簡歷被淘汰原因范文（17篇）

修辭手法是語文學(xué)習(xí)中的重要內(nèi)容，它可以讓作品的表達(dá)更加生動(dòng)有力。傳記的寫作需要對歷史人物的研究和對事實(shí)的真實(shí)再現(xiàn)。我們特意為大家準(zhǔn)備了一些優(yōu)秀的總結(jié)樣本，供大家在寫作時(shí)參考和借鑒。

簡歷被淘汰原因篇一

很多的求職者在面試的時(shí)候被淘汰還云里霧里的，每個(gè)人在面試的時(shí)候被淘汰都是有一定的原因的，但是其中的原因不盡相同。但是在大多數(shù)的面試中，面試官淘汰求職者的原因也是有一定的普遍性的。下面小編就給大家說明幾個(gè)在面試的時(shí)候常出現(xiàn)的一些求職者被淘汰的原因，希望大引以為戒。

1、面試的時(shí)候過度的謙虛。在面試的過程中，求職者對于自己的一些成就表示謙虛是很好的一種表現(xiàn)，但是當(dāng)是在整個(gè)面試的進(jìn)行中，你的謙虛是無所不在的，就比較讓人方案了。很多的人在工作上有一定的成績，受到別人的稱贊是很正常的事情。不過在面試的時(shí)候，過度的謙虛就是對自己的一中不自信的表現(xiàn)，就像是一個(gè)人不愿意去承認(rèn)自己的成就一樣，感覺有些心虛還是自己只是真的運(yùn)氣好，對于自己的工作其實(shí)是沒有任何的提升的。所以在面試的時(shí)候謙虛是必要的，但是過度的謙虛即使不會(huì)讓自己的工作機(jī)會(huì)丟失，也很有可能讓自己得不到很好的待遇。

2、成功事跡連篇，但是沒有任何的事實(shí)根據(jù)。很多的求職者在面試的時(shí)候編造或者是夸大自己的工作經(jīng)歷，這都是大家心知肚明的現(xiàn)象。不過在這樣的情況之下，怎么樣有一個(gè)很有利的事實(shí)去證明就是讓他們最頭疼的事情了。面試是一個(gè)正式的場合，在這里的每一句話都要自己去負(fù)責(zé)的，所以當(dāng)你在面試的過程中的時(shí)候，不要去想這些歪點(diǎn)子蒙混過關(guān)。面試官也不是吃素的，在一些求職者面前，他們總是有辦法拆穿你，那個(gè)時(shí)候就不是簡單的把你淘汰掉就能解決的事了。你的整個(gè)職場發(fā)展還有可能會(huì)受到影響，所以誠實(shí)是很重要的。

1、你可能是最優(yōu)秀的但是你不是最適合的。在職場當(dāng)中特別有能力的人，他們對于職場的認(rèn)識(shí)，還有自己的期待，都是比別人高的。但是用人單位在招聘的時(shí)候，并不是選擇最優(yōu)秀的，而是根據(jù)公司的.情況錄用最合適的求職者。工作都有固定的薪水，如果錄用最優(yōu)秀的那個(gè)人，公司所提供的薪水可能會(huì)讓他不滿意，最后也只能夠出現(xiàn)離職的現(xiàn)象。對公司來說，既是財(cái)力物力的損失，更是時(shí)間上的損失。選用那些最合適的求職者，對于公司穩(wěn)定的發(fā)展和需要?jiǎng)?chuàng)造的價(jià)值都是最吻合的，所以你在面試的時(shí)候表現(xiàn)的很好，最后還是被淘汰了，不一定都是你的問題，只是因?yàn)槟悴皇亲詈线m的罷了。

2、在這場面試中你并不走運(yùn)。在有大量的求職者的情況下，用人單位的hr在挑選人才的過程當(dāng)中，還有可能因?yàn)榍舐氄咛?，對于最后的人選也都是在很匆忙的情況下確認(rèn)的。其實(shí)，特別是在一些大多數(shù)求職者都能夠從事的工作上面，這樣的篩選，運(yùn)氣的成分會(huì)比較大。

3、面試之后的背景調(diào)查當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)你的實(shí)際情況與自己的簡歷并不相符?，F(xiàn)在很多的用人單位都會(huì)通過背景調(diào)查的方式，對求職者的誠信做出一定的考量。面試時(shí)候的良好狀態(tài)不是最終能決定你的成敗的因素，為了避免出現(xiàn)這樣的情況，求職者在制作簡歷和面試的過程當(dāng)中，要盡量的提供真實(shí)的信息，不要?jiǎng)油崮X筋。

簡歷被淘汰原因篇二

“就個(gè)人而言，我很在意連字符的長度”，davidsilverman在哈佛商學(xué)院出版郵報(bào)上的一篇題為“如何寫一份不討人厭的簡歷”的文章里指出，微軟word文檔會(huì)根據(jù)文件的格式和位置自動(dòng)調(diào)整連字符的長度。“許多人不知道這一點(diǎn)，他們沒有注意到，他們的破折號的長度都不同。這是否多多少少體現(xiàn)出他們是不是一個(gè)合格的項(xiàng)目策劃人？我不知道，但我知道，“如果你的簡歷都不協(xié)調(diào)，怎么能指望你去監(jiān)督價(jià)值幾百萬美元的項(xiàng)目？”

事實(shí)上，每個(gè)人力資源部門在閱讀求職簡歷時(shí)，也許都有他自己的一套獨(dú)特的先入之見，這些是他的雷區(qū)。但大衛(wèi)文章確實(shí)是一個(gè)重要的警示，對于很多有可能成為你老板的`人來說，你簡歷里的瑕疵對于他來說，也許真的非常要命。

他總結(jié)的有三點(diǎn)：

“使用正確的格式。要對齊要點(diǎn)、日期和標(biāo)題。你如果不調(diào)整好把行間距，招聘人員就會(huì)懷疑你的能力，即便這些能力跟你的工作毫無關(guān)系。請你學(xué)會(huì)把日期的縮進(jìn)量調(diào)成一致的，對已很多寫過求職簡歷的人來說，右對齊制表位至今仍是個(gè)如大海一樣深的謎團(tuán)。

“動(dòng)詞的選擇很重要”，“協(xié)助”，“鉆研”，“促成”等等不會(huì)給老板留下什么印象，相反寫下你都做了什么：“寫過”“設(shè)計(jì)過”或“管理過”，越具體越好。

“申請不同崗位請寫一份新的簡歷。如果你真的想要一份工作，如果你不重新寫一份符合他崗位要求的3頁長的簡歷，你未來老板是不會(huì)對你留下深刻印象的。著重強(qiáng)調(diào)3至7個(gè)你做出的成績，使他覺得你是符合其崗位要求的人選。

簡歷被淘汰原因篇三

據(jù)調(diào)查，一份簡歷如果在hr的手中停留不到兩秒鐘，那說明這簡歷讓hr慘不忍睹，那么哪些簡歷會(huì)是hr常常淘汰的呢？有人說沒工作經(jīng)驗(yàn)的簡歷吸引不到hr，有人說，跳槽頻繁者的簡歷容易讓hr淘汰，那么具體怎樣的簡歷讓hr不感興趣呢？盤點(diǎn)如下：

當(dāng)hr招一個(gè)專員，而你卻在薪資上要求達(dá)到經(jīng)理的工資，這讓hr情何以堪呢，薪資定位過高，會(huì)把hr嚇跑的。

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你呢!

hr在一份工作中最想看到她或者他在過往的工作經(jīng)驗(yàn)中有過什么樣業(yè)績，或者有拿方面突出的成就，而不是想看到求職者把過往的工作經(jīng)驗(yàn)羅列得像崗位要求一樣。

這簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象，根據(jù)招聘官統(tǒng)計(jì)，有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的.相片很不合適。有的用 q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。hr不禁坦言： 一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接out。

一份簡歷和小學(xué)生寫作文沒任何的區(qū)別，都是要講求重點(diǎn)，當(dāng)一篇作文平淡如水地講述，相信沒多少不會(huì)讓人有看的欲望。所以，簡歷必須講究有重點(diǎn)。

一個(gè)人發(fā)來n份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，孰不知反被精明hr貼上了“暴恐分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，hr直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!

簡歷被淘汰原因篇四

在知識(shí)更新快速的今天，要想在職場里成為常青樹僅靠在某一階段積累的或者是大學(xué)所學(xué)的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。大家會(huì)發(fā)現(xiàn)很多曾經(jīng)非常牛a的職場人士過了幾年后不再是人們崇拜的對象，很多知識(shí)豐富滿腹經(jīng)綸的人過了幾年后變得平平淡淡與常人沒有多大差別，我想這里面最重要的原因就是沒有持續(xù)的學(xué)習(xí)。在提倡“活到老學(xué)到老”的今天，不學(xué)習(xí)的職場人士將很快成為被拍到沙灘上的那一股浪。正如某家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)廣告語說的那樣：學(xué)習(xí)是一種信仰。職場人士更要將這種信仰轉(zhuǎn)化為日常習(xí)慣與落實(shí)到具體的行動(dòng)上。

2、斤斤計(jì)較的人。

斤斤計(jì)較的人太在乎眼前的利益而不考慮長遠(yuǎn)的機(jī)遇與發(fā)展。職場人士要懂得佛家所說的“舍得”，懂得舍才會(huì)得，不懂得舍就不會(huì)得。舍越多得越多，舍越少得越少。如果你斤斤計(jì)較，交往對象會(huì)認(rèn)為你是個(gè)不懂得分享的人，俗話說的好：這哥們太小氣，真沒意思。一旦這話傳開，你很難再成為交往對象分享的對象。久而久之，你就會(huì)成為職場交際圈的邊緣人。在職場發(fā)展嚴(yán)重依賴關(guān)系的中國，斤斤計(jì)較的人是不會(huì)成為上司青睞的對象，很難有出頭之日。

3、吃里扒外的人。

所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應(yīng)該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、干私活等。在我看來，無論是什么原因，都不能成為吃里扒外的理由。任何一個(gè)老板都不會(huì)喜歡這樣的人。很多人吃里扒外看起來很隱秘偽裝很好，但實(shí)質(zhì)上老板都知道。職場人士必須記住：你的任何行為老板都會(huì)知道的，要知道老板是過來人。吃里扒外的那一刻，就是老板對你不信任的開始；一旦吃里扒外，職場上的提升就會(huì)變得異常困難。

4、單打獨(dú)斗的人。

在競爭異常激烈的今天，僅靠個(gè)人的單打獨(dú)斗是很難獲得勝利的，哪怕個(gè)人的能力再強(qiáng)，

由多種能力互補(bǔ)的職場人組成的團(tuán)隊(duì)是獲得長久勝利的保證，無數(shù)個(gè)案例向我們證實(shí)了這一點(diǎn)。如果你的能力很強(qiáng)但團(tuán)隊(duì)合作能力很差不能與其他團(tuán)隊(duì)成員很好融合的話，你就是團(tuán)隊(duì)里的害群之馬?？赡苣愣唐跒閳F(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)很大，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)裁掉你；一旦業(yè)務(wù)穩(wěn)定下來，你必將成為領(lǐng)導(dǎo)痛下殺手的羔羊。

5、過多心計(jì)的人。

正如前面說的那樣，職場是江湖，江湖險(xiǎn)惡，身處江湖的人要小心謹(jǐn)慎，小心說出的每一句話，注意自身的每一個(gè)行為，因?yàn)椴唤?jīng)意間就有可能得罪某個(gè)人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太復(fù)雜，不能過多使用心計(jì)。使用心計(jì)短時(shí)間內(nèi)或許能獲得利益，但這種利益定會(huì)很快失去。這是個(gè)輪回的世界，你用什么手段對待別人，別人也會(huì)用什么手段對待你；你用什么方式得到的東西，也會(huì)以同樣的方式失去的。

6、缺乏激情的人。

每一個(gè)職場人士都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，工作壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜、焦慮感強(qiáng)等困擾著每一個(gè)職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時(shí)刻保持激情去接受每一個(gè)挑戰(zhàn)。可以短暫失去激情，但早上醒來必須煥發(fā)激情，因?yàn)橐磺羞€要繼續(xù)著。缺乏激情的人不但會(huì)影響自身的生活與工作，還是影響他人的情緒以及團(tuán)隊(duì)的激情，繼而影響團(tuán)隊(duì)的績效。反過來想，你會(huì)喜歡沒有激情的人嗎？送給大家兩句話：工作失去激情，業(yè)績將會(huì)變得怎樣；一個(gè)人沒有激情，跟咸魚有什么區(qū)別。

7、太勢利眼的人。

勢利本身無可厚非，我相信每一個(gè)職場人都會(huì)或多或少的勢利，只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事，但凡事不能過度，過度表現(xiàn)就會(huì)被他人瞧不起，認(rèn)為你是個(gè)沒有出息的家伙。一旦你被貼上了這個(gè)標(biāo)簽，再想“翻案”改變他人對你的認(rèn)知是相當(dāng)困難的。太勢利還有一個(gè)最大的弊端，就是很容易被他人看穿看透，很容易被別人抓住把柄繼而成為“暗算”的對象。

8、沒有特長的人。

職場人士必須擁有不可替代的核心競爭力，要有一技之長，就是其他人不會(huì)你會(huì)、其他人會(huì)一點(diǎn)你會(huì)很多、其他人會(huì)很多你可以做的更精更完美。特長是價(jià)值的體現(xiàn)，是擁有職場影響力的重要工具。沒有特長的人是很難同事的認(rèn)可與領(lǐng)導(dǎo)的青睞的。這里注意一點(diǎn)，特長的概念是非常廣泛的，并不一定是解決工作難題的能力或者掌握了某一非常復(fù)雜的技術(shù)，也可能是其他的生活上的特長，比如說有的很善唱歌，有的很善調(diào)節(jié)氣氛等，不要小看這些特長，很多人正是依靠這些特長獲得了職位上的晉升。

了解。

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簡歷被淘汰原因篇五

求職簡歷上，一個(gè)錯(cuò)誤的聯(lián)系方式，可能讓你與心儀的公司失之交臂；幾句語焉不詳?shù)膶?shí)踐經(jīng)歷，可能讓你在第一關(guān)就失分。日前，在上海交通大學(xué)舉行的索尼校園招聘會(huì)上，資深hr為大學(xué)生求職支招。

曾參與第一臺(tái)隨身聽研制的索尼(中國)有限公司董事長高篠靜雄先生在校園招聘會(huì)上表示，他青睞的是有夢想、有創(chuàng)新精神的大學(xué)生。在招聘會(huì)現(xiàn)場，不少大學(xué)生遞上了自己的簡歷。截至上周，索尼收到的網(wǎng)申簡歷超過1萬份，而從各高校收取的簡歷數(shù)量還在陸續(xù)增加中。

在浩瀚的簡歷中，怎樣的簡歷會(huì)脫穎而出呢？索尼人力資源部的.有關(guān)人士告訴記者，所申請的職位是否跟自身的專業(yè)對口，是一個(gè)最基本的要素。另外，學(xué)生是否有相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或參賽經(jīng)歷，也會(huì)形成自己的優(yōu)勢。比如獲得過索尼杯的同學(xué)就可直接進(jìn)入面試，獲得一等獎(jiǎng)的同學(xué)可以直接進(jìn)入筆試等。

在選擇簡歷的時(shí)候，他們一直抱著這樣的宗旨：盡量提供給大學(xué)生們更多參加筆試的機(jī)會(huì)，讓他們有一個(gè)向索尼展示自己的機(jī)會(huì)。遺憾的是，一些大學(xué)生卻是因?yàn)楹啔v中的小細(xì)節(jié)而被淘汰的。不少公司像索尼一樣提供的是標(biāo)準(zhǔn)簡歷，上面所需要填寫的條目，也就是企業(yè)所需要了解的最基本的信息。

這位hr提醒大學(xué)生們，認(rèn)真仔細(xì)且詳盡地填寫簡歷是很重要的。不要小看這份簡歷，有些學(xué)生很優(yōu)秀，但是他們填寫的簡歷，甚至連聯(lián)系方式都填錯(cuò)，從而錯(cuò)失了參加筆試和面試的機(jī)會(huì)。大學(xué)生的簡歷上沒有工作經(jīng)驗(yàn)一欄，所以實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的描述會(huì)顯得尤為重要，應(yīng)當(dāng)把自己經(jīng)歷過的實(shí)踐和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，詳盡地描述出來，不要一筆帶過。

簡歷被淘汰原因篇六

不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，很多新人在這個(gè)門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都達(dá)到五取一、六取一，如果競爭激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。

人才被淘汰源于簡歷，簡歷被淘汰則并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對口等硬條件，大學(xué)生朋友對待簡歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠信都是通病。

首先是簡歷格式五花八門，不拘一格。

有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難；有的人書寫簡歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，看上去非常古怪；有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。

一份像樣的`簡歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)的一種體現(xiàn)，而簡歷寫得不規(guī)范，不professional，給人第一印象就極差。從一點(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生，連簡歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他。ibm中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。

其次是簡歷內(nèi)容。

有的簡歷是小說體，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非；有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是喧賓奪主，影響了人力主管的注意力。

要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡歷的時(shí)間非常有限，一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣。人事經(jīng)理不得不以貌取人，即看簡歷寫得如何，是不是干凈利索；再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。

大學(xué)生入職it在簡歷上反映出來最大的問題是不誠信。簡歷應(yīng)該是個(gè)人真實(shí)情況的反映，但在操作上卻成了地道的商業(yè)包裝。

班長、支書滿天飛，動(dòng)輒國家獎(jiǎng)學(xué)金、重大科研成果。兩份同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)專業(yè)同一個(gè)班級畢業(yè)生的簡歷，竟然都說自己是班長，都說自己是優(yōu)秀學(xué)生。這兩份簡歷我們企業(yè)一個(gè)都不要。上海一家民營it企業(yè)的負(fù)責(zé)人略帶生氣地告訴筆者。

簡歷被淘汰原因篇七

在這里我們將介紹幾種被迅速淘汰的簡歷郵件，最快的就是企業(yè)都沒有看到郵件，自然這樣的個(gè)人簡歷怎么能夠通過審核了?還有一些簡歷郵件被打開后但是內(nèi)容沒被企業(yè)閱讀，結(jié)果就被淘汰又是什么原因?下面我們就介紹幾種最容易被企業(yè)淘汰的

個(gè)人簡歷

簡歷郵件名稱太簡單也容易被淘汰，雖然招聘者能夠識(shí)別出這是應(yīng)聘的名稱，可這個(gè)名稱實(shí)在太簡單連最基本的信息也沒有顯示比如：簡歷或個(gè)人簡歷、應(yīng)聘等，你的姓名在哪里?如果每個(gè)求職者的.郵件名稱都是應(yīng)聘，那招聘者好區(qū)分這些求職簡歷嗎?到時(shí)候弄錯(cuò)的概率相當(dāng)高而且做事情非常不方便。

簡歷郵件正文沒有內(nèi)容或者沒有附件，正文沒有內(nèi)容還得下載附件才能看

個(gè)人簡歷

個(gè)人簡歷

簡歷被淘汰原因篇八

不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，很多新人在這個(gè)門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都達(dá)到“五取一”、“六取一”，“如果競爭激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。”

人才被淘汰源于簡歷，簡歷被淘汰則并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對口等“硬條件”，大學(xué)生朋友對待簡歷的`隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠信都是通病。

首先是簡歷格式五花八門，“不拘一格”。

有的簡歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難;有的人書寫簡歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”;有的簡歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。

一份像樣的簡歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)的一種體現(xiàn)，而簡歷寫得不規(guī)范，“不professional”，給人第一印象就極差?！皬囊稽c(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生，連簡歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他。”ibm中國公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。本文信息來源于

其次是簡歷內(nèi)容。

有的簡歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬字，從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非;有的簡歷很短，只有一頁紙，各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。

要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡歷的時(shí)間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡歷，就好像高考批改作文卷子一樣?！比耸陆?jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡歷寫得如何，是不是“干凈利索”;再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。

簡歷被淘汰原因篇九

編寫個(gè)人簡歷是求職者在求職中過程中的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，很多時(shí)候求職能夠成功都是靠個(gè)人簡歷。當(dāng)然，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，個(gè)人簡歷也是招聘的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，那么對求職者來說，個(gè)人簡歷也是必寫的了。

個(gè)人簡歷在設(shè)計(jì)方面要求，也是要合格化、合理化，所體現(xiàn)出來的就是個(gè)人簡歷看起來要非常的和諧。有一些人在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，其簡歷為求個(gè)性化，在外觀上來非常的和諧。簡單來說就是讓人看著不順眼，這樣的個(gè)人簡歷自然也稱不上是優(yōu)秀的了。

三，個(gè)人簡歷中語言使用要符合邏輯。

最后個(gè)人簡歷的合理化上，也既是其內(nèi)容上的邏輯性，一旦邏輯不通，則整個(gè)個(gè)人簡歷看起來也就不合理了。如果個(gè)人簡歷不合理，則就會(huì)讓對方起了懷疑。

網(wǎng)友推薦：如何來寫個(gè)人簡歷，榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)不寫在個(gè)人簡歷中，個(gè)人簡歷大學(xué)生自我評價(jià)。

簡歷被淘汰原因篇十

?不少

：版面很凌亂，當(dāng)你看到一個(gè)人穿著顯得亂七八糟的，那你對這個(gè)人還會(huì)有什么好印象嗎?簡歷也是如此所以得關(guān)注下簡歷的版面，注意簡歷里的行距、段落之間的距離等是否合適，起碼不能展現(xiàn)出一個(gè)很緊密的情況，否則這對于簡歷會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的影響。

：沒有重點(diǎn)，這樣的簡歷就跟大雜燴一樣顯得毫無重點(diǎn)可言，令人看不出哪個(gè)方面才是主打，而展現(xiàn)出來的是各個(gè)方面都是主要的，在簡歷里沒有主次之分只有平級。要知道沒有主要的特色怎么能夠吸引招聘者的關(guān)注?這好比一桌酒席一樣，如果沒有一道主打菜怎么能夠出名?大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。

各位簡歷制作者，如何你觸犯了上面中的一條或者幾條，你的簡歷都會(huì)被判定為失敗簡歷!一封失敗的簡歷將令你的求職墜入深淵，一封失敗的個(gè)人簡歷會(huì)讓你在職場一敗涂地!作為國內(nèi)最專業(yè)的

個(gè)人簡歷

簡歷被淘汰原因篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在××工作的機(jī)會(huì)以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷！由于某些原因，今天我在這里提出辭職申請。

在××兩年的時(shí)間里，公司給予我多次參加大小項(xiàng)目的實(shí)施機(jī)會(huì)，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因?yàn)檫@些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時(shí)間里，也使我對這個(gè)部門，對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

×的發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

此致

敬禮

離職人：

簡歷被淘汰原因篇十二

內(nèi)生涯決定外生涯，資歷不等于能力，下面一起看看這位老員工無奈。

案例：忠臣成花瓶――卸磨殺驢還是優(yōu)勝劣汰?

ruth本科讀的旅游管理專業(yè)，畢業(yè)后在酒店工作了一段時(shí)間來到了現(xiàn)在這家園林規(guī)劃公司做行政工作。她是公司第一批員工，看著公司從幾人的小作坊發(fā)展成了業(yè)內(nèi)知名的公司，很受老板的信任。但是隨著公司集團(tuán)化，她的行政工作漸漸力不從心。而且最近公司的變化更讓她忐忑不安：公司進(jìn)來了不少新員工，但是她的工作越來越簡單，這讓她擔(dān)憂是不是被邊緣化了。“我是初進(jìn)入的這家公司，現(xiàn)在負(fù)責(zé)公司的行政工作已經(jīng)有五年多了。老板很信任我，之前開會(huì)都會(huì)聽我的意見。但最近不一樣了，公司集團(tuán)化，領(lǐng)導(dǎo)層的會(huì)議離我越來越遠(yuǎn)，公司也盛傳行政部將并入其他部門由新來的總監(jiān)統(tǒng)一管理。公司發(fā)展壯大本來是好事，但為什么對我來說可能是場悲劇?我該開始新的生活還是繼續(xù)在這家公司提心吊膽?”ruth帶著這樣的疑惑來到了向陽生涯職業(yè)規(guī)劃中心。

職業(yè)規(guī)劃師龐博分析：內(nèi)生涯決定外生涯，資歷不等于能力。

在向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃體系中，有內(nèi)生涯與外生涯的理論。內(nèi)生涯又叫做內(nèi)職業(yè)生涯，指從事一種職業(yè)時(shí)的知識(shí)、觀念、能力、經(jīng)驗(yàn)、成果、心理素質(zhì)，以及內(nèi)心感覺等因素的組合及其變化過程。外生涯是從事一種職業(yè)時(shí)的職務(wù)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)收入、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等因素的組合及其變化過程。內(nèi)生涯是外生涯發(fā)展的前提，內(nèi)生涯的發(fā)展會(huì)帶動(dòng)外生涯的發(fā)展，內(nèi)生涯的發(fā)展是以外生涯的發(fā)展或成果來展示的。內(nèi)生涯的匱乏以外生涯的停滯或失敗呈現(xiàn)。

案例中，在公司發(fā)展初期，規(guī)模小，事務(wù)少，以ruth的能力足以勝任當(dāng)時(shí)的工作。但是當(dāng)公司出現(xiàn)爆發(fā)式進(jìn)步時(shí)，她的能力便不能輕松勝任了。老板想重用她，但最重要的還是公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，于是只能無奈地將ruth邊緣化了。

來向陽生涯咨詢這種問題的客戶很多，因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展節(jié)奏越來越快，老員工如果隨遇而安，緩慢進(jìn)步，很容易遇到這種危機(jī)。

公司發(fā)展了，忠臣該如何蛻變，分享第一杯羹呢?職業(yè)規(guī)劃師建議：能臣永遠(yuǎn)有飯吃，如果既是忠臣又是能臣，怎能不被重用?我們可以從兩個(gè)方面做出改進(jìn)，成為公司的重臣。

一、企業(yè)發(fā)展必然帶來了許多崗位機(jī)會(huì)，如果老員工之前做的不是自己向往的工作或是不能發(fā)揮自己優(yōu)勢的工作，現(xiàn)在是個(gè)很好的轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì)。通常公司在發(fā)展或轉(zhuǎn)型時(shí)都會(huì)優(yōu)先考慮老員工，為老員工開綠色通道。所以老員工可以借著這個(gè)機(jī)會(huì)，讓自身與將來的工作相匹配，得到更大的發(fā)展。如果公司不能提供自己所要的崗位，尋找新的發(fā)展機(jī)會(huì)也是不錯(cuò)的選擇。

二、如果做的是自己喜歡的工作，也認(rèn)可該企業(yè)，還是面臨邊緣化的危機(jī)，那么老員工最好做一次職業(yè)規(guī)劃，將自身知識(shí)、技能、天賦、經(jīng)歷、人脈等因素清楚地分析羅列出來，看看是哪方面因素制約了自己并相應(yīng)地加強(qiáng)。如果某種素質(zhì)需要長期的積累，那么至少要讓公司知道自己進(jìn)步的可能性，保證自己今后的發(fā)展通道。

職業(yè)規(guī)劃師建議：機(jī)遇總是伴隨著挑戰(zhàn)，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。做好職業(yè)規(guī)劃，對自己認(rèn)知準(zhǔn)確，對職業(yè)生涯清晰，將能很好地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，把握機(jī)會(huì)。

簡歷被淘汰原因篇十三

于是，拿著媽媽給我的十元錢蹦蹦跳跳地來到老爺爺面前，遞給了他?？吹轿遥仁且惑@，隨即慈祥地笑了笑。“爺爺，你的嘴唇好干，冰淇淋給你吃吧！可好吃了。”說著，我把冰淇淋推到老爺爺?shù)淖爝?。他沒有吃，給了旁邊一個(gè)乞討人的孩子?！澳阏媸呛眯?！孩子。”我聽了樂極了，一把把十元錢塞到老爺爺手里，樂巔巔地回到母親身旁，又飛快地向前跑去。

九歲時(shí)——。

馬路上，一雙雙小手緊握著，我和同學(xué)成群結(jié)對的走在回家的路上。無意間，看到一個(gè)抱著孩子乞討的婦女，心泛起一陣淡淡的哀愁，但突然想起我在長大，而長大的過程中我已知道有許多乞丐都是騙人的。于是連那一點(diǎn)點(diǎn)的哀愁都沒有了，揚(yáng)了揚(yáng)頭，準(zhǔn)備繼續(xù)往前奏。“哇”婦女手中的嬰兒突然哭了。無意中，心被震了一下。習(xí)慣性的把手伸進(jìn)口袋，卻碰到媽媽給我的零花錢。心開始猶豫：怎么辦，是給還是不給？孩子的哭聲比先前更響了，如石破天驚般震撼人心。我狠下心，跑到婦女身旁，扔給她五塊錢。伴著婦女不斷的謝謝聲中，我趕緊追上了同學(xué)們。

十二歲那年——。

我和息走了，少年的哭聲漸漸遠(yuǎn)去。我的臉上顯露出母親、息曾有的奇怪表情，那時(shí)一種不屑的傲慢的表情。

簡歷被淘汰原因篇十四

編寫個(gè)人簡歷是求職者在求職中過程中的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，很多時(shí)候求職能夠成功都是靠個(gè)人簡歷。當(dāng)然，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，個(gè)人簡歷也是招聘的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，那么對求職者來說，個(gè)人簡歷也是必寫的了。

個(gè)人簡歷在設(shè)計(jì)方面要求，也是要合格化、合理化，所體現(xiàn)出來的就是個(gè)人簡歷看起來要非常的和諧。有一些人在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，其簡歷為求個(gè)性化，在外觀上來非常的和諧。簡單來說就是讓人看著不順眼，這樣的個(gè)人簡歷自然也稱不上是優(yōu)秀的了。

最后個(gè)人簡歷的合理化上，也既是其內(nèi)容上的邏輯性，一旦邏輯不通，則整個(gè)個(gè)人簡歷看起來也就不合理了。如果個(gè)人簡歷不合理，則就會(huì)讓對方起了懷疑。

簡歷被淘汰原因篇十五

???“如果你提到自己的年齡，我們一定要扔掉你的。

???2、

???如果你的成績可以量化，就量化它吧——但是要謹(jǐn)慎。揮舞寫下臨界性能值就暗示了經(jīng)驗(yàn)的缺鄲和判斷的錯(cuò)誤?！跋瘛芾?0萬美元的預(yù)算’或者‘領(lǐng)導(dǎo)著兩個(gè)人的'一個(gè)小組’這些話可能會(huì)給我留下壞印象，”奧拉夫·維科克瑟，一個(gè)麥肯錫公司的前任招聘者警告說。最好把它編造成“管理公司最大的預(yù)算。”

???亞歷山德拉·德馬瑞諾，花旗集團(tuán)的一個(gè)招聘者接著說：“如果一個(gè)小數(shù)字是很讓人印象深刻的話，你絕對要把它放在上下文中。”因?yàn)槟悴荒芙o學(xué)術(shù)性的數(shù)字提供語境，并且你又想瞄準(zhǔn)一個(gè)頂級公司的話，就千萬不要寫低于650分的gmat成績。德馬瑞諾建議低于3.7平均積分點(diǎn)的都不要自夸。

???3、

???“招聘哲噠到在漂亮塑料紙夾里的。

???同樣，不要用盒子或者裝飾華麗的字體來使你的時(shí)，他們會(huì)認(rèn)為這個(gè)人想要隱藏什么。相反，注意就會(huì)在文件堆里獨(dú)占鰲頭。

???4、

???5、

???總之，要從成千上萬的就很容易如石沉大海。你的前途也會(huì)受到影響。

簡歷被淘汰原因篇十六

有不少的求職者在面試的過程中總感覺自己的面試效果還是不錯(cuò)的，可是最后的結(jié)果卻出人意外。今天小編就給大家分析下面試感覺良好卻被淘汰的原因，大家一起來看看吧。

1、面試的技巧是相對而言的，人人都懂的東西就不是技巧，而僅是注意事項(xiàng)或規(guī)則，你在書上或與人交談時(shí)取得的“技巧”，別人也在用，大家就都又“站在同一起跑線上”了。太程式化的應(yīng)答反而給hr千人一面的感覺。

2、夠技巧，卻不夠坦誠。坦誠不是“學(xué)”來的，而是發(fā)自內(nèi)心的情感和表現(xiàn)。在企業(yè)與個(gè)人的溝通中，坦誠容易縮短心靈間的距離，在乎讓人感到你的用心和動(dòng)機(jī)，以及你對工作和企業(yè)的熱忱，這也彰顯著你的穩(wěn)定性。

3、有針對性地了解資訊。在做準(zhǔn)備工作時(shí)，要考慮企業(yè)的需求、你的競爭對手，以及你是不是最適合企業(yè)，而不光是卯著勁兒表現(xiàn)出你是最優(yōu)秀的。

4、面試禮儀很重要。優(yōu)秀而有風(fēng)度，相信是人人都會(huì)喜歡的。遵守面試時(shí)的規(guī)則，如守時(shí)、眼神交流、自然大方、微笑、適時(shí)點(diǎn)頭反饋等。最重要的是，面試最后關(guān)頭的“反問”，在反問中，表現(xiàn)出的是渴求了解這份工作對應(yīng)聘者的要求及企業(yè)文化，這也是面試官最關(guān)心的人職匹配度要素。

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。

2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對對方的興趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的.都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。

6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。

7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強(qiáng)調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)。

在面試時(shí)，你首先要沉著冷靜，舉止得體，思維清晰，語言表達(dá)有邏輯性，懂得商務(wù)禮儀。許多應(yīng)聘者在招聘人員面前有膽怯心理，這是很不好的表現(xiàn)。你應(yīng)該在招聘者面前表現(xiàn)出充分的自信。面試的過程其實(shí)也是一個(gè)心理較量的過程，你如果勇于展現(xiàn)自己的心理素質(zhì)，一定能得到對方的欣賞。我曾經(jīng)對一個(gè)膽怯的面試者說：“你為什么會(huì)怕我？其實(shí)，你的能力很好，完全不必膽怯。全世界人都是一樣的人，只不過我比你早工作幾年而已?！甭犃宋业脑?，這位同學(xué)笑了，也不那么膽怯了，后來我們錄取了他。后來他告訴我，如果不是我的話讓他放松，他嚇得一定不會(huì)通過面試的。

一個(gè)面試的第一步往往是“自我介紹”。在這個(gè)階段，你應(yīng)該根據(jù)單位對人才的要求，有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是政府機(jī)關(guān)，那么必然看重的是學(xué)生的政治修養(yǎng)以及含蓄持重、知識(shí)面寬、反應(yīng)靈敏、綜合素質(zhì)過硬等基本條件。如果對方是科研院所，可能看重的是你的基礎(chǔ)理論功底、外語能力、事業(yè)心、責(zé)任心、進(jìn)取心、好奇心以及尊重客觀事實(shí)、實(shí)事求是的工作態(tài)度等。如果從事的是外貿(mào)工作，那么對方可能就會(huì)對你的外語水平、財(cái)貿(mào)知識(shí)、公關(guān)能力、法律常識(shí)等有特殊的要求。

面試時(shí)，主要是考官問，你答。應(yīng)聘者的回答要切中要點(diǎn)，不要長而不當(dāng)；要充分體現(xiàn)自己的實(shí)力和人品；眼神接觸要穩(wěn)定，態(tài)度自然誠懇。面試前最好多找老師或輔導(dǎo)員練習(xí)練習(xí)這種臨場發(fā)揮的能力。

簡歷上的每一句話，面試時(shí)回答的每一句話你都要能夠提出實(shí)例，不能夸張，否則可能遇到“不幸”的后果。比如，你想說自己會(huì)某種技術(shù)，你最好準(zhǔn)備好與這項(xiàng)技術(shù)有關(guān)的一系列實(shí)際解決方案。如果你想指出自己的優(yōu)點(diǎn)是團(tuán)隊(duì)精神，你最好準(zhǔn)備好回答“請舉一個(gè)靠你的團(tuán)隊(duì)精神，讓團(tuán)隊(duì)達(dá)到成功的例子”。少具備一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，少掌握一個(gè)工作工具，也許你還有機(jī)會(huì)，但是，如果被認(rèn)為撒謊、缺乏誠信，你就永遠(yuǎn)沒有機(jī)會(huì)了。

面試時(shí)要有自信，但是切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在增加自己的缺點(diǎn)。江蘇電視臺(tái)曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，還舉出幾個(gè)文化名人。那知面試他的電視臺(tái)臺(tái)長正好是蘇州人，反問了幾個(gè)問題，結(jié)果他一個(gè)也答不上來，最后被淘汰了。

在大規(guī)模的招聘會(huì)上，如果你只是到各個(gè)展臺(tái)投遞簡歷，那么不必穿正式的西服，只要穿著整潔即可。在正式面試前，你可以詢問對方人事部的聯(lián)系人相關(guān)信息，譬如該公司希望應(yīng)聘者如何著裝等等。對男生來說，我認(rèn)為穿西服、系領(lǐng)帶是一定不會(huì)錯(cuò)的。但是如果經(jīng)濟(jì)條件不允許你購置一套好的西裝，那么襯衫、長褲、皮鞋也可以。如果你不會(huì)配色，就采取簡單的素色（白襯衫、藍(lán)西裝、黑皮鞋、搭配西裝顏色的素色領(lǐng)帶）。對女士來說，簡單大方的上班裝（襯衫、長裙、外套）是正確的選擇，最安全的做法是一套素色長裙和外套，襯衫也應(yīng)該是素色的。最后，千萬不要忽視了自己的頭發(fā)。我在招聘中曾經(jīng)見到不少人西裝筆挺，但是頭發(fā)卻很凌亂，給我留下非常邋遢的印象。此外，不要忘了正式面試前洗澡、洗頭、洗臉、刮胡子、刷牙，忽略這些會(huì)給人對面試不尊敬和不重視的印象?；蛟S沒有人會(huì)為你面試時(shí)穿得好給你加分，但是如果這些基本細(xì)節(jié)沒做好，你肯定會(huì)被扣分。在面試前的一切準(zhǔn)備工作都代表了你對這個(gè)公司的尊敬和重視。

面試最后，面試官可能會(huì)給你機(jī)會(huì)提問，這部份重點(diǎn)是考察應(yīng)聘者考慮問題的深度和對該企業(yè)的理解。最好在每一次面試前，準(zhǔn)備一兩個(gè)問題，最后被要求提問時(shí)會(huì)派上用場。

很多朋友也提到面試中專業(yè)問題很好應(yīng)對，但面對開放答案的問題常常無從下手。其實(shí)面試中設(shè)置開放答案的測試題的目的并不是測試你的智商，而是考察你分析問題的能力、以及思維模式與方法。其實(shí)這些問題的設(shè)置與回答并無定律，答案大可以千變?nèi)f化。

微軟有很多著名的測試題，比如“井蓋為什么是圓的”之類。如果你答“圓的不像方的，不會(huì)掉進(jìn)洞里”，這只是一個(gè)“相對正確”的大眾性答案；如果你回答“因?yàn)橄滤郎w子很重，所以做成圓的比較容易隨處滾動(dòng)”，這雖然不是大多數(shù)人眼中的“正確答案”，但能夠證明你善于聯(lián)想性、發(fā)散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客觀效果；倘若你回答“方的有角，可能會(huì)傷到小孩”、或者“圓的比較省材料”，這些答案都可以接受，不過考官可能會(huì)據(jù)此進(jìn)一步再提幾個(gè)問題，譬如“為什么圓的比較節(jié)省材料”、“如果我有20公斤鐵，請你證明圓形是最節(jié)省材料的設(shè)計(jì)方案”等等。

在大規(guī)模招聘人才時(shí)，在筆試環(huán)節(jié)中設(shè)置一系列的開放性測試題，有助于考官迅速判斷一個(gè)人的思路清晰與否，進(jìn)而首先淘汰一批思考速度相對滯后的應(yīng)聘者。面試中現(xiàn)場提問這類題目，可以使考官通過一個(gè)人的現(xiàn)場答題速度考察一個(gè)人的反應(yīng)能力、思維速度以及現(xiàn)場心理調(diào)控能力。

目前，智商、情商測試題在跨國企業(yè)招聘人才中經(jīng)常被采用，在國內(nèi)企業(yè)以及公務(wù)員考試中也屢見不鮮，因此增強(qiáng)日常積累、平時(shí)注重綜合能力的培養(yǎng)、關(guān)注一些名企招聘中的難題，是非常必要的。

簡歷被淘汰原因篇十七

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：

很遺憾在這個(gè)時(shí)候再次向您提出辭職申請，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望，深感慚愧。

感謝八年來對我的信任和關(guān)照，但是由于個(gè)人及家庭方面的原因，本人已經(jīng)無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向?qū)W校提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，另外我會(huì)認(rèn)真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內(nèi)順利地完成工作交接。

我真心的感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的關(guān)愛，也感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好助手，心里很是過意不去，加之工作無規(guī)律性，對家人關(guān)心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學(xué)期當(dāng)我產(chǎn)生辭職的念頭時(shí)，已對這份工作失去應(yīng)有的熱情，希望領(lǐng)導(dǎo)理解我的苦衷，準(zhǔn)許我的申請，同時(shí)也相信學(xué)校許多有能力的年輕人更能勝任此項(xiàng)工作。

本人考慮再三，決意辭去會(huì)計(jì)工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請。謝謝!

此致

敬禮!

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