當(dāng)面臨一個(gè)復(fù)雜的問題時(shí)，我們需要制定一個(gè)詳細(xì)的方案來分析問題的根源，并提出解決方案。方案對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案。下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
印發(fā)工作方案通知的篇一
滬公積金〔20xx〕97號
各區(qū)(縣)管理部：
為了指導(dǎo)和規(guī)范單位申請降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金業(yè)務(wù)，根據(jù)《上海市降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金管理辦法》，制定本操作細(xì)則?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
上海市公積金管理中心
20xx年7月14日
上海市降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金操作細(xì)則
為了指導(dǎo)和規(guī)范單位申請降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金業(yè)務(wù)，根據(jù)《上海市降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金管理辦法》，制定本操作細(xì)則。
申請范圍
2、自設(shè)立之日起三年內(nèi)的符合國家《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》(工信部聯(lián)企業(yè)[20xx]300號)明確的小型微型企業(yè)。
印發(fā)工作方案通知的篇二
1、認(rèn)真總結(jié)20xx年學(xué)會(huì)工作的成績和存在問題，突出重點(diǎn)，體現(xiàn)特色。認(rèn)真謀劃20xx年工作計(jì)劃，要拓寬思路，在促進(jìn)我省林業(yè)建設(shè)與發(fā)展、科學(xué)技術(shù)的'普及與推廣、科技人才的成長與提高、學(xué)會(huì)工作的改革和創(chuàng)新方面要有高度、有創(chuàng)新、突出重點(diǎn)。
2、按照《河北省林學(xué)會(huì)會(huì)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法》的規(guī)定，現(xiàn)在開始收繳20xx年會(huì)費(fèi)。請各學(xué)會(huì)組織認(rèn)真做好20xx年的會(huì)費(fèi)收繳工作,為了加強(qiáng)對我省會(huì)員的動(dòng)態(tài)管理，省林學(xué)會(huì)辦公室將組織建立省林學(xué)會(huì)會(huì)員數(shù)據(jù)庫，請交費(fèi)會(huì)員認(rèn)真填寫《河北省林學(xué)會(huì)會(huì)員登記表》。
3、上報(bào)材料一律要求打印文稿一份，加蓋單位（學(xué)會(huì)）公章，并附軟盤或發(fā)電子郵件（以便匯集），請各單位認(rèn)真準(zhǔn)備，連同會(huì)費(fèi)務(wù)于20xx年11月30日前報(bào)送省林學(xué)會(huì)辦公室。
xxx
20xx年xx月xx日
印發(fā)工作方案通知的篇三
為深入貫徹落實(shí)市委第xx屆一次會(huì)議精神，全力抓好下半年經(jīng)濟(jì)工作的落實(shí)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、振奮精神、提升士氣，區(qū)政府決定對全年工作任務(wù)進(jìn)行再分解、再推動(dòng)，擬召開全區(qū)“狠抓落實(shí)”工作會(huì)議。特制定方案如下。
一、會(huì)議時(shí)間：
20xx年7月26日下午2：00
二、會(huì)議地點(diǎn)：
xx宮6101會(huì)議廳
三、參加人員：
發(fā)改局、經(jīng)信局、招商局、^v^全體人員
四、會(huì)議主持：
常務(wù)副區(qū)長宿奎勛
五、會(huì)議議程：
1、副區(qū)長王xx通報(bào)全區(qū)上半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況。
2、部門發(fā)言
(1)發(fā)改局圍繞項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)抓落實(shí)發(fā)言。
(2)經(jīng)信局圍繞工業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)抓落實(shí)發(fā)言。
(3)財(cái)政局圍繞財(cái)稅征收、節(jié)減支出抓落實(shí)發(fā)言。
(4)城建局圍繞城市基礎(chǔ)建設(shè)抓落實(shí)發(fā)言。
(5)人社局圍繞社會(huì)保障抓落實(shí)發(fā)言。
(6)建委分局圍繞xx基地基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)抓落實(shí)發(fā)言。
3、高新區(qū)副主任楊xx高新區(qū)下半年重點(diǎn)工作講話。
4、區(qū)長宋多金做總結(jié)講話。
六、會(huì)議分工
1、區(qū)政府辦負(fù)責(zé)起草宋區(qū)長講話材料，負(fù)責(zé)會(huì)議通知、材料印發(fā)、會(huì)場布置等會(huì)務(wù)工作。
2、區(qū)發(fā)改局負(fù)責(zé)起草上半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況通報(bào)材料。
3、請各發(fā)言部門認(rèn)真研究發(fā)言主題，并于7月18日(周一)前將發(fā)言材料送分管區(qū)長審核，發(fā)言材料不超過5分鐘。
印發(fā)工作方案通知的篇四
談小學(xué)教育學(xué)業(yè)評價(jià)改革的方向路徑
摘要：小學(xué)教育是學(xué)生教育的基礎(chǔ)性階段，在此發(fā)展過程中需要按照《教師教育課程標(biāo)準(zhǔn)（試行）》為指導(dǎo)方向，對整個(gè)小學(xué)期間的教育專業(yè)學(xué)業(yè)進(jìn)行不斷的分析，按照學(xué)生為本當(dāng)做是學(xué)業(yè)的基本出發(fā)點(diǎn)，在整個(gè)過程中也要有評價(jià)性的作用。小學(xué)教育專業(yè)學(xué)業(yè)評價(jià)方面的改革有非常多的路徑，可以建立起多元化的學(xué)業(yè)評價(jià)目標(biāo)，有多種評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，滿足對學(xué)業(yè)評價(jià)方面的多種訴求，關(guān)注學(xué)習(xí)的內(nèi)容還有評價(jià)的基本方式，在借助信息技術(shù)的基礎(chǔ)上讓評價(jià)信息也能夠更加完善。以下對小學(xué)教育專業(yè)學(xué)業(yè)評價(jià)改革的方向與路徑探尋進(jìn)行分析。
關(guān)鍵詞：小學(xué)教育專業(yè)；學(xué)業(yè)評價(jià)；改革；方向路徑；探尋
教師的素養(yǎng)對學(xué)生的未來發(fā)展會(huì)產(chǎn)生非常大的影響，學(xué)業(yè)評價(jià)是對教師培養(yǎng)的主要元素，學(xué)業(yè)方面還有更多的爭議，并且這個(gè)過程中缺少對個(gè)別課程的學(xué)業(yè)內(nèi)容評價(jià)，基本水平還停留在以前的方向上。經(jīng)過多年的改革以及教育結(jié)構(gòu)的完善、深化，學(xué)生學(xué)習(xí)的方式還有學(xué)習(xí)的思路在創(chuàng)新上是不斷的，這種思想也是不容忽視的，在當(dāng)今教學(xué)改革的條件下還存在多種挑戰(zhàn)。
1關(guān)于小學(xué)教育專業(yè)學(xué)業(yè)評價(jià)的相關(guān)分析
1．1小學(xué)教育專業(yè)的特點(diǎn)研究
如果從課程還有教學(xué)的角度上去分析，小學(xué)教育專業(yè)存在多個(gè)方面的特點(diǎn)，首先在一般性的結(jié)成以及人文素養(yǎng)上和本科專業(yè)的要求有類似之處，專業(yè)課程的深度還有廣度需要從教師培養(yǎng)的不同角度上進(jìn)行分析，學(xué)科的課程類型也能夠體現(xiàn)出綜合性教育的思想，教育類別的課程極大的體現(xiàn)了小學(xué)教育過程中的相關(guān)特點(diǎn)。其次，如果單從人才培養(yǎng)的角度上分析，讓人才的培養(yǎng)在小學(xué)教育志趣以及對兒童的關(guān)愛關(guān)懷上看，教師具備此方面的教學(xué)素養(yǎng)，教學(xué)的技能也相對成熟，在對教育問題的研究上顯現(xiàn)出一定的研究力量，有慧眼也有心智，能夠?qū)和M(jìn)行全面的引領(lǐng)，讓兒童更具有個(gè)性化，在自由的天地之間馳騁。教師的專業(yè)化發(fā)展不僅要在教學(xué)中激發(fā)和關(guān)注學(xué)生的主體性特點(diǎn)，還需要讓學(xué)生具備良好的思想道德感，關(guān)注相關(guān)課程的整合，能夠全面的提升學(xué)生的學(xué)識還有學(xué)生的素養(yǎng)，讓學(xué)生掌握綜合性專業(yè)技能，不斷的提升學(xué)生在學(xué)習(xí)上的水平，培養(yǎng)小學(xué)生的研究能力。
1．2小學(xué)教育專業(yè)學(xué)業(yè)評價(jià)
學(xué)業(yè)評價(jià)就是在相應(yīng)的教育觀念指導(dǎo)之下，在課程標(biāo)準(zhǔn)的閱讀之下使用多種評價(jià)方式和評價(jià)手段對學(xué)生的學(xué)習(xí)過程以及學(xué)生的學(xué)習(xí)結(jié)果進(jìn)行分析，搜集相關(guān)的信息進(jìn)行整理，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)基本情況，讓學(xué)生的潛力能夠得到更大的發(fā)揮，在小學(xué)專業(yè)性教育的基礎(chǔ)上評價(jià)主要是，在課程標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上的評價(jià)，參照學(xué)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教師教學(xué)的評價(jià)；使用多種評價(jià)方式和評價(jià)手段，不能簡單的只是進(jìn)行筆試和口試，需要從封閉的評價(jià)模式走向開放的評價(jià)模式上，關(guān)注評價(jià)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，讓學(xué)生的個(gè)人素養(yǎng)和內(nèi)部要素被激發(fā)，讓評價(jià)能夠更加自由和開放。重視過程評價(jià)，學(xué)習(xí)本身就是一個(gè)持續(xù)性的過程，在這個(gè)過程當(dāng)中要想有更好的學(xué)習(xí)效果就需要關(guān)注學(xué)習(xí)的過程，可以給學(xué)生設(shè)置相應(yīng)的學(xué)分，關(guān)注學(xué)習(xí)過程中學(xué)生學(xué)習(xí)思維的變化，和學(xué)生展開多個(gè)方面的交流，讓學(xué)生獲得知識的受用方式，也有更多的力量進(jìn)行后續(xù)的學(xué)習(xí)。
2小學(xué)教育專業(yè)學(xué)業(yè)評價(jià)改革的方向和路徑分析
2．1小學(xué)教育專業(yè)學(xué)業(yè)評價(jià)改革的方向
首先，以教師教育課程標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)方向。在該標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中提出了教育的信念和責(zé)任，對教育的知識能力目標(biāo)進(jìn)行分析，其中主要包含了三個(gè)維度的內(nèi)容，分別是知識與能力，過程和方法，情感態(tài)度價(jià)值觀，在每一個(gè)維度下都有細(xì)致的教育建議，教育要涉及到六大領(lǐng)域當(dāng)中，進(jìn)行三個(gè)層面的目標(biāo)學(xué)習(xí)，在開展小學(xué)教育的專業(yè)學(xué)業(yè)評價(jià)過程中要通過標(biāo)準(zhǔn)的檢測，在學(xué)業(yè)評價(jià)的基礎(chǔ)上開展教育。其次，確定小學(xué)教育專業(yè)學(xué)業(yè)評價(jià)的目的。小學(xué)教育專業(yè)的評價(jià)主要目標(biāo)是讓教師對小學(xué)生的成長和學(xué)習(xí)有一定的關(guān)注，了解小學(xué)生學(xué)習(xí)的差異性，也讓學(xué)生能夠?qū)W會(huì)創(chuàng)造更多的知識，富有創(chuàng)新力和想象力，能夠滿足在不同階段的知識學(xué)習(xí)，有更多的表現(xiàn)欲望，理解支持小學(xué)生的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)ΜF(xiàn)場的資源進(jìn)行重要的使用，可以使用已有的資源設(shè)計(jì)相關(guān)的活動(dòng)，指導(dǎo)幼兒進(jìn)行自主合作和探究方式的學(xué)習(xí)，以此形成更好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，有更好的學(xué)習(xí)氛圍，這些對小學(xué)生發(fā)展價(jià)值以及獨(dú)特性有多方面的幫助。
2．2小學(xué)教育專業(yè)學(xué)業(yè)評價(jià)改革的路徑
首先，建立起多元化互動(dòng)性的學(xué)業(yè)評價(jià)目標(biāo)。學(xué)業(yè)評價(jià)目標(biāo)的建立要避免使用單純性的思維習(xí)慣，學(xué)業(yè)評價(jià)要發(fā)展小學(xué)教育本科人才的一專多用還有科研性創(chuàng)新小學(xué)人才的培養(yǎng)，認(rèn)真的考慮課程和教學(xué)之間的推進(jìn)性關(guān)系。做好多個(gè)方面的改革和調(diào)整，多元的綜合性指標(biāo)當(dāng)中有對學(xué)生的分析也有對教師的分析，內(nèi)容簡單，加強(qiáng)互動(dòng)，滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需要，還能夠?qū)崿F(xiàn)課程教學(xué)中的學(xué)業(yè)評價(jià)目標(biāo)。學(xué)生一直是學(xué)習(xí)的主體所在，需要關(guān)注學(xué)生對學(xué)業(yè)的評價(jià)，還有對學(xué)習(xí)的期望和卡納，尋找到適合的工作機(jī)制讓學(xué)生參與到教學(xué)評價(jià)過程中。信息時(shí)代能夠有多種方式讓學(xué)生對教師進(jìn)行考核，只有這樣教師才能夠?qū)W(xué)生有更多更為全面性的了解。其次，強(qiáng)化學(xué)業(yè)評價(jià)信息和反饋調(diào)控功能的實(shí)現(xiàn)。在進(jìn)行學(xué)業(yè)評價(jià)的過程中不在于對學(xué)業(yè)評價(jià)結(jié)果的了解還需要作出更為完善性的決策以及信息搜尋工作，讓學(xué)業(yè)評價(jià)結(jié)果能夠在課程教學(xué)過程中產(chǎn)生非常關(guān)鍵的影響。
結(jié)束語
綜上所述，本文對小學(xué)教育專業(yè)學(xué)業(yè)評價(jià)改革的方向和路徑進(jìn)行了探究和分析。學(xué)業(yè)評價(jià)是一個(gè)有難度的課題，在學(xué)業(yè)評價(jià)改革的過程中需要對多種影響因素進(jìn)行分析和考慮，并且這也照顧到了多個(gè)方面，讓評價(jià)的理念能夠逐步的轉(zhuǎn)換成為課程和教學(xué)的有效行為，這樣在教學(xué)改革的過程中已經(jīng)賦予了學(xué)業(yè)評價(jià)更多的責(zé)任，也承擔(dān)起更多的義務(wù)，對教師進(jìn)行學(xué)業(yè)評價(jià)還需要站在學(xué)生的角度上去分析問題，按照教學(xué)改革為基本的建設(shè)動(dòng)力，搭建起師生的工作平臺在教育中不斷的向著實(shí)踐檢驗(yàn)的需求進(jìn)行努力。
印發(fā)工作方案通知的篇五
第一章? 總? 則
第一條? ?為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條? ?事業(yè)單位招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，實(shí)施和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位招聘工勤技能人員，使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體招聘人員，適用本辦法。
第三條? ?事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命或批準(zhǔn)聘用的人員外，都要實(shí)行公開招聘。
第四條? ?事業(yè)單位公開招聘人員以機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的編制及組織部門、人社部門核準(zhǔn)的崗位為依據(jù)。在編制及核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，才能招聘人員。
第五條? ?事業(yè)單位公開招聘人員要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持黨委、政府宏觀管理和落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理；實(shí)行考試、考核的方法。
第六條? ?組織部、省人社廳是全省事業(yè)單位公開招聘人員的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全省事業(yè)單位公開招聘的政策指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、管理、招聘計(jì)劃的審定備案，按照權(quán)限分別負(fù)責(zé)省直黨群系統(tǒng)和政府系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的公開招聘工作；市（州）主管事業(yè)單位公開招聘工作的部門負(fù)責(zé)審定本轄區(qū)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施和管理本轄區(qū)的招聘工作；縣（市、區(qū)）承擔(dān)事業(yè)單位公開招聘工作的部門負(fù)責(zé)審核、制定本轄區(qū)招聘計(jì)劃，配合市（州）做好公開招聘的具體工作。
省直事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位公開招聘的指導(dǎo)管理，招聘計(jì)劃審核及組織實(shí)施工作。市（州）以下事業(yè)單位管部門在公開招聘工作中的職責(zé)由市（州）確定。
事業(yè)單位提出本單位的招聘計(jì)劃，按照組織部門、人社部門及主管部門的指導(dǎo)和管理，成立由本單位人事（干部）部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。
第二章? ?招聘范圍、條件與資格審查
第七條 ?事業(yè)單位公開招聘人員，應(yīng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。已有工作單位的人員，須經(jīng)原工作單位出具同意應(yīng)聘的證明方可報(bào)名。
第八條 ?事業(yè)單位公共招聘人員原則上一年進(jìn)行一次。
第九條 ?應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權(quán)利。
（二）遵守憲法和法律，品行良好。
（三）具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。
（四）管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位一般應(yīng)具有大專以上文化程度，工勤技能崗位應(yīng)具有高中或中專以上文化程度。
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（六）具備崗位所需要的其他條件。
第十條? 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件或要求。
第十一條? 事業(yè)單位或者招聘工作組織部門對應(yīng)聘人員的資格條件和證明、證件等進(jìn)行審查，確定符合招聘符件的人員。
第十二條? 符合招聘條件的應(yīng)聘人員須填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》，進(jìn)行報(bào)名登記。
第三章? 招聘程序
第十三條? 事業(yè)單位公開招聘人員的基本程序是：
（一）事業(yè)單位提出招聘計(jì)劃。主要內(nèi)容包括：
2.招聘人員的數(shù)量、資格、條件、招聘方式等；
3.填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》；
4.本單位關(guān)于落實(shí)招聘工作的準(zhǔn)備情況；
5.其他需要說明的情況。
（二）主管部門審核招聘計(jì)劃。主要內(nèi)容包括：
1.核查事業(yè)單位的編制和崗位情況；
2.審核招聘崗位所需人員的資格條件、招聘方式是否符合要求；
3.審核《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》；
4.需要審核的其他情況。
（三）審定、備案招聘計(jì)劃。省直事業(yè)單位將經(jīng)主管部門審核同意的《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》報(bào)省編辦審核編制后，按管理權(quán)限分別報(bào)組織部、省人社廳審定；市（州）的年度招聘計(jì)劃報(bào)組織部、省人社廳審查備案，并填寫《甘肅省市（州）事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃備案表》；縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的招聘計(jì)劃報(bào)市（州）審定。
（四）發(fā)布招聘公告。
（五）報(bào)名與資格審查。
（六）考試、考核。
（七）公布成績。
（八）考察。
（九）體檢（體檢標(biāo)準(zhǔn)暫參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》）。
（十）根據(jù)考試、考核結(jié)查，提出擬招聘人員。
（十一）公示擬招聘人員。
（十二）上報(bào)批擬招聘人員。
（十三）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第十四條? 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)公開發(fā)布招聘公告。省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別由組織部、省人社廳發(fā)布。市（州）、縣（市、區(qū)）由市（州）主管部門發(fā)布。招聘公告的內(nèi)容包括：招聘單位名稱、招聘崗位和人數(shù)；招聘崗位所需資格條件；招聘辦法；考試、考核時(shí)間及范圍；報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。
第四章?? 考試與考核
第十五條? 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的職來能力，專業(yè)能力和專業(yè)技能。原則上不將職業(yè)能力作為專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位筆試內(nèi)容。管理崗位應(yīng)進(jìn)行職業(yè)能力考試?？荚嚦煽儽仨毩炕?。
第十六條? 考試科目與方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。
第十七條? 考試可采用筆試、面試、實(shí)際能力測試等多種方式。個(gè)別緊缺專業(yè)的崗位，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別經(jīng)組織部、省人社廳批準(zhǔn)可單獨(dú)招考。市（州）、縣（市、區(qū)）事業(yè)單位由市（州）批準(zhǔn)。
對于應(yīng)聘工勤技能崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測試。
第十八條? 招聘崗位至少有3人以上（含3人）報(bào)考方可開考。報(bào)考人員省于3人時(shí)，按緊缺專業(yè)的崗位招聘。
第十九條? 考核應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。
第二十條? 考試的組織實(shí)施。省直事業(yè)單位的職業(yè)能力考試工作按管理權(quán)限分別由組織部、省人社廳組織；專業(yè)能力考試考核和實(shí)際操作測試由主管部門和事業(yè)單位組織。市（州）、縣（市、區(qū)）的考試工作由市（州）統(tǒng)一組織。
組織部門、人社部門可委托考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。
第二十一條? 各市（州）、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要制定公開招聘考試工作規(guī)程，規(guī)范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環(huán)節(jié)。要完善保密制度，明確分工，責(zé)任到人，確?？紕?wù)安全。要加強(qiáng)公開招聘考官培訓(xùn)工作，提高面試、實(shí)際操作能力測試工作水平，增強(qiáng)考試公正度。有條件的市（州）和單位要加強(qiáng)題庫建設(shè)。
第二十二條? 在事業(yè)單位公開招聘人員中，是否面試由招聘單位決定，決定面試的，面試成績所占比例不得超過總成績的百分之三十。面試必須規(guī)范。
（一）具有博士學(xué)位的。
（二）緊缺專業(yè)具有碩士研究生學(xué)位、學(xué)歷的。
（三）具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的。
（四）符合省上有關(guān)引進(jìn)高層次人才條件的
（五）其他需要采取考核方式招聘的。
第五章? 崗位聘用
第二十四條? 對通過考試、考核的應(yīng)聘人員，由事業(yè)單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績（學(xué)習(xí)成績）等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
第二十五條? 根據(jù)考試、考核、體檢、考察的結(jié)果，經(jīng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。對擬聘人貢由事業(yè)單位或組織招聘的部門進(jìn)行公示，公示期為7天。
第二十六條? 事業(yè)單位填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門審核后，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別報(bào)組織部、省人社廳審批；市（州）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位報(bào)市（州）審批。
第二十七條 對經(jīng)批準(zhǔn)的招聘人員，按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定確定崗位等級、簽訂聘用合同、實(shí)施崗位聘用、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。
第二十八條? 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。
第六章? 紀(jì)律與監(jiān)督
第二十九條? 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。
事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
第三十條? 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
第三十一條? 各級組織部門、人社部門要切實(shí)履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門職責(zé)，建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)，保證招聘工作的公開、公平、公正。事業(yè)單位主管部門要切實(shí)履行對事業(yè)單位公開招聘的指導(dǎo)和管理職責(zé)。公開招聘工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
第三十二條? 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列行為的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。
（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的。
（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的。
（六）招聘工作組織機(jī)構(gòu)及事業(yè)單位主管部門招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的進(jìn)行的。
（七）違返本辦法其他規(guī)定的。
第三十三條?? 建立事業(yè)單位公開招聘誠信記錄制度。對于違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將其違紀(jì)情況載入本入誠信記錄，并在三年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘；對違反本辦法招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
第三十四條? 對違返紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違返招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第七章? 附則
第三十五條? 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報(bào)省級以上組織、人社部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。
第三十六條? 經(jīng)組織部、省人社廳及市（州）批準(zhǔn)聘用的人員，可以辦理戶籍遷轉(zhuǎn)等有關(guān)手續(xù)。
第三十七條? 本辦法由組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
第三十八條? 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。
附件：
1.《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》
2.《甘肅省市（州）事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃備案表》
3.《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》
4.《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》
5.《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員戶籍遷轉(zhuǎn)審批表》
第一章總則
第一節(jié)制定依據(jù)
第一條為規(guī)范我街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員(?以下簡稱臨聘人員)?管理，提高工作效率，保障用人單位和臨聘人員的合法權(quán)益，結(jié)合我街道實(shí)際，制定本辦法。
第二條臨聘人員是指街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要，經(jīng)黨工委會(huì)議研究批準(zhǔn)聘用于專業(yè)技術(shù)、輔助管理、工勤服務(wù)等崗位工作的人員。
第三條臨聘人員的管理要以有關(guān)勞動(dòng)、人事法規(guī)政策為指導(dǎo)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持合同管理，堅(jiān)持人崗相符、人事匹配，做到管理規(guī)范有序，人員能進(jìn)能出，隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高，促進(jìn)街道經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步、協(xié)調(diào)發(fā)展。
第二節(jié)適用范圍
第四條本辦法適用于與我街道形成聘用關(guān)系的臨聘人員。人才機(jī)構(gòu)派遣到我街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員管理辦法另行規(guī)定或依《派遣協(xié)議》約定。
第二章入職管理
第一節(jié)聘用條件
第五條應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，具有良好品行；
（二）具備完全民事行為能力及勞動(dòng)能力，具有履行崗位職責(zé)的工作能力；
（三）無違法、犯罪記錄和違反計(jì)劃生育政策行為；
（四）身體健康；
（五）法律或行業(yè)規(guī)定的其他條件。
第六條應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下資格條件：
4?、擬聘崗位所需的其他資格條件。
（二）臨聘人員原則上應(yīng)在本街道戶籍人員中擇優(yōu)聘用，如本街道戶籍人員無法滿足崗位需求，方可考慮在市內(nèi)外人員中招聘，但必須符合市、區(qū)關(guān)于戶籍人員就業(yè)安置比例等相關(guān)規(guī)定。
第二節(jié)聘用程序
第七條用人單位根據(jù)實(shí)際工作需要，制定臨時(shí)聘用人員計(jì)劃，并書面說明本單位現(xiàn)有人員情況以及聘用理由，提供有關(guān)依據(jù)，送街道分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)街道黨工委組織部（以下簡稱組織部）。
第八條組織部根據(jù)街道各部門崗位的需求情況，對用人單位申請進(jìn)行審核，報(bào)區(qū)編辦批準(zhǔn)后，根據(jù)核準(zhǔn)后的`聘用計(jì)劃，由組織部在一定范圍內(nèi)發(fā)布招聘公告，組織開展具體聘用工作，程序包括接受報(bào)名、推薦、組織考試（含筆試、面試）。
第九條臨聘人員報(bào)到時(shí)必須填寫《龍崗街道聘用人員備案審批表》，并提供學(xué)歷學(xué)位證(?驗(yàn)原件收復(fù)印件)?、學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證證明(?驗(yàn)原件收復(fù)印件)?、身份證(?驗(yàn)原件收復(fù)印件)?、計(jì)劃生育證明等材料。
第十條對符合條件的應(yīng)聘者，由組織部統(tǒng)一安排進(jìn)行筆試(?必要時(shí)委托區(qū)人才流動(dòng)中心組織)?。
第十一條按招考職位擬錄用人數(shù)1:3?的比例確定面試對象，由組織部和用人單位共同組織面試。
招考范圍面向現(xiàn)有臨聘人員或因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭，擬招錄人數(shù)與符合報(bào)考資格的人數(shù)比例不足1:3的，經(jīng)組織部同意，可取消筆試，直接進(jìn)行面試。
第十二條根據(jù)考試、考核結(jié)果，等額確定體檢人選，并按照深圳市招調(diào)工(?干)?體檢項(xiàng)目、合格標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定組織體檢。
第十三條根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，由組織部提出初步意見，經(jīng)黨工委會(huì)議研究，確定聘用人選。
確定聘用人選時(shí)，用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避的政策規(guī)定。
第十四條確定聘用的人員持組織部開具的工作介紹信到用人單位報(bào)到，正式上崗。
第十五條臨聘人員入職后一個(gè)月內(nèi)，由組織部或具體用人單位按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動(dòng)合同。
第十六條聘期根據(jù)聘用崗位的實(shí)際工作任務(wù)確定，但每一聘期最長不得超過3?年；合同期滿因工作需要并經(jīng)考核合格的，續(xù)簽合同。
臨聘人員須在報(bào)到期限內(nèi)上崗試用，試用期按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定確定。試用期包括在聘用期限內(nèi)，試用期工資為應(yīng)享受工資總額的80%。
第三章工作紀(jì)律
第一節(jié)工作紀(jì)律
第十七條臨聘人員應(yīng)遵守我街道及用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，如:?考勤制度、值班制度、考核獎(jiǎng)懲制度、履職情況檢查制度、責(zé)任追究制度等。
第二節(jié)獎(jiǎng)懲辦法
第十八條組織部與用人單位定期對臨聘人員進(jìn)行相應(yīng)的考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。
第十九條臨聘人員考核應(yīng)以勞動(dòng)合同和崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，從行為態(tài)度、工作能力以及工作績效三個(gè)方面進(jìn)行評價(jià)。其中試用期考核由用人單位負(fù)責(zé)，并將考核情況報(bào)組織部。年度考核和聘期期滿考核由組織部負(fù)責(zé)，考核標(biāo)準(zhǔn)參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核辦法。
第二十條臨聘人員考核分為試用期考核、年度考核和聘期期滿考核。
試用期考核由用人單位在臨聘人員試用期滿前10個(gè)工作日，根據(jù)臨聘崗位要求結(jié)合其工作表現(xiàn)，確定是否予以轉(zhuǎn)為正式臨聘人員(?以下簡稱轉(zhuǎn)正)?；年度考核由組織部每年12?月份組織對本單位工作滿半年的臨聘人員進(jìn)行考核；聘期期滿考核由組織部在臨聘人員合同期滿前30?個(gè)工作日，根據(jù)單位員額、崗位存續(xù)等情況結(jié)合其年度考核結(jié)果確定是否續(xù)聘。
第二十一條臨聘人員考核結(jié)果實(shí)行等級管理，與試用期轉(zhuǎn)正、年度考核獎(jiǎng)、合同續(xù)簽等掛鉤。
試用期考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等級，考核合格者可予以試用期轉(zhuǎn)正。
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級，優(yōu)秀比例不高于15%。四個(gè)等級的年度考核獎(jiǎng)分別為考核年度12?月份實(shí)發(fā)工資的130%?、100%?、50%?和不計(jì)發(fā)年度考核獎(jiǎng)，考核不合格的臨聘人員經(jīng)組織人事部門培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的予以辭退。
聘期考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等級，聘期內(nèi)年度考核結(jié)果有1次不合格，合同到期不予續(xù)聘；聘期內(nèi)年度考核結(jié)果有2?次基本合格，視為不合格，按前款年度考核不合格等級的規(guī)定進(jìn)行處理。
第四章工資待遇
第一節(jié)?工資結(jié)構(gòu)
第二十二條臨聘人員實(shí)行月薪制，正常工作時(shí)間工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。臨聘人員的工資由街道統(tǒng)一發(fā)放，崗位分類及工資福利性標(biāo)準(zhǔn)由組織部根據(jù)區(qū)里相關(guān)規(guī)定和街道實(shí)際另行制定。
第二十三條有關(guān)部門特殊津貼和班組長補(bǔ)貼按照街道黨工委、辦事處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二節(jié)代扣繳費(fèi)用
第二十四條臨聘人員必須依法參加企業(yè)員工社會(huì)保險(xiǎn)，并以月工資總額為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但月工資總額低于上一年度深圳市職工平均工資60%?的，按社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定辦理。
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位承擔(dān)部分由街道繳交，個(gè)人承擔(dān)部分從臨聘人員工資中扣繳。
第五章休息、休假
第一節(jié)休息、休假的權(quán)利
第二十五條按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》等規(guī)定，臨聘人員享有帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期。休假天數(shù)按照法律法規(guī)和上級勞動(dòng)人事部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。無故不履行請休假手續(xù)或超過規(guī)定休假天數(shù)的，參照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)予以扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金或解除勞動(dòng)關(guān)系等。
第二十六條臨聘人員享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1?年不滿10?年的，年休假5?天；已滿10?年不滿20年的，年休假10?天；已滿20?年的，年休假15?天。年休假可一次使用，也可分期使用，原則上一般不得跨年度使用，確因工作需要當(dāng)年度不能享受的，可調(diào)整到下一年度享受。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
第二十七條臨聘人員享受帶薪婚假。按法定結(jié)婚年齡(?女20?周歲，男22?周歲)?結(jié)婚的，可享受5?天婚假。實(shí)行晚婚(?女23?周歲，男25?周歲)?的，增加婚假10?天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入婚假假期。
第二十八條臨聘人員享受帶薪喪假。喪假是指臨聘人員為直系親屬、岳父母或公婆死亡后處理喪事而規(guī)定的一種假期，喪假時(shí)間為5?天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入喪假期。
第二十九條女性臨聘人員享受帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間為98?天，其中產(chǎn)前可以休假15?天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15?天；生育多胞胎的，每多生育1?個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15?天。實(shí)行晚育（二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子女）的，增加產(chǎn)假15?天。
女性臨聘人員懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15?天產(chǎn)假；懷孕滿4?個(gè)月流產(chǎn)的，享受42?天產(chǎn)假。
國家法定休假日、休息日計(jì)入產(chǎn)假假期。
第三十條男性臨聘人員享受帶薪看護(hù)假，看護(hù)假時(shí)間為10?天。
國家法定休假日、休息日計(jì)入看護(hù)假假期。
[微軟用戶1]?第二節(jié)履行休假的程序
第三十一條臨聘人員因私緊急情況不能正常上班的，要履行請假手續(xù)。請假一天內(nèi)的向用人單位主要負(fù)責(zé)人請假，超過一天的向街道分管領(lǐng)導(dǎo)請假。
請銷假審批程序是:個(gè)人申請并填寫《龍崗街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請休假申請表》，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，報(bào)街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交組織部備案。假期結(jié)束后，須到組織部銷假。
第六章勞動(dòng)合同的終止與解除
第一節(jié)勞動(dòng)合同終止的情形
第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）臨聘人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）臨聘人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被撤銷的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二節(jié)勞動(dòng)合同解除的情形
第三十三條臨聘人員有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同:
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件或試用期考核不合格的；
（二）1年內(nèi)累計(jì)曠工超過5?個(gè)工作日的；
（四）不履行或不合格履行崗位職責(zé)和義務(wù)，且屢經(jīng)勸誡不改的；
（五）嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)及正常工作秩序，且不聽勸阻的；
（六）法律、法規(guī)和合同約定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
（二）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（五）法律法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十四條辭退臨聘人員，應(yīng)履行以下程序：
（一）調(diào)查核實(shí)臨聘人員所犯的錯(cuò)誤和事實(shí)；
（二）用人單位向組織部提出書面意見,說明辭退理由和事實(shí)依據(jù)；
（三）經(jīng)街道黨工委會(huì)議決定；
（五）發(fā)給當(dāng)事人《辭退通知書》，辦理相關(guān)手續(xù),如做好工作和公共財(cái)物交接、人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移等。無法通知被辭退人領(lǐng)取《辭退通知書》的，在當(dāng)事人辦公區(qū)內(nèi)張貼公告。
第三節(jié)臨聘人員辭職
第三十五條臨聘人員辭職包括主動(dòng)辭職和自動(dòng)離職兩種形式。
臨聘人員因個(gè)人原因提出辭職視為主動(dòng)辭職，轉(zhuǎn)正后的臨聘人員須提前30天向用人單位提出書面申請，用人單位出具初步意見提交街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)組織部，經(jīng)黨工委會(huì)議批準(zhǔn)，由組織部辦理相關(guān)離職手續(xù)。
臨聘人員未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)擅離崗位視為曠工，連續(xù)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸超過5個(gè)工作日，作自動(dòng)離職處理，由其所在用人單位在辦公區(qū)內(nèi)張貼離職公告，并以書面形式告知其本人。
第四節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金支付情形及支付方式
第三十六條對符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》補(bǔ)償或賠償情形的，按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
在臨聘人員辦結(jié)所有工作和公共財(cái)物交接后，由街道財(cái)務(wù)部門按照有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付至臨聘人員指定的賬戶內(nèi)。
第七章附則
第三十七條臨聘人員對下列涉及本人處理決定不服的，可在接受決定之日起15?日內(nèi)實(shí)名向組織部書面申請復(fù)核。組織部在接到書面申訴和投訴材料之日起15?個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)核決定，并將復(fù)核決定以書面方式通知臨聘人員及其所在的用人單位。
（一）試用期考核和聘期考核結(jié)果；
（二）工資福利決定；
（三）辭職和辭退決定；
（四）其他侵犯臨聘人員合法權(quán)益的決定。
臨聘人員也可以選擇法律途徑解決爭議。
第三十八條對處理決定不服或受理單位逾期不作出復(fù)核決定的，臨聘人員可以向區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出書面申訴。
第三十九條臨聘人員的申訴和投訴必須忠于事實(shí)，禁止任何捏造事實(shí)、誣告陷害他人的行為，違者由用人單位根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。
第四十條用人單位對臨聘人員作出錯(cuò)誤處理決定的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正。對于侵犯臨聘人員合法權(quán)益情節(jié)嚴(yán)重的責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)追究其相關(guān)責(zé)任。
第四十一條臨聘人員提出書面申訴和投訴后，在受理單在未作出復(fù)核決定前，可書面申請撤回申訴，受理單位即行停止復(fù)核。
第四十二條通過法律途徑解決的勞動(dòng)爭議，按相關(guān)法律法規(guī)處理。
第四十三條凡街道所屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位聘用(?或解聘)?工作人員，一律由組織部辦理相關(guān)手續(xù)，各用人單位不得擅自聘用(?或解聘)?工作人員。
第四十四條由上級職能部門聘用后下派各街道的工作人員，也必須經(jīng)過組織部備案。
第四十五條特殊崗位的臨聘人員，工資標(biāo)準(zhǔn)由黨工委、辦事處根據(jù)實(shí)際情況研究決定。
第四十六條如市、區(qū)有關(guān)文件對臨聘人員的工資有明確規(guī)定且要求街道統(tǒng)一執(zhí)行的，按市、區(qū)有關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第四十七條本辦法由組織部負(fù)責(zé)解釋。
第四十八條本辦法自頒布之日起實(shí)施，此前的相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。
印發(fā)工作方案通知的篇六
一、以建設(shè)優(yōu)秀社團(tuán)為抓手，加強(qiáng)土木工程學(xué)會(huì)管理工作 學(xué)會(huì)能力是學(xué)會(huì)工作之基，加強(qiáng)優(yōu)秀社團(tuán)建設(shè)，提升土木工程學(xué)會(huì)管理的整體水平，使學(xué)會(huì)步入全國優(yōu)秀社團(tuán)行列。
（一）加強(qiáng)學(xué)會(huì)組織工作，健全總會(huì)、各專業(yè)分會(huì)、各工 作委員會(huì)的組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步加強(qiáng)和分會(huì)、地方學(xué)會(huì)的溝通與聯(lián)絡(luò)。
1、做好2015年各相關(guān)分會(huì)的換屆工作；撤銷或合并相關(guān) 專業(yè)委員會(huì)；調(diào)整總會(huì)各相關(guān)部門的機(jī)構(gòu)設(shè)立；充實(shí)并加強(qiáng)專業(yè)管理人員的力量。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)與總會(huì)常務(wù)理事、理事的工作聯(lián)系，充分 發(fā)揮常務(wù)理事、理事在學(xué)會(huì)工作中的作用。
3、加強(qiáng)與各專業(yè)分會(huì)的聯(lián)系與交流，逐步樹立專業(yè)分會(huì)在本行業(yè)中的地位，將專業(yè)分會(huì)進(jìn)一步做強(qiáng)做大。
4、密切與各地方學(xué)會(huì)的聯(lián)系，充分發(fā)揮地方學(xué)會(huì)在各省 市土木工程學(xué)術(shù)活動(dòng)中的作用。（二）加強(qiáng)學(xué)會(huì)管理的制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)會(huì)在學(xué)術(shù) 交流、國際交流、人才推薦、獎(jiǎng)項(xiàng)評選等方面各項(xiàng)管理工作。
（三）依據(jù)中國科協(xié)和民政部優(yōu)秀社團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)，對學(xué)會(huì)工作 進(jìn)行改革和創(chuàng)新。使學(xué)會(huì)各項(xiàng)工作盡快達(dá)到優(yōu)秀社團(tuán)的水平。
二、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)術(shù)活動(dòng)和國際交流活動(dòng)
組織和支持各專業(yè)分會(huì)、地方學(xué)會(huì)開展各類學(xué)術(shù)活動(dòng)，積極與科研機(jī)構(gòu)、高校、央企和地方合作開展多種形式的學(xué)術(shù)交流，要顯著增強(qiáng)學(xué)術(shù)交流質(zhì)量和實(shí)效。明顯提高學(xué)術(shù)會(huì)議質(zhì)量，學(xué)術(shù)交流成果與推動(dòng)學(xué)科發(fā)展、促進(jìn)自主創(chuàng)新、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式結(jié)合得更加緊密；學(xué)術(shù)交流形式和機(jī)制不斷創(chuàng)新。
（一）確定全年19個(gè)重點(diǎn)學(xué)術(shù)活動(dòng)和三個(gè)重點(diǎn)國際交流活動(dòng)，總會(huì)、各專業(yè)分會(huì)要組織好學(xué)術(shù)活動(dòng)和國際交流活動(dòng)的相關(guān)工作，擴(kuò)展總會(huì)和各分會(huì)在國際學(xué)術(shù)領(lǐng)域的作用，力爭2015年進(jìn)一步加強(qiáng)總會(huì)與國際七個(gè)相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，不斷擴(kuò)大和國際其他相關(guān)組織的合作與學(xué)術(shù)交流。
（二）爭取中國科協(xié)、住房和城鄉(xiāng)_、中國工程院等機(jī)構(gòu)對學(xué)會(huì)更多的項(xiàng)目支持。組織各專業(yè)分會(huì)和地方學(xué)會(huì)積極申請相關(guān)部門提供的項(xiàng)目和資金支持的工作，特別是針對具有前瞻性、創(chuàng)造性的項(xiàng)目，在服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的重點(diǎn)項(xiàng)目，力爭由總會(huì)牽頭，組織協(xié)調(diào)各相關(guān)專業(yè)分會(huì)和地方學(xué)會(huì)予以實(shí)施。（三）加強(qiáng)對各分會(huì)及專業(yè)委員會(huì)學(xué)術(shù)工作的組織管理。為提升各專業(yè)分會(huì)和專業(yè)委員會(huì)的學(xué)術(shù)工作管理，2015年總會(huì)將與各相關(guān)機(jī)構(gòu)建立學(xué)術(shù)交流與管理平臺。（四）創(chuàng)新學(xué)會(huì)年會(huì)制度，打造學(xué)會(huì)的學(xué)術(shù)品牌，為廣大科技人員搭建學(xué)習(xí)交流平臺。從2015年起，總會(huì)每年要定期組織舉辦中國土木工程學(xué)會(huì)年會(huì)。開展國際學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，特別是要在圍繞學(xué)科前沿、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)、學(xué)科協(xié)調(diào)創(chuàng)新等方面進(jìn)行高端和綜合交叉學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。（五）積極組織申請住房和城鄉(xiāng)_、中國科協(xié)的相關(guān)研究課題，提升學(xué)會(huì)的學(xué)術(shù)影響力。繼續(xù)組織實(shí)施協(xié)調(diào)十二五國家支撐科技課題“軟土地下空間開發(fā)工程安全與環(huán)境控制關(guān)鍵技術(shù)”、“土木工程名詞”修訂等課題研究工作。同時(shí)積極向相關(guān)部門申請與土木工程相關(guān)的課題研究工作。
三、承接政府轉(zhuǎn)移職能，做好社團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)制定的試點(diǎn)工作 圍繞全面深化改革的戰(zhàn)略部署，瞄準(zhǔn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，科技體制創(chuàng)新，政府要轉(zhuǎn)移職能，將部分職能轉(zhuǎn)移到社會(huì)組織，轉(zhuǎn)移到社團(tuán)。（一）2015年總會(huì)已得到住房和城鄉(xiāng)_、中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)的批準(zhǔn)，將政府關(guān)于社團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)移給中國土木工程學(xué)會(huì)，總會(huì)將作為國家級政府職能轉(zhuǎn)移試點(diǎn)單位，組織開展社團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)的立項(xiàng)、編制、頒布等工作。
（二）根據(jù)已草擬的“中國土木工程學(xué)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)編制管理辦法”，盡快審定頒發(fā)?？倳?huì)將嚴(yán)格依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)編制相關(guān)法律法規(guī)，開展對學(xué)會(huì)涉及的各專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定的管理工作。（三）總會(huì)將組織各會(huì)員單位、各專業(yè)分會(huì)和地方學(xué)會(huì)，以及聯(lián)合各相關(guān)學(xué)會(huì)開展制定社團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)工作。各相關(guān)單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需求，優(yōu)先組織對社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需、阻礙市場經(jīng)濟(jì)瓶頸問題的標(biāo)準(zhǔn)編制。進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)在國際市場競爭中處于優(yōu)勢地位。
（四）總會(huì)將給一部分資金支持各編制單位進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)的編制工作，將試點(diǎn)工作做好，鼓勵(lì)企業(yè)、科研單位、大專院校開展工作。
四、積極開展中國土木工程學(xué)會(huì)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)工作
獎(jiǎng)勵(lì)和表彰土木工程先進(jìn)單位，是學(xué)會(huì)的一項(xiàng)重要工作。支持和推動(dòng)企業(yè)走向國際市場，在國際、國內(nèi)市場中有競爭力，首先要提升企業(yè)的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造活力，創(chuàng)建創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略。學(xué)會(huì)的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)工作正是對提高企業(yè)競爭力起到強(qiáng)大的推動(dòng)作用。（一）繼續(xù)組織和開展中國土木工程詹天佑獎(jiǎng)評選和表彰活動(dòng)，詹天佑獎(jiǎng)每年評選一屆，2015年將適當(dāng)增加評選獲獎(jiǎng)工程的項(xiàng)目，并適當(dāng)擴(kuò)大表彰的范圍，特別是擴(kuò)大軍事等工程的表彰范圍。
（二）詹天佑獎(jiǎng)將增加對獲獎(jiǎng)工程的創(chuàng)新技術(shù)和創(chuàng)新成果的匯編和宣傳推廣工作。凡獲詹天佑獎(jiǎng)的工程必須在規(guī)劃、勘查、設(shè)計(jì)、施工及管理方面有創(chuàng)新和突破，整體水平要達(dá)到國內(nèi)同類工程的領(lǐng)先水平。今后每年的申報(bào)工作要增加對申報(bào)項(xiàng)目的創(chuàng)新技術(shù)和創(chuàng)新成果內(nèi)容的上報(bào)?？倳?huì)將對每年獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的創(chuàng)新技術(shù)和創(chuàng)新成果進(jìn)行宣傳和推廣。（三）受國家科技部科技獎(jiǎng)勵(lì)辦公室委托，國家科技獎(jiǎng)勵(lì)的推薦工作由詹天佑獎(jiǎng)歷屆獲獎(jiǎng)工程中遴選推薦。要繼續(xù)抓好此項(xiàng)工作，保證國家科技獎(jiǎng)的創(chuàng)新性和先進(jìn)性。
（四）進(jìn)一步加強(qiáng)對中國土木工程學(xué)會(huì)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)的評選工作，兩年一次的優(yōu)秀論文評選工作將嚴(yán)格掌握其論文水平。特別是在國際上發(fā)表的論文要有國際優(yōu)秀論文的水平，國內(nèi)發(fā)表的論文要有在其同行業(yè)中領(lǐng)先的優(yōu)秀論文水平。
（五）配合茅以升科技教育基金會(huì)做好茅以升橋梁大獎(jiǎng)、土木學(xué)大獎(jiǎng)的評選工作，每兩年評選一次、交叉進(jìn)行的茅以升橋梁大獎(jiǎng)和茅以升土力學(xué)大獎(jiǎng)是土木工程行業(yè)的重要獎(jiǎng)項(xiàng)，要認(rèn)真組織實(shí)施各項(xiàng)評獎(jiǎng)工作。
（六）配合中國科協(xié)等單位做好全國優(yōu)秀科普掛圖獎(jiǎng)、中國科協(xié)期刊學(xué)術(shù)論文評獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)的評選工作。
五、認(rèn)真開展人才推薦和表彰工作
兩院院士候選人的推薦工作是2015年政府職能轉(zhuǎn)移的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，今后兩院院士候選人的推薦工作不再由政府相關(guān)部門推薦，而采用公開、公正、公平的方式，由中國科協(xié)組織相關(guān)學(xué)會(huì)組織實(shí)施。
（一）總會(huì)已組織各專業(yè)分會(huì)進(jìn)行院士推薦的申報(bào)、資料審核、評審等相關(guān)工作。
（二）做好中國土木工程學(xué)會(huì)優(yōu)秀畢業(yè)生評選工作，每年一次的土木工程優(yōu)秀畢業(yè)生獎(jiǎng)要將土木工程專業(yè)的優(yōu)秀人才評選出來。要適當(dāng)擴(kuò)大優(yōu)秀畢業(yè)生的評選范圍和名額，嚴(yán)格評選標(biāo)準(zhǔn)。篇2：團(tuán)學(xué)會(huì)工作計(jì)劃 團(tuán)學(xué)會(huì)工作計(jì)劃 時(shí)光如白駒過隙，進(jìn)團(tuán)學(xué)會(huì)工作已有一年多時(shí)間，其中有獲得成功的喜悅，也有失敗的沮喪。無論怎樣，這一年的工作讓我成長了不少。在迎接新學(xué)年的興奮之余，對于團(tuán)學(xué)會(huì)的工作當(dāng)然也有新的計(jì)劃。
一、新工作做好充分準(zhǔn)備，給大一的學(xué)弟學(xué)妹們對我們的團(tuán)學(xué)會(huì)留下好的印 象。同時(shí)也為招新物色優(yōu)秀人才。
二、為招新出謀劃策，以便更好的選拔有能力有才干的干事，加入團(tuán)學(xué)會(huì)，以壯大團(tuán)學(xué)會(huì)的力量。
三、做好為大一新生提供交流平臺的新生杯籃球賽工作，保證活動(dòng)能夠取得
圓滿完成。同時(shí)也乘機(jī)加強(qiáng)與大一各班班干的交流和溝通，以利于校運(yùn)會(huì)各班的積極參與。四、做好校運(yùn)會(huì)的選拔工作，以及對于校運(yùn)會(huì)各項(xiàng)工作的準(zhǔn)備認(rèn)真思考，以 保證我系能在運(yùn)動(dòng)會(huì)上比出風(fēng)格，賽出水平。
五、為學(xué)術(shù)節(jié)期間的各項(xiàng)活動(dòng)的順利開展做好自己的本職工作，以保證我系 能在活動(dòng)期間取得好的成績。
六、為我系的特色晚會(huì)——圣誕晚會(huì)出謀劃策，以保證達(dá)到好的宣傳效果和 影響力。為晚會(huì)期間的各項(xiàng)工作做好準(zhǔn)備，以保證活動(dòng)能夠取得圓滿成功。七、配合校學(xué)生會(huì)保衛(wèi)部做好紀(jì)檢反饋工作，認(rèn)真落實(shí)，及時(shí)反饋，為加強(qiáng) 校紀(jì)校風(fēng)建設(shè)做好工作。
八、帶領(lǐng)新干事做好部門各項(xiàng)工作，讓他們能夠漸漸成長，對于部門的各項(xiàng) 工作逐漸得心應(yīng)手。
1、工作有序，管理到位，努力實(shí)現(xiàn)學(xué)生自我管理。2、分工協(xié)作，組織嚴(yán)密，能獨(dú)立勝任某一方面的工作。
1、成立新一屆團(tuán)學(xué)會(huì)（xxx中學(xué)第五屆團(tuán)學(xué)會(huì)）主席團(tuán)成員：
團(tuán)學(xué)會(huì)會(huì)干部 主 席： 副 主 席： 學(xué) 習(xí) 部 長：文 體 部 長： 衛(wèi) 生 部 長：紀(jì) 檢 部 長： 宿 舍 部 長： 組 織 部 長：宣 傳 部 長： 社 會(huì) 實(shí) 踐 部部長： 辦公室主任： 2、建立健全各種制度，促進(jìn)管理規(guī)范化，系列化。
三月份： 1、“”學(xué)雷鋒活動(dòng)
1、清明掃墓憑吊活動(dòng)
1、如有意舉行各類活動(dòng)，應(yīng)先向?qū)W校有關(guān)部門請示。獲得批準(zhǔn)后，由主要負(fù)責(zé)人寫一份書面申請和活動(dòng)計(jì)劃書，經(jīng)學(xué)校研究后，才能開展活動(dòng)。
2、如有意成立社團(tuán)，應(yīng)先向?qū)W校請示。獲得批準(zhǔn)后，由主要倡辦人寫一份書面申請，經(jīng)學(xué)校研究后，才能開展活動(dòng)。
3、學(xué)生干部應(yīng)自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，在同學(xué)中樹立榜樣。4、學(xué)生干部在日常工作中不得徇私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，撤消職務(wù)。
5、學(xué)生干部應(yīng)積極配合老師和學(xué)校完成各項(xiàng)任務(wù)，如有意見積極與學(xué)校、老師溝通，不得帶頭起哄，破壞學(xué)校、學(xué)生會(huì)的形象。
印發(fā)工作方案通知的篇七
堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為統(tǒng)領(lǐng)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高機(jī)關(guān)黨員干部整體素質(zhì)為基礎(chǔ)，以提高機(jī)關(guān)工作效率、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境為核心，以建設(shè)“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效能型、服務(wù)型、廉潔型”機(jī)關(guān)為目標(biāo)，使全鄉(xiāng)黨政群機(jī)關(guān)在履行職責(zé)上有新成效，在辦事效率、服務(wù)質(zhì)量上有新提高，在群眾滿意度上有新提升，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展強(qiáng)縣提供有力保障。
1、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，打造一流機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，作出表率，機(jī)關(guān)工作人員樹立終身學(xué)習(xí)意識，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)習(xí)慣，使學(xué)習(xí)成為一種職業(yè)習(xí)慣和從政時(shí)尚。把學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，開展調(diào)研、培訓(xùn)輔導(dǎo)、討論交流、演講競賽等多種形式的學(xué)習(xí)活動(dòng)，真正實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，不斷用中國特色社會(huì)主義理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，提高政策理論水平和業(yè)務(wù)能力，打造一流機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍。
2、創(chuàng)建創(chuàng)新型機(jī)關(guān)，推動(dòng)各項(xiàng)工作提升發(fā)展。深化“學(xué)浙江、見行動(dòng)”主題活動(dòng)，從根本上找準(zhǔn)與發(fā)達(dá)地區(qū)在思想觀念、體制機(jī)制方面存在的差距，切實(shí)增強(qiáng)憂患意識、危機(jī)意識、責(zé)任意識、發(fā)展意識，自覺把思想認(rèn)識從舊的觀念、體制、做法中解放出來，真正做到思想解放、觀念更新。牢固樹立“人人都是創(chuàng)新主體”的理念，以創(chuàng)新的工作思路、工作舉措和工作機(jī)制，推進(jìn)重點(diǎn)工作，解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。
3、創(chuàng)建效能型機(jī)關(guān)，提高工作效率和質(zhì)量。加強(qiáng)機(jī)關(guān)軟環(huán)境建設(shè)，機(jī)關(guān)工作人員要強(qiáng)化效能意識，簡化辦事程序，高效率、高標(biāo)準(zhǔn)履行工作職責(zé)，不斷提高執(zhí)法效能、行政效能、服務(wù)效能和工作效能。
4、創(chuàng)建服務(wù)型機(jī)關(guān)，增強(qiáng)服務(wù)意識和責(zé)任。突出“為民、便民、利民”宗旨，以“服務(wù)理念現(xiàn)代化、服務(wù)行為法制化、服務(wù)過程透明化、服務(wù)對象滿意化”為主要內(nèi)容，突出抓好社會(huì)承諾、民主評議、考核評價(jià)、行政監(jiān)督四個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)創(chuàng)業(yè)的自覺性和主動(dòng)性，努力做到文明服務(wù)、高效服務(wù)、依法服務(wù)、便民服務(wù)，實(shí)現(xiàn)政府職能由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。
5、創(chuàng)建廉潔型機(jī)關(guān)，建設(shè)干凈干事的干部隊(duì)伍。深入貫徹落實(shí)黨和國家的方針、政策，保證政令暢通，堅(jiān)決制止和糾正有令不行、有禁不止的行為。全面落實(shí)和遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)、懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員自身建設(shè)。切實(shí)精簡各類會(huì)議、文件，形成勤儉節(jié)約的良好風(fēng)氣，樹立清正廉潔的新形象。
1、抓學(xué)習(xí)提高素質(zhì)。機(jī)關(guān)要建立集中學(xué)習(xí)制度，抓好黨的政治理論的學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，市場經(jīng)濟(jì)理論和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和先進(jìn)典型的學(xué)習(xí)，真正從思想上確立正確的人生觀、價(jià)值觀和科學(xué)的發(fā)展觀、政績觀，從素質(zhì)上具備多謀善斷的思維能力和善于操作的實(shí)干能力。組織開展“七個(gè)一”系列活動(dòng)，(1)組織一次學(xué)習(xí)_精神和黨章知識競賽活動(dòng)。(2)組織開展每月讀一本好書活動(dòng)。(3)組織開展每月一次講座活動(dòng)。(4)組織開展一次深入基層調(diào)研活動(dòng)。(5)探索一項(xiàng)創(chuàng)新工作。(6)組織開展一次業(yè)務(wù)知識競賽。(7)組織一次市外參觀學(xué)習(xí)。通過各種形式的學(xué)習(xí)，激發(fā)干部學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性，使機(jī)關(guān)內(nèi)自覺學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)，綜合素質(zhì)明顯提高。
2、開展業(yè)務(wù)崗位練兵。通過集中學(xué)習(xí)、自我學(xué)習(xí)、交流研討等多種形式，在機(jī)關(guān)營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。深入開展“五看五比五促”主題實(shí)踐活動(dòng)，即在全市看實(shí)力、比位次、促名次爭上游;在全縣看實(shí)績、比創(chuàng)新、促發(fā)展奔小康;在單位看班子、比干勁、促工作創(chuàng)一流;在基層看作風(fēng)、比服務(wù)、促落實(shí)求實(shí)效;對外看形象、比誠信、促環(huán)境爭項(xiàng)目。以此鍛煉培養(yǎng)一批工作骨干，提升機(jī)關(guān)干部整體素質(zhì)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作的生機(jī)和活力。
3、解放思想推進(jìn)工作創(chuàng)新。在全鄉(xiāng)廣泛開展“學(xué)浙江、見行動(dòng)”主題活動(dòng)，全鄉(xiāng)要結(jié)合工作實(shí)際和服務(wù)對象，多渠道征求意見和建議;黨組織要組織開展“我為發(fā)展獻(xiàn)一策”活動(dòng)，每名機(jī)關(guān)干部至少要提一條創(chuàng)新建議，把“五型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)引向深入。年終對在創(chuàng)新工作中取得突出成績的個(gè)人予以表彰。
4、嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活保持先進(jìn)性。落實(shí)黨員先進(jìn)性建設(shè)長效機(jī)制，堅(jiān)持支部“三會(huì)一課”制度、專題民主生活會(huì)和民主評議黨員制度、黨員談心談話制度。開展“五查五看”，一查理想信念，看黨性觀念強(qiáng)不強(qiáng);二查宗旨觀念，看為群眾謀利益、辦實(shí)事的主動(dòng)性強(qiáng)不強(qiáng);三查精神狀態(tài)，看事業(yè)心、責(zé)任感、改革進(jìn)取意識和創(chuàng)新意識強(qiáng)不強(qiáng);四查工作作風(fēng)，看群眾觀點(diǎn)、政策觀念和做好新形勢下各種工作的能力強(qiáng)不強(qiáng);五查廉潔自律，看執(zhí)政是否廉潔，處事是否公正，原則性強(qiáng)不強(qiáng)。積極開展黨性分析活動(dòng)，深刻反思“從事工作為什么、在工作崗位干什么、在干部群眾中的形象是什么”等問題，反思自己的工作和言行是否為單位增了光、添了彩，認(rèn)真查擺自身存在的問題，認(rèn)真開展批評與自我批評，開展“下評上”活動(dòng)，廣泛聽取各方面意見，積極搞好整改提高。
5、健全完善機(jī)關(guān)管理制度。按照建立作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制和加強(qiáng)效能建設(shè)的要求，要進(jìn)一步完善服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、ab崗工作制、一次性告知制和失職追究制等制度，做到用有效的制度管人理事，做機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作都有章可循，確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成。
6、強(qiáng)化實(shí)績考核與結(jié)果運(yùn)用。按照年初確定的工作重點(diǎn)和階段性工作任務(wù)，要進(jìn)一步明確各站所崗位職責(zé)，規(guī)范工作流程，建立工作臺帳。根據(jù)工作完成進(jìn)度和質(zhì)量對每名機(jī)關(guān)干部的工作實(shí)行績效考核，明確獎(jiǎng)懲措施，開展“設(shè)崗創(chuàng)星”活動(dòng)，定期公布創(chuàng)星結(jié)果，激勵(lì)機(jī)關(guān)干部學(xué)先進(jìn)，爭一流。
7、做好貼近基層服務(wù)群眾工作。落實(shí)“雙結(jié)對、雙服務(wù)”活動(dòng)要求，在全鄉(xiāng)推行“一線工作法”，即了解情況到一線，監(jiān)督檢查到一線，解決問題到一線，服務(wù)保障到一線。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要經(jīng)常深入到所包扶、聯(lián)系的村調(diào)研指導(dǎo)工作，幫助基層解決實(shí)際問題，為群眾提供熱情的服務(wù)。組織開展“配強(qiáng)一個(gè)好班子、培養(yǎng)一支好隊(duì)伍、建設(shè)一個(gè)好陣地、形成一套好機(jī)制、鋪就一條好路子”為主要內(nèi)容的“五好”支部創(chuàng)建活動(dòng)。
8、開展廉潔自律警示教育。開展警示教育，把學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)法規(guī)與違法違紀(jì)事例或案例相結(jié)合，深刻剖析違紀(jì)違法案件發(fā)生的原因，做到警鐘長鳴，遵紀(jì)守法;開展“說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效”活動(dòng)，認(rèn)認(rèn)真真訪民情、誠誠懇懇解民憂、實(shí)實(shí)在在幫民富、兢兢業(yè)業(yè)保民安;以“勤政、廉政、優(yōu)政”為重點(diǎn)，開展職業(yè)道德教育，從政道德教育，形成良好的道德風(fēng)范;建立干部廉政檔案，推進(jìn)“四不”廉政活動(dòng)，即不以領(lǐng)導(dǎo)名義謀取私利、不以工作名義吃請納送，不以任何形式出入娛樂場所，不參與任何違紀(jì)違法活動(dòng)。開展“廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)”活動(dòng)，開展社會(huì)主義榮辱觀教育，大力倡導(dǎo)勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神，增強(qiáng)反腐倡廉意識，形成良好的社會(huì)風(fēng)尚。
1、細(xì)化工作目標(biāo)，穩(wěn)步組織實(shí)施。要根據(jù)“五型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建的目標(biāo)要求，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際特別是奧運(yùn)安保、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、優(yōu)化環(huán)境等重點(diǎn)工作，把目標(biāo)任務(wù)分解到具體工作環(huán)節(jié)、工作崗位、工作人員，真正做到認(rèn)識到位、責(zé)任到位、措施到位、落實(shí)到位。
2、保證全員參與，做到一下聯(lián)動(dòng)?！拔逍汀睓C(jī)關(guān)創(chuàng)建是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及到每名機(jī)關(guān)干部職工。全鄉(xiāng)要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，全員投入到創(chuàng)建工作中來，領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，作出榜樣，所有干部要積極參與，體現(xiàn)在一言一行中;要營造濃厚的氛圍，齊心協(xié)力，上下聯(lián)動(dòng)，激發(fā)創(chuàng)建動(dòng)力，增添創(chuàng)建活力，確保創(chuàng)建各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成。
3、注重點(diǎn)面結(jié)合，實(shí)現(xiàn)整體推進(jìn)。要將“五型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建作為一個(gè)有效的載體，與全鄉(xiāng)各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合，在全面推進(jìn)的基礎(chǔ)上，選準(zhǔn)著力點(diǎn)、突破口，突出工作重點(diǎn)，加大工作力度，區(qū)別不同情況，實(shí)行分類指導(dǎo)，注意及時(shí)總結(jié)，推廣不同層次、不同方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，通過典型引路，使大家學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破，以點(diǎn)的突破帶動(dòng)整體工作水平的提高。
4、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。不同時(shí)期、不同階段的工作重點(diǎn)和特別不斷賦予“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)新的內(nèi)涵，全鄉(xiāng)要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)完善和調(diào)整落實(shí)措施，做到常抓常新，使“五型”機(jī)關(guān)建設(shè)不斷適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，更好地服務(wù)工作，努力開創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面。
1、健全組織機(jī)構(gòu)。鄉(xiāng)黨委成立了以黨委書記王保紅為組長，黨委副書記、政府鄉(xiāng)長王占星，黨委副書記、紀(jì)委書記馬雷為副組長的“五型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨政辦，負(fù)責(zé)對創(chuàng)建活動(dòng)的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查和考評。黨委主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行創(chuàng)建活動(dòng)第一責(zé)任人的職責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)要具體協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和督促，相關(guān)機(jī)構(gòu)要切實(shí)擔(dān)負(fù)起組織推動(dòng)職責(zé)，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作體系。
2、強(qiáng)化監(jiān)督考核。全體干部要定期匯報(bào)創(chuàng)建工作開展情況。鄉(xiāng)“五型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組要定期不定期對創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行檢查，對不認(rèn)真開展的個(gè)人要通報(bào)批評。
3、加強(qiáng)輿論宣傳。全體干部要努力創(chuàng)新活動(dòng)形式和內(nèi)容，認(rèn)真總結(jié)創(chuàng)建活動(dòng)中的經(jīng)驗(yàn)，在工作會(huì)和集中學(xué)習(xí)時(shí)要對在“五型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作中的新舉措、新成效認(rèn)真交流學(xué)習(xí)，推動(dòng)創(chuàng)建工作深入扎實(shí)開展。
印發(fā)工作方案通知的篇八
(一)圍繞戶脫貧目標(biāo)，逐戶逐村、村、社區(qū)核查。
核查20xx年預(yù)脫貧戶是否達(dá)到脫貧標(biāo)準(zhǔn)。1.“一收入”：算準(zhǔn)每戶收支賬(20xx年10月-20xx年9月);2.“兩不愁”：吃不愁、穿不愁;3.“三保障”：住房有保障、醫(yī)療有保障、教育有保障。
(二)鎮(zhèn)直涉及縣脫貧攻堅(jiān)成效考核單位要積極與縣直業(yè)務(wù)主管部門對接，精準(zhǔn)掌握考核指標(biāo)變化，及時(shí)掌握本單位負(fù)責(zé)的涉貧工作在全縣的位次，分析存在問題，制定針對性整改措施，確保高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)完成年度目標(biāo)任務(wù)。
(三)xx鎮(zhèn)“雙基”建設(shè)責(zé)任單位要全面對標(biāo)縣摘帽目標(biāo)任務(wù)，補(bǔ)差補(bǔ)缺，加快施工進(jìn)度，確保各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)達(dá)到或接近全縣平均水平。
(四)為確保農(nóng)村居民人均可支配收入增幅高于全省平均水平，各村、社區(qū)要根據(jù)村級集體經(jīng)濟(jì)收入情況，廣泛設(shè)置公益崗或輔助崗，全面增加貧困群眾收入。
(五)全面推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)互幫互促工作進(jìn)度，確保9月中旬對全部村、社區(qū)互幫互促一遍。
(六)各村、社區(qū)要強(qiáng)力推進(jìn)“三清四拆”工作，集中對轄區(qū)內(nèi)破危房屋、私搭亂建、畜禽圈舍、旱廁以及“三清”工作進(jìn)行大力整治，特別要加大推進(jìn)破危房屋清拆力度，促進(jìn)農(nóng)村人居環(huán)境全面提升。
(七)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，繼續(xù)落實(shí)好幫扶工作問題轉(zhuǎn)交辦工作。各鎮(zhèn)直單位要安排幫扶干部根據(jù)問題轉(zhuǎn)交辦理制度的要求，全面排查幫扶走訪對象實(shí)際存在的問題，對排查出來的問題，幫扶干部能解決的要及時(shí)解決，不能解決的，要匯總上報(bào)，進(jìn)行轉(zhuǎn)交辦理。
(八)組織扶貧工作站對村、社區(qū)進(jìn)行9月份考核，迎接9月份縣級扶貧督查。對9月份縣級檢查反饋問題全面進(jìn)行整改。
(九)完成大排查摸排工作，并對摸排出問題立即整改，完善xx鎮(zhèn)、村、社區(qū)兩級檔案資料。
完成省、市、縣安排的脫貧攻堅(jiān)其他相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
(一)圍繞“涉貧信訪化解、夯實(shí)扶貧基礎(chǔ)、涉農(nóng)資金整合和扶貧項(xiàng)目推進(jìn)”等內(nèi)容對村、社區(qū)進(jìn)行指導(dǎo)。
(二)組織扶貧工作站對村、社區(qū)進(jìn)行10月份考核，迎接10月份縣級扶貧督查。
(三)全鎮(zhèn)正常開展20xx年動(dòng)態(tài)管理工作，確保該進(jìn)的進(jìn)，該退的退，做到精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)退出。
(四)對全鎮(zhèn)建檔立卡貧困戶進(jìn)行全覆蓋入戶檢查，針對“兩不愁、三保障”、收入情況、基礎(chǔ)信息認(rèn)真入戶核實(shí)，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。
(五)根據(jù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)按時(shí)推進(jìn)危房整改工作。
(六)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，繼續(xù)落實(shí)好幫扶工作問題轉(zhuǎn)交辦工作
完成市、縣安排脫貧攻堅(jiān)其他相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
印發(fā)工作方案通知的篇九
現(xiàn)將《_辦公廳關(guān)于禁止非法買賣人民幣的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，_各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：
一、禁止非法買賣流通人民幣（包括紀(jì)念幣，下同）；經(jīng)營已退出流通的人民幣，必須經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)。
二、未經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得裝幀和經(jīng)營裝幀的流通人民幣。
三、違反以上規(guī)定的，視情節(jié)輕重，由工商行政管理部門沒收一定物及非法所得，并按有關(guān)規(guī)定予以處罰。
四、各金融機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員不得利用職務(wù)之便支持、參與人民幣的非法買賣活動(dòng)，對違反規(guī)定的要從嚴(yán)懲處。
五、對在中國境內(nèi)非法買賣外國貨幣的，比照上述規(guī)定辦理。
印發(fā)工作方案通知的篇十
堅(jiān)持以馬列主義、、和“_”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的_大和_屆三中全會(huì)精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持^v^章規(guī)定，遵循“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，大力加強(qiáng)入黨積極分子的培養(yǎng)教育計(jì)劃，嚴(yán)格發(fā)展黨員計(jì)劃程序，著力建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適當(dāng)、作用突出的黨員隊(duì)伍，為我校又好又快發(fā)展提供組織保證和人才保證。
二、目標(biāo)要求
三、發(fā)展重點(diǎn)
重點(diǎn)要做好在青年教師骨干教師中發(fā)展黨員，壯大黨的隊(duì)伍最基本的組成部分和骨干力量。重視在教學(xué)計(jì)劃第一線和高知識群體、青年、婦女中發(fā)展黨員。
四、基本措施
做好發(fā)展黨員計(jì)劃必須以保持黨先進(jìn)性為著眼點(diǎn)，始終把發(fā)展黨員的質(zhì)量放在首位，強(qiáng)化計(jì)劃措施，落實(shí)計(jì)劃責(zé)任，提高整體水平。
1、抓領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)。要建立健全層層抓發(fā)展黨員計(jì)劃責(zé)任制。要加強(qiáng)督查指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決發(fā)展黨員計(jì)劃中出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題。
2、抓組織建設(shè)，夯實(shí)基礎(chǔ)。要高度重視入黨積極分子建設(shè)，結(jié)合“三向培養(yǎng)”，努力把先進(jìn)分子吸引到黨組織周圍。建立每年8名入黨積極分子隊(duì)伍，加強(qiáng)入黨積極分子培養(yǎng)教育和管理，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為發(fā)展黨員計(jì)劃奠定基礎(chǔ)。要建立定期分析制度，對入黨積極分子定期考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，保持入黨積極分子隊(duì)伍的生機(jī)與活力。
3、抓規(guī)范操作。規(guī)范發(fā)展程序，確保黨員質(zhì)量，是做好發(fā)展黨員計(jì)劃的重點(diǎn)。黨支部要全面貫徹《黨章》和《中國^v^發(fā)展黨員計(jì)劃細(xì)則(試行)》的各項(xiàng)要求，全面執(zhí)行發(fā)展黨員測評制、預(yù)審制、公示制、一票決制和責(zé)任追究制，在發(fā)展黨員的每一個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格程序、嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕違反程序或簡化程序發(fā)展黨員的現(xiàn)象，確保計(jì)劃不走樣、要求不降低，堅(jiān)決杜絕違反程序或簡化程序發(fā)展黨員的現(xiàn)象。
4、抓教育管理。加強(qiáng)對預(yù)備黨員的教育管理，是提高^v^員隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)和必然要求。要適應(yīng)形勢任務(wù)發(fā)展需要，認(rèn)真制定和實(shí)施預(yù)備黨員教育培訓(xùn)計(jì)劃。要堅(jiān)持分類指導(dǎo)、因情制宜，根據(jù)不同職稱、崗位、地域、年齡、文化的預(yù)備黨員的特點(diǎn)，確定相應(yīng)的教育內(nèi)容和培訓(xùn)措施，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性和有效性，促使他們不僅在組織上入黨，而且真正在思想上入黨。
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/3417182.html】
