總結(jié)是一個(gè)機(jī)會，它讓我們重新審視自己的成長和進(jìn)步?？偨Y(jié)還可以幫助我們反思，找到錯(cuò)誤或不足，進(jìn)而避免再犯相同的錯(cuò)誤。下面是一些相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和調(diào)查結(jié)果，希望能夠給大家提供一些參考。
職場小白發(fā)言圖篇一
工作是一切財(cái)富的前提，努力工作，做好創(chuàng)造財(cái)富的積累。當(dāng)薪水是唯一的收入來源時(shí)，努力做職業(yè)規(guī)劃。
1、好的職業(yè)規(guī)劃，能讓你的薪水翻番。
2、可以考慮英語、會計(jì)、設(shè)計(jì)、編程等培訓(xùn)，讓自己更值錢。
3、努力工作，在工作中獲得更多的技能，未來會對你有用。
4、學(xué)習(xí)求知的學(xué)問，鍛煉欠缺的技能，見識陌生的世界，以及結(jié)交優(yōu)秀的人。
職場小白發(fā)言圖篇二
西方有句名言：“智慧熟睡的時(shí)候，習(xí)慣操持著我們。”習(xí)慣往往在不知不覺中決定著我們的命運(yùn)，而主動做事就是把握自己命運(yùn)的鑰匙?？梢婐B(yǎng)成主動做事的好品質(zhì)、好習(xí)慣十分重要。
有一個(gè)你我皆知的故事是這樣講述的，美國一家知名企業(yè)舉行招聘會，有許多人積極應(yīng)聘，希望能進(jìn)入這家公司，但嚴(yán)格的招聘條件使很多人失望而歸。就在招聘會散場時(shí)，禮堂里有一把椅子的布套被碰到地上，許多人都從旁邊經(jīng)過，一個(gè)人、兩個(gè)人、三個(gè)人，沒有人在意，……這時(shí)，一個(gè)年輕人從旁邊趕過來，主動彎腰拾起了它，拍了拍灰塵，重新把它套在椅子上。恰好，這一幕被企業(yè)的人力資源部經(jīng)理看在眼里，他馬上叫住這個(gè)年輕人問道：“你是來應(yīng)聘的嗎?如果你愿意來我們公司，你不需要任何面試，只要你愿意，我馬上錄用你!”正是“主動”，為這位年輕人叩開了事業(yè)的大門。
其實(shí);當(dāng)時(shí)只要有人能主動地彎腰拾起那個(gè)布套，成功應(yīng)騁的大門就會向他敞開。遺憾的是，至少十幾個(gè)應(yīng)聘者經(jīng)過那里，卻沒有一個(gè)人彎腰將它拾起。遺憾終究是遺憾，只因?yàn)樗麄冞€沒有把主動做事溶入自己的品格，所以在不知不覺中與成功擦肩而過。
收支分類改革是今年財(cái)政部門的一項(xiàng)重大改革;時(shí)間緊，要求高，無論對于財(cái)政干部還是各單位財(cái)務(wù)人員都是全新事物。我在參與這項(xiàng)改革中，有一件事給我觸動特別大。為了完成好這項(xiàng)任務(wù)，我積極探索，創(chuàng)新服務(wù)方式、改進(jìn)工作方法。結(jié)合分管單位情況提出了初步意見，在和處內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)、同志交流溝通后，主動下到基層單位，幫助他們了解新舊科目下口徑的差異，做好數(shù)據(jù)計(jì)算和銜接工作。我講解了帶有普遍性的問題，又根據(jù)不同單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，有針對性地強(qiáng)調(diào)了一些特殊問題。我還結(jié)合單位2006年部門預(yù)算，舉例演示做了說明，當(dāng)場答疑解惑，最終幫助他們完成了預(yù)算報(bào)表的編制。
通過這一系列的工作，我驚喜地發(fā)現(xiàn)各單位財(cái)務(wù)人員畏難情緒消失了。他們從開始說這個(gè)工作真麻煩，我們搞不了，還是由你們財(cái)政部門搞算了，到最后主動配合;全力支持這項(xiàng)改革;從開始時(shí)滿頭霧水，不知從何做起，到最后順利完成這項(xiàng)工作?；鶎訂挝粚@項(xiàng)改革態(tài)度上的變化，與我們財(cái)政人的努力息息相關(guān)，也讓我感受到自己主動做事的成就感。
我在讀大學(xué)的時(shí)候，就特別喜歡毛主席的一段話，“什么叫工作，工作就是斗爭”，“我們是為解決困難去工作、去斗爭的，越是困難的地方越是要去，越是困難，越是要主動解決”。今天，我們財(cái)政事業(yè)的發(fā)展正面臨著許多困難和挑戰(zhàn)，我們財(cái)政人應(yīng)該立足本職、主動進(jìn)取、不辱使命。
讓“主動做事”成為我們的習(xí)慣，讓“主動做事”在我們智慧熟睡的時(shí)候，仍然“操持”著我們，叩開成功的大門。
職場小白發(fā)言圖篇三
千萬不能因?yàn)槭种械幕鹳嶅X了，欣喜若狂，就把所有的錢都補(bǔ)倉購買基金。因?yàn)閷τ谀贻p人來講，難免會遇到緊急情況發(fā)生。比如萬一遇到失業(yè)、生病等時(shí)，如果沒有生活備用金，肯定會造成非常大的麻煩。因此，我們要留夠3-6個(gè)月的月支出額，以備不時(shí)之需。這筆資金應(yīng)放在流動性很好的貨幣基金和銀行活期存款中。非到萬不得已，不要輕易動用，即使動用，也要盡快補(bǔ)齊。
2.保險(xiǎn)要選擇物美價(jià)廉的。
不能因?yàn)槭杖氲突蛘叨寄脕硗顿Y，而不配置必要的商業(yè)保險(xiǎn)。我們可以選擇那些物美價(jià)廉的保險(xiǎn)，比如意外險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)，以保障因意外事故造成的人身傷害，并減少因其帶來的醫(yī)療支出。
3.工資到手，先強(qiáng)制儲蓄。
對于財(cái)務(wù)健康的小白領(lǐng)們，每月工資到手后，拿出其中的一部分作為必要的生活開支，包括房租、飯費(fèi)、水電費(fèi)、交通通訊費(fèi)等等，剩下的結(jié)余資金可用強(qiáng)制儲蓄或適當(dāng)?shù)耐顿Y。如果你的財(cái)務(wù)處于“亞健康”甚至月光的狀態(tài)，一定不要嫌麻煩，堅(jiān)持記賬吧!把每一筆支出清清楚楚的列出來然后分析，哪些是基本的生活開支，哪些是可以省下的。等再發(fā)工資時(shí)先把非必要支出進(jìn)行強(qiáng)制儲蓄。攢下第一桶金，才能作為日后投資的基礎(chǔ)。如果您連半桶金都攢不下，也別找急忙慌的投資，先攢錢吧。
4.閑置資金應(yīng)根據(jù)自身風(fēng)險(xiǎn)承受能力，選擇適合自己的投資工具。
職場小白發(fā)言圖篇四
美國理財(cái)專家柯特·康寧漢有句名言：“不能養(yǎng)成良好的理財(cái)習(xí)慣，即使擁有博士學(xué)位，也難以擺脫貧窮，”雖然養(yǎng)成好的理財(cái)習(xí)慣是個(gè)有些痛苦的過程，但這些習(xí)慣可以讓你“有錢一輩子”。
美國學(xué)者托馬斯·史丹利調(diào)查過上萬名百萬富翁，其中的84%都是從儲蓄和省錢開始的;大約70%的富翁每周工作55個(gè)小時(shí)，仍然抽時(shí)間進(jìn)行理財(cái)規(guī)劃;這些富翁一年的生活花費(fèi)占總財(cái)產(chǎn)的7%以下，即使沒有工作收入、坐吃山空，平均也能撐過。
百萬富翁都要花時(shí)間進(jìn)行理財(cái)規(guī)劃，白領(lǐng)們怎么會忙到?jīng)]時(shí)間審視自己的收入和支出呢?想要致富，就一定要擠出時(shí)間，盡早培養(yǎng)理財(cái)習(xí)慣。
在理財(cái)習(xí)慣尚未建立前，你得小心一些壞習(xí)慣。很多職場中人不但沒有儲蓄、存錢這些好習(xí)慣，反倒養(yǎng)成了拖欠信用卡債務(wù)的惡習(xí)，結(jié)果，人生不是從零開始，而是從負(fù)數(shù)開始。
理財(cái)不僅是投資，更是循序漸進(jìn)地培養(yǎng)“賺錢、存錢、省錢、錢滾錢”的習(xí)慣，這些習(xí)慣能讓你擁有滾滾財(cái)源。
1、努力賺錢，累積“第一桶金”，
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對于鮮有意外“橫財(cái)”的職場中人來說，一定要把提高工作收入列為最重要的目標(biāo)。隨著薪水的.不斷增加，你才可能快速累積起可供理財(cái)、投資的第一桶金。你可以建立自己的“理財(cái)情報(bào)網(wǎng)”，例如像富翁一樣常到銀行逛逛，搜集理財(cái)情報(bào)等。多跟比你有投資理財(cái)意識的人交往，為往后的投資打基礎(chǔ)。
2、定期存錢比投資更重要。無論是靠工作賺錢還是靠“錢生錢”，持續(xù)儲蓄的習(xí)慣絕不能廢棄。儲蓄金額一定要隨著收入的增加等比例提高。最好的“自動儲蓄方法”就是定期定額投資。從去年年底以來，全球投資市場波動加大、風(fēng)險(xiǎn)升高。此時(shí)，“提高儲蓄率”比“找到高獲利的投資工具”更容易執(zhí)行，效果也更明顯。
3、記賬審視花費(fèi)，省錢不能忘。想省錢，一定要記賬。記賬能找出你花錢的“漏洞”，效果非常明顯。除了審視花費(fèi)外，人們還應(yīng)取消長期不用的“休眠賬戶”，這些賬戶里的余額，可能又是一筆百萬存款的“頭期款”。
4、錢滾錢，設(shè)定5年計(jì)劃。儲蓄是“加法”的金錢累積，投資則是用“乘法”在累積財(cái)富。理財(cái)越早開始越好，但不應(yīng)該太早開始投資。如果沒有好的觀念、策略，賠錢的可能性大。所以，楊偉凱強(qiáng)調(diào)，年輕人的第一桶金，先通過開源節(jié)流的方式累積至少75%，另外25%靠投資獲得。而存第一桶金的時(shí)間宜設(shè)為至少5年，“因?yàn)闀r(shí)間一短就會急，不屑于做長期投資了”。
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職場小白發(fā)言圖篇五
禮儀是現(xiàn)代競爭的附加值，禮儀是人際關(guān)系的潤滑劑人無禮則不生，事無禮則不成，國家無禮則不寧。
7秒鐘就決定了第一印象，永遠(yuǎn)沒有第二次機(jī)會給對方留下第一印象。——羅伯特·龐德(英)。
在競爭直上不下的職業(yè)趨勢下，準(zhǔn)確地把握住職場禮儀技巧已經(jīng)成為求職和在職者必備的職業(yè)素養(yǎng)。
一、何為禮儀?
禮儀通常是指人們在社會交往中普遍認(rèn)可并遵守的行為規(guī)范或準(zhǔn)則。一個(gè)有禮貌的人，走到哪里都會大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運(yùn)用社交禮儀，我們也必然會受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個(gè)人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質(zhì)是“敬”，含有關(guān)心、友好、敬重、謙恭、體貼之意，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。
職場禮儀的基本點(diǎn)非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。請記?。汗ぷ鲌鏊?，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當(dāng)做自己的指導(dǎo)原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。進(jìn)行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺不舒服時(shí)，我們常常會聯(lián)想到那個(gè)人消極的性格特征。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
電子禮儀。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的。
傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會浪費(fèi)別人的紙張，占用別人的線路。
手機(jī)可能會充當(dāng)許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機(jī)，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實(shí)，打手機(jī)找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意，然后繼續(xù)進(jìn)行工作。將你所犯的錯(cuò)誤當(dāng)成件大事只會擴(kuò)大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
二、職場禮儀的內(nèi)容。
(一)求職禮儀。
求職禮儀是是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時(shí)應(yīng)具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范，它通過求職者的應(yīng)聘資料、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內(nèi)在素質(zhì)。由核心層面的思想系統(tǒng)、技能層面的行為系統(tǒng)和表層層面的外在系統(tǒng)三個(gè)組成部分。
1.求職時(shí)的服飾禮儀。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份。面試時(shí)，合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重俏麗。
基本原則：(1)整潔大方;(2)整體和諧;(3)展示個(gè)性。
禮儀要求：a.男生：西裝、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋、襪子、頭發(fā);女生：套裝、化妝、皮鞋、皮包、指甲、首飾等。
b.置裝時(shí)間：提前一至兩個(gè)月。置裝價(jià)格：不宜過于高檔，合體、整潔即可。
2.求職時(shí)的舉止禮儀。
(1)保持誠懇態(tài)度;。
(2)注意身體語言：目光接觸;身體姿勢和習(xí)慣動作;講話時(shí)的嗓音。
(3)禮貌謙恭，注意談吐。
(4)注意細(xì)節(jié)。
3.面試時(shí)應(yīng)遵循的原則。
實(shí)事求是;。
隨即應(yīng)變;。
切忌緊張過度。
4.求職面試后的五件事。
(1)表示感謝;。
(2)不要過早打聽面試結(jié)果;。
(3)收拾心情;。
(4)查詢結(jié)果;。
(5)做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備。
5.面試禮儀：面試中站與坐禮儀。
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“v”字型。女子兩腳可并攏。
站立時(shí)，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動、自由散漫的姿勢，都會被看作不雅或失禮。
坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢。入座時(shí)要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)地坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。女士應(yīng)用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面;身體不可前仰后仰，或歪向一側(cè);雙手不應(yīng)有多余的動作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復(fù)不斷地抖動。這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。
職場小白發(fā)言圖篇六
1、國債：由國家信用擔(dān)保，收益比銀行存款高，安全性高，基本可以說沒有風(fēng)險(xiǎn)，但就是買的人太多，要用搶的。
2、貨幣基金：安全性也較高，收效高于銀行存款，也是屬于低風(fēng)險(xiǎn)的理財(cái)產(chǎn)品。
3、企業(yè)/公司債券：風(fēng)險(xiǎn)也較低，收益率高于存款和國債，靈活性好，但要面臨價(jià)格波動風(fēng)險(xiǎn)，不太適合中短期的投資。
4、公募基金：有很多種類，可以滿足不同風(fēng)險(xiǎn)偏好、投資期限和流動性偏好的投資者需求。
5、銀行理財(cái)：固定收益類的銀行理財(cái)產(chǎn)品，收益率一般高于存款和國債，安全性較高，但必需持有到期，適合于一年期限的投資，但起點(diǎn)相對高一些，5萬起步，10萬、30萬都有。
6、黃金：歷來被當(dāng)作是保值增值的工具，但還是有一定風(fēng)險(xiǎn)的，流動性還可以，如果要投資，還是要注意風(fēng)險(xiǎn)，要選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)。
7、保險(xiǎn)：保險(xiǎn)主要是可以防范風(fēng)險(xiǎn)，作為投資來說期限較長，靈活性較差。
8、在好的理財(cái)平臺投資，收益一般高于銀行理財(cái)，選擇平臺是關(guān)鍵，這里可以介紹一個(gè)本人長期在投資的平臺：福恒源投資(注意不是恒源投資，恒源投資就是假冒它的然后被查處了)，主要是去過實(shí)體店感覺還行就一直在這邊了，收益從1%到15%不等，里面的標(biāo)長期的和短期的都有，可操作性較大，投資方法像我主要是配合購買，短期的可以實(shí)現(xiàn)資金流動便利，長期的可以保證收益。
職場小白發(fā)言圖篇七
職場小白的特點(diǎn)有哪些呢？如何從職場小白進(jìn)階呢？請看下文具體內(nèi)容！
職場小白是指初入職場的新人。他們大多具有如下特點(diǎn)：
1、心理承受力差。
職場小白是在父母親人萬般寵愛甚至是溺愛下長大的一代。他們大多沒有經(jīng)濟(jì)的困擾和生活的壓力，而這部分率先步入工作舞臺的職場小白多數(shù)來自人們眼中“差等生”多的中高職學(xué)校，在學(xué)習(xí)上沒有經(jīng)歷過考重點(diǎn)小學(xué)、重點(diǎn)中學(xué)和重點(diǎn)大學(xué)等的壓力和競爭，就業(yè)時(shí)面對的又是目前藍(lán)領(lǐng)工人稀缺的大環(huán)境，加上我國一些中高職學(xué)校為擴(kuò)大招生而采取的“免試入學(xué)包分配”政策，又使他們無法體驗(yàn)求職失敗的滋味。挫折教育的缺失，物質(zhì)條件的優(yōu)越，家庭的過分嬌寵，導(dǎo)致職場小白員工心理承受能力很差，在工作中極容易因?yàn)檫@樣那樣的事情而產(chǎn)生情緒，而一路在順境中走上職場的這些職場小白，其正視問題、迎戰(zhàn)困難的勇氣也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于上幾代人。
2、缺少理想和信仰。
很多職場小白員工處于一種精神迷茫狀態(tài)，他們既沒有形成自己的正確價(jià)值觀，又沒有繼承前人的優(yōu)良傳統(tǒng)。同那些將工作當(dāng)作事業(yè)、下班后仍能夠刻苦鉆研、不斷充實(shí)自己的前幾個(gè)年代的同事相比，很多職場小白員工僅僅把工作看作是離開學(xué)校的必然歸宿。相對于薪酬的高低，他們更在乎的是工作是否開心，工作環(huán)境是否舒服。他們不愿意做踏踏實(shí)實(shí)的老黃牛，更不愿意做勤勤懇懇的工作狂，他們愿意選擇工作并玩著的生活方式。
3、棱角突出、個(gè)性張揚(yáng)。
職場小白員工大多沒有兄弟姐妹，很多職場小白更是遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)到外面求學(xué)工作，正處于青春期的他們有著尖銳的棱角，張揚(yáng)的個(gè)性，自信又自私，敏感又脆弱，因?yàn)闆]有親人在身旁，他們的內(nèi)心會較為空虛，如果交友不當(dāng)，很容易做出消極頹廢的事情。這部分率先走上工作崗位的職場小白大多在讀書的時(shí)候因?yàn)槌煽儾煌怀龆貌坏街匾暫推珢?，于是會選擇穿奇裝異服、調(diào)皮搗蛋等行為來引起周圍人的關(guān)注，以尋求心理平衡。他們有可能在步入職場后因無法在工作上做到出類拔萃而故伎重演，通過另類的行為去表現(xiàn)自己，以期獲得領(lǐng)導(dǎo)同事的注意。
4、職業(yè)素質(zhì)偏差。
很多職場小白員工在工作中缺乏責(zé)任心，不能夠以大局為重，總是考慮自己在先。不管工作任務(wù)多緊急，只要自己不高興或者有事就請假不來，找各種理由逃避加班，而且經(jīng)常遲到、早退，甚至說辭職馬上辭職，有的還會在走前搞點(diǎn)破壞或者卷走企業(yè)資料。還有的職場小白自視清高，眼高手低。大事做不了，小事不愿做，工作既沒效率也沒質(zhì)量，卻總有理由、總找借口，總覺得自己被企業(yè)“大材小用”。
二、針對職場小白員工的企業(yè)文化建設(shè)。
全球性人力資源公司翰威特與《亞洲華爾街日報(bào)》、《遠(yuǎn)東經(jīng)濟(jì)評論》聯(lián)合調(diào)查的“亞洲最佳雇主”的報(bào)告中指出：最佳雇主吸引和留住員工的“秘密”是科學(xué)而完善的“非經(jīng)濟(jì)武器”，如工作環(huán)境、“雷尼爾效應(yīng)”等。因此，為提升企業(yè)的競爭力，企業(yè)應(yīng)針對職場小白員工的特點(diǎn)建立更加人性化的企業(yè)文化。
健康的身體是工作的重要前提和保障，而心理健康又遠(yuǎn)勝于生理健康，所以企業(yè)應(yīng)多關(guān)注員工的心理問題，引導(dǎo)職場小白員工建立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，讓他們能夠熱愛生活，熱愛企業(yè)，熱愛工作，能夠勇敢的面對困難和挫折，懂得尊重別人和珍愛生命。以避免職場小白因心理承受能力差、缺少理想和信仰而出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)犯罪、暴力叛逆、自殺自殘等行為。
2、建立溫暖和諧的工作氛圍。
職場小白員工大部分遠(yuǎn)離父母親人，過著住集體宿舍吃員工食堂的生活，而且一般需要5-10年才會陸續(xù)結(jié)婚，他們不僅追求時(shí)尚和享樂，較之已經(jīng)成家的前幾個(gè)年代的人來說，職場小白也會更加重視友情，他們不僅看重企業(yè)的工作氛圍和生活環(huán)境，更會看重人際關(guān)系，所以，企業(yè)除了在住宿、就餐、業(yè)余文化活動等方面不斷完善，更要讓他們感受到集體的溫暖和同事的關(guān)愛。
3、采取贊賞式的管理方式。
對于剛參加工作的職場小白員工，無論生產(chǎn)技能和操作技巧，多多少少總要依賴領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)，同事的幫助。領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，同事的處事態(tài)度，不僅能影響他們對工作的熱情，而且會影響他們的自信心。所以，領(lǐng)導(dǎo)和同事應(yīng)該采取贊賞的、友善的方式去激勵、鼓舞這些棱角突出、個(gè)性張揚(yáng)的職場小白新員工，給他們創(chuàng)造一個(gè)輕松愉快的工作氛圍，使他們能夠愛企如家。
4、重視職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。
著名學(xué)者馬爾庫賽認(rèn)為：“觀念和文化的東西是不能改變世界的，但它可以改變?nèi)?，而人是可以改變世界的?！逼髽I(yè)為了長遠(yuǎn)發(fā)展，除了開展職業(yè)技能及管理理論等方面的培訓(xùn)之外，更應(yīng)該關(guān)注員工的職業(yè)素質(zhì)培育工作，增強(qiáng)員工的責(zé)任感、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識。從而使他們能夠發(fā)揮出巨大的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
三、小結(jié)。
職場小白員工成為企業(yè)的生力軍已經(jīng)是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，企業(yè)要求得自身的發(fā)展就必須針對職場小白員工的特點(diǎn)，構(gòu)建更加人性化的企業(yè)文化，以一種寬容的心態(tài)對待問題，趨利避害，采取有效措施來激發(fā)他們在工作中的主動性和創(chuàng)造性，給這個(gè)群體一個(gè)廣闊的空間施展他們的才能，進(jìn)而提升企業(yè)自身的競爭力量。
職場小白發(fā)言圖篇八
職場媽媽最重要的一個(gè)特征，就是有自己的工作和事業(yè)，往往還很忙。
忙的一個(gè)直接結(jié)果就是，很多人根本顧不得想理財(cái)這件事兒。
我觀察到的現(xiàn)象中，這個(gè)原因是最普遍的。甚至我的大量從事金融行業(yè)的同學(xué)和朋友們，可能大家都想象不出來，他/她們唯一的理財(cái)行為就是存定期存款，還有就是聽風(fēng)是雨地瞎買了些股票。
于是，很搞笑的現(xiàn)象就發(fā)生了：這類朋友，出門在路邊停個(gè)車，走的時(shí)候都要和看車的砍砍價(jià)，砍下兩塊錢還感覺挺愉快。但大量的活期存款趴在賬上，按保守理財(cái)年5%的機(jī)會成本計(jì)算，每天至少損失幾百塊收益，毫不著急。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因就是，人類的心理常態(tài)。
我們對于實(shí)實(shí)在在花出去的錢，看得見，就會肉痛。對于潛在損失的收益，看不見，就感覺不到損失。
所以，我老說，理財(cái)?shù)牡谝徊?，是改變你的觀念，痛切意識到你不理財(cái)?shù)膿p失，馬上行動。對于繁忙的職場媽媽，尤其如此。
2、最保險(xiǎn)的是貨幣基金和銀行理財(cái)產(chǎn)品。
因?yàn)楹芏嗦殘鰦寢尯苊?，顧不得思考理?cái)，或者沒時(shí)間去了解一些基本的產(chǎn)品，加上風(fēng)險(xiǎn)偏好又很低，于是就停留在銀行存款上。
我要告訴大家的第一點(diǎn)改善就是，馬上把你的活期存款換成貨幣基金。如果你不知道上哪兒去買，那就直接買余額寶或微信理財(cái)通里的貨幣基金。
你只需要知道很安全就行。至于挑哪個(gè)，我認(rèn)為隨便，因?yàn)榻?jīng)過長期統(tǒng)計(jì)，不同貨幣基金之間的長期平均收益率差異會很小，小到一般也就年化0.5%以內(nèi)。
另一個(gè)建議是馬上把你的定期存款換成固定期限的銀行理財(cái)產(chǎn)品。
你在買的時(shí)候只需要確定三點(diǎn)：
第一，這個(gè)產(chǎn)品是銀行自己發(fā)行的，而不是代銷的證券，基金或保險(xiǎn)公司的產(chǎn)品。
第二，這是個(gè)“非結(jié)構(gòu)性”的銀行理財(cái)產(chǎn)品。
第三，銀行對自己發(fā)行的理財(cái)產(chǎn)品都有風(fēng)險(xiǎn)分級，一般銀行都是5級分類。你只需要買2級或以下的產(chǎn)品，不管銀行是否承諾保本，都很安全。
這是歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果。只要符合上面三條，不要糾結(jié)是不是保本。
3、摸清你的家底兒和做好規(guī)劃很有必要。
在完成了上面兩個(gè)動作之后，我認(rèn)為基本已經(jīng)解決大部分人的問題了。下面再往深了說。
我認(rèn)為作為媽媽，要考慮全家的現(xiàn)在和未來，以下這些事情應(yīng)該考慮過：
家里是不是有買房計(jì)劃，買車計(jì)劃，需要多少錢，怎么攢？
小孩兒以后教育怎么搞，需不需要學(xué)區(qū)房，準(zhǔn)備送出國去讀書嗎，需要多少錢，怎么攢？
你們兩口子還年輕，但以后養(yǎng)老的事兒考慮過嗎，需要多少錢，怎么攢？
要回答這些問題，至少需要做兩件事。
第二是要做一個(gè)切實(shí)的規(guī)劃，也就是說，上面提的那些買房買車，小孩教育，存養(yǎng)老金之類的目標(biāo)，都要轉(zhuǎn)化成一個(gè)確定的資金數(shù)字。然后從家里現(xiàn)狀出發(fā)，規(guī)劃用多少年要達(dá)到這些數(shù)字，為此，每年需要結(jié)余出多少錢，這些錢需要達(dá)到一個(gè)什么樣的投資收益率。
這事兒就是專業(yè)的理財(cái)規(guī)劃師該干的事情。當(dāng)然有一些財(cái)務(wù)金融基礎(chǔ)的人，自己學(xué)一學(xué)也能搞，回頭我也可以專題說說。
4、重視家庭的保險(xiǎn)保障。
作為家庭財(cái)務(wù)管家，另一個(gè)容易被忽視的點(diǎn)就是家庭保險(xiǎn)保障。
一個(gè)家庭，一般來說，面臨的風(fēng)險(xiǎn)，我歸納主要是六大類“死傷病老財(cái)娃”。分別有壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、重疾險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)和兒童保險(xiǎn)可以去覆蓋。
基本的邏輯是，先社保，再商保；先大人（經(jīng)濟(jì)支柱），后小孩兒；先保人，后保物（財(cái)產(chǎn)）；先消費(fèi)型，后投資型（什么分紅險(xiǎn)，投連險(xiǎn)之類）。
這中間原理和道道挺多，直接說結(jié)論就是：
綜合看來，對于一個(gè)家庭來說，社保之外，最值得買的是大人的定期壽險(xiǎn)和意外險(xiǎn)。分別保障的是主要經(jīng)濟(jì)支柱的死和傷的風(fēng)險(xiǎn)。有余力的可以考慮重大疾病保險(xiǎn)，防的是得了大病而社保醫(yī)療費(fèi)不足的風(fēng)險(xiǎn)。
兒童險(xiǎn)雖然是媽媽們心心念念感覺最迫切的，因?yàn)槟憧粗粋€(gè)活潑可愛的娃在那兒，總想給他加上重重保障。但是，很遺憾，這些保險(xiǎn)都是事后補(bǔ)救的措施，真正把你自己保好了，才是給孩子充足的未來保障。
5、賺你能了解的錢。
最后這個(gè)方面，實(shí)際是進(jìn)階的東西。因?yàn)槲矣X得，對于大多數(shù)保守的家庭來說，通過很安全的理財(cái)工具，拿到年平均5-6%的收益率，就還不錯(cuò)了。
職場小白發(fā)言圖篇九
尊敬的各位老師：
上午好!
我叫楊義紅，今年24歲，來自重慶師范大學(xué)。我相信，今天能來應(yīng)聘的，都是很優(yōu)秀的人才。我之所以敢來應(yīng)聘，是堅(jiān)信自己有以下優(yōu)勢：
第一，學(xué)歷上的優(yōu)勢。看其他同學(xué)的年齡，大都比我年輕，應(yīng)該是即將結(jié)束本科階段的學(xué)習(xí)，而我卻將碩士研究生畢業(yè)。
第二，專業(yè)知識上的優(yōu)勢。我接受過七年系統(tǒng)的英語教育。在校期間，我以優(yōu)異的成績通過了英語專業(yè)八級考試，并自學(xué)考取了英語導(dǎo)游資格證，曾參與接待過塞拉利昂駐華大使、澳大利亞駐華公使等貴賓，很好地完成了任務(wù)。
第三，教學(xué)實(shí)踐上的優(yōu)勢。我有著近兩年的英語教學(xué)實(shí)踐，曾在重慶師范大學(xué)學(xué)前教育學(xué)院和涉外商貿(mào)學(xué)院擔(dān)任英語教師，教授專業(yè)英語和公共英語。
第四，身體上的優(yōu)勢。從高中開始，我一直堅(jiān)持體育鍛煉，因此大家看到了，我有良好的身體素質(zhì)，可以完成繁重的中學(xué)教學(xué)任務(wù)。
第五，家庭上的優(yōu)勢。我可以自豪地告訴各位老師，我來自一個(gè)不太富裕的農(nóng)村家庭，這讓我受過許多城里孩子沒有受過的鍛煉，也養(yǎng)成了許多城里孩子缺乏的品質(zhì)：吃苦耐勞。
最后，就是年齡上的優(yōu)勢。我今年24歲，是重慶師范大學(xué)這屆外語研究生中最年輕的一個(gè)，從理論上講，如果應(yīng)聘成功，可以為貴校工作更長的時(shí)間;同時(shí)我又比今天來面試的大多數(shù)的同學(xué)年齡大一些，處事更成熟穩(wěn)重一些，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)更豐富一些。
我自信會成為貴校秀的教師之一，請各位領(lǐng)導(dǎo)和老師給我一個(gè)機(jī)會!謝謝!
職場小白發(fā)言圖篇十
今天，我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價(jià)基層班子及成員一年來的工作成績，不斷提高中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進(jìn)取的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來，剛才對考核工作做了具體安排，劉礦長做了重要講話，講的很好，為確?？己诵Ч龅娇己?、生產(chǎn)兩不誤，下面我講五點(diǎn)要求：
一、要明確考核的目的和意義。
這次考核是按照集團(tuán)公司黨委的要求，結(jié)合我礦實(shí)際進(jìn)行的，對于全面客觀地評價(jià)每一個(gè)中層干部，完善我礦干部隊(duì)伍管理體制有著重要的意義。對干部進(jìn)行考核，是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求，是每個(gè)干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，也是干部隊(duì)伍改革的必然要求，在于形成干部隊(duì)伍能上，能下的動態(tài)用人機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)干部隊(duì)伍的“四化”建設(shè)，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。
二、要客觀、辯證的對待自己和他人。
全礦黨員干部一定要以求真務(wù)實(shí)的政績觀嚴(yán)格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系，考核評價(jià)是干部選拔任用的基礎(chǔ)，年度考核是堅(jiān)持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個(gè)全面、客觀、公正的評價(jià)，并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù)，礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取，這次考核是干部管理中的一項(xiàng)日常工作，希望各位要正確對待。
三、認(rèn)真準(zhǔn)備、迅速行動抓落實(shí)。
動員會后，要迅速行動抓落實(shí)，認(rèn)真細(xì)致做好考核前準(zhǔn)備工作，按照考核具體要求，客觀真實(shí)的對自己一年來的工作做一個(gè)總結(jié)匯報(bào)，要既講成績，更要講自身存在的不足和問題，要深刻對照考核制度，查找缺點(diǎn)，提高認(rèn)識。
四、抓好安全生產(chǎn)、確保礦區(qū)穩(wěn)定。
在積極參加考核工作的同時(shí)，要杜絕重考核輕生產(chǎn)、重成績輕安全的苗頭，要對正確處理安全生產(chǎn)與年度考核之間的關(guān)系，周密安排工作，落實(shí)勞動紀(jì)律，保證隊(duì)伍穩(wěn)定，加強(qiáng)現(xiàn)場管理，遵守安全規(guī)程，確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁傳謠言，破壞管理秩序。人人從我做起維護(hù)好來之不易生產(chǎn)形勢。
五、做到兩個(gè)結(jié)合，克服兩種傾向。
兩個(gè)結(jié)合即堅(jiān)持工作能力和職工評價(jià)相結(jié)合，平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，要確?？己私Y(jié)果的全面準(zhǔn)確，必須擴(kuò)大群眾參與面，考核方法民-主化，堅(jiān)持群眾在選人、用人上的參與權(quán)、選擇權(quán)。只有在一定規(guī)模以上的人群中進(jìn)行量化測評，其數(shù)據(jù)才具有科學(xué)性，這與干部考核的民-主化是相一致的。
克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)：一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行，或者只是搞民-主測評，簡單地履行一下民-主程序;不認(rèn)真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報(bào)、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個(gè)干部工作實(shí)際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個(gè)人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。
六、把握五個(gè)重點(diǎn)，確保考核質(zhì)量。
一是要明確各部門職責(zé)，創(chuàng)造一個(gè)自上而下、齊抓共管的工作格局，為考核工作提供強(qiáng)有力的組織保證。
職場小白發(fā)言圖篇十一
盡管在職場中并不是每個(gè)人的要求，你都能欣然的說“好的”。可是身為職場新人的你，又不像得罪職場中的一些前輩，那么最好的辦法就是讓自己學(xué)習(xí)如何去努力的說“好的”。
不管作為資深的職場人，還是職場新人如果你在職場中總是進(jìn)行抱怨的話，那么你就會給身邊的人帶來一定的負(fù)面影響。為了避免這種情況的發(fā)生，最好的辦法就是避免去過度的抱怨。
有不少的員工總是以各種各樣的緣由去抱怨自己的老板，其實(shí)如果你站在老板的角度上去換位思考一下，想必你就能夠理解你的老板，身為職場中的一員，我們不妨去學(xué)習(xí)一下理解老板的.難處，這樣你會發(fā)現(xiàn)自己再職場中會學(xué)到很多的。
學(xué)會尊重別人再職場中是非常重要的，首先你要想自己再職場中獲得別人的幫助的話，那么你就得尊重別人，因?yàn)樽鹬厥请p方的。
職場小白發(fā)言圖篇十二
作為在職者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏說你，偏偏要暗示你呢?網(wǎng)友“測控王”這樣說到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。認(rèn)真檢討自己，同時(shí)也起著查漏補(bǔ)缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著別的含義，起碼經(jīng)常剖析自己，也對以后工作的開展也有好處。
攻略二：旁敲側(cè)擊明白老板的用意。
面對老板忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側(cè)擊的詢問老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思，當(dāng)然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個(gè)臺階可下。網(wǎng)友“北雨”這樣出招，“你可以用開玩笑的口氣試探對方，不過一定要注意恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境和巧妙的口吻。”
然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：
1、對在職者不滿意，以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個(gè)有能力的人，公司想給在職者提供一個(gè)更好的發(fā)展平臺，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老板的親朋好友的公司職位。
3、只是對在職者的一種考驗(yàn)，看對方是否經(jīng)得起冷言冷語。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。
攻略三：做好最壞的打算。
有時(shí)候聽似是忽明忽暗的暗示，其實(shí)老板已經(jīng)是把一些話很明白的說到了嘴邊，只是很多時(shí)候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺。那么在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個(gè)結(jié)果。網(wǎng)友“朽木白哉”說到，“其實(shí)這已經(jīng)是老板在委婉的叫你辭職，礙于顏面沒有直接辭退你。最好早做準(zhǔn)備，再這繼續(xù)做下去可能沒有好的結(jié)果?！奔热晦o退已經(jīng)是最壞的結(jié)果，那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢?網(wǎng)友“秋之旅”說到，“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現(xiàn)在的工作更好的。”這也是最常說到的，“騎驢找馬”!
攻略四：積累經(jīng)驗(yàn)，才是王道。
不管老板說這話究竟是什么意思，積累經(jīng)驗(yàn)，才是王道!網(wǎng)友“飛翔的老虎”說到，“私下糾結(jié)太多也沒有用，反而浪費(fèi)時(shí)間，做好自己的分內(nèi)事就好。”不管什么時(shí)候，經(jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)是王道!即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會找到“伯樂”!
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行!筆者祝愿每一位奔波的職場中的在職者儲存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。
給職場新人的10個(gè)小貼士。
1.在進(jìn)入之前，了解你的環(huán)境。
有時(shí)候，你要能對所期望的先睹為快。比如，像google一樣的公司，或者其他主要公司，對于企業(yè)文化是很透明的。你能找到公司的視頻或者有幫助的博客、論壇來準(zhǔn)備你的第一天。
了解一個(gè)企業(yè)是如何放松或者不放松的，你所在部門的“普通員工”像什么樣的，或者幫助你準(zhǔn)備適應(yīng)的一般著裝。
2.微笑，問問題，有興趣。
這些聽起來像第一次約會的建議，但是這三件事非常有用。如果你真的喜歡你周圍的人，你會在辦公室呆的更久。友好是你開始的第一步。人們喜歡對他們好奇的人。換句話說，每個(gè)人都是自戀的。無論你喜歡與否，交朋友和做好你的工作一樣重要。
3.練習(xí)說“好的”。
你可能會感到力不能勝。但是作為一個(gè)新人，如果某人請你喝杯咖啡、吃個(gè)午餐，在一個(gè)項(xiàng)目里做自愿者，或者其他任何事情，你要總說“好”。在成為一個(gè)容易征服的人之前，成為一個(gè)脾氣好的人。在你能說不之前，必須先證明自己。
4.不抱怨。
在你前面幾周里，你沒有抱怨的理由。采取積極主動，了解為什么事情要這么做，把每件事作為一個(gè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷。在你開始提建議之前，你需要掌握這個(gè)領(lǐng)域。
5.尊重每個(gè)人。
這無關(guān)你在社會等級的什么位置，或者別人在什么位置上。對待每個(gè)人要以同樣水平的尊重，從入門級員工到ceo。你永遠(yuǎn)不會知道誰會支持你，給你好處，或者甚至毀滅你。
6.給予110%。
或者120，或者150.關(guān)鍵點(diǎn)是，作為新人，你需要比其他人工作更加努力。你需要證明你想在這里，你喜歡在這里，你要盡你全力。
7.在被介紹之后，重復(fù)每個(gè)人的名字。
你已經(jīng)不知所措了，但是忘記某人的名字可能是你犯的最大錯(cuò)誤之一。在介紹之后，記住這點(diǎn)，重復(fù)每個(gè)人的名字，只要可能，記住他們的名字。你需要鉆這些名字進(jìn)入你的腦袋里。
8.理解公司的怪癖。
你可能還不明白這個(gè)古怪的生日歌，或者為什么周五晚上的快樂時(shí)光總是在同樣的酒吧，但是一起去。傳統(tǒng)是重要的，給他們一個(gè)不錯(cuò)的印象會幫助你融合進(jìn)去。
9.標(biāo)準(zhǔn)操作流程是你的圣經(jīng)。
10.提供幫助。
是否是把文件給存儲，還是用電子表格幫助一個(gè)同事，這都不重要。如果你能用任何方式來幫助，就要這樣做。這就是團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)。
作為一個(gè)職場新人，你在職場上采用何種姿態(tài)呢?也許今天不用你去掃地和打水了，但你依然可以做一些被別人不以為然的活，給他人留下好印象，迅速融入新的環(huán)境中。
1.執(zhí)行力強(qiáng)，解決問題的效率高。
老板最喜歡哪種人?能扛事的人和能填坑的人。我們做的很多工作往大了說，是為了自己的職業(yè)規(guī)劃考慮，往小了說，是為了給老板分憂解難，讓老板有時(shí)間和精力處理更重要的事。
如果你留下了很多爛攤子還要老板收拾，那就是浪費(fèi)了老板時(shí)間，必然不會在老板心里留下好印象。
所以，在工作中鍛煉高效的執(zhí)行力，積極主動地解決問題，幫老板節(jié)約時(shí)間，比什么都重要。
2.及時(shí)溝通，即時(shí)反饋。
工作中80%都是在與人打交道，人與人之間的認(rèn)知不同，注定會對很多事情的理解程度不同，這時(shí)候，考驗(yàn)的就是你的溝通能力了。如果沒有理解清楚溝通任務(wù)，又沒有深入溝通，那么，很多事情就容易往錯(cuò)誤的方向發(fā)力，這不僅浪費(fèi)時(shí)間，還費(fèi)力不討好，降低工作效率。
同時(shí)，在溝通到位的情況下，還要保證及時(shí)反饋，確保相關(guān)同事第一時(shí)間知道工作進(jìn)展，得到相同的信息，這樣大家能協(xié)同處理，圍繞著項(xiàng)目高效運(yùn)轉(zhuǎn)起來。
3.從小事做起，把小事做精。
很多人一進(jìn)入職場，就覺得自己渾身斗志，要干票大的，所以不屑于一些瑣碎的工作。但是，要明白，你的能力需要在一次次小的事情中檢驗(yàn)，承擔(dān)更多責(zé)任首先意味著老板對你信任，而信任，需要時(shí)間的累積。
如果老板給你分配的任務(wù)很輕，這時(shí)候，你要思考，如何把這件很輕的小事做出份量，增加老板對你的重視。魔鬼都隱藏在細(xì)節(jié)里，把小事做精，你的價(jià)值就會得到體現(xiàn)，直到老板給你分配更重要的任務(wù)。
4.多認(rèn)識跨部門同事，維護(hù)好關(guān)系。
一個(gè)公司里，每個(gè)人都不是單打獨(dú)斗的，都是圍繞著公司的核心業(yè)務(wù)在各司其職，這就要求各部門之間經(jīng)常需要互相配合。大家能聚在一起工作，水平都差不多，甚至很多人是公司里的大牛，多與其他同事交流，不僅能便于工作的推進(jìn)，還能學(xué)到很多職場以及人生道理，少走彎路。
5.耳聽為虛，不要盲目相信聽到的事。
公司里什么人都有，有些人居心叵測，特別喜歡傳播負(fù)能量以及同事八卦，甚至挑撥同事關(guān)系。如果你在同事嘴里聽到別人對你的負(fù)面評價(jià)，不要一上來就劈頭蓋臉地找到當(dāng)事人。先別管謠言，把自己的工作做好，很多時(shí)候謠言就會不攻自破。不要頻頻回頭確認(rèn)后面有沒有人拿著匕首捅你，除非你有確實(shí)證據(jù)，再采取行動。
職場小白發(fā)言圖篇十三
禮儀是現(xiàn)代競爭的附加值，禮儀是人際關(guān)系的潤滑劑人無禮則不生，事無禮則不成，國家無禮則不寧。
7秒鐘就決定了第一印象，永遠(yuǎn)沒有第二次機(jī)會給對方留下第一印象?！_伯特·龐德(英)。
在競爭直上不下的職業(yè)趨勢下，準(zhǔn)確地把握住職場禮儀技巧已經(jīng)成為求職和在職者必備的職業(yè)素養(yǎng)。
一、何為禮儀?
禮儀通常是指人們在社會交往中普遍認(rèn)可并遵守的行為規(guī)范或準(zhǔn)則。一個(gè)有禮貌的人，走到哪里都會大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運(yùn)用社交禮儀，我們也必然會受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個(gè)人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質(zhì)是“敬”，含有關(guān)心、友好、敬重、謙恭、體貼之意，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。
職場禮儀的基本點(diǎn)非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。請記住：工作場所，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當(dāng)做自己的指導(dǎo)原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。進(jìn)行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺不舒服時(shí)，我們常常會聯(lián)想到那個(gè)人消極的性格特征。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
電子禮儀。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的。
傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會浪費(fèi)別人的紙張，占用別人的線路。
手機(jī)可能會充當(dāng)許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機(jī)，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實(shí)，打手機(jī)找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意，然后繼續(xù)進(jìn)行工作。將你所犯的錯(cuò)誤當(dāng)成件大事只會擴(kuò)大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
二、職場禮儀的內(nèi)容。
(一)求職禮儀。
求職禮儀是是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時(shí)應(yīng)具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范，它通過求職者的應(yīng)聘資料、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內(nèi)在素質(zhì)。由核心層面的思想系統(tǒng)、技能層面的行為系統(tǒng)和表層層面的外在系統(tǒng)三個(gè)組成部分。
1.求職時(shí)的服飾禮儀。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份。面試時(shí)，合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重俏麗。
基本原則：(1)整潔大方;(2)整體和諧;(3)展示個(gè)性。
禮儀要求：a.男生：西裝、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋、襪子、頭發(fā);女生：套裝、化妝、皮鞋、皮包、指甲、首飾等。
b.置裝時(shí)間：提前一至兩個(gè)月。置裝價(jià)格：不宜過于高檔，合體、整潔即可。
2.求職時(shí)的舉止禮儀。
(1)保持誠懇態(tài)度;。
(2)注意身體語言：目光接觸;身體姿勢和習(xí)慣動作;講話時(shí)的嗓音。
(3)禮貌謙恭，注意談吐。
(4)注意細(xì)節(jié)。
3.面試時(shí)應(yīng)遵循的原則。
實(shí)事求是;。
隨即應(yīng)變;。
切忌緊張過度。
4.求職面試后的五件事。
(1)表示感謝;。
(2)不要過早打聽面試結(jié)果;。
(3)收拾心情;。
(4)查詢結(jié)果;。
(5)做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備。
5.面試禮儀：面試中站與坐禮儀。
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“v”字型。女子兩腳可并攏。
站立時(shí)，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動、自由散漫的姿勢，都會被看作不雅或失禮。
坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢。入座時(shí)要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)地坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。女士應(yīng)用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面;身體不可前仰后仰，或歪向一側(cè);雙手不應(yīng)有多余的動作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復(fù)不斷地抖動。這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。
職場小白發(fā)言圖篇十四
職場禮儀是在職業(yè)場所中應(yīng)當(dāng)遵循的一系列禮儀規(guī)范。下面本站小編為大家整理了職場小白必知的職場禮儀，希望大家能夠喜歡。
介紹禮儀。
職場禮儀的基本點(diǎn)非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如，為女士開門這樣的“紳士風(fēng)度”在工作場合是不必要的，這樣做甚至有可能冒犯了對方。請記?。汗ぷ鲌鏊?，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當(dāng)做自己的指導(dǎo)原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。
我想介紹您認(rèn)識簡·史密斯。”如果你在進(jìn)行介紹時(shí)忘記了別人的名字，不要驚慌失措。你可以這樣繼續(xù)進(jìn)行介紹，“對不起，我一下想不起您的名字了?！迸c進(jìn)行彌補(bǔ)性的介紹相比，不進(jìn)行介紹是更大的失禮。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺不舒服時(shí)，我們常常會聯(lián)想到那個(gè)人消極的性格特征。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
女士們請注意：為了避免在介紹時(shí)發(fā)生誤會，在與人打招呼時(shí)最好先伸出手。記住，在工作場所男女是平等的。
電子禮儀。
電子郵件、傳真和移動電話在給人們帶來方便的同時(shí)，也帶來了職場禮儀方面的新問題。雖然你有隨時(shí)找到別人的能力，但這并不意味著你就應(yīng)當(dāng)這樣做。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的。
傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會浪費(fèi)別人的紙張，占用別人的線路。
手機(jī)可能會充當(dāng)許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機(jī)，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實(shí)，打手機(jī)找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意，然后繼續(xù)進(jìn)行工作。將你所犯的錯(cuò)誤當(dāng)成件大事只會擴(kuò)大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
儀表的協(xié)調(diào)。
所謂儀表的協(xié)調(diào)，是指一個(gè)人的儀表要與他的年齡、體形、職業(yè)和所在的場合吻合，表現(xiàn)出一種和諧，這種和諧能給人以美感。對于年齡來說，不同年齡的人有不同的穿著要求，年輕人應(yīng)穿著鮮艷、活潑、隨意一些，體現(xiàn)出年輕人的朝氣和蓬勃向上的青春之美。而中，老年人的著裝則要注意莊重、雅致、整潔，體現(xiàn)出成熟和穩(wěn)重。對于不同體型，不同膚色的人，就應(yīng)考慮到揚(yáng)長避短，選擇合適的服飾。職業(yè)的差異對于儀表的協(xié)調(diào)也非常重要。比如，教師的儀表應(yīng)莊重，學(xué)生的儀表應(yīng)大方整潔，醫(yī)生的穿著也要力求顯得穩(wěn)重而富有經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，儀表也要與環(huán)境相適應(yīng)，在辦公室的儀表與在外出旅游時(shí)的儀表當(dāng)然不會相同。
色彩的搭配。
暖色調(diào)(紅、橙、黃等)給人以溫和，華貴的感覺，冷色調(diào)(紫、藍(lán)、綠等)往往使人感到?jīng)鏊?、恬靜、安寧、友好，中和色(白、黑、灰等)給人平和、穩(wěn)重，可靠的感覺，是最常見的工作服裝用色。在選擇服裝外飾物的色彩時(shí)，應(yīng)考慮到各種色調(diào)的協(xié)調(diào)與膚色，選定合適的著裝、飾物。
著裝。
服裝不是一種沒有生命的遮羞布。它不僅是布料、花色和縫線的組合，更是一種社會工具，它向社會中其他的成員傳達(dá)出信息，象是在向他人宣布說：“我是什么個(gè)性的人?我是不是有能力?我是不是重視工作?我是否合群?”
服飾反映了一個(gè)人文化素質(zhì)之高低，審美情趣之雅俗。具體說來，它既要自然得體，協(xié)調(diào)大方，又要遵守某種約定俗成的規(guī)范或原則。服裝不但要與自己的具體條件相適應(yīng)，還必須時(shí)刻注意客觀環(huán)境、場合對人的著裝要求，即著裝打扮要優(yōu)先考慮時(shí)間、地點(diǎn)和目的三大要素，并努力在穿著打扮的各方面與時(shí)間、地點(diǎn)、目的保持協(xié)調(diào)一致。
我們的儀表應(yīng)注意場根據(jù)不同的場合來進(jìn)行著裝，喜慶場合，莊重場合及悲傷場合應(yīng)注意有不同的服裝，要遵循不同的規(guī)范與風(fēng)俗。
衛(wèi)生。
清潔衛(wèi)生是儀容美的關(guān)鍵，是禮儀的基本要求。不管長相多好，服飾多華貴，若滿臉污垢，渾身異味，那必然破壞一個(gè)人的美感。因此，每個(gè)人都應(yīng)該養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，做到入睡起床洗臉、腳，早晚、飯后勤刷牙，經(jīng)常洗頭又洗澡，講究梳理勤更衣。不要在人前“打掃個(gè)人衛(wèi)生”。比如剔牙齒、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，這些行為都應(yīng)該避開他人進(jìn)行，否則，不僅不雅觀，也不尊重他人。與人談話時(shí)應(yīng)保持一定距離，聲音不要太大，不要對人口沫四濺。
在各種交際活動中，交談的禮儀禮節(jié)無非是最基礎(chǔ)的，下面就簡單介紹一下交談中需注意到的問題：要注意語言文明、語氣誠懇、語調(diào)柔和、語速適中、吐字清晰;稱呼要多用尊稱、敬稱，少用愛稱、昵稱、別稱、盡量不要直呼其名。
交談內(nèi)容要使對方感到自豪、愉快、擅長和感興趣，要格調(diào)高雅、歡快輕松，不要涉及對方自身弱點(diǎn)與短處、個(gè)人隱私、庸俗下流和怪力亂神之類的東西及小道消息。
發(fā)問要適時(shí)，要多談大家，少談自己，交談中自吹自擂、說個(gè)沒完、無事不曉、語言刻薄、逢人訴苦、不言不語都是不受歡迎的。談話時(shí)要有禮有節(jié)、盡心傾聽有問必答，不要輕易打斷別人談話或隨便走開，更不能面帶倦容、打哈欠、看手表，男子不要加入女士圈內(nèi)的議論，與異性談話要簡短、謙讓，爭論有節(jié)制，不要隨意開玩笑。
我們在生活中，應(yīng)該會有這樣的體會，在與自己沒有共同語言的人一起交談時(shí)，總是感到別扭、煩悶。而處在社交中的我們，要想擁有良好的人際關(guān)系，首要的就是要和對方有共同語言，你要善于找到與對方共同感興趣的話題，和對方發(fā)生共鳴。這樣，交談才能夠愉快進(jìn)行，對方也才樂于與你交談。
那么，如何才能與對方達(dá)成一種共鳴呢?關(guān)鍵是要和對方“同步”，選擇一種兩者都感興趣的話題。如果話題選擇得好，可使人有一見如故，相見恨晚之感;如果話題選擇不當(dāng)，便會導(dǎo)致四目相對，局促無言的尷尬局面。
尋找共同話題對于社交的雙方是多么重要。當(dāng)你初次與他人交談時(shí)，首先要解決好的問題便是盡快熟悉對方，消除陌生。你可以設(shè)法在短時(shí)間里，通過敏銳的觀察初步地了解他：他的發(fā)型，他的服飾，他的領(lǐng)帶，他的煙盒、打火機(jī)，他隨身帶的提包，他說話時(shí)的聲調(diào)及他的眼神等等，都可以給你提供了解他的線索。
當(dāng)然，要想和對方有“共鳴”，關(guān)鍵是找話題。有人說：“交談中要學(xué)會沒話找話的本領(lǐng)?！彼^“找話”就是“找話題”。寫文章，有了好題目，往往會文思泉涌，一揮而就。交談，有了好話題，就能使談話自如。好話題的標(biāo)準(zhǔn)是：至少有一方熟悉，能談;大家感興趣，愛談;有展開探討的余地，好談。
因此，要想使交談有味道，談得投機(jī)，談得其樂融融，雙方就要有一個(gè)共同感興趣的話題，要能夠引起雙方的“共鳴”。只有雙方有了"共鳴"，才能夠溝通得深入、愉快。其實(shí)只要雙方留意，就不難發(fā)現(xiàn)彼此對某一問題有相同的觀點(diǎn)，在某一方面有共同的愛好和興趣，有某一類大家都關(guān)心的事情。
職場小白發(fā)言圖篇十五
第一段：引言（200字）。
如今，作為職場小白，我深深感受到了自己的無知，但也從中學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)與體會。在我的職業(yè)發(fā)展之路上，我經(jīng)歷了很多挫折和不安，也收獲了許多成功和快樂。在這篇文章中，我想分享我的職場小白心得體會，為大家提供一些有用的借鑒。
第二段：學(xué)習(xí)與成長（250字）。
作為職場新人，學(xué)習(xí)是永遠(yuǎn)不會停止的事情。當(dāng)我剛剛進(jìn)入職場時(shí)，我很清楚地意識到自己知識和技能的不足，并且積極主動地尋找機(jī)會進(jìn)行自我提升。我參加了許多職業(yè)培訓(xùn)班和主題講座，深入學(xué)習(xí)和掌握了許多專業(yè)知識和技能，并逐漸適應(yīng)了新的職業(yè)環(huán)境。在我的經(jīng)歷中，只有不斷學(xué)習(xí)和成長，才有可能在職場上立足。
第三段：溝通與合作（250字）。
在職場上，無論是與同事、上級還是客戶的交往，溝通和合作都是至關(guān)重要的。但是，作為職場小白，我并不完全適應(yīng)這種溝通方式，經(jīng)常會出現(xiàn)失誤和誤解。漸漸地，我學(xué)會了認(rèn)真傾聽別人的意見和看法，及時(shí)反饋，并努力與他人建立良好的合作關(guān)系。我相信，只有通過有效的溝通和良好的合作，才能推動團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
第四段：自我認(rèn)知與反思（250字）。
職場生涯中，自我認(rèn)知和反思是非常重要的，只有了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，才能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和克服自己的不足。我經(jīng)常會對自己的工作進(jìn)行定期的反思和總結(jié)，不斷探索出自己的發(fā)展方向，并制定具體的計(jì)劃和目標(biāo)。同時(shí)，我也學(xué)會了從別人的反饋和意見中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力。
第五段：感謝與展望（250字）。
最后，我想對所有幫助過我、支持過我的人們表示感謝。是他們的耐心和關(guān)心，推動了我的職業(yè)發(fā)展之路。在未來的職業(yè)生涯中，我會繼續(xù)保持一顆謙虛、勤奮和進(jìn)取的心，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，盡自己最大的努力把工作做好。并且，我也愿意與更多的職場新人一起分享我的經(jīng)驗(yàn)和體會，幫助他們更快地適應(yīng)和融入職場，共同成長和進(jìn)步。
職場小白發(fā)言圖篇十六
隨著社會的發(fā)展，職場競爭日益激烈，許多大學(xué)畢業(yè)生踏入職場時(shí)都是一片茫然。他們常常被稱為“職場小白”。作為一個(gè)職場小白，我通過一段時(shí)間的工作，逐漸摸索到了一條適應(yīng)職場的道路。在這個(gè)過程中，我深刻理解到了職場上的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，以及我應(yīng)當(dāng)采取的態(tài)度和行動。
首先，作為一個(gè)職場小白，我必須面對的第一個(gè)挑戰(zhàn)是適應(yīng)新環(huán)境。在工作初期，我對公司的運(yùn)作模式、部門間的協(xié)作以及公司文化都一無所知。為了盡快適應(yīng)新環(huán)境，我主動請教老員工，閱讀公司資料并參加培訓(xùn)。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我逐漸了解了公司的運(yùn)作規(guī)則，并適應(yīng)了新環(huán)境。我意識到，適應(yīng)新環(huán)境是一個(gè)快速成長的機(jī)會，因?yàn)橹挥袛[脫舒適區(qū)，我們才能不斷學(xué)習(xí)新知識，提高自己的專業(yè)能力。
其次，作為一個(gè)職場小白，我也要學(xué)會與人相處。在職場上與各種性格迥異的人合作是一項(xiàng)重要的技能。一開始，我很容易受到他人的批評和挑剔，感到自己的能力受到質(zhì)疑。然而，我漸漸明白了與人相處的重要性，并注重提升自己的溝通技巧和情商。例如，我主動與同事建立良好的關(guān)系，關(guān)心他們的需求并盡量給予幫助。另外，接收他人的建議和批評也是必不可少的。通過與人相處的實(shí)踐，我逐漸改善了自己的溝通能力和人際關(guān)系，這為我在職場上取得成功打下了基礎(chǔ)。
第三，作為一個(gè)職場小白，我認(rèn)識到了持續(xù)學(xué)習(xí)的必要性。畢業(yè)后，我意識到大學(xué)所學(xué)只是一個(gè)起點(diǎn)，職場上的知識與技能需求是不斷變化的。因此，我始終保持學(xué)習(xí)的熱情，并主動在工作之余不斷提升自己的專業(yè)能力。無論是參加培訓(xùn)課程、培養(yǎng)技能，還是閱讀相關(guān)書籍、關(guān)注行業(yè)動態(tài)，我都努力保持對職業(yè)的敏銳度，以應(yīng)對職場中的各種挑戰(zhàn)。
第四，作為一個(gè)職場小白，我意識到價(jià)值觀和道德規(guī)范在職場上的重要性。在職場上，價(jià)值觀和道德規(guī)范起著指導(dǎo)行為的作用。職場并不僅僅是利益交換的地方，更是一個(gè)人品、能力和操守被共同認(rèn)同的地方。因此，我始終堅(jiān)持誠實(shí)守信、尊重他人、助人為樂的原則，并盡力做到言行一致和言行合一。這些價(jià)值觀和道德準(zhǔn)則是我與同事和上級建立信任和合作關(guān)系的基礎(chǔ)。
最后，作為一個(gè)職場小白，我明白自己需要樹立積極的職業(yè)態(tài)度。在職場上，成功很大程度上取決于自己的態(tài)度和行為。正所謂“態(tài)度決定一切”，只有積極的職業(yè)態(tài)度和專業(yè)精神，才能贏得他人的尊重和認(rèn)可。在日常工作中，我努力保持樂觀向上的心態(tài)，盡職盡責(zé)地完成自己的工作，并主動承擔(dān)一些額外的責(zé)任。通過樹立積極的職業(yè)態(tài)度，我不斷提升自己的工作表現(xiàn)，并得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。
總結(jié)起來，作為一個(gè)職場小白，我在適應(yīng)新環(huán)境、與人相處、持續(xù)學(xué)習(xí)、踐行價(jià)值觀和樹立積極的職業(yè)態(tài)度方面都有所收獲。通過不斷地實(shí)踐和反思，我逐漸摸索出適應(yīng)職場的方法和道路。這個(gè)過程并不容易，但我相信只要保持初心、勇于拼搏，每個(gè)職場小白都能找到屬于自己的成功之路。
職場小白發(fā)言圖篇十七
進(jìn)入職場，對于許多初入社會的年輕人來說，都是一次全新的經(jīng)歷。長期以來，我們一直被灌輸著“上大學(xué)、找工作”的傳統(tǒng)思路，對于具體的職業(yè)環(huán)境和工作方式卻很少有了解。因此，作為職場小白，在不斷適應(yīng)和成長的過程中，我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自我能力，才能更好地適應(yīng)職場生活。
二、學(xué)會自我管理。
在職場中，自我管理是非常重要的一項(xiàng)能力。自我管理包括時(shí)間、人際關(guān)系以及情緒管理等方面，在剛開始工作時(shí)，我們需要學(xué)會如何優(yōu)化自己的時(shí)間管理，合理安排工作與學(xué)習(xí)的時(shí)間，在快節(jié)奏的工作中不被打亂自己的計(jì)劃。同時(shí)，也要注重和同事之間的溝通交流，學(xué)會尊重和處理不同的意見和看法，建立良好的人際關(guān)系。理性處理和控制情緒，遇到挫折或失誤時(shí)不放棄、不氣餒，持續(xù)調(diào)整心態(tài)，讓自己保持積極的工作狀態(tài)。
三、多學(xué)習(xí)，多實(shí)踐。
在職場中，我們需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐。工作中我們會遇到困難，需要掌握新的知識和技術(shù)來解決問題。因此，在工作之余，多去了解公司業(yè)務(wù)、行業(yè)知識以及專業(yè)技能，通過培訓(xùn)、課程等途徑不斷提升自我能力。同時(shí)，在實(shí)踐中逐漸積累經(jīng)驗(yàn)和技能，遇到問題及時(shí)總結(jié)，深刻反思自身的不足之處，不斷提高自己的能力和素質(zhì)。
四、積極表現(xiàn)，多交流反饋。
在職場中，積極表現(xiàn)自己非常重要。我們需要不斷展現(xiàn)自己的工作能力、職業(yè)素質(zhì)以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。在工作過程中，積極參與公司的各種活動和項(xiàng)目，主動溝通和交流，提出建設(shè)性的意見和想法，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，也要不斷與領(lǐng)導(dǎo)、同事開展反饋與交流，了解他們的意見和建議，及時(shí)調(diào)整自己的工作方式，不斷完善自身的工作能力。
五、保持積極樂觀。
職場中充滿了競爭和壓力，一些意外的事情也會經(jīng)常發(fā)生。保持積極樂觀的態(tài)度非常關(guān)鍵。遇到挑戰(zhàn)時(shí)，要勇于面對，不要輕易放棄，制定一個(gè)可行的解決方案，不斷調(diào)整挑戰(zhàn)和問題帶給自己的心態(tài)，讓自己更加強(qiáng)大。同時(shí)，也要關(guān)注自己的心理健康問題，保持良好的心態(tài)，做好工作和生活的平衡，讓自己充滿動力，更好地適應(yīng)職場生活。
六、結(jié)語。
作為一個(gè)職場小白，我們需要學(xué)習(xí)、成長和適應(yīng)。這需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自身能力和素質(zhì)，增強(qiáng)競爭力。只有不斷調(diào)整和適應(yīng)，才能在職場中不斷取得進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展。
職場小白發(fā)言圖篇十八
職場看似簡單卻又不簡單，如何擺脫職場小白的生疏呢？具體有哪些技巧呢？下面一起來了解吧！
1、不止要有業(yè)績，更要有責(zé)任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳。你要學(xué)會讓老板不止看到你的業(yè)績，還要讓老板看到你的責(zé)任心。完成好自己的工作的時(shí)候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會知道你是有集體榮譽(yù)感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!
2、時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
很多人認(rèn)為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時(shí)時(shí)與老板溝通。不妨學(xué)習(xí)杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
3、不抱怨，橫向發(fā)展
有時(shí)候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機(jī)會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這次的升職沒有你的份，你就認(rèn)真想想自己是不是有沒做好的'地方，不如多學(xué)習(xí)一些技能，完善自己。
4、展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力
老板在考慮升誰時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會估量誰“看起來”像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，以及“做起來”是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。你得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時(shí)的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。
5、會議中積極諫言
很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示的機(jī)會!領(lǐng)導(dǎo)召集開會，當(dāng)然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會，就一定要有所貢獻(xiàn)。
1、注意自己的職場形象，包括言行舉止和穿著打扮
4、做事要有效率，有主次。這樣節(jié)省下來的時(shí)間，就可以去做更多的事情了
5、沒有把握的事不要隨便做決定
6、要懂得舉一反三，不要犯重復(fù)的錯(cuò)誤
7、工作中遇到不能解決的問題要及時(shí)反饋，尋求支持，不要硬抗著，以至于事倍功半
8、 比他人多思考一點(diǎn)
9、 遇到問題，多注意找到問題的根源和解決辦法
10、 要懂得公私分明
11、常反思，常檢查，多總結(jié)
12、上班八小時(shí)之外，利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)
每天抽出固定的1-2個(gè)小時(shí)學(xué)習(xí)，早上早起一點(diǎn)，其實(shí)完全可以做到的。另外還有利用好碎片時(shí)間，地鐵上，公車上等等。時(shí)間總是有的，有心人總會學(xué)會更好的利用時(shí)間。
1、我們辦公室是敞開式的，現(xiàn)在夏天開空調(diào)，那么前后二個(gè)玻璃門是要隨手關(guān)的，我一般關(guān)門的時(shí)候會看看后面，如果后面有人跟著的話(特別是雙手都拿了東西的)，我會把門開著等ta經(jīng)過再把門關(guān)上。
2、在食堂用餐的時(shí)候，骨頭和不吃的東西會拿個(gè)東西裝好，吃完洗碗的時(shí)候，把這些一起帶上倒進(jìn)專門盛的桶里。
3、我是屬于對外聯(lián)絡(luò)的窗口，有些合作單位寄給同事的快遞會寄給我收，我收到后會送到同事的座位上。
4、我處理工作的順序是，如果會影響到同事進(jìn)度的工作我會第一時(shí)間處理，因?yàn)槲业墓ぷ鬟M(jìn)度讓人家加班就不好了。
5、我在處理工作的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)我的“前道工序”給我的資料有錯(cuò)的話，我會第一時(shí)間讓ta改正，一個(gè)是及時(shí)幫ta發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，二個(gè)是幫公司降低損失。
6、每天上班碰到同事會說聲“早”，下班了會說聲“88”。
7、去出差了就給同事帶特產(chǎn)什么的，而且口味上還要考慮到大家
8、辦公室備一些常用藥，像感冒沖劑、創(chuàng)可貼、風(fēng)油精等，當(dāng)同事需要時(shí)就派上用場啦
9、工位里面會備兩把傘 如果下雨可以借沒帶傘的同事
10、每天早上早起，打好豆?jié){到公司給同事分享啊
11、養(yǎng)植物幫同事?lián)Q水啊
12、同事們?nèi)绻欣щy會盡量幫忙
1、 他們交待的事情第一時(shí)間去完成，有結(jié)果了第一時(shí)間匯報(bào)。
2、不當(dāng)面尤其是不能當(dāng)眾頂撞他們，要懂得分寸，注意溝通方式
3、不管什么情況，見面要大方打招呼
4、不要在老板面前，以主觀判斷去評判別人
5、會議的準(zhǔn)備要充分、會議上的發(fā)言要慎重。開會的時(shí)候要全神貫注，要知道開會的重點(diǎn)，要明白老板或上司他們想通過這個(gè)會議達(dá)到什么目的。
6、要和其他部門或是本部門的同事和諧相處。
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