通過總結(jié)，我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，為自己的發(fā)展迎來新的機(jī)遇。寫總結(jié)時(shí)，要注意語言的簡(jiǎn)潔明了，讓讀者能夠一目了然。這些總結(jié)范文對(duì)于我們寫出一篇較為完美的總結(jié)有很大的啟發(fā)作用。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇一
一家有名的大公司在媒體上刊登一則
招聘
廣告，要聘一名辦公室文員。應(yīng)聘當(dāng)天，聞?dòng)嵡皝響?yīng)招的約有100余名，公司人力資源部長(zhǎng)準(zhǔn)備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的
招聘
手續(xù)，他吩咐人力資源部長(zhǎng)傳喚每一個(gè)人到他的辦公室作現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘。被人力資源部長(zhǎng)傳喚而去的一個(gè)個(gè)應(yīng)聘者，他們不是夾著厚厚的簡(jiǎn)歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷惴著公司上層領(lǐng)導(dǎo)的朋友的介紹信。
然而，總經(jīng)理走馬觀花面對(duì)前來的應(yīng)聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長(zhǎng)搖搖頭。在總經(jīng)理感到失望之時(shí)，一個(gè)貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長(zhǎng)傳呼而來。人力資源部長(zhǎng)面對(duì)男孩的兩手空空，他替男孩惋惜——怎么一點(diǎn)也不準(zhǔn)備呀，至少也該有份簡(jiǎn)歷表呀。
只見男孩走到總經(jīng)理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待里面?zhèn)鞒觥斑M(jìn)來!”，他才輕輕推開門，立于門前，認(rèn)真地蹭掉腳上的泥土，爾后進(jìn)門后隨手關(guān)上門。未走近總經(jīng)理的辦公桌，男孩發(fā)現(xiàn)地上有本書，很自然地拾起放到辦公桌上。總經(jīng)理和男孩簡(jiǎn)單地交談了幾句，這時(shí)有人敲門說是找總經(jīng)理，門一開，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座于他。男孩所做的一切毫無造作，呈現(xiàn)在別人面前的是善良、體貼。
當(dāng)男孩走出辦公室，人力資源部長(zhǎng)進(jìn)來準(zhǔn)備請(qǐng)示總經(jīng)理再傳呼下一人時(shí)，總經(jīng)理微笑著沖他點(diǎn)點(diǎn)頭說：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長(zhǎng)驚惑地問道：“剛剛那男孩?他既沒有一本證書，也沒有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡(jiǎn)歷表都沒有?！?/p>
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇二
1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡(jiǎn)歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長(zhǎng)處。不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的.理由寫上你的簡(jiǎn)歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么？不要僅僅簡(jiǎn)單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日?qǐng)?bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出，不要投遞簡(jiǎn)歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
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樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇三
(1)簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。
(2)過于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
(3)條理不清。簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。
(4)字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(5)稀奇怪異。簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的.愛好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。
(7)簡(jiǎn)歷拒絕“槍手”。
說到這些，也許你會(huì)認(rèn)為要將簡(jiǎn)歷寫好，最好請(qǐng)專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。實(shí)際上也不盡然。專業(yè)人員在簡(jiǎn)歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢(shì)的作用。因此，專業(yè)人員寫的難免會(huì)墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。
更多中文簡(jiǎn)歷寫作請(qǐng)?jiān)L問應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇四
眾所周知的
在求職中起到非常重要的作用，因此如何才能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的影響水準(zhǔn)成為很多人的追求。在求職的過程中對(duì)對(duì)自己的包裝好是推銷自己的第一步， 而這一步個(gè)人簡(jiǎn)歷起到?jīng)Q定性的作用。很多時(shí)候，招聘者就能從個(gè)人簡(jiǎn)歷中確定一個(gè)人是否可以不被錄取。的重要性不言而喻，而簡(jiǎn)歷的.寫作才是關(guān)鍵，總體說來個(gè)人簡(jiǎn)歷共有三種類型，關(guān)于這三種類型的，下面也來簡(jiǎn)單的分析介紹一下。1，紙質(zhì)簡(jiǎn)歷
2，電子簡(jiǎn)歷
很多求職者的電子簡(jiǎn)歷跟紙質(zhì)簡(jiǎn)歷是一模一樣的，當(dāng)企業(yè)在大規(guī)模的招聘時(shí)，一般就選擇網(wǎng)上投遞的方式，所使用的就是電子版簡(jiǎn)歷。與紙質(zhì)簡(jiǎn)歷一樣的電子簡(jiǎn)歷多是word格式，這也是很多用人單位所規(guī)定的形式，不過如果沒有規(guī)定格式，求職者可以嘗試使用ppt格式的電子簡(jiǎn)歷。
3，視頻簡(jiǎn)歷
視頻簡(jiǎn)歷算是一種比較新穎的類型，這種簡(jiǎn)歷在制作上相當(dāng)有水平，如果制作的好，連面試的程序都可以免除了。大多數(shù)選擇視頻簡(jiǎn)歷的人都是特殊專業(yè)、行業(yè)的人才。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇五
的？按照正常標(biāo)準(zhǔn)為一頁或者兩頁，如果大于兩頁都是不合理的，但是否應(yīng)聘所有職位都必須滿足一兩頁這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)了？先要弄清楚簡(jiǎn)歷頁數(shù)涉及的范圍，這指的是一份完整的`簡(jiǎn)歷而不單單指正文，比如你加進(jìn)來的簡(jiǎn)歷封面、證書、成績(jī)單、個(gè)人成果等都計(jì)算在內(nèi)。所以想要研究清楚簡(jiǎn)歷到底有多少也才合適，必然要先知道其頁數(shù)的計(jì)算范圍才行。先討論簡(jiǎn)歷頁數(shù)的計(jì)算范圍是相當(dāng)有意義的，因?yàn)橛?jì)算范圍出現(xiàn)問題則對(duì)總頁數(shù)將產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。從時(shí)間上來說當(dāng)我們初次網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，則只需提供簡(jiǎn)歷的正文即可，不要把證書、成績(jī)單等都朝著簡(jiǎn)歷里加。原因是企業(yè)采用的審核原則是先通過簡(jiǎn)歷正文判斷是否錄用你，而后再對(duì)你進(jìn)行真實(shí)性的審核工作，就是檢查你正文里所說的某證書、畢業(yè)學(xué)校等信息是否真實(shí)。我們可以通過邏輯來理解企業(yè)的審核原則，既然都未決定錄用你還用得著檢查證書等東西？如果這樣做那企業(yè)不是浪費(fèi)很多時(shí)間？審核簡(jiǎn)歷的效率性大大降低而耽誤了招聘工作，企業(yè)的空缺崗位怎么辦？將簡(jiǎn)歷頁數(shù)的計(jì)算范圍弄清楚以后即可討論具體的頁數(shù)，既然只需計(jì)算正文那我們只需要針對(duì)正文做個(gè)研究，頁數(shù)跟應(yīng)聘職位有著重要的關(guān)系。應(yīng)聘職位的技術(shù)復(fù)雜性、工作內(nèi)容種類、管轄的范圍等共同影響著正文的內(nèi)容，如生物工程制藥崗位所需技術(shù)非常復(fù)雜，工作涉及的內(nèi)容也相當(dāng)多比如各類實(shí)驗(yàn)等，還要考慮安全、療效等多方面的情況。應(yīng)聘這類職位可將頁數(shù)適當(dāng)提高的，但上限最好不超過三頁。
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樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇六
毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于應(yīng)屆生來說，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中還要學(xué)會(huì)用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會(huì)價(jià)值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡(jiǎn)歷的含金量將成倍增長(zhǎng)。
hr是怎樣篩選簡(jiǎn)歷的？
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面；主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對(duì)自己的`描述。一般來說，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個(gè)人成績(jī)方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果hr覺得簡(jiǎn)歷中有虛假成分，一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉?！?/p>
不應(yīng)只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。
有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進(jìn)入職場(chǎng)不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。
一般而言，外企只需要簡(jiǎn)單的個(gè)人信息即可。簡(jiǎn)歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績(jī)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、研究生師從的導(dǎo)師、與申請(qǐng)職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇七
新的開年也是到了新的招聘季節(jié)，剛開年很多畢業(yè)生對(duì)于找工作都是不知道何從下手寫一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，以下由文書幫小編推薦這編
如何實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷目標(biāo)要求
閱讀參考。
記得第一家用人單位到校招聘的前一天晚上，我跟同學(xué)們熬夜對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行最后包裝、確認(rèn)、審定。附加的獎(jiǎng)狀、證書還得粘貼上去，最后配上封面分別裝訂。實(shí)在只有一個(gè)“累”字能形容。
那時(shí)候受一本簡(jiǎn)歷制作小冊(cè)子的影響，我特別看重自薦信的寫作，為了它前后準(zhǔn)備了一個(gè)月，可以說將自己寫作方面的所有才氣都用了上去。不僅僅中文信這樣，我的英語譯文也做得小心謹(jǐn)慎，甚至還請(qǐng)英語口譯班的老師作了修正。因此，投出這份絕對(duì)“正點(diǎn)”的自薦信加簡(jiǎn)歷時(shí)，我特別志得意滿?？闪钊耸氖?，幾乎大多數(shù)情況下，招聘的那幾個(gè)工作人員都沒耐心研讀特意裝在最上面的自薦信，（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）直接就跳到后面幾頁看個(gè)人經(jīng)歷去了。
通過向前幾屆畢業(yè)生取經(jīng)，我很有信心地只做了一頁中文一頁英文的簡(jiǎn)歷就讓自己投進(jìn)了招聘會(huì)。
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，在于一個(gè)“簡(jiǎn)”字，在于讓人歷歷在目。我今年大學(xué)畢業(yè)，目前正忙著參加招聘會(huì)、投簡(jiǎn)歷，我的簡(jiǎn)歷做得相當(dāng)簡(jiǎn)單，就在一張a4紙上按聯(lián)系方式、大學(xué)所學(xué)課程、語言能力、計(jì)算機(jī)技能、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、個(gè)人評(píng)價(jià)等幾個(gè)方面列出自己的基本信息。在制作簡(jiǎn)歷前，我請(qǐng)教過師兄師姐，他們讓我把簡(jiǎn)歷做在一張紙上，重點(diǎn)突出，使人一目了然。簡(jiǎn)歷達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。
今年還有點(diǎn)特殊，有很多公司發(fā)應(yīng)聘表格，提出一些必須用英文回答的開放性問題，還有很多要求在網(wǎng)上提交簡(jiǎn)歷，這樣，根本沒有花里胡哨的簡(jiǎn)歷的用武之地。
簡(jiǎn)歷既是一種介紹，又是對(duì)自己成長(zhǎng)歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現(xiàn)出來，當(dāng)然要很多資料，如此不免有些繁雜。不過，真正的個(gè)性不會(huì)被淹沒，資料再多只要擺布得當(dāng)，一樣有條理、有聲色。當(dāng)年我的簡(jiǎn)歷就很“花”。
首先是內(nèi)容。真正的簡(jiǎn)歷格式從網(wǎng)絡(luò)和各種應(yīng)聘招數(shù)書籍上借鑒得來，力求用最快的速度、最簡(jiǎn)潔的方式直截了當(dāng)?shù)匕炎约旱腵個(gè)人資料介紹出來，如求學(xué)經(jīng)歷、實(shí)踐嘗試、愛好特長(zhǎng)、（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）得過怎樣的獎(jiǎng)項(xiàng)及必要的技能水平，這些只要注明時(shí)間、地點(diǎn)、相關(guān)名稱，一張紙內(nèi)輕松解決，任怎樣性急的招聘人員都不會(huì)嫌煩。后頁附上的是自己的成績(jī)單、實(shí)踐成果、證書復(fù)印件，只要對(duì)我有興趣直接把簡(jiǎn)歷往下翻就可以了。然后是封面。很多同學(xué)仗著出身名校忽視了讓人“眼前一亮”的招數(shù)，這并不劃算。我也不求花哨，只求有重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，無非學(xué)校、專業(yè)，用鵝黃卡紙變體字印出來，再加塑皮，怎么看都跟別人不一樣。
我曾從事過人事工作，也招聘過員工，所以對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷有一些心得。
若應(yīng)聘者參加人頭濟(jì)濟(jì)的招聘會(huì)，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單。試想，在這種鬧哄哄的環(huán)境中，招聘人士已忙得頭昏腦脹，他們只希望送上來的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單一點(diǎn)，重點(diǎn)突出一點(diǎn)，頁面、字體漂亮一點(diǎn)，如果條件符合，就會(huì)馬上收下簡(jiǎn)歷回公司再研究。
現(xiàn)在有專門的公司替大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷，我當(dāng)時(shí)也非常心動(dòng)，可咨詢后發(fā)現(xiàn)，雖然他們的廣告做得很好，但沒有特別大的創(chuàng)意。我男友是廣告系畢業(yè)的，給我打造了一份獨(dú)一無二的簡(jiǎn)歷。這份簡(jiǎn)歷非常個(gè)性化，它是在一張紙上以田字格的形式按個(gè)人聯(lián)系方式、學(xué)校生活等四個(gè)版塊把我的情況錯(cuò)落有致地表現(xiàn)出來。我的證件照也被他掃描后制作出來，使簡(jiǎn)歷能以整體化的形式展現(xiàn)。
我的簡(jiǎn)歷花費(fèi)不多，花的心思卻不少，因?yàn)槲医o不同類型單位的簡(jiǎn)歷是不相同的。我學(xué)文科，興趣廣泛，觀察和揣測(cè)下來大致知道什么樣的單位對(duì)怎樣的簡(jiǎn)歷感興趣。
一般來說，單位總是關(guān)注與之相關(guān)的知識(shí)背景和實(shí)踐經(jīng)歷，這是簡(jiǎn)歷抓住招聘者“眼球”的關(guān)鍵。所以應(yīng)聘廣告公司我就詳寫我在某廣告公司的兼職經(jīng)歷，并且由于我應(yīng)聘的是創(chuàng)意部，這些簡(jiǎn)歷我還配上了自己畫的封面。投給媒體行業(yè)的簡(jiǎn)歷則附上了在報(bào)紙實(shí)習(xí)的成果，為了方便閱讀，我打了一份目錄，而厚厚的成果放在那里可以壯壯聲勢(shì)……對(duì)于幾家對(duì)英語要求很高的外企，學(xué)長(zhǎng)的建議是附上一頁流暢的英文自薦信。一番應(yīng)聘下來，發(fā)現(xiàn)功夫沒白費(fèi)，我獲得了很多面試機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷，形式可簡(jiǎn)，而其中的苦心真是不能“簡(jiǎn)”。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇八
首先做到內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要。
對(duì)照招聘要求，列出你的經(jīng)驗(yàn)、能力、優(yōu)勢(shì)、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的.要求，你所要做的就比其他人強(qiáng)一點(diǎn)點(diǎn)。并在你的簡(jiǎn)歷中注意使用。
其次，如果不具備某項(xiàng)技能，至少你要說明我對(duì)此有興趣，或正在學(xué)習(xí)。
當(dāng)然，你應(yīng)該是真的。如果你具備這項(xiàng)技能，只是沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學(xué)習(xí)成績(jī)和對(duì)工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來證明。編造工作經(jīng)歷對(duì)自己沒有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你品質(zhì)有問題。
第三，如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提。
為什么要給單位理由提前把你剔除呢!如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費(fèi)時(shí)間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，或者你也可以標(biāo)明工資范圍，并說明是根據(jù)你承擔(dān)的責(zé)任大小和任務(wù)量的多少來定。
除了招聘廣告中要求的，不要主動(dòng)提供無關(guān)的資料，這樣做，結(jié)果就是增加被剔除的可能性。
其實(shí)不需要把簡(jiǎn)歷想的太復(fù)雜，對(duì)于用人單位來說，最合適的才是最優(yōu)秀的。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇九
這就是我一直想要的生活，只聞花香，不談悲喜，喝茶讀書，不爭(zhēng)朝夕。陽光暖一點(diǎn)，再暖一點(diǎn)，日子慢一些，再慢一些。時(shí)間很短，天涯很遠(yuǎn)。今后的一山一水，一朝一夕，安靜的去走完。最適合你的顏色，才是世界上最美的顏色。
人這一輩子，我只能說，有些事是出乎意料的，有些事是情理之中的，有些事是難以控制的，有些事是不盡人意的，有些事是不合邏輯的，有些事是恍然大悟的，但無論發(fā)生什么事，都別忘了自己的本心，自己的良心，自己的性格還有自己的原則。
若是有緣，時(shí)間空間都不是距離；若是無緣，終日相聚也無法會(huì)意。錯(cuò)誤的開始，未必不能走到完美的結(jié)束，世間沒有什么事是一定的。都是在碰、在等、在慢慢尋找。人生不過是一場(chǎng)旅行，你路過我，我路過你，然后各自向前，各自修行。
智慧由聽而得，悔恨由說而生；沒有口才又不守沉默的人，會(huì)有大不幸。君子話簡(jiǎn)而實(shí)，小人話雜而虛。不必說而說，這是多說，多說要招怨；不當(dāng)說而說，這是瞎說，瞎說要惹禍。多思考，少發(fā)言。勿過于依賴語言的功能，卻忘了沉默的力量。說話出自天性，沉默出自智慧。
心若親近，言行必如流水般自然；心若疏遠(yuǎn)，言行只如三秋之樹般蕭瑟。不怕身隔天涯，只怕心在南北！沒有風(fēng)的日子，云是雨的守望；沒有夢(mèng)的日子，等待會(huì)荒廢時(shí)光。這個(gè)世界上，誰也不是誰的永遠(yuǎn)，就去唱哪一曲風(fēng)花雪月，吟那一闋歲月靜好，煙火、流年、紅塵、滄桑，淺淺遇，淡淡忘。
你不清楚為什么而忙，就會(huì)忙不到點(diǎn)子上而浪費(fèi)時(shí)光。你沒有大事可做，就會(huì)在小事上糾纏不休而忘了前行。你心中沒有夢(mèng)想，就會(huì)把蠅頭小利當(dāng)成追逐的對(duì)象。你不知道心中的向往，就會(huì)心里沒底越走越心虛。你不能成為心靈的'主人，就會(huì)淪落為外在情物的奴隸。
一個(gè)人最好的樣子就是平靜一點(diǎn)，哪怕一個(gè)人生活，穿越一個(gè)又一個(gè)城市，走過一個(gè)又一條街道，仰望一片又一片天空，見證一次又一次別離。然后在別人質(zhì)疑你的時(shí)候，你可以問心無愧地對(duì)自己說，雖然每一步都走的很慢，但是我不曾退縮過。
最理想的生活狀態(tài)其實(shí)是這樣：在大城市奮斗，在小城市生活。奮斗不要奮斗到老眼昏花，要懂得適可而止，地位、金錢和欲望是永遠(yuǎn)沒有盡頭的，而生活卻要在合適的時(shí)候及時(shí)全心去體會(huì)，因?yàn)樯挥幸淮危灰速M(fèi)了。
識(shí)人不必探盡，探盡則多疑。知人不必言盡，言盡則無友。責(zé)人不必苛盡，苛盡則眾遠(yuǎn)。敬人不必卑盡，卑盡則少骨。讓人不必退盡，退盡則路寡。佛曰：命由己造，相由心生，世間萬物皆是化相，心不動(dòng)，萬物皆不動(dòng)，心不變，萬物皆不變。
一個(gè)真正有學(xué)問的人，往往謙遜，不會(huì)逢人就教；一個(gè)真正有德行的人，往往慧心，不會(huì)逢人就表；一個(gè)真正有智慧的人，往往圓融，不會(huì)顯山露水；一個(gè)真正有品味的人，往往自然，不會(huì)矯揉造作；一個(gè)真正有修為的人，往往安靜，不會(huì)爭(zhēng)先恐后。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十
小海鷗飛到了海礁上，吃著上面晾曬的魚蝦。突然，一群海燕飛過來說：“別吃，那是我們捕來的魚蝦，你要想吃要用自己的雙手去創(chuàng)造，你只會(huì)依靠別人來養(yǎng)活自己，不覺得羞愧嗎？”聽了海燕的話，小海鷗傷心極了，它坐在岸邊的礁石上哭了起來，海水中出現(xiàn)了它的倒影。小海鷗對(duì)大海媽媽說：“大海媽媽，我一點(diǎn)都不美，是不是？”大海媽媽溫柔地說：“不，你很美，但不是最美的，勞動(dòng)者才是最美的，如果你能和大家一起勞動(dòng)，那你就會(huì)變得更美了。”
小海鷗聽了大海媽媽的話似乎明白了什么，從此，海鳥勞動(dòng)者的隊(duì)伍里又增加了一個(gè)美麗的海鳥，那就是小海鷗姑娘。
通過這個(gè)故事讓我明白了人不能只愛漂亮，光知道享受別人的勞動(dòng)成果，要用自己的雙手去創(chuàng)造才行。我以前也跟這只小海鷗一樣，吃完飯，媽媽洗碗、爸爸擦桌子、爺爺拖地，可我卻什么也不干，這個(gè)暑假媽媽把這些活都交給我做，可我堅(jiān)持的不太好。媽媽說讓我做家務(wù)是因?yàn)槲乙彩沁@個(gè)家庭的一份子，所以我也要多出一份力。以后我要堅(jiān)持做家務(wù)，把家里收拾得干干凈凈、整整齊齊，這樣爸爸、媽媽下了班就可以好好歇歇了。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十一
眾所周知的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到非常重要的作用，因此如何才能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的影響水準(zhǔn)成為很多人的追求。在求職的過程中對(duì)對(duì)自己的包裝好是推銷自己的第一步，而這一步個(gè)人簡(jiǎn)歷起到?jīng)Q定性的作用。很多時(shí)候，招聘者就能從個(gè)人簡(jiǎn)歷中確定一個(gè)人是否可以不被錄取。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性不言而喻，而簡(jiǎn)歷的寫作才是關(guān)鍵，總體說來個(gè)人簡(jiǎn)歷共有三種類型，關(guān)于這三種類型的個(gè)人簡(jiǎn)歷，下面也來簡(jiǎn)單的分析介紹一下。
1，紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。
2，電子簡(jiǎn)歷。
很多求職者的.電子簡(jiǎn)歷跟紙質(zhì)簡(jiǎn)歷是一模一樣的，當(dāng)企業(yè)在大規(guī)模的招聘時(shí)，一般就選擇網(wǎng)上投遞的方式，所使用的就是電子版簡(jiǎn)歷。與紙質(zhì)簡(jiǎn)歷一樣的電子簡(jiǎn)歷多是word格式，這也是很多用人單位所規(guī)定的形式，不過如果沒有規(guī)定格式，求職者可以嘗試使用ppt格式的電子簡(jiǎn)歷。
3，視頻簡(jiǎn)歷。
視頻簡(jiǎn)歷算是一種比較新穎的類型，這種簡(jiǎn)歷在制作上相當(dāng)有水平，如果制作的好，連面試的程序都可以免除了。大多數(shù)選擇視頻簡(jiǎn)歷的人都是特殊專業(yè)、行業(yè)的人才。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十二
熟知對(duì)口才是簡(jiǎn)歷關(guān)鍵，求職時(shí)同樣需要有的放矢，不甘于平凡的人有很多，但無論怎樣遐想，我們都需面對(duì)現(xiàn)實(shí)。自認(rèn)為高人一等的求職者一般來說都有自己比較拿手的技能，但這些生存技能也需要在迎合需求的情況下才會(huì)被他人關(guān)注，如一位從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人才前往服務(wù)類行業(yè)工作，他就很容易會(huì)因?yàn)樾睦砩纤幍膶哟尾煌?，所以?huì)認(rèn)為服務(wù)類行業(yè)不如金融企業(yè)，在這種影響下，即便求職者不自動(dòng)離職，招聘企業(yè)也會(huì)將其剔除。
經(jīng)常觀察別人書寫出來的個(gè)人簡(jiǎn)歷，能夠?qū)ψ约簬碓鯓拥那舐氂绊懩?很多屢次在職場(chǎng)中失利的求職者在來到專業(yè)的簡(jiǎn)歷制作平臺(tái)后，會(huì)接觸到各類的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，有些人會(huì)對(duì)這些簡(jiǎn)歷進(jìn)行簡(jiǎn)單的觀察，而有些人則會(huì)自動(dòng)將其忽略，歸根結(jié)底，這些求職者并沒有感受到多做參考帶來的益處有哪些。
去劣存優(yōu)的巧妙書寫方式。
唯有利用簡(jiǎn)歷為自己爭(zhēng)取有利優(yōu)勢(shì)，才能擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。之所以在職場(chǎng)中，有些求職者能夠如愿以償?shù)墨@得心儀工作，而有些求職者只能夠退而求次尋找稍遜一檔次的工作，原因其實(shí)也非常簡(jiǎn)單，因他們書寫出來的個(gè)人簡(jiǎn)歷所發(fā)揮出來的實(shí)用價(jià)值非常薄弱，所以并不能夠有效吸引到閱讀者的`關(guān)注，這也就使得簡(jiǎn)歷在運(yùn)用后，并不能夠發(fā)揮出預(yù)期想象中的效果。
借助價(jià)值提升的影響。
經(jīng)常性對(duì)他人書寫出來且成功運(yùn)用到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行觀察，求職者即可發(fā)現(xiàn)一種有趣的現(xiàn)象，一些自認(rèn)為質(zhì)量較高的書寫方向，在做出調(diào)整后，往往可以發(fā)揮出超乎想象的作用，對(duì)那些有心表現(xiàn)自我，突出求職的人來說，一些別樣的優(yōu)勢(shì)，往往是打造高質(zhì)量簡(jiǎn)歷的根源。
在這種情況下，我們多對(duì)那些成功的簡(jiǎn)歷做出分析，即可有效的利用它達(dá)到求職目的，尤其是那些還在為簡(jiǎn)歷不受關(guān)注而困擾的人，通過這種小小的變化，高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷也可因此而發(fā)揮出足夠的運(yùn)用價(jià)值。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十三
，求職時(shí)同樣需要有的放矢，不甘于平凡的人有很多，但無論怎樣遐想，我們都需面對(duì)現(xiàn)實(shí)。自認(rèn)為高人一等的求職者一般來說都有自己比較拿手的技能，但這些生存技能也需要在迎合需求的情況下才會(huì)被他人關(guān)注，如一位從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人才前往服務(wù)類行業(yè)工作，他就很容易會(huì)因?yàn)樾睦砩纤幍膶哟尾煌?，所以?huì)認(rèn)為服務(wù)類行業(yè)不如金融企業(yè)，在這種影響下，即便求職者不自動(dòng)離職，招聘企業(yè)也會(huì)將其剔除。
經(jīng)常觀察別人書寫出來的個(gè)人簡(jiǎn)歷，能夠?qū)ψ约簬碓鯓拥那舐氂绊懩?很多屢次在職場(chǎng)中失利的求職者在來到專業(yè)的簡(jiǎn)歷制作平臺(tái)后，會(huì)接觸到各類的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷，有些人會(huì)對(duì)這些簡(jiǎn)歷進(jìn)行簡(jiǎn)單的觀察，而有些人則會(huì)自動(dòng)將其忽略，歸根結(jié)底，這些求職者并沒有感受到多做參考帶來的益處有哪些。
唯有利用簡(jiǎn)歷為自己爭(zhēng)取有利優(yōu)勢(shì)，才能擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。之所以在職場(chǎng)中，有些求職者能夠如愿以償?shù)墨@得心儀工作，而有些求職者 只能夠退而求次尋找稍遜一檔次的工作，原因其實(shí)也非常簡(jiǎn)單，因他們書寫出來的個(gè)人簡(jiǎn)歷所發(fā)揮出來的.實(shí)用價(jià)值非常薄弱，所以并不能夠有效吸引到閱讀者的關(guān) 注，這也就使得簡(jiǎn)歷在運(yùn)用后，并不能夠發(fā)揮出預(yù)期想象中的效果。
經(jīng)常性對(duì)他人書寫出來且成功運(yùn)用到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行觀察，求職者即可發(fā)現(xiàn)一種有趣的現(xiàn)象，一些自認(rèn)為質(zhì)量較高的書寫方向，在做出調(diào)整后，往往可以發(fā)揮出超乎想象的作用，對(duì)那些有心表現(xiàn)自我，突出求職的人來說，一些別樣的優(yōu)勢(shì)，往往是打造高質(zhì)量簡(jiǎn)歷的根源。
在這種情況下，我們多對(duì)那些成功的簡(jiǎn)歷做出分析，即可有效的利用它達(dá)到求職目的，尤其是那些還在為簡(jiǎn)歷不受關(guān)注而困擾的人，通過這種小小的變化，高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷也可因此而發(fā)揮出足夠的運(yùn)用價(jià)值。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十四
一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告，要聘一名辦公室文員。
應(yīng)聘當(dāng)天，聞?dòng)嵡皝響?yīng)招的約有100余名，公司人力資源部長(zhǎng)準(zhǔn)備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的招聘手續(xù)，他吩咐人力資源部長(zhǎng)傳喚每一個(gè)人到他的辦公室作現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘。
被人力資源部長(zhǎng)傳喚而去的一個(gè)個(gè)應(yīng)聘者，他們不是夾著厚厚的簡(jiǎn)歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷惴著公司上層領(lǐng)導(dǎo)的朋友的介紹信。
然而，總經(jīng)理走馬觀花面對(duì)前來的應(yīng)聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長(zhǎng)搖搖頭。在總經(jīng)理感到失望之時(shí)，一個(gè)貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長(zhǎng)傳呼而來。人力資源部長(zhǎng)面對(duì)男孩的兩手空空，他替男孩惋惜——怎么一點(diǎn)也不準(zhǔn)備呀，至少也該有份簡(jiǎn)歷表呀。
只見男孩走到總經(jīng)理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待里面?zhèn)鞒觥斑M(jìn)來!”，他才輕輕推開門，立于門前，認(rèn)真地蹭掉腳上的泥土，爾后進(jìn)門后隨手關(guān)上門。未走近總經(jīng)理的辦公桌，男孩發(fā)現(xiàn)地上有本書，很自然地拾起放到辦公桌上?？偨?jīng)理和男孩簡(jiǎn)單地交談了幾句，這時(shí)有人敲門說是找總經(jīng)理，門一開，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座于他。男孩所做的一切毫無造作，呈現(xiàn)在別人面前的是善良、體貼。
當(dāng)男孩走出辦公室，人力資源部長(zhǎng)進(jìn)來準(zhǔn)備請(qǐng)示總經(jīng)理再傳呼下一人時(shí)，總經(jīng)理微笑著沖他點(diǎn)點(diǎn)頭說：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長(zhǎng)驚惑地問道：“剛剛那男孩?他既沒有一本證書，也沒有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡(jiǎn)歷表都沒有?！?/p>
“你錯(cuò)了，”總經(jīng)理對(duì)人力資源部長(zhǎng)說，“其實(shí)他帶來了內(nèi)容豐富的簡(jiǎn)歷表，且是這些人中最優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷表!”人力資源部長(zhǎng)疑惑了，莫非男孩是他的親屬或有特鐵的關(guān)系。總經(jīng)理繼續(xù)微笑著說：“男孩的言行是他最優(yōu)秀的'簡(jiǎn)歷表，他輕敲三聲門，說明他懂禮節(jié)，做事小心仔細(xì);他在門口蹭掉鞋上帶的泥土，說明他注重細(xì)節(jié);當(dāng)看到那位我有意安排的殘疾老人進(jìn)門時(shí)，他立即上前攙扶，且讓座、沏茶，表明他善良、體貼、熱情。當(dāng)其它所有的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去，而男孩俯身撿起那本書，并放回桌上，他的動(dòng)作是那么的自然、鎮(zhèn)定。他和我近距離交流，他的回答干脆果斷，他的頭發(fā)梳得整整齊齊、指甲修得干干凈凈……難道這些細(xì)節(jié)你不認(rèn)為是男孩最優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷表嗎?我認(rèn)為他的言行就是他最好的簡(jiǎn)歷表!”人力資源部長(zhǎng)心悅誠服地笑了起來。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十五
每個(gè)畢業(yè)生在求職過程中都要制作簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡(jiǎn)歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的，怎樣寫簡(jiǎn)歷才能把自己“秀”出來。為此，文書幫小篇整理了四個(gè)關(guān)于簡(jiǎn)歷的故事，解答其中的疑問，希望能給提供一些指引。以下文書幫小篇提供
簡(jiǎn)歷寫作技巧方法
閱讀。
簡(jiǎn)歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個(gè)問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒有多大的`效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來，他干脆放棄封面。
點(diǎn)評(píng)：給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，越來越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費(fèi)了hr的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點(diǎn)評(píng)：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的“one page”(1頁)簡(jiǎn)歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點(diǎn)評(píng)：薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來說，是一個(gè)兩難的問題。如果回答過高，hr可能會(huì)認(rèn)為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。
小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
點(diǎn)評(píng)：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十六
在很多求職者的眼里，寫簡(jiǎn)歷是個(gè)大工程，其難度系數(shù)不比高考作文。其實(shí)，你完全可以在最短的時(shí)間里，寫出一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。其中的訣竅就是：讓你的簡(jiǎn)歷與招聘廣告相呼應(yīng)。以下由文書幫小編推薦這編
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷
閱讀參考。
對(duì)照招聘要求，列出你的經(jīng)驗(yàn)、能力、優(yōu)勢(shì)、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強(qiáng)一點(diǎn)點(diǎn)。并在你的簡(jiǎn)歷中注意使用。
其次，如果不具備某項(xiàng)技能，至少你要說明我對(duì)此有興趣，或正在學(xué)習(xí)。
當(dāng)然，你應(yīng)該是真的。如果你具備這項(xiàng)技能，只是沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學(xué)習(xí)成績(jī)和對(duì)工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來證明。編造工作經(jīng)歷對(duì)自己沒有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你品質(zhì)有問題。
第三，如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提。
為什么要給單位理由提前把你剔除呢!如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費(fèi)時(shí)間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，或者你也可以標(biāo)明工資范圍，并說明是根據(jù)你承擔(dān)的責(zé)任大小和任務(wù)量的`多少來定。
除了招聘廣告中要求的，不要主動(dòng)提供無關(guān)的資料，這樣做，結(jié)果就是增加被剔除的可能性。
其實(shí)不需要把簡(jiǎn)歷想的太復(fù)雜，對(duì)于用人單位來說，最合適的才是最優(yōu)秀的。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十七
如果說在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
里特意突出個(gè)性只是為了利用人格方面的魅力去吸引招聘者，那么大家可別這么試了，因?yàn)檫@種做法根本沒有任何作用的，招聘看的是你給公司帶來什么價(jià)值，可不是去看看你個(gè)人方面的東西。比如你特別喜歡下棋并且獲得了不菲的成績(jī)，照著你這個(gè)年齡來看的確很特別，因?yàn)檫@個(gè)年齡的年輕人很少喜歡在外面下象棋的，但是這個(gè)跟工作沒有關(guān)聯(lián)，你在那里盡情地展示自己的個(gè)性，但是招聘者卻只能一眼帶過而不會(huì)把個(gè)性作為簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)所考慮的因素。為此在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
了展示個(gè)性是毫無意義的，尤其是在簡(jiǎn)歷外觀方面展示個(gè)性那更是畫蛇添足，并且還會(huì)給自己造成有害的影響。一些求職者在簡(jiǎn)歷紙張方面選用五顏六色的背景，或者紙張超硬就是令自己簡(jiǎn)歷能夠獲得人家的.注目，還有一些求職者在里面使用幾種顏色的字體，這些功夫真的讓你的簡(jiǎn)歷與眾不同，但是不好意思了只能把個(gè)性化的簡(jiǎn)歷放在垃圾桶里。所以簡(jiǎn)歷內(nèi)容方面無需提及個(gè)性化的東西，而外觀方面更是如此。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。求職簡(jiǎn)歷
應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)方面的內(nèi)容?就是注意錯(cuò)別字問題，如果連這么簡(jiǎn)單的錯(cuò)誤都會(huì)出現(xiàn)那么你這個(gè)人做事情還讓人放心?特別是那些投遞簡(jiǎn)歷到需要極為細(xì)心的工作崗位，此時(shí)招聘者會(huì)通過簡(jiǎn)歷看看你做事情是否細(xì)致，如果發(fā)現(xiàn)不細(xì)致的地方那么你就要落選了。因?yàn)檎衅刚咭矔?huì)根據(jù)職位的不同要求有針對(duì)性地評(píng)價(jià)你的簡(jiǎn)歷，比如人家招聘一個(gè)財(cái)務(wù)人員那肯定特別小心，你在簡(jiǎn)歷里連數(shù)字都會(huì)弄錯(cuò)，叫誰誰敢招你過來算賬本?算錯(cuò)了一個(gè)數(shù)字真的要讓公司很大的問題，甚至是致命性的結(jié)果，為此公司招聘時(shí)會(huì)視崗位要求來看待求職者的細(xì)心程度。
樣的簡(jiǎn)歷才是好簡(jiǎn)歷篇十八
這些都是我們必須要做的。如果你實(shí)在是不知道該從哪兒下手的話，那你就可以參考一下我們網(wǎng)站上的
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格
這一個(gè)欄目。在很多打印社都能找到。這可以說是你們的一個(gè)好幫手?，F(xiàn)在的工作這么難找，在能力方面我們要提升自己，在簡(jiǎn)歷的制作方面我們更是要多做一些努力。這些對(duì)你們都是很有好處的。如果想成功走進(jìn)好的工作單位，就一定要做好這一步。只有這樣我們才能打敗自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。你們說是不是啊!
好的工作是每個(gè)人都想要的，但是國家哪有這么多好的`單位給你們呢?只有靠自己的努力去競(jìng)爭(zhēng)才能得到。現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是很激烈的，想找工作不僅要有實(shí)力還要有好的簡(jiǎn)歷。也許你們不知道，
個(gè)人簡(jiǎn)歷
是我們找好工作的一個(gè)很關(guān)鍵的東西。以前有很多人問我關(guān)于簡(jiǎn)歷的問題，那時(shí)候只是簡(jiǎn)單給他們說一下。因?yàn)橐郧拔乙膊恢篮?jiǎn)歷在找工作的時(shí)候可以起這么大的作用。我還是因?yàn)榍耙欢螘r(shí)間聽我朋友說的。所以現(xiàn)在有人問到我關(guān)于簡(jiǎn)歷的時(shí)候我都會(huì)想清楚在回答他們。因?yàn)楣ぷ鲗?duì)每個(gè)人來說都是很重要的，而簡(jiǎn)歷就是能幫助他們的一個(gè)好東西。可是什么樣的簡(jiǎn)歷才是最好的呢?第一就是要突出自我的能力，有沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，在縣里或市里有沒有獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)。這些都是比較重要的點(diǎn)。還有一個(gè)需要注意的就是條理清晰，讓別人一下就能看清楚你有什么樣的優(yōu)勢(shì)。
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