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為基層減負心得篇一
近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，強調20要解決一些困擾基層的形式主義問題，切實為基層減負。明確提出將年作為“基層減負年”，各地區(qū)各部門統(tǒng)籌協(xié)調推進落實工作，切實為基層減負。
當前基層形式主義、官僚主義依然突出，督查檢查巡查考核名目繁多，頻率過高、多頭重復;文件下發(fā)層層發(fā)文、層層開會，“文山會海”有所反彈;工作責任層層落實變層層推卸、層層施壓;工作中表態(tài)多、行動少、落實差;問責常態(tài)化，但追責問責不夠精準、不夠嚴實;一人干工作，九個人搞督查檢查等問題普遍存在。荒廢主責主業(yè)的“怪現(xiàn)象”，極大占用了基層干部的時間和精力，讓基層不堪重負。這種“怪現(xiàn)象”必須整治，及時把基層干部從“無畏的事務”徹底解脫出來，激勵廣大干部擔當作為的實干導向。
習近平總書記在2019年新年賀詞中提出，“要傾聽基層干部心聲”。習總書記將基層干部的工作、生活時時牽掛于心?；鶎痈刹勘颈径?、臺賬資料多、微信(qq)工作群多，手機app安裝軟件和公眾號多，基層即是問題的“始作俑者”，又是無可奈何的“受害者”?！锻ㄖ肥橇暱倳泴鶎痈刹康纳钋嘘P愛和為基層干部減負的明確要求，讓基層干部看到了曙光，我們應該從五個方面將《通知》貫徹落實。
一是各級黨委(黨組)認真履行主體責任，把本地區(qū)本部門本單位擺進去，把工作抓具體抓深入，嚴嚴實實查找問題，出臺過硬的措施認真整改，讓基層干部群眾有實實在在的獲得感，尤其要堅決防止用形式主義的做法來解決形式主義問題。二是領導機關從中央和國家機關做起，一竿子插到底開展作風建設專項整治行動，對困擾基層的形式主義問題進行大排查，著重從思想觀念、工作作風和領導方法上找根源、抓整改。三是各地區(qū)各部門黨委(黨組)書記負總責，拿出切實管用的措施，同形式主義、官僚主義作堅決斗爭。四是建立健全抓落實的長效工作機制，各部門在黨委領導下，協(xié)調推進落實責任，扎扎實實對存在的問題進行整改。五是建立科學的干部激勵關懷機制，制定容錯糾錯辦法，加強對基層干部思想、工作、生活、家庭的關心關愛，讓他們放下“思想包袱”，激發(fā)基層干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓他們輕裝上陣，扎扎實實干工作。
總而言之，想要“基層減負年”落到實處，需要由上及下、由下及上，各地區(qū)各部門各單位貫徹落實，扎實推進落實工作，切實為基層減負。
為基層減負心得篇二
隨著社會的發(fā)展，基層減負成為一個備受關注的話題。我曾在某基層單位工作多年，對于基層減負的實踐有著深刻的體會和反思。在這篇文章中，我將分享一些我對于基層減負成效的心得體會。
一、增加工作效率，解放思想
基層減負的一個重要目標是增加工作效率。我們常常發(fā)現(xiàn)，在許多基層單位，工作量巨大，而效率卻低下。這主要是因為太多的時間和精力被浪費在繁瑣的事務上。而基層減負的實踐能夠有效地解放思想，讓工作人員專注于更重要的任務上。例如，在我們單位，通過優(yōu)化工作流程，取消一些不必要的會議和匯報，我們的工作效率得到了顯著提升。這不僅解放了我們的思想，還節(jié)約了大量的時間和精力，使我們能夠更好地完成工作任務。
二、提升工作質量，增強工作動力
基層減負不僅能夠提高工作效率，還能夠提升工作質量。在過去，由于工作壓力大、工作量大，常常出現(xiàn)一些問題潛伏或者大意馬虎的情況。而通過減輕基層人員的工作負擔，他們能夠更加專注和細致地完成工作任務，從而提高工作質量。這也會增強工作動力，讓基層人員更加積極主動地去發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，從而推動工作的進展。
三、優(yōu)化組織結構，提升工作效能
基層減負還能夠優(yōu)化組織結構，提升工作效能。在我們的單位，通過減少層級，縮小管理范圍，我們的工作效率得到了顯著提升。原本需要多個層級的審批和匯報，現(xiàn)在只需要一個或者兩個層級就能夠完成。這不僅大大縮短了決策和執(zhí)行的時間，還減少了信息的傳遞和誤解的可能性，提升了工作效率。同時，減少了不必要的行政人員，增加了基層從業(yè)人員，進一步提高了工作效能。
四、調整工作方式，增進團隊合作
基層減負還能夠調整工作方式，增進團隊合作。在過去，由于工作量較大，基層人員常常面臨獨立完成任務的壓力，存在著一對多的情況。而現(xiàn)在，通過合理分工，有助于增進團隊合作，減少了壓力，提高了工作效率。我們單位的一項減負改革就是將一些繁瑣的行政事務委派給行政專員處理，使我們能夠更加專注于專業(yè)工作，加強了團隊的凝聚力，提高了工作效能。
五、推動工作創(chuàng)新，促進發(fā)展
基層減負還能夠推動工作創(chuàng)新，促進發(fā)展。在過去，由于工作壓力大，基層人員往往只能按部就班地完成任務，缺乏創(chuàng)新的動力和空間。而現(xiàn)在，通過減輕工作壓力，基層人員有更多的時間和精力去思考和探索新的工作方式和方法，從而推動工作的創(chuàng)新和發(fā)展。在我們單位，通過減輕基層人員的工作負擔，我們得到了更多的自主權和發(fā)展機會，激發(fā)了我們的工作激情，提升了我們的創(chuàng)新能力。
綜上所述，基層減負對于提高工作效率和質量、優(yōu)化組織結構和工作方式、增進團隊合作、推動工作創(chuàng)新和發(fā)展等方面都有著顯著的成效。在未來，我相信基層減負的實踐會越來越深入，帶來更多的改變和進步。我也希望能夠不斷總結和分享我的心得體會，為基層減負的實踐做出更多的貢獻。
為基層減負心得篇三
隨著社會的快速發(fā)展，基層減負工作成為了當前人民群眾普遍關注的問題。我作為一名基層干部，深刻理解到基層減負工作的重要性，積極投身其中，并有了一些心得體會。在這篇文章中，我將結合自身經(jīng)歷和觀察，從政策倡導、信息化手段、機制創(chuàng)新、培訓教育以及良好氛圍等五個方面，論述我在基層減負工作中的心得體會。
首先，政策倡導是進行基層減負工作的關鍵。政府出臺了一系列的政策文件和指導意見，旨在解決基層干部過重、過累的問題。作為一名基層干部，在減輕自身負擔的同時，更應該積極貫徹執(zhí)行政府的政策，以身作則。同時，要積極宣傳政策，引導組織機關和群眾落實政策，營造減輕基層干部負擔的濃厚氛圍。
其次，信息化手段的運用有助于減輕基層工作負擔?，F(xiàn)代科技的進步為我們提供了很多便利，我們可以利用信息化手段來提高工作效率。例如，可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)布通知和文件，替代傳統(tǒng)的紙質通知，減少文件的印制和傳遞過程，提高工作效率。此外，還可以利用大數(shù)據(jù)分析工具進行統(tǒng)計、評估等工作，以提高工作質量和效率。
第三，機制創(chuàng)新是基層減負工作的重要保障。在基層減負工作中，我們要積極創(chuàng)新機制，探索符合地方實際的工作模式。例如，可以建立基層減負工作專班，由專業(yè)人員負責統(tǒng)籌協(xié)調，減輕基層干部的工作壓力。同時，可以建立健全基層干部考核和激勵機制，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力，使他們能夠更好地履行工作職責。
第四，培訓教育是基層減負工作中不可或缺的環(huán)節(jié)?；鶎痈刹恳粩嗵岣咦陨硭刭|和能力，才能更好地履行工作職責。因此，我們要加強對基層干部的培訓教育，提供更多的學習機會和資源。可以通過培訓班、講座、在線學習等方式，提升基層干部的綜合能力和管理水平，以應對復雜多變的工作環(huán)境。
最后，要營造良好的工作氛圍，使基層干部能夠積極投身于減負工作中。組織機關要加強干部關愛，關注干部的工作和生活情況，解決干部的實際困難和問題。同時，要加強溝通和協(xié)調，讓干部有更多的參與決策的機會，使他們感到自己的工作得到認可和尊重。只有營造出良好的工作氛圍，才能激發(fā)基層干部的工作熱情和創(chuàng)造力。
綜上所述，基層減負工作是當前亟需解決的問題，也是各級政府和組織機關必須重視的工作。在實踐中，我深刻理解到政策倡導、信息化手段、機制創(chuàng)新、培訓教育以及營造良好氛圍等方面對基層減負工作的重要性。只有在這些方面做好工作，才能真正減輕基層干部的負擔，提高他們的工作效率和生活質量，推動社會進步和發(fā)展。
為基層減負心得篇四
為基層松綁減負的呼聲，不時見諸媒體。中辦印發(fā)的《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》正式對外發(fā)布，明確2019年為“基層減負年”，從正面進行了積極回應。
上面千條線，下面一根針?？陀^而言，作為政策落實的末端，基層想輕松工作不太可能，負擔重也是正常狀態(tài)。問題在于，一些形式主義東西讓基層倍感壓力山大，直言累覺不愛。主要表現(xiàn)在：“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”;檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復;“文山會海”有所反彈等等。
不是在拍照留痕就是在迎接檢查，不是在寫材料就是在填報表，不是在開會就是在開會路上。留痕過度、檢查過頻、材料過濫、開會過多，導致基層陷入了形式主義泥淖中，把大量時間花在做虛功上，反而沒有精力抓落實辦實事。長此以往，必將導致基層政府疲于應付，基層干部苦不堪言，基層群眾頗有意見。
問題在下面，根子在上面。形式主義的表現(xiàn)在基層，病根其實在上級部門。畢竟，無論是留痕抑或是檢查，無論是材料抑或是報表，無論是開會抑或是發(fā)文，都與上級部門有著直接關系。正所謂，上有所好下必甚焉。如果上級喜歡紙上談兵，基層就會“稿來稿去”;如果上級喜歡事事留痕，基層就會擺拍留影。總之，為了迎合領導的喜好，上級的指揮棒往哪指，基層的著力點就會往哪偏。
為基層減負心得篇五
新時代對基層黨建工作提出了新要求，面對新問題、新挑戰(zhàn)，基層黨務工作者要著力強化三方面能力，不斷提高基層黨建工作質量和水平。
堅定理想信念，突出學以致用。一是把學習當作一種習慣，既原原本本學習原著，又帶著問題學習思考，特別要加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，在逐條逐句學習基礎上，學會融會貫通，抓好學習成果轉化，推動黨建工作邁上新臺階。二是堅定理想信念，對黨絕對忠誠，把對黨的絕對忠誠視為最基本的政治素養(yǎng)、最根本的政治要求、最重要的政治品格，把忠誠于黨的信仰、忠誠于黨的事業(yè)、忠誠于黨中央與忠誠于黨的領導核心高度統(tǒng)一起來，做到言行一致、表里如一、知行合一。三是始終旗幟鮮明講政治，自覺加強政治能力訓練，增強政治敏銳性和政治鑒別力，善于從政治上把握大局、看準問題，在大是大非問題上立場堅定、旗幟鮮明，鍛造更加堅強的黨性修養(yǎng)。
為基層減負心得篇六
“著力解決黨性不純、政績觀錯位的問題”“著力解決文山會海反彈回潮的問題”“著力解決督查檢查考核過多過頻、過度留痕的問題”“著力解決干部不敢擔當作為的問題”……近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，以“四個著力”表明了切實為基層減負的堅定決心，以開展“基層減負年”打響了一場糾治形式主義的攻堅行動。干部干事的狀態(tài)，很大程度上決定了事業(yè)呈現(xiàn)的狀態(tài)。此次印發(fā)通知、開展“基層減負年”，目的也是為了更好為基層干部松綁減負，激勵廣大干部擔當作為、不懈奮斗四個著力”表明了切實為基層減負的堅定決心。
各級領導要切實為基層減負。今年7月、8月，習近平總書記先后兩次作出重要指示，指出現(xiàn)在下去督查的太多，檢查考核過多過頻，基層不堪負擔，要統(tǒng)籌解決?！锻ㄖ返挠“l(fā)，就是貫徹落實習近平總書記一系列重要講話和指示要求。廣大干部表示，《通知》的印發(fā)體現(xiàn)了習近平總書記關心干部、心系群眾、為基層減負松綁的為民情懷。當前，主要表現(xiàn)在：檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復;“文山會?！庇兴磸棥@些問題既占用干部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義?！巴ㄖ币罂h級以下的文件、召開的會議減少xx%―50%;縣鄉(xiāng)村和廠礦企業(yè)學校的督查檢查考核事項減少50%以上……仔細閱讀通知要求，不論是嚴格控制層層發(fā)文、層層開會，還是統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核，一個個數(shù)據(jù)標注為基層減負的力度，“從中央層面做起”傳遞出以上率下、刀口向內的意志。
當前，基層干部負擔重，是當下的一個普遍現(xiàn)象。開不完的會、干不完的活、填不完的表，再加上寫不盡的材料、應付不盡的檢查，讓許多基層干部疲于奔波，自己都不知道“時間去哪兒了”。創(chuàng)文明城市，清垃圾、刷樓房，發(fā)通知、清廣告，馬路中間還站文明崗，處處一線，事事親往，半年沒有休過禮拜。日常還要《工作日志》、《為民服務日志》等天天填，網(wǎng)評天天寫……，弄得基層人員筋疲力盡?；鶎痈刹繘]有時間圍繞中心抓落實、貼心為民辦實事，不止自己心中郁悶，而且還影響到工作進度、工作實效?；鶎庸ぷ鞔蟮浇?jīng)濟發(fā)展、環(huán)境保護、民生改善，小到社區(qū)數(shù)據(jù)的采集和整理，都需要基層干部親力親為，甚至是入戶到家，可以說基層干部的工作壓力非常大，身上肩負的擔子也越來越重。基層“責大權小利少”的情況時常出現(xiàn)在基層工作中，倘若只顧一味生硬地以責任倒逼基層干部，只會嚴重消耗基層干部的身體健康和工作熱情，令他們心生抱怨，滋長畏難情緒。從這個意義上說，做好減負文章，必須把基層干部從“文山會海”和無窮無盡的檢查評比中解放出來，讓基層干部真正回歸到基層，用繡花功夫去抓好各項工作的落實，留出更多的時間去訪民問苦，做好為群眾服務的工作。
為基層減負真的到了刻不容緩的時候了，還基層干部以干實事的精力和時間，積極創(chuàng)造條件讓他們干得順心拼得安心，是各級領導必須要樹立的鮮明工作導向。如果基層干部把時間和精力都用來應對“文山會?！焙透鞣N檢查評比，不僅會讓目標任務處于懸空狀態(tài)、工作責任難以落地，長此以往還會助長“以文件落實文件”“以會議落實會議”“以責任狀落實責任狀”的形式主義陋習。問題出現(xiàn)在基層，根子卻是在上面。不容否認，上級部門必要的檢查和開會，可以促進工作的開展，提高工作效率，但如果基層干部用于考核迎檢、細做臺賬、參加會議的時間過多，抓主要工作的精力就會相應變少，干實事的時間就會自然遞減。現(xiàn)在《通知》下來，把督查檢查考核統(tǒng)籌起來，盡量減少對基層的打擾，讓他們騰出更多時間抓工作抓實效?！苯o基層‘松了綁’，精簡一些不必要的檢查，給他們多點兒時間和空間，干事兒的勁頭也會更足。我們相信也期待著這個深得人心的政策，能得到很好的落實!”今年是新中國成立xx周年，也是實現(xiàn)第一個百年奮斗目標的關鍵之年，為全面建成小康社會收官打下決定性基礎，就要激發(fā)全黨全國人民奮斗精神。以“基層減負年”為抓手，激發(fā)干部的主動性創(chuàng)造性，我們必將圓滿完成既定目標，在新時代繼往開來、再創(chuàng)輝煌。
為基層減負心得篇七
近年來，我國政府不斷加大對基層減負的力度，通過一系列政策措施來減輕基層工作負擔，提升基層服務水平和工作效能。作為一名基層干部，我深切地感受到了這些減負政策帶來的成效。在這里，我就基層減負的成效和我的體會進行闡述。
首先，基層減負政策使基層工作更加高效。過去，我們基層干部需要處理許多繁瑣的行政事務，如文件報備、會議記錄等，占用了大量的時間和精力。而現(xiàn)在，隨著政府推行簡政放權和下放權限的政策，我們的工作環(huán)境得到了極大改善。簡化了行政程序和審批流程，我們可以更加專注于解決實際問題，提升服務效能，將更多的精力用在為群眾辦實事上。
其次，基層減負政策提高了基層干部的服務質量。減輕了繁重的行政負擔后，我們有更多的時間和精力去關注群眾的需求和問題。政府重視群眾參與，鼓勵群眾參與決策，我們也可以更加主動地與群眾溝通、傾聽他們的聲音，更好地解決他們的困難和問題。通過與群眾有效地溝通，我們可以了解他們的真實需求，并及時采取措施來解決問題，提高了基層服務質量和滿意度。
再次，基層減負政策激發(fā)了基層干部的工作熱情。曾經(jīng)，由于繁重的行政事務和缺乏時間，我們感到工作枯燥乏味，甚至有時會出現(xiàn)工作厭倦情緒。而如今，減輕了行政負擔，我們可以更加自主地開展工作，將自己的創(chuàng)造力和熱情發(fā)揮到極致。我們有更多的時間去研究問題、創(chuàng)新工作方式和方法，為基層群眾提供更好的服務。這種改善工作環(huán)境的政策措施，激發(fā)了基層干部的工作動力，使我們更加有動力去迎接挑戰(zhàn)和克服困難。
最后，基層減負政策提升了基層工作的環(huán)境和氛圍。減輕了行政負擔后，工作效率提高，工作壓力減輕，我們的工作環(huán)境更加和諧、舒適。同事之間互相幫助、配合默契，在合作中形成了一種團結友愛、互信互助的工作氛圍。這種良好的工作氛圍凝聚了基層干部的智慧和力量，使我們的工作更具凝聚力和戰(zhàn)斗力。
總之，基層減負政策在提升基層工作效能和服務質量方面取得了顯著成效。通過簡政放權、下放權限等一系列政策舉措，減輕了行政負擔，提高了基層干部的工作熱情和服務意識。同時，這些措施也改善了基層工作的環(huán)境和氛圍，提升了工作效率和工作質量。相信在黨和政府的堅強領導下，我國基層減負工作會不斷完善，進一步提升基層干部的工作能力和素質，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展和人民幸福生活提供更好的基礎和保障。
為基層減負心得篇八
領導書記指出，關心和愛護基層干部，切實解決好責任重、壓力大等問題，是做好基層工作的重要環(huán)節(jié)，為了給“基層減負”，提高工作效率，**縣“六舉措”全面為“基層減負”。
一是規(guī)范基層工作指導，營造良好依法有序服務群眾環(huán)境。緊密結合實際，減少考核內容、創(chuàng)新考核辦法，改變“材料一摞、制度一墻”的考核方法，提高考核的精準度。進一步清理和規(guī)范各種檢查、評比、達標驗收等活動，壓縮面向基層的各類會議、臺賬、材料、報表等，為基層“減負降壓”。統(tǒng)籌規(guī)范針對鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)的評比表彰、示范創(chuàng)建等活動，未經(jīng)省級黨委和政府批準，不得對鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)設置“一票否決”事項?？煽紤]除國家設立的“一票否決”事項外，省及以下各級不再設立“一票否決”事項，明晰“屬地管理”適用范圍。完善信訪工作機制，改變以信訪數(shù)量為主要指標的考核方式，對鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)的信訪考核要區(qū)分信訪性質，突出考核重點信訪人員的穩(wěn)控情況和應由其負責的源頭性矛盾上訪。
二是建立權力清單、規(guī)范責任清單，完善基層權責體系。探索建立權力清單，著眼依法用權、依法行政，按照權力下放、權責一致的原則，制定擴深入的基層群眾工作。農(nóng)村思想政治教育作為農(nóng)村治理的基本手段和新型農(nóng)民人格塑造的基本方式，能夠把人民內部矛盾協(xié)調到可控水平，防止矛盾的轉化，營造和諧的人際氛圍。為基層“減負”“增能”的工作不能有絲毫松懈，村(居)臺賬只有降低“厚度”，服務群眾才能更有“溫度”，才能真正解決“最后一公里”的問題。
為基層減負心得篇九
公安工作是為了維護社會治安、保護人民生命財產(chǎn)安全，因此壓力和負擔十分巨大。為了提高基層公安工作的效率和減輕負擔，不少地方開始探索減負工作。在實踐中，我有幸參與了減負工作，并從中獲得了一些心得體會。
第一段：減負措施的引入
減負工作的引入是從實踐中感受出需要減少基層公安工作的壓力和負擔。隨著社會發(fā)展的不斷推進，各種復雜犯罪和突發(fā)事件頻發(fā)，公安機關的工作壓力不斷增加。此外，由于人員的有限和手續(xù)繁瑣的規(guī)定，導致了繁重的工作負荷。因此，引入減負措施成為當務之急。
第二段：優(yōu)化工作流程
為了減輕基層公安的工作負擔，我們需要優(yōu)化工作流程。首先，我們采取了電子化辦公的方式，提高了工作效率。借助信息技術的發(fā)展，我們可以通過電子系統(tǒng)快速查找、提交和處理各類警務數(shù)據(jù)，極大地提高了工作效率。其次，我們對工作流程進行了重新設計，去除冗余環(huán)節(jié)和復雜程序，使得工作更加簡捷高效。最后，我們加強了隊伍建設，合理安排人員，充分發(fā)揮每個警員的能力，減少了重復勞動和錯配情況的發(fā)生。
第三段：培訓和技能提升
為了減輕基層公安的心理負擔，我們還加強了培訓和技能的提升。首先，我們注重心理健康的培養(yǎng)。公安工作本身屬于高壓工作，容易造成心理壓力和疲勞。因此，我們定期開展心理健康培訓，教育警員如何調節(jié)情緒，提高應對壓力的能力。其次，我們注重專業(yè)知識和技能的提升。通過定期培訓和學習，警員可以掌握最新的執(zhí)法知識和技巧，提高警務水平和工作效率。
第四段：合理分工和協(xié)作
為了減輕基層公安的工作負擔，我們還注重合理分工和協(xié)作。在過去，往往一個案件需要多個警員同時參與，造成了工作人員的浪費和資源的耗費。為了解決這個問題，我們采取了合理分工的方式，將工作任務根據(jù)每個人的特長和興趣進行分配，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，減少了重復勞動和資源浪費。此外，我們還鼓勵跨部門的協(xié)作，以實現(xiàn)信息共享和資源共享，提高工作效率和減輕負擔。
第五段：成效和展望
通過減負工作的實踐，我們取得了一定的成效。首先，我們成功地提高了工作效率，加快了案件的辦理速度。其次，我們減輕了警員的工作負擔，提升了工作滿意度和幸福感。最后，我們提高了工作質量和公信力，得到了社會的認可和贊賞。然而，減負工作仍然面臨著一些困難和挑戰(zhàn)。一方面，工作負載仍然較大，需要不斷努力提高工作效率；另一方面，減負工作還需要進一步強化和完善，以適應不斷變化的社會需求。
總結：
基層公安減負工作是一項系統(tǒng)性的工程，需要不斷探索和實踐。通過優(yōu)化工作流程、培訓和技能提升、合理分工和協(xié)作等措施，我們可以減輕工作負擔，提高工作效率和質量。然而，減負工作仍然需要繼續(xù)努力，以適應社會發(fā)展的需求和挑戰(zhàn)。只有不斷追求創(chuàng)新和改進，我們才能為社會帶來更安全和穩(wěn)定的環(huán)境。
為基層減負心得篇十
近年來，我國基層減負工作持續(xù)推進，為了進一步加強基層減負工作的實施效果，讓基層干部能夠更好地履行職責、服務群眾，各地積極探索并總結出了一些減負的心得體會。以下是筆者對基層減負工作的深入思考和體會的總結。
首先，要明確減負的目標導向。減負并不是為了簡化工作、減少工作量，而是要提高基層干部的工作效率，使其更好地服務群眾。因此，在減負工作中，我們要充分認識到目標導向的重要性。只有明確了減負的目標，才能在具體工作中防止流于形式、敷衍了事，確保減負工作真正發(fā)揮作用。
其次，要注重根本問題的解決。減負工作的關鍵在于找出基層干部工作中的痛點和難點，通過創(chuàng)新工作機制和優(yōu)化流程，解決根本問題。比如，可以通過推行信息化手段，減少冗余、重復的工作環(huán)節(jié)，提高工作效率；可以加強對基層干部的培訓，提高其專業(yè)素養(yǎng)，從而更好地應對工作中的挑戰(zhàn)。通過解決根本問題，才能真正降低基層工作的負擔，提高工作的質量。
第三，要發(fā)揮團隊合作的力量?；鶎訙p負工作需要廣泛動員、深入推進，各級組織要充分運用團隊合作的力量，形成合力。只有像一張緊密的漁網(wǎng)一樣緊密合作，才能共同推進減負工作。同時，要打破部門、地區(qū)、職能之間的壁壘，建立信息共享、資源互享的機制，提高工作的協(xié)同性和效率。
第四，要注重制度的建設。制度是減負工作的保障和支撐，只有建立健全的制度，才能讓減負工作落到實處。因此，各級組織要加強對減負制度的建設和優(yōu)化，明確職責、權力和義務，明確權力的適用界限，完善工作流程和操作規(guī)范，提高工作的透明度和合規(guī)性。同時，要加強制度執(zhí)行力，做到有法必依、有違必究，確保減負工作的順利進行。
最后，要加強宣傳引導?；鶎訙p負工作的推進需要廣大基層干部的理解和支持，因此，各級組織要加強宣傳引導，讓廣大干部充分了解減負工作的背后邏輯和目標，明確工作的重要性和緊迫性，進一步提高干部的參與意識和主動性。同時，在宣傳中要注重實事求是，做到真實、客觀、公正，避免制造虛假的減負效果和虛假的幸福感，讓減負工作得到廣大干部和群眾的普遍認同和支持。
綜上所述，基層減負工作對于提高基層干部的工作效率、推動基層工作的發(fā)展具有重要意義。通過明確減負的目標導向、注重根本問題的解決、發(fā)揮團隊合作的力量、關注制度的建設和加強宣傳引導，可以進一步推動減負工作的深入開展，提高工作的質量和效率，讓基層干部更好地為群眾服務。只有持續(xù)加強基層減負工作的探索和總結，才能為基層工作的改革和發(fā)展提供有力支撐，為廣大干部創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展條件。
為基層減負心得篇十一
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》?！锻ㄖ穱@為基層減負，直指我們的一些黨員干部黨性不純、政績觀錯位，大量的黨政機關、事業(yè)單位文山會海反彈回潮，上級對下級的督查、檢查考核過多、過頻、過度留痕，一些黨員干部遇事不敢擔當作為等形式主義突出問題，從堅決鏟除形式主義、切實減輕基層負擔、完善獎懲機制等方面，做出了硬性規(guī)定，提出了操作性強的舉措，表明了我們黨堅決誅滅形式主義、切實為基層減負的雄心壯志。著力解決困擾基層的形式主義問題，讓廣大基層干部從一些務虛的“形式”中解放出來，更好地擼起袖子加油干實事、惠民生，這是億萬國民民心之所向，也是今年頂層設計關注的焦點，贏得了社會各界和基層干部的廣泛贊譽。
11月，黨的十八大召開以來，以習近平同志為核心的黨中央率先垂范，堅持不懈糾正“四風”，黨的作風建設成效明顯。進入十九大以來的新時代，面臨新時期、新目標，徹底鏟除形式主義、官僚主義等突出問題迫在眉睫。
為基層減負心得篇十二
近年來，我國社會經(jīng)濟快速發(fā)展，但與此同時，基層工作也面臨著日益繁重的負擔。為了減輕基層工作人員的壓力，提高工作效率，國家采取了一系列減負措施。作為一名在基層工作多年的從業(yè)者，我對基層減負的心得體會深有感觸。
首先，需要解決的是基層工作負荷過重的問題。基層工作是與百姓直接接觸的工作，它需要解決各種各樣的社會問題，如教育、衛(wèi)生、就業(yè)等。而這些問題繁雜多樣，需要基層工作者承擔起繁重的工作負擔。為了解決這個問題，國家應加大對基層工作的支持力度，增加基層工作人員的數(shù)量，給予他們更多的經(jīng)費和人力支持。同時，也應注重將基層工作與上級部門的工作進行合理分流，做到重要事情優(yōu)先處理，減輕基層工作人員的負擔。
其次，我認為基層減負還需要重視對工作流程的優(yōu)化?；鶎庸ぷ髦写嬖谥S多繁瑣的手續(xù)和流程，這不僅浪費了大量的時間和精力，還限制了工作效率的提高。為了解決這個問題，我們應該借鑒先進的管理經(jīng)驗，對基層工作流程進行系統(tǒng)的優(yōu)化。例如，可以使用信息化技術對工作流程進行自動化，通過電子化管理來減少人力資源的浪費。同時，也要注重培養(yǎng)基層工作人員的能力，提高他們的技巧和創(chuàng)新能力，讓他們在工作中能更加高效和有成效。
第三，需要加強對基層工作人員的培訓和支持。基層工作是一個很特殊的崗位，它需要工作人員具備廣泛的知識和技能。然而，由于基層工作的特殊性，許多基層工作者缺乏必要的培訓和指導，導致工作質量參差不齊。為了解決這個問題，我們需要加強對基層工作人員的培訓和支持?？梢酝ㄟ^建立培訓體系，為基層工作者提供系統(tǒng)化的培訓，并注重培養(yǎng)他們的實際操作能力。同時，也要加強對基層工作人員的關懷和激勵，提高他們的專業(yè)認同感和工作積極性。
第四，基層減負還需要注重加強基層工作的監(jiān)督和評估機制?；鶎庸ぷ魃婕暗膯栴}眾多，而監(jiān)督和評估機制的建立能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，保證基層工作的質量和效率。為了實現(xiàn)這一目標，我們可以建立一套完善的監(jiān)督和評估制度，通過定期檢查、考核和評估系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)和解決基層工作中存在的問題。同時，也要注重基層工作人員的自我監(jiān)督和評估，鼓勵他們主動發(fā)現(xiàn)和解決工作中的問題，提高工作效率和質量。
最后，基層減負也需要加強人才隊伍建設?；鶎庸ぷ魇且粋€非常復雜和專業(yè)化的工作，需要有一支高素質的人才隊伍來支撐。為了提高基層工作的質量和效率，我們應該加強基層工作人員的培養(yǎng)和選拔。可以通過建立人才儲備池，選拔和培養(yǎng)一批優(yōu)秀的基層工作者。同時，也要建立一套公正、公開和透明的選拔和評價機制，吸引更多的人才加入到基層工作中來。
總之，基層減負是一項長期的任務，需要國家和各級政府的共同努力。通過加強對基層工作的支持，優(yōu)化工作流程，加強培訓和支持，建立監(jiān)督和評估機制，以及加強人才隊伍建設，我們可以減輕基層工作人員的負擔，提高工作效率，為基層工作發(fā)展營造良好的環(huán)境。只有這樣，我們才能更好地發(fā)揮基層工作的作用，為建設富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家做出更大的貢獻。
為基層減負心得篇十三
在當今社會，基層減負成為了一個熱門話題。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，人們的生活和工作壓力越來越大，基層一線工作人員尤其如此。因此，基層減負成為了一個迫切需要解決的問題。在過去的幾年里，政府已經(jīng)采取了一系列措施來減輕基層工作人員的負擔，取得了一定的成效。在此，我將分享一些我在基層減負過程中的心得體會。
第二段：政府措施的效果與體會
值得稱贊的是，政府采取了一系列有益的措施來減輕基層工作人員的負擔。比如，取消冒名登記、壓縮會議時間、提速工作流程等等。這些措施在一定程度上解決了一些問題，讓基層工作更加高效和便捷。在我個人的工作中，我也深刻感受到了這些改變帶來的影響。我發(fā)現(xiàn)自己的工作效率明顯提升了，更多的時間可以用來處理實際問題，而不是被繁瑣而無效的工作流程所困擾。
第三段：主動減負的重要性與措施
政府的措施雖然帶來了很大的改變，但是我們作為基層一線工作人員，也要意識到主動減負的重要性。我認為，主動減負需要從以下幾個方面入手。首先，我們要提高工作效率，合理安排時間，避免工作時間的浪費。其次，我們要學會拒絕不必要的工作任務，要學會說“不”，不要把自己的時間全都耗在無效的工作上。最后，我們還需要減少與他人的紛爭，增加理解和溝通，避免不必要的矛盾和摩擦。只有主動采取措施，我們才能真正減輕自己的工作負擔。
第四段：減負帶來的好處與變化
我個人通過減負得到了諸多好處與變化。首先，我的工作效率得到了極大提升。自從減輕了工作負擔之后，我能夠更加專注和高效地完成工作任務，工作質量也得到了明顯提高。其次，我的工作生活平衡得到了更好的實現(xiàn)。沒有過多繁瑣的工作，我有更多時間陪伴家人和從事自己的興趣愛好。最重要的是，減負使我更加快樂和積極。我不再焦慮和壓力過大，工作的動力和激情也得到了釋放和提升。
第五段：總結與展望
綜上所述，基層減負是一項極其重要和意義深遠的工作。政府的措施催生了一系列的積極變化，但主動減負同樣重要。通過合理安排時間、拒絕無效工作和加強溝通，我們能夠減輕工作負擔，提高效率，實現(xiàn)工作與生活的平衡。減負不僅對我們個人有益，也對整個社會有積極影響。希望政府能夠繼續(xù)關注和加大對基層減負工作的力度，進一步改善基層一線工作人員的工作環(huán)境，提升整個社會的發(fā)展水平。
為基層減負心得篇十四
隨著社會的發(fā)展和進步，國家各項事業(yè)也在不斷提升和深入發(fā)展，而基層減負作為這一發(fā)展的目標之一也越來越受到重視。作為一名基層工作人員，我親身體會到了基層減負帶來的好處。下面我將結合自身工作經(jīng)歷，分享一些關于基層減負的心得體會。
首先，基層減負的實施使我更加專注于本職工作?；鶎庸ぷ鞅緛砭陀泻芏喱嵥?、細致的工作任務，而過多的繁瑣事務將占用大量時間和精力，影響到我正常工作的進展。但是隨著減負政策的實施，許多非本職工作被剝離，使我更加專注于自己的專業(yè)領域，提高了工作效率和質量。因此，減負政策有效地提高了我在基層工作中的工作滿意度和自豪感。
其次，基層減負的實施促進了組織效能的提升。過去，由于基層工作的復雜性和繁雜性，許多工作信息和決策都需層層上報和審核，導致決策響應速度緩慢，甚至造成信息堵塞。然而，基層減負政策的實施使決策權下放到了更低的層級，使得組織體系更加扁平化，信息傳遞更加迅速和暢通。這不僅減少了工作層級，加快了信息流轉速度，還提高了組織效能和應變能力，進一步促進了組織的穩(wěn)定和發(fā)展。
此外，基層減負的實施帶來了工作環(huán)境的改善。過去，由于基層工作的繁忙和壓力，常常要加班加點，久而久之，工作、生活與家庭難以平衡，給工作人員帶來了不小的困擾。然而，隨著減負政策的實施，工作任務得到了合理分配和調整，工作時間也更加合理化，使我們能夠更好地平衡工作和生活之間的關系。這使得基層工作人員的心理壓力得到了減輕，工作積極性和健康狀態(tài)得到了提高，有效地改善了工作環(huán)境和氛圍。
最后，基層減負的實施促進了基層服務的質量和效果提升。在過去，基層工作由于各種繁瑣的事務和制度要求，工作人員經(jīng)常疲于應付，導致服務質量不夠高，基層廣大群眾的需求難以得到滿足。但是，基層減負政策的實施使我們能夠更加集中精力和資源，提高服務的針對性和專業(yè)化，有效地提升了服務質量和效果。這使得基層工作成果得到了認可，也贏得了廣大群眾的滿意和信任。
總之，基層減負政策的實施對于我個人來說帶來了很多好處。它讓我更加專注、組織效能提升、工作環(huán)境改善以及基層服務質量提高。這些體會使我深深意識到，基層減負對于促進基層工作的發(fā)展和穩(wěn)定具有重要作用。因此，在未來的工作中，我將繼續(xù)積極配合和參與基層減負的實施，為基層工作的發(fā)展和進步貢獻自己的力量。
為基層減負心得篇十五
段落1：引言（200字）
現(xiàn)今社會，基層工作的減負已經(jīng)成為社會熱點話題之一?；鶎訙p負是指在基層工作中，減輕工作壓力和負擔，提高工作效率和滿意度。作為基層工作者，我深切體會到了減負帶來的好處，并且在實際工作中也付諸了行動。接下來，我將從減輕人員負擔、優(yōu)化管理制度、強化團隊協(xié)作、提升服務質量、個人成長等五個方面，談談我在基層減負中的心得體會。
段落2：減輕人員負擔（250字）
首先，減輕人員負擔是基層減負的核心目標之一。我們可以通過科學合理的分工和任務量的分配來達到這個目標。在我的工作單位，我們注重人才的合理配置，根據(jù)各個人的特長和能力進行任務分配，避免出現(xiàn)一些人疲于奔命而另一些人閑聊度日的現(xiàn)象。同時，我們也鼓勵員工與工會進行溝通，及時反映問題，尋求合理的解決辦法。這種有效的任務分配和人性化的管理，極大地減輕了員工的工作負擔，提高了工作效率。
段落3：優(yōu)化管理制度（250字）
其次，優(yōu)化管理制度是基層減負中的重要環(huán)節(jié)。在優(yōu)化管理制度過程中，我們重點關注流程，簡化文件、審批流程，提高工作效率。此外，鼓勵員工自主創(chuàng)新和提出改進意見，通過制度化、規(guī)范化的管理來提高工作效率。我們還積極加強對員工的培訓和教育，提高員工的業(yè)務水平和綜合素質，以適應工作的需要。通過這種優(yōu)化的管理制度，我們使工作更加有序，提高了工作效率。
段落4：強化團隊協(xié)作（250字）
團隊協(xié)作是基層減負中不可或缺的一環(huán)。我們注重建設一個團結和諧、互相支持的團隊。首先，我們定期組織團隊建設活動，增進團隊成員之間的相互了解和信任。其次，我們鼓勵員工進行團隊合作，形成分工明確又緊密配合、互相協(xié)作的工作氛圍。最后，我們提倡團隊獎勵，鼓勵個人的努力與團隊的合作相結合，以激發(fā)團隊的凝聚力。通過這種強化的團隊協(xié)作，我們有效地分擔了工作壓力，提高了工作效率。
段落5：提升服務質量和個人成長（250字）
最后，提升服務質量和個人成長是基層減負的重要目標之一。我們通過客戶需求調研和員工培訓提升服務質量。我們注重員工的個人成長與發(fā)展，鼓勵員工在工作中不斷學習和進步。我們還注重為員工提供一個良好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，通過制定培養(yǎng)計劃和晉升機制，激勵員工積極向上。通過提升服務質量和個人成長，我們?yōu)閱T工創(chuàng)造了更大的發(fā)展空間，同時也提高了工作滿意度和工作效率。
結尾（200字）
基層減負是一項需要長期努力和不斷探索的工作，但是它對于提高工作效率和員工滿意度有著重要的意義。通過減輕人員負擔、優(yōu)化管理制度、強化團隊協(xié)作、提升服務質量和個人成長等方面的實踐，我深刻體會到了減負帶來的好處。希望在以后的工作中，我能夠繼續(xù)努力，不斷完善基層減負工作，為基層工作的發(fā)展做出更大的貢獻。
為基層減負心得篇十六
基層減負是當前國家政策的重要組成部分，旨在減輕基層干部和群眾的負擔，提升基層工作效率和服務水平。作為一名基層工作人員，我深切感受到了基層減負帶來的改變和好處。在這篇文章中，我將結合自身體會，從減少行政審批、優(yōu)化工作流程、加強人才培養(yǎng)、提升工作效能、優(yōu)化服務體驗等五個方面，談談我在基層減負中的心得體會。
第一段：減少行政審批
行政審批繁瑣、程序復雜一直是基層工作中的一大阻礙。然而，近年來國家采取了一系列措施，明確了審批權限、簡化了審批流程，最大限度地減少了基層干部的審批工作量。比如，我所在的村居領導層在梳理工作流程、制定規(guī)章制度時，將原本需要層層審批的事項減少到最低限度，將更多的工作授權給基層工作人員。這不僅大大提高了工作效率，也減輕了干部的工作負擔，使他們能更專注于服務群眾、推動社會發(fā)展。
第二段：優(yōu)化工作流程
減負不僅體現(xiàn)在行政審批上，更體現(xiàn)在基層工作流程的優(yōu)化中。在過去，我們的工作流程十分繁瑣，各個環(huán)節(jié)之間缺乏有效溝通。然而，隨著信息技術的發(fā)展，我們采用了一系列科技手段，優(yōu)化了工作流程。通過使用電子化辦公、云端文件共享等方式，實現(xiàn)了各個環(huán)節(jié)的無紙化操作和快速信息交流，大大提高了工作效率。此外，我們還加強了團隊協(xié)作，實施分工合作，從而更好地完成各項工作任務。
第三段：加強人才培養(yǎng)
減負不僅需要改進工作流程，更需要加強人才培養(yǎng)。我們意識到，只有培養(yǎng)出高素質、專業(yè)化的基層干部，才能更好地適應新形勢下的工作需求，更好地實施減負政策。因此，我們積極引進培訓資源，組織專業(yè)知識學習和實踐經(jīng)驗分享。通過提供更多的培訓機會和資源，使我們的干部能夠不斷提高自身綜合素質和專業(yè)技能，更好地應對日益增加的工作挑戰(zhàn)。
第四段：提升工作效能
減負政策的實施，不僅僅是為了解決繁瑣的行政手續(xù)，更是為了提升基層工作效能。我們通過完善工作機制、精簡工作環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮每個人的主觀能動性，從而提高了工作效率。同時，我們還注重合理分配工作任務，注重績效評價和激勵機制的建立，激發(fā)干部的工作激情和創(chuàng)造力。這些措施的實施使我們的基層工作人員更加主動、高效地投入到工作中，為基層減負政策的推進提供了有力支撐。
第五段：優(yōu)化服務體驗
基層減負的最終目的是為了更好地服務群眾。我們堅持以人民為中心的發(fā)展思想，不斷完善服務體系，提升服務質量。通過減輕工作負擔，提高工作效率，我們能夠更多地關注群眾需求，更精細地提供服務。與此同時，我們還推行了一系列便民措施，比如建設智慧社區(qū)、開展網(wǎng)上服務等，方便群眾的辦事流程，提升了群眾的滿意度和獲得感。這些改變在基層工作中取得的效果，進一步證明了基層減負政策的必要性和可行性。
總結一下，基層減負是我國當前重要的政策舉措，對于提高基層工作效率和服務水平有著重要作用。我們在減少行政審批、優(yōu)化工作流程、加強人才培養(yǎng)、提升工作效能、優(yōu)化服務體驗等方面，感受到了這一政策帶來的好處。相信隨著減負政策的不斷推進，我們的基層工作將更加高效、便民、利民。
為基層減負心得篇十七
“減負增效”我覺得是對我們的教學活動的一種優(yōu)化，通過優(yōu)化我們教育者的思想，到優(yōu)化我們的工作模式、工作方法，使學生減輕學習負擔，提高學習效果，為學生終身發(fā)展，全面發(fā)展做好奠基作用。在“減負增效”活動中，我通過以下幾方面工作嘗試達到“減負增效”的目的，并取得一定效果。
學生從事學習活動首先就是學生學習的情趣，有了興趣才有端正的態(tài)度，有了態(tài)度才有積極的行動。反之學生沒有學習的興趣，那學生學什么都是苦悶、壓抑的，可想這樣的學習活動，學生不僅壓力大，而且學習效果也是不好的。所以教學中調動學生學習興趣，讓學生愛上學科教學，愛上學習活動，學生才會自主能動的去學習，學習壓力才減小，學習負擔才變輕，學習效果也會有很大的提高。
我是語文教師，在語文教學活動中，不僅要在廣度、深度上下功夫，還要注重文章的溫度，正如作家余華說的每次閱讀都是一次百感交集的情感之旅。我們在教學中就是要讓學生在課堂教學中經(jīng)歷一次百感交集的情感之旅，只有學生有了在學習中有了感受，受到優(yōu)秀作品的感動，才會愛上語文，愛上閱讀。
《田忌賽馬》中學生認識了那位聰明的智者孫臏，《晏子使楚》中我們感受到晏子的勇敢與機智，《草原》一課我們知道了草原景美人更美?！缎〕瓕憜T》讓我們看到了一個懂事的兒子這一幅幅畫面，一個個人物，都是打動人心，調動學生學習興趣的良好素材，在教學中我們恰當處理，學生不但可以得到大的收益，還可以激發(fā)學生再次閱讀，再次學習的興趣。這些都是孩子積極學習，減輕負擔，提高效率的前提。
學習成績的提高不是一蹴而就的，而是在循序漸進中的積累中不斷推進的。所以在學習的過程中，我們要培養(yǎng)學生良好的學習習慣。少年若天性，習慣自養(yǎng)成，只有學生養(yǎng)成了良好的學習習慣，在學習中才能有效地完成任務，降低無用的，重復的勞動。提高效率，從學生良好的學習吸光做起。
在語文方面，學生的學習習慣有很多，以中年級段為例。這些學習習慣是我們在專家的帶領下梳理出來的。
1.良好的書寫習慣。（整理錯字集、錯題集的習慣）。
2.使用工具書的習慣。（字典、詞典等）
3.預習的習慣。（自學生字、新詞、讀熟課文、提出問題、重點批注、積累詞句）
4.質疑問難的習慣。（課題、內容、景物描寫、人物語言、心理活動、動作寫法）
5.讀書批注的習慣。（內容、主旨、寫法、詞、句）
6.課堂上善于針對別人的意見，發(fā)表自己獨特見解的習慣。（傾聽、交流）
7.根據(jù)語文學習內容課前查閱資料，課后補充資料的習慣。
8.有目的地大量閱讀、積累的習慣。（積累、背誦）
9.養(yǎng)成觀察生活、記錄生活的習慣。
10.勤于動筆的習慣。（審題、列提綱、修改）
在課堂教學過程中，我們把老師的工作做細做勞，長時間的堅持培養(yǎng)，學生自然會形成良好的學習習慣，有益學生終生發(fā)展。
“授之以魚不如授之以漁”，在學生學習成長的過程中，如果學生掌握了學習的方法，那學生就能自己利用合理的方法進行學習，學習上首先不會有太多的壓力，學習的效果也會有很大的提高。減負增效的目的也就達到了。所以在我們課堂教學的時候，不能只顧課文內容是否講完了，學生是否聽明白了，而是要以學生學習方法的指導為我們教學中的重要目標，也就是學生知道怎么學了，會學了，有自己的方法了。這里需要教師在課堂教學中傳授、指導。
例如我們在指導學生聯(lián)系上下文理解詞語的時候，我們就可以幫助學生系統(tǒng)的歸納方法。在課堂中我首先引導學生自己思考方法，學生最后總結出的方法是這樣的。
首先標畫出重點詞語聯(lián)系上下文反復讀，直到把這段話讀明白為止，然后嘗試解釋詞語，要做到語句通順，最后把自己的解釋帶到原文中看看能不能讀通。
學生總結的方法雖然不見得多么精巧，但是很實用。
當然總結出方法后還要讓學生反復訓練，最后形成自己的方法，這樣學生在面對文中不太理解的詞語是就可以用這個方法，時間長了學生自身的閱讀能力也會提高，而且還會用方法來解決問題。
同樣在語文教學中還有許多方法要學生掌握，如主要內容的概括方法，中心主旨的提取方法，文章的寫法等等都是我們教學的重點，只有學生真正掌握的方法，學生才能減輕自己學習的負擔，更好地提高課堂學習的效果。這些方法融入到孩子骨子里，也是對孩子終生發(fā)展有益處的。
語文教學中我們不僅注重學生課堂中聽說讀寫的訓練，還要讓學生把這些語文能力運用到具體的活動中去。只有在實踐的過程中學生才能得到真正的訓練，所以適當?shù)亻_展語文綜合實踐活動，學生能力才能得到更加全面地鍛煉。
例如在我在指導學生以“手”為主題進行習作的時候，我就把綜合活動引入到課堂上來。
“手”單元“初顯身手”板塊中的要求是讓“學生做翻繩游戲和打手影游戲，引導學生觀察手的動作，并用準確的詞語進行描述?！蔽沂沁@樣安排的：
（1）教師提出游戲要求。
首先讓學生在課前準備一個手影游戲或者翻繩游戲。并能邊做邊講解自己的操作過程。這樣的安排不僅使學生能夠參與有趣的活動，而且在實踐活動中運用語言、體會語言，從而提高學生的語文能力。
（2）班中展示。
在班級中以小組的形式讓學生充分交流，然后老師選擇小組代表在班級中展示。展示過程中教師提醒學生認真觀察，為后面發(fā)言做準備。
（3）練習說話。
觀察后，學生對展示過程進行語言描述。教師可應激對學生語言中的詞語進行提煉、板書。以翻繩動作為例：如，鉤、挑、捏、轉等詞語。引導學生關注動作，更好的把過程說具體。
（4）完成積累卡。
活動后引導學生完成積累卡，要求學生把所觀察的手影游戲過程寫清楚，寫具體，然后裝飾自己的積累卡，可配圖。最后全班展示交流。
一堂課的時間學生由玩到說到寫到畫，在娛樂中不僅充分激發(fā)了學生對手的興趣，感受手的靈巧，體會手的神奇，而且積累了語言，鍛煉了表達能力，潛移默化地為他們后期的習作做好了準備。
通過這樣的語文綜合實踐活動不僅有益，而且有趣，而且學生在活動過程聽說讀寫的能力都得到充分的鍛煉，能力也由課堂遷移到了實踐應用中，學生的能力得到真正的提高，更適合學生持續(xù)發(fā)展。
以上為我在“減負增效”活動中的一些想法，我想對于學生的教育教學中“減負”要圍繞興趣、習慣、方法、能力等幾方面下功夫，這樣學生才能在減輕各項負擔的同時，提高自己的學習效果，學生才能夠持續(xù)而全面的發(fā)展。
為基層減負心得篇十八
近日，中央組織部在北京召開基層黨建工作重點任務推進會，認真落實全國組織工作會議部署，對20基層黨建工作重點任務作出具體安排，要切實為基層減負，推動基層黨建工作提質增效。
要明確“減”的目標。基層之所以負擔重，除了事多事雜之外，究其主要原因是執(zhí)行落實的人少，檢查指導的人多。難免造成重復檢查督查，如同一項目，國家督查省，省督查市，市又督查縣，最終落地鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者村居一級，層層累加，工作形式就會向“文山會?！薄斑^度留痕”“過頻檢查”等形式主義靠攏，讓廣大基層干部疲于應付、叫苦不迭的同時，工作成效也不明顯，嚴重挫傷基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。因此為基層減負，并非“減責”，而是減掉那些“無用功”，更是對新形勢下領導干部履職能力和推動工作落實的方式方法提出更高更嚴的要求。
為基層減負心得篇十九
從上而下落實，由點到面推進。以上率下，由點及面，從領導機關、領導干部抓起、改起，尋找問題根源，積極進行整改，層層落實推進“四個著力”，真正為基層減負，激發(fā)基層干部工作積極性，提高基層工作效率。
杜絕形式主義，力促真抓實干。長期以來，基層干部工作壓力大、工作任務重，既要迎接各類檢查督查考核，又要應付從“文山會?！被爻钡讲牧险撚⑿郏@樣的工作狀態(tài)使基層干部心態(tài)浮躁，走過場多，重實干少。長此以往，基層干部工作態(tài)度消極，真正損壞的則是人民群眾的切身利益。只有真正將《通知》精神貫徹落到實處，杜絕將“留痕跡”淪為“造痕跡”，讓基層干部回歸為民服務本色，使人民群眾真正受益。
嚴管厚愛結合，激發(fā)工作活力。《通知》中指出，“完善問責制度和激勵關懷機制，著力解決干部不敢擔當作為的問題”，提出要“有效減輕干部不必要的心理負擔”、“切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，為擔當者擔當，為負責者負責”，這也激勵了廣大干部在新時代勇于擔當，主動作為，干事創(chuàng)業(yè)，讓嚴管之下的干部不再“怕出錯怕?lián)煛?，真正做到對黨員干部即加壓力又分憂愁，不斷鞏固好黨員干部心中的廉潔自律堡壘。
“為基層減負”也是“為群眾增?！?。《通知》中糾偏的決心、務實的舉措，字字句句都說到了基層干部心坎上，讓廣大干部為之振奮。在新時代背景下，基層干部更應腳踏實地，把更多的時間和精力投入到本職工作中，提升群眾的獲得感和幸福感，真正為人民群眾謀福利。
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