總結是對某種工作實施結果的總鑒定和總結論，是對以往工作實踐的一種理性認識。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。
勞動關系管理工作總結篇一
以科學發(fā)展觀統領工會工作，深入學習貫徹黨的“某某屆三中全會”精神和中國工會“某某大”精神，以構建和諧校園為主線，推進學校民主政治建設，以大力開發(fā)教職工素質建設工程為核心，開拓創(chuàng)新，服務大局，突出維護職責，全面履行工會的各項社會職能，為我校教育事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
二、工作目標：
以“報告”的理論和“三個代表”重要思想為指導，努力完成教育工會提出的各項工作任務，全面提高教職工政治和業(yè)務素質，加強師德建設，落實方針，切實加強學校民主管理，全面履行工會職能，突出維護職能，建設教職工信賴的教職工之家。
三、主要工作：
(一)組織廣大教職工深入學習理論，提高政治素質。
1、配合學校支部、行政，組織廣大教職工學習黨的某某屆三中全會精神和全國工會的“某某大”重要思想，組織學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》。以政治理論指導工作實踐，努力提高政治思想工作的能力，提升德育工作水平，為教育事業(yè)作出更大的貢獻。
2、認真學習新時期我黨對工會工作的重大理論觀點，不斷提高依法治會、依法維權的自覺性。要充分利用工會的工作優(yōu)勢，確保學校的民主管理，進一步完善教職工代表大會，充分發(fā)揮教職工代表大會在學校民主管理中的重要作用，抓好教代會提案收集，實行票決制，參與校務公開的監(jiān)督，確保學校教師政治權利的落實。
(二)開展多項活動，促進教師業(yè)務素質的提高。
1、配合學校行政積極引導教職工更新教育觀念，樹立現代教育思想，推進素質教育的實施。
2、發(fā)揮教師群體在學校建設中的的作用，通過學習反思，向書本學習，向社會學習，向身邊的人學習，集思廣益，學以致用，切實提高工會工作的效果。
(三)切實加強學校民主管理，全面落實“依靠方針”。
1、全心全意依靠教職工辦好學校，落實教代會的各項職權，拓寬教代會內容，健全教代會的有關組織和制度，探索和推廣采用票決制方式通過教代會審議的辦法，抓好教代會的提案工作，加強對提案落實工作的督查。
2、完善各項措施，不斷深化校務公開工作。在公開內容、形式、時間、范圍等方面嚴格按實施細則辦，積極實行校務公開工作年度報告制度，充分發(fā)揮校務公開領導小組、監(jiān)督小組以及各工作小組的作用。進一步推進校務公開，落實重大事項經教代會通過制度，及時更換校務公開欄。
(四)進一步做好“維權”工作，切實履行維護職能。
1、維護教職工合法權益是新《工會法》強調突出的工會職能，是教育工會服從和服務于教育改革和發(fā)展的基本職能，工會要從根本意義上做好維權工作。
2、繼續(xù)實施“送溫暖”活動，并加大力度，關心退休(養(yǎng))老同志，關心生病教職工。積極為教職工謀利益、辦實事、做好事。
3、切實關心教職工的業(yè)余文化生活，通過各種喜聞樂見的文體活動，寓教于樂，增進健康，活躍身心，激發(fā)集體榮譽感和進取精神。
(五)加強工會自身建設，提高工會工作水平。
1、進一步加強工會自身建設，使工會工作再上一個新臺階。充分發(fā)揮委員一班人的作用，在委員分工職責范圍內努力做好分管工作，工作中分工不分家，互相支持，協調配合。
2、重視工會宣傳和工會臺帳資料的建立健全工作，完善工會文檔資料的管理，把爭創(chuàng)“優(yōu)秀教工之家”活動落在實處。
四、主要活動安排：
209月
1、開展師德師風建設宣傳教育系列活動。
2、開展慶祝教師節(jié)活動。
年10月
1、組織教職工運動會。
2、開展迎國慶宣傳
2020年11月
1、學習《工會法》和中國工會“某某大”精神
2020年12月至 1月
1、學校工會工作總結
2、各類先進評比
2020年3月
1、慶祝三八婦女節(jié)。
2、組織教職工做好體檢工作。
2020年4月
1、學習《工會規(guī)程》。
2、籌建學校工會活動室。
2020年5月
1、配合學校做好“五四”青年節(jié)活動
2、創(chuàng)建學校工會活動室。
3、組織教職工運動會。
2020年6月
1、做好對師生的假期安全教育工作的教育和宣傳。
勞動關系管理工作總結篇二
被上訴人(一審原告)：_________________
住所：___________________________
上訴人因不服 _________________ 法院(__________)三民初字第__________號《民事判決書》，認為一審法院在事實認定和法律適用上均存在偏差，依法提出上訴。
上訴請求：_________________
1、請求貴院依法撤銷 _________________ 法院(__________)三民初字第__________號《民事判決書》并依法改判上訴人與被上訴人之間勞動關系依法解除并由被上訴人支付上訴人工傷待遇人民幣_____________元。
2、本案一審、二審訴訟費由被上訴人承擔。
事實和理由：_________________
一、關于一審法院事實認定錯誤。
1、一審法院對“__________已經為__________購買了社會保險的情況下，_______________中也不可能給__________再購買一份相關的社會保險，這與法律規(guī)定不符，陳__________更不可能獲得兩次賠償，故陳__________與__________之間的勞動關系就是__________局與陳__________之間的同一勞動關系，而非建立了另一個勞動關系”的認定完全是主觀臆斷。
(1)__________局對上訴人因工受傷進行傷殘待遇賠償是一種行政性質的賠付措施，賠付的方法和措施往往不會考慮諸多的法律關系，只是按流程辦理即可，一審法院不能認為其賠付了費用，就認可了勞動關系的性質。
(3)、如果__________局認可了上訴人與被上訴人及__________育局之間的同一勞動關系，那么對一次性傷殘補助金的賠付標準就應該是_____元，而非1__________9元，因此，一審法院混淆了社保機構賠付和本案事實本質的關系。
2、上訴人與被上訴人之間依法建立了勞動關系，與_____局(__________職中)之間屬于人事關系。__________局針對上訴人等群體的留薪離崗政策是特定時期下對職_____工的安撫和改革措施。一審法院存在錯誤認識。
(1)__________局對上訴人的每月發(fā)放的待遇是一種補償性的安撫性質的費用，即上訴人不須進行教育部門任何工作，就可領取該待遇(月__________4元)，這種待遇應如何理解，簡單的說就是上訴人的“公辦教師”身份而享有的。
(2)20__年汶川地震以后，被上訴人因自身需要，多次邀請上訴人到該校工作，雙方即建立勞動關系，約定月工資額為__________0元。被上訴人利用了上訴人因人事關系的特點另享受待遇的便利，以非常廉價的報酬享有了上訴人的勞動成果。
(3)一審法院認定“托管的工作單位要求上訴人從事一些力所能及的事情，應屬合情合理”這一事實認定是有意偏袒，與該判決中查明的事實也不符。上訴人享受“公辦教師”離崗讓位的政策后，完全的可以不用理睬被上訴人或托管單位的任何指派工作，重新到被上訴人處從事電工內工作完全是新的一種勞動關系的建立。
(4)一審法院認可了__________局作出的(201_____)14_____號《工傷認定決定書》的法律效力，那么同樣的認可了上訴人與被上訴人之間的新的勞動關系，被上訴人的用工主體適格。在此基礎上再認定屬于同__________局之間的同一勞動關系確屬荒唐和前后矛盾。
二、關于一審法律適用的錯誤。
1、一審法院將上訴人與被上訴人就上訴人因工受傷第二次住院前(__________年5月15日)達成的協議賠償和補償金額，納入工傷待遇予以全額品迭違反法律“不告不理”的審判中立原則。
(1)被上訴人與上訴人均認可雙方就上訴人第二次住院前的相關賠償和補償費用(包含護理、伙食營養(yǎng)補助、交通費)等達成協議，這一協議并不違反法律法規(guī)，屬民事自治的范疇，雙方當事人有權處置自己的行為和財產，應合法有效。
2、一審法院應當依法確認上訴人與被上訴人之間的勞動關系解除而置之不理，于法律規(guī)定不符。
(1)一審判決書中“陳__________在申請仲裁時要求解決的是工傷保險待遇問題，而不是解除勞動關系的問題，只是陳__________在庭審時才提出解除勞動關系，這不符合勞動仲裁前置程序的法律規(guī)定，也不是本案被告需要解決的問題，故陳__________要求解除勞動關系的抗辯理由不成立，本院不予支持”的認定和表述是有意的避重就輕，是為達到該判決書的最后判決結果的錯誤認知。
(2)《工傷保險條例》第三十七條第二款對受傷職工因工受傷評定為七至十級傷殘后的待遇問題作出了明確的規(guī)定。上訴人在仲裁或訴訟過程中，提出解除勞動合同的符合法律規(guī)定，也符合一般的司法處理慣例。一審法院應當確認雙方之間勞動關系是否解除，也應當闡明上訴人是否應享受解除勞動關系后的待遇事項。然而遺憾的是一審法院對此沒有明確，從而導致一審判決前后矛盾，不具備基本的說服力。
結合以上一審法院在事實認定和法律適用方面的錯誤，上訴人認為應當予以徹底糾正，依法撤銷三臺縣人民法院(__________)三民初字第__________2號《民事判決書》并依法改判上訴人與被上訴人之間勞動關系依法解除并由被上訴人支付上訴人工傷待遇人民幣__________元。
懇請具有更高法學造詣和認知的上級人民法院依法對原判決存在的錯誤予以糾正，維護受傷職工的基本權益，維護法治公平正義!
上訴人：_________________
_____年_____月_____日
勞動關系管理工作總結篇三
地址：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
1.雙方協商一致自xxx年xx月xx日起雙方解除勞動關系。
2.甲乙雙方同意：甲方除全額支付乙方x月份工資外（按實際工作天數計算），應向乙方一次性支付補償金x元，（包括但不限于經濟補償金、競業(yè)限制補償費等各種補償金）。
3.雙方確認：雙方不存在其他勞動爭議及債權債務關系。
4.甲方的權利和義務
（1）甲方應當在xx年x月x日全額支付乙方xx年x月份工資x元；
（2）甲方應當在乙方辦理交接手續(xù)完畢時支付上述一次性經濟補償金x元。
甲方未在上述期限內支付工資或補償金，每逾期一日，應向乙方加付未支付部分萬分之二的違約金。
5．乙方的權利和義務：
（1）乙方應當在xx年x月x日至x年x月x日期間辦理離職手續(xù)。
若乙方未在上述規(guī)定期限內辦理離職手續(xù)，應向甲方支付5000元違約金，該違約金不足以彌補因此給甲方造成損失的，乙方應當負責賠償。甲方有權優(yōu)先從應當支付給乙方的工資或補償金中扣除。因甲方的原因導致乙方不能在上述期限內辦理離職手續(xù)的除外。
（2）商業(yè)秘密
乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項（包括但不限于電子與文書資料、人事或財務數據，營業(yè)、采購等相關數據）。乙方不得以任何方式將甲方保密信息公開或向任何第三者披露。乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應當賠償甲方因此所造成的全部損失。
（3）競業(yè)限制：乙方在解除勞動關系2年內不得在與甲方生產、經營同類產品或者提供同類服務的其它企業(yè)任職；不得自營或與他人合營與甲方經營的同類產品或者提供同類服務（包括但不限于x等）。
乙方違反本規(guī)定，給甲方造成損失的，應當承擔損害賠償責任的。
6.本協議履行完畢后，任何一方不得以任何理由向另一方提起訴訟、仲裁或投訴。
7.本協議在雙方蓋章或簽字之日生效。
8.本協議一式兩份，各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：（簽字）:
授權代表：
xx年x月x日xx年x月x日
勞動關系管理工作總結篇四
乙方：__________
經協商，乙方與甲方達成以下協議：
一、__________年9月1日，__________公司由國有改制成民營企業(yè)即甲方，根據乙方與__________集團有限公司簽定的股權轉權協議，乙方在__________公司改制之日以前的工齡已由__________集團有限公司買斷，并作出補償，補償款已抵償股權款。__________公司改制為甲方后，甲方繼續(xù)聘用乙方至__________年__________月__________日。
二、自__________年1月1日起，乙方與甲方自愿解除勞動關系，即日起，乙方與甲方不再存在勞動關系。
三、按照國家勞動法規(guī)的相關規(guī)定，工作滿一年補一個月工資的規(guī)定，自__________年9月1日至__________年__________月__________日，甲方補償乙方__________元，另外，甲方給乙方勞動法規(guī)范圍內以及額外的經濟補助共元。乙方領取以上款項后，不得向甲方或者甲方股東提出任何經濟補償或賠償要求。
四、自__________年2月1日起乙方的社保費及其他應繳費用自行繳交，與甲方無關。并自協議簽訂之日起六個月內，乙方須遷出人事檔案，否則，造成的費用支出由乙方承擔。
甲方：_______________公司乙方：__________
勞動關系管理工作總結篇五
企業(yè)違法轉包給無用工資格單位或個人的，該單位和個人受傷的，企業(yè)承擔責任。
當前，一些建筑、礦山等危險性較高的行業(yè)中，存在不規(guī)范用工狀態(tài)，即將建筑工程分包、轉包給沒有資質的單位或者個人，來實際完成其所承包的工程。而這類工作由于其危險性較高，導致工傷事故案件頻發(fā)。這種類型的非規(guī)范用工狀態(tài)，往往不簽訂勞動合同，不繳納各種保險，造成勞動者維權難度增高?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》[1]中規(guī)定，企業(yè)違法轉包給不具備用工主體資格的單位或者個人，該單位或者個人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用人單位為承擔工傷保險責任的單位；社會保險行政部門認定上述單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持。司法實踐中，由于各地法院沒有統一適用裁判依據標準，導致此類案件維權困難。
1）最高人民法院關于印發(fā)〈全國民事審判工作會議紀要〉的通知[5]規(guī)定，建設單位將其所承包的工程發(fā)包給承包人，該承包人又非法轉包、違法分包的，實際施工人招用的人請求確認與建設單位之間存在勞動關系的，不應予以支持。
2）河北省高級人民法院內部處理參考意見[6]中根據其第二條規(guī)定，真正的干活的勞動者雖然與發(fā)包單位不一定能被認定勞動關系，但是依據該項規(guī)定，發(fā)包單位，違法承包者或者說無相應資格的承包者也是要對該勞動者的傷亡承擔賠償責任的。也就是說雖然不一定被認定勞動關系，但是相關民事賠償責任還是要承擔；換言之，此種情況下有資質的用工單位和違法用工的無資質的單位和個人要共同連帶承擔民事賠償責任。實質上是用人單位可以依據此項規(guī)定來規(guī)避承擔更重的工傷保險責任。
3）除了法律、行政法規(guī)的規(guī)定外，關于勞動爭議糾紛案件較大市也有地方性法規(guī)，比如石家莊市中級人民法院在其內部指導文件[7]通知（2014年6月18日下發(fā)）中第二條中規(guī)定，具備用工主體資質的用人單位將所承包的工程違法分包、轉包給無資質和用工主體責任的單位和個人后，該單位和個人招的農民工等人與該單位之間不認可是勞動關系，該勞動者對其遭受的損害應通過民事賠償途徑予以解決。對于此項規(guī)定，筆者不予認同。此項規(guī)定只能依據侵權責任法及相關法規(guī)解決侵權問題，對于視同工傷的問題并不能予以解決。即勞動者如果發(fā)生了視同工傷的情形，因法院的適用法律不當而不予以確認勞動關系，則勞動者面臨沒有權利的救濟途徑來解決問題，其合法權利也無從保障。
一種觀點認為應予以確認勞動關系，依據法律法規(guī)如下：
1）《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》[8]規(guī)定，企業(yè)違法轉包的，實際施工單位私自招聘的人與發(fā)包的企業(yè)之間用人單位違反了法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的單位或者個人，該單位或者個人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用人單位為承擔工傷保險責任的單位；社會保險行政部門認定上述單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持。
2）人力資源社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見[10]規(guī)定，具備資格的企業(yè)違法將工程轉包或者分包給無資格的組織或者個人的，該組織或者個人招用的工人從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由具備資格的企業(yè)承擔工傷保險責任。
3）《最高人民法院公報》發(fā)布工傷保險行政糾紛典型案例，江蘇南通六建建設集團有限公司是某工程的承包人，但該六建公司將工程以承包的方式分包給李某，李某又將部分油漆工程轉包給王某，王某雇了張某施工干活。李某和王某均無用工主體資格，也無承攬油漆工程的相應資質。后張某在進行油漆施工中不慎受傷。后上海市松江區(qū)人力資源和社會保障局工傷認定行政案裁判結果為予以確認勞動關系，該機構認為根據《工傷保險條例》的規(guī)定，張某在該項目中進行油漆施工不慎受到事故傷害，屬于工傷認定范圍。筆者認同第二種觀點，這種情況下應予以確認勞動關系。我國勞動法規(guī)的制定指導原則是保護廣大勞動者的合法利益，并使勞動者的權益不受侵犯為最大目的。建筑、礦山等危險性行業(yè)的從業(yè)人員也是勞動者，亦應受到我國勞動法規(guī)的保護，應予以確認勞動關系并享受工傷保險待遇。依法保護此類行業(yè)人員的合法權利，同時也是對于非法用工行為的一種有效管理、約束；只有讓非法用工的主體感受到了法律的威嚴，依法承擔責任并接受相應制裁，才能規(guī)范此類非法用工行為。各級法院的內部文件與最高人民法院的司法解釋沖突的，應適用司法解釋來判案的問題，屬于法律法規(guī)的位階問題，應適用高位法判案的規(guī)定已非常明確。法院內部的文件并不是我國法律法規(guī)的組成部分，僅就本區(qū)域內法院內部裁判案件具有指導意義。但是在裁決此類案件過程中，依然會出現依據三級法院內部文件而不予確認勞動關系，從而使此類當事人不能進行工傷認定，得不到相應的工傷賠償而嚴重侵害到了當事人的合法利益。此類問題也屬于同案不同判的我國特有的司法現狀。
關于此類案件中法律適用的問題，我們認為從立法的角度考量，應當由法律或者最高法院的司法解釋予以明確闡述、規(guī)定此類情況該不該予以確認勞動關系，從而與法律、司法解釋、行政法規(guī)陳述相一致，否則司法程序與行政程序解決走兩條路，最后還要歸入行政程序來申請認定工傷、確認賠償數額等，由于規(guī)定與執(zhí)行依據的不一致性，導致不利于解決實際問題，極易造成司法不公正和社會的不穩(wěn)定。
[3]王林清.人民法院出版社,2014年10月第2版，第28頁.
勞動關系管理工作總結篇六
乙方：______________(身份證號碼：________________)
一、甲方同意為乙方辦理相關掛靠手續(xù)，每月為乙方繳納社保費用，標準為：_________________元/月，該費用由甲方負擔直至乙方年滿60周歲退休。
二、乙方不去甲方上班，不提供實質勞動，不受甲方管理，甲方無須支付乙方工資、獎金等物質待遇。乙方除因本協議目的而使用甲方名義外，不得對外代表甲方履行任何職務行為。
三、乙方在此期間發(fā)生人身意外傷害等，應向第三方主張侵權索賠，甲方不提供乙方工傷待遇。
四、乙方年滿60周歲須辦理退休手續(xù)，甲方盡力配合辦理相關手續(xù)。之后乙方所有退休待遇均由社保負責，與甲方無涉。鑒于乙方來滬不久，各地政策尚未統一等具體情況，對乙方能否實現享受上海的養(yǎng)老、醫(yī)療等退休待遇之目的，甲方并無保證義務。
五、乙方在滬聯系地址：_________________，電話及手機：_________________。前述信息如有變化，應在十日內書面通知甲方。
六、乙方應嚴格履行本協議，如有違反，甲方保留退工權利，乙方同時應返還甲方為乙方支付的全部社保費用。乙方系由某某某先生推薦，推薦人自愿作為乙方履行本協議的擔保人。
七、本協議書簽署后生效，一式兩份，甲乙雙方各持有一份。
甲方：_________________
乙方：_________________
乙方擔保人：_________________
________年____月____日
勞動關系管理工作總結篇七
1、合同期滿，期滿時間________年_____月____日；
2、單位辭退，辭退時間________年_____月____日；
3、本人辭職，辭職時間________年_____月____日；
4、協議終止，終止時間________年_____月____日；
5、單位兼并、破產時間________年_____月____日；
雙方解除勞動關系，單位發(fā)給一次性經濟補償金_________ 元人民幣。
特此證明
單位（蓋章）
年 月 日
本人（簽章）：
年 月 日
備注：1、以上解除勞動關系原因只能選一項，多選或涂改無效。
2、本人辭職的不能申請失業(yè)保險金。
3、單位兼并、破產的應附上相關部門的證明材料。
4、本證明一式兩份。
勞動關系管理工作總結篇八
乙方：
身份證號碼：
一、甲乙雙方解除勞動合同的日期為：_____年_____月_____日。
二、甲方于_____年_____月_____日向乙方付清年月應付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。
三、乙方確認，甲方無需另行再向乙方支付經濟補償金，乙方無權要求甲方支付經濟補償金。
四、乙方確認，甲方付清本協議費用后，甲方已付清應向乙方支付的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經濟補償金等，雙方無任何經濟糾紛。乙方承諾不再對本協議內容及與甲方的勞動關系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。
五、乙方應于_____年_____月_____日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù)，歸還所有屬于甲方（含甲方關聯公司）的`文件（含任何載體）和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。
六、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽的活動。乙方違約的，愿承擔相應法律責任。
七、乙方確認，本協議的全部內容是乙方的真實意思表示。
八、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（簽字）：
乙方（簽字）：
簽訂時間：_____年_____月_____日
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