在商業(yè)活動(dòng)中，簽訂合同是一種常見的行為，可以確保雙方的權(quán)益得到保障。如果你想簽訂一份合同，你需要明確交易的目的和雙方的權(quán)利義務(wù)。下列是小編整理的一些合同簽署的常見問(wèn)題及解決方案，供大家參考。
合同重簽日期篇一
出租方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)
承租方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)
甲、乙雙方就房屋租賃事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方將位于____________________________________房屋出租給乙方居住使用。
二、本房屋月租金為人民幣元，按_____結(jié)算，乙方向甲方支付租金。
三、乙方租賃期間，水費(fèi)、電費(fèi)以及其它由乙方居住而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。租賃結(jié)束時(shí)，乙方須交清欠費(fèi)。
四、乙方預(yù)交人民幣元作為押金，合同終止時(shí)，甲方把全額押金退還給乙方。
五、房屋租賃期從年月日至年月日。在此期間，任何一方要求終止合同，須提前一個(gè)月通知對(duì)方。
六、因租用該房屋所發(fā)生的除土地費(fèi)、大修費(fèi)以外的其它費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。
七、在承租期間，未經(jīng)甲方同意，乙方無(wú)權(quán)轉(zhuǎn)租或轉(zhuǎn)借該房屋;不得改變房屋結(jié)構(gòu)及其用途，由于乙方人為原因造成該房屋及其配套設(shè)施損壞的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。附屋內(nèi)設(shè)施：
八、本合同連一式2份，甲、乙雙方各執(zhí)1份，自雙方簽字之日起生效。
九、補(bǔ)充條款
甲方：乙方：
身份證：身份證：
年月日年月日
合同重簽日期篇二
出租方：____村村民委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱甲方）。
住所：
出租方代表：
職務(wù)：
聯(lián)系電話：
承租方：____有限公司（以下簡(jiǎn)稱乙方）。
住所：
承租方代表：
職務(wù)：
聯(lián)系電話：
為加快農(nóng)業(yè)科技推廣，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，經(jīng)甲方村民代表大會(huì)討論同意，甲方將集體所有的農(nóng)用耕地租賃給乙方，用于農(nóng)業(yè)科技的開發(fā)應(yīng)用。為了維護(hù)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和土地管理法》、《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，農(nóng)村土地租賃合同書甲乙雙方本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，共同信守。
甲方自愿將集體所有位于大壟山的面積畝（具體面積、位置以合同附圖為準(zhǔn)）農(nóng)用耕地出租給乙方經(jīng)營(yíng)使用。土地方位東至路為界，南至村莊為界，西至五隊(duì)田為界，北至渠道為界。
1、土地用途：油橄欖等農(nóng)作物種植。
2、承租形式：租賃。
租賃期為30年，租賃期自20____年6月1日起至20____年5月31日止。
1、土地承租金基礎(chǔ)價(jià)每畝每年人民幣250元，每五年遞增一次，每次遞增每畝50元，以此類推。
2、該土地的承租金交付方式：第一期的承租金（即20____年6月1日至20____年5月31日）共計(jì)人民幣_(tái)___元，乙方必須于合同簽訂后五天內(nèi)一次性支付給甲方。以后的20____年的承租金按先交款后經(jīng)營(yíng)的原則每年支付，乙方于每年的1月1日前向甲方全額交納下年度的承租金。
1、對(duì)乙方承租的土地?fù)碛兴袡?quán)。
2、對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)情況有監(jiān)督檢查權(quán)，對(duì)乙方的破壞性、掠奪性經(jīng)營(yíng)有糾正制止權(quán)，并有權(quán)要求乙方賠償由此造成的損失。
3、保障乙方自主經(jīng)營(yíng)，不侵犯乙方的合法權(quán)益。
4、按照合同約定收取承租金；在合同有效期內(nèi)，甲方不得提高承租金。
5、承租土地被依法征收、占用時(shí)，有權(quán)依法獲得相應(yīng)的土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)。
6、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。
1、依法享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)、產(chǎn)品處置權(quán)和產(chǎn)品收益權(quán)。
2、維持土地的農(nóng)業(yè)用途，不得用于非農(nóng)建設(shè)，但不包括生產(chǎn)用房及水池、苗圃等。
3、按合同規(guī)定的用途使用土地，不準(zhǔn)荒蕪，不搞破壞性、掠奪性經(jīng)營(yíng)。不得違反有關(guān)土地管理的其他規(guī)定。依法保護(hù)合理利用土地，不得損壞農(nóng)田水利設(shè)施，不得給土地造成永久性損害。
4、依法享受國(guó)家和當(dāng)?shù)卣峁┑母鞣N支農(nóng)惠農(nóng)政策補(bǔ)貼和服務(wù)。享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利和義務(wù)。
5、承租期間土地被依法征收、占用時(shí)，乙方應(yīng)服從，但有權(quán)獲得相應(yīng)的青苗補(bǔ)償費(fèi)和投入建設(shè)的地面附著物補(bǔ)償費(fèi)。
6、在承租期內(nèi)乙方可以轉(zhuǎn)租，合同性質(zhì)條款內(nèi)容不變。乙方必須按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)租手續(xù)，轉(zhuǎn)租的第三方必須完全承擔(dān)本合同所有條款內(nèi)容，不得對(duì)抗本合同，并進(jìn)行合同變更。承（轉(zhuǎn)）租到期時(shí)，及時(shí)向甲方交還承（轉(zhuǎn)）租的土地或者協(xié)商繼續(xù)租賃。
7、按時(shí)向甲方交付承租金和按國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)繳納各項(xiàng)稅金。租賃期內(nèi)發(fā)生的債權(quán)債務(wù)，均由乙方承擔(dān)。
1、本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，任何單位和個(gè)人不得隨意變更或者解除。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議方可變更或解除本合同。
2、本合同履行中，如因不可抗力致使本合同難以履行時(shí)，本合同可以變更或解除，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。
3、本合同履行期間，如遇國(guó)家建設(shè)征用該土地，本土地租賃合同自行解除。雙方當(dāng)事人就變更或者解除租賃合同達(dá)成書面協(xié)議的，應(yīng)報(bào)古市鎮(zhèn)人民政府備案。因土地租賃經(jīng)營(yíng)發(fā)生糾紛，雙方當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商解決，也可以申請(qǐng)鎮(zhèn)人民政府調(diào)解解決，調(diào)解不成的，可以直接向松陽(yáng)縣人民法院起訴。
1、因變更或解除本合同使一方遭受損失的，除依法可免除責(zé)任外，應(yīng)由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償。
2、乙方不按期交納承租金，每天按所欠承租金的0.5‰向甲方支付滯納金。超過(guò)30天的，甲方可書面通知乙方解除合同。
3、甲方非法干預(yù)乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給乙方造成損失的，應(yīng)予以賠償。
4、乙方不按合同約定使用土地，改變土地用途、破壞水利等基本設(shè)施或給土地造成永久性損害的，甲方有權(quán)解除合同，并由乙方向甲方支付賠償金。如一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金伍萬(wàn)元。如租賃方違反合同約定或違法使用土地，出租方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可單方終止合同，收回承租土地并不退還租賃方的租賃費(fèi)。
1、本合同訂立后，乙方對(duì)土地進(jìn)行再轉(zhuǎn)租，需經(jīng)得甲方書面同意。
2、合同期滿后，若甲方繼續(xù)出租該土地的，乙方在同等條件下有優(yōu)先承租權(quán)；若不繼續(xù)承租的，乙方對(duì)土地進(jìn)行重要（大）投入提高地力的，及在當(dāng)時(shí)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而設(shè)立的相關(guān)設(shè)施及地上附著，能拆除而不影響承租土地生產(chǎn)的，由雙方協(xié)商采取作價(jià)補(bǔ)償或恢復(fù)原狀等方法進(jìn)行處理；如果拆除會(huì)降低或破壞承租土地生產(chǎn)的，不得拆除，通過(guò)協(xié)商折價(jià)給予乙方適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本合同自雙方簽字蓋章后生效。本合同未盡事宜，雙方經(jīng)協(xié)商一致后可訂立補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。
本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)備案各一份。
出租方（章）。
法定代表人（簽字）：
承租方（章）。
法定代表人（簽字）：
簽訂日期：20____年3月16日
簽訂地點(diǎn)：會(huì)議室。
鑒證機(jī)關(guān)：（章）鑒證日期：
合同重簽日期篇三
父親節(jié)是中國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日，人們?cè)诿恳荒陼?huì)有一天來(lái)感謝母親，當(dāng)然也會(huì)有一天是感謝父親的，每個(gè)過(guò)節(jié)的父親節(jié)的日期都不盡相同的，當(dāng)然也有不一樣的慶祝方式，那么接下來(lái)讓我們一起來(lái)看看2014年父親節(jié)的日期。
在我們中國(guó)，每年六月的第三個(gè)星期天是父親節(jié)，所以，2014年的父親節(jié)是：2014年6月15日。
父親節(jié)是在母親節(jié)之后出現(xiàn)的，而且，它的出現(xiàn)和母親節(jié)有著撇不掉扯不走的緊密關(guān)系。世界上的第一個(gè)父親節(jié)，于1910年誕生于美國(guó)。
合同重簽日期篇四
為了完善勞動(dòng)合同管理，結(jié)合公司具體情況，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，按級(jí)別設(shè)定合同期限，將勞動(dòng)合同管理工作納入常態(tài)化管理的范疇中特規(guī)定如下。
一、合同期限：固定期限《勞動(dòng)合同》按崗位級(jí)別約定期限。中層以下崗位期限三年期，試用期三個(gè)月；高層崗位期限五年期，試用期三個(gè)月。入職《勞動(dòng)合同》起始日期為報(bào)到日，到期日為期限到期的當(dāng)月末三十日（二月為二十八日）。
二、合同期滿。《勞動(dòng)合同》到期由人力資源部提前一個(gè)月對(duì)勞動(dòng)合同到期人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，下發(fā)《勞動(dòng)合同到期人員一覽表》用人部門，評(píng)估到期員工合同是否續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。
三、合同續(xù)簽。用人部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和公司用人狀況，結(jié)合員工的意愿確定續(xù)簽人員，由人力資源部印制《勞動(dòng)合同續(xù)訂書》發(fā)至用人部門與員工當(dāng)面會(huì)簽。
二〇xx年十二月三十一日以前簽訂的合同，到期續(xù)簽分三個(gè)檔期。元月一日至五月三十一日間入職，合同到期日五月三十一日；六月一日至八月三十一日間入職，合同到期日為八月三十一日；九月三十一日至十二月三十一日合同到期日為十二月三十一日。
四、合同終止。合同到期用人部門不同意續(xù)簽的由用人部門。
填制《人員異動(dòng)申請(qǐng)表》經(jīng)相關(guān)流程核準(zhǔn)，到期辦理離職手續(xù)，合同終止；員工本人不同意續(xù)簽，本人提前一個(gè)月填制《員工離職、移交申請(qǐng)表》到期辦理離職手續(xù)，合同終止。
五、合同存檔：入職合同由人力資源開發(fā)部負(fù)責(zé)簽訂，入職手續(xù)辦妥后隨相關(guān)資料移交管理部歸檔；續(xù)簽合同由人力資源管理部負(fù)責(zé)，完成后歸檔。
六、本規(guī)定自二〇xx年一月一日起開始執(zhí)行。由人力資源管理部負(fù)責(zé)解釋。
人力資源管理中心。
二〇xx年十二月五日。
合同重簽日期篇五
問(wèn)：
答：
根據(jù)勞動(dòng)合同法第八條的相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
因此，沒(méi)有注明簽訂時(shí)間的，并不影響勞動(dòng)合同的成立，而且實(shí)踐中，很多勞動(dòng)關(guān)系是沒(méi)有勞動(dòng)合同，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，法律同樣認(rèn)可。
不清楚為什么要反悔，根據(jù)勞動(dòng)法立法目的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者仍然可以解除勞動(dòng)合同，只需要按照法律規(guī)定進(jìn)行解除勞動(dòng)合同即可，即試用期間，提前3天告之用人單位解除勞動(dòng)合同。試用期后，提前1個(gè)月以書面形式告之，即可解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，即使合同中約定了違約責(zé)任，對(duì)于勞動(dòng)者而言也不具有約束力。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。
問(wèn)：
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合同重簽日期篇六
網(wǎng)友的疑問(wèn)：
法律顧問(wèn)的解答：
您好！
我高興能回答你的問(wèn)題，我的理解是：
1、該合同如沒(méi)有其他情況，僅僅是時(shí)間發(fā)生錯(cuò)誤，不會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同無(wú)效，
3、也可能是理解不同造成這種情況：可能是人事部把兩個(gè)月的試用期包括在后面的時(shí)間內(nèi)，但他們認(rèn)為正式合同期限是一年，不包括試用期，即他們把合同期限與實(shí)際工作期限理解認(rèn)為是兩個(gè)不同的概念，所以出現(xiàn)你所說(shuō)的這種情況。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，所以正確的表述是：勞動(dòng)合同期限為一年兩個(gè)月，自208月1日至月31日止。
4、不過(guò)我還是建議你去提醒一下人事部，把這個(gè)錯(cuò)誤改正過(guò)來(lái)，以免發(fā)生爭(zhēng)議。
合同重簽日期篇七
張某于到某公司工作，簽訂勞動(dòng)合同。雙方分別于和簽訂了兩次一年期的固定期限勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同約定合同期限至11月15日。月14日，張某向公司提交書面申請(qǐng)，稱其在公司已經(jīng)連續(xù)工作多，希望與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但被公司拒絕。年10月27日，某公司向張某送達(dá)終止勞動(dòng)合同通知書，告知張某于當(dāng)日至2008年10月31日不必再來(lái)公司上班，2008年11月3日至2008年11月5日來(lái)公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，且公司會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2008年11月15日，某公司再次向張某發(fā)送提前辦理離職手續(xù)及結(jié)清相關(guān)費(fèi)用通知。
張某于3月23日申訴至北京某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求裁決：撤銷某公司解除與其勞動(dòng)關(guān)系的決定；某公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并支付其2008年11月16日起至簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日止的雙倍工資。仲裁委支持了張某部分仲裁請(qǐng)求，裁定雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但沒(méi)有支持張某請(qǐng)求的2008年11月16日至簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日止的雙倍工資。
張某遂起訴至一審法院，祈求判令某公司支付其2008年11月16日起至簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日止的雙倍工資。
同完全符合有關(guān)法律規(guī)定，故不同意張某的訴訟請(qǐng)求。
一審法院審理認(rèn)為，法律對(duì)支付未簽訂書面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資沒(méi)有11個(gè)月的上限規(guī)定，故一審法院判決某公司支付張某2008年11月16日至8月15日止的雙倍工資差額520644.3元。公司不服上訴。
二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，由于不訂立書面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬于不訂立書面勞動(dòng)合同的一種，因此，支付二倍工資的'期限不超過(guò)11個(gè)月。改判某公司支付張某2008年11月16日至2010月15日期間未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資173548.1元。
二、法律評(píng)析。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，僅規(guī)定自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，卻未規(guī)定支付期限的上限，這引起了司法實(shí)踐中的裁判尺度不一。
但是，未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資有11個(gè)月的支付上限具有合理性。
一是根據(jù)“舉輕以明重”原則，法律雖然沒(méi)有明文規(guī)定未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的支付上限，但卻規(guī)定了首次未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資不能超過(guò)11個(gè)月，那么危害較小的未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資的上限就沒(méi)有理由超過(guò)11個(gè)月。
限也也應(yīng)為11個(gè)月。
三從裁判理念上考量，雙倍工資立法的主要目的在于提高書面勞動(dòng)合同的簽訂率，而不是勞動(dòng)者可以從中謀取超出正常勞動(dòng)報(bào)酬的利益，其本身并不是勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)，如果雙倍工資不受限制，勞動(dòng)者的工資又比較高，這樣對(duì)于用人單位來(lái)講無(wú)疑是一筆很大的費(fèi)用，而且還會(huì)滋生勞動(dòng)者的職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)，忽視對(duì)本職工作的重視。因此審判上應(yīng)該慎重。
需要特別指出的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》（征求意見稿）第七條規(guī)定：用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)11個(gè)月。
合同重簽日期篇八
（一）單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！边@就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用期合同”的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。
（二）勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
（三）資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。
用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金（物）的形式，一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國(guó)勞動(dòng)法明令禁止的；另一種是要求提供擔(dān)保人來(lái)承擔(dān)連帶責(zé)任，在我國(guó)沒(méi)有法條作出過(guò)明文的允許或禁止，勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供。
（四）試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無(wú)理由走人。
《勞動(dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提供任何理由。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。相對(duì)于有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動(dòng)合同最大區(qū)別就是，勞動(dòng)合同履行只有開始時(shí)間，沒(méi)有結(jié)束時(shí)間。
一般來(lái)說(shuō)，合同未到期，單位提前解除合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無(wú)固定期限合同永遠(yuǎn)不會(huì)到期，因此很多用人單位為規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般都不原簽無(wú)固定期的，寧愿一年一年的續(xù)簽。這種做法極不利于維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性。
《勞動(dòng)合同法》在加強(qiáng)保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性方面，對(duì)無(wú)固定期限合同簽訂作出放寬調(diào)整。除原來(lái)的“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”要簽訂無(wú)固定期限合同外，還包括“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”和“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”等3種情況。
即在下列四種情況下，用人單位要與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；
4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
合同重簽日期篇九
甲方（借款人）：王三。
身份證號(hào)碼：
乙方（貸款人）：張二。
身份證號(hào)碼：
甲乙雙方就借款事宜，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共同遵守。
一、乙方貸給甲方人民幣（大寫），于前交付甲方。
二、借款利息_____________________________。
三、借款期限：
四、還款日期和方式：
五、違約責(zé)任：
六、爭(zhēng)議解決方式：
1，雙方協(xié)商解決，解決不成，同意提交區(qū)人民法院（選擇性條款不得違反地域管轄和級(jí)別管轄，可以選擇原告、被告、標(biāo)的物、合同簽訂地、合同履行地）。
2、提交仲裁委員會(huì)仲裁。
七、本合同自生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方（簽字、蓋章）：乙方（簽字、蓋章）：
這種寫法一般用不上的，也沒(méi)必要，一般我們打借條的話都是自己寫，盡量包含以下內(nèi)容就可以啦：借款人，出借人，借款金額，借款用途，歸還時(shí)間，借款利息，違約責(zé)任，是否有擔(dān)保等情況。記得，落款日期一定要寫清楚??！
合同重簽日期篇十
工齡合并計(jì)算，但失業(yè)保險(xiǎn)在重新工作一年后再失業(yè)才能領(lǐng)取。
(入職到現(xiàn)在四個(gè)多月)。
ps：公司在外地注冊(cè)的，查不到注冊(cè)資料，是否能在當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)仲裁？
追加100分。
最佳答案合理。
不需要。
只要其在工商局網(wǎng)站能查到其名稱即可，有些資料是不允許你查的。
另外，即使注冊(cè)地在外地也無(wú)所謂，依據(jù)履行地優(yōu)先的`法律原則，你完全可以在勞動(dòng)合同履行地提起仲裁。
滿意答案好評(píng)率：100%勞動(dòng)合同的訂立日期是可以晚于起始日期的。也可以早于起始日期。勞動(dòng)合同的關(guān)鍵是起始日期。
具體點(diǎn)回答人的補(bǔ)充2011-04-1410:59只要訂立《勞動(dòng)合同》訂立的日期問(wèn)題不大，因?yàn)榇_認(rèn)的是有沒(méi)有訂立《勞動(dòng)合同》。當(dāng)然，最好是在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂《勞動(dòng)合同》，以防止出現(xiàn)不必要的麻煩。而勞動(dòng)合同的起始日期關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系的確立日期和繳納社保金的起始日期等。
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合同重簽日期篇十一
正常情形下，對(duì)該日期是不會(huì)存在異議的。
不過(guò)，以下情形：
1、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有批準(zhǔn)辭職的
這種情形，由于員工未作工作交接即離職，則其辭職程序有違法之處。如果領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有批準(zhǔn)其辭職，則員工的辭職行為違法后果，還不能必然發(fā)生勞動(dòng)合同解除的后果。如果公司不愿意追究員工的責(zé)任，則可以在員工遞交辭職信之后滿了30日，再出具離職證明，不過(guò)離職證明上的日期，可以填寫為員工實(shí)際離職日，當(dāng)然，工資結(jié)算也到該日，社保截止到該月。
如果公司要追究該員工的違法辭職責(zé)任，則可以暫不出具離職證明。雖然現(xiàn)在國(guó)家層面上還沒(méi)有規(guī)定員工違法辭職的后果，但是個(gè)別省市還是有一些對(duì)員工不利的規(guī)定的。
比如鄭州：《鄭州市勞動(dòng)用工條例》第十九條第三款
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以按照本單位依法制定的規(guī)章制度處理。
2、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)了好幾個(gè)月才批準(zhǔn)的
這種情況多見于一些老國(guó)企。員工提前離職，屬于違法辭職。但是領(lǐng)導(dǎo)后來(lái)的批準(zhǔn)行為，等于事實(shí)上確認(rèn)了員工的'辭職是有效的。所以在這種情形下，可以為員工出具離職證明，證明上填寫的解除日期為員工離職日。
合同重簽日期篇十二
市場(chǎng)的變化導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作需求發(fā)生變化，一部分職工的工作崗位、工作內(nèi)容可能在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生變化，從而需要變更勞動(dòng)合同。
2.員工勞動(dòng)力升值或者老化。
企業(yè)根據(jù)其認(rèn)定的勞動(dòng)力價(jià)值給員工定工資：認(rèn)為某人的勞動(dòng)力價(jià)值高一些，給其定的的工資也會(huì)相應(yīng)高一些;如果通過(guò)培訓(xùn)、實(shí)踐以及工作經(jīng)驗(yàn)的積累，一個(gè)人的勞動(dòng)力價(jià)值有所提高，企業(yè)就有可能要支付更多的錢購(gòu)買。所以，很多企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的現(xiàn)象，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的條款也就需要進(jìn)行變更。
另外，員工的薪酬、福利可能隨著企業(yè)效益的增加而提高，這也會(huì)引起勞動(dòng)合同條款的變更。
(2)依法可變更的條款。法律規(guī)定不準(zhǔn)變更的條款，一律不準(zhǔn)變更;。
(3)直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化，引起對(duì)其履行成為不必要或沒(méi)有可能，這時(shí)，就會(huì)引起合同的變更;可見，這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業(yè)勞動(dòng)合同的變更，就是要對(duì)這些直接引起合同變更的條款進(jìn)行修改或增減。對(duì)于與合同變更原因無(wú)關(guān)的條款，就沒(méi)有必要變更。
變更勞動(dòng)合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致，即當(dāng)事人意志自治的原則，是一個(gè)通行原則，在合同的訂立、變更、解除時(shí)都會(huì)用到，是最樸素的合同基本原理。
人力資源管理工作者常常會(huì)遇到一個(gè)難題：企業(yè)提出要與職工協(xié)商變更合同條款，尤其是在增加員工義務(wù)而減少其權(quán)利的情況下，職工會(huì)不同意。面對(duì)這種情況，企業(yè)應(yīng)本著交易的心態(tài)，也就是適當(dāng)增加員工的權(quán)利，以使職工保持心理平衡。
(4)備案或簽證。凡在訂立是經(jīng)過(guò)備案或鑒證的企業(yè)勞動(dòng)合同，變更合同的書面協(xié)議也需要送交企業(yè)主管部門備案，或到鑒證機(jī)構(gòu)辦理鑒證手續(xù)。需要鑒證的變更協(xié)議，只有在鑒證后才能生效。
合同重簽日期篇十三
專業(yè)：電子商務(wù)。
學(xué)歷：本科。
籍貫：湖北。
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli。
畢業(yè)院校：華中師范大學(xué)。
求職意向：
期望職位：電子商務(wù)、物流、市場(chǎng)營(yíng)銷。
期望工作地點(diǎn)：不限。
期望工資：面議。
大學(xué)期間所修課程：
專業(yè)課程：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)于企業(yè)管理電子商務(wù)綜合作業(yè)分析電子商務(wù)與現(xiàn)代物流互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)。
個(gè)人技能：
熟悉網(wǎng)頁(yè)制作相關(guān)。
精通flash制作自己已經(jīng)有不少作品電腦軟件的使用及維護(hù)。
實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐：
武漢電子科技有限公司游戲設(shè)計(jì)師助理。
武漢經(jīng)貿(mào)有限責(zé)任公司人事部專員。
自我評(píng)價(jià)：
我希望應(yīng)聘和自己專業(yè)相關(guān)的工作，這樣能夠在工作的崗位上將自己的職業(yè)技能得到最大限度的發(fā)揮，一直以來(lái)都致力于學(xué)習(xí)電腦方面的相關(guān)知識(shí)，同時(shí)個(gè)人對(duì)于電腦相關(guān)事宜的關(guān)心總是程度也很高。在個(gè)性方面，我為人比較的隨和，是一個(gè)很好相處的人，相信也能夠和團(tuán)隊(duì)中的同時(shí)把關(guān)系處理好，剛剛大學(xué)畢業(yè)的我，可能沒(méi)有什么求職的經(jīng)驗(yàn)，但是我一直都沒(méi)有放棄過(guò)學(xué)習(xí)，利用知識(shí)，我能夠更好的充實(shí)自己，讓自己能夠得到一個(gè)更好的發(fā)展，是我一直以來(lái)的夢(mèng)想。
更多。
合同重簽日期篇十四
為了避免日期上的混亂，1884年國(guó)際經(jīng)度會(huì)議規(guī)定了一條國(guó)際日期變更線。這條變更線位于太平洋中的180°經(jīng)線上，作為地球上“今天”和“昨天”的分界線，因此稱為“國(guó)際日期變更線”（internationaldateline）。為避免在一個(gè)國(guó)家中同時(shí)存在著兩種日期，實(shí)際日界線并不是一條直線，而是折線。它北起北極，通過(guò)白令海峽、太平洋，直到南極。這樣，日界線就不再穿過(guò)任何國(guó)家。這條線上的子夜，即地方時(shí)間零點(diǎn)，為日期的分界時(shí)間。按照規(guī)定，凡越過(guò)這條變更線時(shí)，日期都要發(fā)生變化：從東向西越過(guò)這條界線時(shí)，日期要加一天，從西向東越過(guò)這條界線時(shí)，日期要減去一天。又叫“人為日界線”。
目錄提出的理論地方時(shí)簡(jiǎn)介位置更變標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)確立收縮展開提出的理論。
地球每天自西向東旋轉(zhuǎn)，黎明、正午、黃昏和子夜，由東向西（從地球南極點(diǎn)來(lái)看）依次周而復(fù)始地在世界各地循環(huán)出現(xiàn)。地球上新的一天究竟應(yīng)該從哪里開始，到哪里結(jié)束呢？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，歷史上曾有不少爭(zhēng)論，也產(chǎn)生過(guò)不少的誤會(huì)和麻煩。據(jù)說(shuō)，19世紀(jì)在俄國(guó)伊爾庫(kù)次克附近一個(gè)小鎮(zhèn)上有個(gè)郵政官于9月1日早上7點(diǎn)鐘給芝加哥郵局拍了一份電報(bào)，可回電卻說(shuō)“8月31日9時(shí)28分收到來(lái)電……”這讓人簡(jiǎn)直莫名其妙，9月里拍的電報(bào)，怎么會(huì)在8月里收到的呢？類似這樣的誤會(huì)那時(shí)幾乎天天發(fā)生?；靵y的原因在于地方時(shí)的運(yùn)用。因此，迫切需要規(guī)范建立日期變更制度，實(shí)現(xiàn)以方便各地方人民生活的地方時(shí)計(jì)時(shí)，避免帶來(lái)的全球計(jì)時(shí)混亂。
地方時(shí)簡(jiǎn)介。
平常，我們?cè)阽姳砩纤吹降摹皫c(diǎn)幾分”，習(xí)慣上就稱為“時(shí)間”，但嚴(yán)格說(shuō)來(lái)應(yīng)當(dāng)稱為“時(shí)刻”。某一地區(qū)具體時(shí)刻的規(guī)定，與該地區(qū)的地理經(jīng)度存在一定關(guān)系（與其國(guó)家的規(guī)定也有關(guān)）。例如，世界各地的人都習(xí)慣于把太陽(yáng)處于正南方（即太陽(yáng)上中天）的時(shí)刻定為中午12點(diǎn)，但此時(shí)正好背對(duì)著太陽(yáng)的另一地點(diǎn)（在地球的另一側(cè)），其時(shí)刻必然應(yīng)當(dāng)是午夜12點(diǎn)。這種在地球上某個(gè)特定地點(diǎn)，根據(jù)太陽(yáng)的具體位置所確定的時(shí)刻，稱為“地方時(shí)”。所以，真太陽(yáng)時(shí)又叫做“地方真太陽(yáng)時(shí)”（地方真時(shí)），平太陽(yáng)時(shí)又叫做“地方平太陽(yáng)時(shí)”（地方平時(shí)）。地方真時(shí)和地方平時(shí)都屬于地方時(shí)。為了統(tǒng)一時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)際上規(guī)定把穿過(guò)英國(guó)倫敦郊區(qū)的格林威治天文臺(tái)的零度經(jīng)線的時(shí)間為“世界時(shí)”。如果整個(gè)世界統(tǒng)一使用一個(gè)時(shí)刻，則只能滿足在同一條經(jīng)線上的某幾個(gè)地點(diǎn)的生活習(xí)慣。所以，整個(gè)世界的時(shí)刻不可能完全統(tǒng)一。
位置更變。
1995年1月1日，太平洋中部島國(guó)基里巴斯當(dāng)局修訂國(guó)際日期變更線到其水域東邊界限，令劃在utc-11時(shí)區(qū)的鳳凰群島（phoenixislands）和utc-10時(shí)區(qū)的萊恩群島（lineislands）分別改用utc+13和utc+14時(shí)間，即比夏威夷時(shí)間早一整天，以消除與首都塔拉瓦慢22至23小時(shí)的不便。12月29日，薩摩亞和托克勞把時(shí)區(qū)從國(guó)際日期變更線以東調(diào)整到國(guó)際日期變更線以西。變動(dòng)的結(jié)果使兩國(guó)失去12月30日（星期五），直接從12月29日（星期四）進(jìn)入12月31日（星期六）。變更的目的`是為了加強(qiáng)與澳大利亞，新西蘭和亞洲的經(jīng)濟(jì)交流，與這些地區(qū)時(shí)間同步。當(dāng)?shù)鼐用褡?2月31日零時(shí)起展開慶?；顒?dòng)，迎接“提早”到來(lái)的新年。西薩摩亞的酒店顧客毋須繳付12月30日房租，惟當(dāng)天工資仍須發(fā)出。但此舉擾亂居民生活，西薩摩亞基督復(fù)臨安息日會(huì)信徒以后須在星期日進(jìn)行禮拜，而非星期六。薩摩亞群島在1892年7月4日前設(shè)定于國(guó)際日期變更線西側(cè)，與西太平洋地區(qū)同步。在執(zhí)行日光節(jié)約時(shí)間期間，西薩摩亞時(shí)間更較協(xié)調(diào)世界時(shí)快14小時(shí)，但由于美屬薩摩亞卻未有跟隨，此舉將導(dǎo)致薩摩亞群島出現(xiàn)一整日時(shí)差。
標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)確立。
區(qū)時(shí)系統(tǒng)確立：1879年，加拿大鐵路工程師伏列明提出了“區(qū)時(shí)”的概念，這個(gè)建議在1884年的一次國(guó)際會(huì)議上得到認(rèn)同，由此正式建立了統(tǒng)一世界計(jì)量時(shí)刻的“區(qū)時(shí)系統(tǒng)”?！皡^(qū)時(shí)系統(tǒng)”規(guī)定，地球上每15°經(jīng)度范圍作為一個(gè)時(shí)區(qū)（即太陽(yáng)1個(gè)小時(shí)內(nèi)走過(guò)的經(jīng)度）。這樣，整個(gè)地球的表面就被劃分為24個(gè)時(shí)區(qū)。各時(shí)區(qū)的“中央經(jīng)線”規(guī)定為0°（即“本初子午線”）、東西經(jīng)15°、東西經(jīng)30°、東西經(jīng)45°……直到180°經(jīng)線，在每條中央經(jīng)線東西兩側(cè)各7.5°范圍內(nèi)的所有地點(diǎn)，每一時(shí)區(qū)都按它的中央子午線來(lái)計(jì)量時(shí)間，即采用它的中央子午線的地方平時(shí)，叫做標(biāo)準(zhǔn)時(shí)?！皹?biāo)準(zhǔn)時(shí)計(jì)時(shí)”在很大程度上解決了各地時(shí)刻的混亂現(xiàn)象，使得世界上只有24種不同時(shí)刻存在，而且由于相鄰時(shí)區(qū)間的時(shí)差恰好為1個(gè)小時(shí)，這樣各不同時(shí)區(qū)間的時(shí)刻換算變得極為簡(jiǎn)單。因此，一百年來(lái)，世界各地仍沿用這種區(qū)時(shí)系統(tǒng)。規(guī)定了以標(biāo)準(zhǔn)時(shí)計(jì)時(shí)的區(qū)時(shí)系統(tǒng)，還存在一個(gè)問(wèn)題：假如你由西向東周游世界，每跨越一個(gè)時(shí)區(qū)，就會(huì)把你的表向前撥一個(gè)小時(shí)加上你旅行消耗的時(shí)間，這樣當(dāng)你跨越24個(gè)時(shí)區(qū)回到原地后，你的表比身邊的人快了24個(gè)小時(shí)；相反，當(dāng)你由東向西周游世界一圈后，你的表就比別人慢24個(gè)小時(shí)。為了避免這種“日期錯(cuò)亂”現(xiàn)象，必須解決日期變更的問(wèn)題。
合同重簽日期篇十五
尊敬的先生/女士：
您好!
作為一名美術(shù)教育專業(yè)的學(xué)生，我隨時(shí)不忘提高自己的專業(yè)技能。在學(xué)習(xí)上，成績(jī)優(yōu)異，大學(xué)本科期間,每學(xué)期均獲得“學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金”以及“文體活動(dòng)獎(jiǎng)學(xué)金”。能夠應(yīng)付不同工作;潛心學(xué)習(xí)美術(shù)學(xué)及教育學(xué)上的基本知識(shí)，并努力將自己鍛煉成一名“精繪畫，通教學(xué)”的復(fù)合型人才。在研究生入學(xué)考試中，以優(yōu)異的成績(jī)考入重慶大學(xué)，師承李犁副教授。研究生在讀期間，能夠獨(dú)立完成導(dǎo)師分配的實(shí)驗(yàn)任務(wù)，科研能力得到了極大提高，并在保證學(xué)習(xí)任務(wù)圓滿完成的同時(shí)，積極參與了大量社會(huì)工作。
在社會(huì)實(shí)踐方面，本科(師范大學(xué))至研究生階段，一直擔(dān)任學(xué)校的學(xué)生干部，工作勤勤懇懇，成績(jī)突出，得到了老師和同學(xué)的一致好評(píng)。
我的優(yōu)點(diǎn)是具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和極高的辦事效率，在工作中，我將揚(yáng)長(zhǎng)避短，將優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮出來(lái)，改正工作中的不足，不斷爭(zhēng)取進(jìn)步。
隨信附上我的個(gè)人簡(jiǎn)歷。我誠(chéng)摯地希望您能給我一次面試的機(jī)會(huì)，真誠(chéng)地期待您的回復(fù)。
再次感謝您的關(guān)注，愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績(jī)，祝您的事業(yè)白尺竿頭，更進(jìn)一步!
合同重簽日期篇十六
現(xiàn)住址：，
因---------原因，現(xiàn)向，身份證號(hào)碼：，借到現(xiàn)金人民幣：元整，此款項(xiàng)在簽訂本借條時(shí)本人已全數(shù)收到。本人承諾所借到的款項(xiàng)可以于個(gè)月內(nèi)全數(shù)歸還（即于年月日前歸還），逾期無(wú)能力歸還則按雙方約定之月利息向支付利息及歸還本金，本人放棄對(duì)此的抗辯權(quán)利，并同意承擔(dān)雙方因此發(fā)生糾紛時(shí)，將爭(zhēng)議交由借款人所在地人民法院裁決并愿意承擔(dān)借款人所支出的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用。
借款人：
電話：
擔(dān)保人：
身份證號(hào)碼：
可以該手印，借款合同的訴訟時(shí)效是2年，從還款時(shí)間至起，期間您催要還款，可以使訴訟時(shí)效中斷，但是記得保留您催款的證據(jù)。
如果你死了，這個(gè)債權(quán)并不因此而消滅，可以作為遺產(chǎn)繼承。
可以約定分期還款。
借款合同無(wú)效，請(qǐng)參見《合同法》第五十二條所規(guī)定的情形。
以上意見供您參考。
合同重簽日期篇十七
應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛從學(xué)校走向社會(huì)，有很多東西都是新接觸的，對(duì)于求職也是急于求成，可能一不留神就會(huì)造成大錯(cuò)。在簽約的時(shí)候我們應(yīng)該注意哪些問(wèn)題呢?下面一起看一下下文吧!
【導(dǎo)讀】近年來(lái)，高校畢業(yè)生就業(yè)難已成為關(guān)注的焦點(diǎn)，許多畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力，在于用人單位面試時(shí)，大有“一見鐘情”的架勢(shì)，恨不得馬上簽約，對(duì)用人單位的基本情況和相關(guān)待遇也不加了解。筆者在此提醒廣大畢業(yè)生，在就業(yè)過(guò)程中應(yīng)該注意維護(hù)自己的合法權(quán)益，做好簽約的準(zhǔn)備工作，避免帶來(lái)?yè)p失和不必要的麻煩。
近年來(lái)，高校畢業(yè)生就業(yè)難已成為關(guān)注的焦點(diǎn)，許多畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力，在于用人單位面試時(shí)，大有“一見鐘情”的架勢(shì)，恨不得馬上簽約，對(duì)用人單位的基本情況和相關(guān)待遇也不加了解。筆者在此提醒廣大畢業(yè)生，在就業(yè)過(guò)程中應(yīng)該注意維護(hù)自己的合法權(quán)益，做好簽約的準(zhǔn)備工作，避免帶來(lái)?yè)p失和不必要的麻煩。
就業(yè)協(xié)議要看清。
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的'書面表現(xiàn)形式，能解決畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。就業(yè)協(xié)議一旦簽署，就意味著第一份工作就基本確定，因此，畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。簽約前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)厝松缇只蛉瞬沤涣髦行牡膶徟拍苷惺章毠?，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。同時(shí)還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
個(gè)人檔案要有著落。
一些非公企事業(yè)單位、民營(yíng)機(jī)構(gòu)并不具有人事管理權(quán)，要通過(guò)當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行慕邮諜n案;如果應(yīng)屆畢業(yè)生戶口不能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。以往出現(xiàn)很多畢業(yè)生不重視個(gè)人檔案的保管，“棄檔”、“黑檔”現(xiàn)象屢見不鮮，這就使得工齡、檔案、保險(xiǎn)等都受到影響，職稱不能及時(shí)申報(bào)，需要考研、出國(guó)政審等證明時(shí)無(wú)處可開，造成許多不必要的損失。
社會(huì)保險(xiǎn)要辦理。
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