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寧夏發(fā)展的論文篇一
低碳生活是一種非常環(huán)保、文明的生活方式。節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、節(jié)氣，可以幫助我們將低碳生活變?yōu)楝F(xiàn)實?，F(xiàn)在我們國家對全世界公開承諾減排指標，決定到2020年溫室氣體排放比2005年下降40%-45%。低碳時代已經(jīng)如約而至，正在改變著我們的生活?！暗吞肌本驮谖覀兩磉叀Ｏ奶?，我們在家用空調(diào)時，不要長時間開著，用了幾個小時后，就關掉，再開電風扇。這樣就能省50%的電；在冰箱內(nèi)放食物時，食物的量以占容積的80%為宜，用塑料盒盛水制冰后放入冷藏室，這樣能延長停機時間、減少開機時間，更節(jié)電；用微波爐加工食品時，最好在食品上加層無毒塑料膜或蓋上蓋子，這樣被加工食品水分不易蒸發(fā)，食品味道好又省電；開車時盡量避免突然變速，選擇合適檔位，避免低檔跑高速，定期更換機油，輪胎氣壓要適當和少開空調(diào)。短時間不用電腦時，啟用“睡眠”模式，能耗可下降到50%以下；關掉不用的程序和音箱、打印機等外圍設備；少讓硬盤、軟盤、光盤同時工作；適當降低顯示器的亮度。平時我們勤動手動腦, 也可以實現(xiàn) “低碳”。一般家庭都有很多廢棄的盒子，如肥皂盒、牙膏盒、奶盒等，其實稍加裁剪，就可以輕松將它們廢物利用，比如制作成儲物盒，可以在里面放茶葉包、化妝品之類的物品；還可以利用方便面盒、罐頭瓶、酸奶瓶制作一盞漂亮的臺燈；喝過的茶葉渣，曬干做一個茶葉枕頭，既舒適還能改善睡眠……另外，將普通燈泡換成節(jié)能燈，盡量步行、騎自行車或乘公交車出行，隨手拔下電器插頭……你看這些看似不經(jīng)意的小事，都是在為“減碳”做貢獻。我們應該從節(jié)電、節(jié)水、節(jié)碳、節(jié)油、節(jié)氣這種小事做起，低碳生活是我們要建立的綠色生活方式，只要我們?nèi)バ袆樱涂梢越咏吞忌?，達到低碳生活的標準?！翱傊?，低碳生活，既是保護環(huán)境，也是拯救自己?！蹦敲磳τ谖覀冃W生來說，還有其它降耗低碳的好方法嗎？來看看我的建議吧。紙張的雙面使用，節(jié)約用紙；不用一次性的筷子和一次性的飯盒；不用一次性的塑料袋；減少糧食的浪費；隨手關燈，隨手關好水龍頭。使用手帕，少用紙巾……我們的地球需要我們共同來愛護，讓我們從身邊的小事做起，珍惜資源，降低能耗，讓我們的生活更加美好。我是一名中學生，我首先要知道：什么是低碳？低碳生活是指生活作息時所消耗的能源的減少，從而減低碳消耗，尤其是二氧化碳的減少，我們應積極提倡“低碳生活”，從節(jié)電、節(jié)油、節(jié)氣，從一點一滴的小事做起。也就是說，低碳生活就是更低能量、更低消耗的生活方式，還原其淳樸的進行人與自然的交流。低碳要從一點一滴的小事做起“碳足跡”是一個最新名詞，它標志著一個人的“碳耗用量”?！疤肌焙挠玫迷蕉啵瑢е碌厍蜃兣膬词帧趸家仓圃斓亩?。也就是說“碳足跡”指一個人的能源意識和行為對自然界產(chǎn)生的影響。我的低碳小竅門是：大自然是我們改不了的，但我們能稍稍改改自己的習慣。我們在用電腦的時候，如果長時間不用，那么這時就可以把電腦設為待機狀態(tài)，不用的室友就拔下插頭。不僅如此，如果短時間內(nèi)不用電腦，其用電腦的睡眠模式最好，能耗可下降50%以下。此外不用音響時最好關掉，顯示器的亮度也可以調(diào)低。目前每戶城市家庭的家電平均待機能耗相當于使用一張15瓦的長明燈，因電器關機沒拔插頭，全國每年待機浪費的電量。不僅如此，生活中不用一次性筷子，帶環(huán)保購物袋，少乘坐電梯，都是減少碳排放量的好途徑，這只需要我們稍稍改一下習慣。衣食住行都很重要，做為新時代的中學生，上學肯定要“行”。城市中有很多“本本族”，這些人都考出了駕照卻沒有買車，他們看見汽車尾氣能排放出大量的二氧化碳，更堅定了他們乘坐公共交通工具出行的決心，再說青島的地鐵也快完工了。科學說明：每消耗一公升汽油會產(chǎn)生2.7千克的二氧化碳，擁有私家車無疑是過著一種高碳生活，如果實在需要以車代步，不妨通過及時更換空氣濾清器、保持合適胎壓、及時熄火等用車習慣來“低碳”，這樣每輛車每年可減少油耗約180升，相應減排二氧化碳400千克。
綜上所述，低碳生活小竅門其實是從一點一滴的小事做起。
“綠色生活”是將環(huán)境保護與人們的日常衣食住的生活，融入一體的新文明、新風尚的生活。
綠色生活作為一種現(xiàn)代生活方式，包括了日常生活的方方面面。可以將綠色生活概括為五個方面：
2、綠色消費、環(huán)保選購：綠色生活還倡導人們選購環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品，比如節(jié)能日光燈，選購小排量汽車和混合動力汽車，這個離我們學生還比較遠了。
3、重復使用、多次利用：充分利用資源其中很重要的一部分，比如一紙多用，雙面打印，一水多用。
4、分類回收、循環(huán)再生：對于廢舊電池類的回收不僅能避免對環(huán)境的污染而且還能回收貴重金屬，也不知大家有沒有什么方法處理這些，我是沒有辦法，只有少用，并且保留著，不讓他進入環(huán)境。
不定不要忘記）；愛護花草，愛護樹木，少用化學藥劑，使用無磷洗衣粉，不亂挖發(fā)菜、甘草、冬蟲夏草；還可以報名參加植樹，現(xiàn)在我們還不太習慣為環(huán)保捐款，不然的話還可以為環(huán)保捐點錢。一句話，有利環(huán)境的事情多做，不利環(huán)境的事不做，同時多多向家人、親屬、朋友宣傳環(huán)保知識和環(huán)保觀念。綠色生活還要求人們通過自己的努力，過一種安全健康、無公害、無污染的生活；是人類通過自身包括生活舉止在內(nèi)的所有實際行動，來實踐對生態(tài)環(huán)境的保護；它的最終目的則是要使人們的生活方式與天然節(jié)奏和自然循環(huán)相一致。因此，綠色生活是新世紀的時尚，它體現(xiàn)著一個人的文明與素養(yǎng)。同時綠色生活也是一種生活態(tài)度?，F(xiàn)在，綠色生活也不并不僅僅是一種定義，它已經(jīng)在都市中衍生出一個個族群，成為綠色生活的忠實擁躉——比如樂活一族，比如綠領。3什么是綠色消費？當代大學生應該如何樹立正確的消費觀？請分別從衣、食、住、行、學習和娛樂等方面談談如何進行綠色消費。
樂活一族的消費觀應該成為我們大學生的學習對象，樂活，作為一種新的生活方式——愛自己（自愛）、愛家人、愛地球的生活方式，不僅僅是注重自身生活的環(huán)保，而且支持地球的環(huán)保，樂活族追求的是節(jié)能、環(huán)保和高科技型的綠色生活方式。綠色消費作為一種健康科學地消費方式，包括了生活中的方方面面：
一、衣 1.少買不必要的衣服（夠穿就好了）； 3.減少衣服干洗的次數(shù)或者不干洗，因為有化學溶劑，如過氯乙烯對身體有害；4.將不需要的衣物送至回收機構（我們這邊好象沒有，不過有時我們可能捐助給貧困地區(qū)的學生的，這個我們學校有這樣的活動；5.穿天然材質棉麻衣物，比如印度棉、純棉或者麻質，衣服不必有過多的色彩，只穿著無輻射、無污染的天然面料，如一套純棉的運動裝，休閑又舒適，尤其是貼身的衣物如內(nèi)褲、內(nèi)衣、每天洗臉的毛巾，更要選擇天然面料制成的，不做過多的挑染（對于有些人太講究了，不過大家能做就做吧）
二、食：需要嚴肅地對待自己的飲食，平衡的美食必不可少。
1.注意吃什么、如何吃。不吃野生動物，盡量選擇有機食品和健康食品食用，避免高鹽、高油、高糖。
2.如果實在無法每天定點吃飯（生活要有規(guī)律），至少應該給自己一個喝上一小杯茶或咖啡調(diào)節(jié)緊張作息的時間。3.購買當季蔬菜水果，可避免攝入過多的農(nóng)藥和化肥，購買本地食物，降低食物運送耗費的燃料和多余包裝。4.出外就餐自帶筷子、杯子、碗（這個我也在嘗試，不過我?guī)缀跻彩遣辉谕獬詵|西的，也就是一兩種儀器讓我做不到環(huán)保，就是奶荼和清樸涼）。
5.減少糧食浪費。6.減少畜產(chǎn)品浪費，作個part time素食者，可減輕地球生產(chǎn)食物的負擔。7.飲酒適量，減少吸煙。
8.保持飲食均衡、多樣、吃七分飽。
三、住，合理使用空調(diào)（能不開空調(diào)就不開,要開的話熱天也不應該低于26度,冷天也不應該超過20度,這似乎是國家對公務員的要求吧,但肯定適合于大眾），使用電風扇，合理采暖，用自然提煉或生物分解的清潔劑。水槽下放水桶，回收廢水做家務清潔。盡量開窗，減少使用冷氣。拒絕浪費能源，換較小、通風采光好的房子；選擇無污染的家居環(huán)境，周圍環(huán)境良好的樓盤是首選；采用無污染的原木家具。
居住需要慢空間。居室中的“慢”，是一種悠閑的感覺。當你用素雅的色調(diào)取代喧鬧的裝飾，當你換上純棉質地的床品，當你在客廳角落里放上青蔥翠綠的植物，當你將香薰精油帶進浴室??打造一個“樂活”時尚空間，就這么簡單。
五、用 1.用布袋取代塑料袋。2.減少一次性筷子使用。3.盡量少用電梯。4.使用冰箱注意節(jié)能。5.合理使用電腦、打印機。6.合理使用電視機。7.適時將電器斷電。8.合理用水。9.用太陽能燒水。10.采用節(jié)能方式做飯。
11.合理利用紙張。
六、其他。1.減少使用過度包裝物。2.合理回收城市生活垃圾。3.夜間及時熄滅戶外景觀燈。4.在農(nóng)村推廣沼氣。5.積極參加全民植樹。
七、學習：1.節(jié)約電能，可以不開燈的情況下盡量不開燈，也要注意關閉那些不必要開的燈，盡量到人多的環(huán)境自習，2.堅持自然溫和的輕慢運動，喜歡瑜伽多過喜歡拳擊。3.常常在電腦不用時關閉電源，深知這比讓“電腦待機”更節(jié)約電源。
4.書籍的循環(huán)使用不僅可以省錢還可以減少污染。在使用書本時，一定要注意愛惜，今后就可以和你的親朋好友及學弟學妹們分享了（這個很重要，經(jīng)前我沒想過，不過以后我就不會再交書費了）；5.時常整理舊物品，會發(fā)現(xiàn)許多物品可以循環(huán)再利用。例如不斷循環(huán)利用空白紙張及舊書夾，將使用過一面的紙張反過來可以重新裝訂成便簽本。6.自備餐具來用餐：
免紙張的浪費。9.多用郵件少用紙：無論何時，只要可能的情況下，選擇用郵件傳送文件來代替打印可以降低用紙量。必須選擇紙張打印的情況下,應先使用打印預覽功能來檢驗布局和格式，而不要在沒檢查之前就忙著打印,這樣無形中就降低了打印紙的使用量。（目前在中國一些大中型城市，已經(jīng)有部分學生開始通過郵件形式來給老師交作業(yè)了，這也是我國提高環(huán)保教育的一大措施。）
5你認為當代大學生應該具備什么樣的生態(tài)文化素質？請結合你的專業(yè)談談什么樣的環(huán)保課題設置更有益于培養(yǎng)大學生的生態(tài)文化素質。節(jié)約意識：在日常生活中以樂活族的標準要求自己，將節(jié)約成為生活中的一部分，如果可以更應該引導更多的人加入其中，也就是在做好自己份內(nèi)工作的同時，承擔起節(jié)約可以節(jié)約的事物的責任并永不言棄，而在這初期不可避免地會有很多障礙，比如自身的思想原因，和外界的壓力，這就需要加強自身的心理素質，而這一切也是從日常生活中積累得到的，所以我們可以在僅憑心理素質不足以做自己應該做的事的情況下，我們可以在短時間內(nèi)以良好的心態(tài)來面對它：也就是把這當做是對自己的鍛煉，這個一般大學生都是可以做到的！而在節(jié)約路程中，很重要的一點就是樹立自己的節(jié)約信念,我的是:不影響他人正常的學習和生活(有時應該別人暫時不理解除外);充分利用自然光,而且必須知道日光燈是視力每一殺手,自然光當然要溫和多了,所以應盡量接近自然光);敢想敢做,不必在乎別人異樣的目光(因為我們問心無愧,而且在意別人的想法本來就是一個的一種怯懦,應該摒棄),發(fā)現(xiàn)或者知道了浪費現(xiàn)象就敢于想辦法節(jié)約,敢于去做。在實際行動方面則應該做到：節(jié)約每一滴水、使用無磷洗衣粉、減少水污染；，環(huán)保意識：在日常生活中以行動來保護我們所處的環(huán)境：以公交族和自行車族為榮、推動政府的公交發(fā)展戰(zhàn)略，以最少的車運送最多的人，可以減少溫室氣體的排放；少用空調(diào)，夏日空調(diào)不低于26度，使用節(jié)能燈，可以節(jié)省75%的能源消耗。盡量少用一次性制品，節(jié)約地球資源，同時減少垃圾的生產(chǎn)量，垃圾分類投放，只穿著無輻射、無污染的天然面料，如一套純棉的運動裝，休閑又舒適，尤其是貼身的衣物如內(nèi)褲、內(nèi)衣、每天洗臉的毛巾，更要選擇天然面料制成的。在21世紀，一個人的環(huán)境意識意味著這個人的文明與教養(yǎng)，就像環(huán)境質量標志著一個民族的尊嚴與力量，我們當代大學生應該走在前面，同時我們應該做到：
追求品位生活，但是少些附庸風雅和裝腔作勢；把握時代潮流，但不要成為時尚陰謀的犧牲品；接近自然，但不要遠離社會離群索居；過自由個性化的生活，但不要變成游手好閑、憤世忌俗的異類；享樂人生，也對那些比我們不幸的人心存同情和救助心；在品位生活的同時，還不忘走出去看看廣闊的世界；熱愛大自然、追求健康；追求這樣的生活方式——愛自己、愛家人、愛地球的生活方式，像樂活族人一樣透過樂觀健康的綠色生活，倡導如下精神：do good親近自然，注重環(huán)保；feel good關愛社會，分享樂活；look good身心健康，一方有難，八方支援，這是中國人的美德，當我們自己有困難的時候，也渴望得到別人的幫助，但必須你先幫助別人，別人才會幫助你，愛，要從現(xiàn)在開始，從我做起，我是一個農(nóng)村人，雖然我家不富裕，但我力所能及的力量去幫助需要幫助的人舟曲親人，不要孤單，不要落淚，你的親人一13億。汶川玉樹能站起來，你也能站起來，逝者安息，生者堅強。讓我們重新綻放生命之花。
一場突如其來的地震災難，讓全國人民的心一起跳動。災難中的土地，我們?yōu)槟銧磕c掛肚徹夜難寐；災難中的同胞，我們?yōu)槟闵袂楸瘧Q雙目噙淚。你們逝去的親人，就是我們的親人，我們雙手合十愿他們安息；你們遭遇的不幸，就是我們的不幸，我們伸出雙手，與你們緊緊攙扶。沒有什么比親人的擁抱更能給不幸的人們以心靈的撫慰，沒有什么比親人的撫慰更能給不幸的人們以振作的力量。讓我們的身體，我們的心靈，我們的援濟，我們的祝福，與災區(qū)人民靠得更近些吧。
4月14日7時49分，青海玉樹發(fā)生7.1級強震。截至4月20日17時，已造成2064人遇難，失蹤175人，受傷12135人，其中重傷1434人。
天地慟哭，山河嗚咽。玉樹國殤，華夏同悲。
4月21日，全國和駐外使領館下半旗志哀，停止公共娛樂活動，以表達全國各族人民對青海玉樹地震遇難同胞的深切哀悼。
哀哉痛哉，親人罹難。守望相助，八方支援。
大難興邦。顯然，這是一種在汶川地震廢墟上成長起來的社會力量，這是前一次深重的國殤給一個民族帶來的進步。
這次行動無需任何呼吁。救援人員堅守“不拋棄，不放棄”的信念與死神爭分奪秒，竭力救助每一個被壓在廢墟下的同胞；志愿者組織已經(jīng)迅速有效地動員和組織起來，幾乎與政府同時行動；從救援到哀悼，對生命的尊重正在成為政府和公民的自覺行為。
情系玉樹，大愛無疆。我們和他們一起落淚，一起悲痛，也一起在悲傷中編織著對明天的希望。今天晚8時，山西新聞網(wǎng)新聞中心記者、編輯點燃蠟燭，向著玉樹的方向，為2064名罹難同胞默哀，合掌、祈禱，我們心在一起。
今夜，請為玉樹燃一縷燭光!讓我們在3分鐘的默哀中為那些還在廢墟中的兄弟姐妹祈福。
寧夏發(fā)展的論文篇二
實踐證明，會對肉牛養(yǎng)殖經(jīng)濟效益造成影響的因素主要包括四方面內(nèi)容，即為，肉牛品種、肉牛疫病控制、肉牛養(yǎng)殖管理、肉牛市場信息。這些因素跟肉牛養(yǎng)殖經(jīng)濟效益相互間關系為正比關系，可見，為實現(xiàn)較高經(jīng)濟效益的獲取，則必須確保優(yōu)質肉牛品種、減少肉牛疫病發(fā)生，科學肉牛養(yǎng)殖管理、建全肉牛市場信息體系。除此之外，肉牛養(yǎng)殖時，還需就某些常見因素影響展開考慮，譬如飼料的選擇和搭配，糞污的治理費、人工費用等方面內(nèi)容。
2.2效益偏低原因
第一，肉牛的品種，現(xiàn)如今，導致肉牛養(yǎng)殖經(jīng)濟效益低下的原因之一為沒有優(yōu)良的肉牛品種，多數(shù)為地方品種，飼養(yǎng)周期長，飼料消耗量大，牛肉品質差，肉牛市場價格偏低，肉牛品種是提高養(yǎng)牛經(jīng)濟效益首要條件。第二，肉牛養(yǎng)殖業(yè)主對牛的疫病預防認識不高，牛病時時發(fā)生，用藥成本過高，影響肉牛養(yǎng)殖經(jīng)濟效益存。第三，肉牛養(yǎng)殖管理落后，主要體現(xiàn)在三個方面，現(xiàn)代化欠缺，立足市場經(jīng)濟，為獲取較高經(jīng)濟效益，應迎合市場并降低成本來提升競爭優(yōu)勢，由于模式落后造成現(xiàn)代化欠缺，影響發(fā)展；管理模式欠統(tǒng)一，養(yǎng)殖肉牛中，因為細節(jié)化管理不同意，導致效果不顯著；未全方位推進養(yǎng)殖技術模式，養(yǎng)殖技術欠缺科學性，缺乏統(tǒng)一化標準，牛肉品質層次不同，價格較低。第四，缺乏肉牛市場信息平臺，養(yǎng)殖戶對肉牛市場需求、價格、養(yǎng)殖技術等了解不夠，造成養(yǎng)殖戶收益遜色。
2.3效益提高策略
一，選擇適合的肉牛品種，為實現(xiàn)肉牛養(yǎng)殖經(jīng)濟效益的顯著強化，應優(yōu)化改進肉牛品質，研究表明，雜交肉牛肉質鮮美，在相對較短的時間范圍內(nèi)可完成較快速的育肥進程，對比普通牛，雜交牛體型較大，擁有更高的出肉率，可以充分符合市場要求，可謂是優(yōu)良的肉牛品種，此外，合理選用一年至一年半時間內(nèi)的雜交肉牛實施育肥養(yǎng)殖，其具備較強消化與采食能力，體重可實現(xiàn)明顯增加，利于最大化育肥成效的獲取，在很大程度上保障肉牛養(yǎng)殖經(jīng)濟效益。二，加強動物防疫體系，提高防范肉牛疫病風險能力，保障產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，堅持“預防為主，防重于治”的方針。三，積極采用信息化網(wǎng)絡技術，立足科技應用，高效監(jiān)管肉牛養(yǎng)殖過程，了解市場信息，促進經(jīng)濟效益大幅提升。
3肉牛產(chǎn)業(yè)發(fā)展概述
3.1所存在問題
縱觀我國牛肉市場，牛肉市場持續(xù)走高.現(xiàn)如今肉牛養(yǎng)殖業(yè)不斷涌現(xiàn)各種問題。在現(xiàn)如今的肉牛產(chǎn)業(yè)發(fā)展所存在的問題主要包括，第一、養(yǎng)殖戶盲目跟風，千家萬戶都有養(yǎng)牛，肉牛養(yǎng)殖技術水平的不高，疾病風險高，養(yǎng)殖戶的利益無法保障。第二，對規(guī)模有著過分追求，盲目擴張規(guī)模，修建上千頭、上萬頭肉養(yǎng)殖牛場，卻不根據(jù)土地及其載畜量糞尿消納能力、草料供給能力、牛源供給能力、勞動力供給能力、資金的投入量。導致糞污治理投入資金量大，草料不足，牛源潰乏，品種質量欠佳，資金鏈缺口嚴重等問題。牛圈閑置，無?？绅B(yǎng)殖的局面。第三，所選擇的.肉牛品種質量較差，現(xiàn)今我國大規(guī)模肉牛養(yǎng)殖正處于不成熟階段，多數(shù)品種質量欠佳，難以滿足實際的養(yǎng)殖要求，有些養(yǎng)殖戶未能科學選擇肉牛品種，未能嚴格遵循優(yōu)勝劣汰的選擇原則，導致在實際的肉牛規(guī)模養(yǎng)殖的進程當中所生產(chǎn)的牛品質量愈發(fā)變差，肉牛集中規(guī)?；l(fā)展備受阻礙。
3.2所采用對策
首先，選用適度規(guī)模養(yǎng)殖并增加產(chǎn)業(yè)鏈，立足現(xiàn)代化養(yǎng)殖發(fā)展理念，在實際的規(guī)模養(yǎng)殖中，要達到適宜、合理的規(guī)模，需要對肉牛養(yǎng)殖現(xiàn)狀進行分析，并調(diào)查肉牛養(yǎng)殖戶最大肉牛養(yǎng)殖數(shù)量，另外，對于肉牛養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，要加強對于產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展和創(chuàng)新，比如青綠飼料種植、生產(chǎn)管理過程的優(yōu)化、銷售環(huán)節(jié)的簡化，訂單式養(yǎng)殖，減少養(yǎng)殖環(huán)節(jié)中的資源浪費。其次，實現(xiàn)肉牛養(yǎng)殖技術水平的提高，先進的養(yǎng)殖技術是保障規(guī)模養(yǎng)殖的一項重要措施。這需要針對于肉牛養(yǎng)殖戶進行肉牛養(yǎng)殖技術的培訓，還要實行“引進來”品種選擇理念，需提高肉牛養(yǎng)殖獸醫(yī)人員的綜合素質，增加獸醫(yī)人員。
4結語
綜上可知，在現(xiàn)代化養(yǎng)殖業(yè)中，肉牛養(yǎng)殖占據(jù)十分重要的關鍵地位，應立足肉牛養(yǎng)殖經(jīng)濟效益調(diào)查分析，適度控制肉牛養(yǎng)殖規(guī)模，提升肉牛養(yǎng)殖經(jīng)濟效益，推動國家農(nóng)業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)健康發(fā)展。
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寧夏發(fā)展的論文篇三
一、產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
康保縣屬于國家級貧困縣，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力低下，綜合經(jīng)濟不發(fā)達，有80%以上的農(nóng)戶是純農(nóng)戶或以農(nóng)為主的兼業(yè)戶，他們收入的90%甚至更多仍然來源于農(nóng)業(yè)，農(nóng)產(chǎn)品銷售是實現(xiàn)收入的最重要、也是最主要的途徑。畜牧業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展，肉類年總產(chǎn)量達3萬噸。林業(yè)建設快速發(fā)展，全縣林地總面積達到197萬畝。
二、產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向
1、利用林業(yè)資源豐富的優(yōu)勢，發(fā)展林產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)隨著近年來退耕還林和京津風沙源治理工程大面積實施，全縣林地面積迅速增多，全縣林業(yè)地面積增加到197萬畝，其中山杏、沙棘、枸杞30萬畝，檸條50萬畝，為果品飲料加工和檸條草粉飼料加工提供了充足的林產(chǎn)品資源，目前需采用優(yōu)惠政策積極招商引資龍頭加工企業(yè)，以點帶面開發(fā)林產(chǎn)品加工產(chǎn)業(yè)，促進農(nóng)戶增收。
2、利用草場廣闊的'優(yōu)勢，發(fā)展畜牧產(chǎn)業(yè)畜牧業(yè)既是關聯(lián)度高、農(nóng)民容易進入的產(chǎn)業(yè)，又是康保農(nóng)民增收最具潛力的產(chǎn)業(yè)?？当？h草場廣闊，飼草豐富，共擁有草場180多萬畝，年產(chǎn)各類飼草15億千克，可為草食畜的發(fā)展提供強大的草業(yè)支撐，具有發(fā)展以牛、羊為主的畜牧業(yè)的雄厚基礎條件。同時，隨著人們生活水平的提高，肉奶等動物性食品需求越來越大，市場前景看好。因此，康?？h要適應生態(tài)建設的需要，發(fā)揮草業(yè)資源優(yōu)勢，大力發(fā)展以牛、羊為主的舍飼養(yǎng)殖畜牧業(yè)，走立草為業(yè)、種草養(yǎng)畜的路子，實現(xiàn)“綠”與“富”的最佳結合。
3、利用綠色錯季優(yōu)勢，發(fā)展蔬菜產(chǎn)業(yè)康?？h一方面氣候冷涼、光照充足、晝夜溫差大，利于干物質積累，同時病蟲害輕，田間用藥少，無工業(yè)污染，水源、空氣、土壤潔凈度高，具有生產(chǎn)綠色、優(yōu)質蔬菜的獨特的自然環(huán)境條件，有明顯的綠色優(yōu)勢，是天然的綠色食品生產(chǎn)基地。另一方面，每年七、八、九三個月是康保各種蔬菜收獲上市的旺季、而此時段又恰恰正是京津及南方地區(qū)蔬菜生產(chǎn)的空檔期，形成了自然的錯季，填補了南方市場蔬菜供應的不足，成為了重要的錯季蔬菜生產(chǎn)基地。另外，康保近鄰京津，交通運輸便利，具有明顯的區(qū)位優(yōu)勢，競爭力較強。
4、積極推進林地流轉，發(fā)展林苗一體化要鼓勵退耕農(nóng)戶或承包大戶承包租賃林地，保證不破壞原有樹木及原來造林模式的前提下，在林間草帶內(nèi)進行樹木育苗，通過出售苗木創(chuàng)造經(jīng)濟效益，這樣退耕農(nóng)戶既能獲得林地承包費，又能育苗盈利，同時還便于林地的管理管護，節(jié)省了開支?？傊?，只有大力發(fā)展鞏固退耕還林成果后續(xù)產(chǎn)業(yè)，增加退耕農(nóng)戶收入渠道，才能妥善解決退耕農(nóng)戶的長遠生計問題，這是事關退耕還林工程成敗的關鍵，只有這樣才能做到“退得下、穩(wěn)得住、能致富、不反彈”的最終治理目標。
寧夏發(fā)展的論文篇四
就目前情況來看，為實現(xiàn)肉牛規(guī)模養(yǎng)殖現(xiàn)狀的優(yōu)化改善，應積極轉變養(yǎng)殖戶理念，通過先進養(yǎng)殖技術的應用，采用適度規(guī)模，構建完善的整套肉牛養(yǎng)殖質量控制體系，強化信息技術應用，建立將市場作為主要導向的現(xiàn)代化肉牛養(yǎng)殖模式，大幅提升肉牛養(yǎng)殖經(jīng)濟效益。
寧夏發(fā)展的論文篇五
論文摘要：比較優(yōu)勢戰(zhàn)略理論實現(xiàn)了將國際分工和貿(mào)易的比較優(yōu)勢理論與一國經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的成功結合，揭示了一國的要素稟賦結構、比較優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)變遷與經(jīng)濟增長之間的邏輯關系。發(fā)展中國家為實現(xiàn)經(jīng)濟趕超，必須走跨越式發(fā)展道路，在產(chǎn)業(yè)結構變遷中遵循比較優(yōu)勢原則，以人力資本存量的快速提升為先導，實現(xiàn)要素稟賦結構和比較優(yōu)勢的突變以及產(chǎn)業(yè)結構的高級化發(fā)展。發(fā)展中國家人力資本的趕超是經(jīng)濟趕超的關鍵。
論文關鍵詞：比較優(yōu)勢要素稟賦結構產(chǎn)業(yè)變遷人力資本趕超跨越式發(fā)展
近年來，理論界對于一國（特別是發(fā)展中國家）應采取什么樣的經(jīng)濟發(fā)展和貿(mào)易發(fā)展戰(zhàn)略有較多的討論，在討論中也存在較大的分歧。比較優(yōu)勢戰(zhàn)略理論較好地說明了一國產(chǎn)業(yè)結構變遷及經(jīng)濟發(fā)展的基礎和路徑，但在解釋發(fā)展中國家經(jīng)濟發(fā)展和實現(xiàn)對發(fā)達國家的趕超方面遇到了較多的挑戰(zhàn)。筆者試從比較優(yōu)勢角度論述發(fā)展中國家實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)快速變遷和經(jīng)濟趕超的跨越式發(fā)展道路。
一、比較優(yōu)勢戰(zhàn)略理論及其科學性
林毅夫等從對趕超戰(zhàn)略的批判入手，借助于國際分工和貿(mào)易的比較優(yōu)勢理論，提出了經(jīng)濟發(fā)展的比較優(yōu)勢戰(zhàn)略理論。該理論認為，落后國家與發(fā)達國家之間的根本差別在于要素稟賦結構的差別。一國最具競爭能力的產(chǎn)業(yè)、技術結構是由其要素稟賦結構決定的。一個經(jīng)濟系統(tǒng)中產(chǎn)業(yè)結構和技術結構總體水平的升級，從根本上說，依賴于該經(jīng)濟中要素稟賦結構的變化。因此，發(fā)展中國家要趕上發(fā)達國家，經(jīng)濟發(fā)展的目標應該定位于盡快地提升本國的要素稟賦結構。而提升本國的要素稟賦結構在一定程度上取決于該國所遵循的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略。遵循比較優(yōu)勢發(fā)展，會使得整個經(jīng)濟具有競爭力，經(jīng)濟發(fā)展速度加快，資本積累的速度將遠高于勞動力和自然資源增加的速度，要素稟賦結構得到較快的提升。隨著要素稟賦結構和比較優(yōu)勢的動態(tài)變化，一個經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)和技術結構也會自然而然地升級。
正如比較優(yōu)勢理論揭示了國際分工和貿(mào)易的一般原理和規(guī)律一樣，林毅夫教授的比較優(yōu)勢戰(zhàn)略理論揭示了一國資源稟賦結構與產(chǎn)業(yè)發(fā)展關系的一般原理和規(guī)律。
（1）要素稟賦差異是落后國與發(fā)達國的差異所在這一論斷，指出了經(jīng)濟演講過程的特點，經(jīng)濟的發(fā)展表現(xiàn)為要素稟賦結構的不斷提升。
（2）揭示了要素稟賦結構與產(chǎn)業(yè)結構的對應性。不可否認，一國要素稟賦結構狀況對該國產(chǎn)業(yè)結構的形成具有重要制約作用，一個經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)結構狀況與其要素稟賦結構狀況存在對應關系。無論采取何種經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，要素稟賦結構都是最重要的既定外生變量。合理的產(chǎn)業(yè)結構是以要素稟賦結構為基礎和支撐的，而一國產(chǎn)業(yè)結構的演變和升級無疑也要反映該國要素稟賦結構的變動。符合要素稟賦結構的產(chǎn)業(yè)發(fā)展會得到促進，不符合要素稟賦結構的產(chǎn)業(yè)發(fā)展會受阻。
（3）要素稟賦結構的升級是產(chǎn)業(yè)發(fā)展以至于一國經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在決定因素。發(fā)展中國家要想實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結構的快速演進，接近并趕超發(fā)達國家，必須注重要素稟賦結構的提升，從比較優(yōu)勢上尋求突破。
比較優(yōu)勢戰(zhàn)略的合理性和適用性是由比較優(yōu)勢理論的合理性和適用性決定的。比較優(yōu)勢理論是國際分工和貿(mào)易的基礎，由斯密的絕對成本論到李嘉圖的比較成本論，再到赫克歇爾和俄林的要素稟賦理論，比較優(yōu)勢理論形成了完整的體系。這個理論揭示了國際貿(mào)易領域客觀存在的經(jīng)濟運行的一般原則和規(guī)律，薩繆爾森稱之為“國際貿(mào)易不可動搖的基礎”。絕對成本論不僅指出了產(chǎn)品的絕對成本是一國貿(mào)易的基礎，第一次論證了國際貿(mào)易的互利性質，而且揭示了絕對成本優(yōu)勢的來源：一是自然稟賦的優(yōu)勢，二是人民的特殊技巧和工藝上的優(yōu)勢。比較成本論的“兩優(yōu)擇重，兩劣擇輕”思想則揭示了分工和貿(mào)易互利性的一般特征，指出不論一國處于什么發(fā)展階段，都可按照比較優(yōu)勢的原則參與國際分工和貿(mào)易并從中獲利。要素稟賦理論從各國要素稟賦差異的角度說明了比較成本產(chǎn)生的原因，提出了通過要素選擇和合理組合降低成本，獲取貿(mào)易利益的思想。
二、比較優(yōu)勢戰(zhàn)略理論的不足
比較優(yōu)勢發(fā)展戰(zhàn)略在理論界得到一定的認同，但也遭遇到大量的批評。郎永清認為，要素稟賦對產(chǎn)業(yè)結構的形成的確具有重要作用，但由于規(guī)模經(jīng)濟和集聚經(jīng)濟的存在，一國的產(chǎn)業(yè)結構并非僅由要素稟賦結構先天決定。一國的經(jīng)濟能否實現(xiàn)持續(xù)增長主要取決于其在國際分工格局中的位置。如果一國的要素稟賦在較為落后的產(chǎn)業(yè)方面具有比較優(yōu)勢，那么，根據(jù)比較優(yōu)勢戰(zhàn)略理論，該國在國際分工中將一直處于不利位置。因此，如果片面強調(diào)要素稟賦對產(chǎn)業(yè)選擇的決定作用，有可能損害一個國家長期發(fā)展的可能性。
胡漢昌和郭熙保（）認為，比較優(yōu)勢戰(zhàn)略存在的問題表現(xiàn)在：第一，就現(xiàn)實的對外貿(mào)易而言，比較優(yōu)勢產(chǎn)品特別是勞動密集型產(chǎn)品出口的收益不可能長期化。第二，就長期的對外貿(mào)易而言，比較優(yōu)勢產(chǎn)品特別是勞動密集型產(chǎn)品出口也不能自動、自發(fā)地向資本密集型和技術密集型轉變。第三，就整個國民經(jīng)濟發(fā)展而言，比較優(yōu)勢戰(zhàn)略不能作為經(jīng)濟發(fā)展的主體戰(zhàn)略。理由在于，一是大國對外貿(mào)易作用的局限性和復雜性，二是勞動密集型產(chǎn)業(yè)無力帶動產(chǎn)業(yè)結構升級，三是對外貿(mào)易的引擎作用是有條件的。第四，比較優(yōu)勢戰(zhàn)略忽略了制度和文化對一國經(jīng)濟發(fā)展的重要影響。
因此，漸進式、分步式的追趕戰(zhàn)略即后發(fā)優(yōu)勢戰(zhàn)略是可行的選擇。郭克莎（）認為，中國的對外貿(mào)易戰(zhàn)略雖然要重視發(fā)揮比較優(yōu)勢，但不能以比較優(yōu)勢戰(zhàn)略作為基本的戰(zhàn)略模式，而需要突破以比較優(yōu)勢理論為基礎的傳統(tǒng)國際分工模式的束縛。中國對外貿(mào)易戰(zhàn)略的理論依據(jù)，是以動態(tài)比較優(yōu)勢為基礎。以比較優(yōu)勢的轉換為導向，同時有選擇地利用靜態(tài)比較優(yōu)勢，有重點地推行逆比較優(yōu)勢戰(zhàn)略。廖國民和王永欽（2003）認為，一國即使具有資源稟賦的比較優(yōu)勢，如果存在技術劣勢和競爭劣勢，該國的產(chǎn)業(yè)也必將缺乏國際競爭力，不可能從專業(yè)化分工和國際貿(mào)易中獲得持久的好處。而一國哪怕不具有資源稟賦的比較優(yōu)勢，但如果交易效率和規(guī)模經(jīng)濟存在比較優(yōu)勢，該國在分工中同樣具有競爭力，能夠充分享受到專業(yè)化分工和規(guī)模經(jīng)濟所帶來的內(nèi)生比較利益，從而能較快地實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結構的升級換代并實現(xiàn)向發(fā)達國家的收斂。
筆者認為，比較優(yōu)勢戰(zhàn)略理論的不足之處，主要表現(xiàn)在以下三個方面。
第一，沒有對比較優(yōu)勢戰(zhàn)略與國際分工、對外貿(mào)易的關系及相互影響進行充分的分析，這是該理論遭到批評的一個主要原因。廖國民和王永欽（2003）認為，中國勞動力優(yōu)勢，是靜態(tài)的低端的要素優(yōu)勢，勞動生產(chǎn)率和技術的劣勢會自然抵消這種優(yōu)勢。規(guī)模經(jīng)濟理論（朗永清，2004）也說明了只存在高級要素的優(yōu)勢，而不存在低級要素的優(yōu)勢。因此，落后國家由資源稟賦結構所決定的在國內(nèi)有比較優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)品在國際上不一定有競爭優(yōu)勢。發(fā)展中國家本身所具有的比較優(yōu)勢在國際競爭中可能會變成劣勢，結果可能是陷入比較利益陷阱，導致貧困化增長。這必將影響到國內(nèi)有比較優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟剩余的積累速度，從而延緩產(chǎn)業(yè)結構的升級。從這個角度說，認為由落后國家的比較優(yōu)勢所形成的產(chǎn)品收益不能長期化，其比較優(yōu)勢不能自動帶動產(chǎn)業(yè)升級的批評是有理論依據(jù)的。
第二，比較優(yōu)勢戰(zhàn)略理論雖然揭示了一國要素稟賦結構與產(chǎn)業(yè)結構的關系，但要素稟賦結構與產(chǎn)業(yè)結構的對應性不具有先驗性，而是具有后驗性。即一國的產(chǎn)業(yè)結構及產(chǎn)業(yè)競爭力是以其要素稟賦結構為基礎和支撐的，產(chǎn)業(yè)結構必須符合要素稟賦結構狀況，但要素稟賦結構的升級并不必然地帶來產(chǎn)業(yè)結構的升級及其競爭力的加強。只有在把一國經(jīng)濟發(fā)展看成是封閉的自然演變過程時，要素稟賦結構決定產(chǎn)業(yè)結構的先驗性才能成立。最先發(fā)展的國家其產(chǎn)業(yè)發(fā)展往往是自然演進的，而后起國家大多必須走跨越式扶持發(fā)展的道路。
根據(jù)比較優(yōu)勢戰(zhàn)略理論，一個國家的比較優(yōu)勢要得到發(fā)揮，需要有一個能夠反映生產(chǎn)要素相對稀缺程度的要素價格結構，即熊賢良（1995）所說，比較優(yōu)勢已經(jīng)充分反映到產(chǎn)品價格上。但發(fā)展中國家由于其市場所固有的缺陷，這個條件是不存在的。因此，比較優(yōu)勢戰(zhàn)略理論運用于發(fā)展中國家具有一定的不適應性。
第三，更重要的，沒有充分論證一國特別是落后國家比較優(yōu)勢及比較優(yōu)勢升級的來源，因此也就很難充分說明落后國家何以實現(xiàn)對發(fā)達國家的趕超。盡管比較優(yōu)勢戰(zhàn)略所考察的一國要素稟賦結構從而比較優(yōu)勢是動態(tài)的，但落后國家如果一味遵循比較優(yōu)勢戰(zhàn)略以實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結構自然升級，這個過程是過于緩慢的。比較優(yōu)勢戰(zhàn)略理論勾畫了一個經(jīng)濟自然演進的圖景，而忽略了在歷史進程中，一國的產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟發(fā)展往往是遵循跨越式途徑，自然演進者通常是被世界經(jīng)濟所被拋棄的。資本主義發(fā)達國家的經(jīng)濟發(fā)展歷史也說明了經(jīng)濟發(fā)展本身并不是一個自然演進過程，而是跨越式發(fā)展過程。沒有原始資本積累，就沒有英、西、葡、荷等國要素稟賦結構的快速提升，資本主義生產(chǎn)方式就無法迅速建立。美國、德國是靠保護扶持了比較優(yōu)勢（競爭優(yōu)勢），后起國家日本、韓國等則采取的是跨越式發(fā)展來培育具有競爭優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的要素稟賦結構，從而實現(xiàn)了經(jīng)濟趕超。在西方社會進入資本主義快速發(fā)展時期，我國明清封建王朝排斥創(chuàng)新，沒有實現(xiàn)跨越式發(fā)展，最終淪為半殖民地。
落后國家要實現(xiàn)對發(fā)達國家的追趕甚至超越，必須首先實現(xiàn)其要素稟賦結構和產(chǎn)業(yè)結構的突變，從而快速建立起在前沿產(chǎn)業(yè)的比較優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢。顯然，比較優(yōu)勢戰(zhàn)略理論沒有對這種突變及其發(fā)生進行充分的解釋。
以比較優(yōu)勢為基礎的跨越式發(fā)展戰(zhàn)略
實現(xiàn)在經(jīng)濟上對發(fā)達國家的趕超，是所有落后國家制定經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略時的一個普遍取向。19世紀末到20世紀初德國和美國對英國的趕超、二戰(zhàn)后日本、韓國等對歐洲的趕超，說明落后國家對發(fā)達國家的趕超是可能實現(xiàn)的。但也有不少發(fā)展中國家在實現(xiàn)趕超的過程中出現(xiàn)了戰(zhàn)略和政策的偏差，陷入了困境。趕超戰(zhàn)略如果是建立在一國資源稟賦結構所決定的比較優(yōu)勢基礎上，不是對比較優(yōu)勢的否定。符合產(chǎn)業(yè)梯度發(fā)展的規(guī)律，戰(zhàn)略就有可能實現(xiàn)。而如果趕超戰(zhàn)略主要受出于政治等因素所決定的經(jīng)濟發(fā)展目標的驅動，則往往是反比較優(yōu)勢的，也是違反產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律的，這樣的戰(zhàn)略容易走向失敗。普雷維什、辛格、繆爾達爾等所主張的進口替代工業(yè)化戰(zhàn)略的失敗就是例證。
發(fā)展中國家的后發(fā)優(yōu)勢首先體現(xiàn)在其技術的快速發(fā)展上。發(fā)展中國家要實現(xiàn)對發(fā)達國家的趕超，關鍵的是發(fā)展中國家的技術變遷速度從而產(chǎn)生變遷速度要快于發(fā)達國家。通過低成本、低風險地從發(fā)達國家引進技術，進行技術模仿，可以使發(fā)展中國家技術變遷的速度快于發(fā)達國家。但技術模仿和引進必須與資本積累特別是人力資本積累相結合，才能轉化為趕超的速度，而且在這個過程中，人力資本的積累和提升是起先導和制約作用的。這是一個“干中學”的過程，更重要的是對創(chuàng)新思想和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。
越是新技術，發(fā)達國家的保護越嚴，獲取的代價越高，而對成熟技術，則保護輕松，獲取的代價也較低。這說明，技術可以模仿，但發(fā)展中國家不可能持續(xù)地從發(fā)達國家那里得到“適宜的`技術”。經(jīng)濟的跨越式快速發(fā)展，要求在技術模仿的基礎上，進行更大更多的創(chuàng)新，突出經(jīng)濟發(fā)展中人的作用。要素稟賦結構的提升，要使得一國在最高級的要素方面占有一定的優(yōu)勢，才能支持產(chǎn)業(yè)向高級化和具有競爭力的方向轉變。為此，落后國家必須實現(xiàn)由資本（包括物質資本和人力資本）積累向技術創(chuàng)新的快速轉變，縮短追趕的過程。實現(xiàn)這種快速轉變的唯一路徑是人力資本存量的快速增加。對于絕大多數(shù)發(fā)展中國家而言，他們并沒有能夠通過技術引進和技術模仿縮小與發(fā)達國家在人均收入上的差距（鄒薇，2003）。在技術引進和模仿的過程中缺少人力資本的積累，技術結構的系統(tǒng)提升就無法實現(xiàn)，從而產(chǎn)業(yè)的跨越式變遷和經(jīng)濟趕超就不可能實現(xiàn)。人力資本積累是保障技術引進效率、增加物質資本積累并形成產(chǎn)業(yè)競爭力的先導。
人力資本存量的快速增加必須由政府刻意而為，教育是人力資本投資的主要途徑。歷史上成功的經(jīng)濟趕超都是由落后國家優(yōu)先發(fā)展教育、增加人力資本積累開始的。日、韓等國正是由于優(yōu)先發(fā)展教育和科技，積累了人力資本的優(yōu)勢，才使得要素稟賦結構得以跨越式提升，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟快速發(fā)展。各國在選擇產(chǎn)業(yè)升級方向時所具備的要素稟賦及比較優(yōu)勢是注重人力資本投資，通過人為扶持所獲得的，不是比較優(yōu)勢自然提升的緩慢結果。所以，一方面要看到，日本、韓國等在產(chǎn)業(yè)發(fā)展上是遵循了比較優(yōu)勢戰(zhàn)略的，另一方面，還應當看到，這個比較優(yōu)勢的獲得正是它們優(yōu)勢躍升的結果，而不是漸進取得的。
從長期來看，發(fā)展中國家要素稟賦結構會逐步提升，但由此所取得的比較優(yōu)勢往往只能是發(fā)達國家多年前的比較優(yōu)勢。發(fā)展中國家工業(yè)品出口的不斷增加也往往是來自于發(fā)達國家由于產(chǎn)業(yè)升級所放棄的。如果發(fā)展中國家的要素稟賦結構沒有一個跨越式的提升過程，落后將是長期的，循著發(fā)達國家曾經(jīng)走過的老路去實現(xiàn)趕超的希望是渺茫的。發(fā)展中國家要發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢，實現(xiàn)經(jīng)濟趕超，應遵循“人力資本先行追趕——技術追趕——產(chǎn)業(yè)躍升——經(jīng)濟趕超”的路徑，重在發(fā)揮人的優(yōu)勢。發(fā)展中國家命運的真正轉變應該是發(fā)生在佩雷絲和蘇蒂所說的“第二種機會窗口”，而不是比較優(yōu)勢戰(zhàn)略所倡導的“第一種機會窗口”。
四、結語
經(jīng)濟發(fā)展實際上就是產(chǎn)業(yè)結構不斷變遷、升級，向高級化發(fā)展的過程。任何國家在確定主導產(chǎn)業(yè)并實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級時，都不能脫離由本國要素稟賦結構所決定的比較優(yōu)勢。但發(fā)展中國家為實現(xiàn)經(jīng)濟趕超，也不能受限于比較優(yōu)勢戰(zhàn)略，而應力求實現(xiàn)要素稟賦結構和比較優(yōu)勢的突變性提升，走跨越式發(fā)展道路。通過優(yōu)先發(fā)展教育，增加資本存量中人力資本的比重，是實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關鍵，經(jīng)濟的趕超必須建立在人力資本存量的趕超上。人力資本存量的增加既是落后國家實現(xiàn)經(jīng)濟趕超的關鍵所在，也是一國經(jīng)濟長期發(fā)展并保持其競爭力的源泉。
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寧夏發(fā)展的論文篇六
低碳經(jīng)濟是以低能耗、低污染、低排放為基礎的經(jīng)濟模式,是人類社會繼農(nóng)業(yè)文明、工業(yè)文明之后的又一次重大進步。低碳經(jīng)濟實質是高能源利用效率和清潔能源結構問題,核心是能源技術創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和人類生存發(fā)展觀念的根本性轉變。
“低碳經(jīng)濟”提出的大背景,是全球氣候變暖對人類生存和發(fā)展的嚴峻挑戰(zhàn)。發(fā)展低碳經(jīng)濟,需要實施以下政策和措施。
一、推行低碳生產(chǎn),實行可持續(xù)的生產(chǎn)模式
低碳生產(chǎn)是一種可持續(xù)的生產(chǎn)模式,要實現(xiàn)低碳生產(chǎn),就必須實行循環(huán)經(jīng)濟和清潔生產(chǎn)。循環(huán)經(jīng)濟是一種與環(huán)境和諧的經(jīng)濟發(fā)展模式,它要求把經(jīng)濟活動組織成一個“資源-產(chǎn)品–再生資源”的反饋式流程,其特征是低開采,高利用,低排放。我國在電力、鋼鐵、化工和輕工等許多行業(yè),已開展了循環(huán)經(jīng)濟和清潔生產(chǎn)工作。
推行低碳生產(chǎn),需要相關政策和配套措施,為此要做好以下工作。
一是要完善發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的相關法律法規(guī)。制定和實行有利于循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的經(jīng)濟政策;完善評價指標體系;建立促進循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的技術體系;推進重點行業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)和省市循環(huán)經(jīng)濟試點工作等。
二是要按照低投入、低消耗、高產(chǎn)出、高效率、低排放、可循環(huán)和可持續(xù)的原則發(fā)展低碳產(chǎn)業(yè),改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),把節(jié)能、節(jié)水、節(jié)地與削減污染物總量有機結合起來,實行統(tǒng)籌規(guī)劃、同步實施。
三是要發(fā)展清潔能源,推動能源結構的低碳化。提升新能源在國家能源戰(zhàn)略中的地位,做好新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃;大力發(fā)展風能、太陽能、地熱、生物質能、氫能等,提升可再生能源的比重;在采用最安全最先進技術的前提下,積極發(fā)展核電等。
四是要加大科技投入,促進低碳技術創(chuàng)新。把可再生能源、先進核能、碳捕集和封存等先進低碳技術作為提升國家技術競爭力的核心內(nèi)容,列入國家和地區(qū)科技發(fā)展規(guī)劃;加強應對氣候變化的重大科學、戰(zhàn)略與政策的研究。
二、提倡低碳消費,實行可持續(xù)的消費模式
大力宣傳低碳消費理念,引導城鄉(xiāng)居民轉變消費觀念,以節(jié)能降耗為抓手,推進低碳消費,著力構建低碳型社會。
低碳消費應當從我們的日常生活做起。有些事情看起來很小,但如果大家都這么做,意義卻非常重大。
三、控制高碳產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度,加快產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整
我國的環(huán)境問題,在很大程度上是由于產(chǎn)業(yè)結構不合理造成的。鋼鐵、有色、建材、化工、電力和輕工等行業(yè)的高速過熱發(fā)展,造成了嚴重的環(huán)境污染。我們要努力解決這些行業(yè)造成的污染。
另外,在調(diào)整經(jīng)濟結構過程中,要對我國現(xiàn)行的外向型經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略作出必要調(diào)整,限制高碳產(chǎn)品的出口,努力擴大低碳產(chǎn)品出口。
四、大力開展國際合作,引進低碳技術
國際上已經(jīng)有許多成熟的低碳技術,我們在努力發(fā)展和應用自己的低碳技術的同時,要大力從國外引進這些先進技術。
低碳發(fā)展是經(jīng)濟社會發(fā)展模式的新探索,也是一個長期努力和實踐的過程。中國的低碳經(jīng)濟轉型將有助于提高我國長期能源安全,有助于緩解當前和未來能源體系下的國內(nèi)國際環(huán)境問題,而且與建設資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會,在科學發(fā)展觀的引領下走可持續(xù)發(fā)展道路是一脈相承的。
寧夏發(fā)展的論文篇七
社會現(xiàn)象是指所有與人類共同體有關的活動----產(chǎn)生、存在和發(fā)展密切聯(lián)系的現(xiàn)象。下面是本站小編為大家整理的一些關于社會發(fā)展的議論文，僅供參考。
腐莫論事大小，倡廉不在位高低。
——題記
特別在一些發(fā)達地區(qū)，腐敗現(xiàn)象屢見不鮮，其中小至科員;大至省部級，都有腐敗現(xiàn)象。就如：前政治局委員，上海市委書記：陳良宇;前廣東省政協(xié)主席：陳紹基，這都是一些耳熟能詳?shù)拇蠊伲际钦t人，但都被腐敗拉了下馬。
只要通過分析，不難找出滋生腐敗的原因，因為那些腐敗官員都是在發(fā)達地區(qū)任職，而且那些發(fā)達地區(qū)開放較早，一部分商人為了在該地區(qū)占有一席之地都不惜花重金疏通人脈，這樣就讓不少人走入了這個官商勾結的圈子。官員的腐敗不僅嚴重地損失了國家的財產(chǎn)：就像改革開放后期的“廈門遠華走私案”案值高達人民幣530億元，偷逃稅款人民幣300億元。涉案金額之大、人員之多，案情之復雜，經(jīng)濟犯罪和腐敗問題之嚴重，觸目驚心。官員的腐敗還嚴重地危害了人民的人生安全：好像去年深圳舞王歌舞廳的火災案，造成44人死亡。龍崗公安分局副局長陳旭明家藏現(xiàn)金千萬余元，其總資產(chǎn)過億，并發(fā)現(xiàn)他正是“舞王”長期無證經(jīng)營背后的保護傘之一，據(jù)說當時陳旭明老婆正在家中狂燒現(xiàn)金。其腐敗之嚴重令人驚訝不已。
為此，我認為我們的全體社會成員都應該反腐倡廉。因為有一個廉潔的政府才會有一個繁榮的國家。在歷史上有人曾說過“清正廉潔之日，則國家昌盛;貪污腐敗猖狂之時，則國勢衰弱;歷來清官受人頌揚，污吏遭人唾罵?！敝敝两裉爝@句話也收效頗豐，如果我們的政府官員都變成“政腐官員”那將是個怎樣的社會?我不敢想象，我真不想看見剛步入正軌的中國有回到上世紀五、六十年代時的情況。我想每個政府官員都要記住毛主席曾說過：“一身正氣，求真求實求真理，兩袖清風，為黨為國為人民?！?/p>
我國大部分人都是十分廉潔的，只有小部分人存在腐敗的現(xiàn)象。為此，我們要：強化法制觀念，提高職業(yè)道德水平;健全法律體系，依法辦事依法行政;依法治理權力，加強對權力的監(jiān)督。為了在什么地方，無論從事什么職業(yè)，無論在什么崗位。我們都要：堂堂正正做人，扎扎實實做事，勤勤懇懇學習，清清白白做人。
“追星”如今已成為一種時尚，成為年輕人的標志。其實“追星”并不是一種好現(xiàn)象，但如果適當?shù)?，選擇好的“星”做為自己學習的榜樣，這也不失為一件好事。但許多人卻以夸張、瘋狂的態(tài)度“追星”，不僅沒有好處而且對社會也無益。
那些“明星”和我們一樣，也是人，不是神。有些人瘋狂到為了得到他們的東西，不惜一切代價。記得電視上報道過，有四個女生太喜歡自己的偶像，但卻怕對他不夠忠誠、熱心，并決定要將那偶像永遠留在她們“心中”，便活生生地吞掉了那偶像的照片。那樣有什么用?這樣就在“心中”了嗎?到頭來還不是一個個的被推進手術室!那照片有用嗎?這樣瘋狂地崇拜有意義嗎?有的甚至為了偶像而要輕生自己。這種做法實在太恐怖了，擾亂了社會秩序，增加了家人的負擔。這樣子追星到頭來還不是一場空。
正因為那些fans的太過熱情，使那些原本和我們一樣是工作者的“星”漸漸忘卻了自己真正的價值。但有一件事情讓我難以忘卻。
可是既然社會上有了“追星”這一現(xiàn)象，所以我們也可以適當?shù)摹白沸恰保x擇品德好，有益于我們自己的人作為自己的榜樣。其實“追星”有好有壞，但好與壞就在于我們自己的選擇了。
像“追星”這一現(xiàn)象的流行，我們需要獨立思考，了解它們所具有的意義所包含的價值，避免盲目效仿追隨。
一組流傳已廣的圖片，仍在網(wǎng)上保持著居高不下的點擊率，源源不斷有憤青跳出來跟貼憤罵。誠然，個別城管濫用權力欺壓小攤擔、拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象人神公憤，在情在理都難以原諒。摻雜在里面的一些令人心酸的照片以及創(chuàng)作者的意圖、部分憤青的個人理解卻隱含著一種有失偏頗的現(xiàn)象――仇富情緒。
如取名為《同一片藍天》的照片，展示了貧窮母親背著襁褓俯身為貴婦人的兒子擦鞋的景象。通過這種強烈的貧富對比，容易讓人覺得社會、命運的不公?？缮鐣髁x市場經(jīng)濟中，有人需要就有人干活。這完全是一種你情我愿的自然經(jīng)濟行為。招來對富人的憤罵折射出一種仇富心態(tài)，總給我一種“吃不到葡萄就說葡萄酸”的醋溜溜的感覺。憤恨者的心理中摻雜著復雜的仇富情緒――既想坐擁金山銀山，現(xiàn)實又與夢想背道而馳。于是披上人道主義者的外皮，悲天憫人地哭起了貧窮者的困厄，實際上不過是悲自己的一種形式，并理所當然地為看到的一切扣上了“社會不公”的帽子。
嘲諷地笑了笑，心說大可不必。我們看17歲的王致中走很遠的崎嶇山路背一大筐煤只為掙一元錢，看纖夫在危險四伏的峭壁上賣命似的拉動船只，看流浪兒蜷抱自己貪婪地吃壞爛的食物，不禁悲哀，熱淚仿佛要從火熾的心中溢出來。
讓我們把鏡頭拉長一點吧!看看billgates悠閑漫步在自家大草坪上，與妻兒共享美好時光，有誰想到他作為一個窮酸學生時為編出一個程序絞盡腦汁、徹夜不眠、焦頭爛額?看看馬克思主義在中國遍地開花，成為共產(chǎn)黨堅定不移的信仰，卻忘了馬克思饑腸轆轆、買不起面包的煎熬?只看到乞丐對著高樓大廈長嘆，羨慕那氣派非凡的董事長、經(jīng)理，而如今的ceo有可能當年也是一個虔誠仰望玻璃窗寫字樓的流浪兒。他們固然輝煌，但輝煌的代價是承擔常人難以忍受的痛苦挫折。
我們與其悲王致中的辛苦、纖夫的賣命、孤兒的困厄，不如滿懷祝福地想，這是上帝給予他們的最好禮物。有人說，每個人出生前都是一只蘋果，上帝在他們身上咬了一口。對特別偏愛的蘋果，上帝會咬得更大口。而這一口就是他們此生所要承受的生命苦難。顯然，他們是受寵的人。也許他們會締造另一個經(jīng)濟奇跡，或提出另一種指明人類前進方向的偉大主義，或成為受人尊敬、智慧的ceo?!誰也說不定，但生命本身就是一種饋贈。
我們無須對著正?，F(xiàn)象悲天憫人，也不該仇富。財富的累積，除了幸福，更重要的是拼搏、爭取。不能鼠目寸光地只看到別人七彩的光環(huán)，因內(nèi)心不平而妒忌，而要看到背后深沉的生命內(nèi)涵。那是一本博大精深的書啊。想想若是換成自己，能承受住生命沉重、毫不留情并且總是接踵而來的打擊嗎?一個個幾乎摧毀所有信心希望的挫折在生命里刻下了深深的烙印。那些摔倒了再爬起來的巨人，闖過了多少重生命煉獄，磨出了超越常人的意志信念，磨出了熠熠發(fā)光的優(yōu)秀品質，磨出了永不言敗的精神。而我們呢，真的能如自己所愿所想那般變得如他們一樣，有超人意志而戰(zhàn)勝困厄嗎?真實地回答自己吧!你會深刻地明白“光榮總與苦難相匹配”的。富人得到他們應得的，而我們的努力不夠，自然只能掙扎在前往天堂的路上。自然，暴發(fā)戶是有人，但更多的是白手起家的辛苦創(chuàng)業(yè)者。
面對社會不公現(xiàn)象，我們理所當然需要站出來，正義凜然大喝一聲“不”。而“悲天憫人”不該成為我們偽善的袈裟。正確地看待貧富，是我們健全心理必不可少的一部分。
寧夏發(fā)展的論文篇八
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的企業(yè)逐漸認識到在市場競爭激烈的今天，做好企業(yè)自身的人力資源工作是激發(fā)企業(yè)人才活力和創(chuàng)造力的重要手段，是企業(yè)獲得生存與發(fā)展的戰(zhàn)略性資源的有效途徑。而在企業(yè)的人力資源工作中，薪酬分配制度與員工的薪資待遇息息相關，企業(yè)只有通過建立較為合理的薪酬管理體系，才能真正提升員工的滿意度，更加激發(fā)員工的工作積極性，進而使企業(yè)的經(jīng)營活動可以更加順利地開展，使員工為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
薪酬;寬帶薪酬;薪酬管理體系。
1.寬帶薪酬的定義。寬帶薪酬是相對于傳統(tǒng)薪酬而言的，是指通過一定的設計之后將企業(yè)人力資源薪酬的等級或區(qū)間進行重新整合，減少相互之間的重疊，使企業(yè)人力資源薪酬級別有效減少，但是相互之間的工資范圍卻相對比較寬松。寬帶薪酬有效地減少了傳統(tǒng)薪酬結構下的種種弊端，通過設計低崗位的高檔級工資標準與高崗位的低檔級工資標準的適當重疊，改變了企業(yè)傳統(tǒng)薪酬管理的崗位級別森嚴的做法，實現(xiàn)了激勵不同級別企業(yè)員工工作的目的。通過寬帶薪酬的定義可以看出，寬帶薪酬的設計不再是簡單的注重崗位的設計，而是通過不同崗位薪酬績效的設計，來協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部因不同崗位產(chǎn)生的不同薪酬的問題。寬帶薪酬的設計，在不同的崗位之間將寬帶區(qū)間進一步的加大，使得企業(yè)內(nèi)部不同崗位之間的薪酬有了更加靈活的配置，更有利于企業(yè)員工的報酬與實際工作緊密聯(lián)系在一起?？梢钥闯鰧拵匠晖ㄟ^員工績效，可以更加合理地調(diào)動員工工作積極性。
2.寬帶薪酬與傳統(tǒng)薪酬的區(qū)別。企業(yè)通過寬帶薪酬的設計，可以拓寬薪酬的幅度范圍，使得企業(yè)的員工無論崗位工資級別如何，只要通過自身的努力可以獲得較高的勞動報酬，可以說企業(yè)寬帶薪酬在強調(diào)個人公平的同時，也突出了內(nèi)部公平。與過去企業(yè)傳統(tǒng)薪酬結構相比較而言，寬帶薪酬主要是通過將薪酬結構區(qū)間進行重新的調(diào)整，將企業(yè)內(nèi)部的薪酬區(qū)間劃分為幾個方位更寬泛的薪酬區(qū)間，這種薪酬區(qū)間涵蓋了傳統(tǒng)企業(yè)薪酬的所有等級。與傳統(tǒng)的薪酬管理制度相比，寬帶薪酬制度由于有效地激發(fā)了企業(yè)廣大員工的工作積極性，特別是在一些扁平化的企業(yè)中，對于提升企業(yè)員工的創(chuàng)造力有積極的促進作用。此外，由于這種寬帶薪酬有效地解決了傳統(tǒng)企業(yè)等級森嚴的薪酬體系問題，更有利于企業(yè)建立良好企業(yè)文化，吸引和留住核心員工。
1.我國煙草公司薪酬狀況。我國煙草專賣局通過一系列的改革，逐漸對產(chǎn)權進行了理順，從過去“官商”逐漸的演變到今天的“服務商”。面對市場競爭，煙草公司也面臨著激烈的人才競爭，特別是當前我國國民更加注重身心健康，對于煙草市場造成了一定沖擊。在這種情況下，我國煙草系統(tǒng)更應該在人才的選用和培養(yǎng)上進行變革，努力打造符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)代人力資源管理體制。特別是當前，我國部分煙草企業(yè)由于受到傳統(tǒng)國營體制的影響，在傳統(tǒng)的煙草公司中依然存在著較為突出的平均主義，企業(yè)廣大員工薪酬績效的成分不足，很多員工的浮動部分偏小問題明顯，使得員工收入與其所付出的勞動和所作貢獻不相匹配，日益成為我國多數(shù)煙草公司人力資源管理工作的瓶頸。
2.德州煙草公司薪酬狀況分析。德州市煙草公司隸屬于山東省煙草專賣局，經(jīng)營范圍為銷售卷煙、雪茄煙和普通貨運，負責德州內(nèi)11個縣（市、區(qū)）的專賣管理和卷煙經(jīng)營工作。目前德州煙草公司的經(jīng)營范圍已形成覆蓋全市的便利店、超市、商場、食雜店、煙酒店、娛樂服務店、酒店等七大類業(yè)態(tài)，共計3萬余家零售戶銷售網(wǎng)絡，有效地滿足了廣大消費者的需求，支撐了企業(yè)快速發(fā)展。雖然德州煙草公司經(jīng)過幾十年的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟效益以及現(xiàn)代企業(yè)建設取得了較為突出的進步，但是作為省內(nèi)國有企業(yè)來說，德州煙草公司的現(xiàn)代企業(yè)建設依然存在著一些不足，特別是在績效薪酬建設上還存在著許多問題，主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是德州煙草人力資源管理的觀念落后，不適應時代發(fā)展的要求。在企業(yè)中依然存在著嚴重的論資排輩現(xiàn)象，現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理制度建設不足。二是由于企業(yè)的人力資源管理工作的不到位，在德州煙草公司內(nèi)部普遍存在著平均主義的思想和做法。多數(shù)的員工認為，煙草公司屬于國家壟斷行業(yè)，企業(yè)的內(nèi)部體制穩(wěn)固，所以日常的工作積極性不足。而企業(yè)的人力資源管理工作由于不到位，也造成了在日常的`人力資源管理過程中，真正意義上的績效考核辦法沒有實施，企業(yè)內(nèi)部的員工升遷以及工資都基本上是固定不變的，很難提升員工的工作積極性以及企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率。三是德州煙草公司目前冗員比較明顯，企業(yè)內(nèi)部缺少科學的崗位評價機制，員工的工作效率低，也間接地使得企業(yè)員工的提升機制不足。同時，德州煙草公司的整體人員隊伍素質不高，必然引起某些專業(yè)出現(xiàn)人才的結構性缺乏。比如人才進入公司都必須從基層做起，拿最低起薪。所以盡管行業(yè)平均收入很有競爭力，可這個競爭力并沒有體現(xiàn)在對人才的吸納上。四是由于我國煙草系統(tǒng)的特殊性，目前在德州煙草公司依然存在著人才流動機制不靈活的問題。主要表現(xiàn)在目前德州煙草公司對外部人才的引進上依然不足，長期缺少新鮮血液充實公司。而且對于一些企業(yè)內(nèi)部的干部的提拔任用難免有失科學和公正，很難完全根據(jù)員工自身特點安排合適的崗位。
1.逐步梳理寬帶薪酬。德州煙草公司首先要從認識上逐漸轉變固有的人力資源管理理念，逐步將寬帶薪酬的理念引入到企業(yè)的人力資源管理過程中來。同時通過一系列的培訓，將現(xiàn)代人力資源管理的新理論、新知識傳授給企業(yè)內(nèi)部員工，對廣大員工宣傳、灌輸崗位價值、工作績效以及競爭上崗等現(xiàn)代思想觀念和管理意識。德州煙草公司要在現(xiàn)階段崗級工資制的基礎上，逐步研究制定企業(yè)寬帶薪酬管理機制，并逐步制定和實施寬帶薪酬管理制度。為了確保公司薪酬制度的延續(xù)性和穩(wěn)定性，建議在企業(yè)未實施寬帶薪酬制度前，德州煙草公司首先逐步在公司內(nèi)部逐漸建立新的崗級工資制，這種新的崗位工資制度是一種更加注重崗位價值與個人績效的薪酬制度。
2.梳理組織體系，不斷優(yōu)化崗位職責。德州煙草公司應結合企業(yè)目前的組織結構體系，對企業(yè)工作流程進行優(yōu)化整合，通過流程的再造對公司組織體系進行新的設計，并且結合公司人力資源管理現(xiàn)狀對企業(yè)內(nèi)部的實際工作人員的崗位主要職責以及自身條件進行細化，以便進一步明確每一個崗位上人員的工作職責，并理順工作業(yè)績評價以及考核的相應辦法，為企業(yè)建立合理的人力資源管理體系奠定基礎。同時，為了使企業(yè)的寬帶薪酬制度深入人心，企業(yè)的人力資源相關部門應根據(jù)公司寬帶薪酬的實際現(xiàn)狀，認真落實好相關制度以及崗位、薪酬的科學設計，從而為企業(yè)員工創(chuàng)造獲取合理報酬的工作環(huán)境，同時為企業(yè)未來的從業(yè)人員提供可靠的激勵方式。
3.寬帶薪酬的組成。建議德州煙草公司根據(jù)公司薪酬實際，將企業(yè)內(nèi)部的員工工資組成進行劃分，分為員工崗位工資、年功工資、績效工資。
3.1崗位工資。崗位工資是根據(jù)目前企業(yè)內(nèi)部不同崗位之間重要程度以及責任大小等因素，對企業(yè)內(nèi)部員工根據(jù)不同崗位進行不同崗位工資的劃定。根據(jù)目前德州煙草公司員工的主要工種，將公司內(nèi)部的主要崗位劃分為:總部管理崗位、專業(yè)技術職務崗位及職業(yè)技能崗位的崗位工資標準。
4.加強公司績效管理體系建設。德州煙草公司為了有效提升自身的績效管理水平，保障落實績效考核結果，應該加強公司內(nèi)部的績效考核管理體系建設，包括績效考核的組織體系建設以及制度建設等等。公司內(nèi)部的績效管理的組織體系建設主要包括，成立現(xiàn)代企業(yè)績效考核管理委員會，統(tǒng)籌企業(yè)的績效管理工作，并成立專門的績效管理辦公室，負責公司內(nèi)部具體的績效管理工作的執(zhí)行工作。績效的制度體系建設主要是指公司應結合寬帶薪酬的設計情況，相應地制定績效考核辦法。為了有效地落實公司的績效考核工作，公司應該在每年年初制定詳細的年度計劃，并根據(jù)公司計劃，分解落實到公司各部門和員工，將公司的重要業(yè)績和工作進行指標量化，并分解到個人，以便公司對個人展開績效考核，部門以及個人的績效考核指標需要簽字確認。建議公司每隔一段時間，對各部門階段性的工作進行一次評價和考核，在進行主要業(yè)績以及工作評價時，應堅持客觀公正的原則，不讓公司對部門的績效考核工作流于形式，同時為了公平起見，公司對于部門的考核應該從多維度進行，對于部門提供的信息應該從多方面進行驗證，確保考核結果的公正。同時對于員工的考核除了重視業(yè)績考核外，也應結合員工的職業(yè)生涯的規(guī)劃，從多方面進行考核，不僅有來至部門內(nèi)部的也有來至部門外部的信息，以此充分做到保證員工考核公正性的目的。
5.加強企業(yè)員工相關培訓。寬帶薪酬對于德州煙草公司以及員工來說是一個新的課題，為了促使這項工作順利開展，有必要在公司內(nèi)部實施相關內(nèi)容的培訓，一方面，德州煙草公司需要針對不同級別以及不同崗位的員工，實施有針對性的寬帶薪酬知識的培訓，對于高層管理人員來說，重點是從思想上進行培訓，最大限度提升公司對寬帶薪酬制度的接受程度。對于基礎員工的培訓重點培訓寬帶薪酬的分配理念和方法，讓員工了解寬帶薪酬實施后對于員工的直接影響。同時為了更加形象地公司內(nèi)部員工展示寬帶薪酬實施效果，公司可以組織有關人員特別是公司人力資源管理人員去外部學習了解，同時也可以聘請外部人員來公司進行講解，以便從實際案例中向公司內(nèi)部員工進行寬帶薪酬的宣貫。
在市場競爭激烈的環(huán)境中，德州煙草公司人力資源管理工作應充分結合寬帶薪酬改革，有效加強企業(yè)員工績效與企業(yè)業(yè)績的關系，使得公司不同崗位員工之間可以通過有效的寬帶薪酬的設計，有效地平衡彼此之間的工資差距，為他們創(chuàng)造更加合理勞動報酬機制，讓更多的員工看到可以通過自己的努力獲得更高的報酬，進一步吸引并留住人才，使員工清楚地了解到收入的提高來至于工作能力的提高，工作業(yè)績的提高，以及崗位的貢獻度，形成良好的競爭氛圍，促進企業(yè)行政管理、業(yè)務工作良性循環(huán)，確保公司發(fā)展過程中對人才的需求，為公司的長遠健康發(fā)展提供保障。
作者:賀婷婷單位:中國海洋大學。
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寧夏發(fā)展的論文篇九
近來來煙草專賣主管部門行政執(zhí)法已取得一定的成就，但是煙草專賣主管執(zhí)法過程中依然存在著多方面的問題。將當前存在的問題解決好是促進加強煙草行業(yè)健康發(fā)展及構建和諧社會有著重要的意義。本文主要分析了煙草專賣行政執(zhí)法過程中存在的問題及原因，根據(jù)這些問題提出了對策建議。
煙草專賣；執(zhí)法辦案；問題；對策。
近年來，國家為了進一步加強煙草專賣機構建設和專賣執(zhí)法隊伍建設，國務院和煙草行業(yè)相關部門出臺了一系列的法規(guī)政策，并多次召開全國性行業(yè)會議，煙草專賣執(zhí)法的隊伍的執(zhí)法水平、機構設置、執(zhí)法工具的配置、執(zhí)法依據(jù)等多方面都得到了巨大的提升，但在現(xiàn)實生活中，我們在看到行政執(zhí)法水平提高的同時，我們也要關注煙草行政執(zhí)法中所存在的問題。尤其是在煙草行政執(zhí)法中所存在的各種具有值得深入思考的問題，筆者在分析了產(chǎn)生這些問題的原因并給予相應建議。
（一）專賣執(zhí)法人員綜合素質參差不齊，執(zhí)法水平不高。
近幾年來，隨著煙草專賣管理網(wǎng)絡的建立運行，煙草專賣執(zhí)法隊伍不斷擴大，聘用人員不斷增多，專賣隊伍的綜合素質參差不齊，執(zhí)法水平不高，主要體現(xiàn)在以下幾點：
首先是學歷層次低。在我國，煙草執(zhí)法隊伍中的人員比較復雜，有一些合同工人員的基礎學歷比較低，很多人僅僅是初中畢業(yè)，這就使得執(zhí)法隊伍綜合素質不高，執(zhí)法能力和方式都存在很多不足之處。其次是思想守舊，業(yè)務能力較差，執(zhí)法藝術、執(zhí)法技巧不夠。有的人員思想保守，工作中缺乏進取精神和創(chuàng)新精神，當一天和尚撞一天鐘；有的人員有勇無謀，把握不住執(zhí)法的“度”；有的人員說話辭不達意，不會向執(zhí)法對象和消費者宣傳；有的人員對市場管理無從下手，或者不經(jīng)過認真分析研究就匆忙“上陣”，沒有找準進攻點，最終久攻不下；在案件調(diào)查取證過程中，很多人員不懂執(zhí)法藝術，造成執(zhí)法人員和人民群眾的矛盾，破壞了執(zhí)法環(huán)境，在人民群眾中造成了不好的影響，損害黨和政府的威信。
（二）煙草專賣法律法規(guī)的宣傳還未深入人心，煙草執(zhí)法沖突事件時有發(fā)生。
近年來煙草行業(yè)在煙草法律法規(guī)宣傳方面做了大量的工作，煙草專賣的輿論氛圍越來越好，經(jīng)營戶和老百姓的專賣意識逐漸增強。但煙草行業(yè)在煙草專賣法律法規(guī)宣傳方面依然存在問題，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是煙草行業(yè)在宣傳法律法規(guī)方面的時間主要集中在“3.15”等幾個特殊的時期，平常時間則忽視了宣傳工作。讓法律知識和法制觀念深入人心是普法工作的目標之一。我們國家并不缺少法律，缺少的是執(zhí)法和守法、用法律保護自己的觀念。很多老百姓的法律意識非常淡薄。不懂法就更談不上用法律的武器來維護自己的權益，也無法意識到自己的某些行為已經(jīng)違反了國家法律法規(guī)。煙草行業(yè)法律法規(guī)是特殊法，老百姓對其的了解就更少了，這就給依法執(zhí)法的人員帶來了不必要的麻煩。
二是煙草行業(yè)在宣傳法律法規(guī)的方式方面存在問題。我國公民的綜合素質還比較低，文化水平層次比較低，這就使得公民對于專業(yè)知識的認知比較困難。法律是有具有專業(yè)水準的人員根據(jù)社會需要制定的并由國家相關機關認可的由專業(yè)嚴密的語言組成的信息符號。法律條文的專業(yè)性給老百姓接觸并理解它帶來了困難，同時也給普法宣傳部門帶來了挑戰(zhàn)。如何把煙草行業(yè)法律法規(guī)變成活潑生動并容易被老百姓認知和理解的宣傳品就成為煙草執(zhí)法和宣傳部門的重要工作?，F(xiàn)在煙草行業(yè)對相關法律法規(guī)的宣傳依然比較單調(diào)，缺少可操作性。
（三）假煙屢禁不止，打假辦案任重道遠。
馬克思曾經(jīng)說過“如果有200%的利潤，他就敢冒上絞刑架的風險”。假煙的制作成本很低，利潤卻很高，高額利益正是假煙屢打不止的根本原因所在。雖然近年來，煙草部門在打假工作上取得了較大的成效，但隨著交通的發(fā)達和托運業(yè)的逐漸興起，托運站也成為了一個不容忽視的假煙販運渠道，通過托運方式人貨分離，可以逃避監(jiān)管，制假者可以隨便以電腦配件、辦公用品等名目進行托送，而且現(xiàn)在高速公路難在運輸途中查處。就是在某個環(huán)節(jié)查處了，我們專賣管理部門的取證也是非常困難。
（一）加強煙草專賣執(zhí)法隊伍建設。
專賣執(zhí)法隊伍中還存在著有些執(zhí)法人員濫用職權、有法不依、執(zhí)法不嚴不公等現(xiàn)象，甚至還發(fā)生執(zhí)法犯法，野蠻執(zhí)法，假公濟私，吃拿卡要，刁難群眾，工作方法簡單，作風粗暴，紀律松散，“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”的丑惡現(xiàn)象，廣大人民群眾對此反映十會強烈。筆者認為應注意做好以下幾方面。
一是抓好教育培訓提高綜合素質。實踐表明，提高專賣執(zhí)法隊伍素質是做好專賣執(zhí)法工作的基礎，只有提高執(zhí)法隊伍整體素質，才能有效提高專賣執(zhí)法總體水平。
二是抓好紀律整頓樹立執(zhí)法形象。專賣執(zhí)法事關國家和消費者利益，事關煙草行業(yè)在人民群眾心目中的地位與形象，為抓好專賣執(zhí)法隊伍建設，各級煙草專賣行政管理部門應狠抓紀律整頓，嚴格清理執(zhí)法隊伍，嚴厲查處違反黨紀國法及煙草專賣執(zhí)法“六條紀律”規(guī)定的行為，嚴肅處理有法不依，執(zhí)法不嚴，隨意野蠻執(zhí)法，濫施處罰行為，有效凈化執(zhí)法隊伍，優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境。
（二）應充分運用行政執(zhí)法的技巧。
煙草專賣稽查人員與管理相對人之間存在著矛盾。處理得當，矛盾得以緩和、化解，處理不當，矛盾有可能激化而向相反方面轉化。因此，執(zhí)法中要盡可能運用技巧；如一是形象展示技巧。煙草行政管理部門要通過各種形式來樹立自己的良好形象，減少管理相對人的心理對抗，縮短管理過程，從而使執(zhí)法工作順利地開展。二是規(guī)范管理，文明用語。煙草執(zhí)法是煙草行政管理機關以國家的名義行使行政權力，并通過執(zhí)法體現(xiàn)了執(zhí)政為民的本質，執(zhí)法人員一言一行要文明有禮貌，嚴肅而莊重，說話有分寸，不能說臟話、粗話。作為受處罰者，在一般情況下，其心態(tài)是抵觸的。當管理相對人內(nèi)心感受到執(zhí)法人員對其人格的尊重時，會喚起其理性的思考，促使其抵觸情緒的弱化，乃至消除。三是法律意識，規(guī)范用語。在執(zhí)法過程中，我們用語一言體現(xiàn)法律意識，也是宣傳法律法規(guī)的重要手段之一，無論在何時何地，面對任何被處罰者，都要始終保持法律意識，用規(guī)范的語言，對管理相對人講清楚其需要提供的有關證據(jù)，交待清楚其違法事實和違反法律法規(guī)的條款，本機關處理、處罰的決定情況等。
（三）實行“四管”齊下，加大打假打私執(zhí)法力度。
“四管”齊下即查、堵、端、拔，四種辦法同時并用也是被各地工作實踐證明行之有效的管理辦法。查即查市場，就是以煙草為執(zhí)法主體，不等不靠，主動出擊，對轄區(qū)卷煙市場開展大力度、不間斷的清理檢查，并做到四個結合：全面查與重點查相結合，突擊查與日常查相結合，明查與暗查相結合，自查與聯(lián)查相結合；堵即堵源頭，在規(guī)范執(zhí)法和部門協(xié)作的前提下，加強對交通要道的監(jiān)控，摸清非法活動規(guī)律，實行有效查處；端即端“窩點”、通過對煙販子的排查摸底，利用有價值的舉報線索，準確判斷，快速出擊，逐個搗毀其非法經(jīng)營“窩點”；拔即拔“釘子”，在掌握較充分違法事實的前提下，由有關部門配合，對一些重點違法戶和公然抗法戶進行嚴厲打擊，有效懲處。違法事實已構成犯罪的要堅決繩之以法，避免以罰代刑，不給對方以重犯的機會。同時，以此震懾違法犯罪分子，教育廣大卷煙零售戶。
總之，在新的形勢下，只有與時俱進，嚴格規(guī)范煙草專賣執(zhí)法行為，煙草專賣執(zhí)法部門才能更好地代表國家行使煙草專賣管理職能，履行好“監(jiān)督、執(zhí)法、保障、服務”的職責以更好地維護黨、政府和煙草部門的形象，為國為民謀福利。
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寧夏發(fā)展的論文篇十
“八五”期間，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的確立和體育改革的逐步深入，體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展取得了顯著的成就。體育產(chǎn)業(yè)化為整個體育事業(yè)的發(fā)展帶來了蓬勃生機和強勁的活力?；仡櫋鞍宋濉逼陂g體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，大體上可分為兩個階段：第一階段就是頭兩年，為起步探索階段；第二階段就是后三年，為快步突破階段。
黨的十一屆三中全會提出以經(jīng)濟建設為中心后，國家體委提出了體育社會化的方針。1990年10月國家體委在湖南省常德市召開全國體育計劃財務工作座談會。會議要求：“要進一步開闊思路，更新觀念，擴大財路，逐步實現(xiàn)體育經(jīng)費結構多元化?！睍h還提出體育場館要在“以體為主，多種經(jīng)營”方針指導下，進一步深化和完善承包經(jīng)營責任制，加速從行政管理型向經(jīng)營管理型過渡。
“八五”期間的頭兩年，體育戰(zhàn)線的經(jīng)營創(chuàng)收工作，向產(chǎn)業(yè)化方向發(fā)展開始了有益的探索并取得了可喜的成績。據(jù)不完全統(tǒng)計，1979年至1992年全國體委系統(tǒng)體育經(jīng)營創(chuàng)收總值達到16億元。在“八五”的頭兩年，一部分經(jīng)濟發(fā)達的省市體育經(jīng)營創(chuàng)收收入占整個體育事業(yè)經(jīng)費支出的比例能達到10％―30％，上海市超過了50％。全國體育場館中出現(xiàn)了創(chuàng)收1000萬元的大戶。
但是，在這兩年中發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)，還是遵循一種有計劃的商品經(jīng)濟的改革思路，甚至還沒有擺脫和突破“計劃經(jīng)濟為主、市場調(diào)劑為輔”的傳統(tǒng)理論和觀念的束縛。因此，體育產(chǎn)業(yè)雖然有了較大的發(fā)展，但是對體育產(chǎn)業(yè)的認識，特別是在體育產(chǎn)業(yè)化的理論和實踐上都沒有出現(xiàn)突破性的進展。發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)僅只被認為是改變經(jīng)費來源結構，彌補事業(yè)經(jīng)濟不足的一種手段。因此，體育產(chǎn)業(yè)活動大多仍然運用“經(jīng)營創(chuàng)收”的簡單模式，停留在“體育搭臺，經(jīng)貿(mào)唱戲”的階段。
1993年4月全國體委主任會議在京召開。會議印發(fā)了國家體委《關于培育體育市場，加快體育產(chǎn)業(yè)化進程的意見》，提出了體育事業(yè)要面向市場、走向市場、以產(chǎn)業(yè)化為方向的要求。
1993年6月國家體委在南京召開全國體育產(chǎn)業(yè)工作會議。由這兩次會議為始到1995年的3年中，體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展加快了步伐，進入了突破性階段。歸納起來表現(xiàn)在四個方面：認識上的突破；理論上的突破；體制上的突破；實踐上的突破。
認識上的突破主要表現(xiàn)在各級體委領導和廣大體育工作者、體育產(chǎn)業(yè)工作者深刻地認識到體育產(chǎn)業(yè)在發(fā)展體育事業(yè)和建設中國社會主義事業(yè)中的戰(zhàn)略意義和價值所在。
認識上的突破還表現(xiàn)在各級體委領導對體育產(chǎn)業(yè)工作領導力度的加大。
理論上的突破主要表現(xiàn)：國家體委在1995年全國體委主任會議上正式提出了“本體推進，全面發(fā)展”的方針，較之過去“以體為主，多種經(jīng)營”的提法大大地向前邁進了一步；對發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)的指導思想和目的，現(xiàn)在的提法是“面向市場，適應市場，走向市場”，形成“具有自我造血功能、自我發(fā)展活力的新機制”，較之過去的“加強體育經(jīng)濟管理，實現(xiàn)體育經(jīng)費結構多元化，彌補體育事業(yè)經(jīng)費不足”的提法，有了計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉變的本質內(nèi)涵的突破；對體育產(chǎn)業(yè)的分類，過去爭論不休，現(xiàn)在明確下來，體育產(chǎn)業(yè)分主體產(chǎn)業(yè)、相關產(chǎn)業(yè)、體辦產(chǎn)業(yè)三大類，從而在理論指導實踐的操作上有了遵循。
1995年6月，國家體委根據(jù)國家國民經(jīng)濟發(fā)展目標和體育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂并發(fā)布了《體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展綱要》?！毒V要》明確了現(xiàn)階段至我國體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指導思想、發(fā)展重點和發(fā)展目標，并提出了相應的政策要求和對策措施?！毒V要》的制訂，首次較為全面完整地形成了指導體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展的理論體系。
體制上的突破主要表現(xiàn)在體育產(chǎn)業(yè)的管理體制和運行機制適應社會主義市場經(jīng)濟的要求建立了良性循環(huán)的軌道。
1995年8月，《中華人民共和國體育法》發(fā)布，10月1日開始實施?！扼w育法》授權各級體育行政部門行使體育產(chǎn)業(yè)管理職權。
1994年8月，國家體委設立產(chǎn)業(yè)辦公室作為體育產(chǎn)業(yè)管理的職能部門。
本著轉變職能、政事分開、理順關系、完善機制的原則，國家體委成立了體育彩票管理中心、體育基金籌集中心，體育器材裝備中心等，這對體育主要產(chǎn)業(yè)：彩票業(yè)、體育用品業(yè)的發(fā)展，及促進和籌集社會贊助資金推動體育事業(yè)發(fā)展，無疑是個大大的加強。
三年多來，以足球改革為突破口，運動項目的管理體制改革邁出了較大步伐。41個全國單項體育協(xié)會、56個運動項目轉入實體化管理。一些省市從本地實際出發(fā)也邁出了協(xié)會實體化的步伐。繼足球實行俱樂部賽制后，籃球、排球、乒乓球也實行或準備實行俱樂部賽制。協(xié)會實體化和俱樂部賽制是產(chǎn)業(yè)管理體制和運行機制的突破。
實踐的突破主要表現(xiàn)在體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展開始出現(xiàn)四個方面的變化。一是產(chǎn)業(yè)運作的'主體化：過去體委是“搭臺配角”，現(xiàn)在是經(jīng)營的主體；二是產(chǎn)業(yè)市場的本體化：過去是“以體為主，多種經(jīng)營”，現(xiàn)在是“本體推進，全面發(fā)展”；三是產(chǎn)業(yè)結構的立體化：過去是簡單的“創(chuàng)收增資”模式，現(xiàn)在是在全方位、多層面展開；四是產(chǎn)業(yè)效益的規(guī)?；哼^去是收入少、效益低，現(xiàn)在效益有了大幅增加。
――1994―1995年度，國家體委在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一組織和發(fā)行10億元體育彩票，收益金達3億元，大部分用在了兩年內(nèi)舉辦的12項國際和國內(nèi)大型賽事。96―還要發(fā)行12個億。體育彩票發(fā)行管理體制和運行機制日臻完善，體育彩票市場已經(jīng)形成。體育彩票產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為體育的支柱性產(chǎn)業(yè)。
――1994―1995年足球俱樂部賽制的運行，把足球業(yè)推向了市場，大大地激勵了運動員、教練員的積極性。在提高足球運動水平的同時，積累雄厚的發(fā)展資金。中國足協(xié)還大膽開辟競賽市場，經(jīng)營國內(nèi)外大賽。1995年5―8月100天內(nèi)舉辦了12場商業(yè)性國內(nèi)外賽事。舉辦經(jīng)費超過4000萬元，都是通過市場機制解決。
――開發(fā)、利用國家無形資產(chǎn)的巨大資源取得了十分顯著的效益。第二十六屆奧運會中國體育代表團名稱和標志及相關的名譽特許權的廣告贊助，截止到1995年年底簽約金額已達1000萬元。
――福建省體委大膽引進外資，搞好綜合開發(fā)，壯大體育產(chǎn)業(yè)。三年引進十個外資項目，合同額達30億元。
――1995年在天津舉辦的全國體育用品博覽會規(guī)模空前，交易額近10億元人民幣，使中國體育用品市場大大邁上一個新臺階。
――中華全國體育基金會成立后，在1994―1995短短的一年多的時間里，抓集資活動，抓基金增值，通過明星效應，推動“全民健身計劃”和“奧運爭光計劃”的實施。在注重社會效益的同時，大力為體育事業(yè)籌集資金，獲得顯著的經(jīng)濟效益。
――1990年國家體委系統(tǒng)經(jīng)營實體67個，1995年增至190個，其中100多個是1993―1995年期間注冊登記的。委直屬一級企業(yè)的利潤總額1990年1308萬元，1995年3825萬元，增長192％；資產(chǎn)總值1990年13,683萬元，1995年32,533萬元，增長137％；營業(yè)收入額1990年9072萬元，1995年40145萬元，增長342.5％。
――長春市體委與有關企業(yè)組建長春北方五環(huán)實業(yè)有限股份公司，以體育產(chǎn)業(yè)開發(fā)作為經(jīng)營方向，以股份制形式進行投資，開發(fā)建設城市體育文化基礎設施和服務設施，有力地推動了體育事業(yè)的發(fā)展。
寧夏發(fā)展的論文篇十一
第一條為了促進枸杞產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)有關法律、法規(guī)，結合自治區(qū)實際，制定本條例。
第二條在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)從事枸杞種植、加工、經(jīng)營以及為其提供相關服務活動的，適用本條例。
第三條枸杞產(chǎn)業(yè)發(fā)展應當堅持統(tǒng)一規(guī)劃、綠色發(fā)展、產(chǎn)業(yè)規(guī)范、質量監(jiān)管、品牌保護的原則。
第四條自治區(qū)人民政府和枸杞產(chǎn)區(qū)設區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民政府應當將枸杞產(chǎn)業(yè)發(fā)展納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，建立健全促進枸杞產(chǎn)業(yè)發(fā)展協(xié)調(diào)機制。
縣級以上人民政府林業(yè)(枸杞)行政管理部門負責本行政區(qū)域內(nèi)枸杞產(chǎn)業(yè)的管理工作。
農(nóng)牧、國土、環(huán)保、經(jīng)信、商務、市場監(jiān)管等有關部門，按照各自職責，依法做好枸杞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的相關工作。
枸杞產(chǎn)業(yè)行業(yè)協(xié)會應當發(fā)揮服務、協(xié)調(diào)作用，依法為枸杞生產(chǎn)經(jīng)營者提供服務。
第二章規(guī)劃與扶持
第五條自治區(qū)人民政府應當制定枸杞產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
枸杞產(chǎn)區(qū)設區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民政府可以根據(jù)當?shù)貙嶋H，制定枸杞產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
枸杞產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃應當與自治區(qū)空間發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、土地利用總體規(guī)劃、生態(tài)環(huán)境保護規(guī)劃等相銜接。
第六條自治區(qū)人民政府應當加大對枸杞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的資金投入，重點支持枸杞種質資源保護，新品種選育與推廣，關鍵技術創(chuàng)新，產(chǎn)區(qū)環(huán)境保護，人才培養(yǎng)，質量監(jiān)測體系與信息平臺建設，枸杞文化宣傳等。
第七條自治區(qū)人民政府和枸杞產(chǎn)區(qū)設區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民政府應當制定枸杞產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)惠政策，加強枸杞種植基地、產(chǎn)業(yè)園區(qū)道路、水利、電力等基礎設施建設。
第八條自治區(qū)人民政府應當將通過自治區(qū)級鑒定的枸杞生產(chǎn)、加工機械設備，列入支持推廣的農(nóng)業(yè)機械產(chǎn)品目錄。對購買產(chǎn)品目錄的農(nóng)業(yè)機械設備的企業(yè)或者個人，按照有關規(guī)定給予政策補貼。
第九條自治區(qū)人民政府和枸杞產(chǎn)區(qū)設區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民政府應當鼓勵和支持科研院所、高等院校和枸杞生產(chǎn)加工企業(yè)聯(lián)合建立科技創(chuàng)新與成果轉化機制，開展枸杞良種選育、先進耕作栽培、新型機具裝備、精深產(chǎn)品加工等技術的研發(fā)和推廣。
枸杞生產(chǎn)加工企業(yè)生產(chǎn)食品飲料、生物制藥、養(yǎng)生保健、化妝制品等枸杞精深加工產(chǎn)品的，按照有關規(guī)定享受優(yōu)惠政策。
第十條自治區(qū)人民政府和枸杞產(chǎn)區(qū)設區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民政府枸杞產(chǎn)業(yè)主管部門應當會同相關部門加強枸杞產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才隊伍建設，引進和培養(yǎng)枸杞種植、加工、研發(fā)、鑒定等職業(yè)技術人才。
第十一條鼓勵金融機構開發(fā)適合枸杞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的金融產(chǎn)品和服務，給予枸杞產(chǎn)業(yè)項目信貸支持。
鼓勵和支持枸杞生產(chǎn)加工企業(yè)通過多種方式進行融資，增強發(fā)展能力。
鼓勵和支持枸杞種植企業(yè)和個人參加種植保險，保險費可以由縣級以上人民政府地方財政給予補貼。
第十二條企業(yè)和個人承包開發(fā)適宜枸杞生長的荒山、荒溝、荒丘、荒灘種植枸杞，可以向所在地縣級人民政府林業(yè)行政管理部門申請林權，由本級人民政府依法核發(fā)《中華人民共和國林權證》。
第十三條鼓勵和支持枸杞產(chǎn)業(yè)文化發(fā)展，加強對枸杞傳統(tǒng)加工工藝、枸杞文化遺產(chǎn)的保護，挖掘、整理、傳播枸杞文化，推進枸杞文化與枸杞產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展。
第三章產(chǎn)地保護
第十四條枸杞產(chǎn)區(qū)的縣級人民政府在枸杞種植集中的區(qū)域，可以劃定保護范圍，實行產(chǎn)地保護。
經(jīng)劃定的枸杞產(chǎn)地應當?shù)怯浽靸裕⑾蛏鐣尽?/p>
第十五條禁止侵占或者損壞枸杞產(chǎn)地保護范圍內(nèi)的基礎設施。
因工程施工影響枸杞產(chǎn)地保護范圍基礎設施功能正常使用的，建設單位應當采取相應的防護措施，并在施工結束時恢復原狀。
第十六條禁止向枸杞產(chǎn)地保護范圍內(nèi)排放、堆置或者處置廢棄物。
禁止在枸杞產(chǎn)地保護范圍周邊三公里內(nèi)新建對土壤、水質、大氣造成污染的項目。已經(jīng)建成的污染項目，應當依法限期整改或者搬遷。
第十七條征收枸杞產(chǎn)地保護范圍內(nèi)的土地，應當實行占補平衡，穩(wěn)定枸杞種植面積。
中寧縣是寧夏枸杞的核心產(chǎn)區(qū)，對核心產(chǎn)區(qū)枸杞種植面積實行保護。
第四章質量監(jiān)管
第十八條自治區(qū)人民政府和枸杞產(chǎn)區(qū)的市、縣(區(qū))人民政府農(nóng)牧、林業(yè)行政管理部門應當加強對枸杞種植的技術指導和對使用農(nóng)藥、化肥等投入品的監(jiān)督管理，推廣使用高效有機肥，植物源、微生物源及高效、低毒、低殘留農(nóng)藥，推廣病蟲害綜合防治技術，推進病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治工作。
第十九條鼓勵和支持枸杞種植企業(yè)和個人進行標準化、規(guī)?；a(chǎn)。
第二十條林業(yè)(枸杞)行政管理部門應當加強枸杞種苗生產(chǎn)、運輸和使用的管理，規(guī)范枸杞優(yōu)良品種的繁育、示范和推廣。
枸杞種苗的生產(chǎn)經(jīng)營者，應當依法取得苗木生產(chǎn)許可證、苗木經(jīng)營許可證和苗木檢疫合格證。苗木出圃和調(diào)運，應當具有苗木出圃合格標簽。
第二十一條企業(yè)和個人在枸杞種植過程中不得使用劇毒、高毒、高殘留農(nóng)藥以及國家明令禁止使用的投入品。
第二十二條枸杞生產(chǎn)加工企業(yè)應當按照枸杞及枸杞制品標準組織生產(chǎn)。鼓勵枸杞生產(chǎn)加工企業(yè)制定企業(yè)標準。
第二十三條在枸杞制品生產(chǎn)、加工過程中不得使用不符合產(chǎn)品質量安全標準的枸杞做原料，不得偽造枸杞原料的原始記錄、生產(chǎn)記錄和產(chǎn)地，不得偽造或者冒用廠名、廠址。
第二十四條枸杞的制干、加工、貯存、運輸以及使用的容器、設備、防腐劑、添加劑、包裝材料等，應當符合國家食品安全法律法規(guī)的相關規(guī)定和有關強制性的技術規(guī)范。
第二十五條預包裝枸杞產(chǎn)品、散裝枸杞的標簽標識，應當符合國家食品安全法律、法規(guī)的相關規(guī)定。
鼓勵枸杞生產(chǎn)加工企業(yè)在其產(chǎn)品包裝上使用產(chǎn)品信息、防偽查詢技術。
第二十六條自治區(qū)人民政府枸杞產(chǎn)業(yè)主管部門應當會同相關部門，建立健全枸杞質量標準體系。
枸杞及其產(chǎn)品實行質量安全可追溯制度，建立產(chǎn)品追溯與查詢系統(tǒng)。
枸杞生產(chǎn)經(jīng)營者應當依照法律、法規(guī)的規(guī)定，執(zhí)行枸杞種植信息登記備案制度，進貨查驗、出廠檢驗、批發(fā)銷售記錄制度，并對各項登記記錄的真實性負責。
鼓勵枸杞生產(chǎn)加工企業(yè)建立在線監(jiān)控網(wǎng)絡，實現(xiàn)對產(chǎn)品質量安全的控制與監(jiān)督管理。
第二十七條縣級以上人民政府市場監(jiān)督管理部門應當對枸杞及其產(chǎn)品進行定期抽樣檢驗，并依據(jù)有關規(guī)定向社會公布檢驗結果。
第二十八條自治區(qū)人民政府枸杞產(chǎn)業(yè)主管部門應當建立寧夏枸杞及其產(chǎn)品綜合信息發(fā)布平臺，定期向社會發(fā)布相關信息，提供資訊服務。
第五章品牌保護
第二十九條自治區(qū)加強枸杞品牌建設和保護，以品牌帶動枸杞產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
對被認定為中國馳名商標、自治區(qū)著名商標、自治區(qū)名牌產(chǎn)品的，以及獲得國家地理標志產(chǎn)品保護、證明商標、集體商標的，縣級以上人民政府應當予以保護。
第三十條寧夏枸杞地理標志產(chǎn)品保護范圍內(nèi)種植的枸杞可以申請使用地理標志產(chǎn)品保護專用標志;寧夏枸杞核心產(chǎn)區(qū)種植的枸杞可以申請使用“中寧枸杞”證明商標;其他產(chǎn)區(qū)種植的枸杞應當注明產(chǎn)區(qū)名稱。
申請使用寧夏枸杞地理標志產(chǎn)品保護專用標志的企業(yè)和個人，應當向所在地縣級人民政府市場監(jiān)督管理部門提出。
申請使用“中寧枸杞”證明商標的企業(yè)和個人，應當向證明商標注冊人中寧縣人民政府枸杞產(chǎn)業(yè)主管部門提出。
第三十一條獲準使用寧夏枸杞地理標志產(chǎn)品保護專用標志和“中寧枸杞”證明商標的企業(yè)和個人，在其種植、生產(chǎn)的枸杞及其產(chǎn)品的標識、標簽、說明書或者廣告上應當注明產(chǎn)品保護專用標志和證明商標標識。
第三十二條獲準使用寧夏枸杞地理標志產(chǎn)品保護專用標志的企業(yè)和個人，不得擅自擴大產(chǎn)品保護專用標志確定的'枸杞及其產(chǎn)品使用范圍。
任何單位和個人不得偽造、轉讓、出租、出借或者買賣寧夏枸杞地理標志產(chǎn)品保護專用標志，不得改變產(chǎn)品保護專用標志的表述方式、標識字體、圖案或者顏色等。
第三十三條枸杞交易不得有下列行為：
(三)法律、法規(guī)禁止的其他行為。
第三十四條鼓勵企業(yè)和個人專營或者連鎖經(jīng)營寧夏枸杞和“中寧枸杞”，支持利用電子商務平臺開展銷售，拓展市場空間。
鼓勵企業(yè)和個人投資建設面向國際市場的枸杞種植、生產(chǎn)加工基地，擴大枸杞對外銷售渠道。
鼓勵企業(yè)和個人推行種植、加工、營銷、文化旅游為一體的全產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營，擴大寧夏枸杞和“中寧枸杞”品牌的影響力。
第三十五條縣級以上人民政府市場監(jiān)督管理部門，應當對寧夏枸杞地理標志產(chǎn)品保護專用標志、“中寧枸杞”證明商標以及其他枸杞品牌商標的使用情況進行監(jiān)督管理，保護消費者和經(jīng)營者合法權益。
第六章法律責任
第三十六條違反本條例規(guī)定，法律、法規(guī)已有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三十七條違反本條例第二十一條規(guī)定，由縣級以上人民政府農(nóng)牧行政管理部門依據(jù)職權，給予警告，責令改正，并處三千元以上三萬元以下罰款。
第三十八條違反本條例第二十三條規(guī)定的，由縣級以上人民政府市場監(jiān)督管理部門責令改正，沒收違法所得和違法生產(chǎn)、經(jīng)營的枸杞及枸杞制品，并處違法生產(chǎn)、經(jīng)營的貨值金額一倍以上三倍以下的罰款。
第三十九條違反本條例第二十六條第三款規(guī)定，由縣級以上人民政府林業(yè)(枸杞)行政管理部門或者市場監(jiān)督管理部門依據(jù)職權，責令改正，給予警告;拒不改正的，處五千元以上五萬元以下罰款;情節(jié)嚴重的，責令停產(chǎn)停業(yè)。
第四十條違反本條例第三十二條規(guī)定，由縣級以上人民政府市場監(jiān)督管理部門責令改正，沒收非法所得和違法經(jīng)營的枸杞及其產(chǎn)品，違法經(jīng)營的貨值金額不足一萬元的，并處五千元以上五萬元以下罰款;貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額五倍以上十倍以下罰款。
第四十一條違反本條例第三十三條規(guī)定的，由縣級以上人民政府市場監(jiān)督管理部門給予警告、沒收非法所得、處以貨值金額一倍以上五倍以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停產(chǎn)停業(yè)。
第四十二條縣級以上人民政府林業(yè)(枸杞)行政管理部門和其他相關部門的工作人員違反本條例規(guī)定，玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級行政主管部門依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章附則
第四十三條本條例自1月1日起施行。
寧夏發(fā)展的論文篇十二
寧夏作為我國中西部地區(qū)最重要的經(jīng)濟增長極和改革開放排頭兵之一，近年來取得了顯著的發(fā)展成果。對此，我深有感觸，在參觀調(diào)研的過程中，我不斷領悟著寧夏的發(fā)展心得。在此，我愿與大家分享我的體會。
第二段：注重政策引領，強化制度保障
寧夏堅持創(chuàng)新發(fā)展模式，注重政策引領，強化制度保障，讓企業(yè)家們有創(chuàng)新的動力和環(huán)境，更好地發(fā)揮市場機制的作用。此外，寧夏重視公共品的投資，譬如基礎設施建設和環(huán)境保護，為企業(yè)活力注入了源源不斷的能量。因此，企業(yè)家們都能夠充分利用寧夏的這種發(fā)展模式和政策環(huán)境，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，盡快實現(xiàn)自己的發(fā)展目標。
第三段：加快創(chuàng)新技術轉化，提升產(chǎn)業(yè)核心競爭力
寧夏高度重視創(chuàng)新，將之納入政府工作報告并予以明確表述。寧夏堅持把“創(chuàng)新是第一動力”作為發(fā)展的重點，突出產(chǎn)業(yè)核心技術研發(fā)，積極加快創(chuàng)新技術轉化和產(chǎn)業(yè)化進程。在新能源、新材料、生態(tài)環(huán)保等領域中，寧夏通過技術創(chuàng)新，成功提升了自己的產(chǎn)業(yè)競爭力，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展注入了強勁的動力。
第四段：營造一流發(fā)展環(huán)境，提升整體品質水平
寧夏注重改善營商環(huán)境，不斷提升整體品質水平。為了讓企業(yè)真正有利可圖，寧夏制定各種優(yōu)惠政策、優(yōu)質服務體系和全方位保障體系，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境和公共服務，進一步降低企業(yè)成本，在區(qū)域競爭中贏得新的優(yōu)勢。這樣的營商環(huán)境，不僅能提升企業(yè)競爭力，還可以吸引更多的投資者和人才。
第五段：全力打造開放新高地，拓展發(fā)展新空間
寧夏依托自身地理位置和特殊的歷史進程，積極打造沿邊開放新高地，通過與內(nèi)陸省份的合作，進一步拓展了區(qū)域發(fā)展新空間。寧夏獨具特色的開放戰(zhàn)略，拓展了市場發(fā)展，提升了經(jīng)濟效益，進一步增強了對外開放的信心和力度。在未來的發(fā)展中，寧夏將背水一戰(zhàn)，堅定走出一條可持續(xù)、穩(wěn)定、有競爭力的新路。
結語：
諸多成功的企業(yè)、創(chuàng)新的技術和優(yōu)質的服務都離不開寧夏這個展示自我的平臺，只有在它的強大推動下，才能實現(xiàn)自己的財富夢想。寧夏的發(fā)展之路，告訴我們，只有秉持改革創(chuàng)新精神，始終堅持政策引領和依法治理，方能進一步推動區(qū)域經(jīng)濟的繁榮發(fā)展。
寧夏發(fā)展的論文篇十三
:煙草行業(yè)是我國的壟斷行業(yè)之一，市場經(jīng)濟的發(fā)展帶動了煙草行業(yè)的發(fā)展，但是煙草的行業(yè)的管理中存在的問題制約了煙草企業(yè)更快速、穩(wěn)定的發(fā)展。本文主要研究了我國目前煙草企業(yè)管理中存在的問題以及對煙草企業(yè)的創(chuàng)新管理提出戰(zhàn)略措施。以期能夠實現(xiàn)煙草企業(yè)的健康發(fā)展，實現(xiàn)創(chuàng)新管理。
:煙草企業(yè);企業(yè)管理;問題;對策。
隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，煙草企業(yè)也得到了較快發(fā)展。煙草企業(yè)是國家壟斷企業(yè)，但是在市場經(jīng)濟的環(huán)境下，這導致煙草企業(yè)在管理中存在許多的問題，制約了煙草企業(yè)的發(fā)展。因此研究我國煙草企業(yè)管理中的問題具有重要的意義。
(一)管理理念落后。
我國煙草行業(yè)的發(fā)展一直是比較好的，但是在其管理中還存在許多的問題，只有解決這些問題，才能促進我國煙草企業(yè)更好的發(fā)展。在煙草企業(yè)的管理中，首要的問題就是管理理念落后。大部分的煙草企業(yè)中的管理因循守舊，不能完全適應當前經(jīng)濟的發(fā)展潮流。導致煙草企業(yè)在發(fā)展中出現(xiàn)了缺乏執(zhí)行力、企業(yè)內(nèi)部不能進行有效的協(xié)調(diào)等等。煙草企業(yè)的管理理念較為落后，導致煙草企業(yè)錯失了許多發(fā)展良機，不能有效抓住市場機遇，制約了煙草企業(yè)的發(fā)展。
(二)管理缺乏監(jiān)督機制。
煙草企業(yè)是我國的壟斷行業(yè)，也是國有企業(yè)，在貫徹落實好行業(yè)上級決策部署前提下，企業(yè)容易忽略自身的情況，很多時候沒有主動思考自身實際，沒有根據(jù)自身的具體情況進行管理，導致煙草企業(yè)的某些管理流程都處于應付狀態(tài)，沒有落到實處，也沒有達到期望的效果。管理缺乏有效性就是因為煙草企業(yè)的管理缺乏監(jiān)督機制。無效的管理就會影響企業(yè)的發(fā)展，影響員工工作的積極性，進而制約了煙草企業(yè)的發(fā)展。
(三)煙草企業(yè)管理的競爭定位不準確。
煙草企業(yè)是國有企業(yè)，會導致煙草企業(yè)在發(fā)展過程中不能對企業(yè)的發(fā)展、行業(yè)的競爭作出準確的判斷。市場定位不準確就會導致煙草企業(yè)在煙草產(chǎn)品質量和服務態(tài)度以及市場競爭投入等方面受到限制和阻礙，更不能對企業(yè)的長遠發(fā)展作出有效的計劃，在發(fā)展過程中就會缺乏動力。
(四)煙草企業(yè)管理中缺乏有效的競爭手段和措施。
市場經(jīng)濟環(huán)境不是一成不變的，而是一直處于變化之中。市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，競爭也越來越激烈，煙草企業(yè)的發(fā)展也面臨著巨大的壓力。只有制定出正確的應對方案，才能夠在競爭激烈的環(huán)境中健康發(fā)展。但是，我國的煙草企業(yè)具有特殊的地位，是壟斷企業(yè)，再加上國家和地方的因素，已經(jīng)形成壟斷的管理模式，這就導致企業(yè)的管理缺乏創(chuàng)新性。再有就是，有一些煙草企業(yè)認識到了競爭的激烈，但是在管理改革中過于激進。而且缺乏創(chuàng)新性，導致企業(yè)仍然缺乏競爭力。
煙草企業(yè)的管理涉及了煙草的整個發(fā)展。為了保證煙草企業(yè)的快速發(fā)展，就需要創(chuàng)新管理策略。
(一)轉變管理理念，積極創(chuàng)新管理。
思想指導行為，要創(chuàng)新管理，首先要創(chuàng)新管理理念。只有將管理創(chuàng)新提至與經(jīng)營、效益同等的戰(zhàn)略高度，才能真正使企業(yè)管理活動與業(yè)務經(jīng)營相得益彰，更好地保障和促進企業(yè)的業(yè)務經(jīng)營活動。首先，煙草企業(yè)的管理高層要具有創(chuàng)新意識，認識到創(chuàng)新管理的重要性，要緊跟時代的潮流，及時做好管理的創(chuàng)新;其次就是企業(yè)的中層管理要切實落實好高層管理者的管理戰(zhàn)略，對于一些存在問題的管理理念，要及時提出建議，不斷完善企業(yè)管理;再次就是要加大先進人才的引進，不斷的給企業(yè)注入新鮮的血液，才能夠促進企業(yè)的創(chuàng)新管理;最后就是要提高煙草企業(yè)一線員工的創(chuàng)新能力，不斷提高企業(yè)一線員工工作的積極性與創(chuàng)新性，能夠更好的將企業(yè)的創(chuàng)新管理進行落實。
(二)提高對員工的激勵，更好的落實管理創(chuàng)新。
煙草企業(yè)的發(fā)展是以盈利為目的的，但是煙草企業(yè)作為國有企業(yè)，不僅僅要以盈利為目的，還要以服務社會、服務國家為目的，更好的發(fā)揮社會職能。為了能夠將創(chuàng)新管理落到實處，就必須要建立完善的激勵機制，從而能夠激勵煙草企業(yè)的員工共同參與，共同落實創(chuàng)新管理。
(三)建立有效的監(jiān)管機制。
要保證煙草企業(yè)管理的有效性，監(jiān)管機制是必不可少的。建立有效的監(jiān)管機制對煙草企業(yè)的各個管理環(huán)節(jié)實施監(jiān)督，才能夠保證管理的各個環(huán)節(jié)都有效。對企業(yè)的管理進行監(jiān)管，還能夠保證員工工作的認真，杜絕散漫慵懶。建立長效的監(jiān)管機制，有利于煙草企業(yè)把握好市場的發(fā)展方向，制定出正確的發(fā)展策略，保證煙草企業(yè)的健康發(fā)展。
(四)充分運用信息化技術。
社會的不斷發(fā)展，科學技術不斷進步?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的到來，信息化技術的發(fā)展，已經(jīng)成為人們生活、工作的一部分。因此煙草企業(yè)也應該加大信息化技術的應用，將信息化技術應用于企業(yè)的管理中，實現(xiàn)管理事務的電子化平臺運轉，實現(xiàn)業(yè)務流程的信息化。從而能夠提高企業(yè)管理的有效性。信息化的管理能夠保證煙草企業(yè)的健康穩(wěn)定的發(fā)展。
綜上所述，煙草企業(yè)的發(fā)展也面臨著競爭與挑戰(zhàn)。為了能夠保證煙草企業(yè)的健康發(fā)展，就必須要解決煙草企業(yè)管理中存在的問題，對企業(yè)的管理進行創(chuàng)新。煙草企業(yè)雖然是國有企業(yè)，屬于壟斷行業(yè)，但是在管理中也存在管理理念落后、缺乏有效的監(jiān)督機制、對競爭的定位不準確以及缺乏有效的競爭手段與措施。針對這些問題進行管理創(chuàng)新，創(chuàng)新管理理念、提高對員工的激勵，建立有效的監(jiān)督機制以及充分的運用信息話技術。只有不斷進行管理創(chuàng)新，才能夠保證煙草企業(yè)的健康發(fā)展。
［4］呂俊杰．煙草企業(yè)的企業(yè)管理研究［j］．企業(yè)改革與管理，2014(24):27.
寧夏發(fā)展的論文篇十四
隨著懷化煙草公司的改革和社會經(jīng)濟的發(fā)展，懷化煙草正從傳統(tǒng)百貨店和個體零售的模式向以連鎖經(jīng)營為主業(yè)的多樣化的模式轉變，對分銷網(wǎng)絡的要求越來越高，建立高效的物流配送體系則有利于降低企業(yè)成本、縮短流通時間、達到資源利用高效化。簡要闡述物流配送對公司的重要性以及現(xiàn)存的問題，最后提出相應的優(yōu)化對策與建議。
懷化煙草；物流配送；優(yōu)化。
1.物流配送的線路設計不夠靈活。卷煙配送車輛利用率不高，在實際調(diào)查中，溆浦分公司8臺卷煙配送車輛，1187個網(wǎng)絡客戶，在銷售旺季800多件/天可以勝任，在銷售淡季300多件/天一樣需要。這里主要存在著卷煙配送線路的預先設立和固定不變的問題。
2.卷煙零售戶布局不合理。在實際的銷售網(wǎng)絡建設中，會同卷煙營銷部，轄人口36.4萬，城市網(wǎng)絡客戶數(shù)量人口比例己達0.61%，而農(nóng)村網(wǎng)絡客戶數(shù)量人口比例己達0.15%，348個農(nóng)村自然村只有83個自然村有卷煙銷售網(wǎng)絡客戶，嚴重的布局不合理，嚴重的農(nóng)村城市卷煙零售客戶的分布不均，嚴重威脅著現(xiàn)行卷煙物流配送體系平穩(wěn)運行。
3.缺乏對配送車輛的過程管理。靖州卷煙分庫，每天都有25輛配送車輛運行在各種鄉(xiāng)村小道和城市馬路上，其安全狀況、目前的位置、配送的線路等在配送車輛開出配送中心的那一時刻起管理者就無法得知，無從得知。如果配送車輛在偏僻的鄉(xiāng)村發(fā)生了安全問題，報警也會出現(xiàn)困難。另外，配送車輛假公濟私的現(xiàn)象時有發(fā)生，擅自偏離送貨路線、在某一網(wǎng)絡客戶處滯留不前等原因導致配送車輛早出晚歸，還不能完成配送任務的情況經(jīng)常發(fā)生。
4.不重視商流采集的平臺建設。隨著現(xiàn)代網(wǎng)絡信息技術的發(fā)展，建立互動的信息呼入訂貨平臺己成可能。這樣即可以降低費用，又可以為客戶提供平等、全天候的訂單采集服務和業(yè)務咨詢服務。
1.實現(xiàn)卷煙配送中心合理化布局。對懷化市煙草公司物流配送網(wǎng)絡的布局，主要考慮以下幾個相互關聯(lián)的因素：第一，要同該地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展狀況相匹配。懷化市地域遼闊。在網(wǎng)絡的布局上要考慮到相關地區(qū)的經(jīng)濟因素。第二，要同該地區(qū)的市場容量相匹配。人口與卷煙消費量具有極大正相關性，吸煙人口比率相對較固定，所以人口是網(wǎng)絡合理布局的一個重要因素，在市場充分開發(fā)的前提下，人口就是重要的市場資源。第三，打破行政區(qū)劃，按經(jīng)濟區(qū)劃合理布局。將基層單位改造為營銷部，主要進行市場營銷、定單收集等工作，然后按較大的區(qū)域范圍統(tǒng)一進行合理布局，對物流、信息流、資金流可以適當?shù)剡M行分離，形成規(guī)模較大專門配送中心，由合理布局后的配送中心統(tǒng)一負責卷煙配送工作，最終實現(xiàn)物流配送的規(guī)?；?jīng)營。
2.充分利用現(xiàn)代信息技術，提高管理效率。充分利用現(xiàn)代信息技術和信息手段，實現(xiàn)卷煙配送體系的信息化，將所有的卷煙銷售網(wǎng)絡客戶進行直觀展示，并將各銷售網(wǎng)點的各種基本資料、配送車輛的基本資料和路線與電子地圖進行關聯(lián)，達到“以圖管點”，直觀、準確、方便、靈活的目標；同時做到同步維護，真正實現(xiàn)對銷售網(wǎng)絡客戶的動態(tài)管理和配送車輛的全程監(jiān)控，全面提高卷煙銷售網(wǎng)絡客戶的管理水平，實現(xiàn)降低成本、提高員工積極性的目標。
3.采用電子商務手段，建立雙向的訂單平臺。通過電子商務平臺，有利于更快捷完成各種定貨周期的客戶的訂單分類，均衡分配電話定貨員的訂單采集，使客戶利用語音、短信和互聯(lián)網(wǎng)通過企業(yè)站都可以進行定貨。系統(tǒng)利用雙向互動的訂單采集平臺和接口軟件，能夠將呼入形成的訂單按照其規(guī)定的訪銷周期進入訂單生成流程，然后傳輸?shù)骄頍熶N售物流信息系統(tǒng)，以便第二天的卷煙配送工作的順利進行，節(jié)約卷煙物流配送體系成本，可以減少定貨電話和其他相關設備的成本。
[1]張曉昆.卷煙配送中心的設計[j].物流技術與應用,2005,(3).
[2]賀強.中型煙草物流園區(qū)的建設規(guī)劃與運作模式[j].湖南煙草,2007,(3).
寧夏發(fā)展的論文篇十五
寧夏，處于黃河流域和黃河上游，是中國的一個少數(shù)民族自治區(qū)。近年來，寧夏在中國的西部地區(qū)創(chuàng)造了一系列經(jīng)濟亮點。同時，寧夏還從土地利用、環(huán)境保護、生態(tài)建設等方面得到了顯著的發(fā)展。作為一個有幸在寧夏生活與工作的人，我很榮幸有機會分享我的心得與體會。
第二段：發(fā)展經(jīng)濟，充實人民生活
隨著時間的推移，寧夏的經(jīng)濟發(fā)展在一系列政策的推動下，步入了快速發(fā)展的軌道。政府搭建起了完善的產(chǎn)業(yè)鏈與經(jīng)濟體系，通過與各方面的溝通、交流，增強了人們對此的信心。在我以前的經(jīng)歷中，寧夏的日子并沒有那么好過。然而，如今寧夏的人民生活水平在提高，經(jīng)濟數(shù)據(jù)在飛揚，這些都是寧夏的成功之處。
第三段：建設生態(tài)文明，追求可持續(xù)發(fā)展
如今的人們都越來越重視環(huán)保與可持續(xù)發(fā)展，而在這方面，寧夏也做出了杰出的貢獻。首先，寧夏采取了有效的土地管理策略，通過生態(tài)修復等措施進行土地維護，促進了農(nóng)業(yè)、旅游等領域的發(fā)展。其次，寧夏也實現(xiàn)了生態(tài)經(jīng)濟的轉型，例如通過啟動的植樹造林計劃來實現(xiàn)可持續(xù)的林業(yè)發(fā)展。這些做法實際地促進了寧夏的可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境保護。
第四段：積極融入“一帶一路”戰(zhàn)略，擴大對外交流
作為中國的少數(shù)民族自治區(qū)之一，寧夏同樣意識到了融入“一帶一路”戰(zhàn)略對于地區(qū)和國家的未來發(fā)展是有多么重要。寧夏積極與周邊省市自治區(qū)開展合作，以促進旅游、文化、科技等方面的交流，同時也與世界其他地區(qū)開展進一步的對接。這些交流不僅為寧夏的經(jīng)濟發(fā)展注入了新活力，同時也帶動了本地文化的保護與創(chuàng)新。
第五段：結語
從未來的地圖上看，寧夏是那里的一個重要的角落。在這里，人們在不斷地尋找和探索著其發(fā)展之路。長期以來，“在寧夏，一步都不能少”這樣的口號體現(xiàn)了人們的期望與對未來的渴望。隨著寧夏堅定的步伐與探索，我們相信寧夏未來將會更加繁榮和美好。而對我們這些居住在寧夏的人而言，也將為我們帶來更多的機遇和發(fā)展的可能性。
寧夏發(fā)展的論文篇十六
任何產(chǎn)業(yè)的發(fā)展都不能靠某個部門、企業(yè)或個人單打獨斗。自治區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、自治區(qū)工業(yè)和信息化廳等專班成員單位結合職責分工，出臺了用地、用水、科技、人才、環(huán)保等一系列利好政策，“厚植”綠色食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展“土壤”。
去年以來，寧夏一方面加大財政支持力度，統(tǒng)籌中央和自治區(qū)資金億元支撐綠色食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展各環(huán)節(jié)，并加強綠色食品產(chǎn)業(yè)金融支持和創(chuàng)新服務，各銀行機構共向綠色食品企業(yè)發(fā)放貸款億元，為全區(qū)249家食品生產(chǎn)和銷售企業(yè)辦理食品安全責任保險，累計保障金額億元；另一方面，積極開展綠色食品產(chǎn)業(yè)人才培訓工作，累計培訓各類管理人員680人，擴大人才總量，優(yōu)化人才結構，為綠色食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入活力。
石嘴山市田園食品有限公司位于寧夏石嘴山市惠農(nóng)區(qū)綠色農(nóng)產(chǎn)品科技園區(qū)，是一家專門從事古法釀造食醋、醬油的企業(yè)。企業(yè)負責人岳秀玲告訴記者，去年一年，企業(yè)不但享受了150萬元貼息貸款用于打造“田園醋文化觀光園”，還從農(nóng)牧、人社等部門共獲取近百萬元獎補資金。
作為牽頭單位，自治區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳對綠色食品加工企業(yè)實施梯次培育，以重點項目為抓手，壯大加工主體，推動構建全產(chǎn)業(yè)鏈，推進農(nóng)產(chǎn)品加工向產(chǎn)地下沉。目前已改造提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、聚集區(qū)10個，創(chuàng)建國家級產(chǎn)業(yè)強鎮(zhèn)4個、產(chǎn)業(yè)集群1個，支持建設利通區(qū)、賀蘭縣、中寧縣3個產(chǎn)業(yè)加工強縣，還將伊利乳業(yè)、塞尚乳業(yè)、厚生記等26家綠色食品企業(yè)列入自治區(qū)“三個100”項目庫，給予項目貼息資金支持1185萬元。
寧夏伊利乳業(yè)有限責任公司的生產(chǎn)車間。（受訪者供圖）
而作為成員單位之一，自治區(qū)工業(yè)與信息化廳兩年來合計撥付億元支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。其中，為永寧縣、惠農(nóng)區(qū)、利通區(qū)、青銅峽市、中寧縣、固原開發(fā)區(qū)等17個農(nóng)業(yè)大縣、重點開發(fā)區(qū)安排綜合獎補資金億元，支持地方因地制宜推動重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展；對綠色食品項目給予傾斜支持，將重點項目遴選總投資要求由1億元降低至5000萬元，并對重點項目進行月跟蹤、月監(jiān)測，累計為40個食品加工項目給予貸款貼息4131萬元；還每月對龍頭企業(yè)運行情況進行跟蹤監(jiān)測和分析，14家企業(yè)納入自治區(qū)工業(yè)領域電力需求側管理。
與此同時，對于工業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)增長的綠色食品企業(yè)、“專精特新”小巨人企業(yè)、行業(yè)標桿企業(yè)、技術研發(fā)創(chuàng)新企業(yè)、積極拓展市場份額企業(yè)等，政府相關部門也制定了相應的獎勵激勵措施，激發(fā)綠色食品企業(yè)發(fā)展的“內(nèi)生動力”。
品牌決定市場。當前，寧夏大力實施全區(qū)農(nóng)業(yè)品牌提升行動，已鞏固提升農(nóng)業(yè)區(qū)域公用品牌13個，做優(yōu)綠色食品加工企業(yè)品牌10個，培育綠色食品、名特優(yōu)新產(chǎn)品品牌50個，申報各類綠色食品207個，認證gap良好農(nóng)業(yè)規(guī)范10家。這在一定程度上增加了“寧”字號綠色食品的享譽度，但產(chǎn)品走出去、產(chǎn)業(yè)擴容增量依然被“叫不響”所制約。尤其對于許多剛起步的、處于上升期的中小微企業(yè)，“酒香”也怕“巷子深”。
記者走訪多家綠色食品企業(yè)發(fā)現(xiàn)，人才短缺在很大程度上決定了“寧”字號綠色食品的品牌競爭力，不少企業(yè)表示“求賢若渴”。岳秀玲說，當前企業(yè)擴規(guī)模、增產(chǎn)能表面上受制于品牌弱、市場小，而實際上缺人才尤其是營銷人才是主因。作為一個剛從家庭式小作坊邁入“產(chǎn)學研”融合發(fā)展的小微企業(yè)，即使新研發(fā)的“枸杞醋”經(jīng)熟人引薦走出國門受到好評，但依然沒走出“熟人圈”。
石嘴山市田園食品有限公司釀醋車間。（受訪者供圖）
據(jù)岳秀玲介紹，公司共有20名員工，從事工種以生產(chǎn)為主，其中大專以上學歷8個，其余均為就地就近吸納的失地農(nóng)民?！靶∑髽I(yè)難就難在人才招留上，我是技術出身，管理、宣傳上人才急缺。”
數(shù)據(jù)顯示，當前寧夏綠色食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨高端和實用人才“雙缺”，培養(yǎng)和留住人才“兩難”，從業(yè)人員本科以上學歷僅占12%。即使是一些“專精特新”企業(yè)，也難以擺脫“人才短缺”的困擾。
針對引才、育才，做大做強市場品牌，部分受訪人士認為，應堅持“引育并用”，創(chuàng)新人才評價機制，通過掛職兼職、項目合作、聯(lián)合攻關等方式，柔性引進一批學術水平高、急需緊缺的高端人才；加大綠色食品專業(yè)技術實用人才培養(yǎng)力度，積極開展實用技能和專業(yè)知識培訓，建設一支能熟練掌握專業(yè)知識和操作技能的綠色食品業(yè)實用技能人才隊伍。
與此同時，岳秀玲等業(yè)內(nèi)人士還呼吁，設立專項資金為企業(yè)定制經(jīng)營管理人才、高技術人才培訓，充分利用apec中小企業(yè)技術交流博覽會、中國國際中小企業(yè)博覽會等平臺，大力宣傳推介“寧”字號綠色食品產(chǎn)業(yè)和深加工企業(yè)，為企業(yè)產(chǎn)品走出去、資金技術引進來發(fā)揮橋梁紐帶作用。
寧夏厚生記食品有限公司副總經(jīng)理譚勇還建議創(chuàng)辦細化市場營銷專業(yè)，一方面可按照枸杞、乳制品等優(yōu)勢特色產(chǎn)品進行細分，另一方面組織學生到標桿企業(yè)營銷崗位實訓至少半年，定崗實習、學以致用，真正讓“寧”字號綠色食品“叫得響”“出得去”“賣得好”。（完）
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