近年來，隨著社會的不斷發(fā)展，我們逐漸意識到其它方面的重要性。總結的內容要具體、明確，避免空泛和概念不清的描述。在網上收集了一些優(yōu)秀的總結范文，大家一起來欣賞和學習吧。
簡歷吸引HR篇一
1、簡歷內容。眾所周知，要想能夠讓你的能力脫穎而出，簡歷的內容也是影響你能否被hr看中的關鍵因素，簡歷的內容一定要簡潔明了，首先對自己的信息做一個簡單的介紹，其次就是工作經歷和能力這兩大塊，一定要認真寫。通常我會以“數(shù)字+工作情況”做一個介紹，比如：5年的設計工作經驗，敏感的色彩把握度等等這樣的字眼。
2、簡歷設計。除了簡歷的內容，第二重要的就是簡歷的整個設計，盡量不要從網上下載一些免費的通用模塊，這種簡歷是最普通也是最不容易吸引hr注意的，因此你的簡歷形象一定要結合自己的崗位需求來設計，這樣才能夠區(qū)別于其他的求職者，比較容易被記住。
3、簡歷材質。擁有好看的外表和完美的內在，也是不夠的，你的簡歷材質也一定不能差，不然給人家的第一印象也會大打折扣的，沒有人會覺得一個對一張紙都舍不得花費的人，對工作也會那么的珍惜與付出。
4、簡歷色彩。個人認為簡歷的色彩最好還是選擇黑白比較好，畢竟這也算一件比較正式而又嚴肅的'事情，黑白的文字會給人一種穩(wěn)重的感覺，色彩斑斕會給人一種太浮夸或者不穩(wěn)定的錯覺。
5、簡歷整潔度。簡歷一定要保持它原本的清潔度，千萬不能皺皺巴巴地呈現(xiàn)給人事們看，這樣只會讓他們覺得你對這份工作不夠重視，最終讓你失去一次很好的面試機會。
6、其實，關于求職簡歷的制作，個人認為你一定要用心做，畢竟在你與hr們沒有見面時，你的簡歷就代表了你的形象，好的形象自然會給你帶來更多的面試機會，自然會幫助你順利找到好的工作，加油吧！
簡歷吸引HR篇二
企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經驗，這對于應屆畢業(yè)生來說無疑是一大軟肋。應屆畢業(yè)生的簡歷需要強調實習經驗及社團活躍度，來突出自己的社會實踐能力。
用實習說話：學生在大二階段便可以嘗試去實習一些崗位，相當多的知名企業(yè)都校園招聘活動，學生應當積極參與。實習企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對求職時，如果實習經驗相當出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€次要條件。
某hr回憶道：“在成都電子科大招收銷售實習崗位時，由于錄取者會直接安排到廈門工作半年，所以設下的起點要求很高——科目平均分要在85分以上，英語至少要過六級，還需要有相關的社會經驗等等。我們一個晚上收到了大約兩千封簡歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡歷特別吸引我。這個學生科目平均分才80分，英語也只過四級。他的實習經驗這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數(shù)碼相機，我當時采取了三條策略(具體的)，超過指標的200%，打敗了同組賣sony的同學?！m然他有很多硬性條件都沒有達標，但是他非常有條理突出了自己的'經歷和成績。于是，我們給了這個男孩一個面試機會。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個優(yōu)秀的銷售人員，我們將他選送去參加當時在迪拜的一個頂尖銷售俱樂部。”
用社團活躍度說話：例如在社團中曾經擔任過社長，有時就代表著有領導能力。曾舉辦過社團活動，有時就代表著具有組織力、協(xié)調力、談判力、團隊協(xié)作力等。hr往往把小社團映射成大企業(yè)，通過對環(huán)境的轉嫁，hr會認為學生在社團中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以，在大學里，我們除了不能錯過談戀愛，同樣不能錯過實習和社團活動。
簡歷吸引HR篇三
網絡的發(fā)達讓我們的求職變得方便了很多，鼠標輕輕一點，簡歷就到了對方的郵箱里。可是一個招聘崗位發(fā)布出去，肯定有成百上千的求職者發(fā)來應聘信，對方會都一一打開看嗎？說不定也是鼠標輕輕一點，一封封未讀郵件就進了垃圾桶里。
1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。
首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。
正如上面所說，一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。據了解，很多hr都是這樣的。
2.對照用人單位的要求寫簡歷。
如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的`竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應聘郵件。
確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經驗”。
當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨再用自己的郵箱發(fā)送一份簡歷。
2、在招聘網站填寫資料時加上簡短的特長自述。
如果是用招聘網站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網站的資料時，不要忽略了特長自述，但注意要減短，以最簡潔的語言突出你的特長所在，給hr一個更多了解你的機會。（完）。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡歷吸引HR篇四
簡歷是叩開職場大門的金磚，是展示求職者工作能力和個人優(yōu)勢的地方，較全面的簡歷內容會為求職者爭取到更多的面試機會，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡歷，以吸引hr們的眼球？英才網聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問根據多年hr工作實際，以及人才招聘會現(xiàn)場職業(yè)指導經驗，總結出求職者在簡歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點迷津。
制作簡歷最基礎的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。
1、基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
英才網聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的'第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎信息”簡歷首個版塊上。
2、求職意向：這是比較關鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標定位，應聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現(xiàn)自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協(xié)調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
英才網聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。
4、工作經歷：為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設定的格式來填寫自己的工作經歷。
工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：
工作時間公司名稱所任職位。
簡歷吸引HR篇五
在市場游戲中有經驗的人都知道，在宣傳冊中夸耀自己、引人注目是多么重要。
簡歷
中的資歷概述正是引起雇主注意的重要一部分。它是一篇推銷自己文章的論據。它可能是以下的內容：你的經驗；你的證書；你的專長；你的個人價值；你的職業(yè)道德；你的背景；你的個性。
在資歷概述中你可以自由表達，盡可能吸引雇主給你打電話，預約面試。但記住，所有的表達必須在簡歷的主體中得以證實。所以在給自己打滿分的時候一定要誠實。
不要讓雇主把簡歷整個讀完后才知道你是這個工作的.最佳人選。而應該使前幾句話就非常漂亮的使人獲得這種印象。
避免寫使
招聘
人犯困的陳詞濫調，說的要有格調。不論你在資歷概述中寫什么，千萬不要用陳腐的詞句，像“具有優(yōu)秀的寫作和口頭交流技巧”，“杰出的組織能力”，“目的感強”或其他用得太多的模糊籠統(tǒng)的詞語。雖然這些詞句大部分的意思是好的，也可能是你的真實描述。但是這些陳舊的詞句幾乎出現(xiàn)在每個人的簡歷上，所以它們沒有力量，也不會被重視。
例證：
阿雷正在申請永和派送員的職位。這種工作必須隨叫隨到，為了顯示自己很可靠，他認為不應該寫“很好的出勤率”，而寫了“連續(xù)11個月未請一天假”。
簡歷吸引HR篇六
hr看一份簡歷的時間通常只有15秒，所以一定要在最短的時間內吸引他、打動他！
做簡歷時，一定要在一開頭就注明以下信息：求職意向、聯(lián)系方式、自身優(yōu)勢。其中，求職意向要單一、明確。
學會使用關鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢。
不要以附件的形式發(fā)送簡歷及照片，除非對方有明確要求。
讓朋友幫忙投遞簡歷，能大大提高簡歷的命中率，但一定記得在文件名稱上注明基本信息。
如果名字、聯(lián)系方式有容易引起誤會的地方，一定要加以說明，不要局限于格式。
總之，要學會站在hr的'角度考慮問題，“想人之所想，急人之所急”，那么對方也會樂得在第一時間聯(lián)系你、幫助你。
份完整的簡歷，通常包含基本信息、教育背景、工作經歷三部分。當然，你也可以加上獲獎情況、自我評價，附上相關的證書、作品。
簡歷上要寫什么，不要寫什么，沒有一定之規(guī)，別人的模板不見得就適合你，同一個人應聘不同單位的不同崗位，所做的簡歷也不一樣。如果要用一句話來概括，那就是用人單位關心什么，你就寫什么。
面對一個應聘者，用人單位關心什么呢？
第一個是能力問題，第二個是目標薪酬，第三個則是你的職業(yè)規(guī)劃，有時候也跟一個人的耐性有關，有些人經常工作不到一年就覺得累了，想跳槽。對于用人單位來說，員工更替頻繁可不是什么好事，hr會尤其頭疼，他的工作量增加了不說，還會有用人失察的嫌疑。
三個問題環(huán)環(huán)相扣，第一個問題沒解決，關心第二個問題便沒有意義；前兩個問題沒解決，第三個問題自然也沒了談的必要。而且第二、三個問題也主要是通過面談來解決。所以你做簡歷的時候，想著怎么證明自己有能力就行了。
?
簡歷吸引HR篇七
好的簡歷都是十分有條理地列出要害，而不是一段一段，而且空出許多空白的當?shù)乜雌饋砗軡崈?、有視覺沖擊作用。把以前的工作經驗起到的作用量化，比如以一個實在的成果來總結，“減少了三分之一的運營本錢。”hr最痛恨繁復的簡歷，成堆的文字和條理的不清晰，對于一天要閱讀上百份同樣類型的簡歷來說這樣復雜的簡歷永遠只會是折磨。
招聘者對理想的應聘者也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者，并贏得面試的機會。同樣，簡歷中不要有其它無關信息，以免影響招聘者的看法。
嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的'休息點”，說明它如何連結前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
千萬別忘了提到自己得過的榮譽和獎勵，課外活動經歷也很重要，特別是你工作的內容和最終結果。
與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，介紹自己的“缺點”也未嘗不可。有時所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”，因此說不定會在眾多人之中脫穎而出。如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”，轉變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c的人”。用逆向思維寫就的求職簡歷，最容易顯現(xiàn)一個人的思維能力、工作風格和發(fā)展?jié)摿?。求職者們不妨根據自己的實際情況試一試，到時候，用人單位自然會對你格外留心。
簡歷吸引HR篇八
我們在制作簡歷時，應該如何吸引hr的目光?同學們，大家可以參考以下個人簡歷書寫范文，學習怎么書寫一份自己優(yōu)秀簡歷!
一份簡歷包含這些信息就夠了：
2.求職意向：要寫出你想干什么職位，做什么工作，不要模棱兩可，或者選多種職位，那樣會被別人認為你沒有目標和追求，一個沒有追求的人就不會有工作的動力。
還要寫出你為什么要選擇投簡歷的這家公司，對公司的了解有多少，這些都能很好地幫助你獲得hr的好感。
3.教育背景/學習經歷：注意兩點。
一是有些畢業(yè)生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行。
二是一些畢業(yè)生在?？赡軈⒓舆^一些相關技能的培訓，這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。
4.工作經驗/社會實踐：一般來說，應屆畢業(yè)生沒什么工作經歷，所以在招聘過程中，不是很強調這一點。
至于社會實踐，你可以把你在校期間的實習或其他經歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細寫，不要只說個大概。
5.課程：建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。
比如管理系的學生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經濟類等等，這樣招聘人員在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。
6.計算機、外語水平：只要你一些辦公軟件熟練就行，包括word、excel、ppt。
很多畢業(yè)生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。
這是個很模糊的概念，你應該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項。
這樣寫會使你更具競爭力
7、獎勵/證書/科研成果：凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優(yōu)秀干部等。
證書，比如注會，這樣的證書會增加你獲得面試的機會。
8、特長/愛好：很多畢業(yè)生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等。
但是這些都太寬泛了，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學校表揚等等。
那些與工作相關的特長一點要展開寫。
?
優(yōu)秀簡歷制作技巧1：絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
優(yōu)秀簡歷制作技巧2：在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。
然后根據界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
優(yōu)秀簡歷制作技巧3：簡歷必須能夠將你的.技能與未來顧主的需求相配合。
優(yōu)秀簡歷制作技巧4：簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”
優(yōu)秀簡歷 制作技巧 5：要著重突出成就、資信和資質。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧 7:簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內容空洞。
含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧 8:簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。
乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
優(yōu)秀簡歷制作 技巧 9:以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧10：確保簡歷內容組織得當。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧11：簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧12：你的簡歷應當有鮮明的個性。
小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
優(yōu)秀簡歷制作技巧13：時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出成就。
這種格式適用于你有無可挑剔的工作經歷。
優(yōu)秀簡歷 制作技巧14：功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。
當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
優(yōu)秀簡歷制作技巧15：綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。
在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(功能部分)。
隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。
優(yōu)秀簡歷制作技巧16：履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。
例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
優(yōu)秀簡歷制作技巧17：簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。
優(yōu)秀簡歷制作技巧18：雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
優(yōu)秀簡歷制作技巧19：以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
優(yōu)秀簡歷制作技巧20：簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。
如果你提供這些信息，寫在附信上。
優(yōu)秀簡歷制作技巧21：簡歷一定要附上附信。
優(yōu)秀簡歷制作技巧22：如果你是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經歷方面付出特別的努力。
強調可量化因素和你在社區(qū)、學校、或其他地方中的領導角色。
你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。
優(yōu)秀簡歷制作技巧23：通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
優(yōu)秀簡歷制作技巧24：簡歷應當是正面的材料。
它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。
你不能說謊，但你不需要全部都說出來。
負面的內容要遠離簡歷。
小編有話說：學會以上24條優(yōu)秀簡歷制作技巧，便不怕你的簡歷入不了hr的眼了。
?
誰在看你的簡歷?hr。
hr閱讀一份簡歷的時間僅十幾秒，想在這么短的時間被看重，優(yōu)秀個人簡歷的寫作標準成為求職的必修課。
hr是怎樣評估簡歷? hr解讀個人簡歷不分高低貴賤，不唯年齡、資歷、學歷、地位和貢獻論，只要把你的個人特點完全、充分、準確、傳神地傳遞出來，讓一個不認識、不了解你的人無任何歧義地在第一時間內把你安排到最適合你特長、你最喜歡的崗位上，這就是優(yōu)秀簡歷的功效。
優(yōu)秀簡歷的標準是什么?陳述和自評完全符合事實;同時表述意境高于事實，充分展示出自己的價值，給閱者強烈震撼，印象深刻。
一、內容是簡歷之魂，是招聘官攝取的要點。
常見問題：
1.重點不突出，似乎什么都做過、都能做，但看不出專長。
比如，財務部員工的簡歷，把出納、成本、會計、預決算、投融資都納入自個兒的簡歷。
你如果是普通員工，不可能一個人干這么“全活兒”的事，如果你是部門領導，一般不做這么多具體工作，那么具體到你所在的崗位，你的職責是什么?你的專長在哪里?從簡歷中看不出來。
2.沒有個人特點，似曾相識，看后沒印象。
很多簡歷寫得平淡無奇，幾年工作下來的所得、積累、進步，為企業(yè)的付出、貢獻，關鍵時刻起的作用，和其他競聘者的差異等，沒有展現(xiàn)出來。
數(shù)百上千人應聘一個崗位，你和他人的差異性是取勝的關鍵。
3.時間不連續(xù)，招聘官很看重工作經歷的連貫性，不喜歡時間和相關工作中斷的人。
比如，一位職業(yè)女性生孩子后全職回家?guī)Ш⒆雍脦啄?，再上班必定有個重新適應的過程。
招聘主管很關注應聘者最近幾年的經歷是否符合崗位需求。
比如，最近三年來一直從事這個崗位的人和三年前從事這個崗位、現(xiàn)在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來對這個崗位的貢獻也更好。
簡歷上的學習和工作經歷應該從近向遠寫，三年之前的經歷只寫亮點即可，過時的、現(xiàn)時作用不大的經歷不寫也罷。
提到工作背景時，將公司簡介、公司在行業(yè)中的地位等做適當說明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡歷的主人。
這部分內容常被求職者忽略。
二、格式是簡歷的臉面，留給閱讀者第一感性印象。
常見問題：成千上萬的人在招聘網提供的統(tǒng)一格式上填空，千篇一律，毫無生機和特點，閱讀者好比天天吃同一個花樣的飯菜，很容易產生疲憊感。
簡歷格式推薦：個人簡單情況：過往公司/崗位/時間段：在每家公司工作情況的詳細介紹：包括最核心獨特的工作內容、業(yè)績、公司背景介紹、入職背景：個人特點匯總：包括工作方面、個人性格、為人處世風格等：個人職業(yè)發(fā)展目標。
三、好的寫作技巧給簡歷畫龍點睛。
像香奈兒無暇粉的作用，適當掩飾缺陷，幫助自己盡量抓住機會。
1.在簡歷中寫出自己的“亮點”。
比如：受教育程度寫最高學歷，如果?？评m(xù)本科，則學歷項下直接寫本科，不要寫專科。
現(xiàn)在本科畢業(yè)是較好的用人單位的招聘底線，如果你寫?？疲旧蠁适Я嗣嬖嚈C會。
2.針對不同應聘單位的不同崗位要求寫出相對應的簡歷版本，不要“千崗一版”。
每個公司的簡歷都應根據公司情況和空缺崗位特點做適當修改，針對這個崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對提高。
比如，應聘一間白手起家、非常節(jié)儉的公司，不要提自己正服務的單位多么有錢，把錢不當錢，而要強調自己一直在財務管理非常嚴格的單位工作，養(yǎng)成了合理節(jié)儉、注重小節(jié)的習慣。
3.了解招聘者的“興奮點”。
一般來說，hr看好學歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內品牌企業(yè)工作經歷的人，最好有工作于同業(yè)或競爭對手公司的背景。
如跨職業(yè)序列，過往經歷應對現(xiàn)崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術支持崗位，如果有研發(fā)經歷則對這個崗位有加分作用。
簡歷吸引HR篇九
如今找工作，許多人都選擇通過專業(yè)的招聘網站投遞簡歷，和現(xiàn)場招聘會相比，網絡求職不能面對面的和用人單位直接交流，所以簡歷顯得格外重要。
值得注意的是，簡歷并不是格式統(tǒng)一的介紹信，也不是炫耀優(yōu)異成績的功勞簿，而是自己給用人單位的第一印象，一份好的簡歷是求職成功的敲門磚。
許多大學生在求職的時候都會擔心，因為沒有工作經歷，那么簡歷上必定顯得空白無力，欠缺點說服力。那么，大學生如何制作一份好的求職簡歷，吸引hr的眼球呢?看看下面小編分享的簡歷制作關鍵要點。
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。
5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
9、不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的'經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個人經歷順序應該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。
13、在結構嚴謹?shù)那疤嵯拢鼓愕膫€人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡結而又不簡單的語言。
簡歷吸引HR篇十
一名hr說，某求職者將自己“出身金融世家”、“有車有房”寫進簡歷，還有求職者將自己“上學3年沒丟過錢包”作為優(yōu)點推出，另一名hr說，有的畢業(yè)生的簡歷照片，居然是托著腮的大頭貼。還有hr說，一名85后女生的個人評價是：“沒什么學歷，沒什么特長，就是人長得漂亮，看了讓人目瞪口呆”。
這種情況最多，每年都會遇到好幾十個。”
簡歷內容前后矛盾的也比比皆是。比如有人平均3、4個月一跳槽，三年跳槽近10次，可是他居然在自我評價中寫自己“性格穩(wěn)重、忠誠度高”，這類口不對心的人，當然直接被“斃掉”了。
薪水要求也是雷人的一大熱點，不少hr被畢業(yè)生的薪水要求雷倒。有畢業(yè)生說，要求月薪5萬元，真懷疑他是不是多寫了一個零;有畢業(yè)生說，“我對薪水沒要求，只要夠我吃飯、房租、日常開銷就行”;更有簡歷中說，月薪只要夠私車汽油費就可以。
hr們還表示，職場新人大多自我感覺超級良好，不僅會在簡歷中把自己標榜一番，更會對公司提出苛刻要求。有畢業(yè)生在備注中寫明“實力不夠的公司勿擾”;還有畢業(yè)生說，“你們公司不招我，肯定后悔五十年”。
如此雷人的簡歷，究竟是畢業(yè)生為了吸引hr眼球，才使出的另類招數(shù)，還是85后就是如此性格張揚的一個群體，讓70后的hr一時無法適應?不管是什么原因，簡歷用詞不當、形式過于夸張，缺乏基本職場禮儀，沒有職業(yè)精神，結果只能是弄巧成拙。
簡歷吸引HR篇十一
制作簡歷之前首先要搞清楚簡歷的接受對象，不同的招聘渠道使用不同的簡歷模板，我們常見求職途徑包括現(xiàn)場應聘、網絡求職，現(xiàn)場應聘上我們提供了大量的簡歷供各位參考，但是當今互聯(lián)網時代，網絡求職也是大勢所趨，特別是現(xiàn)在國內知名的三大招聘平臺提供大量的崗位，特此我們應該掌握網絡簡歷制作的.要求。
在招聘網站上制作簡歷需要引起注意，網絡簡歷不同于我們常見的文檔型個人簡歷，我們要讓企業(yè)通過網絡，迅速對簡歷產生興趣，俺么需要使用最佳方式去制作簡歷，今天本站就介紹幾種制作網絡簡歷的最佳手法。
利用關鍵詞戰(zhàn)術去增加簡歷被搜到的概率，因為企業(yè)搜簡歷就是通過這些關鍵詞。那么怎么在簡歷里布置關鍵詞能夠顯得自然又增加被搜索到的機會?第一，在簡歷里出現(xiàn)的關鍵詞數(shù)量多一些那么被搜到的概率會大一些的，因為你不知道企業(yè)根據哪方面的關鍵詞去搜索所以你呈現(xiàn)的關鍵詞種類和數(shù)量多一些那機會就大額;第二，在簡歷里描述工作或者學習經歷時，可以加上一兩句對工作的描述，也就是通過這一兩句話將關鍵詞自然地融入到簡歷里。第二，在簡歷里應該多用名詞而不是動詞，因為企業(yè)搜索的詞語都是名詞而不可能是動詞，所以要學會將簡歷里的動詞轉化為名詞那么帶來的搜索率自然提高了數(shù)個檔次。大學生個人簡歷網，請注明。
簡歷頁數(shù)稍微長點有什么影響?通常大家認為簡歷頁數(shù)以一頁為佳，而兩頁已經屬于一個底線了，實際上如今做簡歷根本不用帶著這種約定俗成的規(guī)則做，你需要幾頁就用幾頁去表達，只要你展現(xiàn)的內容不啰嗦而且有意義那么對簡歷都不會造成任何影響的。當然底線也是有的那就是最長不要超過四頁，比較簡歷太長那需要招聘者花費更多時間去看。此外求職者還要學會根據自己的身份去定制頁數(shù)的多少，如果你是一個大學畢業(yè)生沒有什么東西可寫的，那就用一頁紙做簡歷就夠了，用不著軟磨硬泡地弄出幾頁簡歷;如果你是普通的求職者那么也只需要一兩頁簡歷，因為你沒有什么特別榮耀的成績可說的，再說你不過是應聘普通崗位所以不需要把方方面面地展現(xiàn)出來，更不用弄得太過于詳細;如果你是高級主管那么此時可以將簡歷頁數(shù)定位兩三頁，因為職務高那么涉及的東西肯定會更多，不像技術人員只管負責某一塊任務。
簡歷里聯(lián)系方式放在首行并且單獨成行，而不和基礎信息位于一個表格內，這樣企業(yè)可以更方便地登記信息，就是姓名、電話、地址單獨成行。
由于篇幅和時間所限，我們只是講解了關鍵詞戰(zhàn)術、簡歷頁數(shù)、簡歷聯(lián)系方式等手法，其實網絡簡歷制作的方法遠遠不止這些，求職者常問如何使用網絡求職找到好工作?制作一封吸引力強的個人簡歷，需要的用心和創(chuàng)意，要把自己的能力和綜合素質合適的表達出來，為自己創(chuàng)造出彩行為從而贏得更多面試機會。
推薦閱讀：個人簡歷里寫技能或者個人愛好，畢業(yè)生求職簡歷下載，怎么寫個人的自我評價。
簡歷吸引HR篇十二
簡歷并沒有固定格式，對于社會經歷較少的大學畢業(yè)生，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等，其內容大體包括以下幾方面：
1、個人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。
2、學歷。用人單位主要通過學歷情況了解應聘者的智力及專業(yè)能力水平，一般應寫在前面。習慣上書寫學歷的順序是按時間的先后，但實際上用人單位更重視現(xiàn)在的學歷，最好從現(xiàn)在開始往回寫，寫到中學即可。學習成績優(yōu)秀，獲得獎學金或其他榮譽稱號是學習生活中的閃光點，可一一列出，以加重份量；
3、生產實習、科研成果和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章。這些材料能夠反映你的工作經驗，展示你的專業(yè)能力和學術水平，將是簡歷中一個有力的`參考內容；
4、社會工作。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應變能力、能夠從事各種不同性質工作的大學畢業(yè)生。學生干部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受青睞。社會工作對于仍在求學的畢業(yè)生來說，主要包括社會實踐活動和課外活動，是應聘時相當重要的。
5、勤工助學經歷。即使勤工助學的經歷與應聘職業(yè)無直接關系，但是勤工助學能夠顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負責，積極的好印象。
6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計算機能力。興趣愛好與性格特點能夠展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力及團隊精神，它與工作性質關系密切，所以用詞要貼切。
7、聯(lián)系方式。聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你而失去擇業(yè)機會。
簡歷吸引HR篇十三
如果一個人被貼上某個標簽那他是不是更有吸引力了?如一個女人被貼上美麗的標簽那她很容易受人關注，一個男人被貼上有錢人的標簽則顯得很有魅力。所以咱們也得給簡歷張貼標簽，并不是所有的標簽都能產生強大的吸引力，就跟男人、女人一樣你要知道他們身上的哪一點最受人關注，那給個人簡歷貼什么樣的標簽才能達到最好的效果，則需要知道審閱人也就是企業(yè)在意的東西。
經驗型標簽，有些企業(yè)會在招聘說明里點到期需要多少年以上的景觀設計大師，如果年限越長則說明企業(yè)越在乎那你完全可以給簡歷貼個經驗標簽，比如你擁有六年景觀設計經驗則將其作為標簽，至于標簽的位置我們會在最后做說明的`。
名企型標簽，若在跨國企業(yè)工作過兩年的時間可不要浪費這個巨大優(yōu)勢，跨國公司對國內企業(yè)的影響力是極大的因為國人崇洋媚外的思想可是一時無法改變的，風氣使然所以你就利用這個風氣去做簡歷，你到名企大的外企干過那就將這家企業(yè)的名稱作為標簽，這對國內企業(yè)產生的影響力不可謂不深。
證書型標簽，證書可不是指簡單的英語四六級證書、計算機初級證書、體育比賽榮譽證書、獎學金證書等，一定要是用于企業(yè)的資質證書如全國房地產評估師證書、機械安裝工程師證書之類。
技能型標簽，很簡單就是應聘目標要求的核心技能但不是輔助性技能，如cad不過是酒店設計的輔助技能那你不要用這種技能做標簽，而應將酒店設計所需核心技能拿來做標簽。
簡歷吸引HR篇十四
一求職信切忌顏色花巧或夾雜圖片，擾亂別人的注意力；求職信應利用純白色的紙張打印，讓雇主集中注意信件內容，求職信開場白別寫上如：“本人現(xiàn)附上個人履歷供閣下參詳”之類的陳腔濫調，應以特別一點的句子作開場白來突出自己。要以第一人稱形容自己，應征信上應自稱“本人”或“我”。
切勿于應征信內夸大其詞，過分推銷你的賣點只會令自己出丑于人前，求職信切記不可超過一頁。
三盡量做多些資料搜集，找出雇主的名字及職銜，將求職信直接送到對方手中。在第一段先闡述你求職目的，試從雇主角度出發(fā)問自己：“你為甚么要寄這封求職信給我？”寄出求職信后可予以跟進，以期增加雇主對你的印象。盡量道出自己的長處及過往的佳績，以期增加雇主對你的興趣。要從雇主角度出發(fā)，集中表達你能如何對其機構作出貢獻。盡量道出自己對該機構的了解，令雇主感到你的努力及誠意。嘗試利用業(yè)內的用語來反映你對其業(yè)界的認知。求職信應利用最常用及不花巧的字體，盡量令雇主看得舒服。
一切已準備就緒，接下來便要注意面試的禮儀及身體語言，盡量避免自己出丑人前。
簡歷吸引HR篇十五
一份好的簡歷，除了讓人看了覺得是否象你，是否表達了你的最佳形象這兩個基本因素外，應該具有吸引力、有條理、職業(yè)化。下面是一些簡歷的一般規(guī)格和要求。
簡歷的紙張應選用比較規(guī)格化的尺寸大小，一般以復印紙的a4紙張為宜。紙質要盡可能挺硬。紙張顏色以白紙打印黑字為最佳，米色和淺黃色也可。
簡歷的排版打印要精心設計，四周必須留出足夠的空白。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。
簡歷的用詞盡可能精煉，使簡歷短小精悍，通俗易懂。簡歷一般為一頁紙，也可兩頁，最長不超過三頁（除小冊子格式之外）。簡歷中無需不必要的形容詞、修飾語。
簡歷中要強調你過去所取得的成就，以及你獲得理想成果的技能。取得的成就應盡可能以量反映，如你為公司增長了多少利潤、增長了百分之幾、你為企業(yè)節(jié)省了多少時間和資金等等。
無需在簡歷中列出你以往工作的薪金及為何離開原工作崗位的原因。
永遠把你的全名放在簡歷的最前面。姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或、左邊。也可把姓名放進標題中，但必須使姓名突出、醒目。
把你的聯(lián)系地址和電話號碼與你的姓名一起放在前面，并包括郵政編碼。
在簡歷的前面部分表示或暗示你的求職目標，或者你的職業(yè)目標。
如果你沒有實際工作經歷，可在工作經歷前先說明教育經歷。如果你有一年以上的實際工作經歷，先說明工作經歷。
列出你的學歷，注明日期、專業(yè)、校名。如果大學的'副科是你的求職目標，也可列入。列出有代表性的課程、學分甚至成績。成績可用a、b、c來表示。
在你的工作經歷中你所承擔的責任、管理多少人、取得的成績等。如果那公司不是一個著名的公司，可注明公司的產品、員工人數(shù)及銷售額。
如招聘單位沒有特殊要求，在簡歷中可不附照片。
請用高質量的電動打字機打印你的簡歷，然后用復印機清晰也復印出所需要的份數(shù)，切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、字母高低不平、用改正液涂改的痕跡。
簡歷吸引HR篇十六
一是提升簡歷吸引力。簡歷一般是單位挑選員工的第一步，是在未見到求職者本人的情況下，對求職者進行的直接篩選。一份蹩腳的簡歷經常會埋沒一個真正適合此崗位的人才，而一份有吸引力的.簡歷常常會為求職者帶來更多的面試機會。由于小袁的工作經歷較少，其他客觀信息也比較固定，因此在簡歷中可以增加關于自我評價的內容。這部分內容要根據自己的特點，相對客觀地向簡歷篩選者展示自己，盡可能符合崗位人員特征的形象要求。
二是調整和完善工作經歷內容。對于應屆畢業(yè)生，基本上是沒有什么實質性的工作經歷，因此在工作經歷這一欄可以考慮把在校期間的實習經歷、兼職經歷、社會活動經歷等有選擇性地寫進去，還可以把在不同公司或組織中的主要工作職責和自己的業(yè)績表現(xiàn)等寫進簡歷。這樣一方面能彌補簡歷內容單薄的弱點，另一方面也有助于給招聘方留下更加具體的印象。
三是針對不同的應聘職位，制作不同版本的簡歷。不同崗位要求不同，如計算機維護類職位和計算機軟件開發(fā)類崗位的招聘要求是不同的，與其他計算機操作或通用型職位要求差別會更大，因此根據應聘職位及時調整簡歷，才能增強簡歷的吸引力，獲得更多的面試機會。這就需要求職者在投遞簡歷前，至少制作2至3份不同簡歷，以備投遞之用，僅靠一份簡歷闖天下是很難行得通的。
簡歷吸引HR篇十七
據網上調查稱，幾乎90%以上的都存在著一個嚴重問題，即求職者在“工作經歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責和日常工作內容，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績效如何、有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項上敗下陣來。
在個人求職簡歷中“工作經歷”一欄里填的都是工作職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的'價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務，而工作職責和工作內容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在工作創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是寫好工作經歷這部分內容的關鍵所在。
列出你過去的工作成績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位緊密結合。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責;嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。
對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢?答案是呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。最好是用數(shù)字來闡述工作業(yè)績。例如，每個月你的額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規(guī)范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。
2、簡歷制作完成后，應仔仔細細、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現(xiàn)錯別字。
3、不要遺漏手機號碼，這是hr與你聯(lián)系的首要途徑。
4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致，不要前面寫“9月”，后面是“.9”。
5、不要用水印，這樣會影響文字的呈現(xiàn)效果。
簡歷吸引HR篇十八
簡歷自我評價遵循以下3條原則：
實事求是。
簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經驗等。經驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
找到真正的閃光點。
很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。
語言需要簡練。
職業(yè)自我描述的'語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。
有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險。
通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。
除了上面要遵循的3個原則外，為簡歷加分的還有下面幾個建議：
1.寫一首詩，放在自我評價當中。古人喜歡斗詩，以展現(xiàn)自己的才華。時至今日，寫詩依然會是表現(xiàn)自己文采的最佳方式。一首暗含自己名字的詩，或者能表明自己生活態(tài)度、目標的詩，出現(xiàn)在簡歷的自我評價中，相信任何hr看到，都會為你的簡歷所吸引。
2.引用名人名句或比較經典的語句。如果你實在沒有自己寫詩的才華，你也可以引用名人的經典名句，借別人的經典名句以明志。一覽英才網招聘專家認為，在引用的時候最好不要生搬硬套，如果能恰到好處的修改，寫出具有自己風格、特點的名句，那才是最好的。
3.可以引用一些朋友或老師對你的評價或建議。能夠引用朋友或老師對你的評價和建議，反映了你是一個比較客觀的人。如果是一些比較好的評價，比自己說自己好更加容易讓人信服，使簡歷錦上添花;如果是一些針對你的缺點而對你的客觀改良建議，那也可以表明你是一個善于接受別人建議，勇于改善自己缺點的人。
4.表現(xiàn)出自己自信、樂觀、開朗的生活態(tài)度。不同的公司，不一樣的職位，所需要的人才的具體要求不一樣，但是有一點卻是共通的，那就是無一例外的都希望自己的員工有著積極的生活態(tài)度。一個消極的人，是不會被任何hr所看中的。如果你在簡歷中流露出任何消極的態(tài)度，即使你學歷再高，能力再強，工作經驗再豐富，也極有可能在篩選簡歷時就被pass掉!
簡歷自我評價范文：
應屆生：具有較強的專業(yè)理論知識，基礎扎實，實踐能力強，能在專業(yè)領域提出自己的見解，為人誠信開朗，有較強的適應能力和團體協(xié)作能力，富有責任心和正義感，熱愛集體，熱心公益事業(yè)，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要。
銷售人員：知識結構合理，專業(yè)知識豐富，具有良好的溝通，協(xié)作和學習能力，并且具有良好的團隊合作精神，敢于創(chuàng)新，適合為企業(yè)創(chuàng)造利益。個性：為人開朗，能為人著想，承受能力強，可吃苦，有耐心，愛與人交往，具有積極樂觀的人生觀，善于學習新知識，能很快適應新環(huán)境。
資深市場營銷人員：在民營企業(yè)從事銷售和市場工作達八年，對市場營銷，經銷商管理有豐富的經驗。從事生產管理工作達三年，深知對企業(yè)的管理和一些機械的使用維護，熟悉對生產人員的調配及一系列的管理工作。在民營企業(yè)擔任保安主管及倉庫主管，工作達三年之久，深知保安人員應盡的職責和消防知識，懂得一定的物流知識。
簡歷吸引HR篇十九
提升個人簡歷的吸引力，求職簡歷的第一眼就要讓人覺得你的簡歷有吸引力，要是第一眼別人一看到沒有吸引力的個人簡歷就不會再往下看了，這樣你就少了很多求職機會。
網友推薦：職業(yè)技能與特長怎么寫，個人簡歷大學生自我評價，行政文員工作個人簡歷模板。
簡歷吸引HR篇二十
卻不能和其成正比，要改變這種情況就要遵循有效的思路才行，怎么能少花點功夫讓簡歷的吸引力變大了？就是要學會利用企業(yè)提出的要求而這些要求不就在你的眼前嗎？好好看看企業(yè)招聘信息里的相關要求，先把它看完而后就有個大致的印象，如應聘的是高檔床設計工作，你看完相關要求后要知道這個工作主要要求做什么，有些工作的主要內容和其名稱反應出來的內容是不一樣的。再將主要內容有關的技能、經驗等表現(xiàn)出來，這樣做簡歷是不是很容易令其產生吸引力了？(本文由大學生個人簡歷網小編寫作，轉載請注明)而你煞費苦心只想著自己哪里最好，得到的`效果卻是你的好并不是企業(yè)看重的，你的好在企業(yè)看來價值度是0又有什么作用？同時我們也不要將次要性的要求忽略掉，因為就主要要求來說我們可能在這方面并不能滿足它，甚至恰好成為我們的劣勢之所在那我們還要重點強調嗎？此時求職者就要將第二重要的要求作為重心了，通過這些好好提升下簡歷的魅力，雖然并不是最重要的東西但通過稍微次要的東西，只要在這些地方優(yōu)勢顯著也是可以產生不小效果的。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/17625580.html】
