選擇簡歷的手法（優(yōu)質(zhì)22篇）

在寫總結(jié)時，我們應(yīng)該站在一個客觀的角度去評價和總結(jié)自己的表現(xiàn)，不要過于主觀或帶有個人情感色彩。發(fā)展寫作能力的步驟和要點。這些總結(jié)范文經(jīng)過認真挑選，包含了一些典型的寫作要點，供大家參考。

選擇簡歷的手法篇一

簡歷到底要怎樣寫作，有什么手法呢？下面就是本站簡歷頻道的看法：

寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進行主要描述，適當時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。

寫個人簡歷的一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。

另一個原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復(fù)最重要的信息。在簡歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢，然后再將這些優(yōu)勢結(jié)合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會。

從實際情況來看，招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求：比如相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。

工作經(jīng)歷是簡歷核心。

而在求職者的簡歷中，重中之重是你的`“工作經(jīng)歷”部分。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。

另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。

所以，在真實的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。

談經(jīng)驗求匹配不求全。

一般來說，學(xué)生的職場經(jīng)驗最短缺。所以，很多學(xué)生在社會實踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時反倒是社會經(jīng)驗不對頭，丟失工作機會。

所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。

不要滿天散花。

網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖悖还茏约菏欠襁m合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來陰影。所以建議大學(xué)生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準不要廣。

據(jù)了解，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。

有關(guān)職業(yè)專家分析說，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò)求職趨勢來看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上求職成功率是很高的。據(jù)智聯(lián)招聘、中華英才、前程無憂幾家專門的人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計表明，通訊技術(shù)類、it類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。

專家提醒，可以將多種求職手段結(jié)合起來，除了在線投遞簡歷外，在網(wǎng)上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。

選擇簡歷的手法篇二

一張簡歷照片是大學(xué)生求職的開端，是簡歷的‘門面，選擇簡歷照片注意事項和規(guī)則：

1、照片可以展現(xiàn)自己的優(yōu)點，與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距，真實表現(xiàn)自我。

2、整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝。

3、服裝要正規(guī)、挺括，可以是職業(yè)裝和工作服，切忌太休閑的服裝。

4、精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振。

5、要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。

6、避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術(shù)照、煙熏照等。

7、最好是正面照和前側(cè)面照，避免全側(cè)面照。

8、表情淡定，不妖不艷不怒氣搞怪。

9、發(fā)型要大方得體，不要張牙舞爪、龍飛鳳舞。

10、可以找有專業(yè)照相技能的人和照相館拍照，太隨意的一張照片還不如沒有。

11、照片尺寸：1-2寸證件照或清晰的半身照。

選擇簡歷的手法篇三

每個大型用人單位每到求職季都會收到大量的個人簡歷，但是并不是所有投 遞個人簡歷的求職者都能夠獲得面試機會。雖然個人簡歷看著簡單，但是制作過程一點也不簡單。個人簡歷是由簡歷模板與簡歷內(nèi)容兩個部分組成，因此這兩個組成 部分都需要重視。要知道這兩者是相輔相成的，缺一不可。

為求職者解答怎樣選擇簡歷模板：

a)由于我國大多用人單位對于簡歷模板都沒有明確的要求，因此在選擇簡歷模板時十分茫然。不知道什么樣的簡歷模板才能夠獲得招聘人員的認可，也不知道打造個人簡歷究竟需不需要美化?實際上想要選擇出能夠讓招聘人員青睞的簡歷模板，首先需要重視閱讀性。簡歷模板是個人簡歷的框架，如果簡歷模板不能夠增加個人簡歷的閱讀性那就失去了最基本的意義。

b)當然，在選擇簡歷模板時還是需要重視美觀性的。只有能夠吸引招聘人員眼球的簡歷模板才能夠有效提升個人簡歷的通過率。

求職者須知

如何制作簡歷

知道選擇簡歷模板的方式之后，就需要知道怎么樣才能夠制作出能夠獲得面試機會的內(nèi)容。在制作簡歷內(nèi)容時需要注重篇幅長短，語氣誠懇并且需要重視主次分明。在編寫個人簡歷時一定要凸顯優(yōu)勢，只有在簡歷內(nèi)容中凸顯自身求職優(yōu)勢才能夠像招聘人員證明自己比其余競爭者更加適合這份工作。

對于求職者而言個人簡歷就相當于個人廣告，只有能夠?qū)⒆约和其N出去的個人簡歷才具備實質(zhì)性的求職意義。因為簡歷的重要性是讓求職者在眾人中脫穎而出，所以在打造個人簡歷時一定要掌握能夠讓個人簡歷在競爭者中嶄露頭角。

合理利用制造個人簡歷的附件，能夠有效提高

個人簡歷

打造求職信——想要在用人單位中為自己贏得一席之地，就需要在制作個人簡歷時花些功 夫。如果求職者認為個人簡歷無法將自己求職的心愿表達出來，則可以編寫一份求職信付在個人簡歷后。

不過編寫求職信不是一件簡單的事情，在編寫求職信時不僅 需要將自己的`優(yōu)勢傳達給招聘人員，還需要控制求職信的篇幅要知道內(nèi)容過于冗長的求職信無法為個人簡歷增加競爭能力。語氣誠懇的求職信才能夠打動招聘人員，最后還需要編寫出申請原因，這樣的求職信才具備求職意義。

附榮譽證書——如果說求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，想要讓自己的個人簡歷獲得面試機會，除了需要在個人簡歷中著重編寫學(xué)業(yè)成就，還需要在個人簡歷后附上榮譽證書。這樣才能夠吸引招聘人員的眼球，從而才能夠增加個人簡歷的競爭能力。

想要在求職路上鋒芒畢露，求職者除了需要知道怎么樣打造完美的

個人簡歷

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選擇簡歷的手法篇四

很多人在選擇模板的時候，喜歡選擇一些比較花哨的個人簡歷模板，主要的目的就是為了給招聘的人員留下比較深刻的印象，其實不是這樣的情況。一些比較花的個人簡歷模板往往會讓人產(chǎn)生一種焦躁的情緒，并且會給人不穩(wěn)重的感覺，所以在選擇簡歷模板的時候，對于這樣的個人簡歷模板需要我們避免選擇。

還有一部分的人在選擇簡歷模板的時候，喜歡參照別人的，對于這樣的情況我們也是需要避免。因為這樣出現(xiàn)千篇一律的情況，往往會被隨意的丟棄。還有的一部分人在選擇模板的時候，不會針對工作的情況選擇簡歷模板，這樣的情況也是需要避免。因為這樣的簡歷往往會讓招聘的人員出現(xiàn)錯誤認識的情況，只要我們注意這些方面的因素，填寫出來的個人簡歷還是比較的成功的。

在遞交完個人簡歷之后，就可以等待進行面試了，在進行面試的時候，招聘的人員會進行電話方面的通知。所以需要我們做好充分的準備，防止出現(xiàn)了一些不知道的情況。做好這些方面，我們進入面試的機會還是比較的大。

選擇簡歷的手法篇五

時序型格式。

有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認定時序型格式是簡歷格式的當然選擇，因為這種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強調(diào)工作經(jīng)歷實現(xiàn)這一點的。時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點在于時間、工作持續(xù)期、成長與進步以及成就。

功能型格式。

功能型格式在簡歷的一開始就強調(diào)技能、能力、資信、資質(zhì)以及成就，但是并不把這些內(nèi)容與某個特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時間和工作經(jīng)歷不作為重點以便突出強化你個人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。

功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認這種類型的格式是為那些存在問題的'求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗不足者。一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

綜合型格式。

這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場價值(功能型格式)，隨即列出你的工作經(jīng)歷(時序型格式)。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。

這種綜合型格式很受招聘機構(gòu)的歡迎。事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。

履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實習(xí)情況、實習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。

圖譜型格式。

圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情)，簡歷也就更加充滿活力。

如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時序型格式。如果你在經(jīng)驗、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應(yīng)該考慮使用綜合型格式。如果你屬于下列情況之一：你是一個學(xué)生，或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內(nèi)從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應(yīng)該使用功能型格式。如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型格式。如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應(yīng)當使用圖譜型格式。

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選擇簡歷的手法篇六

每個大型用人單位每到求職季都會收到大量的個人簡歷，但是并不是所有投遞個人簡歷的求職者都能夠獲得面試機會。雖然個人簡歷看著簡單，但是制作過程一點也不簡單。個人簡歷是由簡歷模板與簡歷內(nèi)容兩個部分組成，因此這兩個組成部分都需要重視。要知道這兩者是相輔相成的，缺一不可。

為求職者解答怎樣選擇簡歷模板：

a)由于我國大多用人單位對于簡歷模板都沒有明確的要求，因此在選擇簡歷模板時十分茫然。不知道什么樣的簡歷模板才能夠獲得招聘人員的認可，也不知道打造個人簡歷究竟需不需要美化?實際上想要選擇出能夠讓招聘人員青睞的簡歷模板，首先需要重視閱讀性。簡歷模板是個人簡歷的框架，如果簡歷模板不能夠增加個人簡歷的閱讀性那就失去了最基本的意義。

b)當然，在選擇簡歷模板時還是需要重視美觀性的。只有能夠吸引招聘人員眼球的簡歷模板才能夠有效提升個人簡歷的通過率。

求職者須知如何制作簡歷內(nèi)容?

知道選擇簡歷模板的方式之后，就需要知道怎么樣才能夠制作出能夠獲得面試機會的內(nèi)容。在制作簡歷內(nèi)容時需要注重篇幅長短，語氣誠懇并且需要重視主次分明。在編寫個人簡歷時一定要凸顯優(yōu)勢，只有在簡歷內(nèi)容中凸顯自身求職優(yōu)勢才能夠像招聘人員證明自己比其余競爭者更加適合這份工作。

對于求職者而言個人簡歷就相當于個人廣告，只有能夠?qū)⒆约和其N出去的個人簡歷才具備實質(zhì)性的求職意義。因為簡歷的重要性是讓求職者在眾人中脫穎而出，所以在打造個人簡歷時一定要掌握能夠讓個人簡歷在競爭者中嶄露頭角。

合理利用制造個人簡歷的附件，能夠有效提高個人簡歷的戰(zhàn)斗力。

打造求職信——想要在用人單位中為自己贏得一席之地，就需要在制作個人簡歷時花些功夫。如果求職者認為個人簡歷無法將自己求職的心愿表達出來，則可以編寫一份求職信付在個人簡歷后。

不過編寫求職信不是一件簡單的事情，在編寫求職信時不僅需要將自己的優(yōu)勢傳達給招聘人員，還需要控制求職信的篇幅要知道內(nèi)容過于冗長的求職信無法為個人簡歷增加競爭能力。語氣誠懇的求職信才能夠打動招聘人員，最后還需要編寫出申請原因，這樣的求職信才具備求職意義。

附榮譽證書——如果說求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，想要讓自己的個人簡歷獲得面試機會，除了需要在個人簡歷中著重編寫學(xué)業(yè)成就，還需要在個人簡歷后附上榮譽證書。這樣才能夠吸引招聘人員的眼球，從而才能夠增加個人簡歷的競爭能力。

想要在求職路上鋒芒畢露，求職者除了需要知道怎么樣打造完美的個人簡歷，還需要知道怎么樣利用個人簡歷的附件，才能夠提高個人簡歷的通過率。

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選擇簡歷的手法篇七

多大求職者在制作

個人簡歷

個人簡歷

方法一：選擇簡歷模板是制作個人簡歷的第一步，很多求職者并不會制作簡歷模板，這個時候可以在專業(yè)的網(wǎng)站上旋轉(zhuǎn)式下載，這種簡歷模板雖然說沒有什么競爭能力，但是在板塊分布上還有布局上都十分合理。。這種簡歷模板比較簡潔易懂，非常適合投遞到事業(yè)單位。

方法二：在網(wǎng)絡(luò)上選擇下載模板之后?？梢愿暮啔v模板上的一些設(shè)計。增加一些具有個人特色的設(shè)計，投遞到設(shè)計部或者是創(chuàng)意部，只有這樣才能夠獲得面試機會。

除了需要選擇簡歷模版之后，還需要注重簡歷內(nèi)容的編寫形式。在編寫過程中需要重視篇幅不宜過長，并且用詞 需要謹慎不要過于浮夸，當然最重要的還是需要凸顯之身優(yōu)勢，只有這樣才能夠在最大程度上獲得面試機會。機會只留給有準備的人，只有學(xué)會打造出面面俱到的個 人簡歷才能夠獲得面試機會，從而才能夠在最大程度上獲得招聘人員的認可。

選擇簡歷的手法篇八

簡歷模板是個人簡歷的一部分，但是很多求職者都不重視簡歷模板的選擇過程。下面這些內(nèi)容讓你了解需熟知選擇簡歷模板的方式，希望對你有所幫助。

一、結(jié)合求職意向。

求職者都知道編寫簡歷內(nèi)容時需要結(jié)合自己的求職意向，但是很少有人知道選擇簡歷模板時還需要結(jié)合求職意向。實際上選擇簡歷模板時也建議求職者結(jié)合求職意向，如果求職者求職的用人單位工作內(nèi)容比較死板，可以選擇在網(wǎng)站上下載一些簡歷模板直接運用。但是你要求職的用人單位有關(guān)于設(shè)計或者藝術(shù)，就需要在選擇簡歷模板時增加一些自己獨特的設(shè)計，這樣才能夠在最大程度上提高簡歷模板的競爭力。

二、避免過于花哨。

在選擇簡歷模板時需要重視閱讀性，盡可能避免過于花哨的簡歷模板。因為過于花哨的簡歷模板會讓招聘人員認為徒有其表，所以在打造時一定要避免這一點。在選擇簡歷模板時還需要重視板塊的分布是否合理，要讓招聘人員一眼看到求職者優(yōu)勢而非劣勢，要知道揚長避短的編輯個人簡歷成功率更高。簡歷模板能夠直接決定個人簡歷的成敗，因此在制作時一定要慎重不要成為成功路上的絆腳石。

個人簡歷制作相關(guān)。

選擇簡歷的手法篇九

在編寫個人簡歷的時候，不僅需要注重簡歷內(nèi)容的編寫，還需要注重簡歷模板的選擇。但是很多求職者在制作個人簡歷的時候都會忽視簡歷模板的選擇，因為我國對于簡歷模板沒有明確的要求，所以導(dǎo)致大多數(shù)求職者都會直接忽視簡歷模板的選擇。實際上簡歷模板是個人簡歷的框架，能顧直接影響到個人簡歷的通過率，因此一定要掌握選擇簡歷模板的手法。在選擇簡歷模板的.時候，有些求職者偏向選擇浮夸的簡歷模版，這種簡歷模板能夠直接影響簡歷內(nèi)容的閱讀性，從而會導(dǎo)致招聘人員失去閱讀的興趣，因此在選擇簡歷模板時無需過于浮夸簡單易讀也能獲得認可。如果求職者不會選擇簡歷模板，不妨在專業(yè)的網(wǎng)站上下載使用，這種簡歷模板雖然不能夠讓招聘人員眼前一亮，但是能夠增加簡歷內(nèi)容的閱讀性。除了需要注重簡歷模板的選擇，簡歷內(nèi)容也十分重要。在編寫簡歷內(nèi)容的時候不要使用過多語氣詞，否則會導(dǎo)致你的個人簡歷失去競爭能力。當然還需要在簡歷內(nèi)容中凸顯自身優(yōu)勢，只有這樣才能夠輕松打造出能夠獲得招聘人員認可的個人簡歷。好的個人簡歷能夠獲得招聘人員的青睞，而差強人意的個人簡歷則無法在求職路上大展異彩，想要求職成功必須要掌握制作個人簡歷的方式。

選擇簡歷的手法篇十

一般常用的簡歷格式有兩種，一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說，采用第一種格式更好。

（2）個人簡歷的主要內(nèi)容。

一般來說，簡歷應(yīng)包括四個部分。

第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績，在學(xué)校和班級所擔任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。

第四部分為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起.

選擇簡歷的手法篇十一

從學(xué)校相關(guān)的內(nèi)容選取關(guān)鍵詞，比如學(xué)歷情況，如果連學(xué)歷都忘記寫了那真是太可悲了，有時候企業(yè)選人還就是看學(xué)歷的，因為各個企業(yè)都有自己的`選擇標準，比如兩人一個是?？贫粋€是本科，企業(yè)就選這個本科的人也不選這個?？频娜恕榇税褜W(xué)歷放在基礎(chǔ)信息欄里，不要以為你可以在學(xué)校背景介紹里說明你的學(xué)歷就在這個基礎(chǔ)信息欄里不標明學(xué)歷。而后就是你的專業(yè)名稱、學(xué)校，不要以為這學(xué)校名稱就不重要了，并且要按照常規(guī)性名稱填寫，因為一般出現(xiàn)在人們眼前的是什么樣的名稱那么就會被人們輕松地識別，如果出現(xiàn)的不是這個名稱則可能造成識別方面的問題。本文信息來源于

從工作內(nèi)容方面選擇簡歷關(guān)鍵詞。

第一，工作時間的長短，比如工作了五年時間、十年時間，但是不要單單寫個時間，而應(yīng)該跟從事的崗位結(jié)合起來填寫。因為工作總時間即使很長，但是你在應(yīng)聘的崗位方面工作的時間只有一年或者沒經(jīng)驗，那又有什么樣的影響了?所以在簡歷里應(yīng)該將時間和崗位結(jié)合起來，比如十三年物資管理工作經(jīng)驗;第二，所從事項目的名稱又有哪些?當然只有份量度高的項目名稱才能被選為簡歷關(guān)鍵詞，一般的項目名稱是沒有用的，此外說明項目到底有多重要。

選擇簡歷的手法篇十二

姓名：

性別：女。

出生日期：1988.6.7

民族：漢族。

血型：a型。

婚姻狀況：已婚。

最高學(xué)歷：大專。

工作年限：2年。

政治面貌：群眾。

現(xiàn)有職稱：無。

聯(lián)系方式：電子郵箱：

求職意向。

期望從事職位：電話銷售。

期望工作地點：德州市。

自我評價。

1、具備扎實的金融學(xué)專業(yè)知識基礎(chǔ)，熟知有關(guān)證券、保險方面的知識;。

2、已有兩年本行業(yè)電話銷售工作經(jīng)驗，可迅速、熟練掌握產(chǎn)品知識及銷售流程;。

3、熟知電話銷售模式，有豐富的電話銷售經(jīng)驗，掌握電話銷售溝通技巧;。

4、善于開發(fā)新客戶推動成交，能有效維護、鞏固、拓展老客戶;。

6、普通話標準，學(xué)習(xí)能力強，能有效提升自身專業(yè)水平和銷售能力。

工作經(jīng)歷。

7月-6月××××管理有限公司。

單位性質(zhì)：私企。

所任職位：電話銷售員。

工作地點：德州市。

職責描述：

2、能妥善維護渠道和客戶，保證業(yè)務(wù)品質(zhì)，維護好公司形象;。

4、參與開展多種形式的.市場推廣活動，對市場活動的開展方法、過程控制有所了解;。

5、獨立開展市場調(diào)研工作，掌握理財市場基本行情。

203月-年6月××××中心。

單位性質(zhì)：私企。

所任職位：銷售助理。

工作地點：德州市。

職責描述：

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成中心營銷會議的組織、實施、過程記錄等工作，了解電話會議系統(tǒng);。

2、獨立完成營銷合同、文本、資料的歸集與管理，能夠注意到細節(jié);。

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成營銷過程的溝通、協(xié)調(diào)，學(xué)習(xí)到了很多營銷、談判技巧;。

5、也能很好的完成上級交付的其他工作。

教育背景。

9月-2011年6月山東××大學(xué)金融學(xué)專業(yè)本科。

主要課程：西方經(jīng)濟學(xué)、財政學(xué)、國際經(jīng)濟學(xué)、貨幣銀行學(xué)、國際金融管理、證券投資學(xué)、保險學(xué)、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)管理、中央銀行業(yè)務(wù)、投資銀行理論與實務(wù)等。

通過對專業(yè)的努力學(xué)習(xí)，我掌握了扎實的金融學(xué)專業(yè)理論，熟知證券投資、保險學(xué)方面的知識，通過實習(xí)還了解了其業(yè)務(wù)操作方法，有了一定的證券、投資方面的業(yè)務(wù)處理能力，業(yè)余也善于拓展專業(yè)知識，了解經(jīng)濟、金融信息等。

所獲榮譽：

××大學(xué)××學(xué)院三好學(xué)生。

“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生××大賽三等獎。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

2011年7月-2011年8月電話銷售技巧培訓(xùn)。

主要課程：電話銷售成功的因素、電話銷售的流程、提問的技巧、傾聽的技巧、電話銷售禮儀以及案例分析等。

通過本次電話銷售培訓(xùn)，比較全面的了解了電話銷售的過程、重點和技巧方法，能夠努力做到以客戶為中心，積極運用提問、溝通技巧，根據(jù)客戶需求推薦產(chǎn)品等，為正式上崗打下了堅實的基礎(chǔ)，克服了心理上的障礙，提高了實操能力和自信心。

專業(yè)技能。

有證券從業(yè)資格，

辦公軟件操作熟練;。

普通話標準，熟知電話銷售技巧。

選擇簡歷的手法篇十三

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

民族：

漢族。

戶口所在地：

身材：

155cm?45kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

培訓(xùn)認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

應(yīng)屆畢業(yè)生?

應(yīng)聘職位：

工作年限：

職稱：

中級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

1500—。

希望工作地區(qū)：

清遠廣州。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。

擔任職務(wù)：

設(shè)計員。

工作描述：

制作一些展覽場景的渲染效果圖，宣傳的單張的設(shè)計，書籍封面設(shè)計。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

擔任職務(wù)：

兼職（前臺接待員）。

工作描述：

負責接待前來選購的人員。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口。

擔任職務(wù)：

生產(chǎn)工（暑假工）。

工作描述：

主要生產(chǎn)電子產(chǎn)品，在這過程中，我學(xué)會了團體合作的重要性。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣東省輕工業(yè)高級技工學(xué)校。

最高學(xué)歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

數(shù)碼動漫。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-09。

廣東省輕工業(yè)高級技工學(xué)校。

高數(shù)碼動漫。

動畫證。

201086120792533。

廣東省輕工業(yè)高級技工學(xué)校。

高數(shù)碼動漫。

計算機辦公應(yīng)用中級證。

0919000000497288。

廣東省輕工業(yè)高級技工學(xué)校。

高數(shù)碼動漫。

中級商業(yè)美工證。

0819001030401518。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

良好。

粵語水平：

優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

我學(xué)的動漫課包括3d,maya,phooshop和一些后期軟件的學(xué)習(xí)。本人具有一定的自學(xué)能力，對制作軟件能進行基本操作，3dmax，photoshop，cdr，vr，并對動畫的制作流程有一定的了解，在實習(xí)期間，我認真努力，使得自己有更大的進步，對平面制作，三維效果圖有了更深的了解。

詳細個人自傳。

本人性格開朗，做事認真,與人關(guān)系融洽,一旦被錄用我將用我在學(xué)校學(xué)到的所有知識為貴公司服務(wù),一切以公司的最大利益為基準.

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

選擇簡歷的手法篇十四

簡歷到底要怎樣寫作，有什么手法呢？下面就是本站簡歷頻道的看法：

寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進行主要描述，適當時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。

寫個人簡歷的一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。

另一個原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復(fù)最重要的信息。在簡歷上，陳述你性格上的最大優(yōu)勢，然后再將這些優(yōu)勢結(jié)合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會。

從實際情況來看，招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求：比如相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。

工作經(jīng)歷是簡歷核心。

而在求職者的簡歷中，重中之重是你的`“工作經(jīng)歷”部分。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。

另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。

所以，在真實的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。

談經(jīng)驗求匹配不求全。

一般來說，學(xué)生的職場經(jīng)驗最短缺。所以，很多學(xué)生在社會實踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時反倒是社會經(jīng)驗不對頭，丟失工作機會。

所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。

不要滿天散花。

網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖?，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來陰影。所以建議大學(xué)生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準不要廣。

據(jù)了解，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。

有關(guān)職業(yè)專家分析說，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò)求職趨勢來看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上求職成功率是很高的。據(jù)智聯(lián)招聘、中華英才、前程無憂幾家專門的人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計表明，通訊技術(shù)類、it類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。

專家提醒，可以將多種求職手段結(jié)合起來，除了在線投遞簡歷外，在網(wǎng)上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。

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選擇簡歷的手法篇十五

個人簡歷被比喻成求職路上的敲門磚，但是不是每一塊敲門磚都能夠敲開職場大門。想要提高個人簡歷的競爭能力則需要注重內(nèi)外兼修，不僅需要注重簡歷內(nèi)容的編寫還要知道如何選擇簡歷模板能夠為個人簡歷加分。個人簡歷是兩者組合而成的，在制作過程中不管忽略哪一方都會下出現(xiàn)唇亡齒寒的情況，從而會失去競爭能力無法憑借個人簡歷獲得面試機會。

簡歷模板是個人簡歷的框架，因此選擇一個優(yōu)質(zhì)的簡歷模板是制作個人簡歷的第一步。求職者可以在專業(yè)的網(wǎng)站上選擇簡歷模板，因為這種簡歷模板在排版上非常合理，要知道只有選擇排版合理的簡歷模板才能為個人簡歷加分。如果認為這種簡歷模板無法在很大程度上吸引招聘人員的眼球，可以在選擇簡歷模板后在顯眼處加入一個自己設(shè)計的logo，相信這種選擇簡歷模板的方式一定能夠打造出獲得面試機會的`個人簡歷。

簡歷內(nèi)容與簡歷模板能夠決定個人簡歷的通過率，在編寫簡歷內(nèi)容的時候一定要結(jié)合用人單位，不要妄想一份個人簡歷投遞一家以上的用人單位，想要提高個人簡歷的競爭能力，就需要在編寫簡歷內(nèi)容的時候具備針對性，只有針對用人單位進行編寫的簡歷內(nèi)容才更容易獲得招聘人員的認可。個人簡歷看似簡單，但是制作起來卻有一定的難度，一定要熟知以上所述這樣才能夠在求職路上脫穎而出。

選擇簡歷的手法篇十六

大多數(shù)人都會選擇黑白的

試想一下，如果你是hr，在埋頭閱讀一堆黑白簡歷的時候，突然看到了一份彩色的簡歷，那么必定是眼前一亮的，先不說內(nèi)容如何，至少能吸引人的注意，hr也就有了閱讀的興趣。能引起注意，簡歷就成功了一半，因為如果hr連看簡歷的的機會都沒有，那么再優(yōu)秀的簡歷也不會被發(fā)現(xiàn)。簡歷篩選到最后，如果有兩個以上的候選人實力相當?shù)脑?，那么hr很可能就會把機會留給彩印簡歷的.人，因為彩印說明了求職者更加重視這個工作機會，對公司表現(xiàn)出來的興趣也更加濃厚。本文信息來源于

你的重視往往也能得到對方的重視，一般情況下，hr不會因為你過于重視而優(yōu)先淘汰你吧?如果頁面設(shè)計得漂亮的話，彩印的

簡歷

選擇簡歷的手法篇十七

???????一張簡歷照片是大學(xué)生求職的開端，是簡歷的‘門面，選擇簡歷照片注意事項和規(guī)則：

1、照片可以展現(xiàn)自己的'優(yōu)點，與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距，真實表現(xiàn)自我。

2、整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝。

3、服裝要正規(guī)、挺括，可以是職業(yè)裝和工作服，切忌太休閑的服裝。

4、精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振。

5、要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。

6、避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術(shù)照、煙熏照等。

7、最好是正面照和前側(cè)面照，避免全側(cè)面照。

8、表情淡定，不妖不艷不怒氣搞怪。

9、發(fā)型要大方得體，不要張牙舞爪、龍飛鳳舞。

10、可以找有專業(yè)照相技能的人和照相館拍照，太隨意的一張照片還不如沒有。

11、照片尺寸：1-2寸證件照或清晰的半身照。

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選擇簡歷的手法篇十八

求職路上從來不乏求職者的身影，有些人能夠憑借投遞

個人簡歷

出現(xiàn)這種情況并不是因為求職條件出現(xiàn)差異，有句話說的好天生我材必有用，每個用人單位想要的人才有差異， 因此不可能是因為求職條件，而是因為個人簡歷的.制作方式上出現(xiàn)了問題。

想要知道如何制作能夠引起用人單位注意的

個人簡歷

制作秘籍：

簡歷模板——大多求職者都不會制作簡歷模板，這時候可以結(jié)合自己的求職意向在專業(yè)網(wǎng)站上進行選擇，之所以建議求職意向選擇簡歷模板是因為不同用人單位喜歡的簡歷模板也有差異，如果用人單位的工作比較死板枯燥，則更會青睞簡潔些的簡歷模板。但是如果用人單位與藝術(shù)有關(guān)，則需要增加一些設(shè)計感，這樣才能夠在最大程度上吸引招聘人員的眼球。

簡歷內(nèi)容——在知道如何選擇簡歷模板之后，就需要重視簡歷內(nèi)容的編寫。想要引起招聘 人員的注意，在編寫簡歷內(nèi)容時就需要做到言簡意賅、主次分明。只有這樣才能夠方便招聘人員閱讀，從而提升

個人簡歷

在編寫簡歷內(nèi)容時要采用揚長 避短的手法，但是需要具備真實性，不要將內(nèi)容編寫的過于浮夸。只有具備真實性的個人簡歷才能夠獲得面試機會。

選擇簡歷的手法篇十九

某人在某大型公司做部門經(jīng)理，手頭有30萬元積蓄，感覺在深圳買房遙遙無期，而且覺得年齡不饒人，同時發(fā)現(xiàn)深圳是山寨手機制造的集散地，決定離開深圳回老家成立公司，銷售山寨手機。

【項目點評】。

這個案例的贏利模式很簡單：上游買進，然后向下游賣出，從中間賺取差價，看起來非常簡單，但事實上真正贏利的卻不多見。

為什么發(fā)生這樣的事情呢？一個最簡單的判斷此類生意是否可以操作的秘籍是：無論是上游還是下游，創(chuàng)業(yè)者至少得占著一頭。具體來說，就是創(chuàng)業(yè)者要么對上游很熟悉，對所有的細節(jié)都非常清楚，或者有極其可靠的專業(yè)人士在充當幕僚；要么對下游非常熟悉。這樣才能在實際經(jīng)營過程中很好地控制成本、核算利潤、鑒定產(chǎn)品質(zhì)量的好壞。如果上下游兩頭都不占，那么要從事此類項目就得謹慎考慮了。

【案例二】。

某朋友手頭積蓄了50萬元，感覺不能再繼續(xù)打工了，決定將這些錢用于加盟某品牌便利連鎖店。

【項目點評】。

創(chuàng)業(yè)項目都暗藏贏利與虧損并存的風險，對于初期創(chuàng)業(yè)者，最好不要選定投入資本過高的項目。開工廠、加盟連鎖店、設(shè)計某個新產(chǎn)品，都屬于此類投資額度較多的項目，這些東西并非不可以做，并非不賺錢，但是它不適合拿著自己所有積蓄去博一把的剛創(chuàng)業(yè)的人。

【案例三】。

某朋友是原某大型手機廠某省分公司的老總，該大型公司倒閉后，由于該朋友人品極佳，手下數(shù)十名員工寧愿數(shù)月沒有工資，也要讓其帶領(lǐng)大家創(chuàng)業(yè)，該朋友最終選擇了做某啤酒的該省代理，外加某英語學(xué)習(xí)機的代理。

【項目點評】。

把自己的機會（對該省手機市場的極度掌控）棄之不用，而轉(zhuǎn)去銷售啤酒學(xué)習(xí)機等很外行的項目，案例三中的這位朋友最終將價值數(shù)百萬元的無形資產(chǎn)（對該省手機市場的掌控及完整的營銷隊伍）丟入垃圾桶，其失敗是從最開始選定項目時就注定了的。經(jīng)過2年的艱辛打拼，他終于結(jié)束了自己的創(chuàng)業(yè)生涯，現(xiàn)在在某公司替人打工。這個挑選項目的案例啟發(fā)創(chuàng)業(yè)者：要做自己熟悉的東西，而絕不是某個陌生人突然告訴你的信息，或者網(wǎng)上道聽途說的創(chuàng)業(yè)項目，如果創(chuàng)業(yè)初期做的不是自己熟悉的東西，失敗的幾率很大。

選擇簡歷的手法篇二十

老年人在飽餐后，食物都會集中到胃腸道等待被消化，但老年人的消化系統(tǒng)不比年輕人，相對較弱，為了更好地消化掉體內(nèi)的食物，機體血液就會自動“支援”到腸胃，腦部供血量相對減少，因而出現(xiàn)餐后頭昏、困倦、乏力的情況。再加上老年人由于心臟功能較弱，飽餐后血液循環(huán)的改變，也容易使心臟供血不足，于是導(dǎo)致心率加快。通常情況下，這種狀態(tài)持續(xù)半小時左右就會恢復(fù)正常。因此，為了避免餐后可能出現(xiàn)的低血壓癥狀，老人進食時不要吃得過飽，以免加重心臟和腸胃負擔，影響腸胃正常的消化。為了確保心、腦等重要臟器的血液供應(yīng)，進餐后最好不要立刻就動，不要立刻猛起，以免引起心腦血管供血不足。比較保險的做法是，老人吃完飯，在原位小坐一會兒，然后再起來走動；半小時后，則可以選擇一些舒緩的運動方式，如散步等進行鍛煉。

其實無論老人還是成年人，鍛煉都是要有正確的時間和地點的。其實鍛煉是需要有合適的鍛煉身體什么時間最合適？什么地點最合適？運動生理學(xué)專家何玉秀教授在接受采訪時認為，健身應(yīng)選在日出之后，日落之前進行，并要遵循安全、適量、循序漸進的原則。

過去很多人覺得越早起來鍛煉身體越好，于是常常天沒亮就開始進行戶外鍛煉。當聽說太早鍛煉對身體不好以后，又有很多人開始選擇在晚上鍛煉身體。其實，這兩種選擇都是不科學(xué)的。“朝五晚九”時，植物也需要呼吸，這時周圍環(huán)境的二氧化碳濃度較高，對人體健康不利。而日出之后，日落之前則不一樣，植物能進行光合作用，這時空氣中的氧氣濃度相對較高，能滿足鍛煉時人體耗氧量的增加。此外，現(xiàn)在人們鍛煉容易陷入地點誤區(qū)。一些城市居民受場地所限，往往選擇在馬路旁或立交橋下鍛煉，但因車流量大，汽車排放的大量尾氣嚴重影響了空氣質(zhì)量，這不僅不能達到良好的健身效果，還可能對身體造成危害。

選擇簡歷的手法篇二十一

每個求職者在制作簡歷的時候，都會看到很多簡歷模板上面都是有一塊預(yù)留放照片的空白之處，而且多數(shù)企業(yè)也會要求求職者在簡歷上面附帶免冠照片，對于求職者來說，簡歷上面的相片選擇得是否好，也是一個是否可以求到職位的關(guān)鍵，所以在選擇照片放到簡歷上面時，必須注意以下幾點：

1、好的照片是可以你的優(yōu)點全部展示出來的，所以應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實表現(xiàn)自我。

2、梳理一個看起來比較大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。

3、如果你是一個女生，可以畫個淡妝，使人看起來會顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。

4、服裝的搭配很重要，你可以選擇正規(guī)的職業(yè)套裝，不可穿休閑服或者舞臺裝，

5、照相前一晚保證自己有充足的睡眠，才可以在照相時精神飽滿、顯得更加有氣質(zhì)。

6、照相時要記住，必須選擇拍正面照或者是前側(cè)面照，如果對方?jīng)]有要求的話，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。

7、面對鏡頭的時候，表情要自然，不要帶著怒氣或者是做些搞怪動作。

8、不要用以前照的相片放到簡歷上面去，最好選擇最近半年內(nèi)所照的相片，否則的話照片與本人不符也會讓hr反感的。

9、照片的尺寸以1―2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。

10、照相館的選擇很重要，應(yīng)選擇正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時取相的那種地方照，那樣會顯得你很不專業(yè)，而且隨便拍一張的話，還不如不要拍了。

一張大方得體的照片在你的求職過程中是起到很大作用的，只有像制作簡歷一樣去認真對待，才可以讓你更快的獲得面試的機會。

選擇簡歷的手法篇二十二

“合伙人”的概念其實是個西方概念，它在西方社會產(chǎn)生，最早產(chǎn)生于服務(wù)性的行業(yè)，包括律師、會計師、金融領(lǐng)域，很少看到有工業(yè)、重工業(yè)資產(chǎn)的行業(yè)，上來就有合伙人，那不太容易，當那些服務(wù)行業(yè)，他們需要更快的隨著社會生產(chǎn)的外部環(huán)境的變化而變化自己的經(jīng)營模式，所以合伙人變得非常的多，包括律師事務(wù)所。

什么是合伙人?怎么找到合伙人?合伙人應(yīng)該具備哪方面氣質(zhì)?一篇讓你頓悟的文章，最后還會教你你如何擁有二級合伙人。

合格的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該具有創(chuàng)業(yè)態(tài)度和企業(yè)家精神。

我常常要澄清一個觀點，大家經(jīng)常把我們這些高管創(chuàng)業(yè)，喜歡把它描述成創(chuàng)業(yè)者和職業(yè)經(jīng)理人的分水嶺，就好像昨天你是職業(yè)經(jīng)理人，今天你成了創(chuàng)業(yè)者。創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在是一個時尚，出門一說我是創(chuàng)業(yè)者就感覺自己無上的榮光，一說我還是職業(yè)經(jīng)理人就感覺垂頭喪氣。其實完全沒有必要，也是一個錯誤的認知。

確實，在emba、mba的課程里面，我們經(jīng)常談到創(chuàng)業(yè)者的態(tài)度和企業(yè)家精神，很少有一本書專門寫到職業(yè)經(jīng)理人精神，沒有這樣一本書。是不是大家把職業(yè)經(jīng)理人錯誤地戴在或者冠以在普通的經(jīng)理人的頭上?我認為，真正合格的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具有創(chuàng)業(yè)態(tài)度和企業(yè)家精神，這才是合格的職業(yè)經(jīng)理人。

合伙人在今天，為什么如此重要。

合伙人確實不同于普通的或者我們傳統(tǒng)意義的職業(yè)經(jīng)理人。

“職業(yè)經(jīng)理人”的概念風行于大工業(yè)時代，所以，“職業(yè)經(jīng)理人”是工業(yè)時代的產(chǎn)物。我們今天這個時代雖然在向互聯(lián)網(wǎng)時代轉(zhuǎn)型，但是工業(yè)時代逐漸的轉(zhuǎn)變還有很長一段時間，所以，我們大多數(shù)人，還是要做一個好的職業(yè)經(jīng)理人，不要期望每一個人都做一個創(chuàng)業(yè)者，這不見得是一件對社會很有意義的事情。

但是一旦進入創(chuàng)業(yè)，在今天的移動互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)，這個時代跟傳統(tǒng)工業(yè)化時代和傳統(tǒng)行業(yè)的區(qū)別，在于傳統(tǒng)行業(yè)、傳統(tǒng)的做法靠的是經(jīng)驗，但是移動互聯(lián)時代下，企業(yè)的發(fā)展是靠學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)速度非?？欤瑤缀鯖]有時間容你去積累經(jīng)驗，你要不斷的發(fā)展和進步。

所以，這樣一個時代下，沒有一個人是萬能的，沒有一個人什么都懂。正是因為尋找基因不同的合伙人，大家在一起互相成就、互相彌補，互相幫助對方成長，有這樣一群人共同幫助一個機構(gòu)不斷向新平臺邁進，以及跟它的競爭對手去競爭。

正是因為移動互聯(lián)時代下的這種特性，才使得合伙人在今天變得如此的重要。

“合伙人”的概念其實是個西方概念，它在西方社會產(chǎn)生，最早產(chǎn)生于服務(wù)性的行業(yè)，包括律師、會計師、金融領(lǐng)域，很少看到有工業(yè)、重工業(yè)資產(chǎn)的行業(yè)，上來就有合伙人，那不太容易，當那些服務(wù)行業(yè)，他們需要更快的隨著社會生產(chǎn)的外部環(huán)境的變化而變化自己的經(jīng)營模式，所以合伙人變得非常的多，包括律師事務(wù)所。

為什么今天在中國，合伙人變得如此重要?是因為大量新生企業(yè)在不斷滋生，每天北京新產(chǎn)生的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，就有五六百家之多，在這樣的狀態(tài)里面大家不斷的迭代更新，不斷從競爭中成長起來，學(xué)習(xí)周期變得非常短，要快速的成長。

恰恰是應(yīng)該基因不同、知識不同，經(jīng)驗可能不同的一伙人，才配當合伙人，合伙人和職業(yè)經(jīng)理人確實有很大不同。這是一群互相彌補、互相補充，成為一個核心團伙才能帶領(lǐng)這個團隊往前走很重要的一個領(lǐng)導(dǎo)群體，這跟原來的董事長帶領(lǐng)一群職業(yè)經(jīng)理人往前走，還是有很大的不同。

合伙人：背靠背的信任。

在一個企業(yè)里面，有不同層面的合伙人，也有不同階段下的企業(yè)合伙人，對于初創(chuàng)企業(yè)，以及像京東這樣規(guī)模的企業(yè)，對于發(fā)現(xiàn)合伙人和高潛力人才的定義是不同的。

雷軍經(jīng)常講：他創(chuàng)業(yè)之初70%的時間都在找人，他找的是他那個層面的合伙人。合伙人要互補，要不一樣，甚至要成為自己的鏡子，甚至能跟你自己最熟悉的東西互相挑戰(zhàn)。

我們找合伙人最怕的是，我們找我們最熟悉的那些人，跟我們觀點最一致的人，最后找的是同質(zhì)化的人，這個不是合伙人最需要的，也違背合伙人的最根本的原則，我們要找不同的人，基因不一樣的人，但是為了同一個理念，同一個遠大理想，同一個愿景去奮斗，這是合伙人最根本而且是背靠背的信任。這是很重要的。

找這樣的合伙人，做起來很難，比在九萬個員工里面發(fā)現(xiàn)高潛力人才更難，怎么激勵他們?給他們機會?給他們平臺?這是技術(shù)性的工作。而尋找到創(chuàng)始企業(yè)合伙人，那個是緣分性的工作，甚至不是靠努力可以得到的。

創(chuàng)始人的圈子非常重要，決定了他能否找到合適的合伙人。

對創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，怎么找到合適的合伙人?現(xiàn)在創(chuàng)始人交往的圈子非常重要，這個社會是一個交圈文化的時代。所以這個創(chuàng)始人社交層面交往的人，眼界夠不夠?qū)?他看人的視角夠不夠?qū)?有沒有接觸到足夠?qū)挼娜巳?這個非常重要，決定了這家企業(yè)能不能找到豐富多彩的合伙人。

我看了很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，有的非常成功，有的就非常局限，我也問他們，你們是怎么找的這些人?他們有的是同學(xué)、親戚、老鄉(xiāng)。有的根本就不認識，但是他們很快地聚集在一起，我想這就是能力和緣分，不是努力可以得到的。

創(chuàng)業(yè)的眼睛里，放著金光者。

合伙人，之所以叫合伙，不是誰雇傭誰，特點就是大家合在一起入伙。

既然合了伙就是要共創(chuàng)、共享、共擔，這個非常重要。尤其在創(chuàng)業(yè)層面，創(chuàng)業(yè)是馬拉松，不是每個人都可以堅持到最后，這一伙人也會有人掉隊，也有人半路就走了，這個非常正常。

怎么面對高管離職，怎么換高管?這就好比革命者拋頭顱撒熱血，看不到明天就可以成功，但是他相信未來。所以遠大的理想和夢想，確實是團結(jié)合伙人非常重要的東西，這真不是虛的東西，是很實在的東西。我經(jīng)常到3w咖啡館，你確實可以看到創(chuàng)業(yè)者的態(tài)度和創(chuàng)業(yè)者眼睛里的光芒，和大企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人真的不一樣。他眼睛里是有金光的。

這種金光是什么東西?無論中國還是國外，我看到那么多的創(chuàng)業(yè)者，他們都有共同的特征：有夢想，為夢想而創(chuàng)造的那種熱情，這是創(chuàng)業(yè)者必須有的特質(zhì)。

為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)，才是真正的創(chuàng)業(yè)。

所以，我經(jīng)常說，創(chuàng)業(yè)到底是什么目的很重要，創(chuàng)業(yè)到底是為了融資?為了上市?為了發(fā)財?為了財務(wù)自由?為了好玩?為了出名?為了熱鬧?為了趕時髦?其實都不對。

創(chuàng)業(yè)就是為了創(chuàng)業(yè)，為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)，才是真正的創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)這個事兒我就喜歡，創(chuàng)業(yè)失敗了我還要創(chuàng)業(yè)，你問你的合伙人，他是不是這樣想?讓他們捫心自問。如果不是這樣，他就不是一個合伙人。

今天談合伙人的一個背景，是在談在創(chuàng)業(yè)時代下的合伙人，但是，為什么成熟的美國社會，今天也在走合伙人制呢?就是因為這種制度，能夠讓基業(yè)長青，可以讓企業(yè)走的更遠。

現(xiàn)在是不是有必要培養(yǎng)一個基業(yè)常青的企業(yè)?這個值得探討，但是有必要培養(yǎng)一家保鮮的企業(yè)，這非常重要。保鮮靠什么?靠的就是創(chuàng)業(yè)的態(tài)度和激情。

合伙人對職位沒興趣。

下一個層面就是激勵高潛力人才，如果沒有上面一層，談不到下面一層。上面沒有創(chuàng)業(yè)的熱情，你怎么激勵下面的?激勵下面的人，把他真的變成合伙人，事業(yè)合伙人，包括期權(quán)?這個都是手段的問題，給他打造平臺，讓他有發(fā)展的空間和上升渠道。

這個渠道不是上升到什么職位，合伙人制度最有意思的就是你對職位沒興趣，你如果對職位有興趣，這個公司就不是合伙人的公司，明天我當個副總裁，高級副總裁，執(zhí)行副總裁，等等，這些在合伙人公司里，提都不提。

合伙人是這么認為的，在上面這一層合伙人搭建的平臺上，給我一個平臺。所以，好的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，有本事的，就是把蛋糕做大，不是讓大家分蛋糕。你要把蛋糕做的越來越大，讓他們每個人都有自己的蛋糕，成立一個越來越大的蛋糕。不是這個蛋糕怎么分配，明天你上來擠我一下，我上來擠你一下，這就是傳統(tǒng)企業(yè)的問題。

我們現(xiàn)在也在搭建一個眾創(chuàng)空間，以及一個聯(lián)合辦公的平臺，實質(zhì)上是鼓勵我們高潛力的中層管理者，給每個中層管理人員制造很多發(fā)展機會，把蛋糕做大了，最后自己平臺就大了，這就是第一層、第二層合伙人，以及下面的年輕人怎么變成合伙人?我覺得這就是企業(yè)的活水。

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