總結(jié)能幫助我們從過去的經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn),避免犯同樣的錯(cuò)誤。寫總結(jié)時(shí)要注重細(xì)節(jié),言之有物,突出重點(diǎn),避免泛泛而談。我們不妨來讀一讀以下的總結(jié)范文,它們或許能給我們的寫作和思考帶來一些新的視角和思路。
HR篩選簡(jiǎn)歷的項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)hr篩選簡(jiǎn)歷最看重篇一
二、能看電子版就不要用打印版。有些字比較漂亮,或設(shè)計(jì)能力比較強(qiáng)的應(yīng)聘者,或喜歡寄紙稿,沒有用,你不知道,傳統(tǒng)媒體要被新媒體取代了嗎?人事經(jīng)理們一看到需要仔細(xì)閱讀的紙稿就頭大,一收到很厚很重的簡(jiǎn)歷就很想往紙簍里扔,因?yàn)檫@種簡(jiǎn)歷看上去比較珍貴,人事們還要另受良心折磨,所以更有可能假裝沒收到,直接不看。
三、應(yīng)聘者介紹自己的情況是必需的,但不至于每個(gè)人都說自己是班長(zhǎng)或?qū)W生組織頭目吧?現(xiàn)在的校園真的到了每個(gè)學(xué)生都有一個(gè)社會(huì)組織頭銜的地步了?我不相信!
四、有應(yīng)聘者聲稱自己的實(shí)習(xí)生涯獲得了諸如雅虎楊致遠(yuǎn)或比爾。蓋茨未退學(xué)前的能力,并且聲稱“貴單位”若錄用自己,則“必大展宏圖”。遇到這種應(yīng)聘者,本人本能的動(dòng)作是:丟!簡(jiǎn)歷應(yīng)聲而落紙簍。
五、哪怕這世上最不體面的工作,它都需要技術(shù)含量。所以,麻煩應(yīng)聘者們?cè)诤?jiǎn)歷里直接說明,你能干什么,你最擅長(zhǎng)哪種能力。
六、本公司不實(shí)行“人才高消費(fèi)”政策,文員就是文員,工程師就是工程師,你有一個(gè)初級(jí)的準(zhǔn)入能力就行了,不會(huì)全部要求你英語六級(jí)計(jì)算機(jī)國家二級(jí)。所以,有才有能者,不必?fù)?dān)心?!昂?jiǎn)歷不造假,典型一大傻”?你才是一大傻呢!
七、所有有過度謙卑或鉆營(yíng)語氣的簡(jiǎn)歷一律不看。
八、如果一定要加入清涼寫真,麻煩換張明星的,我想大多數(shù)人事經(jīng)理都喜歡明星照。
誠信是首要條件,盡管有時(shí)它看上去不值錢,但它卻是無價(jià)的。如果以上規(guī)則你一概不認(rèn)同,那么恭喜你,你已經(jīng)具備白手起家,自主創(chuàng)業(yè)的良好基礎(chǔ)。
1、查看個(gè)人基本信息。
2、查看工作經(jīng)歷。
這是篩選人才簡(jiǎn)歷過程中最重要的部分,也是花費(fèi)時(shí)間、精力最多的核心內(nèi)容。一般情況下,我會(huì)特別關(guān)注最近行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級(jí)、下屬、管理經(jīng)驗(yàn)、核心工作職責(zé)、顯著工作業(yè)績(jī)、離職原因等情況有一個(gè)大致的了解和把握。
3、查看教育背景。
在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候,接受教育、培訓(xùn)的情況也很重要。一般情況下,我會(huì)特別注意第一學(xué)歷和最高學(xué)歷。很多知名企業(yè)客戶特定職位對(duì)第一學(xué)歷的要求非常嚴(yán)格,我會(huì)看清楚起止時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷和學(xué)位情況。
課程不合格、學(xué)分未滿或英語四級(jí)未通過等原因,才會(huì)沒有拿到學(xué)士學(xué)位。
學(xué)習(xí)進(jìn)修,讀了大專,又讀了本科,現(xiàn)在在讀碩士,這說明其上進(jìn)心很強(qiáng),有毅力,能堅(jiān)持,可以推薦給一些對(duì)第一學(xué)歷的要求不很嚴(yán)格的公司。
聯(lián)系的反映職業(yè)技能的資格證書,例如人力資源管理師、電子商務(wù)師、心理咨詢師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等等。
能力,一般從高到低分為五個(gè)等級(jí):流利溝通(與老外完全無障礙溝通)、基本流利溝通、簡(jiǎn)單溝通讀寫良好、一般、很差。如果有大學(xué)英語六級(jí)、專業(yè)八級(jí)或高級(jí)口譯證書,可以加分,給予優(yōu)先考慮。
4、查看薪資情況。
一般來說,人才簡(jiǎn)歷中會(huì)注明目前薪資和期望薪資。
1.)如果人選的薪資過高或過低,不予考慮。
2.)如果隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降,不予考慮。
3.)如果人選的薪資情況有很大水分,明顯有悖于市場(chǎng)行情、常規(guī)或情理,不予考慮。
HR篩選簡(jiǎn)歷的項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)hr篩選簡(jiǎn)歷最看重篇二
求職者簡(jiǎn)歷應(yīng)從以下四個(gè)方面進(jìn)行篩選:
1、個(gè)人信息:在篩選對(duì)硬性指標(biāo)(性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷)要求較嚴(yán)格的職位時(shí),如其中一項(xiàng)不符合職位,則快速篩選掉。
2、受教育程度:在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中,要特別注意是否用了一些含糊字眼,比如有無注明受教育的起止時(shí)間和類別等。在查看培訓(xùn)經(jīng)歷時(shí)要重點(diǎn)關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)的情況,看專業(yè)與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對(duì)口。
3、工作經(jīng)歷:求職者工作經(jīng)歷是查看的重點(diǎn),也是評(píng)價(jià)求職者基本能力的重點(diǎn),應(yīng)從以下內(nèi)容進(jìn)行分析與篩選:
1)、工作時(shí)間:主要查看求職者總工作時(shí)間的長(zhǎng)短、跳槽頻率、每項(xiàng)工作的具體時(shí)間長(zhǎng)短、工作時(shí)間銜接等。
2)、工作職位:不作為簡(jiǎn)歷重點(diǎn)篩選參考依據(jù),重中之重的是工作內(nèi)容的情況。
3)、工作內(nèi)容:a、查看求職者所學(xué)專業(yè)與工作的對(duì)口程度,若專業(yè)不對(duì)口,則看其在職時(shí)間的長(zhǎng)短。b、查看求職者在工作專業(yè)上的深度和廣度。c、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景。
4)、求實(shí)認(rèn)證:分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實(shí),同時(shí)分析求職者年齡與工作經(jīng)歷的比例。
4、個(gè)人成績(jī):主要查看求職者所述個(gè)人成績(jī)是否適度,是否與職位要求相符。
查看主觀內(nèi)容。
1、初步判斷簡(jiǎn)歷是否符合職位要求。
2、全面審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性。
4、查看求職者薪資期望值。
1、不要過分迷信大公司的工作背景。
2、要善于分析簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)。
3、注意簡(jiǎn)歷中對(duì)于工作轉(zhuǎn)換的描述。
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HR篩選簡(jiǎn)歷的項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)hr篩選簡(jiǎn)歷最看重篇三
在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候,迅速查看個(gè)人基本信息,如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。譬如,我為一家化工企業(yè)的浦東合資工廠找財(cái)務(wù)經(jīng)理的人選,客戶要求男性,年齡不要太小,家住公司附近或能自己開車上班的優(yōu)先考慮。根據(jù)客戶的需求和職位的要求,把個(gè)人基本信息中不符合任一項(xiàng)硬件要求的全部過濾掉。于是,經(jīng)過認(rèn)真仔細(xì)的篩選,留下來的都是年齡在30~40歲之間的家住上海浦東地區(qū)或能自己開車上班的男性候選人,為隨后進(jìn)一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、查看教育背景。
在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候,接受教育、培訓(xùn)的情況也很重要。一般情況下,我會(huì)特別注意第一學(xué)歷和最高學(xué)歷。很多知名企業(yè)客戶特定職位對(duì)第一學(xué)歷的要求非常嚴(yán)格,我會(huì)看清楚起止時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷和學(xué)位情況。
1.有的候選人有大學(xué)本科學(xué)歷,但是沒有學(xué)士學(xué)位,一般情況下可能是專業(yè)課程不合格、學(xué)分未滿或英語四級(jí)未通過等原因,才會(huì)沒有拿到學(xué)士學(xué)位。
2.有的候選人第一學(xué)歷只有中專,但是工作之后利用業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修,讀了大專,又讀了本科,現(xiàn)在在讀碩士,這說明其上進(jìn)心很強(qiáng),有毅力,能堅(jiān)持,可以推薦給一些對(duì)第一學(xué)歷的要求不很嚴(yán)格的公司。
3.如果是名校畢業(yè)的,雙學(xué)士,mba,emba或者碩士及以上學(xué)位,可以加分,給予優(yōu)先考慮。
4.特別重視一些與工作緊密聯(lián)系的反映職業(yè)技能的資格證書,例如人力資源管理師、電子商務(wù)師、心理咨詢師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等等。
5.在了解學(xué)歷的同時(shí),也考察一下個(gè)人的英語水平,特別是聽說能力,一般從高到低分為五個(gè)等級(jí):流利溝通(與老外完全無障礙溝通)、基本流利溝通、簡(jiǎn)單溝通讀寫良好、一般、很差。如果有大學(xué)英語六級(jí)、專業(yè)八級(jí)或高級(jí)口譯證書,可以加分,給予優(yōu)先考慮。
三、查看工作經(jīng)歷。
這是篩選人才簡(jiǎn)歷過程中最重要的部分,也是花費(fèi)時(shí)間、精力最多的核心內(nèi)容。一般情況下,我會(huì)特別關(guān)注最近3~5年內(nèi)的工作經(jīng)歷尤其是最近一家公司的工作情況。在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候,我會(huì)在極短暫的時(shí)間內(nèi),對(duì)人才就職的企業(yè)、擔(dān)任的職位、行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級(jí)(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)、下屬、管理經(jīng)驗(yàn)、核心工作職責(zé)、顯著工作業(yè)績(jī)、離職原因等情況有一個(gè)大致的了解和把握。
我想提請(qǐng)大家特別注意的有以下六個(gè)方面:
1.簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷部分寫得太短或太長(zhǎng),我會(huì)迅速淘汰掉。太簡(jiǎn)單的,譬如工作職責(zé)很少,只有一兩句話,工作業(yè)績(jī)沒有;太冗長(zhǎng)的,象寫一篇傳記或小說洋洋灑灑3頁以上,廢話很多,重點(diǎn)不突出,個(gè)性不鮮明。
2.關(guān)注工作的連續(xù)性。
(1)如果人選前一家公司離職至今已經(jīng)有半年以上未找到工作的,除有合理解釋外,不予考慮。
(2)如果人選兩段工作經(jīng)歷之間有3個(gè)月以上的空檔期,除有合理解釋外,不予考慮。
3.關(guān)注工作的穩(wěn)定性。
(1)如果人選流動(dòng)頻繁,一年一換,或一年內(nèi)跳槽二次以上的,除有合理解釋外,迅速刪除掉。
(2)如果人選工作至今轉(zhuǎn)行(變動(dòng)行業(yè))二次以上的,除有合理解釋外,迅速刪除掉。
(3)在分析判斷時(shí),查看離職原因作為參考。
4.查看公司的情況。如果人選具有2年以上500強(qiáng)外資企業(yè)或知名大公司任職經(jīng)歷的,優(yōu)先考慮。如果人選工作至今,一直在不知名、不入眼的小公司就職的,一般不予考慮。
5.分析工作內(nèi)容。
(1)關(guān)注人選最核心的工作職責(zé),它反映人選最核心的'職業(yè)素質(zhì)。注意工作的廣度、深度、難度、周期,最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員,積累的經(jīng)驗(yàn),積累的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),各項(xiàng)工作職責(zé)的比例等等。
(2)關(guān)注人選最核心的工作業(yè)績(jī),它反映人選最核心的職業(yè)素養(yǎng)和綜合競(jìng)爭(zhēng)力。從人才近些年來取得的一系列工作成績(jī)以及一些成功的案例來考察人才多方面的才能和素質(zhì),特別注意具體的數(shù)字、實(shí)例和事實(shí)。例如,某一位美資服飾公司的營(yíng)運(yùn)經(jīng)理,在工作業(yè)績(jī)中寫明:“負(fù)責(zé)公司新引進(jìn)國內(nèi)的品牌女裝直營(yíng)、加盟店鋪的日常營(yíng)運(yùn)管理工作,帶領(lǐng)營(yíng)運(yùn)部全體同事,2005年完成銷售業(yè)績(jī)1000萬,2006年完成銷售業(yè)績(jī)3000萬,2007年完成銷售業(yè)績(jī)5000萬?!边@樣的工作業(yè)績(jī)就具有說服力,能夠引起他人的興趣和關(guān)注。
6.關(guān)注人選的工作地點(diǎn)和辦公環(huán)境。區(qū)分人選的實(shí)際工作地點(diǎn)是總部還是分部,是office,plant還是retailshops或者其他。
四、查看薪資情況。
一般來說,人才簡(jiǎn)歷中會(huì)注明目前薪資和期望薪資。
1.如果人選的薪資過高或過低,不予考慮。
2.如果隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降,不予考慮。
3.如果人選的薪資情況有很大水分,明顯有悖于市場(chǎng)行情、常規(guī)或情理,不予考慮。
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HR篩選簡(jiǎn)歷的項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)hr篩選簡(jiǎn)歷最看重篇四
簡(jiǎn)歷要控制在一頁之內(nèi)。
yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多,而且要控制在一頁內(nèi),因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看你的簡(jiǎn)歷。一方面,簡(jiǎn)歷要寫得精練;另一方面,簡(jiǎn)歷也要力求精彩。你會(huì)問:萬一簡(jiǎn)歷寫得好,短時(shí)間內(nèi)招聘人員看不出來怎么辦?這種擔(dān)心沒有完全必要,因?yàn)檎衅溉藛T就靠這吃飯,你千萬不要質(zhì)疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。
如果你懷疑招聘人員看不出你簡(jiǎn)歷的好壞,那么只有兩種解釋:第一,你對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)你是出租司機(jī),經(jīng)常在北京的大街小巷里出出入入,自然對(duì)北京的胡同了如指掌,而一般的行人就會(huì)覺得很難記住。第二,說明你對(duì)專業(yè)簡(jiǎn)歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板,在看下屬寫的東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕?lián)Q了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格,都能及時(shí)指出來,因?yàn)樗麄兊膶I(yè)素養(yǎng)高,練就了一雙火眼金睛。你對(duì)他專業(yè)素養(yǎng)的質(zhì)疑,無疑表明你不了解這類公司、這個(gè)行業(yè)。即使你進(jìn)了這種公司,如果不注重提高,也很難成為他們當(dāng)中合格的一員。
原寶潔公司人力資源部經(jīng)理,現(xiàn)任拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒先生說:
中國人善于遣詞造句,喜歡運(yùn)用夸張手法和美麗動(dòng)人的詞句,只要覺得可能會(huì)給自己的顏面增光,都會(huì)大筆一揮,信手拈來,不計(jì)后果。在面試中,作為招聘者,雖然我們會(huì)按照招聘的要求進(jìn)行提問,但是如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績(jī)或者明顯不合邏輯的工作內(nèi)容,我們會(huì)給予高度重視,問個(gè)清楚。也就是說,簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題。
我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’。
在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷素材、挑選簡(jiǎn)歷格式、著手創(chuàng)作簡(jiǎn)歷的過程中,有一句話,可以用來作為戒條:yourresumeisscanned,notread(yris)。為什么讓求職者以此為鑒呢?因?yàn)檎衅刚呔褪沁@樣在做。
篩選,篩選,自然是先篩后選。招聘人員篩選簡(jiǎn)歷時(shí),電眼一開,只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡(jiǎn)歷先放在要保留的那一摞兒,一會(huì)兒慢慢看;而寫得不好的簡(jiǎn)歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡(jiǎn)歷)則會(huì)被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱為人才庫,所以你得到的回復(fù)可能是我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’,以后有合適的機(jī)會(huì)我們會(huì)予以考慮。
任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞上簡(jiǎn)歷,如果你的簡(jiǎn)歷寫得太差,它們根本就不會(huì)為你保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連推銷自己的簡(jiǎn)歷都寫不好,將來進(jìn)了公司,自然不能打動(dòng)客戶、贏得訂單。公司肯定不會(huì)要說件事情也含糊其辭,讓人完全不知所云的人。
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不誠實(shí)比沒有工作能力更可怕,因?yàn)榧僭O(shè)沒有工作能力,只能代表你的產(chǎn)出為0,而如果招聘來的人不夠誠實(shí),非但不會(huì)給公司和團(tuán)隊(duì)帶來任何幫助,反而拖累團(tuán)隊(duì),那么他的產(chǎn)出會(huì)是負(fù)值。所以,招人的時(shí)候,切記不能招不誠實(shí)的人,也不要信賴不誠實(shí)的人,謹(jǐn)慎的與不誠實(shí)的人合作,這種人是首先要篩選出來不要的。
其中,最典型的個(gè)人品質(zhì)非常糟糕的是糗事百科的王堅(jiān),沒錯(cuò),就是寫那本產(chǎn)品入門書《結(jié)網(wǎng)》的作者。大家可以去知乎上搜索一下當(dāng)年他是如何坑別人的案例。
那么,如何在簡(jiǎn)歷上看到這個(gè)人是否誠實(shí)呢?仔細(xì)觀察是可以觀察出來的,比如,很久以前校招,就有同學(xué)在一個(gè)與騰訊有合作的公司實(shí)習(xí),他寫的是騰訊實(shí)習(xí),結(jié)果一下就被看出來了,果斷被斃。
當(dāng)然,這也有個(gè)問題,就是那些滿嘴跑火車的人可能獲得的機(jī)會(huì)更多一些,誠實(shí)的寫自己經(jīng)歷的人,獲得機(jī)會(huì)則少一些。
2、態(tài)度。
一般來說,工作態(tài)度有問題的人,工作質(zhì)量都不會(huì)有太大的保障。工作就是工作,必須要嚴(yán)肅對(duì)待,工作需要保證自己的專業(yè)性,不能糊弄,這一點(diǎn)上,我目前自己做的也不是太好,只能說繼續(xù)努力提高吧。
如何在簡(jiǎn)歷上看到一個(gè)人的工作態(tài)度?這個(gè)就很簡(jiǎn)單啦,從簡(jiǎn)歷上就可以看出來,我大致舉幾個(gè)例子:
簡(jiǎn)歷是不是用模板套用的?
文章中是不是有錯(cuò)字?
排版是不是很混亂?
簡(jiǎn)歷是不是寫的太長(zhǎng)?
簡(jiǎn)歷是不是突出了重點(diǎn)?
3、與眾不同。
說實(shí)話,即使是你最喜歡的事情,也有很多重復(fù)的時(shí)候,有很多讓你感到厭煩,這個(gè)時(shí)候,一個(gè)有趣的好玩的同事,將會(huì)給你帶來精神上的愉悅和享受,讓你擺脫枯燥的工作,見識(shí)到更寬廣的世界。
事實(shí)上,這一點(diǎn)只能算是加分項(xiàng),因?yàn)檫@個(gè)世界上與眾不同的人,實(shí)在是太少了。
4、學(xué)習(xí)能力&工作能力。
學(xué)習(xí)能力和工作能力往往是不可兼得的,得看公司的發(fā)展?fàn)顟B(tài),原則是:學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人才,永遠(yuǎn)都是需要的,而學(xué)習(xí)能力比較一般的人,得看他的工作能力,是否是我們這個(gè)階段急需的,如果是,那也是我們所需要的。
學(xué)習(xí)能力怎么在簡(jiǎn)歷里面體現(xiàn)呢?
一般來說,這個(gè)相對(duì)來說少一些,但有幾個(gè)點(diǎn)是需要注意的:
1、it技能培訓(xùn)。
在簡(jiǎn)歷上寫『it技能培訓(xùn)』是很減分的一件事情,如果再寫上『北大青鳥』之類的公司,基本就是必殺了,不是說這種學(xué)校培養(yǎng)不出來人才,而是這表明,你缺乏基本的學(xué)習(xí)能力。
2、證書&四六級(jí)分?jǐn)?shù)&學(xué)生會(huì)xxx都可以省略。
你告訴我證書有什么用?四六級(jí)是個(gè)人都能考過吧?學(xué)生會(huì)當(dāng)官對(duì)工作有實(shí)際用處嘛?
那么工作能力如何在簡(jiǎn)歷里面體現(xiàn)呢?
這個(gè)主要是看做了哪些事情,結(jié)果如何。如果經(jīng)驗(yàn)足夠的話,這一眼就能看出來是不是足夠?qū)I(yè)。
5、興趣驅(qū)動(dòng)。
這個(gè)主要是看他過往經(jīng)歷,他做事情的驅(qū)動(dòng),是喜歡這個(gè)事情,還是因?yàn)槔骝?qū)動(dòng)他做這個(gè)事情,這一點(diǎn)很重要。
利益驅(qū)動(dòng)和興趣驅(qū)動(dòng)來做事的人,一般都會(huì)有所發(fā)展。我們更偏向于喜歡興趣驅(qū)動(dòng)的人一些,美團(tuán)的cto穆榮鈞曾經(jīng)說過這樣一句話:
招聘事實(shí)上都是人們?cè)趯ふ易约河白拥倪^程。我們都是興趣驅(qū)動(dòng)自己做事情的人,所以我們要找的也是這樣的人。
6、好的背景。
說完了這些,就可以看到最沒技術(shù)含量的一點(diǎn):“良好的背景”,這個(gè)是任何人都能夠從簡(jiǎn)歷上看出來的,但事實(shí)上,它卻并沒有看起來那么重要。
它無非是包含兩個(gè):好的學(xué)校和好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
當(dāng)然,如果是按照背景來篩人的話,是可以的,因?yàn)檫@樣招到的人不至于說太離譜,判斷也方便。但我個(gè)人有個(gè)癖好,對(duì)于太“正”的人,本能的就會(huì)有一些抵觸,因?yàn)檫@些人往往都很沒意思(無趣的居多)。
所以,我把這一點(diǎn)放到最后,也只是我個(gè)人的看法,如果前面判斷太難的話,直接使用最后一點(diǎn),個(gè)人認(rèn)為,是沒問題的。
HR篩選簡(jiǎn)歷的項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)hr篩選簡(jiǎn)歷最看重篇六
不誠實(shí)比沒有工作能力更可怕,因?yàn)榧僭O(shè)沒有工作能力,只能代表你的產(chǎn)出為0,而如果招聘來的人不夠誠實(shí),非但不會(huì)給公司和團(tuán)隊(duì)帶來任何幫助,反而拖累團(tuán)隊(duì),那么他的產(chǎn)出會(huì)是負(fù)值。所以,招人的時(shí)候,切記不能招不誠實(shí)的人,也不要信賴不誠實(shí)的人,謹(jǐn)慎的與不誠實(shí)的人合作,這種人是首先要篩選出來不要的。
其中,最典型的個(gè)人品質(zhì)非常糟糕的是糗事百科的王堅(jiān),沒錯(cuò),就是寫那本產(chǎn)品入門書《結(jié)網(wǎng)》的作者。大家可以去知乎上搜索一下當(dāng)年他是如何坑別人的案例。
那么,如何在簡(jiǎn)歷上看到這個(gè)人是否誠實(shí)呢?仔細(xì)觀察是可以觀察出來的,比如,很久以前校招,就有同學(xué)在一個(gè)與騰訊有合作的公司實(shí)習(xí),他寫的是騰訊實(shí)習(xí),結(jié)果一下就被看出來了,果斷被斃。
當(dāng)然,這也有個(gè)問題,就是那些滿嘴跑火車的人可能獲得的機(jī)會(huì)更多一些,誠實(shí)的寫自己經(jīng)歷的人,獲得機(jī)會(huì)則少一些。
態(tài)度。
一般來說,工作態(tài)度有問題的人,工作質(zhì)量都不會(huì)有太大的保障。工作就是工作,必須要嚴(yán)肅對(duì)待,工作需要保證自己的專業(yè)性,不能糊弄,這一點(diǎn)上,我目前自己做的也不是太好,只能說繼續(xù)努力提高吧。
如何在簡(jiǎn)歷上看到一個(gè)人的工作態(tài)度?這個(gè)就很簡(jiǎn)單啦,從簡(jiǎn)歷上就可以看出來,我大致舉幾個(gè)例子:
簡(jiǎn)歷是不是用模板套用的?
文章中是不是有錯(cuò)字?
排版是不是很混亂?
簡(jiǎn)歷是不是寫的太長(zhǎng)?
簡(jiǎn)歷是不是突出了重點(diǎn)?
與眾不同。
說實(shí)話,即使是你最喜歡的事情,也有很多重復(fù)的時(shí)候,有很多讓你感到厭煩,這個(gè)時(shí)候,一個(gè)有趣的好玩的同事,將會(huì)給你帶來精神上的愉悅和享受,讓你擺脫枯燥的工作,見識(shí)到更寬廣的世界。
事實(shí)上,這一點(diǎn)只能算是加分項(xiàng),因?yàn)檫@個(gè)世界上與眾不同的人,實(shí)在是太少了。
學(xué)習(xí)能力&工作能力。
學(xué)習(xí)能力和工作能力往往是不可兼得的,得看公司的發(fā)展?fàn)顟B(tài),原則是:學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人才,永遠(yuǎn)都是需要的,而學(xué)習(xí)能力比較一般的人,得看他的工作能力,是否是我們這個(gè)階段急需的,如果是,那也是我們所需要的。
學(xué)習(xí)能力怎么在簡(jiǎn)歷里面體現(xiàn)呢?
一般來說,這個(gè)相對(duì)來說少一些,但有幾個(gè)點(diǎn)是需要注意的:
1、it技能培訓(xùn)。
在簡(jiǎn)歷上寫『it技能培訓(xùn)』是很減分的一件事情,如果再寫上『北大青鳥』之類的公司,基本就是必殺了,不是說這種學(xué)校培養(yǎng)不出來人才,而是這表明,你缺乏基本的學(xué)習(xí)能力。
2、證書&四六級(jí)分?jǐn)?shù)&學(xué)生會(huì)xxx都可以省略。
你告訴我證書有什么用?四六級(jí)是個(gè)人都能考過吧?學(xué)生會(huì)當(dāng)官對(duì)工作有實(shí)際用處嘛?
那么工作能力如何在簡(jiǎn)歷里面體現(xiàn)呢?
這個(gè)主要是看做了哪些事情,結(jié)果如何。如果經(jīng)驗(yàn)足夠的話,這一眼就能看出來是不是足夠?qū)I(yè)。
興趣驅(qū)動(dòng)。
這個(gè)主要是看他過往經(jīng)歷,他做事情的驅(qū)動(dòng),是喜歡這個(gè)事情,還是因?yàn)槔骝?qū)動(dòng)他做這個(gè)事情,這一點(diǎn)很重要。
利益驅(qū)動(dòng)和興趣驅(qū)動(dòng)來做事的人,一般都會(huì)有所發(fā)展。我們更偏向于喜歡興趣驅(qū)動(dòng)的人一些,美團(tuán)的cto穆榮鈞曾經(jīng)說過這樣一句話:
招聘事實(shí)上都是人們?cè)趯ふ易约河白拥倪^程。我們都是興趣驅(qū)動(dòng)自己做事情的人,所以我們要找的也是這樣的人。
好的背景。
說完了這些,就可以看到最沒技術(shù)含量的一點(diǎn):“良好的背景”,這個(gè)是任何人都能夠從簡(jiǎn)歷上看出來的,但事實(shí)上,它卻并沒有看起來那么重要。
它無非是包含兩個(gè):好的學(xué)校和好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
當(dāng)然,如果是按照背景來篩人的話,是可以的,因?yàn)檫@樣招到的人不至于說太離譜,判斷也方便。但我個(gè)人有個(gè)癖好,對(duì)于太“正”的人,本能的就會(huì)有一些抵觸,因?yàn)檫@些人往往都很沒意思(無趣的居多)。
所以,我把這一點(diǎn)放到最后,也只是我個(gè)人的看法,如果前面判斷太難的話,直接使用最后一點(diǎn),個(gè)人認(rèn)為,是沒問題的。
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HR篩選簡(jiǎn)歷的項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)hr篩選簡(jiǎn)歷最看重篇七
又到了求職高峰期,如何寫簡(jiǎn)歷?1、人事經(jīng)理這樣篩選簡(jiǎn)歷外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”,即你簡(jiǎn)歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本,最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。2、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷是這樣的:求職者個(gè)人信息、姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。教育和培訓(xùn)背景:不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識(shí)水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人和專業(yè)培訓(xùn)。工作經(jīng)歷:包括雇傭型的工作,也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的.工作。技術(shù)和技能:電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛好。3、讓你的簡(jiǎn)歷遠(yuǎn)離“垃圾桶”以下幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意:當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中曾有不真實(shí)的成分時(shí),你的后悔會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒有得到一份工作,要多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷,以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。4、簡(jiǎn)歷和求職信并行好的求職信必須和簡(jiǎn)歷并行,目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性,另外求職信要手寫才有人情味兒。5、簡(jiǎn)歷不要寫薪酬要求6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件7、給外企的簡(jiǎn)歷要注意外企通常會(huì)牽扯到語言技能,因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準(zhǔn)備外文簡(jiǎn)歷是必要的。
hr(人事)。
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HR篩選簡(jiǎn)歷的項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)hr篩選簡(jiǎn)歷最看重篇八
首先,看學(xué)校。
比如說收到1000份學(xué)生的學(xué)歷,hr要進(jìn)行第一遍刷選。封面都會(huì)寫自己的學(xué)校,地址和專業(yè)等等,那么將北大清華人大復(fù)旦交大等等hr心目中的“top”放在一邊,另外剩下的放到腳后跟去,好!這就是第一遍篩選,怎么樣簡(jiǎn)單吧,也很有效率。那么1000份簡(jiǎn)歷大概篩選需要10-15分鐘左右。
其次,看專業(yè)。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,專業(yè)基本上是除了學(xué)校名聲外最大決定你們命運(yùn)的一個(gè)項(xiàng)目如果是銀行,那么他們對(duì)財(cái)務(wù),金融專業(yè)最感興趣,如果是商業(yè)和經(jīng)濟(jì)也可以考慮,但是他們不會(huì)對(duì)一個(gè)讀中文的或者純理工科的tx以優(yōu)先面試機(jī)會(huì)的。
第三,再看你在學(xué)校擔(dān)任的職務(wù)和學(xué)?;顒?dòng)。
這項(xiàng)其實(shí)是三個(gè)因素中最弱的。
比如:我有某位應(yīng)屆生曾經(jīng)參加過某500強(qiáng)全球商業(yè)分析大賽,若他是來應(yīng)聘公司的市場(chǎng)方面工作的,勢(shì)必肯定首先考慮他;如果這位同學(xué)參6加過聯(lián)合國的有關(guān)全球組織的,例如親善大使、跨國traineer等,他又正好是來應(yīng)聘有關(guān)pr或者管理培訓(xùn)生方面的職務(wù),那hr也會(huì)重點(diǎn)考慮。
總結(jié):簡(jiǎn)單的來說,對(duì)于選擇應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷基本是這樣一個(gè)流程,前后看的就算很仔細(xì)也不會(huì)超過1分鐘。除非你的某些經(jīng)歷讓hr大感興趣。
應(yīng)屆生要找工作,那么一定要從大一就開始考慮,甚至是高中初中的時(shí)候就要考慮:我以后到底要做怎么樣的一個(gè)人!就是理想的培養(yǎng),然后在不斷的學(xué)習(xí)長(zhǎng)大過程中,讓自己的目標(biāo)越來越明確。這是真正解決各位tx畢業(yè)后找到一份適合自己工作的根本方法,是治本的方法。
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HR篩選簡(jiǎn)歷的項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)hr篩選簡(jiǎn)歷最看重篇九
簡(jiǎn)歷要有邏輯性。“hr初篩簡(jiǎn)歷其實(shí)挺簡(jiǎn)單的,就是先硬條件進(jìn)行篩選。比如,教育背景、年齡、性別等。之后就是通過簡(jiǎn)歷觀察應(yīng)聘者是否有邏輯性,描述是否嚴(yán)密等。我們一般通過一份個(gè)人簡(jiǎn)歷來判斷應(yīng)聘者的思維是否有邏輯性。通過這些方面,我們大概會(huì)對(duì)這個(gè)人的基本素質(zhì)形成初步印象。因?yàn)槲覀兡艿玫降膮⒖假Y料就只有幾頁紙內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷?!?/p>
一位招聘網(wǎng)站的負(fù)責(zé)人稱,我們的簡(jiǎn)歷目前還沒有一個(gè)統(tǒng)一的格式,再加上求職者沒有把簡(jiǎn)歷看得太重,導(dǎo)致網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷格式混亂,往往就是因?yàn)榍舐毢?jiǎn)歷而改變一個(gè)人一生的命運(yùn)。網(wǎng)上求職把簡(jiǎn)歷放到招聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫中,因?yàn)橛萌斯緯?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人??偟膩碚f,用人公司會(huì)帶著明確的`目的,通過點(diǎn)擊關(guān)鍵詞來找你,用人單位一般優(yōu)先考慮通過簡(jiǎn)歷中心的簡(jiǎn)歷。
在準(zhǔn)備求職信時(shí)還要注意控制篇幅,要讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完。求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式?txt來寫。
雖然以附件形式發(fā)送的簡(jiǎn)歷看起來效果更好,但是由于病毒的威脅,越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。
更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)看小編的介紹:
簡(jiǎn)歷寫作忌諱。
名嘴談簡(jiǎn)歷寫作。
怎樣制作不一樣的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷寫作的重要目的。
畢業(yè)生簡(jiǎn)歷應(yīng)涉及的內(nèi)容。
大學(xué)生簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。
hr喜歡看到這樣的英文簡(jiǎn)歷。
HR篩選簡(jiǎn)歷的項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)hr篩選簡(jiǎn)歷最看重篇十
hr在篩選有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者的簡(jiǎn)歷時(shí),最主要考量以下幾個(gè)因素:
1.公司和職位。
如果應(yīng)聘者曾在世界500強(qiáng)工作過,大多hr自然會(huì)眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有所重疊,甚至企業(yè)文化都有相似之處,更會(huì)入hr的“法眼”。如要應(yīng)聘管理職位,則自然要求應(yīng)聘者有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),并且還會(huì)考察所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)。最重要的一點(diǎn)是,hr一般注意的是應(yīng)聘者在3—5內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)。
2.工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)。
公司、崗位對(duì)hr來說是“泛讀”,如符合要求的話,就會(huì)進(jìn)入hr的簡(jiǎn)歷“精讀”時(shí)間。簡(jiǎn)歷中最重要的是你目前從事的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述,每一項(xiàng)工作內(nèi)容或崗位職責(zé)分行,用動(dòng)詞開頭,結(jié)合數(shù)字,簡(jiǎn)練地表達(dá)你的職責(zé)是什么,你的突出業(yè)績(jī)是什么。這樣的.簡(jiǎn)歷是“專業(yè)”的。
3.培訓(xùn)及證書。
一般來說,這并非重要項(xiàng)目,但卻是簡(jiǎn)歷中的加分項(xiàng)目,前提是,你所列舉的培訓(xùn)及證書,都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的,或者是“含金量”非常高,能證明你的能力的。但要注意的是,證書列舉得太多太高端,也會(huì)讓hr疑惑你的職業(yè)定位。對(duì)于有些職位,是一定要證書這塊敲門磚的,如律師、建筑師、金融分析師、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等。
HR篩選簡(jiǎn)歷的項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)hr篩選簡(jiǎn)歷最看重篇十一
外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”,即你簡(jiǎn)歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本,最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。
2、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷是這樣的:
求職者個(gè)人信息姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。
教育和培訓(xùn)背景不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識(shí)水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的`成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷包括雇傭型的工作,也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。
技術(shù)和技能電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛好。
3、讓你的簡(jiǎn)歷遠(yuǎn)離“垃圾桶”
以下幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意:
當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中曾有不真實(shí)的成分時(shí),你的后悔會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒有得到一份工作,要多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷,以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。
4、簡(jiǎn)歷和求職信并行。
好的求職信必須和簡(jiǎn)歷并行,目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性,另外求職信要手寫才有人情味兒。
5、簡(jiǎn)歷不要寫薪酬要求。
6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件。
7、給外企的簡(jiǎn)歷要注意。
外企通常會(huì)牽扯到語言技能,因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準(zhǔn)備外文簡(jiǎn)歷是必要的。
其理念是為網(wǎng)民建造上網(wǎng)“綠色通道”。有別于一般的網(wǎng)址導(dǎo)航站dd01通過程序與人工雙重篩選出優(yōu)質(zhì)網(wǎng)址進(jìn)行分類收錄并讓所有網(wǎng)民共同參與建設(shè)并進(jìn)行相應(yīng)監(jiān)督對(duì)優(yōu)質(zhì)網(wǎng)址宣揚(yáng)推廣對(duì)不良網(wǎng)址檢舉曝光在享受便捷綠色上網(wǎng)的同時(shí)杜絕不良信息的傳播。
dd01除了方便網(wǎng)友們快速找到自已需要的網(wǎng)站,不用去記太多復(fù)雜的網(wǎng)址;同時(shí)還提供了搜索引擎入口、天氣預(yù)報(bào)、在線收藏夾、在線記事本、實(shí)用查詢、城市生活導(dǎo)航等服務(wù)。
HR篩選簡(jiǎn)歷的項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)hr篩選簡(jiǎn)歷最看重篇十二
1、人事經(jīng)理這樣篩選簡(jiǎn)歷外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”,即你簡(jiǎn)歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本,最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。
2、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷是這樣的:求職者個(gè)人信息、姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。教育和培訓(xùn)背景:不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識(shí)水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。工作經(jīng)歷:包括雇傭型的工作,也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。技術(shù)和技能:電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛好。3、讓你的簡(jiǎn)歷遠(yuǎn)離“垃圾桶”以下幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意:當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中曾有不真實(shí)的成分時(shí),你的后悔會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒有得到一份工作,要多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷,以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。
4、簡(jiǎn)歷和求職信并行好的求職信必須和簡(jiǎn)歷并行,目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性,另外求職信要手寫才有人情味兒。
5、簡(jiǎn)歷不要寫薪酬要求。
6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件。
7、給外企的簡(jiǎn)歷要注意外企通常會(huì)牽扯到語言技能,因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準(zhǔn)備外文簡(jiǎn)歷是必要的。
應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷如何突出個(gè)人亮點(diǎn)。
一份好的簡(jiǎn)歷是好工作的前提,這是人人都知道的道理,但是如何寫好簡(jiǎn)歷,打響面試成功的第一炮,我相信很多人還處于迷茫之中。人人都知道簡(jiǎn)歷的重要,卻不是人人都會(huì)寫簡(jiǎn)歷。想要提高面試的邀約,我們就需要專門為投遞的職位設(shè)計(jì)特別的簡(jiǎn)歷,突出其中的亮點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之簡(jiǎn)而有力。
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單,看似簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷其實(shí)句句是濃縮句句是精華,拋棄無用的復(fù)雜的格式。通常hr能接受的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度為a4紙的2頁,最簡(jiǎn)單的標(biāo)題加粗提亮,邏輯清楚的分段,這足以讓hr快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。
簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之緊扣招聘要求。
如何抓住hr的眼球,研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學(xué)會(huì)分析這些招聘廣告,將豐富個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容。
舉例來說,“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會(huì)很大,會(huì)有經(jīng)常加班的情況,如果你能在簡(jiǎn)歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài),將會(huì)在hr心目中有加分。再比如,當(dāng)看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時(shí),請(qǐng)快補(bǔ)上你的口語證書或是相關(guān)語言認(rèn)證,這將使你的簡(jiǎn)歷排在hr考慮的前幾位。還有,當(dāng)出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運(yùn)作能力”這句話時(shí),你就需要在簡(jiǎn)歷的附件中加上個(gè)人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。
總之,如果簡(jiǎn)歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
如果“群眾”對(duì)你簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)都是肯定的,那么你還等什么,投遞到hr的郵箱里吧。
簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之巧寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
畢業(yè)生就業(yè)壓力逐年遞增,然而畢業(yè)生普遍缺乏工作經(jīng)驗(yàn),工作能力如何體現(xiàn)?實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往成了大多數(shù)同學(xué)體現(xiàn)能力的籌碼。
但是我們寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷也不能盲目羅列,應(yīng)當(dāng)針對(duì)應(yīng)聘的崗位有針對(duì)性的選取相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。我們可以研究招聘內(nèi)容,嵌入一些關(guān)鍵字,來突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷,我們可以著重突出公司名稱,這樣會(huì)給面試官帶來高大上的感覺。例如:在中國電信有實(shí)習(xí)經(jīng)歷,通常我們看到的描述是:在前程無憂實(shí)習(xí)三個(gè)月,主要工作參與完成市場(chǎng)調(diào)查和后期的數(shù)據(jù)整理。
其次一定要突出個(gè)人業(yè)績(jī)和成就,我們也可以這樣寫:曾在中國電信擔(dān)任xxx職位的實(shí)習(xí)生,完成了一項(xiàng)二級(jí)城市的個(gè)人求職意向調(diào)查,搜集樣本數(shù)為3000多份,涉及全國20多個(gè)城市,整個(gè)調(diào)查歷時(shí)一個(gè)月。調(diào)查結(jié)束后,我撰寫宣傳文章約1萬字,有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達(dá)到了日均5000次,被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體300條。
最后在每段實(shí)習(xí)經(jīng)歷末尾寫上個(gè)人的總結(jié)。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)之所以成為經(jīng)驗(yàn)而不是經(jīng)歷,關(guān)鍵在于個(gè)人是否能做出總結(jié)與分析,個(gè)人是否有收獲。
上面的小結(jié)可以是:通過三個(gè)月的實(shí)習(xí)工作,我了解與熟悉了整個(gè)市場(chǎng)調(diào)查的流程,學(xué)會(huì)如何撰寫市場(chǎng)推廣文章。
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