在總結中，我們可以找到前進的動力和改進的方向。堅持不懈地反思和總結是寫一篇完美總結的基本要求。多參加語文活動，可以增強語文學習的樂趣和動力。
正確處理好師生關系論文篇一
踏踏實實地抓管理，是班主任的應盡職責。實際工作中，班主任要“管”的方面很多，許多班主任滿腔熱情，事必躬親，早晚跟班，無所不管，充當著“管家”或“保姆”的角色。這種“管”弊大于利。對學生和班務管得過多過死，不利于學生個性的自由發(fā)展和身心的全面發(fā)展，容易造成學生依賴性強，獨立性差，缺乏自我教育與自我管理能力，也容易使班主任陷于雜務，疲憊不堪，不利其自身的完善與發(fā)展。班主任可以大膽放手，做幕后導演者和領導決策人。可以把一些具體事務派下去，建立層次分明的立體型管理體系，授權負責，分層管理，讓整個班集體“人人有事做，事事有人做”。這樣能調動學生積極性主動性，引導學生參與管理，逐步鍛煉和培養(yǎng)學生的自我教育和自我管理能力。因此，班主任要管大放小，管主放次，管本放標。在班級管理中不妨“虛”晃幾招，把管理滲透到“不管”之管中，達到“不教而正”，“無為而治”境界。
教育的過程是教育者和被教育者“心理交流”的過程，只有情感交融的教育，才會引起學生感情上的共鳴。無論是生活上還是精神上，學生都渴望得到班主任的關心和愛護。因此，在日常班級工作中，班主任必須積極探尋與學生心靈情感的交融點，使學生真正把班主任當作自己的知心朋友，樂于向班主任敞開自己的心扉。在心與心的感應中，接受“無痕的教育”；在心與心的碰撞中，凈化學生的靈魂。正所謂“親其師，信其道”。
從管理角度講，師生之間也必須有一個適度的距離。要讓學生在適度的距離中清楚地意識到自己與班主任在學識，能力等方面的差距，從而對班主任保持應有的尊重；同樣，班主任也只有依托這種距離，才能把課堂教學與課后談心，硬性規(guī)定與寬松氛圍融合起來，使班級管理始終處于和諧的氣氛之中。師生之間如果距離過近，片面強調和學生“打成一片”，那么學生則會與班主任稱兄道弟，輕慢班主任應有的威信。不尊其師，何談“信其道”，何以“服管”。因此，班主任在班級管理的過程中，要注意角色定位，與學生之間保持一個適度的距離，努力將自己塑造成一個既可親，又可敬的班主任形象。
俗話說：“嚴是愛，寬是害，不管不教會變壞”。在教育過程中，班主任應該“嚴”字當頭，嚴是嚴格的管理，嚴格的要求，嚴肅的作風。嚴格要求學生學做“真人”，嚴格要求學生“求真”。
然而管理過嚴，容易造成學生個性壓抑，自制力差，膽小怕事，甚至會造成學生的逆反心理，導致師生關系僵化。這既不利于學生身心的健康發(fā)展，也不利于班級工作的進一步開展。所以班級管理要嚴中有寬。寬是寬厚的態(tài)度，寬容的胸襟，寬松的氛圍。當然，寬不是遷就縱容，不是放松。寬要有限度，一味寬厚容忍，班級會顯得松懈散漫和無組織性，紀律性，這不利于學生和班級的健康發(fā)展。寬不能超越底線，寬不能拋棄原則，寬不能有始無終。因此，嚴，要嚴中有寬，嚴中有愛，嚴而有格；寬，要寬中有嚴，寬中有愛，寬而有教。班主任只有正確把握好寬嚴管理的尺度才能達到預期的教育效果。
班主任做學生的思想工作應該有一定的深淺度。教育學生的深淺度要根據(jù)學生的具體情況和教育的內容，目的去把握。有時候要“小題大作”，有時候也要“大事化小”，該深則深，該淺則淺，要由淺到深，深入淺出，淺中見深和深中見淺。
學生犯了錯誤，教育一番，幫助學生明白了是非，讓這個學生寫了個檢查，這只能說班主任僅僅做了很表面，很膚淺的教育工作，這僅僅是教育的開始，接下來班主任應該幫助他用實際行動改正錯誤。學生思想會出現(xiàn)反復，班主任就應該深入抓，反復抓，長期抓；學生有些問題在大庭廣眾下是不暴露的，班主任就要深入到學生中間去；學生有些情況在校內反映不出來，班主任就要深入到家庭，深入到社會。大道理應該講，不講大道理，小道理就成了無本之木，無源之水。有些大道理是永恒的，比如說愛國主義，集體主義，崇高理想，科學世界觀人生觀價值觀，社會主義榮辱觀等，這些是人立身修養(yǎng)的根本，應大講特講。比如說到讀書的重要性，如果只告訴學生“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”這些小道理，學生內心不會為之所動，因為學生也明白，當今社會“黃金屋，顏如玉”與金錢的關系最大，與讀書的關系不是很大。但是如果班主任啟迪學生“為中華民族崛起而讀書”使學生真正懂得了國家的強盛，民族的振興與知識，科技，個人息息相關，真正明白了人生的價值在于奉獻的大道理，那么學生的志向就會更高，學生學習的動力就會更持久。
班主任的教育管理工作是一個系統(tǒng)工程，班主任在教育管理學生時，始終都包含著辯證法的藝術。運用辯證法藝術地教育管理學生是熱愛學生的一種智慧。班主任在教育管理過程中正確把握和處理好各種辨證關系就是詮譯對學生無痕的愛，演繹愛生的藝術和智慧。教育的本質是愛，只有真正的愛才是教育。
正確處理好師生關系論文篇二
關健詞：溫變裂紋；結構裂紋；膩子。
1、前言。
現(xiàn)在建筑物墻體裝飾材料中各種乳膠涂料占據(jù)了相當大的比例。乳膠涂料以其獨有的優(yōu)勢――環(huán)保、施工方便、色彩豐富、重涂性強，在10多年的時間內得到了飛快的發(fā)展。伴隨著乳膠涂料的大量應用，墻面裝修中出現(xiàn)了起皮、開裂甚至脫落的問題。許多工程應用了很a高檔的乳膠涂料仍然難免發(fā)生問題，特別是在裝修1年以后，經(jīng)過一個冬季，普遍發(fā)生起皮開裂現(xiàn)象。為解決這個問題，裝飾公司想了許多辦法，但都收效甚微，難以徹底解決。
2、產(chǎn)生裂紋的類型及原因。
墻體裂紋分為兩類：結構裂紋和溫變裂紋（龜裂紋、微細裂紋）。結構裂紋是由材料結構形成的，由于節(jié)能保溫的需要，目前在墻體材料構成中大量應用外墻保溫工藝。墻體由各類輕質保溫板構成，形成許多結構板縫，這些板縫的存在，造成了日后裝修中大量結構裂紋的發(fā)生，隨著溫度的變化，這些板縫的寬度也在不斷變化，直接影響到墻面的最終裝修層乳膠涂料出現(xiàn)裂紋。
溫變裂紋是由于構成墻體的三個層面（墻體、膩子層、涂料層）的膨脹系數(shù)不同，在發(fā)生溫度變化時產(chǎn)生的應力集中不能有效消除而造成的微細裂紋。從建筑物發(fā)生裂紋的情況看，兩類裂紋是交錯發(fā)生的。為解決這類問題，施工單位“發(fā)明”了許多方法。但基本原理都是剛性的方法，設想用各種網(wǎng)、帶、布等材料把裂紋固定住，即強制裂紋不出現(xiàn)，但實際情況是由于材料變形的內應力極大，靠強制的剛性方法根本擋不住變形發(fā)生，裂紋照樣出現(xiàn)。
如何解決這類問題，直接關系著一大批幾大類建筑新材料的推廣應用，首當其沖的就是外墻內保溫工藝的實施，接著是各類板材，如grc輕質墻板、硅鈣板、石膏板等，再就是目前大量應用的乳膠涂料，都會受到影響。筆者集多年的施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗，并與濟寧市市中區(qū)長城涂料開發(fā)中心經(jīng)多年的研究開發(fā)，研發(fā)了一套防止墻體裂紋的施工工藝和相關的配套材料，并生產(chǎn)出具有彈性（柔韌性）、耐水、低堿、耐堿、粘結強度高、無毒、白度高、施工方便的優(yōu)質膩子，可與各種乳膠涂料配套應用，經(jīng)過多項工程應用，取得滿意效果。
3、解決墻面開裂的方法。
經(jīng)過對工程的跟蹤調研發(fā)現(xiàn)，以往出現(xiàn)裂紋、起皮的原因主要是由于膩子質量不好造成的，特別是溫變裂紋（龜裂紋）。至于結構裂紋的發(fā)生是由于剛性的方法根本難以拉住板縫的伸縮所致。因此采用柔性及彈性的解決方案，改變工藝思路，繼而開發(fā)出相關的工藝配套材料――耐水、柔性、彈性等系列膩子產(chǎn)品。
3.1膩子在解決溫變裂紋（龜裂細小裂紋）中的作用和原理。
多年形成的習慣是施工中不太重視膩子的質量，可由于膩子質量而引起涂裝失敗的占95%以上。故作為優(yōu)質膩子應具備如下功能：彈性（柔韌性）、耐水性、底堿性、耐堿性、環(huán)保無毒性、白度高，粘結強度高（對墻面的附著力強）、施工方便。使用這種膩子再配合正確的施工工藝和其它相關輔料，從涂料的裝飾效果到涂膜的耐久性都會有突破性提高。
3.1.1膩子的柔性。
耐水性是膩子應該具備的.第二特性。目前市場上流行的各種乳膠漆涂料大都具備透氣性功能，涂膜有了呼吸作用，但濕氣也能夠輕而易舉地透過涂膜接觸膩子，如果使用的膩子不耐水，就會與墻體脫離,造成墻皮整片往下掉。因此要使涂膜堅固，膩子必須耐水，特別是外墻工程更為重要。
3.1.3膩子的耐堿性。
在以往涂刷工程的另外一種現(xiàn)象是墻面返堿，涂膜粉化、發(fā)花、變色，這是由于基層堿性過強而引起的，市售的大部分涂料、乳膠涂料都不宜涂刷于堿性過強（ph值10）的基層，都要求涂刷抗堿底漆后再涂刷乳膠涂料，那么刮的膩子應該是中性的，最起碼應該是低堿的（ph值9)才能滿足施工要求,由于施工的墻面多種多樣,其中有些墻體本身堿性就非常強(華北地區(qū)產(chǎn)的水泥一般堿性偏高),那么膩子又必須具備良好的耐堿性,才能適應各種飾面涂料的施工。
3.14膩子的滲透力。
作為膩子應該有較強的粘結的強度,要獲得膩子與墻體之間高的粘結強度,膩子還具備一定的滲透力。使膩子能與墻面牢牢地成為一體,當然刮膩子前的墻體處理是必不可少的,像消除粉塵、油污堿性和除霉等等。
3.1.5膩子的毒性、白度。
生活水準的提高，人們對于涂料的毒性非常關注，都要使用環(huán)保無毒產(chǎn)品，但僅涂料無毒是很不夠的，如果膩子有毒也很危險，因此膩子必須是無毒害產(chǎn)品才安全可靠。注重基礎，表里如一，這就是所謂的環(huán)保涂料套餐。不論涂刷哪種乳膠涂料，如果基層具有較高的白度都會大大提高裝飾效果，并且能夠節(jié)省大量乳膠涂料（10%~30%），特別是室內裝修工程使用的乳膠涂料大都是淺色的，這一點更為重要。
考慮到以上因素而生產(chǎn)出的膩子即可達到解決溫變裂紋的目的。
3.2結構裂紋的防治。
結構裂紋即拼結板縫在環(huán)境溫度變化時板縫尺寸伸縮引起的裂紋，如果此問題不解決將影響到新型輕質板材的發(fā)展與生存、外墻內保溫節(jié)能工藝的推廣，當然也影響到各種飾面涂裝材料的發(fā)展。
結構裂紋的防治采用了彈性的思路，在板縫處首先用高彈抗裂膩子（拼縫膠彈性伸長率400%）進行補縫。補縫時把板縫開出v字型坡口（坡口越寬越好），補縫的高彈抗裂膩子干燥后（大致需2~3天），刮耐水柔韌膩子，膩子干后涂乳膠涂料。如果建筑物地處我國南方，結構裂紋一般較嚴重，則采取擴寬拼接縫的施工方案。這種施工方法是根據(jù)變形分散的原理，把結構裂紋的變形有梯度地傳遞到膩子、飾面乳膠涂料，從而防止裂紋的產(chǎn)生。
4、裂紋防治方案實施中應注意的問題。
（1）由于膩子有較強的粘結強度，粘結前被粘結面必須處理干凈，無浮灰，含水率要低，最好粘結前用底涂料涂刷一遍，保證粘結強度，厚度均勻一致。
（2）彈性膩子的干燥速度較慢，應保證干燥時間（施工地區(qū)、季節(jié)不同會有差異）。
（3）飾面乳膠涂料的質量也很重要，雖然通過該施工工藝，把結構裂紋變形分散開了，能夠防治絕大部分裂紋，但乳膠涂料也應該有一定的承受變形能力，況且當發(fā)生特別大的結構裂紋時（例如裂紋寬度超過1mm，甚至更寬），此方案也應作適當調整才行，方法是加寬彈性膩子的批刮寬度和厚度。
（4）通過近年對墻體裂紋、起皮問題的研究，已形成了一套較完整的施工工藝和相配套的工藝材料，能夠解決絕大部分結構裂紋和溫變裂紋的發(fā)生。
正確處理好師生關系論文篇三
幼兒園的教育活動主要是在教師和幼兒之間展開的，所以師生關系的變化無論對幼兒園的教育教學還是對教育目標都有著很大的影響。從傳統(tǒng)的教育理念來看，教師是中心、主宰，師生關系是一種對立的關系。而現(xiàn)在我們提倡的師生關系是一種平等、和諧、融洽的關系，我認為可以從以下幾個方面去創(chuàng)造平等融洽的師生關系：
1、創(chuàng)造愛的氛圍。
幼兒教育是一個充滿愛的事業(yè)，因此我們在教育中，努力為孩子建造愛的池塘，并且注意對孩子的愛是一份理智的愛，體現(xiàn)在了解兒童生理、心理特點，懂得幼兒教育的規(guī)律上，體現(xiàn)在對幼兒的態(tài)度、語言和交往上。平時尊重幼兒的意愿和言行，鼓勵他們多說、多做、多表現(xiàn)，讓幼兒時時刻刻感到老師傳遞過來的愛。這種充滿愛的師生關系，正式對傳統(tǒng)師生對立關系的'有力抨擊，也是實施“活教育”思想的良好體現(xiàn)。綜觀陳鶴琴老先生的教育人生，我們很容易體會到他是一位充滿愛心的偉大教育家，他說“我是喜歡兒童，兒童也是喜歡我的……”
2、理解寬容。
在陳鶴琴先生看來，孩子生來好動、好奇，具有游戲心，不是小大人，他們有著不同于成人的特點和需要，是獨立的個體。因此，我們只有深入地了解幼兒，全面地理解幼兒，才能有效地教育幼兒，并且學會尊重寬容孩子。在工作中，我們把他們看作是班集體中的一分子，具有獨立的人格和尊嚴，允許孩子犯錯，甚至是成人眼中的“低級錯誤”。孩子有他的世界觀，價值觀，有他眼中的世界和做事的原則。作為教師，要學會寬容孩子的點滴錯誤，和幼兒一起來認識糾正錯誤?；蛟S孩子的錯誤就是一種奇思妙想，是創(chuàng)造的火花。
3、民主和諧。
民主性是陳老先生“活教育”理論的一大特色，他提倡教學相長的民主性原則。有資料表明，民主和諧的師生關系中，教師注重交往互動的價值，對幼兒充滿愛心、尊重，善于用各種適當?shù)姆椒ń佑|和引導幼兒，實行雙向交流溝通。幼兒對教師充滿信任、親近，就容易接受教育，大膽發(fā)表自己的見解，敢于提出問題，有一定的創(chuàng)新精神。
在陳鶴琴老先生的“活教育”的思想引導下，我們正努力建立良好的師生關系，創(chuàng)造一種自由、寬松、理解、寬容、平等和諧、充滿人性的環(huán)境，幫助幼兒形成良好的個性，讓幼兒園成為幼兒全面發(fā)展的理想天地。
正確處理好師生關系論文篇四
師生關系是學校教育活動中最基本同時也是最重要的關系，現(xiàn)代教育理論研究表明，師生關系對學校教育及學生心理個性發(fā)展起著重要的制約作用。本文主要針對當前學生的心理個性特征，談談如何建立與相適合的師生關系，以促進學校教育質量及學生身心素質的發(fā)展。
一、當前學生的心理個性特征。
現(xiàn)在的學生大多是上個世紀80年代以后出生的，在紛繁復雜的社會環(huán)境的浸染下，在多元文化的沖擊和影響下，他們除了具有青少年共同的心理特征外，也形成了一些區(qū)別于以往青少年的心理個性，其中有積極向上的心理個性，也有落后的個性缺陷。
積極的心理個性：
1、思維活躍，視野開闊，接受新事物的能力較強。在信息爆炸、大眾傳媒迅猛發(fā)展的今天，有的學生在某些方面的知識要比老師豐富，能夠挑戰(zhàn)老師的“權威”。
2、對事物已有自己較獨立的看法，敢于提出自己的意見建議。
3、能夠大膽地與人交往，交際能力較強。
落后的個性缺陷：
1、意志薄弱，缺乏耐性、毅力與自信，依賴心理較重，心理承受能力差。遇到學習或生活中的一些問題，不能獨立勇敢地面對，一旦受到挫折，便膽怯退縮。
2、自我意識覺醒早，自尊心強。表現(xiàn)為：在同學面前個性張揚，愛面子，怕丟臉；違反紀律犯錯誤后，不敢勇于承認錯誤，對老師的批評有時也置若罔聞。
3、是非判別能力差，而好奇心又很強，容易受社會不良現(xiàn)象及不負責任的影視文化影響，引起性騷擾、早戀、拉幫結派甚至青少年犯罪等問題。
二、舊觀念、舊方法對師生關系的破壞。
在學生心理個性已發(fā)生變化的情況下，教師如果沒有及時轉變思想觀念，積極調整應對，仍以舊思想、舊方法來管理教育學生，必會對師生關系起破壞作用，嚴重影響學生的個性發(fā)展及學校的教育活動。
在師道威嚴、以教師為中心等傳統(tǒng)觀念的影響下，教育中常會看到這樣一些現(xiàn)象：教師很少與學生進行深入細致的溝通理解，因而有時錯將學生的個性特點當作不良傾向加以制止，如有的學生敢于說出自己的想法及意見，就被認為是“刺頭”、“不循規(guī)蹈矩”；教師教育學生不是曉之以理，動之以情，而是以權壓服，粗暴武斷，采取辱罵、體罰、變相體罰等方式。這樣嚴重削弱了學生在教育中的主體意識，阻礙了學生心理健康發(fā)展，也造成了師生關系緊張。
不良的師生關系，不僅不利于學生的成長，也不利于教師的自身發(fā)展。不良的師生關系很容易引起師生之間的沖突，使教師無法專注于教學，使教師處于緊張不安和激怒狀態(tài)，更使教師泛化消極情感，對自己的工作產(chǎn)生厭倦和懈怠，而這又會引起學生的不滿，引起師生關系的惡性循環(huán)，從而嚴重破壞了學校教育活動。
舊觀念、舊方法已不能適應學生的心理需要，作為教育活動引導者的教師，應當轉變思想觀念，積極探索符合學生心理特點的教育方法，從而促進師生關系健康良性發(fā)展。
其一，教師應當認識到：學生同教師一樣，都是教育活動的主體。師生之間雖然存在不平衡性和不平等性，但在尊重學生人格、把學生作為教育活動的主體這個基點上，師生是絕對平等的。擁有獨立人格和較強自尊心的學生，他們希望能與教師平等交流，象朋友一樣相處。因此教師應當摒棄那種道貌岸然、以權壓服的威嚴，不搞“一言堂”和“家長制”，而應以自身形象的`完善、師生直摯的情誼來樹立在學生心中的威信。
其二，教師應當認識到，德育工作的目的最重要的不是防止并糾正教育者的錯誤傾向，而是促進個體得到充分、自由的健康發(fā)展，以適應社會發(fā)展的面要。因此，教師應把培養(yǎng)學生良好的個性發(fā)展作為育人的重要內容，要以長者的胸懷寬容地看待學生的個性特征，并注意加以正確引導，而不是不聞不問，或對學生的個性進行隨意任意的確伐，扭曲學生心理。
其三，教師應當認識到，學生的主流和本質是好的，要注意挖掘學生身上的閃光點，多加以表揚、鼓勵；注意發(fā)揮學生在教育中的主體作用，培養(yǎng)學生的自我約束和自我管理能力，變被動接受管理為主動參與管理，如設立學生自己的衛(wèi)生、紀律、交通等督導隊，就是讓學生參與管理、自我管理的好辦法。
最后，教師要注意利用集體的作用來教育管理學生。如充分利用班級紀律的約束力，賞罰分明；利用班集體中的優(yōu)秀分子去影響和帶動其他人，發(fā)揮同齡共振效應；利用集論來監(jiān)督教育學生，對于學生的違紀行為或比較模糊的道德觀念，就可以采取集體討論的方式，指出這些行為看法的錯誤，統(tǒng)一思想認識。
在大力提倡素質教育的今天，在進行課程改革的今天，學生心理素質的培養(yǎng)與完善，是其中一項重要內容。這要求教師要增強“從我做起、從現(xiàn)在做起”的緊迫感，尊重學生人格，積極探索實踐符合學生心理特點的教育方法，從而推動師生關系的良性發(fā)展，大力促進學校教育活動及學生身心素質的發(fā)展。
正確處理好師生關系論文篇五
在我數(shù)十年的生涯中，各種各樣的學生遇到的可真不少。下面就如何構建平等的師生關系，談些看法和做法。
一、課堂上，師生平等“對話”
我們不難看到在過分強調知識教學的課堂中，教師不知不覺成為具有“知識傳遞功能”的人，成為真正的代言人，成為知識的權威、課堂的主宰；而學生也在不知不覺中成為知識的“接收器”，“唯師是從”，記著老師的教導，成為無個性、無自己思想的“復印機”。這樣的師生關系是純粹的“教”與“學”的關系，是缺乏平等的、缺乏溝通的關系。只有確立“學生是課堂生活的主人”的觀念，看到學生的'潛能，尊重、信任學生，熱情地激勵和喚醒，讓學生自主去探究、合作、討論，使課堂學習成為師心靈彼此敞開、融洽對話的過程，學習才真正能成為學生主動參與、快樂活潑的自主活動。
二、師生共建民主的教學氛圍。
“對話”雙方應該沒有貴賤、高下、大小之分，放下權威的架子，命令式的語言會打消對方敞開心靈、情感交流的欲望，使“對話”中斷。因此，民主、平等的氛圍是“對話”進行的必要條件。要創(chuàng)造民主的教學氛圍，教師首先要放下“教師”的架子，以真實又真誠的態(tài)度與學生交流，消除學生的疑慮，讓他們敢與老師講真話，樂于和老師講心里話。曾記得上學期我接手的那個班，上第一節(jié)語文課，有位女生講：“老師，您別生氣，您的普通話不標準，還是用方言吧！”我放下師長的架子說：“我現(xiàn)在來當一次學生，請你們推薦一位普通話標準的讀來我聽?！贝_實，我們這些老教師的“二普通”還要經(jīng)常注意平翹舌的發(fā)音，每次上課之前，都要告誡自己，不要被學生挑出毛病。漸漸地，我的威信竟然大增，學生說我“坦誠、值得信任、沒有架子”。教然后知困，學而后知不足，與學生民主、真誠、平等的對話彼此有了收獲，更可喜的是以后的每堂課學生都特別用功。
讓學生的課堂上感受“我能行”
教師不能總以成人的眼光去評判學生，任何的輕視和諷刺都可能讓學生從此緊閉心靈之門，不再與老師真誠地交流。因此，教師應積極支持并參與學生引發(fā)的問題討論，滿足學生的需求，用積極性的評價使學生感受到“我能行”，消除自卑，樹立自信心。要正面看待學生在課堂學習中的各種活動，理解他們出現(xiàn)的錯誤，允許、容忍學生犯錯誤，做到：讓敢于發(fā)言的學生不帶著遺憾坐下，對每個積極參與發(fā)言的學生都畫上滿意的句號。在一次朗誦比賽上，誰都不肯先上去。一位學生突然舉手說：“老師，我先上，如果讀得不成功，你可不要責怪我，好嗎？”我說：“怎么會呢？老師很欣賞你的勇氣，你一定行?！痹谕瑢W們的掌聲中他走上了講臺且投入地朗讀起來，得到了同學們的好評。我適時鼓勵學生說：“相信自己并不比別人差，瞧，他不是成功了嗎？”接下來便出現(xiàn)了同學們爭先恐后都想盡情表現(xiàn)自己的場面。
教學活動是學生知、情、意的綜合體現(xiàn)，要滿足和保護學生的情感需要，自主活動、展現(xiàn)自己的需要，同時也帶來教學效果的提升。
四、課外師生心靈的對話。
首先是早上和學生剛見面的對話。如“你今天精神特別的好，老師相信你今天的表現(xiàn)肯定超過昨天”諸如此類的對話，讓學生覺得老師可親可敬，讓他們的心情愉快，充滿自信心開始新的一天。
其次是課內巡視作業(yè)的對話。當學生作業(yè)時，教師一邊巡視，一邊與學生說幾句鼓勵的話，如“你的作業(yè)最整潔”等。
再次是課余時間師生共同活動的對話。教師要主動積極參與學生的打籃球、乒乓球、跳繩等各項活動，特別要跟那些不合群、不善于交往的學生在一起，鼓勵他們參與活動，適時播下集體主義思想的種子?？蓪δ切┒阍诮锹湎虏粣蹍⑴c的學生說：“干嘛不去打乒乓球？”“干嘛不去跳皮筋？”……學生一定非常樂意接受老師的建議。
總之，在教育教學工作中，只有真正讀懂學生，才能知道學生需要的是什么、希望得到的是什么。老師用真心和誠意、用熱愛學生的心去與學生交流，才能換取他們的尊重與信任；讓每一位學生感受到老師對他們人格和尊嚴的尊重，享受平等、融洽的師生關系，才能最終建立起良好的師生關系。
正確處理好師生關系論文篇六
企業(yè)管理制度是企業(yè)員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中應共同遵守的規(guī)定和準則。任何一個企業(yè)都有自己的管理制度，所謂“沒有規(guī)矩，不成方圓”，一個好的企業(yè)都執(zhí)行嚴格的管理制度與人性化管理相結合。
當企業(yè)處在初級階段時，企業(yè)的規(guī)模較小，管理制度不健全，企業(yè)靠“人管人”的辦法進行管理，“人制”的現(xiàn)象比較嚴重。當企業(yè)規(guī)模增大到一定程度時，上升為“以制度管人”的管理模式真正做到有效的管理。
過去五年來，冶鋼的管理主要是“以罰治廠”，新冶鋼成立后，則強調人性化管理，“以人為本”，但在“以人為本”的前提下，不是不要管理。目前，存在的問題是“一管就死，一放就亂”，這種狀況令人擔憂。公司強調“以人為本”后，個別部門和部分員工就放松了管理、考核，造成勞動紀律等違規(guī)違紀現(xiàn)象，時有發(fā)生，管理嚴重滑坡，為了正確處理好從嚴管理與人性化管理的關系，我個人認為應采取以下措施：
首先，真正拿出系統(tǒng)的“以人為本”的管理辦法，形成一種人性化的文化體系。目前，新冶鋼管理體系中，應強調哪些管理理念，既然我們提出了“以人為本”的管理理念，那么，我們就應該規(guī)范或更換過去的一些標語、口號，去除一些教條的不可操作的管理內容，提倡一些親情、關懷的標語、口號，在管理制中多加入些獎勵、激勵機制的東西，當這些制度被員工認同后就形成一種人性化的文化體系。完善管理體系中的獎勵、考核內容。我認為應以激勵機制為主，以考核為輔，進一步完善激勵機制。目前，新冶鋼在人才、技改、合理化建議等方面有了一些獎勵政策，但仍需進一步完善，這些獎勵應納入日常工作中，而不是靠組織發(fā)動。各二級單位接到以上幾個部門組織的獎勵項目后才提報資料，而各二級單位在制訂各種制度時只考慮考核，少有或根本沒有考慮獎勵、激勵機制，這就需要新冶鋼建立細致的、可操作性的、各部門、各系統(tǒng)、各單位、各崗位相互配合的、考評體系。
第二，在考核制度執(zhí)行過程中，要不斷完善，真正做到有所為，有所不為。對一般性違規(guī)，應本著教育為主，少罰或不罰，如果同樣的一般性違規(guī)超過二次以上，則采取重罰。另外，部門對基層的考核和處罰一定要慎重，有些考核下到基層后，無法操作，主要是考核原因或地域不詳細，無法落實；再者，考核事前不與考核單位見面，不征求意見，還經(jīng)常出現(xiàn)考核錯誤（主要表現(xiàn)在地域劃分上不清楚，有時把一個單位上的考核算到了另一個單位的頭上），這就帶來一些負面影響。如果單純地為了考核而考核，使被考核單位和個人沒有受到教育，這就違背了“以人為本”的理念，我們應本著考核是手段而不是目的的思想來貫徹“以人為本”的理念。
第三，從嚴管理，不應理解為“以罰代管”。對那些嚴重違規(guī)或因為不負責任違規(guī)的單位和個人，根據(jù)制度在充分進行分析(“三不放過”)的情況下，從嚴考核。注重制度的執(zhí)行力，不能因人與人之間的關系等因素而影響到制度的執(zhí)行。每個一流的企業(yè)都是從嚴執(zhí)行管理與“人性化管理”。從嚴管理的另一方面是，對那些亂處罰、亂管理的單位和個人也要從嚴管理，嚴格考核。
總之，從嚴管理和人性化管理，相互相輔相成。我們要樹立正確的管理理念，真正做到以人為本，把她上升到一種人性化企業(yè)文化。完善體系，這是一個打破舊體系建立新體系的過程，應循序漸進，建立完善的管理制度，并大力宣傳或組織學習這些管理制度，得到所有員工的認同，每個員工都在認真地執(zhí)行這些制度，同時并不違反這些制度；使這些管理制度看起來不起作用，就象沒有管理制度一樣。
爐料公司：彭書寬。
正確處理好師生關系論文篇七
常常聽到同行抱怨：學生難教，老師難做。如何構建和諧的師生關系，始終是困擾老師們的一個難題。師生關系僵化會直接導致教育活動無法正常開展，使教學效果大打折扣。人們常說，教師是辛勤的園丁，用勤勞的汗水澆灌出智慧的花朵，培育出參天的棟梁之才。只要以“園丁”的態(tài)度去教書育人，老師和學生就可以融洽相處。本人認為，構建和諧的師生關系并不是天方夜譚，其關鍵在于教師的態(tài)度。應該著重從以下幾方面入手：
一和風細雨潤心田。
如果說學生是“千學萬學，學做真人”，那么教師的責任就是“千教萬教，教人求真”。老師對學生的態(tài)度會對學生造成很大的影響。由于學生心理不夠成熟，可能會因為喜歡這個老師而喜歡這門課，也可能因為討厭這個老師而厭惡這門課。因此，像和風細雨一樣的關懷和溝通至關重要。
1．真誠地交流和關心，建立信任平臺。
作為老師，對學生的所感所想進行了解是必需的。交流是獲取信息的重要渠道，可以采取聊天、談心的方式進行，也可以通過觀察學生的習慣和行為進行了解。由于是第一次擔任班主任，我自認為對學生的心理狀態(tài)的把握可能達不到足夠精確的程度，于是我在班里開展了交換日記的活動，即犯錯的學生要將一周的日記與我的交換。通過交換日記可以使我了解學生的真實想法，以及對老師的一些看法。這種活動需要建立在雙方信任的基礎上，剛開始學生的抵觸情緒較大，在上交的日記中記錄的也大多是一些無關痛癢的話，有明顯的敷衍情緒。后來學生觀察到，我總是能夠耐心地批閱他們寫的東西，無論是寫得多么糟糕我都給予肯定的回復，給予足夠的關注。漸漸地，他們開始對我信任起來，我也借這個機會把個人一些對學習、管理、生活的看法交流給他們，讓他們明白我這樣做的目的，想要如何做。這樣，我和學生們在不知不覺中順利地完成了談心和交流。
老師除了教給學生知識以外，還應該關心學生、愛護學生。換言之，班主任在這方面負有和父母相同的責任，適時地對學生噓寒問暖可以讓學生知道你在愛護他們，讓他們感覺到老師并不是整天板著臉孔刁難他們的人，而是為了他們的成長而嚴格要求他們的人。每節(jié)課講完后都要詢問有哪些不懂的地方，每次放學后都要叮囑他們要注意安全，每次天氣驟變都提醒他們多穿衣服……人性化的管理方法有助于增進師生感情，互相信任，也有利于增進班集體的和諧。
2．尊重學生的主體地位，改變管理思維。
實踐證明，處于同等地位的人最容易理解和溝通?；蛟S有人會說：老師和學生是管理者與被管理者的關系，本來就是矛盾的，怎么可能建立一種平等和諧的關系呢.我覺得這種想法可以理解，但并不是所有的管理活動都是以一種強制的方式貫徹下去的。
在教學活動中發(fā)揮學生的主體地位，是改善師生關系的方法。我曾經(jīng)教過這樣一個學生，他頭腦靈活、天資聰穎，但是逆反心理很強。我仔細地批閱了他的試卷，發(fā)現(xiàn)他每次的數(shù)學測驗成績并不理想，但他解題的思路很獨特，方法也很巧妙。導致他成績不高的原因是他很粗心，基本上一個題目在演算到兩三步的時候就會出現(xiàn)錯誤。我剛開始想嚴厲的批評他，懲罰他做海量的練習題來提高他的運算能力，但轉念一想，這樣有可能會使他產(chǎn)生不耐煩的情緒，不如換一種方式。我找到他，先是表揚了他敏捷的思維，之后我建議他提高一下自己的運算能力，他微笑著同意了。然后我進一步實施我的計劃，我建議他將自己好的方法推薦給其他同學，由他牽頭建立一個數(shù)學興趣小組，每天收集經(jīng)典的例題，研究一題多解。在我的鼓勵下，他帶動了班級的學習氛圍，自己的數(shù)學成績也漸漸提高了，達到了預期的教育目的。這件事使我更加清醒地認識到：在教育活動中，學生是主體，發(fā)揮他們的主觀能動性比強制性的貫徹自己的管理意志要好。
3．注重率先垂范，主動融入集體生活。
毫無疑問，在日常的管理和生活中，老師的言行會對學生的性格有潛移默化的影響。如果你看見學生隨地吐痰、衣著不整、遲到早退等情況時有發(fā)生，你就應反思一下自己在這些方面是否做得不到位。就好像一面鏡子一樣，學生的言行可以折射出你的一切。換言之，有時候要想讓他們做到自己必須首先做到。
有句話說得好，誰教的學生就像誰。在平時的工作中要注意自己的言行舉止，每個優(yōu)秀的教師在進入教室之前都應該整理一下自己的著裝；在與學生交談時要注意控制自己的情緒，無論學生犯了什么錯誤，教師都要曉之以理動之以情。要求學生做到的自己如果能做到那會給學生鼓勵，也會給自己自信。例如，我讓學生6∶50到教室，我就按時趕到。這其實是給學生一個信號――我是認真的，我要大家做到的事情不是隨便說說。很快這種率先垂范的作用就顯現(xiàn)出來，遲到的學生少了，班級變得有凝聚力了，管理變得順暢了。
二精心修剪正枝椏。
1．注意觀察，勤鼓勵。
會調動學生積極性，是一個合格教師必須具備的素質。
班主任必須具備“明察秋毫”的能力，也就是說，要能透過現(xiàn)象看本質。從心理學角度講，一個人的情緒表現(xiàn)不是偶然現(xiàn)象，而是由一定的外界刺激累積引起的。比如，一個本來很積極的學生突然變得乖戾、任性了；一個活潑好動的學生突然變得沉默寡言了等等，可以說這些現(xiàn)象有果必有因。問題在剛剛出現(xiàn)的時候是比較容易處置的，這時候教師應該及時了解情況，及時處置。如果一個教師沒有這種敏銳性，那他的工作將會陷入被動。作為班主任，在學生出現(xiàn)某種思想上的不良傾向的時候，應及時發(fā)現(xiàn)并及時引導，只有這樣班集體才能和諧健康。
鼓勵是有效提高學生積極性的方法。對于學生而言，鼓勵是對他們疲憊心靈的'安慰。當學生在某些比賽中失利時，我會說：“同學們，失利并不是壞事啊，對手給了我們找出自己問題的機會，拳頭只有縮回來了，才有更強的力量打出去！下次再努力！”可以回憶一下自己上學時的感受，有的時候不是沒有上進心，而是自己盡力了以后結果不盡人意。當學生失意的時候，老師鼓勵和安慰的話語往往比粗魯?shù)闹肛煾嘈А?/p>
2．因材施教，重方法。
不能為了單純的構建和諧師生關系而一味地遷就學生。在面對問題時，學生的自制力和認識事物的能力有限，如果缺乏引導可能會處理不當。就像栽下一棵小樹，不僅要在其生長過程中給它施肥培土，還要注意勤修剪它的旁枝，讓它生長壯大。教育學生也是如此，發(fā)現(xiàn)學生的缺點和問題后要毫不猶豫地教育引導。為追求和諧的師生關系而不去嚴格要求學生，是教師的失職。“教不嚴，師之惰”足以證明這一點的重要性。
嚴格要求要在日常生活的點滴養(yǎng)成上下功夫。學校對班級的日常養(yǎng)成進行量化評比的確是一項很好的舉措，在班集體健康成長和運作上起到了不可估量的作用。在日常的教育管理中應該時刻給學生灌輸“班興我榮，班衰我恥”的思想傳統(tǒng)。并從每個學生入手，從每個學生的細節(jié)入手，“千里之堤潰于蟻穴”，小問題可能會滋長成為大問題。
三敢于創(chuàng)新強本領。
子曰：“三人行，必有我?guī)熝伞！痹谶@里，我講的不是謙虛求學的態(tài)度，我要講的是如何在三個人中突出自己，讓學生能夠選擇你。打鐵要先自身硬，只有強化自身的各方面素質，才能吸引學生的注意力，才能做好本職工作。我著重從以下幾方面入手：
1．讓學生熱愛你教的學科。
將知識點傳授給學生，是老師在教學活動中進行的主要工作。傳授同樣的知識之后，學生對不同的授課老師為什么褒貶不一呢.我認為，最重要的是創(chuàng)新自己的教學思路和教學方法。在這方面我想了不少辦法來提高學生對學科的興趣。數(shù)學課的確不像其他學科那樣生動有趣，在教學的方法上要找到新的思路。例如將傳統(tǒng)的“我講，你學”變成“人人講，大家學”。挑選在這門功課上表現(xiàn)較為突出的學生給大家講經(jīng)驗，讓在某個習題上有獨特方法的學生講例題等。通過這樣的教學模式學生的積極性提高了，組織與語言的能力也同時得到了鍛煉。另外課前充分的準備，課堂上清晰條理的板書，課后對學生吸收知識情況的調查都是必須完成的。
2．堅持寫教學日記。
在我的教學日記里主要記錄了班級發(fā)生的大事、學生的表現(xiàn)情況、學生的學習成績、工作中遇到的主要困惑和矛盾、自己處理問題的方法等。這些資料對我掌握班級的動態(tài)、掌握學生的學習生活規(guī)律很有幫助，同時也為我以后的工作打下了良好基礎。
3．努力使自己變得博學。
我認為，老師不應該受學科的局限。最受歡迎的老師，往往是語言風趣幽默、知識淵博的老師。小學生的求知欲望強烈，如果能夠以自己豐富的知識面來開闊他們的視野，這未嘗不是一件好事。在管理和教育工作中，如果你能談吐不俗，把自己的管理思想闡述給學生，他們會更樂于接受。
構建和諧的師生關系有很多途徑，這需要我們在工作中做一個有心人，多想辦法，多做工作，要做到“細、實、勤”。“細”，在工作中考慮學生的事要仔細周到，做到工作無小事；“實”，學生反映的情況一定要調查，要落實，把工作做到實處；“勤”，老師要做到“眼勤、手勤、口勤、腿勤”。只有這樣做工作，師生關系才能融洽；也只有這樣，才能為學生營造一個溫馨的學習、成長氛圍。
正確處理好師生關系論文篇八
摘要：隨著高考競爭愈演愈烈，學生所學學科多，負擔也較重，針對這種現(xiàn)狀，提高課堂的學習效率顯得尤為重要。由于地理學科特點，地理教師應該在自身修養(yǎng)和教學過程中的方法變化贏得學生的興趣，并以此為前提，給學生加于學法指導，讓學生把知識消化在課堂。
關鍵詞：地理課堂效益形象學法地理教具。
隨著新課程改革的不斷深入，對于一名中學地理教師而言，如何向45分鐘要效益顯得尤為重要。下面筆者將自己的一些想法和實踐總結歸納如下，僅供同行們參考。
一、以“形”誘“趣”
布魯納認為：“最好的學習動機莫過于學生對所學材料本身具有內在的興趣?！庇纱斯P者認為說：地理興趣是學生學習地理最活躍的動力；是產(chǎn)生地理學習強烈求知欲的“激素”；是學生能否較好掌握地理知識的關鍵。因此，在地理教學中，教師應該注重培養(yǎng)學生學習地理的興趣。然而，促使學生能否具有學習地理興趣在很大程度上取決于教師。筆者認為，教師形象（這里的形象不僅包括教師的外在的，還指教師內在的素質）樹立的良好與否會直接影響學生學習的興趣。對于現(xiàn)代教師而言，首先，不僅要具有精湛的專業(yè)知識和博學的理論知識，還應有豐富的教學經(jīng)驗和幽默風趣的教學語言；能精通大綱，關注社會發(fā)展，勇于創(chuàng)新，不斷吸收新鮮知識，對教材有駕輕就熟的能力。例如：黃河為什么會斷流？應如何解決？為什么很多專家呼吁要炸掉三門峽水庫？成語“涇渭分明”在地理當中怎樣解釋？根據(jù)材料和現(xiàn)實分析造成我國大面積冰凍災害的原因是什么？等等。。。。。。解決這些問題光靠課本的一點理論知識是遠遠不夠的，還要從綜合的角度來分析和解決問題；其次，要求教師對教育事業(yè)保持高度的熱情，只有這樣，教師才會要勤于學習，不斷充實和完善自我，調整自我。時代在前進，知識在更新，特別是新課程改革方案的實施，對教師自身素質要求更高?！拔覀儾荒苣米蛱斓闹R教學生為明天服務”。只有不斷的進行學習，我們的教學才會有足夠的素材，才會被學生佩服，學生才會喜歡你所教的學科；最后，對待學生要用“心”?，F(xiàn)在的學生生活在幸福的家庭當中，都是很有個性和叛逆心理的人。因此，筆者認為，只有用真心、愛心、耐心與他們搭建溝通和交流平臺，用誠心去理解他們，才會博的學生的喜歡，教師才能真正成為學生的良師益友，學生才會有興趣去學。教師只有做到這些，才能以良好的教師形象來誘發(fā)學生學習的興趣，即以“形”誘“趣”。
二、以“法”為“基”
所謂以“法”為“基”，就是指教師應以傳授學生學習地理的方法為教學的基礎和根本目標。俗語云“教是為了學生更好的去學”。因此，讓學生掌握學習地理的方法才是一位優(yōu)秀教師的最終目標。由于地理具有時空性、廣闊性、遙遠性、運動性及循環(huán)性等特點。筆者認為，學習地理的方法有三條：一是“列舉問題法”，即預習時提出問題、聽講時針對問題、看書時鞏固問題、作業(yè)時檢查問題、總結時反思問題。例如，在學習《常見的天氣系統(tǒng)》這一節(jié)內容時，通過預習提出常見的天氣系統(tǒng)有哪幾類？它們之間存在怎樣的聯(lián)系？它們又是怎樣形成的？它們控制下的天氣情況是怎樣的'？然后帶著這些問題有針對性的聽講，做好筆記；課后再重溫課本和筆記解決問題；最后通過作業(yè)檢驗問題和反思總結問題；二是培養(yǎng)學生的讀圖能力。對于地理而言，地圖是其第二語言，而且在地理考題中，無圖不成題，所以教會學生如何去看圖、讀圖、從圖中獲取有效信息以及從圖中尋找切題點是必不可少的。學生如果掌握了這種能力，在考試中將會受益匪淺；三是用歌訣及形象事物替代法幫助記憶一些基礎性的知識。例如，記憶中國的省級行政單位時，可以編歌訣為：兩湖兩廣兩河山，四市四江福吉安，云貴川內青藏新，陜甘兩寧加海南，港澳是我好河山，臺歸之日盼團圓。記憶我國某些省級行政單位輪廓時，可以用一些形象事物代替，如江西像人頭、內蒙古自治區(qū)像翱翔在空中的老鷹、山東像翹起的大拇指、臺灣像紡錘等等。
三、以“具”輔“教”
地理可謂海納百川，文理兼容，包羅萬象。上至廣袤的宇宙空間，下至地球內部幾千千米處。有些是看不見摸不著的，光憑語言很難解釋清楚，所以必須借助于一些地理教具來輔助教學。如地圖、地形圖、課本插圖、影片等，尤其是多媒體課件能將一些抽象的知識形象化，復雜的知識簡單化，非常有助于學生的理解和記憶。比如，學習行星運行軌道特點時，可用flash動畫演示一下，就能讓學生感受的其特點。再如，在學習《旅游資源欣賞》時，可用些照片展示，同時也能通過地理的“美”來激發(fā)學生學習地理的興趣。
綜上所述，興趣是提高學習效益的前提和動力，教學方法、教學手段及學習方法是學生學習質量升級的關鍵，而教師形象樹立良好與否則是學生是否學習興趣的根本保證。這是筆者對如何提高課堂效益的一些觀點，其中必定有很多不足之處，望同行們予以指出與批評，筆者將會感激萬分；也會不斷改進，與時俱進，朝更好的方向發(fā)展。
正確處理好師生關系論文篇九
[論文摘要]地方高水平特色大學的建設與發(fā)展需要長期的學術積累與文化積淀，特別需要正確處理好以下幾對關系：在學科與專業(yè)的關系上，堅持專業(yè)先行、學科后發(fā)；在教學與科研的關系上，堅持教學核心地位，以科研促進教學與服務地方；在知識與能力的關系上，堅持能力本位，拓展學生綜合素質；在質量與規(guī)模的關系上，堅持質量第一，尋求最佳規(guī)模效益。
[論文關鍵詞]學科與專業(yè)教學與科研知識與能力質量與規(guī)模。
建設地方高水平特色大學是一項長期的系統(tǒng)工程，在發(fā)展過程中，需要正確處理好一系列關系：從發(fā)展基礎上講，應該規(guī)劃好學科與專業(yè)的關系；從高校職能上講，應該協(xié)調好教學與科研的關系；從人才培養(yǎng)上講，應該處理好知識與能力的關系；從辦學效益上講，應該解決好質量與規(guī)模的關系。
一、學科與專業(yè)的關系。
學科與專業(yè)是高等院校實現(xiàn)教學、科研、社會服務三大職能的基礎和支撐，學科專業(yè)建設在學校建設和發(fā)展過程中具有基礎性地位和核心作用。學科與專業(yè)雖有著諸多區(qū)別，但兩者又相互聯(lián)系。一般認為，學科是專業(yè)的基礎，專業(yè)是對學科的選擇與組織。一個學科支撐一個或幾個專業(yè)，一個專業(yè)又以一個或幾個學科為基礎。學科與專業(yè)是主從關系，沒有學科支撐就無從談起專業(yè)。學科建設與專業(yè)建設也有相通之處，一方面，學科建設有利于提高專業(yè)建設的水平；另一方面，專業(yè)建設將會對學科建設提出新的要求，促進學科縱向和橫向發(fā)展。
學科建設的重點是完善學科體系，既要注重知識體系的完整性、前沿性和發(fā)展趨勢，也要注重不同學科在內容和方法上的相互支撐與滲透，發(fā)揮學科群的系統(tǒng)功能。因此，學科建設是一個學科優(yōu)勢積累的過程，高水平的學科尤其需要長時間的建設和積累。相比而言，學科建設的過程比專業(yè)建設更長，因此，在實踐中過分強調學科專業(yè)的主從關系，單純強調學科的優(yōu)先發(fā)展，對學科基礎相對薄弱的地方院校而言是不現(xiàn)實的。地方院校應緊密結合地方需求，根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟建設與社會發(fā)展實際，按照“專業(yè)先行、學科后劃”的思路適當設置地方需要量大的專業(yè)，以專業(yè)建設促進學科建設。地方院校設置專業(yè)，在考慮學科基礎的同時，應更加側重適應社會需要，開設一些緊缺專業(yè)，將專業(yè)按照學科性質進行歸類并不斷加以完善，以學科理論完善專業(yè)內涵，這樣既加固了專業(yè)基礎又提升了學科水平，達到學科專業(yè)相互促進、協(xié)調發(fā)展的目的。建設地方高水平特色大學，要以地方需求為導向，建立主動適應市場、符合學科專業(yè)發(fā)展規(guī)律的學科專業(yè)設置機制，在專業(yè)結構與布局上，堅持為地方經(jīng)濟社會發(fā)展服務的宗旨，在鞏固發(fā)展基礎專業(yè)、確保基礎專業(yè)的基礎和優(yōu)勢地位的同時，加快發(fā)展市場急需專業(yè)，靈活設置直接服務于區(qū)域經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的應用型專業(yè)，努力形成與地方經(jīng)濟結構相適應的學科專業(yè)結構，形成專業(yè)特色。
學科與專業(yè)的結合通過課程的設置及課程內容的選擇體現(xiàn)出來，因此，建設地方高水平特色大學，應加強基本課程建設，緊密結合學科與專業(yè)研究的最新動態(tài)，充實與完善課程內容，科學設置課程體系，優(yōu)化課程結構，豐富課程類別，滿足人才培養(yǎng)的不同層次需求，加強在精品課程上建設。
二、教學與科研的關系。
教學和科研是大學的主要活動，也是大學的存在方式和實現(xiàn)服務社會職能的主要途徑。教學是科研的基礎和前提，科研是教學的提升和發(fā)展，教學與科研相互影響、相互促進。
1以教學帶動科研，以科研促進教學。從大學教學過程角度來看，與基礎教育的教學不同，大學教學更多的是一種研究性教學。大學教學主要任務是啟發(fā)學生的思維、開闊學生的專業(yè)視野、培養(yǎng)學生的專業(yè)智能和研究能力，在大學課程教學過程中，教師不僅要向學生傳授基礎理論、基本知識和基本技能，而且還要講清知識、原理、規(guī)律之間的內在聯(lián)系和來龍去脈，講授的'內容應有所創(chuàng)新，立足學科的前沿。這些都需要教師不斷加強對知識的更新和對教學方法的改革，從而在客觀上為教師科研選題奠定基礎。
從大學教學特點上講，大學教學工作與大學科研工作具有依賴關系，科研可以促進教學。大學教學的學科建設、專業(yè)設置、課程體系、教學過程，無不體現(xiàn)出對科研成果的需求和依存。從課程建設角度來看，大學課程追求前瞻性、綜合性、系統(tǒng)性以及可操作性，強調以最新的綜合化專業(yè)知識充實與完善課程內容，以系統(tǒng)化的知識體系調整課程結構。因此，大學教學需要以科研作支撐，科研可以帶動教學的創(chuàng)新，可以使教師在教學中不斷引導學生去探索新知識，使教學活動與學科最新的發(fā)展動態(tài)和趨勢同步。
2以科研實現(xiàn)創(chuàng)新，以創(chuàng)新帶動發(fā)展。高校教師在承擔教學工作任務的同時從事科學研究，不僅提高自身的學術水平和教學水平，更重要的是通過科研創(chuàng)新，以最新科研成果指導學科專業(yè)建設、課程建設，提升人才培養(yǎng)質量，帶動學校整體發(fā)展。建設地方高水平特色大學，尤其需要構建教學與科研一體的管理體系，加強科研平臺建設，從根本上打破教學與科研分立的局面。在重視與加強人才培養(yǎng)和保障教學質量的同時，教學型大學應以提高教育教學創(chuàng)新能力為己任，積極推進教育思想創(chuàng)新、教育目標創(chuàng)新、教育制度創(chuàng)新、教育管理創(chuàng)新和教育內容創(chuàng)新，不僅要加強自身的建設和發(fā)展，提升服務能力和服務質量，努力促進區(qū)域經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展，更要依托大學創(chuàng)新的品格，提煉創(chuàng)新大學精神并促進其轉化為社會的文化意識，提升大學的文化品位，全方位服務社會，引領社會文化潮流，促進區(qū)域和諧社會的建設和發(fā)展。
教學與科研的成效都通過服務社會體現(xiàn)出來，教學與科研的結合點在于服務地方。教學、科研、服務社會作為高校三大職能，教學與科研是基礎和前提，服務地方是歸宿與目的。教學主要通過培養(yǎng)人才服務地方，科研主要通過科技創(chuàng)新及其成果轉化服務地方，二者殊途同歸，共同作用于服務地方經(jīng)濟建設與社會發(fā)展這個目的。
三、知識與能力的關系。
知識是個體通過與環(huán)境相互作用后獲得的信息以及組織，能力是順利完成某一活動所必需的主觀條件。知識是能力的基礎和前提，離開知識，能力就成了無源之水、無本之木；能力是學習知識的目的，沒有能力，知識也就喪失了其應有的作用；同時，能力的提高有助于對知識的全面掌握、深刻理解和創(chuàng)新。
大學的人才培養(yǎng)目標不同，對學生的知識與能力培養(yǎng)的側重也有所不同。地方高水平特色大學主要為區(qū)域經(jīng)濟建設與社會發(fā)展培養(yǎng)高級應用型人才，應用型人才的核心特征是知識應用能力較強，因此，培養(yǎng)應用型人才，需要在正確把握知識與能力關系的基礎上，構建應用型的學科專業(yè)結構、應用型的課程體系、應用型的教師隊伍，在產(chǎn)學研合作、人才培養(yǎng)模式等環(huán)節(jié)上，注重對學生知識應用能力的培養(yǎng)。在實際教學工作中，應立足學生基本知識、基本原理、基本理論的教學，加強對學生專業(yè)能力的培養(yǎng)與訓練。要實現(xiàn)考試制度的轉變，改變過去那種以書面考試成績?yōu)槲ㄒ粯藴实膶W業(yè)評價方法，全面考查學生的綜合素質與動手操作能力，在考試形式、考試內容、考試方法上突出學生對知識應用能力的考核。
地方高水平特色大學應注重培養(yǎng)高素質的人才。學生的綜合素質表現(xiàn)為知識與能力的組合，傳統(tǒng)的教育觀念認為學生的綜合知識主要在于“雙基”，即基本知識與基本技能。但從人的終身發(fā)展的角度考慮，特別是從培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、提高人才的國際競爭力的角度考慮，僅有“雙基”已經(jīng)不能滿足高素質人才培養(yǎng)和我國經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求，學生除了掌握基本知識、基本技能外，還應該具備學科專業(yè)的基本思想、基本活動經(jīng)驗。“基本思想”主要指一門學科教學內容的主線或詮釋架構與原理架構，具備學科專業(yè)的基本思想就是要讓學生能夠清晰地了解知識的產(chǎn)生過程、知識間的相互聯(lián)系以及整個知識體系的架構，以此構建學生理解知識的思維形式和思維方法?！盎净顒咏?jīng)驗”是指學生親自或間接經(jīng)歷的活動及其過程。學生只有在應用知識解決實際問題的各種活動中才能形成智慧，同時，讓學生親身感悟解決問題、應對困難的思想和方法，才可以逐漸形成正確思考問題與解決問題的基本經(jīng)驗。傳統(tǒng)的教育觀念認為學生的綜合能力主要在于“雙能”，即分析問題與解決問題的能力，但從創(chuàng)新型人才的基本能力來看，發(fā)現(xiàn)問題與提出問題的能力更為重要。分析與解決問題是已知，而發(fā)現(xiàn)與提出問題是未知，因此，發(fā)現(xiàn)與提出問題比分析與解決問題更重要，難度也更高。發(fā)現(xiàn)問題通常是指個體借助已有的知識基礎和經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)書本上不曾教過的新方法、新觀點、新途徑以及知道以前不曾知道的新東西。提出問題的關鍵是認清問題、概括問題，因此，問題的提出必須進行深入的思考和自我組織，這樣就可以激發(fā)學生的智慧，調動學生的身心進入活動狀態(tài)。
四、質量與規(guī)模的關系。
對于高等學校而言，質量是一個遠比數(shù)量更為重要也更有意義的問題，質量是“本”，數(shù)量是“末”，本末絕不可以倒置。地方高水平特色大學建設必須進一步強化質量意識，在辦學過程中采取切實有效的措施，確保人才培養(yǎng)質量、科學研究水平、服務地方能力不斷提高。在確定發(fā)展規(guī)模和招生數(shù)量時，必須使之與學校的資源承受能力相適應，在充分保證質量的基礎上謀求數(shù)量的增長，尋求最佳的規(guī)模效益。
1保證師資資源的充足性。高等學校應確定科學合理的生師比并按該比例配置教師，確保教學任務圓滿完成。
2確保學科建設、專業(yè)設置水平與能力不斷提高。學科專業(yè)建設是一個長期積累與不斷完善的過程，高等學校的學科專業(yè)建設應該逐漸走向成熟，不能因辦學規(guī)模的擴大導致學科建設與專業(yè)設置水平的停滯或下降。
3加強課程建設，不斷提高課程水平。課程是教學的依據(jù)，只有不斷提高課程建設水平，才具備了提高教學質量的前提，辦學規(guī)模的擴大不應成為制約課程建設水平的因素。
4不斷提高教師的科研水平，不斷豐富科研成果?？蒲信c教學具有密切的關系，科研也是不斷提高學科專業(yè)建設的必要手段，辦學規(guī)模的變化往往會影響教學任務的變化，但不能因此沖擊科研水平與能力的提高。
5不斷增強服務地方能力。地方院校應不斷增強服務地方的能力，通過教學、科研促進地方經(jīng)濟社會發(fā)展，辦學規(guī)模應該在確保高校服務地方能力不斷提高的基礎上加以調整。
辦學質量與辦學規(guī)模的關系最終通過辦學效益體現(xiàn)出來，因此，在處理質量與規(guī)模的關系時，應以辦學效益為衡量的基本標準。地方高水平特色大學的基本內涵在于地方性、高水平、特色化，一味盲目求大、求全的做法往往會違背辦學宗旨。規(guī)模的擴張應該以保證質量為前提，以辦學效益為依據(jù)，在保證人才培養(yǎng)質量、科學研究水平、服務地方能力不斷提高的前提下，適度發(fā)展規(guī)模，是建設地方高水平特色大學必須遵循的基本規(guī)律。
正確處理好師生關系論文篇十
中小學作為培養(yǎng)祖國未來希望的大花園，作為國家獨立的經(jīng)濟，教育體制單位，也需要跟上時代發(fā)展的潮流，順應時代的發(fā)展，將預算績效管理引入到學校發(fā)展當中，更有效的控制和加強學校的管理，為教師營造積極的教學環(huán)境，為學生營造良好的學習環(huán)境。從而促進我國教育事業(yè)長足穩(wěn)健的發(fā)展。
一、中小學進行預算績效管理的原因。
(一)有助于教育經(jīng)費的合理分配。
學校的教育經(jīng)費的分配是學校發(fā)展運行下去的重要基礎。學校進行預算績效管理，通過經(jīng)費使用前，對經(jīng)費進行有效的預算，并按照預算的要求執(zhí)行下去，有效的控制經(jīng)費的使用。并同時根據(jù)預算的不斷調整，使教育經(jīng)費在每個階段的使用都達到合理分配的效果，有效的加強了學校經(jīng)費的預算管理。通過進行預算績效管理，使教育經(jīng)費的用途進行了合理的劃分，將每一步的資金使用落到實處，減少資金的不合理留存和短缺。
(二)有助于營造良好的學習環(huán)境。
進行預算績效管理，可以有效的促進學校資源的整合。一方面在學校設施的更新及折舊處理上。首先，學校的學習設施是學生學習生活中必不可少的一部分。只有具有良好的教學設施才可以使學生更加有效的學習，利用設施學生可以積極獲得學習資源，打開學習眼界。同時，教育設施也是保護學生安全的重要部分。都知道，學校的體育課是學校學習必不可少的課程，它有效的促進了學生強身健體的意識。體育課的教學器材是學校教學設備的重要組成部分，它直系學生的身體健康，時刻引起學校的關注。因此，做好設備的預算績效管理是保證學生安全和有效獲取知識的重要工作。另一方面，進行預算績效管理可以促進老師積極教學，傳播知識。通過學生評課及升學率對老師的工作進行綜合評價并設置一定的獎勵政策是目前大部分學校推動教學的有效手法。對老師進行績效考核，通過預算有效的控制教師資源的組合，使學校教師的資源發(fā)揮最大效用。
(一)預算績效管理不被重視。
學校將自己主要工作放在了教育教學事業(yè)上，忽視財務方面的工作。在大多數(shù)學校，財務的主要工作都是現(xiàn)金錢款收支，基本上沒有進行任何的預算管理，以至于學校的財務沒有任何可以發(fā)展的契機。校領導對預算績效管理的概念知之甚少，對財務方面的問題更是不以為意，使得財務工作的加強和改革在學校的工作中無從下手，缺乏實踐的機會。所以，預算績效管理在學校內基本上沒有任何的實施。
(二)沒有針對學校的預算績效管理體制。
我國目前市場經(jīng)濟條件下，績效管理尚未得到完善的發(fā)展。國家績效管理方面缺乏經(jīng)驗，無法提供經(jīng)驗為預算績效管理建立機制。由于校園與市場不同，但也依靠市場經(jīng)驗進行發(fā)展，因此，學校的預算績效管理在無法借鑒和自身發(fā)展的情況下難以建立起來。
(三)學校沒有實施預算績效管理人員。
大部分學校的財務部門均歸屬于總務處統(tǒng)御管轄，沒有自己獨立的組織機構。通常學校的財務人員的專業(yè)素質不夠強，獨立管理能力有限。同時，受學校財會準則制度的限制，學校的財務人員推進實施預算績效管理時遇到問題難以解決也導致了財務預算績效管理無法實施。另外，一些預算績效管理的基礎工作由于受財務人員自身和學校財務崗位缺失的'限制，無法取得準確的財務數(shù)據(jù)而無法進行下去，導致了學校財務工作一直停留在基礎收支運算層面上。
(四)教師績效管理評價不完善。
教師的績效管理通常只有兩種途徑，第一，是學生評課。處于忙碌學習中的學生們在評課時往往并不會做出真實的評價，只是敷衍了事。第二，是升學率。對于一個老師來說學生的升學率驗證三年一次，無法提供準確有效的評價結果。因此，對于教師預算績效管理方面很難拿出有效的評價方法。
三、解決預算績效管理問題的對策。
(一)轉變學校領導的管理思想。
提高學校領導對財務問題的認識，使學校領導了解到預算績效管理的重要性。學校作為教育組織機構，其發(fā)展往往由領導者的發(fā)展思維方向密切相關。因此，改變以往學校領導對于財務問題的認識是解決學校預算績效管理的重要方法，也是預算績效管理能夠進入學校，獲得發(fā)展契機的重要途徑。只有取得了有關部門和領導的支持，財務工作才不會因噎廢食，停滯不前。
(二)建立合理的預算管理體制。
由于目前的經(jīng)濟發(fā)展形勢，對于學校預算績效管理體制體制建設充滿了阻礙。但是，為滿足學校發(fā)展要求，預算管理已經(jīng)是需要解決的問題。為實現(xiàn)問題解決，我建議采取以下方式，第一，模擬學校預算環(huán)境。由于學校的財務運行和績效評價機制相對企業(yè)更加簡單，所以學校的內部環(huán)境也相對更加容易模仿。我們可以建立學校財務核算與評價模型，并對模型進行預算管理實驗。以確立預算管理體制。第二，通過對學校進行實地研究。國家可以組織建立專家考察團進入學校，通過了解學校資金管理，資金流動及設備更新周期建立初步的預算管理體制，并以試點的形式在各個學校進行實施，并且不斷改進形成健全的預算管理體制。
(三)重視預算管理人員的培養(yǎng)。
學校目前應當設置預算績效管理崗位以填補空缺。學校缺乏有經(jīng)驗，有能力的預算管理人員進行預算管理。因此，學校應當適當引進有校園管理經(jīng)驗的財務人員對學校的預算管理提出意見，也可以加強學校在職的財務人員參加培訓，提高財務知識能力。另外學校應當適當聯(lián)合其他教學機構進行財務人員間的對話交往，財務人員相互借鑒共同提高。此外，財務人員更應加強自身的財務能力，加強學習以適應學校要求。同時學校也應當建立財務人員績效考核機制，將能力與切身利益相掛鉤，激發(fā)財務人員學習熱情，促進財務人員提高自身素質。
(四)完善預算績效管理評價。
由于預算管理體制的不健全造成了預算績效管理評價也難以著手實施。但我們仍可以從以下幾個方面加強評價。一，提高日?？铐検罩У墓芾硭?。學校在日常的辦公用品的購進及損毀，以及教育設備的更新和折舊上加強管理。做到每一筆咱都落到實處沒有差錯。二，項目撥款?？顚Ｓ?。由國家下?lián)艿馁Y金應當做到單筆記錄，去向清晰。比如，該資金只用于建樓，就在錢款上做清晰標注，在該資金被提取使用時更要有責任人的簽名印章，使錢款去向清晰，資金使用的管理加強。三，在進行財務預算評價時，將責任落實到個人。預算內錢款要有票據(jù)證明，憑證清晰可以對票據(jù)可靠性進行驗證。同時積極進行預算績效管理，無論是老師等教職員，還是設備都及時進行管理，并設置合適的檢查周期，以確保預算績效管理實時而到位。
四、結束語。
參考文獻：
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正確處理好師生關系論文篇十一
和諧的師生關系，可以提高課堂效益。正如著名教育家蘇霍姆林斯基曾經(jīng)說過：“學校里的學習并不是意味著機械地把知識從一個頭腦移動到另一個頭腦里去，而是師生之間每時每刻都在進行心靈接觸”而心靈的接觸與交往，它可以促使師生之間縮短空間、心理距離，產(chǎn)生友好、親近、共鳴、信賴的效應。它在教育過程中產(chǎn)生巨大的作用，是一種催化劑，能調動學生學習的積極性，激勵學生學習的自信心和上進心，也能激起教師對學生的信賴，有利于教育過程的展開和課堂教學效果的提高。一位優(yōu)秀的教師，必定注重師生關系是否和諧，試想，若沒有和諧的師生關系，就算這位教師水平再高，分析問題再透徹，可學生對此卻充耳不聞，無動于衷。君不見，教學過程中常出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：講臺上的教師侃侃而談、口若懸河；而臺下的學生卻表情冷漠，昏昏欲睡；盡管教師強調某個符號的意義，可學生卻當著無聊的文字游戲；盡管教師強調某個公式多么重要，可學生卻充耳不聞……究其原因，就是和諧的師生關系。師生之間只有干巴巴的、枯燥的教學的知識往來，卻沒有充滿溫馨的情感交流。這又如何能提高課堂效益？教學質量又從何談起？如果有和諧的師生關系作基礎，學生喜歡這位教師，也就想聽、肯聽，而且樂聽這位教師的課，所謂“親其師，聽其言，信其道”這是這個道理，即使這位教師的教學水平差一點，可是老師講的，學生全能記住、掌握，這樣的課堂效果一定不會差到哪兒去？那么如何建立和諧的師生關系呢？我想借十幾年的教學實踐，談談自己的體會，僅供同仁參考。
一、淡化教育者的角色痕跡。
新課程倡導新型師生關系，即平等、民主的師生關系，教師要尊重學生，信任學生，主動關心學生，滿足學生求知的.的欲望。此時的師生關系，不僅是教師與學生的關系，并且是朋友、同志的關系，教師要盡力淡化教育者的角色痕跡，努力使自己成為學生的志同道合的朋友、情投意合的伙伴。教師不要老板著面孔，以顯師道之尊嚴，而應有文明的舉止、期待鼓勵的目光、親切和藹的面容，這種形象教育是無聲勝有聲的教育，通常有潛移默化的作用，也是學生最喜歡的教師形象。
二、巧稱學生的姓名。
1．記住學生的姓名。
記住學生姓名是很簡單而又十分重要的事情，但經(jīng)常被教師所忽視，不少教師上課，不喜歡喊學生的姓名回答問題，而喜歡圖省事“你回答或1號回答”，甚至“這一排最后一個”……這種做法給學生感覺是：不尊重他們，不關心他們（因為老師連名字都記不?。?。試想，假如你在單位里工作一年半載，單位領導連你名字都叫不上來，你的感受如何？如能叫出姓名回答，學生心里首先添一份欣喜：老師認識我了！這一點尤其是對剛入學的新生，效果特別明顯。
2．稱呼學生姓名要講究藝術性。
稱呼學生姓名大有文章可做，不同的稱呼，體現(xiàn)不同的關系。例如：叫某某學生為“小伙子”或“小姑娘”等，讓學生聽后在情感上有一種被寵愛、被呵護的幸福感；也可省其姓呼其名，例如：把“許祥龍”親切地叫為“祥龍”、“張迪”叫為“阿迪”等。這些表面上看似尋常的做法，卻可讓學生從教師的語氣中體會到你對他（她）的親切感和尊重感，若再加帶感情的語氣、語調，一定會讓學生倍感幸福與溫馨。還有時叫一些學生美好綽號，例如：楊鵬跑得快，我稱他為“飛毛腿”?？偠灾?，無論怎么叫，叫什么，其實都是要向學生表達一個“愛”字，當然，叫人也要注意場合，不同場合，稱呼也應不同。
三、了解學生個性。
每個人都有自己獨特的個性，正是這一點才使我們這個世界豐富多彩。作為教師，必須了解學生的個性，走進學生心里，這樣可以針對不同的學生，對癥下藥，因材施教。事實上，教師了解學生的成績，了解學生在家、在社會的表現(xiàn)，只要多觀察或家訪就可知道。但是，教師要真正走進學生的心里，必需“蹲下來”與學生交流，了解學生學習的取向，了解學生對各種“流行”的喜愛及原因，了解學生喜歡與誰交流，熟悉學生喜愛的老師的標準，真正建立和諧的師生關系，學生才愿意跟教師交流，暢開心扉，談自己的心里話，說自己的心底事。這樣，教師可以從與學生促膝交談中，心甘情愿的問問題中，了解到學生的個性，若自己怕忘了，可以記在筆記上備查用。
四、用真情去愛學生。
原蘇聯(lián)卓越的革命家捷爾任斯基曾說過：“誰愛孩子，孩子就會愛他。愛才能教育學生”。這句話道出了教師對學生的愛在教育中的巨大作用。教師用真情去愛學生，表揚學生，給學生以溫暖的感覺，以成功的機會，使學生樹立一定能學好的自信心。我想，辛辣的諷刺，尖酸的挖苦，粗暴的數(shù)落，只會使學生無所適從，失去自信心。特別是對后進差生，應多尊重他們，多鼓勵他們，以正面教育為主，表揚為主，使他們能勇敢地抬起頭，揚起理想的風帆，重新燃起希望之火，在學習上、生活上多幫助他們，做他們的諍友，把他們看成是“發(fā)展中的人，能發(fā)展好的人”。我相信，他們一定會產(chǎn)生感激之情，因而倍加努力學習，不然，他們會覺得對不起自己的老師。
參考文獻：
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正確處理好師生關系論文篇十二
在素質教育思潮的持續(xù)推動下,中國基礎教育正面臨著新一輪的課程改革.在新的教育改革中,如何提高課堂45分鐘的效益,就成為我們每一個教育工作者亟待解決的`難題.本文力求闡述以下現(xiàn)點:樹立以人為本的新教育現(xiàn),向觀念要效益;加強教學科研,提高教師素質,向科研要效益;加強課堂教學管理,向管理要效益;教學生學會學習,向方法要效益;營造良好的學習氛圍,向環(huán)境要效益.
作者：袁仁仲陳婧作者單位：袁仁仲(湖南省臨湘市第二中學,湖南,岳陽,414314)。
陳婧(湖南省臨湘市文白中學,湖南,岳陽,414308)。
刊名：教師英文刊名：teacher年，卷(期)：“”(7)分類號：g42關鍵詞：課堂效益教育現(xiàn)念教育科研課堂管理學習方法學習環(huán)境
正確處理好師生關系論文篇十三
湖南省岳陽市華容縣第六中學（414200）。
著名的俄國教育家烏申斯基曾經(jīng)說過一句讓教育工作者認真尋味的話：“如果教育家希望從一切方面去教育人，那么就必須首先從一切方面去了解人。同時，蘇霍姆林斯基也說過：“只有教師關心學生的尊嚴感，才能使學生通過學習而受到教育。教育的核心，就其本質來說，就在于讓學生始終體驗到自己的尊嚴感?！?/p>
很多統(tǒng)計資料表明，呼喚尊重是學生成長中的強烈愿望。尊重的特點告訴我們，尊重是相互的。沒有對他人的尊重，就沒有他人對自己的尊重；沒有足夠的自重，就沒有維持他人對自己尊重的人格的力量。由于學校中學生地位的特殊性，往往談及尊重就被理解為學生對老師、學生對領導、學生對家長、學生對學生的尊重，而很少專門提及教師對學生（特別是問題學生）的尊重，這也是我們當今教育中的一個誤區(qū)。
案例展示。
一次，我新接了一個班級，這些學生來自本縣的各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。當時，在組織課外小組學習過程中，我把一位女同學小穎“強制性地”分到了化學小組。我沒有想到的是，從第二天起，小穎就與我形同陌路。即使我們在樓道中相遇，她也無視我的存在，從不與我打招呼。我努力尋找多方面的原因，但仍不得其解。我決定暫時放一放再解決。
有一次，她病了，父母又都在外地出差，于是我讓同學把熬好的中藥和米粥送到她的宿舍，并囑咐她好好休息。事后，小穎寫了一封信給我，她說：“老師，真是對不起，我沒有叫過您一聲老師。當初分學習小組的時候，您沒有和我商量就把我分到了化學小組，而我對生物是非常感興趣的，并獲過獎。我的志愿是生物小組，我向您申訴過，可您卻沒有聽取我的意見。當時，我認為您的心里根本就沒有我們這些遠郊縣的學生，只有城里的學生，您是歧視我們的?？墒牵慨斘铱吹侥谖业淖鳂I(yè)本上寫下的認真的批語時，我又覺得您是平等地對待我們的；每當我看到您對學生關切的眼神時，我知道您是愛每一個學生的；(教育論文)每次在課堂上聽著您講課，我又能感受到您是一位優(yōu)秀的教師。回想起您對每一位同學的關心與照顧以及在我生病時對我的幫助，我深深地感到我對不起您，我正式向您道歉?！?/p>
案例解析。
這段心靈傷痕終于撫平了，可小穎的話卻讓我沉思良久。每一位同學都有著不同的心理需要，像她這樣來自農(nóng)村的同學比較敏感。當時，我應該征求她的意見，即使把她分到化學組也要向她解釋理由。尊重與獲得尊重都是一種心理需要，尊重不是口頭上的漂亮術語，不是一種外在的簡單形式，不是一種顯現(xiàn)的表情，而是對一個人應有權利的尊重。教師要把學生作為一個完整的個體去尊重他的精神世界與情感世界，尊重學生獨立發(fā)展的權利，尊重其思考的權利。
身為教師，在處理師生關系時，我最強調的是要尊重學生。正是尊重使我和學生之間心靈相通、相融，使教育常常收到事半功倍的效果。我一直強調要尊重學生，發(fā)生在我和我的學生之間的一件事情讓我懂得了，尊重對一個人來說意味著什么，尊重的內涵是什么。
當我們的教育動機、投入和效果不能統(tǒng)一時，當我們抱怨學生不能理解時，甚至當學生疏遠、不尊重、怨恨我們時，我們是不是應該想一想，是否給予他們尊重了？他們能否感覺到足夠的尊重體驗？我們應該怎么做？在中學階段，尊重教育可以選擇哪些內容，可以采用什么樣的教育形式？我們教師不僅要學會真誠地尊重每一位學生，尊重他們的個性權利，更要應該教導我們的學生學會尊重自己，尊重他人，尊重社會。
對策建議。
教師應有層次地開展自尊、自愛、自強、自立的教育，要使每一個學生都能建立起這樣的認識：我應該，也一定能成為一個對家庭、集體、人民、國家、社會有用的人。要通過在校的學習和生活，幫助學生建立起勝不驕、敗不餒，不倚強欺弱，誠信守諾，不亢不卑，自強不息的品行目標和榜樣。強化尊重他人的感受和教育。
首先是對他人勞動的尊重，對他人人格的尊重，對他人有悖于自己的意愿和選擇的尊重。多請一些平凡的、在學生心目中地位“不高”的普通勞動者來介紹他們不平凡而感人的事跡，使學生能更多地體會到被尊重并不在于他的容貌或地位，而在于他能為社會做些什么。請每一個學生講“天生我才必有用”，或者結合作文開展“什么是人才”的討論（激發(fā)學生之間的、教師對學生的了解和尊重）。要營造這樣的氛圍：人才或者好學生絕不僅僅是“三好生”一種模式。
利用一些機會講一講本班任課教師的事跡（激發(fā)學生對本班任課教師的了解和尊重）。每當班集體出現(xiàn)問題或受到學校的批評時，班主任應在全班講出自己的責任和不足，從全班一分子的角度提出改進的想法和建議（不要僅僅是要求）。試卷講評分析時，不但指出學生們的問題和錯誤，最后也應分析一下自己在教學中注意不夠的地方，或者自己教學中暴露的問題。要尊重學生的人格，即使對犯錯誤的學生也不應該用傷害性的語言；要尊重學生的歷史，不能因為學生現(xiàn)在的問題和錯誤而否定學生好的方面和以前好的表現(xiàn)，要尊重學生對錯誤的處理方式和他們的隱私。讓學生更多地參與管理，在無礙大局的情況下，尊重學生或學生干部的集體決策。
讓學生更多、更廣泛地參與校際、國際之間的交流，讓更多的學生有施展才華的機會，也使他們能認識自己的長處和不足。為每一位學生營造表現(xiàn)的機會，比如，可以每人做一日值日班長，早自習每天請一位同學來講他最拿手的一段知識，每次班會請一位學生作5到10分鐘的即興表演。讓學生有意識地觀察父母對自己付出的辛勞和關心，了解他們的成就和憂慮、煩惱；讓學生體會父母的期待和需求，學會與父母傾訴、交流。
如，可以通過觀察日記、作文來描述自己父母的.生活和工作。教師就是要把這些在學生看采是天經(jīng)地義、不知不覺的東西讓學生重新感受，從而化作對父母的理解和尊重。與學生發(fā)生沖突時，不依勢壓人，而要在不失原則的基礎上注意方法。而心理換位的方式想一想學生是否有委屈，把這種委屈的體驗講給學生，也試著讓學生做心理換位的思考。教師決不可忘記，對于種種沖突只要能在一種健康氣氛中加以解決，那么沖突也會具有教育價值。與學生發(fā)生沖突是對教師的最大考驗。
總之，我們每一位教師都應該意識到“每個學生的名字中都充滿了莊嚴與神圣，每個學生的個性中都蘊涵著創(chuàng)造與成功”，讓我們用我們的尊重為學生們創(chuàng)設一個更好的成長環(huán)境，使他們能更多地體驗尊重、學會尊重、奉獻尊重。我想，我們教師也會由此收獲更多的尊重和溫馨。要成功實現(xiàn)師生之間的交往，教師既要了解學生的興趣、需要，又要了解學生的個性、特長，這樣才有利于開發(fā)鮮活的交往與溝通的資源，擴大、深化與學生的交往效果。在設計話題時，既要注意聯(lián)系學生的生活，選擇他們在生活中感興趣的問題，又要選擇能滿足學生成長需要的問題作為話題。同時還要注意選擇具有思考價值的話題，讓學生從各個角度、各個層面去思考，不受既定或唯一答案的束縛，引導學生進行良好的交往與溝通。
正確處理好師生關系論文篇十四
領導與管理是兩個概念，但其原因并不是大多數(shù)人所想的那樣。當領導并不神秘。它與“領袖魅力”或其他一些怪異的性格特征無關。它也不是被選為領導的那幾個人的事。領導并不一定比管理更好，或者可以取而代之。事實上，領導和管理是兩套各司其職而又相輔相成的行為。他們各自有各自的職能和活動，在一個日益復雜和變化多端的商業(yè)環(huán)境中，好的領導和管理是企業(yè)成功的基礎。
今天，大多數(shù)的公司都處在管理過度，而領導不足的狀態(tài)中。他們需要加強行使領導職權的能力。成功的企業(yè)并非坐等領導的誕生，他們積極尋找具有領導潛力的人并把他們放在一個能開發(fā)他們這種潛力的位子上進行鍛煉。實際上，經(jīng)過仔細的挑選、培養(yǎng)和激勵，有很多人能在一個企業(yè)中扮演重要領導人的角色。
領導補充管理，但不能取代管理。公司在提高領導能力的同時，不應忘記即使有強有力的領導，但管理薄弱的話，效果也不會更好，有時候甚至比管理得當而領導不力更糟。真正的挑戰(zhàn)是把強有力的領導和強有力的管理結合起來，并且相互制約。
當然，并不是每一個人都能同時做到既善于領導又善于管理的。有些人具有成為優(yōu)秀管理者而不是優(yōu)秀領導人的'能力，而有些人又正好相反。精明的公司珍惜這兩種人，并努力使他們成為自己中的一員。但在培養(yǎng)高級行政人員的時候，個人不能既管理又領導這一點恰恰被很多公司忽略掉了。他們試圖培養(yǎng)一種兼領導與管理于一身的人。一旦了解了領導與管理的根本區(qū)別后，各公司方可以開始培養(yǎng)其高層人員同時向兩方面發(fā)展。
管理是有關處理復雜事物的概念。它的實行及工作程序很大程度上是二十世紀一個最重要的發(fā)展：大公司的出現(xiàn)。沒有妥善的管理，千頭萬緒的企業(yè)很容易弄得一片混亂，威脅企業(yè)的生存。而得當?shù)墓芾韯t給企業(yè)帶來秩序和連貫性。
而領導，比較而言，是有關處理變化的概念。領導在最近幾年變得如此重要的部分原因是由于商業(yè)世界變得更具競爭性，更加變幻莫測。技術更新加快，國際競爭愈演愈烈，市場開放，資金密集型企業(yè)生產(chǎn)能力過大，石油卡特爾的不穩(wěn)定，不良債券的襲擊以及勞動隊伍人口統(tǒng)計上的變化等等都是導致這種變遷的原因。其結果就是：走過去的老路子，或者在此基礎上前進一小步，都已不再是成功的準則。在新的環(huán)境中企業(yè)要生存和有效競爭，越來越需要作重大調整。變化越大住住就要求更加強有力的領導。
想想在軍隊中的一個簡單例子吧。和平時期的部隊只要最高級將領領導有方，再加上各級行政管理得當，住住就能生存下去，然而戰(zhàn)爭時期的部隊卻需要從上到下各級有力的領導。還沒有一個人指出過怎樣管理士兵進行戰(zhàn)斗，必須領導他們戰(zhàn)斗。
管理與領導的不同功能——處理復雜事物和處理變化。這決定了他們不同的活動。兩套行為系統(tǒng)都包括決定該做什么，建立能完成日程安排的人員及關系網(wǎng)，然后再保證那些人確實在做事。同樣的事，但管理和領導卻有不同的行事方式。
公司首先是通過計劃和預算來管理復雜事物的——為將來（一般是下個月或明年）制定目標，并為實現(xiàn)這些目標確定具體步驟。然后調動人力物力去實現(xiàn)這些計劃。而領導一個企業(yè)進行有意義的變革開始于確定一個方向——提出一個未來設想。
正確處理好師生關系論文篇十五
【內容摘要】和諧是一種極致，和諧是一種力量，和諧是一種境界。和諧的師生關系應該是師生在人格上是平等的、在交互活動中是民主的、在相處的氛圍上是融洽的。它的核心是教師以民主平等的態(tài)度對待學生、以寬容之心悅納學生、以朋友的身份關愛學生、以寬松的教學環(huán)境解放學生、以教學相長的心態(tài)調動師生。師生之間的和諧必然形成師生至愛的、真摯的情感關系。這種和諧的關系必將促進整個教育事業(yè)進入良性發(fā)展的軌道。
【正文】。
“親其師，信其道”，中國人歷來把和諧的師生關系作為教育的美好境界來追求，但在現(xiàn)階段現(xiàn)時的教育教學活動中師生之間卻未能建立起親密合作的和諧關系，教學活動得不到有效地開展。我覺得建立和諧的師生關系是教學活動得以順利開展的重要前提，也是建立和諧校園的重要內容。現(xiàn)在就如何建立融洽和諧的師生關系談談我的幾點認識：
一、以民主平等的態(tài)度對待學生。
現(xiàn)在的教育提倡平等對話，呼喚民主互動，身在第一線的教師明顯感到現(xiàn)在的學生難管，以前容易做到的要求，現(xiàn)在三令五申仍然無濟于事。很多時候我們覺得有必要對學生狠很教訓一番，可是事實證明盛氣凌人、居高臨下的苛刻訓話最是失敗，結果也往往適得其反。這一點就讓我們思考要適當轉變方法態(tài)度，要冷靜客觀地看待學生的錯誤或過失，這樣才會真正理解學生，真正走進學生的內心。和學生像朋友一樣親切地交談，用一種平等的探討式的態(tài)度去對待學生，拉近彼此之間的距離，再因勢利導指出他們的不足，這樣他們可能會較快地接受你的批評和意見。
二、以寬容之心悅納學生。
寬容是一種美德，而對孩子們寬容，則不僅是美德，還是一種藝術。教育家蒙臺涅說：“只有高尚和堅強的心靈才能對兒童的愛好取寬容態(tài)度，才具有指導他們的能力?！币胗泻椭C的師生關系，教師就一定要有寬容之心?！爱斈阍谔幚砗⒆铀枷肷稀⒏星樯?、認識上的差錯時，一刻也不能忘記每個孩子都有善良的志向和良好的愿望。任何呵斥、任何威脅、任何想損孩子心靈的意圖都是不容許的?！痹趶碗s多變的信息社會，教育寬容顯得異常重要。教育的成效在某種意義上取決于教師對學生的寬容程度，大寬容大成效，小寬容小成效，無寬容無成效。相反，我們惟有以寬容之心悅納現(xiàn)狀，方見成效。教育家莫里斯-比格說：“為了有效地對待學生，教師必須考慮：‘如果我在這個學生的年齡并有他的心理環(huán)境和有同他相似的頓悟和價值的體系，那么，我將做些什么？我為什么這樣做？’”要學會寬容，就要冷靜客觀的看待學生的錯誤或過失，這樣才會真正理解學生，真正走進孩子的內心。有理解才有教育，尊重學生，了解個性差異，順其自然，因勢利導，往往可以收到立竿見影的效果，而且不留后遺癥，師生雙方還會由“冤家路窄”轉為“不打不相識”，甚至成為至交。寬容學生缺點，愉快接納學生，幫助他們長善救失，才會讓所有學生感受到陽光般溫暖，如沐春風。用寬容的心去悅納每一位學生，我們就會感受每一個鮮活的生命，看到每一種獨特的美麗。寬容和諧，和諧寬容。
三、以朋友的身份關愛學生。
長期以來，由于傳統(tǒng)“師道尊嚴”的影響，強調老師在教學活動中權威與尊嚴，以教師為中心，導致師生之間缺乏平等的溝通對話，師生關系必然存在隔閡。教育家葉圣陶說：“我要做學生的朋友，我要學生做我的朋友?！比绻處熌軌虬褜W生當作朋友一樣對待，尊重學生的個性與人格尊嚴，多給學生一份關愛，多給學生一份溫暖，那么師生關系肯定會多一份融洽和諧。在實際的教學中，教師要善于創(chuàng)造寬松的教學環(huán)境，鼓勵學生發(fā)表他們的見解，充分肯定他們的可貴之處，對一些違紀現(xiàn)象，在課堂上要用藝術的批評，在課下再去單獨交流，這樣有利于建立和諧的師生關系。另外，教師在課堂外可以與學生更輕松地相處，盡力幫助他們解決實際問題，這也很有利于和諧師生關系。能夠和學生打成一片的老師是非常受學生歡迎的。一位學生在他的作文中寫到“我非常喜歡老師在向我講解問題時搭著我的背，輕輕的、暖暖的，感覺很舒服，講完后老師還輕拍了一下我的腦袋，看著她的笑容我覺得一切都很美妙?！币粋€不經(jīng)意的小動作，就讓學生有如此幸福的感覺，這也是我們老師所沒有想到的。這也讓我們明白學生需要的實際并不多。
四、以寬松的教學環(huán)境解放學生。
創(chuàng)造寬松的教學環(huán)境，是建立和諧師生關系的重要條件。在傳統(tǒng)的應試教育體制等弊病的影響下，強調學校的升學率，學生的課業(yè)負擔過重，學生的校園生活除了讀書，還是讀書，學生淪落為考試的機器人，學生的個性與愛好被殘酷抹殺，從而導致學生的個性走向叛逆，與家長、教師的教育唱反調；在另一方面，升學率是教育主管部門以及學校對教師教學業(yè)績考核的重要指標，無論社會、家長、學校都給予老師極大的壓力，“升學率”的高低與教師的評先進、職稱晉升、福利待遇等息息相關，教師如果完成不了上級部門下達的“升學率”指標，就可能保不了“飯碗”，于是“升學率”成了教師教學的主要任務，素質教育流于形式，沒有休止的題海訓練、考試以及殘酷的排名次，讓學生承受過重學業(yè)負擔。學生對學習缺乏興趣，“我不想學”，但在升學率的壓力下，教師對學生只能“要你學”，于是出現(xiàn)了師生之間關系緊張的不和諧關系。當前在中小學校中，教師體罰學生的現(xiàn)象屢禁不止，這不僅僅與教師的師德問題有關，也與中小學教師過大的工作壓力有關。為什么在中國的大學里基本上沒有體罰學生的現(xiàn)象呢？這是因為大學有比較寬松自由的教學環(huán)境。
五、以教學相長的心態(tài)調動師生。
“以生為鏡”，這是我在探索師生和諧關系時感到的最好的一種方法。徐特立告誡大家：“在教學中不要不受學生的批評，要好好虛心接受別人的批評?！薄耙陨鸀殓R”，就是把自己交給學生，讓學生“面刺”老師。這需要老師有相當?shù)挠職?、膽量和自信。每一位教師都會有一個面對學生的問題，尤其是班主任。與其背后被學生說，與其畢業(yè)后讓學生議，不如今天就聽聽學生的意見，長善救失，益于雙方。所謂長痛不如短痛，何況學生畢竟還是自己人；即使是“敵人”，也能化敵為友。我們在提倡教師做學生“良師益友”的同時，應大力倡導學生做老師的“良生益友”。
今年，我大膽采用了學生給老師寫評語的方法，全面細致地傾聽所有學生的心聲。從學生的意見中，我深深的震撼于學生洞察力與勇氣，學生對老師的長處短處看得最清楚最明白，學生對老師的缺點最想說最敢說最會說，學生的意見是尖銳的，也是善意的。聽取學生的意見，就像照鏡子，看到了污點，及時地擦干凈；更像打了一針清醒劑之后，整個人精神大振，幡然醒悟。師生相處更加和睦，更加快樂。每當想起教育家莫里斯-比格的話：“在民主的課堂里，教師的觀點正象學生的觀點一樣可以受到學生和教師的尖銳批評。這樣學生和教師都能學習，教學相長?！蔽艺媸歉锌f千。
俗話說，家和萬事興。我要說“師生和，教育興”。師生和則班級興，學生學業(yè)成，發(fā)展快，人格全，而教師也可以更好的、更有信心地從事自己的教育工作。而這種和諧的關系必將促進整個教育事業(yè)進入良性發(fā)展的軌道。作為教育工作者應當把建立和諧的師生關系作為教育工作的重點并常抓不懈。
張曉軍。
[師生和，教育新(高三班主任工作論文)]。
正確處理好師生關系論文篇十六
論文摘要：文章借助哈貝馬斯“交往行為理論”把師生課外溝通的作用上升到保持教學的有序化、合作化，實現(xiàn)教學任務的高度；借助吉登斯的“結構――行為理論”說明了良好的溝通制度對溝通行為的促進作用。在溝通機制建設的內容上，從文化建設到學校章程建設、課程設置、溝通職能、團隊建設、激勵措施等各方面進行了初步的探索。
論文關鍵詞：師生溝通；管理機制；交往行為；民辦高職院校。
根據(jù)倪春麗等人設計的《廣東民辦高職院校師生溝通障礙因素調查問卷》，在廣東地區(qū)8所民辦高職院校作為正式對象進行調研結果表明，溝通文化因子是妨礙師生課外溝通的5個障礙因素之一。溝通文化障礙因素，指學校鼓勵師生溝通的價值觀不明顯，缺少溝通氛圍，管理制度欠缺，未能提供有效的溝通渠道等。良好溝通管理機制或平臺的形成，能促進有效溝通行動，并且能為克服其他妨礙師生溝通的障礙因素提供良好的基礎。
溝通管理機制的建設就是要依據(jù)客觀規(guī)律通過適當?shù)闹贫劝才?，保證溝通的有效性、合理性，為溝通架設橋梁，形成溝通行為機制、動力機制、約束機制。
溝通管理機制的缺失或者不完善，或者不能符合溝通實踐的需求，就會成為溝通的障礙因素。要克服這種障礙因素，必須充分認識到師生課外溝通的重要作用和意義，進行系統(tǒng)細致地構建，讓科學合理的管理機制成為促進師生溝通的積極因素。
一、師生課外溝通及其管理機制建設的重要性。
當代社會，人們越來越認識到溝通的重要性。當代德國最負盛名的社會學家、哲學家哈貝馬斯提出的“交往（溝通）行為理論”認為，交往是一種主體間行為，它是行動者個人之間的以語言為媒介的互動，它注重“主體間”對話的分析，倡導交往行為合理化，強調主體之間平等自然的對話。哈貝馬斯的溝通行為是指兩個或以上的主體通過語言協(xié)調的互動而達成相互理解和一致的行動。他相信，人們能夠通過溝通理性，找出共同的生活方式，并在和解的共同性中真誠地生活。這種理性交往行為的目的是達到主體間的理解和一致，并由此保持社會一體化、有序化和合作化。
哈貝馬斯交往行為理論對于通過溝通實現(xiàn)教育的目的有很大啟示意義。理性溝通可以保持教學的有序化和合作化。目前一些師生關系的緊張化、淡漠化等不良現(xiàn)象就是缺乏理性有效溝通所致。有序化、合作化的教學過程一定是師生關系融洽的過程。教育的根本任務，就是要不斷提高受教育者的主體意識和能力，并成為能進行自我教育的社會主體。同時，人的主體性的'發(fā)展又能更好地提升教育實踐的品質，促進教育的改革與發(fā)展，教育與人的主體性發(fā)展是相輔相成的。哈貝馬斯的“交往行為理論”特別注重“主體間”對話的分析，它倡導交往行為合理化，強調主體之間平等自然的對話。師生間理性溝通行動和教育的根本任務是緊密聯(lián)系的。
溝通行為和溝通機制是行為和社會結構的關系。吉登斯在《社會的構成》(1984)一書中提出著名的“結構――行為理論”，其核心觀點就是“結構的二元性”并成為20世紀最具影響力的學說之一。吉登斯認為：行為者利用結構做中介手段，由行為轉化為社會實踐，而社會實踐的成果又變成了結構的一部分。結構是眾多行為者的行為與互動所建構的，本身也提供給行為者展開其行為或互動的媒介。結構不是外在于社會行為者的某種東西，而是由行為者在他們的實踐中生產(chǎn)或再生產(chǎn)出來的“規(guī)則”和“資源”。行為與結構構成了社會實踐的一體兩面。溝通機制的安排，就是溝通行動者采取行動的“媒介”或“規(guī)則”之一。這些規(guī)則隨著高校辦學過程而發(fā)展，包括溝通的不成文慣例、習俗以及成文的規(guī)章制度。最初可能大部分是不成文的規(guī)則，但為了建立更有效的溝通機制，在日常積累的成功實踐基礎上，會逐步形成成文的規(guī)章制度來提高溝通的效率。
大量的理性有效溝通會形成幫助有效溝通的規(guī)則，而這些規(guī)則的清晰化、明確化、書面化又會促進有效溝通。因此溝通機制建設是溝通實踐發(fā)展的必然結果。
二、師生課外溝通機制的建設有助于溝通目標的實現(xiàn)。
師生課外溝通，應放在師生關系的網(wǎng)絡結構中進行考慮。辦學方向和教育目標，作為學校社會功能的定位是社會各方需求的反映。師生課外溝通的一個目標是為了更好實現(xiàn)學校的社會功能。學校社會功能的實現(xiàn)，涉及到各利益相關方，主要有學校董事會、學校管理層、教師、學生、政府、社區(qū)、用人單位、學生家長等。學校功能的定位是這些相關方溝通的結果。從社會學的視角來看，高校的社會功能是非常豐富的，既有顯性的功能，如傳授知識和技能、傳遞文化和精神、創(chuàng)新科學和技術等，也有潛在的功能，包括代表社會和家庭管理和控制學生、調節(jié)就業(yè)市場、篩選社會精英、對同齡群體進行情感和生活的社會化以及提供挑選婚姻伴侶的條件等。學校社會功能或者辦學方向會隨著各方需求的變化而變化，只有通過各方溝通不斷形成新的共識，才能達到更好為社會服務的目的。實踐主體即師生對此類問題的溝通，對于準確把握教與學的方向，實現(xiàn)教學目標和社會功能目標無疑具有重要作用。
高校師生課外溝通的第二個目標是要滿足學生的合理要求。隨著社會發(fā)展，高校學生的需求不斷變化。學校必須服務于學生的合理需求。作為民辦高校，有快速面向市場，敏銳應對需求變化的天然優(yōu)勢。通過有效溝通，確定滿足學生合理需求的形式。師生的課外溝通，可以滿足學生學習、生活、心理各方面的需求，因而需從機制上保證學生合理需求得到有效溝通。
高校師生課外溝通的第三個目標是更有效地完成教學任務。作為師生關系，基本的含義是教和學的關系。隨著技術的發(fā)展，教和學的形式都發(fā)生著變化。學習的途徑和方式呈多元化發(fā)展趨勢。學習的社會資源也得到極大豐富。這種形勢下，傳統(tǒng)的課堂教學遠遠不能滿足學生發(fā)展的要求。教育主體與受教育主體之間的直接交往的重要性日益突出。如果沒有直接交往，沒有言傳身教，教育主體就難以使受教育主體得到主體性的更好培養(yǎng)和升華。傳統(tǒng)的教師教和學生學，將逐步由師生互教互學所代替，即形成一個真正的學習共同體。對教學而言，交往意味著師生間的對話，意味著師生的共同參與，意味著雙方主體性的相互建構和提升，它是教育者和受教育者雙方主體性得到提高的過程。課外溝通的形式天然具有直接交往的性質。為了實現(xiàn)更好的師生直接交往，除了課堂教學模式要革新，教學形式，課堂和課外溝通的比例安排也要革新，并采取有效措施保證課外溝通的效果。
三、溝通機制建設內容。
溝通文化建設的關鍵是形成學校各方共同認可的有關溝通的核心價值觀。不斷明晰學校的辦學理念，重視主體間溝通，形成共識，上升為主體間共同的價值觀，堅定理性有效溝通實現(xiàn)教育目標，實現(xiàn)師生教學和生活質量提升的信念。
溝通文化建設必須得到學校管理最高層的大力提倡。管理最高層的身體力行成為理性有效溝通的典范，對組織全體成員必然起到強烈的示范作用。通過不斷實踐構建師生溝通的各種習俗、儀式。如教師的開放接待日；教師節(jié)假日邀請學生交流溝通；師生座談會；導師制等。樹立溝通的榜樣，評選師生溝通優(yōu)秀教師，評選學生最喜愛的教師，并通過經(jīng)驗交流，倡導理性有效溝通的氛圍。
（二）溝通制度建設。
高校師生溝通制度建設在校內的最高規(guī)范是學校的章程。由教育部頒布的《高等學校章程制定暫行辦法》從1月1日起正式施行，對推動高等教育體制改革、建設現(xiàn)代大學制度具有里程碑意義?！陡叩葘W校章程制定暫行辦法》明確要求章程必須寫明學校發(fā)展定位，培養(yǎng)目標、辦學方向；章程應當體現(xiàn)以人為本的辦學理念，健全教師、學生權益的救濟機制，突出對教師、學生權益、地位的確認與保護，明確其權利義務；明確學校受理教師、學生申訴的機構與程序。同時規(guī)定了制定和修訂章程應當充分反映師生的意見。高等學校章程明確保障師生溝通的主體地位，就從學?！白罡叻ā钡膶用姹Ｕ狭藥熒硇詼贤ǖ闹黧w性條件。
師生課外溝通具體的制度建設，應充分考慮溝通過程的各種要素，引導和保證這些要素在溝通過程中發(fā)揮積極作用。如通過對師生課外溝通的時間、地點、形式、內容等的制度安排，以提高溝通效率。通過制度的引導，對溝通主體進行培訓和激勵，提升師生課外溝通的積極性。有效的師生課外溝通背景和條件的建立及維護也必須靠制度來保障。
師生課外溝通還涉及到相關部門和人員的職責劃分，這些需以制度的形式給以規(guī)范。師生課外溝通的內容廣博，學校應該構建多層次、多渠道的溝通結構?，F(xiàn)有的師生課外溝通一般分為生活和教學兩大主題。學生生活方面的溝通以學生工作管理部門的輔導員為主；教學方面的問題溝通以教務部門的專業(yè)教師為主。這種劃分，主要是基于管理上專業(yè)分工的考慮，有利于把日常性、專門性的管理工作分離出來，進行比較有效率的管理。但是不能因此把專業(yè)教師言傳身教，全方位與學生溝通的職能給剝離了。民辦高職學校，教師不僅要注重知識技能的傳授，更加要關注的是培養(yǎng)學生知識和技能的運用能力。而這些，必然要包括對學生進行職業(yè)素養(yǎng)的熏陶，職業(yè)環(huán)境的渲染。這些職業(yè)化的教育需要師生全方位的溝通。
教師是整個群體作為承擔和學生全面有效溝通任務的主體。實現(xiàn)這樣的任務需進行教師間的團隊協(xié)作。在溝通制度安排上應結合教師的專長和意愿進行適當?shù)姆止?，既能保證團隊總體任務的實現(xiàn)，又能發(fā)揮各位教師的專長，提高溝通效率。
師生課外溝通效果管理，也應是溝通制度建設的一個重要方面。師生課外溝通的目標，按目的價值取向有提高辦學水平、提高教學質量、提升師生主體意識、提高師生滿意等各方面。按工具價值取向有加強師生自主管理、更好實現(xiàn)教學目標、保障滿足教學潛在需求等各方面。目標實現(xiàn)情況可設置具體的指標進行監(jiān)測。如師生溝通滿意度、師生課外溝通的頻度、師生課外溝通的平均時間、師生課外溝通解決問題的數(shù)量、質量等。
四、結語。
對民辦高職院校而言，師生課外溝通的作用和地位在整個教學過程中日益重要。通過適當?shù)臋C制構建，既能反映人們渴望理性有效師生溝通的需求，又能促進有效溝通的進一步發(fā)展，從而形成自己的辦學特色，形成辦學核心競爭力。當然，機制的構建過程本身就必須經(jīng)過充分溝通，整體把握，形成系統(tǒng)；又要注重細節(jié)，各方達成共識，讓制度具有可執(zhí)行性。
正確處理好師生關系論文篇十七
師生交往是教育過程中最主要、最基本的人際交往。師生之間的關系與交往狀態(tài)如何，在一定程度上左右教與學的雙邊關系，影響教育教學的質量。在教學過程中，師生關系是由淺入深不斷變化和發(fā)展的，因此，既可能向好的縱深方面發(fā)展，形成濃厚的師生情誼；也可能發(fā)生逆轉，形成對立情緒?；诮逃繕耸怯山處熤鲗瓿傻?，同時基于學生在受教育過程中的主觀能動性，所以古往今來許多教育家、心理學家對師生關系均十分關注。
前蘇聯(lián)著名教育家、心理學家蘇霍姆林斯基認為：學校內許許多多的沖突，其根源在于教師不善于與學生交往，課堂教學中的師生交往，是教師按照教學目標、原則、方向對學生進行有目的、有計劃、有組織的傳授知識、技能，培養(yǎng)思想品質，對學生全面施加影響的一種教育過程，學生在與教師的交往過程中不斷積累文化科學知識及社會經(jīng)驗，調整自己的不良行為，修正和提高自我認識，逐步學會正確判斷和評價自己的言行，調整自己的努力方向，使之符合教師的期望與要求。
一、改進師生交往的方向、維度，實現(xiàn)由單向、單維到多向、多維的轉變。
課堂教學中的人際交往維度是指教師與學生、學生與學生在課堂教學中發(fā)生的相關聯(lián)系、相互作用的方式。課堂教學過程是一個復雜而特殊的認識過程。一般的認識過程只存在一個認識主體和一個(或多個)認識客體這一組矛盾。其中客體雖然有反饋功能，但其反饋信息只能用主體去認識和處理。在此理論指導下，傳統(tǒng)教學中的師生交往主要是教師單向作用于學生。其交往模式為：
一是教師――學生群體型。教師利用課堂這一子系統(tǒng)實行的對學生的社會控制。教師的思想、行為、人格，教師組織的課堂活動，左右著學生群體的社會規(guī)范、行為準則和社會觀念，并逐漸內化為學生群體的課堂“法典”。
二是教師――學生基本型。課堂教學雖然是教師面對整體學生教學，但在教學過程中不可能不注意集體中的學生個體。教學的最終目的是使每個學生個體都得到充分的發(fā)展。因此，課堂教學中的提問、板演、朗讀等常常都是與學生個體交往的主要手段。
從課堂教學實踐來看，上述兩種師生交往模式必不可少，但它們的弱點是單維度的，只有上述兩種模式的師生交往是不完全的，因為教學過程不同于一般的認識過程，它包含有兩個認識主體和主要有兩個方面組成的認識客體。其中，師生都具有主觀能動性，他們互為認識的主體和客體。在教學過程中，認識的客體不但有理論形態(tài)的教材和物理形態(tài)的教學環(huán)境，還有靈活多變的教法、學法。這一過程不只要解決師生對教材、教學環(huán)境和教學方法的認識差別問題，還要解決師生互為認識主體、又互為認識客體的相互認識問題。因此，上述兩種師生交往應由單向改為雙向，除此之外，還應有學生個體之間、學生個體與學生群體間的交往。
二、改善師生交往的方式，實現(xiàn)由專制型、放任型向民主型的轉變。
一個教學班就是一個小型的社會，教師在其中扮演領袖角色，他通過不同的交往方式來影響學生的行為，使之獲得適應未來社會所需要的知識、技能、態(tài)度和價值觀念。
一般說來，課堂教學中師生交往的方式大致有專制性、民主型、放任性三種。專制性領導方式下的師生交往線路是單向的，且學生的交往被割斷了，教師用權威的手段強制學生在自己的意志支配下行動，使課堂成為一潭死水，其結果是學生缺乏主動性、積極性。填鴨式、注入式教學正是這種師生交往方式的溫床。
放任型的領導方式。師生的交往幾乎隔絕，處于嚴重的失控狀態(tài)，其結果往往是相互敵視，竭力尋找替罪羊。美國的道爾頓制，一些大撒把的.教學就有這樣的特點。
民主型的方式。師生是在平等和諧的氣氛中進行交往的，學生個體更愿友好合作，表現(xiàn)為更多的獨立性和創(chuàng)見性。
大量的課堂教學實踐表明：只有在一個平等、和諧、活躍的教學環(huán)境和氣氛中，教師尊重學生的民主權利，對學生既講民主又講集中；既嚴格要求又熱心指導，才會彼此尊重信任，相互促進。況且，師生在人格尊嚴上是平等的，不應有高低貴賤之分。師生關系是一種互相教育、互相感染、教學相長的關系。教師對學生采取民主的方式進行管理，才能收到最佳的教學效果。
三、增強師生交往的時空頻度，面向全體學生，面向學生學習的全過程。
師生關系與師生接觸的時間、空間、頻度相關聯(lián)。一般說來，空間距離越小，接觸越頻繁，則越容易相互吸引。
課堂教學中師生交往的空間形態(tài)，是指課堂教學參與人際結合的表現(xiàn)形式。我國現(xiàn)行的課堂教學空間形態(tài)大多仍為傳統(tǒng)的“秧田型”，教師尊于明顯的報告位置，學生個體的位置則整齊地向著講臺隨機排列。這樣，師生的交往雖尚能保持，但空間距離遠近不一，而且學生之間的交往則由于空間轉換界定被局限于很小的范圍之內。課堂不只是師生事務交往的場所，更應是教師、學生交往的天地。傳統(tǒng)的“秧田型”組合不利于學生交往，可以改為強調小組內部交往的馬蹄形組合，強調小組內部與小組間交往的長方形組合，還可借鑒國外的半圓形、圓桌形組織。不過小組的組成不能按身材高矮、性別比例搭配，可以根據(jù)需要互補因素進行組合，使不同紀律背景、不同學習成績、不同階層的學生處于同一小組內，利用空間距離的接近為他們提供更多的交往機會。與此同時，教師也要想方設法縮短與學生交往的空間，可采取一些必要的措施，如在課堂上來回走動巡視，縮小與教室后面學生交往的空間。
在課堂教學中，教師還應增加與學生交往的時間頻度，提高知識傳授、技能培養(yǎng)、道德教育的實效性。根據(jù)美國心理學家布洛費和古德的觀察發(fā)現(xiàn)，教師與學習好的學生交往的時間約為“差生”的兩倍。令人深思的是：當學生不回答或說不知道時，教師往往對好學生重述問題，提供暗示，或再問其它問題，而對差生則往往很快放棄或直接告知答案。再從實際情況來看，中等生得到的交往機會最少，最不容易引起教師的注意。因此，教師在教學過程中一定要摒棄成見，面向全體學生，主動地、有意識地增加與中等生、“差生”的交往頻度，有時候教師與“差生”偶爾一次的教往會使他銘記終生，產(chǎn)生巨大的內驅力。
良好的師生關系有助于學生良好個性的形成和全面發(fā)展，有助于大面積提高課堂教學效益。一個明智的教師應著力改善課堂教學中的師生交往狀態(tài)，與學生共同營造一個民主、和諧、活躍的學習環(huán)境，使每一位學生在良好的人際關系中得到充分的發(fā)展。
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