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案例研究論文篇一
摘要：隨著我國新課程改革的實施，高中的政治的學科教學地位有所提高。做好思想政治教學，對于學生政治觀念的建立以及價值觀的形成有著重要的意義。在高中的政治教學中，教師應當引導學生關心國家大事，積極了解國家的政治形勢，學會觀察社會時局。通過政治教學，將學生培養(yǎng)成為具有較強社會責任感的社會主義接班人，有利于教學意義的擴大。但是，傳統的政治教學模式影響了學生的政治學習興趣，加強案例教學法的應用，會給予高中的政治教學新的活力。
關鍵詞：高中的政治；案例；應用；作用
在教育事業(yè)快速進步的今天，高中的政治教學模式也在不斷優(yōu)化。高中的政治教學的目標在于促進學生身心健康發(fā)展，開闊學生的眼界，讓學生在政治視角去認知社會。當代高中的政治教師應當打破傳統教學模式的限制，接受更多創(chuàng)新型的政治教學方法。案例教學法具有較大的創(chuàng)新性，可以在豐富高中的政治教學內容的同時，給學生創(chuàng)設一個趣味性的政治課堂，有利于推動高中的政治教學質量提升。
一、高中的政治教學中案例教學法應用作用
（一）有利于教學生動性提高
利用案例教學法開展高中的政治教學，有利于學生生動形象地理解政治知識，并能快速掌握政治知識。傳統的高中的政治課堂中，教師以講授作為課堂教學的主要方式，學生對于學習內容的理解只停留在認知層次。認知層次的認知是單一且孤立的，是一種抽象認知。利用案例教學法開展高中的政治教學，可以有效調動學生的視覺與聽覺，更能讓課本政治知識與生活實踐結合起來，有利于政治教學生動性的提高。
（二）有利于學生解決、分析問題能力養(yǎng)成
案例在高中的政治課堂中的引入，必然是為了激發(fā)學生觀察問題、提出問題、分析問題與解決問題能力的提高。案例教學法，給學生創(chuàng)新能力與問題解決能力的形成與發(fā)展提供了絕佳的機會。在案例教學中，學生作為學習的主體直接參與到學習活動中，自主地對案例內容進行分析，得到自己的結果。在分析、探究的過程中，學生的思維快速運轉，思維能力得以提升，語言表達能力得到鍛煉，分析與解決問題的能力更可以得到提高。
（三）有利于政治學習積極性提高
高中的政治教學的內容較為深刻，理論教學會讓學生覺得政治學習沒有意思，過于枯燥。傳統的課堂教學活動，不能調動學生的學習積極性。應用案例教學法開展教學，在教學過程中融入真實、生動的案例，會讓學生有一種身臨其境的感覺，促進學生政治學習興趣的提高，在積極狀態(tài)下接受新的政治學習內容。案例教學法的`應用，有利于促進課堂教學氛圍的活躍，加強學生之間的交流與互動，讓學生的能力得到展示，從而提高學生政治學習的積極性。
二、高中的政治教學中案例教學法應用方法
案例教學法應用的重點在于，教師將案例引入中，運用案例促進學生思考，引導學生分析問題。用案例來加大師生之間的互動力度，促進學生注意力的集中以及課堂教學效率的提升。
（一）應用案例教學法，拓寬學生眼界
政治學科，是一個沒有邊境的學科，政治學習，對于學生眼界的擴寬有著直接作用。將案例教學法應用于高中的政治教學，教師需要將政治課本中的內容與國內外的時政要聞聯系在一起，促進學生通過政治學習去看世界。在教學中，教師不僅要將課本內容傳遞給學生，更要將社會時事作為檢測手段，以考試的方式考察學生的政治能力，激發(fā)學生個性化的政治見解。對學生進行愛國主義教育，將中國人驕傲的事件作為案例引入課堂，會讓學生找到民族自豪感，逐漸認可政治學習。比如，在講解《世界文化的多樣性》的時候，教師可以找一個切入點，像見面交際禮儀、節(jié)日禮儀、職場文化等，給學生展示范圍內多樣化的文化形式。在案例的呈現中，教師要引導學生建立起尊重文化、接受多樣化文化的理念，促進政治教學情感目標的實現，擴展學生的眼界。在案例中，教師要特色突出中國文化，讓學生受到傳統文化的積極影響，在習得政治知識的同時，接受中華民族傳統美德。
（二）應用案例教學法，活躍課堂氛圍
課堂氛圍，對于課堂教學效率有著重要的影響。在案例教學法應用過程中，教師要積極引導學生針對案例內容進行思考，通過思維的活躍促進課堂教學氛圍的活躍。教師不一定是案例的引入者，多引導學生開動腦筋，思考與學習主題相關的案例，可以加大課堂的不確定因素，提高學生的學習積極性。例如，在講解《世界是普遍聯系的》這一哲學內容的時候，教師就可以提出“世界是相互聯系的，萬物是相互聯系的”這一觀點，并讓學生圍繞這一觀點去思考案例。一些學生提出“蝴蝶效應”，一些學生提出“人類生產與環(huán)境變化”，學生提出的案例往往更加新穎且具有時代性。學生自己提出的案例，必然是他們感興趣的案例，利用這些案例進行政治知識的開發(fā)與分析，有利于課堂氛圍的活躍，更能讓學生成為學習活動中的主體。
（三）應用案例教學法，規(guī)范學生價值觀
高中階段正是學生人生觀與價值觀形成的重要階段。在高中的政治教學中，引導學生建立正確的人生觀與價值觀，是政治教育工作者的職責。在政治教學中，教師可以通過案例分析，讓學生了解國家的發(fā)展與社會的進步，激發(fā)學生的社會責任感，從而規(guī)范個人價值觀。例如，在講解《我國公民的政治參與》的時候，針對“選舉權”這一問題，教師要通過人大代表選舉案例的分析，讓學生意識到選舉權的重要性，促進學生珍惜自己的選舉權，明確社會責任感。綜上所述，教學改革越深入，案例教學法在高中的政治教學中的積極作用就越明顯。真實案例在教學活動中的融入，可以提高政治教學活動的趣味性，調動學生的政治學習興趣，更有利于學生掌握政治知識。案例教學，讓理論教學與社會實踐得以結合，讓學生的思維在政治課堂中運動起來。正確應用案例教學法開展教學，會讓學生的政治思維全面發(fā)展。
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案例研究論文篇二
在教育改革中基礎性、時代性、針對性的特點是我們一直強調的內容，而就國內行政管理專業(yè)教育而言，我們所培養(yǎng)的行政管理人才應是具有多學科知識背景的、創(chuàng)新精神與實踐能力兼?zhèn)涞娜瞬拧Ｒ獙崿F這一培養(yǎng)目標，毫無疑問，我們必須緊跟時代發(fā)展的步伐，適應全社會對高素質行政管理人才培養(yǎng)的客觀需要，改革我們的教育方式和教學方法，建立科學的課程教學與人才培養(yǎng)體系。
（一）案例教學有利于發(fā)揮學生的主體作用。
管理學中的案例教學法是由美國哈佛大學商學院在20世紀代首創(chuàng)的。它是一種培養(yǎng)高素質、實用型和創(chuàng)新能力強的管理人才的教學方法，曾為美國企業(yè)管理人才的培養(yǎng)做出過重要的貢獻。行政管理專業(yè)案例教學法，概括來說就是以公共管理案例為基礎的教學方法，也就是說通過對公共事務具體管理中的情景描述和問題分析，從而根據案例讓學生進一步思考，并給學生提供一個運用所學的理論知識與研究方法來解決實際政府管理中問題的途徑，從而達到對原理的理解、概念的鞏固、知識的深化、方法的巧用。通過案例教學的方法，給學生提供一個實際行政管理工作的經驗，將行政管理專業(yè)學生置身于現實社會的環(huán)境之中，使其真正能讓學生體驗到行政管理實際運行過程中的各種復雜局面，進一步提高學生的有效決策能力、分析和解決復雜現實問題的能力。當然，這種能力的提高僅僅依靠老師的灌輸式教學或填鴨式教學是難以實現的，這就要求我們老師必須通過案例教學的方法，充分發(fā)揮行政管理專業(yè)學生的主體作用，讓行政管理專業(yè)學生能夠身臨在社會現實般的學習環(huán)境中去自我體驗，自我感受，自我陶冶，自我提升。
（二）案例教學有利于激發(fā)學生的創(chuàng)造性思維。
目前，我國管理類專業(yè)教育的最大特點，基本上可以概括為重定義、輕實踐，重理論、輕方法，重傳授、輕參與的“結構式課堂教學”，這樣的教學方法被稱作為“黑板管理學”，導致行政管理專業(yè)學生中出現了高分低能、創(chuàng)新精神和實踐能力的缺乏。與此形成鮮明對比的是，案例教學法是以尊重客觀社會現實環(huán)境為前提，提倡理論與實踐相結合，突出對實際管理問題分析與解決之策的理性思考。用于行政管理的教學案例，內容形式可以多種多樣，例如有些決策導向或問題式案例，可以讓學生提出解決問題的方法和建議。在這類案例教學中，學生者是主要參與者，即要求學生主動參與到問題的認定與問題的解決之中。例如還有些評估性或描述性的案例，針對行政管理中已經作出的某個決策方案或管理行為，要求學生從多個角度、多個層面來加以分析和思考，作出自己的評判，使學生要么從案例中得到一些啟發(fā)，要么對這個決策方案或管理行為作出改進。案例教學在老師的啟發(fā)和引導之下，學生通過自己積極獨立的理性思考，迸發(fā)出思想的火花，進一步激發(fā)學生的創(chuàng)造性思維。
（三）案例教學有利于培養(yǎng)專業(yè)目標的實現。
案例教學作為一種互動式教學方法，能使學生主動積極地參與到課堂教學之中，學生各方面的潛能在教與學的互動過程中得到開發(fā)，從而激發(fā)學生學習的自覺性、主動性與創(chuàng)造性。更重要的是，行政管理專業(yè)采用案例教學方法，學生可以在教師的啟發(fā)之下，變被動為主動，老師由課堂主導變引導，這樣可以大大活躍課堂氣氛，融洽師生關系，能夠在一種愉悅的學習環(huán)境中，讓學生通過對行政管理現實案例的分析，更好地理解和消化行政管理理論、知識與方法，并且能夠得到更為靈活和熟練地運用，從而較為完美地實現“培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神與實踐能力”的教學目標。
二、目前行政管理專業(yè)案例教學中存在的主要問題與原因分析。
就目前行政管理專業(yè)案例教學來看，仍處于推廣階段，無論是教學手段、教學方法，還是人才培養(yǎng)模式都尚未成熟，離實現我國行政管理現代化、科學化、專業(yè)化目標對行政管理專業(yè)人才培養(yǎng)的要求還有一段距離，相對于國外行政管理專業(yè)教育發(fā)展迅速、成就顯著的狀況來說，還有相當的滯后性。其問題主要表現在：一是案例教學缺乏理論系統性的研究，尤其是對適合我國國情的行政管理專業(yè)案例教學方法的缺乏探索與創(chuàng)新；二是案例教學的教材大都內容陳舊、嚴重老化，沒有及時更新；三是案例的編寫與整理缺乏統一性、系統性和全面性，不能適應新時期行政管理專業(yè)案例教學的實際需要。究其原因在于：1.在行政管理專業(yè)教育中對采用案例教學方法的重要性還沒有引起足夠的重視；2.對從事案例教學的師資隊伍關心不夠、支持不夠、使用不當；3.擔任案例教學的教師本身素質有所欠缺，尤其是缺乏豐富的實際行政管理工作經驗的積累；4.案例采集渠道單一，教學案例實用性不強；5.部分學生已習慣于被動接受理論的講授，對案例教學方式的這種教學方式還不太適應，因而缺乏主動參與的精神、密切配合的熱情和勇于創(chuàng)新的態(tài)度，在一定程度上阻礙了行政管理專業(yè)案例教學的開展，影響了案例教學的實際效果。
三、行政管理專業(yè)案例教學改革的對策建議。
（一）精心選擇和編寫案例。
行政管理案例，是對行政管理與社會公共事務管理實踐中特定事件的真實描述，這就決定了行政管理案例具有范圍內容，廣泛豐富等特點。從教學的角度來看，對行政管理案例的選擇與編寫要突出以下幾個基本特征：1.教學適用性。案例要具有教學的價值，即案例應作為教學的一個重要組成部分或環(huán)節(jié)，每一個案例都是學生在老師的啟發(fā)之下能夠運用所學基本原理與知識加以理解和分析的，而不能遠離行政管理的實際需要，或是極大的超越了學生的知識范圍。2.案例爭論性。案例一定要能引起爭論，行政管理專業(yè)教育的一個最主要目標就在于能夠鍛煉學生的分析問題和解決問題的能力，從這個角度來說，行政管理專業(yè)案例一定要能引起“沖突”，激發(fā)出不同的觀點來思考和爭論。3.案例啟示性。行政管理專業(yè)案例要能對決策分析起啟示作用。案例一般都是圍繞決策問題來進行的，案例提出了行政管理人員或政策分析人員所面臨的抉擇困境，或者說必須要做出什么樣的決定，但卻不切實際的采取了什么行動或決策方案來告訴讀者，進而需要迫使行政管理專業(yè)學生通過思考做出抉擇。4.案例的創(chuàng)新性。行政管理專業(yè)案例要有較強的適應性和創(chuàng)新性。行政管理活動是一個動態(tài)活動過程，隨著社會生產力的`發(fā)展，行政管理的理論和規(guī)律也在不斷發(fā)展，必須不斷適應環(huán)境的需要進行理論創(chuàng)新。因此案例的選擇除適用教學需要外，還要適應社會的發(fā)展變化，那些過時、陳舊的案例，只會使學生感到枯燥、乏味。當然，案例的內容即案例所描述和反映的管理情境必須是真實可信的，同時又是合乎情理、合乎邏輯的，而不能胡編亂造，以免使學生走入“誤區(qū)”。
（二）認真做好課前準備。
這包括教師與學生雙方的課前準備。對教師來說，從事案例教學，既要有扎實的基礎知識與理論功底，同時還需要廣博的相關學科知識、豐富的社會實踐經驗和敏捷的思路，另外還必須掌握科學合理的教學方法與技巧。因此，老師在備課時，應對要講解和分析的案例，事先對其時代背景、演變過程、內在矛盾及貫穿其中的主題思想了然于心，同時還要對案例所涉及的有關問題及分析、解決的思路作一番前瞻性的思索，以確保在課堂教學中能做到“胸有成竹”。對學生來說，學生首先要根據老師所布置的案例認真進行閱讀，熟悉整個案例的主要內容；其次，要針對老師所提出的問題，通過各種方式認真查閱相關資料，寫出案例分析報告的提綱或大致思路，做好討論發(fā)言前的準備，而對于那些不明白的問題，學生可以在學習小組內共同探討，提出解決問題的初步方案。只有教學雙方都做好了充分準備，在案例的分析和討論中才能形成“互動式”、“研討式”的教學氣氛，收到“教學相長”的效果。
（三）激發(fā)學生的創(chuàng)新潛能。
在案例教學中，教師要給學生充分發(fā)表自己意見的機會，并鼓勵他們對不同觀點進行爭論。實際上，一堂好的案例分析課就是一次小型的學術探討、交流活動，任課老師應當善于活躍課堂氣氛，營造一種積極向上、探求真知的學術氛圍，培養(yǎng)學生自主探討問題、科學分析問題和認真解決問題的治學態(tài)度。在案例討論中遇到學生提出的一些與社會現實有關的敏感問題，教師也不應當回避，但在原則問題上要堅持自己的立場；在具體問題分析上則要運用馬克思主義辯證唯物主義與歷史唯物主義的態(tài)度和方法，結合相關學科的基本原理，對之進行科學合理的分析和引導，以使其辨別真?zhèn)?，鑒別善惡，堅持真理。如果遇到一些學術界有爭議的問題，任課老師應該對當今學術界相關流派的觀點做一個相對詳細地介紹，以便于引導學生加以分析和對比，同時擴大學生的知識面，激發(fā)學生的創(chuàng)新潛能。案例教學的重點不是在于能不能從中找到正確答案，而是在于啟發(fā)和引導學生得出自己的答案，在于培養(yǎng)學生的邏輯思維能力、分析問題能力和判斷問題的能力，同時能運用所學知識處理和解決行政管理實際工作中錯綜復雜問題的能力。
（四）豐富教學形式。
行政管理專業(yè)案例教學在形式上除了采取以上“互動式”、“研討式”等教學方式以外，還可以采取多媒體教學、雙語教學、情景模擬教學、管理決策模擬教學等多種形式，使得整個案例教學更加直觀形象，生動活潑，收到實效。比如可播放一些行政管理與公共部門管理實際運作過程中進行計劃、組織、決策、協調、溝通等活動的影像片段，以深化學生對行政管理過程的了解；又如可以進行“外語原版教材漢語講授”或“外語講授，漢語討論”式的案例教學，擴大學生視野，接觸國際前沿理論，同時還了解國外行政管理中一些先進的方法與經驗。還可組織學生去當地政府機關參觀、考察，針對所學案例中的一些問題去與政府部門有關人員進行交流、座談，以豐富的感性經驗，提升理性認識。也可利用計算機房進行行政管理模擬決策和公共政策模型的分析，從而鍛煉學生正確決策、制定計劃、科學協調的能力，提高其從事實際管理工作的方法與技巧等。此外，還可通過設置專題講座的方式，聘請一些有行政管理經驗豐富實踐經驗的政府官員和公共部門管理人員來校設講座，面對面與學生進行交流和溝通，共同對一些典型案例展開分析和討論等。這樣通過對行政管理專業(yè)案例教學方法、方式的不斷探索和創(chuàng)新，積極推進行政管理專業(yè)案例教學改革，由文字型案例到多媒體型案例教學方式，由靜態(tài)封閉的課堂討論到動態(tài)開放的課內外交流，由課堂交流討論到電腦設計仿真，由師生的雙向溝通到公共管理團隊的多向溝通，從而適應知識經濟社會和信息化時代對高素質行政管理人才培養(yǎng)的需求，錘煉作為未來行政管理者的綜合素質和創(chuàng)新能力。
（五）優(yōu)化考核標準。
行政管理專業(yè)案例教學的目標主要是通過案例的學習和討論，培養(yǎng)學生運用所學知識分析和解決實際問題的能力與技巧，為將來從事行政管理工作打下比較堅實的基礎，因此其考核的標準應與教學目標相適應。筆者認為，行政管理專業(yè)案例的考試成績可以從以下三個方面來進行綜合評定：1.分析能力。即對案例中所反映和描述的問題能進行全面而深入的分析，案例報告的撰寫能做到邏輯嚴密，思路清晰，文字表達清楚、流暢。2.決策能力。即在對案例進行正確分析的基礎上能擬定出科學合理的決策方案，考慮的因素比較周全，決策的依據有一定的說服力，所擬定的方案切實可行。3.創(chuàng)新能力。即想象力的豐富奔放，簡潔的精辟與獨到，洞察力的深透，理論與實際的結合比較緊密，對所學原理、知識與方法運用嫻熟，駕馭能力強。因此，案例考核評價的標準不應是“死”的，而應是“活”的，對行政管理案例應允許多解，但并不要求必須是唯一解。在對學生評分時，主要是看他案例分析的思路是否清晰嚴密，得出的結論是否前后呼應，看他在文字上的表述是否完整流暢，看他在理論與實際相結合的層面上是否有所創(chuàng)新。當然，給學生考試用的案例不應是教材上現成的案例，而是通過老師搜集有關材料，結合公共管理工作的實際，按照教學大綱和考試大綱的要求及考核標準，精心編寫出來的，這也就避免了學生考前突擊記案例、背筆記以應付考試的弊病，真正體現出了案例教學的宗旨和功能，有利于全面提高學生的綜合素質和實際應用能力。
四、結束語。
我國的行政管理專業(yè)教育正面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，全面建設社會主義小康社會的偉大目標也對行政管理干部隊伍提出了更高、更新的要求。要求我們必須根據現實挑戰(zhàn)及未來需要，在行政管理專業(yè)的課程體系、教學內容與培養(yǎng)方式等方面結合地方體制特點大膽改革，勇于探索，銳意創(chuàng)新，做到能夠真正服務于地方，打造地方特色的行政管理專業(yè)，從而提高行政管理專業(yè)人才的競爭力。
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案例研究論文篇三
[論文摘要]文章基于對廣東17所獨立學院畢業(yè)論文質量保障問題的調查，分析了獨立學院畢業(yè)論文質量保障的影響因素，并結合華南農業(yè)大學珠江學院畢業(yè)論文教學及教學管理的實踐，提出獨立學院畢業(yè)論文質量保障管理模式應當堅持分類管理、加強規(guī)范管理、強化過程管理、實施問責管理，以提高畢業(yè)論文教學質量和育人效果，促進課程教學目標和應用型人才培養(yǎng)目標的實現。
[論文關鍵詞]獨立學院畢業(yè)論文質量管理。
一、引言。
獨立學院是實施本科以上學歷教育的普通高等學校與國家機構以外的社會組織或者個人合作，利用非國家財政性經費舉辦的實施本科學歷教育的高等學校。畢業(yè)論文是獨立學院人才培養(yǎng)方案的重要組成部分，是提高學生實踐能力和就業(yè)能力以及應用型人才培養(yǎng)質量的重要實踐課程，也是體現辦學理念和辦學水平以及辦學特色的重要指標，在培養(yǎng)大學生的創(chuàng)新精神和實踐能力等方面具有不可替代的作用。華南農業(yè)大學珠江學院(以下簡稱珠江學院)堅持育人為本、德育為先、注重應用、彰顯特色的辦學理念，按照保證基礎、強化實踐、培養(yǎng)能力、提升素質的人才培養(yǎng)規(guī)格，強化實踐教學，把畢業(yè)論文作為提高學生實踐能力和就業(yè)能力以及應用型人才培養(yǎng)質量的重要實踐環(huán)節(jié)，努力保障畢業(yè)論文的教學質量和育人效果。本文基于廣東17所獨立學院畢業(yè)論文質量保障的調查數據，以珠江學院為例，對獨立學院畢業(yè)論文質量保障的影響因素與管理模式進行初步研究。
二、畢業(yè)論文質量保障的影響因素。
1指導教師因素。指導教師是影響畢業(yè)論文質量保障的主導因素。獨立學院師資隊伍建設總體呈現出良好的發(fā)展態(tài)勢，師資隊伍數量不斷上升，質量不斷提高，基本滿足了獨立學院教育教學的實際需要。但是，據調查，獨立學院師資隊伍年齡結構呈現“兩頭大、中間小”的狀態(tài)，即主要由從公辦高校退休的年齡偏大的教師和剛從大學畢業(yè)參加教學工作的年輕教師組成，而中年骨干教師所占比例較少；教師職稱結構總體呈現“高職稱教師少、低職稱教師多”的現狀，教師的職稱層次有待提高。獨立學院是教學型學院，教師需承擔大量教學工作，而承擔的科研項目和教學研究項目卻很少，使得其科研能力和學術水平難以提高。另外，由于諸多原因，致使獨立學院師資隊伍相對不穩(wěn)定，教師流動性大，阻礙了獨立學院師資隊伍建設。從總體上看，獨立學院師資隊伍基本能夠滿足畢業(yè)論文教學的需要，但不少指導教師指導畢業(yè)論文的經驗不足，指導方法有待改進，指導質量有待提高，指導責任心也有待增強，這些問題成為制約畢業(yè)論文質量保障的重要因素。
2學生因素。學生是影響畢業(yè)論文質量保障的主體因素。畢業(yè)論文課程教學目標、教學內容及學習方式的獨立性和自由度，使得學生必須更加主動學習，切實強化主體意識，方可保證學習質量。從調查結果來看，獨立學院學生除高考成績與母體高校學生存在差距外，其能力、素質與母體高校學生相比卻各有特點和優(yōu)勢，甚至有不少學生在個性和特長等方面還比母體高校學生表現突出，優(yōu)于母體高校學生。獨立學院的絕大多數本科學生對畢業(yè)論文的態(tài)度是端正的，認為這是提高自身綜合素質的重要學習環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)獨立思考能力和實踐能力的重要手段。但是，由于畢業(yè)論文課程教學與學生就業(yè)、考研、考公務員等在時間上存在沖突，也有極個別學生受急功近利、虛假浮躁風氣影響，對畢業(yè)論文課程學習認識不足，疲于應付，甚至直接從網上抄襲或請“槍手”代勞，違反學術道德，對教學秩序和教學質量產生了負面影響，并影響了畢業(yè)論文教學質量及育人效果。
3教學條件因素。教學條件是影響畢業(yè)論文質量保障的基礎因素。畢業(yè)論文課程是一門實踐性很強的課程，需要以配套的實踐教學條件為基礎。然而，大多數獨立學院辦學基礎設施建設相對薄弱，尤其是實驗室、實驗儀器設備、實踐教學基地、圖書資料、網絡文獻信息資源等還不能完全滿足畢業(yè)論文教學的實際需要。同時，許多獨立學院對畢業(yè)論文經費投入不足，成為制約提高畢業(yè)論文教學質量的重要因素。當前，許多獨立學院正處于發(fā)展戰(zhàn)略轉型期，在不斷增加教學投入，逐步改善辦學條件的同時，應更加注重改善實習、實驗條件，更加注重實踐教學，更加注重內涵發(fā)展，這必將推動獨立學院實現可持續(xù)健康發(fā)展，也為畢業(yè)論文教學質量保障奠定了良好的基礎。
4教學管理因素。教學管理是影響畢業(yè)論文質量保障的核心因素。畢業(yè)論文課程教學是一個復雜的動態(tài)過程，只有強化其教學過程各環(huán)節(jié)的教學管理，教學質量方可得到有效保障。從調查結果來看，獨立學院充分發(fā)揮畢業(yè)論文在培養(yǎng)應用型人才中的不可替代的重要作用，并把規(guī)范畢業(yè)論文教學管理作為提高教學質量和人才培養(yǎng)質量的`重要抓手，作為打造辦學特色和創(chuàng)建品牌的重要內容，同時制定了畢業(yè)論文教學管理制度，促進了畢業(yè)論文教學管理水平和教學質量的提高。但是，由于獨立學院辦學時間短，大多數獨立學院沒有形成規(guī)范的畢業(yè)論文管理制度，畢業(yè)論文選題、開題、指導、評閱、成績評定、答辯、質量監(jiān)控、誠信質量管理、優(yōu)秀畢業(yè)論文評選標準等教學管理制度尚未建立健全，加之畢業(yè)論文教學管理經驗還不足。這些問題成為了制約畢業(yè)論文質量保障的核心因素。
三、畢業(yè)論文質量保障的管理模式。
1堅持分類管理。堅持分類管理，是畢業(yè)論文質量保障的前提。畢業(yè)論文質量保障管理應當嚴格標準，統籌管理模式，以維護教學秩序和教學管理秩序，提高教學管理水平和教學質量。同時，畢業(yè)論文質量保障管理應當貫徹因材施教原則，堅持分類管理，以調動各方的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高教學質量和育人效果。珠江學院實行以分類管理為前提的畢業(yè)論文教學管理模式改革，積極探索畢業(yè)論文質量保障的分類管理模式。一是同繞系、專業(yè)、指導教師、教學條件等因素，在學院統籌管理模式下。規(guī)范職能部門、系、指導教師的職責，充分發(fā)揮各系、指導教師在畢業(yè)論文教學工作中的主導作用，充分調動各方面的主動性和創(chuàng)造性。二是實施專業(yè)差別化管理模式。珠江學院鼓勵各系根據專業(yè)特點，引導和鼓勵各專業(yè)師生結合應用型人才培養(yǎng)目標，自行制定畢業(yè)論文教學質量的標準，自行實施個性化的教學管理，自行規(guī)范質量評價的約束機制，以充分發(fā)揮師生的創(chuàng)造力和探索精神，保障畢業(yè)論文教學質量。三是貫徹因材施教原則，充分發(fā)揮學生的主體作用，鼓勵和引導各專業(yè)學生結合自己的專業(yè)、興趣以及就業(yè)方向開展畢業(yè)論文實踐，以增強畢業(yè)論文教學的針對性，提高畢業(yè)論文教學效果，從而提高了學生的就業(yè)能力，促進了學生創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)。
2加強規(guī)范管理。加強規(guī)范管理，是畢業(yè)論文質量保障的抓手。珠江學院按照畢業(yè)論文教學管理工作的特點，逐步構建畢業(yè)論文質量保障的長效機制。一是建章立制。制定了《本科學生畢業(yè)論文(設計)工作細則(試行)》《本科學生優(yōu)秀畢業(yè)論文(設計)評選與獎勵工作細則》和畢業(yè)論文教學工作計劃以及中期檢查等教學管理制度，明確了各學科專業(yè)畢業(yè)論文格式規(guī)范和質量標準，為系、指導教師和學生開展畢業(yè)論文教學工作提供制度平臺。二是將畢業(yè)論文寫作課程列入人才培養(yǎng)方案，以加強對學生畢業(yè)論文寫作能力的訓練和培養(yǎng)，切實提高學生畢業(yè)論文寫作技能和水平。三是加強指導教師管理。珠江學院明確了畢業(yè)論文指導教師的資格標準與工作職責，并堅持選拔有一定學術水平、責任心強的教師擔任畢業(yè)論文指導教師。同時，建立指導教師指導畢業(yè)論文培訓制度。在畢業(yè)論文教學工作開始之前，由各系分別對指導教師進行統一培訓，以提高指導教師的指導水平和質量。四是加強學生教育與管理。各系針對各年級學生畢業(yè)論文教學及教學管理實際，圍繞學風和安全等主題，以專題的形式對學生進行教育，強化學生畢業(yè)論文教學期間的學生管理工作，確保畢業(yè)論文教學的正常秩序。
3強化過程管理。強化過程管理，是畢業(yè)論文質量保障的關鍵。珠江學院針對畢業(yè)論文教學時間長的特點，將畢業(yè)論文教學管理工作分為前期、中期、后期，并圍繞各個階段的教學工作特點制定相應的教學管理措施，強化全過程管理。在前期階段，主要是做好畢業(yè)論文教學工作計劃、指導教師選拔與培訓、選題與開題等工作。在中期階段，主要是做好中期檢查工作．重點檢查指導教師指導情況、畢業(yè)論文教學進度完成情況、學生完成畢業(yè)論文工作的數量與質量情況以及畢業(yè)論文教學及教學管理存在的問題等。在后期階段，主要是做好評閱、答辯、成績評定、優(yōu)秀論文評選、誠信評估、總結、歸檔等工作。珠江學院通過強化畢業(yè)論文教學全過程的質量管理，使畢業(yè)論文教學計劃得到有效執(zhí)行，教學各環(huán)節(jié)工作均得到有效落實，確保了按時按質完成畢業(yè)論文教學工作，保證了畢業(yè)論文教學秩序和教學質量。
4實施問責管理。實施問責管理，是畢業(yè)論文質量保障的手段。珠江學院畢業(yè)論文教學工作堅持“統一領導、分級負責”的管理體制，實施問責管理制度。第一，實行責任人制度。珠江學院畢業(yè)論文教學工作分別由主管教學院長、教務處處長、系主任負責其職責范圍內的教學管理任務，指導教師負責畢業(yè)論文教學質量的直接責任。同時，認真落實責任人制度，強調責任人必須切實承擔起落實畢業(yè)論文教學的責任，保證畢業(yè)論文的教學秩序和教學質量。對不認真履行責任人責任，甚至違反職業(yè)道德和學術道德，對畢業(yè)論文教學造成不良影響或后果的，均按學院規(guī)定給予處理。第二，實行誠信承諾制度。指導教師和學生均應當簽具畢業(yè)論文誠信承諾書，指導教師應當對學生畢業(yè)論文誠信質量負責。學生必須恪守學術道德，維護科學誠信。凡學生畢業(yè)論文被發(fā)現為抄襲或剽竊并經學院學術委員會確認屬實的，均按照《學生考試作弊及違紀處分實施細則》給予學生適當處分。第三，實行督管制度。學院教學督導員按照“嚴督、善導”的工作方針，以問責的形式積極參與畢業(yè)論文全過程質量管理，并通過及時發(fā)現和參與解決畢業(yè)論文教學質量管理中存在的問題，從而對職能部門、系、指導教師以及學生起到引導和約束作用。
四、結束語。
獨立學院基于應用型人才培養(yǎng)的畢業(yè)論文質量保障管理模式有其自身的特殊性。珠江學院按照堅持分類管理、加強規(guī)范管理、強化過程管理、實施問責管理的畢業(yè)論文質量保障管理模式，規(guī)范了畢業(yè)論文教學秩序，提高了畢業(yè)論文教學質量，提高了學生的實踐能力、就業(yè)能力以及可持續(xù)發(fā)展能力，促進了應用型人才培養(yǎng)目標的實現。畢業(yè)論文質量保障是一個動態(tài)的發(fā)展過程。獨立學院應當堅持“優(yōu)”“獨”“民”原則，結合自身的特點和優(yōu)勢，進一步強化畢業(yè)論文的質量保障管理，努力提高畢業(yè)論文教學質量，以促進應用型人才培養(yǎng)目標的實現和自身可持續(xù)健康發(fā)展。
案例研究論文篇四
案例教學法（aeesudymeho)也叫實例教學法或個案教學法，它是在教師的精心策劃和指導下，運用典型案例，將學生帶入特定事件的場景進行案例分析，通過學生的獨立思考或集體協作，進一步提高其識別、分析和解決某一具體問題的能力，同時培養(yǎng)正確的管理理念、工作作風、溝通能力和協作精神的教學方式。案例教學法體現了素質教育的宗旨，屬于研究性學習、變被動為主動、變注入式為啟發(fā)式的教學方式，是一種行之有效的教學方法。
1國內外案例教學法現狀。
案例教學法最早可以追溯到古希臘、羅馬時代，但它真正作為一種教學方法的形成和運用，卻始于19美國哈佛大學的法學院和醫(yī)學院。20世紀初，案例教學開始被運用于商業(yè)和企業(yè)管理學，其內容、方法和經驗日趨豐富和完善，并在世界范圍內產生了巨大的影響。正是哈佛商學院對案例教學法的成功運用和實施，為社會培養(yǎng)了大量杰出的工商界驕子，使得案例教學法成為一種風靡全球、被認為是代表未來教育方向的成功教育模式之一。以哈佛商學院為例，除了一兩門課以外，其他課程都用案例教學，案例教學所占比例高達90%。在其他專業(yè)如法學、管理學、經濟學類也運用較多，被實踐證明具有不可替代的實效價值。在設計類專業(yè)如園林設計、建筑設計、室內設計也有所運用，并取得了較佳的效果。
目前我國案例教學法還處于起步摸索階段，不少高校的部分專業(yè)在這方面進行了嘗試，尤其是在一些社會科學如法學、會計學、工商管理類專業(yè)己經開始運用，并取得了一定效果，但自然科學類專業(yè)運用甚少?？傮w來說，國內的案例教學還處于一個起步的階段，己進行的案例教學也存在著諸多不足：1)案例教學比例不盡合理，己運用案例教學的課程占專業(yè)總課程數過少，己運用案例教學的課時量占總課時量過少等；2)案例庫源供應不足，質量欠缺。許多高校盡管重視案例教學的應用，但是在案例的搜集、整理與分析等方面相當滯后，大部分采用圖書、期刊甚至直接采用報紙、雜志的內容，缺乏從現實生活中收集整理原始材料的能力；3）徽師尤其是年青教師駕馭案例教學的能力不夠，由于案例教學需要較強的實踐經驗且與傳統教學模式大相徑庭，不少教師對案例教學的理解還較膚淺。
案例研究論文篇五
近年來，醫(yī)院的醫(yī)保投訴事件逐漸增多，給醫(yī)院日常管理及醫(yī)保管理工作帶來極大影響。因此，分析醫(yī)保投訴產生的原因，通過強化醫(yī)院管理來降低投訴概率，具有非常重要的意義。付線的概念，誤認為所有醫(yī)療費用都能納入報銷比例中，一旦實際報銷額度與期望值相差較大，就會產生不滿情緒，進而引發(fā)投訴。項報銷政策，缺乏對患者的及時告知，也是引發(fā)醫(yī)保投訴的重要原因之產生醫(yī)保投訴的原因分析。
1.1患者及其家屬對醫(yī)療保險有理解偏差。
由于患者及其家屬對醫(yī)療保險政策及報銷要求等存在理解偏差，極易造成誤會。尤其首次使用醫(yī)保的患者或者年齡較大的老年患者，都是醫(yī)保投訴的主要來源。近年來，我國醫(yī)療保險制度與政策都發(fā)生了較大的變化，其中涉及的條款較多，但是宣傳力度不足，很多患者根本不了解;再加上一些醫(yī)保患者的文化程度不高，對醫(yī)保政策的理解不到位，在使用醫(yī)保過程中經常出現誤會。
1.2醫(yī)院對醫(yī)保管理重視度不足。
由于醫(yī)務人員大多重視醫(yī)療技術的`提高，往往對醫(yī)保政策及制度的研讀力度、理解程度不足，缺少對患者醫(yī)保問題的關心，就會給醫(yī)保管理工作帶來麻煩，引起投訴。例如，一是缺乏對政策的充分理解，不能給患者解釋清楚醫(yī)保報銷的相關規(guī)定和條款;二是沒能充分確?；颊摺爸橥狻保行┽t(yī)生在沒有跟患者或家屬溝通的情況下就使用了自費醫(yī)療材料或藥品，一些檢查或治療沒有跟患者及其家屬講明情況或沒有征得其同意等，為患者提供的費用清單不明確、項目模糊，都給患者造成了負面心理影響。
1.3醫(yī)院出現不合理收費或者操作失誤。
首先，個別科室出現了亂收費或重復收費的現象，增加了患者的經濟負擔;其次，由于醫(yī)務人員的責任心不強，計算費用時出現差錯未能及時更正;再次，對一些患者臨時調整了治療方案，之前的檢查或者藥品劃費，但沒能及時辦理退款。
2強化醫(yī)院管理因素，降低醫(yī)保投訴率。
2.1強化醫(yī)保政策的宣傳力度。
做好當前的醫(yī)保管理工作，強化政策與法規(guī)宣傳、將醫(yī)保制度落實到位是非常關鍵的環(huán)節(jié)，也是預防糾紛、降低投訴率的重要手段。一是醫(yī)院可組織醫(yī)護人員利用空余時問開展醫(yī)保知識學習、研讀全新的醫(yī)保政策，確保每一位醫(yī)護人員都能回答患者提出的有關醫(yī)保問題。二是在醫(yī)務人員了解醫(yī)保政策的基礎上，加大對患者醫(yī)保知識宣傳的力度，設立專門的醫(yī)保服務咨詢臺，向每一位有疑問的患者或家屬講解醫(yī)保政策，提高患者對醫(yī)保制度及醫(yī)院管理的認可度，更好地配合醫(yī)療程序，維護自身利益，降低投訴率。
2.2提高醫(yī)務人員醫(yī)保服務意識。
對于醫(yī)院來說，應樹立“以病人為中心”、“以人為本”的服務理念，盡量為患者提供一個舒適、高效的就醫(yī)環(huán)境。同時要求醫(yī)務人員對患者抱有同情心，提升責任感，樂于幫助患者，在診治過程中多與患者溝通，維護患者的知情權，尤其使用自費診療項目或者自費藥品時，必須耐心與患者講解，獲得患者認可與同意，避免由于患者的誤會而對醫(yī)療方案產生疑問。在整個治療過程中，都應盡量降低患者的負擔，不能亂開藥、亂檢查、亂收費，做到合理醫(yī)療、合理收費，滿足患者的就醫(yī)需求，提高患者的就醫(yī)滿意度。
由于門診的工作較為瑣碎，門診醫(yī)保投訴率長期居高不下，針對實際情況，應采取應對措施:其一，在醫(yī)保窗口張貼辦理流程，指導患者辦理各項手續(xù)，以免重復性工作;其二，要求導診人員掌握醫(yī)保政策的相關內容，能夠為患者提供正確的引導;其三，在醫(yī)院的收費票據中附帶提示信息，如社保報銷比例、自費費用明細等，確保準確無誤;其四，針對患者違規(guī)報銷醫(yī)保行為，必須加大宣傳引導，讓患者意識到錯誤，自覺按規(guī)定報銷，杜絕出現醫(yī)患聯合騙保行為。通過在門診環(huán)節(jié)強化醫(yī)保管理，讓患者對醫(yī)院留下良好印象，為患者提供有序的就醫(yī)環(huán)境。
2.3實現多元化的投訴管理渠道。
重視投訴管理工作，采用多元化的渠道和手段處理投訴事件，也可在一定程度上獲取患者信任，減少醫(yī)患糾紛，對提高醫(yī)院服務水平、強化醫(yī)院內部管理非常重要。投訴作為醫(yī)院評價的重要指標之一，如果不加強重視，醫(yī)患關系日益緊張，不利于醫(yī)院的和諧、長遠發(fā)展川。針對醫(yī)保問題，醫(yī)院應建立與患者之問的溝通渠道，如設立意見箱、開設專門咨詢與投訴電話等，確?；颊哂嘘P醫(yī)保問題能及時得到反饋和處理，提高醫(yī)保管理的效率與透明度，同時利用投訴信息反思醫(yī)院管理，并完善醫(yī)院管理機制。
2.4保障住院各環(huán)節(jié)醫(yī)保管理順暢。
患者住院期問使用醫(yī)保的頻率較高，其中可能產生的問題也比較多。因此醫(yī)院的醫(yī)保管理工作必須重視住院環(huán)節(jié)管理。首先，患者辦理入院手續(xù)時，應認真核對患者的醫(yī)保資格，認真核對住院證的印章、醫(yī)師簽字手續(xù)等，確認患者的參保身份。其次，患者辦理入院之后，針對醫(yī)保管理的規(guī)定，告知患者哪些檢查、藥品等需要自費，充分尊重患者的知情權;尤其有些患者需要搶救，必須做好與患者家屬的溝通工作，其中涉及的醫(yī)療費用需明確解釋，不得有任何含糊不清現象。最后，患者出院之前辦理手續(xù)，應由專門的醫(yī)護人員協助患者或其家屬完成，給患者發(fā)放與醫(yī)保報銷相關的常識提示卡，主動提示患者如何辦理報銷手續(xù)，并保留患者的信息，及時對出院后的患者進行回訪，提高患者滿意度。
綜上所述，醫(yī)保管理工作與醫(yī)院其他職能管理工作略有不同，它直接與患者打交道，與患者的個人利益息息相關，要求工作人員應遵循以人為本原則，從患者角度出發(fā)，能夠切實為患者著想，具有良好的協調溝通能力，所有檢查、治療項目讓患者知情同意，讓患者能夠理解醫(yī)院的工作，并合理運用醫(yī)保政策，減少由于誤會或不知情等產生的醫(yī)保投訴。
案例研究論文篇六
摘要：目前很多新型材料被廣泛應用到建筑工程當中，泡沫混凝土就是其中的一種，與傳統混凝土相比在性能方面有了很大提升，而且降低了施工成本。因此，文章重點研究泡沫混凝土的主要特點及其在建筑工程中的應用，為今后同類工程施工提供參考。
關鍵詞：泡沫混凝土；建筑；特點；應用措施。
泡沫混凝土為一種新型材料，將其應用到建筑工程中，更符合環(huán)保節(jié)能理念，目前已經被廣泛的應用到工程建設中。但是因為應用經驗比較少，在實際施工中經常會因為技術處理不當，而出現質量隱患。為提高材料在建筑工程建設中應用效果，必須要基于材料特點，對施工技術進行優(yōu)化分析，爭取提高技術實施規(guī)范性，消除存在的各類隱患。
1泡沫混凝土分析。
泡沫混凝土為混凝土材料的分支，其主要是通過物理方法制備泡沫，然后向其中添加適量的凝膠材料、填料、粉煤灰、水以及外加劑等，并對其進行均勻充分攪拌，最后按照要求進行澆注成型，并采取措施將其制成多孔輕質材料。與常規(guī)混凝土材料相比，其內部含有大量封閉孔隙，在實際應用中具有隔熱、保溫、輕質、耐火等特點。對于材料在建筑工程建設中的應用，可以作為保溫隔熱現澆混凝土墻體材料，或者預制成輕質隔墻板與砌塊，另外還可以作為建筑工程地基補償、屋面、地面以及保護層等施工，下文將結合泡沫混凝土在屋面工程中的應用進行論述。
2泡沫混凝土的施工前的準備工作。
泡沫混凝土的施工與其他的材料有著相似之處，雖然在操作上是非常簡單的，但是也需要做好準備工作，以下就是對泡沫混凝土在施工前的準備工作進行分析：
首先要對普通混凝土進行質量上的檢查，泡沫混凝土就是在普通混凝土的基礎上加入泡沫劑或者是外加劑構成的，因此，需要對混凝土的質量進行檢查，只有普通混凝土的質量得到了保證，才能保證泡沫混凝土的施工質量；其次，要注意混凝土的配合比，混凝土的配合比與混凝土的強度有著很大的關系，如果沒有將混凝土的強度控制好，是不能進行泡沫混凝土的配置的。
再次，要對原材料等進行檢查，主要包括水泥、砂礫、泡沫劑或者是外加劑，水泥和砂礫等原材料要有廠家的檢驗報告，如果沒有合格證明是不能使用的，泡沫劑在購買的時候也要符合相關的規(guī)定，泡沫劑是泡沫混凝土材料的.一種添加劑，作為生產廠家要有檢驗合格的證書，與水泥的要求有著相似之處，這些材料在采購人員采購之后，也不能直接的就使用，作為施工人員還要對這些材料進行重復性的檢查，確保質量沒有出現問題才能直接的使用。
最后就是要對施工作業(yè)環(huán)境進行檢查，如果施工作業(yè)環(huán)境不符合要求是不能施工的，否則會影響著施工的安全性，在屋面的作i做好之后要對周圍進行清理，否則屋面是無法使用泡沫混凝土進行澆筑的，還要注意最后的環(huán)節(jié)就是要對屋面進行養(yǎng)護，如果屋面的養(yǎng)護工作沒有做好，就會影響著泡沫混凝土的施工質量，泡沫混凝土的厚度也要滿足要求，達到相關的技術標準。
泡沫混凝土在施工之前就要營造一個良好的施工環(huán)境，將準備工作做好，這樣在施工的過程中就能保證事半功倍，提高施工的進度，讓屋面工程能夠順利的完工。
3施工技術分析。
3.1做好基底的處理工作。
基底在泡沫混凝土的施工中是比較重要的，只有將屋面基底處理干凈，才能保證泡沫混凝土的順利澆筑。將基底清理好之后，還要進行檢查，確保基底已經清理干凈，當確定基底處理干凈就要灑水養(yǎng)護，這樣的處理方式對施工的質量控制是更加有利的，另外還要在實際的工作中做好標高的測量工作，通知還要保證屋面的保溫層和防水層都已經滿足施工的相關標準和要求，為了保證施工中混凝土澆筑的質量，不會因為澆筑施工而出現屋面平整度不達標的現象，同時還要在施工的過程中使用一些砌塊，將這些砌塊固定在建筑結構當中，這樣就可以為找平層施工的順利進行提供更好的條件，保證找平施工的質量。
3.2泡沫混凝土的配制。
在已經確定了泡沫混凝土配合比之后，接下來就是要嚴格的按照這一配合比的要求進行實際的配制，在這項工作中，要對投料的順序進行嚴格的控制，同時在投料之前，還要對投料的重量進行精確的稱量，當然這一過程中也會受到很多因素的影響，從而出現一定的誤差，在這樣的情況下。我們需要在施工中將誤差控制在合理的范圍內，一般都是按照水泥、發(fā)泡劑和水的順序進行投料，在這之后就是對混合料進行攪拌，在攪拌混合料之前，一定要首先用水將攪拌機濕潤，之后再加入干燥的混合料，所有的材料都添加完畢之后就可以進行攪拌操作，攪拌的時間大約在2分鐘左右，這樣才能增強混凝土材料本身的和易性。
3.3澆筑的注意事項。
在屋面正式澆筑混凝土之前，首先要對所配制的混凝土進行試件性能檢測，當檢測性能符合設計要求時，方能開始進行混凝土的澆筑。在實際的屋面工程混凝土澆筑施工中，應該先以清水濕潤屋面基底，繼而在涂刷一道素水泥漿，以起到隔離作用，或者也可以使用界面結合劑。繼而再把配制好的泡沫混凝土澆筑在屋面上。一般從屋面兩側邊緣向中部澆筑，泡沫混凝土澆筑時分層進行，每層厚度100mm左右，第l層混凝土強度達到1.2mpa后方可進行下一層混凝土澆筑。由于澆筑面積過大，為防止泡沫混凝土干縮開裂，故設置6m×6m分格縫，按分隔縫分倉澆筑，分倉面積6m×6m。
3.4質量控制。
為了能夠保證泡沫混凝土的施工質量，在進行施工中需要對其采取一定的質量控制措施。首先應該嚴格把關泡沫混凝土的配制質量。尤其要確定合理科學的泡沫混凝土配合比，必須要經過試驗室試驗來確定。其次要對泡沫混凝土的干密度、熱導率、干燥收縮值以及抗壓強度、吸水率等諸多參數按照一定的規(guī)定進行確定。
4結語。
泡沫混凝土在當今的建筑工程施工過程中是一個非常常見的施工材料，這種材料在應用的過程中可以體現出非常好的性能，同時它也可以很好的降低能源的消耗，對我國資源和能源的合理應用都有著十分重要的推動作用，因此其也具有非常好的發(fā)展前景。
參考文獻。
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案例研究論文篇七
管理會計是融管理與會計的一門交叉性學科，1986年美國全美會計師協會管理會計實務委員會對管理會計的基本定義如下：管理會計是向管理當局提供用于內部計劃、評價、控制以及確保企業(yè)資源的合理利用和經營責任的履行所需財務信息，確認、計量、歸集、分析、編報、解釋和傳遞的過程，隨著經濟的發(fā)展，管理會計提供的用于企業(yè)日常經營決策的信息突顯重要。我國的管理會計研究起步比較晚，理論界的研究成果不是很豐富，如今在企業(yè)中應用的管理會計的理論大多是從西方引進過來的，理論的發(fā)展與經濟的發(fā)展相適應，因此在時間層面，由于缺乏相似的經濟基礎，而不能實現管理會計理論與我國企業(yè)管理實踐的無縫對接，不能完全發(fā)揮管理會計對于提高企業(yè)的管理能力的優(yōu)勢。
一、管理會計在企業(yè)應用過程中的障礙。
（一）市場經濟環(huán)境以及法律政策的制約。
我國的市場經濟體制是由計劃經濟體制發(fā)展成為市場經濟體制，雖然經歷了改革開放30年的發(fā)展，經濟基礎有了一定的積累，但忽略了經濟體制以及法律體系的同步發(fā)展，目前我國的市場經濟體制的發(fā)展還不是很完善，在經濟快速發(fā)展的今天，其必將成為國家經濟發(fā)展進人更高層次的絆腳石，而管理會計的發(fā)展恰好說明了這個問題，管理會計的廣泛應用基于國家的市場經濟發(fā)展是否完善，是否基本形成自由競爭的市場格局，行業(yè)發(fā)展是否基本是由市場而非國家的行政干預決定。
（二）管理會計的理論研究起步比較晚。
我國管理會計理論研究比較晚，直到20世紀80年代才開始出現對管理會計的系統研究，而如今我國現行的管理會計理論主要從西方發(fā)達國家引進過來的，我國的經濟發(fā)展環(huán)境較之西方國家有很大的不同，另外我國的行業(yè)發(fā)展水平不是很高，缺乏對管理會計理論的實踐基礎，使得管理會計的計算方法在我國的應用不是很廣。
（三）管理會計系統知識的分散呈現。
一個專業(yè)人才的造就需要專業(yè)的、系統的知識學習，主要包括理論與實踐，在我國學生接受學校教育期間，使用的教材基本上就沒有改變，而且所傳授的只是僅僅局限于一定的邏輯水平，沒有真正突破思維上的邏輯水平，與具體的社會實踐想適應，我國現代的教育體系中雖然開通了管理會計的課程，但基本上是對管理會計的各種計算方法的認識學習，缺乏理論的生成過程研究以及應用具體的方法解決實際問題的實踐，而且存在嚴重的學科交叉問題，財務管理以及成本會計的內容基本上覆蓋了管理會計核心的成本控制方法以及管理理論，下面就針對筆者學習過的成本會計、財務管理以及即將學習的管理會計教材內容作一個簡單的對比，成本會計、管理會計與財務管理學科交叉嚴重，管理會計的相關方法與理論未能作為管理會計信息系統知識得到系統的學習與研究，導致會計專業(yè)學生在接受管理會計相關知識的學習時只能形成管理會計的方法應用意識，而缺乏管理會計最重要的職能意識一系統管理意識，在實際工作中只能對管理會計的相關職能零星使用，而不能尋求職能間的內在聯系使它們得到整合，實現“1十1〉2”的管理決策能力。
（四）領導層缺乏專業(yè)知識以及管理意識。
由于我國并沒有像規(guī)定財務會計一樣要求每家公司必須設置管理會計崗位，或者類似的機構，因此管理會計在企業(yè)的應用上很大程度上取決于公司的管理層，縱使科學管理理論正確性，但由于我國現企業(yè)領導人受傳統觀念的影響，更多的傾向于經驗論。而且由于決策者對于并沒有接受有關管理會計系統知識的學習，對于經過復雜計算方法得到的數據會有抵觸情緒，不能理解管理會計提供的信息能怎么在決策時提供參考，管理意識的缺乏以及專業(yè)知識的限制使他們對管理會計提供的信息不能正確有效的消化吸收進而使管理會計發(fā)揮輔助決策的職能，更談不上管理會計在公司廣泛深人的應用。
（五）公司戰(zhàn)略發(fā)展目標的制約。
由于我們民營企業(yè)壽命比較短，這在一定程度上使得決策者在進行公司戰(zhàn)略規(guī)劃時更多的是注重眼前的利益，而未能從長遠著手增加企業(yè)的資產投資，提高研發(fā)能力，形成自己的核心競爭力，獲得長線優(yōu)勢。過多的追求眼前的利益，而忽視長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃的設計，最終會使企業(yè)因管理不善而高成本運作。
二、管理會計應用影響因素分析。
對于管理會計行業(yè)的發(fā)展，也即管理會計在企業(yè)中的應用，主要是由管理會計理論與技術開發(fā)、管理會計系統的成本效益、企業(yè)管理會計的發(fā)展需求、國家法律政策以及市場經濟狀況等八大因素所決定，這幾項因素構成了管理會計行業(yè)發(fā)展因素影響的循環(huán)圖，沒有明確的輸入點和輸出點，那么管理會計行業(yè)要想實現快速的發(fā)展就必須立足于我國當下的國情找出最容易突破的那個方面，進而盤活整個管理會計行業(yè)。
（一）市場經濟狀況因素分析。
在這八大因素中，其中市場經濟環(huán)境是已經確定的市場經濟，雖然我國的市場經濟體制還不是太完善，但隨著經濟的發(fā)展，其對企業(yè)中管理會計的應用促進只是一個時間問題；基于我國在國際上社會體制的獨特性以及經濟發(fā)展狀況，不能貿然套用西方的政策辦法來管理當代中國企業(yè)，從國家對待互聯網金融的態(tài)度可以看出在新興行業(yè)面前國家堅持行業(yè)發(fā)展、政策試水的原則，因此管理會計要想發(fā)展，必須發(fā)揮其獨特性，擴大影響力，刺激行業(yè)需求。
（二）民間組織的成立與職稱考試設立因素分析。
民間自律組織的成立以及專業(yè)的職稱考試的設立的確可以確立管理會計的權威地位，但我國管理會計行業(yè)自身理論以及實踐上的缺陷，例如管理會計理論沒有中國特色、理論缺乏實踐等，基于現時的經濟狀況以及管理會計理論上的管理會計民間組織以及職稱考試無疑是浪費時間與精力，而且很有可能誤導管理會計的理論研究以及增加企業(yè)運用管理會計的成本。
（三）個人需求及管理層的重視因素分析。
在圖中還可以看出對于管理會計的個人需求、會計專業(yè)素養(yǎng)以及管理層的重視多由其他因素所決定，個人需求主要由管理會計的社會地位與職業(yè)前景所決定，而管理層的重視程度主要與管理層的專業(yè)知識、管理意識以及對于公司戰(zhàn)略目標的定位，管理層的專業(yè)知識同樣是由管理會計的需求以及在企業(yè)的應用程度所決定，管理層的管理意識取決于其對于公司戰(zhàn)略的定位，縱觀市場的發(fā)展，其各個行業(yè)最終會實現供求平衡，實現規(guī)模經濟，尤其在機械化作業(yè)的今天，會加速實現供求平衡這一進程，而讓那些投機市場需求獲得短期利潤的`管理者不得不對企業(yè)進行科學的管理，管理會計在企業(yè)中就會得到更好、更深入的應用，此為市場經濟的發(fā)展問題，同時也是一個時間問題；但筆者認為基于管理會計對于企業(yè)經營管理的正確性以及重要性，管理會計會更早地在企業(yè)中得到應用。
（四）影響因素分析小結及因素現狀分析。
因此若想立足于中國國情實現管理會計行業(yè)的發(fā)展就必須從理論研究與技術開發(fā)、管理會計信息系統建設的成本效益、企業(yè)對管理會計的需求與國家法律政策，四者有一方面實現突破性的進展都會對管理會計在企業(yè)中的應用起到促進作用。
鑒于我國的政治經濟體制，政策的變動對行業(yè)的發(fā)展起了至關重要的作用，因此管理會計在企業(yè)的應用問題很大程度上取決于法律政策的方向，隨著財政部《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》的出臺，中國管理會計論壇的召開以及胡靜林的《管理會計在中國：回顧與展望》發(fā)言，會計職稱考試中管理會計知識的增加，管理會計的社會地位得以確定，有關管理會計體系的建設的相關問題也基本上得以確定。
三管理會計應用對策。
管理會計在企業(yè)中的應用的深入需要有關管理會計各個行業(yè)的協作，而且需要循序漸進才能實現管理會計行業(yè)的良性發(fā)展，其應用發(fā)展對策如下：
背景：國家持續(xù)的政策支持。
第一步：借鑒外國先進的管理會計理論與實踐，分析國外相應管理會計理論應用背景；
第三步：管理會計民間自律組織的形成，行業(yè)規(guī)范出臺；
第六步：鼓勵管理會計信息技術的開發(fā)，提高管理會計電算化程度。
案例研究論文篇八
摘要：國內外金融市場變動劇烈，導致企業(yè)融資難的問題越來越突出，如何保障企業(yè)平穩(wěn)運營就是一個非常重要的焦點問題。但是，目前大部分具有一定規(guī)模的企業(yè)也都存在著資金管理制度不完善、內部管理混亂、缺乏健全的貨幣資金內部控制制度、監(jiān)督力度不夠等問題，使企業(yè)的信譽和盈利能力下降。只有搞好資金管理這個中小環(huán)節(jié)，采取科學合理的管理和控制措施，才能提高企業(yè)的經濟效益，使其在市場經濟中穩(wěn)步發(fā)展。
關鍵詞：資金管理監(jiān)督制度關聯性研究。
前言。
“現金為王”一直以來都被視為企業(yè)資金管理的中心理念。企業(yè)現金流量管理水平往往是決定企業(yè)存亡的關鍵所在。在面對日益激烈的市場競爭，企業(yè)面臨的生存環(huán)境復雜多變，通過提升企業(yè)現金流的管理水平，才可以合理的控制營運風險，提升企業(yè)整體資金的利用效率，從而不斷加快企業(yè)自身的發(fā)展。
一、資金管理概述。
資金管理，它是社會主義國家對企業(yè)資金的來源，資金的使用進行計劃、控制、監(jiān)督、考核等項工作的總稱，也是財務管理的重要組成部分。資金管理包括固定資金管理、流動資金管理和專項資金管理。
二、企業(yè)對留存貨幣資金加強管理的必要性及目標。
（一）加強貨幣資金管理的必要性。
貨幣資金在單位的各項活動中起著極其重要的作用，單位必須確保留有一定數量的貨幣資金存量，但貨幣資金的存量又不能過多，否則就會導致資金的閑置和潛在損失的存在，使企業(yè)面臨的風險加大。因此，建立規(guī)范的貨幣資金管理制度，并能夠有效地實施具有十分重要的意義。具體表現在以下幾個方面：
1、加強資金管理可以緩解企業(yè)資金不足的現狀；
2、加強資金管理可以規(guī)范企業(yè)經濟行為，促進企業(yè)的健康發(fā)展；
3、加強資金管理有利于擴大企業(yè)的資金規(guī)模。
（二）企業(yè)貨幣資金管理的目標。
貨幣資金管理是企業(yè)現代管理的一項重要內容，企業(yè)在建立和實施貨幣資金內部管理制度中，至少應當強化對一下關鍵環(huán)節(jié)的風險控制，并采取相應的措施：
1、加強管理貨幣資金的財務人員的整體素質，嚴格對專業(yè)技術的要求；
2、明確責任分工、權限范圍和審批程序，科學合理的進行機構設置和人員配備；
3、建立健全的內部貨幣資金管理制度，現金和銀行存款的管理應當符合法律要求，銀行賬戶的開立、審批、核對、清理應當嚴格有效，現金盤點和銀行對賬單的核對應當按規(guī)定嚴格執(zhí)行。
三、企業(yè)貨幣資金管理存在的問題及成因分析。
（一）貨幣資金管理中常見的問題。
1、企業(yè)財務人員素質不高缺乏應有的專業(yè)技術知識和職業(yè)道德。
很多企業(yè)常常不懂內部管理方法，會導致企業(yè)內部會計機構設置不符合規(guī)定，人員沒有從業(yè)資格證就上崗的現象屢見不鮮，再加上平時也不注意學習積累，會計知識貧乏，不按科學的方法進行財務處理，僅僅只是按照自己的理解去做，這樣就導致企業(yè)的會計資料亂、缺、臟的現象嚴重。而且有些會計人員的法制觀念不強，缺乏應有的職業(yè)道德，時有違反財經紀律的行為發(fā)生。
2、企業(yè)缺乏健全有效的監(jiān)督制度，監(jiān)考力度弱。
企業(yè)內部雖然設置了相關的監(jiān)督職能，同時也制定了許多監(jiān)督制度，但往往不夠完善，而其有些監(jiān)督制度在某種原因導致下其作用難以及時有效地發(fā)揮出來。另外，企業(yè)的領導者對企業(yè)的財務狀況模糊不清，企業(yè)的財務人員對經營情況又不是很了解，且財務人員在企業(yè)中處于從屬地位，往往只能根據企業(yè)領導者的意圖進行財務處理，進而導致企業(yè)的財務管理跟著會計核算走，而會計核又跟著領導意志走的現象時有發(fā)生，這樣使得企業(yè)的財務監(jiān)督制度只是一個形式，失去了本質意義。
（二）貨幣資金管理中弊病的成因分析。
1、缺乏完善的貨幣資金管理控制體系，且忽視了資金管理的關鍵要點。
在我國，大多數的企業(yè)缺乏健全有效的貨幣資金內部控制制度，企業(yè)的內部管理環(huán)境比較薄弱，其組織機構不符合現代企業(yè)制度的相關要求。企業(yè)貨幣資金管理的關鍵是在于對現金對現金收支業(yè)務和銀行存款收支業(yè)務的管理。從對現金和銀行存款內部管理的狀況來看，大多數的企業(yè)對內部的會計崗位分工缺乏重視意識，缺乏健全而行之有效的授權批準制度。
2、缺乏有效的內外部監(jiān)督機制。
因為制度的制定受人的主觀意思影響，即使是再完善的制定也會有其自身的局限性。我國的中小企業(yè)本身在監(jiān)督職能和監(jiān)督制度的制定方面就不是很完善，不僅缺乏外部監(jiān)督機制，而且其內部監(jiān)督制度也不是很完善，即使制度了相關監(jiān)督制度，在各種因素的影響下也使得其形同虛設，不能有效地得到執(zhí)行，進而致使企業(yè)整個缺乏內外部監(jiān)督。
四、企業(yè)貨幣資金管理的治理對策。
（一）借助外力加強對企業(yè)運營的科學化管理。
企業(yè)引進職業(yè)經理人，不僅可以使企業(yè)在管理上更加規(guī)范和科學，而且聘用的職業(yè)經理人能夠使企業(yè)更有效地利用社會人才資源，尤其是對財務人員的聘用上，會更注重其專業(yè)技術，從而使企業(yè)的貨幣資金管理更規(guī)范合理。
（二）提高企業(yè)管理者及相關人員的能力水平。
1、加強對企業(yè)管理者相關財經法規(guī)的宣傳學習，提高其法制觀念。
企業(yè)的領導者是企業(yè)相關制度的制定者和決策者。單位領導人的素質高低與否決是定企業(yè)貨幣資金管理制度有效制定執(zhí)行的關鍵因素。對于一個企業(yè)來說，如果企業(yè)擁有很完善的貨幣資金管理制度，可是企業(yè)的領導人卻對這不重視，認為其可有可無，那么其實質上也是形同虛設，沒有實質上的意義。因此，只有大力加強對企業(yè)領導者的相關財經法律法規(guī)的學習，提高其法制觀念，讓其充分認識到貨幣資金管理的重要性，才能確保企業(yè)的貨幣資金能夠安全和完整。
2、加強對財會人員的整體素質管理，提高其業(yè)務技術水平。
與貨幣資金崗位相關人員的專業(yè)素質高低與否是決定企業(yè)貨幣資金的安全與暢通運行的關鍵因素。一個企業(yè)的會計人員能夠勝任會計崗位的工作首先的必備條件是要有會計從業(yè)資格證，這是對從事會計崗位工作的會計人員最基本能力的要求。同時，大力鼓勵會計人員不斷地學習相關的企業(yè)會計制度、準則及其相關的財經法律法規(guī)知識，豐富和更新財會人員的專業(yè)知識，并定期接受后續(xù)教育，且每年受教育時間不低于24小時。從而不斷提高會計人員的專業(yè)技術水平。
（三）建立健全貨幣資金內部控制體系及制度。
1、建立完善的授權審批制度，杜絕作假現象的出現。
貨幣資金支出審批手續(xù)的規(guī)范化、制度化，既可以減少某些不必要的支出，也可以防止侵吞和挪用公款行為的發(fā)生。單位應當對貨幣資金業(yè)務建立嚴格的授權審批制度，明確審批人對貨幣資金業(yè)務的審批方式、權限、責任和相關控制措施，規(guī)定經辦人辦理貨幣資金業(yè)務的職責范圍。
2、建立完善的票據及印章管理制度。
票據和印章的管理對于一個企業(yè)來說是貨幣資金業(yè)務正常運轉的保證。所以企業(yè)應當加強與貨幣資金有關的票據及印章的管理，建立健全的票據及印章的管理制度，并明確各種票據的購買、保管、領用、背書轉讓、注銷等環(huán)節(jié)的職責權限和程序。企業(yè)可以通過設置專門的登記簿對貨幣資金業(yè)務進行記錄。一方面，防止空白票據的遺失或被盜用；另一方面，規(guī)范企業(yè)票據及印章的管理。同時單位必須加強對銀行預留印鑒的管理，不能由同一個保管全部印鑒。財務專用章應該由授權的個人自行保管，個人私章必須由本人或者授權人員保管。另外，對已用和未用的票證應當由非保管人員定期檢查；禁止簽發(fā)空白支票；隨時與開戶銀行對賬等等。
（四）加強對貨幣資金業(yè)務流程的管控。
事物具有兩面性，即使再完善的制度也會有其自身的局限性。企業(yè)對貨幣資金的管理大部分是由人來進行的，經濟學上認為人是“有限理性”的人，即只有有限的決策和選擇能力，因此，單位應當建立對貨幣資金業(yè)務的監(jiān)督檢查制度，明確監(jiān)督檢查機構或者人員的職責權限，定期或不定期地對貨幣資金業(yè)務及有關人員的崗位工作進行檢查監(jiān)督，確保貨幣資金的內部控制及相關的管理制度能夠落實到位。
結束語。
通過對企業(yè)加強資金管理方式方法的探討和分析，我們可以看到，企業(yè)的財務資金管理也是隨著經營機制的不斷轉換而不斷變革的。所以要建立一套適應市場經濟發(fā)展，適應社會需要的資金管理方法，最后做到優(yōu)化資金的結構，拓寬籌資的渠道，盤活沉淀的資金，提高資金的使用效率。能從資金的來源與資金的運用之中，收獲最大的效益，增強資金管理科學性，讓企業(yè)的資金管理工作最終邁上新臺階。使企業(yè)得以更好的發(fā)展。
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案例研究論文篇九
為貫徹落實《國家煙草專賣局關于推進企業(yè)精益管理的意見》（國煙辦綜[20xx］316號）要求，同時按照20xx年全省企業(yè)管理工作會議的安排，深入持續(xù)開展精益管理工作，加快企業(yè)轉型發(fā)展，進一步強化企業(yè)管理，不斷提升企業(yè)核心競爭力，經州局（公司）研究，決定在全州系統范圍內全面推進精益管理工作，特制定本方案。
一、指導思想。
以實現“卷煙上水平”和做優(yōu)做強為主題，以全面提升基礎管理水平為目的，以持續(xù)推進“十個”專項業(yè)務管理工作為基礎，以精益專賣、精益營銷、精益物流為重點，全面導入精益管理，消除各種浪費、優(yōu)化資源配置、提高經濟增長質量和效益，實現德宏煙草基礎管理水平整體提升，推動德宏煙草持續(xù)健康科學發(fā)展。
二、精益管理的實質和重要意義。
精益管理是一種先進的管理理念，其本質是利用最小的資源投入創(chuàng)造更大的價值，實現效益最大化?！熬本褪巧偻度耄傧馁Y源、少花時間，尤其是要減少不可再生資源的投入和消耗；“益”就是多產出經濟效益，實現企業(yè)管理升級。精益管理概括起來就是在為顧客提供滿意的產品與服務的同時，把浪費降到最低程度。精益管理落實到各項具體工作中主要體現在效率、效益和服務水平的持續(xù)提升，實現各項生產經營管理工作精益求精。全系統推進精益管理工作，一是企業(yè)管理工作持續(xù)深化的要求。近幾年來，全系統企業(yè)管理工作經歷了推進質量管理、十個專項業(yè)務管理、精細化管理以及精益管理過程，從貫標到精益，并不是互不關聯的管理概念，而是企業(yè)從建立標準體系、優(yōu)化標準體系、創(chuàng)新標準體系的持續(xù)改進過程。這些管理要求都是以顧客需求為出發(fā)點，在實現管理目標的過程中都要遵循pdca過程方法，在管理的方法上都強調系統整合、系統識別和優(yōu)化流程，發(fā)揮資源配置的最優(yōu)化、價值和效益的最大化。推進精益管理并不是拋棄十個專項業(yè)務管理、精細化管理，而是在不斷鞏固、優(yōu)化的基礎上，應用精益理念，追求持續(xù)改進，追求管理升級，實現持續(xù)創(chuàng)新和諧發(fā)展。二是加快企業(yè)轉型發(fā)展的重要抓手。當前和今后一段時期，將是全系統轉方式、調結構、提質量、增效益的攻堅期，推進精益管理就是用精益管理的理念去推動企業(yè)節(jié)約經營、高效運行、轉型發(fā)展；用精益管理的方法去促進企業(yè)持續(xù)改進、全面提升、創(chuàng)新發(fā)展。三是企業(yè)發(fā)展提質增效的重要載體。精益管理的核心是消除一切消耗了資源而不創(chuàng)造價值的浪費。深入推進精益管理是全系統全面貫徹實施控本增效、控員增效、節(jié)支增效、挖潛增效戰(zhàn)略，向管理要效益、要方法、要進步，全面提升發(fā)展質量和經營效益的重要舉措；是促進全系統轉變發(fā)展方式，提升發(fā)展水平，實現卷煙營銷由傳統營銷向精益營銷轉變，實現企業(yè)由規(guī)范管理向精益管理轉變的重要載體。
三、組織領導。
為保證全州煙草公司系統精益管理工作正常進行，全面加強精益管理工作，提升企業(yè)管理水平，經研究決定，德宏州煙草專賣局（公司）成立了全面加強精益管理工作領導小組及辦公室。
（一）全面加強精益管理工作領導小組。
組長：廖世勇。
副組長：邵維政、趙之福、尹躍邦、吳庭發(fā)、謝祖光。
（二）全面加強精益管理工作領導小組辦公室。
領導小組下設辦公室，設在企業(yè)管理部，具體負責領導小組日常工作。辦公室人員暫由州局（公司）企業(yè)管理部、辦公室、財務部、卷煙營銷中心、卷煙物流中心、專賣管理部、信息中心等部門安排專人共同組成。
辦公室主任：張志堯。
四、總體目標。
實施精益管理的總體目標是：以質量管理體系、“十個”專項業(yè)務管理工作為平臺，以精益專賣、精益營銷和精益物流為主線，到十二五末，全面提升德宏煙草管理水平、成本費用、管理效率、工作質量、庫存水平等關鍵管理指標，努力實現全州系統精益管理“六個零”(即零浪費、零事故、零差錯、零故障、零延誤、零投訴)工作目標。具體如下：
（一）管理水平全面提升。以成本“零浪費”、安全“零事故”、質量“零差錯”、設備“零故障”、效率“零延誤”、服務“零投訴”為追求，實現專賣管理精益化、營銷管理精益化、物流管理精益化。
（二）成本費用明顯下降。
（1）企業(yè)成本費用利潤率逐年提升；
（2）銷售成本占銷售收入比重逐年下降；
（3）物流費用占銷售收入比重控制在1%以下；
（4）卷煙三項費用率同比下降0.5個百分點以上。
（三）管理效率大幅提升。
（1）通過優(yōu)化和改善流程，消除10%以上的無價值流程；
（2）人均勞動效率同比增長0.5箱以上；
（四）工作質量顯著提高。
（1）客戶滿意度同比提升1個百分點以上；
（2）卷煙配送差錯率控制在萬之零點一以內；
（3）服務質量投訴頻次逐年降低。
（五）庫存水平趨于合理。
（1）庫存周轉次數同比提高2個百分點以上；
（2）卷煙存銷比保持在合理水平。
五、工作內容。
精益管理的核心是消除一切消耗了資源而不創(chuàng)造價值的浪費。精益管理落實到各項具體工作中主要體現在企業(yè)服務和效率水平持續(xù)提升，成本費用得到有效控制，投入產出比最大化，各項管理工作精益求精。要做好精益管理工作，主要抓好以下四個方面：
（一）以“十個”專項業(yè)務管理工作為基礎，努力推進精益管理各項工作。
各單位（部門）要深刻認識推進精益管理對促進全州系統持續(xù)創(chuàng)新和諧發(fā)展的重要意義，扎實推進精益管理工作，持續(xù)推動企業(yè)轉型發(fā)展，全力打造企業(yè)管理升級版。
（1）科學制定精益管理實施方案。州局（公司）十個專項業(yè)務管理工作牽頭部門要積極組織業(yè)務骨干人員，聯合相關責任部門，結合各項業(yè)務管理工作實際，依據精益管理的理念和方法，盡快制定各專項精益管理實施方案。各部門要按照州局（公司）的統一要求，在認真分析研究的基礎上，細分目標、細分責任、細化措施，整體研究制定各專項業(yè)務精益管理實施方案，有計劃、有步驟、有措施地推進精益管理各項工作。其中發(fā)展戰(zhàn)略精益管理由企業(yè)管理部負責，人力資源精益管理由人事勞資部負責，財務精益管理由財務部負責，卷煙營銷精益管理由營銷中心負責，專賣精益管理由專賣部負責，物流精益管理由物流中心負責，企業(yè)文化精益管理由政工部負責，綜合服務保障精益管理由辦公室負責，信息精益管理由信息中心負責。各專項精益管理實施方案務必于20xx年4月5日前上報企業(yè)管理部。實施方案必須做到目標明確、任務明確、重點明確、責任明確、時間明確、措施明確。
（2）不斷夯實精益管理基礎。要緊緊圍繞“有效的規(guī)章制度、清晰的崗位職責、健全的標準體系、順暢的信息傳遞、嚴格的績效管理”等基礎管理五項工作要求，從持續(xù)深化、全面提升“十個專項業(yè)務管理工作”建設質量和運行水平入手，針對體系建立和運行的目標、職責、流程、標準等基礎管理核心要素，運用精益管理的理念和方法，結合不同時期全系統發(fā)展的新形勢、新任務，按照上下貫通、左右協同的要求細化各專項業(yè)務工作，抓好各專項業(yè)務管理工作的改進、提升和完善，全面打牢精益管理基礎。
（3）扎實開展“精益十佳”創(chuàng)建活動。州局（公司）將以“精益專賣、精益營銷、精益物流”為突破口，帶動推進“精益十佳”創(chuàng)建活動在全系統各項工作中全面展開，深入推進，整體提升企業(yè)精益管理水平?！熬媸选眲?chuàng)建必須要實現五個方面要求，第一要規(guī)范，要系統整合和細化完善各項規(guī)章制度，實現生產過程規(guī)范、經營方式規(guī)范、服務標準規(guī)范、工作行為規(guī)范；第二要標準，要加強企業(yè)標準建設力度，提升各項標準執(zhí)行水平，確保執(zhí)行過程有標準可依、評價方式有標準可循、工作行為有標準可評；第三要高效，要持續(xù)優(yōu)化和改善各項業(yè)務流程和工作現場，實現信息傳遞高效、決策執(zhí)行高效、現場操作高效；第四要節(jié)約，時間空間要節(jié)約、資源消耗要節(jié)約、成本費用要節(jié)約，全力消除一切浪費行為；第五要創(chuàng)新，要積極鼓勵各類創(chuàng)新行為，實現管理方法有創(chuàng)新、管理過程有創(chuàng)新、管理成果有創(chuàng)新。
（4）扎實推進管理整合。今年，管理整合要在鞏固和提升一體化管理運行平臺建設的基礎上，著力從組織整合、體系文件整合、運行整合、持續(xù)改進整合等方面推進管理整合。不斷理清各管理層級的職責和權限，理順各單位各部門的設置和職能職責配置以及崗位配置；要以十個專項業(yè)務管理工作為基礎，實現體系文件一體化管理和運行，避免標準不一、多頭執(zhí)行、重復記錄等現象；要嚴格按照pdca過程方法，推進內審、管理評審以及各項業(yè)務的持續(xù)改進整合，通過不斷的改進、完善和提升，推動各項工作實現精益管理。
（5）扎實推動管理創(chuàng)新。要建立管理創(chuàng)新激勵機制，從制度層面建立管理改善意見和管理創(chuàng)新成果評價、應用和表彰機制，不斷激發(fā)員工創(chuàng)新潛力，持續(xù)提升企業(yè)創(chuàng)新能力。要加大管理成果創(chuàng)新力度，針對不同業(yè)務層面，積極組織開展精益管理課題研究、對標課題研究和質量管理（qc）小組活動，定期組織召開管理成果發(fā)布會，對優(yōu)秀管理成果進行評選表彰和推廣應用，不斷提升全州系統創(chuàng)新管理能力和水平。
（二）突出重點，扎實抓好“精益專賣、精益營銷和精益物流”工作。
德宏州公司是卷煙純銷區(qū)，專賣、營銷、物流是飯碗工程，必須扎實抓好。全州精益管理工作要突出重點，以“精益專賣、精益營銷和精益物流”為突破口，為全面實現精益管理打下堅實的基礎。
（1）夯實精益專賣基礎。
一是精益思想全員共識。結合精益管理理論和行業(yè)管理要求，專賣部要廣泛學習宣講精益管理思想精髓，討論分析精益專賣管理工作實際，人人參與，全員共識，確保精益思想導入到位，精益氛圍營造濃厚。
二是精益目標科學量化。把握專賣管理工作重點，科學量化精益管理目標，分解設定專賣市場監(jiān)管力度指標和市場規(guī)范指數，打造專賣“精兵”建設，經營“高質量、長鏈條”網絡案件，注重市場監(jiān)管，推進隊伍建設，實現優(yōu)秀縣級局創(chuàng)建等重點目標，夯實精益管理基礎，確保精益目標注重實際，精益措施實施有力。
三是精益流程標準細致。嚴格按照專賣監(jiān)督管理體系的要求，梳理完善專賣各項規(guī)章制度，突出業(yè)務關鍵節(jié)點，確保制度流程化，業(yè)務節(jié)點化，剔除不必要的要求，消除不必要的程序，提升各項業(yè)務運作效率和效益。不斷細化專賣管理工作，明確一級、二級等多級目標，改進專賣管理和指導方式，把每一項工作、每一個流程和環(huán)節(jié)量化，抓細、抓實，確保流程精益，管理高效。四是精益模式優(yōu)化改進。通過量化專賣精益目標，梳理業(yè)務流程，不斷優(yōu)化改進專賣精益模式，推廣市場監(jiān)管“執(zhí)法聯動”，確保市場監(jiān)管到位，控制有力。
（2）實現精益卷煙營銷。以深化卷煙名牌市場建設為契機，深入實施品牌培育工程和零售戶致富工程，圍繞精確把握市場需求，突出品牌培育，提高服務水平，集約營銷資源，消除一切不為品牌和服務增加價值的浪費，追求企業(yè)效益的最大化，實現精益營銷。
一是推動訂單供貨上水平。繼續(xù)完善信息采集體系，建立消費者數據庫和市場信息監(jiān)測系統；繼續(xù)完善優(yōu)化業(yè)務流程，改進業(yè)務短板，提高運行效率；發(fā)揮市場機制的作用，優(yōu)化資源配置，積極構建面向市場、面向消費者的營銷體系。
二是不斷提升客戶服務水平。繼續(xù)完善客戶分類標準體系，實行分類指導服務；努力實現全面網上訂貨，降低人工成本；推進標準化服務體系建設；強化批零信息共享；強化隊伍建設，加快推進營銷人員業(yè)務轉型，構建人才培訓體系，完善激勵機制。
三是提高品牌培育水平。實施品類管理，優(yōu)化品牌規(guī)格規(guī)模；加強工商信息互動，搭建數據共享平臺；深入推進精準營銷，提高高端卷煙品牌培育水平。
（3）提升精益物流水平。按照“精化流程、精確核算、精準運營、精到服務、精細管理”的工作要求，以“提升服務、提高效率、降低成本”為管理核心，積極開展物流管理體制、運行體制及業(yè)務流程創(chuàng)新，構建快速響應、高效運作、柔性生產、智能作業(yè)、精準服務的精益供應鏈物流體系。
一是按照流程最短、效率最高原則，不斷優(yōu)化現有物流業(yè)務流程、崗位作業(yè)流程，消除其中不必要、不增值的多余環(huán)節(jié)。
二是以“定置定位，物流有序，清潔文明，成本受控，優(yōu)質高效，安全穩(wěn)定”為總體目標，開展物流作業(yè)區(qū)現場管理創(chuàng)優(yōu)活動，全面加強物流作業(yè)區(qū)與非作業(yè)區(qū)的現場管理。
三是爭取配備專職物流會計核算人員，加強物流費用核算；遵循全程覆蓋、分級管理、有效銜接、成本控制的原則，實行物流費用的全面預算和定額管理；加強物流費用的分析與通報，查找各類指標和費用增減原因，切實提高費用管控水平。
（三）大力推進精益管理方法和工具準確應用，繼續(xù)強化精益信息化的創(chuàng)新應用。
各單位（部門）要緊密結合自身發(fā)展實際，緊緊圍繞服務、質量、效率、效益，不斷創(chuàng)新應用精益管理方法和工具，全面消除生產經營管理和日常工作中存在的一切浪費行為，切實推進各項工作精益求精。
一是推動pdca方法準確應用。要針對全系統開展的各項業(yè)務，以提高效率、消除浪費為目標，以持續(xù)優(yōu)化各項業(yè)務核心價值流為目的，從策劃、執(zhí)行、檢查、評價等方面系統審視各項核心業(yè)務運行過程，持續(xù)提升各項業(yè)務的運行質量和執(zhí)行水平。
二是推進標準化管理準確應用。嚴格按照企業(yè)標準化建設要求，以生產經營管理業(yè)務價值流程優(yōu)化再造為著力點，全面梳理各項業(yè)務管理過程中需要按標準來執(zhí)行和規(guī)范的而無標準支撐的過程和環(huán)節(jié)，建立標準化建設清單，并按各項標準建設的成熟度，依次推進各項標準建設，全面提升各項生產經營的標準化管理水平。今年，重點要圍繞成本費用控制加強定額標準建設，建立分層分級定額標準指標體系，切實做到成本費用管理有標準可循，有標準可評，有標準可究。
三是推行精益六西格瑪、管理準確應用。精益六西格瑪是精益生產與六西格瑪管理的有機結合，其本質是消除浪費和降低不可控因素。實施精益六西格瑪要以流程管理為中心，應用dmaic方法，即定義、測量、分析、改進、控制，準確定義經營管理過程中的價值流和浪費點，創(chuàng)造無中斷、無迂回、無等待、無返工的價值流，并進行高效的管控，提高各項業(yè)務過程的運行穩(wěn)定性和控制能力，實現企業(yè)高效率運轉，實現各項管理工作精益求精。四是推進7s現場管理準確應用。要針對卷煙倉庫、物流中心和辦公場所，從整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)、安全、節(jié)約等7個方面入手，推進7s現場管理有效實施，全面提升各類現場的工作環(huán)境、工作秩序和工作效率。
同時以提高經營管理效率為核心，繼續(xù)強化精益信息化創(chuàng)新應用，全力支撐各項精益管理工作落地實施。
一要逐步實現信息化對精益管理全覆蓋。要全面改善提升各業(yè)務系統，完成信息化規(guī)劃中八大應用建設，實現各項業(yè)務流程的優(yōu)化和固化，有效配置各類信息資源，全面支撐經營調度指揮系統快速建設和有效運行，推動規(guī)范管理向精益管理轉變。
二要持續(xù)加強集成整合，加快管理運行平臺推廣應用。按照“深度融合、系統整合、有機結合”的`要求，持續(xù)強化門戶集成、流程集成、數據集成，不斷拓展應用深度和廣度。
三要持續(xù)提升信息安全水平。要充分認識網絡安全工作的緊迫性、重要性，做好安全防范和保密工作，全面梳理、全面診斷、全面加固網絡信息安全；切實加強精益運維工作，建立運維考核機制，強化設備環(huán)境運行監(jiān)控，實現以安全保發(fā)展、以發(fā)展促安全。
（四）抓好人才隊伍建設，打造優(yōu)秀精益管理團隊。
精益管理的核心就是樹立精益思想，實施精益管理首先要培養(yǎng)一批懂管理、懂方法、懂應用的管理骨干和管理團隊來帶動和推進精益管理工作。抓好精益管理團隊建設，著重要加強專業(yè)化管理團隊建設、精益管理課題研究團隊建設和營造精益文化氛圍。
一是加強專業(yè)化人才隊伍建設。要把專業(yè)化人才隊伍的建設延伸到業(yè)務上，加強對業(yè)務人員管理理念、管理方法、管理工具應用培訓，強化業(yè)務骨干專業(yè)化管理理論培訓，著重培養(yǎng)應用精益管理方法解決管理實際問題的能力，造就一批能熟練應用管理工具的專業(yè)化管理人才，為推進精益管理提供堅強保障。
二是抓緊建設精益管理課題研究團隊。各單位（部門）要針對不同業(yè)務積極組建不同的精益管理課題研究團隊，深入開展精益管理課題研究，有針對性地解決經營過程中存在的管理問題，用課題研究成果的推廣應用來推進精益管理不斷深入。要建立切實可行的課題研究團隊管理激勵機制，不斷激發(fā)課題研究團隊的創(chuàng)新能力，為精益管理的深入實施提供有力保障。
三是努力營造精益管理文化氛圍。要認真做好宣貫工作，充分利用公司網站、內部刊物、宣傳欄、精益管理小手冊等加強精益管理宣貫，營造精益管理氛圍，讓每一位員工能夠深刻理解精益管理實質，準確把握精益管理內涵，牢固樹立精益管理意識，使精益管理各項措施成為全體員工的自覺行動，從工作行為和思維方式上全面改變傳統習慣方式。要開展全員精益管理培訓，使每位員工熟知精益管理思想，了解精益管理方法，能夠運用精益管理工具發(fā)現并改善提升工作過程中存在的問題。要積極組織和發(fā)動各層級人員特別是基層人員圍繞節(jié)約高效、減少浪費的精益目標來推進各項業(yè)務的持續(xù)改進，全面營造“事事有改進、人人共參與”的精益管理文化氛圍，確保各項精益管理措施落地實施，全面提升企業(yè)精益管理水平。四要打造優(yōu)秀精益管理團隊。一流的管理需要有一流的團隊作為支撐，精益管理需要優(yōu)秀的精益管理人才來執(zhí)行。要建立和培養(yǎng)一支高素質、有較強執(zhí)行力的復合型精益管理團隊，著力打造各領域的管理骨干，在學習實踐和競爭中提升管理團隊的綜合能力，奠定企業(yè)發(fā)展的人才基礎。要牢固樹立和自覺踐行“兩個至上”煙草行業(yè)共同價值觀，以強素質為核心，打造學習型企業(yè)，塑造和培育具有鮮明特色的精益管理文化和精益管理團隊。
（一）實施步驟。
1．導入與策劃階段（3月-5月）。
（1）精益思想導入。
全面加強精益管理思想的導入宣貫。面向州局（公司）以及縣市局（分公司）的決策層和中層管理人員，分層開展精益管理培訓：第一層次，煙草行業(yè)當前開展精益管理的必要性和重要性；第二層次，開展精益管理和基礎管理、一流管理的關系；第三層次，精益管理思想的核心內容；第四層次，開展精益管理的各種工具和方法。利用內部刊物、宣傳欄、網站、辦公自動化等渠道，用精益案例、網絡視頻教學等形式強化對內傳播，把握“持續(xù)改善、追求卓越”的精益內涵，營造精益氛圍，形成精益文化。
（2）整體調研。
進行客戶分類、流程梳理及價值研討。對企業(yè)內外部客戶進行分類，從客戶角度而不是從企業(yè)或職能部門角度來思考和精確定義活動價值，并對各類客戶所涉及的業(yè)務及管理流程進行全面梳理，進行初步模塊劃分，作為流程優(yōu)化的改善目標和精益管理的方案設計依據。
（3）設計策劃。
在整體調研的基礎上，確定開展精益管理的流程模塊、對應的職責分工、精益改善的步驟以及評估方法。根據顧客價值所涉及的產品和服務范圍，可考慮分為三個板塊：專賣板塊（市場監(jiān)管），服務對象是零售客戶和消費者；營銷板塊（品牌管理、客戶服務和市場調控），服務對象分別是煙草工業(yè)、零售客戶和消費者；物流板塊（物流管理），服務對象是煙草工業(yè)、零售客戶。針對上述三個板塊，進行精益管理的方案設計，明確重點突破方向。
2．優(yōu)化與提升階段（6月-11月）。
（1）價值流分析。
運用價值流程圖等精益工具，對識別出來的價值流進行歸類，并做系統分析，確定主流程和子流程，基于客戶需求，梳理價值流向、節(jié)點價值以及節(jié)點控制要求。對流程中不增值的、不必要的、占用資源最多的流程和節(jié)點進行分析，消除不必要的環(huán)節(jié)和程序，為價值流優(yōu)化打下基礎。
（2）價值流優(yōu)化。
在各大板塊中確定重點優(yōu)化流程，根據上一步分析出的問題流程和問題節(jié)點，圍繞價值流的順暢流動，對保留下來的步驟進行優(yōu)化組織，打破部門間的壁壘，按最佳順序排列。運用7s現場管理、標準作業(yè)、可視化管理、防差錯、六西格瑪等精益工具，創(chuàng)造無中斷、無迂回、無等待、無返工的價值活動流，實現企業(yè)高效率運轉。
（3）客戶需求拉動價值流。
按照價值流的流向，由客戶需求拉動的原則，快速響應市場需求，按客戶訂單組織貨源，準時、優(yōu)質提供客戶需要的產品和服務，消除多余庫存、積壓、不必要服務提供等浪費。
（二）鞏固與評估階段（12月-20xx年2月）。
1、價值評估。
根據精益管理方案中策劃的評估方法，對精益管理實施前后的客戶價值優(yōu)化的程度、浪費減少的程度、現場改善的程度及管理目標的實現情況進行評估。對改善效果不明顯的流程，作為下一階段持續(xù)改進的重點。最終形成一套全面、系統、可操作的精益指標體系，建立精益評價機制。
2、成果標準化。
經價值評估改善效果明顯的，總結提煉出共性操作模式和方法工具，并形成可以復制的經驗，將成果以標準化文件形式固化到以“十個”專項業(yè)務管理為主的綜合管理中去；對改善效果不明顯的流新，集中精力消除主要浪費，逐步減少直至消除全部浪費。精益管理的最終成果，是形成包括精益理念、流程、制度、機制在內的精益系統，建立精益團隊和精益組織。
七、工作要求。
全面加強精益管理工作涉及面廣、要求高、任務重，是一項事關全州煙草公司系統長遠發(fā)展的戰(zhàn)略性系統工程。因此要自上而下地切實加強組織領導、統一思想、形成共識、精心部署、明確責任、全員參與、全面配合，扎扎實實地把精益管理工作抓緊、抓實、抓出成效，努力實現各項工作目標。
（一）統一思想、高度重視。全州系統要高度重視，充分認識精益管理的深刻內涵和推行精益管理的重要意義，要把精益管理作為一項重點工作來抓。要通過全面動員，切實增強廣大員工實現管理提升的責任感和緊迫性，真正把思想認識統一到開展“精益管理”活動上來。
（二）精心組織、全員參與。全州系統要堅持主要領導負總責，分管領導具體負責的原則。要建立起責任明確、分工協調、上下聯動、層層落實的工作機制。要加強全員宣貫，開展全面培訓，認真組織學習，全方位導入精益管理理念，營造良好氛圍，充分調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓廣大員工積極投身到推進精益管理實踐中來。
（三）管理創(chuàng)新，注重實效。在推進精益管理的過程中，各部門、各縣市局（分公司）要結合實際工作，本著以我為主、自主實施的原則，積極探索實踐，不斷創(chuàng)新管理手段和方法，突出實效性，打造自身管理特色。精益管理與“十個”專項業(yè)務、對標和基層創(chuàng)建等管理工作是相輔相成、相互促進的，要注重融合應用，系統推進，以精益管理為抓手推動企業(yè)管理不斷改進提高，使企業(yè)的基礎管理水平向一流管理邁進。
（四）督促檢查，強化考核。
各部門、各縣市局（分公司）要嚴格按照州局（公司）下發(fā)的實施方案貫徹落實，要結合自身實際制定切實可行的實施方案，細化實施進度，并在州局（公司）統一工作目標指導下制定階段性工作目標。要嚴格按照實施進度開展工作，不得滯后于實施進度，要確保階段性工作目標的實現。為確保全州系統精益管理工作嚴格按照要求穩(wěn)步推進，實現既定的各項工作目標，州局（公司）全面加強精益管理工作領導小組將有計劃地組織對各部門、各縣市局（分公司）的工作情況進行檢查督導，并對工作開展情況進行通報。
案例研究論文篇十
摘要：
隨著我國工程行業(yè)規(guī)模的不斷壯大及行業(yè)規(guī)范的逐漸完善，尤其是《建筑法》和“工程監(jiān)理制”全面實施后，工程監(jiān)理行業(yè)取得了一定發(fā)展，且市場化運作成為工程監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展趨勢。獨立經營、自負盈虧的市場化經營模式，要求工程監(jiān)理企業(yè)不僅具備扎實的工程監(jiān)理業(yè)務能力，還應加強企業(yè)財務管理，強化項目資金管理，降低項目監(jiān)理成本，創(chuàng)造更多項目監(jiān)理利潤。本文分析了工程監(jiān)理企業(yè)財務管理的特點及重要性，提出強化工程監(jiān)理企業(yè)財務管理的措施。
關鍵詞：
工程監(jiān)理；企業(yè)；財務管理；措施。
一、工程監(jiān)理概述。
工程監(jiān)理企業(yè)是指依法成立且取得建設主管部門頒發(fā)的工程監(jiān)理資質證書，從事工程項目監(jiān)理及其他相關服務的企業(yè)。工程監(jiān)理企業(yè)接受工程建設單位委托，根據相關法律法規(guī)、工程建設標準、勘察設計文件及建設合同的要求，對工程項目的施工全過程進行監(jiān)督管理，且監(jiān)理的重心為項目投資、施工進度和施工質量。工程監(jiān)理的工作內容繁雜，并以實現工程施工階段和保修期間的“三控制、三管理、一協調”為工作目標。工程監(jiān)理作為新興的服務產業(yè)，在工程建設各個環(huán)節(jié)發(fā)揮重要作用，有效保障了工程施工質量及施工進度，工程監(jiān)理也贏得了市場的高度重視并取得較快速的發(fā)展。一套完整的工程監(jiān)理流程涵蓋編制投標文件、中標、簽訂監(jiān)理合同、監(jiān)理人員進場、開展監(jiān)理工作、按照合同約定分階段收取監(jiān)理費用、工程完工、按照合同約定收取監(jiān)理費用、工程保修期屆滿、收取監(jiān)理費用尾款等流程。
二、工程監(jiān)理企業(yè)財務特征分析。
工程監(jiān)理企業(yè)財務管理的特點有：第一，工程監(jiān)理作為新興服務產業(yè)，市場化經營成為行業(yè)發(fā)展趨勢。隨著我國工程建設的市場化經營，工程監(jiān)理工作由建設單位內設監(jiān)理部門，發(fā)展成以監(jiān)理企業(yè)為主、政府監(jiān)督為輔的模式。工程監(jiān)理成為獨立的新興產業(yè)，工程監(jiān)理公司也成為獨立經營、自負盈虧的市場化經營企業(yè)。監(jiān)理企業(yè)的資金管理、監(jiān)理項目的成本核算及控制、監(jiān)理活動的經濟效益成為企業(yè)財務管理的工作重心。第二，工程監(jiān)理企業(yè)的業(yè)務分布較分散、業(yè)務周期長。業(yè)務分部的不集中、業(yè)務周期長，增加了監(jiān)理企業(yè)的預算管理、資金管理、成本控制、風險管理等財務管理工作的難度。第三，監(jiān)理資金收入存在較大的不確定性，形成監(jiān)理企業(yè)財務風險?，F實情況中存在由于建設企業(yè)資金緊張，監(jiān)理費用尾款遲遲不予撥付甚至壞賬的現象，致使監(jiān)理企業(yè)墊付大量資金，造成監(jiān)理企業(yè)周轉資金緊張，構成較大的財務風險。
三、強化工程監(jiān)理企業(yè)財務管理的措施。
基于對工程監(jiān)理企業(yè)經營方式、業(yè)務流程及財務特征的分析，可以明確監(jiān)理企業(yè)財務管理的工作內容及重心。根據“抓住關鍵、突出重點、輻射全局、帶動整體”的財務管理原則，強化監(jiān)理企業(yè)會計核算工作，做好監(jiān)理企業(yè)資金管理、成本管理、資產管理和債務、債權管理。
（一）強化會計核算工作，提高會計核算質量。
建立監(jiān)理成本集中核算制度，提高工程監(jiān)理會計核算質量。會計核算質量是監(jiān)理企業(yè)財務管理的起點及決策依據，會計核算質量直接決定財務決策的科學性、合理性及可行性。因此，強化監(jiān)理企業(yè)會計核算具有重要的現實意義。完善企業(yè)會計核算制度，明確企業(yè)會計科目及分錄。針對監(jiān)理企業(yè)經濟活動特征及類型，制定全面詳細的二級、三級會計科目，明確相應經濟活動的會計分錄。工程監(jiān)理企業(yè)的主要成本可分為直接成本、間接成本。直接成本主要有：監(jiān)理人員的工資福利，包括基本工資、獎金、補貼、保險；監(jiān)理業(yè)務專項支出，主要包括房租費、差旅費、辦公費、租賃費等；監(jiān)理業(yè)務設備支出，主要包括計算機、監(jiān)測儀器等。間接成本主要為監(jiān)理單位監(jiān)理人員之外的管理人員的工資、辦公費、培訓費等。施行會計人員委派制，建立集中會計核算制度。集中會計核算制度能夠有效解決監(jiān)理業(yè)務分散造成的會計核算不規(guī)范、成本控制混亂的問題。對于單項工程監(jiān)理項目，委派企業(yè)財務人員隨監(jiān)理人員一同入場，負責會計憑證的初步審核、記賬憑證的填制、影像資料的上傳以及會計憑證的保管工作。派駐會計人員通過賬務處理系統上傳影像資料，后期賬務處理由企業(yè)財務總部集中、統一進行。
（二）重視監(jiān)理活動的資金管理，加速監(jiān)理活動資金周轉。
現金流是監(jiān)理企業(yè)運作的“血液”，直接影響企業(yè)的經營效率及財務風險。強化監(jiān)理活動的資金管理，應從以下方面展開工作：第一，強化資金集中管理，對資金進行統籌安排。通過現代支付手段，如網上銀行、銀行集團資金池管理等工具，實現異地資金的實時監(jiān)控、劃撥，及時上收項目閑置資金，實現公司總部與各項目組間資金的靈活、高效流動，實現了企業(yè)對項目資金的遠程操控；第二，加大資金管理考核力度，提高員工資金管理的積極性。將應收賬款、資金占用等指標納入工程監(jiān)理項目組的業(yè)績考核指標體系，激勵項目組采取積極措施加快資金回籠，加速資金在企業(yè)內部的周轉速度。
（三）重視監(jiān)理項目成本管理，建立監(jiān)理項目成本控制機制。
建立全面、合理、可行的成本控制機制。第一，建立嚴格、規(guī)范的費用審批流程及制度。明確監(jiān)理項目負責人費用審批權限，對于超出權限的大額費用支出須上報公司財務總部審批。項目負責人應嚴格審核成本費用的業(yè)務背景、報銷憑證的真實性，財務部門負責報銷憑證的合規(guī)性、規(guī)范性審核。第二，實施監(jiān)理項目成本動態(tài)管理。財務部門定期對監(jiān)理項目各環(huán)節(jié)投入、產出情況進行滾動測試，及時發(fā)現投入產出效率低下的生產環(huán)節(jié)，提出成本優(yōu)化方案。嚴格執(zhí)行預算管理制度，建立預算執(zhí)行考核機制。根據經財務部門審批通過的、各監(jiān)理項目制定的預算方案，將預算指標根據各作業(yè)區(qū)進行層層分解，將預算執(zhí)行指標落實到各個作業(yè)區(qū)及崗位。嚴格控制日常成本、費用的支出在預算額度以內，對于超出預算額度的異常支出，應由監(jiān)理項目責任人上報企業(yè)財務總部進行審批。同時，將預算執(zhí)行情況與各預算執(zhí)行責任人的薪資福利掛鉤，從制度上激勵預算執(zhí)行單位采取積極措施，降低日常經營成本及費用，將有限的資金投放于投入產出效率高的環(huán)節(jié)。
（四）建立規(guī)范、有效的資產管理制度，強化資產管理。
建立規(guī)范、有序的資產管理規(guī)章制度，強化監(jiān)理項目資產日常管理。資產的日常管理要做到權責明確、專人負責、核算準確、定期清查，充分保障項目資產的安全、完整。第一，固定資產的購置應嚴格執(zhí)行預算方案，經集體決議后編入固定資產投資預算。第二，鑒于監(jiān)理項目地點分散、資產動態(tài)管理難度較大、資產處置規(guī)范性有待提高等現狀，日常資產管理操作中，應根據人員編制及項目需求，合理審核、分配、調配辦公用房、員工宿舍、機械設備及實驗檢測設備等，實現資產集中管理。
（五）強化債務、債權管理，嚴控監(jiān)理項目財務風險。
根據企業(yè)資本結構，確定合理的財務杠桿率。監(jiān)理企業(yè)應根據監(jiān)理項目資金需求、自有資金儲備、企業(yè)收支計劃、企業(yè)資本結構確定合理的融資渠道、融資規(guī)模及期限。遵循優(yōu)化資本結構、降低資金成本、嚴控財務風險的原則，確定合理的企業(yè)債務比率。值得注意的是，負債具有一定的稅收抵扣作用，企業(yè)應在綜合考量企業(yè)資金收支計劃、企業(yè)償債能力的基礎上，充分利用財務杠桿的“稅盾效應”，享受由此產生的稅收優(yōu)惠。加強債權管理，嚴防建設單位信用風險。首先，保證債權形成的合規(guī)、合法性，債權的確認做到手續(xù)完備、核算準確，并定期與建設單位對賬。其次，及時考察建設單位的盈利能力、履約能力、信用狀況等，對于信用狀況惡化的企業(yè)，要及時加快監(jiān)理費用的回收。最后，注重利用新型結算工具、信用擔保工具，提升企業(yè)應收賬款的資產質量，為監(jiān)理企業(yè)提供信用保障。
案例研究論文篇十一
隨著社會主義市場經濟體制的建立和逐步完善，我國國有企業(yè)經過改革開放這三十多年的發(fā)展，取得了舉世矚目的成就。國有企業(yè)是國有經濟的主導力量，關系著整個國民經濟的命脈。國有企業(yè)要改進自身的管理，特別是提升財務管理水平，這也是國有企業(yè)改革的重中之重。
一、國有企業(yè)財務管理發(fā)展模式。
國有企業(yè)是國家的政府或地方政府投資或參與控制的企業(yè)集團，它與一般的企業(yè)集團具有相似性，但它也不同于一般的企業(yè)，具有自身的特殊性。財務管理在企業(yè)管理中占據著重要地位，它對企業(yè)戰(zhàn)略目標能否實現起著決定作用，而國有企業(yè)在財務管理方面有獨特的模式。
集權式財務管理模式是指子公司的一切財務決策權都集中到母公司，而子公司卻不享有任何決策權，它只是母公司擴大業(yè)務的需要?？梢哉f在一定程度上，子公司是母公司的分支機構，整個公司都被母公司絕對地控制，母公司享有高度的決策權，并對子公司進行嚴格統一的控制和管理。實際中，子公司通常只享有一小部分決策權。
集權式財務管理模式有利于企業(yè)在短時間內迅速做出高質量的融資決策，降低成本；可以讓企業(yè)的戰(zhàn)略目標最終得到實現，合理籌劃納稅，減少管理費用。但它不方便母公司進行財務管理，缺乏靈活性，更不利于調動子公司的積極性。
分權式財務管理模式是與集權式管理模式相反的管理模式，它是將決策權分配給各個子公司，允許子公司享有相當的管理權，母公司則通過間接管理的方式對子公司進行財務管理的體制。在分權式的財務管理模式中，子公司與母公司是代理與被代理的關系，子公司擁有高度的財務權，鼓勵子公司自主經營。
這種模式有益于企業(yè)制定經營戰(zhàn)略，而且財務決策周期短、針對性強，可以充分調動子公司的積極性。但這種分權模式導致子公司擁有過高的自主經營權，不利于母公司行使財務管理權利。
相融式財務管理模式是對分權式管理模式和集權式管理模式的結合而形成的綜合性財務管理模式。由于上述兩個模式各有利弊，相融式財務管理模式是對二者的整合，吸取它們的優(yōu)點，彌補兩者的缺點。相融式財務管理模式是在分權的基礎上對財務管理權進行適度的集權，分權與集權兩方面并存的管理模式，與企業(yè)的組織結構比較符合。一方面，賦予子公司相應的自主經營權，自主決策，自負盈虧；另一方面，母公司對子公司又保留著最終的決策權和管理權。
雖然相融式財務管理模式集中了上述兩種管理模式的優(yōu)點，但它也難免存在缺點和不足，特別是在如何限制集權和分權的程度上，模糊不清，不容易判定。
我國國有企業(yè)在財務管理方面，特別是在管理模式方面存在明顯的缺陷。筆者認為，國有企業(yè)應該重點在財務管理模式上進行新的突破和發(fā)展。
（一）國有企業(yè)財務管理模式設計原則。
1、成本效益原則。
成本效益原則是指企業(yè)在進行經營決策時必須注重成本低于效益的原則，如果成本高于效益，就應該放棄這種經營決策。國有企業(yè)作為國民經濟的命脈，在制定經營戰(zhàn)略時，必須考慮成本與效益之間的關系，進行充分的考察，為國有企業(yè)帶來最大的經濟效益，維護廣大人民的利益。
2、符合現代企業(yè)制度。
時代的發(fā)展是瞬息萬變的，企業(yè)制定也是如此，與時俱進?，F代企業(yè)制度是順應時代發(fā)展潮流而出現的新興企業(yè)制度，國有企業(yè)在制定企業(yè)制度時也應該借鑒現代企業(yè)制度的精髓，符合時代特征，結合自身的實際情況，制定正確的發(fā)展戰(zhàn)略。
3、現實與長遠相結合原則。
企業(yè)要獲得持續(xù)長期的發(fā)展就必須從長遠角度進行規(guī)劃。國有企業(yè)在優(yōu)化財務管理模式時，應該放眼全球，長遠規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展目標和經營戰(zhàn)略，制定長期戰(zhàn)略目標，了解國有企業(yè)的現狀，現實與長遠相結合，使國有企業(yè)在各個階段的任務和目標都能夠實現。
（二）國有企業(yè)集中式財務管理模式的實現。
集中式財務管理模式是指將國有企業(yè)的所有財務信息集中起來，包括信息的集中、資源的集中和權力的集中，實行財務核算、決策和監(jiān)督控制的統一。
1、一體化的財務戰(zhàn)略。
國有企業(yè)可以將企業(yè)氛圍兩個層次，首先是企業(yè)總部，特別是高層管理機關，股東會、監(jiān)事會、董事會等等的設立和完善。第二層次是各個自主經營的企業(yè)，在遵循母公司總體戰(zhàn)略的情況下，結合本企業(yè)的實際情況，制定符合自身的經營目標。
在建設管控體系時也應該制定中期、年度和長期企業(yè)計劃，并一一落實到各個子公司，進行全面預算，綜合生產管理報告，綜合業(yè)績評價，實行內部審計體系，實現高校管理。
2、完善業(yè)績評價管理。
國有企業(yè)首先要建立全面預算體系，對企業(yè)內部的所有部門和單位進行全面的資源分配，實施預算管理，實現企業(yè)的最大價值。對企業(yè)以及子公司進行考核和業(yè)績評價時，進行適當的約束和必要的激勵機制，選定評價指標，確定標準分值、權重，設定指標的標準值，計算指標實際值等，經過一系列的詳細步驟，準確地對企業(yè)進行業(yè)績評價。
現代社會是高度信息化的社會，國有企業(yè)在進行財務管理時也應該實現財務的信息化。重視財務信息化建設，完善財務管理信息系統，在各個企業(yè)之間實現財務資源共享。利用財務管理信息系統，快速處理各種財務數據，高效整合信息資源，聯合所有的財務技術人員，搭建財務信息網絡平臺，實現財務信息集中管理。
4、加強財務團隊建設。
國有企業(yè)財務管理的基礎是財務人員隊伍，財務人員需要不斷加強學習，提高自身的政治識別能力和業(yè)務技能，加強財務團隊建設，全面提高財務人員整體素質。
參考文獻：
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案例研究論文篇十二
網絡數據庫課程是一般分為三大模塊：創(chuàng)建管理數據庫及數據表、數據庫記錄的增刪改查操作，創(chuàng)建管理數據庫對象。對于高職院校的學生來說，大量的知識點導致學生難以記憶、難以掌握，并且在實際操作中不能靈活運用。為了在教學組織過程中培養(yǎng)學生實踐能力，吸引學生學習興趣，在授課過程中將一個完整的案例拆分為若干具有鮮明特點的小案例，并從中分解出完成該案例所需要掌握的知識點，最后再以完整案例貫穿所學內容，最終使學生能夠靈活運用所學內容解決實際問題。在網絡數據庫中采用案例式教學具有以下優(yōu)點：
1.1學習目的明確。
在授課過程中通過一個或幾個獨特而又具有代表性的典型事件，讓學生在案例的閱讀、思考、分析、討論中，建立起一套適合自己的完整而又嚴密的邏輯思維方法和思考問題的方式，以提高學生分析問題、解決問題的能力，進而提高技能素質。在所有授課過程中，通過學生成績管理系統及圖書館管理系統數據庫設計及管理，講解數據庫理論知識，學生能夠學有所用，將所學知識靈活運用到實際項目中。
1.2激發(fā)學生學習興趣。
網絡數據庫中的案例來源于企業(yè)真實項目，通過分析討論，學生會主動探索解決問題的方法，活躍了課堂氣氛。例如，我們在授課過程中引入東軟等公司真實項目員工管理系統數據庫設計及實現、網上購物系統數據庫設計及實現等。在案例教學實施過程中，學生的學習興趣被激發(fā)到較高的水平，有利于理論知識的學習和理解。同時，學生是主角，由過去被動接受知識變?yōu)橹鲃咏邮懿⒎e極去探索，便于學生掌握案例中所揭示的相關問題，通過認真思考，提出解決辦法。
1.3較強的實踐性。
案例式教學過程中所選的案例必須與學生的`實際項目需求相結合，所學案例要具有準確性及代表性，這就要求授課教師對案例中所涉及的相關知識應有較深刻的認識，選擇適合教學需要的高質量案例。所選案例必須與學生的實踐項目相結合，通過案例教學，有利于提高學生實踐操作技能。具備一定難度的案例，激發(fā)學生進行深入仔細地調查研究和分析評價，便于對這些難點和重點問題的理解和掌握，從而取得更好的教學效果。
2教學效果。
案例教學法通過一個個典型案例，激發(fā)學生獨立思考和創(chuàng)新的意識，讓學生感受、理解知識產生和發(fā)展的過程，培養(yǎng)學生創(chuàng)新思維能力。學生在學習中能夠舉一反三，對案例進行完善和擴展，符合高職院校對學生能力培養(yǎng)要求。案例式教學實現了教學相長，即教師在教學中不僅是講授者和組織者，而且是討論中的一員，通過交流，產生思維共振和學術共鳴。學生的思維如果都活躍起來，他們在思考問題的深度和廣度上往往會超越教師，使教師和學生之間相互學習成為可能。合理運用案例教學法法，積極實行啟發(fā)式教學，對生活工作中遇到的問題，運用已有的能力解決它，為學生提供在“做”中“學”的學習機會，為以后更快更好地適應就業(yè)崗位打下良好的基礎。
3結論。
在教學組織過程中培養(yǎng)學生實踐能力，不斷改革教學方法，把講授的重點由單純講知識本身轉向同時講授獲得知識的方法和思維方法，通過實際的項目案例，把學生本課程所學內容串起來，由點到線，最后再通過專業(yè)的課程體系由線到面，使學生能夠理論與實踐相結合，提高學生的綜合素質及創(chuàng)新能力。
案例研究論文篇十三
小微型企業(yè)是我國企業(yè)的重要組成單位，對我國社會的發(fā)展具有深遠影響。首先其可以有效解決我國勞動力剩余問題，解決了人口的生活問題，為人們生活和生存作保障，其次，小微型企業(yè)的存在和發(fā)展，可以降低社會的貧富差距，提高人們生活質量。由此可見小微型企業(yè)對我國可持續(xù)發(fā)展的重要作用。為了促進小微型企業(yè)的長遠發(fā)展，要完善當下小微型企業(yè)財務發(fā)展弊端，提高小微型企業(yè)總體實力，來促進社會的發(fā)展。
一、在小微型企業(yè)中，管理問題的闡述。
隨著經濟和科學技術的不斷發(fā)展，極大的促進了我國小微型企業(yè)的發(fā)展，提高了小微型企業(yè)的競爭力，保證了小微型企業(yè)的經濟收入。但是，站在整體角度，對當下我國小微型企業(yè)進行研究和分析，發(fā)現目前我國小微型企業(yè)財務管理弊端主要體現在以下幾個方面。其一，財務管理體系較為渙散，財務制度不完善。其主要體現在，財務管理人員在財務不同管理關節(jié)沒有建立清晰的主觀管理意識，包括在財務資金支出環(huán)節(jié)、現金支出環(huán)節(jié)等等。進而對財務管理無法全面進行，無法進行管控作業(yè)，缺失管理的科學性和合理性。其二，當前財務管理制度不完善，只是相關工作人員沒有管理工作依據，對管理工作不重視，管理較為隨意，缺失規(guī)范性，進而帶來企業(yè)的財務資金流通沒有被及時記錄，財務報表信息的丟失，企業(yè)主體無法依據企業(yè)當下財務運作情況，建立發(fā)展目標，進而阻礙了企業(yè)發(fā)展和。其三，對財務工作人員管理制度的缺失。導致財務工作人對自我工作要求較低，工作時積極性較低，無法全面發(fā)揮業(yè)務能力，沒有對財務工作人員進行及時監(jiān)督，進而帶來財務發(fā)展弊端。其四，小微型企業(yè)的自身管理觀念和經營形式的弊端，產業(yè)布局較為簡單，缺乏對財務管理知識的了解，延續(xù)傳統管理模式，對財務工作人員關注度較少等等，帶來企業(yè)財務管理弊端。
二、促進小微型企業(yè)財務管理工作的有效進行。
(一)構建合理化和制度化財務管理制度。
小微型企業(yè)的財務管理弊端，主要是其財務管理制度的缺失，面對這一問題，首要工作就是建立完善和合理化的管理制度，來促進企業(yè)自身的發(fā)展。其一，小微型企業(yè)可以建立實際業(yè)務管理制度，增加對信息環(huán)節(jié)、數據記錄方法和模式、財務信息報表關注度，在這些關節(jié)建立管理制度，保證財務工作人員在實際作業(yè)中有章程可以遵循。其二，增加對財務監(jiān)督體系的制度化，保證財務監(jiān)督作業(yè)有效進行，利用審計部門和其它部門，整合起來對財務體系進行監(jiān)督管理，增加財務管理的合理性和科學性，實現管理的最大目標。
(二)創(chuàng)新管理理念，改變管理和經營模式。
要想保證財務管理工作有效進行，要依據當先社會發(fā)展形勢，改變傳統管理和經濟理念，創(chuàng)新管理模式，保證財務管理工作有效進行。首先，企業(yè)的管理人員和經營人員要改變自身的經營管理理念，在此基礎上，對工作人員進行宣傳教育，讓其樹立新型工作理念，保證工作效率和質量，知道財務工作重要性，知道自身的職責。其二，隨者小微型企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的產業(yè)種類和經營模式不斷不斷變化和發(fā)展，具有多樣性特點。企業(yè)的經營模式和產業(yè)類型對小微型企業(yè)財務管理工作具有聯系性。因此，要想促進小微型企業(yè)管理工作良好進行，首先要從經營模式和產業(yè)模式著手，增加財務管理靈活性和經營靈活性，依據經營進程和產業(yè)發(fā)展不同環(huán)節(jié)，進行單一財務管理，保證財務管理科學性，其次，增加財務運作效率，保證財務發(fā)展水平良好，保證企業(yè)的財務收入和支出。對企業(yè)的財務支出、收入、投資等等財務活動進行風險評估，增加對不同財務運作活動的關注度，保證管理效果最大化。
(三)提高財務工作人員工作能力和效率。
小微型企業(yè)財務工作人員是其財務部門主要工作者，要想保證財務管理工作全面進行，要加以關注財務工作人員工作能力、業(yè)務水平。為了保證財務管理工作有效進行，降低財務風險，要對財務工作人員進行業(yè)務培訓和專業(yè)知識的培訓，建立合理化培訓周期，提高財務工作人員業(yè)務能力，保證財務工作效率和質量。其次，也可以在財務部門對不同崗位進行劃分，把業(yè)務人員和技術人員進行劃分，建立合理化獎懲制度，提高財務工作人員工作待遇，來提高關注人員工作積極性，建立淘汰制度，對財務工作人員進行考核，保證其工作能力。最后，也可以建立合理化評判體系，對工作人員工作能力進行評判，發(fā)現其不足，對其財務業(yè)薄弱環(huán)節(jié)進行針對培訓，提高財務工作人員業(yè)務水平，實現財務體現健康高效運作目標。
三、結束語。
為了促進小微型企業(yè)長遠發(fā)展，完善其財務管理弊端，首先要以建立實際業(yè)務管理制度，增加對信息環(huán)節(jié)、數據記錄方法和模式、財務信息報表關注度。改變傳統管理和經濟理念，創(chuàng)新管理模式，保證財務管理工作有效進行。對財務工作人員進行業(yè)務培訓和專業(yè)知識的培訓，建立合理化培訓周期，提高財務工作人員業(yè)務能力，保證財務工作效率和質量。建立合理化獎懲制度，提高財務工作人員工作待遇，來促進小微型企業(yè)長遠發(fā)展。
案例研究論文篇十四
1.1教學實際情況與辦學目標相違背。
各高職院校的不同同樣也會有不同的辦學理念及辦學目標，但是主線上的辦學目標還是大同小異的，就是“培養(yǎng)符合市場需求的技術型人才”。但在計算機基礎教學的實際教學過程中，卻無法真正實現此辦學目標，沒有嚴格實行教育方針，還是注重的是學術式教育，無法給予學生充足的實踐時間和機會，無法培養(yǎng)出和市場需求相符的操作型技術人才。
1.2教材陳舊、教學手段單一。
部分高職院校教材較為老舊，和市場實際需求相脫離，而計算機基礎教學本就是為了讓每一位學生都了解現代最新的計算機理念和基礎知識。若是學校教材更新處于比較滯后的狀態(tài)，學生所學到的知識不僅是浮于表面的更是在社會實際生活中所用不到的。在教師教學手段上也存在問題，現代高職教學方式一般是簡單的“書本+耳朵”，但是對于計算機基礎教學來說，是需要有一定的上機實踐機會的，才能讓學生們對計算機有更深的了解和興趣，但是由于設備不夠完善，部分高職院校無法提供這種條件。
2如何促進當代高職計算機基礎教學改革。
筆者認為為了改善現今高職院校計算機基礎教學中存在的問題，需要各方共同努力，學校明確落實辦學目標、加強管理；教師豐富教學內容、改變落后的教學方式；學生積極配合、發(fā)揮主觀能動性。需要我們積極進行教學改革，提高教學管理質量，培養(yǎng)出一批現代化高素質技術人才。
2.1積極創(chuàng)新教學方法。
計算機基礎教學不是教師在講臺上“侃侃而談”，在黑板上演算就可以讓學生們了解這堂課的.基本內容的，需要建立在理論的基礎上要求學生有一定的計算機操作能力和程序編寫水平。教師應在教學過程中，積極擔當引導者的角色，充分調動學生的主觀能動性，也要自覺提升自身素質，培養(yǎng)學生們創(chuàng)新性思維，提高創(chuàng)新能力。學校需要鼓勵教師嘗試各種新穎的教學方式，比如：互動式課堂教學、課程設計、實驗指導教學等等，激發(fā)學生對計算機技術的愛好，而不是對計算機娛樂的愛好。
2.2加強教學師資隊伍建設。
在計算機基礎教學過程中，教師需要認清自身定位，明確教學主體是學生，而不是老師。一切都要以學生學到技能、學會技能、熟練使用技術為主，這是直接關系到學生日后發(fā)展的成果。教師作為計算機知識的傳授者，也不能“固步自封”，拘泥于自身所學，要及時關注計算機教學領域內新的知識和技術，并進行及時的學習，再根據自身的教學經驗傳授給學生們，能夠讓計算機專業(yè)的學生不脫離實際生活，重視實務知識的訓練和職業(yè)技能的培養(yǎng)。
部分教學設施較為落后的高職院校還是采取的“黑板+粉筆”的形式教學，為了提高教學質量，應加大在教學設施上的投資，盡可能采用多媒體教學的方式，方便學生課余學習。多媒體教學方式也可將較為復雜的問題采取圖像、動畫等方式進行反映，方便學生理解與對知識的吸收，也能加強課堂教學的趣味性，吸引學生的注意力，提高課堂學習效率。在高新技術發(fā)展如此迅速的今天，出現了一個新興教學產業(yè)，就是網絡教學，這種教學方式減少了資源消耗，使得有更高需求的學生能尋求網絡教學的幫助，根據自身短板，選擇合適的內容進行補充學習，極大的提高了教學質量和教學水平。
2.4注重學生知識與生活的結合。
計算機基礎教學主要是為了培養(yǎng)學生學習計算機的興趣，讓其了解到最新的計算機基礎知識與技能，而筆者認為除了課堂學習之外，教師豐富課外教學內容會有更好的教學效果。教師可以組織學生參觀學校內部的網絡中心，激起學生們的對計算機的興趣。若是有條件的話，還可以聯系相關科技公司讓學生們能夠進入到企業(yè)內部網絡中心參觀，也可以積極推進與相關公司的合作，推薦有意愿在計算機專業(yè)進行深造的優(yōu)秀學生參與到實際項目中去，在項目中了解到更多計算機知識，了解如何將課堂所學應用到實際生活中，了解計算機公司內新的高新設備和產品，同樣也能培養(yǎng)協調合作能力和嚴謹的工作態(tài)度，這對學生來說，是一筆在學校內無法收獲的不可多得的財富。
3結語。
在如此的大環(huán)境下，對于教育行業(yè)來說，如何科學合理將計算機基礎教學與現代教學模式相融合、改進教學水平和教學質量，幫助素質教育能夠真正落實到實處，這是廣大教育工作者都值得深刻思考的問題。
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