經(jīng)濟(jì)是社會(huì)資源分配和利益協(xié)調(diào)的學(xué)科，關(guān)系到社會(huì)的繁榮和穩(wěn)定。怎樣提高自己的寫作水平，讓自己的文章更具有吸引力和說服力？請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀這些范文，并從中學(xué)習(xí)總結(jié)的技巧和方法。
選擇簡歷的手法篇一
一般常用的簡歷格式有兩種，一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對(duì)于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說，采用第一種格式更好。
（2）個(gè)人簡歷的主要內(nèi)容。
一般來說，簡歷應(yīng)包括四個(gè)部分。
第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長等合寫在一起.
選擇簡歷的手法篇二
一張簡歷照片是大學(xué)生求職的開端，是簡歷的‘門面，選擇簡歷照片注意事項(xiàng)和規(guī)則：
1、照片可以展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距，真實(shí)表現(xiàn)自我。
2、整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝。
3、服裝要正規(guī)、挺括，可以是職業(yè)裝和工作服，切忌太休閑的服裝。
4、精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振。
5、要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。
6、避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術(shù)照、煙熏照等。
7、最好是正面照和前側(cè)面照，避免全側(cè)面照。
8、表情淡定，不妖不艷不怒氣搞怪。
9、發(fā)型要大方得體，不要張牙舞爪、龍飛鳳舞。
10、可以找有專業(yè)照相技能的人和照相館拍照，太隨意的一張照片還不如沒有。
11、照片尺寸：1-2寸證件照或清晰的半身照。
選擇簡歷的手法篇三
時(shí)序型格式。
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡歷格式的當(dāng)然選擇，因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長與進(jìn)步以及成就。
功能型格式。
功能型格式在簡歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。
功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的'求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
綜合型格式。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價(jià)值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上，它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí)，尤為如此。
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。
圖譜型格式。
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。
如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時(shí)序型格式。如果你在經(jīng)驗(yàn)、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。如果你屬于下列情況之一：你是一個(gè)學(xué)生，或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時(shí)序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當(dāng)使用圖譜型格式。
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選擇簡歷的手法篇四
簡歷到底要怎樣寫作，有什么手法呢？下面就是本站簡歷頻道的看法：
寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時(shí)間寫起。把與申請(qǐng)職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進(jìn)行主要描述，適當(dāng)時(shí)，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。
寫個(gè)人簡歷的一個(gè)原則是要有重點(diǎn)。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。
另一個(gè)原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復(fù)最重要的信息。在簡歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢(shì)，然后再將這些優(yōu)勢(shì)結(jié)合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機(jī)會(huì)。
從實(shí)際情況來看，招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：比如相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。
工作經(jīng)歷是簡歷核心。
而在求職者的簡歷中，重中之重是你的`“工作經(jīng)歷”部分。寫工作簡歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。
另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價(jià)值。
所以，在真實(shí)的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。
談經(jīng)驗(yàn)求匹配不求全。
一般來說，學(xué)生的職場經(jīng)驗(yàn)最短缺。所以，很多學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實(shí)踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗(yàn)是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時(shí)反倒是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不對(duì)頭，丟失工作機(jī)會(huì)。
所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會(huì)畫蛇添足，起到反作用。
不要滿天散花。
網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請(qǐng)?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖?，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對(duì)自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來陰影。所以建議大學(xué)生有針對(duì)性地投放自己的簡歷和申請(qǐng)，申請(qǐng)要準(zhǔn)不要廣。
據(jù)了解，求職者期望值太高而實(shí)際能力又達(dá)不到要求也是求職失敗的主要原因之一。
有關(guān)職業(yè)專家分析說，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò)求職趨勢(shì)來看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上求職成功率是很高的。據(jù)智聯(lián)招聘、中華英才、前程無憂幾家專門的人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)表明，通訊技術(shù)類、it類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。
專家提醒，可以將多種求職手段結(jié)合起來，除了在線投遞簡歷外，在網(wǎng)上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡歷寄給對(duì)方單位也可以考慮。
選擇簡歷的手法篇五
每個(gè)大型用人單位每到求職季都會(huì)收到大量的個(gè)人簡歷，但是并不是所有投遞個(gè)人簡歷的求職者都能夠獲得面試機(jī)會(huì)。雖然個(gè)人簡歷看著簡單，但是制作過程一點(diǎn)也不簡單。個(gè)人簡歷是由簡歷模板與簡歷內(nèi)容兩個(gè)部分組成，因此這兩個(gè)組成部分都需要重視。要知道這兩者是相輔相成的，缺一不可。
為求職者解答怎樣選擇簡歷模板：
a)由于我國大多用人單位對(duì)于簡歷模板都沒有明確的要求，因此在選擇簡歷模板時(shí)十分茫然。不知道什么樣的簡歷模板才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可，也不知道打造個(gè)人簡歷究竟需不需要美化?實(shí)際上想要選擇出能夠讓招聘人員青睞的簡歷模板，首先需要重視閱讀性。簡歷模板是個(gè)人簡歷的框架，如果簡歷模板不能夠增加個(gè)人簡歷的閱讀性那就失去了最基本的意義。
b)當(dāng)然，在選擇簡歷模板時(shí)還是需要重視美觀性的。只有能夠吸引招聘人員眼球的簡歷模板才能夠有效提升個(gè)人簡歷的通過率。
求職者須知如何制作簡歷內(nèi)容?
知道選擇簡歷模板的方式之后，就需要知道怎么樣才能夠制作出能夠獲得面試機(jī)會(huì)的內(nèi)容。在制作簡歷內(nèi)容時(shí)需要注重篇幅長短，語氣誠懇并且需要重視主次分明。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)一定要凸顯優(yōu)勢(shì)，只有在簡歷內(nèi)容中凸顯自身求職優(yōu)勢(shì)才能夠像招聘人員證明自己比其余競爭者更加適合這份工作。
對(duì)于求職者而言個(gè)人簡歷就相當(dāng)于個(gè)人廣告，只有能夠?qū)⒆约和其N出去的個(gè)人簡歷才具備實(shí)質(zhì)性的求職意義。因?yàn)楹啔v的重要性是讓求職者在眾人中脫穎而出，所以在打造個(gè)人簡歷時(shí)一定要掌握能夠讓個(gè)人簡歷在競爭者中嶄露頭角。
合理利用制造個(gè)人簡歷的附件，能夠有效提高個(gè)人簡歷的戰(zhàn)斗力。
打造求職信——想要在用人單位中為自己贏得一席之地，就需要在制作個(gè)人簡歷時(shí)花些功夫。如果求職者認(rèn)為個(gè)人簡歷無法將自己求職的心愿表達(dá)出來，則可以編寫一份求職信付在個(gè)人簡歷后。
不過編寫求職信不是一件簡單的事情，在編寫求職信時(shí)不僅需要將自己的優(yōu)勢(shì)傳達(dá)給招聘人員，還需要控制求職信的篇幅要知道內(nèi)容過于冗長的求職信無法為個(gè)人簡歷增加競爭能力。語氣誠懇的求職信才能夠打動(dòng)招聘人員，最后還需要編寫出申請(qǐng)?jiān)?，這樣的求職信才具備求職意義。
附榮譽(yù)證書——如果說求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，想要讓自己的個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)，除了需要在個(gè)人簡歷中著重編寫學(xué)業(yè)成就，還需要在個(gè)人簡歷后附上榮譽(yù)證書。這樣才能夠吸引招聘人員的眼球，從而才能夠增加個(gè)人簡歷的競爭能力。
想要在求職路上鋒芒畢露，求職者除了需要知道怎么樣打造完美的個(gè)人簡歷，還需要知道怎么樣利用個(gè)人簡歷的附件，才能夠提高個(gè)人簡歷的通過率。
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選擇簡歷的手法篇六
個(gè)人簡歷能夠決定求職者能否成功求職，而簡歷模板與簡歷內(nèi)容則直接影響到個(gè)人簡歷的通過率。因此不管是選擇簡歷模板，還是編寫簡歷內(nèi)容都需要重視其重要性。不要在選擇過程中敷衍了事，否則你的個(gè)人簡歷很有可能會(huì)遭到石沉大海的命運(yùn)。
為了能夠讓更多求職者擺脫就業(yè)空窗期，就需要在編寫個(gè)人簡歷時(shí)掌握一些技巧，知道如何制作個(gè)人簡歷才能夠達(dá)到內(nèi)外兼修的效果。
在制作個(gè)人簡歷之前需要選擇一份優(yōu)質(zhì)的簡歷模板，大多數(shù)求職者都不會(huì)制作簡歷模板，因此建議在專業(yè)的網(wǎng)站上進(jìn)行選擇簡歷模板。在選擇簡歷模板時(shí)需要注重模板分布是否合理，以及能否讓招聘人員一眼分清內(nèi)容主次。這種簡歷模板才具備競爭實(shí)力，如果還想要吸引招聘人員的`眼球，則需要在簡歷模板上增加一些能夠凸顯自身優(yōu)勢(shì)的設(shè)計(jì)。
制造個(gè)人簡歷除了需要注重簡歷模板的選擇，還需要知道在個(gè)人簡歷中編寫這些內(nèi)容可能會(huì)使你的個(gè)人簡歷錯(cuò)失機(jī)會(huì)。首先在制作過程中不建議提及薪水要求，并且建議求職者不要將家庭背景作為個(gè)人簡歷的亮點(diǎn)。只有用詞語表達(dá)出自我傳達(dá)的意思，就能夠在最大程度上獲得招聘人員的認(rèn)可，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
簡歷模板與簡歷內(nèi)容是相輔相成的，只有兩者都能夠無可挑剔才能夠制作出完美的個(gè)人簡歷。
選擇簡歷的手法篇七
很多人在選擇模板的時(shí)候，喜歡選擇一些比較花哨的個(gè)人簡歷模板，主要的目的就是為了給招聘的人員留下比較深刻的印象，其實(shí)不是這樣的情況。一些比較花的個(gè)人簡歷模板往往會(huì)讓人產(chǎn)生一種焦躁的情緒，并且會(huì)給人不穩(wěn)重的感覺，所以在選擇簡歷模板的時(shí)候，對(duì)于這樣的個(gè)人簡歷模板需要我們避免選擇。
還有一部分的人在選擇簡歷模板的時(shí)候，喜歡參照別人的，對(duì)于這樣的情況我們也是需要避免。因?yàn)檫@樣出現(xiàn)千篇一律的情況，往往會(huì)被隨意的丟棄。還有的一部分人在選擇模板的時(shí)候，不會(huì)針對(duì)工作的情況選擇簡歷模板，這樣的情況也是需要避免。因?yàn)檫@樣的簡歷往往會(huì)讓招聘的人員出現(xiàn)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的情況，只要我們注意這些方面的因素，填寫出來的個(gè)人簡歷還是比較的成功的。
在遞交完個(gè)人簡歷之后，就可以等待進(jìn)行面試了，在進(jìn)行面試的時(shí)候，招聘的人員會(huì)進(jìn)行電話方面的通知。所以需要我們做好充分的準(zhǔn)備，防止出現(xiàn)了一些不知道的情況。做好這些方面，我們進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)還是比較的大。
選擇簡歷的手法篇八
多大求職者在制作
個(gè)人簡歷
的時(shí)候都會(huì)注重簡歷內(nèi)容的編寫方式，但是很少有人會(huì)注重簡歷模板。于是很多個(gè)人簡歷都是因?yàn)槟０宓膯栴}與面試機(jī)會(huì)擦肩而過，要知道打造出吸引眼球的個(gè)人簡歷是求職成功的.不二法門，因此想要憑借個(gè)人簡歷
獲得面試機(jī)會(huì)，就需要在選擇簡歷模板上格外慎重，當(dāng)然也不能夠忽略簡歷內(nèi)容的編寫形式。方法一：選擇簡歷模板是制作個(gè)人簡歷的第一步，很多求職者并不會(huì)制作簡歷模板，這個(gè)時(shí)候可以在專業(yè)的網(wǎng)站上旋轉(zhuǎn)式下載，這種簡歷模板雖然說沒有什么競爭能力，但是在板塊分布上還有布局上都十分合理。。這種簡歷模板比較簡潔易懂，非常適合投遞到事業(yè)單位。
方法二：在網(wǎng)絡(luò)上選擇下載模板之后?？梢愿暮啔v模板上的一些設(shè)計(jì)。增加一些具有個(gè)人特色的設(shè)計(jì)，投遞到設(shè)計(jì)部或者是創(chuàng)意部，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
除了需要選擇簡歷模版之后，還需要注重簡歷內(nèi)容的編寫形式。在編寫過程中需要重視篇幅不宜過長，并且用詞 需要謹(jǐn)慎不要過于浮夸，當(dāng)然最重要的還是需要凸顯之身優(yōu)勢(shì)，只有這樣才能夠在最大程度上獲得面試機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人，只有學(xué)會(huì)打造出面面俱到的個(gè) 人簡歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)，從而才能夠在最大程度上獲得招聘人員的認(rèn)可。
選擇簡歷的手法篇九
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
民族：
漢族。
戶口所在地：
身材：
155cm?45kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
應(yīng)屆畢業(yè)生?
應(yīng)聘職位：
工作年限：
職稱：
中級(jí)。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
1500—。
希望工作地區(qū)：
清遠(yuǎn)廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。
擔(dān)任職務(wù)：
設(shè)計(jì)員。
工作描述：
制作一些展覽場景的渲染效果圖，宣傳的單張的設(shè)計(jì)，書籍封面設(shè)計(jì)。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職務(wù)：
兼職（前臺(tái)接待員）。
工作描述：
負(fù)責(zé)接待前來選購的人員。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。
擔(dān)任職務(wù)：
生產(chǎn)工（暑假工）。
工作描述：
主要生產(chǎn)電子產(chǎn)品，在這過程中，我學(xué)會(huì)了團(tuán)體合作的重要性。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東省輕工業(yè)高級(jí)技工學(xué)校。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
數(shù)碼動(dòng)漫。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號(hào)。
-09。
廣東省輕工業(yè)高級(jí)技工學(xué)校。
高數(shù)碼動(dòng)漫。
動(dòng)畫證。
201086120792533。
廣東省輕工業(yè)高級(jí)技工學(xué)校。
高數(shù)碼動(dòng)漫。
計(jì)算機(jī)辦公應(yīng)用中級(jí)證。
0919000000497288。
廣東省輕工業(yè)高級(jí)技工學(xué)校。
高數(shù)碼動(dòng)漫。
中級(jí)商業(yè)美工證。
0819001030401518。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
我學(xué)的動(dòng)漫課包括3d,maya,phooshop和一些后期軟件的學(xué)習(xí)。本人具有一定的自學(xué)能力，對(duì)制作軟件能進(jìn)行基本操作，3dmax，photoshop，cdr，vr，并對(duì)動(dòng)畫的制作流程有一定的了解，在實(shí)習(xí)期間，我認(rèn)真努力，使得自己有更大的進(jìn)步，對(duì)平面制作，三維效果圖有了更深的了解。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人性格開朗，做事認(rèn)真,與人關(guān)系融洽,一旦被錄用我將用我在學(xué)校學(xué)到的所有知識(shí)為貴公司服務(wù),一切以公司的最大利益為基準(zhǔn).
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁：
選擇簡歷的手法篇十
“合伙人”的概念其實(shí)是個(gè)西方概念，它在西方社會(huì)產(chǎn)生，最早產(chǎn)生于服務(wù)性的行業(yè)，包括律師、會(huì)計(jì)師、金融領(lǐng)域，很少看到有工業(yè)、重工業(yè)資產(chǎn)的行業(yè)，上來就有合伙人，那不太容易，當(dāng)那些服務(wù)行業(yè)，他們需要更快的隨著社會(huì)生產(chǎn)的外部環(huán)境的變化而變化自己的經(jīng)營模式，所以合伙人變得非常的多，包括律師事務(wù)所。
什么是合伙人?怎么找到合伙人?合伙人應(yīng)該具備哪方面氣質(zhì)?一篇讓你頓悟的文章，最后還會(huì)教你你如何擁有二級(jí)合伙人。
合格的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該具有創(chuàng)業(yè)態(tài)度和企業(yè)家精神。
我常常要澄清一個(gè)觀點(diǎn)，大家經(jīng)常把我們這些高管創(chuàng)業(yè)，喜歡把它描述成創(chuàng)業(yè)者和職業(yè)經(jīng)理人的分水嶺，就好像昨天你是職業(yè)經(jīng)理人，今天你成了創(chuàng)業(yè)者。創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在是一個(gè)時(shí)尚，出門一說我是創(chuàng)業(yè)者就感覺自己無上的榮光，一說我還是職業(yè)經(jīng)理人就感覺垂頭喪氣。其實(shí)完全沒有必要，也是一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)知。
確實(shí)，在emba、mba的課程里面，我們經(jīng)常談到創(chuàng)業(yè)者的態(tài)度和企業(yè)家精神，很少有一本書專門寫到職業(yè)經(jīng)理人精神，沒有這樣一本書。是不是大家把職業(yè)經(jīng)理人錯(cuò)誤地戴在或者冠以在普通的經(jīng)理人的頭上?我認(rèn)為，真正合格的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具有創(chuàng)業(yè)態(tài)度和企業(yè)家精神，這才是合格的職業(yè)經(jīng)理人。
合伙人在今天，為什么如此重要。
合伙人確實(shí)不同于普通的或者我們傳統(tǒng)意義的職業(yè)經(jīng)理人。
“職業(yè)經(jīng)理人”的概念風(fēng)行于大工業(yè)時(shí)代，所以，“職業(yè)經(jīng)理人”是工業(yè)時(shí)代的產(chǎn)物。我們今天這個(gè)時(shí)代雖然在向互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代轉(zhuǎn)型，但是工業(yè)時(shí)代逐漸的轉(zhuǎn)變還有很長一段時(shí)間，所以，我們大多數(shù)人，還是要做一個(gè)好的職業(yè)經(jīng)理人，不要期望每一個(gè)人都做一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，這不見得是一件對(duì)社會(huì)很有意義的事情。
但是一旦進(jìn)入創(chuàng)業(yè)，在今天的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)，這個(gè)時(shí)代跟傳統(tǒng)工業(yè)化時(shí)代和傳統(tǒng)行業(yè)的區(qū)別，在于傳統(tǒng)行業(yè)、傳統(tǒng)的做法靠的是經(jīng)驗(yàn)，但是移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代下，企業(yè)的發(fā)展是靠學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)速度非?？?，幾乎沒有時(shí)間容你去積累經(jīng)驗(yàn)，你要不斷的發(fā)展和進(jìn)步。
所以，這樣一個(gè)時(shí)代下，沒有一個(gè)人是萬能的，沒有一個(gè)人什么都懂。正是因?yàn)閷ふ一虿煌暮匣锶耍蠹以谝黄鸹ハ喑删?、互相彌補(bǔ)，互相幫助對(duì)方成長，有這樣一群人共同幫助一個(gè)機(jī)構(gòu)不斷向新平臺(tái)邁進(jìn)，以及跟它的競爭對(duì)手去競爭。
正是因?yàn)橐苿?dòng)互聯(lián)時(shí)代下的這種特性，才使得合伙人在今天變得如此的重要。
“合伙人”的概念其實(shí)是個(gè)西方概念，它在西方社會(huì)產(chǎn)生，最早產(chǎn)生于服務(wù)性的行業(yè)，包括律師、會(huì)計(jì)師、金融領(lǐng)域，很少看到有工業(yè)、重工業(yè)資產(chǎn)的行業(yè)，上來就有合伙人，那不太容易，當(dāng)那些服務(wù)行業(yè)，他們需要更快的隨著社會(huì)生產(chǎn)的外部環(huán)境的變化而變化自己的經(jīng)營模式，所以合伙人變得非常的多，包括律師事務(wù)所。
為什么今天在中國，合伙人變得如此重要?是因?yàn)榇罅啃律髽I(yè)在不斷滋生，每天北京新產(chǎn)生的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，就有五六百家之多，在這樣的狀態(tài)里面大家不斷的迭代更新，不斷從競爭中成長起來，學(xué)習(xí)周期變得非常短，要快速的成長。
恰恰是應(yīng)該基因不同、知識(shí)不同，經(jīng)驗(yàn)可能不同的一伙人，才配當(dāng)合伙人，合伙人和職業(yè)經(jīng)理人確實(shí)有很大不同。這是一群互相彌補(bǔ)、互相補(bǔ)充，成為一個(gè)核心團(tuán)伙才能帶領(lǐng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)往前走很重要的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)群體，這跟原來的董事長帶領(lǐng)一群職業(yè)經(jīng)理人往前走，還是有很大的不同。
合伙人：背靠背的信任。
在一個(gè)企業(yè)里面，有不同層面的合伙人，也有不同階段下的企業(yè)合伙人，對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)，以及像京東這樣規(guī)模的企業(yè)，對(duì)于發(fā)現(xiàn)合伙人和高潛力人才的定義是不同的。
雷軍經(jīng)常講：他創(chuàng)業(yè)之初70%的時(shí)間都在找人，他找的是他那個(gè)層面的合伙人。合伙人要互補(bǔ)，要不一樣，甚至要成為自己的鏡子，甚至能跟你自己最熟悉的東西互相挑戰(zhàn)。
我們找合伙人最怕的是，我們找我們最熟悉的那些人，跟我們觀點(diǎn)最一致的人，最后找的是同質(zhì)化的人，這個(gè)不是合伙人最需要的，也違背合伙人的最根本的原則，我們要找不同的人，基因不一樣的人，但是為了同一個(gè)理念，同一個(gè)遠(yuǎn)大理想，同一個(gè)愿景去奮斗，這是合伙人最根本而且是背靠背的信任。這是很重要的。
找這樣的合伙人，做起來很難，比在九萬個(gè)員工里面發(fā)現(xiàn)高潛力人才更難，怎么激勵(lì)他們?給他們機(jī)會(huì)?給他們平臺(tái)?這是技術(shù)性的工作。而尋找到創(chuàng)始企業(yè)合伙人，那個(gè)是緣分性的工作，甚至不是靠努力可以得到的。
創(chuàng)始人的圈子非常重要，決定了他能否找到合適的合伙人。
對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，怎么找到合適的合伙人?現(xiàn)在創(chuàng)始人交往的圈子非常重要，這個(gè)社會(huì)是一個(gè)交圈文化的時(shí)代。所以這個(gè)創(chuàng)始人社交層面交往的人，眼界夠不夠?qū)?他看人的視角夠不夠?qū)?有沒有接觸到足夠?qū)挼娜巳?這個(gè)非常重要，決定了這家企業(yè)能不能找到豐富多彩的合伙人。
我看了很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，有的非常成功，有的就非常局限，我也問他們，你們是怎么找的這些人?他們有的是同學(xué)、親戚、老鄉(xiāng)。有的根本就不認(rèn)識(shí)，但是他們很快地聚集在一起，我想這就是能力和緣分，不是努力可以得到的。
創(chuàng)業(yè)的眼睛里，放著金光者。
合伙人，之所以叫合伙，不是誰雇傭誰，特點(diǎn)就是大家合在一起入伙。
既然合了伙就是要共創(chuàng)、共享、共擔(dān)，這個(gè)非常重要。尤其在創(chuàng)業(yè)層面，創(chuàng)業(yè)是馬拉松，不是每個(gè)人都可以堅(jiān)持到最后，這一伙人也會(huì)有人掉隊(duì)，也有人半路就走了，這個(gè)非常正常。
怎么面對(duì)高管離職，怎么換高管?這就好比革命者拋頭顱撒熱血，看不到明天就可以成功，但是他相信未來。所以遠(yuǎn)大的理想和夢(mèng)想，確實(shí)是團(tuán)結(jié)合伙人非常重要的東西，這真不是虛的東西，是很實(shí)在的東西。我經(jīng)常到3w咖啡館，你確實(shí)可以看到創(chuàng)業(yè)者的態(tài)度和創(chuàng)業(yè)者眼睛里的光芒，和大企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人真的不一樣。他眼睛里是有金光的。
這種金光是什么東西?無論中國還是國外，我看到那么多的創(chuàng)業(yè)者，他們都有共同的特征：有夢(mèng)想，為夢(mèng)想而創(chuàng)造的那種熱情，這是創(chuàng)業(yè)者必須有的特質(zhì)。
為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)，才是真正的創(chuàng)業(yè)。
所以，我經(jīng)常說，創(chuàng)業(yè)到底是什么目的很重要，創(chuàng)業(yè)到底是為了融資?為了上市?為了發(fā)財(cái)?為了財(cái)務(wù)自由?為了好玩?為了出名?為了熱鬧?為了趕時(shí)髦?其實(shí)都不對(duì)。
創(chuàng)業(yè)就是為了創(chuàng)業(yè)，為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)，才是真正的創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)這個(gè)事兒我就喜歡，創(chuàng)業(yè)失敗了我還要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，你問你的合伙人，他是不是這樣想?讓他們捫心自問。如果不是這樣，他就不是一個(gè)合伙人。
今天談合伙人的一個(gè)背景，是在談在創(chuàng)業(yè)時(shí)代下的合伙人，但是，為什么成熟的美國社會(huì)，今天也在走合伙人制呢?就是因?yàn)檫@種制度，能夠讓基業(yè)長青，可以讓企業(yè)走的更遠(yuǎn)。
現(xiàn)在是不是有必要培養(yǎng)一個(gè)基業(yè)常青的企業(yè)?這個(gè)值得探討，但是有必要培養(yǎng)一家保鮮的企業(yè)，這非常重要。保鮮靠什么?靠的就是創(chuàng)業(yè)的態(tài)度和激情。
合伙人對(duì)職位沒興趣。
下一個(gè)層面就是激勵(lì)高潛力人才，如果沒有上面一層，談不到下面一層。上面沒有創(chuàng)業(yè)的熱情，你怎么激勵(lì)下面的?激勵(lì)下面的人，把他真的變成合伙人，事業(yè)合伙人，包括期權(quán)?這個(gè)都是手段的問題，給他打造平臺(tái)，讓他有發(fā)展的空間和上升渠道。
這個(gè)渠道不是上升到什么職位，合伙人制度最有意思的就是你對(duì)職位沒興趣，你如果對(duì)職位有興趣，這個(gè)公司就不是合伙人的公司，明天我當(dāng)個(gè)副總裁，高級(jí)副總裁，執(zhí)行副總裁，等等，這些在合伙人公司里，提都不提。
合伙人是這么認(rèn)為的，在上面這一層合伙人搭建的平臺(tái)上，給我一個(gè)平臺(tái)。所以，好的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，有本事的，就是把蛋糕做大，不是讓大家分蛋糕。你要把蛋糕做的越來越大，讓他們每個(gè)人都有自己的蛋糕，成立一個(gè)越來越大的蛋糕。不是這個(gè)蛋糕怎么分配，明天你上來擠我一下，我上來擠你一下，這就是傳統(tǒng)企業(yè)的問題。
我們現(xiàn)在也在搭建一個(gè)眾創(chuàng)空間，以及一個(gè)聯(lián)合辦公的平臺(tái)，實(shí)質(zhì)上是鼓勵(lì)我們高潛力的中層管理者，給每個(gè)中層管理人員制造很多發(fā)展機(jī)會(huì)，把蛋糕做大了，最后自己平臺(tái)就大了，這就是第一層、第二層合伙人，以及下面的年輕人怎么變成合伙人?我覺得這就是企業(yè)的活水。
選擇簡歷的手法篇十一
一般說來，我們?cè)谥谱鱾€(gè)人簡歷的時(shí)候，一頁或者兩頁的長度就可以了。因?yàn)檫@份
個(gè)人簡歷
不會(huì)在招聘的人員手中停留太長的時(shí)間，因?yàn)樘L的簡歷照片人員也是沒有耐心進(jìn)行查看的。所以在進(jìn)行選擇模板的時(shí)候，不要選擇太長的模板，上面只要突出我們需要展現(xiàn)的主要的內(nèi)容就可以了。但是需要知道的就是，簡潔并不是意味著簡單，并不是在上面一味的進(jìn)行節(jié)省。很多的求職者對(duì)于簡歷的制作的.要求不是十分的高，有的認(rèn)為實(shí)力才是更加重要的一個(gè)方面，所以制作出來的簡歷往往是比較的粗糙，這樣的簡歷往往不會(huì)給招聘的人員留下一個(gè)深刻的印象，為了達(dá)到更好的應(yīng)聘的效果，所以在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，也是需要進(jìn)行一定方面的投資的，這樣才能制作出更加精美的簡歷。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。比如說，很多應(yīng)聘者在找工作的時(shí)候，在簡歷上面的相片為了省錢，所以選擇的就是大頭照，這樣往往效果不是十分的好。為了達(dá)到更好的效果，所以在平常的時(shí)候，不妨到照相館進(jìn)行照相，這樣雖然花費(fèi)比較多多，但是照片的效果自然是比較的好，獲得這份工作的可能性才是比較的大。
選擇簡歷的手法篇十二
???????一張簡歷照片是大學(xué)生求職的開端，是簡歷的‘門面，選擇簡歷照片注意事項(xiàng)和規(guī)則：
1、照片可以展現(xiàn)自己的'優(yōu)點(diǎn)，與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距，真實(shí)表現(xiàn)自我。
2、整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝。
3、服裝要正規(guī)、挺括，可以是職業(yè)裝和工作服，切忌太休閑的服裝。
4、精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振。
5、要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。
6、避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術(shù)照、煙熏照等。
7、最好是正面照和前側(cè)面照，避免全側(cè)面照。
8、表情淡定，不妖不艷不怒氣搞怪。
9、發(fā)型要大方得體，不要張牙舞爪、龍飛鳳舞。
10、可以找有專業(yè)照相技能的人和照相館拍照，太隨意的一張照片還不如沒有。
11、照片尺寸：1-2寸證件照或清晰的半身照。
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選擇簡歷的手法篇十三
大多數(shù)人都會(huì)選擇黑白的
，因?yàn)榈暮啔v看起來簡單整潔，而且也節(jié)省成本。不過如果黑白的簡歷不能給你帶來很好的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，不妨試試彩印的簡歷，也許能帶給你出其不意的結(jié)果。試想一下，如果你是hr，在埋頭閱讀一堆黑白簡歷的時(shí)候，突然看到了一份彩色的簡歷，那么必定是眼前一亮的，先不說內(nèi)容如何，至少能吸引人的注意，hr也就有了閱讀的興趣。能引起注意，簡歷就成功了一半，因?yàn)槿绻鹔r連看簡歷的的機(jī)會(huì)都沒有，那么再優(yōu)秀的簡歷也不會(huì)被發(fā)現(xiàn)。簡歷篩選到最后，如果有兩個(gè)以上的候選人實(shí)力相當(dāng)?shù)脑?，那么hr很可能就會(huì)把機(jī)會(huì)留給彩印簡歷的.人，因?yàn)椴视≌f明了求職者更加重視這個(gè)工作機(jī)會(huì)，對(duì)公司表現(xiàn)出來的興趣也更加濃厚。本文信息來源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。你的重視往往也能得到對(duì)方的重視，一般情況下，hr不會(huì)因?yàn)槟氵^于重視而優(yōu)先淘汰你吧?如果頁面設(shè)計(jì)得漂亮的話，彩印的
簡歷
比起黑白簡歷也更美觀。不過由于彩印的簡歷花費(fèi)不菲，所以也不是每次投簡歷都要用彩印的，對(duì)于自己特別喜愛或者有把握的公司投出彩印的簡歷效果更好，這樣既不會(huì)浪費(fèi)開支，簡歷也能投得有價(jià)值。最后要提醒的一點(diǎn)是，簡歷的內(nèi)容應(yīng)該寫好，如果實(shí)際的內(nèi)容都沒有寫好的話，那么設(shè)計(jì)得再精美的簡歷，搭配的顏色再漂亮的簡歷，也只是徒有其表。選擇簡歷的手法篇十四
簡歷模板是
個(gè)人簡歷
的框架，對(duì)于簡歷而言并非十分重要，但是卻能夠在很大程度上影響到個(gè)人簡歷的通過率。因此想要提高個(gè)人簡歷的競爭力，就需要知道如何旋選擇簡歷模板才能夠在最大程度上提高個(gè)人簡歷的競爭力，并且了解編寫簡歷內(nèi)容的方法投遞個(gè)人簡歷的方式，只有這樣才能夠輕松戰(zhàn)勝其余競爭者，在眾多求職者中脫穎而出獲得面試機(jī)會(huì)。結(jié)合簡歷模板與簡歷內(nèi)容制作個(gè)人簡歷，并提高自身競爭力投遞個(gè)人簡歷，才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
簡歷模板與簡歷內(nèi)容的制作方式：在制作
個(gè)人簡歷
時(shí)，首先需要結(jié)合求職意向選擇簡歷模板。如果你想要求職的工作內(nèi)容比較枯燥乏味，只需要重視簡歷模板的閱讀性就可以了。但是如果 你想要求職的工作內(nèi)容與設(shè)計(jì)相關(guān)，則需要在簡歷模板上增加一些能夠凸顯自己個(gè)人特色的設(shè)計(jì)。在了解選擇簡歷模板的方式之后，就需要知道簡歷內(nèi)容講究的是精 簡，因此在編寫簡歷內(nèi)容時(shí)要知道取其精華去其糟粕，只有這樣才能夠編寫出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷。詳細(xì)剖析投遞個(gè)人簡歷的秘訣：掌握
簡歷模板
與簡歷內(nèi)容的.制作方式之后，就需要知道如何提高綜合素質(zhì)為通過面試打造個(gè)人簡歷?在投遞個(gè)人簡歷的時(shí)候需要注重自身形象，以干凈整潔的面貌面對(duì)招聘人員，要知道好的求職形象能夠提高個(gè)人簡歷的通過率。【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/17507162.html】
