簡歷應清晰易讀（優(yōu)質21篇）

閱讀是一種寓教于樂的好方法，可以豐富我們的知識和思維。閱讀時可以嘗試多種閱讀策略，提高閱讀技巧。接下來是一些關于養(yǎng)成良好學習習慣的實用方法，希望對學生們有所啟發(fā)。

簡歷應清晰易讀篇一

許多求職者的個人簡歷就一種內容和形式，在求職中以不變應萬變，這種形式的個人簡歷在描述中往往存在語焉不詳的問題，如“希望在一個發(fā)展?jié)摿π酆?，團隊合作氛圍濃郁的環(huán)境中尋求一個具有挑戰(zhàn)性的職位”，面對此種陳述，人力資源經理們往往會有不知所云之感，不能從你的個人簡歷中獲取有價值的信息，那么你的這份個人簡歷自然也就是一份無效個人簡歷。

解決方案：如果你有不只一個職業(yè)發(fā)展目標，最好的辦法就是根據不同的目標制作不同的個人簡歷。

最有效的個人簡歷是求職目標明確的個人簡歷。要知道人力資源經理日常工作非常之忙，要從數以百計的個人簡歷中挑選出合格的應聘者，除非個人簡歷中應聘者的目標與條件非常貼近公司的用人要求，否則會很容易從他們手中pass掉。

如果你不同的職業(yè)發(fā)展目標之間并無關聯(lián)，那么就應該根據不同的目標制作不同的個人簡歷了。

不同的職位需要不同的能力和經驗，根據用人單位的職位描述來組織你的個人簡歷內容，切記只將你相關的工作技能和工作經驗羅列其中，而將不相關的能力和經驗棄置一邊，不論你在此方面的實力有多么的強。

在不同版本的個人簡歷投放不同的用人單位后，應對每份個人簡歷的投放對象、投放時間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤，這些措施不但會使你對自己的求職過程有更為清晰的了解和掌握，也為你總結經驗，提高求職成功率提供了一個有效的手段。

最后必須說明的是，你所提供的一切信息必須真實有效，不同內容的個人簡歷只是將你切實的工作能力和經驗進一步細化，任何加工、編造出來的內容都無異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。

簡歷應清晰易讀篇二

姓名：

國籍：中國。

目前所在地：廣州。

民族：漢族。

戶口所在地：廣州。

身材：cmkg。

婚姻狀況：未婚。

年齡：歲。

培訓認證：誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：電子/郵電/通訊類:技術員/技術工程師技工類計算機類。

工作年限：2。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職-隨時。

月薪要求：20__--3500。

希望工作地區(qū)：省。

個人工作經歷：_網(20__-03~20__-05)。

公司性質：私營企業(yè)。

行業(yè)類別：網絡營銷。

擔任職位：網絡營銷員。

工作描述：1、向各公司推銷_網;。

2、為客戶講解如何使用_網。

離職原因：工作地點。

二、廣州企科電子有限公司(20__-05至今)。

公司性質：私營企業(yè)。

行業(yè)類別：電子、通信類。

擔任職位：技術工程師。

工作描述：1、程控交換機系統(tǒng)的安裝及維護。根據客戶要求提供調試方案，上。

門安裝調試。品牌有各類國產交換機，如國威，tcl等，和各類進。

口交換機，如松下，西門子，nec等。

2、監(jiān)控系統(tǒng)的安裝及維護。根據客戶要求及現場環(huán)境，設計最好的。

監(jiān)控系統(tǒng)安裝方案，現場調試，排除各類故障。

3、日常辦公設備維護。電腦，網絡設備門禁等各方面辦公設備的安。

裝及維護。

4、安裝維護電話ip968200。

5、綜合布線。

曾經參與的項目：1、設計，安裝，調試廣州廣鋁集團和富力盈隆管理處的電話。

系統(tǒng)，廣州各區(qū)大量的中小型公司的電話系統(tǒng)。

2、設計，安裝，調試赤崗和黃華路南洋機電的監(jiān)控系統(tǒng)。

離職原因：謀求發(fā)展。

教育背景。

畢業(yè)院校：汕頭職業(yè)技術學院。

最高學歷：大專。

所學專業(yè)一：文秘。

所學專業(yè)二：

受教育培訓經歷：1997年9月到20__年7月廣州市第89中學中學。

20__年9月到20__年4月汕頭職業(yè)技術學院大專文秘。

聯(lián)系電話：

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：精通。

粵語水平：精通。

工作能力及其他專長。

1、精通計算機操作，熟悉電子、通信類技術;。

2、有較好的中文功底，良好的文字審核能力和寫作技巧;對程控交換機和網絡。

系統(tǒng)有濃厚興趣。

3、有客戶服務及其管理工作經驗，較有親和力，良好的團隊合作精神;。

4、工作認真負責，積極上進，有高度的社會責任感;。

5、較強的學習能力與環(huán)境適應能力，有良好的計算能力和動手能力;。

6、良好適應力，服從輪班，適應倒班，可以經常出差。

聯(lián)系電話：

詳細個人自傳。

聯(lián)系電話：

個人聯(lián)系方式。

簡歷應清晰易讀篇三

閱讀一份有兩頁單行空格的簡歷需要2到5分鐘，即使快速瀏覽大約也需要40秒。在這40秒內，人力資源經理必須找到一個“理由”來讓自己繼續(xù)看下去，否則他就會準備好看下一份簡歷。簡歷的封面能更好地反映申請人的真實個性和價值。一份簡歷可能適用于許多人。相反，封面文字反映了求職者的某種內在真實，反映了一些客觀情況。好的封面文字顯示求職者有能力準確、簡潔地表達自己的想法。如果封面上有聰明的見解，那就意味著求職者敢于大膽思考，這些結論一般是不可能從簡歷正文中得到的。

封面文字：主要內容是找求職目標。

明確的求職目標顯示出明確的方向感。一些滿是數據簡歷的作者自信別人會為他們填補空白，綜合零散的信息，聯(lián)系相關內容，最終確定自己屬于什么樣的人才。然而，面對眾多急于求成的求職者，人事經理們卻沒有動力去做這些事情，為你尋找生活的意義不是他的職責。所以使用目標陳述時，不要把重點放在過去的成就上，而要把重點放在你將來能為新公司做出的貢獻上。如果你愿意遵循這個方式，你的目標陳述必須包括以下重要信息:你要找的崗位，公司名稱、以及你所擁有的兩項最有利的與工作相關的技能。對于招聘人員來說，讀了成百上千份目標陳述不明的簡歷，突然發(fā)現一個清晰而有目的的自我介紹，那感覺肯定是非常開心的。

1、詞匯描寫缺乏量化表達和獨創(chuàng)性。

在自我評價欄中，我們經常能看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞語。統(tǒng)一的風格使你的簡歷很容易落入“不與面試”的行列。不能在文字中突出你的個性是這份簡歷最失敗的關鍵所在。

那么，簡歷如何突出自己的特點呢?量化自己的工作成果和性能是最有效的方法之一。成功的簡歷總是建立在“給雇主帶來的價值”的基礎上，可以通過量化過去實踐的結果來強調自己的價值。對于有多年工作經驗的朋友，你可以列出自己過去的表現。如果你的工作沒有給公司帶來直接的利益，那么也可以寫下你的工作成果。但要小心，讓hr明白你的價值，不要籠統(tǒng)地描述你的成就。

簡歷與文學創(chuàng)作不同，詞匯越豐富，就越有可能贏得hr的青睞。簡歷更像數學問題，需要理性和邏輯性的思考，清晰的思考、突出重點、充分的論據是良好簡歷的主要特征。此時，論點需要定量表達，當量化論證豐富時，簡歷自然會有所不同!

2、言過其實對于自己的描述水份過多。

把簡歷寫得漂亮并不意味著你不切實際地贊美自己一番，所以許多人的簡歷上有太多水分，失去了誠信分數。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經驗，就一直寫在大學期間對自己的表現做出了巨大貢獻，學生會工作，成為學生會的副主席等，做過家教什么的就成了社會實踐豐富等等。此舉肯定會讓hr產生懷疑。

簡歷的真實性反映了一個人的正直，這往往是hr對求職者的基本要求。在自我評價專欄中，可以為自己增添光彩，但不要夸大。此外，即使是自夸，也應該有針對性，與職位無關的部分要刪除。因為與職位相關的經驗和技能是有價值的，如果是一個不同的領域或職能，無論多么豐富的經驗都不會讓自己脫穎而出。

在簡歷或面試過程中，盡量讓hr注意自己的長處和優(yōu)勢，比如學習能力、專業(yè)理論等，作為一個新人，你也可以誠實的說：雖然我缺乏經驗，但相信時間可以證明我會是一個好員工。如果你能在簡歷的末尾附上一封班主任或學校領導的推薦信，就會更客觀、更公正，避免自夸的嫌疑。

3、用相同的簡歷申請不同的職位，沒有針對性。

簡歷是求職者進入職場的一種常見方式，然而，這也是求職失敗的原因，同一份簡歷不能對應不同的公司、不同的職位，即使是同一職位，如果不是同一家公司，那么簡歷也必須有不同的對待。

簡歷需要有針對性，要有的放矢。不同的公司或職位需要不同的簡歷，每一份簡歷都有自己的特點，需要有針對性的對待不同的職位。要分析自己申請的職位和公司的特點，并根據這一具體情況突出簡歷的特點。

如何做有特色的網上簡歷指導。

時序類型。

這是最常見和最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開始，以相反的時間順序列出個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于hr閱讀。按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經驗和學歷等。

按時間順序寫的簡歷一般適用于下列情況：

你的工作經驗很好地反映了相關工作技能的不斷提高。

你有一份可靠的工作記錄，這表明你一直被調職和晉升。你最近的職務足以反映你的長處。

功能類型。

這是一種不太常見但通常很有效的簡歷。它強調你的資格和能力，并分析和解釋你的專長和優(yōu)勢。工作技能和專長是功能類型簡歷的重點部分。功能型簡歷一般包括目標、成就、能力、工作經驗和學歷等。

可以根據實際情況選擇使用功能類型簡歷，這通常適用于：

你的一些工作經驗和技能與求職的目的無關。

你只想強調與你申請的職位有關的部分內容。

你是個應屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。

你的工作經驗有中斷，或者有特殊的問題。

復合類型。

這種類型的簡歷是時間類型和功能類型的組合，你可以按時間順序列出個人信息，同時刻意突出你的成就和優(yōu)勢。復合類型簡歷通常包括目標、概述、成就、經驗和學歷等。

復合類型簡歷最直接地反映了你的求職目的。

它一般適用于：

你是個應屆畢業(yè)生或者你正試圖改行。

你曾經事業(yè)到達了頂峰。

你想突出你的成就和能力，以及你的個人經歷。

業(yè)績類型。

以業(yè)績?yōu)榛A的簡歷主要以杰出的業(yè)績?yōu)橹?，所以“成就”一欄通常直接指“目的”?？冃Ш啔v一般包括：目的、成就、資歷、技能、工作經驗、學歷等。

簡歷應清晰易讀篇四

2.刪除無助于提升你競爭力的內容。

幾乎99%的.同學都非常舍不得自己的經歷，恨不得全部寫在上面，迫于“不超過1頁紙”的社會壓力，就寫得滿滿的，其實大可不必?？纯茨闼鶎懙拿恳粋€內容，是不是同這次申請有關，如果沒啥關系，就要果斷刪除，這樣更能突出應該突出的內容（例如對于一家咨詢公司來說，你的科研經歷沒啥用的，全部刪掉都沒人怪你）。

4.要把hr當作行業(yè)內專家。

簡歷應清晰易讀篇五

每個求職者都不希望自己的簡歷被當作廢紙一樣丟在一邊，都希望人事經理認真地讀下去。人們可能都聽說過這樣的“恐怖”故事，招聘經理們和獵頭在扔掉應征信之前，可能只有幾秒鐘的時間瀏覽。這種情況下，怎樣的簡歷才能使人事經理的眼光一亮，興趣大增呢？這需要在簡歷的格式上動手術，成功的簡歷格式并不追求外表的華美，而是激發(fā)閱讀者的興趣。

封面文字：突出求職目標完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間里，人事經理必須發(fā)現一個能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準備看下一份了。個人簡歷的封面文字更能體現求職者真實的個性和價值。一份簡歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現了求職者某種內在的真實，體現了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準確、簡練表達思想的'能力。如果封面文字包含了聰明的見解，說明求職者敢于大膽思考。這些結論一般不可能從個人簡歷正文中得出。

封面文字的主體內容就是求職目標。明確的求職目標展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數據簡歷的作者確信別人將為他們填補空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關的內容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對眾多急于成功的應聘者，人事經理沒有動力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責所在。招聘經理們建議，采用目標陳述時，不要重點報道以往成就的流水帳，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜、公司名稱、你所擁有的兩項最有利的與工作有關的技能。問一問那些招聘人員，看過幾百份目標語句不詳的簡歷后，突然發(fā)現一份清晰明了、目標明確的自我介紹是什么心情。

簡歷應清晰易讀篇六

簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動hr的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。

大學生沒有復雜的工作經歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，我個人認為你要讓人明白以下四個方面的情況：

主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。

這是對你大學期間學習的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學校，學的是什么專業(yè)，取得什么學歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的`培訓(比如職業(yè)資格考試培訓)等。有的學生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認為這沒有太大的必要。

學以致用，對于學生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經歷比如參加促銷、實習等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。有的同學參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點點，也會在簡歷上詳細地羅列出來。我認為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應聘的職位相關的工作經歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經常出現的。

也就是求職意向，這是很重要的。有的同學為了爭取更多的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。

如果你有和求職方向相關的特長，一定要在簡歷上體現出來，這點應該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應聘總經理秘書，而你恰好發(fā)表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。

簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的hr很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。但是有一點必須記住，那就是不要使用“萬能簡歷”。在人才交流會上，我們經?？梢钥吹侥澄煌瑢W拿著幾十份一模一樣的簡歷挨個兒投遞，就像散發(fā)宣傳單頁一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業(yè)務員甚至是技術員，這位可愛的學生的簡歷就是我所說的“萬能簡歷”。大家在投遞之前一定要對簡歷根據你所應聘的職位進行個性加工，不要批量生產。

簡歷應清晰易讀篇七

個人簡歷

個人簡歷

如果陳述非常不清晰的話，那么企業(yè)也會直接將你刷下去。因為沒有人會有時間仔細的`去對你的語言進行研究和分析，而最終留下的都是一些

個人簡歷

個人簡歷

對于現在的很多人來說，本身的表述是有很大問題的，其中不乏有很多人經常為了想要達到某種優(yōu)勢，而做一些畫蛇添足的事情，其實這些都是適得其反的。想要成功的通過

個人簡歷

如果在別人看完之后，對于你想要表達的一種內容和意思還是不理解的話，那么這也同時是個人簡歷最失敗的一個地方。所以在制作

個人簡歷

簡歷應清晰易讀篇八

畢業(yè)生要怎樣寫好一份個人求職簡歷，以這份

個人求職簡歷的寫法與能力

畢業(yè)生怎樣撰寫自己的簡歷

你撰寫的個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現象：

(1)長篇大論篇幅過長，簡歷內容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果。

(2)過于簡單簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的.認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

(3)條理不清簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難。

(4)虛假不真實簡歷的內容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡歷時虛假成分太多;反映不真實，即使你包裝再好，也難免"智者千慮，必有一失"。一旦讓對方發(fā)現，反而更加不好，反而"誤了卿卿性命"。

(5)錯誤漏洞很多

(6)字跡不清楚打印或復印不規(guī)范、質量差。

(7)稀奇怪異簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。

(8)求職目標不明確求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等。

簡歷應清晰易讀篇九

就我們統(tǒng)計的結果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關機的問題沒辦法通知到的。殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況。即使暫時不方便接聽電話，也建議可申請秘書臺服務，不漏掉一個可能的機會。注意更新自己的'簡歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時被找到，讓自己處在隨時啟動的狀態(tài)，會比其他人得到更多的機會。

往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。還有不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個剛走出校門的學生…..”看到簡歷里，原來已經工作1-2年了。

以下是小編j.l分享的清晰優(yōu)雅型簡歷模板下載，更多簡歷模板下載歡迎訪問簡歷網。

簡歷應清晰易讀篇十

對于國家企業(yè)來說你的溝通能力和交際能力是完全兩個方向，一定要重點突出你的交際能力，因為在所有人的心目中只有足夠的交際能力才會強化你的口語表達能力。填寫過程中一定要用簡單明了的語言去表述，千萬不要用唱長篇大論的方式，這些都會降低你在面試官心中的好感。

他們需要的是一個有足夠說明能力的工作人員很多事情要表達的詳細是很簡單的事情，但是要用簡單的文字就會表達的.非常清楚卻不是那么容易的事情，對于個人簡歷這方面就是有這樣一個要求，從不同的方向上改變了人們心里對于你的看法，填寫的內容，比如說你的個人經歷可以將重點的事情用簡單的語言表述出來。

自我介紹在個人簡歷中起到的作用是介紹自己這么簡單的，雖然有一些事固定需要填寫的，但是在自由發(fā)揮方面，就是有很多可以發(fā)揮的空間了，你要向負責你面試的人員證明你有哪些綜合性的能力，尤其是對于這份工作來說你有怎樣的特點，包括你的專項技術都是很多面試官會在意的地方。

不管是供應室護士個人簡歷還是其他的簡歷，工作經歷要用很有條例的方式表述出啦，比如說可以在你每次介紹的時候都在內容前面加上數字，用一條一條的方式會增加面試官對你的印象分，因為這樣有條例的方式，會給人一種你是一個凡事都有計劃的人，什么事情交個你一定可以處理的很好。

更多簡歷寫作技巧請看簡歷網介紹：

word制作簡歷的十大技巧。

簡歷寫作必填的四項內容。

打造一份閃光個性簡歷的要點。

必學個人簡歷包裝技巧。

教你制作經得起電腦挑剔的簡歷。

簡歷應清晰易讀篇十一

所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的'內容不要敘述。

2、突出你的過人之處。

每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。

3、用事實和數字說明你的強項。

不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。

4、自信但不自夸。

充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。

5、適當表達對招聘單位的關注及興趣。

這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。

?

簡歷應清晰易讀篇十二

漢王科技目前正在大型人才招聘網站上進行人員招聘。公司人力資源總監(jiān)楊金濤先生在接受記者采訪時，介紹了公司網上招聘的篩選原則和流程安排。“學歷是硬門檻，企業(yè)網上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進行細分，然后按照職位的需求來進行進一步的篩選。不同的職位有相應的學歷要求，而之前有工作經歷，尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經歷的人容易通過網上的篩選?！?/p>

多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對于網上招聘有他獨到的見解，“網上招聘最關鍵的是個人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網站人才庫的個人資料。網上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對于個人特征和從業(yè)經歷采用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那么很大的`可能是被篩除?！?/p>

那么，網上招聘的過程中，企業(yè)更青睞什么樣的人？楊先生告訴記者，“從個人簡歷或者個人資料中，我們可以看到應聘者以前的工作經歷，并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經歷是一步步往上走，在企業(yè)內部獲得一些榮譽，說明他很優(yōu)秀也很上進；并且參加過專業(yè)教育之外的培訓，說明他有比較強的學習能力；而在企業(yè)內部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應變能力較強。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之，頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實實工作，很難博得企業(yè)的好感。”

另外，楊先生建議應聘者不要在網上招聘環(huán)節(jié)過多地提到薪水問題。

?

簡歷應清晰易讀篇十三

在寫簡歷的同時應屆畢業(yè)生求職網為你推薦一篇市場數據分析員簡歷范文為模板參考?，F在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業(yè)生求職網為您提供標準的個人簡歷表格范文為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。

畢業(yè)生到用人單位應聘時，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關人士提醒，求職的畢業(yè)生應在簡歷中將自己的特點清晰表現出來，爭取30秒打動招聘單位。

在國內某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認為，如果說應聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務必保證清晰。

畢業(yè)生在制作簡歷之前，應通過網絡、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應聘條件等，明確自己是否真的.想應聘這個公司或職位。

一種職業(yè)方向最好準備一種簡歷。例如，你想應聘市場類職位，最好詳細描述在校期間的一些學生活動和社會實踐情況。如果是應聘研發(fā)類職位，最好詳細描述專業(yè)學習情況和項目經歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。

可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。

簡歷應清晰易讀篇十四

姓名：

目前所在：白云區(qū)。

年齡：35。

戶口所在：湖北。

國籍：中國。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：166cm。

誠信徽章：未申請。

體重：60kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政/后勤：生產/營運：生產/營運：

工作年限：9。

職稱：無職稱。

求職類型：均可。

可到職日期：一個星期

月薪要求：3500--5000。

希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。

廣州天夢玻璃工藝有限公司。

起止年月：20xx-06～20xx-11。

公司性質：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔任職位：人事行政部主管。

工作描述：負責負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理,考勤統(tǒng)計，工資核算，社保事務的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負責公司的.安全、消防等事務。

離職原因：

湖北永安車橋有限公司。

起止年月：20xx-06～20xx-05。

公司性質：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：汽車及零配件。

擔任職位：人事行政專員。

工作描述：負責協(xié)助人事部經理辦理員工招聘、解聘及其后關手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計考勤和績效管理與考核；安排組織會議，處理日常行政事務。根據公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。

離職原因：

浙江鴻利鎖廠。

起止年月：20xx-03～20xx-06。

公司性質：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質。

擔任職位：倉庫管理員。

工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉庫管理，負責核實倉庫實物數量并核對電腦數據和存卡三項保持一致,并對庫存產品執(zhí)行先進先出的原則，對各類進出倉原始單據進行整理和登記并存入電腦，使之有據可查。

離職原因：

宜昌誠信會計師事務所。

公司性質：事業(yè)單位。

所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)。

擔任職位：會計助理。

工作描述：負責協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。

離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北財經高等?？茖W校。

最高學歷：大專。

專業(yè)一：財政。

專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

外語：英語一般。

粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

本人四年倉庫管理工作經驗，熟悉倉庫工作流程及6s管理，工作踏實、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經驗，熟悉行政管理工作流程，具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質及個人修養(yǎng)，服務意識，能夠熟練處理行政公務,精通word和excel等軟件。

我希望有一個可以實現自己理想與報負的平臺，我愿意以自己的知識、熱情與真誠來回報您對我的賞識!

本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠信會計事務所做會計助理，負責協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。

20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔任做倉庫管理員，主要負責產品進倉、出倉和原始單據的處理。能熟練應用word、excel軟件處理單據，對倉庫的管理流程非常的熟悉。對倉庫的規(guī)范化管理有足夠的經驗認識。

20xx.7-20xx.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負責協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計考勤和績效管理與考核。根據公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。

20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理，社保增員，申報及相關問題的處置，公司安全事務的管理及處置。

簡歷應清晰易讀篇十五

姓名：

目前所在：蘿崗區(qū)年齡：26。

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：160cm。

誠信徽章：未申請體重：45kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政專員/助理：，客服專員/助理(非技術)：，前臺接待/總機/接待生：

工作年限：4職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經歷。

公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網/電子商務。

擔任職位：銷售專員。

工作描述：1.接聽并解決客戶對產品的咨詢，處理客戶的電話及網上訂單，在訂單系統(tǒng)上完成產品訂單、訂單處理及發(fā)貨的數據錄入。2、通過電話、郵件、qq等方式完成公司客戶的售前咨詢及回訪。3、客戶使用過程中的信息反饋。4、售前售后服務工作。

離職原因：

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：能源/原材料。

擔任職位：生產文員。

工作描述：1、在公司erp系統(tǒng)上做生產計劃，及數據錄入和數據整理，接到公司訂單制作生產標簽送及生產車間，對發(fā)貨的成品完成生產檢測報告和合格證。2、網上郵箱的接收/發(fā)送、處理郵件。3、接聽電話/轉接,傳真的收發(fā)，文件打印及其它辦公室日常事務工作。4、公司前臺一些工作。

離職原因：

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：能源/原材料。

擔任職位：行政文員，前臺。

工作描述：1、erp上線登陸操作、erp數據錄入。2、公司內部資料的打印及管理﹑e-mail的收發(fā)﹑傳真的接收與發(fā)送﹑檔案文件的收集和日常維護。3、公司與員工簽定的勞動合同進行管理及歸檔，招聘員工的資料收集，協(xié)助辦公室主任處理一些日常事務及招聘工作等。4、公司前臺工作。5、負責公司一小部分統(tǒng)計工作。

離職原因：

公司性質：國有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務。

擔任職位：話務員。

工作描述：1、通過電話受理客戶對中國聯(lián)通業(yè)務的咨詢及建議，對用戶所咨詢的問題進行解答、處理或辦理相關業(yè)務等工作。充分與客戶進行溝通，根據客戶需求，向客戶推薦公司的各項聯(lián)通新業(yè)務及其它服務。2、對客戶進行催繳話費的電話通知。

離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖南省經濟管理干部學院。

專業(yè)一：市場營銷專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

在銷售客服與話務員的工作中，鍛煉了自身的語言表達能力，在工作中有責任心及團體合作能力。在做文員的工作中,在工作中接觸并熟悉制作生產計劃的流程。

通過在工作中不斷學習與積累的工作經驗，能夠勝任應聘的工作職位。

自我評價。

本人能夠熟練的使用word、excel及其它辦公軟件，能夠很好的協(xié)助領導處理各項日常事務。通過歷來的實際工作經驗，具備了上述各方面的工作能力，并能勝任以上各項工作。

本人敬業(yè)愛崗，對工作責任心強、細心，做事有條理性，執(zhí)行能力強。能夠吃苦耐勞和遵紀守法，能夠以公司利益為重，深受上層領導和同事的好評。

簡歷應清晰易讀篇十六

姓名：

目前所在：廣東省年齡：24。

戶口所在：河北國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：162cm。

誠信徽章：未申請體重：48kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：培訓經理/主管：，人事助理：，招聘經理/主管：

工作年限：5職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經歷。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷。

擔任職位：人事主管。

工作描述：負責公司人力資源管理與人力資源開發(fā)的組織，搭建各人力資源管理模塊體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系與職業(yè)發(fā)展等各個方面。

1.組織編制企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況，并根據企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。

2.根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，并及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議。3.修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，關鍵崗位儲備人才數量至少達到1人)。

4.負責組織實施人員培訓管理。

5.負責組織實施員工績效管理(按照企業(yè)績效管理制度實施績效考核,年度績效評價，述職報告等)。

6.負責制定、完善優(yōu)化薪酬管理并實施(對薪酬外部數據進行調研和對內部崗位價值進行評估，每年向公司決策層提交內部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施)。

7.負責公司企業(yè)文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動;。

8.負責員工的思想溝通工作，關系的協(xié)調(上下級關系、部門關系)。

9.不斷組織部門員工學習新理念，提升團隊能力。

離職原因：

公司性質：所屬行業(yè)：

擔任職位：

工作描述：總經辦總經辦助理。

3.協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行協(xié)調內部各部門關系;。

5.配合總經理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作;。

6.企業(yè)文化的沉淀與積累，企業(yè)內刊編輯部總主編，以及各項宣傳文件的制定。

離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：河北政法學院。

專業(yè)一：法律專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

第一、接收長達一年的組織系統(tǒng)培訓后，正式將組織系統(tǒng)8大模塊順利導入企業(yè)。

第三、建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系.

第四、建立并有效實施了員工晉升管理體系，降低員工流失率，極大地提高了員工積極性。

第五：構建了高效的招聘體系與企業(yè)聯(lián)盟.

第六：構建了公司培訓開發(fā)與評估體系。

第七：推動“月月有主題活動”的企業(yè)文化活動，提升員工滿意度至88%。

自我評價。

精力充沛、愛崗敬業(yè)、不怕吃苦、敢于負責、敢于承擔重擔、職業(yè)道德觀強。

接受過長松、聚太、時代光華等一系列課程的培訓，重視團隊合作和團隊精神，重視工作的計劃性和計劃管理、時間的管理。

幾年的人力資源工作經歷，具備了很強的部門間、人與人之間溝通的能力，對外協(xié)調能力。

簡歷應清晰易讀篇十七

（1）個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在簡歷最前面。

（2）學歷及工作經歷。用人單位主要通過學歷情況來了解應聘者的知識及專業(yè)能力水平，而工作經歷又通恰好的表現出應聘者的工作能力，所以學歷和工作經歷一般要比較詳細的寫出來。

（3）特長。你的特長是招聘單位最關心的項目之一，羅列出你的特長是非常必要的。

（4）興趣、愛好與性格。如果社會工作經歷較少，為能表現你的.個性，可加寫興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社會能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質關系密切，所以用詞要貼切。

一份個人簡歷撰寫出來以后，應該再認真檢查一下，看它是否符合這樣幾個特點和要求：

（1）積極表現出自己的優(yōu)點、專業(yè)特長；

（2）由于它是目錄形式，必須簡潔有序；

（3）注重語言技巧，表述力求突出個性、避免平庸；

（4）用詞妥當，無虛假內容，通俗易懂、言語誠懇，自信，適當自謙；

（5）版面清晰，紙張干凈，語法準確，無錯別字。

簡歷應清晰易讀篇十八

姓名：

目前所在：白云區(qū)年齡：35。

戶口所在：湖北國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：166cm。

誠信徽章：未申請體重：60kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政/后勤：，生產/營運：，生產/營運：

工作年限：9職稱：無職稱。

求職類型：均可可到職日期：一個星期

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。

工作經歷。

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔任職位：人事行政部主管。

工作描述：負責負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理,考勤統(tǒng)計，工資核算，社保事務的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負責公司的安全、消防等事務。

離職原因：

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。

擔任職位：人事行政專員。

工作描述：負責協(xié)助人事部經理辦理員工招聘、解聘及其后關手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計考勤和績效管理與考核;安排組織會議，處理日常行政事務。根據公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。

離職原因：

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質。

擔任職位：倉庫管理員。

工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉庫管理，負責核實倉庫實物數量并核對電腦數據和存卡三項保持一致,并對庫存產品執(zhí)行先進先出的原則，對各類進出倉原始單據進行整理和登記并存入電腦，使之有據可查。

離職原因：

公司性質：事業(yè)單位所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)。

擔任職位：會計助理。

工作描述：負責協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。

離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北財經高等?？茖W校。

專業(yè)一：財政專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

本人四年倉庫管理工作經驗，熟悉倉庫工作流程及6s管理，工作踏實、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經驗，熟悉行政管理工作流程，具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質及個人修養(yǎng)，服務意識，能夠熟練處理行政公務,精通word和excel等軟件。

我希望有一個可以實現自己理想與報負的平臺，我愿意以自己的知識、熱情與真誠來回報您對我的賞識!

自我評價。

本人于1998.9-2000.2在宜昌誠信會計事務所做會計助理，負責協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。

2000.3-2004.6浙江鴻利鎖廠擔任做倉庫管理員，主要負責產品進倉、出倉和原始單據的處理。能熟練應用word、excel軟件處理單據，對倉庫的管理流程非常的熟悉。對倉庫的規(guī)范化管理有足夠的經驗認識。

2004.7-2006.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負責協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計考勤和績效管理與考核。根據公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。

2007.1-2008.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理，社保增員，申報及相關問題的處置，公司安全事務的管理及處置。

簡歷應清晰易讀篇十九

戶口所在：河北國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：162cm。

誠信徽章：未申請體重：48kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：培訓經理/主管：，人事助理：，招聘經理/主管：

工作年限：5職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經歷。

偉利紙品起止年月：20xx-03～20xx-03。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷。

擔任職位：人事主管。

工作描述：負責公司人力資源管理與人力資源開發(fā)的組織，搭建各人力資源管理模塊體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系與職業(yè)發(fā)展等各個方面。

1.組織編制企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況，并根據企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。

2.根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，并及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議。3.修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，關鍵崗位儲備人才數量至少達到1人)。

4.負責組織實施人員培訓管理。

5.負責組織實施員工績效管理(按照企業(yè)績效管理制度實施績效考核,年度績效評價，述職報告等)。

6.負責制定、完善優(yōu)化薪酬管理并實施(對薪酬外部數據進行調研和對內部崗位價值進行評估，每年向公司決策層提交內部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施)。

7.負責公司企業(yè)文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動;。

8.負責員工的思想溝通工作，關系的協(xié)調(上下級關系、部門關系)。

9.不斷組織部門員工學習新理念，提升團隊能力。

離職原因：

偉利紙品起止年月：20xx-02～20xx-03。

公司性質：所屬行業(yè)：

擔任職位：

工作描述：總經辦總經辦助理。

3.協(xié)助總經理對公司運作與各職能部門進行協(xié)調內部各部門關系;。

5.配合總經理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作;。

6.企業(yè)文化的沉淀與積累，企業(yè)內刊編輯部總主編，以及各項宣傳文件的制定。

離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：河北政法學院。

最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：20xx-07

專業(yè)一：法律專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx-0920xx-07河北政法學院法律--。

20xx-1020xx-11長松咨詢組織系統(tǒng)建設--。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

第一、接收長達一年的'組織系統(tǒng)培訓后，正式將組織系統(tǒng)8大模塊順利導入企業(yè)。

第三、建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系.

第四、建立并有效實施了員工晉升管理體系，降低員工流失率，極大地提高了員工積極性。

第五：構建了高效的招聘體系與企業(yè)聯(lián)盟.

第六：構建了公司培訓開發(fā)與評估體系。

第七：推動“月月有主題活動”的企業(yè)文化活動，提升員工滿意度至88%。

自我評價。

精力充沛、愛崗敬業(yè)、不怕吃苦、敢于負責、敢于承擔重擔、職業(yè)道德觀強。

接受過長松、聚太、時代光華等一系列課程的培訓，重視團隊合作和團隊精神，重視工作的計劃性和計劃管理、時間的管理。

幾年的人力資源工作經歷，具備了很強的部門間、人與人之間溝通的能力，對外協(xié)調能力。

簡歷應清晰易讀篇二十

姓名：

目前所在：白云區(qū)。

年齡：35。

戶口所在：湖北。

國籍：中國。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：166cm。

誠信徽章：未申請。

體重：60kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政/后勤：生產/營運：生產/營運：

工作年限：9。

職稱：無職稱。

求職類型：均可。

可到職日期：一個星期

月薪要求：3500--5000。

希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。

廣州天夢玻璃工藝有限公司。

起止年月：20xx-06～20xx-11。

公司性質：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔任職位：人事行政部主管。

工作描述：負責負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理,考勤統(tǒng)計，工資核算，社保事務的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負責公司的.安全、消防等事務。

離職原因：

湖北永安車橋有限公司。

起止年月：20xx-06～20xx-05。

公司性質：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：汽車及零配件。

擔任職位：人事行政專員。

工作描述：負責協(xié)助人事部經理辦理員工招聘、解聘及其后關手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計考勤和績效管理與考核；安排組織會議，處理日常行政事務。根據公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。

離職原因：

浙江鴻利鎖廠。

起止年月：20xx-03～20xx-06。

公司性質：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質。

擔任職位：倉庫管理員。

工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉庫管理，負責核實倉庫實物數量并核對電腦數據和存卡三項保持一致,并對庫存產品執(zhí)行先進先出的原則，對各類進出倉原始單據進行整理和登記并存入電腦，使之有據可查。

離職原因：

宜昌誠信會計師事務所。

公司性質：事業(yè)單位。

所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)。

擔任職位：會計助理。

工作描述：負責協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。

離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北財經高等專科學校。

最高學歷：大專。

專業(yè)一：財政。

專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

外語：英語一般。

粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

本人四年倉庫管理工作經驗，熟悉倉庫工作流程及6s管理，工作踏實、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經驗，熟悉行政管理工作流程，具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質及個人修養(yǎng)，服務意識，能夠熟練處理行政公務,精通word和excel等軟件。

我希望有一個可以實現自己理想與報負的平臺，我愿意以自己的知識、熱情與真誠來回報您對我的賞識!

本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠信會計事務所做會計助理，負責協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領導的喜愛。

20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔任做倉庫管理員，主要負責產品進倉、出倉和原始單據的處理。能熟練應用word、excel軟件處理單據，對倉庫的管理流程非常的熟悉。對倉庫的規(guī)范化管理有足夠的經驗認識。

20xx.7-20xx.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負責協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計考勤和績效管理與考核。根據公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。

20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負責公司人員的招聘、解聘工作及相關手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理，社保增員，申報及相關問題的處置，公司安全事務的管理及處置。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

簡歷應清晰易讀篇二十一

姓名：

目前所在：佛山。

年齡：42。

戶口所在：湖北。

國籍：中國。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：172cm。

誠信徽章：未申請。

體重：70kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

人才類型：普通求職。

應聘職位：工程/設備經理：工程/設備主管：維修經理/主管：

工作年限：17。

職稱：中級。

求職類型：全職。

可到職日期：一個月

月薪要求：8000--1。

希望工作地區(qū)：廣州,中山,佛山。

東箭汽車用品制造有限公司。

起止年月：20xx-11～20xx-04。

公司性質：中外合資。

所屬行業(yè)：

擔任職位：設備主管。

工作描述：全面負責公司設備管理。

離職原因：

浪鯨潔具有限公司。

起止年月：20xx-02～20xx-08。

公司性質：

所屬行業(yè)：

擔任職位：工程和設備主管。

工作描述：負責公司基建項目和設備管理與維修。

離職原因：個人發(fā)展。

鴻基金屬有限公司。

起止年月：20xx-07～20xx-12。

公司性質：外商獨資。

所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：設備經理。

工作描述：設備管理與維修、兼消防、環(huán)保、基建。

離職原因：個人發(fā)展。

捷豐冷暖空調。

起止年月：-03～20xx-07。

公司性質：外商獨資。

所屬行業(yè)：

擔任職位：設備工程師。

工作描述：設備管理與維修、工模夾具設計。

離職原因：個人發(fā)展。

湖北遠安車橋廠。

公司性質：國有企業(yè)。

所屬行業(yè)：

擔任職位：設備管理員。

工作描述：設備管理與維修。

離職原因：公司安排。

湖北遠安車橋廠。

公司性質：國有企業(yè)。

所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：技術員。

工作描述：機械制圖、零件設計、工藝編制。

離職原因：公司安排。

畢業(yè)院校：湖北航天工業(yè)學校。

最高學歷：大專。

專業(yè)一：機械制造工藝及設備。

專業(yè)二：工業(yè)管理工程。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)。

獲得證書證書編號。

外語：英語一般。

粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

2.熟悉機加工工藝和零件設計與制作；

3.有空調維護與保養(yǎng)經驗(平時保養(yǎng)、故障處理、壓縮機維修)；

4.對工廠消防、環(huán)保管理以及業(yè)務方面處理有一定經驗；

5.熟悉衛(wèi)浴生產工藝和生產設備；

6.解決問題、溝通能力組織能力較強；

7.能熟練應用office、cad軟件；

自信、健康、勤奮、務實、責任性強、喜愛運動(籃球、足球)。

【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/17656976.html】