人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
教育組織生活的會議紀要篇一
地點：____寫字樓__樓會議室
內容：辦公例會
主持人：__
與會人員：__、___、___、___、___、__
記錄人：___
內容摘要：
本次會議重點強調領各部門領導要沉下心，避免人浮于事，辦事拖沓，效率低下，扎扎實實地做好本部門工作，會議同時圍繞行政、人事、工程、招商等工作展開,現將會議主要內容紀要如下:
一、辦公室
1.本周經過初試、復試，有4名應聘人員于春節(jié)前后到崗，分別為電氣工程師、土建工程師、造價經理、招商員。
2.人事部已擬定蕪湖公司組織架構、崗位職責的初稿。
3.由策劃部配合人事部擬定企業(yè)文化墻、桌牌、標語的統(tǒng)一制作標準，辦公室做好詢價、后期制作工作。
4.以統(tǒng)一品牌材質、統(tǒng)一型號、良好的售后作為詢價標準，做好視頻會議系統(tǒng)的詢價工作。
5.擬定保潔衛(wèi)生標準。
6.組織新員工集體培訓。
二、招商部
1.招商部本周工作重心對____、__裝飾城進行深入調研且及時關注各大市場最新動向，并于當天及時匯總討論，形成系統(tǒng)、完善的數據庫。
2.對招商部、采購部、策劃部全體員工進行房地產基礎知識、商業(yè)地產知識培訓，并于下星期進行考核。
3.擬定____年度營銷計劃方案。
4.編制部門____年崗位需求，人數及需求到崗時間以及崗位人員職務說明書。
三、策劃部
1.根據項目工程進度，一月份推廣重點以公司招聘為切入點，亮相企業(yè)品牌，以軟硬文結合的形式面市。定于_月__日、_月__日在__晚報刊登兩期硬廣和軟文。
2.完成__人事人才網知名企業(yè)設計，并與__人才網簽訂廣告合同。
3.本周完成__媒體資源分析報告，提報公司領導。
4.根據工程節(jié)點、招商節(jié)點，擬定年度營銷推廣費用預算。
5.提報一期營銷策略思路。
6.配合人事部廣告公司對接，協(xié)助審核企業(yè)文化墻和背板設計樣稿。
7.本周完成____網站的廣告發(fā)布及具體執(zhí)行。
8、編制部門____年崗位需求，人數及需求到崗時間以及崗位人員職務說明書。
四、采購部
1.考察___、____等市場，初步與___品牌管理部進行對接，并拜訪___服裝城企劃部經理。
2.統(tǒng)計各類大宗商品品類極其代理渠道、合作方式、聯(lián)系方式，以及與我市場業(yè)態(tài)定位吻合的商品的終端集散市場地址或生產廠家,完善采購部數據庫，目前已搜集品牌運營商資料31家，輕紡市場7家，搜集地板品牌資料44家、廚衛(wèi)品牌資料68家、家具品牌資料25家。
3.梳理采購部基本管理制度。
4.完善采購部試題數據庫。
5.編制部門組織架構，確定部門職責、職權。
6.編制部門20__年崗位需求，人數及需求到崗時間以及崗位人員職務說明書。
五、工程部
1.本周六之前，擬定概念性開標方案規(guī)則，可由人事部聯(lián)系新進員工__、___參與編制。
2.《工程管理制度》已修訂完成，由工程部經理聯(lián)系總裁秘書將修繕稿本發(fā)給各股東單位參會人員，于1月20日之前收集反饋意見。
3.圍墻制作方案初步確定，主干道為廣告墻，剩下的部分
為磚墻，策劃部配合，先期啟動設計方案，造價部編制圍墻總預算。
4.就目前_地塊大量優(yōu)質土被盜現象，提請__區(qū)政府_區(qū)長開周協(xié)調例會時，解決此項問題。
5.本周完成勘探單位資格預審工作。
6.協(xié)助勘探院完成_地塊地界定位工作。
7.主動和概念性規(guī)劃設計單位進行對接，了解階段性進展，并及時解決反饋問題。
8._月__日，參加_、_地塊摘牌。
9.本周進行樁基、土方、降水承建單位報名;_、_地塊臨水、臨電施工單位報名;參與_、_地塊承建單位招標文件編制及確立。
10. 督促_、_地塊供水、供電、排污。
六、財務部
1. 配合__科技，完成財務信息化相關工作。
教育組織生活的會議紀要篇二
作為一名企業(yè)的專題會議紀要員工，在日常業(yè)務中，我們的任務不僅是記錄會議內容，還包括挖掘潛在問題、推動解決方案等多項工作。在這個過程中，我們充分感受到了自己作為企業(yè)中一份子的責任和使命。今天，我想分享一下自己在紀要工作中的體會與感悟，以期對企業(yè)發(fā)展和員工個人成長都有所促進。
第二段：工作職責
作為專題會議紀要員工，我們的首要任務是準確記錄會議內容。除此之外，我們還需要及時匯總會議要點、挖掘問題、推動方案落實等工作?？傮w來說，我們需要對全方位的企業(yè)運營有所了解，具備雙向溝通能力和解決問題的技能。
第三段：問題挖掘
在專題會議中，我們不僅需要記錄發(fā)言，還需要時刻關注與會人員的態(tài)度和表情，捕捉“言下之意”。通過細致、敏銳的觀察和思考，我們可以挖掘出可能存在的問題。這些問題，早存在卻未被發(fā)現，后來會暴露出來并引發(fā)諸多困難。因此，及時發(fā)現潛在問題并提出解決方案，對企業(yè)的發(fā)展至關重要。
第四段：溝通協(xié)調
在企業(yè)中，不同的部門有著各自的分工和職責。而在專題會議中，這些部門的負責人或代表都會參與，不同的意見和需求可能出現矛盾或者互相競爭。作為紀要員工，我們需要扮演協(xié)調員的角色，發(fā)揮自己優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，協(xié)調企業(yè)內部關系，整合各方資源，從而保證會議達成預期目標。
第五段：總結感悟
作為一名專題會議紀要員工，我們承擔著重要的職責，需要具備敏銳的洞察力、可靠的溝通能力和有效的解決問題的能力。在工作中，我們不僅需要記錄和總結會議，還要認真分析和解讀信息，成為企業(yè)中真正的問題發(fā)現者、解決者。在實踐中，我們不斷成長、提升，不斷加強與企業(yè)內部各個部門的溝通與協(xié)調，不斷挖掘企業(yè)運營過程中的問題，積極推動解決方案的落實。我相信，在專題會議紀要員工的工作中，我們可以擔任更廣泛、更重要的職責，成為企業(yè)中的佼佼者。
總之，在專題會議紀要員工的工作中，我們需要不斷提升自己的能力和素質，以推動企業(yè)的發(fā)展和個人的成長。我們要保持敏銳的洞察力，善于發(fā)現問題和解決問題，要有良好的溝通協(xié)調能力，在企業(yè)內部不斷尋找合作機會，整合資源。只有這樣，我們才能成為企業(yè)中不可或缺的一份子，共同創(chuàng)造美好未來。
教育組織生活的會議紀要篇三
近日，某某大學新生軍訓圓滿結束，為了總結并分享參加軍訓的心得體會，學校于xx月xx日召開了一次會議。會議旨在讓大家傾聽軍訓經驗、反思收獲，并將其運用于今后的學習和生活中。會議得到了全校新生的積極響應，取得了圓滿成功。
第二段：軍訓的收獲與經驗
首先進行了軍訓的收獲與經驗分享。會場上，來自不同院系的同學們紛紛上臺發(fā)言，分享他們在軍訓中的收獲與感悟。大家紛紛表示，軍訓讓他們明白了團隊合作的重要性，學會了如何與他人相互協(xié)作，從而提升了自己的溝通能力與集體意識。同時，軍訓也磨礪了他們的毅力和堅持不懈的精神，鍛煉了他們的體魄與心理素質。更為重要的是，軍訓增強了同學們的紀律觀念和責任心，讓他們更加懂得如何自律、自愛，并為今后的人生規(guī)劃奠定了堅實的基礎。
第三段：軍訓的價值與意義
接下來，會議重點討論了軍訓的價值與意義。作為大學生活的第一個重要組成部分，軍訓無疑是一次珍貴的歷練與培養(yǎng)。在軍訓中，同學們除了學到各種技能和知識，更重要的是接受了嚴格的組織訓練，感受到了集體榮譽和責任感。軍訓不僅能夠培養(yǎng)同學們的思想覺悟，還通過體能訓練，提高了同學們的身體素質和抗壓能力。此外，通過軍訓，同學們還增強了對國家和社會的認同感，堅定了為實現中華民族偉大復興而努力奮斗的信心和決心。
第四段：軍訓的啟示與反思
緊接著，會議進行了軍訓的啟示與反思。同學們紛紛積極參與討論，提出了各自對軍訓的反思以及對自己今后學習生活的啟示。有同學表示，軍訓讓他們明白了自律的重要性，強調了規(guī)矩與紀律的作用，對自己今后的學習生活提出了更高的要求。還有同學認為，軍訓中的服從與團隊精神對今后的工作和合作中也具有重要意義，敦促大家要保持良好的素質和態(tài)度，培養(yǎng)團隊協(xié)作能力?？偟膩碚f，軍訓的啟示與反思給同學們帶來了更多的思考和認識，對大家今后的發(fā)展起到了積極的推動作用。
第五段：總結與展望
最后，會議進行了總結與展望。與會領導對同學們在軍訓中所展現的精神風貌給予了高度評價，并對同學們未來的大學生活提出了殷切期望。會議還強調，同學們在今后的學習和生活中要繼續(xù)發(fā)揚軍訓的精神，牢記初心使命，做到思想上有準備、能堅持、善擔當，繼續(xù)以更好的狀態(tài)投入到學習和各項活動中。整個會議在熱烈的氛圍中結束，相信同學們會以更好的姿態(tài)迎接未來的挑戰(zhàn)。
通過這次會議，同學們進一步認識到軍訓的重要性，感受到自己的成長與進步。相信在今后的學習和生活中，同學們會以積極的態(tài)度投入其中，繼續(xù)發(fā)揚軍訓的精神，為實現自己的人生目標努力奮斗。
教育組織生活的會議紀要篇四
中 山 市 人 民 醫(yī) 院 20xx年上半年工作總結會議紀要 我院20xx年上半年工作總結會議于20xx年7月20日在市招商局會所隆重舉行。醫(yī)院領導、職能科正副科長及臨床醫(yī)技部門負責全面工作的主任和護長共98人參加了會議。會議緊密圍繞“做好上半年工作總結，群策群力，合理地部署下半年工作”的主題進行。
力方向。
其后，與會人員就王得坤院長的上半年工作總結進行了深入、細致、全面、客觀的討論。討論氣氛十分熱烈，與會人員各抒已見，一共提出了51個問題和建議。大家都十分關注醫(yī)院的現狀，更關心醫(yī)院的發(fā)展和未來，從不同的角度描繪了醫(yī)院和各部門發(fā)展的方向。與會人員都勇于指出目前存在的問題和不足之處，毫無保留地提出了應該采取的措施。
當天下午通過認真細致的討論和分析，會議審議通過了《中山市人民醫(yī)院醫(yī)療質量管理辦法（修訂稿）》和《中山市人民醫(yī)院經濟管理辦法修訂稿》。
最后，王得坤院長代表院務會議作了會議的總結。他指出：
一、會議所提及的問題，大家要采取積極的態(tài)度和切實可行的辦法，爭取日后的工作中逐步妥善解決。
二、第一線的工作人員要真正地本著“以人為本”的服務理念，為廣大病患者（或職工）服務，堅持首問負責制，不準有任何的推萎和搪塞。
三、院科兩級管理中，中層干部要做好溝通、協(xié)調、管理工作，要以身作則。
四、全體工作人員絕不能把自己封閉起來，要與時俱進、及－2－
時更新觀念，緊跟時代發(fā)展的步伐，要以動態(tài)、發(fā)展的眼光看待事物、感知周圍的變化。
五、由于工作調動，醫(yī)院領導班子分工的調整為：
王得坤：主管全面，兼管財務科、辦公室。
朱澤鈞：分管總務科、保衛(wèi)科、人事科；
曾偉英：分管醫(yī)務科、護理部、工會
余元龍：分管科教科、計算機管理中心、藥劑科
謝鋼： 分管防?？啤⒃O備科、信息科。
六、根據醫(yī)院年初制定的“統(tǒng)分整合，合理調配資源”的目標，引入市場經濟的理念，以充分調動工作人員的積極性，發(fā)揮最高的潛能。醫(yī)院對相關職能科和業(yè)務科室作了相應的調整（詳見醫(yī)辦字?20xx?28號）。
根據與會人員的提議，院務會議討論通過，下半年工作要點總結如下：
一、以抓工作質量為重點，切實搞好行風建設，完善醫(yī)療質量評價體系，健全合理的科學的評價機構，進一步減少工作質量缺陷的發(fā)生率.
－3－
發(fā)展方向，醫(yī)院將為各科室提供個性化服務，協(xié)助各科室發(fā)展。
三、在機構設置上要體現科學化、合理化，以適應新形勢的發(fā)展為主題，要有與時俱進的意識，要體現責、權、利統(tǒng)一。要有培訓、評價、監(jiān)督、明確機制。
四、建立項目負責人制度。
五、觀念更新
觀念更新是醫(yī)院發(fā)展的根本。
目前一些守舊因素仍然存在，阻滯了一些新技術的發(fā)展。
20xx年7月24日
主送： 各辦、部、科、所。 中山市人民醫(yī)院辦公室
－4－
20xx年7月24日印發(fā)
好各部室、車間培訓需求的收集與安排。
教育組織生活的會議紀要篇五
時間:20xx年10月8日地點:局會議室
參會人員:d(局長)、l(副局長)、f(副局長)、l(副局長)、d(副局長)、l(副局長)、z(副局長)、z(辦公室主任)、r(人事股股長)
會議議題:對lgl、yj、wq、ysy四人見習期間工作業(yè)績表現情況作出單位鑒定，報人事部門審核并轉正定級。
會議主持人:l
會議記錄人:r
l:我們今天開這個會議，主要就是對lgl、yj、wq、ysy四位同志見習期間工作業(yè)績作出單位鑒定，報人事部門審核轉正定級，下面請各位對lgl同志見習期間的工作情況作出客觀的評價。
d:lgl同志于20xx年10月1日錄用到我局以來，工作上比較積極，也具備辦公室相適應的工作能力，接受新事物快，具有一定的創(chuàng)新能力，能夠按時完成單位交給的各項工作任務，我的意見是同意按期轉正定級。
l:我覺得，自從lgl同志錄用到我單位工作以來，工作積極主動，具備與工作崗位相適應的工作能力，工作上從不斤斤計較，不拈輕怕重，能夠按時完成單位交給的任務，謙虛謹慎，同意按期轉正定級。
f:lgl同志有良好的道德修養(yǎng)，在平時工作生活中，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度。能和同事們以誠相待，和睦相處，互相幫助，善于思考，對于別人提出的工作建議，能夠虛心聽取，對領導安排的工作能按時按質的完成，同意按期轉正定級。
l:我認識lgl同志已經幾年了，那時她還是教育戰(zhàn)線上的一名排頭兵，工作能力很強，愛崗敬業(yè)。現在，在新的工作崗位上，她一如既往地發(fā)揮著自己各方面的才能，工作能力強能夠很好的完成單位交給的各項任務，與同事和睦相處，同意按期轉正定級。
d:lgl同志愛崗敬業(yè)，認真負責，虛心好學，具有一定的創(chuàng)新精神，工作積極肯干，同意按期轉正定級。
l:lgl同志綜合素質好，業(yè)務能力強，有較強的溝通能力，能夠勝任自身的本職工作，表現很好，同意按期轉正定級。
z:lgl工作能力強，樂于助人，集體觀念強，團結同事，工作認真負責，我個人建議將其如期轉正。
z:lgl同志工作以來，能夠很好的完成單位交給的任務，工作能力強，建議按期轉正定級。
r:在過去一年的工作中，lgl同志認真履行公務員應盡的職責，圓滿完成單位交給的任務，同意其按期轉正。
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教育組織生活的會議紀要篇六
地點：**集團會議室
出席人員：
列席人員：
缺席：
主持人：
記錄整理：
會議提要：
1、xx年工作匯報
2、xx年工作打算
會議決議：
1、通過xx年工作報告
2、審議并補充xx年集團工作計劃（見附件）。
3、通過集團干部任免：任為集團總經理助理；劉為接待服務中心總經理；沈任醫(yī)藥公司總經理；反聘盧x為**公司總經理；張兼任集團對外貿易部經理。
4、通報集團干部任命"反聘黃為接待服務中心常務副總經理，任張、徐為**公司副總經理。
（集團）有限公司
xx年3月
教育組織生活的會議紀要篇七
地 點：集團工會二樓會議室
議 題：協(xié)商《集體合同》相關條款
參加人員：曹晨明李晉平企業(yè)代表和職工代表 主 持 人：黃滿榮
合同》文本比原《集體合同》文本更完善、更切合實際，這將推進我集團各項工作進一步走向法制化、規(guī)范化、制度化、程序化軌道。
職工代表和企業(yè)代表們就年功工資、病假工資、加班工資、職工獎懲、勞動用工、群監(jiān)網員津貼、女職工產假期間獎金、帶薪年休假、工傷保險、職工福利待遇、勞動爭議等方面進行了協(xié)商，對《集體合同》部分條款的修改意見達成了共識。
集團董事、副總經理李晉平同志在《集體合同》平等協(xié)商后就合同的再完善強調：對于企業(yè)來講，要保證企業(yè)的整體利益和根本利益；對于工會而言，要維護職工的合法權益和切身利益，只有保護了企業(yè)的整體利益和根本利益才能更好地維護職工的合法權益和切身利益，也只有維護了職工的合法權益和切身利益，才能促進和保證企業(yè)利益的實現，這是相輔相成、互為一體的。《集體合同》是集勞方和資方兩個對等團體的智慧產生的合同。《集體合同》內容要合法，要有承受力，應掌握大框架，管住宏觀，放開微觀，逐步調節(jié)，逐步改善。要求將雙方約束機制寫入《集體合同》；勞動用工不規(guī)范問題從源頭治理，職工代表大會結束后全面調查集團各單位的勞動用工情況，對于用工不規(guī)范的，發(fā)現問題，及時糾正。進一步構建勞資雙方的和諧關系，促進集團大和諧、大發(fā)展。
工會主席曹晨明同志指出：我們的員工既是為國家打工和分憂的主人，也是國有資產產生價值的勞動體，我們要維護企業(yè)利益又要維護職工權益?！都w合同》維護了潞安集團和集團員工的合法利益，明確了雙方的權利和義務，對建立長遠、穩(wěn)定、和諧的勞動關系起到了保證作用。集團班子有個理念，絕不會愧對員工，絕對維護員工的合法權益，為職工群眾服務，抓維權，促發(fā)展，加強員工意愿訴求機制建設、加強利益協(xié)調機制建設、加強矛盾調處機制建設、加強企業(yè)權益維護機制建設。去年，我們企業(yè)獲得了“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”的光榮稱號，今后我們要在和睦、和順、和美、和諧上下功夫，使我們的企業(yè)和員工目標一致，在責任共擔、利益共享的基礎上，為建設既強又大的國際化潞安而努力工作，齊心協(xié)力，共同奮斗。
20xx年4月15日
教育組織生活的會議紀要篇八
近期很多朋友問了不少的問題，我也獲益非淺，抽空編制了一個安全生產會議的會議紀要模板。分享給各位朋友。
會議紀要
***（企業(yè)簡稱）可以替換成你的企業(yè)名稱
會議名稱：安全生產會議
會議時間：年月日下午會議地點：
主持人：記錄
出席人員：
會議內容：
本次會議由馬越主持，會上根據總經理召開干部例會精神，以及近期監(jiān)督檢查工作發(fā)現的一些現象，對下一步的工作做了新的部署。
1、安全監(jiān)督檢查。由原先的每月一次增加到每月兩次，主要參加人員安全員、主體負責人，根據檢查情況下達整改指令；每月底召開安全例會，通報近期安全工作情況。
2、安全巡檢制度。現場巡檢人員、安全員、管理人員等要根據制度對各個部位進行巡檢并登記。巡檢頻率較低，不按制度執(zhí)行的按相關規(guī)定處罰；**廠在****加一個記錄本，人員檢查等進出做好登記。
3、廠內車輛管理。現在我們公司內車量較多，鏟車、運輸車、拉土車、挖掘機、商混車等，要加強現場人員監(jiān)督管理，尤其施工車輛，要勘查好施工現場，發(fā)現違章，一定要制止或通知保衛(wèi)部處理。
4、分區(qū)域設定安全責任人、特種工崗前培訓。**、**投產在即，現在要著手制定各區(qū)域兼職安全責任人；各崗位安全操作規(guī)程要編制成冊，對員工要進行針對性培訓。
5、作業(yè)票使用。目前我們高空作業(yè)、動火作業(yè)、進入受限空間作業(yè)較多，但個別作業(yè)票使用還是不到位，辦理作業(yè)票各級人員簽字同時也是對你一個告知，查看其防范措施并安排人員檢查協(xié)助，這也體現安全重視程度。下一步檢查中發(fā)現未辦理作業(yè)票要按規(guī)定進行處罰，若發(fā)現違章作業(yè)加倍處罰。
6、項目安全標示制作上墻。()現在高線已經做了部分，做完后要盡快使用，尤其煤氣站、配電室、操作臺等部位，馬上要試車了，對操作人員、外來人員起到警示作用；**部分安全標示搜集好后也要進行制作；新廠房標示一定要根據下發(fā)的國家規(guī)定去做。
7、嚴禁吸煙。現在每天已安排人員進行檢查，晚上不定時突擊檢查，在現場若發(fā)現人員吸煙一律按規(guī)定處理，不管什么情況，大家要通知到位，包括我們員工和外來施工隊。
8、防雷自測。各廠用e表對煤氣站、配電室接地做一個自測，看看接地是否符合規(guī)定；現在有的單位為減小雷電、靜電對電器或線路等造成損壞在煤氣站這樣危險部位安裝了電涌器，以防受損，這個研究一下我們是否要裝。
9、夏季來臨，要做好防暑降溫和地溝等清理工作。員工增加部分降溫水等措施；部分設備要做好檢查；行車上溫度較高，空調要做好檢查修理，項目上新進的行車要督促按上空調。雨季來臨之前，一定要清理好地溝、車間頂上水槽、修理損壞的落水管，以防雨水回灌或淋壞設備，項目各施工隊低洼臨時線路做好清理，以防意外。
10、交通安全。項目上已陸續(xù)進入部分新員工，強調好交通安全同時，現在要做好回執(zhí)，一開始就讓他們養(yǎng)成好的習慣。
報***總經理簽批
送安委會成員
發(fā)各安全管理人員年月日
[會議紀要模板]
教育組織生活的會議紀要篇九
行政公文具有法定的權威性和現行效用,具有規(guī)范的體式和特定的處理程序.精品學習網為您整理的“會議紀要：公司黨委開展爭創(chuàng)四強四優(yōu)活動”一文，希望對您有所幫助：
會議紀要：公司黨委開展爭創(chuàng)四強四優(yōu)活動
x月x日上午，儀化公司黨委在第四會議室召開爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產黨員暨領導人員廉潔自律承諾部署會。
儀化公司董事長、黨委書記錢衡格主持會議并做致詞，公司黨委副書記、紀委書記xxx代表公司黨委對開展爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動進行部署，出席會議的有：在家的公司領導;全體中層管理人員、調研員、專家，各單位黨群工作室主任，黨組織關系掛靠公司的相關單位班子成員和黨群工作室主任。會上，錢衡格帶領與會中層管理人員和黨群工作室主任率先進行了廉潔自律集體承諾并在承諾書上簽字。
xxx在致詞中指出，開展爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動，是貫徹落實黨的十七屆四中全會和全國國有企業(yè)黨建工作會議精神的重要舉措，是加快推進公司“存量調優(yōu)、增量轉型”戰(zhàn)略目標的重要保證，是增強基層黨組織和黨員隊伍創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的根本途徑。xxx要求公司各級黨組織和廣大黨員，一定要切實把思想認識統(tǒng)一到中央和中國石化黨組的決策部署上來，緊密結合儀化實際，扎實開展好爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動，全力推動和促進公司各項任務目標的順利實現。
xxx對爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動作了具體部署和安排。要求公司各級黨組織一是要切實加強對爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動的組織領導。二是要統(tǒng)籌推進，抓好結合，注重實效。三是要加強分類指導，抓好輿論宣傳。
錢衡格在會上對開展好爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動提出三點要求。一是要充分認識開展爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動的重要性。二是開展爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動要重實效、重在崗位，杜絕形式主義。三是爭創(chuàng)“四強四優(yōu)”活動是一項長期的工作，要建立一個長期的黨內活動的機制，一直堅持抓下去。要務實地推進這項工作，真正通過開展活動對公司生產經營管理和調整轉型起到促進和推動作用。
教育組織生活的會議紀要篇十
20xx年1月9日，在公司6層會議室舉行了沿海計劃匯報會，林克屏副總裁出席會議，中心主任楊智呈、高煥利，部門負責人趙學農、肖燦軍、高永梅、鄒明紅，沿海計劃項目組成員參加會議。
首先，蔣銘、洪偉代表沿海計劃項目組，就沿海計劃總體進展情況，項目組赴上海調研情況，上海試點方案和資源需求及沿海計劃上海組織發(fā)展配套政策等內容作了詳細匯報。
在聽取匯報后，林克屏副總裁發(fā)表了重要講話，高度肯定了沿海計劃項目的運作方式和項目小組的工作成果，并且對沿海計劃項目下一步工作思路，沿海計劃實施要點和要求，沿海計劃的實施步驟等重要問題做出了明確指示。
一、關于沿海計劃下一步工作思路
缺乏上。沿海計劃是公司第一個真正戰(zhàn)略性的差異化項目，對于公司下一步機構戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略和品牌戰(zhàn)略，都具有重要的意義。
第二，要在組織上予以保障。除包括我在內的項目領導小組、項目小組外，個人、培訓、市場等部門要高度關注這個項目。產品宣傳有必要，但不是最重要，在產品宣傳費用上，要以新聞發(fā)布和報刊宣傳為主，注重效果。
二、關于沿海計劃的關鍵要素和實施要求
第一，試點機構領導班子要統(tǒng)一思想，對市場情況要有一個正確的判斷，對分公司的現狀也要有一個正確的判斷。
第二，要著力于實現統(tǒng)一的文化、統(tǒng)一的意志、統(tǒng)一的動作和統(tǒng)一的管理。如果運作過程中各有各的想法，各有各的動作，項目必敗無疑。
三、關于沿海計劃實施步驟和安排
總體上同意項目組提出的方案，4月初，在上海進行試點，5月初在廣州試點。在廣州試點完成之后，視情況在其余沿海機構全面鋪開。
參會人員：
林克屏
楊智呈、高煥利
趙學農、肖燦軍、高詠梅、鄒明紅、劉勇、洪偉、蔣銘
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