樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷（通用17篇）

每一份總結(jié)都是一次成長(zhǎng)的歷程，是不斷完善自我的過(guò)程。列舉具體的事例和數(shù)據(jù)，增加總結(jié)的可信度和說(shuō)服力。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范文，供大家參考和學(xué)習(xí)，希望能對(duì)大家的寫作有所幫助。

樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇一

天下武功“無(wú)堅(jiān)不摧、唯快不破”！在品牌營(yíng)銷上也是如此，當(dāng)面臨一個(gè)重要的市場(chǎng)變化時(shí)，速度意味著商機(jī)、轉(zhuǎn)機(jī)、先機(jī)。

翻開營(yíng)銷史冊(cè)，我們很容易找到許多“以快制勝”的經(jīng)典案例。當(dāng)年“超女”決賽結(jié)束，在落下帷幕的24小時(shí)之內(nèi)，神舟電腦用7位數(shù)的代言費(fèi)簽下李宇春。此后，一向以“4999、3999元超低價(jià)筆記本”聞名的神舟，進(jìn)行了高端產(chǎn)品線的擴(kuò)張，推出了由李宇春代言的“萬(wàn)元筆記本電腦”。不到24小時(shí)操作時(shí)間的營(yíng)銷決策力，在中國(guó)企業(yè)中并不多見(jiàn)，也為神州電腦贏得了營(yíng)銷的先機(jī)。

2008年北京奧運(yùn)會(huì)劉翔突然退賽，但在劉翔身上“押寶”的耐克還是打贏了一場(chǎng)廣告營(yíng)銷大戰(zhàn)。之前耐克公司的廣告人員和廣告公司準(zhǔn)備了劉翔奪冠版的廣告和未奪冠版的廣告，但是最終的結(jié)果有些始料未及。盡管如此，耐克12小時(shí)內(nèi)新創(chuàng)意廣告重拳出擊還是獲得了很大的成功。以劉翔退賽為題材，主題為“愛(ài)運(yùn)動(dòng)，即使它傷了你的心”的平面廣告伴隨著各報(bào)社“劉翔退賽”的頭條消息，出現(xiàn)在華東、華南、華北各地區(qū)的主要都市報(bào)的頭版位置以及各大網(wǎng)站的顯要位置。

“快速反應(yīng)機(jī)制”是zara制勝市場(chǎng)的法寶?？梢哉f(shuō)，在與時(shí)尚賽跑的速度上，沒(méi)有誰(shuí)能夠超越zara。比如zara推出新品的速度是驚人的，商品從設(shè)計(jì)、試做、生產(chǎn)到店面銷售，中國(guó)服裝業(yè)一般為6～9個(gè)月，國(guó)際名牌一般為120天，而zara一般為12天，最短只有7天。商品每周兩次補(bǔ)貨上架，每隔三周就要全面性的汰舊換新；比如在物流配送方面，zara要求達(dá)到超市生鮮食品的配送標(biāo)準(zhǔn)，在西班牙、德國(guó)、法國(guó)、意大利等歐盟國(guó)家以卡車運(yùn)送為主，平均48小時(shí)即可到店。

超女和耐克的“快”是表現(xiàn)在對(duì)市場(chǎng)變化、市場(chǎng)機(jī)會(huì)的“快速反應(yīng)”，而zara的“快”則體現(xiàn)的是機(jī)制的“快”、商業(yè)模式的“快”。事實(shí)上，在如今快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)需要建立一套“由內(nèi)而外”的市場(chǎng)反應(yīng)“快機(jī)制”。

在外部，企業(yè)需要提高市場(chǎng)反應(yīng)速度，關(guān)注競(jìng)品的變化、消費(fèi)者的反饋、最新的政策動(dòng)向等并以最快的速度做出反應(yīng)；企業(yè)需要提高產(chǎn)品更新與創(chuàng)新的速度，確保產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)、始終領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一步；企業(yè)需要提高品牌營(yíng)銷的速度，敏銳觀察市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，確保第一時(shí)間抓住優(yōu)勢(shì)營(yíng)銷資源，進(jìn)行有效營(yíng)銷宣傳。

在內(nèi)部，企業(yè)需要搭建順暢的信息溝通平臺(tái)，讓外部信息能夠順暢的在內(nèi)部進(jìn)行流通；同時(shí)企業(yè)需要完善業(yè)務(wù)流程與機(jī)制，讓相應(yīng)部門對(duì)外部信息能以最快的速度做出反應(yīng)；企業(yè)同樣需要健全的管理機(jī)制，權(quán)責(zé)清晰、賞罰分明，確?！坝赏庵羶?nèi)、再由內(nèi)至外”的“快機(jī)制”能落地執(zhí)行。

林友清認(rèn)為，無(wú)論企業(yè)處于什么樣的行業(yè)、發(fā)展階段、規(guī)模大小，都必須比我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手率先一步做出預(yù)判、決策、反應(yīng)，這有如此才可能成功“占位”立于不敗之地。

【i林友清品牌學(xué)者、策劃人linyouqing@。

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樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇二

毫無(wú)疑問(wèn)，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中還要學(xué)會(huì)用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來(lái)描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來(lái)。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會(huì)價(jià)值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡(jiǎn)歷的含金量將成倍增長(zhǎng)。

hr是怎樣篩選簡(jiǎn)歷的？

簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面；主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對(duì)自己的`描述。一般來(lái)說(shuō)，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個(gè)人成績(jī)方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果hr覺(jué)得簡(jiǎn)歷中有虛假成分，一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉?！?/p>

不應(yīng)只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。

有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進(jìn)入職場(chǎng)不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。

一般而言，外企只需要簡(jiǎn)單的個(gè)人信息即可。簡(jiǎn)歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷，能否說(shuō)明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語(yǔ)言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。

而國(guó)企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績(jī)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、研究生師從的導(dǎo)師、與申請(qǐng)職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。

樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇三

首先做到內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要。

對(duì)照招聘要求，列出你的經(jīng)驗(yàn)、能力、優(yōu)勢(shì)、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的.要求，你所要做的就比其他人強(qiáng)一點(diǎn)點(diǎn)。并在你的簡(jiǎn)歷中注意使用。

其次，如果不具備某項(xiàng)技能，至少你要說(shuō)明我對(duì)此有興趣，或正在學(xué)習(xí)。

當(dāng)然，你應(yīng)該是真的。如果你具備這項(xiàng)技能，只是沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學(xué)習(xí)成績(jī)和對(duì)工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來(lái)證明。編造工作經(jīng)歷對(duì)自己沒(méi)有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你品質(zhì)有問(wèn)題。

第三，如果廣告中沒(méi)有提到薪水要求，你也不要提。

為什么要給單位理由提前把你剔除呢!如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費(fèi)時(shí)間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，或者你也可以標(biāo)明工資范圍，并說(shuō)明是根據(jù)你承擔(dān)的責(zé)任大小和任務(wù)量的多少來(lái)定。

除了招聘廣告中要求的，不要主動(dòng)提供無(wú)關(guān)的資料，這樣做，結(jié)果就是增加被剔除的可能性。

其實(shí)不需要把簡(jiǎn)歷想的太復(fù)雜，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，最合適的才是最優(yōu)秀的。

樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇四

1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

2、字符大小。如果你需要用二頁(yè)紙來(lái)完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來(lái)。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實(shí)。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來(lái)的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語(yǔ)。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的.理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過(guò)的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來(lái)的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

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樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇五

姓名：

性別：男。

目前所在：白云區(qū)。

年齡：24。

籍貫：湖北。

國(guó)籍：中國(guó)。

婚否：未婚。

民族：漢族。

身高：178cm。

體重：65kg。

聯(lián)系電話：___________。

電子郵箱：

簡(jiǎn)歷求職意向。

求職職位：

工作經(jīng)驗(yàn)/年：4。

專業(yè)職稱：初級(jí)。

工作類型：均可。

就職時(shí)間：隨時(shí)。

期望薪資：——3500。

求職地區(qū)：廣州，花都區(qū)，深圳。

工作履歷。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職位：維修電工。

工作描述：化妝品設(shè)備安裝維修及調(diào)試，熟悉ro反滲透;攪拌鍋等設(shè)備。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職位：電工。

工作描述：按圖紙安各機(jī)器線路及維修設(shè)備，及對(duì)全廠線路的檢修。

離職原因：

教育簡(jiǎn)歷。

畢業(yè)學(xué)校：湖北__職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

學(xué)歷：專科。

所學(xué)專業(yè)：機(jī)電。

第二專業(yè)：

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。

粵語(yǔ)水平：一般。

第二外語(yǔ)：無(wú)。

國(guó)語(yǔ)水平：精通。

簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。

能獨(dú)立操做，熟悉一般的控制線路及電房高壓操作，能按圖紙熟練作業(yè)，熟練市電換發(fā)電的操作程序。能服從安排，喜歡運(yùn)動(dòng)。

樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇六

的？按照正常標(biāo)準(zhǔn)為一頁(yè)或者兩頁(yè)，如果大于兩頁(yè)都是不合理的，但是否應(yīng)聘所有職位都必須滿足一兩頁(yè)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)了？先要弄清楚簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)涉及的范圍，這指的是一份完整的`簡(jiǎn)歷而不單單指正文，比如你加進(jìn)來(lái)的簡(jiǎn)歷封面、證書、成績(jī)單、個(gè)人成果等都計(jì)算在內(nèi)。所以想要研究清楚簡(jiǎn)歷到底有多少也才合適，必然要先知道其頁(yè)數(shù)的計(jì)算范圍才行。先討論簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)的計(jì)算范圍是相當(dāng)有意義的，因?yàn)橛?jì)算范圍出現(xiàn)問(wèn)題則對(duì)總頁(yè)數(shù)將產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。從時(shí)間上來(lái)說(shuō)當(dāng)我們初次網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，則只需提供簡(jiǎn)歷的正文即可，不要把證書、成績(jī)單等都朝著簡(jiǎn)歷里加。原因是企業(yè)采用的審核原則是先通過(guò)簡(jiǎn)歷正文判斷是否錄用你，而后再對(duì)你進(jìn)行真實(shí)性的審核工作，就是檢查你正文里所說(shuō)的某證書、畢業(yè)學(xué)校等信息是否真實(shí)。我們可以通過(guò)邏輯來(lái)理解企業(yè)的審核原則，既然都未決定錄用你還用得著檢查證書等東西？如果這樣做那企業(yè)不是浪費(fèi)很多時(shí)間？審核簡(jiǎn)歷的效率性大大降低而耽誤了招聘工作，企業(yè)的空缺崗位怎么辦？將簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)的計(jì)算范圍弄清楚以后即可討論具體的頁(yè)數(shù)，既然只需計(jì)算正文那我們只需要針對(duì)正文做個(gè)研究，頁(yè)數(shù)跟應(yīng)聘職位有著重要的關(guān)系。應(yīng)聘職位的技術(shù)復(fù)雜性、工作內(nèi)容種類、管轄的范圍等共同影響著正文的內(nèi)容，如生物工程制藥崗位所需技術(shù)非常復(fù)雜，工作涉及的內(nèi)容也相當(dāng)多比如各類實(shí)驗(yàn)等，還要考慮安全、療效等多方面的情況。應(yīng)聘這類職位可將頁(yè)數(shù)適當(dāng)提高的，但上限最好不超過(guò)三頁(yè)。

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樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇七

年齡：23歲。

婚姻狀況：未婚。

政治面貌：共青團(tuán)員。

現(xiàn)居城市：上海。

籍貫：江蘇。

聯(lián)系電話：___________。

電子郵箱：

求職意向。

工作類型：全職。

工作地點(diǎn)：面議。

求職行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、裝修。

求職職位：全部建筑。

工作經(jīng)歷。

工作描述：跟隨施工人員進(jìn)入施工場(chǎng)地學(xué)習(xí)測(cè)繪以及整理cad圖紙等其它資料，熟悉了復(fù)印、打印、傳真工作，積累了一定程度上的工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了細(xì)致和耐心以及動(dòng)手能力。

教育經(jīng)歷。

自我評(píng)價(jià)。

我相信自己已經(jīng)擁有了適應(yīng)集體、適應(yīng)社會(huì)的能力，相信通過(guò)很短的時(shí)間一定能夠勝任自己的工作。我的性格開朗活潑，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心較強(qiáng)，心理承受能力強(qiáng)，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)和交流溝通能力。

樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇八

【心態(tài)】倉(cāng)庫(kù)已滿，請(qǐng)勿壓貨！

【行動(dòng)】“庫(kù)里壓了那么多酒，有3000多萬(wàn)吧。最近廠家業(yè)務(wù)經(jīng)理又讓我進(jìn)貨，說(shuō)是完成今年規(guī)劃的銷售任務(wù)。我當(dāng)時(shí)就表態(tài)，不進(jìn)！有人說(shuō)，你不怕廠家取消你的代理權(quán)嗎？現(xiàn)在不是產(chǎn)品短缺的時(shí)代了，并不是說(shuō)你是名酒，就可以為所欲為。因?yàn)榧词故敲疲灿泻芏喔?jìng)爭(zhēng)對(duì)手。最近就有一家名酒企業(yè)‘挖’我，讓我倒戈賣他們的酒。這說(shuō)明，市場(chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)銷商也有選擇，并不是你想什么時(shí)候壓就能壓！”一位湖北經(jīng)銷商面對(duì)廠家的壓貨，選擇了說(shuō)“不”！“廠家的大區(qū)經(jīng)理，每年都能賺上30多萬(wàn)，不壓貨，廠家的銷售任務(wù)完不成，他們?cè)趺茨苣玫戒N售提成？即使在今年高端白酒銷售受阻時(shí)，廠家的壓貨力度依然不減。在現(xiàn)金為王的時(shí)代，貨賣不出去，錢拿不回來(lái)，公司怎么正常運(yùn)轉(zhuǎn)？”這位經(jīng)銷商認(rèn)為，在壓力下，廠家大區(qū)經(jīng)理們不應(yīng)該只顧著完成自己的任務(wù)，而是應(yīng)該幫著經(jīng)銷商快速實(shí)現(xiàn)動(dòng)銷。在這種心態(tài)下，這些經(jīng)銷商對(duì)于廠家的壓貨持“謹(jǐn)慎觀望”態(tài)度。

【觀察】這類經(jīng)銷商一般在當(dāng)?shù)囟紦碛休^強(qiáng)的銷售網(wǎng)絡(luò)，他們是多家企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。因此，在面對(duì)企業(yè)的壓貨時(shí)，這類經(jīng)銷商往往采取較為“強(qiáng)硬”的態(tài)度，在奉行“現(xiàn)金為王”的經(jīng)營(yíng)理念下，他們采取了“先賣庫(kù)存后進(jìn)貨”的行動(dòng)。在他們看來(lái)，“不進(jìn)貨，不接產(chǎn)品，也使減少損失的一種方式?！?/p>

“壓”向二批。

【心態(tài)】廠家壓我，我壓二批！

還有，就是有資源的客戶，都自己賣酒了。在這種情況下，即使壓給了二批，動(dòng)銷還是很難?！焙幽系膹埥?jīng)理說(shuō)，當(dāng)?shù)睾芏嘟?jīng)銷商承受不住壓力，就把壓力向下轉(zhuǎn)移。因此20，二批最忙，他們忙著參加各個(gè)品牌總經(jīng)銷商組織的訂貨會(huì)、財(cái)富說(shuō)明會(huì)。

“今年廠家訂的銷售任務(wù)很高，如果經(jīng)銷商不進(jìn)貨，那么廠家就會(huì)開發(fā)新的經(jīng)銷商，或者是直接抄底，給我們的二批鋪貨。我們也意識(shí)到，越是壓力大，廠家越會(huì)加快扁平化渠道的速度。與其讓廠家先扁平，倒不如我們先扁平。在這種情況下，我們向二批壓貨的同時(shí)，也在加深和二批的客情關(guān)系。這樣，有了強(qiáng)大的分銷網(wǎng)絡(luò)，廠家要扁平我們，也要掂量掂量。”一位經(jīng)銷商倒出他們向二批壓貨的另一個(gè)理由：防止廠家扁平化。

【觀察】能消化多少貨，實(shí)際上經(jīng)銷商是有心理預(yù)期可判斷的，否則也不會(huì)進(jìn)那么多貨。但不可預(yù)期的是，整體市場(chǎng)環(huán)境的變化。作為商貿(mào)型公司，經(jīng)銷商既要有“蓄水”的能力，又要有“行洪”的能力。此時(shí)，銷售網(wǎng)路是否完善，就成為經(jīng)銷商化解壓力的關(guān)鍵。向下壓二批，壓是手段，銷才是目的。因此，在壓二批的同時(shí)，還要通過(guò)促銷手段幫助他們銷出去，這樣才能和二批商形成緊密的聯(lián)動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。

【心態(tài)】東方不亮西方亮，高端不走走中端！

【行動(dòng)】實(shí)際上，在今年影響最大的是高端白酒，中低端白酒銷量影響并不是很大?！霸趪?guó)家嚴(yán)格限制三公經(jīng)費(fèi)的政策下，高端白酒遭遇了秋寒，但我們代理的山莊老酒銷量并沒(méi)降低，而是增長(zhǎng)了20%。那么在這種情況下，我們就需要調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，把主要的精力放到地產(chǎn)強(qiáng)勢(shì)品牌上。在大家都關(guān)注名酒的時(shí)候，我們需要抓住地產(chǎn)酒的機(jī)會(huì)。大多數(shù)經(jīng)銷商都有多個(gè)產(chǎn)品，其功能也是不同的?，F(xiàn)在名酒的價(jià)格不穩(wěn)定，但它是打開銷售渠道的利器。我們不能想每個(gè)產(chǎn)品都賺錢，名酒利潤(rùn)低一些，但打通渠道后，我們引入地產(chǎn)酒或者是葡萄酒，綜合下來(lái)，還是賺錢。因此在今年，經(jīng)銷商要實(shí)現(xiàn)的增長(zhǎng)，是結(jié)構(gòu)性的增長(zhǎng)，而不是大品牌帶來(lái)的增長(zhǎng)。”河北保定的楊經(jīng)理認(rèn)為，要重新梳理一下自己的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，該加強(qiáng)的就加強(qiáng)，該砍的產(chǎn)品就要砍掉，這樣才能獲得綜合性利潤(rùn)。

【觀察】多產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，是大多數(shù)經(jīng)銷商的盈利模式。這種結(jié)構(gòu)，一方面可以滿足客戶的多樣需求，另一方面也可以降低風(fēng)險(xiǎn)。在廠家頻頻壓貨而終端動(dòng)銷乏力的情況下，經(jīng)銷商需要重新梳理自己的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，找出帶動(dòng)公司發(fā)展的產(chǎn)品，來(lái)緩解經(jīng)營(yíng)壓力。

樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇九

新的開年也是到了新的招聘季節(jié)，剛開年很多畢業(yè)生對(duì)于找工作都是不知道何從下手寫一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，以下由文書幫小編推薦這編

如何實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷目標(biāo)要求

記得第一家用人單位到校招聘的前一天晚上，我跟同學(xué)們熬夜對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行最后包裝、確認(rèn)、審定。附加的獎(jiǎng)狀、證書還得粘貼上去，最后配上封面分別裝訂。實(shí)在只有一個(gè)“累”字能形容。

那時(shí)候受一本簡(jiǎn)歷制作小冊(cè)子的影響，我特別看重自薦信的寫作，為了它前后準(zhǔn)備了一個(gè)月，可以說(shuō)將自己寫作方面的所有才氣都用了上去。不僅僅中文信這樣，我的英語(yǔ)譯文也做得小心謹(jǐn)慎，甚至還請(qǐng)英語(yǔ)口譯班的老師作了修正。因此，投出這份絕對(duì)“正點(diǎn)”的自薦信加簡(jiǎn)歷時(shí)，我特別志得意滿。可令人失望的是，幾乎大多數(shù)情況下，招聘的那幾個(gè)工作人員都沒(méi)耐心研讀特意裝在最上面的自薦信，（本文由文書幫小編

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通過(guò)向前幾屆畢業(yè)生取經(jīng)，我很有信心地只做了一頁(yè)中文一頁(yè)英文的簡(jiǎn)歷就讓自己投進(jìn)了招聘會(huì)。

簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，在于一個(gè)“簡(jiǎn)”字，在于讓人歷歷在目。我今年大學(xué)畢業(yè)，目前正忙著參加招聘會(huì)、投簡(jiǎn)歷，我的簡(jiǎn)歷做得相當(dāng)簡(jiǎn)單，就在一張a4紙上按聯(lián)系方式、大學(xué)所學(xué)課程、語(yǔ)言能力、計(jì)算機(jī)技能、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人評(píng)價(jià)等幾個(gè)方面列出自己的基本信息。在制作簡(jiǎn)歷前，我請(qǐng)教過(guò)師兄師姐，他們讓我把簡(jiǎn)歷做在一張紙上，重點(diǎn)突出，使人一目了然。簡(jiǎn)歷達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。

今年還有點(diǎn)特殊，有很多公司發(fā)應(yīng)聘表格，提出一些必須用英文回答的開放性問(wèn)題，還有很多要求在網(wǎng)上提交簡(jiǎn)歷，這樣，根本沒(méi)有花里胡哨的簡(jiǎn)歷的用武之地。

簡(jiǎn)歷既是一種介紹，又是對(duì)自己成長(zhǎng)歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現(xiàn)出來(lái)，當(dāng)然要很多資料，如此不免有些繁雜。不過(guò)，真正的個(gè)性不會(huì)被淹沒(méi)，資料再多只要擺布得當(dāng)，一樣有條理、有聲色。當(dāng)年我的簡(jiǎn)歷就很“花”。

首先是內(nèi)容。真正的簡(jiǎn)歷格式從網(wǎng)絡(luò)和各種應(yīng)聘招數(shù)書籍上借鑒得來(lái)，力求用最快的速度、最簡(jiǎn)潔的方式直截了當(dāng)?shù)匕炎约旱腵個(gè)人資料介紹出來(lái)，如求學(xué)經(jīng)歷、實(shí)踐嘗試、愛(ài)好特長(zhǎng)、（本文由文書幫小編

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然后是封面。很多同學(xué)仗著出身名校忽視了讓人“眼前一亮”的招數(shù)，這并不劃算。我也不求花哨，只求有重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，無(wú)非學(xué)校、專業(yè)，用鵝黃卡紙變體字印出來(lái)，再加塑皮，怎么看都跟別人不一樣。

我曾從事過(guò)人事工作，也招聘過(guò)員工，所以對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷有一些心得。

若應(yīng)聘者參加人頭濟(jì)濟(jì)的招聘會(huì)，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單。試想，在這種鬧哄哄的環(huán)境中，招聘人士已忙得頭昏腦脹，他們只希望送上來(lái)的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單一點(diǎn)，重點(diǎn)突出一點(diǎn)，頁(yè)面、字體漂亮一點(diǎn)，如果條件符合，就會(huì)馬上收下簡(jiǎn)歷回公司再研究。

現(xiàn)在有專門的公司替大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷，我當(dāng)時(shí)也非常心動(dòng)，可咨詢后發(fā)現(xiàn)，雖然他們的廣告做得很好，但沒(méi)有特別大的創(chuàng)意。我男友是廣告系畢業(yè)的，給我打造了一份獨(dú)一無(wú)二的簡(jiǎn)歷。這份簡(jiǎn)歷非常個(gè)性化，它是在一張紙上以田字格的形式按個(gè)人聯(lián)系方式、學(xué)校生活等四個(gè)版塊把我的情況錯(cuò)落有致地表現(xiàn)出來(lái)。我的證件照也被他掃描后制作出來(lái)，使簡(jiǎn)歷能以整體化的形式展現(xiàn)。

我的簡(jiǎn)歷花費(fèi)不多，花的心思卻不少，因?yàn)槲医o不同類型單位的簡(jiǎn)歷是不相同的。我學(xué)文科，興趣廣泛，觀察和揣測(cè)下來(lái)大致知道什么樣的單位對(duì)怎樣的簡(jiǎn)歷感興趣。

一般來(lái)說(shuō)，單位總是關(guān)注與之相關(guān)的知識(shí)背景和實(shí)踐經(jīng)歷，這是簡(jiǎn)歷抓住招聘者“眼球”的關(guān)鍵。所以應(yīng)聘廣告公司我就詳寫我在某廣告公司的兼職經(jīng)歷，并且由于我應(yīng)聘的是創(chuàng)意部，這些簡(jiǎn)歷我還配上了自己畫的封面。投給媒體行業(yè)的簡(jiǎn)歷則附上了在報(bào)紙實(shí)習(xí)的成果，為了方便閱讀，我打了一份目錄，而厚厚的成果放在那里可以壯壯聲勢(shì)……對(duì)于幾家對(duì)英語(yǔ)要求很高的外企，學(xué)長(zhǎng)的建議是附上一頁(yè)流暢的英文自薦信。一番應(yīng)聘下來(lái)，發(fā)現(xiàn)功夫沒(méi)白費(fèi)，我獲得了很多面試機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷，形式可簡(jiǎn)，而其中的苦心真是不能“簡(jiǎn)”。

樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的`業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

更多中文簡(jiǎn)歷寫作請(qǐng)?jiān)L問(wèn)應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)。

樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十一

簡(jiǎn)歷（英語(yǔ)：resume），顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書面介紹。簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚”。

簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器，它向未來(lái)的雇主證明自己能夠解決他的問(wèn)題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試。

寫一份好的簡(jiǎn)歷，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。

求職簡(jiǎn)歷下載鏈接：https:///doc/

樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十二

，求職時(shí)同樣需要有的放矢，不甘于平凡的人有很多，但無(wú)論怎樣遐想，我們都需面對(duì)現(xiàn)實(shí)。自認(rèn)為高人一等的求職者一般來(lái)說(shuō)都有自己比較拿手的技能，但這些生存技能也需要在迎合需求的情況下才會(huì)被他人關(guān)注，如一位從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人才前往服務(wù)類行業(yè)工作，他就很容易會(huì)因?yàn)樾睦砩纤幍膶哟尾煌詴?huì)認(rèn)為服務(wù)類行業(yè)不如金融企業(yè)，在這種影響下，即便求職者不自動(dòng)離職，招聘企業(yè)也會(huì)將其剔除。

經(jīng)常觀察別人書寫出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，能夠?qū)ψ约簬?lái)怎樣的求職影響呢?很多屢次在職場(chǎng)中失利的求職者在來(lái)到專業(yè)的簡(jiǎn)歷制作平臺(tái)后，會(huì)接觸到各類的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，有些人會(huì)對(duì)這些簡(jiǎn)歷進(jìn)行簡(jiǎn)單的觀察，而有些人則會(huì)自動(dòng)將其忽略，歸根結(jié)底，這些求職者并沒(méi)有感受到多做參考帶來(lái)的益處有哪些。

唯有利用簡(jiǎn)歷為自己爭(zhēng)取有利優(yōu)勢(shì)，才能擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。之所以在職場(chǎng)中，有些求職者能夠如愿以償?shù)墨@得心儀工作，而有些求職者 只能夠退而求次尋找稍遜一檔次的工作，原因其實(shí)也非常簡(jiǎn)單，因他們書寫出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷所發(fā)揮出來(lái)的.實(shí)用價(jià)值非常薄弱，所以并不能夠有效吸引到閱讀者的關(guān) 注，這也就使得簡(jiǎn)歷在運(yùn)用后，并不能夠發(fā)揮出預(yù)期想象中的效果。

經(jīng)常性對(duì)他人書寫出來(lái)且成功運(yùn)用到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行觀察，求職者即可發(fā)現(xiàn)一種有趣的現(xiàn)象，一些自認(rèn)為質(zhì)量較高的書寫方向，在做出調(diào)整后，往往可以發(fā)揮出超乎想象的作用，對(duì)那些有心表現(xiàn)自我，突出求職的人來(lái)說(shuō)，一些別樣的優(yōu)勢(shì)，往往是打造高質(zhì)量簡(jiǎn)歷的根源。

在這種情況下，我們多對(duì)那些成功的簡(jiǎn)歷做出分析，即可有效的利用它達(dá)到求職目的，尤其是那些還在為簡(jiǎn)歷不受關(guān)注而困擾的人，通過(guò)這種小小的變化，高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷也可因此而發(fā)揮出足夠的運(yùn)用價(jià)值。

樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十三

每個(gè)畢業(yè)生在求職過(guò)程中都要制作簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡(jiǎn)歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的，怎樣寫簡(jiǎn)歷才能把自己“秀”出來(lái)。為此，文書幫小篇整理了四個(gè)關(guān)于簡(jiǎn)歷的故事，解答其中的疑問(wèn)，希望能給提供一些指引。以下文書幫小篇提供

簡(jiǎn)歷寫作技巧方法

簡(jiǎn)歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒(méi)弄明白這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過(guò)程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的`效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來(lái)，他干脆放棄封面。

點(diǎn)評(píng)：給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，越來(lái)越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作，在hr看來(lái)卻是多余的，既浪費(fèi)了hr的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。

小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁(yè)，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

點(diǎn)評(píng)：一位hr的意見(jiàn)可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的“one page”(1頁(yè))簡(jiǎn)歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。

一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來(lái)我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過(guò)1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來(lái)應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。

點(diǎn)評(píng)：薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)兩難的問(wèn)題。如果回答過(guò)高，hr可能會(huì)認(rèn)為你要求過(guò)高;如果回答過(guò)低，hr也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”，無(wú)法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。

小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。

點(diǎn)評(píng)：人力資源專家指出，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。

樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十四

在很多求職者的眼里，寫簡(jiǎn)歷是個(gè)大工程，其難度系數(shù)不比高考作文。其實(shí)，你完全可以在最短的時(shí)間里，寫出一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。其中的訣竅就是：讓你的簡(jiǎn)歷與招聘廣告相呼應(yīng)。以下由文書幫小編推薦這編

優(yōu)秀簡(jiǎn)歷

對(duì)照招聘要求，列出你的經(jīng)驗(yàn)、能力、優(yōu)勢(shì)、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強(qiáng)一點(diǎn)點(diǎn)。并在你的簡(jiǎn)歷中注意使用。

其次，如果不具備某項(xiàng)技能，至少你要說(shuō)明我對(duì)此有興趣，或正在學(xué)習(xí)。

當(dāng)然，你應(yīng)該是真的。如果你具備這項(xiàng)技能，只是沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學(xué)習(xí)成績(jī)和對(duì)工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來(lái)證明。編造工作經(jīng)歷對(duì)自己沒(méi)有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你品質(zhì)有問(wèn)題。

第三，如果廣告中沒(méi)有提到薪水要求，你也不要提。

為什么要給單位理由提前把你剔除呢!如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費(fèi)時(shí)間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，或者你也可以標(biāo)明工資范圍，并說(shuō)明是根據(jù)你承擔(dān)的責(zé)任大小和任務(wù)量的`多少來(lái)定。

除了招聘廣告中要求的，不要主動(dòng)提供無(wú)關(guān)的資料，這樣做，結(jié)果就是增加被剔除的可能性。

其實(shí)不需要把簡(jiǎn)歷想的太復(fù)雜，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，最合適的才是最優(yōu)秀的。

樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十五

一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告，要聘一名辦公室文員。

應(yīng)聘當(dāng)天，聞?dòng)嵡皝?lái)應(yīng)招的約有100余名，公司人力資源部長(zhǎng)準(zhǔn)備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的招聘手續(xù)，他吩咐人力資源部長(zhǎng)傳喚每一個(gè)人到他的辦公室作現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘。

被人力資源部長(zhǎng)傳喚而去的一個(gè)個(gè)應(yīng)聘者，他們不是夾著厚厚的簡(jiǎn)歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷惴著公司上層領(lǐng)導(dǎo)的朋友的介紹信。

然而，總經(jīng)理走馬觀花面對(duì)前來(lái)的應(yīng)聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長(zhǎng)搖搖頭。在總經(jīng)理感到失望之時(shí)，一個(gè)貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長(zhǎng)傳呼而來(lái)。人力資源部長(zhǎng)面對(duì)男孩的兩手空空，他替男孩惋惜——怎么一點(diǎn)也不準(zhǔn)備呀，至少也該有份簡(jiǎn)歷表呀。

只見(jiàn)男孩走到總經(jīng)理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待里面?zhèn)鞒觥斑M(jìn)來(lái)!”，他才輕輕推開門，立于門前，認(rèn)真地蹭掉腳上的泥土，爾后進(jìn)門后隨手關(guān)上門。未走近總經(jīng)理的辦公桌，男孩發(fā)現(xiàn)地上有本書，很自然地拾起放到辦公桌上。總經(jīng)理和男孩簡(jiǎn)單地交談了幾句，這時(shí)有人敲門說(shuō)是找總經(jīng)理，門一開，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座于他。男孩所做的一切毫無(wú)造作，呈現(xiàn)在別人面前的是善良、體貼。

當(dāng)男孩走出辦公室，人力資源部長(zhǎng)進(jìn)來(lái)準(zhǔn)備請(qǐng)示總經(jīng)理再傳呼下一人時(shí)，總經(jīng)理微笑著沖他點(diǎn)點(diǎn)頭說(shuō)：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長(zhǎng)驚惑地問(wèn)道：“剛剛那男孩?他既沒(méi)有一本證書，也沒(méi)有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡(jiǎn)歷表都沒(méi)有?！?/p>

“你錯(cuò)了，”總經(jīng)理對(duì)人力資源部長(zhǎng)說(shuō)，“其實(shí)他帶來(lái)了內(nèi)容豐富的簡(jiǎn)歷表，且是這些人中最優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷表!”人力資源部長(zhǎng)疑惑了，莫非男孩是他的親屬或有特鐵的關(guān)系。總經(jīng)理繼續(xù)微笑著說(shuō)：“男孩的言行是他最優(yōu)秀的'簡(jiǎn)歷表，他輕敲三聲門，說(shuō)明他懂禮節(jié)，做事小心仔細(xì);他在門口蹭掉鞋上帶的泥土，說(shuō)明他注重細(xì)節(jié);當(dāng)看到那位我有意安排的殘疾老人進(jìn)門時(shí)，他立即上前攙扶，且讓座、沏茶，表明他善良、體貼、熱情。當(dāng)其它所有的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過(guò)去，而男孩俯身?yè)炱鹉潜緯⒎呕刈郎?，他的?dòng)作是那么的自然、鎮(zhèn)定。他和我近距離交流，他的回答干脆果斷，他的頭發(fā)梳得整整齊齊、指甲修得干干凈凈……難道這些細(xì)節(jié)你不認(rèn)為是男孩最優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷表嗎?我認(rèn)為他的言行就是他最好的簡(jiǎn)歷表!”人力資源部長(zhǎng)心悅誠(chéng)服地笑了起來(lái)。

樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十六

在一個(gè)效率性的社會(huì)里復(fù)雜只會(huì)令人感到厭煩，說(shuō)到底如今企業(yè)欣賞的不是那種在表面上會(huì)玩花樣的人，而是那種做事干脆利落的人。隨著國(guó)企被逐步私有化導(dǎo)致國(guó)企在改革當(dāng)中也產(chǎn)生了很大的變化，連國(guó)企也開始重視直接能干的人才，而私企更是如此。為此把簡(jiǎn)歷做得簡(jiǎn)單一些才更容易受到歡迎，簡(jiǎn)單才是最美的。

在內(nèi)容方面需要從以下幾個(gè)方面做分析，第一，在個(gè)人簡(jiǎn)歷里體現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)不要體現(xiàn)地太多，一般以兩到三個(gè)為主即可，如果優(yōu)點(diǎn)多了反而會(huì)造成明顯的雜亂感覺(jué)。因?yàn)楸榈亻_花帶來(lái)的效果就是讓人無(wú)暇顧及，所以說(shuō)此時(shí)在簡(jiǎn)歷里你到底說(shuō)了什么別人是根本無(wú)法記住的，只知道你說(shuō)了好多東西但是又不知道你最拿手的.到底是哪一個(gè)。本文信息來(lái)源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

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樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十七

在求職過(guò)程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷就如同是企業(yè)和求職者牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己滿意的工作，關(guān)鍵得靠紅娘的能力行不行了。

簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1．5分鐘。一般會(huì)閱讀1～2頁(yè)材料。過(guò)長(zhǎng)的`簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。但在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料卻沒(méi)有負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)。在簡(jiǎn)歷的后面附上厚厚的畢業(yè)證、成績(jī)單等復(fù)印件就根本用不翻,這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。

2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。

投遞的方式：通過(guò)e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5％的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，如果你比較/table/想進(jìn)這個(gè)單位，我們建議你在發(fā)了電子版的同時(shí)，仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式寄出，除非雇主明確表示出偏向性。

3、簡(jiǎn)歷硬性指標(biāo)要過(guò)硬。

選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，以雇主使用的頻繁程度為序：

（1）、學(xué)歷、學(xué)位；（2）、什么學(xué)校；（3）、是否是學(xué)生干部；（4）、有那些社會(huì)實(shí)踐；（5）、有無(wú)從業(yè)資格證書；（6）、英語(yǔ)、電腦水平；（7）、其它。

4、外企重視英語(yǔ)和畢業(yè)學(xué)校。

關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩?lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。

5、總體印象重要所學(xué)課程次要。

這里的總體印象，是指面試后留下給考官的最直觀、最重要的綜合感覺(jué)。所以，你的哪門課的分?jǐn)?shù)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。還有，切忌說(shuō)謊，否則隱患很大。

6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。

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