總結(jié)是對某種工作實施結(jié)果的總鑒定和總結(jié)論，是對以往工作實踐的一種理性認(rèn)識。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學(xué)習(xí)。
勞動關(guān)系管理工作總結(jié)篇一
以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的“某某屆三中全會”精神和中國工會“某某大”精神，以構(gòu)建和諧校園為主線，推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，以大力開發(fā)教職工素質(zhì)建設(shè)工程為核心，開拓創(chuàng)新，服務(wù)大局，突出維護(hù)職責(zé)，全面履行工會的各項社會職能，為我校教育事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
二、工作目標(biāo)：
以“報告”的理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，努力完成教育工會提出的各項工作任務(wù)，全面提高教職工政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)師德建設(shè)，落實方針，切實加強(qiáng)學(xué)校民主管理，全面履行工會職能，突出維護(hù)職能，建設(shè)教職工信賴的教職工之家。
三、主要工作：
(一)組織廣大教職工深入學(xué)習(xí)理論，提高政治素質(zhì)。
1、配合學(xué)校支部、行政，組織廣大教職工學(xué)習(xí)黨的某某屆三中全會精神和全國工會的“某某大”重要思想，組織學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》。以政治理論指導(dǎo)工作實踐，努力提高政治思想工作的能力，提升德育工作水平，為教育事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)新時期我黨對工會工作的重大理論觀點(diǎn)，不斷提高依法治會、依法維權(quán)的自覺性。要充分利用工會的工作優(yōu)勢，確保學(xué)校的民主管理，進(jìn)一步完善教職工代表大會，充分發(fā)揮教職工代表大會在學(xué)校民主管理中的重要作用，抓好教代會提案收集，實行票決制，參與校務(wù)公開的監(jiān)督，確保學(xué)校教師政治權(quán)利的落實。
(二)開展多項活動，促進(jìn)教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。
1、配合學(xué)校行政積極引導(dǎo)教職工更新教育觀念，樹立現(xiàn)代教育思想，推進(jìn)素質(zhì)教育的實施。
2、發(fā)揮教師群體在學(xué)校建設(shè)中的的作用，通過學(xué)習(xí)反思，向書本學(xué)習(xí)，向社會學(xué)習(xí)，向身邊的人學(xué)習(xí)，集思廣益，學(xué)以致用，切實提高工會工作的效果。
(三)切實加強(qiáng)學(xué)校民主管理，全面落實“依靠方針”。
1、全心全意依靠教職工辦好學(xué)校，落實教代會的各項職權(quán)，拓寬教代會內(nèi)容，健全教代會的有關(guān)組織和制度，探索和推廣采用票決制方式通過教代會審議的辦法，抓好教代會的提案工作，加強(qiáng)對提案落實工作的督查。
2、完善各項措施，不斷深化校務(wù)公開工作。在公開內(nèi)容、形式、時間、范圍等方面嚴(yán)格按實施細(xì)則辦，積極實行校務(wù)公開工作年度報告制度，充分發(fā)揮校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督小組以及各工作小組的作用。進(jìn)一步推進(jìn)校務(wù)公開，落實重大事項經(jīng)教代會通過制度，及時更換校務(wù)公開欄。
(四)進(jìn)一步做好“維權(quán)”工作，切實履行維護(hù)職能。
1、維護(hù)教職工合法權(quán)益是新《工會法》強(qiáng)調(diào)突出的工會職能，是教育工會服從和服務(wù)于教育改革和發(fā)展的基本職能，工會要從根本意義上做好維權(quán)工作。
2、繼續(xù)實施“送溫暖”活動，并加大力度，關(guān)心退休(養(yǎng))老同志，關(guān)心生病教職工。積極為教職工謀利益、辦實事、做好事。
3、切實關(guān)心教職工的業(yè)余文化生活，通過各種喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，增進(jìn)健康，活躍身心，激發(fā)集體榮譽(yù)感和進(jìn)取精神。
(五)加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會工作水平。
1、進(jìn)一步加強(qiáng)工會自身建設(shè)，使工會工作再上一個新臺階。充分發(fā)揮委員一班人的作用，在委員分工職責(zé)范圍內(nèi)努力做好分管工作，工作中分工不分家，互相支持，協(xié)調(diào)配合。
2、重視工會宣傳和工會臺帳資料的建立健全工作，完善工會文檔資料的管理，把爭創(chuàng)“優(yōu)秀教工之家”活動落在實處。
四、主要活動安排：
209月
1、開展師德師風(fēng)建設(shè)宣傳教育系列活動。
2、開展慶祝教師節(jié)活動。
年10月
1、組織教職工運(yùn)動會。
2、開展迎國慶宣傳
2020年11月
1、學(xué)習(xí)《工會法》和中國工會“某某大”精神
2020年12月至 1月
1、學(xué)校工會工作總結(jié)
2、各類先進(jìn)評比
2020年3月
1、慶祝三八婦女節(jié)。
2、組織教職工做好體檢工作。
2020年4月
1、學(xué)習(xí)《工會規(guī)程》。
2、籌建學(xué)校工會活動室。
2020年5月
1、配合學(xué)校做好“五四”青年節(jié)活動
2、創(chuàng)建學(xué)校工會活動室。
3、組織教職工運(yùn)動會。
2020年6月
1、做好對師生的假期安全教育工作的教育和宣傳。
勞動關(guān)系管理工作總結(jié)篇二
被上訴人(一審原告)：_________________
住所：___________________________
上訴人因不服 _________________ 法院(__________)三民初字第__________號《民事判決書》，認(rèn)為一審法院在事實認(rèn)定和法律適用上均存在偏差，依法提出上訴。
上訴請求：_________________
1、請求貴院依法撤銷 _________________ 法院(__________)三民初字第__________號《民事判決書》并依法改判上訴人與被上訴人之間勞動關(guān)系依法解除并由被上訴人支付上訴人工傷待遇人民幣_____________元。
2、本案一審、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。
事實和理由：_________________
一、關(guān)于一審法院事實認(rèn)定錯誤。
1、一審法院對“__________已經(jīng)為__________購買了社會保險的情況下，_______________中也不可能給__________再購買一份相關(guān)的社會保險，這與法律規(guī)定不符，陳__________更不可能獲得兩次賠償，故陳__________與__________之間的勞動關(guān)系就是__________局與陳__________之間的同一勞動關(guān)系，而非建立了另一個勞動關(guān)系”的認(rèn)定完全是主觀臆斷。
(1)__________局對上訴人因工受傷進(jìn)行傷殘待遇賠償是一種行政性質(zhì)的賠付措施，賠付的方法和措施往往不會考慮諸多的法律關(guān)系，只是按流程辦理即可，一審法院不能認(rèn)為其賠付了費(fèi)用，就認(rèn)可了勞動關(guān)系的性質(zhì)。
(3)、如果__________局認(rèn)可了上訴人與被上訴人及__________育局之間的同一勞動關(guān)系，那么對一次性傷殘補(bǔ)助金的賠付標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該是_____元，而非1__________9元，因此，一審法院混淆了社保機(jī)構(gòu)賠付和本案事實本質(zhì)的關(guān)系。
2、上訴人與被上訴人之間依法建立了勞動關(guān)系，與_____局(__________職中)之間屬于人事關(guān)系。__________局針對上訴人等群體的留薪離崗政策是特定時期下對職_____工的安撫和改革措施。一審法院存在錯誤認(rèn)識。
(1)__________局對上訴人的每月發(fā)放的待遇是一種補(bǔ)償性的安撫性質(zhì)的費(fèi)用，即上訴人不須進(jìn)行教育部門任何工作，就可領(lǐng)取該待遇(月__________4元)，這種待遇應(yīng)如何理解，簡單的說就是上訴人的“公辦教師”身份而享有的。
(2)20__年汶川地震以后，被上訴人因自身需要，多次邀請上訴人到該校工作，雙方即建立勞動關(guān)系，約定月工資額為__________0元。被上訴人利用了上訴人因人事關(guān)系的特點(diǎn)另享受待遇的便利，以非常廉價的報酬享有了上訴人的勞動成果。
(3)一審法院認(rèn)定“托管的工作單位要求上訴人從事一些力所能及的事情，應(yīng)屬合情合理”這一事實認(rèn)定是有意偏袒，與該判決中查明的事實也不符。上訴人享受“公辦教師”離崗讓位的政策后，完全的可以不用理睬被上訴人或托管單位的任何指派工作，重新到被上訴人處從事電工內(nèi)工作完全是新的一種勞動關(guān)系的建立。
(4)一審法院認(rèn)可了__________局作出的(201_____)14_____號《工傷認(rèn)定決定書》的法律效力，那么同樣的認(rèn)可了上訴人與被上訴人之間的新的勞動關(guān)系，被上訴人的用工主體適格。在此基礎(chǔ)上再認(rèn)定屬于同__________局之間的同一勞動關(guān)系確屬荒唐和前后矛盾。
二、關(guān)于一審法律適用的錯誤。
1、一審法院將上訴人與被上訴人就上訴人因工受傷第二次住院前(__________年5月15日)達(dá)成的協(xié)議賠償和補(bǔ)償金額，納入工傷待遇予以全額品迭違反法律“不告不理”的審判中立原則。
(1)被上訴人與上訴人均認(rèn)可雙方就上訴人第二次住院前的相關(guān)賠償和補(bǔ)償費(fèi)用(包含護(hù)理、伙食營養(yǎng)補(bǔ)助、交通費(fèi))等達(dá)成協(xié)議，這一協(xié)議并不違反法律法規(guī)，屬民事自治的范疇，雙方當(dāng)事人有權(quán)處置自己的行為和財產(chǎn)，應(yīng)合法有效。
2、一審法院應(yīng)當(dāng)依法確認(rèn)上訴人與被上訴人之間的勞動關(guān)系解除而置之不理，于法律規(guī)定不符。
(1)一審判決書中“陳__________在申請仲裁時要求解決的是工傷保險待遇問題，而不是解除勞動關(guān)系的問題，只是陳__________在庭審時才提出解除勞動關(guān)系，這不符合勞動仲裁前置程序的法律規(guī)定，也不是本案被告需要解決的問題，故陳__________要求解除勞動關(guān)系的抗辯理由不成立，本院不予支持”的認(rèn)定和表述是有意的避重就輕，是為達(dá)到該判決書的最后判決結(jié)果的錯誤認(rèn)知。
(2)《工傷保險條例》第三十七條第二款對受傷職工因工受傷評定為七至十級傷殘后的待遇問題作出了明確的規(guī)定。上訴人在仲裁或訴訟過程中，提出解除勞動合同的符合法律規(guī)定，也符合一般的司法處理慣例。一審法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)雙方之間勞動關(guān)系是否解除，也應(yīng)當(dāng)闡明上訴人是否應(yīng)享受解除勞動關(guān)系后的待遇事項。然而遺憾的是一審法院對此沒有明確，從而導(dǎo)致一審判決前后矛盾，不具備基本的說服力。
結(jié)合以上一審法院在事實認(rèn)定和法律適用方面的錯誤，上訴人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以徹底糾正，依法撤銷三臺縣人民法院(__________)三民初字第__________2號《民事判決書》并依法改判上訴人與被上訴人之間勞動關(guān)系依法解除并由被上訴人支付上訴人工傷待遇人民幣__________元。
懇請具有更高法學(xué)造詣和認(rèn)知的上級人民法院依法對原判決存在的錯誤予以糾正，維護(hù)受傷職工的基本權(quán)益，維護(hù)法治公平正義!
上訴人：_________________
_____年_____月_____日
勞動關(guān)系管理工作總結(jié)篇三
地址：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
1.雙方協(xié)商一致自xxx年xx月xx日起雙方解除勞動關(guān)系。
2.甲乙雙方同意：甲方除全額支付乙方x月份工資外（按實際工作天數(shù)計算），應(yīng)向乙方一次性支付補(bǔ)償金x元，（包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)等各種補(bǔ)償金）。
3.雙方確認(rèn)：雙方不存在其他勞動爭議及債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
4.甲方的權(quán)利和義務(wù)
（1）甲方應(yīng)當(dāng)在xx年x月x日全額支付乙方xx年x月份工資x元；
（2）甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理交接手續(xù)完畢時支付上述一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金x元。
甲方未在上述期限內(nèi)支付工資或補(bǔ)償金，每逾期一日，應(yīng)向乙方加付未支付部分萬分之二的違約金。
5．乙方的權(quán)利和義務(wù)：
（1）乙方應(yīng)當(dāng)在xx年x月x日至x年x月x日期間辦理離職手續(xù)。
若乙方未在上述規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)，應(yīng)向甲方支付5000元違約金，該違約金不足以彌補(bǔ)因此給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償。甲方有權(quán)優(yōu)先從應(yīng)當(dāng)支付給乙方的工資或補(bǔ)償金中扣除。因甲方的原因?qū)е乱曳讲荒茉谏鲜銎谙迌?nèi)辦理離職手續(xù)的除外。
（2）商業(yè)秘密
乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項（包括但不限于電子與文書資料、人事或財務(wù)數(shù)據(jù)，營業(yè)、采購等相關(guān)數(shù)據(jù)）。乙方不得以任何方式將甲方保密信息公開或向任何第三者披露。乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此所造成的全部損失。
（3）競業(yè)限制：乙方在解除勞動關(guān)系2年內(nèi)不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者提供同類服務(wù)的其它企業(yè)任職；不得自營或與他人合營與甲方經(jīng)營的同類產(chǎn)品或者提供同類服務(wù)（包括但不限于x等）。
乙方違反本規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任的。
6.本協(xié)議履行完畢后，任何一方不得以任何理由向另一方提起訴訟、仲裁或投訴。
7.本協(xié)議在雙方蓋章或簽字之日生效。
8.本協(xié)議一式兩份，各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：（簽字）:
授權(quán)代表：
xx年x月x日xx年x月x日
勞動關(guān)系管理工作總結(jié)篇四
乙方：__________
經(jīng)協(xié)商，乙方與甲方達(dá)成以下協(xié)議：
一、__________年9月1日，__________公司由國有改制成民營企業(yè)即甲方，根據(jù)乙方與__________集團(tuán)有限公司簽定的股權(quán)轉(zhuǎn)權(quán)協(xié)議，乙方在__________公司改制之日以前的工齡已由__________集團(tuán)有限公司買斷，并作出補(bǔ)償，補(bǔ)償款已抵償股權(quán)款。__________公司改制為甲方后，甲方繼續(xù)聘用乙方至__________年__________月__________日。
二、自__________年1月1日起，乙方與甲方自愿解除勞動關(guān)系，即日起，乙方與甲方不再存在勞動關(guān)系。
三、按照國家勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，工作滿一年補(bǔ)一個月工資的規(guī)定，自__________年9月1日至__________年__________月__________日，甲方補(bǔ)償乙方__________元，另外，甲方給乙方勞動法規(guī)范圍內(nèi)以及額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助共元。乙方領(lǐng)取以上款項后，不得向甲方或者甲方股東提出任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償要求。
四、自__________年2月1日起乙方的社保費(fèi)及其他應(yīng)繳費(fèi)用自行繳交，與甲方無關(guān)。并自協(xié)議簽訂之日起六個月內(nèi)，乙方須遷出人事檔案，否則，造成的費(fèi)用支出由乙方承擔(dān)。
甲方：_______________公司乙方：__________
勞動關(guān)系管理工作總結(jié)篇五
企業(yè)違法轉(zhuǎn)包給無用工資格單位或個人的，該單位和個人受傷的，企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。
當(dāng)前，一些建筑、礦山等危險性較高的行業(yè)中，存在不規(guī)范用工狀態(tài)，即將建筑工程分包、轉(zhuǎn)包給沒有資質(zhì)的單位或者個人，來實際完成其所承包的工程。而這類工作由于其危險性較高，導(dǎo)致工傷事故案件頻發(fā)。這種類型的非規(guī)范用工狀態(tài)，往往不簽訂勞動合同，不繳納各種保險，造成勞動者維權(quán)難度增高?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》[1]中規(guī)定，企業(yè)違法轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的單位或者個人，該單位或者個人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用人單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；社會保險行政部門認(rèn)定上述單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持。司法實踐中，由于各地法院沒有統(tǒng)一適用裁判依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致此類案件維權(quán)困難。
1）最高人民法院關(guān)于印發(fā)〈全國民事審判工作會議紀(jì)要〉的通知[5]規(guī)定，建設(shè)單位將其所承包的工程發(fā)包給承包人，該承包人又非法轉(zhuǎn)包、違法分包的，實際施工人招用的人請求確認(rèn)與建設(shè)單位之間存在勞動關(guān)系的，不應(yīng)予以支持。
2）河北省高級人民法院內(nèi)部處理參考意見[6]中根據(jù)其第二條規(guī)定，真正的干活的勞動者雖然與發(fā)包單位不一定能被認(rèn)定勞動關(guān)系，但是依據(jù)該項規(guī)定，發(fā)包單位，違法承包者或者說無相應(yīng)資格的承包者也是要對該勞動者的傷亡承擔(dān)賠償責(zé)任的。也就是說雖然不一定被認(rèn)定勞動關(guān)系，但是相關(guān)民事賠償責(zé)任還是要承擔(dān)；換言之，此種情況下有資質(zhì)的用工單位和違法用工的無資質(zhì)的單位和個人要共同連帶承擔(dān)民事賠償責(zé)任。實質(zhì)上是用人單位可以依據(jù)此項規(guī)定來規(guī)避承擔(dān)更重的工傷保險責(zé)任。
3）除了法律、行政法規(guī)的規(guī)定外，關(guān)于勞動爭議糾紛案件較大市也有地方性法規(guī)，比如石家莊市中級人民法院在其內(nèi)部指導(dǎo)文件[7]通知（2014年6月18日下發(fā)）中第二條中規(guī)定，具備用工主體資質(zhì)的用人單位將所承包的工程違法分包、轉(zhuǎn)包給無資質(zhì)和用工主體責(zé)任的單位和個人后，該單位和個人招的農(nóng)民工等人與該單位之間不認(rèn)可是勞動關(guān)系，該勞動者對其遭受的損害應(yīng)通過民事賠償途徑予以解決。對于此項規(guī)定，筆者不予認(rèn)同。此項規(guī)定只能依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法及相關(guān)法規(guī)解決侵權(quán)問題，對于視同工傷的問題并不能予以解決。即勞動者如果發(fā)生了視同工傷的情形，因法院的適用法律不當(dāng)而不予以確認(rèn)勞動關(guān)系，則勞動者面臨沒有權(quán)利的救濟(jì)途徑來解決問題，其合法權(quán)利也無從保障。
一種觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)予以確認(rèn)勞動關(guān)系，依據(jù)法律法規(guī)如下：
1）《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》[8]規(guī)定，企業(yè)違法轉(zhuǎn)包的，實際施工單位私自招聘的人與發(fā)包的企業(yè)之間用人單位違反了法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的單位或者個人，該單位或者個人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用人單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；社會保險行政部門認(rèn)定上述單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持。
2）人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見[10]規(guī)定，具備資格的企業(yè)違法將工程轉(zhuǎn)包或者分包給無資格的組織或者個人的，該組織或者個人招用的工人從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由具備資格的企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
3）《最高人民法院公報》發(fā)布工傷保險行政糾紛典型案例，江蘇南通六建建設(shè)集團(tuán)有限公司是某工程的承包人，但該六建公司將工程以承包的方式分包給李某，李某又將部分油漆工程轉(zhuǎn)包給王某，王某雇了張某施工干活。李某和王某均無用工主體資格，也無承攬油漆工程的相應(yīng)資質(zhì)。后張某在進(jìn)行油漆施工中不慎受傷。后上海市松江區(qū)人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定行政案裁判結(jié)果為予以確認(rèn)勞動關(guān)系，該機(jī)構(gòu)認(rèn)為根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，張某在該項目中進(jìn)行油漆施工不慎受到事故傷害，屬于工傷認(rèn)定范圍。筆者認(rèn)同第二種觀點(diǎn)，這種情況下應(yīng)予以確認(rèn)勞動關(guān)系。我國勞動法規(guī)的制定指導(dǎo)原則是保護(hù)廣大勞動者的合法利益，并使勞動者的權(quán)益不受侵犯為最大目的。建筑、礦山等危險性行業(yè)的從業(yè)人員也是勞動者，亦應(yīng)受到我國勞動法規(guī)的保護(hù)，應(yīng)予以確認(rèn)勞動關(guān)系并享受工傷保險待遇。依法保護(hù)此類行業(yè)人員的合法權(quán)利，同時也是對于非法用工行為的一種有效管理、約束；只有讓非法用工的主體感受到了法律的威嚴(yán)，依法承擔(dān)責(zé)任并接受相應(yīng)制裁，才能規(guī)范此類非法用工行為。各級法院的內(nèi)部文件與最高人民法院的司法解釋沖突的，應(yīng)適用司法解釋來判案的問題，屬于法律法規(guī)的位階問題，應(yīng)適用高位法判案的規(guī)定已非常明確。法院內(nèi)部的文件并不是我國法律法規(guī)的組成部分，僅就本區(qū)域內(nèi)法院內(nèi)部裁判案件具有指導(dǎo)意義。但是在裁決此類案件過程中，依然會出現(xiàn)依據(jù)三級法院內(nèi)部文件而不予確認(rèn)勞動關(guān)系，從而使此類當(dāng)事人不能進(jìn)行工傷認(rèn)定，得不到相應(yīng)的工傷賠償而嚴(yán)重侵害到了當(dāng)事人的合法利益。此類問題也屬于同案不同判的我國特有的司法現(xiàn)狀。
關(guān)于此類案件中法律適用的問題，我們認(rèn)為從立法的角度考量，應(yīng)當(dāng)由法律或者最高法院的司法解釋予以明確闡述、規(guī)定此類情況該不該予以確認(rèn)勞動關(guān)系，從而與法律、司法解釋、行政法規(guī)陳述相一致，否則司法程序與行政程序解決走兩條路，最后還要?dú)w入行政程序來申請認(rèn)定工傷、確認(rèn)賠償數(shù)額等，由于規(guī)定與執(zhí)行依據(jù)的不一致性，導(dǎo)致不利于解決實際問題，極易造成司法不公正和社會的不穩(wěn)定。
[3]王林清.人民法院出版社,2014年10月第2版，第28頁.
勞動關(guān)系管理工作總結(jié)篇六
乙方：______________(身份證號碼：________________)
一、甲方同意為乙方辦理相關(guān)掛靠手續(xù)，每月為乙方繳納社保費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)為：_________________元/月，該費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)直至乙方年滿60周歲退休。
二、乙方不去甲方上班，不提供實質(zhì)勞動，不受甲方管理，甲方無須支付乙方工資、獎金等物質(zhì)待遇。乙方除因本協(xié)議目的而使用甲方名義外，不得對外代表甲方履行任何職務(wù)行為。
三、乙方在此期間發(fā)生人身意外傷害等，應(yīng)向第三方主張侵權(quán)索賠，甲方不提供乙方工傷待遇。
四、乙方年滿60周歲須辦理退休手續(xù)，甲方盡力配合辦理相關(guān)手續(xù)。之后乙方所有退休待遇均由社保負(fù)責(zé)，與甲方無涉。鑒于乙方來滬不久，各地政策尚未統(tǒng)一等具體情況，對乙方能否實現(xiàn)享受上海的養(yǎng)老、醫(yī)療等退休待遇之目的，甲方并無保證義務(wù)。
五、乙方在滬聯(lián)系地址：_________________，電話及手機(jī)：_________________。前述信息如有變化，應(yīng)在十日內(nèi)書面通知甲方。
六、乙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如有違反，甲方保留退工權(quán)利，乙方同時應(yīng)返還甲方為乙方支付的全部社保費(fèi)用。乙方系由某某某先生推薦，推薦人自愿作為乙方履行本協(xié)議的擔(dān)保人。
七、本協(xié)議書簽署后生效，一式兩份，甲乙雙方各持有一份。
甲方：_________________
乙方：_________________
乙方擔(dān)保人：_________________
________年____月____日
勞動關(guān)系管理工作總結(jié)篇七
1、合同期滿，期滿時間________年_____月____日；
2、單位辭退，辭退時間________年_____月____日；
3、本人辭職，辭職時間________年_____月____日；
4、協(xié)議終止，終止時間________年_____月____日；
5、單位兼并、破產(chǎn)時間________年_____月____日；
雙方解除勞動關(guān)系，單位發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________ 元人民幣。
特此證明
單位（蓋章）
年 月 日
本人（簽章）：
年 月 日
備注：1、以上解除勞動關(guān)系原因只能選一項，多選或涂改無效。
2、本人辭職的不能申請失業(yè)保險金。
3、單位兼并、破產(chǎn)的應(yīng)附上相關(guān)部門的證明材料。
4、本證明一式兩份。
勞動關(guān)系管理工作總結(jié)篇八
乙方：
身份證號碼：
一、甲乙雙方解除勞動合同的日期為：_____年_____月_____日。
二、甲方于_____年_____月_____日向乙方付清年月應(yīng)付給乙方的全部費(fèi)用，包括工資、保險、福利、加班工資等。
三、乙方確認(rèn)，甲方無需另行再向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、乙方確認(rèn)，甲方付清本協(xié)議費(fèi)用后，甲方已付清應(yīng)向乙方支付的全部費(fèi)用，包括工資、保險、福利、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛。乙方承諾不再對本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的勞動關(guān)系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。
五、乙方應(yīng)于_____年_____月_____日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù)，歸還所有屬于甲方（含甲方關(guān)聯(lián)公司）的`文件（含任何載體）和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
六、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動。乙方違約的，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七、乙方確認(rèn)，本協(xié)議的全部內(nèi)容是乙方的真實意思表示。
八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（簽字）：
乙方（簽字）：
簽訂時間：_____年_____月_____日
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