驚喜往往就隱藏在平凡的生活細節(jié)中。寫總結時要注意語法和用詞，避免低級錯誤和不當表達。如果你正為寫總結而犯愁，不妨看看下面這些總結范文，也許可以解決你的困惑。
職場老鳥的心得分享篇一
職場，是每個人都無法繞過的一個環(huán)節(jié)，也是展現(xiàn)個人能力和實現(xiàn)自己價值的舞臺。在這個充滿競爭與機遇并存的環(huán)境中，每個人都需要付出努力并與他人協(xié)作，才能夠實現(xiàn)自己的事業(yè)目標。在自己多年的職業(yè)生涯中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗，獲得了一些心得體會。在此，我想與大家分享一些對于在職場中取得成功的經(jīng)驗。
一、努力和毅力是成功的基石。
職場生涯中，沒有任何一條坦途可行，付出努力以及保持毅力是成功的重要因素。努力是指在工作中全身心地投入，并且不斷學習和改進自己的能力。毅力則是指在遭遇困難和挫折時不氣餒，堅持追求自己的目標。我曾經(jīng)在一家公司任職，剛開始的時候遇到了很多困難和挑戰(zhàn)，但是我并沒有退縮，而是通過不斷努力和學習，克服了這些困難，并取得了一些突破。因此，我深信努力和毅力是成功的基石，只有付出足夠的努力并保持持續(xù)不斷的毅力，才能夠在職場中取得成功。
二、與他人合作是取得成功的關鍵。
在職場中，與他人合作是十分重要的。沒有哪個人可以獨立完成所有的工作，與他人合作和協(xié)作是取得成功的關鍵。在合作中，我學會了傾聽他人的意見和想法，并盡量與他人達成共識和合作。我發(fā)現(xiàn)與他人合作可以互相補充和提升自己的能力，通過與他人一起合作，我能夠遇到不同的觀點和思維方式，從而開拓自己的思維，提高自己的工作能力。因此，我認為與他人合作是在職場中取得成功的重要因素。
三、保持積極的心態(tài)和良好的人際關系。
在職場中，保持積極的心態(tài)和良好的人際關系是非常重要的。職場充滿了競爭和壓力，沒有人能夠永遠保持高漲的情緒，但是保持積極的心態(tài)可以幫助我們更好地處理壓力，克服困難。同時，良好的人際關系可以幫助我們建立良好的工作環(huán)境，獲得他人的支持和幫助。我曾經(jīng)在一個項目中遇到了很多挑戰(zhàn)和困難，但是因為我保持了積極的心態(tài)，并能夠與團隊成員保持良好的關系，最終我們成功地完成了項目。因此，我相信保持積極的心態(tài)和良好的人際關系對于在職場中取得成功至關重要。
四、不斷學習和提升自己的能力。
在一個不斷發(fā)展和變化的職場中，不斷學習和提升自己的能力是非常重要的。只有不斷學習，才能夠了解最新的知識和技術，保持自己在行業(yè)中的競爭力。同時，不斷提升自己的能力可以幫助我們更好地適應職場中的變化和挑戰(zhàn)。我曾經(jīng)在一個項目中遇到了一個新的技術挑戰(zhàn)，我沒有退縮，而是通過自學和參加培訓課程，學會了這項新技術，并順利地解決了問題。因此，我相信不斷學習和提升自己的能力對于在職場中取得成功非常重要。
五、保持工作和生活的平衡。
在職場中，保持工作和生活的平衡也是非常重要的。只有在工作和生活之間取得平衡，才能夠更好地充實自己，保持高效的工作狀態(tài)。在過去的幾年中，我一直保持了工作和生活的平衡，每天都有一定的時間用于娛樂和休閑，這讓我能夠更好地保持工作上的精力和激情。因此，我相信保持工作和生活的平衡對于在職場中取得成功非常重要。
總結。
通過多年的職場經(jīng)驗，我深刻體會到努力和毅力是成功的基石，與他人合作是取得成功的關鍵，保持積極的心態(tài)和良好的人際關系是至關重要的，不斷學習和提升自己的能力是必不可少的，同時保持工作和生活的平衡也是非常重要的。希望這些建議和體會能夠對大家在職場中取得成功起到一定的幫助。無論我們處于何種職業(yè)階段，都應該始終保持積極樂觀的心態(tài)，以達到自己的職業(yè)目標，同時也要不斷反思和總結，不斷提升自己的能力，以適應職場的變化和挑戰(zhàn)。
職場老鳥的心得分享篇二
考證已經(jīng)成為現(xiàn)代職場中的一項重要的肯定方式，更多的人開始去學習職業(yè)知識和技能，并通過考證來證明自己的價值。通過這篇文章，我想分享自己在職業(yè)考證中的經(jīng)驗，并提供一些有用的建議。
第二段：選擇適合自己的考試。
在職場考證之前，首先要選擇適合自己的考試，這也是考試成功的關鍵之一。不同的考試目標可以提升我們的專業(yè)技能，因此應該根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和學習目標進行選擇。同時，在選擇考試時，也要注意考試的難度和根據(jù)市場需求的重要性進行評估。
第三段：制定學習計劃。
對于無論是哪種考試，制定一份詳細的學習計劃是非常必要的。學習計劃可以幫助我們理解自己的學習進度并更好地進行時間管理。學習計劃還提供了一種強制約束方式來保證我們能夠集中注意力，提高效率并達成學習目標。
第四段：掌握有效的學習技巧。
除了制定計劃之外，掌握一些有效的學習技巧可能會讓你在考試中更有優(yōu)勢。例如，嘗試使用腦圖或個人筆記本來記憶重要的信息，并將信息按優(yōu)先級安排，或選擇不同場所學習以增加新思路。此外，通過模擬考試來熟悉考試環(huán)境和格式是非常有用的。
第五段：實踐、備考和參考。
在考試前期，實踐對于檢測我們學習成果和避免考試壓力是非常有幫助的。不斷練習模擬試卷，評估自己的筆試和口語能力，依據(jù)實際情況來靈活調整學習計劃。最后，選擇高質量的參考材料和專業(yè)培訓班是必須的。
結論。
從整個過程中，我學到了很多東西，我自己打成了一個理論囊括很多實踐經(jīng)驗的模型，而且模型中每一個環(huán)節(jié)都比較可實際操作。我認為，不管你會選擇什么考試，無論它有多難，如何開始學習，都不重要，重要的是你真心地地去完成它。只需付出比別人多一點點的努力，才能實現(xiàn)你的職業(yè)目標。
職場老鳥的心得分享篇三
第一段：引言（大約200字）。
職場是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的地方。當我們逐漸步入職場，面對各種復雜的工作環(huán)境和人際關系，我們需要不斷積累經(jīng)驗，不斷學習并成長。本文將分享我在職場中的一些經(jīng)驗心得體會，希望能夠給讀者帶來一些幫助和啟發(fā)。
第二段：適應環(huán)境與團隊合作（大約200字）。
在職場中，適應環(huán)境是非常重要的一項能力。我發(fā)現(xiàn)，要快速適應新的工作環(huán)境，首先需要了解公司的文化和價值觀，以及團隊的背景和特點。其次，學會與同事相處并建立良好的工作關系。團隊合作是職場中不可或缺的一部分，通過與他人合作，我們可以充分發(fā)揮個人的優(yōu)勢，促進團隊的協(xié)作和創(chuàng)新。
第三段：積極面對挑戰(zhàn)與成長（大約200字）。
在職業(yè)生涯中，我們難免會遇到各種挑戰(zhàn)。我認為，積極面對挑戰(zhàn)是取得成功的關鍵。無論是工作任務的適應、壓力的應對還是自我提升的機會，都需要我們勇敢地面對。挑戰(zhàn)帶給我們成長的機會，只有不斷挑戰(zhàn)自我，我們才能擁有更廣闊的發(fā)展空間。
第四段：與人為善，建立良好的人際關系（大約300字）。
職場的人際關系對于我們的工作和職業(yè)發(fā)展影響深遠。我個人的經(jīng)驗是，與人為善是建立良好人際關系的基礎。我們可以通過真誠地幫助他人，主動與同事進行積極的溝通和合作，來建立良好的人際關系。另外，與人為善還包括尊重他人的觀點和權益，以及能夠積極接受他人的建議和批評。通過與他人的良好合作，我們可以獲得更多的支持和幫助，實現(xiàn)共同的目標。
第五段：總結（大約300字）。
職場分享經(jīng)驗心得體會是我們成長道路上的寶貴財富。通過適應環(huán)境與團隊合作，我們可以更好地融入工作環(huán)境，提高工作效率；積極面對挑戰(zhàn)與成長，我們能夠不斷超越自我，取得更大的成就；與人為善，建立良好的人際關系，我們將獲得更多的支持和幫助。同時，以上的經(jīng)驗心得也是我們走向成功必備的道路。希望我的分享能給讀者提供一些啟示和幫助，讓我們在職場中更加自信和成功！
職場老鳥的心得分享篇四
第一段：引言（100字）。
職場經(jīng)驗是一把鋒利的武器，它打磨著我們的智慧和眼界，讓我們在職業(yè)生涯的道路上越走越穩(wěn)。作為職場的老鳥，我認識到在職場中取得成功并非僅憑個人能力，還需要借鑒他人的經(jīng)驗。每個人都可以從老鳥那里學到一些寶貴的經(jīng)驗和教訓。在本文中，我將分享我在職場中積累的一些心得體會，希望能對那些正在踏上職業(yè)之路或者正在努力奮斗的人們有所啟發(fā)。
第二段：自我管理（300字）。
在職場中，自我管理是非常重要的一項能力。首先，高效的時間管理是成功的關鍵。學會合理規(guī)劃時間，優(yōu)先處理重要的任務，避免時間浪費。其次，個人情緒的管理也很重要。職場常常會面臨壓力和挑戰(zhàn)，知道如何保持冷靜、從容地面對問題是非常關鍵的。此外，維持良好的工作與生活的平衡也是自我管理的一部分。只有在身心健康的狀態(tài)下，才能更好地投入到工作中。因此，職場老鳥必須懂得合理安排時間，保持情緒穩(wěn)定、保持身心健康。
第三段：人際關系（300字）。
在職場中，良好的人際關系是成功的保障。與同事和上級保持良好的溝通和合作是非常重要的。首先，要學會與不同類型的人相處。職場上有各種各樣的人，有時候我們可能會碰到一些難纏的人。與他們相處時要有耐心和智慧，學會化解矛盾和沖突。其次，要學會積極傾聽和體察他人的需求。關心他人，幫助他們解決問題，能夠建立良好的信任和合作關系。最后，要學會尊重他人的觀點和意見。不同的人有不同的想法，我們應該尊重并傾聽他們的意見，共同解決問題。
第四段：學習與成長（300字）。
職場是一個不斷學習和成長的地方。作為職場老鳥，我們應該不斷地學習和提升自己的能力。首先，要學會持續(xù)學習。隨著時代的變化和技術的進步，我們要保持對新知識的學習和興趣。其次，要學會不斷反思和總結工作中的經(jīng)驗教訓。從成功和失敗中吸取教訓，改正錯誤，提升自己。最后，要學會成長和改變。職場不是一個靜止不變的地方，我們要適應變化，不斷調整自己的思維和行為方式，以適應新的挑戰(zhàn)和機遇。
第五段：分享與幫助他人（200字）。
作為職場老鳥，我們應該樂于分享自己的經(jīng)驗和知識，幫助那些正在踏上職業(yè)之路的人們。分享可以是通過交流、培訓、講座等方式進行，也可以是通過撰寫文章和博客的方式進行。通過分享，我們可以幫助他人更好地解決問題、取得成就，并在幫助他人的過程中成長和提升自己。同時，分享也是一種學習的過程。在與他人交流和分享的過程中，我們可以從他們的經(jīng)驗中學到更多，不斷豐富和完善自己的知識和能力。
結束語（100字）。
職場老鳥心得體會，正是通過無數(shù)次的嘗試、失敗和成功，我們才能得出一些經(jīng)驗和教訓。在職場中，自我管理、人際關系、學習與成長以及分享與幫助他人是非常關鍵的。通過不斷地學習和總結，我們能夠不斷提升自己，取得更好的成績和發(fā)展。讓我們一起努力，成為職場的老鳥，為職場的藍天增添一抹亮色。
職場老鳥的心得分享篇五
1、如果你知道，告訴他怎么做；如果你不知道，告訴他怎么知道；如果你不知道怎么讓他知道，和他說對不起，所以不要說不知道！
2、滿意是評價工作好壞的重要標準。滿意的基礎上我們要精益求精。
3、如果現(xiàn)在還沒有標準，請讓你的行為和方式成為標準。
4、作為一個中層管理者，需要注意三方面能力的培養(yǎng)：對下屬的領導力；對同事的溝通能力；對上級的執(zhí)行力。
5、滿意的反面是沒有滿意，而不是不滿。在別人沒有滿意的時候，學會傾聽；在別人不滿意的時候，學會溝通。
6、別人做的事情我們要了解，我們做的事情我們要精通。別人不做的`事情我們要嘗試然后決定做不做。除了原則上不做的事情外其他事情都要嘗試一下。
7、在公司，老板和大老板是真的，其他都是假的。
8、每個人的工作性質是一樣的，從管理層到工人。只是思維、精力和方式不同。
9、不要講理由，講結果。
10、如果付出100%只得到10%，請付出1000%。
11、要么說不，要么做好。我們需要責任感。
12、你的字典里不應該有能不能，也不應該有做不做。應該放的是想不想。想做就沒有不能。
13、工作沒有喜歡不喜歡。取得成果是獲得成就感和喜悅的唯一途徑。
14、你不是一個人在工作！
15、不要相信自己的大腦，相信自己的手，
16、如果你要知道一個問題的答案，請問六個問題。三個問別人，三個問自己。
17、從容微笑。微笑很多時候可以化解危機。
18、不要站錯隊。
19、尊重每個人的工作方式，有時候美貌比能力更容易解決問題。你要的是合適的人得出滿意的結果。不是最好的人得到最好的結果。
20、積極、踏實、低調是工作態(tài)度的唯一標準。
21、不要怕事。沒事看不出你牛b。
22、檢驗自己重要性的一個重要標準就是休假時接到公司電話的次數(shù)。
23、讓領導去決定什么是對的事情，你去把事情做對。
24、無聊的問題永遠只有無聊的答案。如果你不愿浪費時間，不要去問和回答。
25、不要輕易相信老板的承諾，承諾是老板對現(xiàn)在無法實現(xiàn)的事情的拖延。
26、學會幫同事做他不能做的事情，不是他不愿意做的事情。
28、不要在上班時間給同事發(fā)與工作無關的郵件。所有收到的人會認為你閑著。
29、人事之所以為人事有幾個意思：1、先做人，再做事；2、做人遠比做事重要；3、要做人，也要做事！
30、別羨慕看上去很完美的hr。古龍說：完人有三個定義，完人不是人；完人很不好玩；完人已經(jīng)完了。
31、學會不帶包回家。
32、冷靜點，還有老板呢。
職場老鳥的心得分享篇六
在職場中，考證成為了一種普遍的選擇。越來越多的年輕人涌入職場，考取職業(yè)資格證書成為了一種提升自己職場競爭力和個人能力的途徑。本文旨在分享我在考證過程中的心得和體會。
第二段：考證的目的和價值。
首先，考取職業(yè)資格證書的目的是為了提升自己的職場競爭力、職業(yè)水平和薪資待遇。一份優(yōu)秀的證書不僅能證明自己的學習和專業(yè)能力，還能讓自己成為同行中具有更高的話語權和更多的發(fā)言權。
其次，考證是一種增強個人實力和自信的方式。在考證的過程中，我們需要不斷學習和掌握各種知識和技能。這不僅有助于提高我們的專業(yè)能力，更能夠讓我們更加自信地面對職場上的各種挑戰(zhàn)。
第三段：準備工作需謹慎。
在考證前，我們需要做好充分的準備工作，包括選好適合自己的考試科目、報名、準備考試資料、制定學習計劃等。特別是在選擇證書時，我們應該認真分析自己的專業(yè)領域和職業(yè)發(fā)展方向，選擇符合自己實際情況和未來職業(yè)規(guī)劃的證書。
第四段：學習過程中的體驗和收獲。
在考證的學習過程中，我們需要不斷地學習、總結和反思。學習的過程既是具有挑戰(zhàn)性的，也是具有收獲的。通過學習，我們可以掌握更多的專業(yè)知識和技能，更好的提高自己的能力。與此同時，學習也讓我們體會到了付出和努力的重要性，更加堅定了我們的信念和追求。
第五段：結語。
總之，考證的過程既是具有挑戰(zhàn)性的，也是具有收獲的。憑借著自信和努力，我們能夠通過考證展示自己的實力和能力，提高職場競爭力和自信心。最后，我希望更多的人能夠加入到考證的行列中來，共同提高職業(yè)素養(yǎng)和水平。
職場老鳥的心得分享篇七
如果我們有神話傳說中的那枚魔鏡多好，永遠讓人看到最美麗的自己，把我們的能量放大一百倍。
現(xiàn)實生活中有咒語嗎？像阿里巴巴一樣，為我們打開滿眼璀璨的未來？
其實很大程度在于你自己。你就是魔鏡，你就是咒語。
《出水芙蓉》里的那個舞蹈老師怎么說的：“抬頭、挺胸、收腹，覺得自己是最漂亮的……”
如果說有什么可以泄露的，那就是，好好準備你踏入職場的第一天（是真實時間意義上的第一天），日后你就知道了，這一天是充滿神奇力量的一天，你在這一天顯示出來的優(yōu)點和缺點是如此容易被放大，甚至在未來很長一段時間都被提及。
都是一些很小的事情，如同“抬頭、挺胸、收腹”，以及一些很容易做到的心理暗示，如同“覺得自己是最漂亮的”，真的不難，關鍵是要記著去做。
穿西裝，還是不穿西裝，這是個問題。
想當年。
我到公司報到，很隨意，穿著打扮和平時也差不多，我覺得那是個以技術為主的公司，不用太刻意，而且我在公司實習的時候就發(fā)現(xiàn)，大家都很隨意，上班穿牛仔褲的也有，我覺得我應該與大家“打成一片”。
結果去報到的時候，發(fā)現(xiàn)和我一起到技術部的王爽一身西裝，讓人眼前一亮，我和他開玩笑：小伙子蠻帥的嘛！其實我的心里有點兒失落。
到行政部集合，看到大多數(shù)人和我一樣，我的心理馬上就平衡了，還有些忍不住地在心里笑話小王，大熱天的，穿這么多，真是自己給自己找罪受！
但是行政部的培訓主管好像不這么看，他挺喜歡小王的。小王被指定為小組長，20多天的培訓，他也確實幫著主管、為大家做了不少事，很受好評。如果“王爽”是一個品牌，他的知名度和美譽度大幅度提升，而我呢，還是一個小牌子。
后來我去領工資，人家不知道我是哪部門的，我得說，我是和王爽一起進公司的，人家就明白了。
假如時光可以倒流。
我想我會毫不猶豫地選擇穿西裝、打領帶。服裝其實是一個信號，首先說明你把到公司來上班當作很鄭重的一件事；其次，表明你是一個很重禮儀的人；第三，西裝使人更精神，讓你更容易被注意到，套用美學上的一句話形式具有內容的涵義。
也算忠告。
第一天，著裝正式為妙，不管別人怎樣，你必須要表明你的態(tài)度，正式的服裝勝過千言萬語的表達。
如果你還把自己當成學生，別人也不會把你當成“同事”
想當年。
明白是明白了，但是我很不習慣，怎么可以？老總來了，大家也是直呼其名，或者是省略姓單叫他的名字，我的嘴張了半天，也沒叫出來。
同事說我是“小孩子”，倒也沒有什么責怪的意思，但是明顯不把我和他們放在一個層面上。再加上我長著一張娃娃臉，看上去顯小，好多外面的人來公司，都以為我是實習生。每當這個時候，同事就會開玩笑：“她還是個小孩子?！?/p>
職場老鳥的心得分享篇八
作為在職場打拼多年的人，每每回首初入職場的歲月，我的內心不禁潮起潮落。職場不僅是我們實現(xiàn)自我價值、展示所學才干的地方，同時也是一個競爭激烈的舞臺，需要我們時刻保持對自身能力的提升和職業(yè)素養(yǎng)的提高。在過去的工作經(jīng)歷中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗，將在接下來的文章中一一分享給大家。
第一段：學會做好時間管理。
在職場上，時間是金錢。學會合理安排和管理時間是我們在職場中最基礎也最重要的一項技能。我們可以通過明確工作目標、統(tǒng)籌規(guī)劃工作流程、合理分配每一天的時間段來提高工作效率。同時，及時制定應急對策，靈活調整計劃也是必要的。通過合理利用時間，我們可以壓縮工作周期，提前完成任務，為自己爭取更多的時間來學習和提升。
第二段：建立良好的溝通和協(xié)作關系。
在職場中，一個人的成功很大程度上依賴于和他人的溝通和協(xié)作能力。建立良好的溝通關系包括多方面的技巧，如傾聽能力、表達能力、以及語言和非語言的溝通技巧等。與此同時，學會與同事和領導建立良好的協(xié)作關系也是職場發(fā)展不可或缺的一環(huán)。正如有一句話所說：“沒有一個人可以一人獨斗”。通過與他人的良好相處，我們可以更好地分享資源、借鑒經(jīng)驗、獲取支持和共同進步。
第三段：持續(xù)學習和提升自我。
職場這個大舞臺上的拼搏者，應該時刻保持對知識的渴望和探索的精神。我們可以通過閱讀書籍、參加培訓或者是進修學習來提升自己的專業(yè)能力。同時，也要積極參與團隊活動和項目，不斷鍛煉和提升自己的團隊合作和領導能力。保持持續(xù)學習和積極進取的心態(tài)，我們才能在職場中與時俱進，保持競爭力。
第四段：保持積極的心態(tài)和良好的職業(yè)素養(yǎng)。
在職場中，積極樂觀的心態(tài)和良好的職業(yè)素養(yǎng)是我們前進的動力。人生不如意之事十之八九，在工作中也難免遇到各種各樣的困難和挫折。面對困難和挫折，保持積極樂觀的心態(tài)是我們戰(zhàn)勝困難的重要支持。同時，職業(yè)素養(yǎng)也是我們在職場中受人尊重和獲得領導認可的重要因素。我們要時刻保持謙虛、友善、專業(yè)的態(tài)度，勤學善思，精益求精。只有這樣，我們才能在職場中獲得更多的機會和成長空間。
第五段：總結回顧與展望未來。
通過這些年在職場的經(jīng)歷，我漸漸明白了要想在職場中取得成功，單純的依靠天賦和運氣是遠遠不夠的。我們需要不斷學習、不斷提升自我，同時保持良好的溝通和協(xié)作關系，以及積極樂觀的心態(tài)和良好的職業(yè)素養(yǎng)。在接下來的時間里，我會繼續(xù)保持學習和進取的態(tài)度，努力提升自己的專業(yè)能力，并且將學到的經(jīng)驗和心得分享給更多的人。我相信，只要我們始終堅持不懈地追求進步，職場的道路就會越走越寬廣，成功亦將不再遙遠。
作為一位經(jīng)驗豐富的職場人士，我的分享經(jīng)驗心得體會從時間管理、溝通和協(xié)作、持續(xù)學習和提升自我，以及保持積極心態(tài)和良好職業(yè)素養(yǎng)等方面展開。這些經(jīng)驗不僅是我個人寶貴的財富，也是我在職業(yè)道路上的引導燈。我希望通過我的分享，能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹竞蛶椭屛覀兡軌蛟诼殘錾先〉酶玫陌l(fā)展。
職場老鳥的心得分享篇九
第一段：引言(150字)。
職場是一個充滿競爭和挑戰(zhàn)的地方，每個人都在不同的方式中努力著。在這個環(huán)境中，老鳥們一般指的是那些在職場上經(jīng)驗豐富、資歷深厚的人員。他們通過多年的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗積累，已經(jīng)成為了行業(yè)的佼佼者。在職場老鳥的眼中，工作中的成功與失敗，不同的角色和責任以及人際關系等等都有著自己的見解和心得體會。下面將探討職場老鳥的心得體會。
第二段：工作中的成功與失敗(250字)。
職場老鳥們深知，成功并非偶然。在工作中，成功往往伴隨著勤奮和努力。他們認識到，只有通過持之以恒的努力和不斷的學習，才能實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。他們也明白，失敗是成功的催化劑。在職場上，失敗并不可怕，它能給予我們寶貴的經(jīng)驗教訓，幫助我們更好地成長和進步。職場老鳥們總結出的心得是：要從失敗中學習，并不斷調整自己的策略和方法。
第三段：不同的角色和責任(250字)。
在職場上，每個人都有自己不同的角色和責任。職場老鳥們認為，一個成功的團隊需要不同能力和背景的人員共同合作。他們懂得如何在團隊中發(fā)揮自己的長處，同時也能尊重和欣賞他人的價值。職場老鳥們知道，一個好的領導者需要善于傾聽和溝通，能夠激發(fā)團隊成員的潛力，并能夠有效地分配任務和資源。作為團隊成員，職場老鳥們也知道如何根據(jù)團隊目標和需要，扮演不同的角色，以幫助團隊取得最佳的成績。
第四段：人際關系(300字)。
在職場上，人際關系是至關重要的。職場老鳥們明白，與人為善并建立良好的關系，可以為自己帶來無窮的機會和資源。他們懂得尊重他人，善于傾聽，主動與他人合作。職場老鳥們也深知，處理人際關系是一個課程，需要時間和耐心的積累。他們建議，積極主動地與同事和上級交流，了解他們的需求和期望，以達到雙贏的局面。此外，職場老鳥們也強調了適當?shù)淖晕冶磉_和自我推銷的重要性。他們認為，良好的人際關系不僅能夠提升自己的職業(yè)發(fā)展，還能讓工作過程變得更加愉悅和充實。
第五段：持續(xù)學習和發(fā)展(250字)。
職場老鳥們深知，學無止境。他們明白職業(yè)發(fā)展需要持續(xù)不斷的學習和發(fā)展自己的能力。職場老鳥們積極參加培訓課程和專業(yè)論壇，不斷提升自己的知識和技能水平。他們推崇自我學習的習慣，通過閱讀、網(wǎng)絡搜索等方式保持對行業(yè)和市場的了解。職場老鳥們還鼓勵年輕人和新人要有開放的心態(tài)，敢于嘗試新事物，積極探索和學習。他們認為，只有不斷學習和提升自己，才能在職場上立于不敗之地。
結尾(100字)。
在職場上，老鳥們以他們的經(jīng)驗和智慧給大家?guī)砹藢氋F的心得體會。在工作中，成功與失敗、不同的角色和責任、人際關系以及持續(xù)學習和發(fā)展等等都是職場老鳥們經(jīng)驗豐富的領域。通過聆聽和學習老鳥們的心得，我們可以更好地應對工作中的挑戰(zhàn)和困難，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
職場老鳥的心得分享篇十
新人進入職場，面對“倚老賣老”的老員工怎么辦。
新人一進入職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。
尊重方為上策。
會倚老賣老的同事，在組織里通常是年資夠久、經(jīng)驗豐富，卻升不上去的人。不過，這樣的人除非是過度吹噓自己，通常手中都握有籌碼，才敢如此倚老賣老；例如，他們在實務上都具備一定的經(jīng)驗與能力，而且往往是部門的意見領袖，但是可能因為缺乏領導的特質，或是廣大的格局與視野，而未獲得升遷。
對一個新人而言，當務之急自然是盡快融入部門組織，適應企業(yè)文化與環(huán)境。所以，新人不妨換個角度來看待喜歡倚老賣老的同事，發(fā)覺并善用他的優(yōu)點，將這些經(jīng)驗復制成自己的優(yōu)點。
新人可以先觀察這位同事、藉以了解組織生態(tài)；此外，不要反駁他的看法，以免因為得罪意見領袖，而間接壞了與其它同事的關系；并應該運用他喜歡“指導”菜鳥的心態(tài)，在最短時間內熟悉業(yè)務內容與流程。
職場新人與老員工怎樣和諧相處。
尊重為先別和“老人”正面沖突。
會倚老賣老的同事，通常是組織里年資夠久、經(jīng)驗豐富、貢獻較大的人，他們思想獨立成熟，但可能因為缺乏領導的特質與視野，而未獲得升遷。他們往往很愛面子，在部門內有一定的號召力，但抱怨也很多。
新人進入公司后，可以先觀察周邊這些老同事的言行，借以了解組織生態(tài)。初來乍到，切記不要反駁“老人”的看法，以免四面樹敵遭人“暗算”。萬一這位愛倚老賣老的同事實在干涉過多，當他的看法與你、甚至與主管相左時，你只要在表面上顯示認可、服從的態(tài)度即可。因為真正有決定權的人是主管，并不是“老鳥”，你仍然可以做自己認為正確的提案，無須正面與“老鳥”爭論。
吸收復制“老鳥”優(yōu)點。
職場上總是少不了這樣兩種新人：一種人擁有高學歷，頭腦聰明反應靈活，夸夸其談。他們會輕而易舉地獲取別人的注意，但往往一段時間下來就能發(fā)現(xiàn)這種人不夠踏實，一遇到困難就躲避，干活也懶，這類人很快就被淘汰了；而另外一種新人，看起來不是非常聰明，但他們很勤奮，遇事虛心向老員工請教，或善于觀察、復制老員工的工作經(jīng)驗，很快適應了環(huán)境，也發(fā)展得最好。
其實，老員工豐富的經(jīng)驗技能，縝密的思路是新人們最好的教材。對于職場新人來說，最聰明做法就是，利用老員工喜歡“指導”菜鳥的心態(tài)，在最短時間內熟悉業(yè)務內容與流程。
學會拒絕。
以“無招”勝“有招”
職場中歷來有欺負新人的習慣。每每新人一進來，許多雜事瑣事成了他們無法逃避的工作。如果這時新人不懂得適當拒絕的話，著實要吃點苦頭的。
溝通合作建立人脈。
在學校里就聽說，社會上的人際關系很復雜！于是，原本活潑開朗的林琳在單位里似乎變了一個人，不管發(fā)生什么事都謹小慎微，怕說多錯多，也不敢主動去接近同事，把同事和自己畫成兩個圈子。在公司進進出出已經(jīng)快半年了，很少有同事認得她，大家有什么集體活動，也不會想到她。
職場專家指出，踏入職場后，最受歡迎的往往是那些善于溝通交流的人。良好溝通可以幫助新人和老員工增加彼此熟悉和了解，消減老員工對新人的抵觸情緒，新人也可以獲得更多與老員工的學習機會。這不僅有利于新人成長，同時也會積極影響團體之間合作的順暢度。作為新人，有合作的意識將更受歡迎，沉默和自閉是可怕的。
“勞而不怨”出自《論語》。子張曰：何謂五美。子曰：君子惠而不費，勞而不怨，欲而不貪，泰而不驕，威而不猛。這是二千多年前孔子在給他的學生談人在生活上，工作上，態(tài)度上，作風上等方面有五種美的德行。而一個人是否具備美好的德行，取決于是否具有健康的心理品質。說實話，要做到勞而不怨，別說對職場新人，就是對一個工作多年的老員工要做到都是不容易的。
從社會心理學角度講，一個人的勞動付出總是希望能夠得到社會組織和他人的承認與肯定，這種潛在的要求是正當?shù)?，也是合理的，無可非議。然而現(xiàn)實是復雜的，并非是所有的勞動付出都能得到如愿以償?shù)幕貓蠡蚩隙?。因種種因素，有些付出會被某些制度機制以至人為的因素或被淡化，或不被理睬，甚至于有的還會受到漠視和否認。由于付出了沒有得到理想的回報，就怨氣沖天，怨聲載道，怨天尤人，心底產生不平不滿的念頭，私下里埋怨組織和他人，背上思想包袱，從而影響心態(tài)和精神狀態(tài)，既不利于自己積極投入工作，也會給公司的事業(yè)帶來危害。
執(zhí)行總裁在9月2日《打造一流執(zhí)行力，創(chuàng)造強勢競爭力》主題發(fā)言中，曾經(jīng)批評這一現(xiàn)象，做為一名xxx人必須熱愛企業(yè)，珍惜工作，允許發(fā)揚民主，充分表達意見，但這二年聽到的不是好的意見和聲音，相反多是基于本位的牢騷，或片面的訴苦，雜音多，困難多，辦法少，正面少，最終影響了整體活力和創(chuàng)造力，這是集團與廣大與會者不愿意看到的。
對于廣大剛入職場的新人來說，對企業(yè)發(fā)展過程中因管理機制、評價分配、人際關系、考核者好惡等方面原因，會影響到評判的公正合理性這一現(xiàn)狀要有清醒認識。正所謂“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，當我們學會把所有的事情都看的簡單些，長遠些，自然就多了一份寬容，少了一份怨氣。從來人生不如意者十之八九。面對挫折、困難，是否能保持一份豁達的情懷，是否能保持一種積極向上的人生態(tài)度，這需要博大的胸襟，非凡的氣度。也是職場新人需要終身去修煉的一種人生境界。遠些，自然就多了一份寬容，少了一份怨氣。從來人生不如意者十之八九。面對挫折、困難，是否能保持一份豁達的情懷，是否能保持一種積極向上的人生態(tài)度，這需要博大的胸襟，非凡的氣度。也是職場新人需要終身去修煉的一種人生境界。
[關于職場新人vs職場“老鳥”]。
職場老鳥的心得分享篇十一
職場對于每個人來說都是一個不可避免的環(huán)境，無論是剛步入社會的應屆畢業(yè)生，還是已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗的職場老手，每個人在職場中都會有自己的體會和經(jīng)驗。在我過去的職業(yè)生涯中，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和心得，我認為這些經(jīng)驗和心得對于其他人也會有所幫助。
首先，我認為在職場中最重要的一點是積極主動。這意味著不僅要完成分配給自己的任務，還要主動尋找機會去擴展自己的能力和貢獻價值。我曾經(jīng)在一家創(chuàng)業(yè)公司工作，由于創(chuàng)業(yè)公司的人手有限，每個人都需要承擔多重角色。在這樣的環(huán)境下，我學會了主動擔當，并不斷學習和提升自己的技能。正是因為我的積極主動，公司認可了我的能力，我得到了更多的機會去發(fā)展自己的職業(yè)生涯。
其次，良好的溝通能力是在職場中取得成功的關鍵。職場中的溝通包括與同事、上司和下屬之間的溝通。良好的溝通能力可以幫助我們更好地理解別人的意見和需求，從而更好地與他人合作和解決問題。我曾經(jīng)在一次團隊項目中遇到了與同事意見不合的情況，但通過積極的溝通和傾聽，最終我們找到了一個中間地帶，并成功地完成了項目。在職場中，善于溝通不僅可以幫助我們解決問題，還可以建立良好的人際關系。
第三，學會適應變化是在職場中不可或缺的能力。無論是市場的變化，還是工作的變動，職場中的變化層出不窮。在我之前的工作中，我曾經(jīng)屬于一個穩(wěn)定的團隊，我們一直按部就班地工作。然而，隨著公司的業(yè)務擴展和市場的變化，我被調到了一個新的團隊，并開始承擔更高級別的職責。剛開始的時候，我感到有些不適應，但我逐漸學會了適應和適應新的角色和工作環(huán)境。學會適應變化可以幫助我們保持競爭力，并在職場中保持穩(wěn)定和發(fā)展。
第四，與他人合作是在職場中取得成功的關鍵。在職場中，我們很少能夠獨立完成所有任務，我們需要與其他人合作才能取得成功。合作需要團隊精神和相互支持，以達到共同的目標。我曾經(jīng)在一個項目中與一個非常困難的同事合作，但通過積極的溝通和互相支持，我們最終找到了解決問題的方法，并成功地完成了項目。通過合作，我們不僅可以取得更好的成果，還可以建立更好的人際關系。
最后，對于職場中的挑戰(zhàn)和困難，我們應該保持積極的心態(tài)和耐心。職場中不可避免地會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，而我們需要學會如何應對和解決它們。保持積極的心態(tài)可以幫助我們應對挫折和困難，并在不斷嘗試和學習中取得成功。耐心是在職場中取得成功的關鍵之一，因為成功往往不會一蹴而就，我們需要有耐心和毅力去追求我們的目標。
總而言之，職場經(jīng)驗和心得是每個人在工作中積累的寶貴財富。通過積極主動、良好的溝通、適應變化、與他人合作以及保持積極心態(tài)和耐心，我們可以在職場中取得成功并不斷成長。我希望我的經(jīng)驗和心得對于其他人也能有所幫助，并能為他們的職業(yè)生涯增添一絲光彩。
職場老鳥的心得分享篇十二
在很多人的職業(yè)生涯里，需要經(jīng)過許多的考驗和挑戰(zhàn)，需要面對各種各樣的問題和困難。而身為職場人士的我們，在遭遇問題和挑戰(zhàn)時，需要不斷地調整自己的心態(tài)和思維方式，尋找解決問題的途徑。在這個過程中，職場分享就顯得尤為重要，下面我將分享一些我在職場中的一些心得和體會。
第二段：減少沖突。
在職場中，人與人之間很難避免出現(xiàn)沖突，而職場分享可以幫助我們減少這種沖突。職場分享可以讓我們更加客觀地看待問題和事情，通過交流來消除誤解，避免產生不必要的矛盾和沖突。此外，通過分享經(jīng)驗和知識，我們可以讓自己變得更加專業(yè)和有能力，避免讓別人以為我們是什么都不會的新手，從而得到更多尊重。
第三段：學習改進。
在職場中，每個人都需要不斷地學習和改進自己，以適應不斷變化的環(huán)境。而職場分享可以讓我們學習到更多的經(jīng)驗和知識，學習別人成功的方法和經(jīng)驗，從而改進自己的表現(xiàn)，提高自己的能力。例如，我們可以通過分享成功案例來激發(fā)自己的靈感和創(chuàng)造力，從而創(chuàng)造更多的價值。
第四段：加強團隊合作。
在職場中，很少有人能夠靠自己獨立完成所有的工作，那么與同事之間的合作關系就顯得尤為重要。職場分享可以讓我們更好地與同事合作，了解每個人的優(yōu)勢和弱點，發(fā)揮出每個人的長處，創(chuàng)造更多的合作機會。此外，職場分享還可以鼓勵大家開放自己的思維，涵蓋更廣泛的觀點，從而打破思想上的壁壘，實現(xiàn)更好的團隊合作。
第五段：營造健康職場。
最后，在職場中，一個健康的氛圍顯得尤為重要。而職場分享可以為營造一個健康的職場氛圍提供支持。通過分享經(jīng)驗和知識，我們可以讓大家擁有更全面的知識和資源，提高職場素質和技能，以提高整個團隊的綜合水平。同時，職場分享也能讓大家更加尊重彼此的存在和價值，減少無端的猜忌和擔憂，構建一個更加和諧的職場環(huán)境。
總結：
職場分享是一個充滿機會和挑戰(zhàn)的過程，只有不斷地學習和探索，才能真正地將分享的效果發(fā)揮到最大化。在職場中，我們都不是孤立的個體，需要與他人合作，需要互相學習，互相支持，才能共同創(chuàng)造更多的價值。而職場分享，就是實現(xiàn)這種目標的一種有效途徑。
職場老鳥的心得分享篇十三
第一段：引入職場經(jīng)驗的重要性和意義（200字）。
職場經(jīng)驗對于每個職場人士來說都是至關重要的。積累和分享職場經(jīng)驗不僅可以幫助他人更好地適應職場環(huán)境，提高工作效率，還有助于我們自身的個人成長和發(fā)展。而職場經(jīng)驗的分享不僅限于某個行業(yè)或職位，它可以橫跨各行各業(yè)，為不同人提供借鑒和啟發(fā)。本文將分享一些常見的職場經(jīng)驗和心得體會，希望能夠對廣大職場人士有所幫助和啟發(fā)。
第二段：溝通與協(xié)作在職場中的重要性（200字）。
在職場中，良好的溝通和協(xié)作能力是成功的關鍵。我們應該學會傾聽他人的意見和建議，用心理解別人的觀點，并且學會與不同類型的人互動和合作。一個良好的溝通和協(xié)作環(huán)境可以激發(fā)團隊成員的創(chuàng)造力和潛力，共同實現(xiàn)更高的目標。
第三段：建立良好的職場關系（200字）。
在職場中，建立良好的人際關系對于個人的職業(yè)發(fā)展至關重要。一個友好和融洽的職場環(huán)境有助于加強與同事和上司之間的合作關系，提高工作效率。我們應該尊重他人，保持積極的態(tài)度，并且學會傾聽和理解他人的觀點。同時，我們還應該主動與團隊成員合作，分享我們的知識和經(jīng)驗，共同促進個人和團隊的發(fā)展。
第四段：持續(xù)學習與個人成長（200字）。
在職場中，持續(xù)學習和不斷進步是與時俱進的必備要素。我們應該保持對新技術和行業(yè)動態(tài)的關注，并且不斷學習、提升自己的專業(yè)知識和技能。通過參加培訓班、閱讀相關專業(yè)書籍和論文、參與行業(yè)研討會等方式，我們可以獲得更多有價值的經(jīng)驗和知識，提高自己在職場中的競爭力。
第五段：總結與展望（200字）。
通過分享職場經(jīng)驗和心得體會，我們可以互相學習和借鑒他人的經(jīng)驗，共同成長。職場經(jīng)驗不僅僅是一種經(jīng)歷，更是一種智慧的積累和傳承。通過與他人的交流和分享，我們可以更好地理解職場中的規(guī)則和機制，并且提高我們的工作能力和職業(yè)發(fā)展。在未來的職場生涯中，我們應該繼續(xù)堅持持續(xù)學習和分享經(jīng)驗的精神，不斷追求個人的成長和進步。
通過分享職場經(jīng)驗和心得體會，我們可以互相借鑒和學習，共同提升職業(yè)發(fā)展和工作效率。職場經(jīng)驗的分享不僅對個人有益，對整個團隊和組織也有積極的影響。因此，在日常工作中我們應該保持開放的心態(tài)，勇于與他人分享，共同促進職場良好氛圍的形成和發(fā)展。只有通過不斷學習和分享，我們才能更好地適應職場的變化，提高自己的職業(yè)發(fā)展和個人成長。
職場老鳥的心得分享篇十四
進入職場，無論是剛從畢業(yè)生到職業(yè)人士，還是轉了好幾個公司的職場老手，都面對著困惑和挑戰(zhàn)。如何融入團隊，如何獲得領導和同事的認可，如何在工作中不斷提高自己的能力，都是我們必須面對和解決的問題。在這個過程中，職場分享對我們起到了很大的作用，它可以讓我們受益匪淺。下面我想分享一下自己的一些職場體驗和感悟。
第二段：職場分享讓我們學習到了很多有價值的經(jīng)驗和知識。
在職場中，我們經(jīng)常會遇到各種問題，這些問題對于我們的工作和成長都有著很大的影響。在這樣的情況下，如果能得到別人的幫助和支持，那么問題的解決就會變得更加容易。職場分享就是這樣的一個平臺，它可以讓我們從別人的經(jīng)驗和知識中受益。通過聆聽別人的經(jīng)驗，我們可以更好地了解職場中的工作流程和規(guī)則，掌握職場上的技巧和技能。
第三段：職場分享可以幫助我們提升自己的領導力和團隊合作能力。
在職場中，成為一名優(yōu)秀的領導者和具有團隊合作能力的員工是非常關鍵的。在這個過程中，職場分享可以讓我們不斷地學習和實踐這些技能。通過職場分享，我們可以了解到團隊中其他人的思想和想法，可以學習到如何在團隊中與其他人合作，如何更好地領導和管理下屬。當我們在團隊中成為了一名非常優(yōu)秀的員工時，我們也將成為一個能夠領導團隊的人。
第四段：職場分享可以幫助我們提高專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。
在職場中，提高自己的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)是非常關鍵的。只有具備足夠的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，才能更好地勝任自己的工作。在這個過程中，職場分享可以讓我們不斷學習和成長。通過聆聽別人的經(jīng)驗和知識，我們可以了解到行業(yè)中的最新趨勢和發(fā)展，通過不斷地學習和成長，我們可以提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。
第五段：結論。
職場分享對于我們的職業(yè)發(fā)展和成長有著非常重要的作用。通過它，我們可以不斷地學習和成長，提升自己的能力和素質。同時，職場分享也讓我們更加懂得了如何與別人合作，如何成為一名優(yōu)秀的領導者和職場人才。在今后的職場路上，我也將繼續(xù)積極參與職場分享，為自己的職業(yè)發(fā)展貢獻力量。
職場老鳥的心得分享篇十五
第一段：引言（約200字）。
職場是每個人必經(jīng)的階段，無論是畢業(yè)生還是職場老手，都會在工作中遇到種種挑戰(zhàn)和困惑。因此，職場人物的分享心得和經(jīng)驗是非常寶貴的資源。本文將以五個不同的職場人物為例，分享他們的心得體會和對職場的見解。
作為一名新入職的職場新人，剛開始適應工作環(huán)境和文化往往使人感到困惑和焦慮。然而，聰明的職場新人會積極主動地尋找導師，并向他們請教，以獲得更多的指導和幫助。他們還會主動學習公司的業(yè)務和行業(yè)知識，盡快提升自己的專業(yè)能力?？偨Y經(jīng)驗也是職場新人的一個重要心得，他們會定期反思自己的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題并及時改正。職場新人的心得體會是關于如何適應新環(huán)境和快速成長的寶貴經(jīng)驗。
職場資深人士在工作中積累了豐富的經(jīng)驗和知識，他們對職場的理解也更加深入。他們會認識到成功的關鍵是不斷學習和自我提升。因此，職場資深人士會主動尋找學習新知識和技能的機會，以保持自己的競爭力。同時，他們也會注意與同事和領導建立良好的人際關系，以便在工作中更好地合作和溝通。職場資深人士的心得體會是如何在職業(yè)道路上保持持續(xù)進步和成功的重要指導。
第四段：創(chuàng)業(yè)者的心得體會（約200字）。
作為創(chuàng)業(yè)者，經(jīng)營一家公司充滿了挑戰(zhàn)和風險。聰明的創(chuàng)業(yè)者會明確自己的目標和愿景，并制定詳細的計劃和策略來實現(xiàn)它們。他們也會注重團隊建設，因為他們明白成功的背后是團隊的努力和共同目標的追求。創(chuàng)業(yè)者還會具備良好的人際關系管理能力，以便獲得投資者和合作伙伴的支持。創(chuàng)業(yè)者的心得體會是如何在競爭激烈的市場中取得成功并實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想的重要經(jīng)驗。
職場領導者扮演著重要的角色，他們需要管理團隊、制定戰(zhàn)略和解決問題。聰明的職場領導者會與團隊成員建立密切的合作關系，并鼓勵他們發(fā)揮最佳狀態(tài)。他們也會樹立榜樣，展示出良好的職業(yè)道德和領導能力。職場領導者還會注重自我反思和學習，不斷提高自己的管理和決策能力。職場領導者的心得體會是如何有效地領導團隊和取得優(yōu)異業(yè)績的重要指南。
結語（約100字）。
無論是職場新人、資深人士、創(chuàng)業(yè)者還是領導者，每個人都可以從他人的經(jīng)驗中獲益。職場人物的分享心得體會對于幫助他人快速成長和成功非常重要。通過借鑒他人的成功經(jīng)驗和教訓，我們可以更好地應對職場中的各種挑戰(zhàn)，并實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。因此，我們應該積極聽取和分享職場人物的心得體會，使我們的職業(yè)生涯更加圓滿成功。
職場老鳥的心得分享篇十六
在職場中，每個人都有自己的經(jīng)歷和體會，都有許多值得分享和借鑒的經(jīng)驗。作為一位業(yè)主，我也積累了一些職場心得體會，現(xiàn)在我想與大家分享一些有關擴展人際關系、提升能力、培養(yǎng)自信和保持積極心態(tài)的經(jīng)驗。希望對大家有所啟發(fā)。
首先，擴展人際關系至關重要。在職場中，人際關系的好壞對一個人的發(fā)展起著至關重要的作用。無論是和領導、同事、下屬還是合作伙伴，都要保持友善和真誠的態(tài)度。我發(fā)現(xiàn)，通過加入一些職業(yè)組織或者參加一些行業(yè)活動，可以擴展自己的社交圈，結識更多的人，并且從中獲得更多的機會。同時，要學會與人相處，包容對方的不足，理解別人的需求，以及關注他人的成長和發(fā)展。這樣，我們就能夠更好地與他人合作，構建良好的人際關系，為自己的職場發(fā)展打下堅實的基礎。
其次，提升能力是職場中不可或缺的一項重要任務。無論是專業(yè)技能還是綜合素質，都需要我們不斷地學習和提升。對于專業(yè)技能，我們可以通過參加培訓班、讀相關的書籍以及關注行業(yè)動態(tài)來不斷拓寬自己的知識面。同時，還要掌握一些與工作相關的軟技能，比如溝通、協(xié)作、團隊合作等能力，這些都是考驗我們綜合素質的重要指標。另外，多接觸不同的崗位和項目，通過跨部門合作和主動承擔一些新的任務，可以鍛煉我們的拓展能力和解決問題的能力。只有不斷地提升自己的能力，我們才能夠在職場中有更多的競爭力，更好地應對各種挑戰(zhàn)。
第三，培養(yǎng)自信心是職場中至關重要的一點。自信是成功的基石，也是我們在職場中能夠持續(xù)進步的源泉。要培養(yǎng)自信心，首先要認識自己的優(yōu)勢和劣勢，明確自己的定位，并且不斷地提升自己的優(yōu)勢和改善劣勢。同時，要保持積極的心態(tài)，對待工作中的挑戰(zhàn)和困難要有冷靜的分析和解決問題的能力。還要學會接受批評和贊美，不斷總結經(jīng)驗和教訓，相信自己的能力，勇敢地承擔起工作的責任和挑戰(zhàn)。只有有了自信心，我們才能夠在職場中充滿激情，大膽地迎接各種挑戰(zhàn)。
最后，保持積極心態(tài)是職場生活中非常重要的一點。職場中總會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)和困難，只有保持積極的心態(tài)，我們才能夠更好地應對這些困難，從中獲取經(jīng)驗和成長。在面對工作中的壓力時，要學會放松自己，找到適合自己的釋放壓力的方式，比如運動、旅行或者與朋友聚會等等。同時，要學會調整自己的心態(tài)，把困難和挑戰(zhàn)當作機遇和成長的機會，相信自己的能力，堅持努力，相信付出就會有回報。只有保持積極的心態(tài)，我們才能夠在職場中保持穩(wěn)定的情緒，取得更好的成績。
以上就是我對于業(yè)主分享職場心得體會的幾點總結。希望通過我的分享，能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹竞蛶椭?，讓大家在職場的道路上更加順利和成功。無論面對什么挑戰(zhàn)，我們都可以從中獲取經(jīng)驗和成長，把握自己的機遇，不斷地提升自己的能力和素質，做一個出色的職場人。讓我們一起努力，共同追求職業(yè)的成功和幸福的生活！
職場老鳥的心得分享篇十七
常以為自己很堅強,可內心脆弱得隨時有崩潰的可能?？释Z轟烈烈的生活,可現(xiàn)實卻是如此的平淡如水,我總是在彷徨和猶豫中做著自己永遠無法滿意的選擇。明天還得好好地拼搏,為家人也為自己,也許生活就該如此,在無奈中奮力前行是做好的選擇。 若干年后,我將從這個世界消失,但愿我那些文字能讓我的后人看到我生活的年代,生活的環(huán)境。所以我堅持我的一切日志全是原創(chuàng),杜絕轉載！
再過半年就是我從業(yè)十年的紀念日啦，回首這過去的九年，個中辛酸和快樂只有經(jīng)歷過后才有切膚的體會，有加班的煩勞，有擇業(yè)的困惑，有面試的尷尬，當然，也有成功的喜悅，但我很慶幸，我用了十年的時間做好了自己的職業(yè)定位，也具備了一定的綜合實力。這是并不漫長的十年，確是我的生命歷程中最美好的十年，可我覺得很值。很想和業(yè)內的朋友作分享，如果能消除你初入職場的迷茫，如果能幫你找到自己的定位，那將是我最大的快樂。
如何看待工程師的頭銜，我小時候很是向往工程師的稱呼，其實，狹義上的工程師是件很簡單的事，本科畢業(yè)的第三個年頭，就可以參加參加職稱考試獲得一紙證書就算是工程師啦，同事或供應商叫你x工，好像也有了幾分心安理得，大家多明白，許多人叫你一聲x工，僅是處于一種禮貌。你要是不注意自身做人做事的風格，別人會從心底看不起你，當然，僅僅是會做人，絕不是個好的工程師，一定要有解決實際工程問題的能力，設計能力，工藝能力，團隊建設和管理能力，項目控制能力等等。我想從很具體的幾個方面談談我的認識一，成為一個在汽車行業(yè)內能獨當一面的工程師，那是需要時間熬出來的，別指望三五年就成為資深人士，汽車行業(yè)涉及的專業(yè)領域較多，汽車的四大生產工藝即常說的沖壓、焊接、涂裝、總裝。要是蜻蜓點水式的學習，只能是一些皮毛。從崗位職能上來講，設計工程師，質量工程師，工藝工程師等崗位的要求不徑相同。我認為在這個行業(yè)里沒有十年的時間的磨練，很難成為一個優(yōu)秀的工程師。有人講做一輩子工程師是沒有出路的，其實，職業(yè)的成敗很難有標準來考量，賺錢的多少，工作的快樂指數(shù)，社會對你的需求來，自我的心理滿足，包括這些但不僅是這些。有一句話可能能貼切地表述，鞋合不合腳，只有自己知道。我認為，你自己快樂就好，你自己喜歡就好，不要太多的在乎世俗的觀念。不容否認，很多原來在一線鍛煉了很長時間，有豐富工程經(jīng)驗的工程師最后去做管理工作了，但我相信你要不是一個優(yōu)秀的工程師，很難得心應手的管理一支技術團隊。
再過幾天就是我從業(yè)十年的紀念日啦，回首這過去的十年，個中辛酸和快樂只有經(jīng)歷過后才有切膚的體會，有加班的煩勞，有擇業(yè)的困惑，有面試的尷尬，當然，也有成功的喜悅，但我很慶幸，我用了十年的時間做好了自己的職業(yè)定位，也具備了一定的綜合實力。這是并不漫長的十年，確是我的生命歷程中最美好的十年，可我覺得很值。很想和業(yè)內的朋友作分享，如果能消除你初入職場的迷茫，如果能幫你找到自己的定位，那將是我最大的快樂。
如何看待工程師的頭銜，我小時候很是向往工程師的稱呼，其實，狹義上的工程師是件很簡單的事，本科畢業(yè)的第三個年頭，就可以參加參加職稱考試獲得一紙證書就算是工程師啦，同事或供應商叫你x工，好像也有了幾分心安理得，大家多明白，許多人叫你一聲x工，僅是處于一種禮貌。你要是不注意自身做人做事的風格，別人會從心底看不起你，當然，僅僅是會做人，絕不是個好的工程師，一定要有解決實際工程問題的能力，設計能力，工藝能力，團隊建設和管理能力，項目控制能力等等。我想從很具體的幾個方面談談我的認識。
一，成為一個在汽車行業(yè)內能獨當一面的工程師，那是需要時間熬出來的，別指望三五年就成為資深人士，汽車行業(yè)涉及的專業(yè)領域較多，汽車的四大生產工藝即常說的沖壓、焊接、涂裝、總裝。要是蜻蜓點水式的學習，只能是一些皮毛。從崗位職能上來講，設計工程師，質量工程師，工藝工程師等崗位的要求不經(jīng)相同。我認為在這個行業(yè)里沒有十年的時間的磨練，很難成為一個優(yōu)秀的工程師。有人講做一輩子工程師是沒有出路的，其實，職業(yè)的成敗很難有標準來考量，賺錢的多少，工作的快樂指數(shù)，社會對你的需求來，自我的心理滿足，包括這些但不僅是這些。有一句話可能能貼切地表述，鞋合不合腳，只有自己知道。我認為，你自己快樂就好，你自己喜歡就好，不要太多的在乎世俗的觀念。不容否認，很多原來在一線鍛煉了很長時間，有豐富工程經(jīng)驗的工程師最后去做管理工作了，但我相信你要不是一個優(yōu)秀的工程師，很難得心應手的管理一支技術團隊。
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職場老鳥的心得分享篇十八
職場是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的地方，而在職場中，分享和管理扮演著重要角色。在我的職業(yè)生涯中，我意識到分享和管理是成功的關鍵因素，并且從中汲取了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。本文將介紹我的職場分享與管理心得體會，內容分為五個部分：溝通的重要性、合作的價值、賦權的必要性、激勵的藝術以及自我反省的重要作用。
首先，在職場中，溝通的重要性不可忽視。溝通是信息交流和理解的橋梁，它可以幫助團隊成員更好地理解目標和任務，有效地分配工作，協(xié)調合作關系，并解決問題。在我的經(jīng)驗中，我發(fā)現(xiàn)當溝通被視為一種雙向的、開放的和誠實的交流時，團隊的效率和效果都會大大提高。因此，我始終努力提高自己的溝通能力，并致力于建立一個開放和透明的溝通氛圍。
其次，合作是取得成功的關鍵。合作可以帶來團隊的力量，使團隊成員能夠共同分享資源、知識和經(jīng)驗。當團隊成員共同努力時，任務的完成度和質量往往會更高。在我的職業(yè)生涯中，我經(jīng)常強調團隊合作，并盡最大努力建立一個相互信任、尊重和協(xié)作的工作環(huán)境。通過鼓勵和支持團隊成員之間的合作，我發(fā)現(xiàn)團隊的凝聚力和創(chuàng)造力都得到了提升。
第三，賦權是管理成功的關鍵。賦權是一種有效的管理方法，它可以增加員工的責任感和動力。通過賦予員工更多的自主權和決策權，他們能夠更自主地工作，并對自己的工作負責。在我的管理實踐中，我始終鼓勵團隊成員提出自己的想法和建議，并盡量讓他們參與決策過程。我發(fā)現(xiàn)當員工有主動權時，他們會更有動力，更有成就感，并更愿意為團隊和組織貢獻更多。
第四，激勵是激發(fā)團隊成員潛力的關鍵。作為一名管理者，我意識到了激勵員工的重要性。激勵可以通過多種形式實現(xiàn)，如提供獎勵激勵、提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓等。在我的管理實踐中，我盡量為員工營造一個積極向上的工作氛圍，在團隊會議上表揚和肯定員工的成績，并與員工討論他們的職業(yè)發(fā)展和培訓需求。通過這樣的激勵機制，我發(fā)現(xiàn)員工的士氣更高，工作效率也更高。
最后，自我反省是管理成功的關鍵。作為管理者，我認識到自我反省是提高個人和團隊的能力的重要方法。通過反思自己的行為和決策，我能夠識別自己的優(yōu)點和不足，并不斷改進我的管理方法和風格。在我的職業(yè)生涯中，我經(jīng)?；〞r間回顧我過去的經(jīng)驗，思考自己的反應和選擇，并從中學習和成長。我相信自我反省是一個永無止境的過程，通過不斷反思和自我提升，我能夠成為一個更好的管理者。
在總結中，職場分享與管理是至關重要的。溝通、合作、賦權、激勵和自我反省這五個方面是我在職業(yè)生涯中的一些寶貴經(jīng)驗和體會。它們幫助我提高了團隊的效率和效果，增強了團隊的凝聚力和創(chuàng)造力，并推動了個人和團隊的成長。通過繼續(xù)努力和學習，我相信我將能夠在職業(yè)生涯中不斷取得更大的成就。
職場老鳥的心得分享篇十九
職場是一個注重合作與團隊精神的地方，而團隊分享心得體會則是團隊成員之間交流、學習和進步的重要方式。通過分享自己的經(jīng)驗和心得，團隊成員們不僅可以互相幫助，還能夠共同成長。在本文中，將探討職場團隊分享心得體會的重要性，并分析其對個人和團隊發(fā)展的積極影響。
首先，團隊分享心得體會可以幫助個人開拓思維，拓寬視野。在一個團隊中，每個成員都有著自己獨特的工作經(jīng)驗和觀點，通過分享心得，成員們可以從不同的角度來看待同一個問題，從而促使個人思維的廣度和深度得到提升。而且，職場中的工作任務和挑戰(zhàn)常常是多樣的，通過分享心得體會，可以學習到更多解決問題的方法和技巧，不僅可以提高工作效率，還能增強自己的解決問題的能力。
其次，團隊分享心得體會有助于提高團隊協(xié)作能力。在團隊中分享心得體會，不僅可以使成員們了解彼此的優(yōu)勢和特長，還可以提高成員間的相互配合和協(xié)作能力。在分享過程中，團隊成員們會互相學習和借鑒，激發(fā)出彼此的工作激情和創(chuàng)造力，建立起更加密切的合作關系。此外，通過分享自己的心得體會，團隊成員們也可以互相幫助和支持，提高工作效率和質量，共同創(chuàng)造更大的價值。
第三，團隊分享心得體會能夠促進團隊成員的成長和發(fā)展。在職場工作中，團隊成員們經(jīng)常會遇到新的問題和挑戰(zhàn)，而團隊分享心得體會則為他們提供了一個寶貴的學習和成長的機會。通過分享經(jīng)驗和心得，成員們可以從他人的成功和失敗經(jīng)驗中吸取教訓，避免犯同樣的錯誤，同時也可以借鑒他人的成功經(jīng)驗，掌握更多的實戰(zhàn)技能。在這個過程中，團隊成員們不僅可以提升自己的專業(yè)知識和技能，還可以培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和團隊合作意識，實現(xiàn)個人與團隊共同成長。
第四，團隊分享心得體會有助于促進團隊的創(chuàng)新和進步。在團隊中，不同的成員具有不同的經(jīng)驗和思維方式，通過分享心得，成員們可以互相激發(fā)靈感和想法，推動團隊的創(chuàng)新和進步。分享不僅幫助團隊成員們理清思路和解決問題，還能夠激發(fā)出團隊成員們的想象力，促使他們提出更多新穎的觀點和創(chuàng)意。在共享心得的過程中，團隊成員們可以相互啟發(fā)、相互借鑒，從而形成更加富有創(chuàng)造性和高效的工作方式。
最后，團隊分享心得體會可以增強團隊凝聚力和向心力。一個團隊的團結和凝聚力是一個非常重要的因素，而團隊分享心得體會則是加強團隊凝聚力和向心力的一種有效方式。在分享心得的過程中，團隊成員們可以更好地了解彼此的工作和個人風格，增加彼此的親近感和信任度。這樣的分享活動不僅能夠促進團隊成員之間的交流與合作，還可以增強團隊成員之間的凝聚力和團隊意識，使整個團隊更加團結一致，共同追求團隊目標。
總而言之，團隊分享心得體會對于工作團隊的發(fā)展具有重要的影響。它可以幫助個人拓展思維和視野，提高個人的解決問題能力；同時，它也可以提升團隊的協(xié)作效率和質量，促進團隊的創(chuàng)新和進步。更重要的是，它能夠培養(yǎng)團隊成員們的專業(yè)素質和工作態(tài)度，促進個人與團隊共同成長。因此，在職場團隊中，我們應當注重分享心得，積極參與團隊的經(jīng)驗交流和學習活動，共同創(chuàng)造更加美好的工作環(huán)境和業(yè)績。
職場老鳥的心得分享篇二十
職場是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的地方，每個人都會在這個大舞臺上拿出自己最好的表現(xiàn)。在這里，我參悟出了一些寶貴的經(jīng)驗，也有了一些值得分享的心得體會。
首先，我的第一個心得是關于積極心態(tài)的重要性。在職場中，積極樂觀的心態(tài)可以帶給我們無窮的力量。無論遇到什么困難和挑戰(zhàn)，我們都應該保持樂觀的心態(tài)，相信自己能夠克服一切，取得成功。如果你對工作充滿熱情，那么你的態(tài)度和動力都會更加積極，自然能夠更好地應對各種問題，從而獲得更好的成果。
其次，我意識到與他人良好的溝通能力在職場中的重要性。在職場中，沒有任何事情是可以獨立完成的，與他人合作是取得成功的關鍵。良好的溝通能力可以幫助我們更好地理解他人的觀點和需求，也可以幫助我們有效地表達自己的意見和建議。通過與他人有效地溝通，我們可以建立良好的人際關系，增強團隊的凝聚力和效率，從而提高工作的質量和效果。
另外，我深刻認識到職業(yè)規(guī)劃的重要性。在職場中，只有明確自己的職業(yè)目標和發(fā)展方向，才能更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。通過設定短期和長期目標，我們可以有條不紊地規(guī)劃自己的發(fā)展路徑和步伐，不斷提升自己的能力和技能。同時，我們還應該保持學習的狀態(tài)，不斷地更新自己的知識和技能，適應職場的變化和發(fā)展。只有不斷提升自己，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
此外，我也意識到了時間管理的重要性。在職場中，時間是金錢，我們必須善于合理安排和利用時間。我們應該制定合理的工作計劃，并且保持高度的自律和執(zhí)行力，做到有條不紊地完成任務。同時，我們也要學會分清輕重緩急，合理分配時間和精力。當我們能夠高效利用時間，做到及時完成任務時，我們可以提高工作效率，同時還能夠保持身心健康，提升工作和生活品質。
最后，我深刻體會到了團隊合作的重要性。在職場中，沒有任何人是可以獨立完成所有工作的。無論是作為領導者還是普通員工，都需要與他人進行合作與協(xié)作。共同的努力和協(xié)作可以促進任務的順利完成，實現(xiàn)更大的成果。在團隊合作中，我們應該尊重他人的意見和貢獻，也要樂于分享自己的經(jīng)驗和資源。只有形成良好的團隊氛圍，發(fā)揮每個人的潛力，才能夠實現(xiàn)團隊的共同目標。
總結起來，職場經(jīng)驗分享心得體會是我們在職場中的寶貴財富。通過對積極心態(tài)、良好溝通能力、職業(yè)規(guī)劃、時間管理和團隊合作等方面的總結和思考，我們可以更好地應對職場中的種種挑戰(zhàn)和困難，取得更好的工作成果。同時，也希望這些心得體會能夠給其他職場新人帶來一些借鑒和啟示，讓他們能夠更快地適應并獲得成功。
職場老鳥的心得分享篇二十一
段一：引言（200字）。
在現(xiàn)代社會中，職場競爭變得十分激烈。作為企業(yè)中重要的一員，我們需要不斷學習和成長，以應對職場上各種挑戰(zhàn)和困難。而業(yè)主分享職場心得體會就成為了一種寶貴的資源。在業(yè)主分享中，我們可以從他們的成功經(jīng)驗中汲取智慧，以此指導我們的職業(yè)發(fā)展。
段二：職業(yè)目標的確定（200字）。
無論是什么行業(yè)，我們都應該樹立清晰和明確的職業(yè)目標。業(yè)主分享職場心得體會中很多人都提到，目標的確定是成功的關鍵之一。通過與業(yè)主的交流，我們可以了解到他們是如何確定自己的職業(yè)目標，以及成功實現(xiàn)目標的經(jīng)歷。這些經(jīng)驗對于我們也是非常有價值的，可以幫助我們更好地規(guī)劃自己的職業(yè)道路。
段三：自我提升和學習能力的重要性（200字）。
在現(xiàn)代職場競爭中，知識和技能的更新?lián)Q代速度非?？臁Ｒ虼?，自我提升和學習能力的重要性不言而喻。業(yè)主分享職場心得體會中，許多業(yè)主都十分注重自我提升和持續(xù)學習。他們通過學習新的知識，提升自己的技能，并不斷適應職場的發(fā)展。通過業(yè)主的分享，我們可以學習到如何提高自己的學習能力，以及如何在職場中持續(xù)保持競爭力。
段四：溝通和團隊合作的重要性（200字）。
在職場中，溝通和團隊合作是不可或缺的能力。許多業(yè)主在分享中強調了這一點。他們通過自身的經(jīng)驗告訴我們，在工作中，團隊合作和良好的溝通能夠提高工作效率，加強與同事之間的互動，增進團隊的凝聚力。通過聽取業(yè)主的經(jīng)驗，我們可以學會如何與他人有效溝通，以及如何與團隊成員合作，共同完成項目。
段五：堅持和毅力的重要性（200字）。
成功絕非一蹴而就，我們需要具備堅持和毅力的品質。在業(yè)主分享職場心得體會中，許多業(yè)主都提到他們在求職過程中經(jīng)歷了許多挫折和困難，但是他們通過堅持和毅力克服了困難，并最終達到了自己的目標。這給了我們很大的啟示，說明在職場中遇到困難時，我們不能放棄，而是要堅持下去，并努力克服困難。
結尾（200字）。
通過業(yè)主的分享，我們可以學到很多職場上的經(jīng)驗和智慧，以此指導我們自己的職業(yè)發(fā)展。對于在職場中摸爬滾打的我們來說，這些分享寶貴且具有啟發(fā)性。因此，在職場中，我們應該充分利用這些資源和經(jīng)驗，通過學習和提升自己，為自己的職業(yè)生涯打下堅實的基礎。同時，我們也應該將自己的經(jīng)驗分享給周圍的人，以此推動整個職場環(huán)境的進步和發(fā)展?？傊?，通過業(yè)主的分享，我們可以不斷提升自己，并在職場中獲得更多的機遇和成功。
職場老鳥的心得分享篇二十二
在追求職業(yè)發(fā)展的道路上，我們常常會遇到許多困惑和挫折。然而，有些職場人物通過他們的經(jīng)驗和智慧，為我們指明了前進的方向。他們的分享和心得體會不僅能夠幫助我們更好地應對挑戰(zhàn)，也啟發(fā)我們不斷成長。在本文中，將以五位職場人物為例，探討他們的心得體會，并從中汲取智慧。
第二段：人物一-創(chuàng)業(yè)者。
第一位職場人物是一位成功的創(chuàng)業(yè)者。他在面對初期的困難時，堅定地堅守自己的信念，并且從失敗中總結經(jīng)驗教訓。他給我們的啟示是：“創(chuàng)業(yè)之初，不要畏懼困難和挫折，要保持堅持不懈的努力和專注?！彼男牡皿w會告訴我們，在面對困境時，我們需要堅持自己的夢想，不斷學習和調整自己的方向。
第三段：人物二-領導者。
第二位職場人物是一位激勵和引領團隊的領導者。他以身作則，注重建立團隊的信任和溝通。他的心得體會是：“作為領導者，要懂得傾聽和尊重團隊成員的意見，同時要展示出積極進取的態(tài)度?！彼姆窒硖嵝盐覀?，領導者需要成為榜樣，給予團隊成員充分的尊重，鼓勵他們發(fā)表意見，并積極參與團隊的工作。
第四段：人物三-專家。
第三位職場人物是一位在自己領域內成為專家的人士。他通過持續(xù)學習和實踐，不斷提升自己的技能和知識。他的心得體會是：“努力學習和不斷探索是取得成功的關鍵。”他的分享提醒我們，無論在任何一個行業(yè)或領域，都要保持持續(xù)學習的態(tài)度，不斷更新自己的知識和技能，以適應快速變化的職場環(huán)境。
第五段：人物四-團隊合作者。
第四位職場人物是一位善于合作的團隊合作者。他懂得如何與他人建立良好的人際關系，與人合作并互相支持。他的心得體會是：“團隊的成功來自于每個成員的貢獻和協(xié)作?！彼姆窒砀嬖V我們，團隊合作是取得共同目標的關鍵，我們需要學會與他人相處、分享資源和互相幫助。
第六段：人物五-工作熱情者。
最后一位職場人物是一位對工作充滿熱情的人。他認為工作應該是一種樂趣，每天都應該充滿動力和激情。他的心得體會是：“對工作的熱情是成功的秘訣，只有熱愛自己的工作，才能做出更好的成績?！彼姆窒斫o予我們啟示，工作需要有激情和動力，我們應該對自己的職責和使命充滿熱忱，以充實和愉快的態(tài)度迎接每一天的工作。
總結：
在職業(yè)生涯的道路上，職場人物的分享和心得體會能夠為我們提供寶貴的經(jīng)驗和智慧。無論是創(chuàng)業(yè)者的堅持、領導者的引領、專家的學習、團隊合作者的協(xié)作，還是工作熱情者的激情，都給予我們啟示和鼓舞。通過借鑒他們的經(jīng)驗教訓，我們可以更好地面對職場的挑戰(zhàn)，并逐漸提升自己的能力和素質。讓我們積極吸收各類人物的心得體會，不斷成長和發(fā)展。
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