簡歷吸引HR范文（14篇）

如何處理工作與生活的關系，讓自己既能有事業(yè)又能有家庭？了解總結的目的和意義是寫好一份總結的首要條件。以下是一些生活總結的經驗和教訓，希望能給大家一些借鑒。

簡歷吸引HR篇一

好的簡歷都是十分有條理地列出要害，而不是一段一段，而且空出許多空白的當地看起來很潔凈、有視覺沖擊作用。把以前的工作經驗起到的作用量化，比如以一個實在的成果來總結，“減少了三分之一的運營本錢。”hr最痛恨繁復的簡歷，成堆的文字和條理的不清晰，對于一天要閱讀上百份同樣類型的簡歷來說這樣復雜的簡歷永遠只會是折磨。

招聘者對理想的應聘者也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者，并贏得面試的機會。同樣，簡歷中不要有其它無關信息，以免影響招聘者的看法。

嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的'休息點”，說明它如何連結前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

千萬別忘了提到自己得過的榮譽和獎勵，課外活動經歷也很重要，特別是你工作的內容和最終結果。

與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，介紹自己的“缺點”也未嘗不可。有時所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”，因此說不定會在眾多人之中脫穎而出。如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”，轉變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c的人”。用逆向思維寫就的求職簡歷，最容易顯現一個人的思維能力、工作風格和發(fā)展?jié)摿?。求職者們不妨根據自己的實際情況試一試，到時候，用人單位自然會對你格外留心。

簡歷吸引HR篇二

在市場游戲中有經驗的人都知道，在宣傳冊中夸耀自己、引人注目是多么重要。

簡歷

你的經驗；你的證書；你的專長；你的個人價值；你的職業(yè)道德；你的背景；你的個性。

在資歷概述中你可以自由表達，盡可能吸引雇主給你打電話，預約面試。但記住，所有的表達必須在簡歷的主體中得以證實。所以在給自己打滿分的時候一定要誠實。

不要讓雇主把簡歷整個讀完后才知道你是這個工作的.最佳人選。而應該使前幾句話就非常漂亮的使人獲得這種印象。

避免寫使

招聘

不論你在資歷概述中寫什么，千萬不要用陳腐的詞句，像“具有優(yōu)秀的寫作和口頭交流技巧”，“杰出的組織能力”，“目的感強”或其他用得太多的模糊籠統(tǒng)的詞語。雖然這些詞句大部分的意思是好的，也可能是你的真實描述。但是這些陳舊的詞句幾乎出現在每個人的簡歷上，所以它們沒有力量，也不會被重視。

例證：

阿雷正在申請永和派送員的職位。這種工作必須隨叫隨到，為了顯示自己很可靠，他認為不應該寫“很好的出勤率”，而寫了“連續(xù)11個月未請一天假”。

簡歷吸引HR篇三

hr看一份簡歷的時間通常只有15秒，所以一定要在最短的時間內吸引他、打動他！

做簡歷時，一定要在一開頭就注明以下信息：求職意向、聯系方式、自身優(yōu)勢。其中，求職意向要單一、明確。

學會使用關鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢。

不要以附件的形式發(fā)送簡歷及照片，除非對方有明確要求。

讓朋友幫忙投遞簡歷，能大大提高簡歷的命中率，但一定記得在文件名稱上注明基本信息。

如果名字、聯系方式有容易引起誤會的地方，一定要加以說明，不要局限于格式。

總之，要學會站在hr的'角度考慮問題，“想人之所想，急人之所急”，那么對方也會樂得在第一時間聯系你、幫助你。

份完整的簡歷，通常包含基本信息、教育背景、工作經歷三部分。當然，你也可以加上獲獎情況、自我評價，附上相關的證書、作品。

簡歷上要寫什么，不要寫什么，沒有一定之規(guī)，別人的模板不見得就適合你，同一個人應聘不同單位的不同崗位，所做的簡歷也不一樣。如果要用一句話來概括，那就是用人單位關心什么，你就寫什么。

面對一個應聘者，用人單位關心什么呢？

第一個是能力問題，第二個是目標薪酬，第三個則是你的職業(yè)規(guī)劃，有時候也跟一個人的耐性有關，有些人經常工作不到一年就覺得累了，想跳槽。對于用人單位來說，員工更替頻繁可不是什么好事，hr會尤其頭疼，他的工作量增加了不說，還會有用人失察的嫌疑。

三個問題環(huán)環(huán)相扣，第一個問題沒解決，關心第二個問題便沒有意義；前兩個問題沒解決，第三個問題自然也沒了談的必要。而且第二、三個問題也主要是通過面談來解決。所以你做簡歷的時候，想著怎么證明自己有能力就行了。

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簡歷吸引HR篇四

簡歷是叩開職場大門的金磚，是展示求職者工作能力和個人優(yōu)勢的地方，較全面的簡歷內容會為求職者爭取到更多的面試機會，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡歷，以吸引hr們的眼球？英才網聯職業(yè)發(fā)展顧問根據多年hr工作實際，以及人才招聘會現場職業(yè)指導經驗，總結出求職者在簡歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點迷津。

制作簡歷最基礎的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。

1、基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯系方式和個人郵箱。

英才網聯職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的'第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡歷首個版塊上。

2、求職意向：這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位，應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。

3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。

英才網聯職業(yè)發(fā)展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經常可以看到“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。

4、工作經歷：為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設定的格式來填寫自己的工作經歷。

工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：

工作時間公司名稱所任職位。

簡歷吸引HR篇五

如今找工作，許多人都選擇通過專業(yè)的招聘網站投遞簡歷，和現場招聘會相比，網絡求職不能面對面的和用人單位直接交流，所以簡歷顯得格外重要。

值得注意的是，簡歷并不是格式統(tǒng)一的介紹信，也不是炫耀優(yōu)異成績的功勞簿，而是自己給用人單位的第一印象，一份好的簡歷是求職成功的敲門磚。

許多大學生在求職的時候都會擔心，因為沒有工作經歷，那么簡歷上必定顯得空白無力，欠缺點說服力。那么，大學生如何制作一份好的求職簡歷，吸引hr的眼球呢?看看下面小編分享的簡歷制作關鍵要點。

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的'經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現“我”的字樣。

12、你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。

13、在結構嚴謹的前提下，要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡結而又不簡單的語言。

簡歷吸引HR篇六

一名hr說，某求職者將自己“出身金融世家”、“有車有房”寫進簡歷，還有求職者將自己“上學3年沒丟過錢包”作為優(yōu)點推出，另一名hr說，有的畢業(yè)生的簡歷照片，居然是托著腮的大頭貼。還有hr說，一名85后女生的個人評價是：“沒什么學歷，沒什么特長，就是人長得漂亮，看了讓人目瞪口呆”。

這種情況最多，每年都會遇到好幾十個。”

簡歷內容前后矛盾的也比比皆是。比如有人平均3、4個月一跳槽，三年跳槽近10次，可是他居然在自我評價中寫自己“性格穩(wěn)重、忠誠度高”，這類口不對心的人，當然直接被“斃掉”了。

薪水要求也是雷人的一大熱點，不少hr被畢業(yè)生的薪水要求雷倒。有畢業(yè)生說，要求月薪5萬元，真懷疑他是不是多寫了一個零;有畢業(yè)生說，“我對薪水沒要求，只要夠我吃飯、房租、日常開銷就行”;更有簡歷中說，月薪只要夠私車汽油費就可以。

hr們還表示，職場新人大多自我感覺超級良好，不僅會在簡歷中把自己標榜一番，更會對公司提出苛刻要求。有畢業(yè)生在備注中寫明“實力不夠的公司勿擾”;還有畢業(yè)生說，“你們公司不招我，肯定后悔五十年”。

如此雷人的簡歷，究竟是畢業(yè)生為了吸引hr眼球，才使出的另類招數，還是85后就是如此性格張揚的一個群體，讓70后的hr一時無法適應?不管是什么原因，簡歷用詞不當、形式過于夸張，缺乏基本職場禮儀，沒有職業(yè)精神，結果只能是弄巧成拙。

簡歷吸引HR篇七

3、內容。

思考下，你的簡歷是否包含與求職無關的信息。事實上大多數的簡歷的確充斥著各種垃圾信息，部分原因是求職者缺少規(guī)劃能力。語言最大的美德是簡潔，廢話說一萬句也一定抵不上一句真理。

如果只是想要在上面寫滿你感興趣的，或者可以炫耀的內容，那這份簡歷勢必入不了hr的法眼。難道你不認為，用人單位更感興趣的是你個人的獨特賣點，而不是最新的家庭度假、擴建了房子、或者閱讀的口味？切記，在表達和展示之間有個平衡點，萬萬不要打破，否則你將會發(fā)現，已經陷入了自作聰明之中……簡歷沒有被充分利用，或者被濫用，你的自我營銷都是十分失敗的。

4、精準性。

你在簡歷中是否用到主動性的話語，是形容自己嗎？比如，你是否明確在簡歷中展示出和崗位相關的技能，其中有沒有很深入的說明自己對技能駕輕就熟，在怎樣的環(huán)境下，你覺得在所從事的領域上是專家級人物，這時候你又能為公司做怎樣的貢獻，誰又會從中受益？這樣的“精準”描述，一定是雇主最想要看到的。聯系到崗位，他想知道你是誰，更想知道你會創(chuàng)造怎樣的價值，甚至是，你會做出無法替代的貢獻。

5、呈現方式和布局。

你的簡歷是容易閱讀的文件格式嗎？想想自己有沒有把信息都放在合適的位置。請注意，一份簡歷有兩個最重要的位置，一定把最能體現你優(yōu)勢特征的內容分別放在開頭和結尾。

如果求職者想要隱藏和回避一些信息，不管是年齡還是別的，想要打亂順序，按照自己的方式安排信息的排列，最后都容易弄巧成拙。要知道，hr不會有耐心仔細查看簡歷的所有細節(jié)，看到感興趣的內容回頭找不到位置也很糟糕，這些情況會令你的簡歷有效性干脆為零。所以將簡歷的信息按照邏輯習慣排列是十分重要的。如果還是為年齡擔憂，建議也不要有“隱藏在中間，或許hr就不容易發(fā)現”這么傻的想法，始終將你的成熟優(yōu)秀作為閃光點，貫穿在簡歷內容就好。

專家說，一份簡歷缺點明顯的部分將會拉低你的整體水平。雖然每個hr對簡歷有自己的評價標準，但他們都會逐一評估簡歷的各個部分，然后做出判斷。這個過程遠比你想象的要快，他們對簡歷特征的準確把握也超乎你的想象。

簡歷吸引HR篇八

網絡的發(fā)達讓我們的求職變得方便了很多，鼠標輕輕一點，簡歷就到了對方的郵箱里?？墒且粋€招聘崗位發(fā)布出去，肯定有成百上千的求職者發(fā)來應聘信，對方會都一一打開看嗎？說不定也是鼠標輕輕一點，一封封未讀郵件就進了垃圾桶里。

1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。

首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。

正如上面所說，一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。據了解，很多hr都是這樣的。

2.對照用人單位的要求寫簡歷。

如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的`竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件。

確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經驗”。

當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨再用自己的郵箱發(fā)送一份簡歷。

2、在招聘網站填寫資料時加上簡短的特長自述。

如果是用招聘網站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網站的資料時，不要忽略了特長自述，但注意要減短，以最簡潔的語言突出你的特長所在，給hr一個更多了解你的機會。（完）。

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簡歷吸引HR篇九

據網上調查稱，幾乎90%以上的都存在著一個嚴重問題，即求職者在“工作經歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責和日常工作內容，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績效如何、有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項上敗下陣來。

在個人求職簡歷中“工作經歷”一欄里填的都是工作職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的'價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現過去的工作成果是你的首要任務，而工作職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在工作創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是寫好工作經歷這部分內容的關鍵所在。

列出你過去的工作成績，是為了展現你的核心競爭力。要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位緊密結合。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。

對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢?答案是呈現細節(jié)，展現自己解決問題的能力。最好是用數字來闡述工作業(yè)績。例如，每個月你的額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。

1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規(guī)范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。

2、簡歷制作完成后，應仔仔細細、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現錯別字。

3、不要遺漏手機號碼，這是hr與你聯系的首要途徑。

4、日期或數字的寫法前后要一致，不要前面寫“9月”，后面是“.9”。

5、不要用水印，這樣會影響文字的呈現效果。

簡歷吸引HR篇十

很多職場人很苦悶，為什么自己的簡歷制作得那么“完美”了，還是沒人問津呢？簡歷制作得“完美”沒人問津的原因很多，這需要每個求職者根據自身的情況進行檢查和改進。

案例：王楠從畢業(yè)到現在兩年時間內換了九份工作。用王楠的話就是自己也難以分辨清楚哪年哪月在哪里上班了。而王楠的剛閃辭的那份工作也只是工作了一個半月。王楠的.辭職理由就是，工作關鍵是干得開心，既然和主管鬧得矛盾了，留在企業(yè)也沒意思，反正此處不留爺自有留爺處。王楠不管公司的挽留瀟灑地辭職了。辭職后的王楠很快就投入找工作中。他把自己自認為制作得很完美的簡歷在網站上刷新后，卻沒人來問津，王楠很納悶，為什么那么用心制作的簡歷卻一點也吸引不了hr呢？王楠向做hr的朋友請教，朋友看了王楠的簡歷后，發(fā)現了幾個問題所在，首先，王楠的求職意向非常不明確，但是王楠卻認為自己多才多藝，本來就應該寫更多的崗位讓企業(yè)更好地選擇自己；其次，王楠的工作經歷非常豐富而且記錄得非常詳細，容易造成面試官認為他跳槽頻繁的印象。王楠把自己每份工作經歷都記錄上去了，他認為自己因為有能力所以才能在各大行業(yè)和各大崗位任職，他認為這是能力強的表現。最后，王楠的hr朋友發(fā)現王楠的求職簡歷沒有亮點。

分析：自負的王楠最大的問題就是沒發(fā)現自己簡歷上有那么大的問題存在。王楠的簡歷沒人問津，主要問題出現在簡歷內容上，所以王楠要想得到面試機會，首先就要學會去制作一份能吸引面試官眼球的簡歷。方法參考如下：

1、學會美化簡歷。

也許你曾經跳槽很頻繁，但是為了下一次能穩(wěn)定地工作，求職者不妨嘗試去美化下簡歷。例如把自己曾經的工作業(yè)績寫出來，曾經獲得的獎項也羅列出來。另外那些不到一個月的工作經歷可以忽悠不計，不寫在簡歷上。任何一個面試官都不想看到求職者有很多不到一個月的工作經歷。

2、明確求職意向是關鍵。

哪怕你是個全才，也有必要專心地做一份工作，因為這位職場人，不是要求他有多大的能量，而是要求他或者她能在自己微不足道的崗位上盡職盡責就行。

3、突出簡歷的亮點。

你最有成就的一件事，或者你深刻的工作經歷，或者你曾經獲得的獎項，這些都可以將其加粗，吸引面試官去注意這些加粗的文字。

簡歷吸引HR篇十一

一求職信切忌顏色花巧或夾雜圖片，擾亂別人的注意力；求職信應利用純白色的紙張打印，讓雇主集中注意信件內容，求職信開場白別寫上如：“本人現附上個人履歷供閣下參詳”之類的陳腔濫調，應以特別一點的句子作開場白來突出自己。要以第一人稱形容自己，應征信上應自稱“本人”或“我”。

切勿于應征信內夸大其詞，過分推銷你的賣點只會令自己出丑于人前，求職信切記不可超過一頁。

三盡量做多些資料搜集，找出雇主的名字及職銜，將求職信直接送到對方手中。在第一段先闡述你求職目的，試從雇主角度出發(fā)問自己：“你為甚么要寄這封求職信給我？”寄出求職信后可予以跟進，以期增加雇主對你的印象。盡量道出自己的長處及過往的佳績，以期增加雇主對你的興趣。要從雇主角度出發(fā)，集中表達你能如何對其機構作出貢獻。盡量道出自己對該機構的了解，令雇主感到你的努力及誠意。嘗試利用業(yè)內的用語來反映你對其業(yè)界的認知。求職信應利用最常用及不花巧的字體，盡量令雇主看得舒服。

一切已準備就緒，接下來便要注意面試的禮儀及身體語言，盡量避免自己出丑人前。

簡歷吸引HR篇十二

提升個人簡歷的吸引力，求職簡歷的第一眼就要讓人覺得你的簡歷有吸引力，要是第一眼別人一看到沒有吸引力的個人簡歷就不會再往下看了，這樣你就少了很多求職機會。

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簡歷吸引HR篇十三

【對策建議】。

作者：湖南邵陽學院章坤。

職業(yè)教育是以培養(yǎng)高技能技術人才為目標的應用型、技能型和實用型教育，其在開發(fā)勞動力資源、提升職業(yè)技能和促進經濟繁榮發(fā)展的過程中發(fā)揮著重要作用。但也應當看到，吸引力的缺失正日漸成為制約職業(yè)教育及整個國家教育事業(yè)發(fā)展的瓶頸。作為一項復雜的系統(tǒng)工程，提升職業(yè)教育吸引力需要政府、社會、企業(yè)和學校的共同努力。

政府：改善職業(yè)教育發(fā)展政策，提高職業(yè)教育戰(zhàn)略地位，構建職業(yè)教育管理與經濟保障體系。職業(yè)教育缺乏吸引力，首要因素是發(fā)展動力機制不健全。一些地方政府沒有把發(fā)展職業(yè)教育放在突出位置，存在諸如發(fā)展政策與制度不配套、管理機制不健全、投入和保障機制缺乏、改革發(fā)展措施乏力等問題。對此，要明確職業(yè)教育在我國經濟和教育發(fā)展中的戰(zhàn)略地位，創(chuàng)造良好的政策環(huán)境，促進職業(yè)教育的可持續(xù)發(fā)展。要建立和改進一批優(yōu)質職業(yè)院校，將擴大招生規(guī)模和提高教學質量相統(tǒng)一，滿足市場和社會的人才需求。要改革職業(yè)教育管理體制，理順職業(yè)教育管理權限，改變教育機構與人力資源機構多頭管理的'局面，按照“分級管理、地方為主、政府統(tǒng)籌、社會參與”的原則，建立統(tǒng)一完整的管理機制。要加大職業(yè)教育財政投入力度，建立健全職業(yè)教育經費保障機制，擴大政府職業(yè)教育投資比例，加大職業(yè)院校資源供給，加強職業(yè)教育基礎能力建設，改善職業(yè)院校辦學條件。

社會：改變職業(yè)教育理念，樹立正確的人才價值觀，構建以社會認同為導向的技能人才評價體系。職業(yè)教育缺乏吸引力，主要原因是社會上存在著重學歷輕技能、重腦力輕體力、重普教輕職教等觀念。此外，社會地位低、經濟收入低、社會保障差、職業(yè)前景不明朗也是導致社會接受職業(yè)教育熱情度不高的原因。因此，提升職業(yè)教育吸引力，要改變民眾對職業(yè)教育的認識觀念，形成尊重勞動技能的社會風尚，這就需要加大對職業(yè)教育價值的宣傳，樹立民眾正確的擇業(yè)觀，形成全民重視職業(yè)教育的文化氛圍；完善收入分配制度和人才選拔制度，提高勞動者社會地位與經濟待遇，讓不同行業(yè)不同崗位的優(yōu)秀勞動者脫穎而出。要以社會認同為導向，樹立正確的人才價值觀，構建科學的技能人才評價機制。要認識到教育的目的不是培養(yǎng)少數“精英”，而是為人人成長提供均等的受教育機會。要以社會認同為導向，以社會滿意度為標準，以崗位要求為基礎，建立能全面反映職業(yè)素質的人才評價機制，為增加職業(yè)教育吸引力發(fā)揮導向作用。

市場：推動產業(yè)經濟轉型升級，促進教育結構均衡，構建以市場需求為導向的教育資源配置優(yōu)化體系。我國經濟結構調整緩慢，勞動密集型產業(yè)聚集，勞動力供給與市場需求脫節(jié)，導致教育結構嚴重失衡，職業(yè)教育升級困難。雖然我國已擁有中等職業(yè)學校1.3萬多所、高等職業(yè)院校1300多所，每年向社會供給約1000萬名畢業(yè)生，但全國技工供需缺口仍高達2200萬人以上，遠遠不能滿足市場對技術人才的需求。因此，提升職業(yè)教育吸引力，要促進經濟發(fā)展方式轉變，推進產業(yè)經濟結構轉型，加快勞動密集型產業(yè)結構向技術和知識密集型產業(yè)結構升級。產業(yè)結構升級，對所需人才要求越來越高。要站在國家產業(yè)振興的高度，提高職業(yè)教育層次，培養(yǎng)與我國經濟快速增長相匹配的高質量技術人才。要發(fā)揮市場在教育資源配置中的調節(jié)作用，實現教育資源的高效利用，激發(fā)職業(yè)教育辦學活力。依據市場發(fā)展的需求，創(chuàng)新職業(yè)教育，使職業(yè)教育供給與勞動力市場需求相吻合；將符合條件的高等學校轉型為應用技術學校，培養(yǎng)更多高質量技術技能型人才，促進教育結構的均衡發(fā)展。

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簡歷吸引HR篇十四

如果一個人被貼上某個標簽那他是不是更有吸引力了?如一個女人被貼上美麗的標簽那她很容易受人關注，一個男人被貼上有錢人的標簽則顯得很有魅力。所以咱們也得給簡歷張貼標簽，并不是所有的標簽都能產生強大的吸引力，就跟男人、女人一樣你要知道他們身上的哪一點最受人關注，那給個人簡歷貼什么樣的標簽才能達到最好的效果，則需要知道審閱人也就是企業(yè)在意的東西。

經驗型標簽，有些企業(yè)會在招聘說明里點到期需要多少年以上的景觀設計大師，如果年限越長則說明企業(yè)越在乎那你完全可以給簡歷貼個經驗標簽，比如你擁有六年景觀設計經驗則將其作為標簽，至于標簽的位置我們會在最后做說明的`。

名企型標簽，若在跨國企業(yè)工作過兩年的時間可不要浪費這個巨大優(yōu)勢，跨國公司對國內企業(yè)的影響力是極大的因為國人崇洋媚外的思想可是一時無法改變的，風氣使然所以你就利用這個風氣去做簡歷，你到名企大的外企干過那就將這家企業(yè)的名稱作為標簽，這對國內企業(yè)產生的影響力不可謂不深。

證書型標簽，證書可不是指簡單的英語四六級證書、計算機初級證書、體育比賽榮譽證書、獎學金證書等，一定要是用于企業(yè)的資質證書如全國房地產評估師證書、機械安裝工程師證書之類。

技能型標簽，很簡單就是應聘目標要求的核心技能但不是輔助性技能，如cad不過是酒店設計的輔助技能那你不要用這種技能做標簽，而應將酒店設計所需核心技能拿來做標簽。

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