完善制度工作報(bào)告總結(jié) 工作報(bào)告制度(通用8篇)

“報(bào)告”使用范圍很廣，按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃，每完成一項(xiàng)任務(wù)，一般都要向上級(jí)寫報(bào)告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎？下面是我給大家整理的報(bào)告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

完善制度工作報(bào)告總結(jié) 工作報(bào)告制度篇一

院長能否成功競聘、人員能否順利分流是此次基層醫(yī)改能否成功的關(guān)鍵所在。對(duì)人事制度改革的剛性政策，堅(jiān)決執(zhí)行到位。如，對(duì)xx年12月30 日以后進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的衛(wèi)生院自聘人員，嚴(yán)格按規(guī)定于9月1日前全面清退；對(duì)xx年12月30日前進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的非在編人員中無學(xué)歷無資質(zhì)人員，一律直接納入分流對(duì)象。堅(jiān)持因事設(shè)崗的原則，全縣491個(gè)編制，設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位434個(gè)，占總崗位的88%，提高了專業(yè)技術(shù)人員的比例。同時(shí)，鼓勵(lì)資歷低、年齡大、身體狀況差的人員提前離崗分流，使衛(wèi)生院有一部分空余編制，便于以后逐步補(bǔ)充人才，改善醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

為保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在人事改革中人心不散、秩序不亂、工作不斷，我縣努力做到既堅(jiān)持原則，又不死板教條。如，在衛(wèi)生院長競聘過程中，獨(dú)山鄉(xiāng)衛(wèi)生院出現(xiàn)了兩輪公選、兩人競聘均未當(dāng)選的狀況?？h衛(wèi)生局黨組研究決定，將縣第二人民醫(yī)院的外科負(fù)責(zé)人提拔為副院長，并保留其人事關(guān)系在縣二院不變，委派到獨(dú)山衛(wèi)生院臨時(shí)負(fù)責(zé)。對(duì)在編和非在編人員身份界定時(shí)，凡是通過人事局、勞動(dòng)局、人才中心和衛(wèi)生局等途徑進(jìn)入衛(wèi)生院工作的人員，一律作為在編人員對(duì)待。對(duì)衛(wèi)生院自聘人員按非在編人員處理。對(duì)部分在編不在崗人員要求返回原單位參加競聘的，一律同意；對(duì)不愿返回參加崗位競聘的，按自謀職業(yè)處理，給予一定資金補(bǔ)償。

本著人文關(guān)懷的原則，在不違反規(guī)定的情況下，盡可能保障職工的利益。如，有3名過去由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院調(diào)入縣醫(yī)院但始終未解決縣醫(yī)院編制和工資待遇問題的退休人員，多年來上訪不斷。此次醫(yī)改，將3人重新納入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院退休人員一并管理，解決了他們的工資待遇，消除了他們的后顧之憂。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不愿參加競聘上崗的人員，其中無學(xué)歷無資質(zhì)的，允許他們不參加競聘，直接按分流人員處理；有學(xué)歷或資質(zhì)的，按自謀職業(yè)處理，給予一定資金補(bǔ)償。對(duì)清退的人員，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院普遍給他們贈(zèng)送紀(jì)念品，幫助解決一些具體困難，有的衛(wèi)生院還給予一定的清退補(bǔ)償費(fèi)用。目前，所有清退人員對(duì)此次醫(yī)改均表示理解支持并平穩(wěn)離崗。

在人事制度改革過程中，我縣按規(guī)定辦事的同時(shí)，堅(jiān)持做好深入細(xì)致的思想工作，及時(shí)化解矛盾糾紛，切實(shí)維護(hù)穩(wěn)定。實(shí)行包保責(zé)任制，每個(gè)衛(wèi)生院都有一名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)做好思想工作、穩(wěn)定工作。堅(jiān)持“四個(gè)必談”：一是競聘院長的落聘人員必談。對(duì)他們給予必要的安慰，為他們安排好工作，使他們放下思想包袱。二是清退分流的人員必談。向他們講清道理，讓他們了解政策，化解抵觸情緒。三是提前退休的人員必談。通過溝通交流，使他們理解支持醫(yī)改，提前離開崗位。四是跨單位參加競聘的人員必談。此次醫(yī)改，原有4家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院由租賃衛(wèi)生院改制為民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)，原有人員要到其他衛(wèi)生院競聘上崗。通過三番五次地溝通，25名跨單位競崗的人員愉快地選擇了新的崗位。

完善制度工作報(bào)告總結(jié) 工作報(bào)告制度篇二

為加強(qiáng)學(xué)校教職工的勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格教職工考勤制度，維護(hù)正常的教育教學(xué)工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本補(bǔ)充規(guī)定。

一、 出勤要求

學(xué)校所有教職員工，遵守校規(guī)校紀(jì)，在法定工作時(shí)間內(nèi)堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。全體教師，要圍繞承擔(dān)的`教育、教學(xué)及管理工作任務(wù)，科學(xué)分配時(shí)間，高質(zhì)量完成本職工作，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，按時(shí)參加周一例會(huì)和集體活動(dòng)，積極承擔(dān)學(xué)校安排的其它工作。

二、有關(guān)規(guī)定

1.學(xué)校執(zhí)勤領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督教師每日出勤及簽到。

2.考勤簽到表由總務(wù)安排專人每天上午、下午上班前放到簽到桌上。上班鈴響后，由當(dāng)日值班負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)將簽到表收回并上交總務(wù)處。

3.教師出勤情況由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或工會(huì)委員定期或不定期采取檢索監(jiān)控、檢查辦公(上課)現(xiàn)場、翻閱簽到表等形式進(jìn)行抽查。凡發(fā)現(xiàn)空堂或外出不簽到(進(jìn)校不銷假)，或辦公脫崗者，一經(jīng)查出按曠班論處。

4.允許教師每周有一次外出(兩小時(shí)內(nèi))。對(duì)多次外出辦私事、超過學(xué)校規(guī)定者，每超一次扣出勤量化分0.05，扣完為止。

5.在教師集體活動(dòng)(例會(huì)、教研等)中。如有早退現(xiàn)象，每有一次扣量化分0.05分(特殊情況，如接送孩子除外，但不領(lǐng)全勤獎(jiǎng)，出勤量化分最高為2分)。

6.加強(qiáng)門衛(wèi)管理，經(jīng)常進(jìn)行職業(yè)道德教育，如有違反學(xué)校規(guī)定，除按規(guī)定扣除部分工資外，情況嚴(yán)重者，將追究管理責(zé)任人的責(zé)任。

7.學(xué)校將教師出勤情況，每月一公布，接受監(jiān)督。

三、本規(guī)定自三屆三次教工大會(huì)通過之日起執(zhí)行。其他規(guī)定仍執(zhí)行《市中區(qū)中興小學(xué)教職工考勤制度(修改稿)》。

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完善制度工作報(bào)告總結(jié) 工作報(bào)告制度篇三

“工欲善其事，必先利其器?！敝贫劝殡S著人類文明的進(jìn)步不斷地發(fā)展創(chuàng)新，它是保證整個(gè)文明體系趨于穩(wěn)態(tài)的一把利器，懸掛于每個(gè)人頭上，時(shí)刻警醒著我們當(dāng)有所為有所不為?！安灰岩?guī)矩?zé)o以成方圓”。古人的金玉良言應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)記，制度的建設(shè)和完善在物質(zhì)文明高度發(fā)達(dá)的今天顯得尤為重要。

國有國法，家有家規(guī)。一個(gè)單位有一個(gè)單位的一整套制度，規(guī)范每一位員工的行為準(zhǔn)責(zé)。考勤制度只是其中的一小部分，但它關(guān)系到單位全體員工的工作效率和工作熱情，代表著單位的集體形象和榮譽(yù)。具體聯(lián)系到每一個(gè)人，可以反映出這個(gè)人的個(gè)人素質(zhì)和思想覺悟。一個(gè)沒有考勤制度的單位，每天都會(huì)有人姍姍來遲，也有人早早收?qǐng)觯猩跽唠y得露面，長此以往，勢必影響單位工作效率挫傷其他遵守單位紀(jì)律的員工的'積極性，因此建設(shè)和完善考勤制度勢在必行。

公平公正是考勤制度建設(shè)的基礎(chǔ)。一個(gè)成百上千號(hào)人的單位，如果只規(guī)定某些人要參加考勤，難免會(huì)讓有些人有意見，不舒服。因此，考勤制度的主體必須面向全體工作人員，不能厚此薄彼。當(dāng)然，由于工作性質(zhì)內(nèi)容的不同，考勤的制定要符合實(shí)際：有的要加班，有的不用加班;有的加班多一些，有的加班少一些。不同性質(zhì)的工作決定了考勤統(tǒng)計(jì)方式，從而保證每一個(gè)人在考勤制度面前的公平、公正。

領(lǐng)導(dǎo)帶頭是考勤制度建設(shè)的關(guān)鍵。既然已經(jīng)推出了考勤制度，那么絕不能讓其成為擺設(shè)，單位領(lǐng)導(dǎo)需以身作則，做好帶頭作用。主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶頭各分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶頭自己分管的人員，形成鏈?zhǔn)焦芾?，一環(huán)套一環(huán)，努力抓好每一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)于掉鏈子的要及時(shí)溝通補(bǔ)救。從上到下凝聚精神，做到上行下效，形成無遲到之違紀(jì)，無早退之亂伍，往來兼好員工的工作氛圍。

賞罰嚴(yán)明是考勤制度建設(shè)的手段。有好壞比較就有賞罰之必要，做到有“功”必賞，有“過”則罰。通過對(duì)參加考勤人員每月的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在一定程度上可以反映該員工當(dāng)月的工作表現(xiàn)。給予表現(xiàn)優(yōu)秀的員工一定物質(zhì)或精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，以調(diào)動(dòng)他們主觀能動(dòng)性，使其在工作上再接再厲。對(duì)于表現(xiàn)較差，考勤不合格員工一些必要的懲罰措施，可以起到防微杜漸的效果。如果是長期不合格的，必要時(shí)做出開除處分。

責(zé)任監(jiān)督是考勤制度建設(shè)的保證。雖然考勤機(jī)器、攝像頭等高科技設(shè)備給考勤制度的建設(shè)提供了強(qiáng)大技術(shù)支持，但是要知道“上有政策，下有對(duì)策。”應(yīng)付考勤的手段可謂層出不窮，只有想不到?jīng)]有辦不到。加強(qiáng)責(zé)任監(jiān)督，責(zé)任到人，分塊監(jiān)督，建立科學(xué)的問責(zé)機(jī)制是對(duì)付那些渾水摸魚之流的強(qiáng)力武器。

制度的建設(shè)離不開每個(gè)人的支持和堅(jiān)持，考勤制度關(guān)系到一個(gè)單位、公司健康穩(wěn)步發(fā)展，關(guān)系到國家社會(huì)的和-諧穩(wěn)定。作為社會(huì)的一份子，每一個(gè)人都應(yīng)樹立主人翁意識(shí)，嚴(yán)格遵守國家企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，這是貫徹黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀的必然選擇，是建立社會(huì)主義和-諧社會(huì)的根本要求。

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完善制度工作報(bào)告總結(jié) 工作報(bào)告制度篇四

關(guān)于貫徹落實(shí)《校車安全管理?xiàng)l例》進(jìn)一步加強(qiáng)校車安全管理工作的通知

近日，國務(wù)院批準(zhǔn)成立校車安全管理部際聯(lián)席會(huì)議。為貫徹落實(shí)《校車安全管理?xiàng)l例》（以下簡稱《條例》），切實(shí)做好校車安全管理工作，校車安全管理部際聯(lián)席會(huì)議成員單位就有關(guān)事項(xiàng)聯(lián)合通知如下。

一、建立校車安全管理工作機(jī)制

縣以上地方各級(jí)人民政府要建立相關(guān)部門參加的校車安全管理工作機(jī)制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)學(xué)生上下學(xué)安全管理工作。要明確參與校車安全管理工作機(jī)制相關(guān)部門的職責(zé)，充分發(fā)揮工作機(jī)制作用，全面掌握當(dāng)?shù)貙W(xué)生上下學(xué)乘車情況和校車運(yùn)營情況，確定校車安全管理的工作目標(biāo)和任務(wù)，研究制定校車安全管理政策措施，建立健全校車安全管理各項(xiàng)制度，協(xié)調(diào)解決校車安全管理的有關(guān)問題，確保校車安全。

二、制定《條例》實(shí)施辦法

《條例》要求省級(jí)人民政府制定實(shí)施辦法。各地要按照《條例》“保障學(xué)生就近入學(xué)、寄宿制學(xué)校入學(xué)、公共交通滿足入學(xué)、提供校車服務(wù)”依次優(yōu)先的原則，在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況，抓緊制訂《條例》的實(shí)施辦法，設(shè)定合理的過渡期限，細(xì)化完善《條例》的要求，對(duì)校車使用許可、校車駕駛?cè)速Y格審批、校車通行安全和乘車安全以及法律責(zé)任作出詳細(xì)規(guī)定，把校車服務(wù)的重點(diǎn)放在確實(shí)難以保障就近入學(xué)且公共交通不能滿足需要的農(nóng)村地區(qū)。要保障過渡期期限內(nèi)接送學(xué)生上下學(xué)的所有符合規(guī)定條件的載客汽車都取得校車標(biāo)牌，過渡期結(jié)束后，所有接送小學(xué)生、幼兒上下學(xué)的校車為符合國家校車標(biāo)準(zhǔn)的專用校車。

三、制定校車服務(wù)方案

有必要提供校車服務(wù)的地方，要以縣為單位制定校車服務(wù)方案。縣級(jí)人民政府要在保障就近入學(xué)、建設(shè)寄宿制學(xué)校、充分發(fā)揮公共交通作用的基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)校分布、需要校車服務(wù)的學(xué)生人數(shù)和道路交通狀況等，因地制宜制訂校車服務(wù)方案，確定校車運(yùn)營模式，建立校車安全管理制度，并依據(jù)本省級(jí)人民政府設(shè)定的過渡期限確定服務(wù)方案實(shí)施的時(shí)間和步驟。要鼓勵(lì)大型公交、客運(yùn)企業(yè)提供校車服務(wù)，提倡有條件的地方通過成立專業(yè)運(yùn)營單位或政府購買運(yùn)營公司服務(wù)等方式，逐步實(shí)現(xiàn)校車運(yùn)營管理的專業(yè)化和集約化。校車服務(wù)方案要通過適當(dāng)?shù)姆绞匠浞致犎∪罕娨庖?，?jīng)地市級(jí)人民政府統(tǒng)籌，報(bào)省級(jí)政府審核同意后實(shí)施。各?。▍^(qū)、市）要加強(qiáng)對(duì)縣（市、區(qū)）級(jí)校車服務(wù)方案的指導(dǎo)協(xié)調(diào)，在縣級(jí)校車服務(wù)方案的基礎(chǔ)上形成省級(jí)校車服務(wù)方案。

四、確保過渡期交通安全

縣級(jí)人民政府要針對(duì)過渡期大量不符合國家校車標(biāo)準(zhǔn)的載客汽車作為幼兒、小學(xué)生校車使用的實(shí)際情況，按照“既保證安全、又不讓學(xué)生無車可乘”的原則制訂過渡期交通安全方案，組織建立并嚴(yán)格落實(shí)校車使用許可制度和校車駕駛員資格審批制度，凡是用于接送學(xué)生上下學(xué)的7座以上載客汽車及其駕駛?cè)藛T都應(yīng)取得校車使用許可和校車駕駛資格，堅(jiān)決杜絕使用未取得校車標(biāo)牌的車輛提供校車服務(wù)或者使用未取得校車駕駛資格的人員駕駛校車。要充實(shí)和加強(qiáng)監(jiān)管力量，加強(qiáng)道路巡邏管控，強(qiáng)化對(duì)在過渡期內(nèi)仍可以作為幼兒、小學(xué)生校車使用但不符合國家校車標(biāo)準(zhǔn)的載客汽車的管理，使學(xué)生接送車輛依法依規(guī)安全運(yùn)行，確保學(xué)生上下學(xué)乘車安全。

五、開展專項(xiàng)治理

各地要在今年秋季開學(xué)后開展一次專項(xiàng)治理。對(duì)使用拼裝或者達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)動(dòng)車接送學(xué)生的，要依法收繳并強(qiáng)制報(bào)廢機(jī)動(dòng)車，嚴(yán)格依法處罰機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)撕退腥恕?duì)使用未取得校車標(biāo)牌的車輛提供校車服務(wù)，或者使用未取得校車駕駛資格的人駕駛校車的，要嚴(yán)格依法處罰。對(duì)校車超速、超員等嚴(yán)重交通違法行為，要嚴(yán)格監(jiān)督，依法查處。對(duì)校車駕駛?cè)艘蚪煌ㄟ`法、交通事故等原因，不符合《條例》規(guī)定的校車駕駛?cè)藯l件的，要堅(jiān)決依法取消其校車駕駛資格。對(duì)其他機(jī)動(dòng)車輛不避讓停靠上下學(xué)生的校車的'，要嚴(yán)格依法查處。

六、開展校車安全管理專項(xiàng)督查

校車安全管理部際聯(lián)席會(huì)議將于2012年秋季組織開展全國《條例》貫徹落實(shí)情況專項(xiàng)督查。專項(xiàng)督查的內(nèi)容是：各?。▍^(qū)、市）校車安全管理協(xié)調(diào)機(jī)制建立和《條例》實(shí)施辦法制定情況，有關(guān)部門工作開展情況；校車生產(chǎn)銷售情況；各縣（區(qū)、市）校車服務(wù)方案、過渡期交通安全方案的制定情況，校車使用許可制度建立和執(zhí)行情況，校車駕駛?cè)藢徟芾砬闆r，校車檔案和校車安全管理信息共享機(jī)制建立情況；配備校車的學(xué)校和校車服務(wù)提供者校車安全管理制度建立落實(shí)情況，校車安全管理責(zé)任書簽訂情況，隨車照管人員配備管理情況，學(xué)校交通安全教育開展情況等。在此之前，各省（區(qū)、市）也要組織開展貫徹落實(shí)《條例》專項(xiàng)督查。

七、履行部門職責(zé)

各相關(guān)部門要在地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行《條例》和其他法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，切實(shí)做好各項(xiàng)工作。要充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、關(guān)工委等人民團(tuán)體和社會(huì)團(tuán)體以及居民委員會(huì)、村民委員會(huì)等有關(guān)基層組織在校車安全管理工作中的作用。有關(guān)部門要加強(qiáng)合作、密切配合，大力協(xié)同、形成合力，扎實(shí)推進(jìn)校車安全管理工作。要細(xì)化職責(zé)任務(wù)，及時(shí)溝通情況，加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，建立完善溝通協(xié)調(diào)機(jī)制、信息共享機(jī)制、校車經(jīng)費(fèi)籌措機(jī)制等。

近年來，“上學(xué)娃”放學(xué)路上的安全問題備受關(guān)注，其車安全更是輿-論熱議的焦點(diǎn)。什么樣的車可以稱之為校車？校車又該有哪些標(biāo)準(zhǔn)配備？校車駕駛?cè)藨?yīng)滿足什么條件？如何進(jìn)一步完善校車安全管理體系，保護(hù)中小學(xué)生上下學(xué)交通安全。

配備衛(wèi)星定位和監(jiān)控

什么樣的車可以稱之為校車？只要是可以接送學(xué)生的車輛都可以作為校車嗎？在很多地區(qū)對(duì)于“校車”這一概念并沒有一個(gè)明確規(guī)定?！靶＼囀侵敢勒铡缎＼嚢踩芾?xiàng)l例》取得使用許可，用于接送接受義務(wù)教育的學(xué)生上下學(xué)的7座以上載客汽車。”校車服務(wù)對(duì)象為難以保障就近入學(xué)且不能依托公共交通上下學(xué)的農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校學(xué)生，由學(xué)校配備或校車服務(wù)單位提供的專用校車，和通過專線公交或定期租用專業(yè)運(yùn)輸公司車輛承擔(dān)學(xué)生上下學(xué)接送任務(wù)的非專用校車，均需申請(qǐng)校車使用許可。對(duì)于校車本身的配置，也應(yīng)當(dāng)有更為嚴(yán)格的要求?！锻ㄖ分幸?guī)定，所有專用校車應(yīng)配備干粉滅火裝置、逃生錘、急救箱、校車標(biāo)志燈、停車指示標(biāo)志及衛(wèi)星定位裝置等安全設(shè)備，安裝具有行駛記錄功能的衛(wèi)星定位裝置和車內(nèi)外錄像監(jiān)控系統(tǒng)，以及限速裝置（出廠時(shí)調(diào)定的最高車速應(yīng)不大于80千米/小時(shí)）。

另外，在國家未出臺(tái)非專用校車標(biāo)準(zhǔn)前，對(duì)于非專用校車暫按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：應(yīng)裝備發(fā)動(dòng)機(jī)艙自動(dòng)滅火裝置、逃生錘、配備急救箱、采用轉(zhuǎn)向助力器、安裝具有行駛記錄功能的衛(wèi)星定位裝置和安裝車內(nèi)外錄像監(jiān)控系統(tǒng)、車輛前部應(yīng)設(shè)置碰撞安全結(jié)構(gòu)。

駕駛員具有3年以上駕齡

校車使用許可又應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？《通知》規(guī)定，車輛應(yīng)符合校車安全國家標(biāo)準(zhǔn)，取得機(jī)動(dòng)車檢驗(yàn)合格證明，并已在公安機(jī)關(guān)交通管理部門辦理注冊(cè)登記；有取得相應(yīng)校車駕駛資格的駕駛?cè)?；有包括行駛路線（校車不能跨市接送學(xué)生）、開行時(shí)間和停靠站點(diǎn)的合理可行的校車運(yùn)行方案；有健全的校車安全管理制度；已取得投保機(jī)動(dòng)車承運(yùn)人責(zé)任保險(xiǎn)。校車駕駛員不同于其他車輛駕駛員，所承擔(dān)的責(zé)任更加重大?！锻ㄖ分袑?duì)校車駕駛?cè)艘蔡岢隽嗣鞔_要求，校車駕駛員必須取得相應(yīng)準(zhǔn)駕車型的駕駛證并具有3年以上駕駛經(jīng)歷，年齡在25周歲以上、不超過60周歲；最近連續(xù)3個(gè)記分周期內(nèi)沒有被記滿12分記錄；無致人死亡或者重傷的交通事故責(zé)任記錄；無飲酒后駕駛或者醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的記錄；最近1年內(nèi)無駕駛客運(yùn)車輛超員、超速等嚴(yán)重交通違法行為記錄；無犯罪記錄；身心健康，無傳染性疾病，無癲癇、精神病等可能危及行車安全的疾病病史，無酗酒、吸毒行為記錄。

定期聯(lián)合整治“黑校車”

學(xué)?；蛘咝＼嚪?wù)提供者申請(qǐng)取得校車使用許可，按照“屬地管理”原則，應(yīng)向當(dāng)?shù)亟逃姓块T提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門、交通運(yùn)輸部門審核同意后，上報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)。校車標(biāo)牌由公安機(jī)關(guān)交通管理部門統(tǒng)一制作，標(biāo)牌中載明車牌號(hào)碼、車輛所有人、駕駛?cè)?、行駛線路、開行時(shí)間、?？空军c(diǎn)以及校車標(biāo)牌發(fā)牌單位、有效期等事項(xiàng)（取得校車標(biāo)牌的車輛應(yīng)當(dāng)配備統(tǒng)一的校車標(biāo)志燈和停車指示標(biāo)志。各單位（學(xué)校）要高度、大力宣傳道路交通安全法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步細(xì)化校車的審核登記流程，進(jìn)一步明確各單位的工作職責(zé)。每年對(duì)校車駕駛?cè)恕㈦S車照管人員、教師、學(xué)生及其監(jiān)護(hù)人進(jìn)行交通安全教育并組織校車安全事故應(yīng)急處理演練。公安機(jī)關(guān)交通管理部門集中對(duì)轄區(qū)校車安全技術(shù)狀況進(jìn)行一次檢驗(yàn)；教育、公安、交通運(yùn)輸部門會(huì)同安監(jiān)等部門定期對(duì)校車運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查，聯(lián)合整治“黑校車”。

完善制度工作報(bào)告總結(jié) 工作報(bào)告制度篇五

金秋來臨，《北京市實(shí)施〈居住證暫行條例〉辦法》于10月正式落地。按照規(guī)定，在京居住6個(gè)月以上且符合在京有合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所、連續(xù)就讀條件之一的非京籍市民，可以申請(qǐng)領(lǐng)取居住證，符合條件者還可參與積分落戶。

以“居住證”促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化，通過“積分落戶”打開更公平通道，讓外來人口享受到更多基本公共服務(wù)，北京戶籍制度改革的大動(dòng)作，點(diǎn)燃了無數(shù)“北漂族”奮斗的夢想，也體現(xiàn)了國家逐步推進(jìn)公共服務(wù)均等化的努力，成為這一輪全面深化改革制度創(chuàng)新的生動(dòng)縮影。

“要把制度建設(shè)擺在突出位置”“提供一整套更完備、更穩(wěn)定、更管用的制度體系”“把制度創(chuàng)新作為核心任務(wù)”黨的十八屆三中全會(huì)以來，聆聽全面深化改革激蕩的變革之聲，“制度”堪稱最響亮的音符。

“制度設(shè)計(jì)”“制度建設(shè)”“制度安排”“制度完善”“制度保障”“制度銜接”學(xué)習(xí)在各個(gè)場合的重要講話，梳理中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組成立以來歷次會(huì)議的內(nèi)容，“制度”從未像今天一樣，成為全面深化改革的關(guān)鍵詞；“制度創(chuàng)新”也從未像今天一樣，成為牽動(dòng)改革的牛鼻子。

在傳承中超越

一部中國改革史，也是一部制度變遷史。

早在1992年，鄧小平就曾指出：“恐怕再有30年的時(shí)間，我們才會(huì)在各方面形成一整套更加成熟、更加定型的制度?！庇纱耍袊母母飶某醪教剿骱途植吭囼?yàn)階段，走向以建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制為核心的全面探索階段。 強(qiáng)調(diào)，“今天，擺在我們面前的一項(xiàng)重大歷史任務(wù)，就是推動(dòng)中國特色社會(huì)主義制度更加成熟更加定型，為黨和國家事業(yè)發(fā)展、為人民幸福安康、為社會(huì)和諧穩(wěn)定、為國家長治久安提供一整套更完備、更穩(wěn)定、更管用的制度體系?！苯裉熘袊母母铮呀?jīng)進(jìn)入以強(qiáng)化制度建設(shè)為核心的全面深化改革階段。

“到二〇二〇年，在重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革上取得決定性成果”“形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的制度體系，使各方面制度更加成熟更加定型”，這是黨的十八屆三中全會(huì)設(shè)定的改革目標(biāo)?！爸贫润w系”“制度定型”，黨的文獻(xiàn)中首次出現(xiàn)的概念，讓世界看到新一輪改革的制度取向。

三年來，改革既取勢、也取實(shí)，“制度創(chuàng)新”始終聚焦重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，“抓大不放小”，密集推出了一系列宏觀方案和細(xì)化規(guī)定。細(xì)覽中央深改組審議的文件，既包括國資國企改革、財(cái)稅體制改革、價(jià)格機(jī)制改革等重大舉措，也包括足球改革方案、建立居民身份證異地受理掛失申報(bào)和丟失招領(lǐng)制度等具體安排，還包括自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)、司法體制改革等試點(diǎn)方案。相關(guān)意見甫一通過，配套措施就緊跟出臺(tái)。點(diǎn)面結(jié)合、統(tǒng)籌兼顧，成熟一項(xiàng)推進(jìn)一項(xiàng)，避免了“胡子眉毛一把抓”，促動(dòng)制度建設(shè)形成整體合力。

三年來，改革站位高、察大勢，“制度創(chuàng)新”始終注重頂層設(shè)計(jì)和配套銜接，綜合部署“彈鋼琴”，使一系列制度體系愈加成熟定型。改革不是單個(gè)領(lǐng)域體制的調(diào)整和修補(bǔ)，而是各方面體制與制度的創(chuàng)新；不是某個(gè)領(lǐng)域體制改革的單向推進(jìn)，而是各領(lǐng)域、各層次的系統(tǒng)推進(jìn)；不是止步于改革體制機(jī)制，而是要著眼于制度聚合與集成，形成總體性的制度成果和制度文明。截至目前，中央深改組累計(jì)召開27次會(huì)議，審議通過了近190份規(guī)則、方案、意見，涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)、黨建、法治等多個(gè)領(lǐng)域，盡管內(nèi)容各有側(cè)重，但均著眼于織密制度之網(wǎng)，為改革搭建起制度框架。

還是維護(hù)公平正義，都需要一套更加完整的制度。換句話說，要用制度建設(shè)鞏固改革開放的成果，也要用制度建設(shè)發(fā)掘進(jìn)一步改革的動(dòng)力。各個(gè)領(lǐng)域的“制度成長”和“制度創(chuàng)新”，必須始終把握人民利益這個(gè)出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過制度保障人民參與改革發(fā)展進(jìn)程、共享改革發(fā)展成果，才能最大限度地保障改革動(dòng)力。

這三年，制度創(chuàng)新釋放出實(shí)實(shí)在在的紅利，讓群眾收獲“獲得感”。戶籍制度改革有序推進(jìn)，一部分由于各種原因無法落戶者實(shí)現(xiàn)了最基本的權(quán)利；新醫(yī)改邁向縱深，進(jìn)一步擴(kuò)大了保障范圍，減輕了看病負(fù)擔(dān)；生態(tài)文明體制改革實(shí)字當(dāng)頭，環(huán)境監(jiān)測、環(huán)保督察大大強(qiáng)化，天更藍(lán)了、水更清了新的制度，更加注重個(gè)體的幸福指數(shù)，使更多普通人從變化中對(duì)比今昔、增強(qiáng)信心。

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完善制度工作報(bào)告總結(jié) 工作報(bào)告制度篇六

總則

獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。

懲罰的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的 工作水準(zhǔn)，又要保障酒店和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。

一.酒店對(duì)員工的基本要求包括酒店的各項(xiàng)規(guī)章制定，員工的崗位職責(zé)、工作流程、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。

二.員工的表現(xiàn)只有較大地超過酒店對(duì)員工的要求，才能夠給于獎(jiǎng)勵(lì)。

三.員工的'表現(xiàn)達(dá)不到酒店對(duì)員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同均要給于相應(yīng)警告和懲罰。

四.員工獎(jiǎng)(懲)單必須送當(dāng)事人，經(jīng)當(dāng)事人簽字方可生效。

五.對(duì)酒店內(nèi)部的任何處理和處分總經(jīng)理有特赦權(quán)。

1. 金點(diǎn)子獎(jiǎng)：為改進(jìn)酒店經(jīng)營管理提出合理化建議被采納并有所成效者，獎(jiǎng)個(gè)人20—200元。

2. 拾金不昧獎(jiǎng)：酒店范圍內(nèi)拾到失物如實(shí)上交者，視情節(jié)獎(jiǎng)個(gè)人10—100元。

3. 見義勇為獎(jiǎng)：為維護(hù)酒店員工和客人生命財(cái)產(chǎn)安全做出貢獻(xiàn)，勇于揭發(fā)違法亂紀(jì)，徇私舞弊。視情節(jié)獎(jiǎng)30—300元。

4. 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從安排，任勞任怨，能出色完成或超額完成本職工作，受到同事或客人表揚(yáng)，事跡突出者，獎(jiǎng)個(gè)人20—50元。

5. 樂于助人獎(jiǎng)：超出工作職責(zé)范圍，為客人同事主動(dòng)提供幫助，事跡突出者，獎(jiǎng)個(gè)人10—50元。

6. 全員促銷獎(jiǎng)：非營銷人員為酒店?duì)I銷工作做出貢獻(xiàn)者，按《全員促銷獎(jiǎng)勵(lì)辦法》予以獎(jiǎng)勵(lì)。

1. 上班遲到5—20分鐘，視為遲到，未經(jīng)允許提前下班5—20分鐘，視為早退，每次遲到早退罰款5元;管理人員每次15元;遲到、早退超過20分鐘按曠工半日處理;無故曠工一天按當(dāng)月三個(gè)工作日的工資總和進(jìn)行扣罰;并以此類推計(jì)算。曠工三天視為自動(dòng)離職，押金工資不予發(fā)放(所有未按正常辭職手續(xù)離職)。

2. 上班時(shí)間長時(shí)間在洗手間逗留，接打私人電話者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款10元。

3. 儀容儀表未達(dá)標(biāo)者，罰款5元。(包括不著工裝，不戴工牌)。

4. 工作時(shí)間不得擅自脫崗、竄崗，發(fā)現(xiàn)一次，罰款5元。

5. 上班時(shí)竄崗，聚眾聊天、打鬧及做與工作無關(guān)的事情扣10元。

6. 上班時(shí)站位姿勢不合格、位置不正確，罰款5元。

7. 偷吃東西一次罰款20元，帶走酒店客人未消費(fèi)完的商品視為偷竊，罰款30元。

8. 遭客人投訴者，輕者罰款30，給酒店帶來損失者，罰款50—100元。

9. 同事之間吵架，每人罰款10元。同事之間打架，每人罰款20元。

10. 上錯(cuò)菜品，商品者，該菜品、商品產(chǎn)生費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)，并處以罰款為該菜品、商品價(jià)格的50%，相關(guān)經(jīng)手人共同承擔(dān)該罰金。

11. 檢查酒店各部門、8f員工宿舍衛(wèi)生不合格者，每處罰款10元。

12. 私自挪用備用金，營業(yè)款罰100元。屢教不改者予以開除。

13. 客人跑單按跑單金額的100%賠償，部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。(當(dāng)事人60%、經(jīng)理領(lǐng)班40%)

14. 客人買單一律在收銀處結(jié)帳，嚴(yán)禁個(gè)人交易行為，一經(jīng)查處按買單金額的200%罰款。三次不改者，予以開除。

15. 收銀員要按時(shí)上交簽單和免單的單據(jù)，未按時(shí)交者罰款5元。(手續(xù)完善后的，特殊情況不得超過三天)

16. 進(jìn)出酒店不走員工通道者罰款5元。(特殊情況除外)

17. 不愛護(hù)酒店的設(shè)備設(shè)施者，罰款20元。

第二條 適用范圍：全體員工

第三條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則

第四條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第五條 本酒店設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：

1． 通告表揚(yáng)；

2． 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

3． 晉升提級(jí)；

第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：

1． 品德端正，工作努力；

2． 維護(hù)酒店利益，為酒店?duì)幍脴s譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；

3． 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；

4． 有其他功績，足為其他員工楷模

第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)

1． 思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；

2． 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；

3． 向酒店提出合理化建設(shè)，為酒店采納；

4． 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；

5． 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；

6． 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；

7． 其他對(duì)酒店作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的

第八條 有以上表現(xiàn)，酒店認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

第九條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：

1． 員工推薦、本人自薦或單位提名；

2． 監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核；

第十條 處罰辦法

第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

1． 警告；

2． 記過；

3． 降級(jí)；

4． 辭退；

第十二條 員工有以下行為給以警告處分

1． 在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；

2． 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；

3． 因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；

5． 無故不參加酒店安排的培訓(xùn)課程；

6． 初次不遵守主管人員指揮；

7． 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微

8． 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；

9． 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；

11． 破壞環(huán)境衛(wèi)生

第十三條 員工有以下行為者，給予記過處分：

2． 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；

3． 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；

4． 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；

5． 攜帶危險(xiǎn)物品入廠；

6． 在禁煙區(qū)吸煙者；

7． 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；

8． 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；

9． 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者

10． 涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡

第十四條 員工有以下行為者，給予降級(jí)處分：

3． 擅離職守，導(dǎo)致事故，使酒店蒙受重大損失；

4． 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密；

5． 違反酒店規(guī)定帶進(jìn)出物品；

6． 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；

7． 撕毀公文或公共文件；

8． 擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失；

9． 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；

10． 違反安全規(guī)定措施致酒店蒙受重大不利；

11． 工作時(shí)間在工作場所制造私人物件；

12． 造謠生事，散播謠言致酒店蒙受重大不利；

第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：

1． 偷竊同事或公有財(cái)物；

2． 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本酒店誤信而遭受損害；

3． 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；

4． 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；

5． 蓄意損壞酒店或他人財(cái)物；

6． 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使酒店蒙受損害；

8． 拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；

10． 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

12． 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

14． 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；

16． 散布謠言，損害酒店聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的；

17． 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

20． 在酒店內(nèi)賭博；

21． 在酒店內(nèi)有傷風(fēng)化行為；

22． 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營秩序；

23． 經(jīng)常違反酒店規(guī)定屢教不改；

24． 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；

25． 因行為不當(dāng)，酒店無法再對(duì)其信任；

26． 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；

第二十條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見。

完善制度工作報(bào)告總結(jié) 工作報(bào)告制度篇七

學(xué)校要發(fā)展，就必須鞏固和完善學(xué)校制度，俗話說“無規(guī)矩不成方圓”。這就突出了學(xué)校制度的的引領(lǐng)作用，因?yàn)檫@些制度的建立都涉及教師的切身利益，校長在制度引領(lǐng)上的作用至關(guān)重要。制度引領(lǐng)成功與否，關(guān)鍵是制度是否科學(xué)、民主和落到實(shí)處，這就需要校長根據(jù)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)，特別是教師的發(fā)展來確定管理制度制度的方向從而達(dá)到用制度管人的目的。

一、首先要制度的建立要科學(xué)合理，突出“以人為本”和“以校為本”的理念。

1、制度必須合法，學(xué)校的各項(xiàng)制度建設(shè)都必須在國家的法律和各行政部門的法規(guī)范圍之內(nèi)。

2、學(xué)校、教師的發(fā)展目標(biāo)必須科學(xué)、合理，不同學(xué)校、不同教師，不同時(shí)期都應(yīng)該有不同的發(fā)展目標(biāo)。校長首先要明確學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)。這個(gè)目標(biāo)的確立必須考慮學(xué)校和教師的實(shí)際，只有這樣的制度才能有效地促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展。

3、學(xué)校的制度建設(shè)要有前瞻性，要考慮制度的長遠(yuǎn)作用。要發(fā)揮制度的引領(lǐng)作用，校長要根據(jù)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)，高瞻遠(yuǎn)矚地確定建立哪些制度。如校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)的”建設(shè)？教師的專業(yè)思想和專業(yè)技能考核？課堂教學(xué)改革應(yīng)該如何走向？教師考核如何進(jìn)行？學(xué)校資源如何整合？教師福利如何提升？都要求校長要深思熟慮高瞻遠(yuǎn)矚。

4、學(xué)校制度建設(shè)必須循序漸進(jìn)，在制度建設(shè)上要逐步求全，要遵循發(fā)展的規(guī)律，學(xué)會(huì)科學(xué)地規(guī)劃，有步驟地實(shí)施使學(xué)校制度建設(shè)的最終達(dá)到目標(biāo)。作為校長，還必須努力挖掘?qū)W校優(yōu)秀的教育教學(xué)典型，在學(xué)校大力地進(jìn)行示范，從制度上引領(lǐng)教師走向成功。如《學(xué)校先進(jìn)教師評(píng)選辦法》、《學(xué)校優(yōu)秀班主任評(píng)選辦法》、《學(xué)校教育先進(jìn)工作者評(píng)選辦法》等等。

二、建立民主的評(píng)議制度，要發(fā)揮制度的引領(lǐng)作用，重要的一點(diǎn)是制度一定要建立在廣泛的民主基礎(chǔ)之上，這樣可以避免制度制定的隨意性和盲目性；其次要重視個(gè)別教師的意見，做好他們的思想工作；第三是要做好制度建設(shè)的“掃尾”工作，要時(shí)刻關(guān)注制度的滯后性；第四是要建立一套完整的申述體系。教師應(yīng)廣泛參與到制度建設(shè)中來，一個(gè)制度要具有引領(lǐng)作用，首先得讓教師們積極參與到制度建設(shè)中來，讓他們真切地感受到這是為了促進(jìn)他們專業(yè)發(fā)展和學(xué)校發(fā)展的需要。要注意制度實(shí)施中的“掃尾”工作，關(guān)注制度的實(shí)施情況。同時(shí)校長審時(shí)度勢地修改、廢除、制定相應(yīng)的制度。

三、嚴(yán)把制度落實(shí)關(guān)，所有制度存在的價(jià)值關(guān)鍵是落實(shí)，不然制度就形同虛設(shè)，這就要在制定管理制度時(shí)要考慮制度的可操作性，其次是明確責(zé)任，提高執(zhí)行力，同時(shí)必須公開、公平、公正地執(zhí)行制度。任何制度，在制定之初就必須明確實(shí)施的責(zé)任部門，如教師教育教學(xué)工作常規(guī)方面的制度就屬于教務(wù)處執(zhí)行，班主任考核方面的制度就屬于政教處執(zhí)行等等。校長要重點(diǎn)關(guān)注這些責(zé)任部門的執(zhí)行情況和實(shí)施的真實(shí)效果，以便進(jìn)一步修訂和完善。

總之，要想從制度建設(shè)上引領(lǐng)學(xué)校發(fā)展，就必須對(duì)學(xué)校發(fā)展具有預(yù)見性，在制度建設(shè)中重視其科學(xué)性和民主性，狠抓制度的執(zhí)行。這樣才能達(dá)到學(xué)校和教師共同發(fā)展的目的。

完善制度工作報(bào)告總結(jié) 工作報(bào)告制度篇八

一、黨支部堅(jiān)持每月召開一次黨支部書記例會(huì)，做到按時(shí)召開、形成制度，因特殊情況需提前或推遲召開，要事先通知。

二、例會(huì)要以黨建工作為中心議題，認(rèn)真聽取各位黨員前段的工作情況匯報(bào)；交流工作經(jīng)驗(yàn)；結(jié)合本單位、本部門的實(shí)際，討論制訂下段工作計(jì)劃；定期分析研究在新形勢下黨建工作的新情況、新問題，不斷提高黨建工作水平，搞好黨政分工，不能用生產(chǎn)性會(huì)議或其它形式的會(huì)議代替。

三、例會(huì)前要做好準(zhǔn)備，做到議題明確，內(nèi)容清楚，會(huì)議情況要做好記錄，以備檢查調(diào)閱。

四、例會(huì)由黨組（支部）書記主持，每次例會(huì)出席率要保證在百分之九十以上，凡不能參加會(huì)議的，要事先請(qǐng)假，黨組（支部）委員要帶頭參加。

海電幼兒園黨支部

2015年3月

黨務(wù)干部培訓(xùn)制度

1.建立黨務(wù)干部隊(duì)伍。要選拔黨性強(qiáng)、作風(fēng)正，有一定的馬克思主義理論水平和黨務(wù)工作知識(shí)，熟悉本部門業(yè)務(wù)工作情況、得到群眾信任的同志擔(dān)任專、兼職的黨務(wù)工作人員，按照上級(jí)的部署和工作的要求認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好黨務(wù)工作。

2.定期參加培訓(xùn)制度。積極參加局黨委定期對(duì)黨務(wù)工作人員培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高黨務(wù)工作人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3.積極參加局黨委組織召開的黨建工作會(huì)議，及時(shí)總結(jié)推廣、

學(xué)習(xí)

我們對(duì)以上工作機(jī)制將不斷完善，修改充實(shí)，切實(shí)加強(qiáng)我園黨組織的制度建設(shè)，用制度來管理黨員，教育黨員，使黨的基層組織不斷增強(qiáng)活力，更好地發(fā)揮政治核心作用，為教育的健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證和思想政治保障。

海電幼兒園黨支部

2015年3月

為了及時(shí)向上級(jí)黨組織反饋支部黨建活動(dòng)情況，使支部工作得到上級(jí)黨組織的及時(shí)檢查和指導(dǎo)，特制定黨建工作報(bào)告制度。

一、支部年初向黨組報(bào)送黨建工作安排，時(shí)間在三月底前。要求全年黨建工作目標(biāo)明確、任務(wù)具體，既具有高標(biāo)準(zhǔn)又具有較強(qiáng)的可操作性。

二、每季度向黨組報(bào)告一次黨建工作完成情況，年終寫出全面工作總結(jié)，并根據(jù)上級(jí)要求和工作需要，隨時(shí)書面或口頭報(bào)告有關(guān)情況。

三、報(bào)告內(nèi)容主要為黨支部職責(zé)和上級(jí)黨組織布置的任務(wù)完成落實(shí)情況，重點(diǎn)是黨員的思想政治建設(shè)、組織建設(shè)等項(xiàng)工作開展情況、方法措施及其

成績

四、報(bào)告應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，客觀全面反映情況，既肯定成績，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，也反映不足和存在的問題，并提出解決意見、辦法、措施。

海電幼兒園黨支部

2015年3月

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)社區(qū)黨建工作，密切社區(qū)各單位黨組織之間的溝通和聯(lián)系，積極探索新時(shí)期社區(qū)黨建工作的新路子，共同營造一個(gè)良好的社區(qū)環(huán)境，促進(jìn)街道社區(qū)“三個(gè)”文明建設(shè)，根據(jù)市委和有關(guān)文件精神，結(jié)合掖縣路社區(qū)實(shí)際，特制定掖縣路社區(qū)黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度。

第二條 社區(qū)黨建工作聯(lián)席會(huì)議是適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和城市街道社區(qū)管理的發(fā)展要求，以提高社區(qū)黨建工作的有效性、增進(jìn)黨建工作的合力為目標(biāo)，由街道黨工委牽頭組織，轄區(qū)單位黨組織共同參與，把條塊單位黨建工作有機(jī)結(jié)合起來的一種基層黨建工作制度。參與聯(lián)席會(huì)議的各成員單位之間是民主、平等、合作的關(guān)系。

第三條 社區(qū)黨建工作聯(lián)席會(huì)議的宗旨是交流、協(xié)調(diào)、評(píng)議、創(chuàng)優(yōu)、共建，最大限度地實(shí)現(xiàn)信息互通、資源共享、大事共抓、文明共建。

第二章 成員單位

第四條 參加社區(qū)黨建工作聯(lián)席會(huì)議的成員單位為：

(一)街道黨工委;(二)社區(qū)內(nèi)行政單位、科教文衛(wèi)等事業(yè)單位黨組織;(三)社區(qū)內(nèi)部隊(duì)黨組織;(四)社區(qū)內(nèi)企業(yè)及各種經(jīng)濟(jì)成分的黨組織;(五)社區(qū)居民黨組織。

第五條 每個(gè)成員單位選派一名黨組織負(fù)責(zé)人參加聯(lián)席會(huì)議。如原參加人員有變動(dòng)，可由會(huì)員單位黨組織決定另派人員參加。

第六條 成員單位的義務(wù)：

(一)成員應(yīng)遵守聯(lián)席會(huì)議的規(guī)章制度，積極完成聯(lián)席會(huì)布置的'各項(xiàng)工作和任務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行聯(lián)席會(huì)議達(dá)成的決議或意見。

(二)成員之間應(yīng)互助互利，及時(shí)提供本單位的工作經(jīng)驗(yàn)和信息，相互學(xué)習(xí)，平等交流，盡可能做到社區(qū)資源共享。

(三)在協(xié)商的基礎(chǔ)上，幫助解決

其他

第七條 成員單位的權(quán)利：

(一)向街道黨建協(xié)調(diào)委員會(huì)提出意見、建議和批評(píng)、質(zhì)詢的權(quán)利。

(二)向街道黨建協(xié)調(diào)委員會(huì)提出協(xié)作要求的權(quán)利

第三章 職責(zé)任務(wù)

第八條 街道社區(qū)黨建工作聯(lián)席會(huì)議的主要任務(wù)

(一)通報(bào)和交流成員單位黨建工作情況以及其他重大事項(xiàng)，不定期組織成員單位開展專項(xiàng)(專題)走訪、考察、學(xué)習(xí)等活動(dòng)。

(二)對(duì)社區(qū)黨建工作和社區(qū)建設(shè)管理中的重大事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)調(diào)各方的行動(dòng)。

(三)討論研究轄區(qū)基層黨建工作中帶有共性的問題，對(duì)社區(qū)黨建和社區(qū)工作提出意見和建議。

(四)對(duì)在社區(qū)內(nèi)的政府機(jī)關(guān)(職能部門)、企事業(yè)等單位的黨建工作和履行社區(qū)管理、文明創(chuàng)建應(yīng)盡職責(zé)的情況進(jìn)行評(píng)議，并向其上級(jí)主管機(jī)關(guān)反映。

(五)組織開展社區(qū)黨建

創(chuàng)先爭優(yōu)

(六)增強(qiáng)凝聚力，開展健康有益的社區(qū)活動(dòng)。

第四章 組織機(jī)構(gòu)

第九條 成立街道社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)委員會(huì)，由街道黨工委書記擔(dān)任協(xié)調(diào)委員會(huì)主任，確定一名黨工委副書記分管社區(qū)黨建協(xié)調(diào)工作;設(shè)委員若干，由轄區(qū)內(nèi)主要單位的黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任。街道社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)委員會(huì)設(shè)立辦公室，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)，并與街道黨政辦公室合署辦公。

第十條 街道社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)委員會(huì)的職責(zé)是組織召開黨建工作聯(lián)席會(huì)議，確定會(huì)議議題，具體實(shí)施會(huì)議決議，協(xié)調(diào)各方行動(dòng)。

第十一條 街道社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)委員會(huì)通過黨建工作聯(lián)席會(huì)議開展工作，所作的重大決議決定必須經(jīng)過聯(lián)席會(huì)議討論通過。協(xié)調(diào)委員會(huì)每季度組織召開一次黨建工作聯(lián)席會(huì)議。

第五章 工作制度

第十二條 社區(qū)黨建工作聯(lián)席會(huì)議建立會(huì)議簽到、會(huì)議記錄、會(huì)議決議、請(qǐng)假等制度。

第十三條 聯(lián)席會(huì)議決定問題，采取平等協(xié)商、民主討論、集思廣益的辦法，充分尊重每一個(gè)成員單位的意見。對(duì)未達(dá)成共識(shí)的問題，不寫入會(huì)議決議。

第十四條 每次會(huì)議后及時(shí)起草形成會(huì)議紀(jì)要，并印發(fā)各與會(huì)單位。下一次會(huì)議，各單位應(yīng)報(bào)告本單位執(zhí)行會(huì)議紀(jì)要的情況。

第六章 經(jīng)費(fèi)保證

第十五條 社區(qū)黨建工作聯(lián)席會(huì)所需經(jīng)費(fèi)主要由街道財(cái)政予以解決。各成員單位應(yīng)給予一定的支持。

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