每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧
工作缺少創(chuàng)新意識篇一
本人在認真學習“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動的同時，結合自身的情況，圍繞思想作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真反思了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對自己進行了深層次的剖析，以期達到自我教育自我提高、自我完善目的。
(一)思想觀念方面
1、是理論聯(lián)系實際工作不夠。自我教育意識需要加強，存在理論和實際聯(lián)系不緊的情況。沒能充分把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯(lián)系起來，使自己在考慮和安排教學工作時有時前瞻性不強。
2、創(chuàng)新意識不強。用學到的政治理論改造自己世界觀和人生觀方面做的不夠，表現(xiàn)為開拓創(chuàng)新精神不太強，有時對工作標準要求的不高。思想落后，不能積極地用創(chuàng)新的思維去思考、解決問題。
(二)工作作風方面
1、思想上不能做得與時俱進。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創(chuàng)新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。
2、工作不夠深入。對學生生管理方面還有些不足，工作紀律不夠嚴明，效率不高，方式不靈活。在管理學生方面需要探索新方式、方法，加大管理與監(jiān)督的力度。
3、生活作風方面
，一直以來，本人都能夠按照各級黨組織的要求嚴格規(guī)范自己的言行。自己沒有違反有關規(guī)定，沒有接受禮品，沒有重大事項不報告的，各方面都能嚴格按要求辦事。但反思起來，與生活腐化現(xiàn)象的斗爭還不夠堅決，不夠簡樸。
(一)是強化學習觀念。最重要的是強化理論觀念。只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。努力做到學以致用，用以促學，學用相長，在不斷學習的同時，提高自己研究新情況、解決新問題的能力，時刻想到個人就是學校形象的代表，應該努力為營造和諧融洽的工作氛圍作出自己的努力。
(二)是強化家園意識。當好一名好教師，時刻有以學校為家的意識，努力做好教學各方面的工作，維護校園內外環(huán)境的整潔，愛護公共財物，維持辦公室、個人的整潔形象，努力提高工作效率。不斷提高主人翁精神意識，家園意識。
(三)是強化創(chuàng)新意識，全面推進工作。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。我將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內容、創(chuàng)新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，推進工會工作不斷向前發(fā)展。
工作缺少創(chuàng)新意識篇二
(一)學習缺乏主動性，不夠系統(tǒng)、不夠深入。作為企業(yè)的基層管理人員，需要有較高的政策理論水平和較強的業(yè)務技能知識，才能做到實現(xiàn)理論聯(lián)系實際、理論指導實際，而我目前與這樣的理想狀態(tài)還存在一定差距。其根本原因有以下幾個方面，首先對學習的必要性認識不足，認為身處基層，只要把全年生產(chǎn)經(jīng)營指標任務完成，做到領用戶滿意，確保不發(fā)生安全責任事故就夠了，學不學一樣能搞好工作;其次學習方法欠佳，沒有把理論知識聯(lián)系實際工作去學，學習內容也不夠全面、深入，疏于學習政策理論和法律法規(guī)及企業(yè)管理方面的知識。由于放松學習，自己的綜合素質鮮有提升，就如同缺少了進步的深層動力。
(二)工作主動性有所欠缺。誠如前文提及到，作為基層管理者
可能只著眼于當前面臨的實際問題，而很少利用全局觀念去思考更為宏觀的問題。而缺乏創(chuàng)造性思維、缺乏進取精神也讓日常工作囿于簡單的“結果導向型”工作方式。要想成為一名優(yōu)秀的管理者，必須要在日常工作中理清思路、有的放矢、銳意進取，重新掌控在日常工作中的主動權。
一是自身學習不夠，思想素質、理論教養(yǎng)、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。二是宗旨觀念不強，對照本次自查自糾活動的主題“勇于擔當、履職盡責”來說，在依法治企、降本增效、愛崗敬業(yè)、提升服務等方面還有一定的提升空間。三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精。
對照開展自查自糾工作的原則和指導思想，結合公司文件精神，認真反思和檢查自己的問題和不足，自查剖析存在問題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的不足提供思路。 我將自覺按照以下措施改正自己提高自己。
(一)刻苦學習，振奮精神.提高工作水平要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯(lián)系實際學，扎實深入學.學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，杜絕“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”等不正之風，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針，政策，學習分管業(yè)務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕馭工作的能力。
? ? ? ?(二)開拓創(chuàng)新，不斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創(chuàng)新局面。著力做到在依法治企、降本增效、履職盡責、安全監(jiān)督、提升服務等“六個勇于擔當”，為實現(xiàn)“六個一”目標奠定堅實的基礎。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，為實現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展、成果共享、員工幸?！钡摹八{天夢”貢獻出自己的一份綿薄之力。
工作缺少創(chuàng)新意識篇三
(一)針對學習不夠深入,政策理論水平不高的問題.
2、整改措施:
部的模范帶頭作用.
(二)關于思想不夠解放,創(chuàng)新意識不強的問題.
2、整改措施:
(三)關于缺乏于干部職工交流與溝通的問題.
2、整改措施:
(四)關于黨風廉政建設方面對自己要求的標準不高的問題.
1、整改目標:黨風廉政意識明顯增強,能夠自覺執(zhí)行黨風廉政有關規(guī)定.
2、整改措施:
(1)加強對黨風廉政建設有關規(guī)定的學習,進一步提高廉政意識.
(4)自覺接受組織和職工群眾的監(jiān)督.
(五)關于調查研究做的不夠的問題.
2、整改措施:
(1)加強政治理論和業(yè)務知識學習,不斷提高政治理論和業(yè)務水平.
研工作常抓不懈.
(六)關于領導藝術和領導水平有待于進一步提高的問題.
1、整改目標:領導藝術和領導水平要有明顯提高.
2、整改措施:
工作缺少創(chuàng)新意識篇四
(一)工作中安于現(xiàn)狀，要求不高，缺乏為群眾服務的主動性和能動性，領導安排干就不干，不安排就找不到事情干，工作標準要求低，缺乏爭創(chuàng)一流業(yè)績的勁頭和實現(xiàn)自身價值的精神。
(二)工作時紀律有所放松，部分人員組織性、紀律性較差，缺乏認真甚至較真的態(tài)度，馬馬虎虎得過且過，滿足于面上不出問題，不能全面遵守局規(guī)章制度，存在一定遲到、早退現(xiàn)象。
(三)工作效率意識不強，時間觀念淡薄，工作中有拖拉現(xiàn)象，工作節(jié)奏沒能跟上新形勢的步伐，工作效率不能完全滿足各級服務對象需要。
(四)學習意識薄弱，學習自覺性不高，不夠深入，學習效果不明顯，部分員工遇事多憑經(jīng)驗、想當然，能力水平不高，業(yè)務知識不夠熟練。
(一)加強理論學習，提高員工素質
大部分員工并沒有意識到理論學習的重要性，認為理論學習就是走形式，是浪費時間，因此對于理論的學習并不積極。通過召開動員大會，深入開展自我剖析，我們已經(jīng)意識到工作中所存在的許多錯誤根源就是沒有將理論知識加以認真的學習和消化，導致思想認識不深刻，體現(xiàn)在工作上就是工作態(tài)度不端正、遇到疑難問題互相推諉。因此對于每周三集中學習制度我局予以加強，并結合當前形勢及工作實際，認真、組織學習國家方針政策、房地產(chǎn)管理相關法律法規(guī)和各級業(yè)務知識，要求員工用專業(yè)知識武裝頭腦，并與日常工作相結合，在實踐中加以利用，做到政治覺悟、綜合素質和業(yè)務水平的不斷提高。
的規(guī)定》等規(guī)定，進一步完善局規(guī)章制度，落實首問負責制、限時辦結制、持證上崗證、責任追究制，實行不定時查崗制度，要求全體職工無遲到、無曠工、無早退，按照實事求是、客觀公正，有責必問、有錯必糾的原則，保證工作的準確性，杜絕工作中存在的玩忽職守、辦事不力、推諉扯皮等現(xiàn)象，真正做到用制度約束人，用制度規(guī)范人，用制度促進人的目的。
(三)強化責任意識，樹立良好形象
身為公職人員，應牢記為人民服務的宗旨，樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀。我局切實工作實際，開展“行風建設面對面”等便民服務，通過調研交流，了解群眾和企業(yè)關心的突出問題，如抵押科窗口太少，流程繁瑣等，我局抓住政策，實行人性化服務，一體化辦公，讓前來辦事的企業(yè)和群眾“不空跑”、“不白跑”，盡量在最短的時間內辦理完應辦的手續(xù)。為了進一步加強各級員工主人翁意識，竭盡全力做好本職工作，我局明確工作職責，實行目標責任制，要求各級員工做到各司其職，任務明確。同時嚴格落實“十個不允許”，要求對每一位來咨詢的人都要耐心、細致的做好解答，對于自己無法解決的問題，要詳細的告訴咨詢者應該去哪個科室咨詢。做到想群眾之所想，急群眾之急，忙群眾之所需，真心實意為群眾辦實事、解難題、做好事，努力為群眾排憂解難，同群眾建立起水乳交融的關系，樹立良好的服務形象。
(四)提升工作效率，提高服務水平
為做到行政能力得到強化，機關效能得以提高，建設“紀律嚴明、服務熱情、辦事公道、講求效率”的房管隊伍，我局完善信息網(wǎng)絡系統(tǒng)，實現(xiàn)現(xiàn)代化的房地產(chǎn)信息管理，同時，我局各科室對工作流程進行了再次疏整，將工作程序、收費項目及標準、辦證所需各類要件及材料全部向社會公開。使權利透明化，流程規(guī)范化，業(yè)務標準化，方便企業(yè)和群眾能夠更方便，更快捷、更準確辦理各項業(yè)務。
工作缺少創(chuàng)新意識篇五
20xx年1月29日，科技部、財政部、國家稅務總局等三部委為加大對科技型企業(yè)特別是中小企業(yè)的政策扶持，有力推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，培育創(chuàng)造新技術、新業(yè)態(tài)和提供新供給的生力軍，促進經(jīng)濟升級發(fā)展，發(fā)布了新修訂的《高新技術企業(yè)認定管理辦法》(國科發(fā)火〔20xx〕32號)，為確保園區(qū)高新技術企業(yè)及時掌握國家政策規(guī)定，更好地享受到高新技術企業(yè)的相關優(yōu)惠政策，創(chuàng)新處組織園區(qū)企業(yè)進行了系統(tǒng)的新政培訓，共舉辦培訓5場，參訓企業(yè)超過500家次。按照北京市科委要求，創(chuàng)新處開展20xx年國家高新技術企業(yè)信息備案和認定工作。完成園區(qū)國家高新技術企業(yè)備案工作，共255家企業(yè)提交備案信息表；20xx年度北京市國家高新技術企業(yè)分兩批申報，西城園第一批共20家企業(yè)申報，第二批申報時限截止10月底，企業(yè)申報正有序開展。
20xx年8月，我園中關村高新技術企業(yè)認定辦法——《德勝科技園中關村高新技術企業(yè)認定和管理辦法》（德勝管發(fā)〔2013〕2號）政策到期，根據(jù)中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)《關于促進中關村高新技術企業(yè)發(fā)展的若干意見》（中科園發(fā)〔2009〕4號）、《關于加強中關村高新技術企業(yè)服務管理工作的通知》(中科園發(fā)〔20xx〕23號)等文件要求，為進一步規(guī)范中關村高新技術企業(yè)認定流程，創(chuàng)新處起草頒布了園區(qū)新的中關村高新技術企業(yè)認定政策——《中關村西城園中關村高新技術企業(yè)認定和管理實施辦法》（西科管發(fā)〔20xx〕2號）。截止到20xx年10月底，共兩批54家企業(yè)通過20xx年度中關村高新技術企業(yè)認定。第三批中關村高新技術企業(yè)認定將按照新政進行評審。
（二）完善園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務體系，提升園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化水平
1、出臺孵化器支持新政，兌現(xiàn)20xx年度孵化器政策
20xx年，《北京市西城區(qū)自主創(chuàng)新示范基地和高新技術產(chǎn)業(yè)專業(yè)孵化基地認定及支持辦法》（西政發(fā)〔2012〕15號）政策有效期已到，根據(jù)《國務院關于加快科技服務業(yè)發(fā)展的若干意見》、《國務院辦公廳關于發(fā)展眾創(chuàng)空間推進大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》等文件精神，從園區(qū)發(fā)展現(xiàn)狀和各孵化基地為企業(yè)服務的實際需求出發(fā)，創(chuàng)新處重新制定孵化基地支持政策，頒布《北京市西城區(qū)科技企業(yè)孵化加速平臺認定和支持辦法》（西政發(fā)〔20xx〕17號）。新政策在加大對現(xiàn)有傳統(tǒng)孵化器的考核和支持力度的同時，增加對“眾創(chuàng)空間”、“創(chuàng)新型孵化器”等創(chuàng)新孵化平臺的支持，逐步建立較完善的西城園創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化體系。根據(jù)新政策條款，20xx年度孵化器政策兌現(xiàn)工作正有序開展。
2、開展京儀孵化器區(qū)級孵化基地認定工作
20xx年12月，北京京儀融科科技孵化器有限公司西城區(qū)高新技術產(chǎn)業(yè)孵化基地認定工作正式啟動，經(jīng)過申報、勘查、整改、核查等一系列工作，20xx年8月31日，創(chuàng)新處組織園區(qū)聯(lián)席會相關成員單位召開了“北京京儀融科科技孵化器有限公司西城區(qū)高新技術產(chǎn)業(yè)孵化基地認定評審會”，經(jīng)過現(xiàn)場勘查、匯報、答辯、打分等環(huán)節(jié)，聯(lián)席會各成員單位一致同意該孵化器通過認定。京儀孵化器成為中關村西城園展覽路地區(qū)首家區(qū)級高新技術產(chǎn)業(yè)孵化基地，西城園區(qū)級孵化基地總數(shù)達到5家。
3、有序推進中關村現(xiàn)代服務業(yè)中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化試點項目建設
20xx年，由北京市財政局牽頭的中關村現(xiàn)代服務業(yè)領導小組辦公室發(fā)布中關村現(xiàn)代服務業(yè)中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化試點項目申報通知，旨在支持中關村各分園創(chuàng)業(yè)孵化平臺建設。創(chuàng)新處提交申報材料并獲得試點資格認定，第一批獲批的試點項目為“drc創(chuàng)億夢工廠”和“普天德勝c客空間”。20xx年，按照中關村現(xiàn)代服務業(yè)綜合試點工作領導小組各項要求，創(chuàng)新處繼續(xù)推進西城園中關村現(xiàn)代服務業(yè)中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化試點項目建設。編制完成西城園各項工作方案，發(fā)布《西城園中關村現(xiàn)代服務業(yè)中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化資金管理辦法》；對第一批兩個試點項目進行20xx年度績效考評、資金審核和撥付，完成園區(qū)20xx年度績效評價報告；審核第二批試點項目申報方案，新增五個項目納入園區(qū)20xx-20xx年度支持范圍。
（三）探索多種工作機制，提升園區(qū)知識產(chǎn)權水平
1、?全面加深與中關村知識產(chǎn)權促進局合作。繼續(xù)與中關村知識產(chǎn)權促進局就西城園知識產(chǎn)權促進工作展開合作，搭建日常溝通協(xié)調工作機制，提升園區(qū)知識產(chǎn)權整體水平。委托中關村知識產(chǎn)權促進局對西城園內企業(yè)知識產(chǎn)權情況進行專項分析，定期提供統(tǒng)計分析專報，按照園區(qū)特點及工作需要提供個性化統(tǒng)計分析信息。
2、充分發(fā)揮北京市重點產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權運營基金作用，提升西城園企業(yè)知識產(chǎn)權運用水平。積極爭取北京市重點產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權運營資金向西城園內相應產(chǎn)業(yè)領域擁有或控制核心專利和高價值專利組合、市場前景良好、高成長性企業(yè)進行投資，積極提升園區(qū)整體知識產(chǎn)權運營能力。
（四）指導企業(yè)進行各類創(chuàng)新項目申報
20xx，根據(jù)市科委、中關村管委會等要求，創(chuàng)新處指導企業(yè)申報各類創(chuàng)新項目，對申報材料進行初審。指導企業(yè)申報中關村創(chuàng)新能力建設專項，共22家企業(yè)申報專利項目、7家企業(yè)申報技術標準項目、4家企業(yè)申報商標項目。推薦園區(qū)7家企業(yè)申報中關村標準化試點示范單位稱號。推薦奇虎、諾亦騰建立國家商標總局商標工作調研聯(lián)系點。推薦園區(qū)4家孵化平臺申報20xx年度中關村特色產(chǎn)業(yè)孵化平臺稱號，其中北京drc工業(yè)設計創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)基地通過評審獲得資格。推薦園區(qū)三家孵化平臺申報“中央引導地方科技發(fā)展專項資金”——“地方科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務機構”板塊資金。
（五）繼續(xù)推進中國設計交易市場相關工程
完成中國設計交易市場消防整改施工，年底前完成工程交付使用。
（六）按時完成各項臨時性工作
20xx年，創(chuàng)新處還承擔了其他相關工作：完成創(chuàng)新處五項提案會辦辦理工作；與北京協(xié)同創(chuàng)新研究院就項目合作、基金投入和原創(chuàng)設計分中心落地事宜進行對接；配合2014年度孵化器政策兌現(xiàn)和20xx年中關村高新技術企業(yè)認定項目審計工作。
（一）完善園區(qū)“雙創(chuàng)”孵化體系，培育良好“雙創(chuàng)”生態(tài)環(huán)境。
1、充分發(fā)揮《北京市西城區(qū)科技企業(yè)孵化加速平臺認定和支持辦法》政策的引導與激勵作用。創(chuàng)新認定、考核、政策兌現(xiàn)方法，引導傳統(tǒng)科技企業(yè)孵化器轉型升級，由單純的科技企業(yè)“孵化”向“孵化+加速”轉變，促進孵化器創(chuàng)新孵化模式轉型、提高創(chuàng)新服務水平。
2、引導社會組織采取多種形式建立“雙創(chuàng)”服務平臺，完善園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化體系。鼓勵企業(yè)內部建立“眾創(chuàng)空間”、“創(chuàng)新型孵化器”、“特色產(chǎn)業(yè)孵化平臺”等新型科技企業(yè)孵化組織，支持康華偉業(yè)孵化器作好“康華杯”高校師生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，營造良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。
3、繼續(xù)推進中關村現(xiàn)代服務業(yè)中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化平臺試點項目建設：推動第一、二批試點項目按照實施方案穩(wěn)步建設，完成兩批項目20xx年度績效考評和資金撥付；啟動第三批試點項目征集。
4、探索國際化的創(chuàng)新孵化服務。試點與創(chuàng)夢亞馬遜aws聯(lián)合孵化器建立戰(zhàn)略合作，為園區(qū)科技創(chuàng)新企業(yè)提供國際化的科技創(chuàng)新服務。
（二）創(chuàng)新服務內容與方法，服務企業(yè)申報兩類高新技術企業(yè)，推動園區(qū)企業(yè)向“高、精、尖”產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
1、嘗試采用政府購買服務方式為企業(yè)提供深度服務。明年擬選取政府政策對接角度，充分利用對接平臺為園區(qū)科技企業(yè)提供新的服務內容。
2、宣傳、貫徹、落實好新修訂的《中關村西城園中關村高新技術企業(yè)認定辦法》和20xx年新頒布的國家高新技術企業(yè)認定管理辦法和北京市工作指引，鼓勵企業(yè)積極申報兩類高新技術企業(yè)資格，引導科技企業(yè)向“高、精、尖”方向發(fā)展，逐步調整園區(qū)企業(yè)結構，逐步使“高、精、尖”產(chǎn)業(yè)占主體地位。
（三）?充分開展多種方式合作，提升園區(qū)知識產(chǎn)權水平。
1、全面加深與中關村知識產(chǎn)權促進局合作。繼續(xù)與中關村知識產(chǎn)權促進局就西城園知識產(chǎn)權促進工作展開合作，搭建日常溝通協(xié)調工作機制，提升園區(qū)知識產(chǎn)權整體水平。委托中關村知識產(chǎn)權促進局對西城園內企業(yè)知識產(chǎn)權情況進行專項分析，定期提供統(tǒng)計分析專報，按照園區(qū)特點及工作需要提供個性化統(tǒng)計分析信息。
2、?充分發(fā)揮北京市重點產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權運營基金作用，提升西城園企業(yè)知識產(chǎn)權運用水平。積極爭取北京市重點產(chǎn)業(yè)知識產(chǎn)權運營資金向西城園內相應產(chǎn)業(yè)領域擁有或控制核心專利和高價值專利組合、市場前景良好、高成長性企業(yè)進行投資，積極提升園區(qū)整體知識產(chǎn)權運營能力。
3、探索開展園區(qū)高新技術企業(yè)知識產(chǎn)權創(chuàng)新能力的研
究。與園區(qū)高新技術企業(yè)北京藍海成信咨詢有限公司合作選取園區(qū)部分企業(yè)開展企業(yè)知識產(chǎn)權創(chuàng)新能力的課題研究，對企業(yè)知識產(chǎn)權成果轉化情況、經(jīng)濟效益等指標進行分析研究，為科學評價園區(qū)知識產(chǎn)權政策、指導未來政策修訂方向提供參考。
（四）繼續(xù)推進中國設計交易市場相關工程
繼續(xù)推進中國設計交易市場相關工程按進度實施，為下一步全面招商做好準備。
工作缺少創(chuàng)新意識篇六
展示思想解放帶來的變化。整改提高、完善機制階段是大討論活動的關鍵階段，是整個活動的著眼點和落腳點，是保證大討論活動取得實效的根本，是對大討論活動效果的實際檢驗。為此，我們緊密結合統(tǒng)計工作實際，針對存在的問題和不足，制定了切實可行的整改措施，形成了整改方案。在整改活動中，我們決心堅持開門整改，搞好集中整改，切實解決存在的突出問題，更好地服務人民群眾，更好地服務經(jīng)濟社會發(fā)展，努力推動全局各項工作順利開展。
一、存在的問題
(一)學風上存在放松學習的現(xiàn)象，學習抓得不夠緊。
近年來，統(tǒng)計工作越來越忙、頭緒越來越多，除正常的統(tǒng)計業(yè)務和國家的大型普查外，上級布置的一次性調查、典型調查太多，使班子成員陷到業(yè)務工作中，學習雖然比過去加強了許多，但還存在著工作和學習發(fā)生沖突的現(xiàn)象。
(二)思想上安于現(xiàn)狀、不夠解放、開拓創(chuàng)新意識不強。
面對統(tǒng)計改革新形勢，思想上安于現(xiàn)狀，工作上創(chuàng)新意識不夠。只滿足于把上級交辦的事做好就可以了，面對"四大工程"建設等難度較大的工作，有畏難情緒，開拓創(chuàng)新意識不強。對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有注意到以完善工作方法來推進統(tǒng)計工作的改善。習慣用老辦法、老經(jīng)驗來處理工作，不能打破老框框、老套路。工作思路、思維方式有時還不適應當前經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢，創(chuàng)新意識和上級要求還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。
(三)在發(fā)展方面和全國先進縣市相比還存在著不小的差距。
近年來，市統(tǒng)計局連續(xù)13年獲得三門峽統(tǒng)計系統(tǒng)目標管理先進單位，多次獲得全國經(jīng)濟普查、農業(yè)普查、人口普查等國家級先進集體榮譽，在統(tǒng)計工作及統(tǒng)計改革上和過去相比，盡管成績不小，但是和全國先進縣市相比就存在著明顯差距。比如在鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計基層基礎工作和"四大工程"建設方面，靈寶在三門峽市走在前面，但在全國范圍來看，有些方面做得還不夠好。
(四)工作作風上存在深入實際不夠，統(tǒng)計調查研究之風不盛。
作為統(tǒng)計部門本應多到基層搞一些統(tǒng)計調查研究，為市領導提供有決策價值的統(tǒng)計調研報告，但是由于當前統(tǒng)計工作很艱巨、很繁忙，班子成員都很少到基層進行統(tǒng)計調研。目前統(tǒng)計服務僅限于按期完成統(tǒng)計報表任務，向領導和上級提供經(jīng)濟運行和社會發(fā)展的統(tǒng)計結果及執(zhí)行情況的粗淺分析，統(tǒng)計課題研究、優(yōu)質服務水平不高。
(五)統(tǒng)計普法、執(zhí)法力度還不夠大，對堅持依法統(tǒng)計存在畏難情緒。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)準確與否，關系到黨和政府在人民群眾中的形象，影響到各級黨政領導的宏觀決策是否正確。中辦、國辦曾經(jīng)專門下發(fā)文件，要求堅決反對和制止在統(tǒng)計上弄虛作假行為；國家、省、三門峽市統(tǒng)計部門與監(jiān)察機關曾經(jīng)幾次聯(lián)合進行過統(tǒng)計執(zhí)法大檢查；我們每年也都要查處20起以上的統(tǒng)計違法案件。但是我們在統(tǒng)計普法、統(tǒng)計執(zhí)法方面力度還不夠大，對堅持依法統(tǒng)計存在畏難情緒。
二、存在問題的主要原因及其根源
(一)對加強理論學習的認識不夠深刻，沒有處理好學習與工作的關系。片面認為大家都具有較高的學歷，有一定的理論基礎、業(yè)務能力和工作實踐，往往不愿花更多的時間在深入系統(tǒng)學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"重要思想上下功夫。在集中學習時，學習文件多，傳達會議精神多，政治理論學習少，開展討論少，學習收效不是很大。
主動性、創(chuàng)造性方面的正確引導。工作有時憑經(jīng)驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高。
(三)改革創(chuàng)新意識不夠。統(tǒng)計管理工作是一項業(yè)務性強、法規(guī)政策要求嚴、按程序依法統(tǒng)計的工作，所以在工作中存在求穩(wěn)的思想，對創(chuàng)造性的開展統(tǒng)計工作創(chuàng)新意識不強。
三、整改措施
(一)建設學習型機關，提高整體素質。
首先，加強政治理論學習，在全局掀起政治學習的新高潮，系統(tǒng)地學習黨的十七大以來的重要文獻，深入領會"三個代表"重要思想、科學發(fā)展觀的深刻內涵，樹立正確的人生觀、價值觀和執(zhí)政觀，增強責任感和使命感，堅定理想信念、理清工作思路、鼓足干事創(chuàng)業(yè)的勁頭，努力做政治可靠、立場堅定的人民公仆。其次，通過舉辦統(tǒng)計知識大講堂等形式大力開展業(yè)務學習，班子成員要做統(tǒng)計工作的"準專家"，中層干部要做統(tǒng)計工作的專家，不斷豐富全局黨員干部的專業(yè)知識和業(yè)務水平，提高解決復雜問題、創(chuàng)造性地開展工作的能力。其三，進一步健全學習制度，堅持周二、五下午集中學習。制定學習計劃，在局內網(wǎng)開設"學習園地"，為大家提供學習和討論的平臺。在學習方式上采取集中學習與自學相結合，以自學為主，集中輔導為輔。
(二)?解放思想，強化創(chuàng)新意識，全面推進工作。
今后盡量多組織一些外出考察學習活動，學習先進縣市的先進經(jīng)驗，開闊全局干部職工的眼界，培養(yǎng)大家的創(chuàng)新能力。進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內容、創(chuàng)新方法，本著"有所為，有所不為"的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優(yōu)化服務方式，完善管理手段，推進各項統(tǒng)計工作不斷向前發(fā)展。
(三)提高工作標準，牢固樹立爭創(chuàng)一流工作業(yè)績意識，爭創(chuàng)一流業(yè)績。
一是進一步創(chuàng)新目標考核機制、重點工作督查推進機制和干部考核激勵獎懲機制。重新修訂完善市統(tǒng)計局各項工作制度，嚴肅工作紀律，轉變工作作風，進一步加強對三門峽市局和我局下達的年度各專業(yè)責任目標完成情況的督查、考核獎懲力度，做到獎罰分明。二是組織全局干部職工瞄準全國統(tǒng)計工作先進縣市查找差距，制定切實可行的爭創(chuàng)一流業(yè)績工作措施，確保靈寶的統(tǒng)計工作在2012年度三門峽統(tǒng)計系統(tǒng)評比中名列第一。
(四)強化服務意識，深入開展調查研究，著力提升統(tǒng)計服務質量。
活動，對全市經(jīng)濟社會發(fā)展中的熱點、難點、重點問題進行分析研究，形成一批高質量的調研報告。對如何增強縣域經(jīng)濟綜合實力，全面建設小康社會的城鎮(zhèn)化、工業(yè)化、農業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展途徑問題，建設和諧社會，以及農民增收、重點項目建設、非公有制經(jīng)濟發(fā)展、就業(yè)和勞動力轉移、人民生活水平提高等深層次問題，及時開展統(tǒng)計調查和分析研究，努力實現(xiàn)分析研究水平的新突破。三是積極開展統(tǒng)計社會咨詢服務。認真搞好社情民意調查，拓寬統(tǒng)計信息的發(fā)布渠道，逐步規(guī)范統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)布的方式，增加統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)布的內容，使社會公眾能夠及時方便地了解有關統(tǒng)計信息。
(五)加大統(tǒng)計普法力度，嚴格執(zhí)行統(tǒng)計法律法規(guī)，加大對統(tǒng)計違法行為的查處力度。
要按照上級統(tǒng)計部門和市依法治市辦的統(tǒng)一部署，認真進行統(tǒng)計普法宣傳。目前我們正在全市范圍內開展統(tǒng)計數(shù)字質量大檢查活動，加大對統(tǒng)計違法案件的查處力度，堅決反對和制止在統(tǒng)計上的弄虛作假行為。
總之，我們要進一步加強組織領導，強化責任意識，通過認真落實以上各項整改措施，在各級黨組織和廣大干部群眾的監(jiān)督下，徹底解決班子及班子成員存在的突出問題，實實在在把各項工作落到實處、抓出實效，充分利用統(tǒng)計資源優(yōu)勢，為縣域經(jīng)濟發(fā)展，為推動靈寶經(jīng)濟和社會事業(yè)的全面進步，為實現(xiàn)"富裕文明、平安和諧、生態(tài)宜居新靈寶"做出積極的貢獻。
工作缺少創(chuàng)新意識篇七
(一)思想觀念方面
1、是理論聯(lián)系實際工作不夠。自我教育意識需要加強，存在理論和實際聯(lián)系不緊的情況。沒能充分把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯(lián)系起來，使自己在考慮和安排教學工作時有時前瞻性不強。
2、創(chuàng)新意識不強。用學到的政治理論改造自己世界觀和人生觀方面做的不夠，表現(xiàn)為開拓創(chuàng)新精神不太強，有時對工作標準要求的不高。思想落后，不能積極地用創(chuàng)新的思維去思考、解決問題。
(二)工作作風方面
1、思想上不能做得與時俱進。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創(chuàng)新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。
2、工作不夠深入。對學生生管理方面還有些不足，工作紀律不夠嚴明，效率不高，方式不靈活。在管理學生方面需要探索新方式、方法，加大管理與監(jiān)督的力度。
3、生活作風方面
一直以來，本人都能夠按照各級黨組織的要求嚴格規(guī)范自己的言行。自己沒有違反有關規(guī)定，沒有接受禮品，沒有重大事項不報告的，各方面都能嚴格按要求辦事。但反思起來，與生活腐化現(xiàn)象的斗爭還不夠堅決，不夠簡樸。
(一)是強化學習觀念。最重要的是強化理論觀念。只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。努力做到學以致用，用以促學，學用相長，在不斷學習的同時，提高自己研究新情況、解決新問題的能力，時刻想到個人就是學校形象的代表，應該努力為營造和諧融洽的工作氛圍作出自己的努力。
(二)是強化家園意識。當好一名好教師，時刻有以學校為家的意識，努力做好教學各方面的工作，維護校園內外環(huán)境的整潔，愛護公共財物，維持辦公室、個人的整潔形象，努力提高工作效率。不斷提高主人翁精神意識，家園意識。
(三)是強化創(chuàng)新意識，全面推進工作。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。我將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內容、創(chuàng)新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，推進工會工作不斷向前發(fā)展。
展示思想解放帶來的變化。整改提高、完善機制階段是大討論活動的關鍵階段，是整個活動的著眼點和落腳點，是保證大討論活動取得實效的根本，是對大討論活動效果的實際檢驗。為此，我們緊密結合統(tǒng)計工作實際，針對存在的問題和不足，制定了切實可行的整改措施，形成了整改方案。在整改活動中，我們決心堅持開門整改，搞好集中整改，切實解決存在的突出問題，更好地服務人民群眾，更好地服務經(jīng)濟社會發(fā)展，努力推動全局各項工作順利開展。
工作缺少創(chuàng)新意識篇八
按照區(qū)經(jīng)信局黨的群眾路線教育實踐活動領導小組要求和局黨組關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署，我個人通過學習、查擺和對照檢查，對自己存在的問題進行了深刻的剖析，為了進一步自我提高、修正缺點、增強黨性，本人對照上級活動辦要求，現(xiàn)制定如下整改落實方案。
(一)形式主義方面
1.工作不實，落實不力，工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在對經(jīng)信局所屬企業(yè)情況掌握滿足于大概，對下屬所思所想關注不夠，工作方法簡單。
2.搪塞群眾，讓群眾“跑斷了退、說破了嘴、傷透了心”。在日常管理與服務中，存在只注重了解自己想要了解到問題，沒有更多地關心群眾想什么、盼什么、急什么，為群眾的服務意識樹立得不牢，幫助他們解決實際困難不多，對于關停企業(yè)職工的上訪，用“沒有政策支持”回答了事。
(二)官僚主義方面
1.部門利益至上，有時考慮問題不從大局出發(fā)，缺乏大局觀。表現(xiàn)在一些問題上只強調部門利益，各打各的“小九九”，有利的事情爭著干，沒利的事情相互推。有時拘謹于職位角色，服從安排多、主動思考少。同時，深入企業(yè)職工中傾聽他們的心聲不夠，面對新情況、新矛盾，心存畏難情緒，開展工作缺乏創(chuàng)造性。
指導，取而代之的是訓斥，工作方式粗暴；有時也自以為自己長期從事管理工作和安全維穩(wěn)工作，有一定的工作經(jīng)驗，對有些同志提出的好意見好建議聽不進，比較主觀武斷。
(三)享樂主義方面
突出表現(xiàn)在：滿足于現(xiàn)狀，時不我待的緊迫感不足，創(chuàng)新意識不強，工作存在得過且過思想。
1、因循守舊、按部就班，進取精神有所退步。82年參加工作至今，已32年，時有“干累了、歇口氣”的想法，工作熱情隨之降低。在思想上對工作重要性認識不足，習慣于老一套、舊框框，有“求穩(wěn)多、求進少”傾向，忙于事務多、謀劃長遠少。
2、創(chuàng)新意識不強、干事動力不足，缺乏憂患意識。在思想上有求穩(wěn)不求進，缺乏強烈的事業(yè)心、責任感，有當一天和尚撞一天鐘的想法。
(四)奢靡之風方面
突出表現(xiàn)在：勤政廉政自律不夠，執(zhí)行規(guī)定不嚴格，艱苦奮斗思想淡薄，帶頭厲行節(jié)約做的不好，存在追求舒適思想。
廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠，勤政廉政意識樹立不牢，對不良風氣和奢靡之事，糾結、麻木，有時甚至隨波逐流。
2、勤儉節(jié)約意識不強。對日常事務性管理松懈，費用控制不嚴，存在浪費現(xiàn)象。如日常辦公中對辦公用品管理不嚴存在浪費紙張的問題。
隨著近年來生活水平的逐漸提高，我自己家庭也確實存在一些揮霍、浪費、貪玩等思想，如家庭有時到飯店聚餐，吃剩不打包等。在企業(yè)的吃請上有時也不拒絕，逢年過節(jié)對企業(yè)的土特產(chǎn)（木耳、蘑菇等）偶有接受。
1.工作不實，落實不力，工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在對經(jīng)信局所屬企業(yè)情況掌握滿足于大概，對下屬所思所想關注不夠，工作方法簡單。
一。
整改時限：9月底
2、搪塞群眾，讓群眾“跑斷了腿、說破了嘴、傷透了心”。
整改措施：在今后的日常管理與服務中，要更多的關心群眾向什么、盼什么，牢固樹立為群眾服務的意識。多幫助他們解決實際困難，對于關停企業(yè)的職工上訪更應設身處地的為他們著想，并爭取政策，已解決實際問題。同群眾建立起水乳交融的關系，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
整改時限：9月底
3.部門利益至上，有時考慮問題不從大局出發(fā)，缺乏大局觀。
整改措施：弱化部門利益，把各打各的“小九九”變成“一門心思”去干事。不拘泥于職位角色，服從安排，主動思考。深入企業(yè)職工中傾聽他們的心聲，面對新情況、新矛盾，不畏難，爭取有創(chuàng)造性的開展工作。
整改時限：9月底
4.拍腦瓜決策，對不同意見不接受，民主集中意識不強。
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