年終到了，這是我們總結一年來工作成果的最佳時機。在寫一篇較為完美的總結時，首先要明確總結的目標和主題。以下是一些優(yōu)秀的總結范文，希望能對大家的寫作提供一些參考和指導。
職場小白發(fā)言圖篇一
職場媽媽最重要的一個特征，就是有自己的工作和事業(yè)，往往還很忙。
忙的一個直接結果就是，很多人根本顧不得想理財這件事兒。
我觀察到的現(xiàn)象中，這個原因是最普遍的。甚至我的大量從事金融行業(yè)的同學和朋友們，可能大家都想象不出來，他/她們唯一的理財行為就是存定期存款，還有就是聽風是雨地瞎買了些股票。
于是，很搞笑的現(xiàn)象就發(fā)生了：這類朋友，出門在路邊停個車，走的時候都要和看車的砍砍價，砍下兩塊錢還感覺挺愉快。但大量的活期存款趴在賬上，按保守理財年5%的機會成本計算，每天至少損失幾百塊收益，毫不著急。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因就是，人類的心理常態(tài)。
我們對于實實在在花出去的錢，看得見，就會肉痛。對于潛在損失的收益，看不見，就感覺不到損失。
所以，我老說，理財?shù)牡谝徊剑歉淖兡愕挠^念，痛切意識到你不理財?shù)膿p失，馬上行動。對于繁忙的職場媽媽，尤其如此。
2、最保險的是貨幣基金和銀行理財產(chǎn)品。
因為很多職場媽媽很忙，顧不得思考理財，或者沒時間去了解一些基本的產(chǎn)品，加上風險偏好又很低，于是就停留在銀行存款上。
我要告訴大家的第一點改善就是，馬上把你的活期存款換成貨幣基金。如果你不知道上哪兒去買，那就直接買余額寶或微信理財通里的貨幣基金。
你只需要知道很安全就行。至于挑哪個，我認為隨便，因為經(jīng)過長期統(tǒng)計，不同貨幣基金之間的長期平均收益率差異會很小，小到一般也就年化0.5%以內(nèi)。
另一個建議是馬上把你的定期存款換成固定期限的銀行理財產(chǎn)品。
你在買的時候只需要確定三點：
第一，這個產(chǎn)品是銀行自己發(fā)行的，而不是代銷的證券，基金或保險公司的產(chǎn)品。
第二，這是個“非結構性”的銀行理財產(chǎn)品。
第三，銀行對自己發(fā)行的理財產(chǎn)品都有風險分級，一般銀行都是5級分類。你只需要買2級或以下的產(chǎn)品，不管銀行是否承諾保本，都很安全。
這是歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計的結果。只要符合上面三條，不要糾結是不是保本。
3、摸清你的家底兒和做好規(guī)劃很有必要。
在完成了上面兩個動作之后，我認為基本已經(jīng)解決大部分人的問題了。下面再往深了說。
我認為作為媽媽，要考慮全家的現(xiàn)在和未來，以下這些事情應該考慮過：
家里是不是有買房計劃，買車計劃，需要多少錢，怎么攢？
小孩兒以后教育怎么搞，需不需要學區(qū)房，準備送出國去讀書嗎，需要多少錢，怎么攢？
你們兩口子還年輕，但以后養(yǎng)老的事兒考慮過嗎，需要多少錢，怎么攢？
要回答這些問題，至少需要做兩件事。
第二是要做一個切實的規(guī)劃，也就是說，上面提的那些買房買車，小孩教育，存養(yǎng)老金之類的目標，都要轉化成一個確定的資金數(shù)字。然后從家里現(xiàn)狀出發(fā)，規(guī)劃用多少年要達到這些數(shù)字，為此，每年需要結余出多少錢，這些錢需要達到一個什么樣的投資收益率。
這事兒就是專業(yè)的理財規(guī)劃師該干的事情。當然有一些財務金融基礎的人，自己學一學也能搞，回頭我也可以專題說說。
4、重視家庭的保險保障。
作為家庭財務管家，另一個容易被忽視的點就是家庭保險保障。
一個家庭，一般來說，面臨的風險，我歸納主要是六大類“死傷病老財娃”。分別有壽險、意外險、重疾險、養(yǎng)老險、財產(chǎn)險和兒童保險可以去覆蓋。
基本的邏輯是，先社保，再商保；先大人（經(jīng)濟支柱），后小孩兒；先保人，后保物（財產(chǎn)）；先消費型，后投資型（什么分紅險，投連險之類）。
這中間原理和道道挺多，直接說結論就是：
綜合看來，對于一個家庭來說，社保之外，最值得買的是大人的定期壽險和意外險。分別保障的是主要經(jīng)濟支柱的死和傷的風險。有余力的可以考慮重大疾病保險，防的是得了大病而社保醫(yī)療費不足的風險。
兒童險雖然是媽媽們心心念念感覺最迫切的，因為你看著一個活潑可愛的娃在那兒，總想給他加上重重保障。但是，很遺憾，這些保險都是事后補救的措施，真正把你自己保好了，才是給孩子充足的未來保障。
5、賺你能了解的錢。
最后這個方面，實際是進階的東西。因為我覺得，對于大多數(shù)保守的家庭來說，通過很安全的理財工具，拿到年平均5-6%的收益率，就還不錯了。
職場小白發(fā)言圖篇二
禮儀是現(xiàn)代競爭的附加值，禮儀是人際關系的潤滑劑人無禮則不生，事無禮則不成，國家無禮則不寧。
7秒鐘就決定了第一印象，永遠沒有第二次機會給對方留下第一印象?！_伯特·龐德(英)。
在競爭直上不下的職業(yè)趨勢下，準確地把握住職場禮儀技巧已經(jīng)成為求職和在職者必備的職業(yè)素養(yǎng)。
一、何為禮儀?
禮儀通常是指人們在社會交往中普遍認可并遵守的行為規(guī)范或準則。一個有禮貌的人，走到哪里都會大受歡迎。只要我們能夠掌握并熟練運用社交禮儀，我們也必然會受到人們的歡迎。禮儀更多地表現(xiàn)為一個人待人接物是否有禮節(jié)等方面。禮的本質(zhì)是“敬”，含有關心、友好、敬重、謙恭、體貼之意，具體表現(xiàn)為禮貌、禮節(jié)、禮儀等。
職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。請記住：工作場所，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當做自己的指導原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。
握手禮儀。
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
電子禮儀。
在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關的內(nèi)容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴肅的內(nèi)容的。
傳真應當包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。
手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實，打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。
道歉禮儀。
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續(xù)進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。
二、職場禮儀的內(nèi)容。
(一)求職禮儀。
求職禮儀是是公共禮儀的一種，它是求職者在求職過程中與招聘單位接待者接觸時應具有的禮貌行為和儀表形態(tài)規(guī)范，它通過求職者的應聘資料、語言、儀態(tài)舉止、儀表、著裝打扮等方面體現(xiàn)其內(nèi)在素質(zhì)。由核心層面的思想系統(tǒng)、技能層面的行為系統(tǒng)和表層層面的外在系統(tǒng)三個組成部分。
1.求職時的服飾禮儀。
參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份。面試時，合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應顯得干練大方，女生應顯得莊重俏麗。
基本原則：(1)整潔大方;(2)整體和諧;(3)展示個性。
禮儀要求：a.男生：西裝、襯衣、領帶、皮鞋、襪子、頭發(fā);女生：套裝、化妝、皮鞋、皮包、指甲、首飾等。
b.置裝時間：提前一至兩個月。置裝價格：不宜過于高檔，合體、整潔即可。
2.求職時的舉止禮儀。
(1)保持誠懇態(tài)度;。
(2)注意身體語言：目光接觸;身體姿勢和習慣動作;講話時的嗓音。
(3)禮貌謙恭，注意談吐。
(4)注意細節(jié)。
3.面試時應遵循的原則。
實事求是;。
隨即應變;。
切忌緊張過度。
4.求職面試后的五件事。
(1)表示感謝;。
(2)不要過早打聽面試結果;。
(3)收拾心情;。
(4)查詢結果;。
(5)做好再次沖刺的思想準備。
5.面試禮儀：面試中站與坐禮儀。
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈“v”字型。女子兩腳可并攏。
站立時，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動、自由散漫的姿勢，都會被看作不雅或失禮。
坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢。入座時要輕而緩，走到座位面前轉身，輕穩(wěn)地坐下，不應發(fā)出嘈雜的聲音。女士應用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面;身體不可前仰后仰，或歪向一側;雙手不應有多余的動作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復不斷地抖動。這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。
職場小白發(fā)言圖篇三
美國理財專家柯特·康寧漢有句名言：“不能養(yǎng)成良好的理財習慣，即使擁有博士學位，也難以擺脫貧窮，”雖然養(yǎng)成好的理財習慣是個有些痛苦的過程，但這些習慣可以讓你“有錢一輩子”。
美國學者托馬斯·史丹利調(diào)查過上萬名百萬富翁，其中的84%都是從儲蓄和省錢開始的;大約70%的富翁每周工作55個小時，仍然抽時間進行理財規(guī)劃;這些富翁一年的生活花費占總財產(chǎn)的7%以下，即使沒有工作收入、坐吃山空，平均也能撐過。
百萬富翁都要花時間進行理財規(guī)劃，白領們怎么會忙到?jīng)]時間審視自己的收入和支出呢?想要致富，就一定要擠出時間，盡早培養(yǎng)理財習慣。
在理財習慣尚未建立前，你得小心一些壞習慣。很多職場中人不但沒有儲蓄、存錢這些好習慣，反倒養(yǎng)成了拖欠信用卡債務的惡習，結果，人生不是從零開始，而是從負數(shù)開始。
理財不僅是投資，更是循序漸進地培養(yǎng)“賺錢、存錢、省錢、錢滾錢”的習慣，這些習慣能讓你擁有滾滾財源。
1、努力賺錢，累積“第一桶金”，
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對于鮮有意外“橫財”的職場中人來說，一定要把提高工作收入列為最重要的目標。隨著薪水的.不斷增加，你才可能快速累積起可供理財、投資的第一桶金。你可以建立自己的“理財情報網(wǎng)”，例如像富翁一樣常到銀行逛逛，搜集理財情報等。多跟比你有投資理財意識的人交往，為往后的投資打基礎。
2、定期存錢比投資更重要。無論是靠工作賺錢還是靠“錢生錢”，持續(xù)儲蓄的習慣絕不能廢棄。儲蓄金額一定要隨著收入的增加等比例提高。最好的“自動儲蓄方法”就是定期定額投資。從去年年底以來，全球投資市場波動加大、風險升高。此時，“提高儲蓄率”比“找到高獲利的投資工具”更容易執(zhí)行，效果也更明顯。
3、記賬審視花費，省錢不能忘。想省錢，一定要記賬。記賬能找出你花錢的“漏洞”，效果非常明顯。除了審視花費外，人們還應取消長期不用的“休眠賬戶”，這些賬戶里的余額，可能又是一筆百萬存款的“頭期款”。
4、錢滾錢，設定5年計劃。儲蓄是“加法”的金錢累積，投資則是用“乘法”在累積財富。理財越早開始越好，但不應該太早開始投資。如果沒有好的觀念、策略，賠錢的可能性大。所以，楊偉凱強調(diào)，年輕人的第一桶金，先通過開源節(jié)流的方式累積至少75%，另外25%靠投資獲得。而存第一桶金的時間宜設為至少5年，“因為時間一短就會急，不屑于做長期投資了”。
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職場小白發(fā)言圖篇四
職場小白的特點有哪些呢？如何從職場小白進階呢？請看下文具體內(nèi)容！
職場小白是指初入職場的新人。他們大多具有如下特點：
1、心理承受力差。
職場小白是在父母親人萬般寵愛甚至是溺愛下長大的一代。他們大多沒有經(jīng)濟的困擾和生活的壓力，而這部分率先步入工作舞臺的職場小白多數(shù)來自人們眼中“差等生”多的中高職學校，在學習上沒有經(jīng)歷過考重點小學、重點中學和重點大學等的壓力和競爭，就業(yè)時面對的又是目前藍領工人稀缺的大環(huán)境，加上我國一些中高職學校為擴大招生而采取的“免試入學包分配”政策，又使他們無法體驗求職失敗的滋味。挫折教育的缺失，物質(zhì)條件的優(yōu)越，家庭的過分嬌寵，導致職場小白員工心理承受能力很差，在工作中極容易因為這樣那樣的事情而產(chǎn)生情緒，而一路在順境中走上職場的這些職場小白，其正視問題、迎戰(zhàn)困難的勇氣也遠遠低于上幾代人。
2、缺少理想和信仰。
很多職場小白員工處于一種精神迷茫狀態(tài)，他們既沒有形成自己的正確價值觀，又沒有繼承前人的優(yōu)良傳統(tǒng)。同那些將工作當作事業(yè)、下班后仍能夠刻苦鉆研、不斷充實自己的前幾個年代的同事相比，很多職場小白員工僅僅把工作看作是離開學校的必然歸宿。相對于薪酬的高低，他們更在乎的是工作是否開心，工作環(huán)境是否舒服。他們不愿意做踏踏實實的老黃牛，更不愿意做勤勤懇懇的工作狂，他們愿意選擇工作并玩著的生活方式。
3、棱角突出、個性張揚。
職場小白員工大多沒有兄弟姐妹，很多職場小白更是遠離家鄉(xiāng)到外面求學工作，正處于青春期的他們有著尖銳的棱角，張揚的個性，自信又自私，敏感又脆弱，因為沒有親人在身旁，他們的內(nèi)心會較為空虛，如果交友不當，很容易做出消極頹廢的事情。這部分率先走上工作崗位的職場小白大多在讀書的時候因為成績不突出而得不到重視和偏愛，于是會選擇穿奇裝異服、調(diào)皮搗蛋等行為來引起周圍人的關注，以尋求心理平衡。他們有可能在步入職場后因無法在工作上做到出類拔萃而故伎重演，通過另類的行為去表現(xiàn)自己，以期獲得領導同事的注意。
4、職業(yè)素質(zhì)偏差。
很多職場小白員工在工作中缺乏責任心，不能夠以大局為重，總是考慮自己在先。不管工作任務多緊急，只要自己不高興或者有事就請假不來，找各種理由逃避加班，而且經(jīng)常遲到、早退，甚至說辭職馬上辭職，有的還會在走前搞點破壞或者卷走企業(yè)資料。還有的職場小白自視清高，眼高手低。大事做不了，小事不愿做，工作既沒效率也沒質(zhì)量，卻總有理由、總找借口，總覺得自己被企業(yè)“大材小用”。
二、針對職場小白員工的企業(yè)文化建設。
全球性人力資源公司翰威特與《亞洲華爾街日報》、《遠東經(jīng)濟評論》聯(lián)合調(diào)查的“亞洲最佳雇主”的報告中指出：最佳雇主吸引和留住員工的“秘密”是科學而完善的“非經(jīng)濟武器”，如工作環(huán)境、“雷尼爾效應”等。因此，為提升企業(yè)的競爭力，企業(yè)應針對職場小白員工的特點建立更加人性化的企業(yè)文化。
健康的身體是工作的重要前提和保障，而心理健康又遠勝于生理健康，所以企業(yè)應多關注員工的心理問題，引導職場小白員工建立正確的人生觀、價值觀和世界觀，讓他們能夠熱愛生活，熱愛企業(yè)，熱愛工作，能夠勇敢的面對困難和挫折，懂得尊重別人和珍愛生命。以避免職場小白因心理承受能力差、缺少理想和信仰而出現(xiàn)網(wǎng)絡犯罪、暴力叛逆、自殺自殘等行為。
2、建立溫暖和諧的工作氛圍。
職場小白員工大部分遠離父母親人，過著住集體宿舍吃員工食堂的生活，而且一般需要5-10年才會陸續(xù)結婚，他們不僅追求時尚和享樂，較之已經(jīng)成家的前幾個年代的人來說，職場小白也會更加重視友情，他們不僅看重企業(yè)的工作氛圍和生活環(huán)境，更會看重人際關系，所以，企業(yè)除了在住宿、就餐、業(yè)余文化活動等方面不斷完善，更要讓他們感受到集體的溫暖和同事的關愛。
3、采取贊賞式的管理方式。
對于剛參加工作的職場小白員工，無論生產(chǎn)技能和操作技巧，多多少少總要依賴領導的指點，同事的幫助。領導的管理方式，同事的處事態(tài)度，不僅能影響他們對工作的熱情，而且會影響他們的自信心。所以，領導和同事應該采取贊賞的、友善的方式去激勵、鼓舞這些棱角突出、個性張揚的職場小白新員工，給他們創(chuàng)造一個輕松愉快的工作氛圍，使他們能夠愛企如家。
4、重視職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。
著名學者馬爾庫賽認為：“觀念和文化的東西是不能改變世界的，但它可以改變?nèi)耍耸强梢愿淖兪澜绲?。”企業(yè)為了長遠發(fā)展，除了開展職業(yè)技能及管理理論等方面的培訓之外，更應該關注員工的職業(yè)素質(zhì)培育工作，增強員工的責任感、敬業(yè)精神和團隊意識。從而使他們能夠發(fā)揮出巨大的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造價值。
三、小結。
職場小白員工成為企業(yè)的生力軍已經(jīng)是不可逆轉的趨勢，企業(yè)要求得自身的發(fā)展就必須針對職場小白員工的特點，構建更加人性化的企業(yè)文化，以一種寬容的心態(tài)對待問題，趨利避害，采取有效措施來激發(fā)他們在工作中的主動性和創(chuàng)造性，給這個群體一個廣闊的空間施展他們的才能，進而提升企業(yè)自身的競爭力量。
職場小白發(fā)言圖篇五
俗話說：一個好漢三個幫。咱們中國的老百姓一向普遍認同“在家靠父母，出門靠朋友”、“朋友多了路好走，多個朋友多條路”的處世原則。然而，這種處世原則在現(xiàn)代白領職場中卻似乎“行不通”了。下面是小編為大家收集關于如何在職場中與同事溝通，歡迎借鑒參考。
跟同事之間，由于各人性格、工作性質(zhì)、工作側重點的不同，平時的小矛盾難免存在。那么在工作中如何使溝通變得更順暢呢?韓先生認為，同事之間存在的一些利益方面的沖突，會讓溝通變得復雜，在這種時候，盡可以把問題變得簡單一些。
同事之間最容易形成利益關系，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關系。以大局為重，多補臺少拆臺;對待分歧，要求大同存小異;對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒;在發(fā)生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉。
對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒。
許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當“利”不讓?；蛟诒澈蠡ハ嘧嬔裕蚣刀市陌l(fā)作，說風涼話。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。
與同事、上司交往時，保持適當距離。
在一個單位，如果幾個人交往過于頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產(chǎn)生猜疑心理，讓人產(chǎn)生“是不是他們又在談論別人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。
以大局為重，多補臺少拆臺。
對于同事的缺點如果平日里不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由于工作關系而走在一起，就要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成“團隊形象”的觀念，多補臺少拆臺，不要為自身小利而害集體大利，最好“家丑不外揚”。
對待分歧，要求大同存小異。
同事之間由于經(jīng)歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產(chǎn)生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結;二是不要一味“以和為貴”。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發(fā)生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。
在發(fā)生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉。
同事之間經(jīng)常會出現(xiàn)一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發(fā)生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果已經(jīng)形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發(fā)現(xiàn)彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。
溝通的時候，最重要的仍是弄明白你們雙方角色的關系，是單純的同事還是朋友的關系。特別是利益上有沖突的雙方在溝通的時候，一般都會搶著表達自己的意思，卻忽略對方的意思。那么，當你過多地考慮自己的利益，對方卻沒有什么感覺的時候，溝通就無法進行。所以，既然利益是雙方共同的關注點，那么，在溝通的時候，一定要考慮到對方的利益所在，才能讓溝通變得順暢。
要解決互有矛盾的同事之間的溝通問題，溝通雙方的細節(jié)問題也很重要。對于心理有缺陷的人，若他能夠有意識地來改變自己的缺陷，這是最好的。當然，跟這樣的人進行溝通時，一定要了解對方的這個缺陷。因為，在溝通不暢時，心理有缺陷的人很容易形成對某件事不滿意，但不在此事上表現(xiàn)出來，卻會在其他事情上表現(xiàn)出來的結果。這主要是因為在溝通的時候，溝通雙方缺少一種直接溝通的方式。如果有同事跟這樣的人的矛盾已經(jīng)到了影響工作的地步，可以找一個具體的時間，跟這個人進行面對面的直接溝通，把你們真實的想法都直接說出來，看對方的反映是什么，他究竟需要怎么樣，才會滿意。假如你選擇摔書本或摔杯子的間接方式，很容易令對方誤解。
溝通里包含了很多要素，其中重要的一點就是情緒控制問題，如果能在溝通前，把要說的話，先從腦子里過一遍，也許會保險一點。人往往在遇到不公平待遇的時候，情緒受到刺激，就不能保持冷靜的心態(tài)去對待溝通。當一個人處在情緒激動的狀態(tài)下，智商幾乎等于零。如果你是一個情緒波動非常大的人，在和別人說話時，不妨用一些強制手段，如數(shù)數(shù)，念你12345這樣的方式，來調(diào)整心情，為理智反應爭取時間。換用專業(yè)的話來說就是，當人們出現(xiàn)溝通障礙時，情緒的反應速度會比理智的反應快。
職場小白發(fā)言圖篇六
工作是一切財富的前提，努力工作，做好創(chuàng)造財富的積累。當薪水是唯一的收入來源時，努力做職業(yè)規(guī)劃。
1、好的職業(yè)規(guī)劃，能讓你的薪水翻番。
2、可以考慮英語、會計、設計、編程等培訓，讓自己更值錢。
3、努力工作，在工作中獲得更多的技能，未來會對你有用。
4、學習求知的學問，鍛煉欠缺的技能，見識陌生的世界，以及結交優(yōu)秀的人。
職場小白發(fā)言圖篇七
盡管在職場中并不是每個人的要求，你都能欣然的說“好的”。可是身為職場新人的你，又不像得罪職場中的一些前輩，那么最好的辦法就是讓自己學習如何去努力的說“好的”。
不管作為資深的職場人，還是職場新人如果你在職場中總是進行抱怨的話，那么你就會給身邊的人帶來一定的負面影響。為了避免這種情況的發(fā)生，最好的辦法就是避免去過度的抱怨。
有不少的員工總是以各種各樣的緣由去抱怨自己的老板，其實如果你站在老板的角度上去換位思考一下，想必你就能夠理解你的老板，身為職場中的一員，我們不妨去學習一下理解老板的.難處，這樣你會發(fā)現(xiàn)自己再職場中會學到很多的。
學會尊重別人再職場中是非常重要的，首先你要想自己再職場中獲得別人的幫助的話，那么你就得尊重別人，因為尊重是雙方的。
職場小白發(fā)言圖篇八
職場新人，通常被稱為“職場小白”，因為他們?nèi)鄙俾殘鼋?jīng)驗和知識，不熟悉規(guī)則和流程，往往會犯一些低級錯誤。作為一個職場小白，我在進入職場后經(jīng)歷了許多挫折和困惑，但也從中學到了很多經(jīng)驗和教訓。在這篇文章中，我將分享一些我的心得體會，希望能夠幫助其他職場小白更好地適應工作環(huán)境，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。
第二段：做好本職工作。
作為一個職場小白，首先要做好本職工作。要努力學習崗位職責和工作流程，掌握所需的技能和知識。只有熟練掌握了本職工作，才能夠更好地勝任上級交代的任務，為公司創(chuàng)造更多的價值。同時，我們還要始終保持謙虛和進取心，在工作中不斷提高，成為公司的中堅力量。
第三段：與同事合作。
在職場中，團隊合作非常重要。職場小白應該學會與不同的同事合作，快速適應團隊氛圍和工作方式，懂得如何與他人有效溝通和良好協(xié)作。我們應該在團隊中扮演合適的角色，發(fā)揮個人優(yōu)勢，貢獻自己的力量，同時也需要理解和尊重他人。只有在團隊中真正做到相互信任、相互支持，才能夠共同做出更大的成就。
第四段：提高職業(yè)素養(yǎng)。
除了做好本職工作和與同事合作，職場小白還應該注重提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。包括管理能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等方面的提高。同時，我們也需要加強自身的心理素質(zhì)，尤其是面對工作壓力和挑戰(zhàn)時，要保持平靜和冷靜。另外，還要積極學習新知識和新技能，拓展自己的專業(yè)領域和知識面，與時俱進。
第五段：總結。
作為一個職場小白，我們要學會從錯誤中吸取教訓，不斷完善自己。只有在不斷地學習和成長中，才能夠在職場中獲得更多的機會和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)個人的價值和夢想。最后，我想說的是，要保持一顆開放、積極的心態(tài)，相信自己、尊重他人，勇于迎接工作和生活中的各種挑戰(zhàn)和機遇。
職場小白發(fā)言圖篇九
在辦理入職手續(xù)等此類事情的時候，通常都進行得很快、需要立即完成，你需要事先了解這一類事情的流程，防止出現(xiàn)錯誤以及陷入一些職場陷阱。其次，對你你大學交作業(yè)等事情，這個時候節(jié)奏快得是你無法想象的，你必須明確這一點，做好心理準備。
你需要明白一件事，你已經(jīng)不再是公司的實習生，而是公司一名正式的員工?，F(xiàn)在，你需要獨立的完成事情，而且必須保證在任務的最后期限做完所有的事情。另外，你可能無法像實習的時候那樣能夠得到很多的反饋，這個時候你需要主動的問上級自己該如何做，存在哪些不足等。
在工作以后，你需要有獨立的思考能力，并學會分享你的看法，以及想對應的解決方案。其次，你也可以通過一些方式和方法來改進自己的工作。有些時候你的建議不被采訪，而不是因為你的看法不重要，而是你是一個新人。
即使你所做的東西比較獨立、自成系統(tǒng)，但你不要以為憑借自身的水平就可以應付這一切了，這樣的想法千萬不要有。你的第一份工作所學習到的知識，將對你的未來職業(yè)生涯起到深遠的影響。例如，學習如何管理自己的時間，如何與團隊人一起合作等。此外，如果公司提供一些學習的機會（特別培訓、免費出國深造）要好好利用，總有一些新東西值得你去學習。
在工作中，你會使用到電子郵件來開展工作，及時的查收和回復郵件是很重要的一件事情，每一個時刻都會被記錄在案。這個無固定的時間，實際上，越早回復會越好，但前提是，你在快速回復的時候需要注意自己的措辭或語法等是否存在不足，有效且專業(yè)！
有時候你去郊游、參加行業(yè)性的活動或去拜訪一些人等，網(wǎng)絡辦公會繼續(xù)發(fā)揮著作用，讓你能夠不在辦公室依然可以很好的辦公。其實，這一點對你未來也很有幫助，如果你換了工作或者進行一些外包等的時候，你無法想象這項技能對你的幫助會有多么大。
在大學時候參加課外活動是為了豐富大學生活，但是工作以后要有目的性的參加一些社交活動，讓自己保持活躍。因為這是你結交新朋友為數(shù)不多的方法。
在你的職業(yè)生涯中，這是你的第一份工作，將會一直伴隨著你。例如，你所做的事情、寫的文章、組織的活動、一份財務報表、策劃案、一場營銷活動等都應該被記錄下來，這些工作成果將有助于你在升職加薪的時候與老板“討價還價”，抑或甚至在你的未來面試中。
這方面涉及到的方面很多，你的衣著、做事的態(tài)度等都是一個職場人士該具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以后有表現(xiàn)不夠好的地方，別人也會對你寬容一些；第一印象糟糕，即使后來做得再漂亮，別人對你的評價也不會太高。
最后，你要記住，你需要有一個積極的態(tài)度。很多人在自己的第一份工作里，由于各種不順會感到壓抑和各種壓力等，而且有時候也有乏味、厭倦的情況，殊不知，你在被這些不安的情緒所掩埋的時候，剩下的積極心態(tài)是唯一能夠拯救你的?？偨Y以往，那些抱怨自己工作的人，都幾乎沒有成功的。
不必太過拘束，但作為新人，也要盡量顯得謙恭。要做到不卑不亢，不禮有節(jié)。要少說多做?？梢詭椭β档耐伦鲂┝λ芗暗氖虑?，這樣會給他們留下好的印象。要勤快、眼睛里要有“活”，要學會從同事的角度思考。每個職場新人都會經(jīng)歷一些困惑，不必太在意。
一、快速的學習能力讓你早日進入角色。
很多人誤以為出了學校以后就不再需要學習了，殊不知較強的學習能力是每一個初入職場的人都需要具備的能力。
正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中說的：“對于剛入職的人來說，誰都不可能什么都懂、什么都會做。這需要有個過程。當然，這個過程可長可短。如果你想早日進入角色，那就需要具有快速的學習能力?！?/p>
回想自己畢業(yè)這5年以來，換過3家公司，每一次都是換到新成立的部門，許多的事情都無案可稽，需要自己的不斷學習、摸索、歸納、總結、提煉，正是我的快速學習的能力加上學以致用，最終取得了領導和客戶的信任。
二、強大的適應能力會讓你有更多的機會。
什么是適應能力呢?
黎雅認為：適應能力就是當環(huán)境、人和事發(fā)生變化時的自我調(diào)節(jié)和自我改變的能力。其核心就是：不能戰(zhàn)勝它就加入它，加入它就是要適應它。較強的適應能力可以讓人遇到變化時，能很快做出相應的調(diào)整或改變，并且因此能很快獲得好的結果。
如果你無法改變環(huán)境，那就改變自己;如果你無法改變自己，那就改變環(huán)境。
職場上，有一些員工在某一個崗位上做了一輩子或者在某一個工作單位從來沒有變動過，只是追求安逸和穩(wěn)定，那么他們的適應能力很難得到提高，一旦出現(xiàn)什么風吹草動，很可能會失業(yè)或者降薪。
每個人都是一座寶藏，只可惜很多人沒有意識到，他們總是追求穩(wěn)定和安逸，卻忘記了提高自己的適應能力，到最后就變成了溫水中的那只青蛙，想要跳出舒適區(qū)，但是已經(jīng)來不及了。
一個在職場上有強大適應能力的人，一定會擁有更多鍛煉你能力的工作和拓展才能的機會。
三、強大的溝通能力會讓你事半功倍。
赫茲里特曾經(jīng)說過：“談話的藝術是聽和被聽的藝術?！?/p>
作為一個職場新人，擁有強大的溝通能力必不可少。
學校中，我們溝通的對象是老師、同學;職場上，我們溝通的對象是客戶、同事或者領導。不管是說話語氣、溝通方式和方法都應該有所不同，所以一定要調(diào)整自己，保證溝通的禮貌性、有效性和高效性。
正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中說的：“溝通能力強的人往往能推動事情快速發(fā)展，并且可以獲得更多的工作機會;而溝通能力弱的人則恰恰相反，工作進程較慢，結果還不一定好，領導也不滿意。”
前段時間黃曉明在《中餐廳》3中的“聽我的”上了熱搜，大家紛紛吐槽他有中年王子病。
他在《中餐廳》中的經(jīng)典臺詞：“一個人說的算，這個事情要聽我的，這個事情不需要討論?！?/p>
讓很多人紛紛中槍，這不就是我嗎?
職場上，我們也會碰到一些單方面做決定的領導或者同事，這個時候就需要好好溝通了，因為任務的完成都是需要相互配合的，配合就需要溝通，較強的溝通能力甚至決定任務的`成敗。
四、較好的寫作能力會讓你脫穎而出。
進入職場以后，你會發(fā)現(xiàn)要寫的東西大大小小真的不少，比如：會議通知、會議紀要、工作日報、周報、月報、年終總結、述職報告，幾乎每一樣都在考驗著你的寫作能力。
那么，如何才能提高自身的職場寫作能力?黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中給我們支了幾招：
第一，先學會模仿，找到一個好的參考模板至關重要。
第二，學會感悟，模板為什么要這么寫，領導為什么要給你這樣修改，一定要保持時刻感悟的習慣，總結經(jīng)驗，而不是同樣的錯誤犯兩遍。
第三，養(yǎng)成列提綱的習慣，寫出來的東西一定要符合mece的原則，也就是既不重復也不遺漏，有理有據(jù)有邏輯。
第四，不斷完善，任何一個拿得出手的東西都是建立在你反復看過、修改過至少3次以上的。
把每一次的職場寫作都當做一次訓練自己的機會，相信它一定能夠給你帶來更多的成長機會，提升你分析問題的能力，提高你分析總結的能力，讓你脫穎而出。
五、事情越多越能鍛煉時間管理能力。
隨著在職場中的時間不斷積累，我們會發(fā)現(xiàn)有些人在職場中任務特別多，每天忙得不可開交;但是有的人呢，每天就是喝喝茶看看報，特別清閑。
每個人都不希望自己是那個超多任務的人，特別是職場新人，還會抱怨，甚至怨天尤人，對于一個任務特別多的新人來說，其實是一件好事。
正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中說的：“工作多是好事。一方面說明領導信任你，另一方面，工作越多越能鍛煉你的時間管理能力?！?/p>
同樣的一天時間，任務越多的人受到時間管理的考驗就越大，也越能體現(xiàn)一個人的時間管理能力。
按照史蒂芬·柯維的理論，所有的活動都可以用重要性或緊急性來區(qū)分。重要性事件是指你個人覺得有價值且對你的生命、價值觀及首要目標有意義的活動。緊急性事件是指你或別人認為需要立即處理的緊急事件或活動。
按照蒂芬·柯維的理論，專注于重要不緊急的事情，可以減少來自重要又緊急的事情的壓力，也就是把重要的事情提前做，避免造成時間緊的壓力。
對于初入職場的新人們來說，時間管理能力的提升會讓你先人一步，在激烈的職場競爭中取得先機。
六、做一個喜歡分享的人。
小a在職場上是一個喜歡分享的人，她會定期把自己的工作經(jīng)驗和學習心得，通過給大家培訓或者寫成文字的形式分享出來;小b恰恰相反，雖然她有著豐富的職場經(jīng)驗，但是她不喜歡分享給大家，有人找她請教問題的時候也都是拒絕回答的。
時間久了，小a在公司受到了大家的一致好評，而小b在公司變成了一個小透明，也永遠離升職加薪無緣了。
可能有人會說：“我不知道怎么分享我的經(jīng)驗啊?”“我怕我分享的時候說錯了，反倒誤導別人了!”“我擔心自己分享的東西別人都知道啊!那不是很尷尬嗎?”
其實，正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中提到的：分享的力量是巨大的，也是不可估量的。
如果你不能勇敢地踏出這一步，怎么就知道你做不好呢?如果你不對自己的經(jīng)驗加以總結和分享，怎么能夠不斷提升和成長呢?每個人對于相同的知識都會有不同的見解和感悟，你分享的內(nèi)容，或許會帶給別人不一樣的靈感。
勇敢地把你知道的分享出去吧，你的分享對他人來說就是一種奉獻，是一種最大的幫助，是雪中送炭。
結語。
職場上，有很多事沒有仔細思考時會覺得沒什么，但深入分析后你會發(fā)現(xiàn)一切都有跡可循。
而這本書就是將這些職場的規(guī)律總結整合到了一起，對于初入職場的你來說，站在前人的肩膀上，就一定能在職場中少走彎路、事半功倍。
不要被工作左右。
有的時候工作會很煩，但請不要情緒化，被情緒左右的人，大多會犯錯誤，尤其是領導在的時候，更不要表現(xiàn)出來，被看到會很丟面子。
不要和同事結怨。
人生在世，不可能不交往，總得進行社交，尤其是在工作中，交流更多的是同事，沒有人一直能單獨行動，所以同事都是朋友，盡量不要結怨。
話不要說的太滿。
說話要留著余地，說的別太大了，太多的弊端，因為職場中，沒有什么不可能，說出來收不回去了，而你說的太滿了，萬一沒有實現(xiàn)，容易被打臉。
初入職場，3個道理不能忘，不要被工作左右，不要與同事結怨，話不要說的太滿。
職場小白發(fā)言圖篇十
如果還在迷惘“我是誰”、“我到底要什么”、“我為何要工作”等問題。建議你趕快徹底想一想，自省、閱讀、請教父母、師長、專家們，只有清楚了解自己的特性、優(yōu)缺點、專長及未來目標，才能找到一份適合自己的工作，現(xiàn)在認真聽聽自己內(nèi)心的呼聲吧。
沒有人是十全十美的，唯有每天自我訓練、對自己有信心，真正面對自己的優(yōu)缺點，愛自己才能愛別人、愛工作，才能在面試中散發(fā)一股自信逼人的氣質(zhì)，贏得主考官的好感。
如果想要在這“戰(zhàn)況”激烈的`就業(yè)市場，爭取到一份好工作，要準備的東西可不少，例如對企業(yè)、產(chǎn)業(yè)的基本知識、準備自傳、履歷、面試等應對技巧，當然，還要做好進入就業(yè)市場成為新鮮人的心理準備。
千萬不要孤軍在這個就業(yè)叢林中奮戰(zhàn)，趕緊告知眾親友，廣泛搜集各種就業(yè)機會及情報，才能省時又正中目標。
不要羞于表現(xiàn)自己，在求職的各個關卡中，要主動爭取各種機會，讓企業(yè)主知道是一顆璞玉，只需加以雕琢就會是閃耀的鉆石，勇于表現(xiàn)，勇于做你自己。
在求職過程中。不論是寫履歷自傳或前往面試，一定要充實自我、言之有物、禮貌應對，才能給人留下好印象，進一步加強被錄用的機會。
人生某些層面是苦澀的，求職過程中，不妨多多運用創(chuàng)意的發(fā)想及幽默感，相信會今主考官印象特別深刻，更有好感。
面試過程中千萬不要太聒噪，應該先聆聽企業(yè)主的問題，試著？解、觀察該企業(yè)之文化，適當提出事先準備好的問題，細心聆聽才能判別自己適不適合這份工作。
求職路上未必盡如人意，坦然接受企業(yè)主的沉默（履歷表石沉大海）及拒絕（被通知不適任），這并不代表自己的能力有問題，只要自我檢視，再努力去尋找適合的工作，也許塞翁失馬焉知非福。
當求職遇到挫折時，不必視之為世界末日般凄慘，只要學得教訓，再接再勵勇往向前，距離成功將愈來愈近。
職場小白發(fā)言圖篇十一
職場看似簡單卻又不簡單，如何擺脫職場小白的生疏呢？具體有哪些技巧呢？下面一起來了解吧！
1、不止要有業(yè)績，更要有責任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老板不止看到你的業(yè)績，還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!
2、時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老板溝通。不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
3、不抱怨，橫向發(fā)展
有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒用，還會影響你將來的發(fā)展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這次的升職沒有你的份，你就認真想想自己是不是有沒做好的'地方，不如多學習一些技能，完善自己。
4、展現(xiàn)專業(yè)領導能力
老板在考慮升誰時，除了業(yè)務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。你得多展現(xiàn)領導管理的才華。多方合作時的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的最佳說明。
5、會議中積極諫言
很多時候領導開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示的機會!領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調(diào)，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。
1、注意自己的職場形象，包括言行舉止和穿著打扮
4、做事要有效率，有主次。這樣節(jié)省下來的時間，就可以去做更多的事情了
5、沒有把握的事不要隨便做決定
6、要懂得舉一反三，不要犯重復的錯誤
7、工作中遇到不能解決的問題要及時反饋，尋求支持，不要硬抗著，以至于事倍功半
8、 比他人多思考一點
9、 遇到問題，多注意找到問題的根源和解決辦法
10、 要懂得公私分明
11、常反思，常檢查，多總結
12、上班八小時之外，利用業(yè)余時間學習
每天抽出固定的1-2個小時學習，早上早起一點，其實完全可以做到的。另外還有利用好碎片時間，地鐵上，公車上等等。時間總是有的，有心人總會學會更好的利用時間。
1、我們辦公室是敞開式的，現(xiàn)在夏天開空調(diào)，那么前后二個玻璃門是要隨手關的，我一般關門的時候會看看后面，如果后面有人跟著的話(特別是雙手都拿了東西的)，我會把門開著等ta經(jīng)過再把門關上。
2、在食堂用餐的時候，骨頭和不吃的東西會拿個東西裝好，吃完洗碗的時候，把這些一起帶上倒進專門盛的桶里。
3、我是屬于對外聯(lián)絡的窗口，有些合作單位寄給同事的快遞會寄給我收，我收到后會送到同事的座位上。
4、我處理工作的順序是，如果會影響到同事進度的工作我會第一時間處理，因為我的工作進度讓人家加班就不好了。
5、我在處理工作的時候，發(fā)現(xiàn)我的“前道工序”給我的資料有錯的話，我會第一時間讓ta改正，一個是及時幫ta發(fā)現(xiàn)錯誤，二個是幫公司降低損失。
6、每天上班碰到同事會說聲“早”，下班了會說聲“88”。
7、去出差了就給同事帶特產(chǎn)什么的，而且口味上還要考慮到大家
8、辦公室備一些常用藥，像感冒沖劑、創(chuàng)可貼、風油精等，當同事需要時就派上用場啦
9、工位里面會備兩把傘 如果下雨可以借沒帶傘的同事
10、每天早上早起，打好豆?jié){到公司給同事分享啊
11、養(yǎng)植物幫同事?lián)Q水啊
12、同事們?nèi)绻欣щy會盡量幫忙
1、 他們交待的事情第一時間去完成，有結果了第一時間匯報。
2、不當面尤其是不能當眾頂撞他們，要懂得分寸，注意溝通方式
3、不管什么情況，見面要大方打招呼
4、不要在老板面前，以主觀判斷去評判別人
5、會議的準備要充分、會議上的發(fā)言要慎重。開會的時候要全神貫注，要知道開會的重點，要明白老板或上司他們想通過這個會議達到什么目的。
6、要和其他部門或是本部門的同事和諧相處。
職場小白發(fā)言圖篇十二
隨著社會的發(fā)展，職場競爭日益激烈，許多大學畢業(yè)生踏入職場時都是一片茫然。他們常常被稱為“職場小白”。作為一個職場小白，我通過一段時間的工作，逐漸摸索到了一條適應職場的道路。在這個過程中，我深刻理解到了職場上的挑戰(zhàn)與機遇，以及我應當采取的態(tài)度和行動。
首先，作為一個職場小白，我必須面對的第一個挑戰(zhàn)是適應新環(huán)境。在工作初期，我對公司的運作模式、部門間的協(xié)作以及公司文化都一無所知。為了盡快適應新環(huán)境，我主動請教老員工，閱讀公司資料并參加培訓。通過不斷學習和實踐，我逐漸了解了公司的運作規(guī)則，并適應了新環(huán)境。我意識到，適應新環(huán)境是一個快速成長的機會，因為只有擺脫舒適區(qū)，我們才能不斷學習新知識，提高自己的專業(yè)能力。
其次，作為一個職場小白，我也要學會與人相處。在職場上與各種性格迥異的人合作是一項重要的技能。一開始，我很容易受到他人的批評和挑剔，感到自己的能力受到質(zhì)疑。然而，我漸漸明白了與人相處的重要性，并注重提升自己的溝通技巧和情商。例如，我主動與同事建立良好的關系，關心他們的需求并盡量給予幫助。另外，接收他人的建議和批評也是必不可少的。通過與人相處的實踐，我逐漸改善了自己的溝通能力和人際關系，這為我在職場上取得成功打下了基礎。
第三，作為一個職場小白，我認識到了持續(xù)學習的必要性。畢業(yè)后，我意識到大學所學只是一個起點，職場上的知識與技能需求是不斷變化的。因此，我始終保持學習的熱情，并主動在工作之余不斷提升自己的專業(yè)能力。無論是參加培訓課程、培養(yǎng)技能，還是閱讀相關書籍、關注行業(yè)動態(tài)，我都努力保持對職業(yè)的敏銳度，以應對職場中的各種挑戰(zhàn)。
第四，作為一個職場小白，我意識到價值觀和道德規(guī)范在職場上的重要性。在職場上，價值觀和道德規(guī)范起著指導行為的作用。職場并不僅僅是利益交換的地方，更是一個人品、能力和操守被共同認同的地方。因此，我始終堅持誠實守信、尊重他人、助人為樂的原則，并盡力做到言行一致和言行合一。這些價值觀和道德準則是我與同事和上級建立信任和合作關系的基礎。
最后，作為一個職場小白，我明白自己需要樹立積極的職業(yè)態(tài)度。在職場上，成功很大程度上取決于自己的態(tài)度和行為。正所謂“態(tài)度決定一切”，只有積極的職業(yè)態(tài)度和專業(yè)精神，才能贏得他人的尊重和認可。在日常工作中，我努力保持樂觀向上的心態(tài)，盡職盡責地完成自己的工作，并主動承擔一些額外的責任。通過樹立積極的職業(yè)態(tài)度，我不斷提升自己的工作表現(xiàn)，并得到了公司領導和同事的肯定。
總結起來，作為一個職場小白，我在適應新環(huán)境、與人相處、持續(xù)學習、踐行價值觀和樹立積極的職業(yè)態(tài)度方面都有所收獲。通過不斷地實踐和反思，我逐漸摸索出適應職場的方法和道路。這個過程并不容易，但我相信只要保持初心、勇于拼搏，每個職場小白都能找到屬于自己的成功之路。
職場小白發(fā)言圖篇十三
這是一個十分重要的職場技巧，只有時刻聽從當上司的指令才可以獲取老板的青睞。當然，這是很關鍵的一招。當上司有什么吩咐時，能夠冷靜、迅速的做出服從的回答，相信你的上司一定會覺得你是名有效率、聽話的好部屬。
溝通技巧二、委婉傳遞壞消息。
女性要學會委婉說話，這是有一定有好處的，當傳來壞消息的時候，從容鎮(zhèn)定，以不帶情緒起伏的聲調(diào)向上司匯報。不可慌慌張張，也忌諱使用“問題”或“麻煩”這一類的字眼，要讓上司覺得事情容易解決，經(jīng)常用“我們”能獲得對話者的好感。
溝通技巧三、談吐有團隊意識。
談吐有技巧，一定要在適合的時候說出適合的話語。對于同事獻上的絕妙好計，應當趁著上司聽得到的時刻說你十分看重團隊意識。在這個人人都想爭著出頭，一個不妒嫉同事的部屬，會讓上司覺得此人本性純良、富有團隊精神，因而對你另眼看待。
溝通技巧四、面對批評要冷靜。
女人在在職場上，需要冷靜，這是職場需要的必備法寶，這個女性不可少呢。我們女性想要成功就一定得有一顆冷靜坦然的心。面對批評時，不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你并非一個剛愎自用、或是經(jīng)不起挫折的人。
掌握三原則提高溝通技巧。
第一、溝通時舍棄你的自尊心。
無謂的自尊和自傲只會成為溝通的絆腳石，因此，至少應當在溝通的時候舍棄自己所謂的自尊心。不要說出“我的自尊心不允許我……”這樣的話，這只會讓溝通無法進行下去。
第二、溝通時放低姿態(tài)。
“我說的才是對的”，這種態(tài)度只會導致溝通關系的惡化，讓溝通無法進行下去。在進行溝通的時候，要盡可能放低姿態(tài)，也就是說，應當在充分尊重對方意見的同時，適當不過激地表達自己的意見和主張才是最好的。即使認為自己的說法沒有錯或者對方的意見存在問題，也應當首先聽對方把話說完，不同的人有不同的想法，表達的能力、理解的能力也有不一樣，或許有對方表達失誤或者自己理解有偏差的地方，應當放低姿態(tài)耐心傾聽。
第三、不要感情用事。
溝通的時候保持平常心，不要感情用事是很重要的。感情用事有可能讓溝通卡在半途無法溝通下去，甚至導致溝通的放棄和失敗。如果在溝通的過程中因為感情用事而感到格外煩躁、不安導致注意力無法集中，那么就不得不停止溝通，過一段時間等待心情平復后才能繼續(xù)溝通，而這實際上會讓溝通的各方都不愉快。
1.白領必看的十個職場致命毒藥。
5.職場白領男人養(yǎng)生學。
7.女性必看的都市職場電影。
8.職場白領們?nèi)绾螠p輕職場壓力。
9.外企白領的職場真經(jīng)解說。
職場小白發(fā)言圖篇十四
這大概是最常見也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰(zhàn)，因為你完全不知道該怎么解決，那么你的上司很可能一會兒工夫就感到厭煩了。
你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業(yè)更加成功。當然，沒有人期望你解決所有的問題，而且你也沒有做出最終決策或是直接采取行動的權力。但是，當你去找上司的時候，你也應該準備好兩到三個可行的解決方案，還有每個方案的利弊，以及你最傾向的那個選擇。即便上司最后沒能采納你推薦的任何一個，那也說明了你并沒有指望別人來解決屬于你自己的問題。
2、做得太過，所謂過猶不及。
多做一些工作似乎應該是獲得老板歡心的方式。沒錯，如果你沒有做得太過的話。如果你在工作職責上逾越了太多，甚至已經(jīng)讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。
你應該專注于更高效、更具創(chuàng)新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設性的意見，而不是去干涉。
3、經(jīng)常性地遲到。
所謂經(jīng)常性的遲到并不僅僅是指早上錯過打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒有及時回復客戶的郵件，總是錯過任務的最后期限，還有每次開會幾乎都是最后一個出現(xiàn)在會議室。
經(jīng)常性地遲到會給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時間管理能力，缺乏準備，缺乏執(zhí)行能力，沒有禮貌，更糟糕的是，對他人不夠尊重。
要改掉這個毛病，那就得邁出實質(zhì)性的步伐——比如從嚴格按照日程表回復客戶的信件開始。生活里總會有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的，而且要表達你的歉意。
4、習慣性地說謊。
沒有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無論你是在小事(“我手機沒電了!”)還是大事上說謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個地步，你的上司就會對你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴重的話，你可能被炒魷魚。
信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說過的那樣：“我不安不是因為你對我說謊，而是因為從現(xiàn)在開始，我無法再相信你?！倍鴮τ谀愫蜕纤局g的關系來說，這無疑是最糟糕的。
別怕，說實話吧，哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠、透明、開放，而且工作又很努力，那么你就會成為上司眼里最值得信賴并委以重任的那個人。
5、總是找借口。
當你手中的一個項目沒能按時完成，或是沒能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒完成任務，卻帶著一大堆的借口出現(xiàn)在上司面前，那么這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個能夠獨立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會馬上開始懷疑為什么當初要雇傭你了。
你得為自己的工作擔起責任來，即便你沒能按時完成，或是沒有取得預期的結果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。
首先，急于回報。
有些人在工作中做了某些事情，就想立即得到回報。
我們不要談論它對別人有多好。首先，這種動機并不純粹。
工作場所是一個需要長期努力才能生存的地方。越來越多的人學會了保持低調(diào)和隱忍。即使他們做了某件事，他們也不會親口說出來，而是會以更微妙的方式讓對方知道。
其次，面對上級時，要多做事。他們認為這是必要的。是否給您一些獎勵，僅取決于對方的態(tài)度和心情。
最后，在公司中，您不能什么都急著回報。也許現(xiàn)在是觀察我們的時候了。有時候，做事是領導測試者性格的最佳方法。如果您想贏得他人的信任，則只需要繼續(xù)做事而不要求任何回報。只要我們這樣做了，就應該暗中讓另一方知道，并說清楚。
第二，不自律。
不自律的主要表現(xiàn)是你不愿意改變自己。
在工作中，有太多的不滿需要用眼淚來洗刷，也有太多繁瑣的工作需要努力。一個不成熟的工作場所人只會成為別人眼中的笑料，如果不小心還會被別人利用。
有很多形式的自律，可以是情緒，行為或行動。
無論哪種方式，都不建議這樣做。如果您想在工作場所變得堅強，則必須嚴格要求自己并加強自我修養(yǎng)。我們不應該成為領導者或同事眼中的荊棘。工作需要努力，努力才有成果。
第三，情緒化。
是否可以控制自己的情緒是一個人成熟的重要標志，而情緒對一個人的生活有很大的影響。
不成熟的人通常很明顯，每個單位都有這樣的人。不用時冷眼看著您，說話刻薄，態(tài)度強硬，總覺得別人欠他錢。當您被利用時，您將立即成為另一張面孔。這種叫厚臉皮。我們自己做不到。
這是典型的情緒主義者。盡管您不能做到這一點，但您必須改變自己，不受情緒的影響。
工作場所是吃人不吐骨頭的地方。一切都可以從口中說出來。低調(diào)永遠是錯誤的。
第四，不想學習。
不能隨時放棄學習，尤其是近年來，許多工作開始變得無紙化，尤其是在疫情過后，一些線下的工作流程已基本被放棄，線上操作可以在線完成。
不僅增加了辦公軟件，而且許多移動app軟件也已成為當前辦公軟件的主流。手機中至少有一些與工作相關的應用程序。各種工作組和社交平臺不僅便利了我們的工作，而且對我們的工作提出了更好的要求。
如果您不學習，如何跟上這種快節(jié)奏的需求?
如果您不學習，則可能不會在公司呆一天。當前的工作場所需要高效，快速的工作態(tài)度。沒有良好的專業(yè)素質(zhì)，在新的環(huán)境中生存是不可能的。
第五，沒有主見。
人們通常認為沒有主見是軟性的。特別是，處于關鍵位置的人員在沒有自己的見解的情況下聽不進某些意見，并且膽怯害怕加倍努力。當別人兩三句說出一些好話時，他們就會覺得另一個人說的很有道理。
另一方面，這也反映了做事不負責任!
不負責任的人會習慣性地將自己的感受放在第一位，只要他們認為沒有問題，就不會考慮他人。即使您一次又一次告訴他我對您所做的事情不滿意，他仍然沒有任何改變。
遇到問題時，總是想著如何保護自己，然后找別人當替罪羊。
這樣的人只能是工作場所其他人的墊腳石或敲門磚。他們不僅會受到他人的鄙視，而且還將成為領導人永遠不會推動的目標。
我們需要學習正能量的生存法則。工作場所是訓練場。我們努力工作，自救，實踐幾年，總會取得回報的。
職場人士必看。
1、人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。
2、老板只能給一個位置，不能給一個未來。舞臺再大，人走茶涼。
3、意外和明天不知道哪個先來。沒有危機是最大的危機，滿足現(xiàn)狀是最大的陷阱。
4、所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。
6、世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學歷的無業(yè)游民—–是因為選擇錯誤。
7、下對注，贏一次;跟對人，贏一世。
8、學識不如知識，知識不如做事，做事不如做人。
9、不識貨，半世苦;不識人，一世苦。
10、生命不在于活得長與短，而在于頓悟的早與晚。
11、做人處事，待人接物：重師者王，重友者霸，重己者亡。
12、沒有目標的人永遠為有目標的人去努力。
13、人生三階段：比才華;比財力;比境界。
14、人若把自己框在一定的范圍內(nèi)，就容易限制了自己的思維和格局。
15、今天的優(yōu)勢會被明天的趨勢代替，把握趨勢，把握未來。
16、讀萬卷書不如行千里路，行千里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路。經(jīng)師易得，人師難求。
17、學歷代表過去，財力代表現(xiàn)在，學習力代表將來。
18、人生能走多遠，看與誰同行;有多大成就，看有誰指點。
19、聰明的人看得懂，精明的人看得準，高明的人看得遠。
20、做人不成功，成功是暫時的;做人成功，不成功也是暫時的。
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