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基層工會工作制度篇一
（20xx——20xx學年
第x學期）
（本文檔共
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20xx年x月
工會工作制度
為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》《勞動法》《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。
五、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。
六、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
七、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。
針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。八、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。
九、開展豐富多彩的文體活動，活躍職工生活。
十、
基層工會工作制度篇二
營山縣柏坪完全小學校 工會工作制度匯編
為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，以質(zhì)量建設為中心，開創(chuàng)兩個文明建設工作的新局面。
五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。
七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。
工會走訪制度
一、在教職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。
二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。
三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。
四、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結(jié)工作。
工會例會制度
1．校工會例會一般定于每季度召開一次，遇有特殊情況可隨時召開。
2．校工會例會一般召集工會委員和專職工會干部會議，即委員擴大會。
3．校工會例會由主席或委托人主持。
4．校工會例會必須在委員超過半數(shù)時方可召開。
5．校工會例會討論，制定年度工作計劃、總結(jié)；研究討論計劃實施情況；交流教職工思想狀況；交流工作情況；討論、制定工作條例及有關制度；總結(jié)工作條例及制度實施情況等。6．一般情況下，會議應提前1-3天由校工會出通知。做好會議準備，以便提高質(zhì)量。
7．每季度要對工會工作做出階段性小結(jié)。
工會學習制度
1．堅持工會委員會及專職工會干部每月第一周周三下午的學習制度。
2．認真制定年度學習計劃，并做好階段分析，組織落實。采取自學、專題研討、交流體會相結(jié)合的辦法。
3．以學習鄧小平理論為主，同時結(jié)合學習市場經(jīng)濟理論，學習工運理論、學習《勞動法》、《教師法》，學習教育學、心理學等知識。
4．學習中要堅持理論聯(lián)系實際，要求聯(lián)系自己工作實際和思想實際，要注意學會運用馬克思主義觀點、立場、方法分析問題和認識問題，增強洞察力，提高政治敏感性。
5．創(chuàng)造條件，定期召開學習心得報告會、理論研討會，并提倡結(jié)合工作撰寫論文，不斷提高理論水平及工作水平。
民主通報會、座談會工作制度
1．凡涉及學校黨委、學校全局性重大問題，教代會常設機構、工會主要負責人都要邀請各代表團長、工會各工作委員會成員，召開民主通報會征求意見。
2．每季度召開一次工會活動積極分了或基層工會負責人座談會。3．通報會、座談會內(nèi)容：
（1）全校教學、醫(yī)療、科研工作方面的重大決策。（2）學校發(fā)展和改革計劃。
（3）學科建設、綜合改革的重大決策和措施。
（4）校風、黨風、醫(yī)德醫(yī)風、師德和精神文明建設的重大問題。（5）有關群眾生活的重大問題。（6）有關臨時性變化的重大問題。
（7）學校面臨的各種困難及如何克服困難等。對大家提出的建議、批評和意見，認真記錄。及時向?qū)W校黨政領導匯報，并針對提出的問題逐步解決。
工會密切聯(lián)系群眾，廣泛開展談心活動的制度
1．專兼職工會干部都要經(jīng)常同教職工保持密切的聯(lián)系，每個人都要聯(lián)系不同層次的5人左右。并經(jīng)常與教職工開展談心活動，就共同關心問題自由交淡，溝通思想、征詢意見，做好正確誘導工作。
2．保持同教職工密切聯(lián)系，交知心朋友，作諍友，要求每個人交1-2名知心朋友，至少每季度談心一次，在政治上、思想上、生活上互相了解和幫助。
3．堅持節(jié)假日慰問病人制度，定期為他們解決實際困難。
4．堅持為職工操辦紅、白喜事及遇有急危情況走訪的制度，及時給予解決實際困難。
工會各工作委員職責
一、組織委員職責
1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。
2、負責及時協(xié)調(diào)會員之間的關系，做好新會員的入會工作。
3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。
4、負責組織召開工會委員會和會員大會。
二、財務委員職責
1、負責工會經(jīng)費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。
2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。
3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。
三、文體、生活委員職責
1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。
2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補助手續(xù)。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。
五、女工委員職責
1、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。
2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動，鼓勵她們做“四有”新人。
3、關心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進行健康查體。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。
5、做好計劃生育工作。
先進工會標準
一、組織健全，領導班子有文化、講團結(jié)、熱心為職工辦實事。
二、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務，經(jīng)濟效益顯著。
三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會積極分子隊伍。
四、組織職工開展讀書活動（參加學習人數(shù)達到60％以上），認真學習科學、文化、技術，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術素質(zhì)“三補”達到計劃要求。
五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結(jié)推廣先進事跡。
六、承擔起職工大會工作機構任務，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護婦女合法權益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。
八、經(jīng)常對會員進行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
工會工作作風和工作方法
一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務。
二、堅持實事求是，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。
三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。
四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。
基層工會工作制度篇三
工會工作制度
一、執(zhí)行職工大會或職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。
二、按照法律規(guī)定，通過職代會參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。
三、參與協(xié)調(diào)勞動關系和勞動爭議，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
五、加強職工思想政治工作，開展健康有益的文體活動。了解和關心職工，推動黨的方針、政策的貫徹。
六、監(jiān)督有關法律、法規(guī)特別是勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。協(xié)助和督促單位做好勞動保險、勞動保護等工作。
七、維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工辦實事、辦好事。
基層工會工作制度篇四
工會工作制度
一、堅持四項基本原則，認真貫徹黨的路線、方針、政策和中華人民共和國工會法，認真履行職責，努力維護職工的合法權益。
二、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署
三、圍繞黨政中心工作，積極配合項目部抓好對職工法制宣傳教育、職業(yè)道德教育、安全生產(chǎn)教育、社會綜合治理教育。
四、協(xié)助黨支部抓好班組建設、精神文明建設、不斷提高職工的精神文明素質(zhì)。
五、協(xié)助黨支部抓好職工隊伍建設，不斷提高職工的思想政治水平和業(yè)務水平。
六、抓好職工矛盾、糾紛的調(diào)解工作，維護所內(nèi)穩(wěn)定，促進精神文明精神。
七、抓好勞動競賽工作，充分調(diào)動職工的工作積極性。
八、結(jié)合實際，開展寓教于樂的文體活動，促進兩個文明建設。
九、關心職工生活，維護職工的正當利益，切實解決職工的實際困難，為職工辦實事、好事。
分會主席職責
分會主席對本單位的工會工作負全部責任，領導各分會委員的工作。會員人數(shù)在40人（含40人）以上的分會，可增設一名副主席，協(xié)助主席開展工作。
1、主持召開分會工作會議、分會會員大會、分會小組長會議，組織執(zhí)行和貫徹本分會委員會、會員大會的決議；傳達本單位黨組織和院工會的指示，并結(jié)合本單位實際認真貫徹落實。
2、參加二級單位核心組會議，反映教職工的意見和要求并圍繞院工會和本單位黨總支（支部）的中心工作，制定學年分會工作計劃，于學期末或下學期初做出工作總結(jié)，并將計劃和總結(jié)及時報送本單位黨組織和院工會。
3、參與二級學院（部、處）務委員會，實事求是地反映教職工的意見和要求，提出解決問題的建議，切實搞好民主管理和民主監(jiān)督；積極支持和協(xié)助教代會代表組的工作，經(jīng)常深入實際調(diào)查研究，關心教職工的思想、工作和生活，幫助解決思想認識問題和工作、生活中的實際困難。
4、積極開展工會的宣傳教育、文化體育、生活福利、勞動保護、女工、青工等方面的各項活動。
5、搞好教職工遵紀守法教育，動員教職工以主人翁姿態(tài)，積極投身于教學、科研、管理和服務工作之中，更好地完成各項工作任務。
6、抓好分會的自身建設，充分發(fā)揮工會委員和小組長的作用，支持他們大膽工作，團結(jié)帶動工會積極分子努力把本分會建設成“教職工之家”。
7、負責分會財務開支的審批。
8、完成本單位黨組織和院工會交辦的各項工作。
三、七、分會文藝委員職責
1、組織本單位文藝積極分子和教職工開展群眾性的文藝活動。
2、籌備和組織本單位教職工的節(jié)日聯(lián)歡活動。
3、組織本單位文藝積極分子參加兩級工會主辦的文藝比賽和演出。
4、管好用好本單位購置或借用的文藝器材。
八、分會體育委員職責
1、組織本單位體育積極分子和教職工開展群眾性的體育活動。
2、組織體育積極分子和教職工參加兩級工會舉辦的各類體育比賽。
3、管好用好屬于本單位購置或借用的體育器材。
4、負責學院全民健身計劃的具體落實工作。
九、分會生活委員職責
1、關心教職工生活，及時反映教職工在生活福利方面的困難、意見和要求，積極提請行政盡力解決；對于學院因條件所限難以解決的問題，要向群眾做好解釋工作。
2、協(xié)助行政和分會主席做好困難補助工作。
3、協(xié)助黨政領導和分會主席搞好對病休、特困等教職工的家訪工作.五、分會青年委員職責
1、配合黨政加強青年教職工的隊伍建設，團結(jié)引導青年教職。
2、工努力提高師德修養(yǎng)和業(yè)務水平，出色完成教學、科研和管理任務。
3、根據(jù)本單位青年教職工的特點、意愿和條件，積極開展有利于他們健康成長的思想教育、業(yè)務培訓、社會實踐和文體活動。
4、及時反映青年教職工的意見、要求和呼聲，在力所能及的條件下，積極要求學院和有關部門領導予以解決；對不能解決的問題要作好解釋宣傳工作，使他們對學院的困難予以理解和體諒。
5、了解本分會青年教職工的職稱、進修、婚戀、住房等基本情況，并幫助他們解決實際問題。
組織委員職責
1、做好分會會員的發(fā)展工作和會籍管理工作。及時辦理好新會員入會、關系接轉(zhuǎn)、保留會籍、自動退會和開除會籍手續(xù)，按標準及時收繳會費。
2、負責各項組織統(tǒng)計工作。做好年終分會組織狀況的基本情況的統(tǒng)計、活動的統(tǒng)計、分會委員和工會小組長的基本情況統(tǒng)計。
3、抓好工會小組的組織建設和思想建設。指導工會小組開展工作，發(fā)揮工會小組長作用；搞好年末的工會積極分子評選和表彰，總結(jié)交流工會小組的工作經(jīng)驗。
4、提出分會干部和積極分子的培訓計劃，并協(xié)助分會主席組織實施。
5、協(xié)助分會主席做好召開會員大會的組織準備工作。
6、做好來信來訪接待，接受會員和教職工代表的申訴，并向有關部門反映群眾的意見和要求，取得合理解決。
7、協(xié)助分會主席和教代會代表組長，做好教代會和工代會代表以及分會的換屆選舉工作。
宣傳委員職責
1、配合項目部的中心工作，結(jié)合分會的工作實際，開展因地制宜、生動活潑的宣傳教育活動，配合黨政搞好教職工的思想教育工作。
2、及時了解并反映職工對國際、國內(nèi)、重大事件的思想動態(tài)。
3、對工會會員進行工會基本知識、會員權利和義務的教育。
4、負責公司工會、本單位黨組織提供分會工作信息。
女工委員職責
1、認真貫徹落實上級有關女職工工作的方針、政策，努力提高女職工的思想道德和文化、業(yè)務素質(zhì)。針對女職工的特點進行自尊、自愛、自強、自立的思想政治教育，啟發(fā)她們樹立遠大理想和堅強的事業(yè)心。做好女職工中先進典型的宣傳工作。
2、維護女教職工和兒童的合法權益，同侵犯女教職工合法權益和歧視、虐待、迫害、摧殘女職工的行為作堅決的斗爭。
3、加強女職工的勞動保護工作，配合公司工會做好女職工健康檢查的組織工作。
4、及時了解女職工在工作、學習、生育中的困難，熱心為女職工排憂解難。
5、協(xié)助工會搞好“三八”節(jié)的紀念活動。
基層工會工作制度篇五
康樂鄉(xiāng)工會工作制度
1、認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，嚴格遵守單位的規(guī)章制度。
2、依法行使《工會法》所賦予的權利，加強與員工的溝通。
3、認真宣傳各項法律、法規(guī)，教育職工學法、守法，不斷提高法律意識，切實維護職工的合法權益。
4、教育和引導職工愛崗敬業(yè)，廉潔自律，努力完成各項工作任務。
5、積極組織開展健康向上，寓教于樂的職工文化活動，豐富職工生活，促進業(yè)務知識培訓，提高職工的業(yè)務素質(zhì)，增強服務技能。
6、密切聯(lián)系職工，積極開展“扶貧幫困”、年節(jié)送溫暖慰問活動。
7、建立信息上報制。信息員要準確、及時上報工會的信息。包括職工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故（事件）、熱點問題、典型經(jīng)驗和特色成果等。
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