無論是在個人生活中還是在組織管理中,方案都是一種重要的工具和方法,可以幫助我們更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和問題,實現(xiàn)個人和組織的發(fā)展目標(biāo)。方案書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇方案呢?接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫,我們一起來了解一下吧。
公司合作方案篇一
為豐富分公司職工的文化生活,促進工作的積極性,激發(fā)工作熱情,提高工作效率,以更大的動力迎接20xx年的到來,分公司工會小組針對實際情況安排了兩組迎新工會活動,分別設(shè)立了以下項目:
一、分公司小型室內(nèi)運動會
1、跳棋比賽,活動規(guī)則如下:
(1)分公司20人分5組進行預(yù)賽,每組取第一名進行決賽
(2)各人抽簽決定自己的預(yù)賽小組
跳棋比賽取一二三等獎各1名。
2、部門踢毽球比賽
(1)分公司分:辦公室、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部、財務(wù)部、財富中心、電腦中心等五個部門,每部門人員均須參加2分鐘踢毽球比賽。
(2)比賽以部門參賽人在2分鐘內(nèi)完成的踢球次數(shù)的平均數(shù)計算比賽結(jié)果。
踢毽球比賽取一二三等獎各1名。
3、單人跳繩比賽
(1)此項比賽為報名參加。
(2)一人搖繩(單搖),雙腳起跳身體騰空后,跳繩自腳后沿身體額狀軸轉(zhuǎn)360度為一周期,計為一次,如未完成計為一次失誤。在一分鐘時間內(nèi)按累計次數(shù)多少排列名次,次數(shù)多者名次列前;次數(shù)相同,以失誤次數(shù)少者名次列前,如仍相同,則名次并列。跳繩過程中可以停頓,以一分鐘結(jié)束時的總次數(shù)為個人最后成績。
單人跳繩比賽取一二三等獎各1名。
3、夾乒乓球比賽:
(1)此項比賽為報名參加。
(2)參賽者站立在間隔3米的桌子中間,左右桌上各放一盆。
(3)xx個乒乓球擺在右邊的盆中,參賽者手持筷子,將自己右邊桌面上盆里的乒乓球用筷子夾到左邊桌面上的盆內(nèi)。
(4)比賽以最短時間內(nèi)完成xx個乒乓球的轉(zhuǎn)移為勝出。 夾乒乓球比賽取一二三等獎各1名。
4、頂氣球比賽
(1)此項比賽兩兩組合(推薦男女搭配)
(2)參賽者抽簽決定對手組進行預(yù)賽
(3)以預(yù)賽結(jié)果抽簽決定決賽對手
(4)比賽選手分站分割線兩端相互頭頂氣球,身體除頭部外任何部位不得接觸氣球,一方未接到氣球使氣球落地著為失敗方。
頂氣球比賽取一二三等獎各1名。
注:各個項目的裁判員將由該項目沒有進行比賽的同事做裁判。
二、卡拉ok大獎賽
1、活動概況
(1)主題:快樂參與 我心飛揚
(2)時間:初定為20xx年xx月20日
(3)地點:鳳凰南街鼎盛錢莊
(4)參加人員:分公司全體員工
2、活動內(nèi)容
(1)凡是分公司在職員工必須參加。
(2)參賽選手自行選擇好一首比賽歌曲。
(3)參賽選手按抽簽號順序上場演唱;
(4)參賽選手的演唱不受歌曲和戲曲的限制,不受語言種類的限制;
(5)參賽選手演唱時,其余19名同事組成評委會,以10分制進行打分。
(6)將所有評委打分相加后的平均分為最后成績。(去掉最高分和最低分,取加權(quán)平均分為最后成績得分)
3、比賽評分細則
(1)歌詞吐字咬字清晰規(guī)范(3分)
(2)在唱歌過程中不跑調(diào)、離調(diào)(音調(diào)標(biāo)準(zhǔn))(3分)
(3)正確把握歌曲的旋律及歌詞理解,情感投入到位,在處理上有自己的獨到之處(2分)
(4)節(jié)奏感、與伴奏帶合拍情況(2分)
(5)演唱結(jié)束后評委直接亮分
(6)由工會小組統(tǒng)一計算得分,得分小數(shù)點后保留2位小數(shù),報分時報到小數(shù)點后2位;
(7)在得分相同的情況下,則取并列名次。
4、獎品設(shè)置及經(jīng)費預(yù)算
一等獎:一名
二等獎:三名
三等獎:五名
本次活動機會難得,望各位同事踴躍參加。
20xx年xx月
寧夏分公司工會小組
公司合作方案篇二
為加強公司管理建設(shè),進一步優(yōu)化公司福利分配機制,為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良福利條件,并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本方案。
1、職責(zé)
1.1、各部門負責(zé)對本部門員工前期福利申請和審核。
1.2、人力資源部負責(zé)員工福利、資助方案擬定審議,對福利資助過程及結(jié)果進行監(jiān)督稽查、審核。
1.3、各相關(guān)部門負責(zé)對相關(guān)人員福利資助記錄工作。
1.4、總經(jīng)理負責(zé)員工福利資助方案以及結(jié)果審批。
2、福利
2.1、探視
2.1.1、凡在公司試用期滿員工在生病住院期間(憑住院通知書)均為探視范圍之內(nèi)。
2.1.2、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元。
2.1.3、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。
2.1.4、因公或為公司做出特殊貢獻員工住院,都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元。
2.1.5、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。
2.2、體檢
公司組織全體員工每年免費體檢一次。
2.3、旅游
每年度被評選出優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織免費旅游一次。
2.4、婚育及生辰
2.4.1、在公司服務(wù)員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚,公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游。公司安排人員(副總以上)出席婚禮并送禮金。禮金標(biāo)準(zhǔn)為1000元。
2.4.2、凡在公司服務(wù)滿一年員工父母過六十大壽時公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽節(jié)、春節(jié)期間,組織高層領(lǐng)導(dǎo)探視優(yōu)秀員工父母、祖父母(年齡70歲以上)并送節(jié)日禮品。
生日禮物。
2.5、探親報銷
2.5.1、在公司服務(wù)滿一年省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷。
2.5.2、從20xx年5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計劃進行探親,在規(guī)定探親假內(nèi)不回家探親員工如繼續(xù)上班,公司則按報銷費用80%進行補貼。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班,公司取消其享有探親報銷資格,同時之后不予補探親假。
2.6、資助
2.6.1、凡在公司職員子女入重點初中、重點高中、一類本科院校,憑錄取通知書公司給予獎勵。家庭困難職員子女升學(xué)可由職員憑錄取通知書、成績單提出資助申請,經(jīng)公司核實后給予一次性補貼,補貼金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。
2.6.2、在公司服務(wù)兩年以上員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要,可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職員親屬證明、抵押證明,證實屬實可行后,由公司提供低于銀行利息有息貸款;如有符合公司未來發(fā)展方向方案,由公司商議后以參股方式提供創(chuàng)業(yè)資金。
2.6.3、凡在公司服務(wù)員工(試用期滿)如遇自然災(zāi)害,突發(fā)事件打擊,由所在部門負責(zé)人會同人力資源部核實清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定資助,資助金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。
2.7、保險
凡是在公司服務(wù)員工依照國家法律法規(guī)購買社保。
2.8、年休假
凡服務(wù)期滿一年員工每年可享受5天帶薪年休假。
2.9、交通、通訊、住宿(外地員工)、誤餐補貼
詳見各項補貼實施辦法。
3、本制度從**年7月23日開始實施,原制度即日廢除。
公司合作方案篇三
在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中,公司工作效率和利潤是非常重要的考慮因素。公司為了提高效率,經(jīng)常需要進行一些精簡方案,以降低成本并改善績效。公司員工精簡方案是其中一個影響深遠且具備挑戰(zhàn)性的方案。在本文中,我將與您分享自己在公司員工精簡方案中所得到的體驗和心得。
第二段:精簡方案中的挑戰(zhàn)
公司員工精簡方案是一個很大的挑戰(zhàn),因為它涉及到對公司整體文化和結(jié)構(gòu)的變革。在這個過程中,一些員工可能會失去他們的工作。這對他們的個人和家庭生活都會帶來不利的影響。對于公司來說,精簡方案可能會導(dǎo)致公司失去人才,降低員工士氣并影響公司的聲譽。要想解決這個問題,公司必須采取一些充分考慮的措施,以確保在精簡方案中盡量減少對員工的不利影響。
第三段:如何解決員工精簡方案中的挑戰(zhàn)
為了解決公司員工精簡方案中的挑戰(zhàn),公司必須采取一些重要的措施。首先,公司應(yīng)該采取一種透明的精簡方案,員工應(yīng)該早日知道公司的內(nèi)部計劃和決策。其次,公司應(yīng)該給予員工更多的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會,使他們能夠更好地適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境的變化,并為公司創(chuàng)造更多的價值。此外,公司應(yīng)該采取一些肯定員工的措施,以提高員工士氣和保持團隊的穩(wěn)定性。
第四段:公司員工精簡方案的好處
盡管公司員工精簡方案帶來了挑戰(zhàn),但它也帶來了一些好處。首先,公司可以減少成本和提高效率。其次,公司可以迅速適應(yīng)變化,并實現(xiàn)轉(zhuǎn)型。最后,這個方案還可以幫助公司提高競爭力,創(chuàng)造更多的價值和利潤。
第五段:結(jié)論
要想成功實施公司員工精簡方案,公司必須采取職業(yè)的態(tài)度,并為員工采取切實可行的措施。在本文中,我分享了自己在公司員工精簡方案中所得到的體驗和心得。我希望這些經(jīng)驗可以為那些需要實施員工精簡方案的公司提供有價值的幫助??傊?,公司員工精簡方案雖然具有一定的挑戰(zhàn)性,但只要企業(yè)付出努力并采取職業(yè)的態(tài)度,就可以在難中取勝,實現(xiàn)雙贏。
公司合作方案篇四
對建筑企業(yè)而言,經(jīng)營管理是企業(yè)增效益、上水平的關(guān)鍵,建筑公司運營方案。加強建筑經(jīng)營管理,說到底,就是加強項目成本的管理和控制則是企業(yè)經(jīng)營的著眼點;其落腳點就是研究如何更大的增加企業(yè)效益,為企業(yè)賺錢,并以此為基礎(chǔ),推動企業(yè)具有更大的競爭能力。 建筑經(jīng)營的主要內(nèi)容包括:
一是人工費的控制。在各種生產(chǎn)要素中,人是最活躍的因素。工程的質(zhì)量,工期、成本,安全等管理目標(biāo)都是靠人的勞動去實現(xiàn)的。所以,人是生產(chǎn)要素中進行動態(tài)管理和優(yōu)化配置的重點。在項目施工管理中,項目經(jīng)理按施工計劃組織均衡的施工,減少趕工或窩工浪費,并不斷進行勞動力平衡、調(diào)整。解決施工中工人數(shù)量、工種、技術(shù)相互配合等問題,充分調(diào)動工人積極性。同時加強技術(shù)教育和培訓(xùn),提高人的質(zhì)量意識工作技能及勞動生產(chǎn)率,實現(xiàn)工程一次成功,杜絕返工現(xiàn)象的發(fā)生。避免因返工造成人工、材料浪費,機械臺班及工期延長等計劃外支出而加大現(xiàn)場施工的成本。此外,還可采取控制非生產(chǎn)人員比例,對分項、分部、單位工程實行人工費包干等措施控制人工費。
二是材料費的控制。工程材料的費用通常占工程造價的三分之二。主要通過量、價兩方面控制: 對材料用量的控制。項目經(jīng)理可以以施工預(yù)算為依據(jù),正確核算材料消耗,實行限額領(lǐng)料制度,余料回收;推廣采用降低材料消耗的各種新技術(shù)、新工藝、新材料;對零星材料實行包干控制,超用自負,節(jié)約歸己;加強現(xiàn)場管理,合理堆放,減少二次搬運造成的損耗等。 對材料價格的控制。材料采購要在目前建筑工程材料品種規(guī)格繁多、優(yōu)劣混雜、價格相差懸殊的情況下,做到及時,準(zhǔn)確大量地掌握材料市場信息,在保質(zhì)保量的前提下,貨比三家,爭取最低買價。對于造價大的分項工程,可以采取招標(biāo)的方式,往往能獲得質(zhì)量好和價格合理的材料。合理組織運輸方式,以降低運輸成本;考慮資金的時間價值,根據(jù)工程進度及需要,由技術(shù)人員編制材料使用計劃按需購進,減少資金占用。
三是機械費的控制。在施工過程中,應(yīng)合理安排施工生產(chǎn),加強機械租用計劃管理,杜絕因安排不當(dāng)引起的設(shè)備閑置,提高現(xiàn)場設(shè)備利用率。此外,要定期對現(xiàn)場機械設(shè)備進行維護、保養(yǎng),提高設(shè)備的完好率,避免因使用不當(dāng)造成機械設(shè)備的停置。 四是附件加工和分包工程費的控制。在市場經(jīng)濟體制下,鋼門窗、木制成品.砼件、金屬構(gòu)件和成型鋼筋的加工,以及打樁、土方,吊裝、安裝、裝飾和其他專項工程的分包,都要通過經(jīng)濟合同來明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在簽訂這些經(jīng)濟合同的時候,特別要堅持“以施工圖預(yù)算控制合同金額”的原則.絕不允許合同金額超過施工圖預(yù)算。根據(jù)部分工程的歷史資料綜合測算,上述各種合同金額的總和約占全部工程造價的三分之二左右。由此可見,將附件加工和分包工程的合同金額控制在施工圖預(yù)算以內(nèi),是實現(xiàn)預(yù)期的.成本目標(biāo)的重要環(huán)節(jié)。 五是強化工程質(zhì)量、工期、安全成本控制。施工企業(yè)要正確認識工程質(zhì)量、工期、安全與成本之間的對立與統(tǒng)一關(guān)系,同時在施工過程中要始終貫徹項目的質(zhì)量成本、工期成本及安全成本的管理思想,力爭做到實現(xiàn)價值最大化。
工程質(zhì)量成本控制。工程質(zhì)量是施工企業(yè)的信譽保障,是贏得市場的關(guān)鍵,且是終身負責(zé)制。質(zhì)量成本是指為保證和提高工程質(zhì)量而支出的一切費用。因此,施工企業(yè)要加強工程項目的技術(shù)質(zhì)量檢驗及人員的技術(shù),提高操作人員的技術(shù)素質(zhì),樹立每個人都對工程質(zhì)量終身負責(zé)的理念,嚴把各道工序質(zhì)量關(guān),提高工程質(zhì)量一次合格率,避免返工及質(zhì)量事故的發(fā)生,降低質(zhì)量成本。
工期成本控制。工期成本是為了實現(xiàn)工期目標(biāo)或完成合同工期而采取措施的費用、以及因工期延誤而導(dǎo)致的業(yè)主索賠費用。工期并不是越短越好,縮短工期雖會減少設(shè)備等費用支出,但同時因趕工會造成人力、物力投入量的增加,有可能造成窩工,引起成本費的上升,工期縮短到一定程度后,成本費會急劇增加,此時如果得不到業(yè)主的合理補償就會造成施工成本的額外增加;相反,如果工期延長,不需要花費趕工措施費用,但人工費、臨時設(shè)施費和機械設(shè)備的租賃費都有可能增加,如不能滿足合同工期要求,還可能造成業(yè)主索賠。所以,在前期安排施工組織設(shè)計時,一定要結(jié)合工程的特點和合同條件,綜合工期與成本的各種因素,對工期做合理計算,進行周密部署和安排,找到工期成本最低的理想點,以降低工期成本。
安全成本的優(yōu)化和控制。在當(dāng)前的社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和科技進步水平條件下,根據(jù)建筑施工企業(yè)自身的管理水平和目前的經(jīng)濟技術(shù)水平,可以區(qū)別性地確定企業(yè)當(dāng)前的期望安全保證程度下的安全成本總量。為了簡化系統(tǒng)考查的重點,屏蔽諸多變化因素對考查目標(biāo)的影響,假定外部條件相對固定,并以此來確定該條件下企業(yè)最佳安全成本投入量,從理論上尋求達到安全總成本最經(jīng)濟的目標(biāo)。 建筑經(jīng)營的范圍是多方面的,本本文僅闡述成本管理一個方面一斑窺豹。在激烈的市場競爭中不斷地自我完善,增強企業(yè)的生命力,才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中可持續(xù)發(fā)展。施工項目的成功管理不僅對項目、對企業(yè)有良好經(jīng)濟效益,對國家也會產(chǎn)生良好的社會效益。
重要的是加強對人的管理。加強思想教育,增強職工熱愛企業(yè)的榮譽感,在此基礎(chǔ)上加強對職工約束,按照企業(yè)大局的要求實施自身的行為,使干部職工成為企業(yè)思想的實踐者、宣傳者、推領(lǐng)者、落實者。同時,加強制度的管理,企業(yè)為實現(xiàn)自身的愿望,確定發(fā)展的遠大方向和近期目標(biāo),需要對內(nèi)外的企業(yè)行為的影響因素加以規(guī)范,嚴格一致,束上律下,一視同仁,對部門、對人員、對領(lǐng)導(dǎo)、對員工,分別不同崗位、不同職級各崗位各人員作出一定的約束。落實最重要,同樣需要加強落實的管理制度。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)根據(jù)自身工作和整體發(fā)展的需要,確定不同的管理部門和人員,對于 機構(gòu)的管理,應(yīng)明確職責(zé),落實崗位,必要的話還要與各崗位人員的個人收入掛鉤。
關(guān)于資金的管理,以嚴格控制為主導(dǎo)。但因事而異。我們提倡開源節(jié)流,資金用在刀刃上,起到應(yīng)有的作用。以此推動機構(gòu)的有效運轉(zhuǎn),企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營。
樹立起全員經(jīng)營的觀念企業(yè)中,全員提供經(jīng)營信息非常重要,全員關(guān)心市場,全員關(guān)心經(jīng)營,有價值的信息就可能出現(xiàn)。這方面我們可以借鑒很多的成功經(jīng)驗。這也是市場營銷的群眾路線。我們企業(yè)的每一項管理,其實都是經(jīng)營活動。干的好了是推動經(jīng)營工作,干的不好或不注意經(jīng)營,就阻礙了市場的發(fā)展,全員經(jīng)營的理念要深入人心。 以企業(yè)實例告訴我們:干好現(xiàn)有項目承接一個項目的過程,其實就是展示了企業(yè)形象和實力的過程,是取得業(yè)主信任,變成業(yè)主寄于很高期待的過程。如果我們項目干得好,這種期待得到了驗證,我們企業(yè)的形象和聲譽就得到了加強,反之就產(chǎn)生了不良影響,這種負面影響傳播很快、很廣,很長時間難以消除,正所謂“好事不出門,壞事傳千里”,干好現(xiàn)有項目的意義是非常重要的。干好現(xiàn)有工程,通過現(xiàn)場托市場,現(xiàn)場硬管理,交好一方朋友,是開拓一個市場,一個行業(yè)的根本出路,也是最經(jīng)濟、最見成效的經(jīng)營方法。
經(jīng)營的成果,是企業(yè)多部門精誠合作、傾力打造的完美作品,是一個系統(tǒng)工程,參與經(jīng)營的部門都很重要,缺一不可。經(jīng)營人員獲取可靠信息,還得通過商務(wù)部門報價,技術(shù)部門作科學(xué)可行的方案等,經(jīng)營內(nèi)業(yè)人員作資信標(biāo),財務(wù)人員提供商業(yè)擔(dān)保,項目管理和人力資源部門提供組織機構(gòu)等,多部門進行合作。有的關(guān)鍵部門需要在短時間,了解大量的圖紙,作出合理的報價,優(yōu)秀的方案,這都是硬功夫,來不得半點馬虎,這個環(huán)節(jié)出了問題,也會使經(jīng)營工作前功盡棄,而這種過硬的功夫,是靠勤勞加智慧在實戰(zhàn)中一次次磨練出來的,需要他們付出艱辛的勞動,不知疲憊的加班加點。需要他們不斷的熟悉各地區(qū)定額,市場行情,施工工藝,新技術(shù),新材料以及不斷創(chuàng)新、更新的報價知識、技巧和新方法。就連標(biāo)書裝訂都要下功夫,不斷創(chuàng)新。這些都是經(jīng)營成敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié),這種綜合實力是經(jīng)營實力的反映。
激勵機制要跟上企業(yè)要完善勞動、人事和薪酬體系,使經(jīng)營系統(tǒng)的關(guān)鍵性、龍頭性,在待遇中體現(xiàn)出來,同他們付出的辛勞對等起來,我們才有可能打造出一支優(yōu)秀的經(jīng)營隊伍。
一是對市場經(jīng)營隊伍素質(zhì)的要求需要熱愛這個行業(yè),立志干出成果的人組成。同時要求這些人綜合素質(zhì)要高,既要有豐富的管理知識,技術(shù)能力,商務(wù)經(jīng)驗,又要具有談判能力,表達能力,能夠推銷企業(yè),推銷自己,推銷產(chǎn)品的能力。這些人可以是自有職工,也可以是外聘人員。企業(yè)自己培養(yǎng)核心經(jīng)營人員非常重要,而且必不可少,培養(yǎng)經(jīng)營人員,傳幫帶的方法很有效,但是系統(tǒng)的培訓(xùn)工作也要跟上。如果僅靠自己培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)內(nèi)部人員,不能滿足經(jīng)營工作發(fā)展的需要,所以經(jīng)營隊伍的建設(shè)必須走市場化和精英化的道路。
二是對企業(yè)經(jīng)營隊伍數(shù)量的要求,一定要有足夠量的市場經(jīng)營人員,建筑市場營銷和其它產(chǎn)品推銷一樣,要用足夠的人力和時間對接業(yè)主、項目和市常一個工程項目承接到手,從獲取信息、開始接觸,到跟蹤業(yè)主,直至取得他們的信任,招投標(biāo)的策劃和落實,以及后期關(guān)系的維護,環(huán)節(jié)多,周期長,需要的資源也多,牽扯經(jīng)營人很大的精力。一個人一年內(nèi)如果能夠成功攬到一兩個有規(guī)模的項目,已經(jīng)很不容易。所以不能指望有限的幾個經(jīng)營人員能承接到大量的項目。根據(jù)我們的經(jīng)驗,一個人一年也就能夠搞到1個億左右的項目,多了很難突破,希望走經(jīng)營精英之路是不現(xiàn)實的,但經(jīng)營精英的帶動作用不可估量。要突出經(jīng)營工作的龍頭地位,實現(xiàn)通過擴大市場份額來加快企業(yè)發(fā)展的目標(biāo),不僅在經(jīng)營人員的數(shù)量上要滿足,而且營銷人員的選擇也不容忽視,各層次的、各區(qū)域的、各種類型的要進行合理而有效的搭配。
三是對市場細分和經(jīng)營結(jié)構(gòu)的要求市場細分,要從內(nèi)、外兩方面切入。緊盯大市嘗大業(yè)主、大項目的經(jīng)營方針不動搖,“三大市潮的輻射帶動作用非常明顯,只有“三大市潮在企業(yè)中的支撐作用得到重視,才能緩解資源緊張的壓力,同時在企業(yè)內(nèi)部,經(jīng)營結(jié)構(gòu)布局要合理、系統(tǒng)、科學(xué)。要對經(jīng)營區(qū)域進行劃分,設(shè)專人專區(qū)負責(zé),作精作透這些區(qū)域、這個行業(yè)。實現(xiàn)信息和關(guān)系資源共享。保持經(jīng)營人員的相對穩(wěn)定性和適應(yīng)經(jīng)營工作的可動性。經(jīng)營人員還要掌握聯(lián)營分包,勞動力市場資源以及一些其它社會資源,使有些項目能夠順利實施或轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險。
對外要發(fā)展一些社會資源提供可靠市場信息;要有專人從政府計劃部門,規(guī)劃部門,設(shè)計院等獲取源頭信息;要熟悉建委,招投標(biāo),招標(biāo)代理等招標(biāo)管理部門。要對在施有影響的項目進行跟蹤回訪,建立良好的合作關(guān)系。 四是經(jīng)營指標(biāo)明確,落實人頭,激勵機制要完善經(jīng)營工作取得成效是一個綜合的、系統(tǒng)的、漫長的功夫,不可能一朝一夕就能出成果,但經(jīng)營成果是衡量經(jīng)營業(yè)績的唯一標(biāo)準(zhǔn)。只有扛起指標(biāo),才能慢慢地走進經(jīng)營系統(tǒng)這一個圈,用自己的智慧,勤勞和誠信來取得成果。所以我們只能把扛了指標(biāo)的經(jīng)營人員才能叫作市場營銷人員,沒扛指標(biāo)的人,不能叫作市場營銷人員。責(zé)任明確了,扛了指標(biāo)了,我們才會有壓力,才會變成動力,才會堅定不移地去實現(xiàn)目標(biāo)。
另外經(jīng)營工作是一個開拓性的工作,激勵機制要完善,要跟上,才能使經(jīng)營工作始終充滿活力,勇于去挑戰(zhàn)。
這和一般的產(chǎn)品推銷一樣,要不怕失敗,堅持不懈,持久以恒的敲開業(yè)主的大門,勇敢的去推銷自己,推銷企業(yè),不氣餒,才會成功。我們不可能對所有的經(jīng)營人員配車,配待遇,所以要用吃苦精神,流汗精神,節(jié)儉經(jīng)營的精神去開拓市常 六是經(jīng)營人員要具備非常敏銳的職業(yè)和市場感知力,主動的發(fā)現(xiàn)、尋找、把握商機處處留心皆商機,也許媒體的一個報導(dǎo),朋友的一個閑聊,一個統(tǒng)計資料,一個廣告,政府的一個公告,一片空地,一個規(guī)劃可能都蘊藏著商機,只不過在于我們用沒用心去發(fā)現(xiàn)、去分析、去整理。只要我們投身到這個工作中,并用心去做,我們就會捕捉到豐富的市場信息,通過我們的篩選,跟蹤,就有可能會承接到一個個項目。
公司合作方案篇五
在近期的公司會議中,我們部門推行了全面攻堅方案。在這個過程中,我有了一些心得感悟,無論是對于個人還是整個團隊的發(fā)展都是至關(guān)重要的。本文將會從五個方面來探討“公司全面攻堅方案心得體會”,分別是方案實施前期、團隊協(xié)作、業(yè)務(wù)拓展、改進實施和項目總結(jié)。
方案實施前期
在計劃執(zhí)行前期,我們必須進行充分的調(diào)研和分析,確保方案的可行性和有效性。在這個過程中,我們需要全面了解業(yè)務(wù),找到團隊與公司面臨的問題,尋找適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案。仔細的計劃和準(zhǔn)備非常重要,這將有助于團隊明確目標(biāo)和承擔(dān)許多任務(wù)。在這個階段,我們必須為團隊鋪平道路,為后續(xù)的工作做好準(zhǔn)備。
團隊協(xié)作
良好的團隊合作是我們成功的關(guān)鍵之一。在整個過程中,團隊中的每個人都有不同的技能和角色,在各自的職務(wù)中發(fā)揮出了不同的作用。因此,我們需要團隊中每一個人的齊心協(xié)作,以促進整個方案的推進,將各自的優(yōu)勢發(fā)揮到極致,實現(xiàn)高效協(xié)作。在這個階段,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該充分引導(dǎo)和鼓勵各自的小組成員,以確保整個團隊能夠?qū)崿F(xiàn)更高的效率和更高的質(zhì)量。
業(yè)務(wù)拓展
一個公司的成功不僅僅在于維持當(dāng)前的業(yè)務(wù)水平,更要有不斷拓展的發(fā)展目標(biāo)。在“全面攻堅方案”中,業(yè)務(wù)拓展是非常重要的一個考慮因素。我們必須明確公司當(dāng)前所在的市場,把握市場機遇,制定出準(zhǔn)確的拓展方案。類似于“去砸電話、“刷微信朋友圈”等方法可能會非常集中地拿到一些訂單,但會對公司的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生很大的影響,因此需要考慮長遠的發(fā)展。
改進實施
每一個新的計劃都需要不斷地改進和實施,以達到更好的效果。我們在全面攻堅方案中也必須采取持續(xù)的措施和改進,以確保方案的穩(wěn)定性和發(fā)展之路。我們必須不斷地進行數(shù)據(jù)監(jiān)控,進行必要的調(diào)整,以優(yōu)化市場戰(zhàn)略和公司行業(yè)地位。我們需要相信,我們的方案是一個不斷開拓的前進之路,在逐漸發(fā)展和完善的進程中,我們會遇到各種挑戰(zhàn),但我們一定會在整個團隊與公司的支持下完成使命。
項目總結(jié)
總結(jié)是一個方案執(zhí)行過程中非常重要的一個環(huán)節(jié)。它不僅可以讓團隊對過去的工作進行評估和回顧,還可以總結(jié)出新的經(jīng)驗和教訓(xùn),有利于進一步提高整個團隊的效率和質(zhì)量。我們應(yīng)該充分利用數(shù)據(jù)評估和反饋意見,以促進方案更加有效地執(zhí)行。同時,我們還能從執(zhí)行中獲得有價值的經(jīng)驗,為下一個方案的制定提供指導(dǎo)。通過這個項目,我深刻體會到了合作的重要性,正確定義目標(biāo)、周密的計劃安排是我們成功的關(guān)鍵所在。
結(jié)語
在全面攻堅方案的項目中,我們提高了效率,增強了協(xié)調(diào)和協(xié)作能力,提升了我們的領(lǐng)導(dǎo)力并加強了我們在市場上的競爭力。其中,溝通的能力是非常重要的一個考慮因素。在整個項目中,我們必須保持一個積極的溝通開放的姿態(tài),相信我們的方案是可行的,相信我們的團隊成員都非常專業(yè)和有能力的。在我們成為一個更強大的團隊的過程中,讓我們保持合作、低調(diào)和永不放棄的態(tài)度,以一個更高的目標(biāo)而奮斗!
公司合作方案篇六
公司員工精簡方案是一項涉及到公司運營和員工生計的重要決策,這也是近年來越來越多公司開始實行的新政策。在營運成本不斷增加的情況下,公司需要精簡員工以保持其在市場上的競爭力。作為一名員工,如何面對這樣的精簡方案,自然是一件極其關(guān)鍵的事情。在這篇文章中,我將分享自己在公司員工精簡方案中的心得與體會。
第二段: 立足發(fā)展
員工精簡方案雖然可能會造成員工的一定損失,但對于公司整體來說,這是一個在市場上立足發(fā)展的必須的決策。因此,我們在面對這樣的方案時,要從公司的角度出發(fā),理性的看待這樣的情況。公司的利益與員工的利益并不是完全矛盾的,如果公司的發(fā)展受到阻礙,員工的生計就更加無法得到保障。
第三段: 積極調(diào)整
對于那些不幸受到精簡方案的員工,必須要學(xué)會積極的調(diào)整自己的態(tài)度,去面對新的機遇和挑戰(zhàn)。無論是在市場上直接尋找新的工作機會,還是在就職期間去不斷提升自己的技能和能力,也許都會成為有效的解決方案。我們要對自己更有信心,相信自己有能力在新的公司中獲得更好的機遇和發(fā)展。
第四段: 記取經(jīng)驗
公司員工精簡方案也是一個有力的提示,提醒我們?nèi)リP(guān)注自己職業(yè)發(fā)展的方向。我們應(yīng)該去審視自己的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo),然后尋找對應(yīng)的方案來實現(xiàn)這些目標(biāo)。同時,在工作中也要多多學(xué)習(xí)和積累,不斷提升自己在專業(yè)領(lǐng)域中的核心技能,以增強自己在未來職業(yè)路上的競爭力。
第五段: 團結(jié)合作
員工精簡方案可能會令個別人感到焦慮和無助,但我們以集體為單位,相互支持幫助也許會是一個更好的解決方案。我們必須保持團結(jié)合作的精神,建立良好的員工關(guān)系,共同應(yīng)對挑戰(zhàn)和困難。在這樣的環(huán)境中,不僅能夠為員工提供更好的精神支撐,也有助于維護公司整體的穩(wěn)定和發(fā)展。
結(jié)論:
公司員工精簡方案是一項重要的決策,我們必須去理性的看待這樣的方案和接受成員之間的損失。通過積極調(diào)整態(tài)度和提升能力,我們才能盡快地重返工作崗位,同時也將獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。重要的是,團結(jié)合作,成為一個強大的團隊,我們才能共同應(yīng)對市場上的種種挑戰(zhàn)和競爭,實現(xiàn)更好的公司發(fā)展。
公司合作方案篇七
為了提高內(nèi)部推薦的積極性,拓寬本單位人才引進渠道,及時、快速收集相關(guān)人才信息,提高了人才引進工作的效率和質(zhì)量,節(jié)省人力成本,特制定內(nèi)部推薦獎勵制度。
1.適用范圍:本單位內(nèi)部各科室人員。
2.職責(zé):
3.1人事科負責(zé)內(nèi)部推薦的統(tǒng)籌管理工作;
3.2財務(wù)科負責(zé)內(nèi)部推薦獎勵費用的統(tǒng)計工作;
3.3醫(yī)務(wù)科、護理部負責(zé)協(xié)助人事科做好內(nèi)薦人員的`篩選工作。
4.要求:
4.1內(nèi)部推薦費獎勵標(biāo)準(zhǔn):
職級分類 內(nèi)部推薦費獎勵標(biāo)準(zhǔn)(元)
高級職稱技術(shù)人員 200元
中級職稱技術(shù)人員 100元
初級職稱技術(shù)人員 50元
一般員工(工勤、保安、門衛(wèi)、護工、護理員等) 20元
4.2內(nèi)部推薦費發(fā)放時間:被薦人員通過2周試用期,正式上班一個月后支付。
4.3內(nèi)部推薦流程:
4.3.1員工依據(jù)公示欄內(nèi)《招聘申請表》的內(nèi)容和要求,推薦人選給人事科。
4.3.2.1技術(shù)人員、行政人員:人事科與醫(yī)務(wù)科、護理部一起進行初步面試,初步面試通過后試工兩周,第一周試工通過后進行第二次面試,第二次面試考官為主管領(lǐng)導(dǎo)和正院長,二次面試通過后,再進行第二周試工,兩周的試工通過后再進行體檢,體檢及格為最終確認錄取人選。
4.3.2.2護工、護理員、工勤人員:人事科與用人部門負責(zé)人一起進行面試,面試通過后再試工兩周,試工通過以后再進行體檢,體檢及格為最終確認錄取人選。
4.3.3內(nèi)部員工推薦人才,通過試用期成功錄用,人事科按內(nèi)部推薦獎勵標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放內(nèi)薦獎金以現(xiàn)金形式發(fā)給推薦人。
4.4內(nèi)部推薦獎勵的規(guī)定:內(nèi)部員工推薦人選,必須遵守以下原則:
4.4.1被推薦人員為推薦人的直系親屬,不能領(lǐng)獎;
4.4.2被推薦人員與推薦人為上下級關(guān)系的,不能領(lǐng)獎;
4.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關(guān)系,不能領(lǐng)獎;
4.4.5被推薦人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造;
4.4.6被推薦人員有正常的工作和生活自理能力;
4.4.7被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。
4.5內(nèi)部推薦獎勵費用的管理:由人事科、財務(wù)科每半年統(tǒng)計一次各個科室的內(nèi)部推薦獎勵費用總額。
公司合作方案篇八
如今,在市場競爭日益激烈的情況下,許多公司開始采取員工精簡的措施,以達到降低成本、提高效率和競爭力的目的。員工精簡是為了讓企業(yè)更加注重創(chuàng)新和發(fā)展,因此,公司員工精簡方案成為許多企業(yè)貫徹的重要措施。在公司執(zhí)行員工精簡方案時,我深受啟發(fā)并獲得了心得體會。
第二段:員工精簡方案的利與弊
在執(zhí)行員工精簡方案時,公司可以減少不必要的勞動力成本和管理費用。公司的運營成本也隨之下降,員工淘汰是公司追求效率和競爭力的必要手段。但同時,執(zhí)行員工精簡方案也可能會對公司造成潛在的負面影響,例如影響公司的工作氛圍和員工的工作積極性,甚至可能引起公司的口碑負面評價。因此,公司需要在制定員工精簡方案中更加謹慎和周詳。
第三段:尊重員工,體現(xiàn)企業(yè)價值觀
在制定和執(zhí)行員工精簡方案時,公司需要尊重員工的個人權(quán)益,充分考慮每一位員工的職業(yè)發(fā)展和生計保障。企業(yè)價值觀和社會責(zé)任感是企業(yè)文化的核心所在,公司需要確保落實員工裁員的過程中仍能夠保持企業(yè)價值觀和社會責(zé)任感,萬不可讓員工感到公司僅考慮到自身利益,忽視員工的權(quán)益。
第四段:員工帶著信息走,企業(yè)留下知識
在員工精簡方案中,公司可以通過不同的方式保存和利用員工的知識,避免員工離開后企業(yè)遺失重要資產(chǎn)和機遇。與此同時,公司還可以采取各種措施來吸引更多的員工來加入企業(yè),保持企業(yè)的發(fā)展動力和人才儲備。
第五段:完善的員工精簡程序和后續(xù)管理
對于企業(yè)來說,員工精簡絕不能隨意進行,應(yīng)當(dāng)建立完善的員工精簡程序,從計劃、執(zhí)行、監(jiān)控到改進全過程中監(jiān)督、評估和彌補不足。比如,公司可以制定透明政策,設(shè)立溝通機制,充分與員工溝通合作,確保員工知情權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)的保護,使員工如實感受到公司的尊重和關(guān)愛。此外,還要加強后續(xù)的員工管理和合理安排福利,從長遠發(fā)展來看,員工福利和績效考核會對企業(yè)的吸引力產(chǎn)生重要的影響。
總之,公司員工精簡方案應(yīng)該在每個環(huán)節(jié)中更加謹慎,貫徹此項措施的同時應(yīng)注重企業(yè)形象和員工權(quán)益,不忽略員工情感。企業(yè)應(yīng)從從人才管理到信息管理,從管理制度到精益生產(chǎn)等方面做出進一步的改進和創(chuàng)新,提高企業(yè)相對競爭力,在挑戰(zhàn)中獲得更多機會。
公司合作方案篇九
在現(xiàn)代商業(yè)社會中,人才始終是企業(yè)成功的制勝關(guān)鍵,而員工培訓(xùn)是為企業(yè)培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的重要手段之一。隨著企業(yè)競爭日益激烈,許多公司開始重視員工培訓(xùn)方案的制定和實施。在本文中,筆者將結(jié)合自身工作經(jīng)驗,談一談員工培訓(xùn)方案對企業(yè)和員工的價值和意義,并分享一些心得體會。
第二段:員工培訓(xùn)方案的重要性
一個成功的公司不僅需要擁有先進的技術(shù)和專業(yè)知識,還需要具備好的員工素質(zhì)。而員工培訓(xùn)方案可以提高員工的工作技能與經(jīng)驗,也能增強員工的事業(yè)心與歸屬感。尤其當(dāng)企業(yè)在快速變化的市場環(huán)境中,員工培訓(xùn)就顯得更加必要。因為只有不斷提升員工能力和素質(zhì),才能在激烈的市場競爭中贏得優(yōu)勢。
第三段:培訓(xùn)方案的設(shè)計與實施
制定好員工培訓(xùn)方案是第一步,而要確保成功,實施方案也同樣重要。針對不同級別員工,培訓(xùn)課程需要有針對性和綜合性。培訓(xùn)課程的覆蓋面應(yīng)該全面,在公司戰(zhàn)略、專業(yè)知識、溝通技巧等方面都應(yīng)該有所涉及。而為了讓培訓(xùn)課程更為生動和有趣,培訓(xùn)方式可以更多樣化,包括課堂講解、模擬演練和實踐案例等方式,讓員工能夠更好地掌握所學(xué)知識。
第四段:員工培訓(xùn)方案帶給企業(yè)和員工的收益
員工培訓(xùn)方案的最終目的是為企業(yè)和員工帶來實際的收益和利益。對企業(yè)而言,員工培訓(xùn)可以提高員工的工作效率和質(zhì)量,更好地適應(yīng)市場變化, 提高競爭力。對員工而言,培訓(xùn)擴展了他們的職業(yè)視野和技能,在工作中處理更加得心應(yīng)手,更好地實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展,提高待遇和職業(yè)地位。
第五段:結(jié)論
通過員工培訓(xùn),可以不斷提升員工的工作能力和素質(zhì),更好地應(yīng)對變化多端的市場競爭,實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。因此,公司應(yīng)該重視員工培訓(xùn),并透過不斷貫徹實施,培養(yǎng)公司的員工,共同實現(xiàn)更好的未來發(fā)展目標(biāo)。
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