如何寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷（模板18篇）

通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的進(jìn)步和改進(jìn)的空間。總結(jié)應(yīng)該突出亮點(diǎn)和收獲，不要只盯著問(wèn)題和困難。最后，希望大家在寫(xiě)總結(jié)時(shí)能夠借鑒這些范文，發(fā)現(xiàn)自己的不足，提高自己的寫(xiě)作水平。

如何寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷篇一

我有很多朋友，偶爾喜歡在空間微信微博發(fā)動(dòng)態(tài)，可是我從來(lái)也不怎么點(diǎn)贊，就連我最好的朋友也是如此，因?yàn)槲矣X(jué)得沒(méi)有必要，不一定非要點(diǎn)個(gè)贊才能證明你們的關(guān)系要好，感覺(jué)不一般吧。

有個(gè)同學(xué)真的很喜歡在空間秀恩愛(ài)，但是沒(méi)關(guān)系，我安靜地看著，沒(méi)有什么不適。默默劃過(guò)去，雖然幾乎每天一條，但是誰(shuí)讓我是單身狗呢！

但是真的看到過(guò)很假的，我自己感覺(jué)，有個(gè)同學(xué)真的每次動(dòng)態(tài)發(fā)自拍就算了，下面一群人在那里夸她各種，搞得跟拍馬屁一樣，我想問(wèn)有意思嗎?一般要好的朋友都應(yīng)該是互損吧，雖然這樣會(huì)讓人不適，但是我真的每次看到她的動(dòng)態(tài)就必定有很多人在下面胡亂夸，真的很不舒服，所以在想要不要默默的`屏蔽掉。

真的，點(diǎn)贊很重要嗎，我有個(gè)室友竟然因?yàn)槲也唤o她朋友圈點(diǎn)贊屏蔽我，exm？我真的很少給人點(diǎn)贊的好嗎，你明明知道我是這樣的人，看來(lái)某同學(xué)應(yīng)該很后悔加我微信吧，因?yàn)槊看味疾稽c(diǎn)贊！

搞不懂現(xiàn)在的人際交往關(guān)系，怪我，可能是我有社交恐懼癥吧。

如何寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷篇二

簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在畢業(yè)生的求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從hr的角度談?wù)勅绾螌?xiě)簡(jiǎn)歷，希望對(duì)畢業(yè)生求職有所參考。

一、簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)。

簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位；二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫(xiě)下有亮點(diǎn)的事情。如成績(jī)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過(guò)什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等；如參加過(guò)學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jī)等；如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或?qū)嵺`活動(dòng)。

然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個(gè)比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專(zhuān)業(yè)成績(jī)、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專(zhuān)業(yè)成績(jī)，曾經(jīng)做過(guò)的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績(jī)，或在專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷(xiāo)售類(lèi)的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。?jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績(jī)。

二、簡(jiǎn)歷的主要要素。

hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望；公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷；另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)；如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。

由此可見(jiàn)，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話(huà)，電子郵件)；最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫(xiě)下來(lái)。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文的復(fù)印件。

三、簡(jiǎn)歷的形式。

形式上要整潔、美觀。

一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫(xiě)2頁(yè)a4紙，一般要打印出來(lái)，字體為五號(hào)或小四號(hào)。簡(jiǎn)歷有沒(méi)有封面沒(méi)有關(guān)系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)要抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費(fèi)時(shí)間。

一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類(lèi)，公關(guān)類(lèi)，策劃類(lèi)的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后，談?wù)刪r不希望看到的幾種簡(jiǎn)歷，以便在寫(xiě)簡(jiǎn)歷避免：

1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡(jiǎn)歷。如寫(xiě)了很多長(zhǎng)處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫(xiě)這些，還不如寫(xiě)你做過(guò)什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績(jī)，兼職銷(xiāo)售過(guò)多少產(chǎn)品、拿過(guò)什么獎(jiǎng)學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。

2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專(zhuān)業(yè)，列出專(zhuān)業(yè)課而沒(méi)有成績(jī)，很少寫(xiě)到個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有照過(guò)大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。

3、散文式的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，

如何寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷篇三

簡(jiǎn)歷特色一、大膽地在明顯位置寫(xiě)出你盡可能豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)！

在這里，我們把用人單位看重的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)放在了明顯位置。我們提倡并建議你，大膽地在明顯位置寫(xiě)出你盡可能豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)！

大多數(shù)的大學(xué)生，在求職時(shí)，往往將工作經(jīng)歷條目放在不顯眼的位置，甚至干脆就不寫(xiě)關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容。

記住，用人單位最需要的永遠(yuǎn)都是有經(jīng)驗(yàn)的人才，即使是校園招聘，企業(yè)同樣看重你在校園活動(dòng)組織協(xié)調(diào)方面的經(jīng)驗(yàn)，尤其是你的社會(huì)實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí)。

簡(jiǎn)歷特色二、職前“述職”:在求職的時(shí)候主動(dòng)做回“企業(yè)人”.

求職不要多說(shuō)話(huà)，不要“反客為主”,是長(zhǎng)期以來(lái)大學(xué)生求職的傳統(tǒng)思想。這里，我們打破這種傳統(tǒng)，在求職的時(shí)候主動(dòng)地做一回“企業(yè)人”.

企業(yè)招人為什么？無(wú)非是能為企業(yè)出力；為什么有崗前培訓(xùn)，不過(guò)是讓你熟悉這個(gè)企業(yè)、這個(gè)行業(yè)、這個(gè)崗位的工作。因此，我們建議你在簡(jiǎn)歷重點(diǎn)做好職前“述職”.注意：以下三方面闡述時(shí)盡量做到“到位不出位”“簡(jiǎn)潔且不空洞”.

一、說(shuō)明你對(duì)這個(gè)行業(yè)的熟悉程度，如行業(yè)現(xiàn)狀的看法或者未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)的觀點(diǎn)。

三、說(shuō)明你對(duì)這個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)，如這個(gè)崗位最需要的、做好這份工作的關(guān)鍵，你如何做好等等。

如何寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷篇四

看起來(lái)很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩(shī)情畫(huà)意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內(nèi)容毫無(wú)新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺(jué)得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺(jué)得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到hr的重視。

最后要說(shuō)的是，一是在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)與面試官的簡(jiǎn)單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì)，要重視與接收簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談。二是即使簡(jiǎn)歷沒(méi)有被篩選上，對(duì)自己非常向往的崗位也可以去爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。尤其是銷(xiāo)售類(lèi)、公關(guān)類(lèi)的崗位?？梢怨烙?jì)到hr舉行面試的時(shí)間，打電話(huà)要求面試或直接上門(mén)尋找機(jī)會(huì)和面試官見(jiàn)面。

總之，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記簡(jiǎn)歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。

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如何寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷篇五

兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|26歲(1990年9月23日)。

居住地：青島。

電話(huà)：139*******(手機(jī))。

e-mail：zhangxx@。

最近工作[9個(gè)月]。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：印刷/包裝/造紙。

職位：seo優(yōu)化專(zhuān)員。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)。

學(xué)校：青島飛洋學(xué)院。

自我評(píng)價(jià)。

性格沉穩(wěn)開(kāi)朗有耐心，有意愿長(zhǎng)期堅(jiān)持且盡心盡力將手中的事情做到極致。在工作方面一直都是以嚴(yán)格負(fù)責(zé)的態(tài)度要求自己，在專(zhuān)業(yè)方面則一直都在不斷的學(xué)習(xí)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力，擴(kuò)展知識(shí)面!相信以自己精湛的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及工作處理能力一定能駕馭好工作!

求職意向。

到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：印刷/包裝/造紙。

目標(biāo)地點(diǎn)：青島。

期望月薪：面議/月。

目標(biāo)職能：seo優(yōu)化專(zhuān)員。

工作經(jīng)驗(yàn)。

20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個(gè)月]。

所屬行業(yè)：印刷/包裝/造紙。

研究部seo優(yōu)化專(zhuān)員。

1.具有設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)用戶(hù)體驗(yàn)和搜索引擎友好度的營(yíng)銷(xiāo)性網(wǎng)站。

3.個(gè)人從事seo行業(yè)x年，對(duì)網(wǎng)站如何獲取高訪(fǎng)問(wèn)量有著自己的思維和見(jiàn)解。

20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個(gè)月]。

所屬行業(yè)：印刷/包裝/造紙。

研究部seo優(yōu)化專(zhuān)員。

1.具有深入了解和研究網(wǎng)站訪(fǎng)問(wèn)者需求和訪(fǎng)問(wèn)者在網(wǎng)站上表現(xiàn)的能力。

2.對(duì)如何改進(jìn)網(wǎng)站布局和建設(shè)高轉(zhuǎn)化率網(wǎng)站打下基礎(chǔ)的能力。

3.具有讓訪(fǎng)問(wèn)者對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行重復(fù)訪(fǎng)問(wèn)的能力、并促進(jìn)二次轉(zhuǎn)化。

教育經(jīng)歷。

20xx/8―20xx/6青島飛洋學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)本科。

證書(shū)。

20xx/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。

語(yǔ)言能力。

英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)。

相關(guān)閱讀：有一句話(huà)相信很多人都非常的熟悉，那就是機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人。這句話(huà)也說(shuō)明了我們?cè)谑聵I(yè)的發(fā)展過(guò)程中，只有用人的人才能夠擁有更多的機(jī)遇。而個(gè)人簡(jiǎn)歷也是我們?cè)谇舐殤?yīng)聘時(shí)必不可少的一種求職方式，個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠讓用人企業(yè)更好的對(duì)我們進(jìn)行了解，更好的了解我們的一些個(gè)人特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。

但是在現(xiàn)在的很多人中，有很多人并沒(méi)有將個(gè)人簡(jiǎn)歷重視起來(lái)。甚至有很多人也沒(méi)有意識(shí)到個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性，因此這也讓很多人在求職的過(guò)程中喪失了很多非常好的機(jī)會(huì)。那么我們?cè)谥谱鲗儆谧约旱膫€(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，最重要的就是要精心的制作出屬于自己的一份個(gè)人簡(jiǎn)歷。

這個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷在讓別人看到之后，一定能夠感受到我們精心制作的，而不是糊弄完成的。這也會(huì)讓很多的求職公司感受到我們求職的誠(chéng)心，同時(shí)這也是我們求職成功的一個(gè)關(guān)鍵。另外也要注意我們?cè)谥谱鬟@份個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)所需要注意的一些問(wèn)題。

比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷在書(shū)寫(xiě)和排版的時(shí)候一定要注意一定的書(shū)寫(xiě)方式，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫(xiě)一些無(wú)關(guān)緊要的內(nèi)容，個(gè)人簡(jiǎn)歷不是我們發(fā)揮文采的時(shí)候，而是介紹我們自己的經(jīng)歷和特長(zhǎng)。

這個(gè)時(shí)候簡(jiǎn)潔明了才是最重要的，不要讓別人在看到之后根本沒(méi)有了解到自己的個(gè)人特長(zhǎng)，而只是面對(duì)一些無(wú)關(guān)緊要的文字，這也是個(gè)人簡(jiǎn)歷最失敗的一個(gè)地方，這些小的細(xì)節(jié)都是影響我們求職應(yīng)聘的一些關(guān)鍵問(wèn)題。

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如何寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷篇六

黨員干部如何做人、做事、做官如何做人、如何做事、如何做官，自古以來(lái)都是一個(gè)常講常新的話(huà)題。進(jìn)入新世紀(jì)新階段，肩負(fù)著實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興光榮使命的一代共產(chǎn)黨人，更值得認(rèn)真思考這個(gè)問(wèn)題。當(dāng)前，全黨上下正在深入開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，探討這個(gè)問(wèn)題是十分必要的。

我認(rèn)為，對(duì)于黨員干部來(lái)講，其先進(jìn)性很重要的就是表現(xiàn)在做好人、做好事、做好官上;保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，很重要的就是切實(shí)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和鍛煉，始終堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，用自己的模范行動(dòng)和出色工作，給人民群眾交一份滿(mǎn)意的答卷。

眾所周知，我們黨在新的歷史時(shí)期涌現(xiàn)出的大批先進(jìn)代表，像孔繁森、鄭培民、任長(zhǎng)霞、牛玉儒等同志，都是做人、做事、做官的典范，很值得我們學(xué)習(xí)。做人、做事、做官三者互為關(guān)聯(lián)、互促互長(zhǎng)，有著緊密的內(nèi)在聯(lián)系。做人是做事、做官的基礎(chǔ)，只有把“人”做得端端正正，做事才可能有正確的動(dòng)機(jī)，當(dāng)官才可能為群眾所稱(chēng)道。常言道，“做官是做一陣子，做人要做一輩子”。

因此，從這“三做”為切入點(diǎn)來(lái)思考保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的問(wèn)題，我想先從“做人”說(shuō)起。一、做人――以德為帥、以誠(chéng)為根、以善為貴“人”字只有一撇一捺，但真正“寫(xiě)”好并非易事。明代學(xué)者高攀龍?jiān)f(shuō)：“吾立于天地間，只思量做好一個(gè)人，乃第一要義。”做人不見(jiàn)得非得頂天立地，但起碼要對(duì)得起良心，如果你是一名共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部，還要對(duì)得起黨，對(duì)得起人民。做人的涵義寬如天海，深若淵藪，古往今來(lái)很多人都在研究它，每個(gè)人都在實(shí)踐它。這里我也不能一一點(diǎn)到，只概括地談四點(diǎn)：一是要做一個(gè)真實(shí)坦誠(chéng)的人。真實(shí)坦誠(chéng)包含兩層意思：一曰誠(chéng)信，二曰坦率。――先說(shuō)誠(chéng)信。誠(chéng)信是做人最基本的道德底線(xiàn)。“君子修身，莫善于誠(chéng)信。夫誠(chéng)信者，君子所以事君上，懷下人也。”

這是古人對(duì)誠(chéng)信的認(rèn)知;“真誠(chéng)換真心，誠(chéng)信變真金”，這是現(xiàn)代人對(duì)誠(chéng)信的理解?，F(xiàn)實(shí)中誠(chéng)信的重要性體現(xiàn)在方方面面。沒(méi)有誠(chéng)信交不了朋友，沒(méi)有誠(chéng)信談不成生意，沒(méi)有誠(chéng)信干不了大事。有位作家說(shuō)過(guò)，“誠(chéng)實(shí)是最好的策略，最大的智慧，而世界上最聰明的人就是最誠(chéng)實(shí)的人”。這話(huà)非常值得我們深思。在誠(chéng)信的問(wèn)題上，也同樣適用“100―1=0”的法則。你可能說(shuō)一百句假話(huà)而被別人相信，也完全可能因?yàn)橐痪渲e言的敗露而身敗名裂。現(xiàn)代社會(huì)，信譽(yù)被認(rèn)為是最昂貴的資本，為了一點(diǎn)小小的利益而拿自己的信譽(yù)作賭注，委實(shí)有些得不償失。所以，誠(chéng)以待人，信以處世，是我們最明智的選擇。誠(chéng)信也是為官者必須具備的基本素質(zhì)。

宋朝王安石有句名言：“自古驅(qū)民在信誠(chéng)，一言為重百金輕”，講的就是這個(gè)道理。隨著社會(huì)民主化程度的不斷提高，領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行、一舉一動(dòng)都在人民群眾的關(guān)注之中。如果說(shuō)起話(huà)來(lái)油腔滑調(diào)，做起事來(lái)虛無(wú)縹緲，你的形象就會(huì)在群眾的心目中大打折扣。現(xiàn)在，商業(yè)活動(dòng)非常注重品牌意識(shí)。茅臺(tái)酒百年不倒，就是一種品牌效應(yīng)，而品牌的樹(shù)立靠的就是其經(jīng)久不衰的內(nèi)在品質(zhì)。同樣的道理，我們做人也要講一個(gè)品牌。有了誠(chéng)信的品質(zhì)作保證，做人的信譽(yù)度就會(huì)逐步提升。如果你在一個(gè)單位工作幾年，大家都說(shuō)你不錯(cuò)，換了一個(gè)單位，周?chē)娜诉€說(shuō)你不錯(cuò)，再到另一個(gè)單位仍然如此，這樣，你的品牌就樹(shù)立起來(lái)了。列寧說(shuō)過(guò)，“在政治上采取誠(chéng)實(shí)的態(tài)度是有力的表現(xiàn)，如果在政治上采取欺騙的態(tài)度則是軟弱的表現(xiàn)”。很多人認(rèn)為，政治缺少真實(shí)，其實(shí)不然。一個(gè)人的政治生涯需要真實(shí)來(lái)支撐，如果沒(méi)有真實(shí)，就不可能在這個(gè)群體當(dāng)中立足。――再說(shuō)坦率。為人要做到真實(shí)可信，必須保持一種坦率的態(tài)度。

卡耐基說(shuō)：人的成功15%靠專(zhuān)業(yè)技術(shù)，85%靠良好的人際關(guān)系和有效溝通。尤其對(duì)于從政的人，工作當(dāng)中常常需要與人溝通。人與人的溝通最好的方法就是坦率，說(shuō)話(huà)直截了當(dāng)、開(kāi)誠(chéng)布公、直奔主題。當(dāng)然坦率也需要藝術(shù)，它既不是口無(wú)遮攔，也不是簡(jiǎn)單地表白，要有側(cè)重、講方法，把握時(shí)機(jī)。總之，與人交往，坦率要比虛偽建立的關(guān)系更持久，真誠(chéng)要比圓滑換來(lái)的友誼更珍貴。二是要做一個(gè)品行端正的人。工作當(dāng)中，人們往往能夠原諒一個(gè)品行很好但能力稍低的領(lǐng)導(dǎo)，而不能原諒能力很強(qiáng)但人品很差的領(lǐng)導(dǎo)。這樣說(shuō)并不是降低能力在領(lǐng)導(dǎo)工作中所起的作用，而是告訴大家，無(wú)論是做人還是做官，沒(méi)有一個(gè)好的人品，一切都無(wú)從談起。

古人講“先修身而后求能”，還有一句古訓(xùn)叫做“人可一生不仕，不可一日無(wú)德?！闭f(shuō)的都是修養(yǎng)、品行對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的重要性。沒(méi)有良好的人品做底子，是干不了大事的。一個(gè)品行不端的人，仕途上也許能夠上升到一定層面，但經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn)，遲早要栽跟頭。現(xiàn)實(shí)中這樣的例子是很多的。馬克思曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“不可收買(mǎi)的是最高的政治品德”。所以，有了好的人品作保證，做人才有底氣，做事才會(huì)硬氣，做官才有正氣。品行端正至少包含三層意思：一是正直?！捌渖碚涣疃?其身不正，雖令不從?！比松谑溃挥邪炎约哼@個(gè)“人”字寫(xiě)正了，才會(huì)有服眾的底氣和被尊敬的資格，真正做到“不誘于譽(yù)、不恐于誹”。所以，做人一定要堂堂正正、光明磊落，做官一定要一身正氣、兩袖清風(fēng)，這是真正的大丈夫所應(yīng)具備的品質(zhì)。我們黨講一個(gè)黨性，老百姓講一個(gè)良心。能不能憑良心說(shuō)話(huà)、按黨性辦事，是檢驗(yàn)一個(gè)黨員干部品行好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。

如何寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷篇七

作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)關(guān)注、思考和探索怎樣做人、做事、做“官”，結(jié)合今天彭亞文老師所講的“領(lǐng)導(dǎo)干部如何做人做事做官”，真是受益匪淺。我感到做人是根本，做事是目的，做“官”是載體。做“官”需先做人，為“官”應(yīng)有所為。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)做到“立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之私?！崩蠈?shí)做人，踏實(shí)做事，清白為官。

一是要發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，堅(jiān)定信念。作為領(lǐng)導(dǎo)干部我感到必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把樹(shù)立正確的世界觀、權(quán)力觀和事業(yè)觀作為一生的必修課去探求、去領(lǐng)悟、去實(shí)踐。我們必須牢記習(xí)j近j習(xí)近平總書(shū)記的“三心”，即對(duì)事業(yè)要有進(jìn)取之心、對(duì)權(quán)力要有敬畏之心、對(duì)名利地位要有平常之心，發(fā)揚(yáng)我們黨艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法，要常懷憂(yōu)黨之心、恪盡興黨之責(zé)，自覺(jué)地做到“自重、自省、自警、自勵(lì)”，警鐘長(zhǎng)鳴;慎獨(dú)、慎小、慎微，防微杜漸。

三是要清白做人，樹(shù)正形象。古人云：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從?！弊鳛轭I(lǐng)導(dǎo)干部一定要把“干干凈凈”作為“警己恒言”，永遠(yuǎn)深刻地銘記，踏踏實(shí)實(shí)地踐行。我們領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)做到“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非份之想”，守得住清貧、耐得住寂寞、穩(wěn)得住心神、經(jīng)得住考驗(yàn)，要不為名所縛，不為物所累，不為利所驅(qū)，不為錢(qián)所惑，不為色所誘。金錢(qián)面前不伸手，美色面前不動(dòng)心，權(quán)力面前平常心。堅(jiān)持做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，想人民之所想，急人民之所急，憂(yōu)人民之所憂(yōu)，樹(shù)“正”良好的個(gè)人形象，做“清白”之人。

一是愛(ài)崗敬業(yè)，秉公執(zhí)法。人總是要做點(diǎn)事的，事有大有小，有多有少，但做事才有意義，做事才是對(duì)人生的負(fù)責(zé)。而作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，做好事、做實(shí)事則是一種義不容辭的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)于律己，兩袖清風(fēng)，執(zhí)法就能無(wú)私無(wú)畏，就能忠于事實(shí)和法律，依法辦案，文明辦案，秉公辦案，不枉不縱，不徇私情，就能經(jīng)得起歷史考驗(yàn)。我們必須確立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀，做事要誠(chéng)，做事要實(shí)，言必行、行必果。只有扎實(shí)做事，才能創(chuàng)造出色的業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，獲得人生的樂(lè)趣，領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)是愛(ài)崗敬業(yè)，秉公執(zhí)法的表率。

二是公道正派，求真務(wù)實(shí)。“干事”，就是對(duì)待工作要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，謀工作有思路、有點(diǎn)子，干工作有魄力、有辦法，為工作盡心盡力、盡職盡責(zé)。只有堅(jiān)持不懈地為民多做事、做實(shí)事、做好事、做大事，才能執(zhí)好政、掌好權(quán)、做好“官”，領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)是公道正派，求真務(wù)實(shí)的模范。

三是忠誠(chéng)無(wú)畏，無(wú)私奉獻(xiàn)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部就是要有俠肝義膽，無(wú)私無(wú)畏，舍身護(hù)法的職業(yè)精神和氣概。在工作中忘我地工作、無(wú)私地奉獻(xiàn)，體現(xiàn)的是一種精神、一種能力、一種追求。只有心底無(wú)私、襟懷坦白、言行一致、表里如一，才能做到自覺(jué)抵制拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義等誘惑，練就淡泊名利的心胸和高風(fēng)亮節(jié)的氣度。始終做到秉公用權(quán)、不以權(quán)謀私，依法用權(quán)、不假公濟(jì)私，廉潔用權(quán)、不____，把律己貫穿于做人做事的各個(gè)方面。

要清清白白做官。領(lǐng)導(dǎo)干部是社會(huì)主義事業(yè)的管理者和組織者，是黨的優(yōu)秀分子和中堅(jiān)力量，在對(duì)待如何做官這個(gè)問(wèn)題上一定要有清醒的認(rèn)識(shí)和把握。毛澤j東同志曾多次告誡全黨，要做人民的勤務(wù)員，不要做官當(dāng)老爺，并把“全心全意為人民服務(wù)”作為黨的根本宗旨。做為領(lǐng)導(dǎo)干部，要始終牢記黨的根本宗旨，常懷律己之心、常思貪欲之害、常修為政之德。在生活和工作中，要守得住清貧、耐得住寂寞、禁得住誘惑、經(jīng)得起考驗(yàn)，正確對(duì)待名利、正確對(duì)待官階、正確對(duì)待權(quán)力。時(shí)時(shí)情系群眾，處處為民謀利，把做官當(dāng)作為老百姓造福的機(jī)會(huì)，把權(quán)位當(dāng)作推動(dòng)事業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)人身價(jià)值的支點(diǎn)和杠桿。真正做到權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系，始終保持一身正氣、一塵不染。做一個(gè)公道正派、遵紀(jì)守法、勤政廉潔的清白之官，贏得群眾贊譽(yù)，值得群眾信賴(lài)，深得群眾愛(ài)戴。

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如何寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷篇八

1、美化文件，注意細(xì)節(jié)：原始證件最好掃描整理后再打印，這樣效果比直接復(fù)印好，必然制止一堆復(fù)印出來(lái)黑糊糊的東西，影響觀者情緒啊!大家必然要注重細(xì)節(jié)，有時(shí)候細(xì)節(jié)取勝，包羅裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長(zhǎng)為孩子準(zhǔn)備的工整答卷。

2、主次分明，有序擺列：必然要將含金量最足的獎(jiǎng)項(xiàng)依次放在最前面，建議按奧數(shù)、英語(yǔ)和語(yǔ)文分類(lèi)，各大類(lèi)中再按全國(guó)、本市、區(qū)級(jí)等先后擺列，獲獎(jiǎng)年級(jí)再按六五四三來(lái)擺列。

3、個(gè)性簡(jiǎn)歷，眼前一亮：翻閱千篇一律的簡(jiǎn)歷必然讓招生人員提不起興致，如果這時(shí)候您的的簡(jiǎn)歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當(dāng)然，這里所說(shuō)的個(gè)性不是說(shuō)簡(jiǎn)歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說(shuō)在內(nèi)容上要有本身獨(dú)特的東西。例如一份不落窠臼的證書(shū)，一個(gè)獨(dú)特、品格學(xué)習(xí)習(xí)慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住您的.孩子的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)，會(huì)不自覺(jué)的加深對(duì)您孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會(huì)提高很多。

4、緊急呼叫，24時(shí)開(kāi)通：在文章醒目地方別忘了留下你的聯(lián)系方式，而且包管24小時(shí)都能聯(lián)系到。

如何寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷篇九

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)做到個(gè)性突出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、樸實(shí)簡(jiǎn)潔、設(shè)計(jì)精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。一份有吸引招聘者注意的簡(jiǎn)歷能創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)及增加的機(jī)率，所以在制作簡(jiǎn)歷時(shí)千萬(wàn)不要繁瑣冗雜。

簡(jiǎn)歷并沒(méi)有固定的格式，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷社會(huì)工作、興趣愛(ài)好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：

(1)個(gè)人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書(shū)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷最前面。

(2)學(xué)歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過(guò)學(xué)歷情況來(lái)了解應(yīng)聘者的知識(shí)及專(zhuān)業(yè)能力水平而工作經(jīng)歷又往往表現(xiàn)出應(yīng)聘者的工作能力，所以學(xué)歷和工作經(jīng)歷一般要比較詳細(xì)的寫(xiě)出來(lái)。

(3)特長(zhǎng)。你的特長(zhǎng)是招聘單位最關(guān)心的項(xiàng)目之一，羅列出你的特長(zhǎng)是非常必要的。

(4)興趣、愛(ài)好與性格。要展示你的品德、修養(yǎng)或社會(huì)能力及與人合作的精神，注意最好寫(xiě)一些你有所研究并具有個(gè)性的愛(ài)好。如沒(méi)有興趣愛(ài)好也可不寫(xiě)，可直接描述你的性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)出來(lái)以后，應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下，看它是否符合這樣幾個(gè)特點(diǎn)和要求：

(1)積極表現(xiàn)出自己優(yōu)點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng);。

(2)由于它是目錄形式、必須簡(jiǎn)潔有序;。

(3)注重語(yǔ)言技巧，表述力求突出個(gè)性、避免平庸;。

(4)用詞妥當(dāng)，無(wú)虛假內(nèi)容，通俗易懂、用語(yǔ)誠(chéng)懇，自信，適當(dāng)自謙;。

(5)版面清晰，紙張干凈，語(yǔ)法準(zhǔn)確，無(wú)錯(cuò)別字。

簡(jiǎn)歷最好是用電腦打印出來(lái)，可復(fù)印多份，這樣可以在參加人才招聘、面試、走訪(fǎng)招聘公司、拜托朋友幫忙時(shí)，增加一個(gè)書(shū)面介紹自己的機(jī)會(huì)，從而達(dá)到“普遍開(kāi)花，重點(diǎn)結(jié)果”的效果。

如何寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷篇十

忘不了，我的小學(xué)生活；忘不了，我的小學(xué)同學(xué)；忘不了我的小學(xué)老師；忘不了小學(xué)學(xué)校的一花一草；更忘不了那一句話(huà)——“做出色的自己”。

小學(xué)畢業(yè)考的前一個(gè)月里，我和同學(xué)們陷入了一種前所未有的緊張氣氛中：每一秒都是寶貴的`，老師講的每一句話(huà)，寫(xiě)下的每一個(gè)字都緊緊牽連著我們小學(xué)畢業(yè)考的成績(jī)。每天的安排都是寫(xiě)練習(xí)卷，校對(duì)試卷；寫(xiě)練習(xí)卷，校對(duì)試卷；寫(xiě)練習(xí)卷，校對(duì)試卷。日復(fù)一日，耐不住性子的我在臨近畢業(yè)考兩個(gè)多星期的時(shí)候徹底厭倦了這種枯燥無(wú)味的生活，我選擇了放手。

老師布置的卷子，我不寫(xiě)；上課，老師說(shuō)的一句話(huà)我一句也不聽(tīng)；英語(yǔ)課文，我再也不讀。我變了，我漸漸地“墮落”了。細(xì)心的班主任顧老師馬上發(fā)現(xiàn)了我的改變，立馬找到我，輕聲地對(duì)我說(shuō)：“晨晨啊，最近你這是怎么了？總是心不在焉的，是不是想放棄??？”

“老師，我……”老師說(shuō)中了我的心思，我急了，吞吞吐吐地急著解釋。

“不必解釋了，晨晨，我知道你是一個(gè)肯用功的孩子，但是你要記?。鹤鍪裁词?，都要決心，有恒心，有毅力，要把握好自己，做出色的自己?！?/p>

“做出色的自己！”站在鏡子前，我的腦海里一直回蕩這這句話(huà)。是啊，我通過(guò)我的努力，做出色的自己！顧老師的話(huà)就像綿綿細(xì)雨，滋潤(rùn)了我干枯的心靈。

我又變了：每天堅(jiān)持英語(yǔ)早讀；認(rèn)真完成各科老師分發(fā)的卷子；上課認(rèn)真聽(tīng)講；放學(xué)后堅(jiān)持在家繼續(xù)復(fù)習(xí)……兩個(gè)星期很快地過(guò)去，小學(xué)畢業(yè)考如期而至。

真是功夫不負(fù)有心人，拿到成績(jī)那一刻，我高興壞了，我取得了近滿(mǎn)分的成績(jī)！在那好成績(jī)的背后，我始終惦記著顧老師那句深入人心的話(huà)——“做出色的自己”。

如何寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷篇十一

許多大學(xué)生在求職的時(shí)候都會(huì)擔(dān)心，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)歷，那么簡(jiǎn)歷上必定顯得空白無(wú)力，欠缺點(diǎn)說(shuō)服力。那么，大學(xué)生如何制作一份好的求職簡(jiǎn)歷，吸引hr的眼球呢?看看下面本網(wǎng)分享的簡(jiǎn)歷制作關(guān)鍵要點(diǎn)。

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、要保證你的.簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。

10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱(chēng)寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)結(jié)而又不簡(jiǎn)單的語(yǔ)言。

如何寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷篇十二

個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；

(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的.簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；

(4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等；

(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。

姓名：

性別：

聯(lián)系電話(huà)：

學(xué)歷：

專(zhuān)業(yè)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

民族：

畢業(yè)學(xué)校：

住址：

電子信箱：

自我簡(jiǎn)介：

求職意向：

目標(biāo)職位：

目標(biāo)行業(yè)：

期望薪資：

期望地區(qū)：

到崗時(shí)間：

工作經(jīng)歷：

20xx—至今。

200x—200x。

200x—200x。

教育培訓(xùn)：

9--7。

20xx--20xx。

如何寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷篇十三

作為目前最為重要的生力軍，80后給社會(huì)注入了新鮮的血液，他們象一股洪流一樣勢(shì)不可當(dāng)?shù)匾u來(lái)，他們分布在各行各業(yè)的各個(gè)崗位，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中扮演者越來(lái)越重要的角色，而80后作為由于接受了很多自由的思想，對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)想要好好地將這些年輕人管理好讓80后的年輕人能盡快的融入團(tuán)隊(duì)是一件不容易的事情。

企業(yè)管理成功的核心首先在于是否能抓住管理對(duì)象的本質(zhì)，并施以有效的針對(duì)性措施。對(duì)企業(yè)管理的核心則是對(duì)象的價(jià)值觀。而對(duì)于一個(gè)群體管理成功的核心就是把握該群體的信仰。80代的信仰很簡(jiǎn)單，就是“阿曼尼”。不是‘a(chǎn)many’而是‘a(chǎn)hmoney’。筆者指出他們的拜金主義，毫無(wú)貶義。因?yàn)?，可以說(shuō)從古至今，絕大多數(shù)的普通人都是拜金者。

80代人的“阿曼尼”信仰之所以與60代70代不同，在于60代70代在小時(shí)候被動(dòng)接受著一種理想化得虛無(wú)的信仰，而80代在懂事起就真真實(shí)實(shí)地接受著“money”的影響，手上摸到的是，看到別人拿著的是，聽(tīng)到他人發(fā)達(dá)的也是。相對(duì)于我們對(duì)金錢(qián)的‘欲說(shuō)還羞’，他們對(duì)金錢(qián)的追求則是直截了當(dāng)――‘a(chǎn)hmoney’。

如果說(shuō)60、70年代的人被賦予了太多的使命感，那么“80后”就是要自我快樂(lè)地活，為自己活。他們做什么事情都是快節(jié)奏的，他們是這個(gè)快節(jié)奏、消費(fèi)時(shí)代最好的注腳。對(duì)于“80后”管理，必須是“小中見(jiàn)大，粗中有細(xì)，張弛有道”。具體說(shuō)來(lái)，企業(yè)家管理80后員工有如下五大類(lèi)管理方法：1、欲擒故縱;2、模范激勵(lì);3、貼身栽培;4、放手一博;5、團(tuán)隊(duì)精神。

1、欲擒故縱。

80代人很追求自由，而作為相對(duì)自由的營(yíng)銷(xiāo)人更加喜歡無(wú)拘無(wú)束。他們希望的領(lǐng)導(dǎo)是“只求結(jié)果，不問(wèn)過(guò)程”。比如，作為銷(xiāo)售崗位的80后，只要他能按時(shí)完成銷(xiāo)售任務(wù)，對(duì)他的考勤，對(duì)他的工作時(shí)上網(wǎng)打機(jī)qq就不要太多過(guò)問(wèn)。然而如果任由他們這樣散漫下去，不單是公司的制度不保，形如虛設(shè)，對(duì)其自身的成長(zhǎng)提高也不利。所以在‘縱’之外也必須‘擒’。這個(gè)度要有所把握。

2、模范激勵(lì)。

80后由于從小就成長(zhǎng)在一個(gè)變化迅速的時(shí)代，光怪陸離的環(huán)境下，他們的心態(tài)自然是很容易不穩(wěn)定的。一般的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想去調(diào)整這些個(gè)性十足的80后營(yíng)銷(xiāo)人的心態(tài)，將會(huì)是一件非常費(fèi)力的事情。為此我們有必要借助偶像的力量。

不說(shuō)國(guó)外，單單在國(guó)內(nèi)就有張朝陽(yáng)、丁磊，至于歌星影星的偶像更是多不勝數(shù)，

那些人的成功令80代早早地立下了明確目標(biāo)。作為旅游企業(yè)管理者就應(yīng)該教他們不僅要從偶像的身上知道什么叫成功，更要學(xué)習(xí)如何走向成功。從而引導(dǎo)他們端正工作心態(tài)，踏實(shí)努力與堅(jiān)持。具體的方式有，培訓(xùn)、訓(xùn)練、會(huì)議時(shí)以事論事、樹(shù)立公司內(nèi)部榜樣，還有平時(shí)與他們進(jìn)行有指向性的交流聊天。

3、貼身栽培。

80代不象我們小時(shí)候大多數(shù)都屬于‘放養(yǎng)’地長(zhǎng)大，很多東西都靠自己自覺(jué)學(xué)習(xí)。他們不是在爸媽的督促下學(xué)習(xí)，就是在祖父母的貼身陪伴下成長(zhǎng)?？梢哉f(shuō)很多80代人在學(xué)習(xí)的自覺(jué)性之上不高，或者是沒(méi)有人督促反而不習(xí)慣。面對(duì)這群人，沒(méi)辦法，只有我們辛苦一些，細(xì)致地給他們培訓(xùn)，貼身地對(duì)其督導(dǎo)。手把手地傳授專(zhuān)業(yè)知識(shí)與銷(xiāo)售技巧，一遍不懂只能第二遍，還是不會(huì)再來(lái)第三遍。總之就是要有些耐心。

4、放手一博。

經(jīng)理人要給予他們更大的工作空間，多給機(jī)會(huì)他們?nèi)L試去創(chuàng)新，同時(shí)要給予積極的指導(dǎo)與協(xié)助。不僅令他們有張揚(yáng)個(gè)性的機(jī)會(huì)，真實(shí)感受到公司是他們發(fā)揮的舞臺(tái)，更令這些80后營(yíng)銷(xiāo)人積累下寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為公司今后的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

5、團(tuán)隊(duì)精神。

在適度地發(fā)揮“80后”個(gè)性的基礎(chǔ)上，還要進(jìn)行有效地組織與調(diào)動(dòng)，充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。企業(yè)培訓(xùn)講師譚小芳認(rèn)為，企業(yè)要營(yíng)造一種自由、民主、寬松的工作氛圍，適度放松與收緊管理的尺度，交替進(jìn)行，從而激發(fā)他們更為高漲的工作激情與能量。例如，某單位新招的大學(xué)生特別喜歡打籃球，該單位就專(zhuān)門(mén)組織了籃球隊(duì)，極大地提高了大學(xué)生們的團(tuán)體榮譽(yù)感，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

當(dāng)然，從80后自身來(lái)講，也要首先對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，要進(jìn)行swot分析，找出自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，如何能更好的發(fā)揮利用自身的優(yōu)勢(shì)，劣勢(shì)有哪些，如何規(guī)避與改正。一定要清楚自己“能吃幾個(gè)饅頭，能喝幾碗湯”，也就是要知道自己能做什么，能做好什么，不要眼高手低，言過(guò)其實(shí)。

最后，建議剛畢業(yè)的80后要在主管的幫助下制定能力提升計(jì)劃，快速擺脫幼稚，走向成熟與職業(yè)化，更好地發(fā)揮自己的聰明才智，成為企業(yè)核心的員工。讓80后成為主角的社會(huì)中能處處比上代人更加輝煌的成就。

如何寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷篇十四

如何寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷？個(gè)人簡(jiǎn)歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡(jiǎn)短集錦，也是求職者自我評(píng)價(jià)和認(rèn)定的主要材料。它是一扇窗戶(hù)，能使用人單位透過(guò)它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。

（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來(lái)。

（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷有一二頁(yè)即可，不可太長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡(jiǎn)歷中要充分展示你的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和一般特長(zhǎng)，強(qiáng)調(diào)過(guò)去所取得的成績(jī)，最好能寫(xiě)出三種以上的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的`排列順序。

（3）一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡(jiǎn)歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。

（4）不要寫(xiě)那些對(duì)你的擇業(yè)不利的情況，如對(duì)薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績(jī)也不必一股腦兒全寫(xiě)上，主要寫(xiě)專(zhuān)業(yè)課的成績(jī)就可以了；尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。

如何寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷篇十五

關(guān)于簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作，已經(jīng)有大量的書(shū)籍和忠告，你一定聽(tīng)過(guò)諸如“簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度不應(yīng)超過(guò)一頁(yè)”、“不要用有顏色的紙”等等建議，而事實(shí)上并沒(méi)有放之四海皆準(zhǔn)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但你寫(xiě)自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下指引：

1.將你的資料，資歷證明等列出時(shí)行文力求簡(jiǎn)潔、清楚、易于閱讀。將你所做的每一件事都仔細(xì)說(shuō)明不一定好，否則簡(jiǎn)歷將流于瑣碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不會(huì)花時(shí)間去閱讀。寫(xiě)簡(jiǎn)歷一條有效原則是：只列出你過(guò)去十年的工作經(jīng)歷。

2.簡(jiǎn)歷的主要目的是就你所希望的職位推銷(xiāo)自己，所以應(yīng)清楚指出你所需要的工作以及為什么認(rèn)為自己夠格。

3.剛畢業(yè)的大學(xué)生需要列出大學(xué)期間的所有實(shí)習(xí)、義務(wù)活動(dòng)、以及各種各樣參與過(guò)的活動(dòng)，因?yàn)槿魏握衅付純A向于和該職位相關(guān)的大學(xué)專(zhuān)業(yè)。絕大部分的大學(xué)畢業(yè)生都缺乏工作經(jīng)歷，所以在應(yīng)聘職位下面直接寫(xiě)上“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”，然后著重描寫(xiě)你所有的經(jīng)驗(yàn)。

4.教育專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生會(huì)有教學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)，可以在“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”的對(duì)面寫(xiě)上標(biāo)題“教學(xué)經(jīng)驗(yàn)”以強(qiáng)調(diào)你的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

5.沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生應(yīng)該在“學(xué)歷”一欄下更詳細(xì)地加以描述并列出大學(xué)的相關(guān)課程使得簡(jiǎn)歷更充實(shí)。如果職位更傾向于大學(xué)本身的話(huà)，僅僅在“其他經(jīng)驗(yàn)”下把工作過(guò)的地方和職務(wù)列出，但不要寫(xiě)出細(xì)節(jié)，這表明你過(guò)去的職責(zé)。并且不要忘記實(shí)習(xí)往往為人提供最初的工作經(jīng)驗(yàn)。

6.只有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的求職者，譬如說(shuō)一個(gè)剛剛養(yǎng)家?guī)啄甑闹鲖D，可能會(huì)覺(jué)得沒(méi)什么可以在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的東西。這種情況應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)養(yǎng)育一個(gè)孩子以及管理家務(wù)事所需要的責(zé)任心。

7.年紀(jì)較長(zhǎng)的申請(qǐng)人與其虛泛地說(shuō)自己的年資，不如著重描寫(xiě)自己的工作成就。如果在不同的公司有不同的職務(wù)，但基本職責(zé)相通的話(huà)，就沒(méi)必要重復(fù)工作性質(zhì)。在列出工作過(guò)的公司名稱(chēng)和職位下面加上一段你最近職位的簡(jiǎn)要說(shuō)明就好。這種做法的目的是使人有興趣讀你在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)的東西。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作小技巧【2】。

1.盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，只使用一張紙。

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

3.個(gè)人信息不是必須。

現(xiàn)在，在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂(lè)意接受沒(méi)有個(gè)人信息的簡(jiǎn)歷。

4.使用有影響力的詞匯。

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力。

5.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。

6.讓簡(jiǎn)歷外表醒目。

簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫(xiě)，下劃線(xiàn)，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。

7.內(nèi)容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的.能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。

8.力求精確。

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。

9.用詞要注意。

在調(diào)查中許多官員都說(shuō)到了這個(gè)問(wèn)題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”所以，你的簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真寫(xiě)。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。

10.寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結(jié)。

這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫(xiě)這幾句話(huà)，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

11.盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好。

12.最后測(cè)試。

如何寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷篇十六

許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向。專(zhuān)家說(shuō)，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>

二、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名。

建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話(huà)，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。

同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話(huà)我都聽(tīng)，就你電話(huà)我不聽(tīng)，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開(kāi)機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話(huà)通知也是可能的。

四、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可。

一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書(shū)復(fù)印件，證書(shū)可以在面試時(shí)再給面試官看。

五、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨。

很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

記得用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷，許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家提醒說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

六、用推薦信取代求職信。

針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫(xiě)求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的.指導(dǎo)老師寫(xiě)一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專(zhuān)家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。

七、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)。

無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫(xiě)。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。

八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。

人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

如何寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷篇十七

簡(jiǎn)歷

躁

簡(jiǎn)歷

dell（中國(guó)）人力資源經(jīng)理jessica認(rèn)為優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷無(wú)非是求職者對(duì)自己和目標(biāo)職位的高度認(rèn)識(shí)。即why you? why me?——著名的pri（position-relevant information）原則。企業(yè)需要你具備什么的軟性素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些軟性素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外。只有當(dāng)簡(jiǎn)歷高度契合

招聘

這也提醒我們，我們不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模版。但目前，仍有超過(guò)62%的人只擁有一份簡(jiǎn)歷模版。

細(xì)節(jié)決定成敗

簡(jiǎn)歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，jessic認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的絕對(duì)的因素，但是絕對(duì)會(huì)影響到面試機(jī)會(huì)。

基本信息：聯(lián)系電話(huà)應(yīng)保持12小時(shí)暢通，如果電話(huà)發(fā)生“空號(hào)”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會(huì)再撥打一次，但這并不是絕對(duì)的；家庭住址只要寫(xiě)明具體方位即可，保護(hù)個(gè)人隱私可以選擇在此時(shí)充分體現(xiàn)；居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對(duì)成本控制的憂(yōu)慮。

求職意向：希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同；目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過(guò)5個(gè)，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。

教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫(xiě)起即可。獲獎(jiǎng)情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的.列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。

培訓(xùn)經(jīng)歷和證書(shū)：對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，計(jì)算機(jī)證書(shū)和英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)是加分值；對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和注冊(cè)證書(shū)將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)會(huì)。

（以上字段為前稱(chēng)無(wú)憂(yōu)標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷模版字段，這個(gè)簡(jiǎn)歷模版字段也是

招聘

工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞?數(shù)字?結(jié)果

毫不夸張的說(shuō)，hr前15秒鐘的簡(jiǎn)歷審查時(shí)間全給了工作經(jīng)驗(yàn)欄。只有當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)符合職位要求，hr才會(huì)花100秒的時(shí)間去深入閱讀包括個(gè)人信息，自我評(píng)價(jià)，教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個(gè)人相關(guān)資料。因此，工作經(jīng)驗(yàn)描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。

那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗(yàn)”看起來(lái)誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢？無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家建議：要避免用直白的口吻來(lái)描述工作經(jīng)驗(yàn)，而要遵循“用關(guān)鍵詞說(shuō)話(huà)、用數(shù)字說(shuō)話(huà)、用結(jié)果說(shuō)話(huà)”的原則。

用關(guān)鍵詞說(shuō)話(huà)：什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位

招聘

用數(shù)字說(shuō)話(huà)：大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。例如，我們可以嘗試將“卓越的書(shū)面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個(gè)用戶(hù)寫(xiě)了專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)指南”。

如何寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷篇十八

婚姻狀況：已婚籍貫：江西。

政治面貌：群眾目前所在地：義烏。

?求職意向。

期望職位：網(wǎng)絡(luò)采購(gòu)/電子商務(wù)采購(gòu)/淘寶采購(gòu)/分析采。

職位類(lèi)型：全職工作地點(diǎn)：義烏市。

?工作經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)驗(yàn)：5年。

工作經(jīng)歷：

所在公司：江西南昌國(guó)恩賓館。

所在部門(mén)：江西南昌國(guó)恩賓館。

工作職位：前臺(tái)接待。

工作描敘：前臺(tái)日常工作。

在崗時(shí)間：2006-1---2008-1。

所在公司：江西南昌易動(dòng)體育用品有限公司。

所在部門(mén)：江西南昌易動(dòng)體育用品有限公司。

工作職位：銷(xiāo)售貨品主管。

工作描敘：貨品進(jìn)出管理，店面銷(xiāo)售管理，上級(jí)安排任務(wù)等.

所在公司：義烏恒興貿(mào)易商行。

所在部門(mén)：義烏恒興貿(mào)易商行。

工作職位：采購(gòu)員。

工作描敘：網(wǎng)絡(luò)采購(gòu)，操作阿里巴巴中文站，以最低的價(jià)格收進(jìn)最好的貨物。

所在公司：義烏創(chuàng)典批發(fā)商城。

所在部門(mén)：義烏創(chuàng)典批發(fā)商城。

工作職位：專(zhuān)員。

工作描敘：負(fù)責(zé)公司內(nèi)一切采購(gòu)業(yè)務(wù)。有穩(wěn)定客源、貨源.價(jià)格優(yōu)勢(shì).

喜歡這份工作，期望找到一家穩(wěn)定大型發(fā)展的公司任職，本人定會(huì)長(zhǎng)期穩(wěn)定的`做好這份工作，我有信心能勝任此工作；希望能提供一個(gè)發(fā)展空間，定會(huì)積極學(xué)習(xí)，不斷提升自我。為公司創(chuàng)造更多有利的價(jià)值。

在崗時(shí)間：2011-2---2012-1。

所在公司：江西南昌歐菲光科技有限公司。

所在部門(mén)：江西南昌歐菲光科技有限公司。

工作職位：操作員。

工作描敘：產(chǎn)品制作。

?教育背景。

最高學(xué)歷：本科畢業(yè)院校：

第一外語(yǔ)：英語(yǔ)水平：普通。

計(jì)算機(jī)能力：精通其它能力：

所獲證書(shū)：

教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

畢業(yè)時(shí)間：1998-9--2001-6。

畢業(yè)院校：江西省永修一中。

所學(xué)專(zhuān)業(yè)：高中。

獲得學(xué)歷：高中。

教育內(nèi)容：

畢業(yè)時(shí)間：2001-9--2004-6。

畢業(yè)院校：北京經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院。

所學(xué)專(zhuān)業(yè)：計(jì)算機(jī)。

獲得學(xué)歷：本科。

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