用文字記錄總結(jié)，就像給思緒畫上點睛之筆。評價是總結(jié)文章中對某個人、事物或事件進行客觀評價和評論的部分。想了解總結(jié)的寫作規(guī)范和技巧，不妨先看看下面的一些范文示例。
派駐人員協(xié)議書篇一
甲方：
乙方姓名：性別：身份證號：聯(lián)系方式：
戶籍所在地實際居住地：
乙方聲明已辦理退休（退休證復印件附后）
鑒于乙方不具備勞動法律關(guān)系的主體資格，相關(guān)待遇根據(jù)《民法通則》、《合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。
第一條本協(xié)議期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二條甲方因（用工單位）的工作需要，聘用乙方并派遣到該單位從事相應勞務，具體內(nèi)容為：_____，乙方無異議。
第三條工作時間和休息事宜與用工單位當面商定，不能達成一致的，乙方應在七日內(nèi)與甲方辦理終止本協(xié)議，若乙方已上班，視為同意，否則，因工作時間引起的糾紛，責任由乙方承擔。
第四條按用工單位要求完成工作任務的向乙方支付的報酬標準為元/月，如有月薪以外的勞動報酬由用工單位按乙方的出勤、業(yè)績等情況考核支付，并于每月號以貨幣形式足額向乙方支付。乙方病假、事假，甲方不支付勞務費。解除、終止本協(xié)議，工資按出勤天數(shù)計算，乙方在聘用期間，除用工單位自愿給付的福利外，不得要求與用工單位其他員工享受同等福利待遇。
第五條甲、乙雙方有權(quán)提前一周通知另一方單方面解除本協(xié)議。發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止。
一、本協(xié)議期滿的；
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；
三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的。
第六條本協(xié)議解除、終止，無需為此支付任何違約金或賠償金。乙方應在解除終止后二日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，如給甲方或用工單位造成損失的，應予賠償。
第七條乙方的退休費（包含各項補貼）、醫(yī)藥費、非因工死亡喪葬費和救濟費以及其他保險福利待遇，均由其原單位或者社會保障機構(gòu)負責發(fā)放，與甲方無關(guān)。
第八條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。有權(quán)拒絕用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)。
第九條本協(xié)議首部乙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為法定地址。若乙方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知甲方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由乙方負責。
第十條單位合法制定的企業(yè)規(guī)章制度、上崗協(xié)議、員工守則、獎懲條例可作為本合同有效附件，乙方應遵照執(zhí)行。本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，簽訂補充條款，補充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。
甲方（公章）乙方（簽章）
派駐人員協(xié)議書篇二
北京航空航天大學是國防科技工業(yè)委員會所屬的高等院校，承擔著武器裝備科研生產(chǎn)任務，肩負著保護國家秘密安全的責任。學校保密委員會作為甲方，學校的涉密 人員作為乙方，根據(jù)《中華人民共和國保密國家秘密法》（以下簡稱《保密法》）和有關(guān)保密規(guī)定，雙方一致同意共同履行如下保密協(xié)議：
對乙方進行保密資格審查，確定其承擔國防科研項目的資格；
監(jiān)督、檢查、指導乙方的保密工作；提供保密教育培訓和有關(guān)學習資料；監(jiān)督保密津貼發(fā)放制度；在保密工作中表現(xiàn)突出或有重大貢獻的，按規(guī)定給予乙方相應獎勵；對在日常工作中違反保密規(guī)定的，依據(jù)《北京航空航天大學保密工作獎懲制度》執(zhí)行；對于違反國家有關(guān)法律法規(guī)的，由有關(guān)部門追究乙方法律責任。
本協(xié)議因乙方脫離崗位或涉密項目而自動終止。
本協(xié)議一式三份（保密委員會一份，乙方所在單位一份，本人一份）
自雙方簽字后生效。
甲方 乙方
年 月 日 年 月 日
派駐人員協(xié)議書篇三
甲方：
乙方：
為保守甲方公司財務部的秘密，維護公司的安全和利益，明確雙方的權(quán)利義務，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，簽訂本協(xié)議：
第一條保密的'內(nèi)容和范圍
乙方在對甲方財務進行審計期間的下列事項為保密事項：
1.會計核算的相關(guān)數(shù)據(jù)和經(jīng)營信息，財務上的收支、成本、利潤、稅負方面的數(shù)據(jù);
2.財務管理的匯總數(shù)據(jù)、合并會計報表數(shù)據(jù)、各項財務指標分析;
3.內(nèi)部審計過程中發(fā)現(xiàn)的各項審計問題;
4.其他財務數(shù)據(jù)、財務信息中的秘密事項。
5.因?qū)徲嬓袨槎@悉的其他部門不宜公開的信息和秘密。
第二條雙方的權(quán)利和義務
1.乙方或其工作人員在審計期間，對其所掌握的本協(xié)議第一條所列秘密事項應自覺保密，不得對外披露或允許他人利用其所掌握的上述財務秘密。
2.乙方工作人員離職或退休后兩年內(nèi)，不得披露、利用或允許他人利用其所掌握的上述公司財務秘密，除非該項秘密已被公開。
3.乙方工作人員在審計期間或退休后，不得利用其所知悉和掌握的本協(xié)議第一條所列的保密事項在與本公司有同類競爭業(yè)務的企業(yè)中兼職或自行經(jīng)營與本公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。
4.甲方有權(quán)根據(jù)公司保密需要，依法制定、實施相關(guān)保密制度和措施，乙方應自覺遵守，甲方有權(quán)監(jiān)督、檢查乙方的遵守情況。
5.乙方如發(fā)現(xiàn)財務秘密被泄露或自己過失泄露財務秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。
第三條違約責任
1.乙方違反本協(xié)議第二條第1、2項規(guī)定的保密義務，應賠償由此給甲方造成的直接和間接的經(jīng)濟損失，包括但不限于公司為調(diào)查、追究其違約行為而支付的各種合理費用和訴訟費用。
2.乙方違反本協(xié)議第二條第3、4項規(guī)定的競業(yè)限制義務，應立即停止該項侵權(quán)行為，致使公司財務秘密泄露的，依據(jù)本條第2項規(guī)定補償甲方所有經(jīng)濟損失。
第四條爭議解決辦法
因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決或者共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有向法院提起訴訟的權(quán)利。
第五條本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效。
第六條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方書面同意。
甲方(簽章)：___________________
甲方法定代表人或負責人簽名：
_________年_____月_____日
乙方(簽章)：___________________
_________年_____月_____日
派駐人員協(xié)議書篇四
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
為了加強對保密工作的領(lǐng)導，切實落實保密工作責任制，嚴格保守公司機密，保障部門各項工作順利進行。特制定本協(xié)議：
1、測繪成果；
2、地形圖；
3、涉密數(shù)據(jù)。
甲乙雙方確認：“秘密信息”是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術(shù)信息和財務信息等，包括但不限于設(shè)計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務的銷售網(wǎng)絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務情況、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容。
乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。
雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關(guān)系終止或解除后 年內(nèi)有效。
在保密期限內(nèi)甲方要給乙方一定的保密費用。
1、乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并收回有關(guān)待遇；
2、如果乙方違反本保密協(xié)議，應向甲方支付 萬元人民幣的違約金；
4、以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出上訴。
乙方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視為甲方提出的要求或交付的工作任務，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。乙方除工作職責已規(guī)定外任何對內(nèi)或?qū)ν馓峁┑母鞣N報表或數(shù)據(jù)都應經(jīng)部門負責人書面確認后方可提供，如未經(jīng)批準私自提供按酒店規(guī)定處理，并追究相關(guān)一切責任。
1、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）
年 月 日
乙方：（蓋章）
年 月 日
派駐人員協(xié)議書篇五
甲方：
乙方：
乙方系退休人員，已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（含已達到國家規(guī)定的退休年齡的人員），根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和地方有關(guān)法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。
第一條本協(xié)議期限為_____年_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期_____個月，自_____月_____日起至_____月_____日止。
第二條甲方聘用乙方在甲方公司崗位工作。協(xié)議期內(nèi)，乙方應當服從甲方的工作調(diào)動和工作職責的要求，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，盡職盡責完成工作任務。
第三條工作時間按國家規(guī)定執(zhí)行。如遇公司工作需要，經(jīng)領(lǐng)導審批安排的加班、加點工作，實行替換補休，不能補休的按乙方的基本工資做為計發(fā)加班工資的基數(shù)。
第四條甲方支付乙方勞動報酬月標準為_____元，每月_____日前以貨幣方式或通過銀行卡代為發(fā)放；甲方依法代為扣繳個人工資收入所得稅等。試用期月工資標準為元。
第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務。
第六條乙方承諾其無遺傳性疾病及不能正常完成每天八小時工作任務的疾病;聘用期間如乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療費用自行承擔，醫(yī)療期間甲方不支付乙方工資;乙方在受聘期間，甲方或為其繳納商業(yè)保險,用于乙方在為甲方提供勞動過程中發(fā)生意外傷害的補償,保險公司不予賠償?shù)牟糠?，由乙方自理（其所享受的待遇均按照《保險法》和所參加的商業(yè)保險合同約定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。
第七條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，均應提前三十天以書面形式通知另一方。
第八條協(xié)議期滿，本協(xié)議終止;若乙方在聘用期間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。
第九條受聘期間，本協(xié)議終止或解除時，甲方不需要支付經(jīng)濟補償金；若乙方在協(xié)議期內(nèi)擅自離職的，應賠償甲方的經(jīng)濟損失。
第十條本協(xié)議終止或解除時，乙方應按甲方的要求做好工作交接并辦好書面交接手續(xù)；若乙方給甲方造成損失的，應依據(jù)甲方的規(guī)章制度或法律法規(guī)予以賠償。
第十一條雙方若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可訴至甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條本協(xié)議未盡的約定事項，雙方應友好協(xié)商確定，從其國家、地方勞動法律法規(guī)，并訂立書面補充協(xié)議。
第十三條本協(xié)議一式兩份，雙方簽字蓋章之日即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具備同等法律效力。甲方的各項《規(guī)章制度》，乙方已閱讀知曉并認可。
甲方（公章）乙方（簽字）：
法定代表人（受委托人）：身份證號碼：
派駐人員協(xié)議書篇六
鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會。為明確乙方的保密義務，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議：
一、保密的內(nèi)容和范圍
甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密包括但不僅限于以下內(nèi)容：
1、業(yè)務信息：業(yè)務信息的范圍包括但不僅限于甲方的銷售方案、物流配送、產(chǎn)品價格、產(chǎn)品包裝、加工流程、電商銷售數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡渠道、客戶信息、推廣活動、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。
2、經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、投招標中的標底及表率內(nèi)容等。
3、甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。
4、乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關(guān)的.保密信息。
二、保密義務
對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔以下義務：
1、不得刺探與本職工作或本身義務無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；
2、不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；
4、為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動；不得與競爭企業(yè)或個人透露甲方任何工作內(nèi)容與公司任何信息。在勞動合同終止后，不得直接或間接的勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位；在勞動合同終止后 年內(nèi)，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競爭關(guān)系的公司或單位。
6、不得為自己利益使用或計劃使用；
10、在商業(yè)秘密的個別部分或個別要素已被公告，以致商業(yè)秘密沒有喪失價值的情況下，乙方應承擔仍屬秘密信息部分的保密義務，不得使用該部分信息或誘導第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密。
三、保密期限
甲乙雙方確認。乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至上述商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。
四、違約責任
甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任：
1、若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務，應一次性向甲方支付違約金人民幣 元；
2、若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任（如乙方已經(jīng)支付違約金的，應予以扣除），具體損失賠償標準為：
（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等。
（2）依照（1）款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。
（3）甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔；
（4）因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議四、違約責任第1、2、款要求乙方承擔違約責任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權(quán)責任。
3、乙方嚴重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的，甲方可根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機關(guān)依法辦理。
4、乙方因個人過失造成的甲方商業(yè)機密泄露，并造成甲方損失的，甲方可依照上述四、違約責任第1、2、3、款酌情執(zhí)行處罰。
五、爭議的解決方法
因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認可的第三方調(diào)解。有乙方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。
六、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意，協(xié)議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。
七、本協(xié)議一式二份，甲方乙方各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。
八、本協(xié)議簽訂地為：
九、雙方確認，在簽訂本協(xié)議前已經(jīng)詳細閱讀本保密笑意，并確認對本協(xié)議中各條款的理解無異議。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人（簽字）：
年 月 日 年 月 日
派駐人員協(xié)議書篇七
甲方：
乙方：
因公司發(fā)展需要，經(jīng)過雙方協(xié)商，本著平等、互利、自愿、誠實信用的原則，達成本協(xié)議：
甲乙雙方以甲方聘用乙方出任甲方指定企業(yè)顧問的.方式進行合作。
合作期限：甲方聘用乙方的期限為壹年，從20xx月20日至20xx月日止。
合同款及支付方式的約定：
1、本合同款計算以合同期限為依據(jù)按年計算，費用為人民幣8000元/年，大寫：捌仟元整/年(稅后)。
2、雙方協(xié)商本合同金額為人民幣8000元，大寫：捌仟元整(稅后)。
3、付款方式：
(1)甲方于合同簽定當日支付乙方顧問服務費人民幣3000元，大寫：叁仟元整。
(2)顧問服務費用余款人民幣5000元，大寫：伍仟元整于廣東省建設(shè)執(zhí)業(yè)資格注冊中心成功注冊當日一次支付(稅后)，并電匯到乙方提供的銀行卡中。
卡號：乙方簽字確認：
1、甲方應為國家相關(guān)部門批準的合法企業(yè)。
2、甲方須為乙方提供甲方營業(yè)執(zhí)照、法人身份證復印件資料。
3、須為乙方提供注冊成功后的注冊章原件，注冊證書復印件。(網(wǎng)上公告領(lǐng)章之日起一個月內(nèi))
4、甲方按合同約定支付合同款。
5、甲方僅將乙方證書僅限于企業(yè)資質(zhì)申報，年審及安全生產(chǎn)許可證申報用，除此之外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方的《注冊建造師注冊證書》及相關(guān)資料掛靠工程或其它不在協(xié)議內(nèi)容中的贏利性行為，否則，由此出現(xiàn)的任何責任由甲方全部負責。
6、甲方承擔為乙方指定的顧問企業(yè)的違反本合同顧問工作范圍的連帶經(jīng)濟、法律責任。
7、甲方應無條件在顧問期滿后為乙方變更提供必要協(xié)助，并為注冊人變更注冊提供便利條件，甲方不得以任何理由拒絕協(xié)助辦理。
8、甲方確保乙方所提供材料的保密性、完整性、合法使用性。
9、合同期內(nèi)，乙方有權(quán)實時了解所提供顧問工作范圍內(nèi)內(nèi)容，甲方須給予全力配合。
10、乙方的注冊費用由甲方承擔。
11、合同期滿后，甲方負責完整無誤退還乙方所提供的顧問材料，甲方不得以任何理由不予退還。
12、協(xié)議終止后，甲方不得再使用乙方的所有證件或材料的復印件，否則，由此對乙方造成行政、法律后果及經(jīng)濟損失的，其全部責任由甲方承擔。
1、乙方需提供的材料，甲方應辦理書面簽收，并加蓋甲方公章。具體清單如下：
(1)身份證復印件一份;
(2)大小一寸彩色相片各4張;
(3)二級建造師執(zhí)業(yè)資格證原件一份;
(4)注冊建造師現(xiàn)有注冊單位解聘證明和考試合格證及執(zhí)業(yè)資格證
(5)個人簡歷一份;
(6)學歷證書原件及驗證原件一份;(當日驗收完畢歸還)
(7)盡力提供其他顧問所必需材料。
2、乙方承諾所提供材料、證件真實、有效，保證在協(xié)議期限內(nèi)甲方為建造師資格證書、注冊證書、執(zhí)業(yè)印章(均為原件)的唯一全權(quán)使用人。
3、乙方不得無故中途毀約。
4、聘用期間，乙方的工作制度為不坐班制，乙方自愿承諾在服務期限內(nèi)所發(fā)生的與自身人身及安全等一切法律責任和經(jīng)濟損失均由乙方自行承擔，與甲方無關(guān)。
5、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查及安全生產(chǎn)考核業(yè)務需要時，
甲方應提前一周通知乙方，由乙方根據(jù)甲方需要配合甲方提供有關(guān)身份證、職稱證明文件、學歷文憑等。本協(xié)議履行過程中如需乙方親自到場辦理和考試相關(guān)事宜的，甲方應提前一周通知乙方(建設(shè)部臨時性突發(fā)檢查除外)，乙方應根據(jù)甲方需要全力配合;由此引起的乙方所有費用由甲方按每天300元人民幣補償(車費憑車票報銷)，該費用不在合同價款范圍內(nèi)。
1、甲方承擔顧問材料的合法使用責任，在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方企業(yè)在工程項目施工中所發(fā)生的一切有關(guān)工程施工質(zhì)量和工程施工安全方面的事故責任以及由此造成的經(jīng)濟損失等均由甲方企業(yè)承擔。與乙方一概無關(guān)。
2、乙方如無故違約，則顧問材料將不予以退還(如乙方提前與甲方溝通并進行書面協(xié)商，此條款作廢)。
3、如果由于甲方原因造成乙方的二級建造師資格證、注冊證丟失或吊銷，甲方應賠償乙方相關(guān)損失，其損失按如下方法計算：
(1)資格證、注冊證丟失，甲方應按照國家有關(guān)規(guī)定向發(fā)證機關(guān)報告并補辦，相關(guān)手續(xù)和費用由甲方全部負責。
(2)資格證、注冊證被吊銷：甲方除按人民幣80000.00元整，大寫：捌萬元整對乙方進行賠償外，還須承擔相應法律責任(以上標準為單證，雙注冊證賠償需翻倍)。如因乙方自身原因造成的后果甲方概不負責。
4、如不能成功注冊，則乙方應及時退還甲方支付的顧問費3000元，甲方在收到退還款的當日將乙方的所有證件退還給乙方。注冊成功后，此3000元顧問費自動轉(zhuǎn)為應給乙方的報酬一部分，注冊成功后執(zhí)業(yè)印章由乙方保管，其余建造師執(zhí)業(yè)資格證，注冊證，身份證復印件及學歷證書復印件由甲方保管，合同期滿一周內(nèi)一次性交給乙方。
1、甲乙雙方如果發(fā)生爭議，應當友好協(xié)商解決。
2、如協(xié)商不成，任何一方均可申請勞動仲裁或向本地人民法院起訴，由此發(fā)生的
所有費用均由敗訴方承擔。
甲、乙方雙方不得提前提出解聘的。聘用期滿前一個月，雙方商量是否有意簽訂續(xù)聘合同，具體條件由雙方另行商議。
1、本合同自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘。聘用工資及相關(guān)費用付清及注冊
證書原件、繼續(xù)教育合格證書原件、執(zhí)業(yè)手冊原件、建設(shè)繼續(xù)教育登記手冊原件等乙方留存在甲方處的所有證明文件、證書原件及相關(guān)材料完整交還乙方后失效。
2、本合同一式兩份。雙方各執(zhí)一份，具同等效力。未盡事宜，雙方再協(xié)商解決
甲方：(蓋章)
電話：
地址：
日期：
乙方：(簽字)
電話：
地址：
派駐人員協(xié)議書篇八
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甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方租賃甲方派遣人員事宜達成協(xié)議書如下：
第一章總則
第一條本協(xié)議所稱“派遣人員”，系指甲方按照甲乙雙方簽定的協(xié)議派遣至乙方工作的人員。
1.管理費
2.派遣人員工資
3.派遣人員的社會保險費(企業(yè)承擔部分)
4.本協(xié)議《租賃約定》(附件)中規(guī)定的派遣人員福利費用
第二章甲方的義務和權(quán)利
第三條甲方承擔下列義務
1.根據(jù)乙方要求推薦用工人選;
2.教育派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章;
3.教育派遣人員遵守乙方的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，維護乙方的合法權(quán)利;
5.在派遣人員人事代理期內(nèi)甲方為派遣人員提供人事代理服務，包括人事檔案保管、檔案工資調(diào)整、專業(yè)技術(shù)任職資格評審和申報、轉(zhuǎn)正定級、出國政審、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、出具以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務項目(因個人原因人事不能調(diào)入者，部分人事代理服務無法提供的除外)。
7.提供國家有關(guān)社會保險、勞動、人事政策方面的一般性法規(guī)咨詢。
第四條甲方享有下列權(quán)利
1.甲方有權(quán)對乙方違反國家法律、法規(guī)及本協(xié)議有關(guān)條款或損害派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見，依法進行交涉，乙方收到甲方書面意見后，應在十個工作日內(nèi)予以處理，并以書面形式回復甲方。否則可立即終止此協(xié)議。
2.當派遣人員應征入伍或考入各類全日制院校學習時，甲方有權(quán)終止此協(xié)議。
第三章乙方的義務與權(quán)利
第五條乙方承擔下列義務
1.對派遣人員的崗位職責、勞動紀律與本單位人員一體管理;
2.為派遣人員提供符合國家《勞動法》所規(guī)定的工作場所及條件;
3.以貨幣形式按月將派遣人員的工資、管理費、社會保險費和福利費用按時支付給甲方;
4.根據(jù)國家社會保險機構(gòu)規(guī)定核定派遣人員每年的社會保險繳費基數(shù);
5.租賃期間確保派遣人員享有國家《勞動法》所規(guī)定的各項權(quán)益，并承擔國家《勞動法》所規(guī)定的義務或責任。
6.派遣人員發(fā)生工傷事故的，醫(yī)療費用由乙方暫時墊付。醫(yī)療終結(jié)后，按國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定處理，由乙方負責賠償。如因工死亡的，按規(guī)定乙方發(fā)放一次性撫恤金。甲方盡可能配合乙方做好家屬安撫工作。
8.督促派遣人員辦理受聘期間的有關(guān)合法工作證件，教育派遣人員遵紀守法;
第六條乙方享有如下權(quán)利
1.有權(quán)對甲方推薦的派遣人員進行選擇;
2.有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要自行選定派遣人員，經(jīng)甲方辦理租賃手續(xù);
4.有解除租賃和中止與甲方合作的.權(quán)利，同時應按下列標準向派遣人員支付離職費;
1)已過試用期且租賃不超過一年的派遣人員，離職費相當于一個月的工資;
2)租賃超過一年不超過兩年的派遣人員，離職費相當于兩個月的工資;
3)以后每增加一年租賃期，即遞增相當于一個月工資的離職費，離職費最高不超過十二個月的工資。
乙方解除租賃應提前30日以書面形式通知甲方和派遣人員，否則除離職費外，還應分別向甲方支付一個月的租賃費和向派遣人員支付一個月的工資。以上工資以解除派遣人員的上月工資為準。
派遣人員屬于第三章第五條第六款、第七款情形的，不得依據(jù)上述條款解除本協(xié)議;
8.有權(quán)對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款的行為提出書面意見，進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復乙方。
第四章費用及結(jié)算
第七條在租賃期間，如遇國家相關(guān)機構(gòu)頒布新規(guī)定需調(diào)整住房公積金比例和社會保險繳費比例、險種或基數(shù)的，甲方有權(quán)單方面按其規(guī)定進行調(diào)整，租賃費第二條中第3、4項金額自調(diào)整之月起按新繳費金額計算，乙方在收到甲方通知后應自甲方調(diào)整之月起按調(diào)整后的金額付費。
第八條在租賃期內(nèi)，派遣人員的租賃費以及因乙方解除租賃而需支付的離職費等，乙方須當月5日前向甲方支付。對于經(jīng)甲方認可的具有正當理由的延遲付款，甲方有權(quán)要求乙方每延遲一日按應付款的千分之五向甲方支付滯納金。
第九條租賃協(xié)議終止，乙方即不再向甲方支付租賃費。
第五章爭議與仲裁
第十條因履行本協(xié)議所產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應通過協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，任何一方均可向_____勞動仲裁委員會申請仲裁。
第十一條在本協(xié)議履行過程中，如乙方與派遣人員發(fā)生勞動爭議，應通過甲方調(diào)解解決。
第十二條在本協(xié)議履行過程中，凡因派遣人員與乙方爭議事宜引起的人事或勞動仲裁或法院訴訟的，并使甲方成為爭議或訴訟當事人的，甲方可指定乙方作為甲方的代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動。
第六章其它
第十三條本協(xié)議未盡事宜，應由甲乙雙方協(xié)商或根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另行制定補充協(xié)議約定。
第十四條本協(xié)議條款內(nèi)容如與國家法律或政策相抵觸的、或者因法律、政策的變更而不一致時，應以法律或政策規(guī)定為準。
第十五條本協(xié)議所涉及的派遣人員姓名、崗位、租賃期、租賃費等均在雙方簽訂的《租賃約定》(附件)中體現(xiàn)，上述附件為本協(xié)議不可分割的組成部分并具有同等法律效力。
第十六條本協(xié)議自雙方簽字之日起生效(應屆生自與甲方簽定三方協(xié)議起生效)，有效期至租賃截止期。
第十七條本協(xié)議于______年_____月_____日在______________簽訂，一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。
甲方代表簽字(蓋章)_________乙方代表簽字(蓋章)_________
人民幣開戶銀行：_____________工商登記號：_____________
戶名：
帳號：
派駐人員協(xié)議書篇九
為了促進我院考風建設(shè)，維護考試的嚴肅性和公正性，甲乙雙方本著平等互利的原則經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：
一、試卷類型
甲方委托乙方出題_____套，a卷_____頁，答案及評分標準_____頁;b卷______頁，答案及評分標準______頁。
二、交題時間
雙方協(xié)定交題時間為________年________月________日之前。
三、交題形式
乙方應向甲方提交書面版、電子版試題各一份。
四、雙方的權(quán)利和義務
(一)甲方權(quán)利和義務
1、根據(jù)學院規(guī)定，按照課程本身特點，要求乙方按時保質(zhì)保量出題。
2、甲方向命題教師提供試題要求等規(guī)范性文件。
3、甲方對乙方上交的試題要盡到妥善保管保密義務。
4、按時足額向乙方發(fā)放命題費用。
(二)乙方權(quán)利和義務
1、依照甲方的要求，根據(jù)教學大綱要求，按時保質(zhì)保量上交試題。
2、乙方必須保證所出試題不得以任何形式向任何人泄漏。
五、違約責任
1、乙方因自身過錯造成試題內(nèi)容泄漏，導致考試無法正常進行或者使考試失去意義的.，按照嚴重教學事故論處，扣發(fā)出題酬金。
2、甲方因自身過錯造成試題內(nèi)容泄漏的，由甲方自行承擔責任。
甲方簽字：_______________乙方簽字：_______________
派駐人員協(xié)議書篇十
乙方（受聘人）：
根據(jù)國家、省、市有關(guān)的`法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方財務部門任職且獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術(shù)信息及經(jīng)營信息之商業(yè)秘密的有關(guān)事項，本著自愿、公平及誠實信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立下列具體條款：
1、甲方之技術(shù)信息、經(jīng)營信息、人力資源管理信息、財務信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：
1）技術(shù)信息：是指公司所屬系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)或制造過程中的秘密技術(shù)、非專利技術(shù)成果、專有技術(shù)，包括：產(chǎn)品方案、工程設(shè)計、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模具、操作手冊、技術(shù)文擋及相關(guān)的函電，質(zhì)量控制和管理方面的技術(shù)知識以及相關(guān)領(lǐng)域的制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
2）經(jīng)營信息：是指與公司經(jīng)營范圍相關(guān)之經(jīng)營活動當中所涉及的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃、情報、計劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決策，包括：推銷計劃、進貨渠道、技術(shù)來源、銷售網(wǎng)絡、產(chǎn)品價格、供求狀況、產(chǎn)品開發(fā)計劃、產(chǎn)品市場定位、產(chǎn)品分銷途徑、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料以及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
3）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算（含人力資源費用與成本分析），重要崗位的管理或技術(shù)人員的招聘、培訓動態(tài)、考核、薪資、檔案，相關(guān)人力資源合同、協(xié)議（含服務協(xié)議），人力資源異動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對策等，及相關(guān)人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
4）財務信息：各項銷售費用、利潤數(shù)據(jù)、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內(nèi)部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策；內(nèi)部預算流程、操作手冊；財務制度等。
5）同時，在甲方生產(chǎn)和經(jīng)營中，某一信息的泄露會造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：
a、影響公司發(fā)展的事項；
b、影響公司技術(shù)進步的事項；
c、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項；
d、使公司在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項；
e、使公司經(jīng)濟利益受到損害的事項；
f、影響公司對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項；
g、影響公司對外承擔保密義務的事項。
2、乙方確認，本合同所述之商業(yè)秘密具有信息性、實用性及價值性，且不為公眾所知悉，但并非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識水平和專業(yè)技術(shù)知識，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。
3、甲方的下列行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性。
1）甲方將其商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認為能夠保守此秘密的人。
2）甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘密。
3）甲方在特定場合公開推銷其產(chǎn)品，或在產(chǎn)品上市前的訂貨會上公開展示其樣品。
4）甲方為了經(jīng)營需要公開組織特定的政府部門、企事業(yè)單位或不具備專業(yè)知識的公眾人員參觀業(yè)務。
5）其他為了經(jīng)營的需要而進行的類似情形的公開。
6）對于需要具體說明的技術(shù)信息及經(jīng)營信息等，可以由乙方另行向甲方確認。
1、乙方應于離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。
2、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。
3、若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償，但當記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，且秘密住處可以從載體上消除或復制出來時，甲方可以選擇將秘密信息復制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除的方式，此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟補償。
4、乙方承諾，未經(jīng)甲方事先同意，不得自行或交由第三人對上述資料以任何形式的載體進行復制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務。
1、鑒于乙方在甲方擔任過 部門或分公司 職務，在離職后，乙方應本著謹慎、誠實的態(tài)度，盡善良管理人之責，采取任何必要及合理的措施，承擔如同任職間一樣的保密義務，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術(shù)信息或經(jīng)營信息，以保持其機密性，而無論乙方因何種原因離職。
2、乙方承諾，自離職之日起未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術(shù)信息或經(jīng)營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益。
1、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關(guān)聯(lián)企業(yè)，故意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有基礎(chǔ)產(chǎn)品提供商之合作關(guān)系。
2、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或其關(guān)聯(lián)企業(yè)，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關(guān)系。
3、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或為個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。
4、關(guān)健崗位包括但不限于銷售、市場、技術(shù)、財務、管理、經(jīng)營等人員離職的，二年內(nèi)禁止在同行業(yè)中以任何形式的就業(yè)，根據(jù)約定程序離崗的，甲方給予乙方在業(yè)人員基本生活保障費用補貼（最高不超過基本生活保障費120%）。
5、本條第1款中的關(guān)聯(lián)企業(yè)包括以下及相關(guān)類型：
1）與其他企業(yè)之間形成直接或間接控股、參股關(guān)系，或者同為第三人直接或間接控股、參股。
2）無控股、參股關(guān)系，但將其指揮支配的權(quán)力置于其他企業(yè)之下。
3）將盈利或其單個經(jīng)營場所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享或轉(zhuǎn)移給其他企業(yè)。
4）與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關(guān)系，即向其他企業(yè)派出人員：包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。
5）與其他企業(yè)的業(yè)務占據(jù)其業(yè)務總額的重要份額。
1、乙方在職期內(nèi)；
2、乙方離職后至甲方宣布相關(guān)保密內(nèi)容解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開前，將承擔保密義務，但其中競業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年。
3、乙方認可，甲方在乙方任職期間根據(jù)崗位，每月支付了“職務保密津貼” 元，并將此項目每月所支付金額（詳見每月工資單該項目具體數(shù)額）作為乙方在職和離職后需要承擔保密義務的保密費，故在乙方離職時甲方不再另外支付保密費。
4、經(jīng)理級以上人員辭職應提前3個月，甲方予以設(shè)置適當?shù)拿撁芷凇?/p>
6、乙方在離職后須遵守本協(xié)議，除非甲方同意放棄對乙方的其他競業(yè)禁止及相關(guān)責任。
1、若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務。
2、若乙方任職的單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙方違反本合同之保密責任義務，除非乙方能證明乙方任職單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)是通過其他合法途徑獲得的。
3、乙方已經(jīng)了解、掌握全部管理規(guī)定，并自愿遵守執(zhí)行。如因乙方違反上述規(guī)定的任一情形的，均應：
1）立即停止其違約行為，并積極采取補救措施。
2）分別支付甲方違約金人民幣 元。
3）乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可從損失額中抵扣。乙方獲得的任何利益均視為甲方因此遭受的損失，如利益非為貨幣形式的，應折抵為貨幣賠償給甲方。
派駐人員協(xié)議書篇十一
甲方（企業(yè)）：
乙方（員工）：
鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守：
第一條 雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。
上述發(fā)明創(chuàng)造技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外）等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。
第二條 乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應當及時向甲方申明。經(jīng)甲方核實，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有知識產(chǎn)權(quán)，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。
乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經(jīng)濟責任。
第三條乙方 在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。
第四條 除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
第五條 雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。
乙方離職后承擔保密義務的期限為下列第____種（沒有做出選擇的，視為無限期保）：
（a）無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開；
（b）有限期保密，保密期限自離職之日起，計算到________。
第六條乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。
若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方為應訴而支付的一切費用；乙方因此而承擔侵權(quán)賠償責任的，有權(quán)向乙方追償。上述應訴費用和侵權(quán)賠償可以從乙方的工資報酬中扣除。
第七條 乙方在履行職務時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，若甲方遭受第三方的侵權(quán)指控，應訴費用和侵權(quán)賠償不得不由乙方承擔 。
第八條 乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。
第九條 乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。
第十條 乙方應當于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。
第十一條 本合同提及的技術(shù)秘密包括：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。
本合同提及的其他商業(yè)秘密包括：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。
第十二條 本合同中所稱的任職期間，以乙方從甲方領(lǐng)取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在甲方工作場所內(nèi)。
本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準。乙方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。
第十三條 因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意，選擇甲方住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。
上述約定不影響甲方請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進行行政處理。
第十四條 乙方如違反本合同任一條款，應當一次性向甲方支付違約金______元；無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。
乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。
第十五條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。
第十六條 本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準。
本合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。
第十七條 雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。
立合約人簽字、蓋章：
甲方：（公司企業(yè)） 法定代表人
乙方：
乙方身份證號：
派駐人員協(xié)議書篇十二
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
現(xiàn)居住地：
鑒于乙方在甲方財務部門任職，雙方當事人就乙方在職期間所擔負的甲方現(xiàn)金支票、印簽、檔案資料的保管，以及在職或離職以后保守甲方的財務信息、技術(shù)信息及經(jīng)營信息等商業(yè)秘密的有關(guān)事項，雙方協(xié)商確定，為保護甲方的正當合法權(quán)益，根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，雙方經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守。
現(xiàn)金支票、印簽、檔案資料的保管
乙方在甲方財務部任職期間，主要負責現(xiàn)金支票、印簽、檔案資料等的管理工作，在工作期間必須遵守甲方以下管理規(guī)定。
現(xiàn)金支票保管。
所有現(xiàn)金支出應該經(jīng)過最高管理者或授權(quán)人簽字批準，并符合國家和公司規(guī)定的使用范圍。
辦理現(xiàn)金出納業(yè)務，必須做到按日清理，按月結(jié)賬。應對當日的經(jīng)濟業(yè)務進行清理，全部登記日記賬，結(jié)出庫存現(xiàn)金賬面余額，并與庫存現(xiàn)金實地盤點數(shù)核對相符。
限額內(nèi)的庫存現(xiàn)金及支票當日核對清楚后，一律存放在保險柜內(nèi)，不得放在辦公桌內(nèi)過夜。
必須將自己保管使用的保險柜密碼嚴格保密，不得向他人泄露,以防為他人利用。
印簽的保管
保管人受公司委托保管并管理財務印鑒使用，對印鑒負有安全保管以及安全使用的責任。
印簽保管人應遵循謹慎、認真、負責的態(tài)度行使權(quán)利，所有加蓋文件、合同、票據(jù)的相關(guān)條款必須符合國家法律、合乎公司制度。
票據(jù)付款需要加蓋印鑒時，必須附有已經(jīng)過權(quán)限人批準的支付證明和相關(guān)憑據(jù)，付款票據(jù)應填寫完整，收款人和金額處不得空白。
如無需要，不得隨意加蓋印鑒;對于已加蓋印鑒但不需使用的資料，應立即用碎紙機破碎處理。
加蓋印鑒時，印鑒持有保管人應認真閱讀需加蓋印鑒的文件，如不明確所蓋內(nèi)容的重要性，或發(fā)現(xiàn)文件中有損害公司利益或造成公司負面影響的，應先匯報征得總經(jīng)理批準后方可加蓋公章。加蓋印鑒時，印鑒保管人確認在合適的位置進行加蓋，不得將印鑒交他人代蓋。
印鑒加蓋應清晰、完整、規(guī)范有效，以減少退換帶來的不便以及避免由此引起的財務風險。
任何情況下都應爭取將加蓋印鑒資料帶回公司加蓋，如實在需要將印鑒帶出公司的，必須填寫《財務印鑒外攜申請表》交保管人留底，并由行政副總經(jīng)理批準后方可外帶，外帶時必須兩人同行辦理，當天必須將印鑒還回保管人，并登記外攜記錄，填寫歸還日期和歸還人親筆手寫簽名。
印鑒不需使用時，必須放在加密的保險柜內(nèi)保管。如需拿出使用時，應立即使用，不得久放在桌面或其他容易被拿到的地方，使用完畢后應立即放回保管處。
檔案資料的保管
財務檔案是指公司在經(jīng)營活動中所形成的各種合同、協(xié)議、申請、說明、報表、憑證、票據(jù)、文件、帳簿等有參考價值的原始資料和電子文檔。
對應歸檔的材料加以分類、整理，編制兩張目錄表即檔案總目錄表和明細分類目錄表，并制定分類編號，以便快速檢索。
對檔案庫要采取防火，防盜、防蛀、防強光、恒溫、恒濕等措施。對以上設(shè)施要經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問題要馬上向財務部經(jīng)理報告，并協(xié)助經(jīng)理采取補救措施。
對入庫檔案隨時進行更改補充工作，每半年清點一次，檢查檔案是否完整、準確。帳目與實物是否相符，對破損、載體及變質(zhì)的檔案及時修復和區(qū)別登記。
保密協(xié)議
乙方在甲方財務部任職期間，需對甲方之財務信息、技術(shù)信息、經(jīng)營信息、人力資源管理信息等進行嚴格保密，具體保密范圍包括如下：
保密范圍
財務信息：各項銷售費用、利潤數(shù)據(jù)、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內(nèi)部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策;內(nèi)部預算流程、操作手冊;財務制度等。
技術(shù)信息：是指公司所屬系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)或制造過程中的秘密技術(shù)、非專利技術(shù)成果、專有技術(shù)，包括：產(chǎn)品方案、設(shè)計、制造方法、流程、技術(shù)報告、圖紙、樣品等，質(zhì)量控制和管理方面的技術(shù)知識以及相關(guān)領(lǐng)域的制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
經(jīng)營信息：是指與公司經(jīng)營范圍相關(guān)之經(jīng)營活動當中所涉及的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃、情報、計劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決策，包括：推銷計劃、進貨渠道、產(chǎn)品價格、供求狀況、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料以及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算、重要崗位的管理或技術(shù)人員的招聘、培訓動態(tài)、考核、薪資、檔案，相關(guān)人力資源合同，及相關(guān)人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。
不泄露、不使用商業(yè)秘密
乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止之后，未經(jīng)甲方書面同意，決不公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤都追降娜魏紊虡I(yè)秘密，決不為其它目的.而使用甲方的任何商業(yè)秘密，決不復印、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料。
限制競爭性行為
乙方同意，自己在受甲方聘用期間，決不直接地或者間接地從事同甲方業(yè)務具有競爭性的業(yè)務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方競爭對手提供咨詢性、顧問性服務，決不聘用甲方的任何其他職工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外辦聘用。
蓄謀惡意損壞行為
鑒于乙方受聘用期間職位的特殊性，可能會掌握甲方更多、保密等級更高的商業(yè)秘密。乙方承諾：無論在甲方聘用期間或者聘用結(jié)束后，無論出自任何原因，乙方到工商、稅務、勞動等相關(guān)單位進行所謂的投訴、舉報等發(fā)泄私憤的行為的，均為蓄謀惡意損壞甲方名譽及利益的行為，由此造成的一切后果均由乙方自行承擔。
保密費
1、公司任職人員凡簽定保密協(xié)議的，公司每月支付保密費元。
2、保密費押后一個季度發(fā)放，既第二季度發(fā)放上一季度保密費，按季度最后一個月隨工資發(fā)放。
3、公司辭退或個人申請辭職，保密費在辭職后三個月后發(fā)放。
4、辭職人員若違反此保密協(xié)議條款，甲方有權(quán)追溯保密金的發(fā)放。并保留因辭職人員違反保密協(xié)議給公司造成經(jīng)濟損失的追溯賠償權(quán)。
協(xié)議期限
乙方在職期內(nèi);
乙方離職后至甲方宣布相關(guān)保密內(nèi)容解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開前，將承擔保密義務，但其中競業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年。
違約責任
乙方違反以上條款，甲方有權(quán)給予經(jīng)濟、行政處罰。
乙方違反本協(xié)議造成甲方商業(yè)信譽、企業(yè)經(jīng)營與企業(yè)形象上損害，處罰金等不足以彌補甲方所承受損失時，乙方應賠償不足部分的損失。造成重大損失的，有權(quán)追究其民事、刑事責任。
附則
本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。
甲方乙方：
代表
時間：__年__月__日時間：__年__月__日
派駐人員協(xié)議書篇十三
隨著我國對外經(jīng)濟貿(mào)易交流的不斷深入，越來越多的企事業(yè)單位派駐到境外，在海外完成各項任務。這其中，派駐機構(gòu)人員的角色尤為重要。本文將從個人角度出發(fā)，分享在派駐機構(gòu)工作中的心得體會。
第二段：前期準備
派駐機構(gòu)是一個涉及到很多方面的綜合性工作，為了跟隨其內(nèi)部節(jié)奏，首要的任務就是熟悉和了解業(yè)務領(lǐng)域、法律、文化和語言等相關(guān)方面的知識，尤其是與案件內(nèi)容有關(guān)的資料和信息。此外，還需要了解和適應目的地的環(huán)境、政策、法律法規(guī)和人文環(huán)境等方面，以避免出現(xiàn)不必要的差錯和遵守當?shù)胤珊鸵?guī)章制度。
第三段：與本地人的交往
派駐機構(gòu)人員工作中需要經(jīng)常與本地人緊密接觸，在交流中，優(yōu)秀的溝通能力不僅是解決問題和開展工作的基礎(chǔ)，也是增加了彼此之間的情感紐帶，更加直觀的體現(xiàn)了交流的好處。與當?shù)厝讼嗷チ私夂妥鹬?，了解當?shù)匚幕R和風俗習慣，理解當?shù)毓ぷ骱蜕畹牧晳T和偏好，可以更精確地把握和滿足對方的需求和期待，更好地完成自己的任務。
第四段：團隊建設(shè)
派駐機構(gòu)人員不僅需要獨立完成工作，在日常工作中，與同事之間的相互協(xié)助和互幫互助也很重要。我們有必要加強部門之間、人員之間的聯(lián)系和溝通，積極地向上push自己的任務，同時也要加強自己的學習，不斷充實自己的專業(yè)技能和知識，為團隊的發(fā)展和客戶的需求提供更加優(yōu)質(zhì)和全面的服務。
第五段：總結(jié)
派駐機構(gòu)人員的工作涉及面廣泛，但是我們的目標是圍繞任務，不斷在工作中成長。通過前期學習和思考，與決策者和其他員工進行交流和合作，分享經(jīng)驗和體會，提高與當?shù)厝私煌臏贤芰?，積極建設(shè)團隊，成為更加專業(yè)和優(yōu)秀的派駐機構(gòu)人員，共同完成更多的工作。
派駐人員協(xié)議書篇十四
第一條為加強對工程項目的管理力度，確保各項工程能夠按時優(yōu)質(zhì)完成，特制定本辦法。
第二條公司中標工程一律從技術(shù)服務部安排人員到施工現(xiàn)場進行技術(shù)指導，并負責對項目部公章保管使用進行監(jiān)督把關(guān)。
第三條派駐項目部人員工資、加班費等由項目部支付，公司為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，個人部分個人交納。
第五條派駐人員應協(xié)助項目部抓好項目管理，及時為項目部提供好的意見和建議，因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟損失的，按《員工獎懲辦法》進行處理。
第六條派駐人員與項目負責人因工程管理發(fā)生嚴重分歧時要及時匯報，公司將根據(jù)情況進行協(xié)調(diào)解決或另行安排技術(shù)人員。
第七條派駐人員不服從公司安排或刁難項目部工作經(jīng)查證屬實的，按員工獎懲辦法進行處理。
第八條派駐人員在項目工程結(jié)束后，應持項目部對個人的`綜合評定回公司報到，等待公司分配工作，待崗期間工資按《崗位技能工資實施方案》執(zhí)行。
第九條本辦法自2004年7月1日起執(zhí)行。
?一、根據(jù)醫(yī)院實際情況，提出幫扶計劃，保證支援工作順利開展。?
六、醫(yī)院將對派駐專家出勤情況、幫扶工作實際情況，進行階段性總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，及時改進，逐步完善幫扶工作，使衛(wèi)生強基幫扶工作卓有成效。在幫扶專家?guī)头龉ぷ鹘Y(jié)束后，為其幫扶工作進行如實總結(jié)，并提供相應工作證明材料。
派駐人員協(xié)議書篇十五
1.堅定不移加強黨的政治建設(shè)。要嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴肅黨內(nèi)政治生活，堅決維護_權(quán)威，切實履行好監(jiān)督職責，把加強對各單位黨內(nèi)政治生活狀況、黨的路線方針政策和民主集中制、請示報告制度等執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查作為重點。加強對監(jiān)督單位黨組（黨委）貫徹落實黨的方針政策、__重要批示指示精神、中央、省委、州委重大決策部署的監(jiān)督檢查，協(xié)助各單位黨組（黨委）加強政治生態(tài)建設(shè)，聚焦政治立場、政治原則、政治擔當和政治紀律。督促監(jiān)督單位黨組（黨委）動態(tài)研判政治生態(tài)狀況，堅決防止“七個有之”，找準問題精準施治，堅決糾正和查處上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止等行為，還要讓“兩面人”“兩面派”無土壤生根、無氣候形成。嚴肅黨內(nèi)政治生活，加強對“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話、民主評議黨員等落實情況的監(jiān)督檢查，督促黨員領(lǐng)導干部進一步增強政治敏銳性和政治鑒別力，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩。
2.持之以恒督促落實主體責任。突出對“關(guān)鍵少數(shù)”特別是班子成員的監(jiān)督，突出對“三重一大”的監(jiān)督，突出對重點崗位、重點人員的監(jiān)督。督促指導監(jiān)督單位黨組（黨委）制定印發(fā)《2020年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作實施方案》，明確責任清單，層層簽訂責任書，夯實“一崗雙責”，年底組織監(jiān)督單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)和直屬單位主要負責人述責述廉。每半年會同監(jiān)督單位黨組（黨委）專題研究1次黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，每半年開展1次黨風廉政建設(shè)情況的監(jiān)督檢查。全年對監(jiān)督單位班子成員、重點崗位人員至少開展1次談心談話。
3.積極溝通，建立工作聯(lián)系機制。按照州紀委監(jiān)委派駐機構(gòu)工作會議要求，與監(jiān)督單位黨組溝通，建立工作聯(lián)系機制，突出解決監(jiān)督單位“三重一大”事項事前不提前溝通、事后不及時報告的問題。同時，督促各單位黨組研究制定“三重一大”事項具體清單，嚴格要求及時與派駐紀檢組事前溝通交換意見。要加大對各單位機關(guān)紀檢工作人員的業(yè)務指導和培訓，規(guī)范和促進單位內(nèi)部紀檢工作的有效開展。要逐步探索建立組內(nèi)成員分工聯(lián)系機制，確保及時熟悉和掌握各被監(jiān)督單位情況。
5.把落實中央八項規(guī)定精神常態(tài)化長效化。一是把監(jiān)督檢查落實中央八項規(guī)定、省州十項規(guī)定精神、州委州政府十項規(guī)定實施細則、州委八條禁令的執(zhí)行情況作為重點任務和經(jīng)常性工作，堅持抓具體、抓經(jīng)常、抓細小，管出習慣、化風成俗。二是緊盯元旦春節(jié)、中秋國慶、火把節(jié)彝族年等重大節(jié)慶假日，加強明查暗訪及監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通報曝光，形成震懾；尤其對違規(guī)發(fā)放津補貼、公車私用或私車公養(yǎng)、大辦婚喪喜慶事項等突出問題緊盯不放。三是堅決反對形式主義和官僚主義，對表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差的領(lǐng)導干部嚴肅批評教育乃至問責。要堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，教育引導黨員領(lǐng)導干部增強群眾感情，嚴格約束自己，嚴格家教家風。四是督促監(jiān)督單位嚴格落實新冠肺炎疫情防控責任，全力做好遏制疫情蔓延、復工復產(chǎn)等工作。開展交通扶貧領(lǐng)域腐敗和作風問題專項治理，突出抓好“明目行動”，持續(xù)鞏固深化“清卡行動”成果，緊盯脫貧攻堅領(lǐng)域不放松，按照中央、省、州紀委的安排部署，密切配合州紀委開展扶貧領(lǐng)域作風問題專項整治，嚴肅查處截留挪用、貪污侵占、優(yōu)親厚友以及侵害貧困群眾利益等違紀違法問題，也要嚴肅查處扶貧工作中作風不實、敷衍塞責，不作為、慢作為、假作為，搞形式主義、弄虛作假甚至失職瀆職等突出問題。對發(fā)現(xiàn)的問題線索既要認真查處，更要深入剖析和研判，找準存在問題的深層次原因，為各單位開展脫貧攻堅工作提出合理化建議。督促檢查巡察整改情況，做好迎接巡察“回頭看”相關(guān)準備工作。加強對落實中央八項規(guī)定精神和“八條禁令”的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。深化整治形式主義、官僚主義，督促黨員領(lǐng)導干部全面查擺、整改自身存在的形式主義、官僚主義問題。
6.抓好紀律審查和監(jiān)察調(diào)查，用好“問責”利器。一方面，要嚴格執(zhí)行州紀委監(jiān)察委關(guān)于問題線索處置管理、談話函詢、執(zhí)紀審查和監(jiān)察調(diào)查等相關(guān)方面工作的規(guī)定和派駐紀檢組關(guān)于“信訪舉報問題線索集中管理”的要求，通過與州紀委第三紀檢監(jiān)察室加強案件審查工作對接、人員學習等方式促進組內(nèi)人員案件審查業(yè)務素質(zhì)的提高。另一方面，要敢于擔當、敢于亮劍、敢于問責，對在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的“黨的領(lǐng)導弱化、黨的建設(shè)缺失、從嚴治黨責任落實不到位，選人用人問題突出、領(lǐng)導干部不作為亂作為”等問題傾向經(jīng)提醒制止后也不整改糾正的，絕不包庇縱容，及時向州紀委監(jiān)委報告請示，充分發(fā)揮“動員千遍、不如問責一次”的警示作用。
7.用活用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，堅持反腐敗斗爭“零容忍”。聚焦黨的十八大以來不收斂、不收手，問題線索集中、群眾反映強烈的干部，著力解決脫貧攻堅、選人用人、審批監(jiān)管、工程招投標、公共財政支出等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在的腐敗問題。暢通信訪舉報平臺，公開辦公地點、舉報電話等，在發(fā)揮信訪主渠道作用的基礎(chǔ)上，在專項整治中找線索、監(jiān)督檢查中查線索、輿情輿論中篩線索、案件查辦中挖線索。精準有效運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，特別是注重運用第一種形態(tài)，做到紅臉出汗，早發(fā)現(xiàn)、早提醒，促使黨員干部自覺防止和糾正違紀行為。嚴肅查辦案件，重點查處十八大以后不收斂、不收手、群眾反映強烈、違反中央八項規(guī)定精神的問題線索。嚴格審查調(diào)查安全管理，強化辦案人員安全教育，積極協(xié)調(diào)落實談話室，做到安全辦案、文明辦案。要加強對信訪舉報線索的整理分析，提出預防和監(jiān)督執(zhí)紀工作的意見建議，為領(lǐng)導決策和紀律審查服務。
8.靈活有效的開展各類警示教育活動。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，加大對各被監(jiān)督單位警示教育力度。一是要及時向各單位傳達學習中央紀委和省、州紀委關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭工作的最新安排部署；及時通報有關(guān)違反中央八項規(guī)定精神問題、扶貧領(lǐng)域腐敗和作風問題等方面的典型案例；紀檢監(jiān)察組長每年講授黨課2次以上，努力實現(xiàn)派駐紀檢組長講廉政黨課的時間常態(tài)化、內(nèi)容新穎化、效果明顯化；二是要協(xié)助各單位組織科級以上干部特別是新提拔干部到州法紀中心、涼山_等有關(guān)廉政教育基地進行現(xiàn)場警示教育，組織觀看警示教育片，充分發(fā)揮反面典型的警示作用；三是逐步探索推行在各單位組織實施重大事項和重要活動中進行廉潔承諾制度，切實將監(jiān)督關(guān)口前移，從源頭上有效防范廉政風險。深化黨性、黨風、黨紀教育，多渠道、多方式組織開展有影響力的警示教育活動，用身邊事身邊人教育廣大黨員干部。督促指導監(jiān)督單位開展形式多樣的廉政文化活動，促使黨員干部筑牢拒腐防變思想防線。認真總結(jié)梳理工作成效和問題不足，積極配合做好全州紀檢監(jiān)察系統(tǒng)聯(lián)動宣傳、約稿采訪等工作。
9.錘煉作風，提升素質(zhì)。一要主動適應派駐監(jiān)督改革的新形勢，嚴格落實打鐵必須自身硬的要求，加強作風錘煉，堅持身體力行，以忠誠干凈擔當?shù)募o檢干部形象在各單位起到示范引領(lǐng)作用。二要努力爭取各單位對派駐紀檢組工作條件、后勤保障等方面的大力支持。三要嚴格干部監(jiān)督管理，如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項、嚴格遵守出國（境）管理有關(guān)規(guī)定。四要全力關(guān)心組內(nèi)干部的思想動態(tài)和學習成長，解決干部后顧之憂，切實做到既嚴管又厚愛。五要積極落實紀法銜接、執(zhí)紀執(zhí)法貫通的新要求，尋求和整合一切有效資源，加強對組內(nèi)干部紀檢監(jiān)察業(yè)務技能、法律知識、行業(yè)專業(yè)知識的培訓教育，切實提高監(jiān)督執(zhí)紀綜合能力。六要堅持突出政治標準，加強學習調(diào)研培訓，保質(zhì)保量完成上級調(diào)訓任務，積極開展“以案代訓”，強化實戰(zhàn)練兵，提升政治素質(zhì)、業(yè)務能力，打造一支忠誠干凈擔當?shù)呐神v機構(gòu)干部隊伍。
派駐人員協(xié)議書篇十六
以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全鎮(zhèn)教學教研工作全局，緊緊圍繞縣教育局工作中央，積極引領(lǐng)全鎮(zhèn)教干教師全面推進素質(zhì)教育的實施，切實提高學生綜合素質(zhì)。以下是職場本站為大家推薦的派駐紀檢人員講話材料資料，提供參考，歡迎參閱。
派駐紀檢人員講話材料一
結(jié)合日常監(jiān)管及群眾反映，首先對窗口存在的問題進行情況通報，指出了存在的問題和不足。同時指出：掛號窗口作為患者入院就醫(yī)的“第一站”，窗口人員的服務效能將對患者的就醫(yī)感受極為重要，窗口人員要牢固樹立以患者為中心的服務理念，大力弘揚新時代醫(yī)務工作者“敬佑生命救死扶傷甘于奉獻大愛無疆”的職業(yè)精神，不斷提高群眾滿意度和社會的認可度。
1要提高思想認識，優(yōu)化服務效能
我院作為全市醫(yī)療行業(yè)排頭兵，各項工作都要為全市同行業(yè)樹好榜樣，窗口服務不僅代表個人形象，更代表著單位的形象，每一個工作人員都要有主人翁責任感，在工作中要進一步提高思想認識,改進工作作風，做到認真履職、團結(jié)協(xié)作，不斷提高服務水平，為患者更優(yōu)質(zhì)的服務。
要勤于學習鉆研，努力提高能力素養(yǎng)
干好工作靠本領(lǐng),增強本領(lǐng)靠學習。要把強化學習作為增強工作本領(lǐng)、提高服務能力的重要手段，強化政策法規(guī)、文明禮儀知識的學習，在工作生活中加強個人修養(yǎng)，在學習實踐中歷練自己、增長本領(lǐng)，把自己真正培養(yǎng)成窗口業(yè)務辦理的行家里手。
3要嚴格自我約束，不斷樹立良好形象
在工作中，要注重個人的言行舉止，堅決做到禮貌待人，常用禮貌服務用語，提高交流溝通技巧，主動換位思考，用心用情為群眾服務。
4要強化監(jiān)督檢查，切實從嚴執(zhí)紀問責
窗口人員要緊盯存在的問題和不足，舉一反三，深刻剖析存在的問題和原因，堅決做到立行立改，不斷強化自我約束意識，認真履行工作紀律。今后派駐紀檢組和醫(yī)院紀檢監(jiān)察室將根據(jù)群眾反映和信訪舉報，加強對窗口部門的監(jiān)督檢查力度，嚴肅糾正窗口工作不正之風，嚴格貫徹落實各項紀律規(guī)定。
派駐紀檢人員講話材料二
同志們：
今天會議主要任務是傳達xxx會議精神，回顧上半年全系統(tǒng)紀檢工作，總結(jié)經(jīng)驗、查找不足、補強短板，進一步明確重點、壓實責任、強化措施，全面做好下半年紀檢工作，努力實現(xiàn)年初確定的工作目標。剛才，我們一起傳達學習了xxx的講話精神，就xxx作了講解，簡要通報了xxx情況，各縣區(qū)局匯報了上半年工作，并就下半年重點工作進行了詳細部署。下面，我講三個方面的意見。
重點突出，措施有力，上半年全系統(tǒng)紀檢工作成效顯著
今年以來，我們認真貫徹落實xx工作要求和市局黨委工作部署，統(tǒng)籌推進xxx等工作，不斷提升執(zhí)紀監(jiān)督水平，保持了年初提出的工作目標。總起來說，體現(xiàn)出以下幾個特點：
(一)黨風廉政責任壓緊壓實。x月x日，我們召開了全系統(tǒng)全面從嚴治黨工作會議，建立起廉政建設(shè)四級責任“包干”體系;把黨委、部門主要負責人、紀檢部門等五個層面的廉政責任，分解為xx個方面、xxx條具體責任事項，并形成清單推送相關(guān)責任人，真正做到了任務分解到崗位、責任落實到人頭。結(jié)合上級部署要求，明確了今年xx方面、x項紀檢工作要點，并逐項明確到具體時間節(jié)點，使各項工作有方向、有抓手、有目標。我們堅持原則，敢于說“不”，按規(guī)定取消了x名相關(guān)責任人評先樹優(yōu)資格，為干部職務職級晉升等出具廉政意見xx人次,確保責任落到實處。
(二)“數(shù)字監(jiān)督”創(chuàng)新成效初顯。我們按照xx要求，依托“金三”等系統(tǒng)數(shù)據(jù)，前移監(jiān)督關(guān)口，聚焦“兩權(quán)”運行廉政風險高發(fā)點，積極開展“數(shù)字監(jiān)督”創(chuàng)新，取得初步成效。目前，設(shè)定x類xx項指標，發(fā)起xx批xxx余個風險點核查，下達《紀律檢查建議書》xx份，給予談話提醒xx人、批評教育和責令作出書面檢查xx人。針對“xxxx”指標，提取2019年以來各xxx信息xx條，研究部署開展深入核查。
(三)派駐紀檢監(jiān)督全面推進。各級認真落實派駐紀檢監(jiān)察員實施方案，全系統(tǒng)已選派x名專職紀檢監(jiān)察員到基層分局實施日常監(jiān)督。市局召開全系統(tǒng)推進派駐專職紀檢監(jiān)察員工作會議，對如何發(fā)揮“派”的權(quán)威、“駐”的優(yōu)勢、“督”的力度，作了進一步動員部署;印發(fā)了《派駐專職紀檢監(jiān)察員管理辦法(試行)》，對派駐紀檢監(jiān)察員的選派、管理、職責等作了進一步明確;各縣(區(qū))局紀檢組也結(jié)合實際，進行了很多有益探索和大膽嘗試，趟出了一些好的路子，市局簡報作了刊發(fā)交流，供大家學習借鑒。
(四)紀律作風建設(shè)持續(xù)深化。召開了“紀律作風建設(shè)年”工作推進會，對全系統(tǒng)紀律作風建設(shè)進行再動員、再部署、再強調(diào)、再聚焦。將“紀律作風建設(shè)年”重點任務分解為x方面xx項，制定下發(fā)了“紀律作風建設(shè)年”重點任務分解和配檔表以及督查工作方案，成立了工作專班，通過電話調(diào)度、信息報送、督導檢查等督促落實。
市局組成xx個檢查組開展了專項檢查，發(fā)現(xiàn)問題xx個，對這些問題要交由各縣區(qū)局對號入座、主動認領(lǐng)，開展好自查自糾，自查報告要上報市局紀檢組;編發(fā)“紀律作風建設(shè)年”簡報10期，印制《廉潔自律規(guī)定口袋書》、購置《黨紀法規(guī)和德廉知識學習測試題》，人手一冊;向全系統(tǒng)干部職工發(fā)放《家庭助廉倡議書》xx余份，征集親屬廉政寄語xx余條、紀律作風建設(shè)征文xx篇;開展xx輪全員廉政知識測試。通過一系列的活動，系統(tǒng)上下紀律作風為之一新，干部職工增強了講規(guī)矩、守紀律意識，為各項工作順利開展、爭先進位提供了良好環(huán)境。
(五)紀檢業(yè)務規(guī)范得到完善。我們從規(guī)范紀檢干部監(jiān)督執(zhí)紀出發(fā)，按照相對獨立又適度融合原則，對紀檢規(guī)范化工作事項進行梳理分類，明確信訪舉報問題線索處置等xx項紀檢業(yè)務操作規(guī)范和工作流程，提高了紀檢工作規(guī)范化、標準化水平。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)省局執(zhí)紀審查工作實務，制作了xx項工作流程圖，從業(yè)務發(fā)起、審批、辦理、處置、上報、歸檔等環(huán)節(jié)，用簡潔易懂的圖示直觀展示出來，形成了業(yè)務閉環(huán)系統(tǒng)，便于掌握操作。
(六)監(jiān)督執(zhí)紀問責一體推進。一方面，堅持教育在前，警示在先，常念“緊箍咒”。各級依托“廉政自省日”開展案例剖析等警示教育xx次、xx萬人次;強化節(jié)日廉政建設(shè)，元旦、春節(jié)和五一、端午節(jié)期間重申黨風廉政建設(shè)有關(guān)要求，開展節(jié)日個別或集體談話提醒xx余人次，推送節(jié)日廉政提醒短信xx次。另一方面，堅持有案必查，問責必嚴，執(zhí)紀“不手軟”。各級聚焦執(zhí)紀問責主業(yè)，抓實案件查辦工作，發(fā)揮以嚴辦促“不敢”的作用，努力達到查辦一起、警示一片的效果。
(七)素質(zhì)提升工程全面開啟。我們認真落實xx講話精神，圍繞“如何做一名合格的紀檢組長、紀檢干部”，實施紀檢干部素質(zhì)提升工程。建立了紀檢干部組織調(diào)訓制度，采取參與問題線索核查、專項檢查、跟班輪訓等方式，抽調(diào)xxx人次紀檢干部進行實戰(zhàn)鍛煉;樹立全系統(tǒng)紀檢工作“一盤棋”思想，積極推行一體化管理機制，統(tǒng)籌業(yè)務監(jiān)督和紀檢監(jiān)督力量，組建xx個執(zhí)紀審查組由市局統(tǒng)籌調(diào)度，推進監(jiān)督工作向縱深和高質(zhì)量發(fā)展，這項工作得到了省局領(lǐng)導充分肯定。
二、正確審視工作中存在的問題和不足
經(jīng)驗要總結(jié)，問題更不能放過。我們在肯定成績的同時，更應該認清面臨的形勢，認真審視自身工作存在的問題。
(一)黨風廉政責任落實力度不夠、韌勁不足。年初我們已經(jīng)把各個層面的責任進行了細化明確，在具體落實過程還缺乏一抓到底的韌勁和力度，有的束之高閣、不聞不問;工作中“老思想、老毛病、***慣、老樣子、老病號”等“五老”問題整改仍然不徹底，樹倒根存，有的責任淡化、不推不動;有的措施不硬、流于形式。比如，該談的話也談了，但是浮在面上、深不下去，談話內(nèi)容空洞，起不到應有的作用，甚至多份談話記錄內(nèi)容雷同;有的紀檢干部遇到棘手問題瞻前顧后，不想得罪人，不敢得罪人，致使有時執(zhí)紀問責失之于寬、失之于軟。
(二)“數(shù)字監(jiān)督”創(chuàng)新工作認識不到位、推進不均衡。市局黨委對“數(shù)字監(jiān)督”創(chuàng)新工作高度重視，前段時間我們召開了專題會議進行動員、培訓。但從目前推進情況來看，不同程度地存在重視不夠、認識不高，推進不均衡、落實不到位的問題。
有的沒有站在全局的角度去認識和把握，沒有把這項工作納入年度重點工作范圍，人員配備也不到位，僅僅作為一項常規(guī)性工作對待;有的責任心不強，在風險點核查過程中不夠深入、不敢碰硬，核查結(jié)果簡單，導致風險隱患排除不徹底;有的當“二傳手”，在落實過程中跑偏走樣，沒有站在紀檢的角度開展風險核查，把核查責任簡單地推給基層分局，把紀檢風險核查變成了核查企業(yè)風險。
(三)派駐紀檢監(jiān)督開展不深入。從年初部署實施派駐紀檢監(jiān)督工作到現(xiàn)在半年多的時間，做了不少工作，取得了一定的成效，但深入分析不難發(fā)現(xiàn)，工作開展不夠深入，監(jiān)督不夠有力。從面上看，紀檢組牽頭引領(lǐng)作用發(fā)揮不好，派的權(quán)威沒有體現(xiàn)出來，紀檢監(jiān)察員不能系統(tǒng)地學習總局、省局和市局工作要求，工作找不到方向，打不開局面，不知道該干什么。有的紀檢監(jiān)察員仍然沒有進入角色，沒有很好地理解這項工作的初衷和意義，在崗不在狀態(tài)、履責不盡責，不愿、不想、不敢監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不了問題甚至無視問題。
(四)紀律作風建設(shè)仍有差距。從前段時間督導的情況來看，在紀律作風方面依然存在不少問題。有的思想有所松懈，覺著上半年沒有發(fā)生違規(guī)違紀案例，“風聲”已經(jīng)過去了，可以松口氣、歇一歇了;有的對八小時之外的自我約束不夠嚴格，不吸取教訓，心存僥幸，酒后駕車。有的看上去規(guī)規(guī)矩矩、老老實實，實則坐在那里守攤子、混日子，工作不推不動、敷衍塞責，工作作風與全系統(tǒng)沖陣爭先的目標嚴重不符。
三、務實擔當，奮勇爭先，全力完成好下半年工作任務
船到中流浪更急。我們要清醒認識到，上半年“零案件”的背后固然有我們紀檢干部的主觀努力，但也不能忽視了疫情隔絕這一特殊客觀因素，“零案件”并不代表“零隱患”“零風險”。下半年紀檢工作任務繁重，保持“零案件”目標壓力更大。我們要繼續(xù)貫徹落實省局紀檢工作部署和市局黨委要求，奮勇?lián)?、求真務實，努力完成全年目標任務。具體來說，要做到想擔當、敢擔當、愿擔當。
(一)想擔當。習近平總書記多次強調(diào)，黨員干部要擔當。擔當是一種境界、一種態(tài)度，更是一種責任、一種行動。不同時代、不同人群、不同崗位擔當?shù)男问胶退鶕數(shù)膬?nèi)容雖有差異，但展現(xiàn)的實質(zhì)都是一樣的，那就是要認清形勢、立足實際，腳踏實地干好工作。
省局xx組長從維護紀律剛性、推進制度創(chuàng)新、規(guī)范權(quán)力運行、深化作風建設(shè)、從嚴追責問責、提高履職能力等六個方面，明確了下半年紀檢工作重點任務?？梢哉f，各級領(lǐng)導雖然強調(diào)的側(cè)重點有所不同，但都釋放出把“嚴”的主基調(diào)長期貫徹下去、從嚴執(zhí)紀、從嚴懲處、從嚴問責這一強烈信號。這是我們紀檢工作面對的最大的形勢。
2.想擔當，必須堅持政治定位，扎實開展政治監(jiān)督。想擔當，首先要解決好“為誰擔當”這一根本問題。xx機關(guān)首先是政治機關(guān)，紀檢監(jiān)督首要的是政治監(jiān)督，根本任務是保障“兩個維護”落實，確保中央政令暢通，講擔當必須要站穩(wěn)政治立場，加強政治監(jiān)督。
一是要持之以恒強化理論武裝。要在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上持續(xù)用力，同時要認真學習習近平總書記最新重要講話、重要指示、重要批示以及上級紀檢工作的最新要求，不斷用黨的最新理論成果武裝大腦、指導實踐，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷提高落實中央重大決策部署和上級工作要求的思想自覺、政治自覺、行動自覺。
二是要聚焦聚力保障政策落地。要深入領(lǐng)會當前時期的特殊性和復雜性，深刻吸取xx的教訓，圍繞更好服務“六穩(wěn)”“六保”大局，把對疫情防控、復工復產(chǎn)等工作監(jiān)督作為政治監(jiān)督的重要內(nèi)容，抓好專項監(jiān)督檢查。要把工作做實做細做到位，迎接好省局第三輪“三查三訪”工作。近期，對明察暗訪中“三查三防”存在問題的5個市局，省局紀檢組進行了集體約談。對此，哪個縣(區(qū))局如果工作做得不到位，給全市拖了后腿，市局紀檢組也要約談一把手和紀檢組長。
三是要有力有序推動責任落實。要在抓好主責主業(yè)的前提下，根據(jù)四級責任“包干”體系以及責任清單，督促縣局黨委特別是一把手，履行好相關(guān)責任。要通過督促關(guān)鍵少數(shù)帶動絕大多數(shù)，構(gòu)建“1+3+n”大監(jiān)督格局，把紀檢部門的專責監(jiān)督，法制、黨建、人事等部門的職能監(jiān)督，以及其他各部門的日常監(jiān)督貫通起來、一體推進。
3.想擔當，必須保持斗爭精神。習近平總書記多次強調(diào)，要發(fā)揚斗爭精神，堅定斗爭意志，提升斗爭本領(lǐng)。紀檢干部肩負著保護隊伍穩(wěn)定和諧的重大使命，監(jiān)督責任落實不好，說輕一點叫做懶政怠政，說重一點就是失職瀆職，必須勇于擔當，守土盡責。紀檢組長要自覺強化政治擔當，協(xié)助主要領(lǐng)導抓好班子、帶好隊伍，不折不扣種好“責任田”。
要挺直腰桿、立場堅定、守住底線，敢于“唱黑臉”、敢于說“不”，絕不能當“和事佬”“老好人”。紀檢干部要做到公道正派，敢于碰硬，在查辦案件、追責問責上，一定要秉公辦事，敢于正視矛盾、觸及矛盾、解決矛盾，堅決同各種違紀行為作斗爭，維護紀律嚴肅性。派駐紀檢監(jiān)察員要進一步明確“教育、監(jiān)督、提醒、報告”四項職責，以及“盯程序、審開支、管作風、抓公開”四項具體任務，立足發(fā)現(xiàn)問題的“探頭”、解決問題的“前哨”職責定位，及時發(fā)現(xiàn)上報問題，發(fā)揮好“駐一線”的優(yōu)勢和“接地氣”的功能。
(二)敢擔當。想擔當是前提、是意愿，敢擔當是勇氣、是關(guān)鍵，只有平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危急關(guān)頭豁得出來，不怕事、不避難，才能擔當起來、干出成績。
1.敢擔當，要體現(xiàn)在持續(xù)深化“紀律作風建設(shè)年”活動上。
一是學習教育要實。思想上松一寸，行動上就會散一尺。就“紀律作風建設(shè)年”活動而言，從督導測試成績來看效果不錯，但是這還不是“期末測試”，不代表從此以后“刀槍入庫、馬放南山”了。這次全省紀檢組長會部署，全省9月中旬將組織德廉知識考試，成績低于80分的不能提拔使用。大考即將來臨，要教育引導大家把學習作為一項長期課題，作為畢生的修行和追求，久久為功，步步為營，抓緊抓實。
二是問題排查要細。目前，“紀律作風建設(shè)年”活動正在開展問題排查，這是整個活動的核心，只有問題找得準、找得對，才能有針對性地整改提升。所以，千萬不能流于形式，不能大而化之，不能泛泛而談，更不能把往年開展活動的問題清單改頭換面、重新包裝、粉墨登場。要把“數(shù)字監(jiān)督”納入到“紀律作風建設(shè)年”活動中同步推進，本著對事業(yè)負責、對崗位負責、對自己負責的態(tài)度，對照“六大紀律”和“五大作風”，對標崗位職責、工作目標和“兩個責任”等要求，通過走出去聽與請進來談相結(jié)合、自己找與上級點相結(jié)合、互相提與集體議相結(jié)合等多種方式，推動問題排查往深里走、往心里走、往實里走。
三是落實整改要嚴。對排查出的問題，要構(gòu)建“排查交辦、專班整改、跟蹤問效”的工作路徑，實行臺賬管理，逐項明確責任單位、責任人、完成時限，一板一眼抓好整改。要把握好時間與質(zhì)量的辯證關(guān)系，對能夠立行立改的要不等不靠、馬上行動，達到“吹糠見米”的效果。對整改時限較長的要咬住不放、一抓到底，做到“滴水穿石”的效果。要堅持時間服從質(zhì)量，堅決杜絕“差不多”的應付思想、“一陣風”的過關(guān)思想，把問題改全面、改徹底，外化于行、固化為制，避免前改后犯、邊改邊犯。市局將成立專項督察問效組，采取“四不兩直”方式強化督導，對問題整改情況進行檢查和督促。
2.敢擔當，要體現(xiàn)在破解“數(shù)字監(jiān)督”難題上。一是認識要再堅定。認識層次的高度，決定了事業(yè)發(fā)展的高度。今年是省局確定的“制度創(chuàng)新年”，也是市局全力沖刺全省第一方陣關(guān)鍵之年?！皵?shù)字監(jiān)督”創(chuàng)新納入了全省制度創(chuàng)新工作的盤子，試點成功后，下一步將要在全省推廣。省局也已經(jīng)把“數(shù)字監(jiān)督”作為創(chuàng)新項目向總局推薦，這體現(xiàn)了省局黨委對我們的肯定，也是市局黨委對紀檢工作的信任與支持，更是我們發(fā)力沖刺、爭先進位的良好機遇。所以，大家在認識上要高些再高些、行動上快些再快些、措施上實些再實些，站在全市乃至全省的發(fā)展大局上來看待這項工作，以沖刺全省第一方陣的士氣和毅力抓好落實。
二是責任要再聚焦?！皵?shù)字監(jiān)督”工作創(chuàng)新是我們紀檢部門的項目，紀檢組是“主體”責任，無論是風險點排查還是核查，要堅持眼睛向內(nèi)、刀刃向內(nèi)，由我們牽頭落實，其他股室和分局起協(xié)助作用。大家要進一步明確職責定位，做到“到位不越位、盡責不推責”，對系統(tǒng)推送的風險點，特別是第二批推送的發(fā)票異動等風險點，千萬不能搞成企業(yè)風險應對，把“矛頭”對準了企業(yè)，更不能把任務簡單分發(fā)，讓分局通過約談企業(yè)等措施控制風險!這樣不僅會給分局帶來工作壓力，也會給企業(yè)造成麻煩，損害營商環(huán)境，更重要的是背離了“數(shù)字監(jiān)督”工作初衷。要避免出現(xiàn)負面輿情，堅持分析、透視執(zhí)法人員可能存在的執(zhí)法和廉政風險，做到關(guān)口前移、抓早抓小、防患未然。不能只做任務清分，要做到風險清零，以風險核查倒逼責任落實。
三是措施要再強化。從前期工作開展情況來看，有的單位措施不夠得力，以風險點數(shù)量多為借口，開展核查不深入，核查結(jié)果簡單模糊。這樣的核查是經(jīng)不起檢驗的，是不負責任的。要撲下身子、扎扎實實開展風險點核查，不放過每一個疑點、每一處細節(jié)，把每一個風險點背后可能存在的執(zhí)法和廉政風險查清、查深、查透徹，做到核查有路徑、有措施、有記錄、有結(jié)果。要善于尋找工作規(guī)律，掌握正確的方式方法，利用好聯(lián)席會議機制，邀請相關(guān)股室的同志，一起研究風險點的共同點和不同點，認真“解剖麻雀”，摸清規(guī)律、總結(jié)方法，找準切入點和突破口，努力達到事半功倍的效果。市局將視試點運行情況，開展檢查驗收，對各縣(區(qū))局抽取5%-10%的風險點進行復核，復核結(jié)果納入全年考核。
3.敢擔當，要體現(xiàn)在動真碰硬、嚴格執(zhí)紀上。一是要強化日常監(jiān)督。要聚焦主責主業(yè)，把監(jiān)督執(zhí)紀問責、維護制度權(quán)威、保障制度執(zhí)行作為重要職責，通過監(jiān)督“關(guān)鍵少數(shù)”和“關(guān)鍵部位”向管住大多數(shù)拓展。要盯緊各級黨員領(lǐng)導干部特別是各級“一把手”和“關(guān)鍵少數(shù)”，緊盯節(jié)假日、干部選拔任用、干部外出學習培訓和職務職級并行等節(jié)點，緊盯落實中央八項規(guī)定精神等關(guān)鍵制度、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，深入組織開展重點監(jiān)督檢查，增強監(jiān)督的針對性。
二是要強化專項整治。今年，總局和省局組織的系統(tǒng)專項整治活動多、時間長，我們要做到統(tǒng)籌兼顧、抓緊抓牢。要牽頭抓好違規(guī)收送禮品禮金、私車公養(yǎng)問題專項整治，堅決剎住這股歪風邪氣。要加大明察暗訪力度，發(fā)現(xiàn)、查處、整治一批吃拿卡要、冷硬橫推以及“庸懶散”等侵害xxx利益的不正之風問題。加大重點領(lǐng)域?qū)ｍ椫卫砹Χ龋掷m(xù)整治扶貧領(lǐng)域腐敗和作風問題，以及涉黑涉惡和“保護傘”問題，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)和掃黑除惡專項斗爭提供紀律保障。此外，要格外重視酒駕、醉駕等問題，深挖非職務性犯罪背后存在的吃“一桌餐”、“吃老板”等利用職務違規(guī)違紀行為，加強對干部職工八小時以外的監(jiān)督。
三是要強化執(zhí)紀問責。要認真開展違法案件“一案雙查”和xx人員違法違紀案件“一案四查”，通過“一案四查”，實現(xiàn)“四查清、四延伸”。對發(fā)生重大案件的，實行“一案四問責”，對案發(fā)當事人、相關(guān)制約人、內(nèi)部監(jiān)督檢查責任人、領(lǐng)導責任人進行問責，以嚴厲的問責倒逼責任落實。
4.敢擔當，要體現(xiàn)在敢于觸碰敏感問題上。敢于擔當就要敢于觸碰敏感問題。一要抓早抓小。世界上有三種人，最聰明的人是看到別人的錯誤，舉一反三、自查自省，避免犯同樣的錯誤;次聰明的是吃一塹長一智，亡羊補牢，以后不再犯錯;最笨的是知錯不改，在同一個地方摔倒兩次。敏感問題是客觀存在的，藏不住、躲不掉、拖不沒，不要以為不去觸碰就不會出問題，越早處置越主動、越拖越被動，如果一開始捂著瞞著不去管，等到小事拖大、大事拖炸的時候，再去解決就晚了。對待敏感問題，必須從早抓起、從小抓起，提前預警、提前預防，把隱患排查出來、解決掉，不能因為問題小就視而不見，不能因為矛盾突出就不敢管不敢問，要善于做最聰明的人。
二要分清輕重。敏感問題里面，有的是經(jīng)濟性問題，有的是政治性問題。對政治性問題不能用經(jīng)濟思維來衡量，不能用一般方法來解決，必須保持政治敏銳性，強化政治擔當，以政治方式完成政治任務。
三要把握火候。敢于觸碰敏感問題，不是亂干、瞎干、蠻干，一定要弄清楚敏感之處在哪里?問題根源是什么?一定要堅持“適時+及時”，掌握政策、掌握火候，依法依規(guī)、實事求是，采取精準有效措施妥善處置到位，決不允許把點上問題變成面上問題、把區(qū)域問題變成全局問題、把行業(yè)問題變成系統(tǒng)問題、把業(yè)務問題變成政治問題。四要不怕得罪人。干工作就不要怕得罪人，不要怕別人的非議。干工作要處理各種矛盾，就難免得罪人，不能只想著讓別人投贊成票。
組織在制度設(shè)計上，已經(jīng)充分考慮到了這個問題，干部考核沒有硬性要求百分之百同意，只有反對票達到較高比例，經(jīng)組織認定，才可能影響結(jié)果。因此，大家要放下思想包袱，只要自己行得正、走得直，為了工作得罪人，不會影響個人前途。要有敢于在別人的議論甚至非議中開展工作的信心和定力，否則就談不上敢于擔當。
(三)能擔當。無論是想擔當還是敢擔當，最終還要靠能擔當、能成事。
一是能擔當，要強化政治素質(zhì)。執(zhí)紀者必先守紀，律人者必先自律。紀檢干部特別是紀檢組長必須帶頭加強黨的政治建設(shè)和自我約束，做到政治素質(zhì)過硬、紀律作風過硬，時刻牢記習總書記“做忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的戰(zhàn)士”這一要求，在嚴于律己、勇于斗爭上做示范、做標桿、做表率，練就一副“精鋼鐵骨”;工作中，要牢固樹立法治意識、程序意識、證據(jù)意識，做到自身正、自身凈、自身硬，下更大氣力把隊伍建強、讓干部過硬，為深入推進反腐敗斗爭注入源源不斷的正能量。
二是能擔當，要提升專業(yè)素養(yǎng)。作為一名合格的紀檢干部，既要政治過硬，更要本領(lǐng)高強。對工作現(xiàn)狀、存在問題、項目底數(shù)、需要采取的措施必須一目了然，點上、線上、面上情況必須心中有數(shù)，決不能做“心中無數(shù)決心大、無知者無畏”的莽漢。要大力開展崗位練兵，以省局紀檢組下發(fā)的《紀檢工作規(guī)范操作指引》《執(zhí)紀審查工作實務》和市局紀檢組確定的16項業(yè)務操作規(guī)范為主，加強業(yè)務學習和重點培訓。同時，有計劃地組織紀檢干部實戰(zhàn)鍛煉，各級要挖掘內(nèi)部優(yōu)質(zhì)資源，以案代訓、以干促學、以老帶新，讓想干愿干的“好苗子”盡快成長為能干會干的“生力軍”。
三是能擔當，要掌握統(tǒng)籌方法。面對“一難兩難多難”的復雜局面和“既要又要還要”的艱巨任務，必須堅持統(tǒng)籌理念，學會“轉(zhuǎn)盤子”、善于“彈鋼琴”，不能手忙腳亂、一塌糊涂，防止主次不分、顧此失彼;必須堅持多目標決策，充分考慮各項因素，兼顧上上下下、前后左右的重大關(guān)切，努力在多重目標中尋求動態(tài)平衡;必須堅持系統(tǒng)化推進，各項工作都要按照上級部署，用一根線串起來、用一個綱統(tǒng)起來，達到“1+12”的效果。
四是能擔當，要提升實踐能力。說一千道一萬，關(guān)鍵要實干，就是要頭拱地、向前沖、不達目的不罷休，不能整天坐而論道、只說不干。要把逆境當“鋪路石”，遇到挫折、面對困難，要有百折不撓、越挫越勇的勁頭，千方百計、想方設(shè)法把問題解決掉，把困難克服掉。要把基層一線當“磨刀石”，主動到艱苦崗位、吃勁崗位上，磨練自己、錘煉意志，在難事急事中經(jīng)受摔打歷練。要把干成事當“試金石”。
工作中，要多說怎么辦、少說不能辦，多為干事想辦法，少為不干找理由，誰英雄、誰好漢，在干成事上見分曉。五是能擔當，要完善配套機制。堅持嚴管與善待結(jié)合，激勵與約束并重。要建立激勵紀檢干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的保障機制，消除紀檢干部后顧之憂，為勇于擔當、敢于監(jiān)督的紀檢干部撐腰鼓勁，為其開展工作提供必要的便利條件;對敢于擔當、業(yè)績突出和群眾基礎(chǔ)好的紀檢干部，同等條件下優(yōu)先提拔使用、職級晉升和評先樹優(yōu)。
要落實容錯糾錯機制，開展對受處分黨員、干部關(guān)心教育和跟蹤回訪工作，保護干部積極性，推動形成激濁揚清、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。要立足“監(jiān)督的再監(jiān)督、檢查的再檢查”，對執(zhí)紀違紀、跑風漏氣的紀檢干部嚴肅查處，對不忠誠、不盡責和不擔當?shù)?，堅決調(diào)離紀檢隊伍，確保忠誠干凈擔當，經(jīng)得起磨礪、頂?shù)米毫?、打得了硬仗?/p>
同志們，目標一經(jīng)確定，就要排除萬難去實現(xiàn);承諾一旦作出，就要竭盡全力去兌現(xiàn)。做好紀檢工作責任重大、使命光榮。讓我們在市局黨委的堅強領(lǐng)導下，橫下一條心、鼓足精氣神，硬碰硬地干、實打?qū)嵉刈?，堅定不移推進全市紀檢工作高質(zhì)量發(fā)展，全力以赴實現(xiàn)“零案件”目標，為全市xx事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強紀律保障!
網(wǎng)友對“派駐紀檢人員講話材料”評價
：反映出的問題值得好好想想。派駐人員協(xié)議書篇十七
派駐機構(gòu)人員是指被委派到某個項目或組織中的員工，他們通常需要在此地長時間工作和生活，與當?shù)厝私煌秃献?。我作為一名派駐機構(gòu)人員，在這段時間里，有很多感悟和收獲，讓我對人生有了更多的理解和觀察。
第二段：文化的沖擊與理解
當我到達派駐機構(gòu)時，首先感到的是文化上的差異。與周圍的人交流時，語言不通是很大的問題，但是通過不斷的學習和了解，我逐漸掌握了當?shù)氐恼Z言和文化，更深入地了解了當?shù)厝说乃季S方式和生活方式。這些了解給我留下了非常深刻的印象，也讓我更加尊重和理解各種文化的存在。
第三段：人際關(guān)系的處理和建立
在派駐機構(gòu)的生活中，人際關(guān)系的處理和建立起著非常關(guān)鍵的作用。我最初的幾個月里，遇到了不少的困難和障礙。但是，隨著日子一天天的過去，我漸漸地建立了與當?shù)厝说穆?lián)系，并與他們成為了好朋友。在與當?shù)厝说南嗵幹?，我學會了尊重和理解，也從他們身上學到了不少實用的生活技巧。
第四段：工作的挑戰(zhàn)和成就感
派駐機構(gòu)的員工通常會接觸到許多挑戰(zhàn)和問題，但同時，他們也會獲得很多的成就感。在我的工作中，我不僅學會了如何處理復雜的工作事務，還在團隊中獲得了很多的贊譽。這些榮譽和成就讓我更加熱愛我的工作，也讓我更加認識到自己的優(yōu)點和能力。
第五段：回顧與展望
通過這段時間的派駐經(jīng)歷，我收獲了很多，想必將對我的未來產(chǎn)生巨大影響。我會繼續(xù)努力、學習和進步，在未來的日子里，將這些收獲和經(jīng)驗用于更加廣闊的工作領(lǐng)域。我也希望有更多的人可以成為派駐機構(gòu)人員，從中獲得成長并造福社會。
派駐人員協(xié)議書篇十八
甲方：
法人代表：
住所：
郵政編碼：
乙方：
法人代表：
住所：
郵政編碼：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方員工派往乙方參與××項目管理工作事宜，達成如下協(xié)議：
一、甲方員工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方參加××項目的管理工作。
二、甲方員工________在乙方工作期間，須遵守乙方的勞動紀律和各項規(guī)章制度，服從乙方的管理，完成乙方交給的工作任務。該員工如有嚴重違紀行為，乙方可將其退回甲方，由甲方進行處理。
三、乙方承擔甲方員工_________的工資，標準為________元/月。每月_______日支付上月工資。
四、甲方承擔其員工________的各項社會保險費用，并為之辦理繳納手續(xù)。
五、甲方員工________若提出離職，應提前___日書面通知甲方和乙方。否則，應向乙方支付一個月工資的代通知金。
六、甲、乙任何一方若解除或終止本協(xié)議，應提前___日通知對方。協(xié)議期滿前一個月任何一方未提出終止合同意向，本協(xié)議自動延續(xù)一個周期。否則，協(xié)議期滿本協(xié)議即行終止。
七、本協(xié)議簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（簽字或蓋章）乙方：（簽字或蓋章）
年 月 日年 月 日
派駐人員協(xié)議書篇十九
甲方(用人單位)：
統(tǒng)一社會信用代碼：
電話：
地址：
乙方(勞動者)：
電話：
身份證號：
通訊地址：
鑒于乙方在甲方公司從業(yè)期間已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會。為明確乙方的保密義務，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議：
甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密包括但不僅限于以下內(nèi)容：
1、業(yè)務信息：業(yè)務信息的范圍包括但不僅限于甲方的銷售方案、物流配送、產(chǎn)品價格、產(chǎn)品包裝、加工流程、電商銷售數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡渠道、客戶信息、推廣活動、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。
2、經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的`財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、投招標中的標底及表率內(nèi)容等。
3、甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。
4、乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關(guān)的保密信息。
對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔以下義務：
1、不得刺探與本職工作或本身義務無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；
2、不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；
4、為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動；不得與競爭企業(yè)或個人透露甲方任何工作內(nèi)容與公司任何信息。
甲乙雙方確認。乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至上述商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。
第四條
甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任：
1、若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務，應一次性向甲方支付違約金人民幣 元；
2、若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任（如乙方已經(jīng)支付違約金的，應予以扣除），具體損失賠償標準為：
（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等。
（2）依照（1）款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。
甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔。
由本協(xié)議產(chǎn)生的一切爭議由雙方友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方約定本協(xié)議糾紛的管轄法院為 人民法院。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本協(xié)議簽訂于 年 月 日，于簽訂之日生效，任何于協(xié)議簽訂前經(jīng)雙方協(xié)商但未記載于本協(xié)議之事項，對雙方皆無約束力。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
派駐人員協(xié)議書篇二十
xx 縣中醫(yī)院對口支援派駐工作人員 工作管理制度 為切實加強規(guī)范對口支援管理工作，確保支援和幫扶工 作扎實有效開展，針對我院實際情況，制定本制度。旨在利 用 xx 市中醫(yī)醫(yī)院支援我院這一有利條件，對我院相應科室 進行規(guī)范化管理，對住院醫(yī)師進行規(guī)范化培訓，有計劃地培 訓指導科室工作人員，全面提高醫(yī)療技術(shù)質(zhì)量，完善醫(yī)療管 理體系，使我院醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療質(zhì)量再上一個新臺階。
一、根據(jù)醫(yī)院實際情況，提出幫扶計劃，保證支援工作 順利開展。
二、醫(yī)院為派駐醫(yī)務人員提供工作、教學、科研、生活 等所需要的條件，醫(yī)務科協(xié)調(diào)有關(guān)工作，相應科室主任、護 士長配合本科派駐人員的日常工作，組織管理科室人員進行 相應學習和培訓。
三、 醫(yī)務科根據(jù)各派駐人員情況， 授予醫(yī)院相應處方權(quán)， 提供教學、科研等所需條件，切實保障派駐人員正常開展工 作。
四、相應科室主任、護士長根據(jù)科室自身情況及派駐人 員情況，安排好班次，開展查房、會診、手術(shù)、教學等工作， 指定科室 1-2 名住院醫(yī)師協(xié)助派駐專家工作，住院醫(yī)師在派 駐專家的'規(guī)范化培訓下，掌握本學科基本技術(shù)，提高基本技 能。同時協(xié)助派駐專家完成科室教學工作，培訓本科管理人 1 員和衛(wèi)生技術(shù)人員，建立科室醫(yī)療質(zhì)量管理體系和醫(yī)療糾紛 防范與處理機制。
五、派駐人員務必嚴格遵守醫(yī)院及相應科室規(guī)章制度， 針對派駐人員要求請假的情況，應按照《 xx 縣中醫(yī)院醫(yī)務人 員請假管理規(guī)定》執(zhí)行（詳見附件） 。如派駐人員違反我院 請假規(guī)定，我院有權(quán)取消其支援資格，將該支援人員退回原 單位，并要求重新更換支援人員。針對派駐人員工作情況， 根據(jù)科室排班、考勤、門診處方及病歷每月進行匯總報送醫(yī) 務科進行考核，并如實上報《城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援信息管理系 統(tǒng)》 ，規(guī)范“衛(wèi)生強基工程”管理工作。
六、醫(yī)院將對派駐專家出勤情況及幫扶工作的實際情 況，進行階段性總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，及時改進，逐步 完善幫扶工作，使衛(wèi)生強基幫扶工作卓有成效。在幫扶專家 幫扶工作結(jié)束后，為其幫扶工作進行如實總結(jié)，并提供相應 工作證明材料。
一、根據(jù)醫(yī)院實際情況，提出幫扶計劃，保證支援工作順利開展。?
六、醫(yī)院將對派駐專家出勤情況、幫扶工作實際情況，進行階段性總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，及時改進，逐步完善幫扶工作，使衛(wèi)生強基幫扶工作卓有成效。在幫扶專家?guī)头龉ぷ鹘Y(jié)束后，為其幫扶工作進行如實總結(jié)，并提供相應工作證明材料。
派駐人員協(xié)議書篇二十一
在中秋、國慶節(jié)期間，派駐市委宣傳部紀檢監(jiān)察組組織本系統(tǒng)黨風政風監(jiān)督員分兩組對8家監(jiān)督單位進行了突擊檢查，檢查內(nèi)容包括“是否存在違規(guī)發(fā)放禮品禮券、是否存在公車私用、是否存在違反機關(guān)工作紀律”等幾個方面，同時對各監(jiān)督單位進行了節(jié)前廉政提醒，充分發(fā)揮監(jiān)督作用。
自派駐機構(gòu)成立以來，派駐市委宣傳部紀檢監(jiān)察組立足日常監(jiān)督工作，采取了以下四種措施：
一是制定工作清單。經(jīng)過一年多的實踐摸索，今年開始，為確保各監(jiān)督單位紀檢_門能夠配合紀檢監(jiān)察組更有序地做好紀檢監(jiān)察工作，組里通過認真討論研究，制定了一份翔實的工作清單，囊括了全年常規(guī)性紀檢監(jiān)察工作內(nèi)容，為監(jiān)督單位配合紀檢監(jiān)察工作提供了便利。
二是建立黨風政風監(jiān)督員隊伍。由監(jiān)督單位推薦、組內(nèi)考核，聘請8位作風好、責任感強的黨員擔任黨風政風監(jiān)督員，參與派駐紀檢監(jiān)察組組織的各項專項整治與監(jiān)督工作。同時在本單位收集問題線索，延長紀檢監(jiān)察工作手臂。
三是定期開展廉政談話。每半年對監(jiān)督單位的領(lǐng)導班子成員進行廉政談話，談話內(nèi)容包括廉政提醒、主體責任落實情況、黨風廉政建設(shè)情況及問題線索四個方面。同時，配合監(jiān)督單位黨組織，對部分單位中層干部進行廉政談話。截止目前，在監(jiān)督單位開展廉政談話次數(shù)200余次。
四是不定期開展調(diào)研活動。為充分了解監(jiān)督單位的工作狀態(tài)、深入挖掘問題線索，每年組里都會深入到各監(jiān)督單位，通過發(fā)問卷、開座談會、談話、看資料等形式開展調(diào)研工作。依據(jù)調(diào)研內(nèi)容撰寫報告、調(diào)整工作思路，并結(jié)合調(diào)研結(jié)果向各監(jiān)督單位發(fā)送反饋意見函，鞏固監(jiān)督效果。
駐市委宣傳部紀檢監(jiān)察組在日常監(jiān)督方面建立了良好的工作運行機制，也贏得監(jiān)督單位多數(shù)黨員領(lǐng)導干部的充分認可。從最初廉政談話時部分同志的抵觸情緒到如今每位被談話同志都能夠敞開心扉，證明了此項工作運行機制的成效，也為紀檢_門開展日常監(jiān)督工作開拓了思路。
派駐人員協(xié)議書篇二十二
第一段：介紹派駐人員的背景和任務（200字）
隨著社會發(fā)展和國際交流的廣泛增加，派駐人員的角色和重要性也日益凸顯。派駐人員指的是被派遣到特定地區(qū)或機構(gòu)，代表本方利益、傳遞信息或開展合作的專業(yè)人士。派駐人員的任務通常涉及政治、經(jīng)濟、文化、軍事等多個領(lǐng)域，他們需要通過與當?shù)厝嗣窠⒕o密聯(lián)系，了解當?shù)匚幕?、習俗和利益點，以實現(xiàn)任務目標。在完成派遣任務的過程中，派駐人員會面臨各種挑戰(zhàn)，同時也積累了豐富的心得體會。
第二段：派遣任務中的挑戰(zhàn)和困難（250字）
派駐人員在執(zhí)行任務的過程中常常會面臨各種挑戰(zhàn)和困難。首先，語言和溝通障礙是最常見的問題之一。派駐人員需要迅速學習掌握當?shù)卣Z言，以便與當?shù)厝嗣襁M行有效的交流和合作。其次，文化差異是一個巨大的挑戰(zhàn)。每個國家和地區(qū)都有自己獨特的文化背景和價值觀念，了解并尊重這些差異是派駐人員成功完成任務的關(guān)鍵。此外，目標的復雜性和不確定性也給派駐人員帶來了困擾。在一個復雜多變的環(huán)境中，派駐人員需要持續(xù)調(diào)整和改變策略，以確保任務目標的實現(xiàn)。
第三段：派駐人員的心得體會（300字）
在面對挑戰(zhàn)和困難的同時，派駐人員也積累了許多寶貴的心得體會。首先，靈活和適應是派駐人員成功的關(guān)鍵。他們需要具備快速適應新環(huán)境、變通處理問題的能力。其次，傾聽和尊重當?shù)厝嗣袷桥c他們建立良好關(guān)系的基礎(chǔ)。只有真正聆聽并尊重當?shù)厝嗣竦囊庖姾托枨?，才能獲得他們的支持和合作。此外，與人為善、建立友好關(guān)系也是重要的心得體會。對當?shù)厝嗣竦挠押脩B(tài)度和尊重不僅有利于體現(xiàn)自身形象的良好，也有利于減少摩擦和沖突。另外，深入了解當?shù)匚幕蛡鹘y(tǒng)也是派駐人員的重要心得。通過了解當?shù)氐奈幕尘昂土曀?，派駐人員可以更好地理解當?shù)厝嗣竦膬r值觀和心態(tài)。
第四段：派遣經(jīng)驗的運用和價值（250字）
派駐人員在完成任務后可能會將所得的經(jīng)驗應用到其他領(lǐng)域，以促進合作和發(fā)展。首先，派駐人員在不同領(lǐng)域的交流和合作方面積累了豐富的經(jīng)驗，這些經(jīng)驗可以為國家和地區(qū)間的交流提供參考。其次，派駐人員通過與當?shù)厝嗣裆钊虢佑|，加深了對外國文化和歷史的理解，這對于增進國際間的相互理解和友誼具有重要價值。此外，派駐人員還可以利用所獲得的經(jīng)驗，為本國政府和企事業(yè)單位提供有針對性的建議和意見，以幫助他們開展國際合作和發(fā)展。
第五段：結(jié)論（200字）
派駐人員在執(zhí)行任務的過程中面臨各種挑戰(zhàn)和困難，但通過靈活適應、傾聽尊重、建立友好關(guān)系和深入了解當?shù)匚幕?，他們也積累了許多寶貴的經(jīng)驗。這些經(jīng)驗不僅可運用于國際交流和合作中，也對于增進國家間的相互理解和友誼具有重要價值。因此，派駐人員要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，提高自身素質(zhì)能力，為國家和地區(qū)的發(fā)展和合作做出更大的貢獻。
派駐人員協(xié)議書篇二十三
第一段：派駐人員的背景介紹和派駐目的解析（200字）
派駐人員是指由一家組織或政府派遣到另一個國家、地區(qū)或單位工作的人員。他們的任務通常是代表派駐單位與當?shù)貑挝贿M行交流與合作，促進兩者之間的了解與友好關(guān)系。派駐人員的背景通常與所派駐的單位或組織有關(guān)，他們必須具備一定的專業(yè)素質(zhì)和跨文化交流能力。派駐人員的心得體會是他們在外派期間對于工作和生活的深刻體悟和總結(jié)。
第二段：派駐人員工作經(jīng)驗與反思（300字）
派駐人員在外派工作中會面臨許多挑戰(zhàn)和困難。最大的挑戰(zhàn)可能是適應當?shù)氐墓ぷ骱蜕瞽h(huán)境。由于文化差異和語言障礙，派駐人員可能會遇到溝通困難和理解障礙。然而，在這個過程中，派駐人員也會逐漸學會如何與當?shù)厝私⒙?lián)系和合作。他們意識到尊重和理解當?shù)匚幕侨谌氘數(shù)毓ぷ鳝h(huán)境的關(guān)鍵，并學會了與異國人互相包容和尊重。
第三段：派駐人員的個人成長和職業(yè)發(fā)展（300字）
派駐人員的心得體會不僅僅局限于他們在工作方面的收獲，還包括個人成長和職業(yè)發(fā)展的感悟。派駐工作鍛煉了他們的適應能力、團隊合作能力和跨文化交流能力。在與不同文化背景的人合作的過程中，他們學會了更加開放和包容的思維方式。此外，派駐工作也為他們提供了豐富的人際關(guān)系和工作經(jīng)驗，為其職業(yè)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
第四段：派駐人員工作體會與對派駐國家的貢獻（200字）
派駐人員通過與當?shù)貑挝缓徒M織的密切合作，為雙方帶來了許多互利互惠的成果和進步。派駐人員的專業(yè)素質(zhì)和技能為當?shù)貑挝粠砹诵碌乃悸泛桶l(fā)展方向。他們不僅僅是向當?shù)貑挝粋魇诮?jīng)驗和技術(shù)，更是學習和借鑒當?shù)氐膬?yōu)秀經(jīng)驗和管理方法。派駐人員還推動了跨國文化交流和友誼的建立，加深了兩國或兩地之間的了解和信任，為促進雙方的合作與發(fā)展作出了積極的貢獻。
第五段：派駐人員心得體會匯總與展望（200字）
總結(jié)來看，派駐人員的心得體會是他們在派駐工作中的寶貴財富。通過與當?shù)貑挝坏暮献骱徒涣鳎神v人員從中汲取了豐富的人生經(jīng)驗和職業(yè)發(fā)展機會。他們將通過這些經(jīng)驗和體會，為自身的人生和職業(yè)發(fā)展提供有力支持。同時，他們也為促進兩國或兩地單位之間的友誼和合作做出了積極的貢獻。展望未來，派駐人員將繼續(xù)全力以赴，為國家和組織的發(fā)展做出更多的貢獻。
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