如何寫面試總結(jié)報(bào)告（優(yōu)秀23篇）

報(bào)告的撰寫需要一定的技巧和規(guī)范，只有做到清晰、準(zhǔn)確、簡練才能達(dá)到預(yù)期的效果。在編寫報(bào)告時(shí)，應(yīng)遵循嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S和證據(jù)支持的原則，不夸大事實(shí)和過分渲染。以下是一些經(jīng)典的報(bào)告范文，可以幫助你更好地理解和掌握報(bào)告的寫作技巧。

如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇一

通過這次學(xué)習(xí)，使我們物流管理專業(yè)的學(xué)生具有運(yùn)用所學(xué)理論知識來分析問題和解決問題的能力，全面、系統(tǒng)地鞏固和提高在校期間所學(xué)到的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。通過對多種環(huán)節(jié)、多個(gè)內(nèi)容的操作和訓(xùn)練，讓學(xué)生了解物流企業(yè)的業(yè)務(wù)及其運(yùn)作流程和環(huán)節(jié)，掌握物流實(shí)務(wù)綜合技能。

這次的比賽讓我學(xué)到了很多東西，在實(shí)踐能力上有了一定的提高。此外，在比賽期間我學(xué)會了如何把所學(xué)的知識在應(yīng)用在實(shí)踐中，讓實(shí)踐與理論相結(jié)合，真正做到學(xué)以致用。這次實(shí)訓(xùn)對于我以后學(xué)習(xí)、找工作真是受益菲淺。相信這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)會成為我今后成功的重要的基石。

作為一名大二學(xué)生，經(jīng)過一年多的學(xué)習(xí)對專業(yè)知識也有了一定的認(rèn)識和理解。一直都是忙于理論知識的學(xué)習(xí)，而經(jīng)過這次比賽，讓我明白了裝運(yùn)的流程，同時(shí)要由團(tuán)隊(duì)來分工合作，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)無誤，利用現(xiàn)代化技術(shù)在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上提高效率，這樣才會創(chuàng)造更多利潤。同時(shí)也使我了解一個(gè)企業(yè)的物流配送相關(guān)的運(yùn)營操作程序，增強(qiáng)感性認(rèn)識，并從中進(jìn)一步了解、鞏固與深化已經(jīng)學(xué)過的理論知識，了解運(yùn)作方式，將我們所學(xué)到的專業(yè)知識和具體實(shí)踐相結(jié)合，以提高我們的專業(yè)綜合素質(zhì)和能力。

在實(shí)訓(xùn)的過程中我感受最深有以下幾點(diǎn)：

其一、實(shí)訓(xùn)是讓每個(gè)同學(xué)檢驗(yàn)自己的綜合能力。要想做好任何事，除了自己平時(shí)要有一定的功底外，我們還需要一定的實(shí)踐動(dòng)手能力，操作能力，因此，每個(gè)同學(xué)都應(yīng)該多在實(shí)踐中提高自己的能力。

其二、此次實(shí)訓(xùn)，我深深體會到了積累知識的重要性。俗話說：“要想為事業(yè)多添一把火，自己就得多添一捆材”。在這個(gè)競爭如此激烈的社會中，只有努力充實(shí)自己才能夠站得住不被淘汰。

其三、實(shí)訓(xùn)是讓每個(gè)同學(xué)確定自己的未來方向。以前缺乏實(shí)踐，無法認(rèn)識社會企業(yè)的需求，因此，對自己的未來也十分迷茫，但通過這次實(shí)訓(xùn)我們體會到了我們這一行的艱辛和干這一行所需要必備怎樣的能力，只有我們確定了自己未來的方向、定下目標(biāo)才能給自己定位，并努力提升自己來讓自己適任職位。

“千里之行，始于足下”，這是一個(gè)短暫而又充實(shí)的比賽，我認(rèn)為對我走向社會起到了一個(gè)橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個(gè)重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。

離我們步入社會也沒多久時(shí)間了，不管面臨的是繼續(xù)深造，還是就業(yè)的壓力，我想我們都應(yīng)該充分利用好這一段時(shí)間，充實(shí)、完善自我。

如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇二

1、客觀性 總結(jié)是對過去工作的回顧和評價(jià)，因而要尊重客觀事實(shí)，以事實(shí)為依據(jù)。

2、典型性 總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是基本的，突出的，本質(zhì)的，有規(guī)律性的東西，在日常學(xué)習(xí)，工作，生活中很有現(xiàn)實(shí)意義，具有鼓舞，針砭等作用。

3、指導(dǎo)性 通過工作總結(jié)，深知過去工作的成績與失誤及其原因，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，指導(dǎo)將來的工作，使今后少犯錯(cuò)誤，取得更大的成績。

工作情況不同，總結(jié)的內(nèi)容也就不同，總的來說，一般包括以下幾個(gè)方面:

1、基本情況包括工作的有關(guān)條件，工作經(jīng)過情況和一些數(shù)據(jù)等等。

2、成績，缺點(diǎn)這是工作總結(jié)的中心重點(diǎn)。總結(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點(diǎn)。

3、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)在寫總結(jié)時(shí)，須注意發(fā)掘事物的本質(zhì)及規(guī)律，使感性認(rèn)識上升為理性認(rèn)識，以指導(dǎo)將來的工作。

工作總結(jié)的格式和構(gòu)成

(一)工作總結(jié)的格式 總結(jié)的格式，也就是總結(jié)的結(jié)構(gòu)，是組織和安排材料的表現(xiàn)形式。其格式不固定，一般有以下幾種:

1、條文式 條文式也稱條款式，是用序數(shù)詞給每一自然段編號的文章格式。通過給每個(gè)自然段編號，總結(jié)被分為幾個(gè)問題，按問題談情況和體會。這種格式有靈活，方便的特點(diǎn)。

2、兩段式 總結(jié)分為兩部分:前一部分為總，主要寫做了哪些工作，取得了什么成績;后一部分是結(jié)，主要講經(jīng)驗(yàn)，教訓(xùn)。這種總結(jié)格式具有結(jié)構(gòu)簡單，中心明確的特點(diǎn)。

3、貫通式 貫通式是圍繞主題對工作發(fā)展的全過程逐步進(jìn)行總結(jié)，要以各個(gè)主要階段的.情況，完成任務(wù)的方法以及結(jié)果進(jìn)行較為具體的敘述。常按時(shí)間順序敘述情況，談經(jīng)驗(yàn)。這種格式具有結(jié)構(gòu)緊湊，內(nèi)容連貫的特點(diǎn)。

4、標(biāo)題式 把總結(jié)的內(nèi)容分成若干部分，每部分提煉出一個(gè)小標(biāo)題，分別闡述。這種格式具有層次分明，重點(diǎn)突出的特點(diǎn)。

xx年年下半年的個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告分為個(gè)人簡介、學(xué)習(xí)工作報(bào)告、學(xué)生社團(tuán)工作報(bào)告、公司合作報(bào)告、研究生計(jì)劃進(jìn)展、科研與專業(yè)技術(shù)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)收支決算報(bào)告、優(yōu)秀作品集錦、20xx年主要工作重點(diǎn)等部分，歡迎欽鑒。

一 個(gè)人簡介

張帆，東華理工大學(xué)xx級市場營銷專業(yè)學(xué)生,東華理工大學(xué)大學(xué)生記者團(tuán)副團(tuán)長、東華理工通訊社社長助理，是經(jīng)管學(xué)院院報(bào)《經(jīng)管論壇》創(chuàng)始人之一，先后榮獲經(jīng)管學(xué)院優(yōu)秀部長稱號、挑戰(zhàn)杯課外科技學(xué)術(shù)作品大賽校二等獎(jiǎng)、中國農(nóng)業(yè)銀行優(yōu)卡杯王牌營銷員大賽最佳策劃獎(jiǎng)。xx年年以來參與中國電信撫州分公司、中國農(nóng)業(yè)銀行的多個(gè)校園營銷等多個(gè)活動(dòng)的策劃。在〈撫州日報(bào)〉、〈大學(xué)時(shí)代〉等報(bào)刊、雜志上發(fā)表十篇文章。學(xué)科方向?yàn)檎蠣I銷傳播與跨界營銷。

二 學(xué)習(xí)報(bào)告

1 基礎(chǔ)學(xué)科/非專業(yè)課程

財(cái)經(jīng)英語、財(cái)務(wù)管理、國際貿(mào)易實(shí)物、鄧小平理論、信息檢索與利用

2 專業(yè)課程

消費(fèi)行為學(xué)、營銷策劃學(xué)

3 專業(yè)技能學(xué)習(xí)

photoshop軟件使用技術(shù)提高、營銷策劃能力提升、社團(tuán)管理能力提升

4 課外專業(yè)技術(shù)能力

5 年度主要策劃方案、調(diào)查報(bào)告

a 主持完成與正在實(shí)施的項(xiàng)目

〈中國電信撫州分公司青春動(dòng)力戰(zhàn)略合作平臺實(shí)施方案〉、〈培勝酒店管

十月-十一月 組織江西省優(yōu)秀青春動(dòng)力創(chuàng)業(yè)社團(tuán)申報(bào)材料。全程主持并策劃校園歌手大賽宣傳推廣、網(wǎng)站制作與市場開發(fā)工作。參與公司媒體推介會議、評估公司現(xiàn)有與潛在媒體資源。

十二月 為中國農(nóng)業(yè)銀行提供整合營銷傳播策劃方案。受到公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理稱贊并達(dá)成進(jìn)一步的合作關(guān)系意向。著手撫州熱線改版策劃、撫州電信媒體資源評估工作。

五 研究生計(jì)劃進(jìn)展

十一月 編制了各個(gè)學(xué)科的復(fù)習(xí)計(jì)劃，開展了除政治以外各個(gè)學(xué)科的復(fù)習(xí)

十二月 傳播學(xué)復(fù)習(xí)至第三章、媒介管理學(xué)第二章、馬克思主義哲學(xué)第三章

六 科研與外宣工作報(bào)告

參與第十屆挑戰(zhàn)杯全國大學(xué)生課外科技學(xué)術(shù)作品大賽〈淺論中國uis的發(fā)展現(xiàn)狀及其對我校的啟示〉，獲得學(xué)校二等獎(jiǎng)。

8月2日，撫州日報(bào)刊發(fā)〈江西電信我的e家巡演落幕〉一文

9月1日，《大學(xué)時(shí)代》發(fā)表《淺談經(jīng)管學(xué)院的英語教學(xué)改革》評論文

七 財(cái)務(wù)收支情況(密)

八 優(yōu)秀作品集錦(另附)

九 20xx年1-6月主要工作重點(diǎn)

一 學(xué)習(xí)上，各專業(yè)學(xué)科(企業(yè)管理、組織行為等)成績保持全班前列。所有科目均在65分以上。

二 以傳播學(xué)考研為核心目標(biāo)，完成主要學(xué)科第一輪復(fù)習(xí)。

四 為中國電信撫州分公司的媒體整合、宣傳策劃提供必要協(xié)作

五 加強(qiáng)外宣工作，力爭在市、校級媒體上發(fā)表署名文章，編制博客文章選輯并印刷

六 做好策劃專業(yè)技能的提升，參與挑戰(zhàn)杯、科技創(chuàng)新基金等項(xiàng)目

b 參與完成與正在實(shí)施項(xiàng)目

三 學(xué)生社團(tuán)工作報(bào)告

1 東華理工大學(xué)大學(xué)生記者團(tuán)任大學(xué)生記者團(tuán)副團(tuán)長兼總務(wù)中心主任

九月 籌備迎新工作，操盤迎新工作計(jì)劃與宣傳計(jì)劃、改版新世紀(jì)讀書導(dǎo)報(bào)報(bào)頭與報(bào)眉、爭取到撫州電信1000元贊助、主導(dǎo)與撫州電信簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議(開創(chuàng)社團(tuán)與企業(yè)合作新模式)

十二月 操刀制作新世紀(jì)讀書導(dǎo)報(bào)新聞板塊

2 東華理工大學(xué)通訊社 (校內(nèi)先鋒傳媒類社團(tuán))

十二月 競聘東華理工大學(xué)通訊社社長助理職務(wù)。

3 青春動(dòng)力聯(lián)盟

九月 率先在撫州創(chuàng)建中國電信江西公司青春動(dòng)力聯(lián)盟創(chuàng)業(yè)社團(tuán)(亦是中國電信集團(tuán)公司在國內(nèi)正式組織的首個(gè)大學(xué)生社團(tuán))，隸屬校團(tuán)委、取名青春動(dòng)力聯(lián)盟、會員8000余名，為校內(nèi)第一大規(guī)模社團(tuán)。開展秋季營銷活動(dòng)、久愛計(jì)劃營銷、青春動(dòng)力商務(wù)領(lǐng)航校園通信示范性社團(tuán)發(fā)展建設(shè)工作。

十月 組織青春動(dòng)力校園歌手大賽的前期部分

十一月 組織校園歌手大賽總決賽晚會與中國電信南電藝術(shù)團(tuán)巡演。校主要領(lǐng)導(dǎo)、電信撫州分公司主要領(lǐng)導(dǎo)與xx多學(xué)生共同觀看晚會。晚會在校內(nèi)首次實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)視頻直播與短信投票等先進(jìn)的通信技術(shù)。

十二月 聯(lián)盟成為江西省優(yōu)秀青春動(dòng)力創(chuàng)業(yè)社團(tuán)

四 與中國電信、中國農(nóng)業(yè)銀行合作概況

七-八月 組織中國電信撫州分公司第十八營銷團(tuán)隊(duì)(青春動(dòng)力團(tuán)隊(duì))參與公司”走進(jìn)萬家團(tuán)隊(duì)營銷百日大戰(zhàn)“活動(dòng)。參與”撫州電信賀十家建材強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)保成立大型晚會“部分協(xié)調(diào)工作。為中國電信撫州分公司與市區(qū)15家企業(yè)為期2年的商業(yè)戰(zhàn)略合作制作策劃、奠定合作基礎(chǔ)。參與編制公司秋季營銷活動(dòng)方案。為包年寬帶卡價(jià)格的制定提供意見。參與編制《青春動(dòng)力校園手冊》。構(gòu)架聯(lián)盟網(wǎng)站。

九月 與中國電信撫州分公司副總經(jīng)理、市場經(jīng)營部、政企客戶部負(fù)責(zé)人討論青春動(dòng)力營銷活動(dòng)的執(zhí)行問題。主持久愛營銷、青春領(lǐng)航等校園營銷活動(dòng)策劃工作。

如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇三

總結(jié)主要包括以下四個(gè)方面的主要內(nèi)容：

1.基本情況。

這是對自身情況和形勢背景的簡略介紹。自身情況包括單位名稱、工作性質(zhì)、基本建制、人員數(shù)量、主要工作任務(wù)等;形勢背景包括國內(nèi)外形勢、有關(guān)政策、指導(dǎo)思想等。

2.成績和做法。

工作取得了哪些主要成績，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，這些是工作的主要內(nèi)容，需要較多事實(shí)和數(shù)據(jù)。

3.經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

通過對實(shí)踐過程進(jìn)行認(rèn)真的分析，找出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)規(guī)律性的東西，使感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識。

4.今后打算。

下一步將怎樣發(fā)揚(yáng)成績、糾正錯(cuò)誤，準(zhǔn)備取得什么樣的新成就，不必像計(jì)劃那樣具體，但一般不能少了這些內(nèi)容。

工作總結(jié)的特點(diǎn)。

總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)主要表現(xiàn)在自我性、客觀性、經(jīng)驗(yàn)性三個(gè)方面。

1.自我性。

2.回顧性。

這一點(diǎn)總結(jié)與計(jì)劃正好相反。計(jì)劃是預(yù)想未來，對將要開展的工作進(jìn)行安排。總結(jié)是回顧過去，對前一段的工作進(jìn)行檢驗(yàn)，但目的還是為了做好下一段的工作。所以總結(jié)和計(jì)劃這兩種文體的關(guān)系是十分密切的，一方面，計(jì)劃是總結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，另一方面，總結(jié)又是制定下一步工作計(jì)劃的重要參考。

3.客觀性。

總結(jié)是對前段社會實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行全面回顧、檢查的文種，這決定了總結(jié)有很強(qiáng)的客觀性特征。它是以自身的實(shí)踐活動(dòng)為依據(jù)的，所列舉的事例和數(shù)據(jù)都必須完全可靠，確鑿無誤，任何夸大、縮小、隨意杜撰、歪曲事實(shí)的做法都會使總結(jié)失去應(yīng)有的價(jià)值。

4.經(jīng)驗(yàn)性。

總結(jié)還必須從理論的高度概括經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。凡是正確的實(shí)踐活動(dòng)，總會產(chǎn)生物質(zhì)和精神兩個(gè)方面的成果。作為精神成果的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從某種意義上說，比物質(zhì)成果更寶貴，因?yàn)樗鼘窈蟮纳鐣?shí)踐有著重要的指導(dǎo)作用。這一特性要求總結(jié)必須按照實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的惟一標(biāo)準(zhǔn)的原則，去正確地反映客觀事物的本來面目，找出正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)，得出規(guī)律性認(rèn)識，這樣才能達(dá)到總結(jié)的目的。

根據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，可將總結(jié)分為許多不同的類型。

按范圍分，有班組總結(jié)、單位總結(jié)、行業(yè)總結(jié)、地區(qū)總結(jié)等。

按性質(zhì)分，有工作總結(jié)、教學(xué)總結(jié)、學(xué)習(xí)總結(jié)、科研總結(jié)、思想總結(jié)、項(xiàng)目總結(jié)等。

按時(shí)間分，有月份總結(jié)、季度總結(jié)、半年總結(jié)、年度總結(jié)、一年以上的時(shí)期總結(jié)等。

按內(nèi)容分，有全面總結(jié)、專題總結(jié)等。

區(qū)分以上總結(jié)的種類，目的在于明確重心、把握界限、為構(gòu)思寫作提供方便。但上述分類不是絕對的，相互之間可以相容、交叉。如《××大學(xué)**年度工作總結(jié)》，按性質(zhì)講是工作總結(jié)，按范圍講是單位總結(jié)，按時(shí)間講是年度總結(jié)，按內(nèi)容講是全面總結(jié)。同時(shí)，大學(xué)的工作總結(jié)不可能不涉及教學(xué)和科研，那么它也包容了教學(xué)總結(jié)和科研總結(jié)的成份。這說明在總結(jié)的分類上，應(yīng)靈活掌握，不必過于拘泥。

工作總結(jié)寫作的注意事項(xiàng)。

1.要堅(jiān)持實(shí)事求是原則。

實(shí)事求是、一切從實(shí)際出發(fā)，這是總結(jié)寫作的基本原則，但在總結(jié)寫作實(shí)踐中，違反這一原則的情況卻屢見不鮮。有人認(rèn)為“三分工作七分吹”，在總結(jié)中夸大成績，隱瞞缺點(diǎn)，報(bào)喜不報(bào)憂。這種弄虛作假、浮夸邀功的壞作風(fēng)，對單位、對國家、對事業(yè)、對個(gè)人都沒有任何益處，必須堅(jiān)決防止。

2.要注意共性、把握個(gè)性。

總結(jié)很容易寫得千篇一律、缺乏個(gè)性。當(dāng)然，總結(jié)不是文學(xué)作品，無需刻意追求個(gè)性特色，但千部一腔的文章是不會有獨(dú)到價(jià)值的，因而也是不受人歡迎的。要寫出個(gè)性，總結(jié)就要有獨(dú)到的發(fā)現(xiàn)、獨(dú)到的體會、新鮮的角度、新穎的材料。

3.要詳略得當(dāng)，突出重點(diǎn)。

有人寫總結(jié)總想把一切成績都寫進(jìn)去，不肯舍棄所有的正面材料，結(jié)果文章寫得臃腫拖沓，沒有重點(diǎn)，不能給人留下深刻印象?？偨Y(jié)的選材不能求全貪多、主次不分，要根據(jù)實(shí)際情況和總結(jié)的目的，把那些既能顯示本單位、本地區(qū)特點(diǎn)，又有一定普遍性的材料作為重點(diǎn)選用，寫得詳細(xì)、具體。而一般性的材料則要略寫或舍棄。

如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇四

總結(jié)是對已經(jīng)完成的某項(xiàng)工作或某一階段的工作進(jìn)行全面系統(tǒng)的回顧和分析研究，明確所取得的經(jīng)驗(yàn)、成績和應(yīng)當(dāng)吸取的教訓(xùn)、存在的問題，并使之條理化、規(guī)范化的公文。

總結(jié)的作用主要在于肯定成績、積累經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問題、找出教訓(xùn)、認(rèn)識規(guī)律、明確方向，以指導(dǎo)今后的工作。工作總結(jié)有以下兒個(gè)特點(diǎn)：

1反映工作實(shí)踐本質(zhì)?？偨Y(jié)是對前一段工作實(shí)踐的回顧，是自身實(shí)踐活動(dòng)的真實(shí)、具體的概括，總結(jié)的觀點(diǎn)來自于對工作實(shí)踐的抽象認(rèn)識，總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)是在一般規(guī)律指導(dǎo)下基于自身實(shí)踐而形成的特殊規(guī)律，具有一定的理論性。

2展示工作實(shí)踐過程?？偨Y(jié)是對已經(jīng)完成的某項(xiàng)工作或某階段工作的回顧，必須全面介紹和反映在一定時(shí)期內(nèi)整個(gè)工作清況或某項(xiàng)工作的過程。并從大量的實(shí)踐材料中，歸納概括出具有指導(dǎo)意義或可供借鑒的內(nèi)容，發(fā)揮對今后工作的指導(dǎo)作用。

3語言表述夾敘夾議?？偨Y(jié)多用歸納和比較的論證方法，表達(dá)方式多采用夾敘夾議，但其重點(diǎn)不在議上，不是靠推論說理，從議論中得出結(jié)論，而是畫龍點(diǎn)睛地對表述的問題作出評價(jià)，從工作實(shí)踐中抽象出帶有規(guī)律性的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)從寫作的角度講，要求以事實(shí)為材料說明觀點(diǎn)，提出經(jīng)驗(yàn)和辦法，對表述的問題作出評價(jià)。

總結(jié)從不同的角度有不同的分類辦法，從公文寫作角度分，主要有以下兩種：

1全面總結(jié)。又叫綜合總結(jié)，主要是對一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位、一個(gè)部門或某一系統(tǒng)前一階段各項(xiàng)工作進(jìn)行綜合性分析，是全方位、多角度、深層次的總結(jié)。其涉及面寬、問題多、時(shí)間長，能展現(xiàn)工作全貌，既要肯定成績，又要找出需要解決的問題;既要總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)，又要吸取教訓(xùn)。在材料的選擇和處理上，既要全面，又要突出重點(diǎn)，做到點(diǎn)面結(jié)合。因?yàn)槿婵偨Y(jié)綜合性強(qiáng)，所以應(yīng)當(dāng)在分析上多下功夫。

總結(jié)由標(biāo)題、正文和結(jié)尾三部分構(gòu)成。

1標(biāo)題?？偨Y(jié)的標(biāo)題有多種形式，常用的有以下兩種。

(2)新聞式標(biāo)題。有兩種形式：一是單行標(biāo)題，如《開展法制宣傳教育工作的回顧》;二是雙行標(biāo)題，正標(biāo)題突出主題，副標(biāo)題說明單位、事由和文種，如《為用而學(xué)，學(xué)了能用―xx公司開展崗位培訓(xùn)工作總結(jié)》。這種類型多用于專題總結(jié)。

2正文。通常由開頭和主體兩個(gè)部分組成。

(2)主體。其內(nèi)容主要包括工作的具體做法、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及今后的努力方向。

工作的具體做法、成績與經(jīng)驗(yàn)是全文的重點(diǎn)，要求對所做工作采取的措施、方法和步驟，取得的效果、成績及其主、客觀原因，以及這些做法中哪些是成功的，有何經(jīng)驗(yàn)和體會。

問題與教訓(xùn)是指工作中存在的問題、不足及其所帶來的影響、造成的損失，并分析造成失誤、出現(xiàn)問題的原因及由此得出的教訓(xùn)。這一部分要根據(jù)總結(jié)類型的不同和文章整體要求而有所側(cè)重，但總的要求是篇幅不宜太大。

今后工作設(shè)想和努力方向，是在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對今后工作提出改進(jìn)措施、努力方向，或者說明工作發(fā)展趨勢，提出新的目標(biāo),的總結(jié)將這部分抽出作為結(jié)尾，提出今后工作的設(shè)想與安排，以起到展望前景、鼓舞斗志的作用。

如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇五

總結(jié)主要包括以下四個(gè)方面的主要內(nèi)容：

1.基本情況。

這是對自身情況和形勢背景的簡略介紹。自身情況包括單位名稱、工作性質(zhì)、基本建制、人員數(shù)量、主要工作任務(wù)等;形勢背景包括國內(nèi)外形勢、有關(guān)政策、指導(dǎo)思想等。

2.成績和做法。

工作取得了哪些主要成績，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，這些是工作的主要內(nèi)容，需要較多事實(shí)和數(shù)據(jù)。

3.經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

通過對實(shí)踐過程進(jìn)行認(rèn)真的分析，找出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)規(guī)律性的東西，使感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識。

4.今后打算。

下一步將怎樣發(fā)揚(yáng)成績、糾正錯(cuò)誤，準(zhǔn)備取得什么樣的新成就，不必像計(jì)劃那樣具體，但一般不能少了這些內(nèi)容。

工作總結(jié)的特點(diǎn)。

總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)主要表現(xiàn)在自我性、客觀性、經(jīng)驗(yàn)性三個(gè)方面。

1.自我性。

2.回顧性。

這一點(diǎn)總結(jié)與計(jì)劃正好相反。計(jì)劃是預(yù)想未來，對將要開展的工作進(jìn)行安排。總結(jié)是回顧過去，對前一段的工作進(jìn)行檢驗(yàn)，但目的還是為了做好下一段的工作。所以總結(jié)和計(jì)劃這兩種文體的關(guān)系是十分密切的，一方面，計(jì)劃是總結(jié)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，另一方面，總結(jié)又是制定下一步。

工作計(jì)劃。

的重要參考。

3.客觀性。

總結(jié)是對前段社會實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行全面回顧、檢查的文種，這決定了總結(jié)有很強(qiáng)的客觀性特征。它是以自身的實(shí)踐活動(dòng)為依據(jù)的，所列舉的事例和數(shù)據(jù)都必須完全可靠，確鑿無誤，任何夸大、縮小、隨意杜撰、歪曲事實(shí)的做法都會使總結(jié)失去應(yīng)有的價(jià)值。

4.經(jīng)驗(yàn)性。

總結(jié)還必須從理論的高度概括經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。凡是正確的實(shí)踐活動(dòng)，總會產(chǎn)生物質(zhì)和精神兩個(gè)方面的成果。作為精神成果的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從某種意義上說，比物質(zhì)成果更寶貴，因?yàn)樗鼘窈蟮纳鐣?shí)踐有著重要的指導(dǎo)作用。這一特性要求總結(jié)必須按照實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的惟一標(biāo)準(zhǔn)的原則，去正確地反映客觀事物的本來面目，找出正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)，得出規(guī)律性認(rèn)識，這樣才能達(dá)到總結(jié)的目的。

根據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，可將總結(jié)分為許多不同的類型。

按范圍分，有班組總結(jié)、單位總結(jié)、行業(yè)總結(jié)、地區(qū)總結(jié)等。

按性質(zhì)分，有工作總結(jié)、教學(xué)總結(jié)、學(xué)習(xí)總結(jié)、科研總結(jié)、思想總結(jié)、項(xiàng)目總結(jié)等。

按時(shí)間分，有月份總結(jié)、季度總結(jié)、半年總結(jié)、年度總結(jié)、一年以上的時(shí)期總結(jié)等。

按內(nèi)容分，有全面總結(jié)、專題總結(jié)等。

區(qū)分以上總結(jié)的種類，目的在于明確重心、把握界限、為構(gòu)思寫作提供方便。但上述分類不是絕對的，相互之間可以相容、交叉。如《××大學(xué)**。

年度工作總結(jié)。

》，按性質(zhì)講是工作總結(jié)，按范圍講是單位總結(jié)，按時(shí)間講是年度總結(jié)，按內(nèi)容講是全面總結(jié)。同時(shí)，大學(xué)的工作總結(jié)不可能不涉及教學(xué)和科研，那么它也包容了教學(xué)總結(jié)和科研總結(jié)的成份。這說明在總結(jié)的分類上，應(yīng)靈活掌握，不必過于拘泥。

工作總結(jié)寫作的注意事項(xiàng)。

1.要堅(jiān)持實(shí)事求是原則。

實(shí)事求是、一切從實(shí)際出發(fā)，這是總結(jié)寫作的基本原則，但在總結(jié)寫作實(shí)踐中，違反這一原則的情況卻屢見不鮮。有人認(rèn)為“三分工作七分吹”，在總結(jié)中夸大成績，隱瞞缺點(diǎn)，報(bào)喜不報(bào)憂。這種弄虛作假、浮夸邀功的壞作風(fēng)，對單位、對國家、對事業(yè)、對個(gè)人都沒有任何益處，必須堅(jiān)決防止。

2.要注意共性、把握個(gè)性。

總結(jié)很容易寫得千篇一律、缺乏個(gè)性。當(dāng)然，總結(jié)不是文學(xué)作品，無需刻意追求個(gè)性特色，但千部一腔的文章是不會有獨(dú)到價(jià)值的，因而也是不受人歡迎的。要寫出個(gè)性，總結(jié)就要有獨(dú)到的發(fā)現(xiàn)、獨(dú)到的體會、新鮮的角度、新穎的材料。

3.要詳略得當(dāng)，突出重點(diǎn)。

有人寫總結(jié)總想把一切成績都寫進(jìn)去，不肯舍棄所有的正面材料，結(jié)果文章寫得臃腫拖沓，沒有重點(diǎn)，不能給人留下深刻印象?？偨Y(jié)的選材不能求全貪多、主次不分，要根據(jù)實(shí)際情況和總結(jié)的目的，把那些既能顯示本單位、本地區(qū)特點(diǎn)，又有一定普遍性的材料作為重點(diǎn)選用，寫得詳細(xì)、具體。而一般性的材料則要略寫或舍棄。

一年下來，黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位一般都要求工作人員或管理人員寫一份自我小結(jié)，對本年工作進(jìn)行一次自我回顧，自我評論。這種《年終自我小結(jié)》的作用，主要有三點(diǎn)：

3.可以使領(lǐng)導(dǎo)了解你這一年的工作情況，同時(shí)也是上級對你進(jìn)行考核、考績的一種參考。所以，每個(gè)人都應(yīng)該以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度寫好《年終自我小結(jié)》。

《年終自我小結(jié)》的內(nèi)容，除標(biāo)題外，可分為三個(gè)部分：

第一部分：工作成績。這部分寫一年來做了哪些工作，取得了哪些成績。有兩種寫法：一種是先把工作寫一段，再寫一段成績；另一種是把工作和成績合起來寫，共寫幾條。不管用哪種方法寫，都應(yīng)歸納出幾條。如果在本年度受到了表彰獎(jiǎng)勵(lì)或立功事績也應(yīng)寫上。不能寫得零零碎碎，像記流水賬，突出的成績應(yīng)寫在第一條。此部分開頭寫一兩句話就行，不宜說多，因?yàn)橄旅嬉f。

第二部分：存在問題及原因。此部分可分兩段寫：第一段先寫存在問題，應(yīng)寫主要的問題，歸納成幾條，不必太展開。如在本年出了事故，要作為重點(diǎn)，不要回避，自己勇于承擔(dān)責(zé)任。第二段寫產(chǎn)生這些問題的原因，應(yīng)從主觀和客觀兩個(gè)方面分析，重點(diǎn)在主觀方面。也可分為幾條，但一定要與問題掛起鉤來，有因果關(guān)系，不能風(fēng)馬牛不相及。如果沒有突出的問題，也可將兩段合在一塊寫，問題提出來后接著分析原因。如果因?yàn)檫@些問題造成工作損失的，應(yīng)在問題后把所造成的損失寫出，然后在下一段里分析原因。

第三部分：努力方向。這部分是自己今后在工作中需要努力的內(nèi)容。應(yīng)根據(jù)上級提出的工作目標(biāo)要求和自己的實(shí)際情況，實(shí)實(shí)在在地提出幾條，能做到的就寫，做不到的不要寫；能做到什么程度就寫到什么程度，不要說空話，給人以言過其實(shí)的感覺。最好與本人的崗位目標(biāo)結(jié)合起來，有針對性地提幾條，應(yīng)該是近期行為，不要說得太遠(yuǎn)。

《年終自我小結(jié)》的標(biāo)題很明確，即：《×年工作自我小結(jié)》，標(biāo)題下一行居中署名。《年終自我小結(jié)》的開頭與結(jié)尾。開頭幾句話，介紹一下背景。例如有的人在這年中因工作崗位或職務(wù)變動(dòng)的可說明情況，使人有所了解。結(jié)尾一般不寫什么“請指示”或“謝謝”等內(nèi)容，因?yàn)樽晕倚〗Y(jié)不是。

工作報(bào)告。

和發(fā)言、講話。

寫《年終自我小結(jié)》應(yīng)注意幾點(diǎn)：

1.注意自我小結(jié)與工作總結(jié)、

述職報(bào)告。

之間的區(qū)別。自我小結(jié)是本人對自己工作的回顧，屬個(gè)體行為；工作總結(jié)是一個(gè)部門或單位對一段時(shí)期內(nèi)工作的回顧，屬集體行為；述職報(bào)告一般是領(lǐng)導(dǎo)(包括中層)將所做工作向上級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工進(jìn)行報(bào)告，請他們審議和評價(jià)，是否盡職還是失職。這是三種不同的文種。

2.要用一分為二的觀點(diǎn)，客觀地評價(jià)自己的工作。既要看到自己的成績，又不要說過頭，更不能把別人的成績甚至集體的成績，拉到自己賬上；既要認(rèn)識到自己的問題，又不能輕描淡寫，一滑而過，或者避重就輕，文過飾非；既要分析問題的原因，又要把原因找準(zhǔn)，以便對癥下藥，提出改正措施?？傊?，要使自我小結(jié)符合自己的實(shí)際情況。

3.要注意聽取他人的反映和意見來充實(shí)小結(jié)的內(nèi)容。自我小結(jié)雖強(qiáng)調(diào)“自我”，但并不排斥他人的有益建議。在寫小結(jié)前，不妨征求同事、領(lǐng)導(dǎo)的看法，對自已有什么建議和要求。這樣，可以將自己想不到、看不到的問題充實(shí)進(jìn)去，使自我小結(jié)更準(zhǔn)確、更接近實(shí)際。這也是自我提高、自我進(jìn)步的一種方法和措施。

4.語言應(yīng)樸實(shí)無華。不要形容、修飾，用一些華麗的詞匯。小結(jié)，顧名思義是“小”結(jié)，篇幅不宜過長，一般在千字左右，不要超過1500字。

標(biāo)題是文章的眼睛。

部門總結(jié)的標(biāo)題：部門名稱+年度名稱+總結(jié)，如《營銷部xx年年度工作總結(jié)》；

大公司總結(jié)的標(biāo)題：關(guān)于+公司名稱+年度名稱+本文內(nèi)容+總結(jié)，如：《關(guān)于金宇公司xx年年度營銷工作的總結(jié)》，比較全面了。

標(biāo)題規(guī)范了，一便于存檔，二便于查找，一舉兩得。

引言應(yīng)短而精，官話、套話要少。

部門總結(jié)引言：如：李總：現(xiàn)將營銷部xx年年總結(jié)報(bào)上，請批示。

大公司業(yè)務(wù)總結(jié)引言：如：

公司領(lǐng)導(dǎo)：xx年年，在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司各部門的積極支持下，在營銷部全體員工的共同努力下，我們?nèi)〉昧巳矫娴某煽儯撼晒?shí)現(xiàn)了年?duì)I銷任務(wù)5000萬元，達(dá)到了歷史最好水平；成功開發(fā)了兩個(gè)年銷售收入在500萬的大客戶，為明年銷售收入上一個(gè)新臺階打下了良好的基礎(chǔ)；成功地進(jìn)行了全員營銷培訓(xùn)，營銷人員的基本素質(zhì)得到了斷面的提高。下面將分四部分向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

若總裁太忙，一看引言就知道你的主要工作成績了。

總結(jié)主要分兩大部分，第一部分是總結(jié)，第二部分是特點(diǎn)。

總結(jié)部分要全面。把各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、兄弟部門的支持、員工們的努力和部門的主要工作要寫全面，但一般不要超過5點(diǎn)。

特點(diǎn)是本年度、本文的精彩之處，與往年的不同之處，本部門主要的、重點(diǎn)的成績，一定要認(rèn)真寫好。

特點(diǎn)不要超過三點(diǎn)，多了就不是特點(diǎn)了，別人也不容易記住。

一年工作一定會存在一些問題、不足和遺憾，一定要找準(zhǔn)寫好。特別是要把領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為存在的問題、員工感覺存在的問題和阻礙公司發(fā)展的主要問題要找準(zhǔn)找對，深刻反省，寫深寫透。

不足一般不超過3點(diǎn)。

針對成績、特點(diǎn)和不足、問題，明年應(yīng)怎么辦？這點(diǎn)一定要寫好。要有具體的辦法和措施、步驟。要事先征求領(lǐng)導(dǎo)和員工的意見，本部門要組織好學(xué)習(xí)和討論，制定出的改進(jìn)計(jì)劃要得到領(lǐng)導(dǎo)的中肯和員工的認(rèn)可。（小部門總結(jié)可簡單些）。

光看筆頭生花、沒有扎實(shí)的工作、沒有認(rèn)真的調(diào)研、沒有準(zhǔn)確的分析是寫不出好文章的。但干好了沒寫出來，得不到別人的承認(rèn)，感覺也很窩火。

寫好工作年終總結(jié)，得到別人的承認(rèn)，也說明一年的工作得到了承認(rèn)，以上僅做參考。

如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇六

我所學(xué)到的：

準(zhǔn)備一個(gè)面試最基本要準(zhǔn)備什么：

在準(zhǔn)備的過程中，我作了思想上的準(zhǔn)備，我深刻的思考了我想通過這個(gè)機(jī)會來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點(diǎn)和能力是符合這個(gè)工作，我又有什么不足是需要改進(jìn)的。另外，我還了解了我要面試的這個(gè)公司、這個(gè)部門、這個(gè)職位，這對于我在面試中的回答也是相當(dāng)?shù)挠杏?。另外，面試一定要整理好服裝等，要帶好個(gè)人簡歷等注意細(xì)節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長了很多知識。

面試時(shí)一定要自信：

其中一個(gè)面試官提到他之所以很欣賞那個(gè)人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅(jiān)定的信念對一個(gè)面試來說是十分重要的，也是看出一個(gè)人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個(gè)真正有能力的人，她同時(shí)就會自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動(dòng)的沖勁。

面試官看重的是你做事的方式，思維的方式：

有人說，面試時(shí)很重要的一點(diǎn)是要看出你的誠意和認(rèn)真的態(tài)度?？墒瞧鋵?shí)這種東西每個(gè)人在面試時(shí)候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個(gè)人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至?xí)锤?。就算你是真心這樣說的，或許也會被面試官認(rèn)為你只是在吹。其實(shí)，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠心誠意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的。或許收獲會更大。

面試時(shí)的語言表達(dá)很重要：

回答問題時(shí)一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展，不要扯得太遠(yuǎn)，時(shí)刻留意面試官的表情和反應(yīng)，根據(jù)他的表情和反應(yīng)調(diào)整自己的答案，努力讓他獲得共識。不要打斷面試官的講話。用簡潔清晰的語言表達(dá)你的觀點(diǎn)，不要說得很繁雜，那樣會讓人覺得你的思路不清晰，語言表達(dá)概述能力不強(qiáng)。

這是我在面試的準(zhǔn)備和面試的過程中，針對自己犯下的一些錯(cuò)誤還有面試官的一些評價(jià)中吸取的一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?；蛟S這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改進(jìn)的`地方?？墒俏疫€是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個(gè)面試。我從中收獲了很多。

另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實(shí)一直覺得更為是一個(gè)很了不起的人，他總是能用很好的語言去表述自己的觀點(diǎn)，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很積極很上進(jìn)??！所以他是我一個(gè)很崇敬很欣賞的一個(gè)人。

面試結(jié)束的時(shí)候，他看出我的心情有點(diǎn)不好。他問我為什么好像有點(diǎn)失落。我就說：我在面試的時(shí)候就覺得，自己的證據(jù)真的很空洞，就是覺得自己這一年只是一直都在學(xué)習(xí)，沒有很好的通過社團(tuán)鍛煉自己的能力。然后他就告訴我：“一個(gè)人怎樣看待一件事情有時(shí)候是取決于一個(gè)人把自己定在一個(gè)怎樣的高度。你在平地上看好像一切東西都高高在上，可是當(dāng)你站到一定高度的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)其實(shí)都沒什么。所以可能我要做的不是僅僅去懊惱以前沒有去做什么事情，更應(yīng)該做的是思考以后該怎么做?！?/p>

我覺得他說得很對，一個(gè)人不能總生活在懊惱后悔中，未來才是最重要的，每個(gè)人總會遇到這樣那樣的挫折，問題在于自己的心態(tài)怎樣，自己要怎樣看待這個(gè)失敗。是把它當(dāng)成一個(gè)包袱，還是把它作為一次難得的經(jīng)驗(yàn)。這次的面試是失敗了，我懊惱過一秒中，可是很快我就平伏了，也接受這個(gè)結(jié)果。畢竟我真的是能力不如他人，我真的還有很多地方需要去提升去改進(jìn)，而且我現(xiàn)在大一，還是有時(shí)間讓我去不斷的鍛煉。我一定會吸取教訓(xùn)，卷土重來的。

另外一個(gè)就是，我告訴他:我最大的缺點(diǎn)就是不夠主動(dòng)，我很少會主動(dòng)的找人交流。而他告訴我：有個(gè)師兄告訴我，在大學(xué)很重要的是三樣?xùn)|西，一個(gè)提升自己能力，二個(gè)學(xué)好專業(yè)知識，三是人脈關(guān)系。我也覺得，在現(xiàn)在這個(gè)人與人的社會中，很多咨詢，很多機(jī)會其實(shí)都是通過人脈關(guān)系來換取回來的。沒有人脈，等于失去很多的機(jī)會。而我既然知道了自己的缺點(diǎn)，就一定要爭取去克服自己的這個(gè)弱點(diǎn)，努力的逼自己多與人交流，不要太膽小。的確，優(yōu)秀有時(shí)是一種習(xí)慣。而這次的面試，對我來說本來就是一次的挑戰(zhàn)，以前，我從來不會會主動(dòng)追求一樣?xùn)|西，特別是對于一件自己完全沒有接觸過的新事物。不過這次我鼓起勇氣去接受這個(gè)挑戰(zhàn)，而且很積極的為它做準(zhǔn)備，我覺得這種感覺真的是很好。其實(shí)很多東西，都要去開始，去感受你才會有收獲的。

還有很多很多的道理，我今天通過面試的經(jīng)驗(yàn)，通過與師兄的交流，通過與更為的談話，學(xué)到了很多。真的覺得今天是特別有意義的一天。面試已經(jīng)結(jié)束了，結(jié)果已經(jīng)知道了，收獲的東西已經(jīng)裝進(jìn)心里，失去的已經(jīng)過去。希望以后會比這次做得更好！

如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇七

學(xué)習(xí)部的工作總結(jié)對于學(xué)習(xí)部來說，不僅可以回顧已有成績、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，還可以進(jìn)一步規(guī)劃接下來的學(xué)生工作，因而工作總結(jié)極為重要。

本站在這里向大家整理了一些學(xué)生部干部們所做的工作總結(jié)，希望對大家可以有些助益。

學(xué)習(xí)部作為學(xué)院學(xué)生會的重要分支，這一年來在院團(tuán)委和學(xué)生會主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)習(xí)部各位部長委員的齊心努力下，在其他各兄弟部門的大力支持下，各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，部門建設(shè)進(jìn)一步完善，人員素質(zhì)進(jìn)一步提高，但是由于時(shí)間﹑精力和組織成員個(gè)人能力等各方面因素的制約，學(xué)習(xí)部本學(xué)年的各項(xiàng)工作中依然存在諸多問題。

回顧自開學(xué)以來的工作，有成績也有不足，下面將本學(xué)期的工作總結(jié)如下：

一、學(xué)習(xí)部例會

學(xué)習(xí)部一貫堅(jiān)持學(xué)習(xí)部內(nèi)部例會制度并不定期的召開學(xué)習(xí)部例會。

二、學(xué)習(xí)部日常工作

由于學(xué)習(xí)部的日常工作與每位同學(xué)日常學(xué)習(xí)生活息息相關(guān)，所以學(xué)風(fēng)建設(shè)便成為了學(xué)習(xí)部本學(xué)期的工作重心之一。

然而，學(xué)風(fēng)建設(shè)是一個(gè)持續(xù)且必須循序漸進(jìn)的過程，我們不可能指望可以在一朝一夕就從根本上解決問題。

因此，我們采用了通過考勤來對同學(xué)們的日常學(xué)習(xí)生活進(jìn)行約束的方法來幫助大家養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣：

1、抽查(早上7：30、下午2：30)檢查各班學(xué)生的出勤率。

2、每周四晚自習(xí)進(jìn)行收稿與審稿。

3、每周五下午收授課表授課日志考察同學(xué)們的考勤情況。

三、積極舉辦承辦各項(xiàng)活動(dòng)

為豐富大學(xué)生活，活躍校園文化，提高同學(xué)們的學(xué)習(xí)熱情，樹立我系積極向上的學(xué)習(xí)風(fēng)尚。

本學(xué)期學(xué)習(xí)部承辦了一些有意義的活動(dòng)，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

1、與文藝部、宣傳部聯(lián)合舉辦“才藝大比拼”活動(dòng)

活動(dòng)形式：以班級為單位推選節(jié)目

活動(dòng)內(nèi)容：包括書法、繪畫、舞蹈等才藝

活動(dòng)意義：從我系選出優(yōu)秀的人才，給廣大同學(xué)提供一個(gè)展現(xiàn)自己、挑戰(zhàn)自己的舞臺。

2、積極承辦學(xué)院科技文化藝術(shù)節(jié)征文，數(shù)獨(dú)比賽

3、積極參與系部“優(yōu)秀團(tuán)組織”評選活動(dòng)，負(fù)責(zé)算分工作

4、積極組織2012級同學(xué)參加學(xué)院組織的“書香伴我成長 濰職育我成才”征文，演講比賽。

5、承辦系部組織的“綠葉對根的情意”征文比賽。

6、為12、13、14級同學(xué)準(zhǔn)備英語、iso等技能鑒定考試。

四、不足之處

學(xué)習(xí)部內(nèi)部成員有時(shí)工作積極性不高，在日常工作中缺乏一定的創(chuàng)新思維。

賽前的準(zhǔn)備工作也不是很充分，各項(xiàng)用品不夠周全，沒有全面思考問題，在以后的工作中我們會堅(jiān)決杜絕這一點(diǎn)以便更好的為大家服務(wù)。

這一學(xué)期，人文學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會工作堅(jiān)持正確的政治方向，在十八大精神的指導(dǎo)下，緊扣時(shí)代脈博，結(jié)合社會熱點(diǎn)焦點(diǎn)，開展了一系列有意義的活動(dòng)，為促進(jìn)廣大同學(xué)全面成長成才起到了積極作用。

同時(shí)我們以務(wù)實(shí)的工作態(tài)度地為廣大同學(xué)服務(wù)，充分發(fā)揮了團(tuán)總支學(xué)生會橋梁紐帶作用。

在工作的開展過程中，我們切實(shí)把握住黨和國家的方針和政策，密切配合校團(tuán)委、校學(xué)生會各個(gè)時(shí)期的工作，舉辦了各種活動(dòng)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

首先，為了更好地發(fā)揮團(tuán)總支學(xué)生會的作用，有效地開展各項(xiàng)工作，我們院團(tuán)總支學(xué)生會在組織建設(shè)方面進(jìn)行了一系列的調(diào)整和改革，主要有：

一、成員調(diào)整：經(jīng)過上學(xué)期換屆選舉及相應(yīng)調(diào)整，作為團(tuán)總支與學(xué)生會合并后的第一屆團(tuán)總支學(xué)生會，人事制度較以往有很大的不同。

團(tuán)總支學(xué)生會現(xiàn)有團(tuán)總支副書記兼學(xué)生會主席一名，團(tuán)組織委員一名，副主席一名，各部部長7名，辦公室主任1名。

團(tuán)學(xué)干部由原來的20名減少到11名，有利于充分發(fā)揮干部工作潛能，提高工作效率。

二、完善制度：為了使我院學(xué)生會工作規(guī)范化、制度化，我們制定了新的團(tuán)總支學(xué)生會工作章程，同時(shí)還制定了一系列制度，如《團(tuán)總支學(xué)生會成員獎(jiǎng)罰制度》、《團(tuán)總支學(xué)生會干事工作考核標(biāo)準(zhǔn)》等。

其次，為了豐富我院學(xué)生的課余生活，我們結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，開展了一系列比較有影響力的學(xué)術(shù)活動(dòng)、學(xué)術(shù)交流、文體活動(dòng)等，都取得的比較好的效果。

下面，我將分別介紹我們這學(xué)期主要的活動(dòng)。

迎新工作是開學(xué)初我們的第一個(gè)任務(wù)。

在協(xié)助學(xué)校學(xué)院做好傳統(tǒng)的新生報(bào)到接待工作的同時(shí)，我們力求有所創(chuàng)新，使今年的迎新工作呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。

第一，迎新工作體現(xiàn)出的人文關(guān)懷更加濃厚。

開學(xué)初，我們團(tuán)學(xué)干部們親自制做了精美的《新生攻略》分發(fā)給每個(gè)新生，以方便14級的學(xué)弟學(xué)妹們了解學(xué)校、學(xué)院、及周邊環(huán)境，幫助他們能夠更快得適應(yīng)大學(xué)生活。

考慮到新生剛?cè)胄?，有很多東西亟待添置的問題，人文學(xué)院生活部首先發(fā)起，聯(lián)合其他各院生活部開創(chuàng)性地舉辦了一次冬季跳蚤市場，收到了很好的反響。

第二，迎新工作覆蓋面更廣，涉及部門更多。

文藝部在中秋前夜舉辦了以“慶中秋”為主題的迎新晚會，新生老生，學(xué)生老師同臺獻(xiàn)藝，其樂融融。

體育部于9月底至10月初開展了院足、籃、排球迎新友誼賽，在調(diào)動(dòng)大一新生參與活動(dòng)積極性的同時(shí)也為我院體育競技項(xiàng)目選拔了優(yōu)秀的人才。

學(xué)習(xí)部10月18號晚在逸夫報(bào)告廳舉辦了一年一度的新生口語大賽，評選出冠亞軍參加校學(xué)生會舉辦的新生口語大賽，分獲一、二等獎(jiǎng)的好成績。

為了激發(fā)大一學(xué)生在學(xué)習(xí)上的自主性，鼓勵(lì)他們?nèi)姘l(fā)展自己、充分鍛煉自己，并把同學(xué)們帶入一種競爭、拼搏的學(xué)習(xí)氛圍，學(xué)習(xí)部，生活部，社團(tuán)部分別舉辦了三場針對大一新生的經(jīng)驗(yàn)交流會，對大一學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活及工作等方面存在的疑問予以解答，活動(dòng)采取互動(dòng)的方式，進(jìn)行交流學(xué)習(xí)。

大一同學(xué)對選修，輔修等學(xué)習(xí)方面的話題十分關(guān)注，并對如何應(yīng)對英語等級考試進(jìn)行了交流，同時(shí)又就就業(yè)，考研等方面提出了不同問題。

通過這次交流，在一定程度上端正了大家對現(xiàn)學(xué)專業(yè)的態(tài)度。

第三，迎新工作拓展到了思想理論方面。

組織部在2014年10月10日至2014年10月20日期間，組織14級新生開展了圍繞“七團(tuán)”即——舉團(tuán)旗、唱團(tuán)歌、戴團(tuán)徽、讀團(tuán)章、學(xué)團(tuán)史、知團(tuán)情、上團(tuán)課為主題的形式多樣、主題鮮明、意義深刻主題團(tuán)日活動(dòng)。

既達(dá)到了學(xué)習(xí)團(tuán)知識、提高自身思想水平的目的，又增進(jìn)了團(tuán)員間的感情，為其之后四年的大學(xué)生活打下了良好的基礎(chǔ)，也為其以后能更好的領(lǐng)悟十八大精神、開展更好的主題團(tuán)日活動(dòng)、以及為黨組織推薦優(yōu)秀人才打下了基礎(chǔ)。

第四，迎新工作持續(xù)時(shí)間更長，服務(wù)更加周到。

我們的迎新工作從九月中旬新生入校開始，持續(xù)到十二月，為大一學(xué)弟學(xué)妹們提供了及時(shí)有效周到的服務(wù)和幫助，使他們能很快的融入北語、融入人文，在最短的時(shí)間內(nèi)完成高中生到大學(xué)生的轉(zhuǎn)變。

我們的團(tuán)學(xué)活動(dòng)不僅在形式上有創(chuàng)新，在思想上也緊隨時(shí)代腳步，永葆先進(jìn)性。

10月15日至0月21日，中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會在北京勝利召開，組織全院的同學(xué)學(xué)習(xí)十八大精神成為本學(xué)期最為重要的一項(xiàng)工作。

在學(xué)院的組織下，全院學(xué)生觀看了十八大開幕式;骨干學(xué)生干部對胡總書記十八大工作報(bào)告進(jìn)行了深入地討論學(xué)習(xí)，使得更多團(tuán)員同學(xué)們對中國共產(chǎn)黨有了新的認(rèn)識，提高了同學(xué)們?nèi)朦h的積極性。

為了能更深入、更具體的學(xué)習(xí)十八大精神，人文學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會組織全院各支部開展了以“學(xué)習(xí)十八大”為主題的主題團(tuán)日活動(dòng)。

在這次活動(dòng)中，各支部緊扣“十八大”主題，開展了形式多樣的團(tuán)日活動(dòng)。

15級團(tuán)支部在15級黨支部的`指導(dǎo)下，成功地舉辦了“學(xué)習(xí)十八大暨暑期實(shí)踐報(bào)告分享會”的大型主題團(tuán)日活動(dòng)，以其主題鮮明，形式新穎，內(nèi)容充實(shí)，受到了廣大團(tuán)員的好評，并在本學(xué)期校團(tuán)委優(yōu)秀團(tuán)日活動(dòng)的評選中獲得了校級一等獎(jiǎng)的好成績。

在校團(tuán)委的號召下，人文學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會還組建了十八大精神宣講團(tuán)，進(jìn)行了以“十八大精神進(jìn)小學(xué)”為主題的宣講活動(dòng)。

在這次活動(dòng)中，宣講團(tuán)成員們并分兩路，前后共計(jì)三次，分別對北京市西城區(qū)進(jìn)步小學(xué)和北京市海淀區(qū)惠中北里小學(xué)的學(xué)生進(jìn)行了十八大精神宣講活動(dòng)。

此項(xiàng)活動(dòng)不僅僅讓小學(xué)生們了解到了簡單的政治常識和相關(guān)的十八大精神，同時(shí)也使我們自己對十八大精神有了更深入的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了大家的合作精神。

為響應(yīng)十八大關(guān)于推進(jìn)社會主義文化大繁榮的號召，在中國話劇誕辰100周年之際，團(tuán)總支學(xué)生會舉辦了“紀(jì)念話劇百年”的大型話劇演繹晚會。

11月28日當(dāng)晚，主樓209上演了五出精彩絕倫的經(jīng)典話劇，丁西林、郭沫若、孟京輝等著名話劇作家的名作在同學(xué)們的傾情演繹之下被賦予了新時(shí)代的特征。

整個(gè)晚上209觀眾爆滿，掌聲不斷，晚會受到老師同學(xué)的一致好評，將成為人文學(xué)院的特色活動(dòng)保留下來。

本學(xué)期我們還積極配合、參加校團(tuán)委、校學(xué)生會舉辦的各種活動(dòng)，并取得了優(yōu)異的成績。

為了參加校團(tuán)委舉辦的“12·9”合唱比賽，人文團(tuán)總支學(xué)生會于11月初成立了人文合唱隊(duì)，經(jīng)過一個(gè)多月的辛苦訓(xùn)練，在全體合唱隊(duì)成員的共同努力下，合唱隊(duì)混聲隊(duì)以一首《中國軍魂》，一首《在燦爛陽光下》，贏得了評委老師的掌聲，使人文合唱隊(duì)在蟬聯(lián)冠軍，捧回了來之不易的三連冠錦旗。

此外，在校學(xué)生會舉辦的新生口語大賽中，我院xxxx，過關(guān)斬將，以其流利的語言，標(biāo)準(zhǔn)的口音最終分別獲得了一、二等獎(jiǎng)的好成績;在校女子籃球賽中，新成立的女子籃球隊(duì)在教練劉鵬輝的指導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)了團(tuán)結(jié)合作，頑強(qiáng)拼搏的精神，取得了第三名的歷史最好成績;在冬季越野賽中，我院彭博、劉夢兩名同學(xué)不負(fù)眾望，包攬了第一、第二名;在校普通話大賽中，xxxx兩名同學(xué)表現(xiàn)出色，均獲得了三等獎(jiǎng)的好成績。

作為一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的學(xué)生組織，我們始終把關(guān)注同學(xué)，為同學(xué)辦實(shí)事作為我們的工作宗旨，在工作中體現(xiàn)我們的人文關(guān)懷。

我們考慮到冬天天氣寒冷干燥，同學(xué)們在教室上課時(shí)沒有地方打熱水喝的問題，生活部特意購置了大的保溫桶，所有團(tuán)學(xué)干部每天早上輪流打水，經(jīng)濟(jì)而實(shí)際地解決了同學(xué)們冬天喝水問題。

由我們宣傳部干事每天在學(xué)院宣傳黑板上認(rèn)真撰寫的“新聞三句半”，把每天的國際國內(nèi)大事以新穎有趣的形式傳達(dá)給同學(xué)們，也把每天的天氣情況告知同學(xué)，提醒同學(xué)們注意天氣變化，保持健康體魄。

本學(xué)期，人文學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會在學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)院院領(lǐng)導(dǎo)和輔導(dǎo)員老師的關(guān)心幫助下，在團(tuán)學(xué)全體同學(xué)的努力下，銳意開拓、積極進(jìn)取，圓滿的完成了本學(xué)期的工作，切實(shí)落實(shí)了"從同學(xué)中來，到同學(xué)中去"的宗旨。

“ 雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。

”我們也將不斷反省工作中的紕漏和疏忽，不斷總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)，以達(dá)到成長和進(jìn)步的目的。

在此，人文學(xué)院團(tuán)總支學(xué)生會全體學(xué)生干部謹(jǐn)請各位老師和同學(xué)繼續(xù)監(jiān)督我們的工作，并繼續(xù)提出寶貴的意見和建議。

謝謝大家!

如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇八

一年下來，黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位一般都要求工作人員或管理人員寫一份自我小結(jié)，對本年工作進(jìn)行一次自我回顧，自我評論。這種《年終自我小結(jié)》的作用，主要有三點(diǎn)：

3.可以使領(lǐng)導(dǎo)了解你這一年的工作情況，同時(shí)也是上級對你進(jìn)行考核、考績的一種參考。所以，每個(gè)人都應(yīng)該以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度寫好《年終自我小結(jié)》。

《年終自我小結(jié)》的內(nèi)容，除標(biāo)題外，可分為三個(gè)部分：

第一部分：工作成績。這部分寫一年來做了哪些工作，取得了哪些成績。有兩種寫法：一種是先把工作寫一段，再寫一段成績；另一種是把工作和成績合起來寫，共寫幾條。不管用哪種方法寫，都應(yīng)歸納出幾條。如果在本年度受到了表彰獎(jiǎng)勵(lì)或立功事績也應(yīng)寫上。不能寫得零零碎碎，像記流水賬，突出的成績應(yīng)寫在第一條。此部分開頭寫一兩句話就行，不宜說多，因?yàn)橄旅嬉f。

第二部分：存在問題及原因。此部分可分兩段寫：第一段先寫存在問題，應(yīng)寫主要的問題，歸納成幾條，不必太展開。如在本年出了事故，要作為重點(diǎn)，不要回避，自己勇于承擔(dān)責(zé)任。第二段寫產(chǎn)生這些問題的原因，應(yīng)從主觀和客觀兩個(gè)方面分析，重點(diǎn)在主觀方面。也可分為幾條，但一定要與問題掛起鉤來，有因果關(guān)系，不能風(fēng)馬牛不相及。如果沒有突出的問題，也可將兩段合在一塊寫，問題提出來后接著分析原因。如果因?yàn)檫@些問題造成工作損失的，應(yīng)在問題后把所造成的損失寫出，然后在下一段里分析原因。

第三部分：努力方向。這部分是自己今后在工作中需要努力的內(nèi)容。應(yīng)根據(jù)上級提出的工作目標(biāo)要求和自己的實(shí)際情況，實(shí)實(shí)在在地提出幾條，能做到的就寫，做不到的不要寫；能做到什么程度就寫到什么程度，不要說空話，給人以言過其實(shí)的感覺。最好與本人的崗位目標(biāo)結(jié)合起來，有針對性地提幾條，應(yīng)該是近期行為，不要說得太遠(yuǎn)。

《年終自我小結(jié)》的標(biāo)題很明確，即：《×年工作自我小結(jié)》，標(biāo)題下一行居中署名。《年終自我小結(jié)》的開頭與結(jié)尾。開頭幾句話，介紹一下背景。例如有的人在這年中因工作崗位或職務(wù)變動(dòng)的可說明情況，使人有所了解。結(jié)尾一般不寫什么“請指示”或“謝謝”等內(nèi)容，因?yàn)樽晕倚〗Y(jié)不是工作報(bào)告和發(fā)言、講話。

寫《年終自我小結(jié)》應(yīng)注意幾點(diǎn)：

1.注意自我小結(jié)與工作總結(jié)、述職報(bào)告之間的區(qū)別。自我小結(jié)是本人對自己工作的回顧，屬個(gè)體行為；工作總結(jié)是一個(gè)部門或單位對一段時(shí)期內(nèi)工作的回顧，屬集體行為；述職報(bào)告一般是領(lǐng)導(dǎo)(包括中層)將所做工作向上級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工進(jìn)行報(bào)告，請他們審議和評價(jià)，是否盡職還是失職。這是三種不同的文種。

2.要用一分為二的觀點(diǎn)，客觀地評價(jià)自己的工作。既要看到自己的成績，又不要說過頭，更不能把別人的成績甚至集體的成績，拉到自己賬上；既要認(rèn)識到自己的問題，又不能輕描淡寫，一滑而過，或者避重就輕，文過飾非；既要分析問題的原因，又要把原因找準(zhǔn)，以便對癥下藥，提出改正措施?？傊棺晕倚〗Y(jié)符合自己的實(shí)際情況。

3.要注意聽取他人的反映和意見來充實(shí)小結(jié)的內(nèi)容。自我小結(jié)雖強(qiáng)調(diào)“自我”，但并不排斥他人的有益建議。在寫小結(jié)前，不妨征求同事、領(lǐng)導(dǎo)的看法，對自已有什么建議和要求。這樣，可以將自己想不到、看不到的問題充實(shí)進(jìn)去，使自我小結(jié)更準(zhǔn)確、更接近實(shí)際。這也是自我提高、自我進(jìn)步的一種方法和措施。

4.語言應(yīng)樸實(shí)無華。不要形容、修飾，用一些華麗的詞匯。小結(jié)，顧名思義是“小”結(jié)，篇幅不宜過長，一般在千字左右，不要超過1500字。

如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇九

凡是萬事開頭難，剛出學(xué)校幾個(gè)月的我就感到工作好辛苦了。但“平衡”兩個(gè)字，告訴我，來到這社會的年輕人，首先，心態(tài)要放放平，社會不同學(xué)校的生活，年輕人就得這么忙碌，將來才會有出息。

這一個(gè)月里我最大的體會就是做事都要謹(jǐn)小慎微，不要因?yàn)槭虑楹唵味粢暂p心。也明白了我們現(xiàn)在的處境并不是很理想，應(yīng)該有危機(jī)感。常聽別人說社會跟校園是兩個(gè)截然不同的世界，當(dāng)時(shí)不理解之間到底有什么不同，經(jīng)過這次親身經(jīng)歷，的確明白了其中的差異。

剛剛到這個(gè)新的環(huán)境中的時(shí)候，真的很不適應(yīng)，每天的工作，真的覺得很累而且很無趣?？呻S著時(shí)間慢慢的過去，我覺得如果要適應(yīng)這個(gè)社會，必須要克服許許多多的困難，而且要試著改變自己，使自己能夠融入這個(gè)殘酷的社會中去。而且我慢慢的發(fā)現(xiàn)其實(shí)收銀工作也不是那么無聊的。

每當(dāng)想到這里，我就不斷的鼓勵(lì)自己，要好好在這里工作，好好學(xué)習(xí)相關(guān)的知識。每天都有師傅帶我，也正因?yàn)檫@樣我很快進(jìn)入收銀員這個(gè)角色中，同時(shí)發(fā)現(xiàn)要學(xué)習(xí)的知識太多了，怕自己學(xué)不過來，可慢慢的，我覺得只要把一些重要的知識記住，并時(shí)常的溫習(xí)，經(jīng)常的操作，并且好好的把理論的知識和實(shí)際的工作相互結(jié)合起來，其實(shí)也不算太難的。雖然開始實(shí)操的時(shí)候會經(jīng)常的出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，但師傅的細(xì)心教導(dǎo)使我慢慢的改正這些不正確的操作和一些錯(cuò)誤的理解。

在師傅的細(xì)心教導(dǎo)下，我學(xué)會了很多知識，比如信用卡的識別與防偽，顧客使用不同的信用卡應(yīng)如何操作，人民幣的識別與防偽，會員卡的作用，退換房的一些相關(guān)知識，碰到惡劣的顧客該如何應(yīng)付應(yīng)。碰到問題之后該如何處理等等。其實(shí)我覺得我要學(xué)的東西遠(yuǎn)不指這些，我要學(xué)習(xí)的知識實(shí)在太多了。

我們過去花的每一分錢都來之不易，都是父母辛辛苦苦用血汗錢賺來的。未來我們要走的路很長，學(xué)校給我們安排這個(gè)機(jī)會能讓我們及早的發(fā)現(xiàn)自身的缺陷。認(rèn)識到了不足就要盡早的去改正，如果安于現(xiàn)狀那么等待我們的就是被社會所淘汰。我以后要豐富自己的人生經(jīng)驗(yàn)，使自己的工作和個(gè)人能力在以后的道路上更上一個(gè)新的臺階。所以我鼓勵(lì)自己，只要自己努力過，就一定會有收獲。

如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇十

時(shí)間飛逝，20xx年即將結(jié)束。在這一年里，工程部全體員工在公司的質(zhì)量方針指引下、在公司和項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)正確指導(dǎo)下，以及同各部門的密切配合、團(tuán)結(jié)一致下，圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作任務(wù)，保證了園區(qū)所有設(shè)備的安全運(yùn)行。取得了一定的好成績，為完成公司質(zhì)量目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。

一、日常工作中，工程部全體員工嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照“五常法”的要求去做。能夠認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)、貫徹公司的各項(xiàng)指示精神，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。認(rèn)真對待公司、項(xiàng)目檢查中提出的問題和整改意見，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真整改和執(zhí)行。在各級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，我們規(guī)范了各種表格、記錄的填寫，為日常安排工作和用電數(shù)據(jù)分析提供了有效、準(zhǔn)確的依據(jù)。并將各種制度張貼上墻，以便每位員工及時(shí)學(xué)習(xí)、檢查和要求自己。

二、配電值班工作看似輕松，但實(shí)際上，要求配電值班人員具有較高的責(zé)任心和配電值班經(jīng)驗(yàn)，才能保證發(fā)現(xiàn)隱患后，及時(shí)有效的做出處理，保證系統(tǒng)正常運(yùn)行，為設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)、業(yè)主辦公提供電力保障。因此，工程部每位配電工都能遵守配電制度，認(rèn)真巡視設(shè)備，按時(shí)抄錄各種表計(jì)，認(rèn)真核算每日用電情況，為園區(qū)用電分析和管理提供了可靠依據(jù)。同時(shí)，配電室又是休息日、節(jié)假日和夜間等時(shí)間繼續(xù)為業(yè)主服務(wù)及對外聯(lián)系協(xié)調(diào)的主要部門，負(fù)責(zé)這些時(shí)間內(nèi)的設(shè)備巡視工作、業(yè)主報(bào)修處理、業(yè)主和外單位的各種施工跟進(jìn)服務(wù)以及緊急情況處理協(xié)調(diào)等工作。如：每班2次的中水站巡視;每日夜間路燈、水泵房設(shè)備巡視和電梯維護(hù)保養(yǎng)跟進(jìn)監(jiān)督工作等，使業(yè)主得到全天的、不間斷的維修服務(wù)，保證了電氣設(shè)備的安全運(yùn)行，為業(yè)主創(chuàng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境。

三、工作中，我們負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)所有電氣設(shè)備設(shè)施的維修工作，保證它們能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。我們克服了人員少，工作量大的困難，合理安排人員，本著“應(yīng)修的必修，修必修好;定期保養(yǎng)”的原則，認(rèn)真對待每項(xiàng)工作。為及時(shí)處理業(yè)主報(bào)修，每天安排專人負(fù)責(zé)業(yè)主報(bào)修處理和巡查工作。做到接報(bào)及時(shí)、處理及時(shí)，減少回收率。當(dāng)報(bào)修工作較多時(shí)，及時(shí)調(diào)配其他員工支持。今年夏天a棟402室完美時(shí)空公司，有一個(gè)配電箱的總空開頻繁掉閘，嚴(yán)重影響業(yè)主的正常辦公。我們及時(shí)組織人員進(jìn)行徹底、仔細(xì)的排查，最終發(fā)現(xiàn)掉閘原因是由于業(yè)主用電過于集中，三相用電負(fù)荷嚴(yán)重不平衡，造成單相超負(fù)荷掉閘，需進(jìn)行負(fù)荷調(diào)整。但由于業(yè)主辦公期間不允許時(shí)長時(shí)間停電，因此，我們在其用電高峰時(shí)測量、記錄各分路負(fù)荷后，于當(dāng)日下班和次日中午，分兩次對其負(fù)荷重新分配、調(diào)整，使其三相負(fù)荷趨于平衡，消除了安全隱患，提高了業(yè)主用電的安全性和可靠性。

工程部在沒有進(jìn)行交接和資料不全的情況下，接管園區(qū)中水站后，為保證中水站的正常使用，設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，全體電工包括配電工都積極參與中水站的維修、調(diào)試和巡查工作。由于缺乏中水站設(shè)備資料，我們只能在現(xiàn)場逐一查設(shè)備、查線路，了解設(shè)備的工作過程和控制方式。在污水池中打撈水泵、更換電機(jī)、連接線路，全體員工都不怕臟、不怕累，克服種種困難，積極協(xié)助水工完成中水站設(shè)備的更換、維修工作。在電氣調(diào)試問題上，為不影響業(yè)主使用中水，我們盡量將時(shí)間安排在晚上或周六日進(jìn)行，摸索回用水泵的自控管理、查找故障原因，經(jīng)過多日的努力終于將系統(tǒng)調(diào)整到最佳狀態(tài)，保證了中水設(shè)備的正常使用。

設(shè)備巡查工作是保障電氣設(shè)備安全運(yùn)轉(zhuǎn)和使用的重要措施，也是人員安全的保障。因此，每天都會安排專人按時(shí)巡視園區(qū)公共電氣設(shè)備、設(shè)施，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷和異常情況，及時(shí)進(jìn)行處理，如不能及時(shí)處理的，也會在采取相應(yīng)的措施后，及時(shí)上報(bào)并列入維修計(jì)劃。在日常工作中，員工根據(jù)檢修計(jì)劃、電氣設(shè)備維護(hù)周期以及設(shè)備運(yùn)行狀況對電氣設(shè)備進(jìn)行定期檢修保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)并去除潛在的設(shè)備隱患，減少設(shè)備故障率。在換季檢修工作中，因維修工作量大，人員不足，從配電室抽調(diào)4人參與檢修工作，致使抽出人員和值班人員的工作量都隨之增大，但每個(gè)員工都沒有抱怨、沒有偷懶，都任勞任怨、積極投入檢修工作，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，認(rèn)真填寫各種記錄，使得每次換季檢修工作都能夠順利完成。

四、在技術(shù)培訓(xùn)方面。每個(gè)員工都非常主動(dòng)、互相交流、互相學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短，不斷增強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平。為保證員工有時(shí)間進(jìn)行技術(shù)交流和學(xué)習(xí)，每周五我們都抽2-3小時(shí)作為“技術(shù)學(xué)習(xí)”時(shí)間，鼓勵(lì)大家互相交流、互相討論、互相提問、多方面解答問題，介紹自身的工作經(jīng)驗(yàn)。很大程度上提高了員工的技術(shù)水平和自信心，進(jìn)一步提高了員工的工作積極性。

如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇十一

任何事情都要首先明確目的，就像寫作文的題目一樣，都要圍繞這個(gè)題目講述下面的內(nèi)容。表現(xiàn)方式可以靈活多樣，但是一定不可脫離主題，也就是形散神聚。

一般報(bào)告都具有總結(jié)性質(zhì)，就我目前接觸報(bào)告目的的無外乎兩個(gè)：1.工作總結(jié);2.展示成果。這兩個(gè)目的并不是獨(dú)立的，工作總結(jié)其實(shí)就是總結(jié)工作成果;成果的內(nèi)容其實(shí)就是你的工作。

為什么要做這樣的報(bào)告，說的功利點(diǎn)，報(bào)告會直接影響什么呢?你的kpi(關(guān)鍵績效指標(biāo))。kpi是什么?是你的錢，是你未來的崗位晉升。因此要重視你向領(lǐng)導(dǎo)做的每一次報(bào)告，并做好它。下面就是我今天學(xué)到的很有用的做報(bào)告思路，它可以引導(dǎo)你做一份思路清晰、有價(jià)值的報(bào)告。

說這么多就是為了記住和認(rèn)清倆字的重要性：目的。

整體總結(jié)

a. 報(bào)告的目的：后面所有內(nèi)容肉要圍繞這個(gè)目的總結(jié)。

b. 項(xiàng)目的開始時(shí)間和預(yù)計(jì)完成時(shí)間：對一個(gè)項(xiàng)目來說最重要的兩點(diǎn)是時(shí)間和成本。對于很多項(xiàng)目不直接涉及成本，因此時(shí)間一定要交代清楚。

c. 項(xiàng)目現(xiàn)狀：是否完成，完成的百分比;是否按照原計(jì)劃進(jìn)行，如果沒有，說明為什么;是否有價(jià)值，什么價(jià)值等。(一定要簡潔)

d. 項(xiàng)目變更：開展項(xiàng)目之前與進(jìn)行到現(xiàn)在的一個(gè)對比，借此說明此項(xiàng)目的'價(jià)值。

p.s 如果向大boss匯報(bào)，只要告知結(jié)果，上述內(nèi)容就可以了;如果是直屬上司需要了解更細(xì)一些的東西，還要繼續(xù)下面的內(nèi)容。

詳述現(xiàn)狀及問題點(diǎn)

a. 原有狀況

b. 問題點(diǎn)

c. 根部原因

d. 解決方案

e. 需要的協(xié)助或資源

f. 殘留問題點(diǎn)(延伸問題)

g. 時(shí)間節(jié)點(diǎn)

h. 下一步工作計(jì)劃

xx單位管理委員會(你要匯報(bào)的機(jī)構(gòu)，不能針對個(gè)人)：

受領(lǐng)導(dǎo)指派，我于xx年xx月xxx日負(fù)責(zé)xx項(xiàng)目。x個(gè)月來，在領(lǐng)導(dǎo)的大力支持及同志們的密切配合下，項(xiàng)目進(jìn)展順利。于xx年xx月xx日圓滿地完成了該項(xiàng)工作?，F(xiàn)將項(xiàng)目建設(shè)情況匯報(bào)如下：

一、項(xiàng)目基本情況：

這一段回顧一下項(xiàng)目立項(xiàng)的依據(jù)及意義。

二、建設(shè)中的工作情況(最好給每一個(gè)小標(biāo)題都起一個(gè)煽情的名字)

你是如何干的。包括你的指導(dǎo)思想、工作方針、工作措施、工作實(shí)際?？梢约尤胍粌蓚€(gè)工作片斷，以顯得更加真實(shí)、感人。其實(shí)主要目的應(yīng)該是向領(lǐng)導(dǎo)邀功。

三、

建成后的各項(xiàng)指標(biāo)，要有具體數(shù)據(jù)，并以簡要的分析做結(jié)語(這一段和二、建設(shè)中的工作情況調(diào)換也可以。靈活掌握吧)。

四、存在的不足：

(在這里矯情一下，比如發(fā)現(xiàn)了自身知識積累不足等)

五、幾點(diǎn)體會：

(在這里你向領(lǐng)導(dǎo)表忠心。以“總之，在領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，該項(xiàng)目取得了成功，你個(gè)人的業(yè)務(wù)素質(zhì)也在工作中也得到了提高”結(jié)束本段)。

以上是xx項(xiàng)目工作情況。請審閱。

xxx(這里是姓名，前面也可加公司名稱和職務(wù))

年月日

如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇十二

2、國企很少用英語來面試，雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應(yīng)聘者的`英語水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。

5、國企面試的問題常常會夾雜一些個(gè)人家庭背景等問題，比如是否是獨(dú)生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。

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如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇十三

面試過程面試官對求職者一般要了解的內(nèi)容有：

1、求職者的基本情況：姓名、工作經(jīng)歷、技能培訓(xùn)等。

提問的方式有：請你用1分鐘時(shí)間簡單介紹你自己;或者請你用2-3分鐘時(shí)間介紹你的工作經(jīng)驗(yàn)等。很多時(shí)候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。

2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。

主要內(nèi)容涉及工作經(jīng)驗(yàn)、技能培訓(xùn)以及教育情況等內(nèi)容。并且可能會要求舉出實(shí)際的一個(gè)事例來說明應(yīng)聘者談到的經(jīng)驗(yàn)或能力。面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)，考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。應(yīng)聘者在回答時(shí)應(yīng)該以事實(shí)為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。

3、求職目標(biāo)及對所應(yīng)聘公司和職位的了解情況。

面試官問這方面的問題主要是希望了解應(yīng)聘者希望工作的崗位、地點(diǎn)，應(yīng)聘原因，對所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。應(yīng)聘者提前做好充分地準(zhǔn)備是需要的，對所應(yīng)聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng)。

4、對個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

有的公司招聘人才是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。應(yīng)聘者對自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識，有一個(gè)比較長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。

5、對薪酬的期望。

在面試的后半部分，很可能會問到這個(gè)問題。面試官通過這個(gè)問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合，另一方面也想了解應(yīng)聘者對自己的定位和對所應(yīng)聘崗位的了解程度。應(yīng)聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鲂星閬砘卮?，如果自己足夠?yōu)秀，可以比市場行情略高一些。

以上一般是hr在面試的時(shí)候要了解的內(nèi)容。

如何做好電話面試?

1、盡可能多地先了解求職者

電話面試前多了解一下求職者，這會讓電話面試更加平緩。

因?yàn)槟阋呀?jīng)了解了對方的一些情況，彼此之間的陌生感會降低很多。

了解求職者有很多種方式，求職者的博客或者網(wǎng)絡(luò)上任何關(guān)于他(她)的報(bào)道。

如果求職者沒有博客和任何網(wǎng)絡(luò)可以查到的報(bào)道，沒有關(guān)系，多看一下他(她)的簡歷，了解一下此人的背景、經(jīng)歷等等。

如果連簡歷都沒有呢?那你可以把你需要了解的信息發(fā)一封電子郵件，讓對方填寫。

2、恰當(dāng)?shù)胤Q呼對方

如果充分了解了對方的背景和當(dāng)前情況，你將對電話面試有充分的自信。

3、提前準(zhǔn)備好要問的問題

面試官當(dāng)然都知道電話面試要問什么問題。

這里指的提前準(zhǔn)備好問題是指：把需要問的問題列表打印出來，電話面試時(shí)你就不至于有所遺漏。

當(dāng)然，這并非讓你對著問題毫無變化地一個(gè)個(gè)往下問。

如果這樣的話，這就和email列出問題沒什么區(qū)別了。

電話面試的優(yōu)勢在于，面試官可以根據(jù)對方的回答及時(shí)調(diào)整問題的順序、形式等等。

4、制電話面試的時(shí)間長度

即便面試官時(shí)間充足，電話面試的時(shí)間也不宜過長。

被面試的求職者不喜歡聽到你反復(fù)地說“再問一個(gè)問題”，結(jié)果又是10分鐘……求職者會被這種不知道需要多長時(shí)間的電話面試，而感到心慌意亂。

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如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇十四

蓋爾·拉克曼(gaylelaakmann)

您好，蓋爾。能先自我簡單介紹一下呢?

您好。我先是在微軟和蘋果實(shí)習(xí)，后來在google做了三年工程師。在google，我也是招聘委員會的成員，面試過120多位本土和國際工程師，我參與了招聘會并審查過數(shù)百份簡歷。我很喜歡在google工作，但我也想嘗試創(chuàng)業(yè)。

所以，有了這些難得的經(jīng)驗(yàn)和見識后，我在成立了careercup。我們通過電子書和面試論壇來幫助人們準(zhǔn)備技術(shù)類面試。

那學(xué)生/求職者該怎么掌握這些呢?

一定要實(shí)踐!熟能生巧雖是老生常談，但它的確有用，

在紙上練習(xí)編程，然后照原樣輸入到電腦上。你會發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤比你想象的要多的多!

你看到什么樣的求職者才會說“哇!這就是我要找的人。”

我希望求職者是：

聰明的

能寫合格的代碼

關(guān)注編寫整潔的代碼

求職者并不知道面試中所有問題的答案吧?他們怎么回答那些沒有提示的問題呢?

一位優(yōu)秀的面試官，會問那些難度非常高以致于你甚至都不會知道答案的問題?；卮疬@類問題的最好辦法是，先簡化問題，做假設(shè)(比如：假設(shè)數(shù)組中只有整數(shù));然后，解決簡化后的問題;最后，歸納答案。

此外，面試官想知道你的想法，所以盡力說出你的方法，并解釋你的操作過程。這將給他們留下對你技術(shù)和技能的良好印象。

在求職過程中，您認(rèn)為gpa有什么樣的作用?或者在面試中，純粹看gpa么?

這個(gè)真的取決于公司。一般來說，想要得到初步面試機(jī)會，除了諸如經(jīng)驗(yàn)和興趣等其他東西之外，gpa也重要。

在他們面試你后，并且正決定是否用你時(shí)，gpa不應(yīng)是阻礙。(否則，他們就沒必要面試你了。)

這些公司真的不關(guān)心你的分?jǐn)?shù)。他們看重的是：你是否聰明，你是否有強(qiáng)硬的技術(shù)和你是否能努力工作。

你要用其他途徑來證明自己。比如：引用你做過的項(xiàng)目，或在開源項(xiàng)目中解決的問題。列舉說明你在某一特別困難課程中的分?jǐn)?shù)或班級排名。

在簡歷中列舉你的獎(jiǎng)項(xiàng)和參與的項(xiàng)目，保持更簡歷更新。如果你沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，竭盡全力去獲取經(jīng)驗(yàn)!這才是那些公司最最看重的東西。如何增加項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，請參考伯樂在線的這篇《程序員：增加編程經(jīng)驗(yàn)的3種途徑》。

在求職者去應(yīng)聘google這類公司前，請您給他們分享一些建議或注意事項(xiàng)。

練習(xí)諸如我們網(wǎng)站上的問題;先在紙上練習(xí)算法，然后按原樣再輸入到電腦中。

如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇十五

于是與豬頭商議，要不要去面試。在網(wǎng)上找了一下，符合那些條件的確實(shí)也有一家，可能是他們自動(dòng)搜索簡歷找到我們的。看一家企業(yè)介紹，感覺不錯(cuò)，只是地址不是太確定，那就打電話確認(rèn)一下吧!還好，很快問到了企業(yè)名稱與具體地址，在家呆著也是呆著，去面試一下也未嘗不可，就當(dāng)去鍛煉身體嘛!

通知是下午三點(diǎn)面試，而我在家呆著也無聊，除了上網(wǎng)還是上網(wǎng)，于是一點(diǎn)鐘就出門了，坐公交車到終點(diǎn)站下車后。考慮是打的去呢，還是走路去?對那家企業(yè)所處位置不是太清楚，聽他們描述，應(yīng)該離我下車的地方不遠(yuǎn)?？匆幌聲r(shí)間，現(xiàn)在兩點(diǎn)不到呢?既然這樣，熟悉一下環(huán)境也挺好的，于是決定步行過去!

這一走可不打緊，卻把自己弄到欲哭無淚的地步了，因?yàn)樽吡艘欢温罚赡芤还镒笥野?，走到一人煙稀少的地方去了，想問路吧，都找不到?想打的吧，更是找不到，怎么辦呢?回去吧?那不是我的性格。于是全憑著他們的描述就那樣走啊走，最后竟然讓我走到一死路了，前面竟然沒有路!

幸運(yùn)的是，那時(shí)正好有幾個(gè)園藝工人在工作，就問了一下他們!挺不錯(cuò)，還好他們知道那家企業(yè)在哪?并指給了我方向。

原來我走錯(cuò)方向了，還好，時(shí)間還來得急，趕緊往那趕吧，誰知，好事多磨，走到都可以看到那家企業(yè)的地方了，卻還是不知道已經(jīng)到了，正好那還有另外一家企業(yè)里面有人，與他們打聽一下，告訴我們朝南面方向走!剛走出沒幾步，有人把我叫住了，告訴我應(yīng)該往北面方向走才對，還好那位好心人告訴了我，要不我又得多走不少冤枉路了!

好不容易找到了那家企業(yè)，也與他們通知的時(shí)間差不多到吧，最多可能也就遲到五分鐘左右吧!

剛一坐下，他們就拿了一份資料讓我填，那里面還有一份算是性格測試的綜合題類型的試卷吧，讓我們做，做就做吧，沒什么大不了的，也難不倒我!

資料還沒填完，就通知我去面試?(不是我速度慢，是時(shí)間有限!)說是他們財(cái)務(wù)經(jīng)理正好現(xiàn)在有時(shí)間，唉，誰叫我是去面試呢?既然他們說沒填好不要緊就不要緊吧!于是跟著小人事到了面試室。(其中在去面試途中，人事告訴我們，在臺資企業(yè)，走路都得走在線內(nèi)。唉，一直以來都知道臺資企業(yè)規(guī)矩比較多，今天算是體會到了!這也是好事，制度約束人，挺不錯(cuò)的!所以在回來的時(shí)候我還是按他們的規(guī)矩從線中繞回來的!)有一個(gè)人事經(jīng)理，還有一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理吧，可通知我們?nèi)サ暮孟襁€有一個(gè)應(yīng)聘總務(wù)總管的吧，我告訴他我的資料還沒填完，他們就告訴我先面試那位總務(wù)，讓我在現(xiàn)場填完資料。唉，既然本來就有先后順利，為什么通知我們一起進(jìn)去了，害我又在吵鬧的環(huán)境中填寫資料!

總算把總務(wù)總管面試完了，輪到我面試，先是介紹一下我以前的工作經(jīng)歷，我都如實(shí)陳述!后面是財(cái)務(wù)經(jīng)理問我問題了，問的問題倒是不怎么難，但我卻覺得有點(diǎn)死板，還記得其中問到一開紅沖發(fā)票的證明，竟然問我具體那是什么?對那我還真不知道，一般情況下，如果要開具紅沖發(fā)票，我們一般都知道程序!從稅務(wù)局出來一般也能拿到自己所需要的東西。就像我以前去辦稅務(wù)變更，填了好多表格，但具體你讓我說什么表格我還真講不清楚!我覺得會計(jì)講究的操作，而不是理論，有些人雖知道理論，但真正讓他操作起來并不一定可以處理下來!

另外面試人員說我對電腦知識欠缺很大，這我也知道。因?yàn)槲乙郧按舻亩际切∑髽I(yè)，并不像昨天去面試的那家企業(yè)有很多分公司，沒有用過erp，但是我并不認(rèn)為我對電腦知識欠缺。電腦知識，只要不涉及編程，操作方面學(xué)起來都不難!企業(yè)招人希望可以招熟手，那樣上手比較快，但是也不能一謂損別人。

后面竟然談到他們現(xiàn)在招的人，可能會在明年三月份外派到上海去，這一方面就我們幾個(gè)前去應(yīng)試人員都表示不能接受。因?yàn)榇螂娫捦ㄖ覀內(nèi)ッ嬖嚂r(shí)，都沒講這些情況!如果知道這些情況，大家可能基本都不會去面試!呵呵，大家都是已婚人士，可都不希望住工廠，外派到外地去哦!

我承認(rèn)，我自己在某些方面確實(shí)存在不足，但我認(rèn)為擁有持續(xù)學(xué)習(xí)能力才是最重要的，面試單位在招人的時(shí)候可以考慮你現(xiàn)在的能力，但也應(yīng)該評估應(yīng)聘人員的學(xué)習(xí)能力!

漫漫求職路，去這家算是挺好的企業(yè)面試，雖說讓我走了一個(gè)多小時(shí)的路，但我并不后悔!到少我可以從面試中獲得不少工作也學(xué)習(xí)中學(xué)不到的東西!

如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇十六

面試是一種面試人與求職者之間相互交流信息的有目的的會談。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正確的決定。

面試是一種運(yùn)用范圍廣泛,方法靈活,收集信息量大,簡便并且技巧性很強(qiáng)的人才測評技術(shù).多數(shù)情況下,招聘者根據(jù)候選人的年齡、經(jīng)歷、教育水平、專業(yè)資格、職業(yè)經(jīng)歷、受訓(xùn)情況等做出初步判斷評選合適的候選人進(jìn)入筆試，通過被試人運(yùn)用文字來判斷、論述、解答所提問題來測試其智力、知識、能力傾向、領(lǐng)導(dǎo)能力等，擇優(yōu)汰劣。但是由于筆試難以考察解決實(shí)際問題的靈活性和實(shí)際工作能力，可能導(dǎo)致高分低能現(xiàn)象，所以還需要用面試等方法進(jìn)行深入的測評。

1、 結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是指依照預(yù)先確定的'內(nèi)容、程序、分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式。面試過程中，主試人必須根據(jù)事先擬定好的面談提綱逐項(xiàng)對被試人測試，不能隨意變動(dòng)面試提綱。被試人也必須針對問題進(jìn)行回答，面試各個(gè)要素的評判也必須按分值結(jié)構(gòu)合成。也就是說在結(jié)構(gòu)化面試中，面試的程序、內(nèi)容以及評分方式等標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高，致使面試的結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，層次性強(qiáng)，評分模式固定。

面試前，要根據(jù)具體職位的需要對人的素質(zhì)的不同方面進(jìn)行問題設(shè)計(jì)，有時(shí)還會預(yù)先分析這些問題的可能的回答，并針對不同的答案劃定評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以幫助主試人進(jìn)行評定。例如，有一個(gè)評測被試人反應(yīng)能力、交際能力的問題?你怎樣看待有意識幫助同事掩蓋其缺點(diǎn)和不足這個(gè)問題"。一般可以給出如下供參考的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：不分場合、不究問題的緣由就對同事的缺點(diǎn)和不足加以指責(zé)往往適得其反，收不到好的效果。對于非原則性問題在一定場合掩蓋一下，可以有利于問題的解決。"但這樣做絕不是無原則的讓步，而是為了更好的工作"者可以給與較高分，只強(qiáng)調(diào)恪守原則或一味追求顧全關(guān)系者則給較低分。

結(jié)構(gòu)化面試中，主試人依照事先確定的程序和題目進(jìn)行測評。面試的過程結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、層次分明、并且有一套固定的面談模式。在面談中，主試人根據(jù)面試提綱逐項(xiàng)向被試人提出問題，被試人必須針對問題進(jìn)行回答。多個(gè)被試人都會面對同樣的一系列問題，面試的內(nèi)容具有可比性，這樣，對所有面試人來說比較公平。由于被試人對同樣問題進(jìn)行回答，主試人根據(jù)統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)，操作起來比較方便而且也容易做出公正的評判。

下面是一個(gè)結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)例：

2、 非結(jié)構(gòu)化面試

非結(jié)構(gòu)化面試也稱為非標(biāo)準(zhǔn)化面試，有面談法、抽簽演講答辯法、情景模擬法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、有領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、文件筐作業(yè)法、心理測量法等，在非結(jié)構(gòu)化面試中，面試的內(nèi)容、程序等都沒有明確的規(guī)定，主試人可以根據(jù)被試人的具體情況以及面試的需要隨機(jī)提出問題，并且可以根據(jù)被試人的回答某一方面進(jìn)行深入、徹底多層次的了解。因?yàn)榉墙Y(jié)構(gòu)化面試中的問題是主試人因人因事制宜而隨機(jī)提出的，所以被試人所遇到的問題可能相同，也可能不同，這樣就會給公正評價(jià)所有被試人的素質(zhì)帶來一些麻煩。

針對應(yīng)聘者的角色以及崗位需求可能采用的面試方式可不同 。

小組面試：

由一群(或組)主試者對候選人進(jìn)行面試。

允許每位主試者從不同側(cè)面提出問題，可以得到更深入、更有意義的回答。

這種面試會給被試者額外壓力，阻礙一些信息的獲取。

如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇十七

經(jīng)濟(jì)學(xué)上有一種定律叫做“二八定律”，是說在任何一組事物中，最重要的因素往往只占據(jù)很少量的一部分，約20%左右，雖然其余的80%比重很大，但卻是次要因素。筆者認(rèn)為，在面試中，同樣存在“二八定律”，意思是說，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點(diǎn)考查的因素會占80%，個(gè)人心理狀態(tài)、應(yīng)對能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù)。為此，英才網(wǎng)聯(lián)職場心理專家將針對面試環(huán)節(jié)，教你如何適時(shí)展示自己、讀懂面試官，打一場面試心理戰(zhàn)，贏得心儀的工作。

期望效應(yīng)，讓你期待的工作成為現(xiàn)實(shí)

積極的期望促使人們向好的方向發(fā)展，消極的期望則使人向壞的方向發(fā)展，這就是期望效應(yīng)。這看似神奇的期望效應(yīng)運(yùn)用在面試中，就要求求職者對自己、企業(yè)及應(yīng)聘崗位始終帶著積極的態(tài)度，便能更大程度促使應(yīng)聘成功。

專家表示，當(dāng)求職者帶著合理的、積極的期望參加面試，求職者就會根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向和技能水平來重新塑造自我形象，主動(dòng)調(diào)整自己的角色意識與角色行為，從而更容易進(jìn)入符合崗位需求的角色狀態(tài)，在思維模式和語言表達(dá)上會更加專業(yè)化，同時(shí)，最佳狀態(tài)可以帶來強(qiáng)大的自信心，形成良性循環(huán)，當(dāng)面試官頻頻接收到應(yīng)聘者發(fā)出的積極信息，很容易就產(chǎn)生了神奇的“期望效應(yīng)”，所以，面試前好充足的準(zhǔn)備，帶著積極的心態(tài)迎接面試，或許會讓你期待已久的工作變成現(xiàn)實(shí)。

首因效應(yīng)，給企業(yè)留下完美第一印象

首因效應(yīng)是指人與人第一次交往中給對方留下的印象，它在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。首因效應(yīng)一旦形成印象會非常深刻，并難以改變。企業(yè)對應(yīng)聘者的第一印象最早可以在hr瀏覽簡歷時(shí)形成，但更為重要的第一印象是在面試時(shí)的初次見面。

專家表示，企業(yè)招聘人員在閱讀簡歷時(shí)，對求職者的個(gè)性、風(fēng)格以及能力水平等大致印象已初形成，除了會依據(jù)崗位匹配度等硬性條件進(jìn)行篩選外，hr透過簡歷形成對求職者的主觀評價(jià)則更具影響性，因此，制作并有針對性地投遞一份內(nèi)容完善、邏輯清晰、多使用專業(yè)術(shù)語、技能突出的簡歷，會讓hr對求職者產(chǎn)生技能過硬、工作嚴(yán)謹(jǐn)?shù)确e極的初始印象，一旦形成良好的主觀印象，你就不用擔(dān)心接不到企業(yè)的面試邀約電話。

專家建議，在簡歷印象的基礎(chǔ)上，求職者在面試時(shí)要鞏固hr對自己最初的積極評價(jià)，給企業(yè)留下完美的.第一印象，首先要打造職業(yè)化的視覺印象，服飾選擇應(yīng)以清新簡潔為宜，切忌穿著隨意、過于復(fù)雜；其次，要善于運(yùn)用表情語言、肢體語言為整體印象加分，自信、飽滿的精神狀態(tài)可通過禮貌性的問好、微笑、握手等方式來展現(xiàn)。形成第一印象的時(shí)間非常短暫，所以應(yīng)聘者應(yīng)把握好正式面試開始前的一小段時(shí)間，盡快調(diào)整好狀態(tài)，這樣即使在后面的面試中發(fā)揮不算理想，面試官也不至于對應(yīng)聘者形成極壞的印象。

自己人效應(yīng)，融入企業(yè)的隱形策略

自己人效應(yīng)是指對方把你與自己歸為同一類型的人，對“自己人”說話更有信任感，也更容易接受。自己人效應(yīng)運(yùn)用在面試中，就是巧妙地將自己的角色置身于企業(yè)所需，讓面試官感受到求職者與企業(yè)的匹配度與融合性。

專家指出，求職者的面試技巧著實(shí)能夠影響到面試的質(zhì)量與成敗，求職者的心態(tài)積極與否、對職位的渴求程度，很快就能被面試官揣摩到，所以求職者在面試過程中應(yīng)將自己置身于本企業(yè)，與面試官坦誠交流，讀懂提問的考查點(diǎn)，致力于企業(yè)所需有匹配度的進(jìn)行回答，同時(shí)，全面展示優(yōu)勢技能，并表示自己能夠彌補(bǔ)企業(yè)在某些技術(shù)上的不足，讓面試官感到求職者對企業(yè)的熱情和未來對企業(yè)可能的貢獻(xiàn)。

專家表示，面試中的心理戰(zhàn)術(shù)只是面試技巧中的一部分，它一定是在求職者清晰了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做好個(gè)人履歷的整理、專業(yè)知識的回顧等諸多事務(wù)性準(zhǔn)備后，再提升求職自信心的技巧性準(zhǔn)備。同時(shí)，它也提示求職者應(yīng)注意面試細(xì)節(jié)，把握面試官言語表達(dá)中的暗示，只有這樣，才能用20%的心理戰(zhàn)術(shù)贏得80%的面試成功率。

如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇十八

這是了解 求職 者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個(gè)以上，如看書、上網(wǎng)、運(yùn)動(dòng)、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

許多求職者在面對這個(gè)問題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來，與工作無關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認(rèn)識到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無過?當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場玩笑。

這幾乎是一個(gè)十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。本文來源于

回答這個(gè)問題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。

如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇十九

根據(jù)面試的對象，面試的方式方法是不同的。

一，面試地點(diǎn)：1. 招聘單位的會議室，或者從飯店或?qū)懽謽亲獾臅h室。（需要，安靜，私密，潔凈，光線適中的環(huán)境）2. 大型招工可以采用集體面試3. 如果招聘方不在本地或國內(nèi)，可以采用網(wǎng)絡(luò)面試（需要計(jì)算機(jī)，攝像頭，麥克風(fēng)，大型顯示器或投影儀）。

二，面試流程和方式：1. 基本信息和意向的確認(rèn)和登記2. 面試對象的資質(zhì)證書的確認(rèn)3. 針對面試對象的衣著舉止，給以記錄和打分4. 技能和性格試卷測試，打分5. 根據(jù)上述1-4 決定是否進(jìn)入下一輪面試6. 對于1-4好評的候選人，進(jìn)行采訪和交流，根據(jù)招聘職種，職位，行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行有針對性的提問。請面試對象提出問題7. 面試官，可以是1人也可以是多人，多人的情況可以各有分工。8. 在多個(gè)候選人中篩選人才時(shí)，也可以將候選人分成小組，做小組討論通過監(jiān)控?cái)z像頭來觀測每個(gè)候選人的思維，組織能力，社交能力，應(yīng)對能力，記憶力等。

三，面試前的準(zhǔn)備：1. 仔細(xì)閱讀候選人的材料，可以通過多種途徑了解候選人的信息。2. 準(zhǔn)備和篩選考試題材，以及設(shè)定對應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)。3. 準(zhǔn)備面試的環(huán)境和器材（桌椅，紙筆，通信和音響器材）必要時(shí)，可以將面試過程錄象錄音，從而抓住瞬間的細(xì)節(jié)和表情。

四，對面試官的要求：1. 衣著舉止得體，儀表整潔（因?yàn)槟愦砹苏衅笝C(jī)構(gòu)）小動(dòng)作，吸煙，接電話，二郎腿，吃喝，等舉止都是不合適的，雖然是面試官。2. 聲音清晰，自信，言簡意賅3. 對于候選人的模棱兩可的回答，一定要再次確認(rèn)清楚。4. 對于特殊行業(yè)的知識和行業(yè)近況，行業(yè)歷史，常用專業(yè)詞匯和技術(shù)要事先了解。5. 根據(jù)面試的需要，可以組織內(nèi)部的部門和負(fù)責(zé)任溝通，聽取意見和建議，必要時(shí)可以和部門負(fù)責(zé)任或?qū)＜乙黄鹈嬖嚒?. 面試后，一定要迅速整理面試材料，做出分析和判斷，以及面試經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。同時(shí)，聽取協(xié)同面試的他人的意見，最終結(jié)論出來后，盡快通知部門負(fù)責(zé)人和本人。7. 將候選人的信息妥善保管或必要時(shí)應(yīng)該徹底銷毀。

五，可以參考一些心理測試軟件，但是，只是參考，深入的面試還是需要針對招聘機(jī)構(gòu)的情況來安排人工的面試。

如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇二十

面試也需要化妝嗎？沒錯(cuò)，面試也需要化妝，女孩子素顏朝天總是不那么好看，所以，無論是平時(shí)上班，還是需要去面試，都需要給自己化個(gè)簡易的妝容。那么，什么樣的妝容比較適合美眉們在面試中用呢？去面試、準(zhǔn)備找工作，需要注意的是，不能化過濃的妝容，因?yàn)檫@樣給面試官的印象就沒那么好了，濃妝給人的印象總是非常艷麗和濃厚的，所以，濃妝不適合面試妝容，美眉們可以選擇簡單一點(diǎn)的淡妝，再搭配上簡單得體的服飾，再合適不過了。那么，面試簡妝該如何化呢？別擔(dān)心，第一印象非常重要，想要輕輕松松拿下面試，就來學(xué)學(xué)看吧。

要知道，人在非常緊張的.情緒當(dāng)中，面部皮膚也會大油田爆發(fā)的，那么，美眉們在面試的時(shí)候，如果總是油光滿面的就不太好了，這會讓你給面試官的印象大打折扣的。所以，面試妝容，去除皮膚表面的油脂和粉塵是非常關(guān)鍵的。

首先，想要除去皮膚油脂，需要給皮膚充足的補(bǔ)水，因此，在面試的前一晚，美眉們可以做個(gè)補(bǔ)水面膜，讓次日的皮膚可以保持水潤。其次，想要遮住皮膚表面的油脂，散粉是不可少的，面試前上妝時(shí)，可以將散粉掃在眼皮上、鼻翼兩側(cè)，眼下可以掃蜜粉，鼻翼的兩側(cè)出油率較高，可以多掃一些散粉，然后再化上簡單的淡妝即可。

去面試，紅唇烈焰的總是不合適，所以，美眉們給唇部上妝時(shí)，需要選擇顏色偏淡一些的口紅，在涂抹口紅之前，最好先用熱毛巾敷在雙唇上，一兩分鐘的時(shí)間，將熱毛巾取下，這樣可以起到軟化唇部皮膚角質(zhì)的作用，再涂抹上無刺激的淡顏色口紅，可以為自己的形象加分很多，口紅的顏色可以選擇淡粉色為佳。

任何高挑的眉形看起來都十分耀眼，那么，去面試之前不妨在眉形上做做功課，選擇簡單又富有親切感的一字眉吧，它更適合你。

美眉們可以提前用修眉刀將自己的眉形修整到稍微平整的一字眉形狀，然后選擇一款與發(fā)色和膚色都比較相近的眉粉，來畫眉，畫眉的時(shí)候不要用太深，淺淺的一字眉最合適。

美眉們首先可以先給臉部皮膚上好粉底液，然后再用提亮液提亮黑眼圈比較明顯的部位，最好均勻涂抹上遮瑕膏，最好再涂抹上一層淺淺的眼霜，可選擇水潤型的，讓眼部肌膚看起來水潤十足。整個(gè)眼部皮膚給人的感覺也會非常明亮和舒適，你學(xué)會了嗎？趕緊收羅起來吧。

如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇二十一

很多即將踏入職場的人總是會遇到如“面試該穿什么？怎樣打扮才得當(dāng)”這樣的的衣著打扮問題，現(xiàn)在紹一下初次面試著裝的注意事項(xiàng)。

從你的服裝調(diào)色盤中挑出件中性色系、質(zhì)料較好的外套，不要搭配有花邊的襯衫，這會讓你看起來稚氣未脫、不夠莊重，最好能與外套、裙子搭配，并有剪裁簡潔的襯衫，七分袖西裝外套適合初入社會的新鮮人，青春又不失端莊。

不論是否為套裝，坐下時(shí)的裙長絕對不可以短于大腿的一半，若你需常常將裙子往下拉，以防“走-光”，這裙子便有太緊或太短之嫌。

小巧的釘式耳環(huán)最適合年輕的女孩子，不要戴太夸張的手表，表耳上有卡-通造型或熒光色表帶都不適合。選一雙樣式中庸、鞋跟高度中等的女鞋，不要穿平底鞋或細(xì)高跟女鞋。

記得把自己打扮得靚麗光鮮，長發(fā)者需將發(fā)束在腦后或高高梳起?；瘖y是必需的，即使你從未上過妝。肌膚良好的女性，只要準(zhǔn)備腮紅、睫毛膏及唇膏即可。肌膚稍有瑕疵者，則可打?qū)颖”〉姆鄣住?/p>

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近年來，在很多商業(yè)企業(yè)中都能夠看到一些精明、干練的職業(yè)女性，她們具有的共同特點(diǎn)之一就是“一頭短發(fā)”。當(dāng)然，也不是所有的優(yōu)秀職業(yè)女性都留短發(fā)。這里沒有必要強(qiáng)調(diào)每一位準(zhǔn)備參加面試的女生都去剪斷長發(fā)，只是將較為普遍的情況提供給大家作為參照：年輕的職業(yè)女性以短發(fā)為多，也最被社會廣為認(rèn)同。

長發(fā)并非不可，公司里的女秘書通常都留披肩發(fā)或中長發(fā)。有一些女性能夠?qū)㈤L發(fā)打理得服貼、恰到好處，但并不是所有的人都善于打理好自己的長發(fā)。面試過程當(dāng)中，滿頭秀發(fā)甩來甩去地難免會被招聘經(jīng)理認(rèn)為是故意“放電”。因此從“保險(xiǎn)”的角度來看，短發(fā)更易于打理，更顯得專業(yè)。

一般去正規(guī)中外企業(yè)面試，女性需要稍微化一些淡妝，顯得更有朝氣，如果素面朝天地去面試，很容易因?yàn)椤懊纥S肌瘦”、“灰頭土臉”的本色而丟分。通常，女性至少應(yīng)該在眉、唇、頰三個(gè)部位上稍下功夫。面色紅潤、朝氣蓬勃才顯得更有親和力，更加干練，也更會受到同事及客戶的尊敬。

切忌濃妝艷抹，那不是職業(yè)女性尤其是年輕女性應(yīng)該有的精神風(fēng)貌。一來與崇尚效率的公司風(fēng)格不相符，你很可能因?yàn)槊吭纭八Α倍谠缟线t到個(gè)把小時(shí)；二來萬一碰上挑剔的女上司，你的濃妝艷抹加上青春的朝氣有可能會招致她的嫉妒和排擠；三來作為尚未畢業(yè)的學(xué)生，帶有樸素學(xué)生氣質(zhì)的淡妝既符合自己身份，也與面試的要求很吻合。

如果你不是藝術(shù)家，也不是闊太太，而是一個(gè)追求正規(guī)職業(yè)的女性，就不要涂指甲油，不要留長指甲。作為求職的畢業(yè)生，一切裝扮都應(yīng)當(dāng)以專業(yè)化為原則。你不妨觀察一下正規(guī)公司的女性，她們很少有涂抹指甲油的，而且會經(jīng)常修剪指甲。

為了在過于素凈的套裝上做一些點(diǎn)綴來提點(diǎn)精神，有些女性會選擇一些小巧、精致的飾物來進(jìn)行搭配。所配飾物不用名貴，只要簡單、明快、大方就可以了，過于扎眼和繁瑣的飾物反而會喧賓奪主，徒增累贅。面試評估表上招聘經(jīng)理的評分與你身上佩戴飾物的市場價(jià)格并不構(gòu)成正比。

女式套裝在選配方面較男士西裝更為講究，也更為繁復(fù)。男裝要求同色配套，而女士套裝可以在不同套之間進(jìn)行搭配，不同顏色之間也可以互相映襯。但總的原則是以深色為宜。不同季節(jié)和不同的區(qū)域可以適當(dāng)變通，秋冬季節(jié)宜選深色，春夏顏色可稍淺，南方可穿淺色，北方深色更適宜，但不論什么季節(jié)和地區(qū)，如果只買一套正裝，深色套裝是最穩(wěn)妥、保險(xiǎn)的?？梢栽谡衅笗捌綍r(shí)多觀察正規(guī)公司的職業(yè)女性如何穿著。

很多人都知道，在外國極正規(guī)的公司，職業(yè)女性只能穿著裙子和長袖套裝，且無論春夏秋冬、天氣冷暖都如此。但是在中國，許多外企女性穿著褲裝和短袖上班同樣非常專業(yè)，而且已經(jīng)被外企文化所接受，所以在準(zhǔn)備面試著裝時(shí)不必完全拘泥于外國的規(guī)矩。

女性的裙裝不要太短、太暴露，開氣不能太高，否則稍一動(dòng)作就會很尷尬。在坐著的時(shí)候，雙腿還需并攏。講到裙裝的風(fēng)格，建議大家平時(shí)多觀察外企公司職業(yè)女性著裝的色調(diào)和品位，在不同風(fēng)格中找出適合自己體形與氣質(zhì)的樣式。

襪子以肉色為宜，黑色和白色只要與服裝搭配得當(dāng)也是可以接受的，搭配的風(fēng)格和品位可以在平時(shí)的觀察中多積累經(jīng)驗(yàn)。另外至少準(zhǔn)備一至兩雙備用襪子放在包中，以便“絲-襪勾破”時(shí)可以隨時(shí)換上，免得尷尬。絲-襪的長度應(yīng)該以坐下來之后不會露出腿的本色為宜。

黑色的皮鞋最為傳統(tǒng)，也最為保險(xiǎn)。鞋子上不要有太多的花飾點(diǎn)綴，不要太花哨。鞋跟不能太高，走起路來容易崴腳，每一步都小心翼翼也會顯出你不自信。鞋跟也不宜太低，平底皮鞋通常是休閑時(shí)穿的，正規(guī)場合不合適。

一些大企業(yè)在進(jìn)行國際商務(wù)禮儀培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)師會當(dāng)堂提問：紐約職業(yè)女性必備的三個(gè)包是哪三個(gè)？多數(shù)人只能猜出化妝包和公文包這兩個(gè)，而第三個(gè)包就是運(yùn)動(dòng)包?；瘖y包通常有b5紙大小，用于盛放化妝品、錢包和鑰匙等，公文包則至少要可以放下a4紙大小的文件，運(yùn)動(dòng)包是用來盛放去健身房用的運(yùn)動(dòng)服裝。

對于去面試的學(xué)生，建議只帶一個(gè)能放下簡歷和其他證明材料的公文包就可以了。公文包里還要準(zhǔn)備一些補(bǔ)妝用的工具、身份證件和錢包等。個(gè)子較高的女生可以使用比較輕薄的電腦包。個(gè)子瘦小的女生若使用大號的電腦包，會顯得比例失調(diào)，行動(dòng)不便。

如果選擇對的深色系職業(yè)裝，就能夠給人留下真誠穩(wěn)重踏實(shí)的好印象。但是倘若全身上下都是深色一體，會使人看起來土氣偏老，我們應(yīng)該搭配一些淺色的職業(yè)襯衣或者低領(lǐng)亮色毛衣，用亮色的色彩加以點(diǎn)綴，緩和過于沉重的穿著整體感覺。

剪裁修身的小職業(yè)裝是面試最佳的著裝選擇之一。無須過分花哨的裝飾，只需搭配一件清新自然的打底衫，便能給人留下干練知性的美好印象。另外職業(yè)裝搭配直筒深色西褲或者a字深色裙子便能自信滿滿地邁向應(yīng)聘大流。

一套優(yōu)雅的職業(yè)裝，能夠省去您上下職業(yè)裝搭配的苦惱。而一套合適的剪裁獨(dú)特，設(shè)計(jì)唯美的職業(yè)套裝，更是能夠給您分分鐘提高親切大方優(yōu)雅的氣質(zhì)，給你營造輕松的面試氛圍，助您旗開得勝。這款極具現(xiàn)代感氣息的職業(yè)套裝，能夠讓您看起來更加成熟而又不顯老成。

白襯衫搭配黑西服，這檔黃金搭配，估計(jì)永遠(yuǎn)都不會過時(shí)。如果您不夠自信，如果您剛出茅廬有點(diǎn)怯生，不凡選擇這款保守而不會出錯(cuò)的黑西服搭配白襯衫。掩飾您稚嫩缺乏社會經(jīng)驗(yàn)的缺點(diǎn)，塑造一個(gè)干練成熟的ol形象。

1、面試一定要穿西服嗎?可不可以選擇其他服裝?

公務(wù)員面試一定要穿正裝，西服是最常見的正裝之一。對于廣大的女性考生來說，在正式的面試場合，西服套裝是個(gè)保險(xiǎn)的選擇。西服套裝可以是西服和西褲，也可以是西服和正裝裙。顏色方面，除了最基本的黑色、藏藍(lán)色、深灰色等，夏季面試也可以選擇白色、咖啡色、米色的套裝，但不要選擇亮色系，例如紅色、黃色等。

2、穿裙子好還是穿褲子好呢?

裙裝和褲裝在面試時(shí)都可以選擇。對于選擇裙裝的考生來說，裙子的款式要簡潔，正裝裙子長度一定要超過膝蓋，不易過緊或過短。在坐姿方面，如果選擇褲裝，只需要雙腿自然并攏即可;如果選擇裙裝，可以并攏雙腿并向側(cè)面傾斜。

3、如果穿裙子，是不是一定要穿絲-襪?

是的。如果選擇裙裝，必須配穿絲-襪，并且必須是長筒襪。在顏色方面，必須選擇肉色絲-襪，不能選擇其他任何顏色，尤其不能選擇彩色絲-襪。

4、天氣熱的話可以選擇短袖襯衫嗎?款式方面有沒有限制呢?

天氣較熱的情況下，考生可以選擇短袖正裝，也可以選擇短袖襯衫。在款式方面，簡潔大方即可，不要有亮片、蕾絲等多余的裝飾。顏色方面，除了最基本的'白色、藍(lán)色、黑色之外，也可以選擇淡黃色、淡粉色、淡紫色等清爽的顏色，不要選擇亮色系，例如紅色、藍(lán)色、明黃。襯衫以純色為宜，可以帶有暗條紋或細(xì)條紋，但是條紋不能太寬。

5、是不是一定要穿高跟鞋?

在日常生活中不穿高跟鞋，考生也可以選擇平底皮鞋，以免在考試中分散精力。高跟鞋不宜太高，建議考生選擇中等高度的粗跟鞋較為適宜。

6、長頭發(fā)是扎馬尾好，還是盤發(fā)好?

長頭發(fā)的女性考生，總是擔(dān)憂自己的發(fā)型問題。由于公務(wù)員面試是相當(dāng)正式的場合，發(fā)型以簡潔大氣為宜。盤發(fā)會顯得考生干練、成熟，也不會受到頭發(fā)擺動(dòng)等問題帶來的困擾。如果考生堅(jiān)持要扎馬尾，一定要將馬尾扎低，不要在腦后擺動(dòng)。

7、如果有劉海，是不是一定要梳上去?

不一定。建議考生將劉海進(jìn)行整理，是由于部分考生的劉海遮住了眉毛，甚至影響了視線，導(dǎo)致考生在答題的過程中不斷甩頭整理劉海，分散了答題的精力。如果劉海不長，尤其是梳上去非常困難，就可以進(jìn)行保留。

8、面試需要化妝嗎?

9、面試的時(shí)候可以佩戴首飾嗎?

公務(wù)員面試，是較為正式的場合，女性的配飾要避繁就簡。耳環(huán)、項(xiàng)鏈、手鐲、戒指等首飾，都不建議考生佩戴。如果有戴表的習(xí)慣可以選擇戴一塊表，如果沒有也不要強(qiáng)求，甚至于借手表來面試，給自己增加了更多的心理負(fù)擔(dān)。最好選擇簡單款式手表，不要帶電子表、表盤花哨的時(shí)尚手表。

通過以上的九個(gè)問題，各位女士考生對于面試穿什么、戴什么、配什么的問題有了基本的認(rèn)識。對于廣大的考生來說，要謹(jǐn)記公務(wù)員面試不是個(gè)性選秀，而是對一個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)和成熟個(gè)性的考察。全面準(zhǔn)備，早日上岸!

1．男士首選西裝。西裝應(yīng)保持同色配套，并且面料最好以深色或深藍(lán)色為主。避免穿著過于老舊的西裝。

2．不要穿新西裝去參加重要的面試，七八成新的服裝最自然妥帖。

3．任何季節(jié)都要穿長袖襯衫，最好選擇沒有格子和條紋的白色、淺藍(lán)色襯衫。有條件的要干洗上漿。襯衫如有扣，最好選擇式樣簡單的那種。

4．面試前，要將西裝洗熨干凈，這個(gè)非常必要。

5．領(lǐng)帶很重要，花色一定要與西服相配，最好在材質(zhì)和風(fēng)格上與已有的西裝、襯衫是相同的。傳統(tǒng)的花紋、寬條紋、水珠圖案、輕便風(fēng)格的純真絲領(lǐng)帶都不錯(cuò)。

6．領(lǐng)帶結(jié)要打結(jié)實(shí)，下端不要長過腰帶。領(lǐng)帶只有一種可接受的選擇——真絲領(lǐng)帶，亞麻的經(jīng)常起皺，毛的太隨便，合成纖維的不好打結(jié)，看上去又很便宜。

7．別穿球鞋去應(yīng)聘，皮鞋也盡量不要選給人攻擊性感覺的尖頭款式，方頭系帶的皮鞋是最佳選擇。

8．西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面試時(shí)最好避免穿著過分突異的顏色。穿著黑色皮鞋，是最為保險(xiǎn)穩(wěn)妥的選擇。雖然是黑色皮鞋，但是也一定要經(jīng)常擦拭，保持鞋面的清潔光亮。

9．襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致，保持足夠的長度，以襪口抵達(dá)小腿為宜。

10．如果穿雙排扣西裝，紐扣一定要全部扣上；單排扣的西裝在正式場合須扣上一個(gè)；兩?？鄣膽?yīng)扣上不扣下；三?？鄣膽?yīng)扣中間一粒。

11．戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重、調(diào)和。眼鏡的上鏡框高度以眉頭和眼睛之間的1/2為合適，外邊框以跟臉最寬處平行為宜。

12．濃重的體味、口臭屬大忌。刮胡水是男性香水適當(dāng)?shù)奶娲罚豢跉馇鍧?，注意不要有口臭，臨面試前含個(gè)薄荷口香糖，順便緩解緊張。

春節(jié)臨近，每年都是各個(gè)企業(yè)招聘和面試新人的高峰期。這個(gè)階段還是對于那些尋找新工作的人來說，面試的機(jī)會還是要相對比較多。

面試的中的第一印象是絕對影響整個(gè)面試成敗的一個(gè)關(guān)鍵元素，而影響第一印象的關(guān)鍵元素則是一個(gè)人穿著打扮，因此面試時(shí)的裝束絕對馬虎不得。

不太適合面試的衣服，例如女生穿著裙子但是腳上卻穿著運(yùn)動(dòng)鞋，有的女生還特意穿著超短裙，還有穿著網(wǎng)狀絲-襪的性感打扮的也有。男生則有的穿著花襯衫，或者比較鮮艷色彩的衣服，至于穿著t恤或者運(yùn)動(dòng)服就來面試的則男女楷有，而且多不勝數(shù)。

對于那些去面試的青年朋友，建議是一定要“輕松簡潔”。“輕松”就是一定要輕裝上陣，但是并非是t恤牛仔褲；“簡潔”就是一定要色彩簡單樸素。

衣服顏色還是保守一點(diǎn)更為妥當(dāng)，也許你很時(shí)髦，也許你很喜歡最新的流行色彩，但是選擇中性簡約色調(diào)的服裝才是最明智的。其實(shí)，如果幸運(yùn)地面試成功而獲得新工作的話，你在上班之后再打扮得時(shí)髦一點(diǎn)也不遲啊。

冬天的時(shí)候，雖然天氣有些寒冷，但是最好不要穿太多衣服，因?yàn)榫o張的時(shí)候即使在冬天也會出汗。所以，面試的時(shí)候，西裝內(nèi)最好只是穿一件衣服，西裝外可以穿上大衣外套或者風(fēng)衣之類的御寒衣物，但是當(dāng)進(jìn)入辦公室面試之前應(yīng)該先脫去外套。在面試中，要從穿衣服開始就讓自己輕松起來，除了心理上要輕松之外，其實(shí)輕松微薄的穿著打扮也可以讓人感覺比較輕松和冷靜，較厚的衣服往往讓人體溫度更快上升而加劇緊張程度。事實(shí)上，即使你的心理并非是十分緊張，但是面部和身體的溫度較高的話，這會讓人感覺到你好像很緊張，這會帶來不太好的第一印象。能夠讓自己的溫度低一點(diǎn)，可以讓自己表現(xiàn)得更容易冷靜一些，即使身體感覺寒冷一點(diǎn)也非壞事情。

夏天的時(shí)候，男生不一定要穿西裝外套，女生也不一定要穿套裝外套，因?yàn)檩p裝上陣可以減輕自己的壓力負(fù)擔(dān)，尤其是緊張的時(shí)候，如果衣服穿得太多的時(shí)候，更加容易流汗。在面試的時(shí)候，流汗往往不是一個(gè)好的現(xiàn)象，因?yàn)榧词怪皇且驗(yàn)榇┑囊路珶?，也會給人一種因?yàn)檫^于緊張而出汗的感覺。更何況面試之中出現(xiàn)緊張難以開口回答問題的現(xiàn)象也在所難免，衣服太多只會加速出汗。所以最好提前到達(dá)面試地點(diǎn)，然后在有冷氣的地方休息一下，讓汗水退去和使身體冷卻而降低因?yàn)榫o張出汗的機(jī)會。

簡單樸素的衣服顏色可以讓人看起來比較穩(wěn)重優(yōu)雅，太夸張的衣服色彩會給人一種很輕浮的感覺。因此無論是男生還是女生都應(yīng)該把自己身上的顏色維持在兩個(gè)至三個(gè)顏色，而千萬不要過多。

選擇襯衫是男生最容易犯的錯(cuò)誤，太花或者深顏色和鮮艷顏色的襯衫都要避免穿，更加不要因?yàn)榱餍卸x擇一些非傳統(tǒng)的襯衫。男生如果穿西服，白色襯衫永遠(yuǎn)是最適合和最佳的選擇，除此之外，男生也可以穿比較淺顏色的襯衫，例如淺灰色，淺藍(lán)色或者白底帶簡單格子的襯衫都可以?？傊?，切忌穿例如紅色，黑色，深藍(lán)色，甚至是紫色，黃色等鮮艷顏色的衣服。有些男生以為穿黑色會比較酷，其實(shí)剛相反，黑色往往會給人一種極為浮躁和勢力的感覺，讓面見你的人感覺一種不安全和不和-諧的印象，這是面試的大忌。

對于剛畢業(yè)的男生來說，如果選擇第一套西服，我的建議是藍(lán)色應(yīng)該是唯一和必須的選擇，其它顏色的西服應(yīng)該是在有了至少一套藍(lán)色西服的前提下的選擇。藍(lán)色西服永遠(yuǎn)給人一種穩(wěn)重的感覺，而且藍(lán)色西服永遠(yuǎn)不過時(shí)。千萬不要因?yàn)槌绷鞫x擇一些流行顏色，到底這是畢業(yè)之后的第一套西服，無論是面試還是將來上班或者應(yīng)酬，藍(lán)色則永遠(yuǎn)是一個(gè)最佳的選擇。

西服最好是套裝，如果自己沒有套裝，夏天面試的時(shí)候千萬不要穿西式外套，寧肯穿一件襯衫和西式褲子就行了。因?yàn)榉翘籽b西服有休閑的味道，而夏天休閑也要穿外套，那是絕對的做作，浮躁心態(tài)必顯。冬天的時(shí)候，如果沒有套裝西服，穿非套裝的西服也非不可，至少可以獲得理解。但是，如果履歷上顯示已經(jīng)有多年白領(lǐng)的工作而沒有穿套裝去面試的話，冬天也仍然會給人一種浮躁和不夠職業(yè)的感覺。

還有一個(gè)很重要的提示，冬天的時(shí)候千萬不要在西服外套與襯衫之間穿一件毛衣，這也是年輕人常犯的錯(cuò)誤。如果怕涼的話，可以在襯衫里面加穿衣服。

對于女生來說，在挑選衣服方面則容易得多了，簡單樸素才是重點(diǎn)，只要符合簡單樸素這個(gè)重點(diǎn)，幾乎如何打扮都不重要，哪怕是牛仔褲也并非不可。其實(shí)，這是因?yàn)樯鐣现啬休p女的心態(tài)使然，雖然總是有人說社會在進(jìn)步，但是這種心態(tài)仍然一直潛在，而且這種心態(tài)往往在面試之中比在實(shí)際工作中更加體現(xiàn)，除非某個(gè)職位在面試前已經(jīng)鎖定聘請女性職員，否則女性往往在與男性競爭中面對更加多對于能力方面的期望，而這種期望實(shí)際是對于女性應(yīng)聘者的一種輕視，因此負(fù)責(zé)面試的主管往往會更加著重女性能力方面的測試，這也恰恰會相對比較寬容女性面試時(shí)的衣著打扮。相對，而對于男性應(yīng)聘者，往往形象和穿著體面的外表更加輕易打動(dòng)面試主管對于應(yīng)聘者能力方面的聯(lián)想，男生也往往在衣著方面不容易會獲得面試主管的寬容，因此如果男生穿著不恰當(dāng)?shù)脑挘槐黄刚堃彩潜厝弧?/p>

很多女性誤以為穿著漂亮?xí)鹬鞴艿淖⒁?，因此而提高獲得應(yīng)聘的機(jī)會，其實(shí)這完全不盡然。如果，遇到女性主管負(fù)責(zé)面試，穿著漂亮?xí)舛始刀档土俗约韩@聘的機(jī)會；如果是男性主管，除非這位男性主管另有遐想，否則往往會視之為花瓶而擔(dān)心應(yīng)聘者的能力。因此，女生在面試時(shí)則更加應(yīng)該穿著比較簡單樸素。除了簡單樸素之外，我沒有其它的建議，只是要求女生除了運(yùn)動(dòng)裝和運(yùn)動(dòng)鞋之外，其它裝束基本都可以，因?yàn)楹唵螛闼匾呀?jīng)是女生面試的一個(gè)最重要的穿著基本原則。

最后特別要一提的是，男生恰當(dāng)?shù)拇┲土己玫膬x表，如果遇到一個(gè)女性主管的話，被聘請的勝算機(jī)會幾乎高于80%，但是女生即使穿著高貴漂亮，或者花枝招展，如果遇到一個(gè)男性主管的話，被聘請的勝算機(jī)會也僅僅是50/50而已，而相反穿著較保守和簡潔的服裝則可以提高勝算的機(jī)會。

1. 商務(wù)正裝 business formal

長袖襯衫+領(lǐng)帶+西裝外套+西褲+皮鞋（男）

長袖襯衫+西裝外套+西褲/裙子+皮鞋（女）

一條的連衣裙+西裝外套+皮鞋（女）

2. 商務(wù)休閑 business casual

長袖襯衫+西裝外套+西褲/卡其褲+皮鞋（男）

長袖襯衫+西裝外套+西褲/卡其褲/裙子+皮鞋（女）

一條的連衣裙+西裝外套+皮鞋（女）

3.時(shí)尚休閑 smart casual

有領(lǐng)的t恤衫/長袖襯衫+卡其褲+皮鞋（男）

長袖襯衫/七分袖襯衫+卡其褲+皮鞋（女）

smart casual 就是我們通常所說的大公司在casual friday時(shí)的著裝要求。大家牢記，casual并不是代表什么都可以穿，牛仔褲、運(yùn)動(dòng)裝、運(yùn)動(dòng)鞋是絕對不可以穿。

一般來說商務(wù)著裝的要求是有領(lǐng)長袖，如果女生穿套裝的話，也可以勉強(qiáng)考慮在外套里面穿一字領(lǐng)。我個(gè)人認(rèn)為，面試的第一輪，穿商務(wù)休閑就夠了，太正式也沒必要。如果面到最后階段，見經(jīng)理了，那么就可以選擇穿商務(wù)正裝。

還有一些tips給大家：

1. 襯衫的選擇

男生千萬不要穿短袖襯衫，這是最不正式的

女生在夏天的時(shí)候可以穿七分袖的襯衫，襯衫的顏色，可以選擇白色的、淡粉色的、淡藍(lán)色、米白色的等等。切忌穿黑色的、深藍(lán)的。

2. 男生領(lǐng)帶的選擇

3. 外套顏色的選擇

4. 女生的皮鞋和襪子

5. 女生的鞋子

盡量不要穿涼鞋，如果穿的話也最好穿有鞋頭的，不要把腳趾露在外面。可能的話，跟不要太高，否則一路走在沒有地毯辦公室里，聲音會比較不好聽:)

7. 女生去面試，化淡妝就可以了，首飾的話也不要戴得太夸張:)

大學(xué)生面試著裝，又到了大學(xué)生面試的時(shí)節(jié)，大學(xué)生面試的著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方為總原則。面試著裝和配件的色彩、款式要和自己的年齡、氣質(zhì)、體態(tài)，學(xué)生面試的著裝搭配出最為得當(dāng)?shù)囊卵b，為你的面試來加分，但最關(guān)鍵的還是自己有好的儀態(tài)和氣質(zhì)。

大學(xué)生面試著裝，隨著六月的到來，又到了大學(xué)生面試的時(shí)節(jié)，大學(xué)生面試的著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方為總原則。面試著裝和配件的色彩、款式要和自己的年齡、氣質(zhì)、體態(tài)，以及你所應(yīng)聘的職業(yè)崗位相協(xié)調(diào)一致。大學(xué)生面試的著裝搭配出最為得當(dāng)?shù)囊卵b，為你的面試來加分，但最關(guān)鍵的還是自己有好的儀態(tài)和氣質(zhì)。

大學(xué)生面試著裝也需應(yīng)季而變，驕陽似火高溫天，卻得穿著一身深色西裝走在大太陽下。暑期將至，許多大學(xué)生正忙著為假期實(shí)習(xí)奔波于各種面試。然而炎炎夏日里，“包粽子”般穿著西裝革履前去面試，比面試本身更具挑戰(zhàn)性。

“早上去面試，中午回來頭就開始暈了，可能有些中暑?！比A東師大大三學(xué)生王磊（化名）近日進(jìn)行了一場面試，面試官刁鉆的問題還好應(yīng)對，但炎熱的天氣卻讓他趴下了?！耙?yàn)槁犝f大公司面試對服裝要求很嚴(yán)格，我早早地就準(zhǔn)備好了西裝、領(lǐng)帶還有皮鞋?！?/p>

不料前幾日氣溫急劇飆升，即使短打扮仍嫌熱，為了正式起見，王磊還是硬著頭皮把“面試服”套在了身上?！皠偝鲩T就覺得像在蒸鍋里，又熱又悶，路邊的人也用奇怪的眼神看我?！贝掖医Y(jié)束了面試，王磊又頂著大太陽回到了學(xué)校，覺得有些頭暈?zāi)X脹了。

這兩天像王磊這樣，大熱天穿正裝去面試的男生不少。同濟(jì)大學(xué)大二學(xué)生小佟告訴筆者，雖然前幾日預(yù)報(bào)氣溫高達(dá)35至37℃，但他還是穿上了“面試專用服”：白色長袖襯衫配領(lǐng)帶，全棉長褲加牛皮鞋。

“走在太陽下，感覺像要被烤熟了，不過為了面試形象只能這樣了?！比绱烁邷靥?，西裝革履去面試有必要嗎？筆者了解到，大多數(shù)公司確實(shí)要求面試者身穿正裝，由此能看出應(yīng)聘者的精神面貌和工作態(tài)度，不過沒必要“全身包裹”。

“女生只要穿端莊的裙裝，男生也可以選擇干凈的短袖襯衫?！币晃粡氖氯耸鹿ぷ鞯牧窒壬硎?，面試著裝也要依據(jù)季節(jié)而變，“對在校大學(xué)生的要求更是比較寬松，只要看起來比較正式、干練就可以了，大熱天仍然西裝革履，反而讓人感覺應(yīng)聘者不善變通?！?/p>

如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇二十二

? ? ? 衣服裝扮正確做法:?

問候和請坐?

第一個(gè)問題 你采訪中,例如,?

1當(dāng)被要求報(bào)考動(dòng)機(jī),我應(yīng)該如何回答面試?

2當(dāng)被問及&;特殊技能&在;時(shí)應(yīng)該如何回答?

3當(dāng)被問及家庭狀況,應(yīng)該如何回答?

和回答這些問題在語言應(yīng)簡潔,只是幾句話,講清楚,不要咀嚼,無稽之談。

如何寫面試總結(jié)報(bào)告篇二十三

經(jīng)歷了好多次的面試，面過別人，也被人面過，也和很多人交流過面試的經(jīng)驗(yàn)。不過感到遺憾的是，很多面試問題太淺顯易懂，對我這樣的面試油子很難殺傷！

這里給大家匯集的問題，是和一些面試高手切磋學(xué)到的。如果你是面試官，可以借鑒一下如何提問，如果你是候選人，可以試試如何回答!如果大家感興趣，我會在后面的文章里講述這些問題的考察要點(diǎn)和回答策略！

1.?你曾經(jīng)做過什么來提升你團(tuán)隊(duì)的績效？

2.?你最富有創(chuàng)造性的工作成果是什么？

3.?你現(xiàn)在的上司認(rèn)為你對他們最具價(jià)值的是什么？

4.?你認(rèn)為你工作中的哪些方面是至關(guān)重要的？

5.?你的職位同你的部門或公司的整體目標(biāo)有什么關(guān)系？

6.?你需要提高哪些方面的技能？

7.?發(fā)展對你意味著什么？

8.?你如何不斷地使你的工作更有價(jià)值？

9.?請區(qū)別一下你目前供職的公司中所經(jīng)歷的縱向的職位晉升和橫向職責(zé)范圍的擴(kuò)展？

10.?你如何定義你的銷售成交方式？

12.?底薪對你來說有多重要？

14.?通常你是如何保持消息靈通，監(jiān)控員工表現(xiàn)的？

15.?當(dāng)工作結(jié)果令你無法接受時(shí)，你通常會如何對待下屬？

16.?你如何評價(jià)自己與上級管理層、客戶和同事進(jìn)行交流的能力？

19.?你需要一個(gè)怎樣的環(huán)境來發(fā)揮個(gè)人的最大潛能？

20.?你除了致力于本職工作，是否會承擔(dān)一些超出本職工作范圍的責(zé)任？

21.?你是如何處理違反日常慣例的`突發(fā)性事件和瞬息萬變的局勢的？

22.?你是如何看待事先沒有獲得首肯就采取行動(dòng)這一情況的？

面試官如何提問：

無論采用結(jié)構(gòu)化面試或半結(jié)構(gòu)化面試，還是非結(jié)構(gòu)化面試，都少不了提問這個(gè)環(huán)節(jié)，提問的技巧的高低關(guān)系到能否了解到應(yīng)聘者的真實(shí)水平，也會影響到面試評估。提問的方式有封閉式、半封閉式、開放式，開放式問題可以較多地收集應(yīng)聘者信息，但容易跑題或讓應(yīng)聘者打游擊，在結(jié)構(gòu)化面試開始階段可較多使用;半開放式提問可以部分表明立場，同時(shí)給予解釋的空間，較多在信息確認(rèn)階段使用;封閉式問題所得信息較少，但能確定應(yīng)聘者立場，較多地在壓力面試、信息確認(rèn)、面試結(jié)束階段使用。具體的提問方式可以參考以下幾點(diǎn)：

一、在開始面試前，告知應(yīng)聘者：“由于時(shí)間有限，為了雙方更好的了解，在面試過程中，我們可能會打斷您的談話，希望能得到您的諒解。”這樣既顯示了面試官的禮貌，也為有效提問埋下了伏筆。

二、在提問過程中要尊重應(yīng)聘者，不要表現(xiàn)出瞧不起、不屑一顧的表情，不要和應(yīng)聘者爭辯。

四、提出的問題如沒達(dá)到目的，要善于追問。有時(shí)候由于面試官的無效提問或應(yīng)聘者故意繞開問題時(shí)，作為面試官要善于追問。我曾為企業(yè)面試過一位營銷總監(jiān)，當(dāng)問起他過去銷售業(yè)績怎樣時(shí)，他只說與這個(gè)企業(yè)的老板關(guān)系如何如何好，與那個(gè)企業(yè)老板的關(guān)系也是如何如何好，就是不說具體的銷售業(yè)績，故意擾亂思路。當(dāng)時(shí)我立即提問：“假設(shè)我們已聘任您為公司的營銷總監(jiān)，您能否給這位兩位老板打個(gè)電話，證明和他們之間的關(guān)系呢?”最后，他只能乖乖“投降”。這是一種提問方式，也是一種壓力面試。

1、行為面試法 行為事件面試(behavioural event interview，簡稱bei)是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的。其假設(shè)前提是，一個(gè)人過去的行為能預(yù)示他未來的行為。正如一個(gè)經(jīng)常遲到的人，下次開會還會遲到一樣。面試考官提出的問題應(yīng)該讓應(yīng)聘者用其言行實(shí)例來回答，通過了解他過去經(jīng)歷中的一些關(guān)鍵細(xì)節(jié)，來判斷其能力，而不要輕信他自己的評價(jià)。

2、景模擬針對注重實(shí)戰(zhàn)的一些崗位，面試官可以選擇情景模擬這種面試方法。情景模擬可以使我們直觀地看到應(yīng)聘者在將來要面對的環(huán)境中的表現(xiàn)。作為面試過程中的一個(gè)部分，情景模擬可以在以下情況下提供行為類信息：有的素質(zhì)僅靠一般面試無法準(zhǔn)確評估。有的關(guān)鍵素質(zhì)需要更多的信息。應(yīng)聘者缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)聘者從另外的職業(yè)剛剛轉(zhuǎn)來。

3、對動(dòng)機(jī)素質(zhì)進(jìn)行面試招聘中對應(yīng)聘者動(dòng)機(jī)的評價(jià)和對其技能和能力的評價(jià)一樣重要。動(dòng)機(jī)可以分為三類：工作合適度、組織合適度、工作地點(diǎn)合適度。目前，引起對工作不滿和員工流失的一大主要原因就是“合適度”不足。員工有能力做好工作，可是因?yàn)樗?她)對有些事情不滿意，所以不愿已做好工作。動(dòng)機(jī)素質(zhì)可以幫助面試官考察應(yīng)聘者的“合適度”工作合適度——一個(gè)人能夠做好工作，但可能不喜歡這項(xiàng)工作。組織合適度——一個(gè)人可能喜歡他(她)的工作，但是可能對企業(yè)的管理方式和企業(yè)文化不滿。工作地點(diǎn)合適度——一個(gè)人可能對他(她)的工作地點(diǎn)不滿意。

總結(jié)：?面試時(shí)是的企業(yè)方和應(yīng)聘者相互理解的第一步，面試官通過面試來了解應(yīng)聘者，來判斷其是否適合所招崗位的工作，通過一些技巧就能給更加輕松的得到一些有用的信息。

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