教學(xué)評(píng)價(jià)用語(yǔ)(模板12篇)

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。

教學(xué)評(píng)價(jià)用語(yǔ)篇一

教學(xué)評(píng)價(jià)是教育教學(xué)過(guò)程中非常重要的一環(huán)，通過(guò)評(píng)價(jià)，可以了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，找到問(wèn)題并加以改進(jìn)。近期，我參與了一次關(guān)于“教學(xué)評(píng)價(jià)目心得體會(huì)”的培訓(xùn)課程，深感這次培訓(xùn)對(duì)我的教學(xué)思路有很大幫助，我將從五個(gè)方面來(lái)分享我的心得體會(huì)。

首先，教學(xué)評(píng)價(jià)目的的明確性對(duì)于教學(xué)的提高至關(guān)重要。在培訓(xùn)課程中，我意識(shí)到教學(xué)評(píng)價(jià)的目的應(yīng)該是為了促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，而不僅僅是為了給學(xué)生一個(gè)分?jǐn)?shù)或評(píng)級(jí)。評(píng)價(jià)應(yīng)該關(guān)注學(xué)生的整體發(fā)展，包括知識(shí)、技能和思維能力的培養(yǎng)。因此，我在教學(xué)過(guò)程中注重讓學(xué)生理解學(xué)習(xí)的目標(biāo)，明確評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，讓他們知道自己需要怎么努力才能取得好的評(píng)價(jià)。這樣，學(xué)生會(huì)更加主動(dòng)地參與學(xué)習(xí)，并為自己的學(xué)習(xí)制定明確的目標(biāo)。

其次，評(píng)價(jià)的方式和工具也是評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。在培訓(xùn)中，我了解到評(píng)價(jià)的方式可以多種多樣，可以采用觀察、問(wèn)卷調(diào)查、測(cè)試、作品展示等多種手段來(lái)了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。不同的評(píng)價(jià)方式適用于不同的教學(xué)內(nèi)容和目標(biāo)。例如，觀察適用于了解學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和行為習(xí)慣，問(wèn)卷調(diào)查適用于了解學(xué)生對(duì)于課程的滿(mǎn)意度和學(xué)習(xí)收獲，測(cè)試適用于了解學(xué)生對(duì)知識(shí)和技能的掌握程度。我意識(shí)到評(píng)價(jià)不應(yīng)該僅僅依賴(lài)于一種方式，而是應(yīng)該結(jié)合多種方式來(lái)綜合評(píng)價(jià)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。

第三，及時(shí)反饋對(duì)于教學(xué)評(píng)價(jià)的有效性至關(guān)重要。在培訓(xùn)中，我們強(qiáng)調(diào)了及時(shí)反饋的重要性。學(xué)生的學(xué)習(xí)是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，他們需要知道自己在哪些方面做得好，哪些方面還需要改進(jìn)。及時(shí)的反饋可以幫助學(xué)生及時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)策略，通過(guò)反思和改進(jìn)來(lái)提高學(xué)習(xí)效果。因此，我在教學(xué)過(guò)程中注重給學(xué)生提供及時(shí)的反饋，通過(guò)鼓勵(lì)和指導(dǎo)來(lái)激發(fā)他們的學(xué)習(xí)動(dòng)力，幫助他們改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，取得更好的學(xué)習(xí)成果。

第四，教學(xué)評(píng)價(jià)應(yīng)該鼓勵(lì)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)和批判思考能力。在培訓(xùn)中，我們討論了評(píng)價(jià)對(duì)于學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)動(dòng)力的影響。傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)方式往往只強(qiáng)調(diào)學(xué)生的記憶能力和應(yīng)試能力，這不利于培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)和批判思考能力。因此，我開(kāi)始嘗試采用開(kāi)放性的評(píng)價(jià)方式，鼓勵(lì)學(xué)生主動(dòng)參與課堂討論和解決問(wèn)題，培養(yǎng)他們的獨(dú)立思考和問(wèn)題解決能力。通過(guò)評(píng)價(jià)，我發(fā)現(xiàn)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性得到了提高，他們變得更加主動(dòng)思考和參與。

最后，教師對(duì)于評(píng)價(jià)的態(tài)度和方法也非常重要。通過(guò)培訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到評(píng)價(jià)不僅僅是為了學(xué)生，也是為了自己的教學(xué)提供反饋和改進(jìn)的機(jī)會(huì)。評(píng)價(jià)可以幫助教師了解自己教學(xué)的效果，及時(shí)調(diào)整教學(xué)策略和方法，提高自己的教學(xué)水平。因此，我開(kāi)始重視教學(xué)反思和自我評(píng)價(jià)，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的教學(xué)能力。同時(shí)，我也鼓勵(lì)學(xué)生通過(guò)評(píng)價(jià)來(lái)對(duì)我的教學(xué)進(jìn)行反饋，傾聽(tīng)他們的聲音，改進(jìn)自己的教學(xué)。

總而言之，這次關(guān)于“教學(xué)評(píng)價(jià)目心得體會(huì)”的培訓(xùn)讓我深刻理解了教學(xué)評(píng)價(jià)的重要性和方法，我將在今后的教學(xué)中更加注重評(píng)價(jià)的目的明確性、多樣化的評(píng)價(jià)方式、及時(shí)的反饋、學(xué)生自主學(xué)習(xí)和我自己的教學(xué)反思。我相信通過(guò)評(píng)價(jià)的不斷改進(jìn)和提升，我的教學(xué)水平會(huì)得到提高，學(xué)生的學(xué)習(xí)效果會(huì)得到更好的提升。

教學(xué)評(píng)價(jià)用語(yǔ)篇二

一、更新了教學(xué)觀念,重視教學(xué)評(píng)價(jià)的目標(biāo)與功能

隨著課程改革的深入與發(fā)展，課堂教學(xué)的方式和方法發(fā)生根本的變化，而教師的教學(xué)理念也發(fā)生變化。過(guò)去的課堂教學(xué)模式是教師認(rèn)真地講，學(xué)生靜靜地聽(tīng)，強(qiáng)調(diào)死記硬背，機(jī)械訓(xùn)練?，F(xiàn)在要求學(xué)生聽(tīng)課的同時(shí)，有更多的機(jī)會(huì)去親自探索、操作和實(shí)踐。使學(xué)生更好地理解知識(shí)，運(yùn)用知識(shí)，形成了一定的英語(yǔ)交際技能，使學(xué)生在教師的引導(dǎo)下進(jìn)行自主、合作、歡樂(lè)中學(xué)到知識(shí)；評(píng)價(jià)是英語(yǔ)課程的重要組成部分，科學(xué)的評(píng)價(jià)體系是實(shí)現(xiàn)課程目標(biāo)的重要保障，通過(guò)評(píng)價(jià)，使學(xué)生在英語(yǔ)課程的學(xué)習(xí)過(guò)程中不斷體驗(yàn)進(jìn)步與成功，認(rèn)識(shí)自我，建立自信，促進(jìn)學(xué)生綜合語(yǔ)言運(yùn)用能力的全面發(fā)展；使教師獲取英語(yǔ)教學(xué)的反饋信息，對(duì)自己的教學(xué)行為進(jìn)行反思和適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，促進(jìn)教師不斷提高教育教學(xué)水平；使學(xué)校及時(shí)了解課程標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，改進(jìn)教學(xué)管理，促進(jìn)英語(yǔ)課程的不斷發(fā)展與完善。

二、評(píng)價(jià)的激勵(lì)作用，更新了簡(jiǎn)單、枯燥的教學(xué)方法

新理念猶如春日里的陽(yáng)光，給我們的教學(xué)改革帶來(lái)了溫暖和活力。在傳統(tǒng)的教學(xué)中，較為普遍的現(xiàn)象是課堂氣氛的沉悶，教師照本宣科滿(mǎn)堂灌，一節(jié)課下來(lái)教師講得累，學(xué)生瞌睡，教學(xué)效果極差。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)新理念的課堂較之傳統(tǒng)課堂的一個(gè)重要區(qū)別就是“活”，課堂充滿(mǎn)了生命力，呈現(xiàn)出了生氣勃勃的精神狀態(tài)，思維活躍，情理交融，師生互動(dòng)，興趣盎然。英語(yǔ)課，作為一種語(yǔ)言教學(xué)。它的過(guò)程實(shí)質(zhì)上是一個(gè)語(yǔ)言感受、文化感受、生活體驗(yàn)和情感體驗(yàn)的過(guò)程。在新理念的指導(dǎo)下讓英語(yǔ)課堂活起來(lái)?；罱?。教無(wú)定法，教師在教學(xué)過(guò)程中應(yīng)不拘一格，綜合學(xué)生、教材、教法及自身的特點(diǎn)，創(chuàng)造性地開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)，激活學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，強(qiáng)化學(xué)生的自信，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，喚醒學(xué)生的語(yǔ)言潛能。教師要充分備課――備學(xué)生、備教材、要體現(xiàn)英語(yǔ)課堂教學(xué)方法的多樣性、創(chuàng)新性，永葆英語(yǔ)課的新鮮、有趣，切忌“為法所縛”、“照本宣科”。在教學(xué)中要本著用愛(ài)心、熱心、耐心、同情心，求新、求活的原則，不光要教語(yǔ)言，還要教方法，教做人，要體現(xiàn)出教學(xué)的靈活性、多樣性。活學(xué)。以活教帶活學(xué)，充分發(fā)揮學(xué)生的主體性，樹(shù)立教是為了不教的思想，改過(guò)去死記硬背的機(jī)械性學(xué)習(xí)為合乎語(yǔ)言學(xué)習(xí)規(guī)律和小學(xué)生年齡、生理、心理特點(diǎn)的自主性學(xué)習(xí)，使眼、耳、鼻、舌、身、意全員參與，交替互動(dòng)；開(kāi)發(fā)學(xué)生聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、綜合運(yùn)用語(yǔ)言的能力。

三、教學(xué)評(píng)價(jià)的實(shí)施與運(yùn)用，學(xué)會(huì)了創(chuàng)設(shè)情景，如何激發(fā)學(xué)生的興趣肯定性的激勵(lì)評(píng)價(jià)能夠更好地溝通師生感情，融洽師生關(guān)系。教師是根據(jù)小學(xué)生好奇活潑、善于模仿的特點(diǎn)，在備課中根據(jù)教材的結(jié)構(gòu)，教師通過(guò)認(rèn)真思考、精心設(shè)計(jì)對(duì)不同的內(nèi)容創(chuàng)設(shè)不同情景進(jìn)行教學(xué)。如：游戲、對(duì)話(huà)、表演、歌曲、歌謠、扮演角色和直觀的教具等。為了創(chuàng)設(shè)有利英語(yǔ)學(xué)習(xí)的情景，吸引學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，我對(duì)不同的內(nèi)容創(chuàng)設(shè)不同的情景，注意運(yùn)用正確的評(píng)價(jià)方法，如：.及時(shí)給予表?yè)P(yáng)，這時(shí)，學(xué)生一定會(huì)受到鼓舞。努力讓每一位學(xué)生都走向成功，即使是一個(gè)小小的成功，也會(huì)增強(qiáng)人的自信心和熱情，激勵(lì)人們?nèi)プ非蟾叩哪繕?biāo)。如教學(xué)三年級(jí)上冊(cè)的英語(yǔ)let’slearn部分，我在教學(xué)中創(chuàng)設(shè)了各種真實(shí)自然的情景，并以連環(huán)畫(huà)的形式出現(xiàn)。目的在于分散教學(xué)難點(diǎn)，循序漸進(jìn)，便于表演。符合兒童的特征就是愛(ài)玩、好表現(xiàn)自己。因此，用表演和游戲的形式來(lái)進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)。在表演中教師既是導(dǎo)演，又是演員。1、語(yǔ)言的示范性表演，用自制的木偶配以不同的聲音進(jìn)行，或以邊畫(huà)簡(jiǎn)筆畫(huà)、邊說(shuō)的方式進(jìn)行。2、語(yǔ)言的鞏固性表演。可在雙人或四人小組中進(jìn)行。為了激勵(lì)主體學(xué)生參與，可將頭飾或名片卡貼在黑板上，以學(xué)生集體表演的形式進(jìn)行。3、發(fā)展語(yǔ)言技能的創(chuàng)造性表演。在教學(xué)會(huì)話(huà)中教師充分利用教具、頭飾和各種人物的名片卡的形式進(jìn)行。表演中鼓勵(lì)學(xué)生靈活組合，擴(kuò)展會(huì)話(huà)。能運(yùn)用c部分故事中語(yǔ)言的學(xué)生加以表?yè)P(yáng)。

興趣是學(xué)習(xí)的動(dòng)力，成功的教學(xué)方法和教學(xué)效果，“知之者不如好之者”。讓學(xué)生始終保持學(xué)習(xí)英語(yǔ)的濃厚興趣，在愉快、輕松的氛圍中更有效的掌握知識(shí)。為了激發(fā)小學(xué)生學(xué)習(xí)英語(yǔ)的興趣，教師在備課中深入鉆研教材、鉆研教法；設(shè)計(jì)真實(shí)自然的情景，根據(jù)內(nèi)容的需要，選擇適量的.游戲形式豐富課堂教學(xué)。讓學(xué)生心中充滿(mǎn)快樂(lè)并對(duì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容產(chǎn)生濃厚的興趣。這種興趣使學(xué)生保持強(qiáng)烈的好奇心和旺盛的求知欲，使英語(yǔ)教學(xué)活動(dòng)不斷進(jìn)行下去。

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一、關(guān)注教師對(duì)教學(xué)資源的開(kāi)發(fā)和整合

在傳統(tǒng)教學(xué)中，教材是教師教學(xué)的唯一依據(jù)和資源，課堂上，教師只是依據(jù)教材傳授知識(shí)。在新課程理念下，教師在選擇和處理教學(xué)內(nèi)容時(shí)，要多方面地開(kāi)發(fā)和整合各種教學(xué)資源。除了教材，學(xué)生作為學(xué)習(xí)的主體更是一種資源。一堂課的教學(xué)效果在很大程度上取決于這些資源的開(kāi)發(fā)、利用和整合。因此，在課堂評(píng)價(jià)時(shí)要關(guān)注教師在教學(xué)時(shí)，是單純教教材，還是以教材為主線(xiàn)，科學(xué)、有機(jī)地整合各類(lèi)教學(xué)資源，以達(dá)到最佳的教學(xué)效果。

二、關(guān)注教師教學(xué)方式的變革

新課程要求教師必須培養(yǎng)和增強(qiáng)新的課程意識(shí)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，在課堂教學(xué)中，要積極進(jìn)行教學(xué)改革，打破積習(xí)已久的教學(xué)習(xí)慣，自主尋求多樣化的教學(xué)方式，創(chuàng)造性地運(yùn)用各種教學(xué)方式，并促使學(xué)生由單向思維轉(zhuǎn)化為多向發(fā)散性思維，實(shí)現(xiàn)對(duì)課程有意義、有價(jià)值的深度構(gòu)建。因此，在課堂教學(xué)評(píng)價(jià)上，要關(guān)注教師在與學(xué)生的交往中，是否尊重和信任學(xué)生，是否創(chuàng)設(shè)了民主寬松的教學(xué)氛圍；同時(shí)關(guān)注教師采用的教學(xué)方法是否符合教學(xué)內(nèi)容、適合教學(xué)對(duì)象的需要。

三、關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變

轉(zhuǎn)變學(xué)生的學(xué)習(xí)方式是新課程改革的焦點(diǎn)。傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式忽視了人的主動(dòng)性、能動(dòng)性和獨(dú)立性，其結(jié)果是，學(xué)生雖有很強(qiáng)的認(rèn)知能力，卻不能在真實(shí)情境中靈活運(yùn)用知識(shí)。因此，課堂評(píng)價(jià)要關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)和學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變，比如關(guān)注學(xué)生的參與狀態(tài)、交往狀態(tài)、思維狀態(tài)和情緒狀態(tài)等等，使得師生之間有較多的信息交流和信息反饋，學(xué)生能自我控制與調(diào)節(jié)學(xué)習(xí)的情緒，從而得到意外的收獲。

四、關(guān)注教師對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)

教師對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)是影響學(xué)生個(gè)性成長(zhǎng)的重要因素。評(píng)價(jià)的目的是為了學(xué)生的發(fā)展，所以這種評(píng)價(jià)一定是以對(duì)學(xué)生真誠(chéng)的愛(ài)為基本出發(fā)點(diǎn)，以激勵(lì)性為基本表達(dá)方式，以促進(jìn)學(xué)生各方面的發(fā)展為最終目的。課堂上教師對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)不僅表現(xiàn)為一些鑒定性的語(yǔ)言式的評(píng)價(jià)，更多的應(yīng)是教師的一種手勢(shì)、一個(gè)眼神、一種默許、一種認(rèn)可、一種贊同、一個(gè)微笑，等等，以此激發(fā)學(xué)生強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望，提高自我發(fā)展的信心。

我相信在新課程實(shí)施的過(guò)程中，課堂教學(xué)的評(píng)價(jià)形式和方法會(huì)不斷發(fā)展，會(huì)最終促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)水平的提高和學(xué)生的全面發(fā)展。

教學(xué)評(píng)價(jià)用語(yǔ)篇三

閱讀是借助作者提供的文字信息進(jìn)行讀者與作者的溝通交流，實(shí)現(xiàn)讀者視野的拓展，情感的熏陶，理智的啟迪，審美的升華。閱讀教學(xué)是教學(xué)生在閱讀中學(xué)會(huì)閱讀，他承載著閱讀和教閱讀的雙重任務(wù)。圍繞這個(gè)前提，對(duì)張老師的課，談四點(diǎn)看法：

第一，必須要在閱讀教學(xué)過(guò)程中完成學(xué)生的個(gè)體閱讀。作為教者必須為學(xué)生提供和創(chuàng)造閱讀的時(shí)間和過(guò)程，讓學(xué)生有時(shí)間去接觸文本，思考文本，探索文本，達(dá)到自我感悟的目的。蘭亭集序的教學(xué)第一個(gè)亮點(diǎn)就在于教師設(shè)計(jì)了好多接觸文本的環(huán)節(jié)：錄音范讀、個(gè)讀、齊讀，變換形式，讓學(xué)生充分閱讀文本，這是對(duì)閱讀者的個(gè)性尊重，是對(duì)閱讀規(guī)律的尊重，也是教師把握閱讀教學(xué)的智慧體現(xiàn)。

第二，必須在閱讀教學(xué)中建立理解、感悟文本的交流平臺(tái)，讓學(xué)生在交流中展示個(gè)性閱讀的所感所悟，并且在交流中吸納他人的閱讀體驗(yàn)，修正自己的閱讀結(jié)果，形成閱讀經(jīng)驗(yàn)，形成最大可能的共識(shí)。這一節(jié)課，很好的實(shí)現(xiàn)了這個(gè)任務(wù)。張老師設(shè)計(jì)了幾個(gè)問(wèn)題交給學(xué)生討論。這幾個(gè)問(wèn)題提綱挈領(lǐng)，牽一發(fā)而動(dòng)全身，由文章樂(lè)痛悲的感情變化分析領(lǐng)起了整體閱讀的大局，設(shè)計(jì)了因何而樂(lè)，因何而悲等具體問(wèn)題，讓學(xué)生在交流中展示所感所悟，達(dá)成共振共識(shí)。這是本課教學(xué)的最突出的亮點(diǎn)。整個(gè)教學(xué)過(guò)程是賞心怡情勵(lì)志的流程，形成了賞心怡情勵(lì)志的多重對(duì)話(huà)。

第三，文言文閱讀教學(xué)的突出任務(wù)在于：以理解語(yǔ)言為基礎(chǔ)，品味語(yǔ)言所承載的意味，在品味的過(guò)程中積累語(yǔ)言，提高學(xué)生的語(yǔ)言審美，這是文言文閱讀教學(xué)必須要注意的一個(gè)問(wèn)題，這節(jié)課張老師注意到了這個(gè)問(wèn)題，并且設(shè)計(jì)了相應(yīng)的教學(xué)環(huán)節(jié)進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練。我想提示的是：語(yǔ)言的品味既要注意到局部環(huán)節(jié)的突出強(qiáng)調(diào)，更應(yīng)注意語(yǔ)言審美的貫通性。即每一個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)都要注意對(duì)語(yǔ)言的品味，這一點(diǎn)還需要老師的進(jìn)一步探索，還有更寬廣的拓展提升的空間。

第四，語(yǔ)文閱讀教學(xué)要注意學(xué)生情感態(tài)度j價(jià)值觀的提升。這種提升是滲透，是感染，是熏陶，是教學(xué)過(guò)程中對(duì)文本內(nèi)容的深入解讀，而不是強(qiáng)加。這一點(diǎn)張老師處理的應(yīng)該說(shuō)是恰到好處，在理解作者的樂(lè)、痛、悲的情感表述和轉(zhuǎn)化中使學(xué)生對(duì)生命有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，使學(xué)生的情感受到了強(qiáng)烈的震撼。這也是本節(jié)課最突出的亮點(diǎn)。

教學(xué)評(píng)價(jià)用語(yǔ)篇四

體育教學(xué)作為學(xué)校教育不可或缺的一部分，對(duì)于學(xué)生的全面發(fā)展起著非常重要的作用。在體育教學(xué)的實(shí)踐中，我深感教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的累積和反思對(duì)于提升教學(xué)質(zhì)量至關(guān)重要。以下將結(jié)合個(gè)人體育教學(xué)的心得和體會(huì)，對(duì)體育教學(xué)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

第一段：體育教學(xué)的重要性

體育教學(xué)在學(xué)生身心健康發(fā)展中具有不可替代的作用。體育課程不僅能夠鍛煉學(xué)生的身體，增強(qiáng)體質(zhì)，還能培養(yǎng)學(xué)生的合作意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神等多方面的素養(yǎng)。同時(shí)，體育教學(xué)也能夠?yàn)閷W(xué)生提供機(jī)會(huì)，展現(xiàn)自己的個(gè)性和特長(zhǎng)，培養(yǎng)他們的興趣愛(ài)好，激發(fā)他們對(duì)體育運(yùn)動(dòng)的熱愛(ài)和對(duì)優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的認(rèn)同。

第二段：體育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)與反思

在體育教學(xué)的實(shí)踐中，我不斷積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。首先，我注重了理論與實(shí)踐的結(jié)合，通過(guò)運(yùn)用多種不同的教學(xué)方法和手段，讓學(xué)生在快樂(lè)中學(xué)習(xí)，掌握運(yùn)動(dòng)技能。其次，我重視了個(gè)體差異的因素，因材施教，充分尊重學(xué)生的個(gè)性和特點(diǎn)。再次，我注重了體育教學(xué)與其他學(xué)科的融合，不僅注重了學(xué)生的體育素質(zhì)的培養(yǎng)，也注重了他們的學(xué)業(yè)發(fā)展。最后，我非常重視教學(xué)反思，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，修正錯(cuò)誤，以提高教學(xué)質(zhì)量。

第三段：體育教學(xué)的亮點(diǎn)與不足

在體育教學(xué)中，我發(fā)現(xiàn)了一些亮點(diǎn)。首先，教學(xué)過(guò)程中充滿(mǎn)了活力和樂(lè)趣，學(xué)生通過(guò)體育活動(dòng)獲得了快樂(lè)和成就感。其次，學(xué)生的合作意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神得到了有效的培養(yǎng)和提升。再次，通過(guò)體育活動(dòng)，學(xué)生們?cè)诓粩嗵魬?zhàn)自己的同時(shí)，培養(yǎng)了堅(jiān)韌不拔的毅力和自信心。但是，我也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處。首先，由于學(xué)生的興趣愛(ài)好不同，個(gè)體差異較大，很難讓每個(gè)學(xué)生都保持高度投入。其次，體育教學(xué)時(shí)間有限，無(wú)法對(duì)每種體育項(xiàng)目進(jìn)行深入探究和全面學(xué)習(xí)。最后，由于體育教學(xué)的場(chǎng)地和設(shè)備條件有限，無(wú)法提供更多的選擇和更好的教學(xué)環(huán)境。

第四段：對(duì)體育教學(xué)的期望與改進(jìn)

在將來(lái)的體育教學(xué)中，我希望能夠進(jìn)一步改進(jìn)和提高。首先，我將更加注重個(gè)體差異的因素，因材施教，充分發(fā)掘?qū)W生的潛能和特長(zhǎng)。其次，我將進(jìn)一步與其他學(xué)科進(jìn)行融合，提高學(xué)生在體育教學(xué)中的認(rèn)知水平和學(xué)科能力。再次，我將積極爭(zhēng)取更多的資源，改善體育教學(xué)的條件，提供更好的教學(xué)環(huán)境和更多的選擇。最后，我將繼續(xù)保持反思的習(xí)慣，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提升自己的教學(xué)能力。

第五段：總結(jié)

通過(guò)對(duì)體育教學(xué)的心得和體會(huì)的評(píng)價(jià)，我深刻認(rèn)識(shí)到體育教育對(duì)學(xué)生的全面發(fā)展至關(guān)重要。同時(shí)，也認(rèn)識(shí)到體育教學(xué)中存在的一些問(wèn)題和不足。但我相信，通過(guò)不斷的努力和改進(jìn)，我們能夠提供更好的體育教學(xué)，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的體育人才，為學(xué)生的健康成長(zhǎng)和學(xué)校教育的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

教學(xué)評(píng)價(jià)用語(yǔ)篇五

趙紅舞

（江蘇省溧陽(yáng)市南渡初級(jí)中學(xué)）

摘要：教學(xué)評(píng)價(jià)不能僅僅片面地針對(duì)某一方面的智能，應(yīng)建立“為多元智能而評(píng)”的全面評(píng)價(jià)理念，通過(guò)評(píng)價(jià)促進(jìn)學(xué)生潛能的發(fā)揮和個(gè)性的發(fā)展，讓所有的學(xué)生都真切地感受到“天生我才必有用”，關(guān)注學(xué)生個(gè)體發(fā)展的差異性和個(gè)體發(fā)展的不均衡性，強(qiáng)調(diào)評(píng)價(jià)目標(biāo)的多元化、評(píng)價(jià)主體的多元化和評(píng)價(jià)方式的多元化，重視評(píng)價(jià)功能的發(fā)展性和對(duì)學(xué)生個(gè)體發(fā)展的建構(gòu)作用，其實(shí)質(zhì)是全面地評(píng)價(jià)學(xué)生，以促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：多元評(píng)價(jià)；學(xué)習(xí)過(guò)程；主體；激勵(lì)性

在課堂教學(xué)中實(shí)施多元評(píng)價(jià)有利于培養(yǎng)學(xué)生自我評(píng)價(jià)和評(píng)價(jià)他人的能力，有利于突出學(xué)生學(xué)習(xí)的主體地位，真正把知識(shí)、能力、情感、態(tài)度等諸方面的考查滲透到各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)，提高教學(xué)效率，促進(jìn)學(xué)生主動(dòng)全面發(fā)展，這正是新課程評(píng)價(jià)所倡導(dǎo)的改革方向。

一、評(píng)價(jià)目標(biāo)重全面

1.注重對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程的評(píng)價(jià)

《義務(wù)教育化學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)》提倡的評(píng)價(jià)理念中很重要的一條就是不僅要注重結(jié)果，還要注重過(guò)程。過(guò)去，我們的評(píng)價(jià)方式往往只要求學(xué)生提供問(wèn)題的答案，而對(duì)于學(xué)生是如何獲得這些答案的漠不關(guān)心。這樣，學(xué)生獲得答案的思考與探索、猜想與推理的過(guò)程等，都被摒棄在評(píng)價(jià)的視野范圍之外。而缺少對(duì)思維過(guò)程的評(píng)價(jià)，容易導(dǎo)致學(xué)生只重視結(jié)論，忽視過(guò)程，不利于學(xué)生養(yǎng)成科學(xué)探究的習(xí)慣和良好思維品質(zhì)的形成。評(píng)價(jià)改革后，我們將評(píng)價(jià)的重心轉(zhuǎn)移到形成性評(píng)價(jià)中來(lái)，強(qiáng)調(diào)在關(guān)注學(xué)生求知的過(guò)程、探究的過(guò)程和努力的過(guò)程中，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、興趣愛(ài)好、意志品質(zhì)等，及時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行評(píng)價(jià)，以有效地對(duì)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)，從而幫助學(xué)生形成積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和科學(xué)的探究精神。

2.重視對(duì)學(xué)生的人文性評(píng)價(jià)

《義務(wù)教育化學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)》在基本理念中明確指出：“對(duì)化學(xué)學(xué)習(xí)的評(píng)價(jià)，要關(guān)注學(xué)生化學(xué)學(xué)習(xí)的水平，更要關(guān)注他們?cè)诨瘜W(xué)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來(lái)的情感與態(tài)度，幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)自我，建立信心?！比绾蝿?chuàng)造性地理解這些評(píng)價(jià)觀念，并在教學(xué)過(guò)程中加以落實(shí)，是保證新課程有效實(shí)施的重要一環(huán)。

如，學(xué)生學(xué)習(xí)掌握了制氧氣時(shí)檢查裝置氣密性的方法，若將長(zhǎng)頸漏斗換成分液漏斗，又如何檢查裝置的氣密性，這樣逐步啟發(fā)能使學(xué)生不斷獲取知識(shí)。在運(yùn)用各種不同的教學(xué)方法中，應(yīng)該注意一個(gè)問(wèn)題，那就是一定要根據(jù)教學(xué)實(shí)際，做到形式為內(nèi)容服務(wù)、形式和內(nèi)容統(tǒng)一，并且要強(qiáng)化化學(xué)作為教學(xué)主體的能動(dòng)作用，結(jié)合教材內(nèi)容和學(xué)生特點(diǎn)，使教學(xué)形式多樣，內(nèi)容新穎，達(dá)到學(xué)生喜聞樂(lè)見(jiàn)的效果。如果不注重在課堂上對(duì)學(xué)生的觀察，不能及時(shí)發(fā)覺(jué)學(xué)生身上的閃光點(diǎn)，并給予恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，學(xué)生就會(huì)逐漸失去學(xué)習(xí)的動(dòng)力。

二、評(píng)價(jià)主體重多元

新課程所呼喚的教育評(píng)價(jià)強(qiáng)調(diào)評(píng)價(jià)主體的多元化。教師在評(píng)價(jià)學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)，既可以讓學(xué)生開(kāi)展自評(píng)和互評(píng)，又可以讓家長(zhǎng)和社區(qū)有關(guān)人員參與評(píng)價(jià)過(guò)程，使評(píng)價(jià)從單向性轉(zhuǎn)變?yōu)榻换バ?，成為教師、學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)共同參與的交互活動(dòng)。

我們初三化學(xué)學(xué)習(xí)到《自然界中的水》的時(shí)候，要求學(xué)生寫(xiě)一個(gè)水資源污染調(diào)查報(bào)告，他們分成若干小組利用課余時(shí)間去當(dāng)?shù)卣{(diào)查。當(dāng)調(diào)查報(bào)告交上來(lái)后，我先讓學(xué)生自評(píng)，而后組織學(xué)生互評(píng)，這時(shí)學(xué)生的興趣高了，××的報(bào)告里有獨(dú)到的地方，××的報(bào)告科學(xué)含量高，××的報(bào)告設(shè)計(jì)的格調(diào)好……，互評(píng)讓學(xué)生懂得了如何去欣賞別人，如何來(lái)提高自己。這時(shí)，教師也給予總結(jié)性的評(píng)價(jià)，學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)化學(xué)的激情再一次提高。課后我又組織學(xué)生把調(diào)查報(bào)告給家長(zhǎng)看，并讓家長(zhǎng)給予適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，最后班主任老師倡議學(xué)生“集各家之所長(zhǎng)”，寫(xiě)了個(gè)倡議書(shū)，并由全班同學(xué)簽名，貼在了班級(jí)的宣傳欄里。這樣的報(bào)告是那么的有意義，學(xué)生受到的教育是全方面的。同學(xué)、老師、家長(zhǎng)，社會(huì)的良性評(píng)價(jià)讓他們?cè)谡莆罩R(shí)之外，懂得了社會(huì)環(huán)境污染的嚴(yán)重性，自己肩上所承擔(dān)的`責(zé)任。

學(xué)生通過(guò)主動(dòng)參與評(píng)價(jià)活動(dòng)，對(duì)照評(píng)價(jià)目標(biāo)和他人的評(píng)價(jià)對(duì)自己的言行進(jìn)行反思和評(píng)價(jià)，從而積極地把評(píng)價(jià)要素納入到自己的學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)活動(dòng)中去，能發(fā)現(xiàn)自己的進(jìn)步和不足，是學(xué)生自我教育和促進(jìn)自我發(fā)展的有效方式。

三、評(píng)價(jià)的功能重發(fā)展

新課程所呼喚的學(xué)生評(píng)價(jià)重視評(píng)價(jià)功能的發(fā)展性，可以說(shuō)，發(fā)展性是新課程呼喚的教育評(píng)價(jià)最重要的特征。發(fā)展性評(píng)價(jià)不僅關(guān)注學(xué)生的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，更重視全體學(xué)生的未來(lái)發(fā)展，重視每個(gè)學(xué)生在已有水平上各個(gè)方面的發(fā)展。

在多元智能越來(lái)越被認(rèn)可的今天，陳舊的評(píng)價(jià)方式已經(jīng)漸漸沒(méi)有了立足之地，我們應(yīng)根據(jù)不同孩子的發(fā)展特點(diǎn)，智力水平，制訂科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，發(fā)揮評(píng)價(jià)的發(fā)展性功能，努力尋找孩子的閃光點(diǎn)，充分挖掘孩子的潛能，改進(jìn)教育評(píng)價(jià)，讓學(xué)習(xí)成為孩子的愿望，孩子成為學(xué)習(xí)的主人，幫助他們正確認(rèn)識(shí)自我，樹(shù)立自信，找到自己的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域。發(fā)展性教學(xué)評(píng)價(jià)，使評(píng)價(jià)的功能從甄別選拔轉(zhuǎn)向了促進(jìn)每個(gè)學(xué)生的發(fā)展并逐步走向不同程度的成功。

“橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同”，多元評(píng)價(jià)作為一種促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的尺子，打破了傳統(tǒng)的學(xué)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的“唯一論”，使課程評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的尺度具有多元性。多元評(píng)價(jià)的實(shí)施，促進(jìn)了教師的教育觀念、教學(xué)行為的轉(zhuǎn)變，極大地調(diào)動(dòng)了學(xué)生學(xué)習(xí)的欲望，有利于學(xué)生的主動(dòng)發(fā)展，我們相信“多一把尺子就會(huì)多一批好學(xué)生”。

參考文獻(xiàn)：

李志生。淺談化學(xué)教學(xué)中的評(píng)價(jià)的應(yīng)用［j］。成才之路，2011（15）。

教學(xué)評(píng)價(jià)用語(yǔ)篇六

摘要：美國(guó)精英文理學(xué)院的經(jīng)驗(yàn)表明，教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)成為高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。作為一種發(fā)展性評(píng)價(jià)，高校教師教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)旨在引導(dǎo)教師重視教學(xué)，投入教學(xué)，改進(jìn)教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生學(xué)習(xí)效果；評(píng)價(jià)主體應(yīng)以教學(xué)相關(guān)者為主，尤其應(yīng)加強(qiáng)同行教師評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)和教師自我評(píng)價(jià)；評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)盡可能全面且具有可操作性；評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)增強(qiáng)針對(duì)性，充分考慮教師的學(xué)科專(zhuān)業(yè)背景、職業(yè)生涯和發(fā)展階段。教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的可行性和有效性，取決于學(xué)校的辦學(xué)定位、制度支持和條件保障。

關(guān)鍵詞：高校教師；績(jī)效評(píng)價(jià)；教學(xué)評(píng)價(jià)

高?？?jī)效評(píng)價(jià)屬于綜合性評(píng)價(jià)，更多從宏觀層面關(guān)注高校作為一種組織機(jī)構(gòu)的運(yùn)行效率和效益，為高校從整體角度優(yōu)化資源配置提供參考。[1]高校教師教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)是這種宏觀的、整體的高校績(jī)效評(píng)價(jià)的一個(gè)重要組成部分，主要從微觀層面對(duì)教師教學(xué)工作現(xiàn)實(shí)的或潛在的價(jià)值做出判斷，是引導(dǎo)教師重視教學(xué)、投入教學(xué)并改進(jìn)教學(xué)的關(guān)鍵措施。[2]然而，針對(duì)高校教師的教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)歷來(lái)是個(gè)難題。構(gòu)建有效的教師教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，是提高教學(xué)質(zhì)量的一個(gè)切入點(diǎn)。在這方面，以卓越教學(xué)著稱(chēng)的美國(guó)精英文理學(xué)院的教師評(píng)價(jià)制度值得借鑒。本文結(jié)合在美國(guó)麥卡萊斯特學(xué)院（macalestercollege）的實(shí)地調(diào)研結(jié)果，嘗試對(duì)我國(guó)高校教師教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建問(wèn)題進(jìn)行探討。

一、高校教師教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建原則

本文從政策導(dǎo)向、基本定位、評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等方面討論高校教師教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)體系問(wèn)題。

（一）政策導(dǎo)向：教學(xué)為中心

通常，高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要包括教學(xué)工作、科學(xué)研究、師德和社會(huì)服務(wù)四大方面，其中，教學(xué)作為高校最基礎(chǔ)、最根本的工作，是體現(xiàn)高校教育質(zhì)量的一項(xiàng)重要指標(biāo)，應(yīng)成為教師績(jī)效評(píng)價(jià)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。但目前普遍存在的一種現(xiàn)象是高校和教師自身對(duì)教學(xué)工作的重視程度都還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在高校層面，教師教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)被嚴(yán)重淡化和簡(jiǎn)化，具體表現(xiàn)就是教師績(jī)效評(píng)價(jià)基本等同于教師科研績(jī)效評(píng)價(jià)，教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)基本等同于教學(xué)課時(shí)數(shù)的考核。在教師個(gè)人層面，由于科研成果更容易量化，并且在決定教師的課題申請(qǐng)、職稱(chēng)評(píng)定、職務(wù)晉升、各種獎(jiǎng)勵(lì)等工作中占有更大權(quán)重，教師自身也難免重視科研甚于重視教學(xué)。要改變這種現(xiàn)象，有必要從政策導(dǎo)向上加以調(diào)整。近年來(lái)，在我國(guó)高等教育由規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)向內(nèi)涵發(fā)展的進(jìn)程中，特別是在創(chuàng)建世界一流大學(xué)和一流學(xué)科的背景下，國(guó)家先后出臺(tái)一些政策，不斷明確高校教學(xué)工作的重要性和中心地位，要求教師把教學(xué)作為首要任務(wù)，不斷提高教育教學(xué)水平，[3]強(qiáng)調(diào)要把本科教學(xué)作為高校最基礎(chǔ)、最根本的工作，領(lǐng)導(dǎo)精力、師資力量、資源配置、經(jīng)費(fèi)安排和工作評(píng)價(jià)都要體現(xiàn)以教學(xué)為中心；[4]要求高校對(duì)教師進(jìn)行考核評(píng)價(jià)時(shí)遵循“師德為先、教學(xué)為要、科研為基、發(fā)展為本”的基本原則，[5]進(jìn)而要求高校改進(jìn)教學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制和學(xué)生考核機(jī)制，建立約束激勵(lì)機(jī)制，以調(diào)動(dòng)教師投入本科教學(xué)、不斷探索教學(xué)新技術(shù)新方法新形態(tài)的積極性。[6]這都為高校構(gòu)建全面、系統(tǒng)、有效的學(xué)校教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)體系和方法提供了政策依據(jù)，指明了方向。

（二）基本定位：發(fā)展性評(píng)價(jià)

高校教師的教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果可用于教師的職稱(chēng)評(píng)審、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等多個(gè)方面，但是，評(píng)價(jià)的根本目的還在于調(diào)動(dòng)教師的工作積極性、主動(dòng)性，幫助教師提高教學(xué)水平，改進(jìn)教學(xué)方式方法，提高教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生的學(xué)業(yè)表現(xiàn)，促進(jìn)學(xué)生的成長(zhǎng)與發(fā)展。高校教師教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)是手段，而不是目的，不是為了評(píng)價(jià)而評(píng)價(jià)，更不是為了“管理”教師而評(píng)價(jià)，它是一種發(fā)展性評(píng)價(jià)。這是基本定位。作為一種面向教師未來(lái)發(fā)展的過(guò)程性評(píng)價(jià)，它應(yīng)依據(jù)教師的專(zhuān)業(yè)背景、所處職業(yè)生涯階段、實(shí)際工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Γ瑢?duì)教師的教學(xué)情況進(jìn)行綜合性評(píng)價(jià)，同時(shí)促進(jìn)教師進(jìn)行自我評(píng)價(jià)與自我反思，并針對(duì)教學(xué)評(píng)價(jià)過(guò)程中所出現(xiàn)的問(wèn)題，為教師提供有針對(duì)性的培訓(xùn)，促進(jìn)教師的發(fā)展。[7]這一定位，決定了高校教師教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)主體多元化、評(píng)價(jià)內(nèi)容的全面性、評(píng)價(jià)方法的多樣性、評(píng)價(jià)目的的發(fā)展性、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的針對(duì)性、評(píng)價(jià)結(jié)果的及時(shí)反饋性等特征。

（三）評(píng)價(jià)主體：多元化

任何評(píng)價(jià)都包括“誰(shuí)來(lái)評(píng)”的問(wèn)題。誰(shuí)最有資格對(duì)大學(xué)教師的教學(xué)進(jìn)行評(píng)價(jià)？這是一個(gè)比較容易回答卻很難操作的問(wèn)題。理論上，鑒于大學(xué)教師這一職業(yè)的特殊性和教育教學(xué)效果的滯后性，高校教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)主體，涉及面應(yīng)盡可能廣泛，應(yīng)包括領(lǐng)導(dǎo)、同行、學(xué)生以及教師本人。但實(shí)際上，國(guó)內(nèi)現(xiàn)有的高校教師教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)存在的問(wèn)題之一就是評(píng)價(jià)主體過(guò)于單一，同行評(píng)價(jià)缺乏，教師本人參與不夠，學(xué)生評(píng)教較少能發(fā)揮實(shí)質(zhì)性作用。美國(guó)文理學(xué)院麥卡萊斯特學(xué)院對(duì)教師進(jìn)行教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，評(píng)價(jià)主體主要都是與教師的教學(xué)工作直接相關(guān)的人，具體包括評(píng)審委員會(huì)、系主任、教務(wù)長(zhǎng)、校內(nèi)外同行、在讀學(xué)生以及已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生，等，學(xué)校認(rèn)為他們能夠從教學(xué)工作量、專(zhuān)業(yè)程度、教學(xué)方式方法、教學(xué)效果等多個(gè)方面對(duì)教師的教學(xué)績(jī)效表現(xiàn)作出較為全面、客觀的評(píng)價(jià)。第一，增加學(xué)生評(píng)教的分量。學(xué)生作為高等教育的重要利益相關(guān)者、教學(xué)活動(dòng)的直接參與者和受益者，對(duì)教師的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)質(zhì)量感受最深，也最有發(fā)言權(quán)，因此最應(yīng)該參與教師的教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)，但采納學(xué)生評(píng)教并使其發(fā)揮實(shí)質(zhì)性作用，確實(shí)有難度，尚需假以時(shí)日。在美國(guó)，20世紀(jì)70年代，很多院校的教師都不愿意把學(xué)生評(píng)教意見(jiàn)放進(jìn)自己的檔案袋，他們非常厭惡學(xué)生對(duì)自己的教學(xué)指指點(diǎn)點(diǎn)，這些都增加了學(xué)生評(píng)教的難度。但是，經(jīng)歷了幾十年的發(fā)展后，學(xué)生評(píng)教最終還是在美國(guó)高校教師教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)中得到普遍應(yīng)用。截至1973年，29%的院校使用了學(xué)生評(píng)教。到1983年，53%的院校在使用。到，幾乎所有院校都普遍使用學(xué)生評(píng)教。很多大學(xué)還把學(xué)生對(duì)教師教學(xué)的評(píng)價(jià)記錄在教師檔案中。[8]如今，美國(guó)文理學(xué)院在對(duì)教師進(jìn)行教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)的做法是，由教師提供所教過(guò)的學(xué)生的名單，由學(xué)校教務(wù)處、評(píng)審委員會(huì)出面，邀請(qǐng)10-20名該教師以前教過(guò)的學(xué)生和當(dāng)前的學(xué)生針對(duì)教師的教學(xué)質(zhì)量發(fā)表匿名評(píng)價(jià)。在文理學(xué)院，學(xué)生對(duì)教師的教學(xué)評(píng)價(jià)甚至直接決定教師的晉升。[9]第二，增加同行評(píng)價(jià)。大學(xué)教師的教學(xué)績(jī)效也要有同行評(píng)價(jià)，因?yàn)閷W(xué)生和其他行政管理人員并不足以對(duì)教師的學(xué)術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)課程目標(biāo)和內(nèi)容、教學(xué)大綱、教材選擇、教學(xué)資料、課程作業(yè)、考試內(nèi)容、課堂教學(xué)組織情況、項(xiàng)目指導(dǎo)質(zhì)量、論文指導(dǎo)質(zhì)量、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)能力等做出專(zhuān)業(yè)性的評(píng)價(jià)，而教師同行則能夠?qū)Υ俗鞒鲚^為中肯的評(píng)價(jià)。美國(guó)文理學(xué)院在對(duì)教師的教學(xué)績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，通常會(huì)邀請(qǐng)本?；蚱渌睦韺W(xué)院的一些相關(guān)教師參與，如與被評(píng)審者有合作教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師、客座過(guò)其課堂教學(xué)的教師、參加或旁聽(tīng)過(guò)該教師的課堂教學(xué)的教師，或者所教授的某門(mén)課程是以候選人所教的某門(mén)課程為基礎(chǔ)的教師，學(xué)校認(rèn)為這樣的同行評(píng)價(jià)更有意義。[10]第三，加大教師本人的參與度。在教師教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中，教師應(yīng)該既是評(píng)價(jià)客體更是參與評(píng)價(jià)的主體，理由在于：其一，這是發(fā)展性評(píng)價(jià)的基本要求，發(fā)展性評(píng)價(jià)面向教師，以促進(jìn)教師發(fā)展為目的，而不是為了獎(jiǎng)懲或考核而評(píng)價(jià)。加大教師在績(jī)效評(píng)價(jià)中的參與程度，有助于消除教師對(duì)以管理為目的評(píng)價(jià)的抵觸心理，亦可體現(xiàn)學(xué)校對(duì)教師的尊重。其二，教師最清楚自己在教學(xué)中的優(yōu)勢(shì)與不足，可以對(duì)各方評(píng)價(jià)有所回應(yīng)。其三，教師參與教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)后，可以根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果的反饋不斷提高教學(xué)質(zhì)量。麥卡萊斯特學(xué)院在評(píng)價(jià)教師的教學(xué)績(jī)效表現(xiàn)時(shí)，需要教師提供一些學(xué)生和同行可能無(wú)法提供的證據(jù)來(lái)表明自己的教學(xué)效能，或提供一項(xiàng)個(gè)人陳述，說(shuō)明自己的教學(xué)理念、備課情況、教學(xué)策略、教學(xué)成果等。教師還可列出自己為了提高教學(xué)質(zhì)量所采取的具體做法。學(xué)校對(duì)教師的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，也需要教師本人在上面簽字認(rèn)可方可生效，教師可對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行申訴，學(xué)校則會(huì)依據(jù)相關(guān)程序進(jìn)行重新評(píng)審。

（四）評(píng)價(jià)指標(biāo)：全面可操作

我國(guó)高校教師的教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)目前存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)為，一是不夠全面，即不能全面反映高校教師的教學(xué)理念、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)技能、教學(xué)效果，以及教師為教學(xué)創(chuàng)新付出的努力（包括教師將科研成果應(yīng)用于教學(xué)的情況），僅能判斷教師是否完成額定工作量，或判斷教授是否給本科生授課。二是針對(duì)性不強(qiáng)，即對(duì)于具有不同學(xué)科專(zhuān)業(yè)背景的、處于職業(yè)生涯不同階段的教師，教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的區(qū)分度不夠。三是可操作性不強(qiáng)，即現(xiàn)有的高校教師教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)置較為寬泛，表述較為模糊，不夠具體，除了工作量可以量化以外，其他方面既難以量化，也難以做定性評(píng)價(jià)。上述問(wèn)題的產(chǎn)生既有教師教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)工作本身的局限，也有學(xué)校制度設(shè)計(jì)上的缺陷。高?？蓮闹贫仍O(shè)計(jì)上盡可能減少教師教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)的先天不足。高校教師的教學(xué)包括課堂教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)、指導(dǎo)畢業(yè)生設(shè)計(jì)等不同形式，教學(xué)績(jī)效表現(xiàn)涉及多個(gè)因素，如教學(xué)態(tài)度、教學(xué)理念、教學(xué)工作量、專(zhuān)業(yè)水平、科研促進(jìn)教學(xué)的情況、教學(xué)技能、教學(xué)方法、教學(xué)改革、教學(xué)成果、教學(xué)改進(jìn)、學(xué)生的學(xué)習(xí)成效等。教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)盡可能全面且具有可操作性，才能對(duì)教師的教學(xué)工作進(jìn)行盡可能客觀、全面的評(píng)價(jià)。麥卡萊斯特學(xué)院對(duì)教師的教學(xué)能力的考察，就包括學(xué)科要求、交流技能、激發(fā)學(xué)生興趣的能力，以及融會(huì)貫通知識(shí)的能力等。評(píng)價(jià)委員會(huì)根據(jù)教師本人提交的個(gè)人陳述、同行推薦信、學(xué)生評(píng)價(jià)信、教學(xué)大綱、教學(xué)材料、系里平時(shí)的聽(tīng)課記錄等信息對(duì)教師的教學(xué)績(jī)效表現(xiàn)作出綜合評(píng)定。

（五）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：增強(qiáng)針對(duì)性

基于發(fā)展性評(píng)價(jià)的定位，高校教師教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)充分考慮教師的學(xué)科背景、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、年齡、職業(yè)生涯規(guī)劃和專(zhuān)業(yè)發(fā)展階段，盡可能增強(qiáng)教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的針對(duì)性，才能切實(shí)促進(jìn)教師的發(fā)展。美國(guó)文理學(xué)院針對(duì)不同階段的教師的評(píng)價(jià)，就有不同的側(cè)重點(diǎn)和不同的要求。如，在教學(xué)方面，麥卡萊斯特學(xué)院對(duì)處于終身職軌上的助理教授的要求是“必須表現(xiàn)出有效的教學(xué)能力和指導(dǎo)能力，并且能夠投入到學(xué)生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷中，能夠以開(kāi)放的心態(tài)對(duì)待其他教師和學(xué)生提出的教學(xué)要求和建議，并及時(shí)回應(yīng)”，對(duì)終身職副教授候選人的要求是“必須被學(xué)生及同事認(rèn)可為優(yōu)秀的教師和導(dǎo)師”，對(duì)終身職教授候選人的要求是“須是深受學(xué)生尊重和喜愛(ài)的、富有成就的教師。在教學(xué)領(lǐng)域中體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力，例如，作為教材編著者、新課程材料的制作者、新教學(xué)方法的倡導(dǎo)者，教育界的領(lǐng)軍人物”。[12]可以看到，文理學(xué)院在將教學(xué)作為中心工作的前提下，對(duì)處于職業(yè)生涯不同發(fā)展階段的教師，具體要求有所不同，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)層層遞進(jìn)，逐步提高，具有很強(qiáng)的針對(duì)性，因此也具有較強(qiáng)的可行性。

二、高校教師教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的保障條件

高校教師教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)體系并不是孤立存在的，而是與學(xué)校的定位、辦學(xué)理念、教師管理制度、資源配置方式等要素緊密相關(guān)。高校的辦學(xué)定位和辦學(xué)理念決定著學(xué)校對(duì)教學(xué)的重視程度，決定著教師管理制度的導(dǎo)向，影響著學(xué)校資源配置方式。同樣，通過(guò)學(xué)校的教師選聘標(biāo)準(zhǔn)、教師績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、教師支持政策等教師管理制度或人力資源管理制度，以及學(xué)校的資源配置方式，也可以看出學(xué)校的辦學(xué)理念、定位和發(fā)展方向。有效的高校教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，需要一系列配套措施和制度保障。

（一）堅(jiān)持教學(xué)的中心地位

在確保人才培養(yǎng)中心地位、教學(xué)基礎(chǔ)地位的前提下，學(xué)校要依據(jù)自己的辦學(xué)定位，理清教學(xué)、科研、服務(wù)之間的關(guān)系，合理分配三者在教師績(jī)效評(píng)價(jià)中所占的權(quán)重。不論是研究型大學(xué)，還是教學(xué)型大學(xué)，都應(yīng)堅(jiān)持人才培養(yǎng)的中心地位，教學(xué)和科研是人才培養(yǎng)的重要途徑，科研要為教學(xué)服務(wù)，教學(xué)要體現(xiàn)最前沿的科研成果和科學(xué)研究的精神。即便是專(zhuān)攻本科教育、以教學(xué)為中心的美國(guó)文理學(xué)院，也對(duì)教師的科研有著較高的要求，因?yàn)檫@是保持學(xué)術(shù)水平的重要體現(xiàn)，但值得注意的是，文理學(xué)院更強(qiáng)調(diào)的是科研一定要服務(wù)于教學(xué)，在對(duì)教師進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)會(huì)要求教師提供證據(jù)，表明自己的科研如何有效地促進(jìn)了教學(xué)。麥卡萊斯特學(xué)院對(duì)于終身職軌上的助理教授、副教授候選人、教授候選人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，都是把教學(xué)能力和教學(xué)水平放在第一位的。[13]這是文理學(xué)院堅(jiān)守自己辦學(xué)定位的一個(gè)重要表現(xiàn)，是學(xué)校開(kāi)展教師教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)的重要前提。

（二）制定適合學(xué)校定位的教師選聘標(biāo)準(zhǔn)

文理學(xué)院的教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)制度雖然程序繁瑣，所需材料繁雜，但仍然具有很強(qiáng)的生命力和可行性，并且切實(shí)引導(dǎo)了教師以教學(xué)為中心，其中一個(gè)很重要的原因在于學(xué)校從一開(kāi)始就招到了“正確的人選”，即熱愛(ài)教學(xué)、擅長(zhǎng)教學(xué)的教師。[14]因?yàn)榻處熤挥袕膬?nèi)心熱愛(ài)教師職業(yè)，熱愛(ài)教學(xué)工作，才可能更加主動(dòng)、持續(xù)地提高教學(xué)水平，外部的教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)體系也才能發(fā)揮更好的作用。美國(guó)文理學(xué)院在招聘教師時(shí)，就特別重視考察候選人的教學(xué)能力，要求候選人闡明自己的教學(xué)理念、表明自己如何能夠勝任文理學(xué)院的教學(xué)工作、提交以前的學(xué)生評(píng)教材料、試講一節(jié)課、讓本系所有教師與候選人面談、請(qǐng)學(xué)生陪同教師參觀校園、共進(jìn)午餐，等；[15]而教師候選人通過(guò)參加學(xué)校的招聘面試，基本上也能夠感受到文理學(xué)院對(duì)教學(xué)工作的高度重視，以及同行評(píng)價(jià)和學(xué)生評(píng)價(jià)對(duì)于教師考核的重要性。換句話(huà)說(shuō)，文理學(xué)院的招聘標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)教師已經(jīng)起到了一個(gè)“篩選”的作用，加入文理學(xué)院的教師對(duì)文理學(xué)院已經(jīng)有了基本的文化認(rèn)同，具有一定的同質(zhì)性，而這也是此類(lèi)學(xué)校的教師教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)制度賴(lài)以生存的土壤。[16]一般來(lái)說(shuō)，我國(guó)高校在招聘教師時(shí)更加注重候選人的科研水平，對(duì)教學(xué)能力的重視程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。不同學(xué)校根據(jù)各自的辦學(xué)定位和辦學(xué)理念，設(shè)計(jì)合理的教師招聘制度，相當(dāng)于給學(xué)校設(shè)置了一個(gè)門(mén)檻，有什么樣的招聘標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)招到什么樣的教師，有什么樣的教師，就會(huì)有什么樣的教學(xué)質(zhì)量?？梢哉f(shuō)，合理的教師招聘制度與教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)制度是相輔相成的。

（三）為教師發(fā)展提供支持

教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)的目的最終是為了促進(jìn)教師提高教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展，因此，學(xué)校在開(kāi)展教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)前應(yīng)為教師提供系統(tǒng)的教學(xué)培訓(xùn)和支持，以幫助教師通過(guò)各種考核評(píng)價(jià)；在教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)后則要圍繞評(píng)價(jià)結(jié)果提供及時(shí)的反饋和有針對(duì)性的培訓(xùn)，以幫助教師提高教學(xué)質(zhì)量。如果績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果不及時(shí)反饋給教師，一是會(huì)導(dǎo)致教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)缺乏激勵(lì)作用；二是不利于教師改進(jìn)教學(xué)。只評(píng)不改的做法很容易導(dǎo)致績(jī)效評(píng)價(jià)流于形式且勞民傷財(cái)。美國(guó)文理學(xué)院普遍都設(shè)有類(lèi)似“教學(xué)與學(xué)習(xí)中心”的教師教學(xué)發(fā)展機(jī)構(gòu)，并將其定位于提供服務(wù)的支持性機(jī)構(gòu)，此類(lèi)機(jī)構(gòu)通過(guò)多種方式為教師提供長(zhǎng)期的、系統(tǒng)的教學(xué)支持，如開(kāi)展教師教學(xué)培訓(xùn)與學(xué)生學(xué)習(xí)指導(dǎo)，為教師提供咨詢(xún)服務(wù)，包括課程評(píng)價(jià)服務(wù)、教學(xué)咨詢(xún)服務(wù)、基金申報(bào)服務(wù)以及個(gè)性化的專(zhuān)業(yè)發(fā)展服務(wù)，設(shè)立并提供資助，包括科研發(fā)展資助、課程改革與開(kāi)發(fā)資助，等。[17]此外，學(xué)校還會(huì)通過(guò)其他層面的支持確保教師能夠達(dá)到文理學(xué)院的要求。例如，麥卡萊斯特學(xué)院為幫助新教師通過(guò)終身職評(píng)審，特意減少其服務(wù)方面的工作量，以保證他們能將主要精力用于教學(xué)改進(jìn)。該校還出資鼓勵(lì)資深教師邀請(qǐng)新教師一起共進(jìn)午餐交流工作經(jīng)驗(yàn)。

（四）完善資源配置方式

高校教師的教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果如不能對(duì)教師的職稱(chēng)評(píng)定、職務(wù)晉升、薪資獎(jiǎng)勵(lì)等產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響，必然得不到教師的重視，自然也難以發(fā)揮其預(yù)期作用。因此，有必要加大教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果在教師績(jī)效評(píng)價(jià)中的權(quán)重，使其產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的作用。對(duì)于績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，一是要及時(shí)反饋給教師本人，這是發(fā)展性評(píng)價(jià)的一個(gè)基本要求；二是要與資源配置建立聯(lián)系，這是確?？?jī)效評(píng)價(jià)效果的一種途徑，是為了調(diào)動(dòng)教師的積極性。針對(duì)高校教師對(duì)從事教育教學(xué)工作重視不夠的問(wèn)題，教育部已出臺(tái)政策性指導(dǎo)意見(jiàn)“加強(qiáng)對(duì)教學(xué)工作的激勵(lì)和約束，提高教師教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)谛?nèi)績(jī)效分配、職稱(chēng)評(píng)聘、崗位晉級(jí)考核中的比重，充分調(diào)動(dòng)教師從事教育教學(xué)工作的積極性”。[18]這就為高校加強(qiáng)教學(xué)在教師績(jī)效評(píng)價(jià)中的權(quán)重提供了政策依據(jù)，為實(shí)施有效的教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)提供了政策保障，但高校還需要在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步落實(shí)教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果在資源配置中的作用。

結(jié)語(yǔ)

本文基于美國(guó)精英文理學(xué)院經(jīng)驗(yàn)構(gòu)建的教師教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，也存在一些顯而易見(jiàn)的缺陷，如評(píng)價(jià)指標(biāo)較多，涉及人員眾多，所需材料繁瑣，管理成本較高等，許多細(xì)節(jié)還有待進(jìn)一步探討，其效果也還需要實(shí)踐檢驗(yàn)。需要指出的是，不同類(lèi)型的高校辦學(xué)目標(biāo)不同，辦學(xué)定位有差異，用統(tǒng)一的評(píng)價(jià)體系評(píng)價(jià)不同類(lèi)型、層次學(xué)校的教師既不科學(xué)，也不現(xiàn)實(shí)。因此，我國(guó)各高校在構(gòu)建教師教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)體系時(shí)，還要針對(duì)不同層次、不同類(lèi)型高校的不同學(xué)科、不同階段教師的具體特點(diǎn)設(shè)計(jì)具有針對(duì)性的教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)體系。

參考文獻(xiàn)：

[1]張男星，王春春，姜朝暉.高校績(jī)效評(píng)價(jià)：實(shí)踐探索的理論思考[j].教育研究，2015，（6）.

[2][7]李楠.我國(guó)高校教師績(jī)效評(píng)價(jià)研究———以教學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)為例[d].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2012.10，42.

教學(xué)評(píng)價(jià)用語(yǔ)篇七

教學(xué)評(píng)價(jià)是教育教學(xué)過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)，對(duì)教師的教學(xué)水平、學(xué)生的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行全面客觀的評(píng)估。作為一名教師，我深感教學(xué)評(píng)價(jià)對(duì)教育教學(xué)的重要性，通過(guò)多年的教學(xué)實(shí)踐和評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)，我積累了一些心得和體會(huì)。

首先，教學(xué)評(píng)價(jià)要科學(xué)合理。評(píng)價(jià)是對(duì)教學(xué)效果的客觀反映，評(píng)價(jià)準(zhǔn)確與否直接關(guān)系到評(píng)價(jià)的效果。在進(jìn)行教學(xué)評(píng)價(jià)時(shí)，要根據(jù)教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等因素，選取合適的評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)價(jià)方法。評(píng)價(jià)指標(biāo)要具有客觀性和綜合性，評(píng)價(jià)方法要科學(xué)有效。例如，針對(duì)學(xué)生的學(xué)業(yè)水平，可以采用考試、測(cè)驗(yàn)、作業(yè)等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，同時(shí)可以結(jié)合觀察、訪談等方法綜合評(píng)價(jià)學(xué)生的能力、素質(zhì)等方面。

其次，教學(xué)評(píng)價(jià)要注重過(guò)程和結(jié)果。教學(xué)評(píng)價(jià)應(yīng)該關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程和學(xué)習(xí)結(jié)果，不能只注重結(jié)果而忽視過(guò)程。學(xué)生在學(xué)習(xí)的過(guò)程中，可能會(huì)遇到各種困難和挫折，但只有通過(guò)克服這些困難和挫折，才能真正提高學(xué)習(xí)效果。因此，在進(jìn)行教學(xué)評(píng)價(jià)時(shí)，要重視學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程，關(guān)注學(xué)生是否積極主動(dòng)地參與學(xué)習(xí)，是否掌握了學(xué)習(xí)方法等。只有這樣，教學(xué)評(píng)價(jià)才能更準(zhǔn)確地反映學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，有助于教師及時(shí)調(diào)整教學(xué)策略，提高教學(xué)效果。

第三，教學(xué)評(píng)價(jià)要因材施教。每個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和興趣都是不同的，因此，針對(duì)不同學(xué)生的學(xué)情特點(diǎn)，要對(duì)其進(jìn)行個(gè)別化的評(píng)價(jià)。每個(gè)學(xué)生都有自己的優(yōu)勢(shì)和不足，針對(duì)不同學(xué)生的優(yōu)勢(shì)和不足，要進(jìn)行針對(duì)性的評(píng)價(jià)和指導(dǎo)。對(duì)于學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的學(xué)生，可以通過(guò)更高層次的評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)；對(duì)于學(xué)習(xí)能力較弱的學(xué)生，要關(guān)注其進(jìn)步情況，通過(guò)分階段的評(píng)價(jià)激勵(lì)其繼續(xù)努力。

再次，教學(xué)評(píng)價(jià)要與學(xué)生互動(dòng)。教學(xué)評(píng)價(jià)不僅是對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)，也是對(duì)教師的評(píng)價(jià)，因此要建立起教師與學(xué)生之間的互動(dòng)關(guān)系。通過(guò)與學(xué)生的互動(dòng)，教師可以更好地了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和需求，及時(shí)調(diào)整教學(xué)策略，使教學(xué)更加針對(duì)性。同時(shí)，教師也要向?qū)W生明確評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，讓學(xué)生知道自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)和努力方向，從而提高學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)力。

最后，教學(xué)評(píng)價(jià)要多種形式結(jié)合。教學(xué)評(píng)價(jià)不應(yīng)僅僅局限于一種方式，應(yīng)該采用多種形式進(jìn)行評(píng)價(jià)。不同的評(píng)價(jià)形式主要有定性和定量?jī)煞N，這兩種評(píng)價(jià)形式各有優(yōu)劣，可以互相補(bǔ)充。定性評(píng)價(jià)可以幫助教師全面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和發(fā)展趨勢(shì)，定量評(píng)價(jià)可以提供數(shù)量化的評(píng)價(jià)指標(biāo)，幫助教師更準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)學(xué)生的學(xué)習(xí)水平。同時(shí)，還可以結(jié)合自我評(píng)價(jià)、互評(píng)等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，讓學(xué)生主動(dòng)參與評(píng)價(jià)過(guò)程，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的認(rèn)可感。

綜上所述，教學(xué)評(píng)價(jià)是教育教學(xué)過(guò)程中不可或缺的一環(huán)。通過(guò)科學(xué)合理的評(píng)價(jià)，注重過(guò)程和結(jié)果，因材施教，與學(xué)生互動(dòng)，多種形式結(jié)合，可以提高教育教學(xué)的效果，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。作為一名教師，要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高評(píng)價(jià)能力，為學(xué)生成長(zhǎng)成才做出積極的貢獻(xiàn)。

教學(xué)評(píng)價(jià)用語(yǔ)篇八

創(chuàng)設(shè)情境：

我們同學(xué)們?cè)谝黄饘W(xué)習(xí)和生活有的已經(jīng)將近兩年了，彼此之間的熟悉和了解達(dá)到一個(gè)什么樣的程度呢？（這是學(xué)生會(huì)回答：還可以，不錯(cuò)之類(lèi)的話(huà)）到底同學(xué)之間認(rèn)識(shí)和了解能達(dá)到一個(gè)什么樣的程度呢，下面我就測(cè)測(cè)大家。我們這次測(cè)試不是以往的一張問(wèn)卷，而是一項(xiàng)活動(dòng)?。ò讶w學(xué)生分成六組）

題目叫做：請(qǐng)你猜猜他是誰(shuí)？

第一步：與他人交流、溝通獲得關(guān)于自我的信息。（課件展示的內(nèi)容）

之后問(wèn)同學(xué)們?nèi)绻闶嵌虅≈械闹魅斯氵x那個(gè)精靈做你的朋友。（學(xué)生討論回答）

聆聽(tīng)完別人的意見(jiàn)就算完了嗎？應(yīng)該怎么辦？(有此話(huà)一般學(xué)生自然會(huì)說(shuō)出第二步)

第二步：（自我分析與反省）

或者自己沒(méi)有在某些方面的確沒(méi)有做好。

下面有道填空題：請(qǐng)你說(shuō)出在以下每一方面你的三處優(yōu)點(diǎn)：

2.我品行上的優(yōu)點(diǎn)：1.對(duì)人真誠(chéng)、守信 2.喜歡關(guān)心、幫助他人 3.做事不拖拉

在這四個(gè)方面我對(duì)自己也有個(gè)評(píng)價(jià)同學(xué)們想不想聽(tīng)聽(tīng)？（以上的幾點(diǎn)是我自己對(duì)我自己的評(píng)價(jià)）當(dāng)我遇到不如意的時(shí)候，不順心的時(shí)候、不自信的時(shí)候，我總會(huì)想想自己的優(yōu)點(diǎn)、自己曾經(jīng)取得的成功，于是我覺(jué)得我并不比別人差，我也有很多優(yōu)點(diǎn),心理學(xué)上這叫“優(yōu)點(diǎn)轟炸法”培養(yǎng)自己的自信心很靈的，大家不妨都試試。

第四步：要有“我是我自己的意識(shí)”（講解這點(diǎn)的時(shí)候先做下面的活動(dòng)）

年輕人最大的特點(diǎn)，就是喜歡新事物，容易受時(shí)髦熱點(diǎn)的影響。最大的弱點(diǎn)是：習(xí)慣于向外看，羨慕別人，總覺(jué)得別人擁有很多而忽略自己所擁有的一切。過(guò)于追求千變?nèi)f化的事物，就往往會(huì)忽略了自己。其實(shí)，我們每個(gè)人身上都有獨(dú)特的能力和發(fā)自?xún)?nèi)心的興趣，都有與其它人不同的特點(diǎn)。因此，我們無(wú)論做什么事，有要有“我是我自己”的意識(shí)，不要人云亦云，懷疑自己的能力。

最后一步：請(qǐng)同學(xué)們比上眼睛認(rèn)真的想一想：你們認(rèn)為自己到底是怎樣的呢？（創(chuàng)設(shè)一種意境，讓學(xué)生進(jìn)行反思）（同時(shí)有音樂(lè)背景相伴，并且用下面的話(huà)做引導(dǎo)）

請(qǐng)同學(xué)們睜開(kāi)眼睛，（同時(shí)音樂(lè)停止）

結(jié)束語(yǔ)：挖掘自己內(nèi)在的潛力，尋找自己的個(gè)性，充分有效的實(shí)現(xiàn)自我，正是年輕人首先要解決得問(wèn)題。知道自己應(yīng)該做什么，適合做什么，怎樣做，怎樣使自己學(xué)業(yè)成功是一件非常了不起的事情，我們每一個(gè)人都不是完美無(wú)缺，也不是一無(wú)是處，重要的是我們相信：我們總可以做得更好，今天比昨天好一點(diǎn)，明天會(huì)比今天好一點(diǎn)。一點(diǎn)一點(diǎn)的改進(jìn)我們的不足，發(fā)揮我們的長(zhǎng)處，充滿(mǎn)信心，不要放棄。

教學(xué)評(píng)價(jià)用語(yǔ)篇九

教學(xué)技能訓(xùn)練是教師教育的重要環(huán)節(jié)，其效果的好壞直接關(guān)系到所培養(yǎng)的教師是否具備合格的教師素養(yǎng)。教學(xué)技能是師范生教師素養(yǎng)中最基本、最重要的技能，是教師教育師范性和示范性的具體體現(xiàn)。[1]教學(xué)技能訓(xùn)練中的學(xué)生自我評(píng)價(jià)是指學(xué)生對(duì)自己在教學(xué)技能訓(xùn)練過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的思想、動(dòng)機(jī)、行為和個(gè)性的自我評(píng)價(jià)，也包括學(xué)生（同班或跨年級(jí)）之間相互評(píng)價(jià)。

基礎(chǔ)教育課程改革在我國(guó)已經(jīng)全面展開(kāi)培養(yǎng)使命的高師院校對(duì)此卻反應(yīng)冷淡。[2]并且，許多涉及教師教育的高校在進(jìn)行教學(xué)技能訓(xùn)練的過(guò)程中，普遍偏重于教師評(píng)價(jià)，通過(guò)教師對(duì)學(xué)生在教學(xué)技能訓(xùn)練中所表現(xiàn)出的行為、情感、態(tài)度傾向進(jìn)行評(píng)價(jià)，以促進(jìn)學(xué)生教學(xué)技能的提升。知識(shí)的形成是個(gè)體在社會(huì)互動(dòng)的過(guò)程中,將外在的社會(huì)互動(dòng)結(jié)構(gòu)內(nèi)化為個(gè)人的認(rèn)知結(jié)構(gòu)。互動(dòng)的層次越深、范圍越廣、開(kāi)放程度越大、互動(dòng)模式越積極，個(gè)體吸納新經(jīng)驗(yàn)、新知識(shí)的效果就越好。[3]以教師為主體的評(píng)價(jià)模式忽視了學(xué)生自我評(píng)價(jià)的地位和作用，學(xué)生作為學(xué)習(xí)的主體，在教學(xué)技能訓(xùn)練中的主體地位應(yīng)該得到充分關(guān)注。

1.1教育改革的需要

1.2學(xué)生自我發(fā)展的需要

當(dāng)前，多數(shù)高校教師教育專(zhuān)業(yè)所進(jìn)行的教學(xué)技能訓(xùn)練，主要是教師對(duì)學(xué)生的教學(xué)技能訓(xùn)練過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，教師是評(píng)價(jià)的主體。當(dāng)然，教師處于引導(dǎo)者的地位，教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行評(píng)價(jià)是教學(xué)技能訓(xùn)練中的主要評(píng)價(jià)方式，當(dāng)以肯定。然而，在實(shí)際訓(xùn)練中，一味以教師評(píng)價(jià)為主，忽視學(xué)生自我評(píng)價(jià)的重要性，學(xué)生在技能訓(xùn)練評(píng)價(jià)中處于被動(dòng)地位，積極性和主動(dòng)性未被充分調(diào)動(dòng)，自我激勵(lì)和教育效果不明顯。[5]因此，關(guān)注學(xué)生自我評(píng)價(jià)變得十分必要，它可以充分挖掘?qū)W生自身資源，增強(qiáng)學(xué)生訓(xùn)練的積極性和主動(dòng)性，發(fā)揮學(xué)生自我教育的強(qiáng)大功能。有學(xué)者就提出注重實(shí)習(xí)小組的研討與信息交流作用，引導(dǎo)師范生對(duì)自己所學(xué)與所教進(jìn)行反思，培養(yǎng)師范生反思性教學(xué)的意識(shí)。[6]這里的實(shí)習(xí)小組就是學(xué)生自我評(píng)價(jià)模式的一種體現(xiàn)。學(xué)生自我評(píng)價(jià)體系的建構(gòu)有利于發(fā)揮學(xué)生的主體作用，增強(qiáng)測(cè)評(píng)的促進(jìn)、反饋功能。同時(shí)，可以提高學(xué)生的自我反思能力，提升學(xué)生的批判性思維能力。

2.1學(xué)生自我評(píng)價(jià)體系建構(gòu)的`原則

2.1.1系統(tǒng)性原則

在教學(xué)技能訓(xùn)練中，教師評(píng)價(jià)應(yīng)該與學(xué)生自我評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái)，共同構(gòu)成一個(gè)完整的評(píng)價(jià)系統(tǒng)，既發(fā)揮教師評(píng)價(jià)的主導(dǎo)作用，又充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的主體地位，進(jìn)行學(xué)生自我評(píng)價(jià)，同時(shí)，學(xué)生自我評(píng)價(jià)體系應(yīng)包含教師所須具備的能力素養(yǎng)要素。

2.1.2完整性原則

教師教育對(duì)學(xué)生的教學(xué)技能訓(xùn)練有一系列素養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制訂完整的測(cè)評(píng)學(xué)生教學(xué)技能的學(xué)生自我評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、各種量表等，以保證學(xué)生自我評(píng)價(jià)的效度和信度。

2.1.3可操作性原則

微格教學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)的制定必須考慮參與評(píng)價(jià)的對(duì)象。因?yàn)閰⑴c評(píng)價(jià)的對(duì)象是學(xué)生，他們?nèi)狈υu(píng)價(jià)的理論知識(shí)和評(píng)價(jià)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以評(píng)價(jià)指標(biāo)要明確、具體，同時(shí)要注意不要過(guò)多、過(guò)細(xì)，要具有可操作性。[7]學(xué)生自我評(píng)價(jià)應(yīng)充分考慮到學(xué)生的知識(shí)水平和能力構(gòu)成，制訂符合學(xué)生水平的自我評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，學(xué)生使用這些評(píng)價(jià)方式應(yīng)該具有易操作性，這樣才能正確地開(kāi)展學(xué)生進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

2.1.4互動(dòng)性原則

教學(xué)技能訓(xùn)練是指導(dǎo)教師和學(xué)生互動(dòng)的一個(gè)過(guò)程，教師指導(dǎo)學(xué)生訓(xùn)練，學(xué)生反饋?zhàn)陨碛?xùn)練情況給教師，二者相輔相成，互相促進(jìn)。學(xué)生自我評(píng)價(jià)包括直接自我評(píng)價(jià)和間接自我評(píng)價(jià)。直接的自我評(píng)價(jià)是學(xué)生通過(guò)自我參照和自我反思所進(jìn)行的評(píng)價(jià)。間接的自我評(píng)價(jià)是學(xué)生通過(guò)參照他人的評(píng)價(jià)或通過(guò)與同伴的對(duì)照與比較進(jìn)行的自我評(píng)價(jià)。[8]因此，在構(gòu)建學(xué)生自我評(píng)價(jià)體系時(shí)，應(yīng)充分關(guān)注學(xué)生的主體地位，讓學(xué)生參與自我評(píng)價(jià)的指標(biāo)、量表等的設(shè)計(jì)，并把直接自我評(píng)價(jià)和間接自我評(píng)價(jià)貫穿始終，以保證指標(biāo)、量表能充分反映學(xué)生的需求，保證師生、生生之間的互動(dòng)。

2.2學(xué)生自我評(píng)價(jià)體系建構(gòu)的方法

2.2.1確立評(píng)價(jià)內(nèi)容

在教學(xué)技能訓(xùn)練中，學(xué)生自我評(píng)價(jià)體系的內(nèi)容需根據(jù)具體專(zhuān)業(yè)加以確定。教師的教學(xué)技能總是由可觀察的、可操作的、可測(cè)量的各種外顯性的行為表現(xiàn)構(gòu)成,同時(shí)又是由教師既有的認(rèn)知結(jié)構(gòu)對(duì)知識(shí)的理解、對(duì)教學(xué)情景的把握、對(duì)教學(xué)行為的選擇等認(rèn)知活動(dòng)構(gòu)成的一個(gè)復(fù)雜的心理過(guò)程。[9] 根據(jù)專(zhuān)業(yè)制訂評(píng)價(jià)內(nèi)容，以漢語(yǔ)言文學(xué)教育專(zhuān)業(yè)為例，學(xué)生自我評(píng)價(jià)內(nèi)容應(yīng)緊扣漢語(yǔ)言文學(xué)教育專(zhuān)業(yè)所涉及的主要知識(shí)、技能加以確定，主要圍繞語(yǔ)文學(xué)科的教學(xué)設(shè)計(jì)、教案撰寫(xiě)、試講、說(shuō)課、聽(tīng)課記錄等環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)教學(xué)技能訓(xùn)練學(xué)生自我評(píng)價(jià)體系。目前，大理學(xué)院文學(xué)院漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)教育方向已由那茂菊教授編制了一套教學(xué)技能測(cè)評(píng)體系，主要通過(guò)《教學(xué)技能測(cè)評(píng)手冊(cè)》實(shí)施。該手冊(cè)通過(guò)教學(xué)語(yǔ)言和板書(shū)設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)、課堂教學(xué)評(píng)價(jià)、漢字書(shū)寫(xiě)測(cè)評(píng)評(píng)價(jià)、文本解讀評(píng)價(jià)、教案或說(shuō)課稿評(píng)價(jià)、練習(xí)與試卷設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)六項(xiàng)指標(biāo)體系來(lái)進(jìn)行測(cè)評(píng)。該測(cè)評(píng)系統(tǒng)以教師評(píng)價(jià)為主，并結(jié)合學(xué)生互評(píng)，該手冊(cè)的漢字書(shū)寫(xiě)測(cè)評(píng)及課堂教學(xué)評(píng)價(jià)（第一輪）由學(xué)生小組進(jìn)行評(píng)價(jià)，充分關(guān)注到學(xué)生在技能訓(xùn)練中的主體地位。另外，還應(yīng)關(guān)注言語(yǔ)交往教學(xué)技能的自我評(píng)價(jià)。語(yǔ)文教學(xué)中言語(yǔ)交往的教學(xué)技能則是指語(yǔ)文教師在課堂教學(xué)中運(yùn)用漢語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)知識(shí)等進(jìn)行聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)訓(xùn)練的言語(yǔ)教學(xué)行為方式。這些教學(xué)行為方式（即教學(xué)技能）是影響教學(xué)質(zhì)量、促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)的主要方面。[10]設(shè)計(jì)相應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)言語(yǔ)交往技能進(jìn)行評(píng)價(jià)也是重要內(nèi)容之一。

2.2.2確定評(píng)價(jià)主體和方法

教學(xué)技能訓(xùn)練中，學(xué)生自我評(píng)價(jià)應(yīng)該以學(xué)生自身作為評(píng)價(jià)主體，也就是學(xué)生自己對(duì)自身在教學(xué)技能訓(xùn)練中所表現(xiàn)出的知識(shí)與技能、過(guò)程與方法、情感態(tài)度與價(jià)值觀等層面進(jìn)行評(píng)價(jià)，找到優(yōu)點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，從而加以改進(jìn)。確立了學(xué)生評(píng)價(jià)的主體地位，就可以據(jù)此把學(xué)生評(píng)價(jià)分為：學(xué)生自我評(píng)價(jià)、學(xué)生互評(píng)、學(xué)生小組評(píng)價(jià)、集體評(píng)價(jià)等方式。

確定了教學(xué)技能訓(xùn)練學(xué)生自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容和主體之后，就可以選擇針對(duì)此評(píng)價(jià)的方法。學(xué)生從認(rèn)知自我評(píng)價(jià)學(xué)會(huì)自我評(píng)價(jià)主動(dòng)參與自我評(píng)價(jià)掌握自我評(píng)價(jià)是一個(gè)改進(jìn)自己原有學(xué)習(xí)方法、探索新方法的過(guò)程，同時(shí)也是學(xué)生接受新的學(xué)習(xí)理論、更新學(xué)習(xí)觀，并獲取學(xué)習(xí)期望、發(fā)展個(gè)性特征的過(guò)程。[11]遵循這一規(guī)律，學(xué)生自我評(píng)價(jià)采用定性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合。

學(xué)生自我評(píng)價(jià)體系構(gòu)建方法主要有比較法和實(shí)驗(yàn)法。比較法是通過(guò)教學(xué)技能訓(xùn)練中專(zhuān)業(yè)教師測(cè)評(píng)與學(xué)生自我評(píng)價(jià)的效果進(jìn)行比較，找到教師測(cè)評(píng)與學(xué)生自我評(píng)價(jià)的契合點(diǎn)，構(gòu)建有效的學(xué)生自我評(píng)價(jià)體系，同時(shí)，結(jié)合當(dāng)前中小學(xué)教育的實(shí)際，建立測(cè)評(píng)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)高校教學(xué)技能訓(xùn)練與中小學(xué)教育接軌。

實(shí)驗(yàn)法是通過(guò)兩輪以上學(xué)生教學(xué)技能訓(xùn)練的應(yīng)用，在使用中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并不斷地改進(jìn)和完善，最終形成一個(gè)完善的學(xué)生自我評(píng)價(jià)體系。

學(xué)生自我評(píng)價(jià)體系建構(gòu)的步驟主要有制訂量表、實(shí)驗(yàn)評(píng)估、反饋修改三個(gè)環(huán)節(jié)。制訂量表依據(jù)前面所述學(xué)生自我評(píng)價(jià)體系建構(gòu)原則、評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)主體和評(píng)價(jià)方法加以制訂，同時(shí)把定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合。

3.1制訂量表和建立成長(zhǎng)紀(jì)錄袋

各種量表和成長(zhǎng)紀(jì)錄袋從教學(xué)技能構(gòu)成的不同角度對(duì)學(xué)生進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。

制訂量表。學(xué)生自我評(píng)價(jià)量表主要包括：（1）教學(xué)語(yǔ)言和板書(shū)設(shè)計(jì)自我評(píng)價(jià)量表；（2）漢字書(shū)寫(xiě)自我評(píng)價(jià)量表；（3）課堂教學(xué)小組考評(píng)表；（4）課堂教學(xué)反思表；（5）教案（或說(shuō)課稿）自我評(píng)價(jià)表；（6）小組討論記錄評(píng)價(jià)表；（7）小組聽(tīng)課記錄表。量表中構(gòu)成學(xué)生自我評(píng)價(jià)的欄目主要有原始記錄、同學(xué)評(píng)價(jià)（2-3名）、自我評(píng)價(jià)、小組評(píng)價(jià)，學(xué)生通過(guò)這些記錄和評(píng)價(jià)就可以全面了解自己在各項(xiàng)教學(xué)技能訓(xùn)練中所表現(xiàn)出的行為、能力和態(tài)度等，通過(guò)全方位的評(píng)價(jià)來(lái)激勵(lì)、促進(jìn)學(xué)生的進(jìn)步。

建立成長(zhǎng)記錄袋。教學(xué)技能訓(xùn)練是一個(gè)持續(xù)、漸進(jìn)的過(guò)程，成長(zhǎng)記錄袋可以如實(shí)地反映學(xué)生的成長(zhǎng)過(guò)程，反映出學(xué)生自己的進(jìn)步和存在的問(wèn)題。收集、保存學(xué)生從教學(xué)技能訓(xùn)練中的各種資料，如學(xué)生所完成的各種教案、教學(xué)設(shè)計(jì)、討論紀(jì)錄、聽(tīng)評(píng)課紀(jì)錄、日記、自我反思、同伴評(píng)價(jià)等。通過(guò)自評(píng)和互評(píng)體系的測(cè)評(píng)，增強(qiáng)學(xué)生的自我認(rèn)知能力，自我反思能力，從而提高學(xué)生教學(xué)技能水平，提升學(xué)生綜合素養(yǎng)。

3.2實(shí)驗(yàn)評(píng)估

構(gòu)建完善的學(xué)生自我評(píng)價(jià)體系，需要通過(guò)至少兩輪學(xué)生教學(xué)技能測(cè)評(píng)實(shí)驗(yàn)（至少有兩學(xué)期時(shí)間開(kāi)設(shè)《教學(xué)技能訓(xùn)練與評(píng)價(jià)》課），在實(shí)驗(yàn)中不斷改進(jìn)和完善，最后制訂出教學(xué)技能測(cè)評(píng)的學(xué)生自我評(píng)價(jià)體系。

以大理學(xué)院文學(xué)院為例。步驟一，選擇06、07級(jí)漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)教育方向開(kāi)設(shè)的教學(xué)技能訓(xùn)練與評(píng)價(jià)課上課學(xué)生作為實(shí)驗(yàn)對(duì)象，有針對(duì)性地構(gòu)建學(xué)生自我評(píng)價(jià)體系；步驟二，根據(jù)學(xué)生的反饋信息和相關(guān)教學(xué)委員會(huì)專(zhuān)家的評(píng)估意見(jiàn)，修改、完善學(xué)生自我評(píng)價(jià)的各種量表和指標(biāo)，最終確定切實(shí)可行的學(xué)生自我評(píng)價(jià)體系。

3.3反饋修改

微格教學(xué)中的觀照和自我分析能幫助師范生很快進(jìn)入教師角色，這樣能有效地提升師范生的從教能力，縮短師范生成為準(zhǔn)老師的時(shí)間，讓他們一出校門(mén)就能順利走上講臺(tái)。[12]通過(guò)兩輪的教學(xué)技能訓(xùn)練，學(xué)生自我評(píng)價(jià)量表和成長(zhǎng)紀(jì)錄袋在使用過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)其優(yōu)點(diǎn)，對(duì)調(diào)動(dòng)學(xué)生積極性和主動(dòng)性，對(duì)學(xué)生教學(xué)能力的提升起到了很好的作用，對(duì)發(fā)揮學(xué)生的自我教育起到了很好的效果。

當(dāng)然，在學(xué)生自我評(píng)價(jià)體系構(gòu)建的實(shí)驗(yàn)過(guò)程中，也出現(xiàn)了一些問(wèn)題，如學(xué)生互評(píng)打分偏高，區(qū)分度不夠明顯，很難通過(guò)學(xué)生的自我評(píng)價(jià)量表的得分分辨出學(xué)生訓(xùn)練的等級(jí)差距。這個(gè)問(wèn)題后來(lái)經(jīng)過(guò)采用高年級(jí)學(xué)生中技能訓(xùn)練成績(jī)優(yōu)異者對(duì)低年級(jí)學(xué)生進(jìn)行測(cè)評(píng)的策略得以解決，避免了同級(jí)學(xué)生間礙于各種因素造成的評(píng)價(jià)失真的情況。

總之，教學(xué)技能訓(xùn)練的目的是提高學(xué)生的教學(xué)技能水平和教師的職業(yè)意識(shí)，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)課程與教學(xué)問(wèn)題的分析、解決能力。評(píng)分只是一種手段，學(xué)生在自我評(píng)價(jià)過(guò)程中的不斷反思和進(jìn)步才是教學(xué)技能訓(xùn)練的終極目的。

注釋?zhuān)?/p>

[1]劉麗平.高師學(xué)生微格教學(xué)技能訓(xùn)練的探索與實(shí)踐[j].時(shí)代教育，20xx，(8).

[2]楊四海.教師職前培養(yǎng)與現(xiàn)實(shí)需要的對(duì)接研究[j].教育探索，20xx，(10).

[3]茹榮芳、王淑霞.教師教育中教學(xué)技能訓(xùn)練模式的探索[j].中國(guó)成人教育，20xx,(3).

[4]付睿.改革開(kāi)放30年來(lái)語(yǔ)文課程性質(zhì)的界定及啟示[j].大理學(xué)院學(xué)報(bào)，20xx,(5).

[5]王斌華.教師評(píng)價(jià)模式:微格教學(xué)評(píng)價(jià)法[j].全球教育展望，20xx,(9).

[6]王云霞.教師教育專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)發(fā)展趨勢(shì)探析[j].中國(guó)成人教育，20xx,(12).

[7]高麗.微格教學(xué)中課堂教學(xué)技能評(píng)價(jià)的定量化研究[j].電化教育研究，20xx,(10).

[8]王文靜.學(xué)生自我評(píng)價(jià)流程分析[j].中國(guó)教育學(xué)刊，20xx,(3).

[9]雷紅梅.教師教學(xué)技能提高的策略與方法[j].中國(guó)成人教育，20xx,(9).

[10]歐陽(yáng)芬.言語(yǔ)交往技能是語(yǔ)文教師的核心技能[j].中學(xué)語(yǔ)文教學(xué)，20xx,(11).

[11]侯新杰.課堂學(xué)習(xí)學(xué)生自我評(píng)價(jià)的涵義與形式[j].教育理論與實(shí)踐，20xx,(10).

[12]張芹、沈錫瓊、顏蘭.論師范生在微格教學(xué)中觀照與自我分析的作用[j].昆明學(xué)院學(xué)報(bào)，20xx,(4).

教學(xué)評(píng)價(jià)用語(yǔ)篇十

高校的教務(wù)管理是學(xué)校教學(xué)管理的重要工作，教學(xué)管理的主要執(zhí)行者是教務(wù)管理人員，尤其是教學(xué)秘書(shū)，在這種情形下，教學(xué)秘書(shū)的管理范圍擴(kuò)大了，教學(xué)秘書(shū)承擔(dān)的教學(xué)管理工作量增多了，教學(xué)秘書(shū)工作評(píng)價(jià)。同時(shí)，教學(xué)秘書(shū)的工作質(zhì)量又反過(guò)來(lái)影響到學(xué)院教學(xué)工作的順利開(kāi)展。為此，現(xiàn)階段對(duì)教學(xué)秘書(shū)工作提出了新的、更高的要求。

1.1對(duì)教學(xué)秘書(shū)崗位重視程度有待提高

一方面：傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，教學(xué)秘書(shū)工作只能起到“傳話(huà)筒、保管員”的作用。教學(xué)秘書(shū)工作只是一種簡(jiǎn)單重復(fù)的機(jī)械勞動(dòng)，排課調(diào)課、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、材料上報(bào)、會(huì)議記錄、溝通信息、整理保管教學(xué)檔案等是其主要工作內(nèi)容。由于傳統(tǒng)的思想觀念，人們對(duì)教學(xué)秘書(shū)工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，教學(xué)秘書(shū)在基層管理中所能發(fā)揮的作用得不到重視。同時(shí)，教學(xué)秘書(shū)在職稱(chēng)、職務(wù)、工資待遇、評(píng)獎(jiǎng)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方面都比同等學(xué)歷但不同崗位的人機(jī)會(huì)少，這樣嚴(yán)重挫傷了教學(xué)秘書(shū)工作的積極性，造成人心浮動(dòng)、隊(duì)伍不穩(wěn)，容易導(dǎo)致一些學(xué)歷高、能力強(qiáng)的教學(xué)秘書(shū)一有機(jī)會(huì)就會(huì)轉(zhuǎn)為教師或調(diào)離本崗位。

另一方面：教學(xué)秘書(shū)的人員配置隨意性很大，學(xué)校在很大程度上很難根據(jù)崗位要求安排人員，結(jié)果造成許多教學(xué)單位的教學(xué)秘書(shū)對(duì)該院系的專(zhuān)業(yè)知識(shí)知之甚少，使得在落實(shí)具有院系特點(diǎn)的教學(xué)工作時(shí)非常困難。而且教學(xué)秘書(shū)基本沒(méi)有參加過(guò)學(xué)校教學(xué)部門(mén)組織的正規(guī)崗位培訓(xùn)，繁瑣的教學(xué)工作使得教學(xué)秘書(shū)缺乏時(shí)間潛心學(xué)習(xí)教學(xué)管理知識(shí)，從而制約了教學(xué)秘書(shū)管理能力的提高，影響了院、系教學(xué)管理功能的充分發(fā)揮。

上述問(wèn)題的出現(xiàn)從根本上講，是高校對(duì)教學(xué)秘書(shū)崗位重視不夠。忽視教學(xué)秘書(shū)工作的重要性，認(rèn)為教學(xué)秘書(shū)所做的工作只是簡(jiǎn)單事務(wù)性工作，教學(xué)秘書(shū)工作得不到正確的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，教學(xué)秘書(shū)在基層教學(xué)管理中所能發(fā)揮的作用被輕視，使得在教學(xué)秘書(shū)人員的配備、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作待遇、職稱(chēng)評(píng)定等方面成了學(xué)校管理方面的盲點(diǎn)。隨著教學(xué)秘書(shū)在諸多方面與其他人員差距拉大，而且教學(xué)秘書(shū)工作復(fù)雜繁重瑣碎，容易造成教學(xué)秘書(shū)心理上的不平衡，嚴(yán)重挫傷其工作積極性。

1.2專(zhuān)業(yè)性的培訓(xùn)理念有待樹(shù)立

盡管一些高校為了提高學(xué)校管理隊(duì)伍的整體素質(zhì)，聘用了一批較高學(xué)歷的教學(xué)秘書(shū)，但教學(xué)秘書(shū)的專(zhuān)業(yè)性、知識(shí)性仍未得到足夠重視，絕大多數(shù)學(xué)校未對(duì)教學(xué)秘書(shū)進(jìn)行培訓(xùn)，自我評(píng)價(jià)，由于長(zhǎng)期以來(lái)沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不熟悉現(xiàn)代教育管理思想和管理理念，在信息瞬息萬(wàn)變的新形勢(shì)下，導(dǎo)致理論知識(shí)和技能缺乏。教學(xué)秘書(shū)隊(duì)伍對(duì)教學(xué)工作仍以經(jīng)驗(yàn)型管理為主，談不上教學(xué)管理的科學(xué)化、規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化，很容易適應(yīng)不了教育發(fā)展的新需要。

1.3教學(xué)秘書(shū)的管理水平有待提高

現(xiàn)階段在很多高校，教學(xué)秘書(shū)工作量大，事情瑣碎、繁雜、業(yè)務(wù)繁重，輔助性大，服務(wù)性強(qiáng)，無(wú)償勞動(dòng)多，承擔(dān)的責(zé)任大。為了避免出現(xiàn)教學(xué)事故，教學(xué)秘書(shū)往往疲于應(yīng)付各項(xiàng)工作，一個(gè)院系即使有上百名教師和上千名學(xué)生，也僅僅只有一、二名教學(xué)秘書(shū)，使大部分教學(xué)秘書(shū)沒(méi)有充足的時(shí)間進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和教學(xué)研究，更多的只是充當(dāng)“救火隊(duì)員”，導(dǎo)致個(gè)人管理水平難以得到提高。

2.1提高認(rèn)識(shí)，充分肯定教學(xué)秘書(shū)工作在高校教學(xué)管理中的地位與作用

教學(xué)秘書(shū)工作是一個(gè)多層次、多序列、多因素的動(dòng)態(tài)過(guò)程，沒(méi)有高效有序的教學(xué)管理，即使有再好的教學(xué)設(shè)施和條件，也不能卓有成效的開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。教學(xué)秘書(shū)的專(zhuān)業(yè)應(yīng)該是從事教學(xué)管理和教學(xué)管理研究，而且應(yīng)在高等學(xué)校諸多的管理工作中占有舉足輕重的地位。因此，應(yīng)在職稱(chēng)、職務(wù)、工資待遇、評(píng)獎(jiǎng)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方面重視教學(xué)秘書(shū)這一群體。

2.2加強(qiáng)培訓(xùn)，提高教學(xué)秘書(shū)的綜合素質(zhì)

為了教學(xué)管理工作能上臺(tái)階，教學(xué)管理職能部門(mén)應(yīng)該定期或不定期地開(kāi)展教學(xué)管理崗位培訓(xùn)，多給教學(xué)秘書(shū)創(chuàng)造繼續(xù)教育和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)與條件，開(kāi)拓教學(xué)秘書(shū)的視野，提高教學(xué)秘書(shū)工作能力和研究能力；同時(shí)應(yīng)鼓勵(lì)教學(xué)秘書(shū)積極進(jìn)取，在學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平等方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高技能，從而更好地促進(jìn)教學(xué)管理工作的發(fā)展。

2.3與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)和提高自身素質(zhì)

信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，新知識(shí)、新問(wèn)題層出不窮，因此，教學(xué)秘書(shū)不但需要了解和掌握高等教育和高等學(xué)校管理的一些基本知識(shí)，還要盡可能地了解其他相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，將現(xiàn)代教學(xué)管理理念運(yùn)用到實(shí)踐中，運(yùn)用現(xiàn)代管理方法和現(xiàn)代化管理技術(shù)開(kāi)展教學(xué)管理，并在教學(xué)管理工作的實(shí)踐中不斷完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。

首先，在工作中要逐步培養(yǎng)創(chuàng)新思維。創(chuàng)新是時(shí)代的要求，有創(chuàng)新才有發(fā)展，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì)中，只有不斷創(chuàng)新，高校才能在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中生存和發(fā)展。教學(xué)秘書(shū)在做好服務(wù)性、輔助性、協(xié)調(diào)性工作的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，善于發(fā)現(xiàn)新情況，思考新問(wèn)題，提出新辦法。

其次，提高計(jì)算機(jī)管理操作能力。隨著高等學(xué)?，F(xiàn)代化辦公設(shè)備的應(yīng)用，教學(xué)秘書(shū)掌握計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力，提高服務(wù)質(zhì)量的要求也在不斷提高。因此教學(xué)秘書(shū)應(yīng)提高信息知識(shí)及計(jì)算機(jī)管理操作能力，發(fā)揮積極性和能動(dòng)性，以適應(yīng)管理工作現(xiàn)代化的要求，跟上時(shí)代步伐。

最后，增強(qiáng)語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。教學(xué)秘書(shū)要傳遞和反饋信息，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，應(yīng)有較強(qiáng)的表達(dá)能力。即：文字表達(dá)能力。即運(yùn)用書(shū)面語(yǔ)言進(jìn)行應(yīng)用寫(xiě)作的能力；語(yǔ)言表達(dá)能力。匯報(bào)工作、回答問(wèn)題、提出建議等，這就要求秘書(shū)講話(huà)既要言之有物，言之有理，言簡(jiǎn)意賅，又要條理分明，在處理日常人際關(guān)系時(shí)，要顯示教學(xué)秘書(shū)人員應(yīng)有的修養(yǎng)和風(fēng)度。

總而言之，為更好的實(shí)施校院兩級(jí)管理工作體制，學(xué)校應(yīng)重視教學(xué)秘書(shū)的管理作用。而教學(xué)秘書(shū)也必須不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)修養(yǎng)，在管理過(guò)程中不斷地加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代教育理念的學(xué)習(xí)，不斷地分析新情況，解決新問(wèn)題，使教學(xué)管理進(jìn)一步走上科學(xué)化、現(xiàn)代化、規(guī)范化的軌道，然后更好、更規(guī)范的落實(shí)校院兩級(jí)管理制度。

教學(xué)評(píng)價(jià)用語(yǔ)篇十一

教學(xué)評(píng)價(jià)是教師們不可或缺的一環(huán)。它可以幫助我們了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提升教學(xué)質(zhì)量。而我在實(shí)施教學(xué)評(píng)價(jià)的過(guò)程中有了一些心得體會(huì)。在教學(xué)評(píng)價(jià)中，我逐漸認(rèn)識(shí)到評(píng)價(jià)的目的與方法的合理應(yīng)用是很重要的。同時(shí)，合理安排評(píng)價(jià)的時(shí)間，積極改變學(xué)生的評(píng)價(jià)觀念，也是提升教學(xué)評(píng)價(jià)效果的關(guān)鍵。

第二段：合理利用評(píng)價(jià)目的與方法

教學(xué)評(píng)價(jià)，需要有明確的目的與方法。對(duì)于不同的教學(xué)目標(biāo)，我們應(yīng)該采取不同的評(píng)價(jià)方法。比如，在課堂教學(xué)中，我們可以通過(guò)觀察和講解來(lái)了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，通過(guò)作業(yè)和小測(cè)驗(yàn)來(lái)檢測(cè)學(xué)生的掌握程度。而在項(xiàng)目教學(xué)和實(shí)驗(yàn)教學(xué)中，我們可以采用實(shí)踐操作和實(shí)驗(yàn)報(bào)告等方式評(píng)價(jià)學(xué)生的實(shí)際操作能力。在實(shí)施教學(xué)評(píng)價(jià)時(shí)，我明白了只有合理利用不同的評(píng)價(jià)方法，才能更全面、準(zhǔn)確地評(píng)估學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。

第三段：合理安排評(píng)價(jià)時(shí)間

教學(xué)評(píng)價(jià)需要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行。如果評(píng)價(jià)太過(guò)頻繁或不及時(shí)，將無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生的問(wèn)題，也無(wú)法及時(shí)調(diào)整教學(xué)策略。因此，我們應(yīng)該合理安排評(píng)價(jià)的時(shí)間點(diǎn)。在課堂教學(xué)中，我盡可能提前安排小測(cè)驗(yàn)或作業(yè)，以便在課后分析學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)，進(jìn)行針對(duì)性的輔導(dǎo)與指導(dǎo)。此外，我還注意在教學(xué)周期的末尾進(jìn)行總結(jié)性評(píng)價(jià)，以了解整個(gè)教學(xué)過(guò)程中學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和效果。

第四段：積極改變學(xué)生的評(píng)價(jià)觀念

教學(xué)評(píng)價(jià)是一個(gè)相互的過(guò)程，不僅僅是教師對(duì)學(xué)生的評(píng)價(jià)，也應(yīng)該給予學(xué)生對(duì)自己學(xué)習(xí)的評(píng)價(jià)機(jī)會(huì)。而學(xué)生在評(píng)價(jià)自己時(shí)，往往存在主觀性和片面性的問(wèn)題。因此，我們需要積極引導(dǎo)學(xué)生改變?cè)u(píng)價(jià)觀念。在我的教學(xué)中，我經(jīng)常鼓勵(lì)學(xué)生多角度、客觀地評(píng)價(jià)自己的學(xué)習(xí)情況，培養(yǎng)他們對(duì)自己學(xué)習(xí)狀態(tài)的認(rèn)知。通過(guò)這種方式，學(xué)生們逐漸養(yǎng)成了獨(dú)立思考和自我評(píng)價(jià)的習(xí)慣。

第五段：總結(jié)體會(huì)并展望未來(lái)

教學(xué)評(píng)價(jià)是教與學(xué)的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)自己的實(shí)踐與總結(jié)，我認(rèn)識(shí)到了評(píng)價(jià)的目的與方法的合理應(yīng)用，合理安排評(píng)價(jià)的時(shí)間，以及積極改變學(xué)生的評(píng)價(jià)觀念是提高教學(xué)評(píng)價(jià)效果的關(guān)鍵。今后，我將進(jìn)一步深化對(duì)教學(xué)評(píng)價(jià)的理解，準(zhǔn)確把握評(píng)價(jià)的目的和范圍，運(yùn)用多種評(píng)價(jià)方法，不斷優(yōu)化評(píng)價(jià)過(guò)程，提升教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

（注：由于生成的文本不能超過(guò)2048個(gè)字符，因此該答案是一個(gè)大致構(gòu)架，具體的內(nèi)容還需要自己進(jìn)行發(fā)揮、擴(kuò)展。）

教學(xué)評(píng)價(jià)用語(yǔ)篇十二

化學(xué)作為一門(mén)自然科學(xué)意義重大，因其應(yīng)用領(lǐng)域的廣泛和重要性而備受關(guān)注。在化學(xué)教學(xué)中，評(píng)價(jià)是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。它有助于評(píng)估教學(xué)成效以及學(xué)生的學(xué)習(xí)成果，同時(shí)也是我們不斷優(yōu)化教學(xué)、激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的一個(gè)重要手段。因此，做好化學(xué)教學(xué)評(píng)價(jià)是提高教學(xué)效果的關(guān)鍵。

第二段：評(píng)價(jià)內(nèi)容

好的化學(xué)教學(xué)評(píng)價(jià)應(yīng)包括三個(gè)方面的內(nèi)容：知識(shí)水平、思維能力和實(shí)驗(yàn)技能。知識(shí)水平是指學(xué)生對(duì)基本概念和原理的掌握，思維能力是指學(xué)生對(duì)知識(shí)的運(yùn)用和分析，實(shí)驗(yàn)技能則指學(xué)生在實(shí)驗(yàn)過(guò)程中的操作熟練度和實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)處理等等。合理的評(píng)價(jià)內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)對(duì)這三個(gè)方面的全面考核，使得學(xué)生得到的分?jǐn)?shù)與其在這三個(gè)方面的表現(xiàn)成正比。

第三段：評(píng)價(jià)方法

教師應(yīng)該在評(píng)價(jià)方法上下功夫。一般而言，評(píng)價(jià)方法有課堂測(cè)試、作業(yè)、小組討論、實(shí)驗(yàn)報(bào)告等多種方式，任何好的方法都應(yīng)以可靠性高、有效性強(qiáng)、使學(xué)生成績(jī)表現(xiàn)穩(wěn)定為基礎(chǔ)。此外，因?yàn)樵u(píng)價(jià)結(jié)果將直接影響學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)，因此，評(píng)價(jià)方法應(yīng)注重公平性、透明度、客觀性，它應(yīng)體現(xiàn)出學(xué)生的實(shí)際表現(xiàn)，而不是皮毛分值的區(qū)分。

第四段：評(píng)價(jià)時(shí)機(jī)

評(píng)價(jià)的時(shí)機(jī)也非常重要。教師應(yīng)該根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)程和需要來(lái)制定評(píng)價(jià)計(jì)劃。在教學(xué)過(guò)程中，應(yīng)該隨時(shí)對(duì)學(xué)生的掌握情況進(jìn)行觀察和評(píng)價(jià)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正學(xué)生的錯(cuò)誤，減少學(xué)生的盲目性，及時(shí)給予學(xué)生指導(dǎo)和建議，促進(jìn)學(xué)生成長(zhǎng)。在教學(xué)完結(jié)前，應(yīng)對(duì)學(xué)生進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，將每個(gè)細(xì)節(jié)都得到充分的考慮。

第五段：結(jié)論

化學(xué)教學(xué)評(píng)價(jià)是教育教學(xué)過(guò)程中非常重要的一環(huán)。只有科學(xué)地制定評(píng)價(jià)內(nèi)容、方法和時(shí)機(jī)，才能更好地展示學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)和不足，并激勵(lì)學(xué)生對(duì)學(xué)科的進(jìn)一步研究。就我而言，我將更加注重在化學(xué)教學(xué)中的評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，在日常教學(xué)中盡可能多使用各種評(píng)價(jià)方式，進(jìn)一步提高我的教學(xué)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)積極向上的教學(xué)效果。

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