保談心談話活動常態(tài)化和全覆蓋。要分級建立談心談話臺賬和資料檔案，統(tǒng)一制定發(fā)放記錄表(樣表見附件)，詳細記錄黨員談話的主要內(nèi)容、反映的突出問題和整改落實情況，隨機談話的內(nèi)容要在談話結(jié)束后及時進行補充記錄。對談心談話中需要保密的內(nèi)容，還要嚴格保密存檔。要認真總結(jié)談心談話的經(jīng)驗做法，建立完善談心談話活動的長效機制。同時，將黨支部開展談心談話活動的情況納入黨建工作考核內(nèi)容，作為黨支部書記履行職責的重要內(nèi)容，切實做到談心談話有記錄、有督促、有考核。各地各單位開展談心談話活動情況分別于6月、12月底前以書面形式報上級組織部門。
縣糧食局談心活動計劃分兩輪進行。時間安排，從4月20日—4月25日，制定談心計劃。第一輪談心，原則上從4月25日起，至5月10完成；第二輪談心，在時間上可與第一輪談心適當進行交叉，至5月中旬基本完成。
第一輪談心的對象范圍是：
（1）縣局主要負責人分別與局領導班子成員進行談心，根據(jù)需要，可擴大談心范圍。
（2）局領導班子成員之間進行談心。
（3）局領導班子成員與分工聯(lián)系單位、分管科室負責同志之間開展談心。
第二輪談心，主要是在參加縣局專題民主生活會和組織生活會的人員之間進行。
談心活動一般采取雙向互動、一對一、面對面的方式進行。
1、第一輪談心的主要內(nèi)容。主談對象（縣局主要負責人）首先通報自身前期“四風”征求意見的梳理情況；聽取被談對象對自身貫徹中央八項規(guī)定和省、市、縣有關(guān)規(guī)定的意見建議，進一步找準“四風”方面的突出問題及其具體表現(xiàn)；對照“三嚴三實”要求和“四面鏡子”，進一步改進作風的意見建議。同時，對班子成員，按照“上級點”和“互相幫”、“群眾提”的要求，還要進一步指出被談對象在“四風”方面的突出問題和整改建議。
2、第二輪談心的主要內(nèi)容。主要是主談對象（縣局主要負責人）與被談對象，就擬開展批評與自我批評的問題，進行充分溝通和交換意見，取得共識或基本共識，為專題民主生活會和組織生活會開展批評和自我批評做好前期準備。
1、前期準備工作。談心前，局活動辦要對前期梳理歸類的領導班子和班子成員征求意見進行匯編成冊，談心前分發(fā)給每位班子成員，并準備好談心專用記錄紙。
2、開展談心活動。開展談心活動時，縣局活動辦要負責將談心時間、地點、主談人及有關(guān)要求，提前通知談心對象。談心雙方按照談心內(nèi)容和要求，開展好談心活動，談心雙方都要做好談心記錄。
3、整理談心內(nèi)容。談心活動結(jié)束后，談心對象雙方自行整理或委托專人及時對談心記錄進行梳理、分析、匯總，在此基礎上，對本人的征求意見和對照檢查材料作進一步充實和完善。
1、要高度重視。開展談心活動既是教育實踐活動的規(guī)定動作，更是召開好專題民主生活會和組織生活會的基礎和關(guān)鍵。要把談心活動擺上重要日程，縣局主要負責同志要親自謀劃、親自部署，帶頭開展談心活動。
2、要真談實談。談心雙方要敞開心扉、坦誠相見，既要敢于揭短亮丑，不遮掩問題、不回避矛盾，又要實事求是、以人為本、以誠相待，知無不言、言無不盡、有的放矢，勇于指出問題，真誠幫助提高，力求談深談透，從而達到交換意見、消除隔閡，化解矛盾、增進團結(jié)的目的，不讓談心活動流于形式。
3、要堅持“四個必談”?！八娘L”問題必談，主要對照中央八項規(guī)定和省、市、縣有關(guān)要求，相互指出“四風”上存在的突出問題；問題根源必談，主要從理想信念、黨性修養(yǎng)、價值追求、作風養(yǎng)成等方面，相互分析存在問題的思想根源；整改措施必談，主要互談解決“四風”問題的方法和措施；意見建議必談，重點從解決“四風”，履職盡責，服務群眾等方面，互談建議，明確努力方向。
4、要做好資料歸檔工作?？h局的談心記錄，由局活動辦負責收集整理，并報送縣活動辦。
根據(jù)全省州組織部長會議部署，決定從今年開始，在全州黨支部中廣泛開展以“強黨性、正品行、促工作、增感情”為主題的談心談話活動?，F(xiàn)制定如下活動方案。
緊緊圍繞加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活重大任務，立足全面從嚴治黨目標，進一步深化“兩學一做”學習教育成果，以“強黨性、正品行、促工作、增感情”為主題，在黨支部內(nèi)廣泛開展談心談話活動，幫助黨員堅定信仰、增強黨性，查找問題、改進不足，疏導情緒、增進感情，加深同志間的理解支持，不斷增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
談心談話的對象是黨支部全體黨員和入黨積極分子。黨支部書記、支委成員、普通黨員和入黨積極分子之間都要廣泛開展談心談話，確保全覆蓋、無遺漏。
談心談話內(nèi)容要貼近黨員、貼近生活、貼近思想，根據(jù)不同對象的具體情況，做到有的放矢。重點圍繞四個方面開展談心談話。一是談信念、談作風。了解黨員的思想動態(tài)，對照合格黨員“四講四有”標準，查找不足、指出差距，使談心談話的過程成為黨性觀念對照檢查的過程，成為增強黨員黨性修養(yǎng)的過程，幫助黨員堅定理想信念，消除錯誤思想和模糊認識;二是談問題、談措施。反饋有關(guān)群眾評價，針對黨員身上存在的苗頭性問題，及時開展批評教育，提出黨員整改的措施和努力方向，達到咬耳扯袖、防微杜漸、改進不足、促進工作的目的;三是談工作、談生活。了解黨員的工作、生活、個人重大事項等情況，聽取黨員對各種問題和實際困難的反映，幫助黨員剖析根源、排解顧慮、解決問題，及時傳達黨組織的關(guān)心和溫暖，促進黨內(nèi)和諧，增進同志感情;四是談宗旨、談奉獻。主要圍繞“三個為什么”(入黨為什么，現(xiàn)在做什么，將來留什么)進行談話，教育引導黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，全心全意為人民服務，為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗，更好的實現(xiàn)人生的價值，時刻保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性。
談心談話活動采取以定期談心為主，雙向約談和專題談話相結(jié)合的方式進行：
(一)定期談心。黨支部內(nèi)每半年專門組織開展1次談心活動，活動前要結(jié)合支部實際制定詳細的談話計劃，可按月確定談心安排表，固定談心工作日，并根據(jù)每個黨員的實際情況確定談話提綱。要確保黨支部書記與每名黨員每半年至少有1次專門面談，支委委員和黨小組長每半年與所聯(lián)系的黨員、發(fā)展對象和入黨積極分子至少有1次專門面談。定期談心要做到應談必談、面對面、一對一，不能以單純談工作代替談心談話，做到評價黨員客觀公正，指出問題一針見血，批評教育觸及靈魂，關(guān)心關(guān)愛細致入微，聽取意見虛心實意。對于離退休老黨員、流動黨員和有特殊情況的黨員，可根據(jù)實際情況靈活采用登門訪談或電話訪談的方式進行談心談話。要通過定期談心努力把各類問題“談”在萌芽狀態(tài)。
(二)雙向約談。黨支部要摸清黨員的性格特點、長處缺點，經(jīng)常有針對性地找黨員約談，做到“八必談”，即黨員工作變動或職務調(diào)整必談、黨員預備期滿或辦理退休必談、有苗頭性傾向性問題必談、遇到工作挫折或情緒持續(xù)低落必談、遭遇家庭變故或重大困難必談，黨員民主評議中“基本合格”和“不合格”票數(shù)較多的必談，受到表彰或處罰必談、與他人產(chǎn)生矛盾必談。約談要談深談透,并提出改進的要求和希望，最大限度發(fā)揮好談心談話“預警器”“減壓閥”的作用，防止好事變壞事、小問題變成大問題。約談黨員一般由支部書記主談，特殊情況也可以委托支委成員或黨小組長談。黨員也可以主動申請約談支部書記、支委成員和其他黨員，積極匯報思想、反映困難，與有不同意見的同志交心談心。黨支部要確定專門聯(lián)絡人員和聯(lián)系方式接受黨員約談申請，并在3個工作日內(nèi)答復約談時間和地點，確保黨員想談就可以隨時約談，形成黨員間互幫互助互勉的長效機制。
(三)專題談話。結(jié)合組織生活會、支部換屆選舉、考核考察等工作開展專題談心談話，結(jié)合談話主題有針性地提出希望和要求。組織生活會前的談心談話要堅持政治性、原則性和戰(zhàn)斗性，認真開展批評，相互查擺問題，形成團結(jié)共識。
(一)注重責任落實。各地各單位要把談心談話活動作為發(fā)揚民主、嚴肅黨內(nèi)政治生活的重要抓手，加強組織、統(tǒng)籌謀劃，結(jié)合不同地區(qū)、不同領域?qū)嶋H情況，精心制定活動方案，抓好督促落實，使之成為黨支部化解矛盾、增進團結(jié)、推進工作的有效措施。要按照分級組織、層層負責的原則，加強對“談心談話”活動的檢查指導，確保談心談話活動形成一種習慣長期、有效開展。各黨支部書記作為談心談話活動第一責任人，要認真負責、精心組織，統(tǒng)籌安排和督促開展好談心談話活動，克服形式主義，確保不走過場。支部內(nèi)的領導干部要帶頭參加談心談話活動，協(xié)助支部書記解決談心談話中反映的問題和困難。各級組織部門要采取不定時間、不定地點、不定對象“三不定”方式開展談心談話活動督查，并對工作開展不及時、敷衍塞責、應付了事的地區(qū)單位進行通報。
(二)注重工作創(chuàng)新。談心談話要堅持開誠布公、以誠相見。用真情引導黨員敞開心扉、打消顧慮，鼓勵講真話、講實話、講心里話，通過“鼓勵式”“疏導式”“誡勉式”談心，使同志關(guān)系更加融洽，黨員活力進一步激發(fā)。要暢通談話渠道。除面對面直接約談，鼓勵通過電話、短信、qq、微信等方式豐富拓展談話形式，充分利用下基層調(diào)研、參加會議等時機進行隨機談話。對普遍性的問題，也可以組織集體談話，集中收集意見建議。要營造輕松、和諧、民主的談話氛圍。引導黨員在拉家常式的談話過程中打開心扉，對一些思想疙瘩、復雜問題，反復談、深入談，做到思想交鋒、感情交融。
(三)注重工作實效。談心談話要堅持問題導向，在確保覆蓋面的同時，增強談話的針對性和實效性。不僅從思想上解疑釋惑，鼓勵黨員振奮精神、堅定信心，更要注重幫助黨員解決工作、生活上的實際困難。做到對黨員的傾訴，認真聽記、悉心解釋;對黨員提出的合理訴求，全力協(xié)調(diào)、盡力解決;對黨員提出的不合理要求，進行教育、加以引導。談話結(jié)束后要及時開展“回頭看”，實行談話問題清單銷號制，強化跟蹤問效，以問題是否得到解決、訴求是否得到滿足、情緒是否得到疏通、工作是否得到促進、情意是否得到增進、黨員是否滿意為標準，檢驗整改行動，不斷提升工作實效。黨員談心談話整改落實情況作為黨員評議的重要依據(jù)和個人評優(yōu)評先的重要參考。黨支部要根據(jù)談話結(jié)果，對談話征求的意見建議認真匯總研究，對有利于工作的及時研究采納，對有借鑒意義的及時總結(jié)推廣，并有針對性地提出加強支部領導班子和黨員隊伍建設的意見。
(四)注重長效機制。黨支部要以“兩學一做”學習教育常態(tài)化為契機，研究制定本支部黨員談心談話活動計劃和詳細方案，明確談心談話的時間、內(nèi)容、形式、效果，使談心談話活動融入日常、抓在經(jīng)常，確保談心談話活動常態(tài)化和全覆蓋。要分級建立談心談話臺賬和資料檔案，統(tǒng)一制定發(fā)放記錄表(樣表見附件)，詳細記錄黨員談話的主要內(nèi)容、反映的突出問題和整改落實情況，隨機談話的內(nèi)容要在談話結(jié)束后及時進行補充記錄。對談心談話中需要保密的內(nèi)容，還要嚴格保密存檔。要認真總結(jié)談心談話的經(jīng)驗做法，建立完善談心談話活動的長效機制。同時，將黨支部開展談心談話活動的情況納入黨建工作考核內(nèi)容，作為黨支部書記履行職責的重要內(nèi)容，切實做到談心談話有記錄、有督促、有考核。各地各單位開展談心談話活動情況分別于6月、12月底前以書面形式報上級組織部門。
為了認真貫徹落實市委、縣委關(guān)于“提升黨風廉政建設社會評價滿意度”的要求，促進干群關(guān)系和諧，有效推動工作開展，鄉(xiāng)黨委決定于9月上旬前，廣泛開展主要領導、中層干部、普通職工、離退休職工之間的談心談話活動。具體安排如下：
一、時間安排。
20xx8月20日—20xx年9月10日前。
二、活動的意義、內(nèi)容。
通過談心談話活動做到交心談心，要給談話對象帶去關(guān)心關(guān)愛，了解掌握干部職工思想動態(tài)，所思所想所盼，注重收集意見和建議；通過召開每月一次職工（含離退休職工）會議，主要領導親自宣講，要講清楚我縣我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展以及黨風廉政建設和反腐敗工作成效。講清楚黨風廉政建設社會評價對西充、金泉經(jīng)濟發(fā)展、百姓切身利益有極其重要作用，講清楚社會評價調(diào)查電話號碼（省028-12340，市0817-12340，縣028-4612340），講清楚調(diào)查訪問內(nèi)容（4大項12小項），清楚接聽調(diào)查專項電話和回答問題的具體要求。
三、活動的對象和范圍。
這次談心談話活動，共分三個層面：一是鄉(xiāng)黨委書記同班子成員之間的談心談話；二是分管領導同分管部門負責人之間的談心談話；三是部門負責人同普通工作人員之間的談心談話。談心談話活動采取“一對一”的方式進行。
四、活動要求：
每位領導干部要在談心談話之前擬好談話提綱，對被談心談話對象的優(yōu)點、缺點、意見和想法要做到心中有數(shù)，有的放矢，有針對性的做好疏導、化解工作。對談心談話活動中發(fā)現(xiàn)和收集的問題，建好臺帳，并及時向鄉(xiāng)黨委匯報，談心談話活動要做好書面記錄。鄉(xiāng)黨委對于收集到的能夠解決的合理的問題和意見、建議，要及時解決，不能解決的，由談話人負責做好解釋和疏導工作，化解職工怨氣，爭取理解和支持。
1、局黨組書記與班子成員之間必談；
2、局黨組書記與各科室負責人必談；
3、領導班子成員之間必談；
4、領導班子成員與分管科室主要負責人必談。
按照中央、省委、市委和區(qū)委、局教育實踐活動統(tǒng)一安排部署，局領導班子談心談話工作分兩次進行，兩次談心談話時間安排原則上在6月中旬以前結(jié)束。
初次談心談話是在“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)開始階段，談話對象要按照“三嚴三實”要求，開展“六查”，查修身嚴不嚴、查用權(quán)嚴不嚴、查律己嚴不嚴，查謀事實不實、查創(chuàng)業(yè)實不實、查做人實不實，帶頭征求查擺自己存在的“四風”問題，又要指出對方存在的問題。此次談話要重在強化“上級點”，重點點“四風”方面的問題及表現(xiàn)，同時通過點工作中的問題，幫助分析作風方面的問題。對于反映存在問題較多的同志，由區(qū)委督導組匯同進行談話提醒。
再次談心談話是在召開專題民主生活會之前，重在“互相幫”，主要是領導班子之間就準備在會上指出的問題、提出的批評意見，進一步溝通思想、交換意見、達成共識。
談心談話一次談不好的多次談，直到把問題談透，把思想談通。
1、相互談心。堅持“一把手”主動約談、自己先談，緊緊圍繞反對“四風”，首先指出自己的問題和不足，表明聽取意見的誠意；誠懇地指出對方的問題和不足，提出改進作風的具體建議；請對方指出自己的問題和不足并提出建議；談話雙方一起交流溝通、形成一致意見。每個同志都要把自己準備批評對方的內(nèi)容擺出來，把對方想批評自己的內(nèi)容了解到，確保批評意見既提得準、又能被對方接受。談心完畢后填寫《局領導班子談心談話紀實卡》。
2、書記把關(guān)。各位班子成員將自己查擺問題及相互批評問題梳理后，填寫《局班子成員談心談話審查卡》，報局黨組書記審查。黨組書記逐條審閱領導班子成員查擺的問題及相互批評的意見。對批評意見是否可行，是否到位，進行甄別分析，提出意見建議，確保批評意見議得透、提得深。
3、相互評議。每位班子成員根據(jù)黨組書記反饋的意見建議，將自己查擺的問題及相互批評的意見進一步修改完善，形成書面材料。局黨支部確定專人收集匯總，并在局黨支部專題民主生活會召開之前分送給各位領導班子進一步診病情、挖病根、開藥方，在更高層次上形成共識。通過相互評議，使批評意見越來越聚焦、越提越深刻，收到活血化瘀、增進團結(jié)的效果。做到相互提什么意見心中有數(shù)，認識到是幫助自己的苦口良藥，發(fā)自內(nèi)心地歡迎；對提出的意見沒有顧慮，不擔心對方不接受和傷害感情，可以敞開思想擺出來。
1、堅持“三談三不談”?！叭劇保赫務嫘膶嵰獾脑?、具體實在的話、提醒幫助的話?！叭徽劇保翰徽劜恢呺H的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話，避免簡單以研究工作代替談心談話。
2、堅持“真刀真槍”。談心談話要堅持把話講在當前、把問題擺上桌面、把矛盾解在前面，力求談開談透。通過深入開展談心談話活動，找準問題、理順情緒、化解矛盾、消除隔閡、增進團結(jié)。
3、每次談心談話前，由主談方提前將時間、地點、內(nèi)容、要求告知被談對象。談話人要在談心談話前做好準備，詳細了解被談對象的情況，并根據(jù)區(qū)督導組的意見和各種渠道征求的意見，擬定談話提綱，確保談心談話的針對性和實效性。
4、談心談話時要做到態(tài)度誠懇，精力集中，時間寬裕，氛圍寬松。
5、區(qū)委督導組將反饋班子及成員作風建設分析材料和征求意見情況，為局領導班子做好“上級點”工作提供依據(jù)。
1、局黨組書記與班子成員之間必談；
2、局黨組書記與各科室負責人必談；
3、領導班子成員之間必談；
4、領導班子成員與分管科室主要負責人必談。
按照中央、省委、市委和區(qū)委、局教育實踐活動統(tǒng)一安排部署，局領導班子談心談話工作分兩次進行，兩次談心談話時間安排原則上在6月中旬以前結(jié)束。
初次談心談話是在“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)開始階段，談話對象要按照“三嚴三實”要求，開展“六查”，查修身嚴不嚴、查用權(quán)嚴不嚴、查律己嚴不嚴，查謀事實不實、查創(chuàng)業(yè)實不實、查做人實不實，帶頭征求查擺自己存在的“四風”問題，又要指出對方存在的問題。此次談話要重在強化“上級點”，重點點“四風”方面的問題及表現(xiàn)，同時通過點工作中的問題，幫助分析作風方面的問題。對于反映存在問題較多的同志，由區(qū)委督導組匯同進行談話提醒。
再次談心談話是在召開專題民主生活會之前，重在“互相幫”，主要是領導班子之間就準備在會上指出的問題、提出的批評意見，進一步溝通思想、交換意見、達成共識。
談心談話一次談不好的多次談，直到把問題談透，把思想談通。
1、相互談心。堅持“一把手”主動約談、自己先談，緊緊圍繞反對“四風”，首先指出自己的問題和不足，表明聽取意見的誠意；誠懇地指出對方的問題和不足，提出改進作風的具體建議；請對方指出自己的問題和不足并提出建議；談話雙方一起交流溝通、形成一致意見。每個同志都要把自己準備批評對方的內(nèi)容擺出來，把對方想批評自己的內(nèi)容了解到，確保批評意見既提得準、又能被對方接受。談心完畢后填寫《局領導班子談心談話紀實卡》。
2、書記把關(guān)。各位班子成員將自己查擺問題及相互批評問題梳理后，填寫《局班子成員談心談話審查卡》，報局黨組書記審查。黨組書記逐條審閱領導班子成員查擺的問題及相互批評的意見。對批評意見是否可行，是否到位，進行甄別分析，提出意見建議，確保批評意見議得透、提得深。
3、相互評議。每位班子成員根據(jù)黨組書記反饋的意見建議，將自己查擺的問題及相互批評的意見進一步修改完善，形成書面材料。局黨支部確定專人收集匯總，并在局黨支部專題民主生活會召開之前分送給各位領導班子進一步診病情、挖病根、開藥方，在更高層次上形成共識。通過相互評議，使批評意見越來越聚焦、越提越深刻，收到活血化瘀、增進團結(jié)的效果。做到相互提什么意見心中有數(shù)，認識到是幫助自己的苦口良藥，發(fā)自內(nèi)心地歡迎；對提出的意見沒有顧慮，不擔心對方不接受和傷害感情，可以敞開思想擺出來。
1、堅持“三談三不談”?！叭劇保赫務嫘膶嵰獾脑?、具體實在的話、提醒幫助的話?！叭徽劇保翰徽劜恢呺H的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話，避免簡單以研究工作代替談心談話。
2、堅持“真刀真槍”。談心談話要堅持把話講在當前、把問題擺上桌面、把矛盾解在前面，力求談開談透。通過深入開展談心談話活動，找準問題、理順情緒、化解矛盾、消除隔閡、增進團結(jié)。
3、每次談心談話前，由主談方提前將時間、地點、內(nèi)容、要求告知被談對象。談話人要在談心談話前做好準備，詳細了解被談對象的情況，并根據(jù)區(qū)督導組的意見和各種渠道征求的意見，擬定談話提綱，確保談心談話的針對性和實效性。
4、談心談話時要做到態(tài)度誠懇，精力集中，時間寬裕，氛圍寬松。
5、區(qū)委督導組將反饋班子及成員作風建設分析材料和征求意見情況，為局領導班子做好“上級點”工作提供依據(jù)。
為深入貫徹xxx和市委“改作風、提效益、動員部署”會議精神和縣“兩學一做”學習小組《關(guān)于開展“守紀律、講規(guī)矩、敢擔當、傳關(guān)愛、有作為”主題談心談話活動的通知》要求，結(jié)合農(nóng)糧局工作實際，開展以“守紀律、講規(guī)矩、敢擔當、傳關(guān)愛、有作為”為主題的干部談心談話活動。
1.由局主要領導對局班子成員談。
2.由局主要領導對各股、站負責人談。
3.分管各領導對分管股、站負責人談。
4.分管各領導對分管各股、站工作人員談。
xx年1月4至2月底，xx年8月1日至9月中旬。
談心談話采取雙向互動、一對一、面對面的方式進行。
1.了解掌握談心對象的思想、工作、作風、學習及家庭等情況。
2.了解選人用人規(guī)定、規(guī)范選人用人行為方面情況。
3.指出談心對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的方法和要求。
4.征詢談心對象的意見、建議和要求，查找本部門本單位及本人存在的問題，剖析存在的問題和根源。
5.交流思想，傾聽談心對象的呼聲，了解談心對象的真實想法，溝通彼此的思想和感情。
6.開展批評和自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的信任。
7.干部主動要求談心談話的內(nèi)容。
1.高度重視，精心組織。全體機關(guān)干部職工要從講政治、講大局的高度出發(fā)，把開展談心談話作為集中解決干部職工關(guān)心的熱點、難點問題，幫查問題，整改提升，增強機關(guān)凝聚力，提升單位工作滿意度的一項重大任務，認真按照本通知搞好談心談話活動。
2.狠抓落實，確保實效。要把談心談話活動的開展落到實處，要認真做好談心談話記錄，填寫好《黨員干部談心談話記錄表》。談心談話要做到敞開思想，坦誠相見，以心交心，鼓勵機關(guān)干部職工講真話、講實話，提出好的意見和建議，交流工作，確保活動取得實效。
3.深入總結(jié)，認真整改。要按時完成談心談話活動。活動結(jié)束后，要把談心談話活動中存在的問題、意見和建議進行梳理歸納和統(tǒng)計，并形成切實可行的整改方案，列出明確的整改時限，集中力量進行整改。
1、局黨組書記與班子成員之間必談;。
2、局黨組書記與各科室負責人必談;。
3、領導班子成員之間必談;。
4、領導班子成員與分管科室主要負責人必談。
按照中央、省委、市委和區(qū)委、局教育實踐活動統(tǒng)一安排部署，局領導班子談心談話工作分兩次進行，兩次談心談話時間安排原則上在6月中旬以前結(jié)束。
初次談心談話是在“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)開始階段，談話對象要按照“三嚴三實”要求，開展“六查”，查修身嚴不嚴、查用權(quán)嚴不嚴、查律己嚴不嚴，查謀事實不實、查創(chuàng)業(yè)實不實、查做人實不實，帶頭征求查擺自己存在的“四風”問題，又要指出對方存在的問題。此次談話要重在強化“上級點”，重點點“四風”方面的問題及表現(xiàn)，同時通過點工作中的問題，幫助分析作風方面的問題。對于反映存在問題較多的同志，由區(qū)委督導組匯同進行談話提醒。
再次談心談話是在召開專題民主生活會之前，重在“互相幫”，主要是領導班子之間就準備在會上指出的問題、提出的批評意見，進一步溝通思想、交換意見、達成共識。
談心談話一次談不好的多次談，直到把問題談透，把思想談通。
1、相互談心。堅持“一把手”主動約談、自己先談，緊緊圍繞反對“四風”，首先指出自己的問題和不足，表明聽取意見的誠意;誠懇地指出對方的問題和不足，提出改進作風的具體建議;請對方指出自己的問題和不足并提出建議;談話雙方一起交流溝通、形成一致意見。每個同志都要把自己準備批評對方的內(nèi)容擺出來，把對方想批評自己的內(nèi)容了解到，確保批評意見既提得準、又能被對方接受。談心完畢后填寫《局領導班子談心談話紀實卡》。
2、書記把關(guān)。各位班子成員將自己查擺問題及相互批評問題梳理后，填寫《局班子成員談心談話審查卡》，報局黨組書記審查。黨組書記逐條審閱領導班子成員查擺的問題及相互批評的意見。對批評意見是否可行，是否到位，進行甄別分析，提出意見建議，確保批評意見議得透、提得深。
3、相互評議。每位班子成員根據(jù)黨組書記反饋的意見建議，將自己查擺的問題及相互批評的意見進一步修改完善，形成書面材料。局黨支部確定專人收集匯總，并在局黨支部專題民主生活會召開之前分送給各位領導班子進一步診病情、挖病根、開藥方，在更高層次上形成共識。通過相互評議，使批評意見越來越聚焦、越提越深刻，收到活血化瘀、增進團結(jié)的效果。做到相互提什么意見心中有數(shù)，認識到是幫助自己的苦口良藥，發(fā)自內(nèi)心地歡迎;對提出的意見沒有顧慮，不擔心對方不接受和傷害感情，可以敞開思想擺出來。
1、堅持“三談三不談”?！叭劇保赫務嫘膶嵰獾脑?、具體實在的話、提醒幫助的話?！叭徽劇保翰徽劜恢呺H的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話，避免簡單以研究工作代替談心談話。
2、堅持“真刀真槍”。談心談話要堅持把話講在當前、把問題擺上桌面、把矛盾解在前面，力求談開談透。通過深入開展談心談話活動，找準問題、理順情緒、化解矛盾、消除隔閡、增進團結(jié)。
3、每次談心談話前，由主談方提前將時間、地點、內(nèi)容、要求告知被談對象。談話人要在談心談話前做好準備，詳細了解被談對象的情況，并根據(jù)區(qū)督導組的意見和各種渠道征求的意見，擬定談話提綱，確保談心談話的針對性和實效性。
4、談心談話時要做到態(tài)度誠懇，精力集中，時間寬裕，氛圍寬松。
5、區(qū)委督導組將反饋班子及成員作風建設分析材料和征求意見情況，為局領導班子做好“上級點”工作提供依據(jù)。
為全面準確了解和掌握干部的思想、工作、學習和生活狀況，經(jīng)研究決定，將在全局開展談心談話活動，并制定如下工作方案。
為深入貫徹xxx和市委“改作風、提效益、動員部署”會議精神和縣“兩學一做”學習小組《關(guān)于開展“守紀律、講規(guī)矩、敢擔當、傳關(guān)愛、有作為”主題談心談話活動的通知》要求，結(jié)合農(nóng)糧局工作實際，開展以“守紀律、講規(guī)矩、敢擔當、傳關(guān)愛、有作為”為主題的干部談心談話活動。
1.由局主要領導對局班子成員談。
2.由局主要領導對各股、站負責人談。
3.分管各領導對分管股、站負責人談。
4.分管各領導對分管各股、站工作人員談。
xx年1月4至2月底，xx年8月1日至9月中旬。
談心談話采取雙向互動、一對一、面對面的方式進行。
1.了解掌握談心對象的思想、工作、作風、學習及家庭等情況。
2.了解選人用人規(guī)定、規(guī)范選人用人行為方面情況。
3.指出談心對象存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的方法和要求。
4.征詢談心對象的意見、建議和要求，查找本部門本單位及本人存在的問題，剖析存在的問題和根源。
5.交流思想，傾聽談心對象的呼聲，了解談心對象的真實想法，溝通彼此的思想和感情。
6.開展批評和自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的信任。
7.干部主動要求談心談話的內(nèi)容。
1.高度重視，精心組織。全體機關(guān)干部職工要從講政治、講大局的高度出發(fā)，把開展談心談話作為集中解決干部職工關(guān)心的熱點、難點問題，幫查問題，整改提升，增強機關(guān)凝聚力，提升單位工作滿意度的一項重大任務，認真按照本通知搞好談心談話活動。
2.狠抓落實，確保實效。要把談心談話活動的開展落到實處，要認真做好談心談話記錄，填寫好《黨員干部談心談話記錄表》。談心談話要做到敞開思想，坦誠相見，以心交心，鼓勵機關(guān)干部職工講真話、講實話，提出好的意見和建議，交流工作，確保活動取得實效。
3.深入總結(jié)，認真整改。要按時完成談心談話活動?；顒咏Y(jié)束后，要把談心談話活動中存在的問題、意見和建議進行梳理歸納和統(tǒng)計，并形成切實可行的整改方案，列出明確的整改時限，集中力量進行整改。
1、局黨組書記與班子成員之間必談；
2、局黨組書記與各科室負責人必談；
3、領導班子成員之間必談；
4、領導班子成員與分管科室主要負責人必談。
按照中央、省委、市委和區(qū)委、局教育實踐活動統(tǒng)一安排部署，局領導班子談心談話工作分兩次進行，兩次談心談話時間安排原則上在6月中旬以前結(jié)束。
初次談心談話是在“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)開始階段，談話對象要按照“三嚴三實”要求，開展“六查”，查修身嚴不嚴、查用權(quán)嚴不嚴、查律己嚴不嚴，查謀事實不實、查創(chuàng)業(yè)實不實、查做人實不實，帶頭征求查擺自己存在的“四風”問題，又要指出對方存在的問題。此次談話要重在強化“上級點”，重點點“四風”方面的問題及表現(xiàn)，同時通過點工作中的問題，幫助分析作風方面的問題。對于反映存在問題較多的同志，由區(qū)委督導組匯同進行談話提醒。
再次談心談話是在召開專題民主生活會之前，重在“互相幫”，主要是領導班子之間就準備在會上指出的問題、提出的批評意見，進一步溝通思想、交換意見、達成共識。
談心談話一次談不好的多次談，直到把問題談透，把思想談通。
1、相互談心。堅持“一把手”主動約談、自己先談，緊緊圍繞反對“四風”，首先指出自己的問題和不足，表明聽取意見的誠意；誠懇地指出對方的問題和不足，提出改進作風的具體建議；請對方指出自己的問題和不足并提出建議；談話雙方一起交流溝通、形成一致意見。每個同志都要把自己準備批評對方的內(nèi)容擺出來，把對方想批評自己的內(nèi)容了解到，確保批評意見既提得準、又能被對方接受。談心完畢后填寫《局領導班子談心談話紀實卡》。
2、書記把關(guān)。各位班子成員將自己查擺問題及相互批評問題梳理后，填寫《局班子成員談心談話審查卡》，報局黨組書記審查。黨組書記逐條審閱領導班子成員查擺的問題及相互批評的意見。對批評意見是否可行，是否到位，進行甄別分析，提出意見建議，確保批評意見議得透、提得深。
3、相互評議。每位班子成員根據(jù)黨組書記反饋的意見建議，將自己查擺的問題及相互批評的意見進一步修改完善，形成書面材料。局黨支部確定專人收集匯總，并在局黨支部專題民主生活會召開之前分送給各位領導班子進一步診病情、挖病根、開藥方，在更高層次上形成共識。通過相互評議，使批評意見越來越聚焦、越提越深刻，收到活血化瘀、增進團結(jié)的效果。做到相互提什么意見心中有數(shù)，認識到是幫助自己的苦口良藥，發(fā)自內(nèi)心地歡迎；對提出的意見沒有顧慮，不擔心對方不接受和傷害感情，可以敞開思想擺出來。
1、堅持“三談三不談”?！叭劇保赫務嫘膶嵰獾脑?、具體實在的話、提醒幫助的話?！叭徽劇保翰徽劜恢呺H的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話，避免簡單以研究工作代替談心談話。
2、堅持“真刀真槍”。談心談話要堅持把話講在當前、把問題擺上桌面、把矛盾解在前面，力求談開談透。通過深入開展談心談話活動，找準問題、理順情緒、化解矛盾、消除隔閡、增進團結(jié)。
3、每次談心談話前，由主談方提前將時間、地點、內(nèi)容、要求告知被談對象。談話人要在談心談話前做好準備，詳細了解被談對象的情況，并根據(jù)區(qū)督導組的意見和各種渠道征求的意見，擬定談話提綱，確保談心談話的針對性和實效性。
4、談心談話時要做到態(tài)度誠懇，精力集中，時間寬裕，氛圍寬松。
5、區(qū)委督導組將反饋班子及成員作風建設分析材料和征求意見情況，為局領導班子做好“上級點”工作提供依據(jù)。
根據(jù)和市人防辦要求，為進一步拓寬組織部門與干部職工溝通聯(lián)系渠道，加強對干部職工的深入了解、準確評價和關(guān)心愛護，切實提高組織工作滿意度，開展以“回應群眾期待，解決群眾訴求”為主題的談心談話活動和集中培訓活動，制定工作方案如下：
通過開展談心談話活動和集中培訓活動，認真聽取干部職工的要求、意見和建議，深入了解領導班子的運行和思想政治建設等狀況，全面掌握、關(guān)心干部職工思想、工作、生活等情況，并積極采取措施幫助干部職工解決學習、工作和生活上的困難，紓解心理上的壓力，達到進一步加強溝通、凝聚人心，改進作風、促進和諧，激發(fā)干勁、推動工作的目的。
開展談心談話活動要堅持以下原則：一是增強團結(jié)、促進和諧原則。領導干部和黨員干部在談心談話中，要做到推心置腹、熱心對待、真誠相見、坦誠交流，促進領導班子的團結(jié)和諧。二是實事求是、客觀公正原則。要全面客觀看待班子建設和培訓中心業(yè)務工作，辯證公正評價每位干部，既充分肯定工作成績，又要明確指出存在問題。三是講求方法、注重實效原則。針對談話對象特點和具體情況的不同，談話前要確定有針對性的內(nèi)容，做到因人而異、因勢利導、實效明顯。四是耐心疏導、真情幫助原則。針對干部職工的工作、生活狀況，思想負擔和情緒，耐心說服教育，做好心理疏導，正視存在困難，切實提高思想認識，增強工作的主動性。五是廣開言路、坦城相見原則。中心領導班子要把這次談心談話活動與征求意見和建議緊密結(jié)合起來，廣開言路，坦誠相見，征求談話對象對工作和班子建設等方面的意見和建議。
通過開展談心談話活動，主要是加強對干部職工的黨性教育和思想教育，提高黨員的黨性修養(yǎng);要談出活力、談出精神、談出干勁，進一步激發(fā)廣大干部的工作激情，振奮精神，增強執(zhí)行力、創(chuàng)新力，克服困難，履職盡責，推動工作開展;要通過開展談心談話活動進一步與干部群眾溝通情況、交流思想、征求意見、加強了解、真誠關(guān)心、解決問題，讓干部心情舒暢，團結(jié)和諧;通過開展談心談話活動促進干部職工進一步改進工作作風，增強服務意識，提高工作能力，提升工作效能。
談心談話內(nèi)容有以下幾方面內(nèi)容：
1、圍繞培訓中心工作和重點工作談。主要是圍繞學習貫徹黨的十七屆五中全會和精神情況，貫徹落實市辦黨組和機關(guān)黨委的決策部署和工作安排，與談話對象交談有關(guān)人防建設工作思路、工作重點任務等方面的情況，進一步完善工作思路，抓好工作落實。
2、圍繞人防工作熱點、難點談。主要是通過談心談話，了解干部近階段工作開展的情況，重點掌握了解工作重點的進展情況及下一階段工作的打算和設想，對工作中存在的問題和亟需解決的矛盾進行討論和研究，幫助干部職工明確工作重點，解決存在的問題，提高干部職工駕駛本職工作的能力，提升工作層次和水平。
3、圍繞干部職工成長進步、學習、生活等方面談。主要是通過談心談話，了解近階段干部在思想、學習和作風建設等方面的情況，重點掌握了解干部職工學習政治理論，正確行使職權(quán)，改進工作作風，廉潔自律等方面的情況，聽取干部職工的訴求，對干部職工思想上存在的一些苗頭性、傾向性問題交換看法和意見，統(tǒng)一思想認識，創(chuàng)造良好的工作氛圍。
4、圍繞單位建設發(fā)展提升整體合力等方面談。主要是通過談心談話，聽取和了解干部職工的呼聲和要求，重點掌握他們對單位建設和增強工作合力等方面的意見和建議，進一步摸清干部職工的思想動態(tài)和迫切要求，要針對培訓中心業(yè)務建設和發(fā)展談制度、談作風、談責任，針對提升工作合力談方法、談落實、談成效。
5、圍繞班子建設和干部隊伍存在問題談。主要是對班子建設中一些政治觀念淡薄，改革發(fā)展思路不清，工作要求不到位，工作責任心和事業(yè)心不強，履行崗位職責不盡心，工作作風不扎實，與班子成員相處不融洽甚至造成不團結(jié)，或在黨風廉政建設上存在不足，群眾有反映的干部，進行反饋，幫助分析原因，找準問題的癥結(jié)所在，提高對自身的認識，落實整改措施。對談話對象提出希望、要求和努力方向。
6、談心談話安排：
7、培訓活動安排：
負責人:。
參加人員：全體職工和離退休職工代表。
培訓內(nèi)容：《》。
培訓時間：4月8日下午3點。
1、認真做好談心談話前的準備工作。中心領導班子要加強對開展談心談話活動的組織領導，要充分認識開展談心活動對于解放思想、改進作風，加強溝通、增進團結(jié)，激發(fā)活力、推動工作的重要作用，本著對組織負責、對同志負責的態(tài)度，認真扎實地開展好談心活動。在開展談心談話之前，制定詳細的工作方案，認真了解干部職工隊伍和單位各項情況，做到有的放矢，增強談心談話的針對性，明確談心談話的方向。
2、談心談話要突出針對性。要結(jié)合自身實際，有針對性地開展談心談話活動。一是開展激勵性談心談話。堅持以表揚為主，重點肯定工作成績，充分調(diào)動積極因素，激勵干部職工以更加飽滿的熱情和更高的標準干事創(chuàng)業(yè)。二是開展關(guān)懷性談心談話。在激勵干部工作激情的同時，特別關(guān)注干部職工在工作和生活等方面存在的困難，把組織的關(guān)懷送到干部職工的心坎上。三是開展溝通性談心談話。領導干部主動與職工交朋友，加強思想、工作和學習等方面的溝通交流，廣泛聽取黨員職工對領導班子和領導干部的意見建議。四是開展提醒性談心談話。培訓中心領導要提醒干部職工注重加強黨性修養(yǎng)，注意廉潔自律。在年度考核結(jié)束后，及時向黨員干部本人反饋有關(guān)情況，促使其正確對待組織評價和群眾公論，進一步提高工作的主動性和積極性，不斷加強和改進工作。
3、講求實效性。要做到談心與談話相結(jié)合，平等交流，坦誠相見，真誠交流思想，溝通情況，征求意見、建議，聽取訴求。激發(fā)干部職工的工作激情，讓干部職工在平等交流中溝通思想，在共同探討中相互啟發(fā)，在和諧相處中推動工作。要找準問題、分析原因，幫助談心談話對象排憂解難，化解干部情緒，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，把開展談心談話活動與推動我中心業(yè)務發(fā)展結(jié)合起來，激發(fā)干部職工謀劃工作促改革抓發(fā)展的熱情。
4、認真對待反映的問題，及時整改。談心談話活動告一段落后，要將談心談話活動匯總，抓住普遍反映的問題制定相應的解決辦法，集中精力解決存在的共性問題。形成匯報材料報送人事科。
1、局黨組書記與班子成員之間必談;。
2、局黨組書記與各科室負責人必談;。
3、領導班子成員之間必談;。
4、領導班子成員與分管科室主要負責人必談。
按照中央、省委、市委和區(qū)委、局教育實踐活動統(tǒng)一安排部署，局領導班子談心談話工作分兩次進行，兩次談心談話時間安排原則上在6月中旬以前結(jié)束。
初次談心談話是在“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)開始階段，談話對象要按照“三嚴三實”要求，開展“六查”，查修身嚴不嚴、查用權(quán)嚴不嚴、查律己嚴不嚴，查謀事實不實、查創(chuàng)業(yè)實不實、查做人實不實，帶頭征求查擺自己存在的“四風”問題，又要指出對方存在的問題。此次談話要重在強化“上級點”，重點點“四風”方面的問題及表現(xiàn)，同時通過點工作中的問題，幫助分析作風方面的問題。對于反映存在問題較多的同志，由區(qū)委督導組匯同進行談話提醒。
再次談心談話是在召開專題民主生活會之前，重在“互相幫”，主要是領導班子之間就準備在會上指出的問題、提出的批評意見，進一步溝通思想、交換意見、達成共識。
1、局黨組書記與班子成員之間必談;。
2、局黨組書記與各科室負責人必談;。
3、領導班子成員之間必談;。
4、領導班子成員與分管科室主要負責人必談。
按照中央、省委、市委和區(qū)委、局教育實踐活動統(tǒng)一安排部署，局領導班子談心談話工作分兩次進行，兩次談心談話時間安排原則上在6月中旬以前結(jié)束。
初次談心談話是在“查擺問題、開展批評”環(huán)節(jié)開始階段，談話對象要按照“三嚴三實”要求，開展“六查”，查修身嚴不嚴、查用權(quán)嚴不嚴、查律己嚴不嚴，查謀事實不實、查創(chuàng)業(yè)實不實、查做人實不實，帶頭征求查擺自己存在的“四風”問題，又要指出對方存在的問題。此次談話要重在強化“上級點”，重點點“四風”方面的問題及表現(xiàn)，同時通過點工作中的問題，幫助分析作風方面的問題。對于反映存在問題較多的同志，由區(qū)委督導組匯同進行談話提醒。
再次談心談話是在召開專題民主生活會之前，重在“互相幫”，主要是領導班子之間就準備在會上指出的問題、提出的批評意見，進一步溝通思想、交換意見、達成共識。
認真學習貫徹落實總書記在河南省蘭考縣調(diào)。
談話提醒工作實施方案篇十二
談話內(nèi)容：必須全面貫徹落實中央八項規(guī)定精神。
談話人員：***縣林業(yè)局黨委委員、***董事長兼總經(jīng)理。
***被約談人：***縣***站長***、書記***參加人員：***支部書記***、副書記**、委員***記錄：***主要內(nèi)容：
一、公司董事長兼總經(jīng)理***：你站駕駛員***同志嚴重違反中央八項規(guī)定精神，于2014年11月15-16日、22-23日、29-30日和2014年12月7日7次私自駕駛****車輛在城區(qū)辦理私事，屬公車私用行為。從這個事件可以看出，你站對中央八項規(guī)定精神沒有認真進行貫徹落實，一些人心存僥幸、假公濟私，也說明了你站企業(yè)管理不嚴、制度落實不到位。希望你們站長和書記要切實認識到問題的嚴重性，積極采取有效措施，全面貫徹落實八項規(guī)定精神，進一步推進企業(yè)管理規(guī)范化、制度化：
3、做好思想工作，受到處分的同志要端正思想、放下包袱、改正錯誤，加強自身作風建設、廉政建設。
二、***：堅決擁護上級和***公司的處理意見及講話精神，要召開職工大會傳達這些精神。駕駛員***同志嚴重違反中央八項規(guī)定精神，本人要負主要領導責任，我一定要端正思想、嚴于律己，積極查找經(jīng)營管理工作上的不足之處，對制度特別是后勤管理制度及時補缺補漏。
三、***：我本人要積極吸取這個事件的深刻教訓，加強黨員干部和全站職工的廉政教育，強化制度落實，進一步扭轉(zhuǎn)全站的工作作風。
談話提醒工作實施方案篇十三
談話人：xx局長，你是老班子成員了，而且還是xx和財務專業(yè)人員，所以在今后的工作中要為xx系統(tǒng)財經(jīng)紀律把好關(guān)，同時還要加強自身的自律意識，尤其是對同志們提出的批評意見，一定做到抓早抓小、防微杜漸，有則改之、無則加勉。
談話對象：xx同志，我一定會為xx的xx事業(yè)盡職盡責，尤其是在財務和審計工作上更要為局黨委和企業(yè)負責，充分發(fā)揮我的專業(yè)特長，糾正財會人員財經(jīng)紀律意識不強的問題，為我們糧食系統(tǒng)理好財、服好務。
談話人：請簡單敘述一下工作簡歷。
談話對象：xxxxxxxxxx。
談話人：市紀委監(jiān)委下發(fā)了xxxxx期間檢查工作的通知，你一直分管財務工作，廉潔過好xx節(jié)從你我做起，渡過一個祥和、廉潔的春節(jié)。
談話對象：我作為財務專業(yè)人員，以前還分管過紀檢工作，一定會嚴格約束自己、嚴格要求自己、嚴格要求企業(yè)，歡樂廉潔過好“兩節(jié)”，同時加強自身作風建設，給xx系統(tǒng)帶好頭，發(fā)揚老xx人的優(yōu)良傳統(tǒng)。
談話人：所以請x局長在今后的工作中，還要多按照黨紀黨規(guī)要求，對基層和企業(yè)財務工作嚴格要求，把有限的資金花在刀刃上，讓我局的財審更好地服務于具體的xxx業(yè)務工作。
談話對象：請xx局長放心，在今后工作中我會按照具體業(yè)務和財經(jīng)紀律，對局機關(guān)和企業(yè)的財會人員進行指導，讓他們養(yǎng)成良好的財務習慣和財經(jīng)紀律意識。
談話人：通過此次談話，希望你能引起高度重視，認真查找工作生活中存在的問題，正確對待組織和群眾的監(jiān)督，以便今后更好的工作。
談話對象：我誠懇接受分管工作同志們的監(jiān)督，并在今后的工作更加嚴格要求自己。
談話提醒工作實施方案篇十四
隨著職場競爭的日益激烈，工作失誤成為了每個人都難以避免的問題。在我過去的工作經(jīng)歷中，曾多次接受過上司的提醒談話，讓我深刻認識到工作失誤的嚴重性，并通過總結(jié)反思得到了一些心得體會。在本文中，我將分享這些心得體會，希望對職場新人有所幫助。
首先，對于工作失誤，我們要有正確的態(tài)度。工作失誤不可避免，在追求完美的同時，我們要接受自己和他人的失誤。無論是自己犯的錯誤還是同事的失誤，都是工作中的一種經(jīng)驗教訓。面對工作失誤，我們應該勇于承擔責任，并將其視為自己成長的機會。只有積極面對失誤，才能真正學會從中吸取教訓并不斷提升自己。
其次，溝通交流是避免工作失誤的關(guān)鍵。工作失誤往往源于信息不準確或者溝通不暢的問題。在團隊合作中，及時與同事、上司進行溝通，了解任務和要求的細節(jié)是至關(guān)重要的。而作為一個成員，及時向上級匯報問題和困難也是非常必要的。通過有效的溝通交流，不僅可以避免一些潛在的工作失誤，還能加強團隊合作，提高工作效率。
此外，對于工作失誤，我們應該保持謙虛的心態(tài)。在工作中，我們常常需要參與多個項目，處理各種復雜的問題。而由于工作量的增加和壓力的增加，我們難免會出現(xiàn)疏漏或者錯誤。因此，對于別人的指示和建議，我們應該虛心接受。毫無疑問，在職場中，沒有人能夠百分之百地做到無錯，我們之所以成長，正是因為每一個工作失誤都讓我們更加成熟。謙虛讓我們看到自身的不足，從而更好地提升自己。
此外，工作失誤需要及時總結(jié)和改進。在接受上司的提醒談話后，我們要及時總結(jié)自己的工作失誤，并嘗試找出造成失誤的原因。然后，制定相應的改進措施，防止類似的錯誤再次發(fā)生。在總結(jié)和改進過程中，我們可以向同事和上級請教，聽取他們的意見和建議，汲取他們的經(jīng)驗教訓。只有通過不斷的總結(jié)和改進，我們才能不斷完善自己的工作能力，避免工作失誤的重復發(fā)生。
最后，我們應該學會從工作失誤中釋懷。工作失誤帶來的負面情緒很容易影響我們的工作狀態(tài)和心情。因此，及時釋懷是很重要的。我們要意識到，每一個人都有犯錯的時候，重要的是我們能夠從中汲取教訓，并繼續(xù)前進。如果我們一直為工作失誤耿耿于懷，就無法釋放自己的潛力，也無法面對未來的工作挑戰(zhàn)。因此，要學會坦然面對工作失誤，相信自己有能力彌補錯誤，并迎接新的挑戰(zhàn)。
總結(jié)起來，工作失誤是職場中常見的問題，但我們可以通過正確的態(tài)度、加強溝通交流、保持謙虛心態(tài)、及時總結(jié)改進和學會釋懷等方式來避免和處理工作失誤。每一次工作失誤都是一次寶貴的經(jīng)驗，只有通過總結(jié)反思，我們才能不斷提升自己，成為更出色的職場人才。希望我的心得體會對于正在面臨工作失誤的各位有所幫助，以助于你們?nèi)〉酶玫穆殬I(yè)發(fā)展。
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