是一種讓我們反思并獲得進(jìn)步的重要方法。完美的總結(jié)需要我們對(duì)過(guò)去的行動(dòng)和決策進(jìn)行全面的評(píng)估和總結(jié)。小編希望這些范文能夠啟發(fā)大家思考總結(jié)寫(xiě)作的方法和技巧。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇一
小海鷗飛到了海礁上，吃著上面晾曬的魚(yú)蝦。突然，一群海燕飛過(guò)來(lái)說(shuō)：“別吃，那是我們捕來(lái)的魚(yú)蝦，你要想吃要用自己的雙手去創(chuàng)造，你只會(huì)依靠別人來(lái)養(yǎng)活自己，不覺(jué)得羞愧嗎？”聽(tīng)了海燕的話，小海鷗傷心極了，它坐在岸邊的礁石上哭了起來(lái)，海水中出現(xiàn)了它的倒影。小海鷗對(duì)大海媽媽說(shuō)：“大海媽媽，我一點(diǎn)都不美，是不是？”大海媽媽溫柔地說(shuō)：“不，你很美，但不是最美的，勞動(dòng)者才是最美的，如果你能和大家一起勞動(dòng)，那你就會(huì)變得更美了?！?/p>
小海鷗聽(tīng)了大海媽媽的話似乎明白了什么，從此，海鳥(niǎo)勞動(dòng)者的隊(duì)伍里又增加了一個(gè)美麗的海鳥(niǎo)，那就是小海鷗姑娘。
通過(guò)這個(gè)故事讓我明白了人不能只愛(ài)漂亮，光知道享受別人的勞動(dòng)成果，要用自己的雙手去創(chuàng)造才行。我以前也跟這只小海鷗一樣，吃完飯，媽媽洗碗、爸爸擦桌子、爺爺拖地，可我卻什么也不干，這個(gè)暑假媽媽把這些活都交給我做，可我堅(jiān)持的不太好。媽媽說(shuō)讓我做家務(wù)是因?yàn)槲乙彩沁@個(gè)家庭的一份子，所以我也要多出一份力。以后我要堅(jiān)持做家務(wù)，把家里收拾得干干凈凈、整整齊齊，這樣爸爸、媽媽下了班就可以好好歇歇了。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇二
“西部開(kāi)發(fā),人才先行”.本文立足西部大開(kāi)發(fā)的戰(zhàn)略高度,從標(biāo)榜人才的`價(jià)值和效益人手,揭示出了西部人才饑荒的狀況與成因,提出了構(gòu)筑西部人才新高地的設(shè)想和當(dāng)務(wù)之急要制定穩(wěn)住人才、吸引人才的特殊優(yōu)惠政策與應(yīng)急措施,以確保西部人才安全和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、科技的持續(xù)發(fā)展.
作者：楊俊杰韓波作者單位：楊凌農(nóng)業(yè)示范區(qū)管委會(huì),陜西,712100刊名：云南科技管理英文刊名：yunnankejiguanli年，卷(期)：14(3)分類號(hào)：c961關(guān)鍵詞：西部開(kāi)發(fā)人才問(wèn)題與對(duì)策
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇三
姓名：
性別：男。
目前所在：白云區(qū)。
年齡：24。
籍貫：湖北。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚否：未婚。
民族：漢族。
身高：178cm。
體重：65kg。
聯(lián)系電話：___________。
電子郵箱：
簡(jiǎn)歷求職意向。
求職職位：
工作經(jīng)驗(yàn)/年：4。
專業(yè)職稱：初級(jí)。
工作類型：均可。
就職時(shí)間：隨時(shí)。
期望薪資：——3500。
求職地區(qū)：廣州，花都區(qū)，深圳。
工作履歷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：維修電工。
工作描述：化妝品設(shè)備安裝維修及調(diào)試，熟悉ro反滲透;攪拌鍋等設(shè)備。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：電工。
工作描述：按圖紙安各機(jī)器線路及維修設(shè)備，及對(duì)全廠線路的檢修。
離職原因：
教育簡(jiǎn)歷。
畢業(yè)學(xué)校：湖北__職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：?？?。
所學(xué)專業(yè)：機(jī)電。
第二專業(yè)：
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
粵語(yǔ)水平：一般。
第二外語(yǔ)：無(wú)。
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)。
能獨(dú)立操做，熟悉一般的控制線路及電房高壓操作，能按圖紙熟練作業(yè)，熟練市電換發(fā)電的操作程序。能服從安排，喜歡運(yùn)動(dòng)。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇四
【心態(tài)】倉(cāng)庫(kù)已滿，請(qǐng)勿壓貨！
【行動(dòng)】“庫(kù)里壓了那么多酒，有3000多萬(wàn)吧。最近廠家業(yè)務(wù)經(jīng)理又讓我進(jìn)貨，說(shuō)是完成今年規(guī)劃的銷售任務(wù)。我當(dāng)時(shí)就表態(tài)，不進(jìn)！有人說(shuō)，你不怕廠家取消你的代理權(quán)嗎？現(xiàn)在不是產(chǎn)品短缺的時(shí)代了，并不是說(shuō)你是名酒，就可以為所欲為。因?yàn)榧词故敲疲灿泻芏喔?jìng)爭(zhēng)對(duì)手。最近就有一家名酒企業(yè)‘挖’我，讓我倒戈賣他們的酒。這說(shuō)明，市場(chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)銷商也有選擇，并不是你想什么時(shí)候壓就能壓！”一位湖北經(jīng)銷商面對(duì)廠家的壓貨，選擇了說(shuō)“不”！“廠家的大區(qū)經(jīng)理，每年都能賺上30多萬(wàn)，不壓貨，廠家的銷售任務(wù)完不成，他們?cè)趺茨苣玫戒N售提成？即使在今年高端白酒銷售受阻時(shí)，廠家的壓貨力度依然不減。在現(xiàn)金為王的時(shí)代，貨賣不出去，錢拿不回來(lái)，公司怎么正常運(yùn)轉(zhuǎn)？”這位經(jīng)銷商認(rèn)為，在壓力下，廠家大區(qū)經(jīng)理們不應(yīng)該只顧著完成自己的任務(wù)，而是應(yīng)該幫著經(jīng)銷商快速實(shí)現(xiàn)動(dòng)銷。在這種心態(tài)下，這些經(jīng)銷商對(duì)于廠家的壓貨持“謹(jǐn)慎觀望”態(tài)度。
【觀察】這類經(jīng)銷商一般在當(dāng)?shù)囟紦碛休^強(qiáng)的銷售網(wǎng)絡(luò)，他們是多家企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。因此，在面對(duì)企業(yè)的壓貨時(shí)，這類經(jīng)銷商往往采取較為“強(qiáng)硬”的態(tài)度，在奉行“現(xiàn)金為王”的經(jīng)營(yíng)理念下，他們采取了“先賣庫(kù)存后進(jìn)貨”的行動(dòng)。在他們看來(lái)，“不進(jìn)貨，不接產(chǎn)品，也使減少損失的一種方式?！?/p>
“壓”向二批。
【心態(tài)】廠家壓我，我壓二批！
還有，就是有資源的客戶，都自己賣酒了。在這種情況下，即使壓給了二批，動(dòng)銷還是很難?！焙幽系膹埥?jīng)理說(shuō)，當(dāng)?shù)睾芏嘟?jīng)銷商承受不住壓力，就把壓力向下轉(zhuǎn)移。因此20，二批最忙，他們忙著參加各個(gè)品牌總經(jīng)銷商組織的訂貨會(huì)、財(cái)富說(shuō)明會(huì)。
“今年廠家訂的銷售任務(wù)很高，如果經(jīng)銷商不進(jìn)貨，那么廠家就會(huì)開(kāi)發(fā)新的經(jīng)銷商，或者是直接抄底，給我們的二批鋪貨。我們也意識(shí)到，越是壓力大，廠家越會(huì)加快扁平化渠道的速度。與其讓廠家先扁平，倒不如我們先扁平。在這種情況下，我們向二批壓貨的同時(shí)，也在加深和二批的客情關(guān)系。這樣，有了強(qiáng)大的分銷網(wǎng)絡(luò)，廠家要扁平我們，也要掂量掂量?！币晃唤?jīng)銷商倒出他們向二批壓貨的另一個(gè)理由：防止廠家扁平化。
【觀察】能消化多少貨，實(shí)際上經(jīng)銷商是有心理預(yù)期可判斷的，否則也不會(huì)進(jìn)那么多貨。但不可預(yù)期的是，整體市場(chǎng)環(huán)境的變化。作為商貿(mào)型公司，經(jīng)銷商既要有“蓄水”的能力，又要有“行洪”的能力。此時(shí)，銷售網(wǎng)路是否完善，就成為經(jīng)銷商化解壓力的關(guān)鍵。向下壓二批，壓是手段，銷才是目的。因此，在壓二批的同時(shí)，還要通過(guò)促銷手段幫助他們銷出去，這樣才能和二批商形成緊密的聯(lián)動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。
調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。
【心態(tài)】東方不亮西方亮，高端不走走中端！
【行動(dòng)】實(shí)際上，在今年影響最大的是高端白酒，中低端白酒銷量影響并不是很大?！霸趪?guó)家嚴(yán)格限制三公經(jīng)費(fèi)的政策下，高端白酒遭遇了秋寒，但我們代理的山莊老酒銷量并沒(méi)降低，而是增長(zhǎng)了20%。那么在這種情況下，我們就需要調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，把主要的精力放到地產(chǎn)強(qiáng)勢(shì)品牌上。在大家都關(guān)注名酒的時(shí)候，我們需要抓住地產(chǎn)酒的機(jī)會(huì)。大多數(shù)經(jīng)銷商都有多個(gè)產(chǎn)品，其功能也是不同的?，F(xiàn)在名酒的價(jià)格不穩(wěn)定，但它是打開(kāi)銷售渠道的利器。我們不能想每個(gè)產(chǎn)品都賺錢，名酒利潤(rùn)低一些，但打通渠道后，我們引入地產(chǎn)酒或者是葡萄酒，綜合下來(lái)，還是賺錢。因此在今年，經(jīng)銷商要實(shí)現(xiàn)的增長(zhǎng)，是結(jié)構(gòu)性的增長(zhǎng)，而不是大品牌帶來(lái)的增長(zhǎng)?！焙颖北６ǖ臈罱?jīng)理認(rèn)為，要重新梳理一下自己的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，該加強(qiáng)的就加強(qiáng)，該砍的產(chǎn)品就要砍掉，這樣才能獲得綜合性利潤(rùn)。
【觀察】多產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，是大多數(shù)經(jīng)銷商的盈利模式。這種結(jié)構(gòu)，一方面可以滿足客戶的多樣需求，另一方面也可以降低風(fēng)險(xiǎn)。在廠家頻頻壓貨而終端動(dòng)銷乏力的情況下，經(jīng)銷商需要重新梳理自己的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，找出帶動(dòng)公司發(fā)展的產(chǎn)品，來(lái)緩解經(jīng)營(yíng)壓力。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇五
天下武功“無(wú)堅(jiān)不摧、唯快不破”！在品牌營(yíng)銷上也是如此，當(dāng)面臨一個(gè)重要的市場(chǎng)變化時(shí)，速度意味著商機(jī)、轉(zhuǎn)機(jī)、先機(jī)。
翻開(kāi)營(yíng)銷史冊(cè)，我們很容易找到許多“以快制勝”的經(jīng)典案例。當(dāng)年“超女”決賽結(jié)束，在落下帷幕的24小時(shí)之內(nèi)，神舟電腦用7位數(shù)的代言費(fèi)簽下李宇春。此后，一向以“4999、3999元超低價(jià)筆記本”聞名的神舟，進(jìn)行了高端產(chǎn)品線的擴(kuò)張，推出了由李宇春代言的“萬(wàn)元筆記本電腦”。不到24小時(shí)操作時(shí)間的營(yíng)銷決策力，在中國(guó)企業(yè)中并不多見(jiàn)，也為神州電腦贏得了營(yíng)銷的先機(jī)。
2008年北京奧運(yùn)會(huì)劉翔突然退賽，但在劉翔身上“押寶”的耐克還是打贏了一場(chǎng)廣告營(yíng)銷大戰(zhàn)。之前耐克公司的廣告人員和廣告公司準(zhǔn)備了劉翔奪冠版的廣告和未奪冠版的廣告，但是最終的結(jié)果有些始料未及。盡管如此，耐克12小時(shí)內(nèi)新創(chuàng)意廣告重拳出擊還是獲得了很大的成功。以劉翔退賽為題材，主題為“愛(ài)運(yùn)動(dòng)，即使它傷了你的心”的平面廣告伴隨著各報(bào)社“劉翔退賽”的頭條消息，出現(xiàn)在華東、華南、華北各地區(qū)的主要都市報(bào)的頭版位置以及各大網(wǎng)站的顯要位置。
“快速反應(yīng)機(jī)制”是zara制勝市場(chǎng)的法寶?？梢哉f(shuō)，在與時(shí)尚賽跑的速度上，沒(méi)有誰(shuí)能夠超越zara。比如zara推出新品的速度是驚人的，商品從設(shè)計(jì)、試做、生產(chǎn)到店面銷售，中國(guó)服裝業(yè)一般為6～9個(gè)月，國(guó)際名牌一般為120天，而zara一般為12天，最短只有7天。商品每周兩次補(bǔ)貨上架，每隔三周就要全面性的汰舊換新；比如在物流配送方面，zara要求達(dá)到超市生鮮食品的配送標(biāo)準(zhǔn)，在西班牙、德國(guó)、法國(guó)、意大利等歐盟國(guó)家以卡車運(yùn)送為主，平均48小時(shí)即可到店。
超女和耐克的“快”是表現(xiàn)在對(duì)市場(chǎng)變化、市場(chǎng)機(jī)會(huì)的“快速反應(yīng)”，而zara的“快”則體現(xiàn)的是機(jī)制的“快”、商業(yè)模式的“快”。事實(shí)上，在如今快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)需要建立一套“由內(nèi)而外”的市場(chǎng)反應(yīng)“快機(jī)制”。
在外部，企業(yè)需要提高市場(chǎng)反應(yīng)速度，關(guān)注競(jìng)品的變化、消費(fèi)者的反饋、最新的政策動(dòng)向等并以最快的速度做出反應(yīng)；企業(yè)需要提高產(chǎn)品更新與創(chuàng)新的速度，確保產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)、始終領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一步；企業(yè)需要提高品牌營(yíng)銷的速度，敏銳觀察市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，確保第一時(shí)間抓住優(yōu)勢(shì)營(yíng)銷資源，進(jìn)行有效營(yíng)銷宣傳。
在內(nèi)部，企業(yè)需要搭建順暢的信息溝通平臺(tái)，讓外部信息能夠順暢的在內(nèi)部進(jìn)行流通；同時(shí)企業(yè)需要完善業(yè)務(wù)流程與機(jī)制，讓相應(yīng)部門對(duì)外部信息能以最快的速度做出反應(yīng)；企業(yè)同樣需要健全的管理機(jī)制，權(quán)責(zé)清晰、賞罰分明，確保“由外至內(nèi)、再由內(nèi)至外”的“快機(jī)制”能落地執(zhí)行。
林友清認(rèn)為，無(wú)論企業(yè)處于什么樣的行業(yè)、發(fā)展階段、規(guī)模大小，都必須比我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手率先一步做出預(yù)判、決策、反應(yīng)，這有如此才可能成功“占位”立于不敗之地。
【i林友清品牌學(xué)者、策劃人linyouqing@。
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樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇六
個(gè)人簡(jiǎn)歷是架在求職者與企業(yè)之間的橋梁，是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。
一般現(xiàn)在找工作都是在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。
機(jī)會(huì)來(lái)臨，意味著競(jìng)爭(zhēng)也隨之而來(lái)。在這個(gè)英雄輩出、高手林立的年代，坐等offer上門幾乎是不可能的任務(wù)，只有主動(dòng)出擊才有出路，但也不代表你動(dòng)動(dòng)鼠標(biāo)就會(huì)好運(yùn)當(dāng)頭，想要找到好工作，你需做到：投其所好，做最合適的簡(jiǎn)歷。
很多求職者都會(huì)問(wèn)：“為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看？”其實(shí)，沒(méi)有最好的resume，只有最合適的簡(jiǎn)歷。
縱有萬(wàn)千崗位，但你所適合的就只有幾個(gè)，即你的簡(jiǎn)歷必須和你所求的崗位相匹配。比如，銷售看重的是個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)；技術(shù)工程師則注重的是技能和成果。在招聘市場(chǎng)上，求職者只能因循而就，去投職位之所好。所以，做一份最合適的簡(jiǎn)歷，想必能有所獲。
此外，好工作人人想得，一份工作有幾十人甚至幾百人在競(jìng)爭(zhēng)，這個(gè)時(shí)候考驗(yàn)的或許并不是簡(jiǎn)歷本身的好壞，而是看個(gè)人重不重視，用不用心，是撒大網(wǎng)，還是精工細(xì)作。說(shuō)到底，在如今供需失衡的職場(chǎng)，針對(duì)每一份工作寫(xiě)一份適合的簡(jiǎn)歷也不算是太過(guò)分，因?yàn)橹挥腥绱耍愕暮?jiǎn)歷才有針對(duì)性，另外小編建議您也可以顯出個(gè)人應(yīng)聘該職位的誠(chéng)意。此外，再用些輔助性的方法比如打電話，寄信等說(shuō)不定會(huì)有意外的收獲。
要寫(xiě)出一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡(jiǎn)短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)紙以內(nèi)，個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言更加鮮活有力；在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫(xiě)一段總結(jié)性的語(yǔ)言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì)，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)歷和成績(jī)的形式加以敘述。
第三，要陳述有利的信息，爭(zhēng)取成功的機(jī)會(huì)，也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語(yǔ)言要簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡(jiǎn)歷就完成了它的使命。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇七
年齡：23歲。
婚姻狀況：未婚。
政治面貌：共青團(tuán)員。
現(xiàn)居城市：上海。
籍貫：江蘇。
聯(lián)系電話：___________。
電子郵箱：
求職意向。
工作類型：全職。
工作地點(diǎn)：面議。
求職行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、裝修。
求職職位：全部建筑。
工作經(jīng)歷。
工作描述：跟隨施工人員進(jìn)入施工場(chǎng)地學(xué)習(xí)測(cè)繪以及整理cad圖紙等其它資料，熟悉了復(fù)印、打印、傳真工作，積累了一定程度上的工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了細(xì)致和耐心以及動(dòng)手能力。
教育經(jīng)歷。
自我評(píng)價(jià)。
我相信自己已經(jīng)擁有了適應(yīng)集體、適應(yīng)社會(huì)的能力，相信通過(guò)很短的時(shí)間一定能夠勝任自己的工作。我的性格開(kāi)朗活潑，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，責(zé)任心較強(qiáng)，心理承受能力強(qiáng)，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)和交流溝通能力。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇八
熟知對(duì)口才是簡(jiǎn)歷關(guān)鍵，求職時(shí)同樣需要有的放矢，不甘于平凡的人有很多，但無(wú)論怎樣遐想，我們都需面對(duì)現(xiàn)實(shí)。自認(rèn)為高人一等的求職者一般來(lái)說(shuō)都有自己比較拿手的技能，但這些生存技能也需要在迎合需求的情況下才會(huì)被他人關(guān)注，如一位從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人才前往服務(wù)類行業(yè)工作，他就很容易會(huì)因?yàn)樾睦砩纤幍膶哟尾煌?，所以?huì)認(rèn)為服務(wù)類行業(yè)不如金融企業(yè)，在這種影響下，即便求職者不自動(dòng)離職，招聘企業(yè)也會(huì)將其剔除。
經(jīng)常觀察別人書(shū)寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，能夠?qū)ψ约簬?lái)怎樣的求職影響呢?很多屢次在職場(chǎng)中失利的求職者在來(lái)到專業(yè)的簡(jiǎn)歷制作平臺(tái)后，會(huì)接觸到各類的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，有些人會(huì)對(duì)這些簡(jiǎn)歷進(jìn)行簡(jiǎn)單的觀察，而有些人則會(huì)自動(dòng)將其忽略，歸根結(jié)底，這些求職者并沒(méi)有感受到多做參考帶來(lái)的益處有哪些。
去劣存優(yōu)的巧妙書(shū)寫(xiě)方式。
唯有利用簡(jiǎn)歷為自己爭(zhēng)取有利優(yōu)勢(shì)，才能擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。之所以在職場(chǎng)中，有些求職者能夠如愿以償?shù)墨@得心儀工作，而有些求職者只能夠退而求次尋找稍遜一檔次的工作，原因其實(shí)也非常簡(jiǎn)單，因他們書(shū)寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷所發(fā)揮出來(lái)的實(shí)用價(jià)值非常薄弱，所以并不能夠有效吸引到閱讀者的`關(guān)注，這也就使得簡(jiǎn)歷在運(yùn)用后，并不能夠發(fā)揮出預(yù)期想象中的效果。
借助價(jià)值提升的影響。
經(jīng)常性對(duì)他人書(shū)寫(xiě)出來(lái)且成功運(yùn)用到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行觀察，求職者即可發(fā)現(xiàn)一種有趣的現(xiàn)象，一些自認(rèn)為質(zhì)量較高的書(shū)寫(xiě)方向，在做出調(diào)整后，往往可以發(fā)揮出超乎想象的作用，對(duì)那些有心表現(xiàn)自我，突出求職的人來(lái)說(shuō)，一些別樣的優(yōu)勢(shì)，往往是打造高質(zhì)量簡(jiǎn)歷的根源。
在這種情況下，我們多對(duì)那些成功的簡(jiǎn)歷做出分析，即可有效的利用它達(dá)到求職目的，尤其是那些還在為簡(jiǎn)歷不受關(guān)注而困擾的人，通過(guò)這種小小的變化，高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷也可因此而發(fā)揮出足夠的運(yùn)用價(jià)值。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇九
這就是我一直想要的生活，只聞花香，不談悲喜，喝茶讀書(shū)，不爭(zhēng)朝夕。陽(yáng)光暖一點(diǎn)，再暖一點(diǎn)，日子慢一些，再慢一些。時(shí)間很短，天涯很遠(yuǎn)。今后的一山一水，一朝一夕，安靜的去走完。最適合你的顏色，才是世界上最美的顏色。
人這一輩子，我只能說(shuō)，有些事是出乎意料的，有些事是情理之中的，有些事是難以控制的，有些事是不盡人意的，有些事是不合邏輯的，有些事是恍然大悟的，但無(wú)論發(fā)生什么事，都別忘了自己的本心，自己的良心，自己的性格還有自己的原則。
若是有緣，時(shí)間空間都不是距離；若是無(wú)緣，終日相聚也無(wú)法會(huì)意。錯(cuò)誤的開(kāi)始，未必不能走到完美的結(jié)束，世間沒(méi)有什么事是一定的。都是在碰、在等、在慢慢尋找。人生不過(guò)是一場(chǎng)旅行，你路過(guò)我，我路過(guò)你，然后各自向前，各自修行。
智慧由聽(tīng)而得，悔恨由說(shuō)而生；沒(méi)有口才又不守沉默的人，會(huì)有大不幸。君子話簡(jiǎn)而實(shí)，小人話雜而虛。不必說(shuō)而說(shuō)，這是多說(shuō)，多說(shuō)要招怨；不當(dāng)說(shuō)而說(shuō)，這是瞎說(shuō)，瞎說(shuō)要惹禍。多思考，少發(fā)言。勿過(guò)于依賴語(yǔ)言的功能，卻忘了沉默的力量。說(shuō)話出自天性，沉默出自智慧。
心若親近，言行必如流水般自然；心若疏遠(yuǎn)，言行只如三秋之樹(shù)般蕭瑟。不怕身隔天涯，只怕心在南北！沒(méi)有風(fēng)的日子，云是雨的守望；沒(méi)有夢(mèng)的日子，等待會(huì)荒廢時(shí)光。這個(gè)世界上，誰(shuí)也不是誰(shuí)的永遠(yuǎn)，就去唱哪一曲風(fēng)花雪月，吟那一闋歲月靜好，煙火、流年、紅塵、滄桑，淺淺遇，淡淡忘。
你不清楚為什么而忙，就會(huì)忙不到點(diǎn)子上而浪費(fèi)時(shí)光。你沒(méi)有大事可做，就會(huì)在小事上糾纏不休而忘了前行。你心中沒(méi)有夢(mèng)想，就會(huì)把蠅頭小利當(dāng)成追逐的對(duì)象。你不知道心中的向往，就會(huì)心里沒(méi)底越走越心虛。你不能成為心靈的'主人，就會(huì)淪落為外在情物的奴隸。
一個(gè)人最好的樣子就是平靜一點(diǎn)，哪怕一個(gè)人生活，穿越一個(gè)又一個(gè)城市，走過(guò)一個(gè)又一條街道，仰望一片又一片天空，見(jiàn)證一次又一次別離。然后在別人質(zhì)疑你的時(shí)候，你可以問(wèn)心無(wú)愧地對(duì)自己說(shuō)，雖然每一步都走的很慢，但是我不曾退縮過(guò)。
最理想的生活狀態(tài)其實(shí)是這樣：在大城市奮斗，在小城市生活。奮斗不要奮斗到老眼昏花，要懂得適可而止，地位、金錢和欲望是永遠(yuǎn)沒(méi)有盡頭的，而生活卻要在合適的時(shí)候及時(shí)全心去體會(huì)，因?yàn)樯挥幸淮?，不要浪費(fèi)了。
識(shí)人不必探盡，探盡則多疑。知人不必言盡，言盡則無(wú)友。責(zé)人不必苛盡，苛盡則眾遠(yuǎn)。敬人不必卑盡，卑盡則少骨。讓人不必退盡，退盡則路寡。佛曰：命由己造，相由心生，世間萬(wàn)物皆是化相，心不動(dòng)，萬(wàn)物皆不動(dòng)，心不變，萬(wàn)物皆不變。
一個(gè)真正有學(xué)問(wèn)的人，往往謙遜，不會(huì)逢人就教；一個(gè)真正有德行的人，往往慧心，不會(huì)逢人就表；一個(gè)真正有智慧的人，往往圓融，不會(huì)顯山露水；一個(gè)真正有品味的人，往往自然，不會(huì)矯揉造作；一個(gè)真正有修為的人，往往安靜，不會(huì)爭(zhēng)先恐后。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十
一家有名的大公司在媒體上刊登一則
招聘
廣告，要聘一名辦公室文員。應(yīng)聘當(dāng)天，聞?dòng)嵡皝?lái)應(yīng)招的約有100余名，公司人力資源部長(zhǎng)準(zhǔn)備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的
招聘
手續(xù)，他吩咐人力資源部長(zhǎng)傳喚每一個(gè)人到他的辦公室作現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘。被人力資源部長(zhǎng)傳喚而去的一個(gè)個(gè)應(yīng)聘者，他們不是夾著厚厚的簡(jiǎn)歷表，就是懷抱一摞證書(shū)，甚至還有人懷惴著公司上層領(lǐng)導(dǎo)的朋友的介紹信。
然而，總經(jīng)理走馬觀花面對(duì)前來(lái)的應(yīng)聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長(zhǎng)搖搖頭。在總經(jīng)理感到失望之時(shí)，一個(gè)貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長(zhǎng)傳呼而來(lái)。人力資源部長(zhǎng)面對(duì)男孩的兩手空空，他替男孩惋惜——怎么一點(diǎn)也不準(zhǔn)備呀，至少也該有份簡(jiǎn)歷表呀。
只見(jiàn)男孩走到總經(jīng)理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待里面?zhèn)鞒觥斑M(jìn)來(lái)!”，他才輕輕推開(kāi)門，立于門前，認(rèn)真地蹭掉腳上的泥土，爾后進(jìn)門后隨手關(guān)上門。未走近總經(jīng)理的辦公桌，男孩發(fā)現(xiàn)地上有本書(shū)，很自然地拾起放到辦公桌上。總經(jīng)理和男孩簡(jiǎn)單地交談了幾句，這時(shí)有人敲門說(shuō)是找總經(jīng)理，門一開(kāi)，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座于他。男孩所做的一切毫無(wú)造作，呈現(xiàn)在別人面前的是善良、體貼。
當(dāng)男孩走出辦公室，人力資源部長(zhǎng)進(jìn)來(lái)準(zhǔn)備請(qǐng)示總經(jīng)理再傳呼下一人時(shí)，總經(jīng)理微笑著沖他點(diǎn)點(diǎn)頭說(shuō)：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長(zhǎng)驚惑地問(wèn)道：“剛剛那男孩?他既沒(méi)有一本證書(shū)，也沒(méi)有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡(jiǎn)歷表都沒(méi)有。”
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十一
這些都是我們必須要做的。如果你實(shí)在是不知道該從哪兒下手的話，那你就可以參考一下我們網(wǎng)站上的
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格
這一個(gè)欄目。在很多打印社都能找到。這可以說(shuō)是你們的一個(gè)好幫手?，F(xiàn)在的工作這么難找，在能力方面我們要提升自己，在簡(jiǎn)歷的制作方面我們更是要多做一些努力。這些對(duì)你們都是很有好處的。如果想成功走進(jìn)好的工作單位，就一定要做好這一步。只有這樣我們才能打敗自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。你們說(shuō)是不是啊!
好的工作是每個(gè)人都想要的，但是國(guó)家哪有這么多好的`單位給你們呢?只有靠自己的努力去競(jìng)爭(zhēng)才能得到?，F(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是很激烈的，想找工作不僅要有實(shí)力還要有好的簡(jiǎn)歷。也許你們不知道，
個(gè)人簡(jiǎn)歷
是我們找好工作的一個(gè)很關(guān)鍵的東西。以前有很多人問(wèn)我關(guān)于簡(jiǎn)歷的問(wèn)題，那時(shí)候只是簡(jiǎn)單給他們說(shuō)一下。因?yàn)橐郧拔乙膊恢篮?jiǎn)歷在找工作的時(shí)候可以起這么大的作用。我還是因?yàn)榍耙欢螘r(shí)間聽(tīng)我朋友說(shuō)的。所以現(xiàn)在有人問(wèn)到我關(guān)于簡(jiǎn)歷的時(shí)候我都會(huì)想清楚在回答他們。因?yàn)楣ぷ鲗?duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是很重要的，而簡(jiǎn)歷就是能幫助他們的一個(gè)好東西。可是什么樣的簡(jiǎn)歷才是最好的呢?第一就是要突出自我的能力，有沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，在縣里或市里有沒(méi)有獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)。這些都是比較重要的點(diǎn)。還有一個(gè)需要注意的就是條理清晰，讓別人一下就能看清楚你有什么樣的優(yōu)勢(shì)。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十二
在很多求職者的眼里，寫(xiě)簡(jiǎn)歷是個(gè)大工程，其難度系數(shù)不比高考作文。其實(shí)，你完全可以在最短的時(shí)間里，寫(xiě)出一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。其中的訣竅就是：讓你的簡(jiǎn)歷與招聘廣告相呼應(yīng)。以下由文書(shū)幫小編推薦這編
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷
閱讀參考。
對(duì)照招聘要求，列出你的經(jīng)驗(yàn)、能力、優(yōu)勢(shì)、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強(qiáng)一點(diǎn)點(diǎn)。并在你的簡(jiǎn)歷中注意使用。
其次，如果不具備某項(xiàng)技能，至少你要說(shuō)明我對(duì)此有興趣，或正在學(xué)習(xí)。
當(dāng)然，你應(yīng)該是真的。如果你具備這項(xiàng)技能，只是沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學(xué)習(xí)成績(jī)和對(duì)工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來(lái)證明。編造工作經(jīng)歷對(duì)自己沒(méi)有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你品質(zhì)有問(wèn)題。
第三，如果廣告中沒(méi)有提到薪水要求，你也不要提。
為什么要給單位理由提前把你剔除呢!如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費(fèi)時(shí)間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，或者你也可以標(biāo)明工資范圍，并說(shuō)明是根據(jù)你承擔(dān)的責(zé)任大小和任務(wù)量的`多少來(lái)定。
除了招聘廣告中要求的，不要主動(dòng)提供無(wú)關(guān)的資料，這樣做，結(jié)果就是增加被剔除的可能性。
其實(shí)不需要把簡(jiǎn)歷想的太復(fù)雜，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，最合適的才是最優(yōu)秀的。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十三
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的`業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
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樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十四
，求職時(shí)同樣需要有的放矢，不甘于平凡的人有很多，但無(wú)論怎樣遐想，我們都需面對(duì)現(xiàn)實(shí)。自認(rèn)為高人一等的求職者一般來(lái)說(shuō)都有自己比較拿手的技能，但這些生存技能也需要在迎合需求的情況下才會(huì)被他人關(guān)注，如一位從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人才前往服務(wù)類行業(yè)工作，他就很容易會(huì)因?yàn)樾睦砩纤幍膶哟尾煌?，所以?huì)認(rèn)為服務(wù)類行業(yè)不如金融企業(yè)，在這種影響下，即便求職者不自動(dòng)離職，招聘企業(yè)也會(huì)將其剔除。
經(jīng)常觀察別人書(shū)寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，能夠?qū)ψ约簬?lái)怎樣的求職影響呢?很多屢次在職場(chǎng)中失利的求職者在來(lái)到專業(yè)的簡(jiǎn)歷制作平臺(tái)后，會(huì)接觸到各類的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，有些人會(huì)對(duì)這些簡(jiǎn)歷進(jìn)行簡(jiǎn)單的觀察，而有些人則會(huì)自動(dòng)將其忽略，歸根結(jié)底，這些求職者并沒(méi)有感受到多做參考帶來(lái)的益處有哪些。
唯有利用簡(jiǎn)歷為自己爭(zhēng)取有利優(yōu)勢(shì)，才能擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。之所以在職場(chǎng)中，有些求職者能夠如愿以償?shù)墨@得心儀工作，而有些求職者 只能夠退而求次尋找稍遜一檔次的工作，原因其實(shí)也非常簡(jiǎn)單，因他們書(shū)寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷所發(fā)揮出來(lái)的.實(shí)用價(jià)值非常薄弱，所以并不能夠有效吸引到閱讀者的關(guān) 注，這也就使得簡(jiǎn)歷在運(yùn)用后，并不能夠發(fā)揮出預(yù)期想象中的效果。
經(jīng)常性對(duì)他人書(shū)寫(xiě)出來(lái)且成功運(yùn)用到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行觀察，求職者即可發(fā)現(xiàn)一種有趣的現(xiàn)象，一些自認(rèn)為質(zhì)量較高的書(shū)寫(xiě)方向，在做出調(diào)整后，往往可以發(fā)揮出超乎想象的作用，對(duì)那些有心表現(xiàn)自我，突出求職的人來(lái)說(shuō)，一些別樣的優(yōu)勢(shì)，往往是打造高質(zhì)量簡(jiǎn)歷的根源。
在這種情況下，我們多對(duì)那些成功的簡(jiǎn)歷做出分析，即可有效的利用它達(dá)到求職目的，尤其是那些還在為簡(jiǎn)歷不受關(guān)注而困擾的人，通過(guò)這種小小的變化，高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷也可因此而發(fā)揮出足夠的運(yùn)用價(jià)值。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十五
越來(lái)越多的人事經(jīng)理和職業(yè)顧問(wèn)在建議：簡(jiǎn)歷制作要“內(nèi)容為王”，切忌在形式上花太多的功夫。赫敦職業(yè)咨詢的張建勤女士說(shuō)，作為進(jìn)入面試的“敲門磚”，合乎規(guī)范的簡(jiǎn)歷格式是值得我們借鑒的。
低分簡(jiǎn)歷“五宗罪”
1、忌千人一面。字體一樣、字號(hào)一樣，連需要填寫(xiě)的項(xiàng)目也一樣，沒(méi)有求職者自己發(fā)揮的空間，也很難讓求職者突出自己的“閃光點(diǎn)”。
2、有的求職者在選擇字號(hào)的時(shí)候，把“簡(jiǎn)歷”兩個(gè)字設(shè)計(jì)得很大，而正文卻用很小的字號(hào)，這樣的格式不僅讓人覺(jué)得不美觀，而且用人單位很可能會(huì)認(rèn)為你是個(gè)“非黑即白”的極端的人。
3、忌主次不分。用簡(jiǎn)歷來(lái)介紹自己，比較好的順序是“個(gè)人信息”、“教育背景”、“工作經(jīng)歷”和“自我評(píng)價(jià)”。
4、忌頁(yè)面設(shè)計(jì)。一般來(lái)說(shuō)，段與段之間，用1.5倍的行距就足夠了，而頁(yè)邊距最好是2cm。很多應(yīng)聘者，要不是“太過(guò)奢侈”，在簡(jiǎn)歷上“留白”太多、“太過(guò)節(jié)約”都不太好。
5、忌設(shè)計(jì)花哨。用太多的字體、字符、加粗和下劃線，其實(shí)這些都是沒(méi)有必要的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷———字體過(guò)大，四號(hào)字足夠了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷———四號(hào)字、黑體、加粗是比較合適的字體。
個(gè)人資料——小標(biāo)題換成黑體、加粗，和正文區(qū)分姓名：
自我評(píng)價(jià)———有一個(gè)簡(jiǎn)潔的自我定位，讓人事經(jīng)理更清楚地認(rèn)識(shí)你具有良好職業(yè)素養(yǎng)，心理素質(zhì)及極高工作效率。擁有良好溝通銷售技巧和臨場(chǎng)應(yīng)變能力,能處理各種關(guān)系和復(fù)雜局勢(shì)。
優(yōu)秀的口才，親合力強(qiáng)，善于處理顧客反對(duì)意見(jiàn),擅長(zhǎng)公關(guān)，商務(wù)談判，營(yíng)銷管理，市場(chǎng)拓展與大型營(yíng)銷活動(dòng)的策劃。精通整個(gè)銷售及營(yíng)銷流程的管理，監(jiān)控。
具備現(xiàn)代商業(yè)管理能力,個(gè)人突破能力強(qiáng)，能率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)。對(duì)宏觀事物具有良好洞察能力,把握能力,能制定有效的營(yíng)銷戰(zhàn)略。個(gè)人能力突出,工作及適應(yīng)能力強(qiáng)擁有各行業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立開(kāi)拓市場(chǎng),屬?gòu)?fù)合型。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十六
簡(jiǎn)歷編號(hào)：
更新日期：
姓名：
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
湖北。
身材：
170cm57kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
26歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
環(huán)境保護(hù)類：環(huán)保類、建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類：給水排水類、化學(xué)工程類：化工類。
工作年限：
3
職稱：
無(wú)職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
廣東省湖北。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
廣州研華環(huán)境科技有限公司起止年月：-06～-02。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：市政，公用事業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：
技術(shù)負(fù)責(zé)人。
工作描述：
廣州康師傅水廠，施工調(diào)試.
英博雪津啤酒（三明）4500m3/d，施工調(diào)試。
英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d，施工調(diào)試。
英博雪津啤酒（莆田二廠）9000m3/d，設(shè)計(jì)，施工。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
黃石理工學(xué)院。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
環(huán)境工程。
所學(xué)專業(yè)二：
給排水工程。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
-09。
黃石理工學(xué)院。
環(huán)境工程。
本科畢業(yè)證。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：
一般。
粵語(yǔ)水平：
一般。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
從事環(huán)境工程設(shè)計(jì)、施工安裝、調(diào)試、管理。
自從事環(huán)境工程工程以來(lái)，有著大量設(shè)計(jì)，施工，調(diào)試管理經(jīng)驗(yàn)。其中包括新生實(shí)業(yè)m3/d印染廢水。髙富石油化工鍋爐煙氣除塵，英博雪津啤酒（三明）4500m3/d污水工程，英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d，英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d污水工程，英博雪津啤酒（莆田二廠）9000m3/d污水工程等投資百萬(wàn)以上環(huán)保工程。
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樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十七
如果說(shuō)在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
里特意突出個(gè)性只是為了利用人格方面的魅力去吸引招聘者，那么大家可別這么試了，因?yàn)檫@種做法根本沒(méi)有任何作用的，招聘看的是你給公司帶來(lái)什么價(jià)值，可不是去看看你個(gè)人方面的東西。比如你特別喜歡下棋并且獲得了不菲的成績(jī)，照著你這個(gè)年齡來(lái)看的確很特別，因?yàn)檫@個(gè)年齡的年輕人很少喜歡在外面下象棋的，但是這個(gè)跟工作沒(méi)有關(guān)聯(lián)，你在那里盡情地展示自己的個(gè)性，但是招聘者卻只能一眼帶過(guò)而不會(huì)把個(gè)性作為簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)所考慮的因素。為此在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
了展示個(gè)性是毫無(wú)意義的，尤其是在簡(jiǎn)歷外觀方面展示個(gè)性那更是畫(huà)蛇添足，并且還會(huì)給自己造成有害的影響。一些求職者在簡(jiǎn)歷紙張方面選用五顏六色的背景，或者紙張超硬就是令自己簡(jiǎn)歷能夠獲得人家的.注目，還有一些求職者在里面使用幾種顏色的字體，這些功夫真的讓你的簡(jiǎn)歷與眾不同，但是不好意思了只能把個(gè)性化的簡(jiǎn)歷放在垃圾桶里。所以簡(jiǎn)歷內(nèi)容方面無(wú)需提及個(gè)性化的東西，而外觀方面更是如此。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。求職簡(jiǎn)歷
應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)方面的內(nèi)容?就是注意錯(cuò)別字問(wèn)題，如果連這么簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤都會(huì)出現(xiàn)那么你這個(gè)人做事情還讓人放心?特別是那些投遞簡(jiǎn)歷到需要極為細(xì)心的工作崗位，此時(shí)招聘者會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷看看你做事情是否細(xì)致，如果發(fā)現(xiàn)不細(xì)致的地方那么你就要落選了。因?yàn)檎衅刚咭矔?huì)根據(jù)職位的不同要求有針對(duì)性地評(píng)價(jià)你的簡(jiǎn)歷，比如人家招聘一個(gè)財(cái)務(wù)人員那肯定特別小心，你在簡(jiǎn)歷里連數(shù)字都會(huì)弄錯(cuò)，叫誰(shuí)誰(shuí)敢招你過(guò)來(lái)算賬本?算錯(cuò)了一個(gè)數(shù)字真的要讓公司很大的問(wèn)題，甚至是致命性的結(jié)果，為此公司招聘時(shí)會(huì)視崗位要求來(lái)看待求職者的細(xì)心程度。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十八
簡(jiǎn)歷（英語(yǔ)：resume），顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書(shū)面表達(dá)。對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚”。
簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書(shū)面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器，它向未來(lái)的雇主證明自己能夠解決他的問(wèn)題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試。
寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。
求職簡(jiǎn)歷下載鏈接：https:///doc/
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十九
每個(gè)畢業(yè)生在求職過(guò)程中都要制作簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門課。雖然有眾多的老師和書(shū)籍教大學(xué)生如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的，怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能把自己“秀”出來(lái)。為此，文書(shū)幫小篇整理了四個(gè)關(guān)于簡(jiǎn)歷的故事，解答其中的疑問(wèn)，希望能給提供一些指引。以下文書(shū)幫小篇提供
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧方法
閱讀。
簡(jiǎn)歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒(méi)弄明白這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過(guò)程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的`效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來(lái)，他干脆放棄封面。
點(diǎn)評(píng)：給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，越來(lái)越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作，在hr看來(lái)卻是多余的，既浪費(fèi)了hr的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁(yè)，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書(shū)。小亮認(rèn)為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點(diǎn)評(píng)：一位hr的意見(jiàn)可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的“one page”(1頁(yè))簡(jiǎn)歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司?！澳銇?lái)我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過(guò)1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來(lái)應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點(diǎn)評(píng)：薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)兩難的問(wèn)題。如果回答過(guò)高，hr可能會(huì)認(rèn)為你要求過(guò)高;如果回答過(guò)低，hr也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”，無(wú)法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。
小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
點(diǎn)評(píng)：人力資源專家指出，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇二十
一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告，要聘一名辦公室文員。
應(yīng)聘當(dāng)天，聞?dòng)嵡皝?lái)應(yīng)招的約有100余名，公司人力資源部長(zhǎng)準(zhǔn)備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的招聘手續(xù)，他吩咐人力資源部長(zhǎng)傳喚每一個(gè)人到他的辦公室作現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘。
被人力資源部長(zhǎng)傳喚而去的一個(gè)個(gè)應(yīng)聘者，他們不是夾著厚厚的簡(jiǎn)歷表，就是懷抱一摞證書(shū)，甚至還有人懷惴著公司上層領(lǐng)導(dǎo)的朋友的介紹信。
然而，總經(jīng)理走馬觀花面對(duì)前來(lái)的應(yīng)聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長(zhǎng)搖搖頭。在總經(jīng)理感到失望之時(shí)，一個(gè)貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長(zhǎng)傳呼而來(lái)。人力資源部長(zhǎng)面對(duì)男孩的兩手空空，他替男孩惋惜——怎么一點(diǎn)也不準(zhǔn)備呀，至少也該有份簡(jiǎn)歷表呀。
只見(jiàn)男孩走到總經(jīng)理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待里面?zhèn)鞒觥斑M(jìn)來(lái)!”，他才輕輕推開(kāi)門，立于門前，認(rèn)真地蹭掉腳上的泥土，爾后進(jìn)門后隨手關(guān)上門。未走近總經(jīng)理的辦公桌，男孩發(fā)現(xiàn)地上有本書(shū)，很自然地拾起放到辦公桌上?？偨?jīng)理和男孩簡(jiǎn)單地交談了幾句，這時(shí)有人敲門說(shuō)是找總經(jīng)理，門一開(kāi)，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座于他。男孩所做的一切毫無(wú)造作，呈現(xiàn)在別人面前的是善良、體貼。
當(dāng)男孩走出辦公室，人力資源部長(zhǎng)進(jìn)來(lái)準(zhǔn)備請(qǐng)示總經(jīng)理再傳呼下一人時(shí)，總經(jīng)理微笑著沖他點(diǎn)點(diǎn)頭說(shuō)：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長(zhǎng)驚惑地問(wèn)道：“剛剛那男孩?他既沒(méi)有一本證書(shū)，也沒(méi)有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡(jiǎn)歷表都沒(méi)有?！?/p>
“你錯(cuò)了，”總經(jīng)理對(duì)人力資源部長(zhǎng)說(shuō)，“其實(shí)他帶來(lái)了內(nèi)容豐富的簡(jiǎn)歷表，且是這些人中最優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷表!”人力資源部長(zhǎng)疑惑了，莫非男孩是他的親屬或有特鐵的關(guān)系?？偨?jīng)理繼續(xù)微笑著說(shuō)：“男孩的言行是他最優(yōu)秀的'簡(jiǎn)歷表，他輕敲三聲門，說(shuō)明他懂禮節(jié)，做事小心仔細(xì);他在門口蹭掉鞋上帶的泥土，說(shuō)明他注重細(xì)節(jié);當(dāng)看到那位我有意安排的殘疾老人進(jìn)門時(shí)，他立即上前攙扶，且讓座、沏茶，表明他善良、體貼、熱情。當(dāng)其它所有的人都從我故意放在地板上的那本書(shū)上邁過(guò)去，而男孩俯身?yè)炱鹉潜緯?shū)，并放回桌上，他的動(dòng)作是那么的自然、鎮(zhèn)定。他和我近距離交流，他的回答干脆果斷，他的頭發(fā)梳得整整齊齊、指甲修得干干凈凈……難道這些細(xì)節(jié)你不認(rèn)為是男孩最優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷表嗎?我認(rèn)為他的言行就是他最好的簡(jiǎn)歷表!”人力資源部長(zhǎng)心悅誠(chéng)服地笑了起來(lái)。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇二十一
在一個(gè)效率性的社會(huì)里復(fù)雜只會(huì)令人感到厭煩，說(shuō)到底如今企業(yè)欣賞的不是那種在表面上會(huì)玩花樣的人，而是那種做事干脆利落的人。隨著國(guó)企被逐步私有化導(dǎo)致國(guó)企在改革當(dāng)中也產(chǎn)生了很大的變化，連國(guó)企也開(kāi)始重視直接能干的人才，而私企更是如此。為此把簡(jiǎn)歷做得簡(jiǎn)單一些才更容易受到歡迎，簡(jiǎn)單才是最美的。
在內(nèi)容方面需要從以下幾個(gè)方面做分析，第一，在個(gè)人簡(jiǎn)歷里體現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)不要體現(xiàn)地太多，一般以兩到三個(gè)為主即可，如果優(yōu)點(diǎn)多了反而會(huì)造成明顯的雜亂感覺(jué)。因?yàn)楸榈亻_(kāi)花帶來(lái)的效果就是讓人無(wú)暇顧及，所以說(shuō)此時(shí)在簡(jiǎn)歷里你到底說(shuō)了什么別人是根本無(wú)法記住的，只知道你說(shuō)了好多東西但是又不知道你最拿手的.到底是哪一個(gè)。本文信息來(lái)源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
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樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇二十二
在求職過(guò)程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷就如同是企業(yè)和求職者牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己滿意的工作，關(guān)鍵得靠紅娘的能力行不行了。
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1．5分鐘。一般會(huì)閱讀1～2頁(yè)材料。過(guò)長(zhǎng)的`簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。但在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料卻沒(méi)有負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)。在簡(jiǎn)歷的后面附上厚厚的畢業(yè)證、成績(jī)單等復(fù)印件就根本用不翻,這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式：通過(guò)e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5％的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，如果你比較/table/想進(jìn)這個(gè)單位，我們建議你在發(fā)了電子版的同時(shí)，仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式寄出，除非雇主明確表示出偏向性。
3、簡(jiǎn)歷硬性指標(biāo)要過(guò)硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，以雇主使用的頻繁程度為序：
（1）、學(xué)歷、學(xué)位；（2）、什么學(xué)校；（3）、是否是學(xué)生干部；（4）、有那些社會(huì)實(shí)踐；（5）、有無(wú)從業(yè)資格證書(shū)；（6）、英語(yǔ)、電腦水平；（7）、其它。
4、外企重視英語(yǔ)和畢業(yè)學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩?lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
這里的總體印象，是指面試后留下給考官的最直觀、最重要的綜合感覺(jué)。所以，你的哪門課的分?jǐn)?shù)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。還有，切忌說(shuō)謊，否則隱患很大。
6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
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