總結(jié)是為了更好的未來，快開始寫吧！在寫總結(jié)時，我們可以選擇適當?shù)钠托问剑员愀玫乇磉_自己的想法。以下是小編為大家整理的總結(jié)范文，希望能夠給大家提供一些借鑒和參考。
樣的簡歷才是好簡歷篇一
在一個效率性的社會里復雜只會令人感到厭煩，說到底如今企業(yè)欣賞的不是那種在表面上會玩花樣的人，而是那種做事干脆利落的人。隨著國企被逐步私有化導致國企在改革當中也產(chǎn)生了很大的變化，連國企也開始重視直接能干的人才，而私企更是如此。為此把簡歷做得簡單一些才更容易受到歡迎，簡單才是最美的'。
在內(nèi)容方面需要從以下幾個方面做分析，第一，在個人簡歷里體現(xiàn)優(yōu)點不要體現(xiàn)地太多，一般以兩到三個為主即可，如果優(yōu)點多了反而會造成明顯的雜亂感覺。因為遍地開花帶來的效果就是讓人無暇顧及，所以說此時在簡歷里你到底說了什么別人是根本無法記住的，只知道你說了好多東西但是又不知道你最拿手的到底是哪一個。網(wǎng)請注明!
樣的簡歷才是好簡歷篇二
【心態(tài)】倉庫已滿，請勿壓貨！
【行動】“庫里壓了那么多酒，有3000多萬吧。最近廠家業(yè)務經(jīng)理又讓我進貨，說是完成今年規(guī)劃的銷售任務。我當時就表態(tài)，不進！有人說，你不怕廠家取消你的代理權(quán)嗎？現(xiàn)在不是產(chǎn)品短缺的時代了，并不是說你是名酒，就可以為所欲為。因為即使是名酒，它也有很多競爭對手。最近就有一家名酒企業(yè)‘挖’我，讓我倒戈賣他們的酒。這說明，市場有競爭，經(jīng)銷商也有選擇，并不是你想什么時候壓就能壓！”一位湖北經(jīng)銷商面對廠家的壓貨，選擇了說“不”！“廠家的大區(qū)經(jīng)理，每年都能賺上30多萬，不壓貨，廠家的銷售任務完不成，他們怎么能拿到銷售提成？即使在今年高端白酒銷售受阻時，廠家的壓貨力度依然不減。在現(xiàn)金為王的時代，貨賣不出去，錢拿不回來，公司怎么正常運轉(zhuǎn)？”這位經(jīng)銷商認為，在壓力下，廠家大區(qū)經(jīng)理們不應該只顧著完成自己的任務，而是應該幫著經(jīng)銷商快速實現(xiàn)動銷。在這種心態(tài)下，這些經(jīng)銷商對于廠家的壓貨持“謹慎觀望”態(tài)度。
【觀察】這類經(jīng)銷商一般在當?shù)囟紦碛休^強的銷售網(wǎng)絡，他們是多家企業(yè)爭奪的對象。因此，在面對企業(yè)的壓貨時，這類經(jīng)銷商往往采取較為“強硬”的態(tài)度，在奉行“現(xiàn)金為王”的經(jīng)營理念下，他們采取了“先賣庫存后進貨”的行動。在他們看來，“不進貨，不接產(chǎn)品，也使減少損失的一種方式?！?/p>
“壓”向二批。
【心態(tài)】廠家壓我，我壓二批！
還有，就是有資源的客戶，都自己賣酒了。在這種情況下，即使壓給了二批，動銷還是很難?！焙幽系膹埥?jīng)理說，當?shù)睾芏嘟?jīng)銷商承受不住壓力，就把壓力向下轉(zhuǎn)移。因此20，二批最忙，他們忙著參加各個品牌總經(jīng)銷商組織的訂貨會、財富說明會。
“今年廠家訂的銷售任務很高，如果經(jīng)銷商不進貨，那么廠家就會開發(fā)新的經(jīng)銷商，或者是直接抄底，給我們的二批鋪貨。我們也意識到，越是壓力大，廠家越會加快扁平化渠道的速度。與其讓廠家先扁平，倒不如我們先扁平。在這種情況下，我們向二批壓貨的同時，也在加深和二批的客情關(guān)系。這樣，有了強大的分銷網(wǎng)絡，廠家要扁平我們，也要掂量掂量。”一位經(jīng)銷商倒出他們向二批壓貨的另一個理由：防止廠家扁平化。
【觀察】能消化多少貨，實際上經(jīng)銷商是有心理預期可判斷的，否則也不會進那么多貨。但不可預期的是，整體市場環(huán)境的變化。作為商貿(mào)型公司，經(jīng)銷商既要有“蓄水”的能力，又要有“行洪”的能力。此時，銷售網(wǎng)路是否完善，就成為經(jīng)銷商化解壓力的關(guān)鍵。向下壓二批，壓是手段，銷才是目的。因此，在壓二批的同時，還要通過促銷手段幫助他們銷出去，這樣才能和二批商形成緊密的聯(lián)動關(guān)系，增強自身的競爭力。
調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。
【心態(tài)】東方不亮西方亮，高端不走走中端！
【行動】實際上，在今年影響最大的是高端白酒，中低端白酒銷量影響并不是很大?！霸趪覈栏裣拗迫?jīng)費的政策下，高端白酒遭遇了秋寒，但我們代理的山莊老酒銷量并沒降低，而是增長了20%。那么在這種情況下，我們就需要調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，把主要的精力放到地產(chǎn)強勢品牌上。在大家都關(guān)注名酒的時候，我們需要抓住地產(chǎn)酒的機會。大多數(shù)經(jīng)銷商都有多個產(chǎn)品，其功能也是不同的。現(xiàn)在名酒的價格不穩(wěn)定，但它是打開銷售渠道的利器。我們不能想每個產(chǎn)品都賺錢，名酒利潤低一些，但打通渠道后，我們引入地產(chǎn)酒或者是葡萄酒，綜合下來，還是賺錢。因此在今年，經(jīng)銷商要實現(xiàn)的增長，是結(jié)構(gòu)性的增長，而不是大品牌帶來的增長。”河北保定的楊經(jīng)理認為，要重新梳理一下自己的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，該加強的就加強，該砍的產(chǎn)品就要砍掉，這樣才能獲得綜合性利潤。
【觀察】多產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，是大多數(shù)經(jīng)銷商的盈利模式。這種結(jié)構(gòu)，一方面可以滿足客戶的多樣需求，另一方面也可以降低風險。在廠家頻頻壓貨而終端動銷乏力的情況下，經(jīng)銷商需要重新梳理自己的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，找出帶動公司發(fā)展的產(chǎn)品，來緩解經(jīng)營壓力。
樣的簡歷才是好簡歷篇三
一家有名的大公司在媒體上刊登一則
招聘
廣告，要聘一名辦公室文員。應聘當天，聞訊前來應招的約有100余名，公司人力資源部長準備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的
招聘
手續(xù)，他吩咐人力資源部長傳喚每一個人到他的辦公室作現(xiàn)場應聘。被人力資源部長傳喚而去的一個個應聘者，他們不是夾著厚厚的簡歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷惴著公司上層領(lǐng)導的朋友的介紹信。
然而，總經(jīng)理走馬觀花面對前來的應聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經(jīng)理感到失望之時，一個貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長傳呼而來。人力資源部長面對男孩的兩手空空，他替男孩惋惜——怎么一點也不準備呀，至少也該有份簡歷表呀。
只見男孩走到總經(jīng)理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待里面?zhèn)鞒觥斑M來!”，他才輕輕推開門，立于門前，認真地蹭掉腳上的泥土，爾后進門后隨手關(guān)上門。未走近總經(jīng)理的辦公桌，男孩發(fā)現(xiàn)地上有本書，很自然地拾起放到辦公桌上?？偨?jīng)理和男孩簡單地交談了幾句，這時有人敲門說是找總經(jīng)理，門一開，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座于他。男孩所做的一切毫無造作，呈現(xiàn)在別人面前的是善良、體貼。
當男孩走出辦公室，人力資源部長進來準備請示總經(jīng)理再傳呼下一人時，總經(jīng)理微笑著沖他點點頭說：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長驚惑地問道：“剛剛那男孩?他既沒有一本證書，也沒有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡歷表都沒有?！?/p>
樣的簡歷才是好簡歷篇四
個人簡歷是架在求職者與企業(yè)之間的橋梁，是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。簡歷應該包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
一般現(xiàn)在找工作都是在通過網(wǎng)絡來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關(guān)重要。
機會來臨，意味著競爭也隨之而來。在這個英雄輩出、高手林立的年代，坐等offer上門幾乎是不可能的任務，只有主動出擊才有出路，但也不代表你動動鼠標就會好運當頭，想要找到好工作，你需做到：投其所好，做最合適的簡歷。
很多求職者都會問：“為什么我的簡歷沒人看？”其實，沒有最好的resume，只有最合適的簡歷。
縱有萬千崗位，但你所適合的就只有幾個，即你的簡歷必須和你所求的崗位相匹配。比如，銷售看重的是個人經(jīng)驗和業(yè)績；技術(shù)工程師則注重的是技能和成果。在招聘市場上，求職者只能因循而就，去投職位之所好。所以，做一份最合適的簡歷，想必能有所獲。
此外，好工作人人想得，一份工作有幾十人甚至幾百人在競爭，這個時候考驗的或許并不是簡歷本身的好壞，而是看個人重不重視，用不用心，是撒大網(wǎng)，還是精工細作。說到底，在如今供需失衡的職場，針對每一份工作寫一份適合的簡歷也不算是太過分，因為只有如此，你的簡歷才有針對性，另外小編建議您也可以顯出個人應聘該職位的誠意。此外，再用些輔助性的方法比如打電話，寄信等說不定會有意外的收獲。
要寫出一份出色的個人簡歷的第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百應聘者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復重要的信息。你的簡歷應該限制在一頁紙以內(nèi)，個人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。
第三，要陳述有利的信息，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。在編寫簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當你獲準參加面試，簡歷就完成了它的使命。
樣的簡歷才是好簡歷篇五
新的開年也是到了新的招聘季節(jié)，剛開年很多畢業(yè)生對于找工作都是不知道何從下手寫一份個人簡歷，以下由文書幫小編推薦這編
如何實現(xiàn)簡歷目標要求
閱讀參考。
記得第一家用人單位到校招聘的前一天晚上，我跟同學們熬夜對簡歷進行最后包裝、確認、審定。附加的獎狀、證書還得粘貼上去，最后配上封面分別裝訂。實在只有一個“累”字能形容。
那時候受一本簡歷制作小冊子的影響，我特別看重自薦信的寫作，為了它前后準備了一個月，可以說將自己寫作方面的所有才氣都用了上去。不僅僅中文信這樣，我的英語譯文也做得小心謹慎，甚至還請英語口譯班的老師作了修正。因此，投出這份絕對“正點”的自薦信加簡歷時，我特別志得意滿?？闪钊耸氖牵瑤缀醮蠖鄶?shù)情況下，招聘的那幾個工作人員都沒耐心研讀特意裝在最上面的自薦信，（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）直接就跳到后面幾頁看個人經(jīng)歷去了。
通過向前幾屆畢業(yè)生取經(jīng)，我很有信心地只做了一頁中文一頁英文的簡歷就讓自己投進了招聘會。
簡歷簡歷，在于一個“簡”字，在于讓人歷歷在目。我今年大學畢業(yè)，目前正忙著參加招聘會、投簡歷，我的簡歷做得相當簡單，就在一張a4紙上按聯(lián)系方式、大學所學課程、語言能力、計算機技能、實習經(jīng)歷、個人評價等幾個方面列出自己的基本信息。在制作簡歷前，我請教過師兄師姐，他們讓我把簡歷做在一張紙上，重點突出，使人一目了然。簡歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關(guān)于你的最多信息。
今年還有點特殊，有很多公司發(fā)應聘表格，提出一些必須用英文回答的開放性問題，還有很多要求在網(wǎng)上提交簡歷，這樣，根本沒有花里胡哨的簡歷的用武之地。
簡歷既是一種介紹，又是對自己成長歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現(xiàn)出來，當然要很多資料，如此不免有些繁雜。不過，真正的個性不會被淹沒，資料再多只要擺布得當，一樣有條理、有聲色。當年我的簡歷就很“花”。
首先是內(nèi)容。真正的簡歷格式從網(wǎng)絡和各種應聘招數(shù)書籍上借鑒得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當?shù)匕炎约旱腵個人資料介紹出來，如求學經(jīng)歷、實踐嘗試、愛好特長、（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）得過怎樣的獎項及必要的技能水平，這些只要注明時間、地點、相關(guān)名稱，一張紙內(nèi)輕松解決，任怎樣性急的招聘人員都不會嫌煩。后頁附上的是自己的成績單、實踐成果、證書復印件，只要對我有興趣直接把簡歷往下翻就可以了。然后是封面。很多同學仗著出身名校忽視了讓人“眼前一亮”的招數(shù)，這并不劃算。我也不求花哨，只求有重點強調(diào)，無非學校、專業(yè)，用鵝黃卡紙變體字印出來，再加塑皮，怎么看都跟別人不一樣。
我曾從事過人事工作，也招聘過員工，所以對應聘者的簡歷有一些心得。
若應聘者參加人頭濟濟的招聘會，簡歷要簡單。試想，在這種鬧哄哄的環(huán)境中，招聘人士已忙得頭昏腦脹，他們只希望送上來的簡歷簡單一點，重點突出一點，頁面、字體漂亮一點，如果條件符合，就會馬上收下簡歷回公司再研究。
現(xiàn)在有專門的公司替大學生制作簡歷，我當時也非常心動，可咨詢后發(fā)現(xiàn)，雖然他們的廣告做得很好，但沒有特別大的創(chuàng)意。我男友是廣告系畢業(yè)的，給我打造了一份獨一無二的簡歷。這份簡歷非常個性化，它是在一張紙上以田字格的形式按個人聯(lián)系方式、學校生活等四個版塊把我的情況錯落有致地表現(xiàn)出來。我的證件照也被他掃描后制作出來，使簡歷能以整體化的形式展現(xiàn)。
我的簡歷花費不多，花的心思卻不少，因為我給不同類型單位的簡歷是不相同的。我學文科，興趣廣泛，觀察和揣測下來大致知道什么樣的單位對怎樣的簡歷感興趣。
一般來說，單位總是關(guān)注與之相關(guān)的知識背景和實踐經(jīng)歷，這是簡歷抓住招聘者“眼球”的關(guān)鍵。所以應聘廣告公司我就詳寫我在某廣告公司的兼職經(jīng)歷，并且由于我應聘的是創(chuàng)意部，這些簡歷我還配上了自己畫的封面。投給媒體行業(yè)的簡歷則附上了在報紙實習的成果，為了方便閱讀，我打了一份目錄，而厚厚的成果放在那里可以壯壯聲勢……對于幾家對英語要求很高的外企，學長的建議是附上一頁流暢的英文自薦信。一番應聘下來，發(fā)現(xiàn)功夫沒白費，我獲得了很多面試機會。簡歷，形式可簡，而其中的苦心真是不能“簡”。
樣的簡歷才是好簡歷篇六
這就是我一直想要的生活，只聞花香，不談悲喜，喝茶讀書，不爭朝夕。陽光暖一點，再暖一點，日子慢一些，再慢一些。時間很短，天涯很遠。今后的一山一水，一朝一夕，安靜的去走完。最適合你的顏色，才是世界上最美的顏色。
人這一輩子，我只能說，有些事是出乎意料的，有些事是情理之中的，有些事是難以控制的，有些事是不盡人意的，有些事是不合邏輯的，有些事是恍然大悟的，但無論發(fā)生什么事，都別忘了自己的本心，自己的良心，自己的性格還有自己的原則。
若是有緣，時間空間都不是距離；若是無緣，終日相聚也無法會意。錯誤的開始，未必不能走到完美的結(jié)束，世間沒有什么事是一定的。都是在碰、在等、在慢慢尋找。人生不過是一場旅行，你路過我，我路過你，然后各自向前，各自修行。
智慧由聽而得，悔恨由說而生；沒有口才又不守沉默的人，會有大不幸。君子話簡而實，小人話雜而虛。不必說而說，這是多說，多說要招怨；不當說而說，這是瞎說，瞎說要惹禍。多思考，少發(fā)言。勿過于依賴語言的功能，卻忘了沉默的力量。說話出自天性，沉默出自智慧。
心若親近，言行必如流水般自然；心若疏遠，言行只如三秋之樹般蕭瑟。不怕身隔天涯，只怕心在南北！沒有風的日子，云是雨的守望；沒有夢的日子，等待會荒廢時光。這個世界上，誰也不是誰的永遠，就去唱哪一曲風花雪月，吟那一闋歲月靜好，煙火、流年、紅塵、滄桑，淺淺遇，淡淡忘。
你不清楚為什么而忙，就會忙不到點子上而浪費時光。你沒有大事可做，就會在小事上糾纏不休而忘了前行。你心中沒有夢想，就會把蠅頭小利當成追逐的對象。你不知道心中的向往，就會心里沒底越走越心虛。你不能成為心靈的'主人，就會淪落為外在情物的奴隸。
一個人最好的樣子就是平靜一點，哪怕一個人生活，穿越一個又一個城市，走過一個又一條街道，仰望一片又一片天空，見證一次又一次別離。然后在別人質(zhì)疑你的時候，你可以問心無愧地對自己說，雖然每一步都走的很慢，但是我不曾退縮過。
最理想的生活狀態(tài)其實是這樣：在大城市奮斗，在小城市生活。奮斗不要奮斗到老眼昏花，要懂得適可而止，地位、金錢和欲望是永遠沒有盡頭的，而生活卻要在合適的時候及時全心去體會，因為生命只有一次，不要浪費了。
識人不必探盡，探盡則多疑。知人不必言盡，言盡則無友。責人不必苛盡，苛盡則眾遠。敬人不必卑盡，卑盡則少骨。讓人不必退盡，退盡則路寡。佛曰：命由己造，相由心生，世間萬物皆是化相，心不動，萬物皆不動，心不變，萬物皆不變。
一個真正有學問的人，往往謙遜，不會逢人就教；一個真正有德行的人，往往慧心，不會逢人就表；一個真正有智慧的人，往往圓融，不會顯山露水；一個真正有品味的人，往往自然，不會矯揉造作；一個真正有修為的人，往往安靜，不會爭先恐后。
樣的簡歷才是好簡歷篇七
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的.理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
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樣的簡歷才是好簡歷篇八
毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗，對于應屆生來說，就是實習經(jīng)歷和社團經(jīng)歷。簡歷中還要學會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實習和社團經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。
hr是怎樣篩選簡歷的？
簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面；主觀內(nèi)容主要有應聘者對自己的`描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內(nèi)容上，會仔細尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果hr覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉。”
不應只擁有一份簡歷模板。
有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應當體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。
一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應聘者用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學術(shù)活動、研究生師從的導師、與申請職位相關(guān)度很強的實習經(jīng)歷、是否學生干部等。
樣的簡歷才是好簡歷篇九
的？按照正常標準為一頁或者兩頁，如果大于兩頁都是不合理的，但是否應聘所有職位都必須滿足一兩頁這個標準了？先要弄清楚簡歷頁數(shù)涉及的范圍，這指的是一份完整的`簡歷而不單單指正文，比如你加進來的簡歷封面、證書、成績單、個人成果等都計算在內(nèi)。所以想要研究清楚簡歷到底有多少也才合適，必然要先知道其頁數(shù)的計算范圍才行。先討論簡歷頁數(shù)的計算范圍是相當有意義的，因為計算范圍出現(xiàn)問題則對總頁數(shù)將產(chǎn)生嚴重的影響。從時間上來說當我們初次網(wǎng)投簡歷，則只需提供簡歷的正文即可，不要把證書、成績單等都朝著簡歷里加。原因是企業(yè)采用的審核原則是先通過簡歷正文判斷是否錄用你，而后再對你進行真實性的審核工作，就是檢查你正文里所說的某證書、畢業(yè)學校等信息是否真實。我們可以通過邏輯來理解企業(yè)的審核原則，既然都未決定錄用你還用得著檢查證書等東西？如果這樣做那企業(yè)不是浪費很多時間？審核簡歷的效率性大大降低而耽誤了招聘工作，企業(yè)的空缺崗位怎么辦？將簡歷頁數(shù)的計算范圍弄清楚以后即可討論具體的頁數(shù)，既然只需計算正文那我們只需要針對正文做個研究，頁數(shù)跟應聘職位有著重要的關(guān)系。應聘職位的技術(shù)復雜性、工作內(nèi)容種類、管轄的范圍等共同影響著正文的內(nèi)容，如生物工程制藥崗位所需技術(shù)非常復雜，工作涉及的內(nèi)容也相當多比如各類實驗等，還要考慮安全、療效等多方面的情況。應聘這類職位可將頁數(shù)適當提高的，但上限最好不超過三頁。
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樣的簡歷才是好簡歷篇十
“西部開發(fā),人才先行”.本文立足西部大開發(fā)的戰(zhàn)略高度,從標榜人才的`價值和效益人手,揭示出了西部人才饑荒的狀況與成因,提出了構(gòu)筑西部人才新高地的設想和當務之急要制定穩(wěn)住人才、吸引人才的特殊優(yōu)惠政策與應急措施,以確保西部人才安全和經(jīng)濟、社會、科技的持續(xù)發(fā)展.
作者：楊俊杰韓波作者單位：楊凌農(nóng)業(yè)示范區(qū)管委會,陜西,712100刊名：云南科技管理英文刊名：yunnankejiguanli年，卷(期)：14(3)分類號：c961關(guān)鍵詞：西部開發(fā)人才問題與對策
樣的簡歷才是好簡歷篇十一
小海鷗飛到了海礁上，吃著上面晾曬的魚蝦。突然，一群海燕飛過來說：“別吃，那是我們捕來的魚蝦，你要想吃要用自己的雙手去創(chuàng)造，你只會依靠別人來養(yǎng)活自己，不覺得羞愧嗎？”聽了海燕的話，小海鷗傷心極了，它坐在岸邊的礁石上哭了起來，海水中出現(xiàn)了它的倒影。小海鷗對大海媽媽說：“大海媽媽，我一點都不美，是不是？”大海媽媽溫柔地說：“不，你很美，但不是最美的，勞動者才是最美的，如果你能和大家一起勞動，那你就會變得更美了?！?/p>
小海鷗聽了大海媽媽的話似乎明白了什么，從此，海鳥勞動者的隊伍里又增加了一個美麗的海鳥，那就是小海鷗姑娘。
通過這個故事讓我明白了人不能只愛漂亮，光知道享受別人的勞動成果，要用自己的雙手去創(chuàng)造才行。我以前也跟這只小海鷗一樣，吃完飯，媽媽洗碗、爸爸擦桌子、爺爺拖地，可我卻什么也不干，這個暑假媽媽把這些活都交給我做，可我堅持的不太好。媽媽說讓我做家務是因為我也是這個家庭的一份子，所以我也要多出一份力。以后我要堅持做家務，把家里收拾得干干凈凈、整整齊齊，這樣爸爸、媽媽下了班就可以好好歇歇了。
樣的簡歷才是好簡歷篇十二
首先做到內(nèi)容簡明扼要。
對照招聘要求，列出你的經(jīng)驗、能力、優(yōu)勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的.要求，你所要做的就比其他人強一點點。并在你的簡歷中注意使用。
其次，如果不具備某項技能，至少你要說明我對此有興趣，或正在學習。
當然，你應該是真的。如果你具備這項技能，只是沒有實際工作經(jīng)驗，應表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學習成績和對工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來證明。編造工作經(jīng)歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你品質(zhì)有問題。
第三，如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提。
為什么要給單位理由提前把你剔除呢!如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，或者你也可以標明工資范圍，并說明是根據(jù)你承擔的責任大小和任務量的多少來定。
除了招聘廣告中要求的，不要主動提供無關(guān)的資料，這樣做，結(jié)果就是增加被剔除的可能性。
其實不需要把簡歷想的太復雜，對于用人單位來說，最合適的才是最優(yōu)秀的。
樣的簡歷才是好簡歷篇十三
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
湖北。
身材：
170cm57kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
26歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
環(huán)境保護類：環(huán)保類、建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類：給水排水類、化學工程類：化工類。
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
廣東省湖北。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
廣州研華環(huán)境科技有限公司起止年月：-06～-02。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：市政，公用事業(yè)。
擔任職務：
技術(shù)負責人。
工作描述：
廣州康師傅水廠，施工調(diào)試.
英博雪津啤酒（三明）4500m3/d，施工調(diào)試。
英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d，施工調(diào)試。
英博雪津啤酒（莆田二廠）9000m3/d，設計，施工。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
黃石理工學院。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
環(huán)境工程。
所學專業(yè)二：
給排水工程。
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
黃石理工學院。
環(huán)境工程。
本科畢業(yè)證。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
一般。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
從事環(huán)境工程設計、施工安裝、調(diào)試、管理。
自從事環(huán)境工程工程以來，有著大量設計，施工，調(diào)試管理經(jīng)驗。其中包括新生實業(yè)m3/d印染廢水。髙富石油化工鍋爐煙氣除塵，英博雪津啤酒（三明）4500m3/d污水工程，英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d，英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d污水工程，英博雪津啤酒（莆田二廠）9000m3/d污水工程等投資百萬以上環(huán)保工程。
詳細個人自傳。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
0159xxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
132xxxxxxxxx。
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
樣的簡歷才是好簡歷篇十四
在一個效率性的社會里復雜只會令人感到厭煩，說到底如今企業(yè)欣賞的不是那種在表面上會玩花樣的人，而是那種做事干脆利落的人。隨著國企被逐步私有化導致國企在改革當中也產(chǎn)生了很大的變化，連國企也開始重視直接能干的人才，而私企更是如此。為此把簡歷做得簡單一些才更容易受到歡迎，簡單才是最美的。
在內(nèi)容方面需要從以下幾個方面做分析，第一，在個人簡歷里體現(xiàn)優(yōu)點不要體現(xiàn)地太多，一般以兩到三個為主即可，如果優(yōu)點多了反而會造成明顯的雜亂感覺。因為遍地開花帶來的效果就是讓人無暇顧及，所以說此時在簡歷里你到底說了什么別人是根本無法記住的，只知道你說了好多東西但是又不知道你最拿手的.到底是哪一個。本文信息來源大學生個人簡歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!?
樣的簡歷才是好簡歷篇十五
在求職過程中，個人簡歷就如同是企業(yè)和求職者牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己滿意的工作，關(guān)鍵得靠紅娘的能力行不行了。
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．5分鐘。一般會閱讀1～2頁材料。過長的`簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。但在簡歷后附上一大堆證明材料卻沒有負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項。在簡歷的后面附上厚厚的畢業(yè)證、成績單等復印件就根本用不翻,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，如果你比較/table/想進這個單位，我們建議你在發(fā)了電子版的同時，仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式寄出，除非雇主明確表示出偏向性。
3、簡歷硬性指標要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準，以雇主使用的頻繁程度為序：
（1）、學歷、學位；（2）、什么學校；（3）、是否是學生干部；（4）、有那些社會實踐；（5）、有無從業(yè)資格證書；（6）、英語、電腦水平；（7）、其它。
4、外企重視英語和畢業(yè)學校。
關(guān)注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學課程次要。
這里的總體印象，是指面試后留下給考官的最直觀、最重要的綜合感覺。所以，你的哪門課的分數(shù)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。還有，切忌說謊，否則隱患很大。
6、簡歷表達好增加錄取機會。
樣的簡歷才是好簡歷篇十六
如果說在
個人簡歷
里特意突出個性只是為了利用人格方面的魅力去吸引招聘者，那么大家可別這么試了，因為這種做法根本沒有任何作用的，招聘看的是你給公司帶來什么價值，可不是去看看你個人方面的東西。比如你特別喜歡下棋并且獲得了不菲的成績，照著你這個年齡來看的確很特別，因為這個年齡的年輕人很少喜歡在外面下象棋的，但是這個跟工作沒有關(guān)聯(lián)，你在那里盡情地展示自己的個性，但是招聘者卻只能一眼帶過而不會把個性作為簡歷評價所考慮的因素。為此在
個人簡歷
了展示個性是毫無意義的，尤其是在簡歷外觀方面展示個性那更是畫蛇添足，并且還會給自己造成有害的影響。一些求職者在簡歷紙張方面選用五顏六色的背景，或者紙張超硬就是令自己簡歷能夠獲得人家的.注目，還有一些求職者在里面使用幾種顏色的字體，這些功夫真的讓你的簡歷與眾不同，但是不好意思了只能把個性化的簡歷放在垃圾桶里。所以簡歷內(nèi)容方面無需提及個性化的東西，而外觀方面更是如此。本文信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。求職簡歷
應該注意哪些細節(jié)方面的內(nèi)容?就是注意錯別字問題，如果連這么簡單的錯誤都會出現(xiàn)那么你這個人做事情還讓人放心?特別是那些投遞簡歷到需要極為細心的工作崗位，此時招聘者會通過簡歷看看你做事情是否細致，如果發(fā)現(xiàn)不細致的地方那么你就要落選了。因為招聘者也會根據(jù)職位的不同要求有針對性地評價你的簡歷，比如人家招聘一個財務人員那肯定特別小心，你在簡歷里連數(shù)字都會弄錯，叫誰誰敢招你過來算賬本?算錯了一個數(shù)字真的要讓公司很大的問題，甚至是致命性的結(jié)果，為此公司招聘時會視崗位要求來看待求職者的細心程度。
樣的簡歷才是好簡歷篇十七
越來越多的人事經(jīng)理和職業(yè)顧問在建議：簡歷制作要“內(nèi)容為王”，切忌在形式上花太多的功夫。赫敦職業(yè)咨詢的張建勤女士說，作為進入面試的“敲門磚”，合乎規(guī)范的簡歷格式是值得我們借鑒的。
低分簡歷“五宗罪”
1、忌千人一面。字體一樣、字號一樣，連需要填寫的項目也一樣，沒有求職者自己發(fā)揮的空間，也很難讓求職者突出自己的“閃光點”。
2、有的求職者在選擇字號的時候，把“簡歷”兩個字設計得很大，而正文卻用很小的字號，這樣的格式不僅讓人覺得不美觀，而且用人單位很可能會認為你是個“非黑即白”的極端的人。
3、忌主次不分。用簡歷來介紹自己，比較好的順序是“個人信息”、“教育背景”、“工作經(jīng)歷”和“自我評價”。
4、忌頁面設計。一般來說，段與段之間，用1.5倍的行距就足夠了，而頁邊距最好是2cm。很多應聘者，要不是“太過奢侈”，在簡歷上“留白”太多、“太過節(jié)約”都不太好。
5、忌設計花哨。用太多的字體、字符、加粗和下劃線，其實這些都是沒有必要的。
個人簡歷———字體過大，四號字足夠了。
個人簡歷———四號字、黑體、加粗是比較合適的字體。
個人資料——小標題換成黑體、加粗，和正文區(qū)分姓名：
自我評價———有一個簡潔的自我定位，讓人事經(jīng)理更清楚地認識你具有良好職業(yè)素養(yǎng)，心理素質(zhì)及極高工作效率。擁有良好溝通銷售技巧和臨場應變能力,能處理各種關(guān)系和復雜局勢。
優(yōu)秀的口才，親合力強，善于處理顧客反對意見,擅長公關(guān)，商務談判，營銷管理，市場拓展與大型營銷活動的策劃。精通整個銷售及營銷流程的管理，監(jiān)控。
具備現(xiàn)代商業(yè)管理能力,個人突破能力強，能率領(lǐng)團隊完成目標。對宏觀事物具有良好洞察能力,把握能力,能制定有效的營銷戰(zhàn)略。個人能力突出,工作及適應能力強擁有各行業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗,能獨立開拓市場,屬復合型。
樣的簡歷才是好簡歷篇十八
這些都是我們必須要做的。如果你實在是不知道該從哪兒下手的話，那你就可以參考一下我們網(wǎng)站上的
個人簡歷表格
這一個欄目。在很多打印社都能找到。這可以說是你們的一個好幫手?，F(xiàn)在的工作這么難找，在能力方面我們要提升自己，在簡歷的制作方面我們更是要多做一些努力。這些對你們都是很有好處的。如果想成功走進好的工作單位，就一定要做好這一步。只有這樣我們才能打敗自己的競爭對手。你們說是不是啊!
好的工作是每個人都想要的，但是國家哪有這么多好的`單位給你們呢?只有靠自己的努力去競爭才能得到?，F(xiàn)在市場競爭是很激烈的，想找工作不僅要有實力還要有好的簡歷。也許你們不知道，
個人簡歷
是我們找好工作的一個很關(guān)鍵的東西。以前有很多人問我關(guān)于簡歷的問題，那時候只是簡單給他們說一下。因為以前我也不知道簡歷在找工作的時候可以起這么大的作用。我還是因為前一段時間聽我朋友說的。所以現(xiàn)在有人問到我關(guān)于簡歷的時候我都會想清楚在回答他們。因為工作對每個人來說都是很重要的，而簡歷就是能幫助他們的一個好東西?？墒鞘裁礃拥暮啔v才是最好的呢?第一就是要突出自我的能力，有沒有什么工作經(jīng)驗，在縣里或市里有沒有獲得什么獎項。這些都是比較重要的點。還有一個需要注意的就是條理清晰，讓別人一下就能看清楚你有什么樣的優(yōu)勢。
樣的簡歷才是好簡歷篇十九
簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個人學歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。
簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。
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