延遲退休方案實(shí)施

為了確保我們的努力取得實(shí)效，就不得不需要事先制定方案，方案是書(shū)面計(jì)劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書(shū)范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

延遲退休方案實(shí)施篇一

延遲退休方案已經(jīng)定了，快來(lái)算算你什么時(shí)候退休吧。下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案計(jì)算表”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

尹蔚民表示，延遲退休方案遵循三個(gè)原則，一個(gè)是漸進(jìn)式原則。他舉例說(shuō)：“5年后你如果是60歲退休，方案實(shí)施后，可能是60歲零3個(gè)月;另一個(gè)人第二年退休，那5年后可能是60歲零6個(gè)月退休?！?其次，尹蔚民指出，國(guó)家將會(huì)對(duì)不同群體，針對(duì)其特點(diǎn)制定出區(qū)別對(duì)待的延遲退休方案。同時(shí)，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都會(huì)廣泛征求意見(jiàn)，今年將會(huì)公布方案，并向社會(huì)征求意見(jiàn)。

中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部研究所所長(zhǎng)金維剛?cè)涨霸诒本┍硎荆舆t退休方案將在明年正式出臺(tái)。出臺(tái)后會(huì)有五年左右的過(guò)渡期，或到2022年正式實(shí)施。

金維剛是在當(dāng)天舉行的中國(guó)養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會(huì)上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時(shí)期養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重點(diǎn)之一是推進(jìn)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。去年改革方案出臺(tái)后，還沒(méi)有正式實(shí)施，今年將會(huì)正式實(shí)施。

他表示，應(yīng)對(duì)人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實(shí)現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，預(yù)計(jì)可以把5000萬(wàn)人納入到這個(gè)體系里，包括3800多萬(wàn)在職和1500多萬(wàn)退休人員。

對(duì)于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實(shí)現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類(lèi)群體差異比較大，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時(shí)候盡量穩(wěn)妥。

“現(xiàn)在存在著很多復(fù)雜的情況，如果簡(jiǎn)單用一個(gè)政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執(zhí)行，可能會(huì)遇到一些矛盾和問(wèn)題，這方面還是需要一定的彈性” ，金維剛表示，延遲退休涉及到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統(tǒng)籌兼顧。國(guó)際上有彈性退休的機(jī)制，可以借鑒這方面的經(jīng)驗(yàn)。

如果2022年落地實(shí)施，那么以下三個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響。

3、到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡，直到經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對(duì)于90后出生的人來(lái)說(shuō)，到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。

具體到每個(gè)人會(huì)工作到何時(shí)退休?比如說(shuō)，如果從2022年起實(shí)施延遲退休，每年延遲六個(gè)月，按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類(lèi)推，直到達(dá)到新的退休年齡為止。

延遲退休的方向已經(jīng)確定，具體怎么延遲有很多看點(diǎn)。每年延遲幾個(gè)月，那么到底是幾個(gè)月，這是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題。如果每年延遲的時(shí)間比較長(zhǎng)，那么達(dá)到新退休年齡的過(guò)渡期就會(huì)縮短。反之，如果每年延遲的時(shí)間比較短，比如兩個(gè)月或三個(gè)月，那么達(dá)到新退休年齡的過(guò)渡期就會(huì)比較長(zhǎng)。

兩種做法各有利弊，對(duì)普通大眾來(lái)說(shuō)，過(guò)渡時(shí)間長(zhǎng)的話適應(yīng)期相對(duì)就要長(zhǎng)一些;過(guò)渡時(shí)間短則適應(yīng)時(shí)間更短，到底如何改，這部分也應(yīng)考慮民意。

除了每年到底延遲幾個(gè)月之外。還有一點(diǎn)是延遲到多少歲退休，以及是否延續(xù)現(xiàn)在的男女退休年齡不同的框架。目前我國(guó)男女實(shí)行不一樣的退休年齡。但有些國(guó)家男女退休年齡一樣，比如美國(guó)日本等。實(shí)際上，女性的預(yù)期壽命一般比男性長(zhǎng)，這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。

如果男女實(shí)行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?如果延長(zhǎng)到60，那實(shí)際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對(duì)于女性特別是女性工人，這個(gè)跨度還是很大的，受影響的人會(huì)有很多。如果男女仍然是區(qū)別年齡來(lái)退休，這個(gè)間隔是不是還是現(xiàn)在的五歲，也值得關(guān)注。

對(duì)于延遲退休，當(dāng)前公眾關(guān)注的焦點(diǎn)還集中于養(yǎng)老金待遇。對(duì)此，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，2019年以來(lái)，受多重因素影響，當(dāng)期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào)，基金支出增加;人口老齡化效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費(fèi)人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高，負(fù)擔(dān)較重。

不過(guò)，從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入支出情況看，2019年前10個(gè)月，全國(guó)基金總收入超過(guò)總支出2100多億元，絕大多數(shù)省份基金累計(jì)結(jié)余額都超過(guò)8個(gè)月以上的基金支付額，基金運(yùn)行總體平穩(wěn)，能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌資渠道中，財(cái)政補(bǔ)助是一個(gè)重要方面。對(duì)于少數(shù)歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業(yè)基地省份，將繼續(xù)加大中央財(cái)政補(bǔ)助力度。另外，五中全會(huì)的公報(bào)中提到要加大國(guó)有資本充實(shí)社?；鹆Χ?，養(yǎng)老金應(yīng)該會(huì)有保障。

1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男性，工人和干部的退休時(shí)間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。

2、在個(gè)體窗口辦理退休的：男性是60歲退休;女性進(jìn)入個(gè)人窗口參保繳費(fèi)超過(guò)3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒(méi)有超過(guò)3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。

3、從來(lái)沒(méi)有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的：男性60歲退休;女性55歲退休。

我國(guó)現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀(jì)50年代初《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)政策規(guī)定的。

女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女干部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年齡=60+3×(60+出生年份-2021)/12

我們選取同為1980年出生的女職工、女干部和男性來(lái)計(jì)算，則結(jié)果為：

1980年出生女職工退休年齡=

1980年出生女干部退休年齡=

1980年出生男性退休年齡=

注：

當(dāng)(目前退休年齡+出生年份-2021)等于或大于最終確定的延遲退休最大增加年數(shù)(例如方案最終規(guī)定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數(shù)為5年)時(shí)，結(jié)果均為最大退休年齡。

延遲退休方案實(shí)施篇二

延遲退休方案今年已經(jīng)推出了，并且會(huì)考慮區(qū)別對(duì)待。下面小編為大家搜集的一篇“延遲退休方案今年推出，會(huì)考慮區(qū)別對(duì)待”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友！

9日的部長(zhǎng)通道上群星閃耀，但人社部部長(zhǎng)尹蔚民卻因延遲退休和就業(yè)兩個(gè)熱點(diǎn)話題而成為當(dāng)天的最熱門(mén)人物。

一直以來(lái)，延遲退休作為關(guān)系到老百姓切身利益的大事而廣受關(guān)注。昨天，尹蔚民在人民大會(huì)堂接受采訪時(shí)表示，目前網(wǎng)絡(luò)上有一個(gè)延遲退休年齡的方案和公式在流傳，這是一種誤讀，不是正確的方案。

首先受到影響的就是60、70后人群。有人大代表認(rèn)為，延遲退休可以多收和少發(fā)幾年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，這樣的一多一少對(duì)于目前養(yǎng)老金缺口的彌補(bǔ)也是一個(gè)利好。這是世界范圍解決養(yǎng)老問(wèn)題的通用做法，也是一個(gè)不得不采取的辦法，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看利大于弊。

202019年底，社科院發(fā)布《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)》(下稱(chēng)“綠皮書(shū)”)，建議中國(guó)從2019年起延遲退休。綠皮書(shū)提出建議，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革方案可分兩步走。

第一步：2019年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。

第二步：從2019年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。

在去產(chǎn)能和經(jīng)濟(jì)下行的壓力下，此前表現(xiàn)亮眼的中國(guó)就業(yè)數(shù)據(jù)今年會(huì)不會(huì)出現(xiàn)下探?在回應(yīng)這一問(wèn)題時(shí)，尹蔚民表示，中央已經(jīng)制定了相關(guān)措施，應(yīng)對(duì)可能到來(lái)的就業(yè)壓力。

總結(jié)過(guò)去的工作，當(dāng)前就業(yè)好于預(yù)期主要有三個(gè)原因。尹蔚民說(shuō)，首先得益于中央的重視，把就業(yè)當(dāng)作經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的首要目標(biāo)，實(shí)施積極就業(yè)政策。

其次，得益于經(jīng)濟(jì)保持了中高速增長(zhǎng)，6.9%的增速在全球名列前茅。中國(guó)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)容量更大，就業(yè)容量也大大增加?！啊睍r(shí)期經(jīng)濟(jì)每增加一個(gè)點(diǎn)能拉動(dòng)城鎮(zhèn)新增就業(yè)100萬(wàn)人，到了“”時(shí)期這個(gè)數(shù)字大大增加。

最后，就業(yè)的穩(wěn)定得益于結(jié)構(gòu)的調(diào)整和改革紅利的釋放，服務(wù)業(yè)(占gdp的比重)首次超過(guò)50%，服務(wù)業(yè)對(duì)新增就業(yè)的貢獻(xiàn)要高于一、二產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等對(duì)就業(yè)產(chǎn)生了巨大作用。

談到新一年的工作部署，尹蔚民表示，今年政府

工作報(bào)告

“目前的就業(yè)工作可以總結(jié)為兩句話：形勢(shì)復(fù)雜，任務(wù)艱巨?！彼硎荆?dāng)前影響就業(yè)主要有幾大因素：一是化解產(chǎn)能過(guò)剩將會(huì)有部分職工下崗分流;二是經(jīng)濟(jì)下行壓力下部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，用工需求減少;三是高校畢業(yè)生為主的青年群體就業(yè)壓力較大，今年畢業(yè)生760多萬(wàn)，比去年增加60多萬(wàn);四是還有一些中低學(xué)歷的青年勞動(dòng)力也有700多萬(wàn)，兩者相加有1500多萬(wàn)，壓力很大。

從今年的具體措施來(lái)看，尹蔚民介紹，當(dāng)前會(huì)努力開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，特別要跟宏觀政策、產(chǎn)業(yè)政策協(xié)同推進(jìn)，特別是通過(guò)服務(wù)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展(帶動(dòng)就業(yè))。另外，要通過(guò)多措并舉，妥善做好下崗分流。同時(shí)，繼續(xù)實(shí)施大學(xué)生就業(yè)計(jì)劃、創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃。最后，大力加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，提高就業(yè)能力。政府也將增強(qiáng)服務(wù)體系建設(shè)，提供更好的服務(wù)。

吳江說(shuō)，今后政策要更多地向西部、二線城市傾斜。他同時(shí)認(rèn)為，就業(yè)政策和宏觀經(jīng)濟(jì)政策、產(chǎn)業(yè)政策還應(yīng)協(xié)調(diào)推進(jìn)，更多地創(chuàng)造就業(yè)崗位。此外，國(guó)家出臺(tái)的扶持大學(xué)生就業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)扶持政策、職業(yè)培訓(xùn)工作都需要具體精準(zhǔn)落地。

延遲退休方案實(shí)施篇三

2015年下半年，一份名為《人社部漸進(jìn)式延遲退休年齡時(shí)間表》就曾刷屏微信朋友圈，很多人就對(duì)照這份表計(jì)算自己的退休時(shí)間。但是，人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛當(dāng)時(shí)就已辟謠稱(chēng)，這份表不是真的。記者對(duì)比發(fā)現(xiàn)，2015年熱傳的那張表格與近日網(wǎng)傳“延遲退休方案”中的表格別無(wú)二致。

據(jù)人民網(wǎng)報(bào)道，2015年3月，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民曾公開(kāi)表示：人社部會(huì)爭(zhēng)取2015年完成延遲退休方案制訂，2016年報(bào)經(jīng)中央同意后征求社會(huì)意見(jiàn)，2017年正式推出。方案推出至少5年后再漸進(jìn)式實(shí)施。

也就是說(shuō)，

表格雖然是假的

定了的消息是假的

但是方案還是會(huì)在今年底之前公布的……

一提到退休，很多人都會(huì)想到脫離了工作崗位，開(kāi)始靠養(yǎng)老金生活。就在不斷論證延遲退休必要性時(shí)，非正常提前退休現(xiàn)象卻悄然增多。人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛近日披露，當(dāng)前“未老先退”問(wèn)題突出，有的地區(qū)提前退休的人員竟占到當(dāng)年退休人員的30%。

什么條件可以提前退休?

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，男性60歲退休、女干部和科技人員55歲退休，女工人50歲退休，長(zhǎng)期從事“特殊工種”或因工致殘、失去勞動(dòng)能力的可以提前退休。

根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的“特殊工種”，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。除此之外，因工致殘、失去勞動(dòng)能力的，也在可提前退休之列。

但在實(shí)際操作層面，提前退休制度屢屢被鉆空子。

五花八門(mén)的提前退休

非正常提前退休的方式五花八門(mén)，主要有三種形式：

一是更改年齡，將年齡改大;

二是通過(guò)關(guān)系搞到特殊工種等方面的證明，以達(dá)到提前退休的目的;

三是人已離職，但依然在原單位按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。

提前退休多年的水利局員工王永福表示，當(dāng)年沒(méi)退休的時(shí)候，每月的收入不過(guò)4000多元，提前退休后的養(yǎng)老金雖然只有3000元左右，但有個(gè)單位返聘了他，每月的工資也有2500元。同時(shí)，隨著基本養(yǎng)老金多年的連漲，王永福的養(yǎng)老金已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)當(dāng)時(shí)在職員工的工資。這種由于基本養(yǎng)老金連續(xù)上調(diào)，出現(xiàn)養(yǎng)老金高于在職工資的“倒掛”現(xiàn)象，也是在職人員千方百計(jì)去爭(zhēng)取提前退休的原因之一。

人社部門(mén)統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)居民實(shí)際退休年齡遠(yuǎn)低于法定退休年齡，領(lǐng)取養(yǎng)老金的平均年齡僅為53歲。顯而易見(jiàn)，提前退休加劇了基金收支的不平衡，不堵住提前退休的口子，后面的延遲退休年齡又談何容易。

延遲退休方案實(shí)施篇四

最新延遲退休年齡一覽表（2023）

延遲退休年齡怎么算大家清楚嗎？關(guān)于

最新延遲退休年齡有什么消息呢？

1、您的叮嚀飽含溫情，啟迪著懵懂的人生;您的教誨珍若摯寶，引領(lǐng)我們步入滄桑正道。千言萬(wàn)語(yǔ)道不盡一聲感恩，萬(wàn)水千山隔不斷一句祝福：世界退休快樂(lè)!

2、如果你想得到甜蜜，就將自己變成工蜂，到花蕊中去采擷;如果你想變得聰慧，就將自己變成一尾魚(yú)，遨游于書(shū)的海洋。

3、謝你育才萬(wàn)千戶。戰(zhàn)歌聲中鑄丹心

4、我們不得不分離，輕聲地說(shuō)聲再見(jiàn)，心里保存著感激，感謝你曾給我那一份深厚的情誼。

5、當(dāng)學(xué)子們碩果累累的時(shí)候，當(dāng)桃李們慶祝勝利的時(shí)候，當(dāng)我們即將走出校園的時(shí)候，當(dāng)我們回眸看到您深情眼神的時(shí)候，向你致敬，無(wú)私奉獻(xiàn)的老師!希望你快樂(lè)永遠(yuǎn)!

6、道一聲珍重，作別深厚的情誼;斟一杯水酒，不舍的淚眼迷離;送一段路程，寄托美好的希冀;發(fā)一條短信，誠(chéng)摯地祝你：一路順風(fēng)!

7、未來(lái)，無(wú)論我成為參天大樹(shù)，還是低矮的灌木，我都將以生命的翠綠向您祝福，我的老師!在教師節(jié)到來(lái)之際，祝我親愛(ài)的老師，身體健康!永遠(yuǎn)快樂(lè)!

8、我特別期待在將來(lái)的日子里，我們還能像過(guò)去那樣，依然是有酒有詩(shī)，自由瀟灑。

9、我最欽佩您得是，只要與人打交道，不論什么場(chǎng)合，您都能始終保持面帶微笑得形象。

10、日捧南山作壽杯;文移北斗成天象。

11、學(xué)高為師，身正為范。敬愛(ài)的老師們，值此教師節(jié)來(lái)臨之際，我祝您“師”分開(kāi)心，“師”分健康，“師”分幸福，“師”分成功，祝您桃李滿天下!

12、周游列國(guó)東方子;博通古今大學(xué)人。春風(fēng)化雨四十載;彩天與我創(chuàng)未來(lái)。

13、“人有不為也，然后可以有為。”睡眠和休息喪失了一些時(shí)光，卻換來(lái)了明天工作的旺盛精力。

14、相逢又告別，歸帆又離岸，既是往日歡樂(lè)的終結(jié)，又是未來(lái)幸福的開(kāi)端。

15、學(xué)生受好老師的影響，亦如飄飛的.風(fēng)箏與線的關(guān)系，好老師以人格塑造學(xué)生，好老師持久真心地關(guān)愛(ài)。祝好老師退休快樂(lè)，其實(shí)，好老師最富足。

16、戰(zhàn)歌聲中鑄丹心;桃李飄香萬(wàn)樹(shù)春。

17、教師節(jié)到來(lái)之際，我要衷心感謝你的老師。是他的諄諄教誨和無(wú)私奉獻(xiàn)，才使得我有了你這樣一個(gè)優(yōu)秀而知心的好朋友。請(qǐng)為他送上我誠(chéng)摯的祝福!

18、多年前，講臺(tái)上的粉筆是您揮灑的激情;作業(yè)本上的紅字是您書(shū)寫(xiě)的箴育。可如今，粉筆染上了您的雙鬢，紅色也成了您雙眼中的血絲。老師，您辛苦了!

19、忘不了那和風(fēng)細(xì)雨般的叮嚀，蕩滌了我們心靈上的塵埃;忘不了那浩蕩東風(fēng)樣的話語(yǔ)，鼓起了我們前進(jìn)的風(fēng)帆。教師節(jié)，提前祝老師及家人幸福安康!

20、辛勤耕耘三十載，使得桃李滿天下。

21、周游列國(guó)東方子;博通古今大學(xué)人。

22、我們的每一步成長(zhǎng)，每一點(diǎn)進(jìn)步，都離不開(kāi)老師的辛勤耕耘，是老師把我們帶進(jìn)了知識(shí)的海洋，智慧的天堂。在教師節(jié)來(lái)臨之際，我祝老師們節(jié)日快樂(lè)!身體健康!

23、恭喜你呀，這回終于修成正果，取得真金啦。祝愿您在退休在家得日子，能好好得享受生活。

24、煥發(fā)生活的熱情，把漫長(zhǎng)人生帶來(lái)的皺紋從心靈中抹去。

25、老師，你用心點(diǎn)亮了我的心，以愛(ài)培育了我的愛(ài)，有你，我才感覺(jué)到世界的溫暖。我雖然不是你最好的學(xué)生，但你是我最好的老師。

26、退休了，歲月不饒人啊，祝愿你在以后的日子里，快樂(lè)幸福的度過(guò)每一天。

27、離別并不是結(jié)束，而是另一場(chǎng)相遇的開(kāi)始!我期待著與你。

28、祝賀你。這次我用的是祝賀，為什么?退休了你可以更有時(shí)間和精力，去做自己更喜歡做的事。所以我要祝賀你。老梅，我們還是同事，還是朋友，咱們繼續(xù)并肩戰(zhàn)斗吧!

29、微風(fēng)拂面、旭日高揚(yáng)，九月的季節(jié)秋高氣爽;金色歲月，桃李芬芳，又一年教師節(jié)美好時(shí)光。祝福你，祝福他，愿金秋時(shí)節(jié)，你安康，他安康，大家都安康!

30、親愛(ài)的同事們，祝愿大家用成功者得態(tài)度做事，用心做人。親愛(ài)得同事們，祝愿大家用成功者得態(tài)度做事，用心做人。

1、花開(kāi)花又榭，春去春又回。時(shí)間在擱淺，歲月在流轉(zhuǎn)，唯一不變的是我們的友誼。離別之際，祝福帶給你美好的愿望：愿你一路順風(fēng)。

2、在我的職業(yè)生涯中，能遇到老板您這樣的好領(lǐng)導(dǎo)，是我的福分。您對(duì)我的幫助教導(dǎo)是我人生最寶貴的財(cái)富，我將永遠(yuǎn)銘記于心。希望以后還有機(jī)會(huì)得到你的教誨。

3、愿你們?cè)陲w逝而去的時(shí)間波濤上，乘風(fēng)破浪，駛向成功的彼岸!

4、當(dāng)你孤獨(dú)時(shí)，風(fēng)兒就是我得歌聲，愿它能使你得到片刻得安慰;當(dāng)你驕傲?xí)r，雨點(diǎn)就是我得警鐘，愿它能使你獲得永恒得謙遜。

6、寵辱不驚，閑看庭前花開(kāi)花落;去留無(wú)意，漫隨天邊云卷云舒。

7、明天，這是個(gè)美麗燦爛、輝映著五光十色的迷人的字眼。愿你的明天無(wú)限美麗、無(wú)限燦爛、無(wú)限迷人!

8、多想再一次注視您的目光，多想再一次傾聽(tīng)您的講課，衷心道聲謝謝，用我所有的真誠(chéng)。

10、人生的腳印有深有淺，生活的味道有平有淡，愛(ài)情的味道有苦有甜，唯有友情越久越暖，愿離別后友誼不間斷，真情永遠(yuǎn)存心間!

11、愿你們駕駛著信念鑄造的航船，到希望的大海去犁出雪白的浪花。

12、我的朋友們，我們要暫時(shí)分別了;“珍重珍重”的話，我也不再說(shuō)了。在這欲去未去的夜色里，努力鑄造幾顆小晨星;雖然沒(méi)有多大光明，但也能使那早行的人高興。

13、聰明的人，今天做明天的事;懶惰的人，今天做昨天的事;糊涂的人，把昨天的事也推給明天。愿你做一個(gè)聰明的孩子!愿你做一個(gè)時(shí)間的主人!

14、“閑中覓伴書(shū)為上，身外無(wú)求睡自安”。望您清心靜養(yǎng)，讀書(shū)自樂(lè)，勞逸適度，體強(qiáng)身壯。

15、老驥伏櫪，退休續(xù)譜夕陽(yáng)曲;蒼松傲雪，余生再唱春牛歌，祝愿你在退休得日子里，每天快樂(lè)啊。

16、在生活的大海上，老師，您就像高高的航標(biāo)燈，屹立在遼闊的海面上，時(shí)時(shí)刻刻為我們指引著前進(jìn)的航程!

17、昔我來(lái)思，桃李累累;今我往矣，楊柳依依。

18、我希望，您能夠以此為新的起點(diǎn)，開(kāi)啟您的人生中另一扇創(chuàng)作之門(mén)。在這里我預(yù)祝您：馬到功成!祝您健康!

19、衷心地祝賀你，用智慧、才情、膽略和毅力，開(kāi)辟出一塊屬于你自己的土地。

20、讓您心中永遠(yuǎn)保留著年輕時(shí)的激情，年輕時(shí)的火焰吧!那么，您就會(huì)永遠(yuǎn)年輕，即使您已滿頭白發(fā)，步履蹣跚。

21、春風(fēng)化雨四十載;謝你育才萬(wàn)千戶。戰(zhàn)歌聲中鑄丹心;桃李飄香萬(wàn)樹(shù)春。

22、年少時(shí)不懂的珍惜，有這么好的一位老師在我面前，如果時(shí)間能夠倒退我會(huì)說(shuō)：“我一定要學(xué)好!”明天就教師節(jié)了，提前祝您節(jié)日快樂(lè)!

23、離別的`眼淚是海，重逢的相擁是帆。離別是為了再相逢。離別是為了再相逢。

24、快要退休了，送你一束七彩康乃馨：紅色是幸福，藍(lán)色是博大，白色是純潔，紫色是深邃，綠色是希望，黃色是欣慰，橙色是收獲。愿你擁有多彩的幸福生活。

25、餓了就吃，祗淡飯粗茶亦自甘美;困來(lái)即睡，雖木床草枕都視安靜。

26、轟轟烈烈地，你走了，正如您轟轟烈烈地來(lái)。您的到來(lái)，更加鼓舞了戰(zhàn)士們的士氣，什么時(shí)候讓我們也客串下領(lǐng)導(dǎo)埃。

27、當(dāng)你自己不覺(jué)得老的時(shí)候，你就不會(huì)老!

28、愿你們駕駛著信念鑄造得航船，到希望得大海去犁出雪白得浪花。

29、風(fēng)雨盡蒼茫，十萬(wàn)八千白云長(zhǎng)，歲月春秋歌酒對(duì)。生死富貴隨上蒼，日月西復(fù)冬降霜?？旎畎部敌β曢L(zhǎng)，樂(lè)看秋風(fēng)顯紫光。

延遲退休方案實(shí)施篇五

日前，國(guó)家相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)先后表示，國(guó)家在明確最低退休年齡基礎(chǔ)上研究建立彈性退休制度。相關(guān)部門(mén)正在醞釀，條件成熟時(shí)，延長(zhǎng)法定退休年齡，逐步將法定退休年齡提高到65歲。?在我國(guó)進(jìn)入老年社會(huì)的大背景下，“彈性退休制度”一出，引發(fā)各方熱議。

我們來(lái)看下韓國(guó)的情況是怎樣的。為了長(zhǎng)期財(cái)政穩(wěn)定，韓國(guó)政府也對(duì)本國(guó)的國(guó)民年金體系（相當(dāng)于中國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系）進(jìn)行了多方面的改革，主要表現(xiàn)在一是降低國(guó)民年金給付替代率，將參保滿40年者的替代率逐步從現(xiàn)在的70％降低至60％，并于2017年降至55％。二是逐步提高享受?chē)?guó)民年金的年齡，2017年享受?chē)?guó)民年金的年齡將從現(xiàn)在的60歲提高到61歲，之后每5年提高1歲，到2033年提高到65歲。三是將享受老齡年金的最低交費(fèi)年限從15年降低為10年，將提前退休年金和有收入者年金的享受條件從20年降低為10年。四是從2017年起至2030年將國(guó)民年金的繳費(fèi)率每5年提高1.38％，由9％提高到15.9％。（jongnam, population aging and policy responses in korea: social safetynet and fiscal challenges, international monetary fund, 2017. ）五是廢止享受傷殘待遇、遺屬年金需要繳費(fèi)滿1年的規(guī)定，并建立了離婚時(shí)無(wú)收入一方有權(quán)分享老齡年金的制度，這又是對(duì)弱者的一種保護(hù)。六是建立離婚無(wú)收入的一方有權(quán)分享老齡年金的制度，確保家庭主婦等無(wú)收入者的權(quán)益。韓國(guó)在解決年金改革的同時(shí)引進(jìn)老年生活穩(wěn)定服務(wù)體系。?？梢钥闯鲰n國(guó)政府為應(yīng)對(duì)老齡人口不斷增加和低出生率問(wèn)題，也正在努力延長(zhǎng)人們的退休年齡。

其實(shí)對(duì)于現(xiàn)在的退休年齡問(wèn)題，學(xué)者們?cè)缇烷_(kāi)始討論了。我們來(lái)看下我國(guó)現(xiàn)行退休年齡規(guī)定，最初源于20世紀(jì)50年代。1951年政務(wù)院頒發(fā)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》中規(guī)定：男職工的退休年齡為60周歲，女工人為50周歲。這規(guī)定在當(dāng)時(shí)是正確的，因?yàn)榻▏?guó)初期社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低，平均預(yù)期壽命男性為40歲，女性為42.3歲。1955年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員退休暫行辦法》中把女干部的退休年齡提高到55周歲。從此，女性退休年齡便有了“女職工”和“女干部”之分。后來(lái)，又對(duì)某些特殊情況做了規(guī)定：連續(xù)工齡滿10年可以退休，高級(jí)知識(shí)分子中的少數(shù)高級(jí)專(zhuān)家可延長(zhǎng)5～10年退休[2]。個(gè)別行業(yè)或單位根據(jù)具體情況可延長(zhǎng)退休年齡，因此退休年齡各不相同。特殊規(guī)定體現(xiàn)出國(guó)家對(duì)特殊工種的保護(hù)和對(duì)人才的重視。

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第一階段：2017-2017年處于黃金勞動(dòng)年齡的人就業(yè)對(duì)社會(huì)更有益，若延長(zhǎng)退休年齡將會(huì)使這一優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為社會(huì)負(fù)擔(dān)。故這階段主要任務(wù)是抑制提前退休。采取以下兩種政策：其一，約束和激勵(lì)?，F(xiàn)階段低于法定退休年齡退休的(除國(guó)家規(guī)定的特殊情況外)，減少其每月可領(lǐng)取退休金的數(shù)額，反之，則增加其領(lǐng)取退休金的數(shù)額。其二，距法定退休年齡不足5年的企業(yè)下崗職工和長(zhǎng)期失業(yè)者(連續(xù)失業(yè)達(dá)5年)，國(guó)家應(yīng)力促其再就業(yè)，并給與相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以免其過(guò)早領(lǐng)取退休金。

第二階段：近2億人口2017年步入老年，就業(yè)人口從2020年又開(kāi)始下降，所以，2017-2020年，將女職工的退休年齡以每?jī)赡暝黾?歲的方式逐漸延長(zhǎng)至55歲，女職工的繳費(fèi)年限從22增加至27，有利于縮小女職工和女干部之間退休待遇的差別，也減緩了就業(yè)人口下滑的趨勢(shì)。

第三階段：2020-2045年，2億多人口陸續(xù)進(jìn)入老年期將使勞動(dòng)人口短缺，勞動(dòng)年齡人口的老年負(fù)擔(dān)系數(shù)提高，政府和社會(huì)用于老年人口的社會(huì)保障支出更多，為了增加經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的數(shù)量，擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，2020-2030年，應(yīng)該以每2年增加1歲的方式將女性勞動(dòng)人口的退休年齡延長(zhǎng)至60歲。這有利于提高女性勞動(dòng)參與率，將其繳費(fèi)年限由27增加至32，男女退休待遇差別將被拉平，性別平等更進(jìn)一步。2030年男女同至60歲退休是合理且可行的。2050年全國(guó)的平均預(yù)期壽命將達(dá)到80歲，所以2030-2045年，將男、女退休年齡以每3年提高1歲的方式逐步延長(zhǎng)至65歲，可以使繳費(fèi)年限增加到37年。

上述新制度從宏觀和微觀相結(jié)合的角度對(duì)退休年齡規(guī)定作了改革，雖然可以有效解決退休年齡偏低與人口預(yù)期壽命提高的矛盾、退休年齡虛低與老齡勞動(dòng)人口實(shí)高的矛盾，但缺乏對(duì)人力資本周期和地區(qū)老齡化差異的考慮，所以有必要使退休年齡規(guī)定彈性化。

現(xiàn)代人的壽命在不斷延長(zhǎng)，這是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，今天60歲的狀態(tài)與古人60歲時(shí)的狀態(tài)真的是今非昔比，用“寶刀未老”來(lái)形容也不為過(guò)，特別是越來(lái)越多的行業(yè)，它需要的不再是簡(jiǎn)單的體格，個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、閱歷很重要，甚至能力水平與年齡大小呈正向關(guān)系，所以適當(dāng)?shù)貜椥匝娱L(zhǎng)退休年齡，無(wú)論從生理狀態(tài)上，還是精神和能力狀態(tài)上有這個(gè)可行性。

而當(dāng)前人口的老齡化已經(jīng)成為一個(gè)世界性的難題，養(yǎng)老問(wèn)題日益凸顯，子女的壓力在加大，社會(huì)的壓力在加大。特別是由于制度遺留的原因，如今很多領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人是國(guó)家現(xiàn)實(shí)低收入高福利的那撥人，那時(shí)候并沒(méi)有交納個(gè)人社保的概念，用這一代人去支付上一代人的養(yǎng)老金，這里面注定有一個(gè)缺口，存在怎么去填平的問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國(guó)企改革過(guò)程中，提前退休的現(xiàn)象也很多，加上現(xiàn)在正值人口老齡化高峰，養(yǎng)老金收支不平衡更加日益突出。

問(wèn)題和壓力客觀存在，我們需要做的是正視它和應(yīng)對(duì)它。如何應(yīng)對(duì)，適當(dāng)彈性延遲退休提供了緩沖?？赡軐?duì)于一些人來(lái)說(shuō)，延長(zhǎng)退休年齡也有不人性，不公平的地方，是利是弊，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，因?yàn)榱?chǎng)不同，受益程度不同，是非觀念肯定也不一，但是對(duì)于整個(gè)社會(huì)、整個(gè)國(guó)家，對(duì)于長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，這是一種理性的選擇，如果適當(dāng)?shù)貭奚鼈€(gè)人利益換取的是整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，那適當(dāng)?shù)臓奚彩切枰暮捅匾?，?dāng)然了這里面牽涉到一個(gè)度的把握，需要好好的頂層設(shè)計(jì)一下，最好也能夠以犧牲最小的個(gè)人利益為代價(jià)。

怕是再?zèng)]有哪樣?xùn)|西比對(duì)待退休這件事，更具兩面性了。一部分人認(rèn)為目前規(guī)定的退休年齡正是年富力強(qiáng)、干得最順手的時(shí)候啊，革命工作咋能就戛然而止了呢？而另一部分人則覺(jué)得日常工作已經(jīng)疲于奔命了，壓力大、身體越來(lái)越透支不說(shuō)，收入還不高，還不如早享清福。這是國(guó)民的兩種截然不同的感受，與人們所處的社會(huì)地位、工作性質(zhì)等有著很大關(guān)系。而對(duì)政策制定者來(lái)說(shuō)，策將安出？怕是同樣繞不開(kāi)不同群體的利益關(guān)系，以及就業(yè)、社保等重大社會(huì)民生，而不該是心里私藏小九九，來(lái)窺探與撩撥民意。

筆者注意到，主張適當(dāng)彈性延長(zhǎng)退休年齡的意見(jiàn)，首要考慮的是“適應(yīng)我國(guó)人均壽命的延長(zhǎng)”，似乎考慮了目前我們的國(guó)情。但讓人難以理解的是：一個(gè)人若干年之后的壽命長(zhǎng)短，與當(dāng)下的工作生活狀態(tài)有什么關(guān)聯(lián)？活得長(zhǎng)些，就可以晚些退休？這當(dāng)中有邏輯關(guān)系嗎？我看反過(guò)來(lái)倒是有邏輯關(guān)系的，工作時(shí)間長(zhǎng)了興許會(huì)影響壽命！拿如此不相干的所謂國(guó)情作為制定政策的依據(jù)，豈不是瞎掰？而真正相關(guān)的中國(guó)國(guó)情，試舉一例：對(duì)絕大數(shù)人來(lái)說(shuō)，目前的退休年齡正是后輩們結(jié)婚生子的年齡，也正是這一代人從工作崗位上退下來(lái)帶孩子的年齡，雖說(shuō)帶孩子不是啥革命大事，但對(duì)于目前最具中國(guó)特色的家庭結(jié)構(gòu)來(lái)說(shuō)，同樣不失為對(duì)社會(huì)和諧穩(wěn)定的一大貢獻(xiàn)。

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虧空不能讓百姓埋單

現(xiàn)行的養(yǎng)老金制度生于上世紀(jì)90年代經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期，可謂先天不足。表現(xiàn)最明顯的是，歷史欠賬多?，F(xiàn)在領(lǐng)養(yǎng)老金的部分人員，當(dāng)年個(gè)人賬戶是“零元”賬戶，虧空了一代人的養(yǎng)老金的積累。隨著中國(guó)老齡化的到來(lái)，人口紅利不斷消減，又導(dǎo)致了養(yǎng)老金基金賬戶來(lái)源不足。此外，社保體系改革前，相當(dāng)部門(mén)國(guó)有企業(yè)未能足額為員工繳納養(yǎng)老金，以及個(gè)別地方人為挪用養(yǎng)老金，也是養(yǎng)老金難以維系的重要原因。

一言以蔽之，養(yǎng)老金入不敷出，嚴(yán)重虧空，問(wèn)題出于體制性缺陷上?，F(xiàn)行養(yǎng)老制度，確有必要重新進(jìn)行“頂層設(shè)計(jì)”，跳脫傳統(tǒng)的城鄉(xiāng)二元分治思維和部門(mén)利益，從更大范圍內(nèi)通盤(pán)考量。首先，政府要加大對(duì)養(yǎng)老金的補(bǔ)貼力度,這也是全世界的通行做法。其次，上調(diào)國(guó)企上繳紅利比例,將紅利拿出相當(dāng)部分補(bǔ)助養(yǎng)老金；三要通過(guò)減稅，提高養(yǎng)老金的繳存比例。依我之見(jiàn)，養(yǎng)老金虧空不能讓百姓埋單。事實(shí)上，單純依靠延遲退休年齡，也只能是頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，不可能減緩養(yǎng)老金不足的壓力。

用人單位做好返聘就行

近年來(lái)，從人才市場(chǎng)的用人方式發(fā)生的變化來(lái)看，用人單位利用返聘辦法，留用一些技術(shù)型和管理型的退休人員越來(lái)越多，用人單位看中的就是這些退休人員的高超技術(shù)和豐富經(jīng)驗(yàn)，采用返聘的辦法也彌補(bǔ)了人才使用的短缺問(wèn)題。

應(yīng)該說(shuō)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，“返聘熱”是一種正?，F(xiàn)象，即便在世界范圍內(nèi)普遍存在。很多老年人到了退休年齡，其實(shí)還處于個(gè)人事業(yè)的.巔峰時(shí)期，這個(gè)時(shí)候離開(kāi)工作崗位對(duì)個(gè)人和單位來(lái)說(shuō)都是損失。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，離退休人員能幫助企業(yè)節(jié)約成本、增加效益。實(shí)際上，返聘熱反映目前實(shí)用性人才缺乏，但是，我們沒(méi)有必要因?yàn)槌霈F(xiàn)急需人才短缺而馬上推出全國(guó)性的延遲退休年齡的措施，那種一刀切的做法不僅不能最有效地解決人才需求問(wèn)題，反而容易引起更大范圍的社會(huì)問(wèn)題。

所以，關(guān)鍵問(wèn)題不是要延遲退休年齡，而是如何更有效地解決人才使用問(wèn)題。在這方面，做好返聘工作就是更為切實(shí)之舉。當(dāng)然，要完善此項(xiàng)工作，還需要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的法律，使“返聘熱”能夠在更為健康的軌道上運(yùn)作，以獲得最好的用人效應(yīng)。

別虧待作貢獻(xiàn)者

有關(guān)方面之所以提出彈性延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡，最主要的一條，是因?yàn)楝F(xiàn)在人們的平均壽命延長(zhǎng)了，養(yǎng)老金缺口大了。很顯然，那些本當(dāng)?shù)搅朔ǘㄍ诵菽挲g、可以享受清福的人，將要繼續(xù)利用自己的一技之長(zhǎng)，為國(guó)家分擔(dān)責(zé)任了。所以，無(wú)論從哪一個(gè)方面來(lái)講，對(duì)于這些作出貢獻(xiàn)的人們，國(guó)家是不能虧待他（她）們的。

道理很簡(jiǎn)單，養(yǎng)老金并不是一種單純的福利，而是職工多年辛勤工作的一種積累。這從養(yǎng)老金的組成和來(lái)源，就不難得出結(jié)論了。養(yǎng)老金的基本來(lái)源有三項(xiàng)：用人單位繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)，以及社會(huì)調(diào)節(jié)基金即財(cái)政投入。如果彈性延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡，那么可以確定的是，用人單位繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)都將很明顯地增加，以一個(gè)員工30年工齡為例，如果推遲5年退休，那么其個(gè)人和所在單位為國(guó)家作出的貢獻(xiàn)，將是極為明顯的，因?yàn)槔蠁T工的工資基數(shù)通常都是很高的，所以繳費(fèi)基數(shù)相應(yīng)也會(huì)很高。那么，如果等到5年之后，那個(gè)結(jié)束延遲退休的員工，領(lǐng)取養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)，勢(shì)必也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地進(jìn)行提高，不再是5年前的那個(gè)檔次了，至于到底應(yīng)當(dāng)提高多少，那是可以測(cè)算出來(lái)的，否則這些推遲退休的人們，就僅僅是作貢獻(xiàn)，顯然只有盡責(zé)任而沒(méi)有享受權(quán)利了，這是有失公平的。

再說(shuō)了，如何填補(bǔ)養(yǎng)老金的缺口，除了用人單位、個(gè)人要作貢獻(xiàn)外，社會(huì)調(diào)節(jié)基金即財(cái)政投入也是需要想辦法的，能不能與當(dāng)?shù)氐膅dp增長(zhǎng)速度也掛個(gè)鉤？因?yàn)椋@畢竟也是讓老百姓分享改革開(kāi)放成果的重要渠道之一。僅僅停留在讓員工自己繳、自己領(lǐng)，“蜻蜓咬尾巴自吃自”，是肯定不夠的。

一、新聞背景：

6月7日，《人民網(wǎng)》上報(bào)道了一則消息：據(jù)新華社電 人力資源和社會(huì)保障部近日在答復(fù)網(wǎng)友提問(wèn)時(shí)說(shuō)，“相應(yīng)推遲退休年齡，應(yīng)該說(shuō)是一種必然趨勢(shì)”，這一表態(tài)立即引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。當(dāng)日，《中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)》上發(fā)表了《眾議：推遲退休年齡 一廂情愿還是大勢(shì)所趨？》；《法制日?qǐng)?bào)》上發(fā)表了《時(shí)評(píng)：彈性退休制幾家歡樂(lè)幾家愁》等一系列關(guān)于討論推遲退休年齡方面的帖子，引發(fā)網(wǎng)民強(qiáng)烈反響，各方表現(xiàn)出不同的反應(yīng)，有贊同也有反對(duì)。

二、網(wǎng)民觀點(diǎn)

退休后另尋工作。

至于那些做小生意甚至于無(wú)業(yè)的，靠自己繳納社保費(fèi)用，以期到時(shí)候能領(lǐng)取基本的養(yǎng)老金，那么實(shí)行新政策則要交更多的錢(qián)而享受更少的保障，而他們本來(lái)就是一些弱勢(shì)群體。

由此看來(lái)，對(duì)于不同的社會(huì)階層，“晚退”實(shí)施的后果是大不一樣的。問(wèn)題在于現(xiàn)行體制，決策者往往可能是一些政策受益群體，并且因而忽略了其他廣大群體的利益。

贊同的意見(jiàn)

（一）延長(zhǎng)退休年齡有利于進(jìn)一步開(kāi)發(fā)人力資源，特別是充分發(fā)揮高級(jí)專(zhuān)業(yè)人員等“短缺”群體的作用，拓展個(gè)人的職業(yè)發(fā)展空間，增加退休后收入；同時(shí)，也有利于養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)基金的收支平衡。

（二）從世界各國(guó)的通則來(lái)看，應(yīng)對(duì)社會(huì)老齡化問(wèn)題，“晚退”恐怕是遲早要實(shí)行的辦法，然而在眼前的情況下，處理這個(gè)問(wèn)題一定要慎重，否則很可能把最近幾年各級(jí)政府一直在做的努力———諸如通過(guò)增加企業(yè)退休人員工資等辦法以達(dá)成較為公平的社會(huì)分配———?dú)в谝坏?/p>

（三）贊成延長(zhǎng)年齡退休，更贊成彈性退休，更要根據(jù)個(gè)人的身體狀況體力的承受能力退休制度，從事腦力勞動(dòng)和坐辦公室人員和體力勞動(dòng)者不同的退休制度，工人干滿30年或35年工齡的彈性退休制度，因?yàn)轶w力勞動(dòng)隨著年齡身體狀況不佳本人自愿的彈性退休制度，有的體力勞動(dòng)者55歲身體不好早退對(duì)個(gè)人和國(guó)家都有力減少醫(yī)藥開(kāi)支等。。。。。。。

反對(duì)的聲音

（一）當(dāng)前我國(guó)就業(yè)形勢(shì)總體仍是供大于求，延長(zhǎng)退休年齡，可能會(huì)擠壓崗位供給，進(jìn)一步加劇就業(yè)緊張形勢(shì)。對(duì)于單位不愿意用的老同志，怎樣保證延遲期限的工資，總不能又不退休，又得靠邊站，工資待遇還低吧。

（二）在我國(guó)首先要解決工人與教師、公務(wù)員、國(guó)家干部退休金比例統(tǒng)一的問(wèn)題，同是退休的人待遇差距太大了，分配不公導(dǎo)致社會(huì)矛盾劇增，中國(guó)共產(chǎn)黨應(yīng)該真正學(xué)習(xí)別國(guó)好的管理經(jīng)驗(yàn)，而不是在口頭上。

（三）工人做工累死人，上有太陽(yáng)，下有熱氣，干嘛要做工到老的時(shí)候退休，年青人又進(jìn)不工廠。我要是干部，天熱有空調(diào)想受，又有水喝，我就做工到100歲，做到死哪天。給下崗工人點(diǎn)出路吧，延長(zhǎng)退休年齡，就等于要過(guò)早餓死我們。

三、網(wǎng)民意見(jiàn)和建議

但要達(dá)到退休年齡才能領(lǐng)取退休工資。

（二）物價(jià)年年漲，退休金也必然跟著年年漲。照這樣發(fā)展下去，退休金缺口越來(lái)越大。延遲退休5年根本不夠，需要延遲更長(zhǎng)的年限。控制物價(jià)，制定靈活、自愿的退休政策是大勢(shì)所趨。

（三）建議采用“減負(fù)漸退”：50歲時(shí)可每周工作4個(gè)工作日，55歲時(shí)可每周工作3個(gè)工作日，60歲時(shí)可每周工作2個(gè)工作日，65歲時(shí)可退休，不愿退休的〃可每周工作1個(gè)工作日到70歲退休。這樣老同志既能把自己的經(jīng)驗(yàn)傳給精力旺盛的人，又能有一定的時(shí)間照顧好自己的身體。

（四）建議制定這項(xiàng)政策的部門(mén)，要從中國(guó)的具體國(guó)情出發(fā)，真正考慮到老百姓的根本利益。千萬(wàn)不要想一出、是一出、照搬國(guó)外的那套，作為政策制定機(jī)關(guān)的“業(yè)績(jī)”出臺(tái)違背民意的“政策”。出臺(tái)的政策老百姓是不是歡迎，能不能接受，千萬(wàn)不要“一廂情愿”，“一刀切”。

（五）考慮到政策的公平性與合理性，延遲政策采取“彈性+自愿”原則是必要且明智的。上海部分行業(yè)此前已開(kāi)展試點(diǎn)，調(diào)查稱(chēng)有七成參與人員贊成彈性方式。有了這種地方政策探路，全國(guó)性的政策調(diào)整更需要關(guān)注另外不贊同人員的“少數(shù)派意見(jiàn)”，更關(guān)注不同行業(yè)部門(mén)具體標(biāo)準(zhǔn)的公平性，更關(guān)注防范公權(quán)濫用的法治體系完善，以避免加深社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期不同利益階層的矛盾沖突。

延遲退休方案實(shí)施篇六

在縣以下機(jī)關(guān)實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度是我國(guó)干部人事制度改革的一個(gè)重要舉措，也是公務(wù)員管理制度的創(chuàng)新和完善。

這項(xiàng)制度的核心內(nèi)容就是在公務(wù)員法的框架下，在保持原有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升通道不變的情況下，增加職級(jí)晉升的通道，來(lái)解決基層公務(wù)員“晉升難、待遇低”的矛盾。

我們國(guó)家720多萬(wàn)公務(wù)員，60%分布在縣以下機(jī)關(guān)工作，條件更為艱苦，工作任務(wù)十分繁重。但是由于縣以下機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)規(guī)格比較低，所以基層公務(wù)員晉升難、待遇低的矛盾比較突出。

為了解決這個(gè)問(wèn)題，提出建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。經(jīng)過(guò)中央批準(zhǔn)，去年在4個(gè)省選擇了4個(gè)縣進(jìn)行了試點(diǎn)工作，經(jīng)過(guò)一年的試點(diǎn)達(dá)到了預(yù)期目的，驗(yàn)證了公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的可操作性。經(jīng)過(guò)中央批準(zhǔn)，在今年全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)都要實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行的制度。

這個(gè)制度的建立，第一，有利于加強(qiáng)基層公務(wù)員的隊(duì)伍建設(shè)。在縣以下機(jī)關(guān)工作的公務(wù)員，他們直接面對(duì)老百姓服務(wù)，是政府公共服務(wù)的提供者，他們工作成效的好壞，在很大程度上能夠體現(xiàn)黨在基層工作的政策落實(shí)情況。所以，調(diào)動(dòng)他們工作的積極性，是至關(guān)重要的。第二，有利于緩解“千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋”的矛盾。因?yàn)樵诠珓?wù)員管理職務(wù)序列里面，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的數(shù)量是非常有限的，不能晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可以晉升職級(jí)。職級(jí)和待遇掛鉤，這樣就為基層公務(wù)員又開(kāi)辟了一條職業(yè)發(fā)展的道路，拓展了職業(yè)發(fā)展的空間。第三，有利于完善公務(wù)員的工資制度。公務(wù)員目前工資制度是職務(wù)職級(jí)相結(jié)合，這次制度的設(shè)計(jì)，就凸顯了職級(jí)的激勵(lì)功能，使公務(wù)員的工資制度進(jìn)一步完善。這項(xiàng)工作目前剛剛進(jìn)行部署，各個(gè)省都在制定具體實(shí)施方案。這是為基層公務(wù)員辦了一件好事，也是辦了一件實(shí)事。我們將認(rèn)真地把好事辦好，把實(shí)事辦實(shí)，真正讓這項(xiàng)制度起到應(yīng)該起的作用。謝謝大家。

延遲退休方案實(shí)施篇七

延遲退休這項(xiàng)政策一直頗受社會(huì)的關(guān)注，下面小編為大家搜集的一篇“今年拿出延遲退休方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

人社部部長(zhǎng)尹蔚民13日表示，按照

工作計(jì)劃

而早在今年2月29日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民在國(guó)務(wù)院新聞發(fā)布會(huì)上就有過(guò)表述：現(xiàn)在已經(jīng)有了一個(gè)方案，還要按照相關(guān)的程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)以后才能向社會(huì)廣泛征求意見(jiàn)，今年會(huì)拿出方案。

尹蔚民指出，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策，我們有一個(gè)基本的考慮。

第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。比如五年以后，你是60歲退休，這個(gè)政策施行以后，可能你是60歲零3個(gè)月退休，第二個(gè)人可能是第二年退休，他可能是60歲零6 個(gè)月退休。

第二，區(qū)別對(duì)待，分步實(shí)施。根據(jù)我們國(guó)家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，我們會(huì)從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進(jìn)行實(shí)施。

第三，提前公示，做好預(yù)告。這個(gè)方案一旦出來(lái)之后，我們會(huì)廣泛地征求社會(huì)意見(jiàn)，因?yàn)檫@個(gè)方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽(tīng)取大家的意見(jiàn)，凝聚社會(huì)的共識(shí)。

日前，人力社保部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛表示，延遲退休方案將在明年正式出臺(tái)。出臺(tái)后會(huì)有五年左右的過(guò)渡期，或?qū)⒌?022年正式實(shí)施。

據(jù)了解，自從人力社保部設(shè)定了“小步慢走，漸進(jìn)到位”的實(shí)施延遲退休政策的原則之后，延遲退休的方案就受到多方關(guān)注。日前，金維剛在中國(guó)養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會(huì)上首次給出了延遲退休方案出臺(tái)的準(zhǔn)確時(shí)間。他指出，由于目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實(shí)現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。“之所以要采取小步慢走的方式，是因其涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類(lèi)群體差異比較大，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時(shí)候盡量穩(wěn)妥。盡量減小退休政策調(diào)整對(duì)社會(huì)和有關(guān)人員所帶來(lái)的影響，這是許多國(guó)家在提高法定退休年齡方面比較通行的做法。”金維剛說(shuō)。

據(jù)金維剛介紹，延遲退休方案將在明年出臺(tái)，既考慮基金的收支，還要考慮其他因素，統(tǒng)籌兼顧。同時(shí)，方案出臺(tái)后，還將設(shè)定5年左右的“緩沖期”，即或?qū)⒃?022年才會(huì)正式開(kāi)始實(shí)施，且延遲退休年齡不會(huì)一步到位，每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡。金維剛此前曾如此舉例：假如退休年齡延長(zhǎng)一歲需要經(jīng)過(guò)兩年時(shí)間，那么在政策實(shí)施之后的第一年只將退休年齡延長(zhǎng)半歲，第二年再延長(zhǎng)半歲，以此類(lèi)推。

據(jù)了解，去年年底，社科院曾發(fā)布《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)：中國(guó)人口與勞動(dòng)問(wèn)題報(bào)告》，并建議，從2019年開(kāi)始退休年齡延遲，職工女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡從2033年開(kāi)始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

延遲退休方案實(shí)施篇八

延遲退休方案真的出臺(tái)了，下面小編為大家搜集的一篇“最新延遲退休方案時(shí)間表是真的嗎”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部研究所所長(zhǎng)金維剛?cè)涨霸诒本┍硎荆舆t退休方案將在明年正式出臺(tái)。出臺(tái)后會(huì)有五年左右的過(guò)渡期，或到2022年正式實(shí)施。

金維剛是在當(dāng)天舉行的中國(guó)養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會(huì)上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時(shí)期養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重點(diǎn)之一是推進(jìn)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。去年改革方案出臺(tái)后，還沒(méi)有正式實(shí)施，今年將會(huì)正式實(shí)施。

他表示，應(yīng)對(duì)人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實(shí)現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，預(yù)計(jì)可以把5000萬(wàn)人納入到這個(gè)體系里，包括3800多萬(wàn)在職和1500多萬(wàn)退休人員。

對(duì)于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實(shí)現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類(lèi)群體差異比較大，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時(shí)候盡量穩(wěn)妥。

“現(xiàn)在存在著很多復(fù)雜的情況，如果簡(jiǎn)單用一個(gè)政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執(zhí)行，可能會(huì)遇到一些矛盾和問(wèn)題，這方面還是需要一定的彈性” ，金維剛表示，延遲退休涉及到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統(tǒng)籌兼顧。國(guó)際上有彈性退休的機(jī)制，可以借鑒這方面的經(jīng)驗(yàn)。

如果2022年落地實(shí)施，那么以下三個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響。

3、到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。

由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡，直到經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對(duì)于90后出生的人來(lái)說(shuō)，到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。

具體到每個(gè)人會(huì)工作到何時(shí)退休?比如說(shuō)，如果從2022年起實(shí)施延遲退休，每年延遲六個(gè)月，按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類(lèi)推，直到達(dá)到新的退休年齡為止。

延遲退休的方向已經(jīng)確定，具體怎么延遲有很多看點(diǎn)。每年延遲幾個(gè)月，那么到底是幾個(gè)月，這是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題。如果每年延遲的時(shí)間比較長(zhǎng)，那么達(dá)到新退休年齡的過(guò)渡期就會(huì)縮短。反之，如果每年延遲的時(shí)間比較短，比如兩個(gè)月或三個(gè)月，那么達(dá)到新退休年齡的過(guò)渡期就會(huì)比較長(zhǎng)。

兩種做法各有利弊，對(duì)普通大眾來(lái)說(shuō)，過(guò)渡時(shí)間長(zhǎng)的話適應(yīng)期相對(duì)就要長(zhǎng)一些;過(guò)渡時(shí)間短則適應(yīng)時(shí)間更短，到底如何改，這部分也應(yīng)考慮民意。

除了每年到底延遲幾個(gè)月之外。還有一點(diǎn)是延遲到多少歲退休，以及是否延續(xù)現(xiàn)在的男女退休年齡不同的框架。目前我國(guó)男女實(shí)行不一樣的退休年齡。但有些國(guó)家男女退休年齡一樣，比如美國(guó)日本等。實(shí)際上，女性的預(yù)期壽命一般比男性長(zhǎng)，這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。

如果男女實(shí)行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?如果延長(zhǎng)到60，那實(shí)際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對(duì)于女性特別是女性工人，這個(gè)跨度還是很大的，受影響的人會(huì)有很多。如果男女仍然是區(qū)別年齡來(lái)退休，這個(gè)間隔是不是還是現(xiàn)在的五歲，也值得關(guān)注。

對(duì)于延遲退休，當(dāng)前公眾關(guān)注的焦點(diǎn)還集中于養(yǎng)老金待遇。對(duì)此，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，2019年以來(lái)，受多重因素影響，當(dāng)期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào)，基金支出增加;人口老齡化效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費(fèi)人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高，負(fù)擔(dān)較重。

不過(guò)，從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入支出情況看，2019年前10個(gè)月，全國(guó)基金總收入超過(guò)總支出2100多億元，絕大多數(shù)省份基金累計(jì)結(jié)余額都超過(guò)8個(gè)月以上的基金支付額，基金運(yùn)行總體平穩(wěn)，能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌資渠道中，財(cái)政補(bǔ)助是一個(gè)重要方面。對(duì)于少數(shù)歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業(yè)基地省份，將繼續(xù)加大中央財(cái)政補(bǔ)助力度。另外，五中全會(huì)的公報(bào)中提到要加大國(guó)有資本充實(shí)社保基金力度，養(yǎng)老金應(yīng)該會(huì)有保障。

1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男性，工人和干部的退休時(shí)間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。

2、在個(gè)體窗口辦理退休的：男性是60歲退休;女性進(jìn)入個(gè)人窗口參保繳費(fèi)超過(guò)3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒(méi)有超過(guò)3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。

3、從來(lái)沒(méi)有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的：男性60歲退休;女性55歲退休。

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