教學(xué)評價用語(模板12篇)

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教學(xué)評價用語篇一

教學(xué)評價是教育教學(xué)過程中非常重要的一環(huán)，通過評價，可以了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，找到問題并加以改進(jìn)。近期，我參與了一次關(guān)于“教學(xué)評價目心得體會”的培訓(xùn)課程，深感這次培訓(xùn)對我的教學(xué)思路有很大幫助，我將從五個方面來分享我的心得體會。

首先，教學(xué)評價目的的明確性對于教學(xué)的提高至關(guān)重要。在培訓(xùn)課程中，我意識到教學(xué)評價的目的應(yīng)該是為了促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，而不僅僅是為了給學(xué)生一個分?jǐn)?shù)或評級。評價應(yīng)該關(guān)注學(xué)生的整體發(fā)展，包括知識、技能和思維能力的培養(yǎng)。因此，我在教學(xué)過程中注重讓學(xué)生理解學(xué)習(xí)的目標(biāo)，明確評價的標(biāo)準(zhǔn)，讓他們知道自己需要怎么努力才能取得好的評價。這樣，學(xué)生會更加主動地參與學(xué)習(xí)，并為自己的學(xué)習(xí)制定明確的目標(biāo)。

其次，評價的方式和工具也是評價的重要內(nèi)容。在培訓(xùn)中，我了解到評價的方式可以多種多樣，可以采用觀察、問卷調(diào)查、測試、作品展示等多種手段來了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。不同的評價方式適用于不同的教學(xué)內(nèi)容和目標(biāo)。例如，觀察適用于了解學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和行為習(xí)慣，問卷調(diào)查適用于了解學(xué)生對于課程的滿意度和學(xué)習(xí)收獲，測試適用于了解學(xué)生對知識和技能的掌握程度。我意識到評價不應(yīng)該僅僅依賴于一種方式，而是應(yīng)該結(jié)合多種方式來綜合評價學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。

第三，及時反饋對于教學(xué)評價的有效性至關(guān)重要。在培訓(xùn)中，我們強(qiáng)調(diào)了及時反饋的重要性。學(xué)生的學(xué)習(xí)是一個動態(tài)的過程，他們需要知道自己在哪些方面做得好，哪些方面還需要改進(jìn)。及時的反饋可以幫助學(xué)生及時調(diào)整學(xué)習(xí)策略，通過反思和改進(jìn)來提高學(xué)習(xí)效果。因此，我在教學(xué)過程中注重給學(xué)生提供及時的反饋，通過鼓勵和指導(dǎo)來激發(fā)他們的學(xué)習(xí)動力，幫助他們改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，取得更好的學(xué)習(xí)成果。

第四，教學(xué)評價應(yīng)該鼓勵學(xué)生的自主學(xué)習(xí)和批判思考能力。在培訓(xùn)中，我們討論了評價對于學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)動力的影響。傳統(tǒng)的評價方式往往只強(qiáng)調(diào)學(xué)生的記憶能力和應(yīng)試能力，這不利于培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)和批判思考能力。因此，我開始嘗試采用開放性的評價方式，鼓勵學(xué)生主動參與課堂討論和解決問題，培養(yǎng)他們的獨立思考和問題解決能力。通過評價，我發(fā)現(xiàn)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性得到了提高，他們變得更加主動思考和參與。

最后，教師對于評價的態(tài)度和方法也非常重要。通過培訓(xùn)，我認(rèn)識到評價不僅僅是為了學(xué)生，也是為了自己的教學(xué)提供反饋和改進(jìn)的機(jī)會。評價可以幫助教師了解自己教學(xué)的效果，及時調(diào)整教學(xué)策略和方法，提高自己的教學(xué)水平。因此，我開始重視教學(xué)反思和自我評價，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的教學(xué)能力。同時，我也鼓勵學(xué)生通過評價來對我的教學(xué)進(jìn)行反饋，傾聽他們的聲音，改進(jìn)自己的教學(xué)。

總而言之，這次關(guān)于“教學(xué)評價目心得體會”的培訓(xùn)讓我深刻理解了教學(xué)評價的重要性和方法，我將在今后的教學(xué)中更加注重評價的目的明確性、多樣化的評價方式、及時的反饋、學(xué)生自主學(xué)習(xí)和我自己的教學(xué)反思。我相信通過評價的不斷改進(jìn)和提升，我的教學(xué)水平會得到提高，學(xué)生的學(xué)習(xí)效果會得到更好的提升。

教學(xué)評價用語篇二

一、更新了教學(xué)觀念,重視教學(xué)評價的目標(biāo)與功能

隨著課程改革的深入與發(fā)展，課堂教學(xué)的方式和方法發(fā)生根本的變化，而教師的教學(xué)理念也發(fā)生變化。過去的課堂教學(xué)模式是教師認(rèn)真地講，學(xué)生靜靜地聽，強(qiáng)調(diào)死記硬背，機(jī)械訓(xùn)練?，F(xiàn)在要求學(xué)生聽課的同時，有更多的機(jī)會去親自探索、操作和實踐。使學(xué)生更好地理解知識，運用知識，形成了一定的英語交際技能，使學(xué)生在教師的引導(dǎo)下進(jìn)行自主、合作、歡樂中學(xué)到知識；評價是英語課程的重要組成部分，科學(xué)的評價體系是實現(xiàn)課程目標(biāo)的重要保障，通過評價，使學(xué)生在英語課程的學(xué)習(xí)過程中不斷體驗進(jìn)步與成功，認(rèn)識自我，建立自信，促進(jìn)學(xué)生綜合語言運用能力的全面發(fā)展；使教師獲取英語教學(xué)的反饋信息，對自己的教學(xué)行為進(jìn)行反思和適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，促進(jìn)教師不斷提高教育教學(xué)水平；使學(xué)校及時了解課程標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，改進(jìn)教學(xué)管理，促進(jìn)英語課程的不斷發(fā)展與完善。

二、評價的激勵作用，更新了簡單、枯燥的教學(xué)方法

新理念猶如春日里的陽光，給我們的教學(xué)改革帶來了溫暖和活力。在傳統(tǒng)的教學(xué)中，較為普遍的現(xiàn)象是課堂氣氛的沉悶，教師照本宣科滿堂灌，一節(jié)課下來教師講得累，學(xué)生瞌睡，教學(xué)效果極差。經(jīng)過培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，認(rèn)識新理念的課堂較之傳統(tǒng)課堂的一個重要區(qū)別就是“活”，課堂充滿了生命力，呈現(xiàn)出了生氣勃勃的精神狀態(tài)，思維活躍，情理交融，師生互動，興趣盎然。英語課，作為一種語言教學(xué)。它的過程實質(zhì)上是一個語言感受、文化感受、生活體驗和情感體驗的過程。在新理念的指導(dǎo)下讓英語課堂活起來?；罱?。教無定法，教師在教學(xué)過程中應(yīng)不拘一格，綜合學(xué)生、教材、教法及自身的特點，創(chuàng)造性地開展教學(xué)活動，激活學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，強(qiáng)化學(xué)生的自信，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，喚醒學(xué)生的語言潛能。教師要充分備課――備學(xué)生、備教材、要體現(xiàn)英語課堂教學(xué)方法的多樣性、創(chuàng)新性，永葆英語課的新鮮、有趣，切忌“為法所縛”、“照本宣科”。在教學(xué)中要本著用愛心、熱心、耐心、同情心，求新、求活的原則，不光要教語言，還要教方法，教做人，要體現(xiàn)出教學(xué)的靈活性、多樣性?；顚W(xué)。以活教帶活學(xué)，充分發(fā)揮學(xué)生的主體性，樹立教是為了不教的思想，改過去死記硬背的機(jī)械性學(xué)習(xí)為合乎語言學(xué)習(xí)規(guī)律和小學(xué)生年齡、生理、心理特點的自主性學(xué)習(xí)，使眼、耳、鼻、舌、身、意全員參與，交替互動；開發(fā)學(xué)生聽、說、讀、寫、綜合運用語言的能力。

三、教學(xué)評價的實施與運用，學(xué)會了創(chuàng)設(shè)情景，如何激發(fā)學(xué)生的興趣肯定性的激勵評價能夠更好地溝通師生感情，融洽師生關(guān)系。教師是根據(jù)小學(xué)生好奇活潑、善于模仿的特點，在備課中根據(jù)教材的結(jié)構(gòu)，教師通過認(rèn)真思考、精心設(shè)計對不同的內(nèi)容創(chuàng)設(shè)不同情景進(jìn)行教學(xué)。如：游戲、對話、表演、歌曲、歌謠、扮演角色和直觀的教具等。為了創(chuàng)設(shè)有利英語學(xué)習(xí)的情景，吸引學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，我對不同的內(nèi)容創(chuàng)設(shè)不同的情景，注意運用正確的評價方法，如：.及時給予表揚，這時，學(xué)生一定會受到鼓舞。努力讓每一位學(xué)生都走向成功，即使是一個小小的成功，也會增強(qiáng)人的自信心和熱情，激勵人們?nèi)プ非蟾叩哪繕?biāo)。如教學(xué)三年級上冊的英語let’slearn部分，我在教學(xué)中創(chuàng)設(shè)了各種真實自然的情景，并以連環(huán)畫的形式出現(xiàn)。目的在于分散教學(xué)難點，循序漸進(jìn)，便于表演。符合兒童的特征就是愛玩、好表現(xiàn)自己。因此，用表演和游戲的形式來進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)。在表演中教師既是導(dǎo)演，又是演員。1、語言的示范性表演，用自制的木偶配以不同的聲音進(jìn)行，或以邊畫簡筆畫、邊說的方式進(jìn)行。2、語言的鞏固性表演?？稍陔p人或四人小組中進(jìn)行。為了激勵主體學(xué)生參與，可將頭飾或名片卡貼在黑板上，以學(xué)生集體表演的形式進(jìn)行。3、發(fā)展語言技能的創(chuàng)造性表演。在教學(xué)會話中教師充分利用教具、頭飾和各種人物的名片卡的形式進(jìn)行。表演中鼓勵學(xué)生靈活組合，擴(kuò)展會話。能運用c部分故事中語言的學(xué)生加以表揚。

興趣是學(xué)習(xí)的動力，成功的教學(xué)方法和教學(xué)效果，“知之者不如好之者”。讓學(xué)生始終保持學(xué)習(xí)英語的濃厚興趣，在愉快、輕松的氛圍中更有效的掌握知識。為了激發(fā)小學(xué)生學(xué)習(xí)英語的興趣，教師在備課中深入鉆研教材、鉆研教法；設(shè)計真實自然的情景，根據(jù)內(nèi)容的需要，選擇適量的.游戲形式豐富課堂教學(xué)。讓學(xué)生心中充滿快樂并對學(xué)習(xí)的內(nèi)容產(chǎn)生濃厚的興趣。這種興趣使學(xué)生保持強(qiáng)烈的好奇心和旺盛的求知欲，使英語教學(xué)活動不斷進(jìn)行下去。

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一、關(guān)注教師對教學(xué)資源的開發(fā)和整合

在傳統(tǒng)教學(xué)中，教材是教師教學(xué)的唯一依據(jù)和資源，課堂上，教師只是依據(jù)教材傳授知識。在新課程理念下，教師在選擇和處理教學(xué)內(nèi)容時，要多方面地開發(fā)和整合各種教學(xué)資源。除了教材，學(xué)生作為學(xué)習(xí)的主體更是一種資源。一堂課的教學(xué)效果在很大程度上取決于這些資源的開發(fā)、利用和整合。因此，在課堂評價時要關(guān)注教師在教學(xué)時，是單純教教材，還是以教材為主線，科學(xué)、有機(jī)地整合各類教學(xué)資源，以達(dá)到最佳的教學(xué)效果。

二、關(guān)注教師教學(xué)方式的變革

新課程要求教師必須培養(yǎng)和增強(qiáng)新的課程意識，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，在課堂教學(xué)中，要積極進(jìn)行教學(xué)改革，打破積習(xí)已久的教學(xué)習(xí)慣，自主尋求多樣化的教學(xué)方式，創(chuàng)造性地運用各種教學(xué)方式，并促使學(xué)生由單向思維轉(zhuǎn)化為多向發(fā)散性思維，實現(xiàn)對課程有意義、有價值的深度構(gòu)建。因此，在課堂教學(xué)評價上，要關(guān)注教師在與學(xué)生的交往中，是否尊重和信任學(xué)生，是否創(chuàng)設(shè)了民主寬松的教學(xué)氛圍；同時關(guān)注教師采用的教學(xué)方法是否符合教學(xué)內(nèi)容、適合教學(xué)對象的需要。

三、關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變

轉(zhuǎn)變學(xué)生的學(xué)習(xí)方式是新課程改革的焦點。傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式忽視了人的主動性、能動性和獨立性，其結(jié)果是，學(xué)生雖有很強(qiáng)的認(rèn)知能力，卻不能在真實情境中靈活運用知識。因此，課堂評價要關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)和學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變，比如關(guān)注學(xué)生的參與狀態(tài)、交往狀態(tài)、思維狀態(tài)和情緒狀態(tài)等等，使得師生之間有較多的信息交流和信息反饋，學(xué)生能自我控制與調(diào)節(jié)學(xué)習(xí)的情緒，從而得到意外的收獲。

四、關(guān)注教師對學(xué)生的評價

教師對學(xué)生的評價是影響學(xué)生個性成長的重要因素。評價的目的是為了學(xué)生的發(fā)展，所以這種評價一定是以對學(xué)生真誠的愛為基本出發(fā)點，以激勵性為基本表達(dá)方式，以促進(jìn)學(xué)生各方面的發(fā)展為最終目的。課堂上教師對學(xué)生的評價不僅表現(xiàn)為一些鑒定性的語言式的評價，更多的應(yīng)是教師的一種手勢、一個眼神、一種默許、一種認(rèn)可、一種贊同、一個微笑，等等，以此激發(fā)學(xué)生強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望，提高自我發(fā)展的信心。

我相信在新課程實施的過程中，課堂教學(xué)的評價形式和方法會不斷發(fā)展，會最終促進(jìn)教師專業(yè)水平的提高和學(xué)生的全面發(fā)展。

教學(xué)評價用語篇三

閱讀是借助作者提供的文字信息進(jìn)行讀者與作者的溝通交流，實現(xiàn)讀者視野的拓展，情感的熏陶，理智的啟迪，審美的升華。閱讀教學(xué)是教學(xué)生在閱讀中學(xué)會閱讀，他承載著閱讀和教閱讀的雙重任務(wù)。圍繞這個前提，對張老師的課，談四點看法：

第一，必須要在閱讀教學(xué)過程中完成學(xué)生的個體閱讀。作為教者必須為學(xué)生提供和創(chuàng)造閱讀的時間和過程，讓學(xué)生有時間去接觸文本，思考文本，探索文本，達(dá)到自我感悟的目的。蘭亭集序的教學(xué)第一個亮點就在于教師設(shè)計了好多接觸文本的環(huán)節(jié)：錄音范讀、個讀、齊讀，變換形式，讓學(xué)生充分閱讀文本，這是對閱讀者的個性尊重，是對閱讀規(guī)律的尊重，也是教師把握閱讀教學(xué)的智慧體現(xiàn)。

第二，必須在閱讀教學(xué)中建立理解、感悟文本的交流平臺，讓學(xué)生在交流中展示個性閱讀的所感所悟，并且在交流中吸納他人的閱讀體驗，修正自己的閱讀結(jié)果，形成閱讀經(jīng)驗，形成最大可能的共識。這一節(jié)課，很好的實現(xiàn)了這個任務(wù)。張老師設(shè)計了幾個問題交給學(xué)生討論。這幾個問題提綱挈領(lǐng)，牽一發(fā)而動全身，由文章樂痛悲的感情變化分析領(lǐng)起了整體閱讀的大局，設(shè)計了因何而樂，因何而悲等具體問題，讓學(xué)生在交流中展示所感所悟，達(dá)成共振共識。這是本課教學(xué)的最突出的亮點。整個教學(xué)過程是賞心怡情勵志的流程，形成了賞心怡情勵志的多重對話。

第三，文言文閱讀教學(xué)的突出任務(wù)在于：以理解語言為基礎(chǔ)，品味語言所承載的意味，在品味的過程中積累語言，提高學(xué)生的語言審美，這是文言文閱讀教學(xué)必須要注意的一個問題，這節(jié)課張老師注意到了這個問題，并且設(shè)計了相應(yīng)的教學(xué)環(huán)節(jié)進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練。我想提示的是：語言的品味既要注意到局部環(huán)節(jié)的突出強(qiáng)調(diào)，更應(yīng)注意語言審美的貫通性。即每一個教學(xué)環(huán)節(jié)都要注意對語言的品味，這一點還需要老師的進(jìn)一步探索，還有更寬廣的拓展提升的空間。

第四，語文閱讀教學(xué)要注意學(xué)生情感態(tài)度j價值觀的提升。這種提升是滲透，是感染，是熏陶，是教學(xué)過程中對文本內(nèi)容的深入解讀，而不是強(qiáng)加。這一點張老師處理的應(yīng)該說是恰到好處，在理解作者的樂、痛、悲的情感表述和轉(zhuǎn)化中使學(xué)生對生命有了進(jìn)一步的認(rèn)識，使學(xué)生的情感受到了強(qiáng)烈的震撼。這也是本節(jié)課最突出的亮點。

教學(xué)評價用語篇四

體育教學(xué)作為學(xué)校教育不可或缺的一部分，對于學(xué)生的全面發(fā)展起著非常重要的作用。在體育教學(xué)的實踐中，我深感教學(xué)經(jīng)驗的累積和反思對于提升教學(xué)質(zhì)量至關(guān)重要。以下將結(jié)合個人體育教學(xué)的心得和體會，對體育教學(xué)進(jìn)行評價。

第一段：體育教學(xué)的重要性

體育教學(xué)在學(xué)生身心健康發(fā)展中具有不可替代的作用。體育課程不僅能夠鍛煉學(xué)生的身體，增強(qiáng)體質(zhì)，還能培養(yǎng)學(xué)生的合作意識、競爭意識、團(tuán)隊精神等多方面的素養(yǎng)。同時，體育教學(xué)也能夠為學(xué)生提供機(jī)會，展現(xiàn)自己的個性和特長，培養(yǎng)他們的興趣愛好，激發(fā)他們對體育運動的熱愛和對優(yōu)秀運動員的認(rèn)同。

第二段：體育教學(xué)經(jīng)驗與反思

在體育教學(xué)的實踐中，我不斷積累了寶貴的經(jīng)驗。首先，我注重了理論與實踐的結(jié)合，通過運用多種不同的教學(xué)方法和手段，讓學(xué)生在快樂中學(xué)習(xí)，掌握運動技能。其次，我重視了個體差異的因素，因材施教，充分尊重學(xué)生的個性和特點。再次，我注重了體育教學(xué)與其他學(xué)科的融合，不僅注重了學(xué)生的體育素質(zhì)的培養(yǎng)，也注重了他們的學(xué)業(yè)發(fā)展。最后，我非常重視教學(xué)反思，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，修正錯誤，以提高教學(xué)質(zhì)量。

第三段：體育教學(xué)的亮點與不足

在體育教學(xué)中，我發(fā)現(xiàn)了一些亮點。首先，教學(xué)過程中充滿了活力和樂趣，學(xué)生通過體育活動獲得了快樂和成就感。其次，學(xué)生的合作意識、競爭意識和團(tuán)隊精神得到了有效的培養(yǎng)和提升。再次，通過體育活動，學(xué)生們在不斷挑戰(zhàn)自己的同時，培養(yǎng)了堅韌不拔的毅力和自信心。但是，我也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處。首先，由于學(xué)生的興趣愛好不同，個體差異較大，很難讓每個學(xué)生都保持高度投入。其次，體育教學(xué)時間有限，無法對每種體育項目進(jìn)行深入探究和全面學(xué)習(xí)。最后，由于體育教學(xué)的場地和設(shè)備條件有限，無法提供更多的選擇和更好的教學(xué)環(huán)境。

第四段：對體育教學(xué)的期望與改進(jìn)

在將來的體育教學(xué)中，我希望能夠進(jìn)一步改進(jìn)和提高。首先，我將更加注重個體差異的因素，因材施教，充分發(fā)掘?qū)W生的潛能和特長。其次，我將進(jìn)一步與其他學(xué)科進(jìn)行融合，提高學(xué)生在體育教學(xué)中的認(rèn)知水平和學(xué)科能力。再次，我將積極爭取更多的資源，改善體育教學(xué)的條件，提供更好的教學(xué)環(huán)境和更多的選擇。最后，我將繼續(xù)保持反思的習(xí)慣，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提升自己的教學(xué)能力。

第五段：總結(jié)

通過對體育教學(xué)的心得和體會的評價，我深刻認(rèn)識到體育教育對學(xué)生的全面發(fā)展至關(guān)重要。同時，也認(rèn)識到體育教學(xué)中存在的一些問題和不足。但我相信，通過不斷的努力和改進(jìn)，我們能夠提供更好的體育教學(xué)，培養(yǎng)更多優(yōu)秀的體育人才，為學(xué)生的健康成長和學(xué)校教育的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

教學(xué)評價用語篇五

趙紅舞

（江蘇省溧陽市南渡初級中學(xué)）

摘要：教學(xué)評價不能僅僅片面地針對某一方面的智能，應(yīng)建立“為多元智能而評”的全面評價理念，通過評價促進(jìn)學(xué)生潛能的發(fā)揮和個性的發(fā)展，讓所有的學(xué)生都真切地感受到“天生我才必有用”，關(guān)注學(xué)生個體發(fā)展的差異性和個體發(fā)展的不均衡性，強(qiáng)調(diào)評價目標(biāo)的多元化、評價主體的多元化和評價方式的多元化，重視評價功能的發(fā)展性和對學(xué)生個體發(fā)展的建構(gòu)作用，其實質(zhì)是全面地評價學(xué)生，以促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：多元評價；學(xué)習(xí)過程；主體；激勵性

在課堂教學(xué)中實施多元評價有利于培養(yǎng)學(xué)生自我評價和評價他人的能力，有利于突出學(xué)生學(xué)習(xí)的主體地位，真正把知識、能力、情感、態(tài)度等諸方面的考查滲透到各個教學(xué)環(huán)節(jié)，提高教學(xué)效率，促進(jìn)學(xué)生主動全面發(fā)展，這正是新課程評價所倡導(dǎo)的改革方向。

一、評價目標(biāo)重全面

1.注重對學(xué)生學(xué)習(xí)過程的評價

《義務(wù)教育化學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)》提倡的評價理念中很重要的一條就是不僅要注重結(jié)果，還要注重過程。過去，我們的評價方式往往只要求學(xué)生提供問題的答案，而對于學(xué)生是如何獲得這些答案的漠不關(guān)心。這樣，學(xué)生獲得答案的思考與探索、猜想與推理的過程等，都被摒棄在評價的視野范圍之外。而缺少對思維過程的評價，容易導(dǎo)致學(xué)生只重視結(jié)論，忽視過程，不利于學(xué)生養(yǎng)成科學(xué)探究的習(xí)慣和良好思維品質(zhì)的形成。評價改革后，我們將評價的重心轉(zhuǎn)移到形成性評價中來，強(qiáng)調(diào)在關(guān)注學(xué)生求知的過程、探究的過程和努力的過程中，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、興趣愛好、意志品質(zhì)等，及時對學(xué)生進(jìn)行評價，以有效地對學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)，從而幫助學(xué)生形成積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和科學(xué)的探究精神。

2.重視對學(xué)生的人文性評價

《義務(wù)教育化學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)》在基本理念中明確指出：“對化學(xué)學(xué)習(xí)的評價，要關(guān)注學(xué)生化學(xué)學(xué)習(xí)的水平，更要關(guān)注他們在化學(xué)活動中所表現(xiàn)出來的情感與態(tài)度，幫助學(xué)生認(rèn)識自我，建立信心?！比绾蝿?chuàng)造性地理解這些評價觀念，并在教學(xué)過程中加以落實，是保證新課程有效實施的重要一環(huán)。

如，學(xué)生學(xué)習(xí)掌握了制氧氣時檢查裝置氣密性的方法，若將長頸漏斗換成分液漏斗，又如何檢查裝置的氣密性，這樣逐步啟發(fā)能使學(xué)生不斷獲取知識。在運用各種不同的教學(xué)方法中，應(yīng)該注意一個問題，那就是一定要根據(jù)教學(xué)實際，做到形式為內(nèi)容服務(wù)、形式和內(nèi)容統(tǒng)一，并且要強(qiáng)化化學(xué)作為教學(xué)主體的能動作用，結(jié)合教材內(nèi)容和學(xué)生特點，使教學(xué)形式多樣，內(nèi)容新穎，達(dá)到學(xué)生喜聞樂見的效果。如果不注重在課堂上對學(xué)生的觀察，不能及時發(fā)覺學(xué)生身上的閃光點，并給予恰當(dāng)?shù)脑u價，學(xué)生就會逐漸失去學(xué)習(xí)的動力。

二、評價主體重多元

新課程所呼喚的教育評價強(qiáng)調(diào)評價主體的多元化。教師在評價學(xué)生的學(xué)習(xí)時，既可以讓學(xué)生開展自評和互評，又可以讓家長和社區(qū)有關(guān)人員參與評價過程，使評價從單向性轉(zhuǎn)變?yōu)榻换バ?，成為教師、學(xué)生、家長、社會共同參與的交互活動。

我們初三化學(xué)學(xué)習(xí)到《自然界中的水》的時候，要求學(xué)生寫一個水資源污染調(diào)查報告，他們分成若干小組利用課余時間去當(dāng)?shù)卣{(diào)查。當(dāng)調(diào)查報告交上來后，我先讓學(xué)生自評，而后組織學(xué)生互評，這時學(xué)生的興趣高了，××的報告里有獨到的地方，××的報告科學(xué)含量高，××的報告設(shè)計的格調(diào)好……，互評讓學(xué)生懂得了如何去欣賞別人，如何來提高自己。這時，教師也給予總結(jié)性的評價，學(xué)生認(rèn)真學(xué)習(xí)化學(xué)的激情再一次提高。課后我又組織學(xué)生把調(diào)查報告給家長看，并讓家長給予適當(dāng)?shù)脑u價，最后班主任老師倡議學(xué)生“集各家之所長”，寫了個倡議書，并由全班同學(xué)簽名，貼在了班級的宣傳欄里。這樣的報告是那么的有意義，學(xué)生受到的教育是全方面的。同學(xué)、老師、家長，社會的良性評價讓他們在掌握知識之外，懂得了社會環(huán)境污染的嚴(yán)重性，自己肩上所承擔(dān)的`責(zé)任。

學(xué)生通過主動參與評價活動，對照評價目標(biāo)和他人的評價對自己的言行進(jìn)行反思和評價，從而積極地把評價要素納入到自己的學(xué)習(xí)認(rèn)識活動中去，能發(fā)現(xiàn)自己的進(jìn)步和不足，是學(xué)生自我教育和促進(jìn)自我發(fā)展的有效方式。

三、評價的功能重發(fā)展

新課程所呼喚的學(xué)生評價重視評價功能的發(fā)展性，可以說，發(fā)展性是新課程呼喚的教育評價最重要的特征。發(fā)展性評價不僅關(guān)注學(xué)生的現(xiàn)實表現(xiàn)，更重視全體學(xué)生的未來發(fā)展，重視每個學(xué)生在已有水平上各個方面的發(fā)展。

在多元智能越來越被認(rèn)可的今天，陳舊的評價方式已經(jīng)漸漸沒有了立足之地，我們應(yīng)根據(jù)不同孩子的發(fā)展特點，智力水平，制訂科學(xué)的評價體系，發(fā)揮評價的發(fā)展性功能，努力尋找孩子的閃光點，充分挖掘孩子的潛能，改進(jìn)教育評價，讓學(xué)習(xí)成為孩子的愿望，孩子成為學(xué)習(xí)的主人，幫助他們正確認(rèn)識自我，樹立自信，找到自己的優(yōu)勢領(lǐng)域。發(fā)展性教學(xué)評價，使評價的功能從甄別選拔轉(zhuǎn)向了促進(jìn)每個學(xué)生的發(fā)展并逐步走向不同程度的成功。

“橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同”，多元評價作為一種促進(jìn)學(xué)生發(fā)展的尺子，打破了傳統(tǒng)的學(xué)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的“唯一論”，使課程評價標(biāo)準(zhǔn)的尺度具有多元性。多元評價的實施，促進(jìn)了教師的教育觀念、教學(xué)行為的轉(zhuǎn)變，極大地調(diào)動了學(xué)生學(xué)習(xí)的欲望，有利于學(xué)生的主動發(fā)展，我們相信“多一把尺子就會多一批好學(xué)生”。

參考文獻(xiàn)：

李志生。淺談化學(xué)教學(xué)中的評價的應(yīng)用［j］。成才之路，2011（15）。

教學(xué)評價用語篇六

摘要：美國精英文理學(xué)院的經(jīng)驗表明，教學(xué)績效評價應(yīng)成為高校教師績效評價的重要內(nèi)容。作為一種發(fā)展性評價，高校教師教學(xué)績效評價旨在引導(dǎo)教師重視教學(xué)，投入教學(xué)，改進(jìn)教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生學(xué)習(xí)效果；評價主體應(yīng)以教學(xué)相關(guān)者為主，尤其應(yīng)加強(qiáng)同行教師評價、學(xué)生評價和教師自我評價；評價指標(biāo)應(yīng)盡可能全面且具有可操作性；評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)增強(qiáng)針對性，充分考慮教師的學(xué)科專業(yè)背景、職業(yè)生涯和發(fā)展階段。教學(xué)績效評價體系的可行性和有效性，取決于學(xué)校的辦學(xué)定位、制度支持和條件保障。

關(guān)鍵詞：高校教師；績效評價；教學(xué)評價

高校績效評價屬于綜合性評價，更多從宏觀層面關(guān)注高校作為一種組織機(jī)構(gòu)的運行效率和效益，為高校從整體角度優(yōu)化資源配置提供參考。[1]高校教師教學(xué)績效評價是這種宏觀的、整體的高?？冃гu價的一個重要組成部分，主要從微觀層面對教師教學(xué)工作現(xiàn)實的或潛在的價值做出判斷，是引導(dǎo)教師重視教學(xué)、投入教學(xué)并改進(jìn)教學(xué)的關(guān)鍵措施。[2]然而，針對高校教師的教學(xué)績效評價歷來是個難題。構(gòu)建有效的教師教學(xué)績效評價體系，是提高教學(xué)質(zhì)量的一個切入點。在這方面，以卓越教學(xué)著稱的美國精英文理學(xué)院的教師評價制度值得借鑒。本文結(jié)合在美國麥卡萊斯特學(xué)院（macalestercollege）的實地調(diào)研結(jié)果，嘗試對我國高校教師教學(xué)績效評價體系的構(gòu)建問題進(jìn)行探討。

一、高校教師教學(xué)績效評價體系構(gòu)建原則

本文從政策導(dǎo)向、基本定位、評價主體、評價指標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)等方面討論高校教師教學(xué)績效評價體系問題。

（一）政策導(dǎo)向：教學(xué)為中心

通常，高校教師績效評價的內(nèi)容主要包括教學(xué)工作、科學(xué)研究、師德和社會服務(wù)四大方面，其中，教學(xué)作為高校最基礎(chǔ)、最根本的工作，是體現(xiàn)高校教育質(zhì)量的一項重要指標(biāo)，應(yīng)成為教師績效評價的一項重要內(nèi)容。但目前普遍存在的一種現(xiàn)象是高校和教師自身對教學(xué)工作的重視程度都還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在高校層面，教師教學(xué)績效評價被嚴(yán)重淡化和簡化，具體表現(xiàn)就是教師績效評價基本等同于教師科研績效評價，教學(xué)績效評價基本等同于教學(xué)課時數(shù)的考核。在教師個人層面，由于科研成果更容易量化，并且在決定教師的課題申請、職稱評定、職務(wù)晉升、各種獎勵等工作中占有更大權(quán)重，教師自身也難免重視科研甚于重視教學(xué)。要改變這種現(xiàn)象，有必要從政策導(dǎo)向上加以調(diào)整。近年來，在我國高等教育由規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)向內(nèi)涵發(fā)展的進(jìn)程中，特別是在創(chuàng)建世界一流大學(xué)和一流學(xué)科的背景下，國家先后出臺一些政策，不斷明確高校教學(xué)工作的重要性和中心地位，要求教師把教學(xué)作為首要任務(wù)，不斷提高教育教學(xué)水平，[3]強(qiáng)調(diào)要把本科教學(xué)作為高校最基礎(chǔ)、最根本的工作，領(lǐng)導(dǎo)精力、師資力量、資源配置、經(jīng)費安排和工作評價都要體現(xiàn)以教學(xué)為中心；[4]要求高校對教師進(jìn)行考核評價時遵循“師德為先、教學(xué)為要、科研為基、發(fā)展為本”的基本原則，[5]進(jìn)而要求高校改進(jìn)教學(xué)評價機(jī)制和學(xué)生考核機(jī)制，建立約束激勵機(jī)制，以調(diào)動教師投入本科教學(xué)、不斷探索教學(xué)新技術(shù)新方法新形態(tài)的積極性。[6]這都為高校構(gòu)建全面、系統(tǒng)、有效的學(xué)校教學(xué)績效評價體系和方法提供了政策依據(jù)，指明了方向。

（二）基本定位：發(fā)展性評價

高校教師的教學(xué)績效評價結(jié)果可用于教師的職稱評審、職務(wù)晉升、獎勵等多個方面，但是，評價的根本目的還在于調(diào)動教師的工作積極性、主動性，幫助教師提高教學(xué)水平，改進(jìn)教學(xué)方式方法，提高教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生的學(xué)業(yè)表現(xiàn)，促進(jìn)學(xué)生的成長與發(fā)展。高校教師教學(xué)績效評價是手段，而不是目的，不是為了評價而評價，更不是為了“管理”教師而評價，它是一種發(fā)展性評價。這是基本定位。作為一種面向教師未來發(fā)展的過程性評價，它應(yīng)依據(jù)教師的專業(yè)背景、所處職業(yè)生涯階段、實際工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Γ瑢處煹慕虒W(xué)情況進(jìn)行綜合性評價，同時促進(jìn)教師進(jìn)行自我評價與自我反思，并針對教學(xué)評價過程中所出現(xiàn)的問題，為教師提供有針對性的培訓(xùn)，促進(jìn)教師的發(fā)展。[7]這一定位，決定了高校教師教學(xué)績效評價的評價主體多元化、評價內(nèi)容的全面性、評價方法的多樣性、評價目的的發(fā)展性、評價標(biāo)準(zhǔn)的針對性、評價結(jié)果的及時反饋性等特征。

（三）評價主體：多元化

任何評價都包括“誰來評”的問題。誰最有資格對大學(xué)教師的教學(xué)進(jìn)行評價？這是一個比較容易回答卻很難操作的問題。理論上，鑒于大學(xué)教師這一職業(yè)的特殊性和教育教學(xué)效果的滯后性，高校教學(xué)績效評價的評價主體，涉及面應(yīng)盡可能廣泛，應(yīng)包括領(lǐng)導(dǎo)、同行、學(xué)生以及教師本人。但實際上，國內(nèi)現(xiàn)有的高校教師教學(xué)績效評價存在的問題之一就是評價主體過于單一，同行評價缺乏，教師本人參與不夠，學(xué)生評教較少能發(fā)揮實質(zhì)性作用。美國文理學(xué)院麥卡萊斯特學(xué)院對教師進(jìn)行教學(xué)績效評價時，評價主體主要都是與教師的教學(xué)工作直接相關(guān)的人，具體包括評審委員會、系主任、教務(wù)長、校內(nèi)外同行、在讀學(xué)生以及已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生，等，學(xué)校認(rèn)為他們能夠從教學(xué)工作量、專業(yè)程度、教學(xué)方式方法、教學(xué)效果等多個方面對教師的教學(xué)績效表現(xiàn)作出較為全面、客觀的評價。第一，增加學(xué)生評教的分量。學(xué)生作為高等教育的重要利益相關(guān)者、教學(xué)活動的直接參與者和受益者，對教師的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)質(zhì)量感受最深，也最有發(fā)言權(quán)，因此最應(yīng)該參與教師的教學(xué)績效評價，但采納學(xué)生評教并使其發(fā)揮實質(zhì)性作用，確實有難度，尚需假以時日。在美國，20世紀(jì)70年代，很多院校的教師都不愿意把學(xué)生評教意見放進(jìn)自己的檔案袋，他們非常厭惡學(xué)生對自己的教學(xué)指指點點，這些都增加了學(xué)生評教的難度。但是，經(jīng)歷了幾十年的發(fā)展后，學(xué)生評教最終還是在美國高校教師教學(xué)績效評價中得到普遍應(yīng)用。截至1973年，29%的院校使用了學(xué)生評教。到1983年，53%的院校在使用。到，幾乎所有院校都普遍使用學(xué)生評教。很多大學(xué)還把學(xué)生對教師教學(xué)的評價記錄在教師檔案中。[8]如今，美國文理學(xué)院在對教師進(jìn)行教學(xué)績效評價時的做法是，由教師提供所教過的學(xué)生的名單，由學(xué)校教務(wù)處、評審委員會出面，邀請10-20名該教師以前教過的學(xué)生和當(dāng)前的學(xué)生針對教師的教學(xué)質(zhì)量發(fā)表匿名評價。在文理學(xué)院，學(xué)生對教師的教學(xué)評價甚至直接決定教師的晉升。[9]第二，增加同行評價。大學(xué)教師的教學(xué)績效也要有同行評價，因為學(xué)生和其他行政管理人員并不足以對教師的學(xué)術(shù)水平、專業(yè)課程目標(biāo)和內(nèi)容、教學(xué)大綱、教材選擇、教學(xué)資料、課程作業(yè)、考試內(nèi)容、課堂教學(xué)組織情況、項目指導(dǎo)質(zhì)量、論文指導(dǎo)質(zhì)量、項目開發(fā)能力等做出專業(yè)性的評價，而教師同行則能夠?qū)Υ俗鞒鲚^為中肯的評價。美國文理學(xué)院在對教師的教學(xué)績效表現(xiàn)進(jìn)行評價時，通常會邀請本?；蚱渌睦韺W(xué)院的一些相關(guān)教師參與，如與被評審者有合作教學(xué)經(jīng)驗的教師、客座過其課堂教學(xué)的教師、參加或旁聽過該教師的課堂教學(xué)的教師，或者所教授的某門課程是以候選人所教的某門課程為基礎(chǔ)的教師，學(xué)校認(rèn)為這樣的同行評價更有意義。[10]第三，加大教師本人的參與度。在教師教學(xué)績效評價過程中，教師應(yīng)該既是評價客體更是參與評價的主體，理由在于：其一，這是發(fā)展性評價的基本要求，發(fā)展性評價面向教師，以促進(jìn)教師發(fā)展為目的，而不是為了獎懲或考核而評價。加大教師在績效評價中的參與程度，有助于消除教師對以管理為目的評價的抵觸心理，亦可體現(xiàn)學(xué)校對教師的尊重。其二，教師最清楚自己在教學(xué)中的優(yōu)勢與不足，可以對各方評價有所回應(yīng)。其三，教師參與教學(xué)績效評價后，可以根據(jù)評價結(jié)果的反饋不斷提高教學(xué)質(zhì)量。麥卡萊斯特學(xué)院在評價教師的教學(xué)績效表現(xiàn)時，需要教師提供一些學(xué)生和同行可能無法提供的證據(jù)來表明自己的教學(xué)效能，或提供一項個人陳述，說明自己的教學(xué)理念、備課情況、教學(xué)策略、教學(xué)成果等。教師還可列出自己為了提高教學(xué)質(zhì)量所采取的具體做法。學(xué)校對教師的績效評價結(jié)果，也需要教師本人在上面簽字認(rèn)可方可生效，教師可對評價結(jié)果進(jìn)行申訴，學(xué)校則會依據(jù)相關(guān)程序進(jìn)行重新評審。

（四）評價指標(biāo)：全面可操作

我國高校教師的教學(xué)績效評價指標(biāo)目前存在的問題主要表現(xiàn)為，一是不夠全面，即不能全面反映高校教師的教學(xué)理念、教學(xué)過程、教學(xué)技能、教學(xué)效果，以及教師為教學(xué)創(chuàng)新付出的努力（包括教師將科研成果應(yīng)用于教學(xué)的情況），僅能判斷教師是否完成額定工作量，或判斷教授是否給本科生授課。二是針對性不強(qiáng)，即對于具有不同學(xué)科專業(yè)背景的、處于職業(yè)生涯不同階段的教師，教學(xué)績效評價指標(biāo)的區(qū)分度不夠。三是可操作性不強(qiáng)，即現(xiàn)有的高校教師教學(xué)績效評價指標(biāo)的設(shè)置較為寬泛，表述較為模糊，不夠具體，除了工作量可以量化以外，其他方面既難以量化，也難以做定性評價。上述問題的產(chǎn)生既有教師教學(xué)績效評價工作本身的局限，也有學(xué)校制度設(shè)計上的缺陷。高校可從制度設(shè)計上盡可能減少教師教學(xué)績效評價的先天不足。高校教師的教學(xué)包括課堂教學(xué)、實踐教學(xué)、指導(dǎo)畢業(yè)生設(shè)計等不同形式，教學(xué)績效表現(xiàn)涉及多個因素，如教學(xué)態(tài)度、教學(xué)理念、教學(xué)工作量、專業(yè)水平、科研促進(jìn)教學(xué)的情況、教學(xué)技能、教學(xué)方法、教學(xué)改革、教學(xué)成果、教學(xué)改進(jìn)、學(xué)生的學(xué)習(xí)成效等。教學(xué)績效評價指標(biāo)應(yīng)盡可能全面且具有可操作性，才能對教師的教學(xué)工作進(jìn)行盡可能客觀、全面的評價。麥卡萊斯特學(xué)院對教師的教學(xué)能力的考察，就包括學(xué)科要求、交流技能、激發(fā)學(xué)生興趣的能力，以及融會貫通知識的能力等。評價委員會根據(jù)教師本人提交的個人陳述、同行推薦信、學(xué)生評價信、教學(xué)大綱、教學(xué)材料、系里平時的聽課記錄等信息對教師的教學(xué)績效表現(xiàn)作出綜合評定。

（五）評價標(biāo)準(zhǔn)：增強(qiáng)針對性

基于發(fā)展性評價的定位，高校教師教學(xué)績效評價應(yīng)充分考慮教師的學(xué)科背景、專業(yè)特點、年齡、職業(yè)生涯規(guī)劃和專業(yè)發(fā)展階段，盡可能增強(qiáng)教學(xué)績效評價標(biāo)準(zhǔn)的針對性，才能切實促進(jìn)教師的發(fā)展。美國文理學(xué)院針對不同階段的教師的評價，就有不同的側(cè)重點和不同的要求。如，在教學(xué)方面，麥卡萊斯特學(xué)院對處于終身職軌上的助理教授的要求是“必須表現(xiàn)出有效的教學(xué)能力和指導(dǎo)能力，并且能夠投入到學(xué)生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷中，能夠以開放的心態(tài)對待其他教師和學(xué)生提出的教學(xué)要求和建議，并及時回應(yīng)”，對終身職副教授候選人的要求是“必須被學(xué)生及同事認(rèn)可為優(yōu)秀的教師和導(dǎo)師”，對終身職教授候選人的要求是“須是深受學(xué)生尊重和喜愛的、富有成就的教師。在教學(xué)領(lǐng)域中體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力，例如，作為教材編著者、新課程材料的制作者、新教學(xué)方法的倡導(dǎo)者，教育界的領(lǐng)軍人物”。[12]可以看到，文理學(xué)院在將教學(xué)作為中心工作的前提下，對處于職業(yè)生涯不同發(fā)展階段的教師，具體要求有所不同，評價標(biāo)準(zhǔn)層層遞進(jìn)，逐步提高，具有很強(qiáng)的針對性，因此也具有較強(qiáng)的可行性。

二、高校教師教學(xué)績效評價體系的保障條件

高校教師教學(xué)績效評價體系并不是孤立存在的，而是與學(xué)校的定位、辦學(xué)理念、教師管理制度、資源配置方式等要素緊密相關(guān)。高校的辦學(xué)定位和辦學(xué)理念決定著學(xué)校對教學(xué)的重視程度，決定著教師管理制度的導(dǎo)向，影響著學(xué)校資源配置方式。同樣，通過學(xué)校的教師選聘標(biāo)準(zhǔn)、教師績效評價標(biāo)準(zhǔn)、教師支持政策等教師管理制度或人力資源管理制度，以及學(xué)校的資源配置方式，也可以看出學(xué)校的辦學(xué)理念、定位和發(fā)展方向。有效的高校教學(xué)績效評價體系，需要一系列配套措施和制度保障。

（一）堅持教學(xué)的中心地位

在確保人才培養(yǎng)中心地位、教學(xué)基礎(chǔ)地位的前提下，學(xué)校要依據(jù)自己的辦學(xué)定位，理清教學(xué)、科研、服務(wù)之間的關(guān)系，合理分配三者在教師績效評價中所占的權(quán)重。不論是研究型大學(xué)，還是教學(xué)型大學(xué)，都應(yīng)堅持人才培養(yǎng)的中心地位，教學(xué)和科研是人才培養(yǎng)的重要途徑，科研要為教學(xué)服務(wù)，教學(xué)要體現(xiàn)最前沿的科研成果和科學(xué)研究的精神。即便是專攻本科教育、以教學(xué)為中心的美國文理學(xué)院，也對教師的科研有著較高的要求，因為這是保持學(xué)術(shù)水平的重要體現(xiàn)，但值得注意的是，文理學(xué)院更強(qiáng)調(diào)的是科研一定要服務(wù)于教學(xué)，在對教師進(jìn)行績效評價時會要求教師提供證據(jù)，表明自己的科研如何有效地促進(jìn)了教學(xué)。麥卡萊斯特學(xué)院對于終身職軌上的助理教授、副教授候選人、教授候選人進(jìn)行評價時，都是把教學(xué)能力和教學(xué)水平放在第一位的。[13]這是文理學(xué)院堅守自己辦學(xué)定位的一個重要表現(xiàn)，是學(xué)校開展教師教學(xué)績效評價的重要前提。

（二）制定適合學(xué)校定位的教師選聘標(biāo)準(zhǔn)

文理學(xué)院的教學(xué)績效評價制度雖然程序繁瑣，所需材料繁雜，但仍然具有很強(qiáng)的生命力和可行性，并且切實引導(dǎo)了教師以教學(xué)為中心，其中一個很重要的原因在于學(xué)校從一開始就招到了“正確的人選”，即熱愛教學(xué)、擅長教學(xué)的教師。[14]因為教師只有從內(nèi)心熱愛教師職業(yè)，熱愛教學(xué)工作，才可能更加主動、持續(xù)地提高教學(xué)水平，外部的教學(xué)績效評價體系也才能發(fā)揮更好的作用。美國文理學(xué)院在招聘教師時，就特別重視考察候選人的教學(xué)能力，要求候選人闡明自己的教學(xué)理念、表明自己如何能夠勝任文理學(xué)院的教學(xué)工作、提交以前的學(xué)生評教材料、試講一節(jié)課、讓本系所有教師與候選人面談、請學(xué)生陪同教師參觀校園、共進(jìn)午餐，等；[15]而教師候選人通過參加學(xué)校的招聘面試，基本上也能夠感受到文理學(xué)院對教學(xué)工作的高度重視，以及同行評價和學(xué)生評價對于教師考核的重要性。換句話說，文理學(xué)院的招聘標(biāo)準(zhǔn)，對教師已經(jīng)起到了一個“篩選”的作用，加入文理學(xué)院的教師對文理學(xué)院已經(jīng)有了基本的文化認(rèn)同，具有一定的同質(zhì)性，而這也是此類學(xué)校的教師教學(xué)績效評價制度賴以生存的土壤。[16]一般來說，我國高校在招聘教師時更加注重候選人的科研水平，對教學(xué)能力的重視程度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。不同學(xué)校根據(jù)各自的辦學(xué)定位和辦學(xué)理念，設(shè)計合理的教師招聘制度，相當(dāng)于給學(xué)校設(shè)置了一個門檻，有什么樣的招聘標(biāo)準(zhǔn)，就會招到什么樣的教師，有什么樣的教師，就會有什么樣的教學(xué)質(zhì)量?？梢哉f，合理的教師招聘制度與教學(xué)績效評價制度是相輔相成的。

（三）為教師發(fā)展提供支持

教學(xué)績效評價的目的最終是為了促進(jìn)教師提高教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展，因此，學(xué)校在開展教學(xué)績效評價前應(yīng)為教師提供系統(tǒng)的教學(xué)培訓(xùn)和支持，以幫助教師通過各種考核評價；在教學(xué)績效評價后則要圍繞評價結(jié)果提供及時的反饋和有針對性的培訓(xùn)，以幫助教師提高教學(xué)質(zhì)量。如果績效評價的結(jié)果不及時反饋給教師，一是會導(dǎo)致教學(xué)績效評價缺乏激勵作用；二是不利于教師改進(jìn)教學(xué)。只評不改的做法很容易導(dǎo)致績效評價流于形式且勞民傷財。美國文理學(xué)院普遍都設(shè)有類似“教學(xué)與學(xué)習(xí)中心”的教師教學(xué)發(fā)展機(jī)構(gòu)，并將其定位于提供服務(wù)的支持性機(jī)構(gòu)，此類機(jī)構(gòu)通過多種方式為教師提供長期的、系統(tǒng)的教學(xué)支持，如開展教師教學(xué)培訓(xùn)與學(xué)生學(xué)習(xí)指導(dǎo)，為教師提供咨詢服務(wù)，包括課程評價服務(wù)、教學(xué)咨詢服務(wù)、基金申報服務(wù)以及個性化的專業(yè)發(fā)展服務(wù)，設(shè)立并提供資助，包括科研發(fā)展資助、課程改革與開發(fā)資助，等。[17]此外，學(xué)校還會通過其他層面的支持確保教師能夠達(dá)到文理學(xué)院的要求。例如，麥卡萊斯特學(xué)院為幫助新教師通過終身職評審，特意減少其服務(wù)方面的工作量，以保證他們能將主要精力用于教學(xué)改進(jìn)。該校還出資鼓勵資深教師邀請新教師一起共進(jìn)午餐交流工作經(jīng)驗。

（四）完善資源配置方式

高校教師的教學(xué)績效評價結(jié)果如不能對教師的職稱評定、職務(wù)晉升、薪資獎勵等產(chǎn)生實質(zhì)性的影響，必然得不到教師的重視，自然也難以發(fā)揮其預(yù)期作用。因此，有必要加大教學(xué)績效評價結(jié)果在教師績效評價中的權(quán)重，使其產(chǎn)生實質(zhì)性的作用。對于績效評價結(jié)果，一是要及時反饋給教師本人，這是發(fā)展性評價的一個基本要求；二是要與資源配置建立聯(lián)系，這是確?？冃гu價效果的一種途徑，是為了調(diào)動教師的積極性。針對高校教師對從事教育教學(xué)工作重視不夠的問題，教育部已出臺政策性指導(dǎo)意見“加強(qiáng)對教學(xué)工作的激勵和約束，提高教師教學(xué)業(yè)績在校內(nèi)績效分配、職稱評聘、崗位晉級考核中的比重，充分調(diào)動教師從事教育教學(xué)工作的積極性”。[18]這就為高校加強(qiáng)教學(xué)在教師績效評價中的權(quán)重提供了政策依據(jù)，為實施有效的教學(xué)績效評價提供了政策保障，但高校還需要在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步落實教學(xué)績效評價結(jié)果在資源配置中的作用。

結(jié)語

本文基于美國精英文理學(xué)院經(jīng)驗構(gòu)建的教師教學(xué)績效評價體系，也存在一些顯而易見的缺陷，如評價指標(biāo)較多，涉及人員眾多，所需材料繁瑣，管理成本較高等，許多細(xì)節(jié)還有待進(jìn)一步探討，其效果也還需要實踐檢驗。需要指出的是，不同類型的高校辦學(xué)目標(biāo)不同，辦學(xué)定位有差異，用統(tǒng)一的評價體系評價不同類型、層次學(xué)校的教師既不科學(xué)，也不現(xiàn)實。因此，我國各高校在構(gòu)建教師教學(xué)績效評價體系時，還要針對不同層次、不同類型高校的不同學(xué)科、不同階段教師的具體特點設(shè)計具有針對性的教學(xué)績效評價體系。

參考文獻(xiàn)：

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教學(xué)評價用語篇七

教學(xué)評價是教育教學(xué)過程中的重要環(huán)節(jié)，對教師的教學(xué)水平、學(xué)生的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行全面客觀的評估。作為一名教師，我深感教學(xué)評價對教育教學(xué)的重要性，通過多年的教學(xué)實踐和評價經(jīng)驗，我積累了一些心得和體會。

首先，教學(xué)評價要科學(xué)合理。評價是對教學(xué)效果的客觀反映，評價準(zhǔn)確與否直接關(guān)系到評價的效果。在進(jìn)行教學(xué)評價時，要根據(jù)教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等因素，選取合適的評價指標(biāo)和評價方法。評價指標(biāo)要具有客觀性和綜合性，評價方法要科學(xué)有效。例如，針對學(xué)生的學(xué)業(yè)水平，可以采用考試、測驗、作業(yè)等方式進(jìn)行評價，同時可以結(jié)合觀察、訪談等方法綜合評價學(xué)生的能力、素質(zhì)等方面。

其次，教學(xué)評價要注重過程和結(jié)果。教學(xué)評價應(yīng)該關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)過程和學(xué)習(xí)結(jié)果，不能只注重結(jié)果而忽視過程。學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中，可能會遇到各種困難和挫折，但只有通過克服這些困難和挫折，才能真正提高學(xué)習(xí)效果。因此，在進(jìn)行教學(xué)評價時，要重視學(xué)生的學(xué)習(xí)過程，關(guān)注學(xué)生是否積極主動地參與學(xué)習(xí)，是否掌握了學(xué)習(xí)方法等。只有這樣，教學(xué)評價才能更準(zhǔn)確地反映學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，有助于教師及時調(diào)整教學(xué)策略，提高教學(xué)效果。

第三，教學(xué)評價要因材施教。每個學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和興趣都是不同的，因此，針對不同學(xué)生的學(xué)情特點，要對其進(jìn)行個別化的評價。每個學(xué)生都有自己的優(yōu)勢和不足，針對不同學(xué)生的優(yōu)勢和不足，要進(jìn)行針對性的評價和指導(dǎo)。對于學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的學(xué)生，可以通過更高層次的評價指標(biāo)對其進(jìn)行評價；對于學(xué)習(xí)能力較弱的學(xué)生，要關(guān)注其進(jìn)步情況，通過分階段的評價激勵其繼續(xù)努力。

再次，教學(xué)評價要與學(xué)生互動。教學(xué)評價不僅是對學(xué)生的評價，也是對教師的評價，因此要建立起教師與學(xué)生之間的互動關(guān)系。通過與學(xué)生的互動，教師可以更好地了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和需求，及時調(diào)整教學(xué)策略，使教學(xué)更加針對性。同時，教師也要向?qū)W生明確評價的標(biāo)準(zhǔn)和要求，讓學(xué)生知道自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)和努力方向，從而提高學(xué)生的學(xué)習(xí)動力。

最后，教學(xué)評價要多種形式結(jié)合。教學(xué)評價不應(yīng)僅僅局限于一種方式，應(yīng)該采用多種形式進(jìn)行評價。不同的評價形式主要有定性和定量兩種，這兩種評價形式各有優(yōu)劣，可以互相補(bǔ)充。定性評價可以幫助教師全面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和發(fā)展趨勢，定量評價可以提供數(shù)量化的評價指標(biāo)，幫助教師更準(zhǔn)確地評價學(xué)生的學(xué)習(xí)水平。同時，還可以結(jié)合自我評價、互評等方式進(jìn)行評價，讓學(xué)生主動參與評價過程，增強(qiáng)學(xué)生對評價結(jié)果的認(rèn)可感。

綜上所述，教學(xué)評價是教育教學(xué)過程中不可或缺的一環(huán)。通過科學(xué)合理的評價，注重過程和結(jié)果，因材施教，與學(xué)生互動，多種形式結(jié)合，可以提高教育教學(xué)的效果，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。作為一名教師，要不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高評價能力，為學(xué)生成長成才做出積極的貢獻(xiàn)。

教學(xué)評價用語篇八

創(chuàng)設(shè)情境：

我們同學(xué)們在一起學(xué)習(xí)和生活有的已經(jīng)將近兩年了，彼此之間的熟悉和了解達(dá)到一個什么樣的程度呢？（這是學(xué)生會回答：還可以，不錯之類的話）到底同學(xué)之間認(rèn)識和了解能達(dá)到一個什么樣的程度呢，下面我就測測大家。我們這次測試不是以往的一張問卷，而是一項活動?。ò讶w學(xué)生分成六組）

題目叫做：請你猜猜他是誰？

第一步：與他人交流、溝通獲得關(guān)于自我的信息。（課件展示的內(nèi)容）

之后問同學(xué)們?nèi)绻闶嵌虅≈械闹魅斯氵x那個精靈做你的朋友。（學(xué)生討論回答）

聆聽完別人的意見就算完了嗎？應(yīng)該怎么辦？(有此話一般學(xué)生自然會說出第二步)

第二步：（自我分析與反?。?/p>

或者自己沒有在某些方面的確沒有做好。

下面有道填空題：請你說出在以下每一方面你的三處優(yōu)點：

2.我品行上的優(yōu)點：1.對人真誠、守信 2.喜歡關(guān)心、幫助他人 3.做事不拖拉

在這四個方面我對自己也有個評價同學(xué)們想不想聽聽？（以上的幾點是我自己對我自己的評價）當(dāng)我遇到不如意的時候，不順心的時候、不自信的時候，我總會想想自己的優(yōu)點、自己曾經(jīng)取得的成功，于是我覺得我并不比別人差，我也有很多優(yōu)點,心理學(xué)上這叫“優(yōu)點轟炸法”培養(yǎng)自己的自信心很靈的，大家不妨都試試。

第四步：要有“我是我自己的意識”（講解這點的時候先做下面的活動）

年輕人最大的特點，就是喜歡新事物，容易受時髦熱點的影響。最大的弱點是：習(xí)慣于向外看，羨慕別人，總覺得別人擁有很多而忽略自己所擁有的一切。過于追求千變?nèi)f化的事物，就往往會忽略了自己。其實，我們每個人身上都有獨特的能力和發(fā)自內(nèi)心的興趣，都有與其它人不同的特點。因此，我們無論做什么事，有要有“我是我自己”的意識，不要人云亦云，懷疑自己的能力。

最后一步：請同學(xué)們比上眼睛認(rèn)真的想一想：你們認(rèn)為自己到底是怎樣的呢？（創(chuàng)設(shè)一種意境，讓學(xué)生進(jìn)行反思）（同時有音樂背景相伴，并且用下面的話做引導(dǎo)）

請同學(xué)們睜開眼睛，（同時音樂停止）

結(jié)束語：挖掘自己內(nèi)在的潛力，尋找自己的個性，充分有效的實現(xiàn)自我，正是年輕人首先要解決得問題。知道自己應(yīng)該做什么，適合做什么，怎樣做，怎樣使自己學(xué)業(yè)成功是一件非常了不起的事情，我們每一個人都不是完美無缺，也不是一無是處，重要的是我們相信：我們總可以做得更好，今天比昨天好一點，明天會比今天好一點。一點一點的改進(jìn)我們的不足，發(fā)揮我們的長處，充滿信心，不要放棄。

教學(xué)評價用語篇九

教學(xué)技能訓(xùn)練是教師教育的重要環(huán)節(jié)，其效果的好壞直接關(guān)系到所培養(yǎng)的教師是否具備合格的教師素養(yǎng)。教學(xué)技能是師范生教師素養(yǎng)中最基本、最重要的技能，是教師教育師范性和示范性的具體體現(xiàn)。[1]教學(xué)技能訓(xùn)練中的學(xué)生自我評價是指學(xué)生對自己在教學(xué)技能訓(xùn)練過程中表現(xiàn)出來的思想、動機(jī)、行為和個性的自我評價，也包括學(xué)生（同班或跨年級）之間相互評價。

基礎(chǔ)教育課程改革在我國已經(jīng)全面展開培養(yǎng)使命的高師院校對此卻反應(yīng)冷淡。[2]并且，許多涉及教師教育的高校在進(jìn)行教學(xué)技能訓(xùn)練的過程中，普遍偏重于教師評價，通過教師對學(xué)生在教學(xué)技能訓(xùn)練中所表現(xiàn)出的行為、情感、態(tài)度傾向進(jìn)行評價，以促進(jìn)學(xué)生教學(xué)技能的提升。知識的形成是個體在社會互動的過程中,將外在的社會互動結(jié)構(gòu)內(nèi)化為個人的認(rèn)知結(jié)構(gòu)?；拥膶哟卧缴?、范圍越廣、開放程度越大、互動模式越積極，個體吸納新經(jīng)驗、新知識的效果就越好。[3]以教師為主體的評價模式忽視了學(xué)生自我評價的地位和作用，學(xué)生作為學(xué)習(xí)的主體，在教學(xué)技能訓(xùn)練中的主體地位應(yīng)該得到充分關(guān)注。

1.1教育改革的需要

1.2學(xué)生自我發(fā)展的需要

當(dāng)前，多數(shù)高校教師教育專業(yè)所進(jìn)行的教學(xué)技能訓(xùn)練，主要是教師對學(xué)生的教學(xué)技能訓(xùn)練過程和結(jié)果進(jìn)行評價，教師是評價的主體。當(dāng)然，教師處于引導(dǎo)者的地位，教師對學(xué)生進(jìn)行評價是教學(xué)技能訓(xùn)練中的主要評價方式，當(dāng)以肯定。然而，在實際訓(xùn)練中，一味以教師評價為主，忽視學(xué)生自我評價的重要性，學(xué)生在技能訓(xùn)練評價中處于被動地位，積極性和主動性未被充分調(diào)動，自我激勵和教育效果不明顯。[5]因此，關(guān)注學(xué)生自我評價變得十分必要，它可以充分挖掘?qū)W生自身資源，增強(qiáng)學(xué)生訓(xùn)練的積極性和主動性，發(fā)揮學(xué)生自我教育的強(qiáng)大功能。有學(xué)者就提出注重實習(xí)小組的研討與信息交流作用，引導(dǎo)師范生對自己所學(xué)與所教進(jìn)行反思，培養(yǎng)師范生反思性教學(xué)的意識。[6]這里的實習(xí)小組就是學(xué)生自我評價模式的一種體現(xiàn)。學(xué)生自我評價體系的建構(gòu)有利于發(fā)揮學(xué)生的主體作用，增強(qiáng)測評的促進(jìn)、反饋功能。同時，可以提高學(xué)生的自我反思能力，提升學(xué)生的批判性思維能力。

2.1學(xué)生自我評價體系建構(gòu)的`原則

2.1.1系統(tǒng)性原則

在教學(xué)技能訓(xùn)練中，教師評價應(yīng)該與學(xué)生自我評價結(jié)合起來，共同構(gòu)成一個完整的評價系統(tǒng)，既發(fā)揮教師評價的主導(dǎo)作用，又充分調(diào)動學(xué)生的主體地位，進(jìn)行學(xué)生自我評價，同時，學(xué)生自我評價體系應(yīng)包含教師所須具備的能力素養(yǎng)要素。

2.1.2完整性原則

教師教育對學(xué)生的教學(xué)技能訓(xùn)練有一系列素養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制訂完整的測評學(xué)生教學(xué)技能的學(xué)生自我評價指標(biāo)體系、各種量表等，以保證學(xué)生自我評價的效度和信度。

2.1.3可操作性原則

微格教學(xué)評價指標(biāo)的制定必須考慮參與評價的對象。因為參與評價的對象是學(xué)生，他們?nèi)狈υu價的理論知識和評價的實踐經(jīng)驗，所以評價指標(biāo)要明確、具體，同時要注意不要過多、過細(xì)，要具有可操作性。[7]學(xué)生自我評價應(yīng)充分考慮到學(xué)生的知識水平和能力構(gòu)成，制訂符合學(xué)生水平的自我評價指標(biāo)體系，學(xué)生使用這些評價方式應(yīng)該具有易操作性，這樣才能正確地開展學(xué)生進(jìn)行自我評價。

2.1.4互動性原則

教學(xué)技能訓(xùn)練是指導(dǎo)教師和學(xué)生互動的一個過程，教師指導(dǎo)學(xué)生訓(xùn)練，學(xué)生反饋自身訓(xùn)練情況給教師，二者相輔相成，互相促進(jìn)。學(xué)生自我評價包括直接自我評價和間接自我評價。直接的自我評價是學(xué)生通過自我參照和自我反思所進(jìn)行的評價。間接的自我評價是學(xué)生通過參照他人的評價或通過與同伴的對照與比較進(jìn)行的自我評價。[8]因此，在構(gòu)建學(xué)生自我評價體系時，應(yīng)充分關(guān)注學(xué)生的主體地位，讓學(xué)生參與自我評價的指標(biāo)、量表等的設(shè)計，并把直接自我評價和間接自我評價貫穿始終，以保證指標(biāo)、量表能充分反映學(xué)生的需求，保證師生、生生之間的互動。

2.2學(xué)生自我評價體系建構(gòu)的方法

2.2.1確立評價內(nèi)容

在教學(xué)技能訓(xùn)練中，學(xué)生自我評價體系的內(nèi)容需根據(jù)具體專業(yè)加以確定。教師的教學(xué)技能總是由可觀察的、可操作的、可測量的各種外顯性的行為表現(xiàn)構(gòu)成,同時又是由教師既有的認(rèn)知結(jié)構(gòu)對知識的理解、對教學(xué)情景的把握、對教學(xué)行為的選擇等認(rèn)知活動構(gòu)成的一個復(fù)雜的心理過程。[9] 根據(jù)專業(yè)制訂評價內(nèi)容，以漢語言文學(xué)教育專業(yè)為例，學(xué)生自我評價內(nèi)容應(yīng)緊扣漢語言文學(xué)教育專業(yè)所涉及的主要知識、技能加以確定，主要圍繞語文學(xué)科的教學(xué)設(shè)計、教案撰寫、試講、說課、聽課記錄等環(huán)節(jié)設(shè)計教學(xué)技能訓(xùn)練學(xué)生自我評價體系。目前，大理學(xué)院文學(xué)院漢語言文學(xué)專業(yè)教育方向已由那茂菊教授編制了一套教學(xué)技能測評體系，主要通過《教學(xué)技能測評手冊》實施。該手冊通過教學(xué)語言和板書設(shè)計評價、課堂教學(xué)評價、漢字書寫測評評價、文本解讀評價、教案或說課稿評價、練習(xí)與試卷設(shè)計評價六項指標(biāo)體系來進(jìn)行測評。該測評系統(tǒng)以教師評價為主，并結(jié)合學(xué)生互評，該手冊的漢字書寫測評及課堂教學(xué)評價（第一輪）由學(xué)生小組進(jìn)行評價，充分關(guān)注到學(xué)生在技能訓(xùn)練中的主體地位。另外，還應(yīng)關(guān)注言語交往教學(xué)技能的自我評價。語文教學(xué)中言語交往的教學(xué)技能則是指語文教師在課堂教學(xué)中運用漢語言專業(yè)知識等進(jìn)行聽說讀寫訓(xùn)練的言語教學(xué)行為方式。這些教學(xué)行為方式（即教學(xué)技能）是影響教學(xué)質(zhì)量、促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)的主要方面。[10]設(shè)計相應(yīng)的評價指標(biāo)對言語交往技能進(jìn)行評價也是重要內(nèi)容之一。

2.2.2確定評價主體和方法

教學(xué)技能訓(xùn)練中，學(xué)生自我評價應(yīng)該以學(xué)生自身作為評價主體，也就是學(xué)生自己對自身在教學(xué)技能訓(xùn)練中所表現(xiàn)出的知識與技能、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀等層面進(jìn)行評價，找到優(yōu)點、發(fā)現(xiàn)問題，從而加以改進(jìn)。確立了學(xué)生評價的主體地位，就可以據(jù)此把學(xué)生評價分為：學(xué)生自我評價、學(xué)生互評、學(xué)生小組評價、集體評價等方式。

確定了教學(xué)技能訓(xùn)練學(xué)生自我評價的內(nèi)容和主體之后，就可以選擇針對此評價的方法。學(xué)生從認(rèn)知自我評價學(xué)會自我評價主動參與自我評價掌握自我評價是一個改進(jìn)自己原有學(xué)習(xí)方法、探索新方法的過程，同時也是學(xué)生接受新的學(xué)習(xí)理論、更新學(xué)習(xí)觀，并獲取學(xué)習(xí)期望、發(fā)展個性特征的過程。[11]遵循這一規(guī)律，學(xué)生自我評價采用定性和定量評價相結(jié)合。

學(xué)生自我評價體系構(gòu)建方法主要有比較法和實驗法。比較法是通過教學(xué)技能訓(xùn)練中專業(yè)教師測評與學(xué)生自我評價的效果進(jìn)行比較，找到教師測評與學(xué)生自我評價的契合點，構(gòu)建有效的學(xué)生自我評價體系，同時，結(jié)合當(dāng)前中小學(xué)教育的實際，建立測評項目，實現(xiàn)高校教學(xué)技能訓(xùn)練與中小學(xué)教育接軌。

實驗法是通過兩輪以上學(xué)生教學(xué)技能訓(xùn)練的應(yīng)用，在使用中發(fā)現(xiàn)問題，并不斷地改進(jìn)和完善，最終形成一個完善的學(xué)生自我評價體系。

學(xué)生自我評價體系建構(gòu)的步驟主要有制訂量表、實驗評估、反饋修改三個環(huán)節(jié)。制訂量表依據(jù)前面所述學(xué)生自我評價體系建構(gòu)原則、評價內(nèi)容、評價主體和評價方法加以制訂，同時把定量評價與定性評價相結(jié)合。

3.1制訂量表和建立成長紀(jì)錄袋

各種量表和成長紀(jì)錄袋從教學(xué)技能構(gòu)成的不同角度對學(xué)生進(jìn)行自我評價。

制訂量表。學(xué)生自我評價量表主要包括：（1）教學(xué)語言和板書設(shè)計自我評價量表；（2）漢字書寫自我評價量表；（3）課堂教學(xué)小組考評表；（4）課堂教學(xué)反思表；（5）教案（或說課稿）自我評價表；（6）小組討論記錄評價表；（7）小組聽課記錄表。量表中構(gòu)成學(xué)生自我評價的欄目主要有原始記錄、同學(xué)評價（2-3名）、自我評價、小組評價，學(xué)生通過這些記錄和評價就可以全面了解自己在各項教學(xué)技能訓(xùn)練中所表現(xiàn)出的行為、能力和態(tài)度等，通過全方位的評價來激勵、促進(jìn)學(xué)生的進(jìn)步。

建立成長記錄袋。教學(xué)技能訓(xùn)練是一個持續(xù)、漸進(jìn)的過程，成長記錄袋可以如實地反映學(xué)生的成長過程，反映出學(xué)生自己的進(jìn)步和存在的問題。收集、保存學(xué)生從教學(xué)技能訓(xùn)練中的各種資料，如學(xué)生所完成的各種教案、教學(xué)設(shè)計、討論紀(jì)錄、聽評課紀(jì)錄、日記、自我反思、同伴評價等。通過自評和互評體系的測評，增強(qiáng)學(xué)生的自我認(rèn)知能力，自我反思能力，從而提高學(xué)生教學(xué)技能水平，提升學(xué)生綜合素養(yǎng)。

3.2實驗評估

構(gòu)建完善的學(xué)生自我評價體系，需要通過至少兩輪學(xué)生教學(xué)技能測評實驗（至少有兩學(xué)期時間開設(shè)《教學(xué)技能訓(xùn)練與評價》課），在實驗中不斷改進(jìn)和完善，最后制訂出教學(xué)技能測評的學(xué)生自我評價體系。

以大理學(xué)院文學(xué)院為例。步驟一，選擇06、07級漢語言文學(xué)專業(yè)教育方向開設(shè)的教學(xué)技能訓(xùn)練與評價課上課學(xué)生作為實驗對象，有針對性地構(gòu)建學(xué)生自我評價體系；步驟二，根據(jù)學(xué)生的反饋信息和相關(guān)教學(xué)委員會專家的評估意見，修改、完善學(xué)生自我評價的各種量表和指標(biāo)，最終確定切實可行的學(xué)生自我評價體系。

3.3反饋修改

微格教學(xué)中的觀照和自我分析能幫助師范生很快進(jìn)入教師角色，這樣能有效地提升師范生的從教能力，縮短師范生成為準(zhǔn)老師的時間，讓他們一出校門就能順利走上講臺。[12]通過兩輪的教學(xué)技能訓(xùn)練，學(xué)生自我評價量表和成長紀(jì)錄袋在使用過程中體現(xiàn)出來其優(yōu)點，對調(diào)動學(xué)生積極性和主動性，對學(xué)生教學(xué)能力的提升起到了很好的作用，對發(fā)揮學(xué)生的自我教育起到了很好的效果。

當(dāng)然，在學(xué)生自我評價體系構(gòu)建的實驗過程中，也出現(xiàn)了一些問題，如學(xué)生互評打分偏高，區(qū)分度不夠明顯，很難通過學(xué)生的自我評價量表的得分分辨出學(xué)生訓(xùn)練的等級差距。這個問題后來經(jīng)過采用高年級學(xué)生中技能訓(xùn)練成績優(yōu)異者對低年級學(xué)生進(jìn)行測評的策略得以解決，避免了同級學(xué)生間礙于各種因素造成的評價失真的情況。

總之，教學(xué)技能訓(xùn)練的目的是提高學(xué)生的教學(xué)技能水平和教師的職業(yè)意識，增強(qiáng)學(xué)生對課程與教學(xué)問題的分析、解決能力。評分只是一種手段，學(xué)生在自我評價過程中的不斷反思和進(jìn)步才是教學(xué)技能訓(xùn)練的終極目的。

注釋：

[1]劉麗平.高師學(xué)生微格教學(xué)技能訓(xùn)練的探索與實踐[j].時代教育，20xx，(8).

[2]楊四海.教師職前培養(yǎng)與現(xiàn)實需要的對接研究[j].教育探索，20xx，(10).

[3]茹榮芳、王淑霞.教師教育中教學(xué)技能訓(xùn)練模式的探索[j].中國成人教育，20xx,(3).

[4]付睿.改革開放30年來語文課程性質(zhì)的界定及啟示[j].大理學(xué)院學(xué)報，20xx,(5).

[5]王斌華.教師評價模式:微格教學(xué)評價法[j].全球教育展望，20xx,(9).

[6]王云霞.教師教育專業(yè)實踐教學(xué)發(fā)展趨勢探析[j].中國成人教育，20xx,(12).

[7]高麗.微格教學(xué)中課堂教學(xué)技能評價的定量化研究[j].電化教育研究，20xx,(10).

[8]王文靜.學(xué)生自我評價流程分析[j].中國教育學(xué)刊，20xx,(3).

[9]雷紅梅.教師教學(xué)技能提高的策略與方法[j].中國成人教育，20xx,(9).

[10]歐陽芬.言語交往技能是語文教師的核心技能[j].中學(xué)語文教學(xué)，20xx,(11).

[11]侯新杰.課堂學(xué)習(xí)學(xué)生自我評價的涵義與形式[j].教育理論與實踐，20xx,(10).

[12]張芹、沈錫瓊、顏蘭.論師范生在微格教學(xué)中觀照與自我分析的作用[j].昆明學(xué)院學(xué)報，20xx,(4).

教學(xué)評價用語篇十

高校的教務(wù)管理是學(xué)校教學(xué)管理的重要工作，教學(xué)管理的主要執(zhí)行者是教務(wù)管理人員，尤其是教學(xué)秘書，在這種情形下，教學(xué)秘書的管理范圍擴(kuò)大了，教學(xué)秘書承擔(dān)的教學(xué)管理工作量增多了，教學(xué)秘書工作評價。同時，教學(xué)秘書的工作質(zhì)量又反過來影響到學(xué)院教學(xué)工作的順利開展。為此，現(xiàn)階段對教學(xué)秘書工作提出了新的、更高的要求。

1.1對教學(xué)秘書崗位重視程度有待提高

一方面：傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，教學(xué)秘書工作只能起到“傳話筒、保管員”的作用。教學(xué)秘書工作只是一種簡單重復(fù)的機(jī)械勞動，排課調(diào)課、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、材料上報、會議記錄、溝通信息、整理保管教學(xué)檔案等是其主要工作內(nèi)容。由于傳統(tǒng)的思想觀念，人們對教學(xué)秘書工作缺乏正確的認(rèn)識和評價，教學(xué)秘書在基層管理中所能發(fā)揮的作用得不到重視。同時，教學(xué)秘書在職稱、職務(wù)、工資待遇、評獎、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方面都比同等學(xué)歷但不同崗位的人機(jī)會少，這樣嚴(yán)重挫傷了教學(xué)秘書工作的積極性，造成人心浮動、隊伍不穩(wěn)，容易導(dǎo)致一些學(xué)歷高、能力強(qiáng)的教學(xué)秘書一有機(jī)會就會轉(zhuǎn)為教師或調(diào)離本崗位。

另一方面：教學(xué)秘書的人員配置隨意性很大，學(xué)校在很大程度上很難根據(jù)崗位要求安排人員，結(jié)果造成許多教學(xué)單位的教學(xué)秘書對該院系的專業(yè)知識知之甚少，使得在落實具有院系特點的教學(xué)工作時非常困難。而且教學(xué)秘書基本沒有參加過學(xué)校教學(xué)部門組織的正規(guī)崗位培訓(xùn)，繁瑣的教學(xué)工作使得教學(xué)秘書缺乏時間潛心學(xué)習(xí)教學(xué)管理知識，從而制約了教學(xué)秘書管理能力的提高，影響了院、系教學(xué)管理功能的充分發(fā)揮。

上述問題的出現(xiàn)從根本上講，是高校對教學(xué)秘書崗位重視不夠。忽視教學(xué)秘書工作的重要性，認(rèn)為教學(xué)秘書所做的工作只是簡單事務(wù)性工作，教學(xué)秘書工作得不到正確的認(rèn)識和評價，教學(xué)秘書在基層教學(xué)管理中所能發(fā)揮的作用被輕視，使得在教學(xué)秘書人員的配備、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作待遇、職稱評定等方面成了學(xué)校管理方面的盲點。隨著教學(xué)秘書在諸多方面與其他人員差距拉大，而且教學(xué)秘書工作復(fù)雜繁重瑣碎，容易造成教學(xué)秘書心理上的不平衡，嚴(yán)重挫傷其工作積極性。

1.2專業(yè)性的培訓(xùn)理念有待樹立

盡管一些高校為了提高學(xué)校管理隊伍的整體素質(zhì)，聘用了一批較高學(xué)歷的教學(xué)秘書，但教學(xué)秘書的專業(yè)性、知識性仍未得到足夠重視，絕大多數(shù)學(xué)校未對教學(xué)秘書進(jìn)行培訓(xùn)，自我評價，由于長期以來沒有經(jīng)過專門、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不熟悉現(xiàn)代教育管理思想和管理理念，在信息瞬息萬變的新形勢下，導(dǎo)致理論知識和技能缺乏。教學(xué)秘書隊伍對教學(xué)工作仍以經(jīng)驗型管理為主，談不上教學(xué)管理的科學(xué)化、規(guī)范化、專業(yè)化，很容易適應(yīng)不了教育發(fā)展的新需要。

1.3教學(xué)秘書的管理水平有待提高

現(xiàn)階段在很多高校，教學(xué)秘書工作量大，事情瑣碎、繁雜、業(yè)務(wù)繁重，輔助性大，服務(wù)性強(qiáng)，無償勞動多，承擔(dān)的責(zé)任大。為了避免出現(xiàn)教學(xué)事故，教學(xué)秘書往往疲于應(yīng)付各項工作，一個院系即使有上百名教師和上千名學(xué)生，也僅僅只有一、二名教學(xué)秘書，使大部分教學(xué)秘書沒有充足的時間進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和教學(xué)研究，更多的只是充當(dāng)“救火隊員”，導(dǎo)致個人管理水平難以得到提高。

2.1提高認(rèn)識，充分肯定教學(xué)秘書工作在高校教學(xué)管理中的地位與作用

教學(xué)秘書工作是一個多層次、多序列、多因素的動態(tài)過程，沒有高效有序的教學(xué)管理，即使有再好的教學(xué)設(shè)施和條件，也不能卓有成效的開展教學(xué)活動。教學(xué)秘書的專業(yè)應(yīng)該是從事教學(xué)管理和教學(xué)管理研究，而且應(yīng)在高等學(xué)校諸多的管理工作中占有舉足輕重的地位。因此，應(yīng)在職稱、職務(wù)、工資待遇、評獎、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方面重視教學(xué)秘書這一群體。

2.2加強(qiáng)培訓(xùn)，提高教學(xué)秘書的綜合素質(zhì)

為了教學(xué)管理工作能上臺階，教學(xué)管理職能部門應(yīng)該定期或不定期地開展教學(xué)管理崗位培訓(xùn)，多給教學(xué)秘書創(chuàng)造繼續(xù)教育和學(xué)習(xí)的機(jī)會與條件，開拓教學(xué)秘書的視野，提高教學(xué)秘書工作能力和研究能力；同時應(yīng)鼓勵教學(xué)秘書積極進(jìn)取，在學(xué)歷、專業(yè)知識水平等方面加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高技能，從而更好地促進(jìn)教學(xué)管理工作的發(fā)展。

2.3與時俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)和提高自身素質(zhì)

信息網(wǎng)絡(luò)時代，新知識、新問題層出不窮，因此，教學(xué)秘書不但需要了解和掌握高等教育和高等學(xué)校管理的一些基本知識，還要盡可能地了解其他相關(guān)的專業(yè)知識，將現(xiàn)代教學(xué)管理理念運用到實踐中，運用現(xiàn)代管理方法和現(xiàn)代化管理技術(shù)開展教學(xué)管理，并在教學(xué)管理工作的實踐中不斷完善知識結(jié)構(gòu)。

首先，在工作中要逐步培養(yǎng)創(chuàng)新思維。創(chuàng)新是時代的要求，有創(chuàng)新才有發(fā)展，在競爭日益激烈的社會中，只有不斷創(chuàng)新，高校才能在競爭的環(huán)境中生存和發(fā)展。教學(xué)秘書在做好服務(wù)性、輔助性、協(xié)調(diào)性工作的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，善于發(fā)現(xiàn)新情況，思考新問題，提出新辦法。

其次，提高計算機(jī)管理操作能力。隨著高等學(xué)校現(xiàn)代化辦公設(shè)備的應(yīng)用，教學(xué)秘書掌握計算機(jī)運用能力，提高服務(wù)質(zhì)量的要求也在不斷提高。因此教學(xué)秘書應(yīng)提高信息知識及計算機(jī)管理操作能力，發(fā)揮積極性和能動性，以適應(yīng)管理工作現(xiàn)代化的要求，跟上時代步伐。

最后，增強(qiáng)語言和文字表達(dá)能力。教學(xué)秘書要傳遞和反饋信息，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，應(yīng)有較強(qiáng)的表達(dá)能力。即：文字表達(dá)能力。即運用書面語言進(jìn)行應(yīng)用寫作的能力；語言表達(dá)能力。匯報工作、回答問題、提出建議等，這就要求秘書講話既要言之有物，言之有理，言簡意賅，又要條理分明，在處理日常人際關(guān)系時，要顯示教學(xué)秘書人員應(yīng)有的修養(yǎng)和風(fēng)度。

總而言之，為更好的實施校院兩級管理工作體制，學(xué)校應(yīng)重視教學(xué)秘書的管理作用。而教學(xué)秘書也必須不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)修養(yǎng)，在管理過程中不斷地加強(qiáng)對現(xiàn)代教育理念的學(xué)習(xí)，不斷地分析新情況，解決新問題，使教學(xué)管理進(jìn)一步走上科學(xué)化、現(xiàn)代化、規(guī)范化的軌道，然后更好、更規(guī)范的落實校院兩級管理制度。

教學(xué)評價用語篇十一

教學(xué)評價是教師們不可或缺的一環(huán)。它可以幫助我們了解學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，發(fā)現(xiàn)問題，提升教學(xué)質(zhì)量。而我在實施教學(xué)評價的過程中有了一些心得體會。在教學(xué)評價中，我逐漸認(rèn)識到評價的目的與方法的合理應(yīng)用是很重要的。同時，合理安排評價的時間，積極改變學(xué)生的評價觀念，也是提升教學(xué)評價效果的關(guān)鍵。

第二段：合理利用評價目的與方法

教學(xué)評價，需要有明確的目的與方法。對于不同的教學(xué)目標(biāo)，我們應(yīng)該采取不同的評價方法。比如，在課堂教學(xué)中，我們可以通過觀察和講解來了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，通過作業(yè)和小測驗來檢測學(xué)生的掌握程度。而在項目教學(xué)和實驗教學(xué)中，我們可以采用實踐操作和實驗報告等方式評價學(xué)生的實際操作能力。在實施教學(xué)評價時，我明白了只有合理利用不同的評價方法，才能更全面、準(zhǔn)確地評估學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。

第三段：合理安排評價時間

教學(xué)評價需要在適當(dāng)?shù)臅r間進(jìn)行。如果評價太過頻繁或不及時，將無法及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生的問題，也無法及時調(diào)整教學(xué)策略。因此，我們應(yīng)該合理安排評價的時間點。在課堂教學(xué)中，我盡可能提前安排小測驗或作業(yè)，以便在課后分析學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)，進(jìn)行針對性的輔導(dǎo)與指導(dǎo)。此外，我還注意在教學(xué)周期的末尾進(jìn)行總結(jié)性評價，以了解整個教學(xué)過程中學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和效果。

第四段：積極改變學(xué)生的評價觀念

教學(xué)評價是一個相互的過程，不僅僅是教師對學(xué)生的評價，也應(yīng)該給予學(xué)生對自己學(xué)習(xí)的評價機(jī)會。而學(xué)生在評價自己時，往往存在主觀性和片面性的問題。因此，我們需要積極引導(dǎo)學(xué)生改變評價觀念。在我的教學(xué)中，我經(jīng)常鼓勵學(xué)生多角度、客觀地評價自己的學(xué)習(xí)情況，培養(yǎng)他們對自己學(xué)習(xí)狀態(tài)的認(rèn)知。通過這種方式，學(xué)生們逐漸養(yǎng)成了獨立思考和自我評價的習(xí)慣。

第五段：總結(jié)體會并展望未來

教學(xué)評價是教與學(xué)的重要環(huán)節(jié)。通過自己的實踐與總結(jié)，我認(rèn)識到了評價的目的與方法的合理應(yīng)用，合理安排評價的時間，以及積極改變學(xué)生的評價觀念是提高教學(xué)評價效果的關(guān)鍵。今后，我將進(jìn)一步深化對教學(xué)評價的理解，準(zhǔn)確把握評價的目的和范圍，運用多種評價方法，不斷優(yōu)化評價過程，提升教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

（注：由于生成的文本不能超過2048個字符，因此該答案是一個大致構(gòu)架，具體的內(nèi)容還需要自己進(jìn)行發(fā)揮、擴(kuò)展。）

教學(xué)評價用語篇十二

化學(xué)作為一門自然科學(xué)意義重大，因其應(yīng)用領(lǐng)域的廣泛和重要性而備受關(guān)注。在化學(xué)教學(xué)中，評價是一個非常重要的環(huán)節(jié)。它有助于評估教學(xué)成效以及學(xué)生的學(xué)習(xí)成果，同時也是我們不斷優(yōu)化教學(xué)、激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的一個重要手段。因此，做好化學(xué)教學(xué)評價是提高教學(xué)效果的關(guān)鍵。

第二段：評價內(nèi)容

好的化學(xué)教學(xué)評價應(yīng)包括三個方面的內(nèi)容：知識水平、思維能力和實驗技能。知識水平是指學(xué)生對基本概念和原理的掌握，思維能力是指學(xué)生對知識的運用和分析，實驗技能則指學(xué)生在實驗過程中的操作熟練度和實驗數(shù)據(jù)處理等等。合理的評價內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)對這三個方面的全面考核，使得學(xué)生得到的分?jǐn)?shù)與其在這三個方面的表現(xiàn)成正比。

第三段：評價方法

教師應(yīng)該在評價方法上下功夫。一般而言，評價方法有課堂測試、作業(yè)、小組討論、實驗報告等多種方式，任何好的方法都應(yīng)以可靠性高、有效性強(qiáng)、使學(xué)生成績表現(xiàn)穩(wěn)定為基礎(chǔ)。此外，因為評價結(jié)果將直接影響學(xué)生的學(xué)業(yè)成績，因此，評價方法應(yīng)注重公平性、透明度、客觀性，它應(yīng)體現(xiàn)出學(xué)生的實際表現(xiàn)，而不是皮毛分值的區(qū)分。

第四段：評價時機(jī)

評價的時機(jī)也非常重要。教師應(yīng)該根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)程和需要來制定評價計劃。在教學(xué)過程中，應(yīng)該隨時對學(xué)生的掌握情況進(jìn)行觀察和評價，及時發(fā)現(xiàn)并糾正學(xué)生的錯誤，減少學(xué)生的盲目性，及時給予學(xué)生指導(dǎo)和建議，促進(jìn)學(xué)生成長。在教學(xué)完結(jié)前，應(yīng)對學(xué)生進(jìn)行綜合評價，將每個細(xì)節(jié)都得到充分的考慮。

第五段：結(jié)論

化學(xué)教學(xué)評價是教育教學(xué)過程中非常重要的一環(huán)。只有科學(xué)地制定評價內(nèi)容、方法和時機(jī)，才能更好地展示學(xué)生的優(yōu)點和不足，并激勵學(xué)生對學(xué)科的進(jìn)一步研究。就我而言，我將更加注重在化學(xué)教學(xué)中的評價環(huán)節(jié)，在日常教學(xué)中盡可能多使用各種評價方式，進(jìn)一步提高我的教學(xué)質(zhì)量，實現(xiàn)積極向上的教學(xué)效果。

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